ऐसा माना जाता है कि समाजशास्त्र में सामाजिक भूमिका की अवधारणा सबसे पहले आर. लिंटन द्वारा प्रस्तुत की गई थी, हालांकि एफ. नीत्शे पहले से ही इस शब्द का प्रयोग समाजशास्त्रीय अर्थ में करते हैं: "अस्तित्व बनाए रखने की देखभाल अधिकांश पुरुष यूरोपीय लोगों पर एक कड़ाई से परिभाषित भूमिका लागू करती है, क्योंकि वे कहो, एक करियर। ” समाजशास्त्र के दृष्टिकोण से, किसी समाज या समूह का कोई भी संगठन विभिन्न भूमिकाओं के एक समूह की उपस्थिति का अनुमान लगाता है। विशेष रूप से, पी. बर्जर का मानना ​​है कि "समाज सामाजिक भूमिकाओं का एक नेटवर्क है।"

सामाजिक भूमिका -यह अपेक्षित व्यवहार की एक प्रणाली है, जो नियामक कर्तव्यों और इन कर्तव्यों के अनुरूप अधिकारों द्वारा निर्धारित की जाती है।

उदाहरण के लिए, एक प्रकार के सामाजिक संगठन के रूप में एक शैक्षणिक संस्थान को एक निदेशक, शिक्षकों और छात्रों की उपस्थिति की आवश्यकता होती है। भार सामाजिक भूमिकाएँ हैं जो कर्तव्यों और अधिकारों के एक विशिष्ट समूह से जुड़ी हैं। इसलिए, शिक्षक निर्देशक के आदेशों का पालन करने के लिए बाध्य है, अपने पाठों के लिए देर न करने के लिए, ईमानदारी से उनके लिए तैयार करने के लिए, छात्रों को सामाजिक रूप से स्वीकृत व्यवहार की ओर उन्मुख करने के लिए, काफी मांग और निष्पक्ष होने के लिए, उन्हें शारीरिक दंड का सहारा लेने से मना किया जाता है छात्र, आदि उसी समय, उन्हें एक शिक्षक के रूप में अपनी भूमिका से जुड़े सम्मान के कुछ संकेतों का अधिकार है: छात्रों को उनके प्रकट होने पर खड़ा होना चाहिए, उन्हें उनके पहले नाम और संरक्षक नाम से बुलाएं, निस्संदेह शैक्षिक प्रक्रिया से संबंधित उनके आदेशों का पालन करें, निरीक्षण करें कक्षा में मौन जब वह बोलता है, और आदि। फिर भी, एक सामाजिक भूमिका की पूर्ति व्यक्तिगत गुणों की अभिव्यक्ति के लिए कुछ स्वतंत्रता की अनुमति देती है: शिक्षक कठोर और नरम हो सकता है, छात्रों से सख्त दूरी बनाए रख सकता है और उनके साथ एक पुराने कॉमरेड की तरह व्यवहार कर सकता है। एक छात्र मेहनती या लापरवाह, आज्ञाकारी या साहसी हो सकता है। ये सभी सामाजिक भूमिकाओं के स्वीकार्य व्यक्तिगत रंग हैं।

सामाजिक भूमिका से जुड़ी नियामक आवश्यकताएं, एक नियम के रूप में, भूमिका बातचीत में प्रतिभागियों के लिए कमोबेश ज्ञात हैं, इसलिए वे कुछ भूमिका अपेक्षाओं को जन्म देते हैं: सभी प्रतिभागी एक दूसरे से व्यवहार की अपेक्षा करते हैं जो इन सामाजिक भूमिकाओं के संदर्भ में फिट बैठता है। . इसके लिए धन्यवाद, लोगों का सामाजिक व्यवहार काफी हद तक अनुमानित हो जाता है।

हालांकि, भूमिका की आवश्यकताएं कुछ स्वतंत्रता की अनुमति देती हैं और समूह के सदस्य का व्यवहार उसके द्वारा निभाई गई भूमिका से यांत्रिक रूप से निर्धारित नहीं होता है। इस प्रकार, साहित्य और जीवन से मामलों को जाना जाता है, जब एक महत्वपूर्ण क्षण में, एक व्यक्ति एक नेता की भूमिका निभाता है और उस स्थिति को बचाता है, जिससे एक समूह में अपनी सामान्य भूमिका में, किसी ने इसकी उम्मीद नहीं की थी। ई. हॉफमैन का तर्क है कि एक व्यक्ति जो सामाजिक भूमिका निभाता है, वह अपने और अपनी भूमिका के बीच की दूरी के अस्तित्व से अवगत होता है। सामाजिक भूमिका से जुड़ी नियामक आवश्यकताओं की परिवर्तनशीलता पर बल दिया। आर. मेर्टन ने उनके "दोहरे चरित्र" का उल्लेख किया। उदाहरण के लिए, एक शोध वैज्ञानिक को विज्ञान द्वारा स्थापित प्रावधानों और विधियों का पालन करने की आवश्यकता होती है और साथ ही नए विचारों को बनाने और उचित ठहराने के लिए, कभी-कभी स्वीकृत लोगों की हानि के लिए; एक अच्छा सर्जन न केवल वह होता है जो पारंपरिक ऑपरेशनों को अच्छी तरह से करता है, बल्कि वह भी होता है जो रोगी के जीवन को बचाते हुए जोखिम भरा अपरंपरागत निर्णय ले सकता है। इस प्रकार, एक निश्चित मात्रा में पहल एक सामाजिक भूमिका की पूर्ति का एक अभिन्न अंग है।

एक व्यक्ति हमेशा एक साथ एक सामाजिक भूमिका नहीं निभाता है, लेकिन कई, कभी-कभी कई भी। केवल एक भूमिका निभाने वाले व्यक्ति की स्थिति हमेशा पैथोलॉजिकल होती है और यह सुझाव देती है कि वह समाज से पूर्ण अलगाव की स्थिति में रहता है (एक मनोरोग क्लिनिक में एक रोगी या जेल में कैदी है)। एक परिवार में भी, एक व्यक्ति एक नहीं, बल्कि कई भूमिकाएँ निभाता है - वह एक बेटा है, और एक भाई है, और एक पति और एक पिता है। इसके अलावा, वह दूसरों में कई अन्य भूमिकाएँ निभाता है: वह अपने अधीनस्थों के लिए बॉस है, और अपने बॉस के लिए अधीनस्थ है, और अपने रोगियों के लिए डॉक्टर है, और चिकित्सा संस्थान में अपने छात्रों के लिए शिक्षक है, और का मित्र है उसका दोस्त, और उसके घर के निवासियों का पड़ोसी, और किसी राजनीतिक दल का सदस्य, आदि।

