श्रम मनोविज्ञान श्रम गतिविधि में मानस की अभिव्यक्ति और विकास के साथ-साथ काम के परिणामों के साथ मानवीय गुणों के पत्राचार का अध्ययन करता है। इस विज्ञान का अन्य मनोवैज्ञानिक क्षेत्रों से घनिष्ठ संबंध है। श्रम मनोविज्ञान अध्ययन के विभिन्न तरीकों का उपयोग करता है। उदाहरण के लिए, मौजूदा दस्तावेजों का विश्लेषण है, जो आपको कार्य की बारीकियों को समझने की अनुमति देता है। कार्य प्रक्रिया की निगरानी, ​​पूछताछ, आत्मनिरीक्षण आदि भी किया जाता है। कार्य क्षमता में उतार-चढ़ाव का अध्ययन, जो थकान, दैनिक लय आदि से संबंधित है, श्रम मनोविज्ञान में बहुत महत्व रखता है। इसके लिए धन्यवाद, यह तरीकों की पहचान करने, स्थिर प्रदर्शन और काम की गुणवत्ता स्थापित करने के लिए निकला है। श्रम मनोविज्ञान का "सुनहरा नियम" गतिविधियों की दक्षता को सफलतापूर्वक बढ़ाने के लिए उत्पादन योजना पर एक जटिल प्रभाव का तात्पर्य है, जिसमें शामिल हैं: एक व्यक्ति, श्रम की वस्तु, श्रम का साधन और पर्यावरण। यह विषय और स्थिति के पारस्परिक पत्राचार के कार्यान्वयन में ही संभव है।

श्रम मनोविज्ञान की मुख्य समस्याएं

यह विज्ञान गतिविधियों के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाली कुछ समस्याओं को हल करने के तरीकों और तरीकों के अध्ययन से संबंधित है, इनमें शामिल हैं:

1. श्रम के विषय के रूप में मनुष्य का संभावित विकास। इस श्रेणी में कार्य क्षमता का निर्माण, क्षमता का आकलन, संकट में मनोविज्ञान आदि शामिल हैं।
2. व्यक्तिगत शैली का निर्माण और पेशेवर उपयुक्तता की भविष्यवाणी।
3. डिजाइन और प्रदर्शन मूल्यांकन का मनोविज्ञान, साथ ही उत्पाद की गुणवत्ता के प्रबंधन के तरीके।
4. श्रम मनोविज्ञान की वास्तविक समस्या संभावित चोटों और दुर्घटनाओं की गणना और रोकथाम है।
5. गतिविधियों की प्रभावशीलता और सुरक्षा पर मानवीय विशेषताओं का प्रभाव।
6. किसी व्यक्ति की पेशेवर उपयुक्तता के पैटर्न की गणना।

श्रम का मनोविज्ञान श्रम गतिविधि को सुविधाजनक बनाने के उद्देश्य से है, जो इसके अलावा, उत्पादक, सुरक्षित और भौतिक जरूरतों को पूरा करना चाहिए। इसकी मदद से, व्यक्ति को और इसके विपरीत काम को अनुकूलित किया जा सकता है।

श्रम सुरक्षा का मनोविज्ञान

यह शाखा काम के परिणामस्वरूप होने वाली दुर्घटनाओं के मनोवैज्ञानिक कारणों के अध्ययन से संबंधित है। मूल रूप से, ये मानसिक प्रक्रियाएं हैं जो गतिविधि के परिणामस्वरूप, किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत स्थिति और संपत्ति के कारण भी प्रकट होती हैं। जीवन के लिए खतरनाक कारकों को स्पष्ट और संभावित में विभाजित किया जा सकता है। पहली श्रेणी में ऐसी समस्याएं शामिल हैं जो पहले से मौजूद हैं और उनके समाधान के लिए कार्रवाई की आवश्यकता है। संभावित कारकों में वे शामिल हैं जो अपर्याप्त संचालन या तकनीकी विफलताओं से उत्पन्न हो सकते हैं। सुरक्षा मनोविज्ञान आपको कुछ श्रम समस्याओं को हल करने की अनुमति देता है:

आधुनिक दुनिया में श्रम सुरक्षा मनोविज्ञान के तरीके इसकी तकनीकी प्रगति के साथ काफी प्रासंगिक और महत्वपूर्ण हैं। सामान्य तौर पर, कई उद्योग क्षेत्र हैं जो श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं: अग्नि सेवा, बिल्डर्स, आदि। मनोवैज्ञानिक सुरक्षा का मुख्य कार्य जीवन के लिए शारीरिक, सामाजिक और यहां तक ​​​​कि आध्यात्मिक खतरों को कम करना है।

