कोचिंग विधि

कोचिंग की मूल परिभाषाएं

• "प्रशिक्षण" किसी व्यक्ति की प्रभावशीलता को अधिकतम करने के लिए उसकी क्षमता का प्रकटीकरण है। कोचिंग सिखाता नहीं है, लेकिन सीखने में मदद करता है (टिमोथी गैल्वे)।
• कोचिंग कमान और नियंत्रण के लिए एक वैकल्पिक प्रबंधन व्यवहार है (जॉन व्हिटमोर)।
• "प्रशिक्षण" एक ऐसी क्रिया है जिसमें लक्ष्यों को प्राप्त करने का लक्ष्य होता है।
• "प्रशिक्षण" एक बढ़ती हुई प्रक्रिया है जिसके दौरान एक व्यक्ति अपनी क्षमताओं के बारे में सीखता है जो उसकी छिपी क्षमता को बनाते हैं।
• "प्रशिक्षण" एक ऐसी प्रक्रिया है जो किसी व्यक्ति को उसके व्यक्तित्व के विकास को उसके विकास के एक विशिष्ट चरण में देखने में मदद करती है, अर्थात, उसके लिए उपयोगी कई चीजों के लिए एक व्यक्ति की आंखें खोलना।
• "प्रशिक्षण" एक ऐसी प्रक्रिया है जो किसी व्यक्ति को आवश्यक विधियों और तकनीकों का उपयोग करके उच्चतम परिणाम प्राप्त करने की अनुमति देती है।
• "प्रशिक्षण" एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके दौरान एक व्यक्ति को खुद को सबसे प्रभावी तरीके से प्रबंधित करना चाहिए।
• "प्रशिक्षण" एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें इसमें शामिल व्यक्ति को अपनी सफलताओं और उपलब्धियों से बहुत खुशी मिलती है।

ICF (इंटरनेशनल कोचिंग फेडरेशन) द्वारा कोचिंग की परिभाषा: "पेशेवर कोचिंग" एक सतत सहयोग है जो ग्राहकों को उनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन में वास्तविक परिणाम प्राप्त करने में मदद करता है। कोचिंग प्रक्रिया के माध्यम से, ग्राहक अपने ज्ञान को गहरा करते हैं, अपने प्रदर्शन में सुधार करते हैं और अपने जीवन की गुणवत्ता में सुधार करते हैं।

विधि का दूसरा नाम: "विकासात्मक परामर्श"।

कोचिंग का उद्देश्य लक्ष्य की ओर बढ़ना है। कोचिंग का उपयोग करते हुए, लोग अपने लक्ष्यों को बहुत अधिक कुशलता और तेज़ी से प्राप्त करते हैं, और यह विश्वास हासिल करते हैं कि उन्होंने जिस विकास की दिशा को चुना है, वह वास्तव में वही है जिसकी उन्हें आवश्यकता है। एक कोच के पेशेवर समर्थन के साथ, एक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से लक्ष्य तैयार करता है, रणनीति विकसित करता है और सबसे सफल को लागू करता है।

मनोचिकित्सा के विपरीत, कोचिंग भविष्योन्मुखी है। यह आपके वर्तमान पर काम करके, जीवन पर एक अलग नज़र डालने के लिए, अपने सच को महसूस करने में मदद करता है, और जनता की राय, इच्छाओं, जरूरतों और मूल्यों से थोपा नहीं जाता है, आंतरिक बाधाओं से छुटकारा पाता है जो लक्ष्यों की उपलब्धि में बाधा डालते हैं और खोजना सीखते हैं अपने स्वयं के समाधान।

कोचिंग की परिभाषाओं के कई दर्जन मॉडल हैं, वे सभी कुछ हद तक वास्तविकता से मेल खाते हैं, लेकिन केवल सही एक को बाहर करना बेहद मुश्किल है, क्योंकि इस मामले पर सभी शोधकर्ताओं की अपनी राय है।

इसका उपयोग जीवन और गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में कार्यों और समस्याओं की एक विस्तृत श्रृंखला को हल करने के लिए किया जाता है। रचनात्मक सोच विकसित करने के लिए कोचिंग एक उपकरण है।

इस पद्धति का उद्देश्य व्यक्ति की व्यक्तिगत और व्यावसायिक गतिविधियों में उसकी प्रभावशीलता को अधिकतम करना है।

एक संस्करण के अनुसार, कोचिंग की शुरुआत पिछली सदी के 80 के दशक में हुई थी। इस प्रक्रिया में प्रमुख व्यक्ति थे: थॉमस लियोनार्ड - व्यक्तिगत कोचिंग के संस्थापक, टिमोथी गॉलवे - कोचिंग के वैचारिक अग्रदूत और जॉन व्हिटमोर - कोचिंग में कॉर्पोरेट व्यवसाय दिशा और प्रबंधन के संस्थापक।

टी. लियोनार्ड ने अपने ग्राहकों के साथ जो काम किया, उसे संदर्भित करने के लिए उन्होंने खेल शब्द "कोचिंग" का इस्तेमाल किया। "कोचिंग" अंग्रेजी "कोचिंग" का लिप्यंतरण है। यह केवल रूसी अक्षरों में फिर से लिखी गई अंग्रेजी कोचिंग है, जिसका अनुवाद "प्रशिक्षण, शिक्षण, तैयारी" के रूप में किया जा सकता है। ऐसा हुआ कि "प्रशिक्षण" शब्द स्वयं अवधारणा के सार को नहीं दर्शाता है। वास्तव में, इस अवधारणा में कुछ और भी शामिल है। मनोविज्ञान, प्रबंधन, दर्शन, तर्क और जीवन के अनुभव के चौराहे पर कोचिंग का उदय हुआ। यह जीवन और गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में लक्ष्यों को प्राप्त करने के उद्देश्य से एक प्रक्रिया है। कोचिंग के विचार को व्यक्त करने वाले समकक्षों में से एक "संयुक्त उपलब्धि" या "विकासात्मक परामर्श" है।

एक अन्य संस्करण के अनुसार, कई अकादमिक चिकित्सकों द्वारा साझा किया गया, कोचिंग, एक अर्थ में, कहीं से भी उत्पन्न हुआ। सकारात्मक बदलाव की योजना बनाने और उसे लागू करने का यह तरीका पूरी तरह से नया नहीं था। कोचिंग और इसकी संभावनाओं से परिचित कई लोगों ने वास्तव में अपने जीवन में कुछ हद तक इसका इस्तेमाल किया है।

यह कहना उचित है कि कोचिंग के विचार ज्यादातर सुकरात द्वारा घोषित किए गए थे, लेकिन उनके दर्शन को समाज में उचित समझ नहीं मिली। "मैं किसी को कुछ नहीं सिखा सकता, मैं केवल उन्हें सोचने पर मजबूर कर सकता हूँ।" सुकरात (470-399 ईसा पूर्व), प्राचीन यूनानी दार्शनिक।

गॉलवे, लियोनार्ड और व्हिटमोर की योग्यता यह है कि पेशेवर गतिविधियों के लिए व्यक्तिगत समर्थन की आवश्यकता को महसूस करने के बाद, कोचिंग के विचारों ने एक अधिक आदर्श रूप ले लिया है।

परिभाषा के अनुसार, कोचिंग एक व्यक्ति की क्षमता को अनलॉक करने की एक तकनीक है। हालाँकि, यह तकनीक से अधिक है, यह सोचने का एक तरीका है। कोचिंग का मुख्य कार्य कुछ भी सिखाना नहीं है, बल्कि आत्म-शिक्षा को प्रोत्साहित करना है, ताकि गतिविधि की प्रक्रिया में व्यक्ति स्वयं आवश्यक ज्ञान प्राप्त कर सके और प्राप्त कर सके। कोचिंग में, संगठन के लक्ष्यों के ढांचे के भीतर, ग्राहक स्वयं अपने लक्ष्यों और उपलब्धि मानदंड, रणनीतियों और कदमों को संगठन के लक्ष्यों के साथ तुलना करते हुए तैयार करता है।