भूमिका नियामक आवश्यकताएं किसी दिए गए समाज द्वारा अपनाए गए सामाजिक मानदंडों की प्रणाली का एक तत्व हैं। फिर भी, वे विशिष्ट हैं और केवल उन लोगों के संबंध में मान्य हैं जो एक निश्चित सामाजिक स्थिति पर कब्जा करते हैं। एक विशिष्ट भूमिका स्थिति के बाहर कई भूमिका आवश्यकताएं बेतुकी हैं। उदाहरण के लिए, एक महिला जो डॉक्टर को देखने आती है, उसके अनुरोध पर कपड़े उतारती है, एक मरीज के रूप में अपनी भूमिका को पूरा करती है। लेकिन अगर सड़क पर कोई राहगीर इसी तरह की मांग के साथ उसके पास जाता है, तो वह दौड़ने या मदद के लिए पुकारने के लिए दौड़ती है।

विशेष भूमिका मानदंडों और सार्वभौमिक रूप से मान्य मानदंडों के बीच संबंध बहुत जटिल है। कई भूमिका नुस्खे उनसे बिल्कुल भी संबंधित नहीं हैं, और कुछ भूमिका मानदंड एक असाधारण प्रकृति के हैं, जो उन लोगों को एक विशेष स्थिति में रखते हैं जो सामान्य मानदंड उन पर लागू नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, एक डॉक्टर को चिकित्सा गोपनीयता रखने की आवश्यकता होती है, और एक पुजारी - स्वीकारोक्ति का रहस्य, इसलिए अदालत में गवाही देते समय उन्हें कानूनी रूप से इस जानकारी का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं होती है। सामान्य और भूमिका मानदंडों के बीच विसंगति इतनी महान हो सकती है कि भूमिका का वाहक लगभग सार्वजनिक अवमानना ​​​​के सामने आ जाता है, हालांकि उसकी स्थिति आवश्यक है और समाज (जल्लाद, गुप्त पुलिस एजेंट) द्वारा मान्यता प्राप्त है।

सामाजिक भूमिका के बारे में विचार

ऐसा माना जाता है कि "सामाजिक भूमिका" की अवधारणा को 19वीं शताब्दी के पूर्वार्ध में समाजशास्त्र में पेश किया गया था। अमेरिकी वैज्ञानिक आर. लिंटन। जर्मन दार्शनिक एफ. नीत्शे इस शब्द का समाजशास्त्रीय अर्थ में काफी उपयोग करते हैं: "अस्तित्व के रखरखाव की देखभाल अधिकांश पुरुष यूरोपीय लोगों पर एक कड़ाई से परिभाषित भूमिका है, जैसा कि वे कहते हैं, एक कैरियर।"

समाजशास्त्र के दृष्टिकोण से, किसी समाज या समूह का कोई भी संगठन भूमिकाओं के एक समूह की उपस्थिति को मानता है जो एक दूसरे से भिन्न होते हैं। विशेष रूप से, अमेरिकी समाजशास्त्री पी. बर्जर का मानना ​​है कि आधुनिक समाज "सामाजिक भूमिकाओं का जाल" है।

सामाजिक भूमिकाअपेक्षित व्यवहार की एक प्रणाली है, जो नियामक कर्तव्यों और इन कर्तव्यों के अनुरूप अधिकारों द्वारा निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, एक प्रकार के सामाजिक संगठन के रूप में एक शैक्षणिक संस्थान को एक निदेशक, शिक्षकों और छात्रों की उपस्थिति की आवश्यकता होती है। इन सामाजिक भूमिकाओं में कर्तव्यों और अधिकारों का एक विशिष्ट समूह होता है। शिक्षक निदेशक के आदेशों का पालन करने के लिए बाध्य है, अपने पाठों के लिए देर न करें, उनके लिए कर्तव्यनिष्ठा से तैयार करें, छात्रों को सामाजिक रूप से स्वीकृत व्यवहार की ओर उन्मुख करें, मांग और निष्पक्ष होने के लिए, उन्हें छात्रों की शारीरिक सजा का सहारा लेने से मना किया जाता है, आदि। . उसी समय, उसे एक शिक्षक के रूप में अपनी भूमिका से जुड़े सम्मान के कुछ संकेतों का अधिकार है: छात्रों को उनके प्रकट होने पर खड़ा होना चाहिए, उन्हें उनके पहले नाम और संरक्षक से पुकारना चाहिए, शैक्षिक प्रक्रिया से संबंधित उनके आदेशों का पालन करना चाहिए, चुप रहना चाहिए कक्षा में जब वह बोलता है, आदि। पी।

फिर भी, एक सामाजिक भूमिका की पूर्ति व्यक्तिगत गुणों की अभिव्यक्ति के लिए कुछ स्वतंत्रता की अनुमति देती है: शिक्षक कठोर या नरम हो सकता है, छात्रों से दूरी बना सकता है या उनके साथ एक पुराने कॉमरेड की तरह व्यवहार कर सकता है। एक छात्र मेहनती या लापरवाह, आज्ञाकारी या साहसी हो सकता है। ये सभी सामाजिक भूमिकाओं के स्वीकार्य व्यक्तिगत रंग हैं। नतीजतन, एक समूह में एक व्यक्ति का व्यवहार यांत्रिक रूप से उसके द्वारा की जाने वाली सामाजिक भूमिका से निर्धारित नहीं होता है। इसलिए, साहित्य और जीवन से, ऐसे मामले हैं जब, महत्वपूर्ण क्षणों में, लोगों ने नेता की भूमिका निभाई और उस स्थिति को बचाया जिससे समूह में उनकी सामान्य भूमिकाओं के कारण, किसी को भी इसकी उम्मीद नहीं थी।

अमेरिकी समाजशास्त्री आर। मर्टन ने सबसे पहले इस तथ्य की ओर ध्यान आकर्षित किया कि सभी की एक सामाजिक भूमिका नहीं है, बल्कि कई हैं, और यह प्रावधान आधार बन गया भूमिका सिद्धांत।