श्रम गतिविधि के अनुकूलन में मनोवैज्ञानिक विश्लेषण एक आवश्यक क्षण है। ध्यान के आयोजन की समस्याएं, स्मृति की आवश्यकताएं, सोच, इच्छाशक्ति, पेशेवर क्षमताओं की एक प्रणाली का गठन - यह सब अब श्रम के वैज्ञानिक और व्यावहारिक समर्थन में सबसे अधिक दबाव वाला मुद्दा है। ये और कई अन्य सैद्धांतिक प्रश्न श्रम मनोविज्ञान के अध्ययन के क्षेत्र का निर्माण करते हैं। श्रम मनोविज्ञान मानसिक घटनाओं, तंत्रों और उनकी विशेषताओं का विज्ञान है जो किसी व्यक्ति में श्रम प्रक्रिया में, व्यक्तित्व लक्षणों के साथ-साथ श्रम प्रक्रिया और उसके सबसे उपयुक्त संगठन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने वाले तरीकों से सक्रिय होते हैं। अपने सबसे सामान्य रूप में, श्रम मनोविज्ञान मनोविज्ञान की एक शाखा है जो मानव श्रम गतिविधि में मनोवैज्ञानिक पैटर्न का अध्ययन करती है। हाल ही में, एक दृष्टिकोण रहा है (पीटर जे। डेंट, हेंक टिएरू, पॉल जे। विलेम्स, चार्ल्स डी वोल्फ) जो काम के मनोविज्ञान और संगठनात्मक मनोविज्ञान को एक वैज्ञानिक अनुशासन में जोड़ता है और इसे एक विज्ञान के रूप में परिभाषित करता है "जो व्यवहार का अध्ययन करता है काम करने वाले लोग और वे कैसे कुछ संगठनात्मक संरचनाओं या संगठनों के भीतर गतिविधियों का प्रदर्शन करते हैं।" (लियोनोवा ए। चेर्नशेवा ओ। काम का मनोविज्ञान और संगठनात्मक मनोविज्ञान, पृष्ठ 10)। श्रम के मनोविज्ञान की परिभाषा और उसके सामने आने वाले कार्यों के आधार पर, हमें इस विज्ञान के अध्ययन का विषय भी निर्धारित करना चाहिए। श्रम मनोविज्ञान का विषय मानसिक प्रक्रियाएं, मनोवैज्ञानिक कारक हैं जो व्यक्ति की श्रम गतिविधि को प्रेरित, कार्यक्रम और विनियमित करते हैं।

हाल ही में, श्रम मनोविज्ञान के विषय की सामग्री की समझ में बदलाव आया है। अध्ययन के मुख्य पहलू, श्रम और व्यक्तित्व के संगठन के साथ, गतिविधि के संज्ञानात्मक विनियमन के मुद्दे हैं।

श्रम का मनोविज्ञान जिन कार्यों को हल करता है, वे पद्धतिगत स्थिति और सामग्री दोनों के संदर्भ में विविध हैं। आइए हम श्रम के मनोविज्ञान के सामने आने वाले विशिष्ट कार्यों से अधिक विस्तार से परिचित हों। श्रम के मनोविज्ञान का सामना करने वाली समस्याओं का सबसे विस्तृत विश्लेषण बी एफ लोमोव द्वारा दिया गया था।

श्रम गतिविधि की प्रेरणा की समस्या, श्रम में व्यक्तित्व का निर्माण। श्रम गतिविधि में व्यक्तिगत विकास के पैटर्न, तंत्र, कारकों और स्थितियों का अध्ययन।

श्रम समूहों के संगठन और विकास की समस्या।

श्रम में उत्पन्न होने वाले व्यक्ति की विभिन्न अवस्थाओं की गतिविधि के लिए मनोवैज्ञानिक और साइकोफिजियोलॉजिकल समर्थन की समस्या।

प्रौद्योगिकी के डिजाइन, विकास और संचालन से संबंधित मनोवैज्ञानिक मुद्दे।

नियंत्रण प्रणालियों के सुधार का मनोवैज्ञानिक पहलू।

कार्यस्थल में लोगों के स्वास्थ्य की सुरक्षा से जुड़ी मनोवैज्ञानिक समस्याएं।

सेवा क्षेत्र में सुधार। विज्ञापन, विपणन आदि के मनोवैज्ञानिक मुद्दे।

व्यावसायिक प्रशिक्षण की समस्याएं।

सबसे सामान्य रूप में, श्रम के मनोविज्ञान को हल करने वाले कार्यों और दिशाओं के निम्नलिखित बड़े समूहों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है।

1. श्रम गतिविधि का मनोवैज्ञानिक अध्ययन। इसमें किसी व्यक्ति के मानसिक कार्यों के लिए आवश्यकताओं का विश्लेषण शामिल है; व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण गुणों के गठन की नियमितता और तंत्र का निर्धारण; श्रम गतिविधि की संरचना, इसकी गतिशीलता और तंत्र का अध्ययन। अधिक विशिष्ट प्रश्न कार्य क्षमता और थकान, सीखने और कौशल, कार्य के तरीके और आराम आदि का अध्ययन करने के कार्य हैं।

2. श्रम प्रक्रिया में व्यक्तित्व का अध्ययन। सबसे पहले, यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम गतिविधि की प्रेरणा, श्रम में एक व्यक्ति के आत्म-साक्षात्कार से संबंधित शोध। एक महत्वपूर्ण बिंदु क्षमताओं का विश्लेषण, व्यक्ति की रुचियां, सूचना विनिमय के तरीके, रचनात्मकता की समस्याएं आदि हैं।

3. श्रम की सामाजिक-मनोवैज्ञानिक समस्याएं। श्रम हमेशा एक सामूहिक गतिविधि है, जो इसे कई सामाजिक समस्याओं से जटिल बनाती है। प्रबंधन की समस्याएं, नियंत्रण, योजना, संघर्ष समाधान - इन सभी मुद्दों की जांच श्रम मनोविज्ञान के क्षेत्र में की जाती है। विशेष महत्व के विशिष्ट व्यवसायों, पेशेवर चयन और प्रशिक्षण के क्षेत्र में इस योजना के अध्ययन हैं।