विधि का सार विभिन्न व्यवसायों से उधार ली गई तकनीकों का एक सेट है, जो कई विशिष्ट तकनीकों द्वारा पूरक है और जिसका उद्देश्य जल्दी से परिणाम प्राप्त करना है।

कोचिंग की मूल प्रक्रिया संवाद है, प्रभावी प्रश्न पूछना और उत्तरों को ध्यान से सुनना। इस संवाद के दौरान, ग्राहक की पूरी क्षमता प्रकट होती है, उसकी प्रेरणा बढ़ती है, और वह स्वतंत्र रूप से अपने लिए एक महत्वपूर्ण निर्णय लेता है और जो उसने योजना बनाई है उसे लागू करता है।

कोचिंग के चरण

कोचिंग कई चरणों में होती है:

1. कोचिंग के लक्ष्यों का निर्धारण। कोच और क्लाइंट के बीच बातचीत के लिए नियम स्थापित करें।
2. वर्तमान स्थिति का विश्लेषण।
3. लक्ष्यों का स्पष्टीकरण, लक्ष्य निर्धारित करना, प्राप्त करने के तरीकों की पहचान करना।
4. एक कार्य योजना तैयार करना।
5. योजना को लागू करने की प्रक्रिया में नियंत्रण और समर्थन।

कोचिंग पद्धति के लाभ

कोचिंग लक्ष्यों की स्पष्ट स्थापना और उनके सफल कार्यान्वयन में योगदान देता है।
कोचिंग व्यक्तिगत और समूह दोनों स्तरों पर लागू होती है।

विधि के नुकसान

व्यक्ति का मनोवैज्ञानिक प्रतिरोध, क्योंकि कोचिंग विचारों के कार्यान्वयन में मन में कई रूढ़ियों का विनाश और नई आदतों का निर्माण शामिल है।
- कोच-कोच के व्यक्तित्व और प्रशिक्षण पर पद्धति के परिणामों की मजबूत निर्भरता, जो एक ही कार्यक्रम के लिए सीखने के परिणामों की अस्थिरता की ओर ले जाती है।

द्वारा उपयोग के क्षेत्रकरियर कोचिंग, बिजनेस कोचिंग, पर्सनल परफॉर्मेंस कोचिंग और लाइफ कोचिंग हैं। करियर कोचिंग को हाल ही में करियर काउंसलिंग कहा गया है, जिसमें पेशेवर अवसरों का आकलन, दक्षताओं का आकलन, करियर प्लानिंग काउंसलिंग, विकास पथ चयन, नौकरी खोजने में सहायता आदि, संबंधित मुद्दे शामिल हैं।

व्यावसायिक कोचिंग का उद्देश्य कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सबसे प्रभावी तरीकों की खोज को व्यवस्थित करना है। उसी समय, कंपनी के व्यक्तिगत प्रबंधकों और कर्मचारियों की टीमों के साथ काम किया जाता है।

जीवन कोचिंग में एक व्यक्ति के साथ व्यक्तिगत कार्य होता है, जो सभी क्षेत्रों (स्वास्थ्य, आत्म-सम्मान, रिश्ते) में अपने जीवन को बेहतर बनाने पर केंद्रित होता है।

द्वारा कोचिंग प्रतिभागीव्यक्तिगत प्रशिक्षण, कॉर्पोरेट (समूह) प्रशिक्षण हैं।

द्वारा प्रारूप- आमने-सामने (व्यक्तिगत कोचिंग, फोटो कोचिंग) और दूरस्थ कोचिंग (ऑनलाइन कोचिंग, टेलीफोन कोचिंग) कोचिंग के प्रकार। यह समझना महत्वपूर्ण है कि कोचिंग के उपरोक्त क्षेत्र अटूट रूप से जुड़े हुए हैं और ग्राहक प्रशिक्षण प्रणाली में व्यवस्थित रूप से फिट हैं।

कोचिंग के बारे में अधिक जानकारी:

1. कोच के साथ काम की शुरुआत में घोषित परिणामों के साथ प्राप्त परिणामों की तुलना करके ग्राहक द्वारा अपने स्वयं के मानदंडों के अनुसार कोचिंग की प्रभावशीलता का मूल्यांकन किया जाता है।
2. कोचिंग श्रमसाध्य और कड़ी मेहनत, कोच और ग्राहक का लंबा और श्रमसाध्य संयुक्त कार्य है।
3. एक व्यक्ति का विकास तभी होता है जब वह अपनी समस्याओं को तैयार करने और व्यावहारिक रूप से हल करने के लिए हर संभव प्रयास करता है।
4. केवल कार्यों और उनके बाद की उपलब्धियां ही मानव चेतना में स्थायी परिवर्तन ला सकती हैं।
5. फॉर्च्यून 500 के अनुसार, कोचिंग निवेश पर 5 गुना से अधिक रिटर्न प्रदान करता है।
6. अक्सर, कोचिंग के आकर्षक ब्रांड के तहत, क्लाइंट को विभिन्न सेवाओं की पेशकश की जाती है जो उससे काफी दूर हैं।

कोचिंग में इस्तेमाल की जाने वाली शर्तें:

एक कोच वह व्यक्ति होता है जो कोचिंग प्रदान करता है।

ग्राहक - कोचिंग सेवाओं का आदेश देने वाला व्यक्ति। ब्रिटिश कोचों द्वारा प्रयुक्त शब्दावली में कोचिंग सेवा प्राप्त करने वाले व्यक्ति को कोच भी कहा जाता है।

एक सत्र एक कोच और एक ग्राहक के बीच एक विशेष रूप से संरचित बातचीत है।

कोचिंग का मतलब

कोचिंग चेतना के स्तर पर काम करती है और कार्य के विश्लेषण के दौरान वास्तविकता के बारे में जागरूकता की सीमाओं का विस्तार करने का कार्य करती है। समस्या को हल करने के लिए सभी आवश्यक जानकारी का संग्रह और उसका विश्लेषण क्लाइंट द्वारा कोच की सहायता से स्वतंत्र रूप से किया जाता है। ऐसा करने के लिए, विशेष तकनीकों का उपयोग किया जाता है, जिनमें से मुख्य प्रश्न कोचिंग प्रौद्योगिकियां हैं।

कोचिंग प्रक्रिया दो सिद्धांतों को सामंजस्यपूर्ण रूप से जोड़ती है: जागरूकता का सिद्धांत और जिम्मेदारी का सिद्धांत।

एक कोच की व्यावसायिकता का स्तर प्रमाणपत्रों की उपलब्धता और उसके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या से निर्धारित होता है। 30 से 90 मिनट तक चलने वाला पहला कोचिंग सत्र कोच द्वारा निःशुल्क प्रदान किया जाना चाहिए। यह पहले कोचिंग सत्र के दौरान होता है कि क्लाइंट को खुद तय करना होगा कि उसे कोचिंग की जरूरत है या नहीं और क्या यह कोच उसके लिए सही है। कोच का व्यक्तित्व कोचिंग में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कोचिंग में परिणाम अन्य बातों के अलावा, कोच के व्यक्तित्व, सक्रिय सुनने के कौशल और सही समय पर सही प्रश्न पूछने की क्षमता के साथ-साथ टूलकिट का उपयोग करने की क्षमता के कारण प्राप्त होता है। जिस तरह से ग्राहक को फायदा होगा। एक कोच आपके लिए सही है यदि आप इस व्यक्ति को पसंद करते हैं, तो आप समझते हैं कि आप उसके लिए खुल सकते हैं, वह आत्मविश्वास को प्रेरित करता है, और उसके सवालों के आपके ईमानदार और गहन उत्तर आपको अपने लक्ष्य के करीब लाते हैं।