इस प्रकार, कुछ सामाजिक स्थितियों के वाहक के रूप में व्यक्ति, सामाजिक संबंधों में प्रवेश करते हुए, हमेशा एक या किसी अन्य सामाजिक स्थिति के कारण कई सामाजिक भूमिकाएँ निभाते हैं। केवल एक भूमिका निभाने वाले व्यक्ति की स्थिति हमेशा पैथोलॉजिकल होती है और यह सुझाव देती है कि वह समाज से अलग-थलग रहता है। आमतौर पर समाज में एक व्यक्ति कई भूमिकाएँ निभाता है। उदाहरण के लिए, एक आदमी की सामाजिक स्थिति उसे कई सामाजिक भूमिकाएँ निभाने की अनुमति देती है: परिवार में, वह पति और पिता या पुत्र और भाई हो सकता है; काम पर - एक मालिक या अधीनस्थ, और साथ ही कुछ के लिए एक मालिक और दूसरों के लिए एक अधीनस्थ; पेशेवर गतिविधियों में, वह एक डॉक्टर हो सकता है और साथ ही साथ दूसरे डॉक्टर का रोगी भी हो सकता है; एक राजनीतिक दल का सदस्य और दूसरे राजनीतिक दल के सदस्य का पड़ोसी आदि।

आधुनिक समाजशास्त्र में, एक निश्चित सामाजिक स्थिति के अनुरूप भूमिकाओं के समूह को कहा जाता है भूमिका सेट।उदाहरण के लिए, किसी विशेष शैक्षणिक संस्थान के शिक्षक की स्थिति की अपनी विशिष्ट भूमिकाएँ होती हैं जो इसे संबंधित स्थितियों के धारकों से जोड़ती हैं - अन्य शिक्षक, छात्र, निदेशक, प्रयोगशाला सहायक, शिक्षा मंत्रालय के अधिकारी, पेशेवर सदस्य संघों, अर्थात्। उनके साथ जो किसी तरह शिक्षक की व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित हैं। इस संबंध में, समाजशास्त्र में, "भूमिका सेट" और "एकाधिक भूमिकाएं" की अवधारणाएं प्रतिष्ठित हैं। बाद की अवधारणा विभिन्न सामाजिक स्थितियों (स्थितियों का एक समूह) को संदर्भित करती है जो एक व्यक्ति के पास होती है। "भूमिका सेट" की अवधारणा केवल उन भूमिकाओं को दर्शाती है जो किसी दी गई सामाजिक स्थिति के गतिशील पहलुओं के रूप में कार्य करती हैं।

किसी ऐसे व्यक्ति से अपेक्षित व्यवहार जिसकी एक निश्चित सामाजिक स्थिति है। यह इस स्थिति के अनुरूप अधिकारों और दायित्वों की समग्रता तक सीमित है।

महान परिभाषा

अधूरी परिभाषा

सामाजिक भूमिका

कुछ सामाजिक पर कब्जा करने वाले व्यक्तियों पर समाज द्वारा लगाई गई आवश्यकताओं का एक समूह। पदों। ये आवश्यकताएं (नुस्खे, इच्छाएं और उपयुक्त व्यवहार की अपेक्षाएं) विशिष्ट सामाजिक में सन्निहित हैं। मानदंड। सामाजिक व्यवस्था सकारात्मक और नकारात्मक प्रकृति के प्रतिबंधों का उद्देश्य रुपये से संबंधित आवश्यकताओं के उचित निष्पादन को सुनिश्चित करना है। एक विशिष्ट सामाजिक के संबंध में उत्पन्न होना। समाज में दिया गया स्थान। संरचना, आर.एस. एक ही समय में - व्यवहार का एक विशिष्ट (मानक रूप से स्वीकृत) तरीका, संबंधित आर.एस. का प्रदर्शन करने वाले व्यक्तियों के लिए अनिवार्य। किसी व्यक्ति द्वारा किए गए आर.एस, उनके व्यक्तित्व की एक निर्णायक विशेषता बन जाते हैं, हालांकि, उनके सामाजिक-व्युत्पन्न और इस अर्थ में, निष्पक्ष रूप से अपरिहार्य चरित्र को खोए बिना। कुल मिलाकर, लोगों द्वारा किए गए आरएस प्रमुख समाजों का प्रतिनिधित्व करते हैं। रिश्ते। सामाजिक उनकी उत्पत्ति में, भूमिका की आवश्यकताएं व्यक्तियों के समाजीकरण के दौरान मानव व्यक्तित्व का एक संरचनात्मक तत्व बन जाती हैं और आर.एस. की विशेषता वाले मानदंडों के आंतरिककरण (गहरी आंतरिक आत्मसात) के परिणामस्वरूप। किसी भूमिका को आंतरिक करने का अर्थ है उसे अपनी, व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) परिभाषा देना, सामाजिक के प्रति एक निश्चित दृष्टिकोण का मूल्यांकन और विकास करना। भूमिका के आंतरिककरण के दौरान, सामाजिक रूप से विकसित मानदंडों का मूल्यांकन व्यक्ति द्वारा साझा किए गए दृष्टिकोण, विश्वास और सिद्धांतों के चश्मे के माध्यम से किया जाता है। समाज किसी व्यक्ति पर रुपये लगाता है, लेकिन उसकी स्वीकृति, अस्वीकृति या प्रदर्शन हमेशा व्यक्ति के वास्तविक व्यवहार पर छाप छोड़ता है। रुपये की मानक संरचना में निहित आवश्यकताओं की प्रकृति के आधार पर, बाद वाले को कम से कम तीन श्रेणियों में विभाजित किया जाता है: उचित (अनिवार्य), वांछनीय और संभावित व्यवहार के मानदंड। रुपये की अनिवार्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन सबसे गंभीर नकारात्मक प्रतिबंधों द्वारा सुनिश्चित किया जाता है, जो अक्सर कानूनों या अन्य कानूनी नियमों में शामिल होते हैं। चरित्र। भूमिकाओं के मानदंड जो वांछित (लगभग-वीए के दृष्टिकोण से) व्यवहार को मूर्त रूप देते हैं, उन्हें अक्सर एक अतिरिक्त-कानूनी प्रकृति के नकारात्मक प्रतिबंधों के साथ प्रदान किया जाता है (एक सार्वजनिक संगठन के चार्टर का अनुपालन न करने से इससे बहिष्करण होता है, आदि) ।) इसके विपरीत, भूमिका मानक, जो संभावित व्यवहार को तैयार करते हैं, मुख्य रूप से सकारात्मक प्रतिबंधों के साथ प्रदान किए जाते हैं (उन लोगों के कर्तव्यों का स्वैच्छिक प्रदर्शन जिन्हें सहायता की आवश्यकता होती है, प्रतिष्ठा, अनुमोदन आदि में वृद्धि होती है)। भूमिका की मानक संरचना में, चार रचनात्मक तत्वों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है - विवरण (इस भूमिका में किसी व्यक्ति से आवश्यक व्यवहार के प्रकार); नुस्खे (ऐसे व्यवहार के संबंध में आवश्यकता); मूल्यांकन (भूमिका की आवश्यकताओं की पूर्ति या गैर-पूर्ति के मामले); स्वीकृति (अनुकूल या प्रतिकूल सामाजिक) आरसी की आवश्यकताओं के ढांचे के भीतर कार्यों के परिणाम)। यह भी देखें: व्यक्तित्व का भूमिका सिद्धांत, भूमिकाओं का सिद्धांत। लिट.: याकोवलेव ए.एम. आर्थिक अपराध का समाजशास्त्र। एम।, 1988; सोलोविओव ई.यू. व्यक्तित्व और कानून // अतीत हमारी व्याख्या करता है। दर्शन और संस्कृति के इतिहास पर निबंध। एम, 1991. एस, 403-431; स्मेलज़र एन। समाजशास्त्र एम।, 1994। ए.एम. याकोवलेव।

