शिक्षकों की आय आज औसत स्तर पर है। देश पर आर्थिक संकट आने के बाद, शिक्षकों का वित्तीय पक्ष केवल खराब होता गया। सामान्य शिक्षा स्कूल संस्थानों के शिक्षकों का अनुमानित वेतन आज 20,000 रूबल है।

यदि हम छोटी बस्तियों को ध्यान में रखते हैं, तो वहां के शिक्षकों को 15,000 से अधिक रूबल नहीं मिलते हैं। मई के फरमान के मुताबिक स्कूल संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक में बढ़ोतरी की जाएगी।

शिक्षक वेतन वृद्धि कार्यक्रम

2012 से 2018 की अवधि में, कार्यक्रम के बाद, इसके पूरा होने पर, वेतन वृद्धि 150% होनी चाहिए। डिक्री लागू होने के बाद, प्रारंभिक अनुक्रमण किया गया था। बजट कर्मचारियों की आय बढ़ाने के लिए राज्य ने बजट से एक बड़ी राशि आवंटित की।

लेकिन फिर अचानक सब कुछ रुक गया। कठिन आर्थिक स्थिति के कारण, राष्ट्रपति के आदेशों का कार्यान्वयन निलंबित कर दिया गया था। देश ने अनुक्रमण बंद कर दिया। कुछ समय बाद इस प्रक्रिया को फिर से शुरू किया गया, लेकिन इसे आंशिक रूप से अंजाम दिया गया।

इस वर्ष, इंडेक्सेशन पूर्ण रूप से 5.5% पर किया गया था। इंडेक्सेशन 6% के स्तर पर पहुंच गया है इंडेक्सिंग का मुख्य उद्देश्य भोजन और उपयोगिता की लागत में वृद्धि को कवर करना है। घटनाओं के इस मोड़ के साथ भी, मजदूरी में उल्लेखनीय वृद्धि नहीं होगी। 2017 में, सरकार ने "प्रभावी अनुबंध" प्रणाली की शुरुआत की। वे रोजगार अनुबंध भी होंगे।

दस्तावेजों में इंगित किए गए सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक काम की गुणवत्ता और दक्षता, साथ ही साथ नौकरी की जिम्मेदारियां हैं। पारिश्रमिक काफी हद तक कर्मचारी के समर्पण, जिम्मेदारी और परिश्रम पर निर्भर करेगा।नियमों और नई प्रक्रियाओं के अनुसार, उच्च वेतन केवल उन्हीं कर्मचारियों को दिया जाएगा जो अपने काम को गंभीरता से लेते हैं और उत्कृष्टता के लिए प्रयास करते हैं।

शिक्षकों के लिए वेतन में वृद्धि शिक्षकों को उनकी योग्यता में सुधार करने के लिए प्रेरित करने के लिए की जाती है, अर्थात्: शोध प्रबंधों का बचाव, वैज्ञानिक पत्र लिखना, साथ ही साथ नए शैक्षणिक खिताब प्राप्त करना। सामान्य विद्यालयों में शिक्षकों का वेतन इतना अधिक नहीं रहेगा।

हाल के वर्षों में वेतन कैसे बदला है?

शिक्षा की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए शिक्षकों की गुणवत्ता को जानना और निर्धारित करना आवश्यक है। देश में शिक्षण पेशे का अधिकार लगातार बढ़ रहा है। यह मजदूरी में वृद्धि और व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए नए दृष्टिकोणों की शुरूआत से प्रमाणित है। पिछले 3 वर्षों में शिक्षकों का वेतन लगभग दोगुना हो गया है।

वास्तविक संख्या और पेरोल

शिक्षण दल की आय की राशि कई कारकों पर निर्भर करती है। उनमें से एक इस या उस नागरिक के काम का क्षेत्र है। पहले स्थान पर नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग, मगदान क्षेत्र और खांटी-मानसीस्क जैसे क्षेत्र हैं।

वहां के शिक्षकों को देश में सबसे ज्यादा वेतन मिलता है। मोर्दोविया, कराची-चर्केस गणराज्य और दागिस्तान में न्यूनतम वेतन तय किया गया है। 2016 के आंकड़ों के अनुसार, इन क्षेत्रों में औसत वेतन स्तर औसत वेतन से काफी अधिक है। यह स्थिति हर जगह नहीं होती है।

उदाहरण के लिए, कुर्स्क में एक शिक्षक का वेतन एक शिक्षक के औसत वेतन से कम है। मॉस्को में, एक शिक्षक का वेतन 70,000 रूबल है। सेंट पीटर्सबर्ग में स्कूल शिक्षक - 5,000 कम। प्रशासनिक शहरों में, वेतन 44,000 रूबल से अधिक नहीं है।

2017 की शुरुआत तक शिक्षकों की आय में कोई बदलाव नहीं आया है। छोटे शहरों में, श्रमिकों को 15,000 रूबल की मजदूरी मिलती रहती है। वेतन में वृद्धि निस्संदेह 2017 में होगी, लेकिन 2,000 रूबल से अधिक नहीं। क्रीमिया में, एक शिक्षक को 22,000 रूबल मिलते हैं।

एक कर्मचारी का वेतन सीधे निम्नलिखित महत्वपूर्ण कारकों पर निर्भर करता है:

• विशेष सेवाएं
• अतिरिक्त कार्यभार: कम आय वाले परिवारों के बच्चों के साथ काम करना
• कूल गाइड
• ज्येष्ठता
• काम किए गए घंटों की संख्या
• कौशल स्तर

सेवा और कार्य अनुभव की प्रभावशाली लंबाई के साथ, अतिरिक्त भुगतान का भुगतान नहीं किया जाएगा। साथ ही नए कार्यक्रम के तहत हाल ही में किसी न किसी संस्थान में आए युवा विशेषज्ञों को शिक्षकों के समान वेतन मिलेगा।

प्रधानाध्यापक का वेतन हर महीने 50,000 रूबल है। स्कूल के निदेशक के रूप में, उन्हें 200,000 हजार का वेतन दिया जाता है। 2016 में, राज्य निकाय के फरमान से स्कूल प्रबंधन का वेतन 1.5 गुना बढ़ा दिया गया था।

• आधार दर पर;
• छात्र प्रति घंटा मजदूरी द्वारा;
• एक निश्चित वेतन पर।

पहली विधि में नोटबुक की जांच के लिए आधार दर से प्रीमियम में वृद्धि, छात्रों की संख्या, ऐच्छिक आयोजित करने और ओलंपियाड के विजेता छात्रों की संख्या आदि शामिल हैं। आपको यह भी जानना होगा कि अन्य भुगतान अक्सर होते हैं शिक्षकों की दरों में शामिल, अर्थात्:

• प्रोत्साहन भुगतान
• वेतन
• विशेष भुगतान

उनमें मानदंड से काम करने की स्थिति में विचलन, निर्दिष्ट श्रेणी, कक्षा शिक्षक के रूप में पर्यवेक्षित कक्षाएं, छात्रों के माता-पिता के साथ बैठकें करना, शैक्षिक और कार्यप्रणाली सामग्री पर काम करना, नोटबुक की जांच करना, कार्यालय का प्रबंधन करना शामिल है।

एक निश्चित वेतन के लिए मजदूरी की गणना "सभी समावेशी" जैसी विधि प्रदान करती है। आधार शिक्षक के 36 घंटे के काम और प्रोत्साहन भुगतान की दर से आधिकारिक वेतन है। इस पद्धति को शिक्षा के क्षेत्र में नए समाधानों और दृष्टिकोणों के साथ-साथ विशेष रूप से महत्वपूर्ण प्रबंधन कार्यों के कार्यान्वयन को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

काम का अनुभव भी बहुत मायने रखता है। काम के घंटों के लिए मजदूरी की गणना करना एक जटिल प्रक्रिया है। इस मामले में सबसे महत्वपूर्ण अवधारणाएं उत्तेजक और बुनियादी हिस्सा हैं। आधार भाग छात्रों की संख्या और कार्यभार को ध्यान में रखता है।

सबसे महत्वपूर्ण कारक प्रतियोगिताओं में भागीदारी, शैक्षिक और कार्यप्रणाली सामग्री का विकास, अनुसंधान कार्य है। गतिविधि के इस क्षेत्र में अधिक से अधिक युवा विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए, नई मजदूरी प्रणाली शुरू की जा रही है।

जब ऐसा होता है कि शिक्षक वर्ष के मध्य से अपनी गतिविधि शुरू करता है, तो एक घंटे के लिए फ्लैट दर को कार्यभार के कुल घंटों से गुणा किया जाता है और वर्ष के अंत तक रहने वाले पूर्ण महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। एक अधूरे महीने के वेतन की गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि काम किए गए घंटों की संख्या कितनी है।

2018 में शिक्षक क्या उम्मीद कर सकते हैं? मई फरमान

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन का सूचकांक व्लादिमीर पुतिन के 2012 के चुनावी कार्यक्रम का हिस्सा है। राष्ट्रपति के फरमानों के लिए धन्यवाद, जो मई 2012 में लागू हुआ, बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के लिए मजदूरी में 200% की वृद्धि होगी। वेतन वृद्धि के लिए पहले स्थान पर सामान्य शिक्षा संगठनों और शिक्षकों में शिक्षक हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2018 में कुछ सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को इंडेक्सेशन की परवाह किए बिना, न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण अधिकारियों के वेतन में वृद्धि करनी होगी।
1 मई 2018 से, न्यूनतम वेतन निर्वाह स्तर के बराबर 11,163 रूबल के स्तर तक होगा। वेतन में यह वृद्धि सार्वजनिक क्षेत्र के लगभग 16 लाख लोगों को प्रभावित करेगी।

वर्ष 2019 पेंशन सुधार के साथ-साथ अर्थव्यवस्था में कई अन्य परिवर्तनों के संबंध में कई गंभीर परीक्षण तैयार कर रहा है।

सरकार ने 2019 में शिक्षकों का वेतन बढ़ाने के लिए 3 साल के लिए संघीय बजट में प्रस्ताव पेश किया है।

रूसी संघ का शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय 2019 से शिक्षकों के वेतन में वृद्धि का प्रस्ताव लेकर आया है। संबंधित पत्र विभाग के प्रतिनिधियों द्वारा 19 मार्च को श्रम मंत्रालय को भेजा गया था। तो शिक्षक किस दर की आशा करना जारी रख सकते हैं?