कोचिंग का दर्शन:

प्रत्येक व्यक्ति इस भावना के साथ जीता है कि वह और अधिक करने में सक्षम है। इस भावना को साकार करने में कोचिंग एक मदद है।
हर आदमी जो चाहे कर सकता है।
हर व्यक्ति जानता है कि वह क्या चाहता है।
अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, आपको वास्तविकता से अवगत होना चाहिए, साहसी होना चाहिए और रुकना नहीं चाहिए।
यदि आप खुश और सफल होना चाहते हैं, तो बनें। खुशी और सफलता का मापदंड आप खुद चुनते हैं।
उसका जीवन कैसे चलता है, इसके लिए प्रत्येक व्यक्ति जिम्मेदार है।

पेशेवर कोचिंग में ग्राहक के घोषित लक्ष्यों के आधार पर जबरदस्त परिणाम प्राप्त करने के लिए कोच और व्यक्तिगत ग्राहक के बीच साझेदारी शामिल है।

कोचिंग प्रक्रिया में, ग्राहक सफल होने और अपने स्वयं के प्रदर्शन में सुधार करने के लिए आवश्यक कौशल पर ध्यान केंद्रित करता है। क्लाइंट द्वारा सत्र के लिए एक विषय चुनने के बाद, कोच उन अवधारणाओं और सिद्धांतों का विश्लेषण करने में मदद करने के लिए देखता है, पूछता है और सुनता है जो अवसरों को उजागर करने और कार्यों की योजना बनाने में मदद करते हैं। नतीजतन, ग्राहक वांछित प्राप्त करने के सबसे प्रभावी तरीकों के बारे में स्पष्ट हो जाता है। समाधान आमतौर पर क्लाइंट के छिपे हुए संसाधनों से मिलते हैं, कोच विश्वास करते हैं और अपनी रचनात्मकता और संसाधनशीलता में अपने ग्राहकों की विशिष्टता और उच्च क्षमता का प्रमाण पाते हैं। एक कैरियर कोच ग्राहक के मौजूदा संसाधनों, क्षमताओं और रचनात्मकता को विकसित करने के लिए सहायता प्रदान करता है। यह किसी की अपनी क्षमताओं के बारे में जागरूकता बढ़ाता है, जिससे अधिक उत्पादक जीवन विकल्प बनते हैं।

नमस्ते!

मुझे एक दिलचस्प बिंदु मिला। यदि क्रास्नोडार, मॉस्को या वोल्गोग्राड और अन्य बड़े शहरों में बड़ी संख्या में लोग कोचिंग के बारे में जानते या सुनते हैं, तो यहां गेलेंदज़िक में, बहुत से लोगों को कोचिंग की अवधारणा के बारे में कोई जानकारी नहीं है।

मुझे लगता है कि यह समझाना आवश्यक है कि कोचिंग क्या है।

यहाँ विकिपीडिया कोचिंग के बारे में क्या कहता है (Wikipedia.org इंटरनेट पर एक ऐसा विश्वकोश है):

सिखाना(अंग्रेजी कोचिंग - प्रशिक्षण, प्रशिक्षण) - परामर्श और प्रशिक्षण की एक विधि, शास्त्रीय प्रशिक्षण और शास्त्रीय परामर्श से अलग है जिसमें कोच सलाह और कठिन सिफारिशें नहीं देता है, लेकिन ग्राहक के साथ मिलकर समाधान तलाशता है। प्रेरणा की दिशा में कोचिंग मनोवैज्ञानिक परामर्श से अलग है। इसलिए, यदि मनोवैज्ञानिक परामर्श और मनोचिकित्सा का उद्देश्य किसी लक्षण से छुटकारा पाना है, तो एक कोच के साथ काम करने में एक विशिष्ट लक्ष्य प्राप्त करना शामिल है, जीवन और कार्य में नए सकारात्मक रूप से तैयार किए गए परिणाम।

कोचिंग के संस्थापक

टिमोथी गैल्वे कोचिंग के केंद्र में आंतरिक खेल अवधारणा के प्रवर्तक हैं। इस अवधारणा का वर्णन पहली बार 1974 में प्रकाशित पुस्तक द इनर गेम ऑफ टेनिस में किया गया था। गैल्वे की अवधारणा का सार यह है कि एक एथलीट का आंतरिक "सिर में विरोधी" एक वास्तविक प्रतिद्वंद्वी की तुलना में बहुत अधिक खतरनाक होता है। गैल्वे का तर्क है कि यदि कोई कोच किसी खिलाड़ी को आंतरिक बाधाओं को दूर (नरम) करने में मदद कर सकता है, तो इससे खिलाड़ी को यह सीखने की अनुमति मिलेगी कि कैसे दक्षता हासिल करनी है, और कोच से तकनीकी सलाह की आवश्यकता गायब हो जाएगी।

थॉमस जे लियोनार्ड कोच यूनिवर्सिटी (www.coachu.com), इंटरनेशनल फेडरेशन ऑफ कोच, इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ सर्टिफाइड कोच (IAC) और कोचविले डॉट कॉम प्रोजेक्ट के संस्थापक हैं।

कोचिंग की कई परिभाषाएँ हैं, जिनमें से कुछ सबसे प्रसिद्ध हैं:

• सिखाना- यह बातचीत के रूप में आत्म-साक्षात्कार का प्रशिक्षण है। जहां ट्रेनर (कोच) सत्र (बातचीत) के दौरान और उसकी सामग्री के लिए क्लाइंट के लिए जिम्मेदार है।
• सिखाना- बातचीत और व्यवहार के माध्यम से, एक ऐसा वातावरण बनाने की कला है जो किसी व्यक्ति को वांछित लक्ष्यों तक ले जाने की सुविधा प्रदान करता है, ताकि वह संतुष्टि लाए।
  
• सिखानाकोच द्वारा ग्राहक के व्यक्तित्व के सर्वांगीण विकास के लिए परिस्थितियाँ बनाने की प्रक्रिया है।
• सिखानादूसरे व्यक्ति के प्रदर्शन, सीखने और विकास में योगदान देने की कला है। (माइल्स डाउनी, प्रभावी कोचिंग)
• सिखानाएक सतत संबंध है जो लोगों को उनके जीवन, करियर, व्यवसाय या सार्वजनिक मामलों में असाधारण परिणाम प्राप्त करने में मदद करता है। कोचिंग के माध्यम से, ग्राहक अपने ज्ञान के क्षेत्र का विस्तार करते हैं, अपने जीवन की दक्षता और गुणवत्ता में वृद्धि करते हैं।
  
• सिखानाअधिकतम संभव प्रभावी परिणाम प्राप्त करने के लिए विकास प्रक्रिया में प्रतिभागियों की संयुक्त सामाजिक, व्यक्तिगत और रचनात्मक क्षमता को साकार करने की एक प्रणाली है।

कोचिंग के चार बुनियादी चरण हैं:

- लक्ष्य की स्थापना

- वास्तविकता की जांच

- प्राप्त करने के लिए पथ निर्माण और,

- वास्तव में, उपलब्धि (इसे इच्छा की अवस्था भी कहते हैं)।

कोचिंग का अंतरसभी प्रकार के परामर्श से - स्वयं ग्राहक की क्षमता की प्राप्ति पर एक दांव।