महान परिभाषा

अधूरी परिभाषा

सामाजिक भूमिका - नमूनाकिसी व्यक्ति का व्यवहार जिसे समाज इस स्थिति के धारक के लिए उपयुक्त मानता है।

सामाजिक भूमिका- यह क्रियाओं का एक समूह है जिसे इस पद पर आसीन व्यक्ति को अवश्य करना चाहिए। एक व्यक्ति को कुछ भौतिक मूल्यों को पूरा करना चाहिए सामाजिकप्रणाली।

यह मानव व्यवहार का एक मॉडल है, जो सामाजिक, सार्वजनिक और व्यक्तिगत संबंधों की प्रणाली में व्यक्ति की सामाजिक स्थिति द्वारा वस्तुनिष्ठ रूप से निर्धारित होता है। दूसरे शब्दों में, एक सामाजिक भूमिका "वह व्यवहार है जो एक निश्चित स्थिति वाले व्यक्ति से अपेक्षित है"। आधुनिक समाज में व्यक्ति को विशिष्ट भूमिका निभाने के लिए व्यवहार के मॉडल को लगातार बदलने की आवश्यकता होती है। इस संबंध में, ऐसे नव-मार्क्सवादियों और नव-फ्रायडियन जैसे टी। एडोर्नो, के। हॉर्नी और अन्य ने अपने कार्यों में एक विरोधाभासी निष्कर्ष निकाला: आधुनिक समाज का "सामान्य" व्यक्तित्व एक विक्षिप्त है। इसके अलावा, आधुनिक समाज में, भूमिका संघर्ष जो उन स्थितियों में उत्पन्न होते हैं जहां एक व्यक्ति को एक साथ परस्पर विरोधी आवश्यकताओं के साथ कई भूमिकाएँ निभाने की आवश्यकता होती है, व्यापक हैं।

इरविंग हॉफमैन ने बातचीत के अनुष्ठानों के अपने अध्ययन में, बुनियादी नाट्य रूपक को स्वीकार और विकसित करते हुए, भूमिका निर्देशों और उनके निष्क्रिय पालन पर इतना ध्यान नहीं दिया, बल्कि "उपस्थिति" के सक्रिय निर्माण और रखरखाव की प्रक्रियाओं पर ध्यान दिया। संचार, अनिश्चितता के क्षेत्रों और बातचीत में अस्पष्टता, भागीदारों के व्यवहार में गलतियाँ।

इसकी अवधारणा " सामाजिक भूमिका 1930 के दशक में अमेरिकी समाजशास्त्रियों आर। लिंटन और जे। मीड द्वारा स्वतंत्र रूप से प्रस्तावित किया गया था, और पहले व्यक्ति को दिए गए मानदंडों की एक प्रणाली के रूप में वर्णित सामाजिक संरचना की एक इकाई के रूप में "सामाजिक भूमिका" की अवधारणा की व्याख्या की गई थी, दूसरा - लोगों के बीच सीधे संपर्क के संदर्भ में, "भूमिका निभाने वाला खेल", जिसके दौरान, इस तथ्य के कारण कि एक व्यक्ति खुद को दूसरे की भूमिका में कल्पना करता है, सामाजिक मानदंडों को आत्मसात किया जाता है और व्यक्ति में सामाजिक बनता है। "स्थिति के गतिशील पहलू" के रूप में एक सामाजिक भूमिका की लिंटन की परिभाषा संरचनात्मक कार्यात्मकता में निहित थी और टी। पार्सन्स, ए। रेडक्लिफ-ब्राउन, आर। मेर्टन द्वारा विकसित की गई थी। मीड के विचारों को अंतःक्रियावादी समाजशास्त्र और मनोविज्ञान में विकसित किया गया था। सभी मतभेदों के साथ, इन दोनों दृष्टिकोणों को एक सामाजिक भूमिका के विचार से एक महत्वपूर्ण बिंदु के रूप में एकजुट किया जाता है जिस पर व्यक्ति और समाज का विलय होता है, व्यक्तिगत व्यवहार सामाजिक में बदल जाता है, और लोगों के व्यक्तिगत गुणों और झुकाव की तुलना की जाती है। समाज में मौजूद मानक सेटिंग्स, जिसके आधार पर लोगों का चयन किया जाता है। कुछ सामाजिक भूमिकाओं के लिए। बेशक, वास्तव में, भूमिका अपेक्षाएं कभी भी स्पष्ट नहीं होती हैं। इसके अलावा, एक व्यक्ति अक्सर खुद को भूमिका संघर्ष की स्थिति में पाता है, जब उसकी विभिन्न सामाजिक भूमिकाएं खराब संगत होती हैं।

समाज में सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार

सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार विभिन्न प्रकार के सामाजिक समूहों, गतिविधियों और संबंधों से निर्धारित होते हैं जिनमें व्यक्ति शामिल होता है। सामाजिक संबंधों के आधार पर, सामाजिक और पारस्परिक सामाजिक भूमिकाओं को प्रतिष्ठित किया जाता है।

• सामाजिक भूमिकाएंसामाजिक स्थिति, पेशे या गतिविधि के प्रकार (शिक्षक, छात्र, छात्र, विक्रेता) से जुड़े। ये अधिकारों और दायित्वों के आधार पर मानकीकृत अवैयक्तिक भूमिकाएँ हैं, भले ही इन भूमिकाओं को कौन भरता हो। सामाजिक-जनसांख्यिकीय भूमिकाएँ आवंटित करें: पति, पत्नी, बेटी, बेटा, पोता ... एक पुरुष और एक महिला भी सामाजिक भूमिकाएँ हैं जिनमें व्यवहार के विशिष्ट तरीके शामिल हैं, जो सामाजिक मानदंडों और रीति-रिवाजों में निहित हैं।
• पारस्परिक भूमिकाएपारस्परिक संबंधों से जुड़े जो भावनात्मक स्तर पर विनियमित होते हैं (नेता, नाराज, उपेक्षित, पारिवारिक मूर्ति, प्रियजन, आदि)।