शिक्षकों के लिए अच्छी खबर है: जनवरी से उनकी मासिक आय में 6% की वृद्धि होगी। अगले साल, वृद्धि पहले से ही 5.4% होगी। तो, स्कूल शिक्षक, जो गीत, कॉलेजों, अन्य माध्यमिक विशेष, साथ ही विशेष संस्थानों, बोर्डिंग स्कूलों में पढ़ाते हैं, वे बहुत अधिक कमाएंगे। संकेतित प्रतिशत न्यूनतम हैं: प्रत्येक क्षेत्र में, अलग-अलग वेतन पूरक अतिरिक्त रूप से बजट में भुगतान किए जाते हैं।

2019 में शिक्षक के वेतन की संरचना में शामिल हैं:

1. तय वेतन;
2. अतिरिक्त प्रोद्भवन (कक्षा प्रबंधन के लिए, अनुभागों के साथ पाठ्येतर पाठ);
3. योग्यता।

वेतन की राशि 11,280 रूबल से कम नहीं हो सकती। सरकार का वादा है कि 2020-2022 तक पूरे रूस में शिक्षकों का औसत वेतन बढ़कर 70,000-75,000 रूबल हो जाएगा।

आने वाले वर्ष में, राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के लिए लगभग 5 बिलियन रूबल आवंटित किए गए थे। इस राशि को साझा करने का निर्णय लिया गया:

1. संघीय संस्थानों के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के लिए 1.4 बिलियन रूबल हस्तांतरित किए जाएंगे;
2. 3.6 बिलियन रूबल - क्षेत्रीय और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए।

इस बीच, तात्याना गोलिकोवा ने याद दिलाया: अधिकतम 8,000 रूबल और न्यूनतम 1,900 रूबल बेरोजगारी लाभ की राशि होगी।

मजदूरी की गणना कैसे की जाती है

शिक्षकों और शिक्षकों के वेतन में एक साथ कई घटक होते हैं, जिनमें से कुछ निश्चित होते हैं, जबकि अन्य अच्छे काम, अनुभव आदि पर निर्भर होते हैं। हम बात कर रहे हैं:

1. वेतन। यह वह संकेतक है जो शैक्षिक क्षेत्र के प्रतिनिधियों के लिए विशेष महत्व रखता है, क्योंकि। इसकी गणना वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुसार की जाती है। वेतन की राशि के आधार पर, शिक्षक, एक नियम के रूप में, अपना स्वयं का बजट, योजना व्यय आदि बनाते हैं।
2. प्रीमियम भुगतान।
3. अतिरिक्त भुगतान (उदाहरण के लिए, ओवरटाइम काम करने के लिए, बच्चों के साथ पाठ्येतर गतिविधियों की तैयारी आदि)।
4. योग्यता कार्य अनुभव के लिए बोनस। अनुभवी और सक्षम शिक्षकों के लिए, प्रतिशत बोनस प्राप्त करना संभव है, जिसकी गणना कई कारकों के आधार पर की जाती है - वास्तविक योग्यता और अनुभव, साथ ही क्षेत्र, स्थिति, उपलब्धियां, कार्यभार, आदि।

अच्छी खबर यह है कि शिक्षकों को वेतन और बोनस दोनों में वृद्धि देखने को मिलेगी। इसका मतलब यह है कि, एक तरफ, राज्य के कर्मचारियों के सामान्य जीवन स्तर में सामान्य रूप से सुधार होगा, और दूसरी ओर, वे भविष्य में उच्च बोनस प्राप्त करने के लिए अधिकतम संभव रिटर्न में रुचि लेंगे।

विशेषज्ञ की राय

2017 में लगभग 60% शिक्षक अपने वेतन के मूल्यों से असंतुष्ट थे। पूरे वर्ष (2016 से 2017 तक) के लिए, उनकी श्रम आय लगभग 34,000 रूबल पर लगभग अपरिवर्तित रही, और 4 रूसी क्षेत्रों में वे भी कम हो गए, भले ही थोड़ा। यह अभी भी संस्थानों और विश्वविद्यालयों के कर्मचारियों (लगभग 36,000 रूबल प्रति माह) से कम है।

इस तथ्य के बावजूद कि नियोजित सुधार से मौजूदा समस्याओं को आंशिक रूप से हल करना चाहिए और नकारात्मक सार्वजनिक भावना को कम करना चाहिए, हर कोई आगामी परिवर्तनों के बारे में सकारात्मक नहीं है। उदाहरण के लिए, ट्रेड यूनियन "टीचर" के सह-अध्यक्ष वसेवोलॉड लुखोवित्स्की ने शिक्षकों के वेतन में वृद्धि के बारे में नवीनतम समाचार सावधानी के साथ लिया। उन्होंने कहा कि 2019 से क्षेत्र एक अभूतपूर्व वित्तीय बोझ महसूस करेंगे, क्योंकि सभी लागतों को उनके द्वारा वहन किए जाने की संभावना है। नतीजतन, सुधारों से छंटनी हो सकती है, हालांकि यह आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं है। हालांकि, सभी को बहुत अधिक और तुरंत भुगतान नहीं करने के लिए, पुस्तकालयाध्यक्षों, मनोवैज्ञानिकों और कुछ शिक्षकों को निकालना होगा, जबकि दूसरा हिस्सा ओवरटाइम में लगाया जाएगा।

