7 मई 2012 को राष्ट्रपति के डिक्री संख्या 606 के अनुसरण में, 2012 से एक कार्य योजना लागू की गई है जिसका उद्देश्य महिलाओं के लिए रोजगार के साथ बच्चों की परवरिश के कर्तव्यों को जोड़ने के लिए परिस्थितियों का निर्माण करना है। मुख्य गतिविधि व्यावसायिक प्रशिक्षण और माता-पिता की छुट्टी के दौरान महिलाओं के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। महिलाओं के लिए ऐसी सेवा रोजगार केंद्रों द्वारा प्रदान की जाती है।

श्रम बाजार में भेदभाव को रोकने के संदर्भ में "रूसी संघ में रोजगार पर" रूसी संघ के कानून में संशोधन पर "रूसी संघ के कानून में संशोधन पर" 2 जुलाई, 2013 नंबर 162-एफजेड के संघीय कानून के प्रावधानों के 2013 में लागू होने के बावजूद महिलाओं को काम खोजने में कठिनाई होती है, रोजगार में लैंगिक भेदभाव का सामना करना पड़ता है। श्रम बाजार में महिलाओं की स्थिति को मजबूत करने के लिए, माता-पिता की छुट्टी के दौरान तीन साल की उम्र तक महिलाओं के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण का एक कार्यक्रम आयोजित किया गया है। अध्ययन के लिए एक रेफरल प्राप्त करने के लिए, आपको बेरोजगार नागरिक के रूप में रोजगार केंद्र में पंजीकरण करने की आवश्यकता नहीं है। एक महिला के लिए निवास स्थान पर क्षेत्रीय रोजगार केंद्र में आवेदन करना और कई दस्तावेज प्रदान करना पर्याप्त है: रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, जगह से आदेश की एक प्रति काम का "तीन साल तक की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी देने पर", शिक्षा पर दस्तावेज।

एक महिला व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक सार्वजनिक सेवा के प्रावधान के लिए एक आवेदन तैयार करती है। रोजगार केंद्र विशेषज्ञ यह पता लगाता है कि महिला को किस तरह के प्रशिक्षण की आवश्यकता है (व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण)। सेवा प्रदान करने या इसे अस्वीकार करने का निर्णय लेता है, शैक्षणिक संस्थानों की सूची और उनके पाठ्यक्रम का परिचय देता है। जैसे बेरोजगार नागरिकों को प्रशिक्षण के लिए भेजने के मामले में, एक महिला के साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए भेजने पर एक समझौता किया जाता है। व्यावसायिक प्रशिक्षण की लागतों में शामिल हैं: एक शैक्षणिक संस्थान को शैक्षिक सेवाओं के लिए भुगतान, अध्ययन के स्थान पर यात्रा की लागत और अगर किसी अन्य क्षेत्र में अध्ययन कर रहे हैं, तो चिकित्सा परीक्षा, आवास के लिए भुगतान। अध्ययन की अवधि के दौरान छात्रवृत्ति का भुगतान नहीं किया जाता है। महिला, पेशे, विशेषता द्वारा चुने गए व्यावसायिक प्रशिक्षण के प्रकार के आधार पर प्रशिक्षण की अवधि 1 से 3 महीने तक होती है।

माता-पिता की छुट्टी पर महिलाओं के लिए मुख्य समस्याओं में से एक काम से लंबा ब्रेक है, जिससे अक्सर योग्यता का नुकसान होता है। यह अच्छा है अगर गर्भवती माँ कार्यस्थल से मातृत्व अवकाश पर चली जाती है जहाँ उसकी अपेक्षा की जाती है, जहाँ काम पर जाने के बाद वह धीरे-धीरे अपने पेशेवर ज्ञान को बहाल करने में सक्षम होगी। ऐसी अन्य स्थितियां हैं जब कहीं नहीं जाना है, और उद्यम एक युवा महिला को काम पर रखने की जल्दी में नहीं हैं जिनके घर में एक बच्चा है और जो उन लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम नहीं हैं जो लगातार अपने पेशेवर स्तर की भरपाई करते हैं। यह दुर्लभ नहीं है कि विभिन्न कारणों से महिलाएं अपनी पिछली नौकरी पर वापस नहीं लौटना चाहती हैं और अधिक उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए उन्हें अपने कौशल में सुधार करने की आवश्यकता है। माता-पिता की छुट्टी के दौरान कुछ महिलाएं अपनी गतिविधि के क्षेत्र को बदलने का फैसला करती हैं और एक नया पेशा हासिल करने की जरूरत होती है।

