जैसा कि आप जानते हैं, रिज्यूम हर कार्यकर्ता का कॉलिंग कार्ड है। और ठीक से तैयार किए गए और प्रस्तुत किए गए व्यवसाय कार्ड के बिना ड्रीम कंपनी तक पहुंच, अफसोस, बंद हो जाएगी। सौभाग्य से, आज यह कोई समस्या नहीं है, क्योंकि इंटरनेट वित्तीय विश्लेषकों से लेकर ग्राफिक डिजाइनरों तक - करियर की किसी भी श्रेणी के लिए एक गुणवत्ता रेज़्यूमे लिखने के सुझावों से भरा है।

इस लेख में, हमने आपके लिए डीओसी, पीएसडी, एआई और पीडीएफ प्रारूपों में 30 से अधिक मुफ्त रेज़्यूमे टेम्पलेट एकत्र किए हैं। यहां हर स्वाद और पेशे के लिए "बिजनेस कार्ड" हैं!

डिजाइनरों के लिए फिर से शुरू

रचनात्मक, आधुनिक और आकर्षक डिजाइन। फ़ाइल प्रारूप - एआई

ग्राफिक डिजाइनरों के लिए PSD प्रारूप में एक मूल फिर से शुरू। 3 रंगों में उपलब्ध है, क्या अधिक है, यह एक कवर लेटर के साथ भी आता है।

छल्लों के रूप में चमकीले नारंगी रेखांकन कर्मचारी के कौशल, अनुभव और साथ ही अन्य विशेषताओं को दर्शाते हैं। रचनात्मक व्यवसायों के लोगों के लिए बहुत उपयुक्त है।

एक विनीत अभी तक प्रभावशाली फिर से शुरू डिजाइन जो विशेष रूप से ग्राफिक डिजाइनरों के लिए बनाया गया था। खुशी के लिए और क्या चाहिए? एआई प्रारूप में उपलब्ध है

और फिर, डिजाइनरों के लिए एक उपहार - PSD प्रारूप में एक और काम। खुशी के लिए और क्या चाहिए?

ऑस्ट्रेलियाई डिजाइनर मैसी एवरेट का यह टुकड़ा आपके फिर से शुरू होने का एक प्रिंट करने योग्य फ्लायर या पोस्टर संस्करण है। हालांकि, इसका वजन थोड़ा अधिक है - जितना कि 43 एमबी, लेकिन यह इसके लायक है।

ग्राफिक डिजाइनर रिज्यूमे प्लस कवर लेटर। तीन रंगों में उपलब्ध

यदि आप रेखांकन और आंकड़ों के रूप में एक बायोडाटा बनाना चाहते हैं, तो यह टेम्पलेट आपके लिए है, इस दस्तावेज़ में आपका डेटा एक प्रस्तुत करने योग्य और मूल रूप में प्रस्तुत किया जाएगा। एआई प्रारूप।

दो रंगों में विकसित - पीले और लाल परिचित डिजाइनर जॉन डो से। PSD प्रारूप, एक पोस्टर की याद दिलाता है, जो मुद्रित होने पर इसे शानदार बनाता है।

सभी के लिए यूनिवर्सल रिज्यूमे

एक बेहतरीन रिज्यूमे जो आंख को पकड़ लेता है। इंजीनियरों, ठेकेदारों और डिजाइनरों के लिए उपयुक्त।

एक PSD दस्तावेज़ जहां आप अपना जैव, कौशल, और बहुत कुछ जोड़ सकते हैं। अधिकतम सुविधा के लिए सभी परतों को तदनुसार अलग किया जाता है। सभी के लिए उपयुक्त।

PSD प्रारूप में अच्छी लग रही डिजाइन। इसकी रंग संरचना के कारण, यह आधे श्रमिकों की महिला के लिए अधिक उपयुक्त है।

ज्यामितीय तत्वों के साथ खूबसूरती से डिजाइन किया गया। सभी के लिए उपयुक्त। दस्तावेज़ प्रारूप।

इन कौशलों को दिखाने वाले ग्राफिक्स के मूल डिजाइन के कारण पेशेवर कौशल पर जोर देने के लिए आदर्श। पिछले दस्तावेज़ के समान, Docx प्रारूप में उपलब्ध है।

इस रेज़्यूमे का डिज़ाइन अपनी मौलिकता से ध्यान आकर्षित करता है, क्योंकि इसमें आइकन होते हैं। अंदर आओ और अपने लिए देखो।

फोटोग्राफरों के लिए आदर्श, क्योंकि यह न केवल एक रिज्यूमे है, बल्कि एक पोर्टफोलियो भी है। कितना समय बचता है!

पहली नज़र में, विक्टर पेटिट का रिज्यूमे बाकी सभी जैसा दिखता है। हालाँकि, दस्तावेज़ के प्रसार पर, आप मुंह के बजाय बारकोड के साथ उसके चेहरे की एक पूर्ण-पृष्ठ छवि देख सकते हैं। आपको बस एक छवि को बारकोड से स्कैन करना है; स्क्रीन पर पेटिट के होठों की एक पूर्ण-स्तरीय तस्वीर दिखाई देती है और साथ में उसकी आवाज़ के साथ एक साउंड ट्रैक भी दिखाई देता है। इस तरह बारकोड बनाना बहुत आसान है, लेकिन यह आपको सबसे अलग बना देगा। खासकर यदि आप इसे रंगीन डिजिटल चित्र के रूप में बना सकते हैं।