एनालिटिकल क्रेडिट रेटिंग एजेंसी के वरिष्ठ विशेषज्ञ अलेक्जेंडर शुरकोव का भी स्थिति पर ऐसा ही विचार है। उनकी गणना के अनुसार, परिवर्तन लागू होने के बाद, क्षेत्रों को अधिक खर्च करना होगा - प्रति वर्ष लगभग 500-600 बिलियन रूबल। संघीय सरकार को सुधार के वित्तपोषण में विषयों का समर्थन करने की आवश्यकता होगी, लेकिन यह सब केवल क्षेत्रीय ऋणों में वृद्धि, बजट ऋणों के पुनर्गठन की आवश्यकता आदि को जन्म दे सकता है।

शिक्षकों के वेतन का सच: वीडियो

2018 के अंत में, राज्य ड्यूमा ने शिक्षकों सहित बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के लिए एक अद्यतन पारिश्रमिक प्रणाली की स्थापना पर सिफारिशों के एक अद्यतन संस्करण को मंजूरी दी। यह निर्णय सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोग द्वारा निर्धारित किया गया था। वहीं, इससे पहले जो नियम लागू थे, वे अपना बल खो चुके हैं और 2019 में इसका इस्तेमाल नहीं किया जाएगा। आज हम शिक्षकों के पारिश्रमिक की प्रणाली में बदलाव और इस मुद्दे पर दृष्टिकोण कैसे बदलेंगे, इसके बारे में बात करेंगे।

2019 में नए संकेतकों के साथ और बिना वेतन कटौती के

2019 से शिक्षकों के पारिश्रमिक की गणना नए संकेतक को ध्यान में रखकर की जाएगी। अब से, शिक्षकों और प्रोफेसरों की आय बनाते समय, निजी कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के कर्मचारियों की औसत मासिक आय को बिना किसी असफलता के ध्यान में रखा जाता है। इस वर्ष से, अन्य बजटीय क्षेत्रों के शिक्षकों और कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के उद्देश्य से लागत योजना विकसित करते समय इस मानदंड को ध्यान में रखा जाना चाहिए। जुलाई 2018 में, रूसी संघ की सरकार ने एक डिक्री जारी की, जिसके अनुसार रोसस्टैट 04/15/2019 तक उपरोक्त डेटा तैयार करने के लिए बाध्य था।

जब त्रिपक्षीय समूह ने नए नियमों पर चर्चा की, तो किंडरगार्टन, स्कूलों और राज्य विश्वविद्यालयों के कर्मचारियों के वेतन को कम करने की अक्षमता पर दस्तावेज़ में एक खंड पेश किया गया था। इस मानदंड के अनुसार, 2019 में शिक्षकों के पारिश्रमिक का स्तर 2018 से कम नहीं होगा। तदनुसार, किंडरगार्टन के शिक्षकों को रूस के लिए औसत से कम वेतन नहीं मिलेगा (पिछले साल - सिर्फ 28,000 रूबल से अधिक)।

शिक्षकों के लिए एक और महत्वपूर्ण खबर न्यूनतम वेतन संकेतक को शामिल करना था। पिछले साल यह आंकड़ा 6,200 रूबल के स्तर पर था। नई सिफारिशें निर्धारित करती हैं कि एक शैक्षणिक संस्थान के कर्मचारी को स्थापित संकेतक से नीचे वेतन नहीं मिल सकता है, बशर्ते कि वह स्थापित मानदंड का पूरी तरह से पालन करता हो और पर्याप्त घंटे काम करता हो। हालांकि, कोई भी ऐसी परिस्थितियों से सुरक्षित नहीं है जिसमें शिक्षक को जितना चाहिए उससे कम समय काम करेगा। यदि किसी कर्मचारी को इस तरह के उपद्रव का सामना करना पड़ता है, तो मजदूरी की गणना न्यूनतम मजदूरी से शुरू होने वाले वास्तविक काम के घंटों के आधार पर की जाएगी।

संस्था में सिफारिशों के पूर्ण कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए, नियोक्ता, साथ ही अधिकारियों के प्रतिनिधियों को कुछ पहलुओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है। विशेष रूप से, इनमें शामिल हैं:

1. वेतन की स्थापना कर्मचारी के योग्यता समूह के अनुसार की जानी चाहिए।
2. यदि किसी बजटीय संस्थान का कोई कर्मचारी ऐसी स्थिति में काम करता है जो पेशेवर श्रेणियों से संबंधित नहीं है, तो उसकी वेतन दर की गणना उसे सौंपे गए कर्तव्यों की कठिनाई के आधार पर की जाती है।
3. प्रोत्साहन भुगतान और सभी प्रकार के मुआवजे का उपयोग करने की आवश्यकता को ध्यान में रखना अनिवार्य है। यह मुद्दा क्षेत्रीय और नगरपालिका नियमों में परिलक्षित होना चाहिए।
4. केवल एक किंडरगार्टन, स्कूल, विश्वविद्यालय या अन्य बजट संगठन के प्रमुख को स्टाफिंग टेबल को मंजूरी देने का अधिकार है।
5. किसी शिक्षण संस्थान में नई सिफारिशें लागू होने के बाद शिक्षक की आय पहले की तुलना में कम नहीं होनी चाहिए। यह नियम बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, जिनकी कार्य दर समान स्तर पर बनी हुई है या बढ़ गई है।
6. पारिश्रमिक की दर एक निश्चित अवधि (सप्ताह, महीने, वर्ष) में कर्मचारी के स्वयं के पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के आधार पर निर्धारित की जानी चाहिए।