आयोजन में भागीदारी के माध्यम से, महिलाओं को उनके लिए अधिक उपयुक्त परिस्थितियों के साथ कार्यस्थलों पर स्थानांतरण के लिए आवश्यक नया ज्ञान प्राप्त होता है। इसके अलावा, वे तैयार कार्यस्थल से लंबी अनुपस्थिति के बाद काम करना शुरू करते हैं, जिससे टीम में उनके सामाजिक अनुकूलन और बच्चों की परवरिश के साथ उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के सफल संयोजन की संभावना बढ़ जाती है।

माता-पिता की छुट्टी के दौरान महिलाओं के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता है, महिलाओं के लिए आवश्यक पेशेवर ज्ञान प्राप्त करने और उनके नियोक्ताओं के लिए एक तैयार कर्मचारी प्राप्त करने का एक अनूठा अवसर है। अपना पैसा खर्च किए बिना आवश्यक प्रशिक्षण।

आज तक, मातृत्व अवकाश पर युवा माताओं के लिए मुफ्त उन्नत प्रशिक्षण और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण के लिए एक सामाजिक कार्यक्रम है।

माता-पिता की छुट्टी के दौरान महिलाओं का प्रशिक्षण 17 जनवरी, 2013 नंबर 1-पीपी "मास्को शहर की आबादी की रोजगार सेवा द्वारा महिलाओं को भेजने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर मास्को सरकार के फरमान के अनुसार किया जाता है। माता-पिता की छुट्टी के दौरान जब तक कि बच्चा व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

कार्यक्रम में भागीदारी की शर्तें

रोजगार सेवा द्वारा विकसित एक सामाजिक कार्यक्रम में भागीदारी संभव है यदि:

• आप मास्को शहर में रहते हैं या स्थायी पंजीकरण रखते हैं;
• आप तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी पर हैं;
• आप आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं;
• आप माता-पिता की छुट्टी की एक अवधि के दौरान पहली बार प्रशिक्षण ले रहे हैं;
• आपका मातृत्व अवकाश स्नातक होने की तिथि को समाप्त नहीं होता है;
• माता-पिता की छुट्टी पर रहते हुए आप अंशकालिक या घर से काम नहीं कर रहे हैं।

भाग लेने के लिए आपको क्या चाहिए

1. निवास स्थान पर रोजगार केंद्र से संपर्क करें।

2. रोजगार केन्द्र पर प्रस्तुत नमूने के अनुसार कार्यक्रम में भाग लेने के लिए आवेदन पत्र लिखिए।

3. सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करें।

4. गतिविधि के प्रकार का चयन करें।

5. अध्ययन के लिए एक रेफरल प्राप्त करें।

6. एक कार्यक्रम और प्रशिक्षण की शर्तें चुनें।

7. रोजगार केंद्र, संस्था और आपके बीच व्यावसायिक प्रशिक्षण पर एक समझौता करना।

आवश्यक दस्तावेज

1. आवेदन (रोजगार केंद्र पर नमूना लिया जा सकता है)।

2. मास्को शहर में स्थायी पंजीकरण की उपस्थिति पर एक निशान के साथ पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज।

3. बच्चे (बच्चों) का जन्म प्रमाण पत्र।

4. दस्तावेज़ की एक प्रति यह पुष्टि करती है कि महिला माता-पिता की छुट्टी पर है।

5. शिक्षा पर दस्तावेज़।

अवसर

इस सामाजिक कार्यक्रम का उपयोग करते हुए, आपको निम्न का अधिकार है:

• अपनी योग्यता में सुधार;
• त्वरित मोड में एक नया पेशा सीखें;
• अपनी वर्तमान विशेषता में अपने पहले अर्जित ज्ञान में सुधार करें।

गतिविधि का विकल्प

महिलाओं को उनके निवास स्थान पर रोजगार केंद्र में प्रस्तुत आवेदनों के आधार पर व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है।

रोजगार केंद्र आपकी इच्छाओं और प्रारंभिक डेटा को ध्यान में रखते हुए आपके लिए एक पेशा या विशेषता चुनता है: शिक्षा की उपलब्धता, शिक्षा की दिशा, पेशेवर योग्यता, माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति तिथि।

व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए दिशा चुनने में कठिनाइयों के मामले में, एक महिला को रोजगार केंद्र में उसके कार्य अनुभव और शिक्षा के स्तर के अनुरूप व्यावसायिक मार्गदर्शन सेवा प्रदान की जा सकती है।