2. खुद को बेचो

ई-कॉमर्स सॉफ्टवेयर फर्म Shopify के नियोक्ताओं का कहना है कि उन्हें अब तक का सबसे अच्छा रिज्यूमे माइक फ्रीमैन का मिला है, जो मार्केटिंग विभाग में काम करना चाहते थे।

उन्होंने Shopify संसाधनों का उपयोग करके एक ऑनलाइन स्टोर को नए सिरे से बनाया, जहां आप कार्य अनुभव सहित इसके मालिक के बारे में सभी महत्वपूर्ण जानकारी पढ़ सकते हैं। कोई भी उसके साथ $0 के लिए आमने-सामने की बैठक "खरीद" सकता है, Shopify में मार्केटिंग और मीडिया मैनेजर मार्क हेस कहते हैं हमें बड़ी संख्या में रिज्यूमे प्राप्त होते हैं। लेकिन उसे काम मिल गया।

3. अपने फेसबुक पेज का प्रयोग करें

हेनरी ओ'लॉघलिन ने अपने सोशल रिज्यूमे को प्रदर्शित करने के लिए एक फेसबुक पेज का इस्तेमाल किया, जिसमें एक वीडियो भी शामिल है जहां वह बताता है कि अपना फेसबुक रिज्यूमे कैसे बनाया जाए।

ज्यादातर समय मैं छोटी सोशल मीडिया कंपनियों के साथ काम करता हूं। इसलिए इस वीडियो में, मैं अपने रेज़्यूमे के माध्यम से प्रदर्शित करता हूं कि आप बिना विज्ञापनों के कैसे काम कर सकते हैं, जबकि वर्कअराउंड का उपयोग कर सकते हैं।

Facebook का उपयोग करते हुए, O'Loughlin अपने कौशल का प्रदर्शन करने और संभावित ग्राहकों को दिखाने में सक्षम था कि उसे क्या पेशकश करनी है।

4. वीडियो जो विस्मित कर सकता है

एक वीडियो फिर से शुरू मौजूदा सामग्री (यानी एक नियमित फिर से शुरू, कवर पत्र, वेबसाइट) के लिए एक बढ़िया अतिरिक्त हो सकता है।

ग्रीम एंथोनी ने अपने सीवी का उपयोग एक मजेदार इंटरेक्टिव वीडियो बनाने के लिए किया, जहां 34 सेकंड में दर्शक "मेरे बारे में" अनुभाग पर जा सकते हैं (कौशल और कार्य अनुभव, संपर्क विवरण, आदि के बारे में सभी जानकारी यहां दी गई है)।

यदि आप एक वीडियो बनाना चुनते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप सामान्य जानकारी में सभी जानकारी का उपयोग नहीं करते हैं। प्रयोग करें और खुद को साबित करें। जैसे एंथनी ने किया था।

5. सारी जानकारी एक जगह इकट्ठा करें

अलीशा मिरांडा ने अन्य सामाजिक नेटवर्क और साइटों से सभी जानकारी एकत्र करने के लिए Flavors.me का उपयोग किया। "मिनी-रिज्यूमे" के रूप में उसकी प्रोफ़ाइल, उसके भावी नियोक्ता में रुचि रखती है।

अलीशा से सीधे संपर्क करने से पहले, मैंने लगभग तीन सप्ताह तक Flavors.me पर उसकी प्रोफ़ाइल का ध्यानपूर्वक अध्ययन किया और ट्विटर, टम्बलर आदि पर किसी भी गतिविधि की निगरानी की। यह मार्केटिंग के क्षेत्र में उसकी क्षमताओं को निर्धारित करने और तुलना करने के लिए किया गया था, यह फिट है या नहीं। आवश्यकताओं के अनुसार,अवसर परियोजना के सीईओ ट्रेसी ब्रिसन कहते हैं, जब मुझे यकीन हो गया कि वह वास्तव में हम पर सूट करती है, तो मैंने उससे संपर्क किया। एक नियोक्ता के रूप में, मैं एक ऐसा उत्पाद बनाने के महत्व को नकार नहीं सकता, जिसमें भावी कर्मचारी और उनके नियोक्ता दोनों रुचि रखते हों। यह मामला एक अच्छा उदाहरण है।

आप अपने सोशल मीडिया पेज और प्रोफाइल को एक ही स्थान पर रखने के लिए Flavors.me या About.me जैसी साइटों का उपयोग कर सकते हैं। इसके लिए आपकी निजी वेबसाइट या ब्लॉग भी बढ़िया है।

6. अपने रिज्यूमे में पर्सनैलिटी दिखाएं

हम्सटर? लेकिन उन्होंने वैसे भी इसे स्वीकार कर लिया! कैथी ब्रिग्स के बेलाफोंट नाम के हम्सटर की विशेषता वाले खूबसूरती से डिजाइन किए गए फिर से शुरू करना मुश्किल है।

मैं चाहता था कि पहली चीज जो लोग मेरे रेज़्यूमे में नोटिस करेंगे, वह यह है कि यह थोड़ा मज़ेदार है, लेकिन फिर भी "टू द पॉइंट" किया गया है,ब्रिग्स कहते हैं, अपनी रचनात्मकता प्रदर्शित करते समय, यह अभी भी स्थापित कार्य मानकों को पूरा करने लायक है। रिज्यूमे दखलंदाजी नहीं होना चाहिए, यह उन प्रयासों का सूचक होना चाहिए जो इसके निर्माण में लगाए गए थे और जो आपके द्वारा किए गए कार्य का एक स्पष्ट उदाहरण हैं।