समस्याओं की यह त्रयी: "कार्य प्रक्रिया" - "कार्य में व्यक्तित्व" - "कार्य की सामाजिक गतिशीलता" व्यावहारिक आधार हैं जिस पर कार्य का मनोविज्ञान बनाया गया है। आधुनिक श्रम मनोविज्ञान की मौलिक कार्यप्रणाली स्थिति मेटासिस्टम दृष्टिकोण है। सामाजिक-मनोवैज्ञानिक संरचना के रूप में श्रम का एक मेटासिस्टम संगठन (ए.वी. कार्पोव) है। श्रम के प्रत्येक व्यक्तिगत तत्व का एक व्यवस्थित चरित्र भी होता है। इस संबंध में, श्रम के मनोविज्ञान (बी.एफ. लोमोव, वी.डी. शाद्रिकोव) के लिए निरंतरता का सिद्धांत बुनियादी है। जाहिर है, श्रम मनोविज्ञान के क्षेत्र में वैज्ञानिक विचारों का विकास भी अन्य सामान्य कार्यप्रणाली सिद्धांतों (नियतत्ववाद; चेतना और गतिविधि की एकता; आनुवंशिक सिद्धांत, आदि) पर आधारित होना चाहिए। हालांकि, उद्देश्य वैज्ञानिक के दृष्टिकोण से तर्क, वे आवश्यक रूप से एक जटिल स्थिरता - गतिविधि - व्यक्तिगत दृष्टिकोण के आधार पर अध्ययन में व्यक्त किए जाएंगे। कार्य मनोविज्ञान और संगठनात्मक मनोविज्ञान में अनुसंधान का क्षेत्र कार्य की दुनिया और पेशेवर संगठनों की गतिविधियों से संबंधित सभी शोधों को एक साथ लाता है। श्रम मनोविज्ञान किसी संगठन के ढांचे के भीतर किए गए कामकाजी लोगों के व्यवहार के एक विशेष रूप का अध्ययन करता है।

"श्रम" की अवधारणा को कई वैज्ञानिक विषयों द्वारा माना जाता है। यह याद रखना चाहिए कि, उदाहरण के लिए, श्रम का शरीर विज्ञान, संगठनात्मक मनोविज्ञान, श्रम का समाजशास्त्र, अर्थशास्त्र, प्रबंधन, आदि, एक विशेष अनुशासन में निहित विशिष्ट तरीकों और ज्ञान का उपयोग करते हुए, श्रम गतिविधि को विशेष रूप से एक सामान्य वस्तु के रूप में मानते हैं। . ये सभी विषय श्रम गतिविधि को मानवीय बनाने और दक्षता बढ़ाने के उद्देश्य से व्यावहारिक समस्याओं को हल करने के लिए श्रम गतिविधि पर विचार करते हैं। श्रम के मनोविज्ञान के लिए, श्रम गतिविधि के अध्ययन में, डेटा की पूरी प्रणाली का उपयोग किया जाता है, जो केवल आधुनिक मनोविज्ञान में मौजूद है।

श्रम मनोविज्ञान इस समय मनोविज्ञान की एक स्वतंत्र शाखा है, जो आपको मानव श्रम का सबसे प्रभावी ढंग से उपयोग करने, उसकी व्यक्तिगत विशेषताओं और समग्र रूप से उत्पादन पर प्रभाव को ध्यान में रखते हुए, औद्योगिक संबंधों के विकास की भविष्यवाणी करने और बहुत कुछ करने की अनुमति देता है।

श्रम का मनोविज्ञान मुख्य रूप से व्यक्ति और उसके हितों पर, उत्पादन हानि को कम करने और कर्मचारी के लिए श्रम गतिविधि के अनुकूलन पर केंद्रित है।

अन्य विषयों के साथ श्रम मनोविज्ञान का संबंध

कार्य के मनोविज्ञान की अन्य विषयों के साथ स्पष्ट सीमाएँ नहीं हैं। श्रम के मनोविज्ञान का अध्ययन करते समय, विज्ञान की कई श्रेणियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है जो परस्पर जुड़े हुए हैं और श्रम के मनोविज्ञान के साथ अलग-अलग डिग्री से बातचीत करते हैं। ये हैं, सबसे पहले, श्रम का अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र, शिक्षाशास्त्र, चिकित्सा (इसके कुछ खंड), स्वच्छता और श्रम सुरक्षा।

दूसरे, व्यावहारिक रूप से एक व्यक्ति, एक सामाजिक व्यवस्था, आदि के बारे में जैविक ज्ञान का संपूर्ण क्षेत्र।

तीसरा, तकनीकी विषय जो मशीनों और उपकरणों के डिजाइन का अध्ययन करते हैं जिनका उपयोग श्रमिक द्वारा श्रम प्रक्रिया में किया जाता है, अर्थात उपकरण।

आइए हम उन विषयों का अधिक विस्तार से अध्ययन करें जो कार्य के मनोविज्ञान से जुड़े हुए हैं:

1. दर्शन और राजनीतिक अर्थव्यवस्था उनकी शिक्षाओं और अध्ययनों में विचार करती है: विषय, वस्तु, उपकरण, प्रक्रिया, आदि;
2. श्रम का समाजशास्त्र श्रम को एक व्यक्ति और समाज के निर्माण की प्रक्रिया के रूप में मानता है, सामाजिक श्रम के कार्य, पेशे को चुनने में सामाजिक कारक, तकनीकी प्रगति की स्थितियों में श्रम, श्रम के प्रति दृष्टिकोण आदि;
3. श्रम अर्थशास्त्र श्रम संसाधनों, उत्पादक मूल्य, श्रम संगठन, राशनिंग, भुगतान, श्रम नियोजन, आदि पर विचार करता है;
4. श्रम कानून श्रम अनुबंधों, काम के घंटों, छुट्टियों, कर्तव्यों, अधिकारों, श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों के लाभ, श्रम विवाद प्रक्रियाओं आदि पर विचार और अध्ययन करता है;
5. श्रम के मनोविज्ञान के संबंध में शरीर विज्ञान, व्यावसायिक स्वास्थ्य, औद्योगिक स्वच्छता, काम करने के तरीके और आराम, काम करने की क्षमता का अध्ययन करते हैं। उपरोक्त सभी के आधार पर, हम इस निष्कर्ष पर पहुँचते हैं कि हम कह सकते हैं कि कार्य मनोविज्ञान में अन्य विषयों के साथ संबंध बहुत व्यापक है। लगभग सभी मौजूदा विज्ञान और विषय अपनी शिक्षाओं में शामिल हैं या काम के मनोविज्ञान पर ध्यान देते हैं। दरअसल, लगभग सभी विज्ञानों में मानव संसाधन के अध्ययन का उल्लेख है, अर्थात् मानव संसाधन और उससे जुड़ी हर चीज श्रम मनोविज्ञान के अध्ययन का आधार है।