शिक्षा के संभावित रूप

शिक्षा के पूर्णकालिक और अंशकालिक (शाम) रूप प्रदान किए जाते हैं।

प्रशिक्षण समूह या व्यक्तिगत भी हो सकता है।

अध्ययन की अवधि

प्रशिक्षण की अवधि पेशेवर शैक्षिक कार्यक्रमों द्वारा स्थापित की जाती है और 6 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

आप प्रशिक्षण कहाँ से प्राप्त कर सकते हैं

मौजूदा राज्य अनुबंधों के ढांचे के भीतर, युवा माताओं का प्रशिक्षण निम्नलिखित संस्थानों और शैक्षणिक संस्थानों में किया जाता है:

• व्यावसायिक योग्यता और रोजगार सहायता केंद्र  ;
• मास्को शहर का राज्य बजटीय संस्थान  ;
•  ;
• उच्च व्यावसायिक शिक्षा का स्वायत्त गैर-लाभकारी संगठन  ;
• उच्च शिक्षा के संघीय राज्य बजटीय शैक्षिक संस्थान  .

व्यवसायों

राज्य कार्य के कार्यान्वयन के हिस्से के रूप में किए गए माता-पिता की छुट्टी के दौरान महिलाओं का प्रशिक्षण विभिन्न क्षेत्रों में किया जाता है, जिनमें शामिल हैं:

• लेखांकन स्वचालन;
• व्यापार संचार के लिए अंग्रेजी;
• लेखा और लेखा परीक्षा;
• श्रेणी "बी" के वाहनों के चालक;
• वेब पेज डिजाइन;
• आंतरिक सज्जा;
• मानव संसाधन विभाग निरीक्षक;
• 1सी कार्यक्रम के अध्ययन के साथ सूचना प्रौद्योगिकी;
• एच आर प्रबंधन;
• कंप्यूटर लेआउट और डिजाइन;
• परिदृश्य डिजाइन;
• तर्कशास्र सा;
• विपणन, बिक्री प्रबंधन और विज्ञापन;
• अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय रिपोर्टिंग मानक (IFRS);
• मानव संसाधन प्रबंधक;
• बिक्री प्रबंधन;
• कर लगाना;
• "1C" कार्यक्रम के ज्ञान के साथ कंप्यूटर ऑपरेटर;
• विस्तृत प्रोफ़ाइल तीसरी श्रेणी का नाई;
• दुभाषिया;
• नर्सिंग;
• वित्तीय प्रबंधन।

माता-पिता की छुट्टी पर महिलाओं के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता

माता-पिता की छुट्टी के दौरान महिलाओं के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा का संगठन जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।
श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा बढ़ाने के लिए, सार्वजनिक रोजगार सेवाएं माता-पिता की छुट्टी के दौरान महिलाओं के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा (बाद में प्रशिक्षण के रूप में संदर्भित) का आयोजन करती हैं, जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।
उन महिलाओं को प्रशिक्षण दिया जा सकता है जो तीन साल तक के मातृत्व अवकाश पर हैं, जिनका नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध है और काम शुरू करने के लिए तैयार हैं।
प्रशिक्षण उन संगठनों में किया जाता है जो रोजगार सेवा निकायों द्वारा संपन्न समझौतों के अनुसार शैक्षिक गतिविधियों को अंजाम देते हैं और गहन, अल्पकालिक (0.5 से 6 महीने तक) होते हैं।
कोस्त्रोमा क्षेत्र के श्रम बाजार में मांग में व्यवसायों (विशिष्टताओं) के अनुसार प्रशिक्षण आयोजित किया जाता है।
माता-पिता की छुट्टी के दौरान तीन साल की उम्र तक महिलाओं का प्रशिक्षण इस शर्त पर किया जाता है कि महिलाएं व्यक्तिगत रूप से प्रशिक्षण के लिए रेफरल के लिए आवेदन के साथ निवास स्थान पर रोजगार केंद्र में आवेदन करती हैं।

अध्ययन के लिए भेजने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची
. पासपोर्ट या इसे बदलने वाला एक दस्तावेज;
. कार्य से संबंधित दस्तावेज़ की एक प्रति (रोजगार पुस्तक, रोजगार अनुबंध (अनुबंध), आदि);
. बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
. एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर होने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की एक प्रति जब तक वह तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता (आदेश, आदेश, आदि);
. शिक्षा और (या) योग्यता (यदि कोई हो) पर दस्तावेज़ की एक प्रति।

महिलाओं की शिक्षामाता-पिता की छुट्टी के दौरान जब तक बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, मुफ्त का।
दूसरे मोहल्ले में प्रशिक्षण के मामले में महिला यात्रा की लागत (अध्ययन के स्थान और वापस जाने के लिए) और आवास से जुड़े खर्चों की भरपाई की जाती है .