टेकअवे: सुनिश्चित करें कि आपका रिज्यूमे आपके व्यक्तित्व को दर्शाता है। हालांकि, बहुत घुसपैठ मत करो।

7. बाहर सोचो

ओमोंडी अबुडो का 2डी रिज्यूमे सामान्य टेक्स्ट-आधारित रिज्यूमे से आगे निकल गया है। कौशल और क्षमताओं का एक अलग स्तंभ भी है।

रिज्यूमे अपने आप में एक कंस्ट्रक्टर है जिसे एक वर्ग में मोड़ा जा सकता है। यह वाक्यांश का अर्थ है "अपनी सीमा से परे सोचो।"

ध्यान देने के लिए नियमित A4 शीट का उपयोग करके भी ऐसा ही किया जा सकता है।

8. इलेक्ट्रॉनिक व्यक्तिगत पृष्ठ

यह धारणा गलत है कि प्रतिभाशाली कर्मचारियों को केवल उनके रिज्यूमे के आधार पर ही पाया जा सकता है। विशेष व्यक्तिगत पृष्ठ हैं। उदाहरण के लिए, नादिया कौरी के पेज में उसके बारे में सारी जानकारी है: संक्षिप्त जानकारी, व्यक्तिगत गुण, उपलब्धियां - सब कुछ, उसके पसंदीदा उद्धरण तक।

जब जेन पेड अपने पुराने रेज़्यूमे पर फिर से काम कर रही थी, तो उसने एक तरह का ब्लॉग बनाने का सहारा लेने का फैसला किया। यहां, लिंक्डइन पर उसकी प्रोफाइल में, उपयोगकर्ता अपने बयान और सिफारिशें पोस्ट करते हैं।

एक पेज पर बहुत सारी अच्छी चीजें हैं। कुछ इस तरह बनाना सही कदम थापेड कहते हैं।

अपना निजी पेज बनाने के लिए इंटरनेट पर अपने समय का उपयोग करने का यह एक प्रभावी तरीका है।

10. पढ़ें कि मेरी पीठ पर क्या है

भले ही आप सोशल मीडिया की दुनिया का पूरी तरह से हिस्सा हों, फिर भी अपना एक अलग पक्ष दिखाने में कोई हर्ज नहीं है। यदि आप एक रचनात्मक व्यक्ति हैं और नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आप अपना रिज्यूम एक नियमित टी-शर्ट से बनाने की कोशिश कर सकते हैं (सभी जानकारी पीछे की तरफ है, और कुछ मज़ेदार लिखा जा सकता है)। उपरोक्त टी-शर्ट का उदाहरण ब्लैकबर्ड टीज़ से लिया गया है।

उच्च शिक्षा के बिना एक व्यक्ति, जो थोड़े समय में एक साधारण बिक्री सहायक से बैंक में ऋण देने वाले विभाग के प्रमुख के पास गया है, आपको अपना फिर से शुरू सही ढंग से लिखने में मदद करेगा। एक बार की बात है, यह एक अच्छी तरह से लिखा गया रिज्यूमे था जिसने मुझे एक रोमांचक करियर बनाने में मदद की। अब 9 साल से मुझे नौकरी नहीं मिली है, लेकिन मुझे अक्सर फिर से शुरू करना पड़ता है, क्योंकि अब मैं खुद एक नियोक्ता (आईपी) के रूप में कार्य करता हूं।

ऐसी कई सेवाएं हैं जो आपको फिर से शुरू लिखने में मदद करेंगी। लेकिन हमेशा ऐसा रिज्यूमे आपको एक अच्छी, अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी खोजने में मदद नहीं करेगा। परेशानी यह है कि लोग कार्बन पेपर से रिज्यूमे लिखते हैं। एक ओर, रिज्यूमे को संकलित करने के लिए कुछ नियम हैं, लेकिन दूसरी ओर, एक व्यक्तिगत हस्तलेख होना महत्वपूर्ण है।

एक फिर से शुरू इस तरह से लिखा जाना चाहिए कि आप प्रतिस्पर्धियों की सामान्य धारा के बीच ध्यान दें। इस लेख में, आप रिज्यूमे लिखने के मानक नियमों के बारे में जानेंगे, और मैं आपके साथ अपनी किलर ट्रिक्स भी साझा करूंगा जो आपको अपने प्रतिस्पर्धियों से बाहर निकलने में मदद करेंगी और उन विशिष्ट गलतियों को दिखाएंगी जो लोग रिज्यूमे लिखते समय और उसके बाद के संपर्कों को करते हैं। एक संभावित नियोक्ता के साथ।

सारांश(फ्रेंच से "सारांश" के रूप में अनुवादित) एक दस्तावेज है जिसमें नौकरी तलाशने वाले के बारे में संक्षिप्त जानकारी (पिछला कार्य अनुभव, शिक्षा, कौशल, संपर्क जानकारी, आदि) शामिल है। यह जानकारी नियोक्ता को रिक्ति के लिए कई आवेदकों में से सही उम्मीदवार चुनने में मदद करती है।

आपको क्यों लगता है कि नौकरी की तलाश में रिज्यूम मुख्य साधन है? आप आमतौर पर अपने रिज्यूमे में किस बारे में लिखते हैं?