आवेदन की गुंजाइश

काम के मनोविज्ञान का दायरा बहुत व्यापक है, क्योंकि काम हर व्यक्ति की मुख्य गतिविधि है। कई पेशे श्रम मनोविज्ञान के क्षेत्र में अनुसंधान के लिए एक विस्तृत क्षेत्र प्रदान करते हैं और विभिन्न व्यवसायों के लोगों के साथ काम करने के कुछ तरीकों को विकसित करने के उद्देश्य से हैं।

अधिकांश उद्यमों में, एक मनोवैज्ञानिक की दरें होती हैं, जिनके कर्तव्यों में कर्मियों का चयन, और उत्पादन में संघर्ष की स्थितियों का समाधान, और बहुत कुछ शामिल होता है।

काम पर मनोविज्ञान न केवल लोगों के साथ कंपनी के कर्मचारियों के रूप में काम करने की अनुमति देता है, बल्कि संगठन की दीवारों के बाहर कर्मचारियों की समस्याओं को हल करने के संदर्भ में भी शामिल है जो उत्पादकता को प्रभावित करते हैं, उदाहरण के लिए, पारिवारिक समस्याएं। उपरोक्त के अपवाद के साथ, कार्यस्थल नियोजन, श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कार्य, विज्ञापन, बातचीत भी श्रम मनोविज्ञान के हित के क्षेत्र में शामिल हैं। आज किसी भी स्वाभिमानी संस्था के पास एक पूर्णकालिक मनोवैज्ञानिक होना चाहिए। यह न केवल किसी भी संगठन की प्रतिष्ठा के स्तर को बढ़ाता है, बल्कि कर्मचारियों और ग्राहकों दोनों को संगठन के विकास की डिग्री भी दिखाता है।

श्रम मनोविज्ञान के लक्ष्य

श्रम मनोविज्ञान के मुख्य लक्ष्य होंगे:

1. उद्यम के मनोवैज्ञानिक वातावरण का अनुकूलन, अर्थात्, उद्यम के प्रत्येक सदस्य की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए और संगठन के भीतर इंटरैक्टिव प्रक्रियाओं का अनुकूलन;
2. प्रबंधन निर्णयों, रणनीति और प्रबंधन रणनीतियों के संभावित परिणामों की भविष्यवाणी करना, जिसका अर्थ है उत्पादन प्रक्रियाओं का गहन ज्ञान, व्यापार वार्ता की बारीकियों, एक सुव्यवस्थित विज्ञापन अभियान और सूचना संग्रह को ध्यान में रखते हुए। यह कहने योग्य है कि इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, कार्य का मनोविज्ञान विभिन्न उपकरणों का उपयोग करता है, जो कार्यों में प्रदर्शित होता है और इसके आवेदन के दायरे से उपजा है। कई मायनों में, श्रम मनोविज्ञान के तरीकों की विशेषताएं संगठन के उत्पादन की रूपरेखा और बारीकियों पर निर्भर करती हैं, जिसमें संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक अपनी गतिविधियों को अंजाम देता है।

श्रम मनोविज्ञान के मुख्य कार्य

श्रम मनोविज्ञान के मुख्य कार्यों को दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है: सैद्धांतिक और अनुप्रयुक्त।

पहले समूह में ऐसे कार्य शामिल होंगे जो किसी व्यक्ति (विषय) की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं से निकटता से संबंधित हैं। सैद्धांतिक कार्यों में शामिल हैं:

1. मानसिक प्रक्रियाओं का अध्ययन और अनुसंधान, विषय के मुख्य मनोवैज्ञानिक गुण (श्रम दक्षता और कार्य क्षमता में वृद्धि के संदर्भ में उन्हें देखते हुए);
2. श्रम गतिविधि की विशेषताओं का अध्ययन;
3. किसी व्यक्ति को प्रभावित करने वाले सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कारकों का अध्ययन, सामाजिक वातावरण, एक संगठन में मनोवैज्ञानिक माइक्रॉक्लाइमेट, नौकरी की संतुष्टि;
4. व्यक्तिगत और वाष्पशील गुणों के भावनात्मक क्षेत्र का अध्ययन जो श्रम गतिविधि के नियमन में योगदान करते हैं;
5. श्रम प्रक्रिया में विषय और उसके व्यक्तित्व के प्रकटीकरण का अध्ययन और इससे जुड़े पैटर्न;
6. प्रेरणा की समस्या का अध्ययन, प्रेरक प्रणाली की समस्या को हल करने के तरीकों का विश्लेषण;
7. सबसे उपयुक्त प्रबंधन पद्धति का विकास; योजना रणनीति और प्रबंधन रणनीतियों;
8. एक स्वस्थ जीवन शैली के निर्माण के उद्देश्य से निवारक मनोवैज्ञानिक कार्य;
9. श्रमिकों के रहने की स्थिति में सुधार;
10. काम करने की स्थिति में सुधार;
11. बुनियादी भर्ती मानदंड का विकास;
12. कर्मचारियों के प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के तरीकों में सुधार के लिए सिफारिशों का विकास;
13. व्यवसायों का तर्कसंगत पुनर्गठन और नवीनीकरण।