शिक्षकों के श्रम मानदंड के लिए, अब एक दिशा या किसी अन्य में इसका परिवर्तन सीधे अंतिम कमाई को प्रभावित करेगा। इसलिए, सिफारिशें श्रम समझौते में शिक्षक के वास्तविक कार्यभार के प्रतिबिंब के लिए प्रदान करती हैं। यह नियम कर्मचारियों पर लागू होता है जैसे:

• स्कूल के शिक्षक;
• विश्वविद्यालय के शिक्षक;
• बच्चों के खेल वर्गों के कोच;
• अतिरिक्त शिक्षा के क्षेत्र में गतिविधियों में शामिल व्यक्ति।

इन नवाचारों को ध्यान में रखते हुए, शिक्षक के कार्य समय में कोई भी परिवर्तन श्रम समझौते में भी परिलक्षित होना चाहिए। इस मामले में, आपको उन परिस्थितियों को याद रखना चाहिए जिनके तहत यह संभव हो सकता है:

• अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से;
• असाधारण मामलों में - शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख द्वारा एकतरफा। इस मानदंड का उपयोग किया जा सकता है यदि पाठ्यक्रम के अनुसार काम करने का समय कम हो गया है, शैक्षिक संगठन ने पर्याप्त संख्या में छात्रों की भर्ती नहीं की है, आदि।

एक अन्य महत्वपूर्ण नवाचार माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा वाले शिक्षकों पर अतिरिक्त ध्यान देना है। सिफारिशें उन कर्मचारियों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन की असंभवता प्रदान करती हैं जिनके पास उच्च शिक्षा नहीं है। तदनुसार, कमी गुणांक का उपयोग अब उस विशेषता के लिए नहीं किया जा सकता है जिसके लिए उच्च शिक्षा के डिप्लोमा वाले कर्मचारी की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, आवश्यक दस्तावेज की अनुपस्थिति अब नियोक्ता को किसी शैक्षणिक संस्थान के कर्मचारी के पारिश्रमिक पर बचत करने की अनुमति नहीं देगी। इस संबंध में, वह उच्च शिक्षा वाले शिक्षकों के अधिकारों के बराबर है।

आज, इन सिफारिशों को काफी संख्या में शिक्षकों द्वारा अनुमोदित किया गया है। दरअसल, नए दस्तावेज़ ने पारिश्रमिक के संदर्भ में उनके अवसरों का काफी विस्तार किया और शैक्षिक संगठन के प्रमुख के अवैध कार्यों से उनकी सुरक्षा में वृद्धि की। उम्मीद है कि ये सिफारिशें अगले कुछ वर्षों में मान्य होंगी और धीरे-धीरे परिष्कृत होंगी ताकि शिक्षकों की आय एक अच्छे स्तर तक बढ़े।

इस साल सितंबर के अंत में, सरकार की एक बैठक में, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए वेतन वृद्धि पर एक प्रारंभिक मसौदा कानून प्रस्तुत किया गया था। ये शिक्षा और चिकित्सा के विशेषज्ञ हैं। 2019 में शिक्षकों के लिए वेतन वृद्धि न केवल एक वर्ष के लिए प्रदान की जाती है, बल्कि 2021 तक दर में स्थायी वृद्धि की संभावना के साथ प्रदान की जाती है। यह समझा जाता है कि मजदूरी के सूचकांक पर मसौदा एक सतत आधार पर अपनाया जाएगा - मुख्य रूप से रूसी संघ के राष्ट्रपति के मई के फरमानों के अनुसरण में।

याद करा दें कि शिक्षकों, डॉक्टरों और समाजसेवियों के वेतन में लगातार बढ़ोतरी की खबरें आती रहती थीं। जैसा कि विधायक द्वारा कल्पना की गई थी, 1 जनवरी, 2019 से, एक शिक्षक का वेतन क्षेत्र में औसत आय से कम से कम 100% से अधिक होना चाहिए (महासंघ के कुछ विषयों ने वृद्धि को 200% तक बढ़ाने की योजना बनाई है)। इस प्रकार, 2018-2019 में एक शिक्षक का औसत वेतन सार्वजनिक क्षेत्र में सबसे आकर्षक में से एक होता जा रहा है।

क्या 2019 में वेतन वृद्धि होगी?