मेरे सेमिनार में शुरुआती लोग आमतौर पर कहते हैं कि एक फिर से शुरू करने का प्रयास स्वयं को घोषित करने का एक प्रयास है, किसी के फायदे के बारे में। फिर मैं उनसे उनके लाभों को किस पर सूचीबद्ध करने के लिए कहता हूं 90% लोगों को निम्नलिखित विशेषताएं दी गई हैं:

• ज़िम्मेदारी;
• सामाजिकता;
• प्रदर्शन;
• रचनात्मकता;
• दृढ़ता, आदि

मुझे यकीन है कि आप भी अपने रिज्यूमे में कुछ ऐसा ही लिखेंगे।

संकलन करते समय लगभग सभी समान लाभों को सूचीबद्ध करते हैं। ध्यान! यदि आप अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग दिखना चाहते हैं तो ये सभी मानक, सूत्रीय वाक्यांश हैं जिनसे आपको छुटकारा पाना होगा।

लेकिन अपने फायदे के बारे में क्या और कैसे लिखें? नीचे मैं आपको कुछ गुप्त तरकीबें दिखाऊंगा, लेकिन पहले मैं आपको एक छोटी सी कहानी बता दूं:

उन्होंने मुझसे ऐसा विज्ञापन लिखने को कहा कि लोग देखते ही तुरंत सब कुछ खरीदना चाहेंगे।

फिर मैंने विडम्बना से उसकी बात सुनी। और पहले से ही अपने कार्यालय में मैंने एक पल के लिए कल्पना की कि अगर मैं इस तरह के विज्ञापन लिख सकता हूं, तो शायद मैं अब मालदीव में कहीं रहूंगा और जीवन का आनंद उठाऊंगा, बैंक में एक बड़ी राशि होगी।

लेकिन वर्षों से मैंने जो कहा है, उस पर पुनर्विचार किया है। हो सकता है कि मेरी जवानी के कारण, मैंने सचमुच इसे तब लिया था। लेकिन फिर जीवन में इस वाक्यांश ने मेरी बहुत मदद की और अब तक मदद करना जारी रखता है।

अब जब मैं किसी को कॉमर्शियल ऑफर लिखता हूं, या विज्ञापन लिखता हूं, या यहां तक ​​कि जब मैं अपना बायोडाटा भरता हूं, तो मैं इसे इस तरह से बनाने की कोशिश करता हूं कि, इसे देखने के बाद, नियोक्ता तुरंत मुझे काम पर रखना चाहता है।

फिर भी, मैं इस तरह के विज्ञापन लिखना सीखने की उम्मीद नहीं खोता।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इस वाक्यांश का उपयोग अपने आप को सही तरीके से स्थापित करने का प्रयास करने के लिए करें। मैंने देखा कि जब मैं अपना रिज्यूम भरने के लिए बैठता हूं और इस सेटिंग को अपने आप दोहराता हूं, तो मेरा सिर अलग तरह से काम करने लगता है। मुझे पूरी तरह से अलग वाक्यांश और वाक्य मिलते हैं, फिर से शुरू का सार कुछ हद तक बदल जाता है और आउटपुट इस सेटिंग के बिना पूरी तरह से अलग संस्करण है।

निष्कर्ष:जब आप अपना रेज़्यूमे लिखते हैं, तो आपको मानक, फॉर्मूलाइक वाक्यांशों में अपने फायदे के बारे में नहीं लिखना चाहिए, लेकिन ऐसे तर्क दें, जिनका अध्ययन करने के बाद आपका संभावित नियोक्ता तुरंत आपको किराए पर लेना चाहेगा।

मेरा विश्वास करो, यह काम करता है और यही वह व्यक्ति है जिसने बैंक में ऋण विभाग के प्रमुख और थोक कंपनी में बिक्री विभाग के प्रमुख जैसे पदों के लिए दर्जनों उम्मीदवारों के बीच एक कठिन चयन पारित किया है।

अब उत्तर देने का प्रयास करें, आपकी राय में, बायोडाटा का मुख्य कार्य क्या है?

यहाँ मेरे एक प्रशिक्षण के प्रतिभागियों ने इस प्रश्न का उत्तर दिया है:

रिज्यूमे एक कमर्शियल ऑफर होता है, जिसका मकसद आपको बेचना होता है, या यूं कहें कि आपका ज्ञान, कौशल, अनुभव।

खुद के फायदे की सूची

ऐसा रिज्यूमे बनाने के लिए, जिसे देखते हुए नियोक्ता तुरंत आपको काम पर रखना चाहेगा, आपको अपने प्रमुख लाभों की पहचान करने की आवश्यकता है। यह निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देकर किया जा सकता है:

• मैं दूसरों से बेहतर क्यों हूं?
• मुझे यह नौकरी क्यों मिलनी चाहिए?
• मैं दूसरों से बेहतर क्या करूँ?
• मैं अपने साथियों से किस प्रकार भिन्न हूँ?
• मैंने अपने करियर में क्या महत्वपूर्ण काम किया है?
• मेरे जीवन की उपलब्धियां क्या हैं?