जीवन में, पारस्परिक संबंधों में, प्रत्येक व्यक्ति किसी न किसी प्रकार की प्रमुख सामाजिक भूमिका में कार्य करता है, एक प्रकार की सामाजिक भूमिका दूसरों से परिचित सबसे विशिष्ट व्यक्तिगत छवि के रूप में। स्वयं व्यक्ति और उसके आसपास के लोगों की धारणा दोनों के लिए अभ्यस्त छवि को बदलना बेहद मुश्किल है। समूह जितना लंबा होता है, समूह के प्रत्येक सदस्य की प्रमुख सामाजिक भूमिकाएं दूसरों के लिए उतनी ही अधिक परिचित होती हैं और दूसरों से परिचित व्यवहार के स्टीरियोटाइप को बदलना उतना ही कठिन होता है।

सामाजिक भूमिकाओं के लक्षण

अमेरिकी समाजशास्त्री टैल्कॉट पार्सन्स ने सामाजिक भूमिका की मुख्य विशेषताओं पर प्रकाश डाला है। उन्होंने किसी भी भूमिका की निम्नलिखित चार विशेषताओं का प्रस्ताव रखा:

• पैमाना. कुछ भूमिकाएँ सख्ती से सीमित हो सकती हैं, जबकि अन्य धुंधली हो सकती हैं।
• प्राप्त करने के माध्यम से. भूमिकाओं को निर्धारित और विजित में विभाजित किया जाता है (उन्हें प्राप्त भी कहा जाता है)।
• औपचारिकता की डिग्री के अनुसार. गतिविधियां सख्ती से स्थापित सीमाओं के भीतर और मनमाने ढंग से दोनों आगे बढ़ सकती हैं।
• प्रेरणा के प्रकार से. प्रेरणा व्यक्तिगत लाभ, सार्वजनिक भलाई आदि हो सकती है।

भूमिका पैमानापारस्परिक संबंधों की सीमा पर निर्भर करता है। जितनी बड़ी रेंज, उतना बड़ा पैमाना। इसलिए, उदाहरण के लिए, पति-पत्नी की सामाजिक भूमिकाएँ बहुत बड़े पैमाने पर होती हैं, क्योंकि पति और पत्नी के बीच संबंधों की एक विस्तृत श्रृंखला स्थापित होती है। एक ओर, ये विभिन्न प्रकार की भावनाओं और भावनाओं पर आधारित पारस्परिक संबंध हैं; दूसरी ओर, संबंध नियामक कृत्यों द्वारा नियंत्रित होते हैं और एक निश्चित अर्थ में औपचारिक होते हैं। इस सामाजिक संपर्क में भाग लेने वाले एक-दूसरे के जीवन के सबसे विविध पहलुओं में रुचि रखते हैं, उनके रिश्ते व्यावहारिक रूप से असीमित हैं। अन्य मामलों में, जब रिश्ते को सामाजिक भूमिकाओं (उदाहरण के लिए, विक्रेता और खरीदार का संबंध) द्वारा सख्ती से परिभाषित किया जाता है, तो बातचीत केवल एक विशिष्ट अवसर (इस मामले में, खरीद) पर ही की जा सकती है। यहां भूमिका का दायरा विशिष्ट मुद्दों की एक संकीर्ण सीमा तक सीमित है और छोटा है।

भूमिका कैसे प्राप्त करेंयह इस बात पर निर्भर करता है कि किसी व्यक्ति के लिए यह भूमिका कितनी अनिवार्य है। इसलिए, एक युवक, एक बूढ़े आदमी, एक पुरुष, एक महिला की भूमिकाएं व्यक्ति की उम्र और लिंग से स्वतः ही निर्धारित हो जाती हैं और उन्हें हासिल करने के लिए अधिक प्रयास की आवश्यकता नहीं होती है। केवल किसी की भूमिका से मेल खाने की समस्या हो सकती है, जो पहले से ही एक के रूप में मौजूद है। अन्य भूमिकाएँ किसी व्यक्ति के जीवन के दौरान और उद्देश्यपूर्ण विशेष प्रयासों के परिणामस्वरूप प्राप्त या जीती जाती हैं। उदाहरण के लिए, एक छात्र, शोधकर्ता, प्रोफेसर, आदि की भूमिका। ये लगभग सभी भूमिकाएँ हैं जो पेशे और किसी व्यक्ति की किसी भी उपलब्धि से जुड़ी हैं।

औपचारिकएक सामाजिक भूमिका की एक वर्णनात्मक विशेषता के रूप में इस भूमिका के वाहक के पारस्परिक संबंधों की बारीकियों से निर्धारित होता है। कुछ भूमिकाओं में आचरण के नियमों के सख्त विनियमन वाले लोगों के बीच केवल औपचारिक संबंधों की स्थापना शामिल है; अन्य, इसके विपरीत, केवल अनौपचारिक हैं; फिर भी अन्य औपचारिक और अनौपचारिक दोनों संबंधों को जोड़ सकते हैं। जाहिर है, एक यातायात पुलिस प्रतिनिधि और यातायात नियमों के उल्लंघनकर्ता के बीच संबंध औपचारिक नियमों द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए, और करीबी लोगों के बीच संबंधों को भावनाओं से निर्धारित किया जाना चाहिए। औपचारिक संबंध अक्सर अनौपचारिक लोगों के साथ होते हैं, जिसमें भावनात्मकता प्रकट होती है, क्योंकि एक व्यक्ति, दूसरे को मानता और मूल्यांकन करता है, उसके प्रति सहानुभूति या प्रतिशोध दिखाता है। ऐसा तब होता है जब लोग थोड़ी देर के लिए बातचीत करते हैं और रिश्ता अपेक्षाकृत स्थिर हो जाता है।

एक व्यक्ति की सामाजिक स्थिति- यह वह सामाजिक स्थिति है जो वह समाज की संरचना में रखता है। सीधे शब्दों में कहें, यह वह स्थान है जहां एक व्यक्ति अन्य व्यक्तियों के बीच रहता है। पहली बार इस अवधारणा का प्रयोग 19वीं शताब्दी के मध्य में अंग्रेजी वकील हेनरी मेन द्वारा किया गया था।