कोचिंग के प्रकार

कार्यक्षेत्र से, कैरियर कोचिंग, व्यवसाय कोचिंग, व्यक्तिगत प्रदर्शन कोचिंग, जीवन कोचिंग प्रतिष्ठित हैं। करियर कोचिंग को हाल ही में करियर काउंसलिंग कहा गया है, जिसमें पेशेवर अवसरों का आकलन, दक्षताओं का आकलन, करियर प्लानिंग काउंसलिंग, विकास पथ चयन, नौकरी खोजने में सहायता आदि, संबंधित मुद्दे शामिल हैं।

व्यावसायिक कोचिंग का उद्देश्य कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सबसे प्रभावी तरीकों की खोज को व्यवस्थित करना है। उसी समय, कंपनी के व्यक्तिगत प्रबंधकों और कर्मचारियों की टीमों के साथ काम किया जाता है।

जीवन कोचिंग में एक व्यक्ति के साथ व्यक्तिगत कार्य होता है, जो सभी क्षेत्रों (स्वास्थ्य, आत्म-सम्मान, रिश्ते) में अपने जीवन को बेहतर बनाने पर केंद्रित होता है।

व्यक्तिगत कोचिंग और कॉर्पोरेट (समूह) कोचिंग कोचिंग प्रतिभागियों द्वारा प्रतिष्ठित हैं।

प्रारूप के अनुसार - आमने-सामने (व्यक्तिगत कोचिंग, फोटो कोचिंग) और पत्राचार (इंटरनेट कोचिंग, टेलीफोन कोचिंग) कोचिंग के प्रकार।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि कोचिंग के उपरोक्त क्षेत्र अटूट रूप से जुड़े हुए हैं और ग्राहक प्रशिक्षण प्रणाली में व्यवस्थित रूप से फिट हैं।

कोचिंग में बुनियादी अवधारणाएं

प्रशिक्षक(इंग्लैंड। कोच) - एक विशेषज्ञ, एक प्रशिक्षक जो प्रशिक्षण आयोजित करता है।

ग्राहक- किसी कौशल के प्रशिक्षण की सेवाओं का आदेश देने वाला व्यक्ति या संगठन। ब्रिटिश कोचों द्वारा उपयोग की जाने वाली शब्दावली में, कोचिंग सेवा प्राप्त करने वाले व्यक्ति को एक खिलाड़ी के रूप में भी संदर्भित किया जाता है।

सत्र- कोच और क्लाइंट/खिलाड़ी के बीच विशेष रूप से संरचित बातचीत।

कोचिंग प्रारूप- कोचिंग सत्र के दौरान क्लाइंट और कोच के बीच बातचीत का एक तरीका है, साथ ही इस तरह की बातचीत के साधन भी हैं।

व्यक्तिगत कोचिंग का अक्सर उपयोग किया जाता है:

1. कंपनी के शीर्ष प्रबंधकों और शीर्ष अधिकारियों का विकास;
2. एक नई भूमिका / स्थिति के अनुकूल होने में प्रबंधक का समर्थन करना;
3. प्रतिभाशाली कर्मचारियों के विकास में तेजी लाना।

1. लक्ष्य निर्धारण - "आप क्या चाहते हैं?"
2. वर्तमान स्थिति का विश्लेषण - "क्या चल रहा है?"
3. काम करने के विकल्प - "क्या करने की आवश्यकता है?"
4. कार्यान्वयन और नियंत्रण - "आप क्या करेंगे?"

कोचिंग में सबसे उपयोगी प्रश्न:

• और क्या?
• अगर आपको जवाब पता होता तो आप क्या कहते?
• आपके और दूसरों के लिए क्या परिणाम हो सकते हैं?
• आप किस मापदंड का उपयोग करते हैं?
• इसमें आपके लिए सबसे कठिन बात क्या है?
• अगर कोई आपकी जगह होता तो आप उसे क्या सलाह देते?
• अपने जानने वाले सबसे बुद्धिमान व्यक्ति के साथ संवाद की कल्पना करें। वह आपको क्या करने के लिए कहेगा?
• मुझे नहीं पता कि आगे क्या करना है। और आप?
• यदि आप ऐसा करते/कहते हैं तो आपको क्या लाभ/हानि होगी?
• अगर किसी और ने ऐसा कहा/काम किया, तो आप कैसा महसूस करेंगे/सोचेंगे/करेंगे?
• आप क्या करेंगे?
• आप ऐसा कब करने का इरादा रखते हैं?
• क्या आप इससे अपने लक्ष्य को प्राप्त करेंगे?
• रास्ते में संभावित बाधाएं क्या हैं?
• इसके बारे में किसे पता होना चाहिए?
• आपको किस प्रकार के समर्थन की आवश्यकता है?

यह सब एक विचार देता है कि कोचिंग क्या है, इसकी आवश्यकता क्यों है, यह सामान्य परामर्श से कैसे भिन्न है और इसमें किन अवधारणाओं का उपयोग किया जाता है।

मैं अपने आप से जोड़ूंगा कि आज का प्रशिक्षण लक्ष्य प्राप्त करने का सबसे प्रभावी तरीका है! और कोचिंग में जो बहुत मूल्यवान है वह यह है कि कोच से कोई निर्देश नहीं है!

और ग्राहक की जागरूकता का जागरण और सक्रियता है, जो अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्धारित करने में उनकी व्यक्तिगत प्रभावशीलता को बढ़ाने में मदद करता है, इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक आदर्श योजना विकसित करता है और निश्चित रूप से, स्वयं ग्राहक द्वारा इस योजना के प्रभावी कार्यान्वयन में!

अंत तक पढ़ने के लिए धन्यवाद। अपने प्रश्न इस पृष्ठ के नीचे "एक अनुरोध भेजें" फ़ॉर्म में लिखें।

आपका कोच एवगेनी कैटिन

आपकी जटिल समस्याओं का सरल समाधान

सामाजिक लोगों के लिए। और अंत में, चलो एक कोच के इंटरनेट पेशे के बारे में बात करते हैं, या, जैसा कि रूसी में लगता है, एक कोच।

इंटरनेट पेशा - कोच (ट्रेनर)

एक मनोवैज्ञानिक या शैक्षणिक शिक्षा वाले लोगों के लिए एक कोच का काम सबसे उपयुक्त है, मानव आत्माओं के पारखी, किसी व्यक्ति के बहुत सार में घुसने और उसकी छिपी क्षमता को महसूस करने में उसकी मदद करने में सक्षम हैं।

एक कोच कौन है?

कोच को अक्सर सक्सेस कोच कहा जाता है। प्रशिक्षकएक विशेषज्ञ है कि लोग खुद को, अपनी समस्याओं और असफलताओं को समझने, जीवन में अपना रास्ता खोजने और खुद को पूरा करने के लिए मुड़ते हैं।

कोचिंग, उदाहरण के लिए, मदद करता है:

• पेशे की पसंद पर फैसला करें, अपनी पसंद के हिसाब से नौकरी खोजें।
• नौकरी के लिए आवेदन करते समय व्यवहार के लिए सही रणनीति विकसित करें और साक्षात्कार में असफलताओं से छुटकारा पाएं।
• काम के नए माहौल के अनुकूल बनें।
• प्रबंधन, सहकर्मियों, कर्मचारियों, रिश्तेदारों आदि के साथ संघर्ष से निपटना।

एक कोच के लिए, लोगों को भाग्यशाली और हारे हुए में विभाजित नहीं किया जाता है। उसके लिए समस्या को देखना और रोमांचक प्रश्नों के उत्तर स्वयं खोजने में व्यक्ति की मदद करना उसके लिए अधिक महत्वपूर्ण है। समस्या के समाधान के लिए नेतृत्व करें, लेकिन तैयार उत्तर न दें। यह कोचिंग विशेषज्ञों का मुख्य कार्य है।