इस मुद्दे पर अधिक विस्तृत जानकारी निवास स्थान के रोजगार केंद्र से प्राप्त की जा सकती है।

2018-2020 के लिए माता-पिता की छुट्टी पर व्यक्तियों के रोजगार को बढ़ावा देने के लिए कार्य योजना

कोस्त्रोमा क्षेत्र के प्रशासन का निर्णय 25 फरवरी, 2019 नंबर 56-ए "2019-20 में कोस्त्रोमा क्षेत्र में लागू माता-पिता की छुट्टी पर व्यक्तियों के रोजगार को बढ़ावा देने के उद्देश्य से उपायों की योजना पर"।

11 मई, 2012 को कोस्त्रोमा क्षेत्र के प्रशासन का निर्णय संख्या 173-ए "कोस्त्रोमा क्षेत्र में रोजगार को बढ़ावा देने के उपायों के कार्यान्वयन पर"

______________________________________________________________________

माता-पिता की छुट्टी पर महिलाओं के लिए फोरम, 28 जून, 2018

रूसी संघ के उप प्रधान मंत्री O.Yu द्वारा अनुमोदित 2018-2020 के लिए माता-पिता की छुट्टी पर व्यक्तियों के रोजगार को बढ़ावा देने के लिए कार्य योजना के अनुसार। गोलोडेट्स, 28 जून को, कोस्त्रोमा क्षेत्र के प्रशासन के छोटे हॉल में माता-पिता की छुट्टी पर महिलाओं के लिए एक फोरम आयोजित किया गया था।

फोरम में माता-पिता की छुट्टी पर महिलाओं, गर्भवती माताओं, युवा महिलाओं के सार्वजनिक संगठनों के प्रतिनिधियों, कोस्त्रोमा क्षेत्र की जनसंख्या के श्रम और सामाजिक संरक्षण विभाग के प्रमुख, कोस्त्रोमा क्षेत्र के शिक्षा और विज्ञान विभाग, ने भाग लिया। कोस्त्रोमा क्षेत्र का स्वास्थ्य विभाग, कोस्त्रोमा क्षेत्र की निवेश और विकास एजेंसी उद्यमिता, कोस्त्रोमा राज्य विश्वविद्यालय, कोस्त्रोमा राज्य कृषि अकादमी।

मंच ने युवा माताओं के लिए सामयिक मुद्दों पर जानकारी प्रदान की:

युवा महिलाओं और युवा परिवारों को समर्थन देने के उपाय;

नाबालिग बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाओं के रोजगार को बढ़ावा देना;

माता-पिता की छुट्टी पर महिलाओं के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण के अवसर;

क्षेत्र में महिला उद्यमिता के लिए समर्थन;

युवा माताओं के लिए आधुनिक चिकित्सा के अवसर और पहुंच।

चूंकि कार्यक्रम वीडियोकांफ्रेंसिंग के माध्यम से आयोजित किया गया था, इसलिए इन मुद्दों की भागीदारी और चर्चा क्षेत्र के प्रत्येक नगर पालिका में प्रतिभागियों के लिए एक साथ उपलब्ध थी।

फोरम के प्रतिभागियों ने समय से पहले परीक्षा उत्तीर्ण करने की संभावना, चिकित्सा संस्थानों और उद्यमों में बच्चों के लिए खेल के मैदानों के आयोजन के बारे में, कठिन जीवन स्थितियों में खुद को खोजने वाली युवा माताओं का समर्थन करने के उपायों के बारे में, कानूनी सलाह देने के बारे में सवाल उठाए। स्वयं का व्यवसाय खोलने की संभावना की चर्चा ने भी मंच के प्रतिभागियों में काफी रुचि जगाई।