प्रत्येक व्यक्ति की एक साथ विभिन्न सामाजिक समूहों में कई सामाजिक स्थितियाँ होती हैं। मुख्य पर विचार करें सामाजिक स्थिति के प्रकारऔर उदाहरण:

1. जन्म की स्थिति। अपरिवर्तनीय, एक नियम के रूप में, जन्म के समय प्राप्त स्थिति: लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, एक वर्ग या संपत्ति से संबंधित।
2. अर्जित स्थिति।एक व्यक्ति अपने जीवन के दौरान ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की मदद से क्या हासिल करता है: पेशा, पद, उपाधि।
3. निर्धारित स्थिति। वह स्थिति जो एक व्यक्ति अपने नियंत्रण से परे कारकों के कारण प्राप्त करता है; उदाहरण के लिए - उम्र (एक बुजुर्ग व्यक्ति इस तथ्य से कुछ नहीं कर सकता कि वह बुजुर्ग है)। जीवन के दौरान यह स्थिति बदल जाती है और दूसरे में बदल जाती है।

सामाजिक स्थिति एक व्यक्ति को कुछ अधिकार और दायित्व देती है। उदाहरण के लिए, एक पिता की स्थिति तक पहुंचने के बाद, एक व्यक्ति को अपने बच्चे की देखभाल करने का दायित्व प्राप्त होता है।

किसी व्यक्ति की उस समय की सभी स्थितियों की समग्रता कहलाती है स्थिति सेट.

ऐसी स्थितियां होती हैं जब एक सामाजिक समूह में एक व्यक्ति एक उच्च स्थिति में होता है, और दूसरे में - निम्न। उदाहरण के लिए, फुटबॉल के मैदान पर आप क्रिस्टियानो रोनाल्डो हैं, और डेस्क पर आप हारे हुए हैं। या ऐसी स्थितियां होती हैं जब एक स्थिति के अधिकार और दायित्व दूसरे के अधिकारों और दायित्वों की पूर्ति में बाधा डालते हैं। उदाहरण के लिए, यूक्रेन के राष्ट्रपति, जो वाणिज्यिक गतिविधियों में लगे हुए हैं, जो उन्हें संविधान के तहत करने का अधिकार नहीं है। ये दोनों मामले स्थिति असंगति (या स्थिति बेमेल) के उदाहरण हैं।

सामाजिक भूमिका की अवधारणा।

सामाजिक भूमिकाक्रियाओं का एक समूह है जो एक व्यक्ति प्राप्त सामाजिक स्थिति के अनुसार करने के लिए बाध्य है। अधिक विशेष रूप से, यह व्यवहार का एक पैटर्न है जो उस भूमिका से जुड़ी स्थिति के परिणामस्वरूप होता है। सामाजिक स्थिति एक स्थिर अवधारणा है, जबकि सामाजिक भूमिका गतिशील है; जैसा कि भाषाविज्ञान में है: स्थिति विषय है, और भूमिका विधेय है। उदाहरण के लिए, 2014 में दुनिया के सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी से अच्छा प्रदर्शन करने की उम्मीद की जाती है। एक उत्कृष्ट खेल एक भूमिका है।

सामाजिक भूमिका के प्रकार।

सामान्यतः स्वीकार्य सामाजिक भूमिकाओं की प्रणालीअमेरिकी समाजशास्त्री टैल्कॉट पार्सन्स द्वारा विकसित। उन्होंने चार मुख्य विशेषताओं के अनुसार भूमिकाओं के प्रकारों को विभाजित किया:

भूमिका के पैमाने के अनुसार (अर्थात संभावित क्रियाओं की सीमा के अनुसार):

• विस्तृत (पति और पत्नी की भूमिकाएँ बड़ी संख्या में कार्यों और विविध व्यवहारों का संकेत देती हैं);
• संकीर्ण (विक्रेता और खरीदार की भूमिकाएं: पैसा दिया, माल प्राप्त किया और परिवर्तन किया, "धन्यवाद", कुछ और संभावित क्रियाएं और, वास्तव में, बस इतना ही)।

भूमिका कैसे प्राप्त करें:

• निर्धारित (एक पुरुष और एक महिला, एक युवक, एक बूढ़ा, एक बच्चा, आदि की भूमिकाएँ);
• हासिल किया (एक स्कूली बच्चे, छात्र, कार्यकर्ता, कर्मचारी, पति या पत्नी, पिता या माता, आदि की भूमिका)।

औपचारिकता (औपचारिकता) के स्तर से:

• औपचारिक (कानूनी या प्रशासनिक मानदंडों के आधार पर: पुलिस अधिकारी, सिविल सेवक, अधिकारी);
• अनौपचारिक (स्वाभाविक रूप से उत्पन्न होना: एक मित्र की भूमिका, "कंपनी की आत्मा", एक आनंदमय साथी)।

प्रेरणा से (व्यक्ति की जरूरतों और रुचियों के अनुसार):

• आर्थिक (उद्यमी की भूमिका);
• राजनीतिक (महापौर, मंत्री);
• व्यक्तिगत (पति, पत्नी, दोस्त);
• आध्यात्मिक (संरक्षक, शिक्षक);
• धार्मिक (उपदेशक);

एक सामाजिक भूमिका की संरचना में, एक महत्वपूर्ण बिंदु किसी व्यक्ति से उसकी स्थिति के अनुसार एक निश्चित व्यवहार की अपेक्षा है। गैर-पूर्ति या किसी की भूमिका के मामले में, किसी व्यक्ति को उसकी सामाजिक स्थिति से वंचित करने तक (एक विशिष्ट सामाजिक समूह के आधार पर) विभिन्न प्रतिबंध प्रदान किए जाते हैं।

इस प्रकार अवधारणाओं सामाजिक स्थिति और भूमिकाअटूट रूप से जुड़े हुए हैं, क्योंकि एक दूसरे से अनुसरण करता है।

एक सामाजिक भूमिका एक व्यक्ति का सामाजिक कार्य है, पारस्परिक संबंधों की प्रणाली में, समाज में उनकी स्थिति या स्थिति के आधार पर, स्वीकृत मानदंडों के अनुसार लोगों का व्यवहार करने का एक तरीका है।

एक सामाजिक भूमिका एक विधि, एल्गोरिथम, किसी व्यक्ति की गतिविधि और व्यवहार का पैटर्न है, जो स्वेच्छा से या जबरन कुछ सामाजिक कार्यों के कार्यान्वयन में स्वीकार किया जाता है, जिसे समाज या एक सामाजिक समूह द्वारा अनुमोदित और निर्धारित किया जाता है। एक सामाजिक भूमिका किसी व्यक्ति के व्यवहार का एक मॉडल है जो उसकी स्थिति से निर्धारित होता है।