हां, सरकार ने न्यूनतम प्रतिशत निर्धारित किया है जिससे आधार वेतन में वृद्धि होनी चाहिए।

1 जनवरी, 2019 से, 2019 में रूस में शिक्षकों के वेतन में 6.0% की वृद्धि होगी, 2020 में वृद्धि 5.4% होगी, और अंत में, विधायी पहल के अंतिम वर्ष में, वेतन में एक और 6.6% की वृद्धि होगी।

2019 में वेतन वृद्धि निम्नलिखित विशेषज्ञों को प्रभावित करेगी:

• स्कूलों और गीतकारों के शिक्षक (शहर या स्थान के इलाके की परवाह किए बिना);
• कॉलेजों और अन्य माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षक;
• बोर्डिंग स्कूलों और अन्य विशिष्ट और सहायक संस्थानों के शिक्षक

ऊपर उल्लिखित वृद्धि ब्याज दरें न्यूनतम हैं। प्रत्येक क्षेत्र अतिरिक्त रूप से, ट्रेड यूनियनों के साथ समझौते में, बजट में अलग-अलग वेतन वृद्धि करता है।

2019 में शिक्षकों के वेतन में निम्नलिखित भाग शामिल होंगे:

• काम के घंटों के आधार पर निश्चित वेतन। कृपया ध्यान दें कि रूस में 2019 में शिक्षकों का वेतन स्थापित निर्वाह न्यूनतम 11,280 रूबल से कम नहीं हो सकता है (बशर्ते कि शिक्षक 0.5 की दर से काम न करे);
• कक्षा का नेतृत्व करने, अनुभागों और पाठ्येतर पाठों के संचालन के लिए अतिरिक्त उपार्जन;
• शिक्षक की योग्यता के असाइनमेंट के लिए प्रत्येक शिक्षक का सालाना परीक्षण किया जा सकता है। वेतन सीधे काम किए गए वर्षों की संख्या और निर्दिष्ट श्रेणी पर निर्भर करता है;

पहले बिंदु पर - वेतन का स्तर स्थानीय क्षेत्रीय अधिकारियों पर निर्भर करता है। गणना में इस विषय में रहने की लागत शामिल है।

उदाहरण के लिए, उच्चतम वेतन मास्को के शिक्षकों के लिए नहीं था, बल्कि खांटी-मानसीस्क ऑटोनॉमस ऑक्रग में पढ़ाने वाले विशेषज्ञों के लिए था। मास्को, सेंट पीटर्सबर्ग या मगदान में एक शिक्षक की औसत आय करों से पहले 70,000 और 80,000 रूबल के बीच उतार-चढ़ाव करती है। 1 सितंबर 2018 तक, एक शिक्षक का औसत वेतन 38 हजार रूबल से अधिक नहीं था।

2019 में शिक्षकों के वेतन में बदलाव

शिक्षकों के वेतन परियोजनाओं के लिए धन आवंटन को लेकर मुख्य दबाव क्षेत्रीय बजट पर पड़ता है। शिक्षण आय में 6.0% वार्षिक वृद्धि का कम से कम 4% क्षेत्रीय खर्च से आता है। क्या 2019 में वेतन में वृद्धि की जाएगी, यह देखते हुए कि अधिकांश विषयों को अपने स्वयं के क्षेत्रीय बजट का समर्थन करने के लिए स्थानान्तरण प्राप्त होता है?

सरकार आश्वस्त कर रही है - यह मुख्य रूप से युवा पेशेवरों को आकर्षित करने और उन्हें शिक्षण में आर्थिक रूप से रुचि रखने के लिए किया जाता है। संख्या वास्तव में बहुत अच्छी नहीं है। मॉस्को और क्षेत्र में, शिक्षण रिक्तियों की कमी लगभग 31% है (दूसरे स्थान पर 15% के साथ वोल्गा जिला है)।

2019 में शिक्षकों के वेतन में पिछले तीन वर्षों से तीव्रता से वृद्धि हो रही है - और इससे पहले, शेष राशि के आधार पर अधिक धन दिया जाता था।

शिक्षक वेतन सूचीकरण 2019

2019 में शिक्षकों के वेतन वृद्धि का असर न केवल उन पर, बल्कि पूर्वस्कूली शिक्षा विशेषज्ञों पर भी पड़ेगा। सरकार की योजना सालाना इंडेक्सेशन कराने की है। जनवरी से सितंबर 2018 तक औसत मुद्रास्फीति दर 2.88% थी।

शिक्षा मंत्रालय ने घोषणा की कि अगले 5 वर्षों में इंडेक्सेशन पूरे शिक्षण स्टाफ को प्रभावित करेगा। अनुक्रमित भाग का आकार औसत मुद्रास्फीति दर से काफी अधिक होगा और लगभग 5% होगा।

इसलिए, 2020-22 तक, पूरे देश में औसत वेतन मौजूदा 38,000 रूबल से बढ़कर औसतन 70,000-75,000 रूबल हो जाना चाहिए। इश्यू की कीमत हर साल समेकित बजट द्वारा कम से कम 200-300 बिलियन रूबल का आवंटन है। सूत्रों के मुताबिक इस तरह के खर्चे की मदें मुहैया कराई जाती हैं।

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अर्थशास्त्री। विनिर्माण उद्योग में नेतृत्व की स्थिति में अनुभव। तारीख: 23 अक्टूबर 2018। पढ़ने का समय 8 मि.

2019 की शुरुआत से सभी स्तरों पर शिक्षकों के वेतन में 6% की वृद्धि की जाएगी, जिससे बजट में 109,077.8 मिलियन रूबल की अतिरिक्त सब्सिडी खर्च होगी। इंडेक्सेशन के बाद, माध्यमिक विद्यालय के शिक्षकों का वेतन 44,760 रूबल तक पहुंच जाएगा, विश्वविद्यालयों में पढ़ाने वाले शिक्षक - 93,000 रूबल, पूर्वस्कूली शिक्षा के शिक्षक - 34,700 रूबल। 2013 के बाद से, शिक्षकों के पारिश्रमिक में 40-117% की वृद्धि हुई है। अगले 3 वर्षों के लिए वेतन में सालाना 5.4-6.6% की और वृद्धि की योजना है।

क्या 2019 में शिक्षकों के वेतन में वृद्धि होगी?