यदि आप इन प्रश्नों का उत्तर देते हैं, तो आपके पास अधिक से अधिक भरने के लिए कुछ होगा फिर से शुरू का देखने योग्य क्षेत्रजिसके बारे में आप नीचे दिए गए छोटे वीडियो में जान सकते हैं:

वीडियो: सबसे ज्यादा देखे जाने वाले रिज्यूमे जोन

ऊपर दिए गए प्रश्नों के उत्तर देने से आपको अधिकांश नौकरी चाहने वालों की तरह सामान्य और सामान्य के बजाय अपने रेज़्यूमे को अधिक व्यक्तिगत बनाने में मदद मिलेगी। हमेशा अन्य उम्मीदवारों से अलग दिखने की कोशिश करें और ऐसे सेलिंग रिज्यूमे लिखने पर ध्यान दें, जिसकी कुंजी आपके फायदे और उपलब्धियां होंगी। इसके साथ, आप बहुत ही शालीनता से रिक्रूटर का ध्यान अपनी कमियों से अपनी खूबियों की ओर ले जा सकते हैं।

रिज्यूमे का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा कैसे लिखें

नीचे आप मेरे रेज़्यूमे का एक नमूना देखेंगे। यह विकल्प उस समय बहुत काम आया जब मैं नौकरी की तलाश में था। मैं यह दावा नहीं करता कि यह नमूना पूर्णता की सीमा है, कि यह आदर्श समाधान है, लेकिन मैं कह सकता हूं कि यह सारांश पूरी तरह से काम करता है और आज भी काम करता है।

अब भी, जब मैं नियोजित नहीं हूं, लेकिन अपना व्यवसाय विकसित कर रहा हूं, वर्षों बाद, मुझे उन नियोक्ताओं से फोन आते हैं जिनके पास मेरा बायोडाटा है और जो मुझे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करते हैं।

महत्वपूर्ण नोट: रिज्यूमे के सबसे महत्वपूर्ण भाग में, मैं यह नहीं लिखता कि मैंने पिछली नौकरियों में क्या हासिल किया है। यहां मैं लिखता हूं कि काम के बाहर मेरे जीवन में क्या महत्वपूर्ण हुआ, लेकिन साथ ही यह मेरे पेशेवर कौशल से संबंधित है:

रिज्यूमे लिखने के मानक नियम

तो, मानक नियमों के अनुसार फिर से शुरू कैसे करें, लेकिन "बिक्री" तत्वों का उपयोग करके।

चरण # 1: एक नाम निर्दिष्ट करें

चरण # 2: स्थिति

आइए जानते हैं कि हम किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं।

चरण # 3: संपर्क विवरण

हम संपर्क जानकारी दर्ज करते हैं। फोन नंबर, और अधिमानतः दो नंबर इंगित करें, यदि पहला उपलब्ध नहीं है। दूसरे फ़ोन नंबर के रूप में, आप अपनी पत्नी, पति या किसी अन्य करीबी रिश्तेदार, मित्र का नंबर निर्दिष्ट कर सकते हैं। अपना ईमेल दर्ज करें, ये संपर्क विवरण पर्याप्त हैं।

चरण # 4: आपके रेज़्यूमे का सबसे स्वादिष्ट हिस्सा

रिज्यूमे का सबसे स्वादिष्ट हिस्सा जो अधिकांश नियोक्ता देखते हैं, वह आपके संपर्क विवरण के तुरंत बाद का क्षेत्र है। यह आमतौर पर पहले पृष्ठ का पहला भाग होता है। और मेरे पास वहां मुख्य जीवन उपलब्धियां हैं।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि लोग वहां क्या डालते हैं। सबसे अधिक बार, वे उस शिक्षा के बारे में लिखते हैं जो उन्होंने प्राप्त की, जो व्यक्तिगत रूप से मेरे लिए अंतिम भूमिका निभाती है, इसके अलावा, एक आवेदक के लिए, जिसने कभी उच्च शिक्षा नहीं ली, लेकिन जो एक बैंक में बॉस बनने में कामयाब रहे, और एक नियोक्ता के लिए जो, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, हमेशा कुछ निश्चित परतों की उपस्थिति पर नहीं, बल्कि वास्तविक कार्यों और तथ्यों को देखता है।

इसलिए, यदि आप मेरे उदाहरण को देखते हैं, तो संपर्कों के तुरंत बाद मेरे पास मेरी मुख्य जीवन उपलब्धियां हैं। यह रिज्यूमे का सबसे स्वादिष्ट हिस्सा है।

यदि आप नियोक्ता को इस विशेष भाग में रुचि दे सकते हैं, तो संभावना है कि वह आपके रेज़्यूमे को अंत तक देखेगा, बहुत अधिक होगा। और हमारा लक्ष्य उसे सभी उपलब्ध तरीकों से आपके रेज़्यूमे को अंत तक देखने के लिए प्रोत्साहित करना है, ताकि वह आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कर सके।

चरण # 5: पिछली नौकरियां

हम काम के पिछले स्थानों को इंगित करते हैं, और आवश्यक रूप से विपरीत कालानुक्रमिक क्रम में। अर्थात्, सबसे पहले, अपने अंतिम कार्य स्थान को इंगित करें, फिर अंतिम स्थान, और इसी तरह।

इस खंड में, आपको निर्दिष्ट करना होगा:

• काम की जगह;
• आपने किस तारीख से और किस तारीख तक वहां काम किया (आप महीने और साल निर्दिष्ट कर सकते हैं);
• आपकी स्थिति का शीर्षक;
• आपकी क्या जिम्मेदारियां थीं?
• आपने इस नौकरी में क्या हासिल किया है और आपने क्या किया है?