कई, जब पहली बार मदद के लिए कोच की ओर रुख करते हैं, तो सफलता की ओर ले जाने वाले कार्यों का एक तैयार एल्गोरिदम प्राप्त करना चाहते हैं। लेकिन सफलता के रहस्यों में से एक यह है कि जब तक कोई व्यक्ति स्वयं उन सभी प्रश्नों का उत्तर नहीं देता है जो उसकी रुचि रखते हैं, जब तक कि वह स्वयं समस्याओं को दूर करने के तरीकों को नहीं देखता, तब तक वह छोटी से छोटी जीत भी हासिल नहीं कर पाएगा। एक कोच को किसी व्यक्ति को इच्छित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए विभिन्न जीवन स्थितियों में स्वतंत्र रूप से स्वतंत्र रूप से कार्य करना सिखाना चाहिए।

मुझे कहना होगा कि सफल लोग अक्सर ऐसे कोचों की ओर रुख करते हैं, जिन्होंने किसी समय अपने जीवन या व्यवसाय की संभावना को देखना बंद कर दिया और एक गतिरोध पर पहुंच गए। इसलिए यह मत सोचिए कि कोच कुछ हारे हुए लोगों के साथ ही काम करता है।

कोच की जरूरत किसे है?

अक्सर, कोच विशेष परामर्श और प्रशिक्षण कंपनियों में काम करते हैं जो लोगों को कई तरह की समस्याओं को हल करने में मदद करते हैं।

बड़ी कंपनियां कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए कोच नियुक्त करती हैं, खासकर बिक्री विभाग के साथ काम करने के लिए।

एक अनुभवी कोच निजी प्रैक्टिस में हो सकता है। वह दूरस्थ रूप से परामर्श कर सकता है, उदाहरण के लिए, स्काइप के माध्यम से, प्रशिक्षण और वेबिनार आयोजित कर सकता है, जिसमें स्वयं के तरीकों का उपयोग करने वाले, पुस्तकें प्रकाशित करने और उन्हें बेचने वाले भी शामिल हैं।

कोचिंग पेशा चुनते समय, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति जो प्रभावी रूप से लोगों को सफलता की ओर ले जाता है, वह हमेशा स्वयं सफल होगा।

क्या मुझे कोच बनने के लिए पढ़ाई करनी चाहिए?

प्रशिक्षक को किसी व्यक्ति या लोगों के समूह में उत्पन्न होने वाली मनोवैज्ञानिक समस्याओं को समाप्त करने में सक्षम होना चाहिए। एक कोच विभिन्न दिशाओं में काम कर सकता है: करियर, व्यवसाय और व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने में मदद करने के लिए। इसलिए ऐसे कोच को विशेष ज्ञान होना चाहिए।

अधिकांश भाग के लिए, कोच प्रमाणित मनोवैज्ञानिक और शिक्षक होते हैं, अक्सर एक उन्नत डिग्री के साथ। साथ ही, एक प्रभावी कोच बनने के लिए केवल विश्वविद्यालय का ज्ञान ही पर्याप्त नहीं है। आपको विशेष पाठ्यक्रम लेने और बहुत अभ्यास करने की आवश्यकता है। और, शायद, एक कोच की सफलता का सबसे महत्वपूर्ण कारक करिश्मा है, जो लोगों को आपको पसंद करने और उन्हें जीतने की अनुमति देता है। करिश्मा और किसी भी व्यक्ति के साथ संवाद करने की क्षमता के बिना, मनोवैज्ञानिक या शिक्षक के कोच के सफल होने की संभावना नहीं है।

एक कोच कितना कमाता है?

एक कोच का काम अत्यधिक मूल्यवान होता है। शुरुआती कोच $20 से $50 प्रति घंटे तक कमाते हैं। और जिन पेशेवरों ने प्रसिद्धि हासिल की है, वे औसतन $ 100 से $ 250 प्रति घंटे तक कमाते हैं।

एक कोच के पास कौन से कौशल और व्यक्तित्व लक्षण होने चाहिए?

कोचिंग एक जिम्मेदार और, कोई कह सकता है, घिसा-पिटा पेशा है। आखिरकार, आपको लोगों के साथ काम करना होगा, समस्याओं को हल करने में उनकी मदद करनी होगी, उन्हें इस या उस कठिन परिस्थिति में सही चुनाव करना सिखाना होगा।

कोच को अपने क्षेत्र में एक पेशेवर होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, एक विशेष बुनियादी शिक्षा प्राप्त करना और अध्ययन के एक लंबे रास्ते से गुजरना आवश्यक है, जिसके लिए काफी वित्तीय लागत की आवश्यकता हो सकती है।

विभिन्न ग्राहकों के साथ काम करने की ख़ासियत जानने के लिए, चाहे वे एक किराए के कर्मचारी हों या अपने स्वयं के व्यवसाय के मालिक हों, कोचिंग सत्र आयोजित करने, प्रशिक्षण आयोजित करने के तरीकों में पूरी तरह से महारत हासिल करना महत्वपूर्ण है। और, निश्चित रूप से, हमेशा याद रखें कि ग्राहक को स्वयं उस प्रश्न का उत्तर खोजना होगा जो उसे पीड़ा देता है। आप तैयार समाधान नहीं दे सकते, आपको किसी व्यक्ति को सही ढंग से इसमें लाने की आवश्यकता है।

पेशेवर नैतिकता बहुत महत्वपूर्ण है: जो लोग कोच की ओर रुख करते हैं, वे न केवल विशिष्ट मदद पर भरोसा करते हैं, बल्कि अपनी समस्याओं को गुप्त रखने के साथ-साथ एक दोस्ताना और विनम्र रवैये पर भी भरोसा करते हैं।

एक अच्छा कोच लगातार अपने ज्ञान की भरपाई करता है, खुद को और अपने कौशल में सुधार करता है, लेखक के तरीकों और कार्यक्रमों को विकसित करता है, ग्राहकों के साथ सबसे प्रभावी उपकरण चुनता है।

लेखों की अगली श्रृंखला में, हम बात करेंगे।

पुस्तक "24 इंटरनेट प्रोफेशन, या हाउ टू वर्क विदाउट लीविंग होम" पर आधारित है।

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आधुनिक दुनिया में, एक नवीन प्रशिक्षण पद्धति का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है - कोचिंग, जो ग्राहक को लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करती है। यह नया, प्रभावी तरीका किसी व्यक्ति के छिपे हुए संसाधनों को प्रकट करता है, जीवन के प्रति उसका दृष्टिकोण बदलता है और लोगों को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण कदम उठाता है। साथ ही, ग्राहक समस्या को हल करने के लिए कम से कम प्रयास, समय और पैसा खर्च करता है।

महान उपलब्धि का विज्ञान

कोचिंग का उद्देश्य चेतना को बदलना, बदलाव के लिए तैयार करना है। दूसरे शब्दों में, यह कार्य या कार्य संगठन के संदर्भ में मानव जीवन को बेहतर बनाने का विज्ञान है। आधुनिक पद्धति का आधार एक गैर-मानक जीवन स्थिति बन गई है, अद्वितीय, अलग और किसी चीज से बंधी नहीं।

जीवन का समुद्र बहुरंगी हो गया है, और उसके किनारे रहने वाले लोग नई वास्तविकता की थाप में बदल रहे हैं। सब कुछ परिवर्तनशील है, पारंपरिक सिद्धांत और नियम गायब हो जाते हैं। अब समय-समय पर नौकरी बदलने वाला व्यक्ति भाग्यशाली माना जाता है। उत्पादन जिसमें पूरे राजवंश शामिल हैं, पहले से ही अतीत की बात है, और यह घटना कम से कम आम होती जा रही है। पुराने नियम गुमनामी में जाने से पहले नवाचार पैदा होते हैं।