शिक्षक, गतिविधि के क्षेत्र की परवाह किए बिना, "मई राज्य कर्मचारियों" की श्रेणी से संबंधित हैं, अर्थात, उनके वेतन को सरकारी स्तर पर विनियमित और नियंत्रित किया जाता है। यह शिक्षकों, विशेष रूप से युवा पेशेवरों की भयावह रूप से कम आय, उद्योग से पेशेवर श्रमिकों के बहिर्वाह और पेशे की प्रतिष्ठा में कमी के कारण है।

शिक्षकों की आय को व्यवस्थित रूप से बढ़ाने का आदेश सबसे पहले देश के राष्ट्रपति वी.वी. पुतिन ने दिया था। मई 2012 में, जिसके अनुसार, 2018 तक, वेतन औसत क्षेत्रीय आय के 100% तक बढ़ जाना चाहिए:

• स्कूल के शिक्षक;
• व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षक और स्वामी;
• अनाथों के साथ काम करने वाले शिक्षक।

इसके अलावा, वेतन क्षेत्र में शिक्षा के क्षेत्र में औसत वेतन के 100% से कम नहीं होना चाहिए, और अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक - शिक्षकों की आय का 100%।

6 वर्षों के लिए, शिक्षण कर्मचारियों के वेतन को संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर अनुक्रमित किया गया, जिससे पूरे देश में उच्च दर प्राप्त करना संभव हो गया। लेकिन अगर हम क्षेत्रों और नगर निकायों के स्तर पर मामूली मजदूरी पर विचार करें, तो तस्वीर इतनी गुलाबी नहीं है।

तालिका 1. 2018 की पहली तिमाही में शिक्षकों के वेतन का स्तर

स्पेशलिटी		नियोजित संकेतक	वास्तविक वेतन
			पूरे देश में	संघीय स्तर पर	क्षेत्रीय स्तर पर	नगरपालिका संस्थानों में
	%	100	88,5	113	120,9	86,2
	रगड़ना।	36 974	32 718	41 773	44 716	31 876
	%	100	112,4	197	161	100,8
	रगड़ना।	37 564	42 226	73 990	60 466	37 876
	%	100	95,2	115,7	121,3	90,8
	रगड़ना।	41 698	39697	48245	50580	37862
	%	100	109,5	109,4	109,6	69,8
	रगड़ना।	37 564	41 146	41 080	41 171	26 210
	%	100	101,7	–	98,8	122,5
	रगड़ना।	37 564	38 201	–	37 101	46 004
विश्वविद्यालय के शिक्षक	%	200	230	230	270	137,6
	रगड़ना।	75 128	87 695	87 347	101 225	51 688

स्रोत: रोसस्टैट

संघीय और नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों में कमाई में तेजी के सबसे महत्वपूर्ण उदाहरण हैं:

1. स्कूल के शिक्षकों की श्रम गतिविधि से आय। तो, आर्कान्जेस्क क्षेत्र के नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग में। क्षेत्र में वेतन - 101,681 रूबल। और यहां तक ​​​​कि यमलो-नेनेट्स जिले के एक ग्रामीण स्कूल में - 113,826 रूबल। जबकि दागिस्तान में एक शिक्षक को 21,389 रूबल मिलते हैं, और कोस्त्रोमा क्षेत्र के ग्रामीण स्कूलों में। ‒ 24,051 रूबल
2. विश्वविद्यालय के शिक्षकों का पारिश्रमिक। सापेक्ष रूप में, आय का स्तर 137 से 270% के बीच होता है। क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए, भौतिक दृष्टि से रन-अप और भी अधिक हड़ताली है: उदाहरण के लिए, उग्रा में, शीर्ष स्तर के शिक्षकों को 162,932 रूबल का भुगतान किया जाता है, और इवानोवो क्षेत्र में एक नगरपालिका विश्वविद्यालय में - 45,419 रूबल।

संकेतकों की इस तरह की एक श्रृंखला को न केवल जनसंख्या की आय के क्षेत्रीय स्तर से समझाया गया है, बल्कि राज्य के कर्मचारियों को उच्च वेतन प्रदान करने के लिए कुछ विषयों की अक्षमता से भी समझाया गया है।

प्राप्त संकेतकों को बनाए रखने के लिए, सरकार को क्षेत्रों को सब्सिडी देने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इसलिए, शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का मार्च 2018 में सभी शिक्षकों या स्कूल शिक्षकों, विशेष रूप से, वेतन को 150% तक बढ़ाने का प्रस्ताव बिना समर्थन के रहा।

हालांकि, मई में, राष्ट्रपति ने शिक्षकों की आय को प्राप्त स्तर पर रखने और न्यूनतम वेतन में वृद्धि और रूसियों की भलाई के विकास की पृष्ठभूमि के खिलाफ उनकी गिरावट को रोकने की सिफारिश की। राष्ट्रपति के फरमान 2019 के मसौदा बजट में परिलक्षित होते हैं, जो स्पष्ट रूप से दर्शाता है कि शिक्षकों के वेतन में वृद्धि होगी या नहीं।