चरण # 6: शिक्षा

अपने कार्य अनुभव का संकेत देने के बाद, अपनी शिक्षा के बारे में जानकारी जोड़ना शुरू करें। नौकरी साइटों पर, आपकी शिक्षा के बारे में आइटम कभी-कभी पिछले कार्य अनुभव से पहले होता है। जब आप वर्ड में रिज्यूमे लिखते हैं और इसे स्वयं भेजने की योजना बनाते हैं, तो शिक्षा को उच्च रखा जाना चाहिए यदि आपने किसी प्रतिष्ठित शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया है, या यदि आपकी स्थिति को उपयुक्त शिक्षा के बिना नहीं माना जाता है।

चूंकि मेरे पास रोजगार के समय उच्च शिक्षा नहीं थी, जो एक नुकसान था, इसलिए मुझे अधिक महत्वपूर्ण बिंदुओं पर नियोक्ताओं का ध्यान केंद्रित करने के लिए इसे कम करना पड़ा। हालाँकि, अगर मैं अभी एक फिर से शुरू लिख रहा होता, तो भी मैं नीचे की शिक्षा को छोड़ देता। मेरी राय में, शिक्षा के बारे में प्राप्त "क्रस्ट" की तुलना में कार्य अनुभव बहुत अधिक महत्वपूर्ण है।

चरण #7: अतिरिक्त शिक्षा

उसके तुरंत बाद, आपके द्वारा पढ़े गए पाठ्यक्रमों और आपके द्वारा पूर्ण किए गए प्रशिक्षणों को इंगित करें। वह सब निर्दिष्ट करें जिसे अतिरिक्त शिक्षा कहा जा सकता है।

चरण #8: अतिरिक्त कौशल

कृपया बताएं कि आप कौन सी भाषाएं बोलते हैं। यदि केवल एक है, तो आपको इसके बारे में लिखने की आवश्यकता नहीं है। या, यदि आप रूसी और तातार बोलते हैं, तो इसे इंगित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, जब तक कि आप किसी ऐसी कंपनी में कार्यरत नहीं हैं जहां हर कोई तातार बोलता है।

आप कितने अनुभवी कंप्यूटर उपयोगकर्ता हैं, इसके बारे में लिखें। और यह भी लिखें कि आपके पास कौन से पेशेवर कार्यक्रम हैं जो आपका काम करते समय आपके लिए उपयोगी हो सकते हैं।

यदि आपके पास पूर्व पर्यवेक्षकों से सिफारिश के पत्र हैं या एक समझौता है कि आप एक इच्छुक नियोक्ता को अपनी विशेषताओं को प्रदान करने के लिए उनके संपर्क विवरण प्रदान कर सकते हैं, तो इसे इंगित करना सुनिश्चित करें। और भविष्य के लिए, हमेशा अपने वरिष्ठों के साथ अच्छे संबंध रखने का प्रयास करें, ताकि वे बाद में "आपके लिए एक अच्छी बात" कहें।

चरण # 10: व्यक्तित्व

व्यक्तिगत गुणों और अतिरिक्त जानकारी के साथ अनुभाग भरें। यहां मैं इस तथ्य के बारे में लिख रहा हूं कि मेरे पास अपनी कार, श्रेणी बी के अधिकार हैं और मैं इसे अपने काम में इस्तेमाल करने के लिए तैयार हूं। यह विशेष रूप से सच है यदि आपके काम में आंदोलन शामिल है।

मैं अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी का संकेत देता हूं कि मैं अपने खाली समय में क्या करता हूं और मेरी रुचियां क्या हैं। मैं धूम्रपान या शराब नहीं पीता, मैं इसे अपने फायदे मानता हूं, इसलिए मैं इसे अपने रिज्यूमे में जरूर शामिल करता हूं। नियोक्ता को पता चल जाएगा कि आप स्मोक ब्रेक पर नहीं जाएंगे, जिसका अर्थ है कि आप अधिक काम करेंगे। वह समझ जाएगा कि आप "हैंगओवर के साथ" काम पर नहीं आएंगे, जिसका अर्थ है कि आप हमेशा ऊर्जा से भरे रहेंगे, एक शांत दिमाग और एक ठोस स्मृति में।

मैं हमेशा लिखता हूं कि मैं पेशेवर साहित्य का अध्ययन करता हूं। और मैं इसे एक लाल शब्द के लिए नहीं लिख रहा हूं, मैं वास्तव में विशेष साहित्य की सदस्यता लेता हूं और व्यावसायिक पुस्तकों पर बहुत समय बिताता हूं, क्योंकि मैं शांत नहीं बैठना चाहता, लेकिन मैं पेशेवर रूप से विकसित होना चाहता हूं, अपने ज्ञान को लगातार उन्नत करना चाहता हूं और कौशल।

मैं कौन सा खेल करता हूं, इसके बारे में लिखना सुनिश्चित करें। लाइन पर ध्यान दें: "मुझे टीम स्पोर्ट्स का शौक है ..."। यहाँ मुख्य शब्द कमांड है। इसके द्वारा मैं इस बात पर जोर देता हूं कि मैं एक टीम में काम कर सकता हूं और करना पसंद करता हूं। इस प्रकार, उसने एक पत्थर से दो पक्षियों को मार डाला: और उसने मुझे खेल के बारे में बताया, एक बार फिर जोर देकर कहा कि मैं एक स्वस्थ, ऊर्जावान व्यक्ति हूं, और मैंने अपने व्यक्ति को महत्व देते हुए टीम पर जोर दिया।

मेरा रिज्यूमे संपर्क विवरण के दोहराव और कॉल टू एक्शन के साथ समाप्त होता है। इस तरह हम रिक्रूटर के लिए इसे आसान बनाते हैं, उसे वहां फोन नंबर खोजने के लिए आपके रिज्यूमे को शुरुआत तक स्क्रॉल करने की आवश्यकता नहीं होगी। वह पहले से ही उसके सामने है और बड़े अक्षरों में हम उसे अभी बुलाने के लिए कहते हैं!