लागू किए गए कार्यों का दूसरा समूह, जिसका मुख्य उद्देश्य अंतिम व्यावहारिक परिणाम प्राप्त करना है, में निम्नलिखित कार्य शामिल होंगे:

1. सुरक्षा के लिए मानदंडों, नियमों और प्रक्रियाओं का विकास;
2. प्रेरणा के मनोवैज्ञानिक साधनों का विकास;
3. काम के इष्टतम तरीकों और आराम के समय का विकास;
4. प्रमाणन और प्रशिक्षण के लिए सैद्धांतिक रूप से प्रमाणित प्रभावी प्रक्रियाओं का विकास;
5. व्यक्तिगत क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, नई प्रौद्योगिकियों के विकास और कार्यान्वयन में विशिष्ट आवश्यकताओं और कामकाजी परिस्थितियों का विकास;
6. श्रम अभिविन्यास की समस्या को हल करने के तरीकों का विकास; पेशेवर प्रशिक्षण और व्यक्ति के अनुकूलन के लिए प्रक्रियाओं का अनुकूलन;
7. औद्योगिक संबंधों में सुधार और श्रम की गुणवत्ता में सुधार;
8. आपात स्थिति को कम करना;
9. मानकों, मूल्यों और उत्पादन की कॉर्पोरेट संस्कृति आदि के साथ काम करना।

श्रम मनोविज्ञान का विषय

श्रम मनोविज्ञान का विषयपेशेवर, पेशेवर अभिविन्यास और आत्मनिर्णय, श्रम प्रक्रिया की प्रेरणा, कार्य अनुभव का तंत्र, काम की गुणवत्ता, काम करने की स्थिति के लिए किसी व्यक्ति के अनुकूलन जैसे पहलुओं में काम करने की स्थिति में किसी व्यक्ति की गतिविधि की मनोवैज्ञानिक विशेषताएं होंगी। .

उत्पादन की स्थिति में मानव गतिविधि का अध्ययन न केवल श्रम मनोविज्ञान के सैद्धांतिक आधार को समृद्ध करने की अनुमति देता है, बल्कि उद्यम की व्यावहारिक गतिविधियों में तल्लीन करने और कर्मचारियों की प्रत्यक्ष श्रम गतिविधि में समायोजन करने की भी अनुमति देता है।

यह भी कहा जा सकता है कि श्रम मनोविज्ञान का विषय ऐसे घटक हैं जो एक प्रोत्साहन के रूप में कार्य करते हैं और किसी व्यक्ति को काम करने, उसकी श्रम गतिविधि को निर्देशित करने और सही करने के साथ-साथ एक व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जिसके माध्यम से कार्यान्वयन की प्रक्रिया श्रम गतिविधि गुजरती है। काम के मनोविज्ञान का दायरा बहुत व्यापक है, और अन्य विषयों के साथ इसकी सीमाएँ मनमानी और महत्वहीन हैं। हम कह सकते हैं कि काम का मनोविज्ञान वह केंद्र होगा जिसके चारों ओर मानव संसाधन के अध्ययन के क्षेत्र में सभी मनोवैज्ञानिक शिक्षाएं और अनुसंधान केंद्रित हैं।

श्रम मनोविज्ञान का उद्देश्य

श्रम मनोविज्ञान का उद्देश्यएक व्यक्ति की एक विशिष्ट गतिविधि के रूप में श्रम होगा जो एक निश्चित पेशेवर समुदाय के साथ खुद को पहचानता है और इस प्रकार की गतिविधि में कौशल, दृष्टिकोण, ज्ञान का पुनरुत्पादन करता है। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री

श्रम मनोविज्ञान का उद्देश्य उत्पादन की स्थितियों में व्यक्ति की गतिविधि है।

एक राय थी कि श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में चार चक्र शामिल हैं: विनिमय, खपत, वितरण, खपत।

फिलहाल, यह माना जाता है कि ये सभी प्रक्रियाएं अटूट रूप से जुड़ी हुई हैं और कई चक्रों को अलग करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि एक व्यक्ति एक साथ कई तरीकों से कार्य करता है।

श्रम का विषय

श्रम का विषय हैउद्यम का प्रत्येक कर्मचारी, सीधे श्रम गतिविधि में शामिल होता है और उत्पादन प्रक्रिया शुरू करने का अवसर होता है। यह ठीक काम की व्यक्तिपरकता के कारण है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण आवश्यक है, एक टीम में एक व्यक्ति को नोटिस करने की क्षमता। श्रम के विषय को कर्मचारी और समग्र रूप से उद्यम दोनों के रूप में माना जा सकता है।

श्रम मनोविज्ञान के तरीके

व्यवहार मेंश्रम मनोविज्ञान कामकाजी परिस्थितियों में मानव कामकाज की विशेषताओं का अध्ययन करने के लिए विभिन्न तरीकों का उपयोग करता है। इन विधियों की मदद से, रोजगार के लिए उम्मीदवारों का चयन, कर्मचारियों की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं और किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि के अन्य पहलुओं का अध्ययन किया जाता है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम मनोविज्ञान के मुख्य तरीके:

1. परिक्षण;
2. शामिल और गैर शामिल अवलोकन;
3. बातचीत;
4. साक्षात्कार और सर्वेक्षण;
5. प्रशिक्षण;
6. भूमिका निभाने वाले खेल;
7. सूचना का विश्लेषण और संश्लेषण।

व्याख्यान संख्या 5, पैराग्राफ 7 में इन विधियों का अधिक विस्तार से वर्णन किया जाएगा।