एक दृष्टिकोण है कि एक सामाजिक भूमिका सामाजिक मानदंडों का एक समूह है जो समाज या समूह किसी व्यक्ति को मास्टर करने के लिए प्रेरित करता है या मजबूर करता है। आमतौर पर, एक सामाजिक भूमिका को स्थिति के एक गतिशील पहलू के रूप में परिभाषित किया जाता है, एक समूह द्वारा अपने सदस्य को सौंपे गए वास्तविक कार्यों की एक सूची के रूप में, किसी विशेष कार्य के प्रदर्शन से जुड़े अपेक्षित व्यवहारिक रूढ़ियों के एक सेट के रूप में।

अमेरिकी सामाजिक मनोवैज्ञानिक टी. शिबुतानी पारंपरिक भूमिका की अवधारणा का परिचय देते हैं। वह सामाजिक और पारंपरिक भूमिकाओं के बीच अंतर करने की कोशिश करते हैं, लेकिन यह सख्ती से और स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं किया जा सकता है।

टी. शिबुतानी के अनुसार एक पारंपरिक भूमिका, व्यवहार के एक निर्धारित पैटर्न का एक विचार है जो किसी दिए गए स्थिति में किसी विषय से अपेक्षित और आवश्यक है, यदि संयुक्त कार्रवाई में उसके द्वारा ली गई स्थिति ज्ञात है। ऐसा लगता है कि इसकी पारंपरिक भूमिका, बहुत छोटी त्रुटियों के साथ, सामाजिक भूमिका का पर्याय मानी जा सकती है। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि, टी. शिबुतानी की समझ में, भूमिकाओं को एक टेम्पलेट, पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों के एक एल्गोरिथ्म के रूप में परिभाषित किया जाता है, न कि केवल एक व्यवहार मानक के रूप में। कर्तव्य, वह नोट करता है, वह वह है जो विषय को करने के लिए मजबूर महसूस करता है, वह जो भूमिका निभाता है, और अन्य लोग उससे अपेक्षा करते हैं और उसे एक निश्चित तरीके से करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, व्यवहार से पैटर्न को पूरी तरह से अलग करना असंभव है: यह व्यवहार है जो अंततः एक उपाय के रूप में कार्य करता है कि क्या पारंपरिक भूमिका पर्याप्त रूप से या अपर्याप्त रूप से महसूस की जाती है।

एक अन्य अमेरिकी मनोवैज्ञानिक, टी. पार्सन्स, कुछ विशिष्ट भूमिका भागीदारों के साथ सामाजिक संपर्क की एक विशिष्ट प्रक्रिया में एक व्यक्ति की संरचनात्मक रूप से संगठित, मानक रूप से विनियमित भागीदारी के रूप में एक भूमिका को परिभाषित करता है। उनका मानना ​​​​था कि किसी भी भूमिका को निम्नलिखित पांच मुख्य विशेषताओं द्वारा वर्णित किया जा सकता है: भावनात्मकता; विभिन्न भूमिकाओं के लिए भावनात्मकता की अभिव्यक्ति की विभिन्न डिग्री की आवश्यकता होती है; प्राप्त करने का तरीका: कुछ भूमिकाएँ निर्धारित की जाती हैं, अन्य जीती जाती हैं; संरचित: कुछ भूमिकाएँ बनती हैं और सख्ती से सीमित होती हैं, दूसरी धुंधली होती हैं; औपचारिकता: भूमिकाओं का हिस्सा कड़ाई से स्थापित पैटर्न में लागू किया जाता है, एल्गोरिदम बाहर से या स्वयं विषय द्वारा निर्धारित किया जाता है, दूसरा अनायास, रचनात्मक रूप से लागू किया जाता है; प्रेरणा: व्यक्तिगत जरूरतों की एक प्रणाली जो भूमिका निभाने के तथ्य से संतुष्ट होती है।

सामाजिक भूमिकाओं को उनके महत्व से अलग किया जाता है। इस पद पर रहने वाले व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं की परवाह किए बिना, भूमिका को सामाजिक स्थिति द्वारा निष्पक्ष रूप से निर्धारित किया जाता है। एक सामाजिक भूमिका के प्रदर्शन को स्वीकृत सामाजिक मानदंडों और दूसरों की अपेक्षाओं (उम्मीदों) का पालन करना चाहिए।

भूमिका अपेक्षा और भूमिका प्रदर्शन के बीच व्यावहारिक रूप से कोई पूर्ण संयोग नहीं है। भूमिका के प्रदर्शन की गुणवत्ता कई स्थितियों पर निर्भर करती है, विशेष रूप से व्यक्ति के हितों और जरूरतों के लिए भूमिका का पत्राचार। एक व्यक्ति जो उम्मीदों पर खरा नहीं उतरता है, वह समाज के साथ संघर्ष में प्रवेश करता है और सामाजिक और सामूहिक प्रतिबंधों को लागू करता है।

चूंकि प्रत्येक व्यक्ति कई भूमिकाएँ निभाता है, इसलिए भूमिका संघर्ष संभव है: माता-पिता और साथी, उदाहरण के लिए, एक किशोरी से अलग व्यवहार की अपेक्षा करते हैं, और वह, एक बेटे और एक दोस्त की भूमिका निभाते हुए, एक साथ उनकी अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर सकता है। भूमिका संघर्ष विभिन्न सामाजिक समुदायों की ओर से भूमिका आवश्यकताओं की अस्पष्टता या असंगति के विषय का अनुभव है, जिसका वह सदस्य है।

निम्नलिखित संघर्ष संभव हैं:

अंतर्वैयक्तिक: विभिन्न सामाजिक भूमिकाओं में व्यक्ति के व्यवहार के लिए परस्पर विरोधी आवश्यकताओं के कारण, और इससे भी अधिक - जल सामाजिक भूमिका;

अंतर-भूमिका: बातचीत में विभिन्न प्रतिभागियों द्वारा सामाजिक भूमिका के प्रदर्शन के लिए आवश्यकताओं में विरोधाभासों के परिणामस्वरूप उत्पन्न होती है;

व्यक्तिगत-भूमिका: किसी व्यक्ति के अपने बारे में विचारों और उसकी भूमिका के कार्यों के बीच बेमेल होने के कारण उत्पन्न होती है;

अभिनव: पहले से गठित मूल्य अभिविन्यास और एक नई सामाजिक स्थिति की आवश्यकताओं के बीच एक विसंगति के परिणामस्वरूप प्रकट होता है।