करियर काउंसलिंग में एक मनोवैज्ञानिक कोच शामिल होता है जो नौकरी की तलाश में पेशेवर अवसरों, क्षमता और आगे के विकास के मार्ग का आकलन करता है।

आज, बहुत बार लोग विशेषज्ञताओं को बदलना शुरू कर देते हैं। संगठनों के भीतर, कर्मचारी पुराने पदों से नए पदों पर ट्रेंडी शीर्षकों के साथ चले जाते हैं।

संक्षेप में आधुनिक विज्ञान के बारे में

एक कोच सफलता और आशावाद पर आधारित एक मनोवैज्ञानिक प्रभाव है। विधि का मुख्य सिद्धांत लोगों की क्षमता है कि वे जो कुछ भी चाहते हैं, वह सब कुछ करें जो वे चाहते हैं, और जो वे चाहते हैं वह हो। साथ ही, कोचिंग अनुशंसा या सलाह नहीं देता है, बल्कि समस्या का सही समाधान खोजने में मदद करता है और व्यक्ति को स्वतंत्र रूप से सही निष्कर्ष निकालने के लिए प्रोत्साहित करता है।

कोचिंग एक मनोचिकित्सक के परामर्श से प्रेरणा, लक्ष्यों की प्राप्ति, किसी के जीवन और कार्य में परिणामों की एक नई सकारात्मक दृष्टि से भिन्न होती है। आधुनिक तरीके को कैसे समझें?

एक कोच नवीन विज्ञान की कार्रवाई के सिद्धांत को समझने में मदद करेगा - यह एक सलाहकार है जो कोचिंग ज्ञान का मालिक है। कोच चरित्र को खत्म करना संभव बनाता है और मानव जीवन के किसी भी क्षेत्र (कार्य, परिवार, वित्त, स्वास्थ्य, व्यक्तिगत संबंधों) में लक्ष्यों की उपलब्धि को प्रभावित करता है।

विधि की किस्में

आधुनिक विज्ञान को विभिन्न क्षेत्रों में लागू किया जाता है, इसलिए काम के लिए कोचिंग, व्यवसाय कोचिंग, व्यक्तिगत कोचिंग, जीवन कोचिंग के बीच अंतर करने की प्रथा है।

बाद की विविधता में एक व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण शामिल है और इसका उद्देश्य उसके जीवन को बेहतर बनाना और संबंधों में सुधार करना है)।

एक व्यावसायिक कोच एक उद्यम को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक प्रभावी तरीका खोजने में मदद करता है। इस मामले में, कंपनी के प्रमुखों और टीम के साथ अलग से परामर्श किया जाता है।

एक कोच एक प्रशिक्षण है जो व्यक्तिगत रूप से एक ग्राहक के साथ या अनुपस्थिति में, इंटरनेट के माध्यम से हो सकता है। यह समझा जाना चाहिए कि परामर्श के सभी क्षेत्र निकट से संबंधित हैं और एकल प्रशिक्षण प्रणाली का हिस्सा हैं।

सलाहकार और वे अन्य प्रशिक्षकों से कैसे भिन्न हैं

एक प्रशिक्षक-प्रशिक्षक का सामान्य सलाहकारों, मनोवैज्ञानिकों और व्यावसायिक प्रशिक्षकों से महत्वपूर्ण अंतर होता है। वह ग्राहक को वैसा ही मानता है जैसा वह वास्तव में है, उसका मूल्यांकन नहीं करता है। प्रशिक्षक-प्रशिक्षक किसी व्यक्ति की क्षमताओं में, उसके छिपे हुए संसाधनों में विश्वास करता है जो उसे अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करेगा।

महत्वपूर्ण बात यह है कि वह कोई सलाह नहीं देता है, सिफारिशें नहीं देता है, ग्राहक के बजाय समस्या का समाधान नहीं करता है, बल्कि केवल मदद करता है, उसे समस्या को हल करने के लिए स्वतंत्र रूप से सही उत्तर चुनने के लिए प्रेरित करता है।

एक व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक कोच आवश्यक शर्तें बनाता है, क्लाइंट को समस्याओं को खत्म करने के लिए अपना व्यक्तिगत एल्गोरिदम बनाने में मदद करता है। एक कोच के साथ काम करने पर, एक व्यक्ति अधिक आत्मविश्वासी हो जाता है, आंतरिक परिवर्तन (व्यक्तिगत विकास) होते हैं, एक स्पष्ट जीवन योजना दिखाई देती है, जिसे ग्राहक अपने लक्ष्य की ओर बढ़ते हुए पूरा करता है।

कोचिंग सलाहकार स्थापित परिणाम प्राप्त करने की पद्धति को जानता है। वह संसाधनों को ठीक से आवंटित करने में मदद करता है, और जटिल समस्याओं के रणनीतिक समाधान के विशेषज्ञ भी हैं।

सलाहकार के रूप में काम करें

कोच कैसे बनें और लोगों की मदद कैसे करें? जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक सलाहकार की गतिविधि सीधे उसकी आंतरिक दुनिया पर काम करने से संबंधित है, इसलिए प्रशिक्षक को मनोविज्ञान में होना चाहिए।

इसके अलावा, एक कोच के रूप में प्रभावी ढंग से काम करने के लिए, विशेष पाठ्यक्रमों में महारत हासिल करना आवश्यक है जो काम की कार्यप्रणाली को समझने में मदद करते हैं, सत्र आयोजित करने का कौशल हासिल करते हैं, कोच सत्र की संरचना के ज्ञान और विशेषताओं को समझते हैं। साथ ही कक्षा में वे सेवार्थी पर मनोवैज्ञानिक प्रभाव के तरीके सिखाते हैं।

एक कोच उच्च बुद्धि वाला विशेषज्ञ होता है, जो लोगों के साथ संवाद करने और आपसी समझ खोजने की क्षमता रखता है। प्रशिक्षक स्वयं ग्राहक को सुनने और सुनने की क्षमता से प्रतिष्ठित होता है, वह जिम्मेदार, चौकस और निश्चित रूप से भावनात्मक रूप से स्थिर होता है।

एक सलाहकार के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए, एक आशावादी दृष्टिकोण और आत्मविश्वास होना चाहिए, रचनात्मक होना चाहिए और उन कठिन कार्यों को चतुराई से नेविगेट करना चाहिए जो व्यवसाय शार्क का सामना करते हैं।

निजी प्रशिक्षण

व्यक्तिगत कोचिंग में, मुख्य बात सलाहकार और ग्राहक के बीच सीधा संपर्क, व्यक्तित्व पर काम करना, किसी व्यक्ति की विशिष्ट समस्याओं और इच्छाओं को हल करना है। व्यक्तिगत प्रशिक्षण तीस मिनट से एक घंटे तक रहता है। जीवन के एक तंग कार्यक्रम वाले व्यक्ति के लिए भी यह काफी यथार्थवादी है, खासकर अगर परामर्श ऑनलाइन या फोन पर होता है।

एक शर्त यह है कि कक्षाएं केवल ऐसे समय पर आयोजित की जानी चाहिए जो वास्तव में आपके लिए सुविधाजनक हो। इससे बचने में मदद मिलेगी और आप प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करेंगे। सुविधा और आराम के लिए, ग्राहक स्वयं कक्षाओं की आवृत्ति, उनका समय और प्रारूप चुनता है।

आधुनिक लोग बार-बार विभिन्न प्रशिक्षणों में भाग लेते रहे हैं और डरते हैं कि इस प्रकार के परामर्श से उन पर दबाव पड़ेगा। लेकिन एक बार फिर यह ध्यान देने योग्य है कि कोचिंग हमारी चेतना और व्यवहार के लिए एक अभिनव रणनीति है। आप अपने दम पर सब कुछ हासिल कर लेंगे, और कोच आपकी मदद नहीं करेगा।