उत्पादन पर श्रम मनोविज्ञान का प्रभाव

श्रम मनोविज्ञान का अध्ययनश्रम संबंध सीधे श्रम की दक्षता और कार्यस्थल में व्यक्ति के भावनात्मक आराम को प्रभावित करते हैं।

यह नहीं भूलना चाहिए कि श्रम मनोविज्ञान का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र थकान से संबंधित प्रदर्शन के विभिन्न पहलुओं का अध्ययन होगा, सर्कैडियन रिदम, इष्टतम कार्य व्यवस्था, व्यक्ति की अनुकूली प्रक्रियाएं ऐसी कामकाजी परिस्थितियों को बनाने के लिए, जिसके तहत गुणवत्ता और प्रत्येक व्यक्ति की उत्पादकता को श्रमिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा के साथ जोड़ा जाएगा। यह कहने योग्य है कि इस उद्देश्य के लिए विशेष तरीके विकसित किए गए हैं, जैसे परीक्षण, प्रतिभागी अवलोकन, कर्मचारियों से पूछताछ, विभिन्न कामकाजी परिस्थितियों में कर्मचारी के प्रदर्शन का अध्ययन किया जाता है, उत्पादन में अभ्यास और प्रशिक्षण की विधि का उपयोग किया जाता है।

इस स्तर पर, नए पेशे लगातार बन रहे हैं, काम करने की स्थिति, काम के रूप और उत्पादन क्षमता बढ़ाने के लिए संभावित प्रोत्साहन बदल रहे हैं, उत्पाद की गुणवत्ता की आवश्यकताएं और काम करने के तरीके बदल रहे हैं। श्रम मनोविज्ञान को बदलते पहलुओं का अध्ययन करने और काम करने की स्थिति, उत्पादन, डेटा और उद्यम की क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए परिवर्तनों के लिए सबसे इष्टतम विकल्पों की सिफारिश करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

1. श्रम मनोविज्ञान की अवधारणा

"श्रम" की अवधारणा को कई वैज्ञानिक विषयों द्वारा माना जाता है। जैसे, उदाहरण के लिए, श्रम का शरीर विज्ञान, संगठनात्मक मनोविज्ञान, श्रम का समाजशास्त्र, अर्थशास्त्र, प्रबंधन, आदि, एक विशेष अनुशासन में निहित विशिष्ट तरीकों और ज्ञान का उपयोग करते हुए, श्रम गतिविधि को केवल एक सामान्य वस्तु के रूप में मानते हैं। ये सभी विषय श्रम गतिविधि को मानवीय बनाने और दक्षता बढ़ाने के उद्देश्य से व्यावहारिक समस्याओं को हल करने के लिए श्रम गतिविधि पर विचार करते हैं। श्रम के मनोविज्ञान के लिए, श्रम गतिविधि का अध्ययन डेटा की संपूर्ण प्रणाली का उपयोग करता है जो केवल आधुनिक मनोविज्ञान में मौजूद है।

श्रम मनोविज्ञान इस समय मनोविज्ञान की एक स्वतंत्र शाखा है जो आपको मानव श्रम का सबसे प्रभावी ढंग से उपयोग करने की अनुमति देता है, उसकी व्यक्तिगत विशेषताओं और समग्र रूप से उत्पादन पर प्रभाव को ध्यान में रखता है, औद्योगिक संबंधों के विकास की भविष्यवाणी करता है, और बहुत कुछ।

श्रम का मनोविज्ञान मुख्य रूप से व्यक्ति और उसके हितों पर, उत्पादन हानि को कम करने और कर्मचारी के लिए श्रम गतिविधि के अनुकूलन पर केंद्रित है।

श्रम मनोविज्ञान पुस्तक से: व्याख्यान नोट्स लेखक प्रुसोवा एन वी

1. श्रम मनोविज्ञान की अवधारणा "श्रम" की अवधारणा को कई वैज्ञानिक विषयों द्वारा माना जाता है। जैसे, उदाहरण के लिए, श्रम का शरीर विज्ञान, संगठनात्मक मनोविज्ञान, श्रम का समाजशास्त्र, अर्थशास्त्र, प्रबंधन, आदि, श्रम गतिविधि को केवल एक सामान्य वस्तु मानते हैं,

श्रम मनोविज्ञान पुस्तक से लेखक प्रुसोवा एन वी

2. अन्य विषयों के साथ काम के मनोविज्ञान का संबंध कार्य के मनोविज्ञान की अन्य विषयों के साथ स्पष्ट सीमाएँ नहीं हैं। श्रम के मनोविज्ञान का अध्ययन करते समय, विज्ञान की कई श्रेणियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है जो परस्पर जुड़े हुए हैं और श्रम के मनोविज्ञान के साथ अलग-अलग डिग्री से बातचीत करते हैं। ये है,

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4. श्रम मनोविज्ञान के लक्ष्य श्रम मनोविज्ञान के मुख्य लक्ष्य हैं: 1) उद्यम के मनोवैज्ञानिक वातावरण का अनुकूलन, अर्थात्, उद्यम के प्रत्येक सदस्य की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए और संगठन के भीतर इंटरैक्टिव प्रक्रियाओं का अनुकूलन;

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5. श्रम मनोविज्ञान के कार्य श्रम मनोविज्ञान के मुख्य कार्य श्रम मनोविज्ञान के कार्यों को दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है: सैद्धांतिक और लागू। पहले समूह में ऐसे कार्य शामिल होंगे जो किसी व्यक्ति (विषय) की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं से निकटता से संबंधित हैं। सेवा

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6. श्रम मनोविज्ञान का विषय श्रम मनोविज्ञान का विषय एक पेशेवर, पेशेवर अभिविन्यास और के रूप में उसके विकास जैसे पहलुओं में काम करने की स्थिति में किसी व्यक्ति की गतिविधि की मनोवैज्ञानिक विशेषताएं हैं।