प्रत्येक व्यक्ति का एक निश्चित विचार होता है कि वह इस या उस भूमिका को कैसे निभाएगा। अलग-अलग तरह से व्यक्ति के लिए अलग-अलग भूमिकाएं महत्वपूर्ण हैं।

सामाजिक संबंधों के सामंजस्य या संघर्ष के आधार पर व्यक्तित्व की भूमिका संरचना को एकीकृत या विघटित किया जा सकता है।

व्यक्तित्व की आंतरिक संरचना (दुनिया की तस्वीर, इच्छाएं, दृष्टिकोण) एक सामाजिक भूमिका के लिए अनुकूल हो सकती है और अन्य सामाजिक भूमिकाओं के चुनाव में योगदान नहीं दे सकती है। भूमिका अपेक्षाएं भी यादृच्छिक स्थितिजन्य कारक नहीं हैं, वे कॉर्पोरेट, सिस्टम सहित सामाजिक की आवश्यकताओं का पालन करते हैं।

किसी विशेष सामाजिक भूमिका के लिए जिम्मेदार मानदंडों और अपेक्षाओं के आधार पर, उत्तरार्द्ध हो सकता है:

प्रतिनिधित्व भूमिकाएँ (व्यक्तिगत और कुछ समूहों की अपेक्षाओं की प्रणाली);

व्यक्तिपरक भूमिकाएँ (उम्मीदें कि एक व्यक्ति अपनी स्थिति के साथ जुड़ता है, अर्थात उसके व्यक्तिपरक विचार कि उसे अन्य स्थितियों वाले व्यक्तियों के संबंध में कैसे कार्य करना चाहिए);

निभाई गई भूमिकाएँ (एक अलग स्थिति वाले किसी अन्य व्यक्ति के संबंध में दी गई स्थिति वाले व्यक्ति का देखा गया व्यवहार)।

सामाजिक भूमिका के प्रदर्शन के लिए एक नियामक संरचना है, जिसमें निम्न शामिल हैं:

व्यवहार का विवरण (इस भूमिका की विशेषता);

नुस्खे (इस परिचय के लिए आवश्यकताएँ);

निर्धारित भूमिका के प्रदर्शन का मूल्यांकन;

निर्धारित आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए प्रतिबंध।

चूंकि व्यक्तित्व एक जटिल सामाजिक व्यवस्था है, हम कह सकते हैं कि यह सामाजिक भूमिकाओं और इसकी व्यक्तिगत विशेषताओं का एक संयोजन है,

लोग अपनी सामाजिक भूमिका के साथ अलग-अलग तरीकों से पहचान करते हैं। कुछ इसके साथ जितना संभव हो विलीन हो जाते हैं और हर जगह और हर जगह इसके निर्देशों के अनुसार व्यवहार करते हैं, यहां तक ​​​​कि जहां इसकी बिल्कुल आवश्यकता नहीं है। ऐसा होता है कि एक ही विषय में निहित विभिन्न सामाजिक भूमिकाओं का एक अलग रैंक, अलग व्यक्तिगत महत्व और प्रासंगिकता होती है। दूसरे शब्दों में, विषय अपनी सभी भूमिकाओं के साथ समान रूप से अपनी पहचान नहीं रखता है: कुछ के साथ, व्यक्तिगत रूप से महत्वपूर्ण, - अधिक, दूसरों के साथ - कम। भूमिका से इतनी मजबूत दूरी है कि हम चेतना के क्षेत्र के वास्तविक हिस्से से परिधि तक इसके आंदोलन के बारे में बात कर सकते हैं, या यहां तक ​​कि चेतना के क्षेत्र से पूरी तरह से इसके विस्थापन के बारे में भी बात कर सकते हैं।

मनोवैज्ञानिकों का अभ्यास करने का अनुभव बताता है कि यदि विषय द्वारा एक उद्देश्यपूर्ण रूप से प्रासंगिक सामाजिक भूमिका को मान्यता नहीं दी जाती है, तो इस भूमिका के ढांचे के भीतर, वह आंतरिक और बाहरी संघर्षों को प्रकट करता है।

समाजीकरण की प्रक्रिया में विभिन्न भूमिकाओं में महारत हासिल है। एक उदाहरण के रूप में, यहाँ एक छोटे समूह की भूमिका का प्रदर्शन है:

नेता: समूह का एक सदस्य, जिसके लिए बाकी महत्वपूर्ण परिस्थितियों में जिम्मेदार निर्णय लेने के अधिकार को पहचानते हैं, निर्णय जो समूह के सदस्यों के हितों को प्रभावित करते हैं और पूरे समूह की गतिविधियों और व्यवहार की दिशा और प्रकृति को निर्धारित करते हैं। (इस विषय पर "सामाजिक-मनोवैज्ञानिक घटना के रूप में नेतृत्व" विषय पर अधिक);

विशेषज्ञ: एक समूह का सदस्य जिसके पास विशेष ज्ञान, योग्यता, कौशल है जिसकी समूह को आवश्यकता होती है या जिसका समूह केवल सम्मान करता है;

निष्क्रिय और अनुकूलनीय सदस्य: वे अपनी गुमनामी बनाए रखते हैं;

- समूह का "चरम" सदस्य: व्यक्तिगत सीमाओं या आशंकाओं के कारण सभी से पिछड़ रहा है;

विरोधी: एक विरोधी जो सक्रिय रूप से नेता का विरोध करता है;

शहीद: मदद के लिए रोना और मना करना;

नैतिकतावादी: समूह का सदस्य जो हमेशा सही होता है;

इंटरसेप्टर: पार्टी का एक सदस्य जो नेता से पहल लेता है;

पसंदीदा: समूह का एक सदस्य, कोमल भावनाओं को जागृत करना और लगातार सुरक्षा की आवश्यकता होती है;

आक्रामक;

जस्टर;

उत्तेजक लेखक;

रक्षक;

कराहनेवाला;

बचानेवाला;

पेडेंट;

पीड़ित, आदि।

समूह हमेशा भूमिकाओं के प्रदर्शनों की सूची का विस्तार करने का प्रयास कर रहा है। किसी व्यक्ति द्वारा किसी भूमिका के व्यक्तिगत प्रदर्शन का एक व्यक्तिगत रंग होता है, जो उसके ज्ञान और इस भूमिका में रहने की क्षमता पर, उसके लिए इसके महत्व पर, कम या ज्यादा दूसरों की अपेक्षाओं को पूरा करने की इच्छा पर निर्भर करता है (उदाहरण के लिए, यह पिता बनना आसान है, पिता बनना मुश्किल है)।