यह एक और छोटा विवरण है जो मेरे किसी भी प्रतियोगी के पास नहीं है और वह तय करता है। यह मुझे प्रतिस्पर्धा से अलग करता है और नियोक्ता को कॉल करने की संभावना को बढ़ाता है।

अपने रिज्यूमे की समीक्षा के लिए रिक्रूटर कैसे प्राप्त करें

अगर आपको लगता है कि सभी रिक्रूटर्स अपने पास आने वाले सभी रिज्यूम विकल्पों को ध्यान से पढ़ लेते हैं, तो आप बहुत गलत हैं।

आइए एक वास्तविक भर्तीकर्ता के जीवन में एक कार्य दिवस की कल्पना करें।

जब किसी भर्तीकर्ता को किसी रिक्ति के लिए किसी व्यक्ति को खोजने का कार्य दिया जाता है, तो उसके पास कार्यों की एक विशिष्ट सूची होती है जो समय में सीमित होती है। बहुत जरुरी है। निश्चित रूप से, आप इस बात से परिचित हैं कि समय की कमी क्या है, जल्दी नौकरी, समय सीमा, और इसी तरह।

यदि भर्ती करने वाले को उम्मीदवारों की तलाश करने में बहुत अधिक समय लगता है, तो उसे समस्या होगी। उसे केवल निष्क्रियता के लिए दंडित किया जा सकता है। यह भर्ती एजेंसियों के कर्मचारियों और कार्मिक विभाग के कर्मचारियों दोनों पर क्या लागू होता है, जो किसी भी बड़े उद्यम में हैं। इसलिए, रिक्रूटर की कार्य सूची कुछ इस तरह दिखती है:

1. एक रिक्ति घोषणा लिखें, जिसमें रिक्ति के बारे में जानकारी, कंपनी के बारे में जानकारी, आवेदक के लिए आवश्यकताएं, काम करने की स्थिति आदि शामिल हैं।
2. फिर आपको एक विज्ञापन डालना होगा
3. उसके बाद, घोषणा में बताए गए निर्देशांक के अनुसार, रिज्यूमे की धाराएं आने लगेंगी।
4. इन सभी रिज्यूमे को अनावश्यक उम्मीदवारों द्वारा संसाधित और समाप्त करने की आवश्यकता है।
5. उपयुक्त उम्मीदवारों को बुलाकर साक्षात्कार करना होगा।
6. उसके बाद, उत्तरदाताओं में से, कुछ लोगों को फिर से फ़िल्टर कर दिया जाएगा, और दूसरे भाग को फिर से बुलाकर साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने की आवश्यकता होगी।
7. फिर, सभी उम्मीदवारों के साथ, एक साक्षात्कार आयोजित करें, एक बार फिर अनावश्यक लोगों को हटा दें।
8. और बाकी को उस विभाग के तत्काल प्रमुख के साथ साक्षात्कार के लिए भेजें जहां आवश्यक कर्मचारी की आवश्यकता है।

मुझे वह मामला अच्छी तरह याद है जब मैंने नौकरी खोज साइटों में से एक पर तीन रिक्तियों को पोस्ट किया था। मैंने लगभग 17:00 बजे नौकरी के विज्ञापन पोस्ट किए। और अगली सुबह मेरे मेलबॉक्स में लगभग 70(!) सारांश। जरा सोचिए कि भेजे गए सभी पत्रों का अध्ययन करने के लिए आपको कितना काम करना होगा। उसी दिन की शाम तक, रिज्यूमे की संख्या पहुंच गई 200 टुकड़े।

इसलिए, आपके किसी का ध्यान न जाने की संभावना काफी अधिक है। आपका काम एक अच्छी तरह से लिखित फिर से शुरू की मदद से नियोक्ताओं से प्रतिक्रिया का प्रतिशत बढ़ाना है। वैसे, मेरा सुझाव है कि आप वीडियो मास्टर क्लास रिज्यूमे को रिक्रूटर की नजर से देखें। क्या आपने कभी नौकरी की तलाश में इसका अनुभव किया है, जब रिक्तियां होती हैं, लेकिन आपके रेज़्यूमे पर व्यावहारिक रूप से कोई प्रतिक्रिया नहीं होती है? क्या आपने कभी किसी रिक्रूटर की नजर से अपने रिज्यूमे को देखने की कोशिश की है?

आज आपके पास ऐसा अवसर होगा। मैंने नौकरी खोज साइटों में से एक पर कुछ नौकरी विज्ञापन पोस्ट किए हैं। कल रात थी। और अगली सुबह, मुझे मेल में उम्मीदवारों से लगभग 70 आने वाले संदेश प्राप्त हुए।

मैंने थोड़ा विश्लेषण किया और 12 प्रमुख गलतियाँ पाईं जो आपके रिज्यूमे की प्रभावशीलता को कम करती हैं और आपकी उम्मीदवारी पर विचार किए जाने की संभावना को काफी कम कर देती हैं।

अभी, आपके पास इन गलतियों का अध्ययन करने और एक उपयोगी सबक सीखने का अवसर है जो किसी प्रतिष्ठित पद के लिए रिज्यूम सबमिट करते समय कम से कम 12 गलतियों से बचने में आपकी मदद करेगा।