फोरम के परिणामस्वरूप, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए कोस्त्रोमा क्षेत्रीय त्रिपक्षीय आयोग की अगली बैठक में क्षेत्र के उद्यमों में चाइल्डकैअर समूहों के आयोजन के मुद्दे पर विचार करने के साथ-साथ एक का आयोजन करने के लिए प्रस्ताव रखे गए थे। आपातकालीन सूचना सहायता प्रदान करने के लिए कोस्त्रोमा क्षेत्र की युवा मामलों की समिति द्वारा हॉटलाइन। निकट भविष्य में, युवा माताओं से संबंधित मुख्य विषयों पर एक ज्ञापन भी विकसित किया जाएगा।

व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी के दौरान मास्को शहर की आबादी की रोजगार सेवा द्वारा महिलाओं को भेजने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर

19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून के अनुसार एन 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर" और उन महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति के अनुकूलन की अवधि को कम करने के लिए, जिनके पास काम में लंबा ब्रेक है तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी पर, श्रम बाजार में पेशेवर कौशल, पेशेवर गतिशीलता और प्रतिस्पर्धात्मकता के विकास को बढ़ाकर अपनी सामाजिक सुरक्षा को मजबूत करना, निर्णय लेता है:

1. माता-पिता की छुट्टी के दौरान मास्को शहर के रोजगार सेवा अधिकारियों द्वारा महिलाओं को इस प्रस्ताव के अनुबंध के अनुसार व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए तीन साल की उम्र तक भेजने की प्रक्रिया को मंजूरी देना।

2. इस संकल्प के कार्यान्वयन पर नियंत्रण मास्को के उप महापौर को सौंपा जाएगा जो सामाजिक विकास के प्रभारी Pechatnikov L.M.

मास्को के मेयर

एस.एस. सोबयानिन

अनुबंध

सरकार के निर्णय के लिए

शहर रोजगार सेवा द्वारा निर्देश

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के दौरान मास्को की महिलाओं की संख्या

जब तक वह एक पेशेवर के लिए तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता

प्रशिक्षण, प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास

I. सामान्य प्रावधान

1. यह प्रक्रिया माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान मास्को शहर की आबादी की रोजगार सेवा द्वारा महिलाओं को भेजने की प्रक्रिया और शर्तों को निर्धारित करती है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता (इसके बाद माता-पिता की छुट्टी पर महिलाओं के रूप में भी जाना जाता है) तीन वर्ष की आयु), जो व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण (बाद में व्यावसायिक प्रशिक्षण के रूप में संदर्भित) के लिए मास्को शहर के निवासी हैं, साथ ही उन महिलाओं को वित्तीय सहायता प्रदान करने की प्रक्रिया जो छुट्टी पर हैं। दूसरे इलाके में व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए रोजगार सेवा, और इस वित्तीय सहायता की राशि।

2. तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर गई महिलाओं के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण उनकी सामाजिक सुरक्षा को बढ़ाने के लिए किया जाएगा, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे पेशेवर गतिविधियों के साथ माता-पिता और पारिवारिक जिम्मेदारियों को जोड़ते हैं, जिनमें शामिल हैं:

2.1. माता-पिता की छुट्टी के दौरान महिलाओं के लिए निर्माण, जब तक कि वे तीन साल की उम्र तक काम पर लौटने के लिए अनुकूल परिस्थितियों तक नहीं पहुंच जाते, काम करने की स्थिति में उनके अनुकूलन की अवधि को कम करते हैं।

2.2. ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को अद्यतन करके श्रम बाजार में उनके पेशेवर कौशल, पेशेवर गतिशीलता और प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार करना।

2.3. रोजगार के लचीले रूपों (होम वर्क, अंशकालिक रोजगार सहित) के उपयोग का विस्तार करना।

3. व्यावसायिक प्रशिक्षण से संबंधित खर्चों के लिए वित्तीय सहायता संबंधित वित्तीय वर्ष और इन उद्देश्यों के लिए योजना अवधि के लिए मास्को शहर के कानून द्वारा प्रदान किए गए बजटीय विनियोग (बाद में विभाग के रूप में संदर्भित) की कीमत पर की जाती है।

4. मॉस्को शहर के श्रम बाजार में मांग में व्यवसायों (विशिष्टताओं) में व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण किया जाता है, जिसकी सूची विभाग द्वारा निर्धारित की जाती है और सूचना और दूरसंचार नेटवर्क इंटरनेट में इसकी आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट की जाती है।

तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहने वाली महिला को उपलब्ध पेशे (विशेषता) के अनुसार उन्नत प्रशिक्षण दिया जाता है।

5. व्यावसायिक प्रशिक्षण शिक्षा के पूर्णकालिक और अंशकालिक (शाम) रूपों में किया जाता है।

6. तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहने वाली महिलाओं को छुट्टी पर रहने की अवधि के दौरान एक बार बच्चे की देखभाल के लिए तब तक व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।

माता-पिता की छुट्टी के दौरान व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए भेजी गई महिलाएं जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, जिन्होंने अस्थायी विकलांगता (बीमारी, चोट, बच्चे सहित बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता) के कारण व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा नहीं किया। तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिला, कानूनी रूप से अक्षम के रूप में मान्यता प्राप्त बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य का संगरोध), मातृत्व अवकाश पर होना या किसी करीबी रिश्तेदार (माता-पिता, पति या पत्नी, बच्चे, भाई, बहन) की मृत्यु और अन्य वैध परिस्थितियों में, जिसकी सूची विभाग द्वारा निर्धारित की जाती है और जो व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा करना चाहते हैं उन्हें व्यावसायिक प्रशिक्षण में फिर से भेजा जाता है यदि बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले माता-पिता की छुट्टी की अवधि समाप्त नहीं हुई है।

तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर जाने वाली महिलाओं को व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए बार-बार रेफरल इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 14, 16, 17 द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है।

7. बिना ट्यूशन फीस लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण दिया जाता है।

8. व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि व्यावसायिक शैक्षिक कार्यक्रमों द्वारा निर्धारित की जाती है, एक अल्पकालिक प्रकृति की होती है और इसे पूरे वर्ष किया जाता है।

9. यह प्रक्रिया उन महिलाओं पर भी लागू होती है जिनके तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं जो नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में नहीं हैं (मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्त किए गए, तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी पर बर्खास्त किए गए सहित) या इसमें शामिल नहीं हैं अन्य श्रम (आधिकारिक) गतिविधियाँ (इसके बाद तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के रूप में संदर्भित हैं और रोजगार संबंध में नहीं हैं)।

द्वितीय. महिलाओं को छुट्टी पर भेजने की शर्तें

तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल,

व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए

10. तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहने वाली महिलाओं को इस प्रक्रिया के पैरा 1 में निहित शर्तों को पूरा करते हुए व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है।

11. व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों को ध्यान में रखते हुए व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए रेफरल किया जाता है:

11.1. तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहने वाली महिलाओं के लिए शिक्षा उपलब्ध है।

11.2. तीन साल से कम उम्र की माता-पिता की छुट्टी पर महिलाओं के लिए उपलब्ध व्यवसाय (विशेषताएं)।

11.3. तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहने वाली महिलाओं के पद।

12. व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए निर्देश शैक्षिक संगठनों या अन्य संगठनों के लिए मॉस्को शहर के प्रशासनिक जिलों के रोजगार केंद्रों के राज्य के स्वामित्व वाले सार्वजनिक संस्थानों (बाद में मास्को शहर के GKU TsZN AO के रूप में संदर्भित) द्वारा किया जाता है। रूसी संघ के कानून के अनुसार व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करना (बाद में व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करने वाले संगठनों के रूप में संदर्भित) ठीक है।

13. यदि मॉस्को शहर में व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करने वाला कोई संगठन नहीं है, जिसमें तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहने वाली महिलाओं द्वारा चुने गए व्यवसायों (विशिष्टताओं) के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण संभव है, तो GKU TsZN मॉस्को शहर के एओ उन महिलाओं को भेजते हैं, जो तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हैं, उन संगठनों में व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए जो व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करते हैं और दूसरे क्षेत्र में स्थित हैं।

इस प्रक्रिया के प्रयोजनों के लिए, किसी अन्य इलाके का अर्थ रूसी संघ के भीतर मास्को शहर के क्षेत्र के बाहर स्थित क्षेत्र है।

III. छुट्टी पर महिलाओं को रेफर करने की प्रक्रिया

तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल,

व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए

14. तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहने वाली महिलाओं के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए रेफरल व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए उनके आवेदनों के आधार पर मॉस्को शहर के GKU TsZN AO को प्रस्तुत किया जाता है। कागज पर एक दस्तावेज के रूप में निवास स्थान।

व्यावसायिक प्रशिक्षण (इसके बाद आवेदन के रूप में संदर्भित) के लिए आवेदन पत्र को विभाग द्वारा अनुमोदित किया जाता है और सूचना और दूरसंचार नेटवर्क इंटरनेट में इसकी आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट किया जाता है।

15. आवेदन के साथ निम्नलिखित प्रस्तुत किया जाएगा:

15.1. मास्को शहर में स्थायी पंजीकरण की उपस्थिति पर एक निशान के साथ पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज।

15.2. काम से संबंधित दस्तावेज़ की एक प्रति और यह पुष्टि करते हुए कि वे तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी पर हैं - उन महिलाओं के लिए जो तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हैं और जो नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में हैं , कार्यपुस्तिका से एक उद्धरण, एक सैन्य आईडी या अन्य दस्तावेज जो काम के अंतिम स्थान (सेवा) के बारे में विधिवत प्रमाणित है - तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए और रोजगार संबंध में नहीं।

ऐसे दस्तावेजों की अनुपस्थिति में, जिन महिलाओं के तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं और वे श्रम संबंधों में नहीं हैं, आवेदन में श्रम (सेवा) और अन्य गतिविधियों की अनुपस्थिति के तथ्य का संकेत मिलता है।

15.3. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।

15.4. शिक्षा दस्तावेज।

16. तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर जाने वाली महिला से स्वीकार करने के बाद, सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ एक आवेदन, मॉस्को शहर के जीकेयू टीएसजेडएन जेएससी के अनुसार व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक उपयुक्त विकल्प का चयन करता है। मास्को शहर के GKU TsZN JSC और व्यावसायिक प्रशिक्षण, सरकारी अनुबंध करने वाले संगठनों के बीच समझौते संपन्न हुए।

तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर जाने वाली महिला को व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक रेफरल जारी करने के दिन सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ आवेदन स्वीकार किया जाता है।

17. यदि संपन्न राज्य अनुबंधों के अनुसार व्यावसायिक प्रशिक्षण का एक उपयुक्त संस्करण चुनना संभव नहीं है, तो मॉस्को शहर के GKU TsZN AO, आवेदन की स्वीकृति की तारीख से 30 कार्य दिवसों के भीतर, एक आदेश बनाता है व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए शैक्षिक सेवाओं का प्रावधान। एक आदेश देने के परिणामस्वरूप, तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर जाने वाली महिला को व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक रेफरल प्राप्त करने की संभावना के बारे में एक दिन के भीतर एक अधिसूचना भेजी जाती है।

18. जब तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर एक महिला व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक पेशा (विशेषता) चुनती है जो उसकी शिक्षा के स्तर के अनुरूप नहीं है, तो मॉस्को शहर के GKU TsZN AO उसे पेश करने की पेशकश करता है उसकी शिक्षा के स्तर के अनुरूप एक पेशा (विशेषता) चुनने के लिए व्यावसायिक मार्गदर्शन।

19. यदि एक महिला जो तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है, उसके पास अपने चुने हुए पेशे (विशेषता) में व्यावसायिक प्रशिक्षण से गुजरने के लिए शिक्षा का आवश्यक स्तर नहीं है और वह इसी पेशे (विशेषता) की पसंद से असहमत है। महिला के स्तर तक, जो तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है, मास्को शहर के GKU TsZN AO की शिक्षा ने उसे व्यावसायिक प्रशिक्षण में भेजने से इनकार करने का फैसला किया।

व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक रेफरल से इनकार करने का निर्णय मास्को शहर के GKU TsZN JSC द्वारा किया जाता है यदि आवेदन जमा करते समय इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 1, 6, 15 में प्रदान की गई शर्तें पूरी नहीं होती हैं।

20. व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए भेजी गई महिलाएं, जो तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हैं, व्यावसायिक प्रशिक्षण में नामांकन पर व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करने वाले संगठन के आदेश द्वारा स्थापित समय अवधि के भीतर व्यावसायिक प्रशिक्षण शुरू करती हैं।

21. व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा होने पर, व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करने वाले संगठन मास्को शहर के GKU TsZN AO को प्रशिक्षण में नामांकन और तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर महिलाओं के लिए प्रशिक्षण पूरा करने के आदेशों की प्रतियां प्रस्तुत करेंगे। , व्यावसायिक प्रशिक्षण के उद्देश्य से।

चतुर्थ। महिलाओं को वित्तीय सहायता प्रदान करना,

एक उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर

व्यावसायिक प्रशिक्षण के उद्देश्य से तीन साल तक

दूसरे इलाके के लिए

22. जो महिलाएं तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हैं, जो व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करने वाले संगठनों में व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए भेजी जाती हैं और दूसरे क्षेत्र में स्थित हैं, उन्हें वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है, जो कि लागत के लिए मुआवजे के रूप में प्रदान की जाती है। की राशि:

22.1. व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्थान और वापस जाने के लिए दस्तावेजों द्वारा पुष्टि किए गए वास्तविक खर्च, लेकिन यात्रा की लागत से अधिक नहीं:

22.1.1. सार्वजनिक रेलवे परिवहन द्वारा - उपनगरीय यात्री ट्रेनों में, ट्रेनों और लक्जरी कारों के अपवाद के साथ।

22.1.2. सार्वजनिक रेलवे परिवहन द्वारा - एक आरक्षित सीट वाली कार में लंबी दूरी की यात्री ट्रेनों में।

22.1.3. सामान्य उपयोग के मोटर परिवहन द्वारा - उपनगरीय और इंटरसिटी बसों में, लक्जरी बसों और टैक्सियों के अपवाद के साथ।

22.2 व्यावसायिक प्रशिक्षण और वापसी के स्थान पर यात्रा के प्रत्येक दिन के लिए 100 रूबल, साथ ही व्यावसायिक प्रशिक्षण के पारित होने के दौरान किसी अन्य क्षेत्र में होना।

22.3. वास्तविक खर्च, दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की गई, लेकिन व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के लिए आवास के किराये के भुगतान के लिए प्रति दिन 550 रूबल से अधिक नहीं, और खर्चों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की अनुपस्थिति में - प्रति दिन 12 रूबल।

23. इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 22 में प्रदान की गई वित्तीय सहायता मास्को शहर के GKU TsZN JSC द्वारा प्रदान की जाती है, जो किसी अन्य इलाके में व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के लिए वित्तीय सहायता के प्रावधान के लिए एक आवेदन के आधार पर प्रदान की जाती है (बाद में संदर्भित) वित्तीय सहायता के लिए आवेदन के रूप में)।

तीन साल से कम उम्र की माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला द्वारा वित्तीय सहायता के लिए एक आवेदन व्यक्तिगत रूप से निवास के स्थान पर मास्को शहर के GKU TsZN AO को प्रस्तुत किया जाता है।

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन पत्र विभाग द्वारा अनुमोदित है और इंटरनेट सूचना और दूरसंचार नेटवर्क में इसकी आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट किया गया है।

24. वित्तीय सहायता के लिए आवेदन के साथ संलग्न:

24.1. व्यावसायिक प्रशिक्षण के पूरा होने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, अध्ययन की अवधि को इंगित करते हुए, या तो खंड 24.1.1 या इस प्रक्रिया के खंड 24.1.2 में निर्दिष्ट:

24.1.1. डिप्लोमा (प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र, व्यावसायिक प्रशिक्षण के पारित होने पर स्थापित प्रपत्र के प्रमाण पत्र)।

24.1.2. व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करने वाले और किसी अन्य इलाके में स्थित संगठन के आदेशों के उद्धरण, व्यावसायिक प्रशिक्षण में नामांकन पर और व्यावसायिक प्रशिक्षण के पूरा होने पर, और व्यावसायिक प्रशिक्षण (निष्कासन) की जल्दी समाप्ति की स्थिति में - निष्कासन पर आदेशों से उद्धरण यह दर्शाता है कि अध्ययन की वास्तविक अवधि और अध्ययन की समाप्ति के कारण (कटौती)।

24.2. व्यावसायिक प्रशिक्षण और वापसी के स्थान पर यात्रा की लागत की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।

24.3. व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्थान पर आवास के किराये के भुगतान की लागत की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।

25. तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहने वाली महिलाओं के खातों में धनराशि जमा करके आवेदन जमा करने की तारीख से 10 कार्य दिवसों के बाद वित्तीय सहायता का प्रावधान किया जाता है, क्रेडिट के साथ खोला जाता है संस्थानों, या, यदि वे चाहें, तो संघीय डाक सेवा के संगठन के माध्यम से धन हस्तांतरित करना।

26. वित्तीय सहायता प्रदान करने से इनकार करने का आधार इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 24.1.1 या 24.1.2 में निर्दिष्ट व्यावसायिक प्रशिक्षण के पूरा होने की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को प्रस्तुत करने में विफलता है।

यदि मॉस्को शहर के जीकेयू सीजेडएन एओ को वित्तीय सहायता प्रदान करने से इनकार करने का निर्णय लिया जाता है, तो यह उस महिला को सूचित करता है जो तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है, इस तरह के इनकार के कारणों का संकेत एक के भीतर निर्णय की तारीख से कार्य दिवस।