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7. श्रम मनोविज्ञान का उद्देश्य श्रम मनोविज्ञान का उद्देश्य एक व्यक्ति की विशिष्ट गतिविधि के रूप में श्रम है जो एक निश्चित पेशेवर समुदाय के साथ खुद को पहचानता है और इस रूप में कौशल, दृष्टिकोण, ज्ञान का पुनरुत्पादन करता है।

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9. श्रम मनोविज्ञान के तरीके व्यवहार में, श्रम मनोविज्ञान कामकाजी परिस्थितियों में मानव कामकाज की विशेषताओं का अध्ययन करने के लिए विभिन्न तरीकों का उपयोग करता है। इन विधियों की सहायता से रोजगार के लिए उम्मीदवारों का चयन, अध्ययन

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10. उत्पादन पर श्रम मनोविज्ञान का प्रभाव श्रम के मनोविज्ञान, श्रम संबंधों का अध्ययन सीधे श्रम की दक्षता और कार्यस्थल में व्यक्ति के भावनात्मक आराम को प्रभावित करता है।

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3. श्रम मनोविज्ञान के प्राथमिक हित पेशेवर चयन के प्रश्न पहले श्रम मनोविज्ञान का मुख्य कार्य थे। भर्ती मानदंड का विकास, लगभग समान ज्ञान और कौशल वाले श्रमिकों के बीच श्रम उत्पादकता में अंतर का विश्लेषण

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1. श्रम मनोविज्ञान के तरीके विधि को सैद्धांतिक और व्यावहारिक क्रियाओं की एक प्रणाली के रूप में समझा जाता है, कुछ समस्याओं के अध्ययन के लिए मॉडल और सीधे एक मनोवैज्ञानिक की व्यावहारिक गतिविधि। काम के मनोविज्ञान में बड़ी संख्या में शामिल हैं

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1. श्रम शरीर क्रिया विज्ञान की अवधारणा श्रम शरीर क्रिया विज्ञान शरीर विज्ञान की एक शाखा है जो उत्पादन वातावरण में मानव शारीरिक प्रक्रियाओं के तंत्र और पैटर्न का अध्ययन करती है, किसी व्यक्ति द्वारा श्रम प्रक्रिया की धारणा और विनियमन की विशेषताएं। श्रम का शरीर विज्ञान दवा के करीब है और

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3. श्रम मनोविज्ञान के कार्य। श्रम मनोविज्ञान का विषय। श्रम मनोविज्ञान का उद्देश्य। श्रम का विषय। श्रम मनोविज्ञान के तरीके श्रम मनोविज्ञान के मुख्य कार्य हैं: 1) औद्योगिक संबंधों में सुधार और काम की गुणवत्ता में सुधार; 2) रहने की स्थिति में सुधार

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4. श्रम मनोविज्ञान के गठन और विकास का समय। श्रम मनोविज्ञान के प्रारंभिक हित चिकित्सा, शरीर विज्ञान, मनोविज्ञान, प्रौद्योगिकी और समाजशास्त्र के प्रभाव में श्रम के मनोविज्ञान ने आकार लिया। इन विषयों में से प्रत्येक ने अपने स्वयं के पहलुओं को जोड़ा, जो इसमें परिलक्षित होता था

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7. श्रम मनोविज्ञान प्रयोग के तरीके। गैर शामिल अवलोकन। सक्षम निगरानी। सर्वेक्षण और साक्षात्कार की विधि विधि को सैद्धांतिक और व्यावहारिक क्रियाओं की एक प्रणाली के रूप में समझा जाता है, कुछ समस्याओं का अध्ययन करने के लिए मॉडल और एक मनोवैज्ञानिक की व्यावहारिक गतिविधि।

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29. श्रम गतिशीलता की अवधारणा। गतिशीलता के प्रकार। श्रम शरीर क्रिया विज्ञान की अवधारणा। काम के माहौल के कारक श्रम गतिशीलता को पेशेवर स्थिति और भूमिका में बदलाव के रूप में समझा जाता है, जो पेशेवर विकास की गतिशीलता को दर्शाता है। श्रम के तत्व

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46. ​​श्रम मनोविज्ञान के मुख्य कार्य श्रम मनोविज्ञान के कार्यों को दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है: सैद्धांतिक और अनुप्रयुक्त। पहले समूह में ऐसे कार्य शामिल होंगे जो किसी व्यक्ति (विषय) की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं से निकटता से संबंधित हैं। सैद्धांतिक समस्याओं के लिए,