विधेयक 2019 से 2021 की अवधि के लिए एक व्यवस्थित योजना का प्रावधान करता है, जिसमें विश्वविद्यालयों और कॉलेजों के शिक्षकों, शिक्षकों और शिक्षकों के वेतन शामिल हैं।

कितनी बढ़ेगी सैलरी

मसौदा बजट के व्याख्यात्मक नोट के अनुसार, 2019 में शिक्षकों के वेतन में 6% की वृद्धि होनी चाहिए। इन उद्देश्यों के लिए, 109 बिलियन रूबल की राशि में विनियोग की आवश्यकता होगी। आय को समान स्तर पर रखने और वेतन बढ़ाने के लिए सब्सिडी में पिछले वर्ष की तुलना में 16.1 प्रतिशत की वृद्धि की जाएगी। इस तरह की गणना लेखा चैंबर द्वारा संघीय बजट को अपनाने के लिए राज्य ड्यूमा को प्रदान की गई थी।

इसके अलावा, मध्य और उच्च स्तर के शिक्षकों, शिक्षकों, शिक्षकों के पारिश्रमिक में और वृद्धि भी निर्धारित की गई है:

• 2020 में 5.4% तक, जिसके लिए 120 बिलियन रूबल की आवश्यकता होगी;
• 2021 में 6.6%, जिसके लिए लगभग 134 बिलियन रूबल की राशि में अतिरिक्त आवंटन की आवश्यकता होगी।

सबसे पहले, वृद्धि संघीय शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षकों को प्रभावित करेगी। इसी तरह के कदम रूसी संघ के घटक संस्थाओं में उठाए जाने चाहिए। इसके अलावा, वेतन वृद्धि की राशि अनुशंसित 6% से अधिक हो सकती है।

अक्टूबर 2018 के अंत तक, अधिकांश क्षेत्रों में, परियोजनाओं पर विचार किया जाना चाहिए या स्थानीय बजट को मंजूरी दी जानी चाहिए, जिसके बाद यह स्पष्ट होगा कि क्षेत्रीय और नगरपालिका स्कूलों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षकों के वेतन में कितनी वृद्धि होगी।

वृद्धि कब होगी

कई परंपरागत रूप से शिक्षकों के वेतन की पुनर्गणना को 1 सितंबर से जोड़ते हैं। दरअसल, स्कूल वर्ष की शुरुआत से, स्थानीय स्तर पर अक्सर वृद्धि होती है। तो, और सेंट पीटर्सबर्ग में, मजदूरी में 4,000 रूबल की वृद्धि हुई।

हालांकि, 2019 के लिए लक्ष्य वृद्धि की योजना कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से है, यानी शिक्षकों को जनवरी के अंत में पहले से ही नए तरीके से वेतन मिलना चाहिए। लेकिन यह पूरे वर्ष में बार-बार होने वाले पुनर्गणना को बाहर नहीं करता है, उदाहरण के लिए, 1 सितंबर या शिक्षक दिवस तक। लेकिन शिक्षक आमतौर पर स्थानीय अधिकारियों से ऐसे "उपहार" प्राप्त करते हैं।

शिक्षकों का औसत वेतन कितना है

शिक्षकों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली वेतन, प्रोत्साहन भुगतान और अन्य भत्तों के अलावा उपयोग के लिए प्रदान करती है। इसके अलावा, कुछ वृद्धि शैक्षणिक संस्थान के नेतृत्व के निर्णय के अनुसार वितरित की जाती है। अक्सर शिक्षक अच्छा वेतन पाने के लिए 1.5-2 दरों पर काम करते हैं। समान शिक्षा और विशेषता वाले दो विशेषज्ञों के लिए भी, वास्तविक वेतन काफी भिन्न हो सकता है। शिक्षक पहले से ही नई कामकाजी परिस्थितियों और पेरोल की जटिल प्रणाली के अनुकूल हो चुके हैं।

लेकिन औसत कमाई के बारे में जानकारी वास्तविक तस्वीर को नहीं दर्शाती है। इसके अलावा, वृद्धि सीधे टैरिफ से जुड़े वेतन और भत्तों को प्रभावित करेगी। इसलिए, पुनर्गणना के बाद वास्तविक मजदूरी अलग-अलग मात्रा में बढ़ सकती है।

औसत वेतन का आकार तालिका में इंगित मूल्यों के करीब पहुंच जाएगा।

तालिका 2. 2019 में शिक्षकों का औसत वेतन

	पूरे देश में	संघीय स्तर पर	क्षेत्रीय स्तर पर	नगरपालिका संस्थानों में
पूर्वस्कूली शिक्षा के शिक्षक और शिक्षक	34 681	44 279	47 399	33 789
माध्यमिक विद्यालय के शिक्षक	44 760	78 429	64 094	40 149
अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक	42 079	51 140	53 615	40 134
व्यावसायिक शिक्षा के परास्नातक और शिक्षक	43 615	43 545	43 641	27 783
अनाथों के साथ काम कर रहे शिक्षक	40 493	–	39 327	48 764
विश्वविद्यालय के शिक्षक	92 957	92 588	107 299	54 789