सलाहकार आपको प्रमुख प्रश्नों का उपयोग करके कार्यों के सही परिणाम के लिए प्रेरित करेगा, और आपको आवश्यक कार्यों के लिए आसानी से ले जाएगा। कोचिंग के क्षेत्र में हर स्वाभिमानी पेशेवर कोच नियम का पालन करता है - व्यक्ति पर कोई दबाव नहीं।

कौशल अधिग्रहण

ऐसी गतिविधियों से क्या हासिल किया जा सकता है? बहुत से लोग खुद से यह सवाल पूछते हैं। सबसे पहले, आप अपने वास्तविक लक्ष्यों को निर्धारित करना सीखेंगे, न कि बाहरी दुनिया या मजबूर परिस्थितियों द्वारा आपको दिए गए लक्ष्यों को। आप अपने विचारों को सही ढंग से तैयार करने में सक्षम होंगे, आप अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्यों को पूरा करने की प्राथमिकता को लागू करते हुए समस्याओं को हल करने में सक्षम होंगे।

सलाहकार आपको सिखाएंगे कि विभिन्न विकल्प और समाधान कैसे खोजें। वे उस दिशा की स्पष्ट समझ निर्धारित करेंगे जिसमें आप आगे बढ़ना चाहते हैं। यदि आवश्यक हो, तो एक मनोवैज्ञानिक परामर्श करेगा। एक प्रशिक्षक आपको स्वतंत्र रूप से और सचेत रूप से अपनी पसंद बनाना सीखने में मदद करेगा, कठिन जीवन स्थितियों से बाहर निकलने का सबसे सही तरीका खोजने के लिए।

स्वयं का विकास

कोच हमेशा अपने मुवक्किल पर विश्वास करता है, जिसका अर्थ है कि वह उसे खुद पर विश्वास करने में मदद करेगा। आत्मविश्वास एक महत्वपूर्ण घटक है, जिसके बिना सफलता लगभग असंभव है। सलाहकार दृढ़ता से वार्ताकार की विशिष्टता और प्रतिभा में विश्वास करता है, किसी भी प्रयास में उसका समर्थन करता है, छिपी क्षमता को प्रकट करने में मदद करता है। आपको अपने व्यक्तित्व के विकास के रास्ते में नई संवेदनाएं मिलेंगी, आप आनंद और प्रेरणा महसूस करेंगे, अपने और अपने भीतर की दुनिया का विकास करेंगे।

कीमत क्या है?

ऐसी कक्षाओं की लागत इस बात पर निर्भर करती है कि कार्यक्रम कितना समृद्ध होगा और प्रशिक्षण में कितना समय लगेगा। यदि ग्राहक चाहे तो इस प्रक्रिया में एक मनोवैज्ञानिक को शामिल किया जा सकता है। कोच वीडियो चैट के माध्यम से वास्तविक और ऑनलाइन दोनों तरह की बैठकें प्रदान करता है।

इस लेख से आप सीखेंगे कोच कौन है, जो दर्शाता है पेशा प्रशिक्षकइसे कैसे महारत हासिल करें, क्या इससे सीखना संभव है, कोच कैसे बनें. आगे देखते हुए, मैं तुरंत कहूंगा कि आज एक कोच एक बहुत लोकप्रिय, अत्यधिक भुगतान और दिलचस्प पेशा है, लेकिन साथ ही यह बहुत मुश्किल है, हर कोई कोच नहीं बन सकता है। और अब इस सब के बारे में और अधिक विस्तार से।

हाल ही में, "कोच" शब्द अधिक से अधिक लोकप्रिय हो गया है। विशेष रूप से बड़े प्रणालीगत वाणिज्यिक संगठनों में काम करने वाले लोग, जो लोग मनोविज्ञान, प्रशिक्षण, व्यक्तिगत विकास में रुचि रखते हैं, जो लोग उनकी आकांक्षा रखते हैं, वे इस अवधारणा में आते हैं, और कभी-कभी स्वयं प्रशिक्षकों के साथ भी।

तो कोच कौन है? संक्षेप में और सरल शब्दों में, एक कोच एक विशेषज्ञ होता है जो अन्य लोगों को उनके लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करता है, जो कि एक उपलब्धि है (आप लिंक पर इसके बारे में अधिक पढ़ सकते हैं)।

प्रारंभ में, कोच शब्द अंग्रेजी शब्द कोच से बनाया गया था, जो माल परिवहन को दर्शाता है, और इसका मतलब है कि प्रारंभिक बिंदु (प्रारंभिक स्थिति) से अंतिम एक (लक्ष्य प्राप्त करना) तक एक व्यक्ति की आवाजाही। कोच अपने छात्र को उसकी मौजूदा क्षमता का एहसास करने में मदद करता है।

एक साधारण कोच के विपरीत, एक प्रशिक्षक-प्रशिक्षक न केवल अपने ग्राहकों को लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कुछ तकनीकों और तरीकों को सिखाता है, बल्कि उन्हें इन लक्ष्यों तक ले जाता है, यानी अंतिम परिणाम के लिए काम करता है। बहुत बार, एक प्रशिक्षक-प्रशिक्षक अपने छात्र के साथ आमने-सामने व्यवहार करता है, लेकिन समूह कोचिंग का भी अभ्यास किया जाता है, ऐसे मामलों में जहां लोगों के समूह या टीम के समान या समान लक्ष्य होते हैं (उदाहरण के लिए, एक परिवार में, व्यवसाय में)।

सामान्य तौर पर, कोचिंग विभिन्न प्रकार की हो सकती है (एक अलग लेख में उन पर अधिक -), और एक कोच को उनमें से प्रत्येक में पेशेवर होने की आवश्यकता नहीं है, बल्कि, इसके विपरीत, यह असंभव है। एक नियम के रूप में, एक कोच 1-2-3 प्रकार की कोचिंग का अभ्यास करता है।

जैसा कि मैंने कहा, आज कोचिंग इतनी लोकप्रिय है कि इसमें शामिल विशेषज्ञों को एक अलग पेशे में चुना जाता है: एक कोच या कोच-ट्रेनर का पेशा।

क्या इस पेशे में महारत हासिल करना मुश्किल है? शायद, निश्चित रूप से, हाँ, यह मुश्किल है! अब मैं समझाऊंगा कि क्यों।

एक कोच कैसा होना चाहिए?

सबसे पहले, कोच के पास कोचिंग की दिशा में व्यक्तिगत सफलता और उपलब्धियां होनी चाहिए, जिसका वह अभ्यास करने जा रहा है। ठीक है, अपने लिए न्याय करें, उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति दूसरे व्यक्ति को कैसे ले जा सकता है, अगर वह खुद को वहां नहीं लाया?