मनोविज्ञान की एक शाखा जो अपने काम की प्रक्रिया में किसी व्यक्ति की मानसिक गतिविधि (प्रक्रियाओं और राज्यों, व्यक्तित्व लक्षण) के गठन और अभिव्यक्ति के पैटर्न का अध्ययन करती है। अब उत्पादन, संस्कृति और विज्ञान की विभिन्न शाखाओं में टी के पी पर शोध किए जाते हैं। औद्योगिक मनोविज्ञान, परिवहन मनोविज्ञान, विमानन मनोविज्ञान, अंतरिक्ष मनोविज्ञान, और इसी तरह परिवहन मनोविज्ञान के ढांचे के भीतर आकार ले लिया है, और प्रबंधन और सेवा के क्षेत्र में अनुसंधान बहुत महत्व प्राप्त कर रहा है। विदेशी पीटी की उत्पत्ति टेलर प्रणाली के निर्माण से जुड़ी है। रूस में, किसी व्यक्ति के कामकाजी आंदोलनों, कार्य दिवस की लंबाई निर्धारित करने के लिए शारीरिक मानदंड आदि का अध्ययन सबसे पहले आई। एम। सेचेनोव द्वारा किया गया था। साइकोटेक्निक के ढांचे के भीतर इस दिशा में आगे के शोध किए जाने लगे। हालांकि, पी. टी. को 1950 के दशक के मध्य में ही अंतिम पहचान मिली। अनुसंधान के निम्नलिखित क्षेत्रों को आधुनिक पीटी में प्रतिष्ठित किया जा सकता है। व्यावसायिक मार्गदर्शन और परामर्श आदि के प्रश्न। पी। टी। के तरीके - प्रयोग (प्राकृतिक और प्रयोगशाला), अवलोकन, साक्षात्कार, प्रश्नावली सर्वेक्षण, व्यवसायों के अध्ययन की श्रम पद्धति , आदि पैरामीटर। पी। टी। मनोविज्ञान की अन्य शाखाओं (सामाजिक, शैक्षणिक, इंजीनियरिंग और उनके लिए सामान्य सिद्धांतों पर आधारित है, उनकी उपलब्धियों और विधियों का उपयोग करता है। पी। टी। शरीर विज्ञान और व्यावसायिक स्वास्थ्य, एर्गोनॉमिक्स, तकनीकी सौंदर्यशास्त्र के साथ अपने प्रयासों का समन्वय करता है। , और तकनीकी विषयों के साथ भी।

काम का मनोविज्ञान

मनोविज्ञान की एक शाखा जो श्रम गतिविधि में विभिन्न मनोवैज्ञानिक तंत्रों की अभिव्यक्ति के पैटर्न, इस गतिविधि के विशिष्ट रूपों के गठन के पैटर्न और किसी व्यक्ति के काम करने के संबंध का अध्ययन करती है। इसका उद्देश्य उत्पादन की स्थिति में और उसकी श्रम शक्ति के प्रजनन की स्थितियों में व्यक्ति की गतिविधि है। इसकी नींव चिकित्सा, शरीर विज्ञान, प्रौद्योगिकी, समाजशास्त्र और राजनीतिक अर्थव्यवस्था के प्रभाव में बनाई गई थी।

एक अत्यंत शाखित अनुशासन - विशिष्ट प्रकार की गतिविधि से संबंधित क्षेत्रों के विकास का आधार: इंजीनियरिंग मनोविज्ञान, विमानन मनोविज्ञान, प्रबंधन मनोविज्ञान, आदि।

उनके शोध की निम्नलिखित मुख्य दिशाएँ प्रतिष्ठित हैं:

1) काम और आराम का युक्तिकरण;

2) प्रदर्शन की गतिशीलता;

3) पेशेवर प्रेरणा और पेशेवर उपयुक्तता का गठन;

4) श्रम समूहों में संबंधों का अनुकूलन। विधियों के रूप में, प्राकृतिक और प्रयोगशाला प्रयोग, अवलोकन, साक्षात्कार, प्रश्नावली सर्वेक्षण, सिमुलेटर और व्यवसायों के अध्ययन की श्रम पद्धति का उपयोग किया जाता है।

श्रम के मनोविज्ञान ने दो खुले चक्रों के अस्तित्व के विचार को त्याग दिया है: उत्पादन और खपत, जहां एक व्यक्ति वैकल्पिक रूप से और स्वतंत्र रूप से या तो निर्माता या उपभोक्ता के रूप में कार्य करता है। उनके दृष्टिकोण से, व्यक्ति के काम करने और खाली समय के साथ-साथ काम करने की स्थिति और श्रम शक्ति के प्रजनन का भी गहरा संबंध है।

श्रम में सुधार की समस्याओं को हल करने में एक निश्चित अनुशासन को शामिल करने के लिए प्रारंभिक बिंदु यह मान्यता थी कि श्रम का संगठन अपनी गहनता से अधिक उत्पादकता दे सकता है, और एक कार्यकर्ता के लिए आर्थिक लागत - उसकी शिक्षा, चिकित्सा देखभाल, जीवन में सुधार और जीवन की पर्यावरणीय परिस्थितियाँ - निर्माण में लाभ को मोड़ें। इसी समय, प्रत्येक विषय ने श्रम मनोविज्ञान के विकास और इसके कार्यों के निर्माण में योगदान दिया है।

एक स्वतंत्र अनुशासन के रूप में श्रम मनोविज्ञान के गठन की शुरुआत को जी। मुंस्टरबर्ग की पुस्तकों "मनोविज्ञान और उत्पादन क्षमता" (1913) और "मनो-तकनीकी की बुनियादी बातों" (1914) की उपस्थिति माना जाता है। श्रम के अध्ययन में एक महत्वपूर्ण योगदान आई। एम। सेचेनोव द्वारा किया गया था, जिनके काम "कार्य दिवस की लंबाई निर्धारित करने के लिए शारीरिक मानदंड" (1897), "एक व्यक्ति के कामकाजी आंदोलनों पर निबंध" (1901) और अन्य ने नींव रखी। तर्कसंगत संगठन और श्रम गतिविधि के डिजाइन पर शोध के लिए। लेकिन काम के मनोविज्ञान को अपनी विरासत की उदार प्रकृति को दूर करने, अपने विषय को अलग करने और अपनी नई शाखाओं को प्रोत्साहन देने में काफी समय लगा।

श्रम मनोविज्ञान के मुख्य कार्य सीधे औद्योगिक संबंधों में सुधार और श्रम की गुणवत्ता में सुधार, रहने की स्थिति में सुधार, आपातकालीन स्थितियों को समाप्त करने, एक कार्यकर्ता के मनोवैज्ञानिक प्रकार को लोकतांत्रिक बनाने और आकार देने के सामाजिक कार्यों से संबंधित हैं।