दूसरे, एक कोच में कई गुण होने चाहिए, जिसके बिना इस पेशे में करने के लिए कुछ भी नहीं है (बाद में मैं और अधिक विस्तार से लिखूंगा कि ये गुण क्या हैं)।

और तीसरा, वे लोग जो खुद किसी चीज में सफलता हासिल कर चुके हैं और कोचिंग पेशे के लिए आवश्यक कौशल और गुण रखते हैं, जरूरी नहीं कि वे ऐसा करना चाहें। क्योंकि उनके लिए, एक नियम के रूप में, अपना खुद का काम करना अधिक लाभदायक है, जिसमें वे इस सफलता के लिए आए थे।

इस प्रकार, कोच-ट्रेनर बनना बिल्कुल भी आसान नहीं है। कोई भी खुद को एक कोच घोषित कर सकता है, लेकिन वास्तव में एक होने के लिए, यानी अपने छात्रों को उनके लक्ष्य तक लाने में सक्षम होने के लिए, अब ऐसा नहीं है।

• व्यवसाय में व्यक्तिगत सफलता और उपलब्धियां जो वह सिखाता है;
• अत्यधिक विकसित संचार कौशल;
• बौद्धिक विकास का उच्च स्तर;
• लोगों की मदद करने की ईमानदार इच्छा;
• किसी व्यक्ति का विश्लेषण करने की क्षमता;
• भावनात्मक लचीलापन;
• कठिनाइयों को दूर करने और समस्याओं को हल करने की क्षमता;
• रचनात्मक सोच;
• आशावाद;
• आत्मविश्वास;
• सक्रिय जीवन स्थिति;

स्क्रैच से कोच कैसे बनें?

आइए अब एक कोच-ट्रेनर बनने का एक अनुमानित तरीका देखें: स्क्रैच से कोच कैसे बनें, कहां से पढ़ाई करें और इसके लिए क्या करें?

जहां तक ​​मैं जानता हूं, घरेलू विश्वविद्यालय आज कोच का पेशा नहीं पढ़ाते हैं। यदि हम विचार करें कि कोच बनने के लिए कौन सी उच्च शिक्षा सबसे उपयुक्त है, तो वह शायद मनोवैज्ञानिक या प्रबंधकीय है। ऐसी शिक्षा प्रारंभिक आधार के रूप में काम कर सकती है।

विभिन्न प्रकार के निजी कोचिंग स्कूल हैं, जहां कुछ समय (आमतौर पर कई महीनों) के लिए आप कोचिंग पेशे की सभी सूक्ष्मताओं को प्रकट करते हुए, पहले से ही अधिक विशिष्ट, अतिरिक्त प्रशिक्षण से गुजर सकते हैं।

इसके अलावा, मेरा मानना ​​है कि भविष्य के प्रत्येक कोच को पहले अपने लिए कोचिंग का अनुभव करना चाहिए, यानी दूसरे, अधिक पेशेवर कोच का ग्राहक बनना चाहिए। बस इसी समय आवश्यक सफलताओं और उपलब्धियों को प्राप्त करने में मदद मिलेगी।

सामान्य तौर पर, मेरी राय में, कोचिंग पेशा उन व्यवसायों में से एक है जहां मुख्य चीज शिक्षा नहीं है, बल्कि वास्तविक कौशल और क्षमताएं हैं।

कोच-ट्रेनर कितना भी शिक्षित क्यों न हो, अगर वह अपने मुख्य कार्य को पूरा नहीं कर सकता - लोगों को लक्ष्य तक ले जाने के लिए - वह मांग में नहीं होगा। और, इसके विपरीत, यहां तक ​​​​कि एक उच्च शिक्षा के बिना भी, लेकिन जो अपने व्यवसाय में सफल रहा है और गुणात्मक रूप से दूसरों को सफलता की ओर ले जाने में सक्षम है, उसके पास एक मांग वाला और उच्च भुगतान वाला कोच बनने का हर मौका है।

एक कोच कितना कमाता है?

निश्चित रूप से हर कोई सोच रहा होगा कि एक कोच कितना कमाता है। इस पेशे में आय का प्रसार बहुत बड़ा है: यह कोच के नाम पर बहुत कुछ निर्भर करता है कि एक विशेष कोच कितना लोकप्रिय और मांग में है।

ज्यादातर मामलों में, कोच को प्रति घंटा भुगतान किया जाता है: एक छात्र के साथ एक घंटे की कक्षाओं के लिए, वह एक निश्चित दर लेता है। लेकिन कोच "वेतन पर" भी काम कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, मानव संसाधन विभागों में बड़े उद्यमों में।

एक कोच के साथ प्रशिक्षण के एक घंटे का खर्च हो सकता है, उदाहरण के लिए, 1,000 रूबल से लेकर कई हजार डॉलर (दुनिया भर में प्रतिष्ठा वाले कोचों के लिए)।

पेशे के कोच: पेशेवरों और विपक्ष।

अब आइए उन मुख्य फायदों और नुकसानों को देखें जो एक प्रशिक्षक-प्रशिक्षक का पेशा भरा हुआ है।

पेशे कोचिंग लाभ:

• पेशे की प्रासंगिकता और प्रासंगिकता;
• आय का उच्च स्तर;
• बहुत ही रोचक, उबाऊ नहीं, रचनात्मक कार्य;
• एक दिन/सप्ताह, यहां तक ​​कि एक महीने में कई घंटे काम करने की क्षमता और साथ ही साथ अच्छा पैसा कमाने की क्षमता;
• लोगों की मदद करने और इससे नैतिक संतुष्टि प्राप्त करने की क्षमता;
• दूर से काम करने की क्षमता;
• अपने लिए और नियोक्ता दोनों के लिए काम करने का अवसर;
• लगातार व्यक्तिगत विकास और खुद कोच के कौशल में सुधार।

पेशे के कोच, नुकसान:

• एक पेशेवर कोच बनना बहुत मुश्किल है और सभी के लिए नहीं;
• पेशेवर कोचिंग महंगी है;
• मुश्किल ग्राहकों के साथ काम करने के बाद मनोवैज्ञानिक थकावट;
• अन्य लोगों के जीवन पथ के लिए उच्च स्तर की जिम्मेदारी।

आप कोच के रूप में कहां काम कर सकते हैं?

एक कोच के रूप में काम करने के लिए कहाँ जाना है? मुझे तीन मुख्य विकल्प दिखाई देते हैं:

1. निजी प्रैक्टिस।सबसे आशाजनक विकल्प, हालांकि, इसके लिए पहले अपने लिए एक निश्चित प्रतिष्ठा बनाना वांछनीय है, क्योंकि इसके बिना पहले ग्राहकों को ढूंढना आसान नहीं होगा। हालांकि, यह यहां है कि कोच स्वयं अपनी सेवाओं के लिए मूल्य निर्धारित करने और अधिकतम आय प्राप्त करने में सक्षम होगा।
2. कोचिंग सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनियां।कोचिंग करियर शुरू करने का एक अच्छा विकल्प। इस मामले में, कोच के पास पहले ग्राहक होंगे, कंपनी की प्रतिष्ठा के लिए धन्यवाद, और फिर निजी अभ्यास के लिए आगे बढ़ना संभव होगा। इस मामले में, कोच-ट्रेनर का पारिश्रमिक कंपनी द्वारा निर्धारित किया जाएगा, काम किए गए घंटों पर निर्भर करता है, ग्राहकों से प्राप्त लाभ का हिस्सा कंपनी के साथ साझा करना होगा (आमतौर पर लगभग 50/50)।
3. बड़ी कंपनियों के मानव संसाधन विभाग।लगभग हर उद्योग में आधुनिक कंपनियों के अपने पूर्णकालिक कोच होते हैं जो कर्मचारियों के साथ व्यावसायिक कोचिंग में शामिल होते हैं। ऐसी नौकरी पाने का एक विकल्प है, ऐसे में कोच वेतन के लिए पूर्णकालिक काम करेगा।

अब आपको अंदाजा हो गया है कि कोच कौन होता है, इस विशेषज्ञ में क्या गुण होने चाहिए, कोच कैसे बने और वे कहां काम कर सकते हैं। ध्यान दें, और शायद यह आप ही हैं जो भविष्य में एक प्रसिद्ध और मांग वाले कोच बन जाएंगे।

और मेरे पास आज के लिए बस इतना ही है। मैं आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में सफलता की कामना करता हूं। बने रहें और हमारे साथ सफल होना सीखें! जल्द ही फिर मिलेंगे!