वीडियो: रिक्रूटर की नजर से फिर से शुरू करें - भाग # 1

वीडियो: रिक्रूटर की नजर से फिर से शुरू करें - भाग # 2

वर्ड फॉर्मेट में तैयार किए गए नमूने और रिज्यूमे के उदाहरण

नीचे आप अपने आज्ञाकारी नौकर का एक नमूना फिर से शुरू कर सकते हैं, साथ ही हमारे पाठकों के फिर से शुरू के कई संस्करण डाउनलोड कर सकते हैं, जिन्होंने इसे मेरी सिफारिशों के अनुसार संकलित किया है।

वैसे यदि आप अपने रिज्यूमे पर फीडबैक प्राप्त करना चाहते हैं तो इस लेख के नियमों के अनुसार इसकी रचना करें और ईमेल जानकारी साइट पर भेजें। मैं आपको फीडबैक दूंगा।

पाठकों के रिज्यूमे के मामले और विश्लेषण

रिज्यूमे लिखने के बारे में विभिन्न प्रश्नों के लिए पाठक नियमित रूप से मुझसे संपर्क करते हैं। मैं हर किसी की मदद करने की कोशिश करता हूं, इसलिए संपर्क करें। नीचे मैं सबसे दिलचस्प मामलों का विश्लेषण करता हूं:

केस # 1: अगर आपने आधिकारिक तौर पर लंबे समय तक काम नहीं किया है तो रिज्यूमे में क्या लिखें?

हैलो रोमन, मुझे एक बिक्री फिर से शुरू करने के बारे में आपका लेख पसंद आया, दूसरे दिन मैं आपसे "मैं एक अच्छी नौकरी ढूंढना चाहता हूं" के बारे में एक प्रशिक्षण खरीदना चाहता हूं, मुझे आपकी मदद चाहिए, कृपया मदद करें। मैं एक फिर से शुरू कर रहा हूँ और मुझे नहीं पता कि "कार्य अनुभव" खंड में फिर से शुरू में क्या लिखना है, क्योंकि मैंने पिछले 7 वर्षों से आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया है, यानी इससे पहले मेरे पास अनुभव है, क्योंकि इन के दौरान 7 साल मैंने मुख्य रूप से इंटरनेट पर काम करने की कोशिश की, जहां उन्होंने ज्यादातर पैसे गंवाए और नेटवर्क मार्केटिंग में लगे रहे, लेकिन अंत में कुछ नहीं हुआ। कृपया मेरी मदद करें, मैं इस अंतर को यथासंभव चालाकी और संक्षिप्त रूप से कैसे लिख सकता हूं। मैं एक इंजीनियर, एक प्रबंधक या एक वाहन इंजीनियर में नौकरी पाने की योजना बना रहा हूं, मैं विकल्पों को देखूंगा। निष्ठा से, रुस्तम पहले ही, आपका बहुत धन्यवाद।

प्रिय रुस्तम! मैं आपके जीवन की इस 7 वर्ष की अवधि को "अंतराल" के रूप में संदर्भित नहीं करूंगा। मुझे यकीन है कि आपने इन 7 वर्षों में अमूल्य अनुभव प्राप्त किया है, जिसे आपके लाभ के लिए बदला जा सकता है और किया जाना चाहिए।

संकेत दें कि आप पिछले सात वर्षों से इंटरनेट पर व्यापार कर रहे हैं। इसके बाद, इस अवधि के दौरान आपके द्वारा विकसित की गई प्रमुख दक्षताओं को हाइलाइट करें। यदि आप नेटवर्क मार्केटिंग में लगे हुए थे, तो इसने बिक्री और संचार कौशल के विकास में योगदान दिया। मैं खुद एक बार नेटवर्क मार्केटिंग में शामिल था, मुझे पहले से पता है कि आपको अपना आराम क्षेत्र छोड़ना होगा, अलग-अलग लोगों को कॉल करना होगा, उन्हें मनाना होगा, हाइलाइट करना होगा और इस गतिविधि के पक्ष में कुछ मजबूत तर्क देना होगा, आपत्तियों के साथ काम करना होगा, बिक्री योजना को पूरा करने का प्रयास करना होगा। , सामान्य तौर पर, अपने व्यवसाय को एक वास्तविक व्यवसाय के रूप में सोचें और इसे विकसित करने के लिए कदम उठाएं।

इस बारे में सीधे अपने नियोक्ता से बात करने से न डरें। अब ज्यादातर कार्यकर्ता क्या कर रहे हैं? वे कुछ नहीं करना चाहते हैं और इसके लिए भुगतान प्राप्त करना चाहते हैं, काम से बचना चाहते हैं। आप अपने रेज़्यूमे में यह भी लिख सकते हैं कि उद्यमिता के अनुभव ने आपको नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों पर एक अलग नज़र डालने में मदद की है, आपको और अधिक जिम्मेदार बना दिया है।

वैकल्पिक रूप से, आप अपने रिज्यूमे या कवर लेटर में अपनी सबसे हाल की गतिविधि से लिए गए कुछ सुझावों को शामिल कर सकते हैं जो उस व्यवसाय की लाभप्रदता या प्रदर्शन में सुधार कर सकते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

मान लीजिए कि मैंने खुद पिछले 9 वर्षों में इंटरनेट पर बहुत सी चीजें सीखी हैं:

यह सब ज्ञान किसी भी व्यवसाय में सफलतापूर्वक लागू किया जा सकता है, क्योंकि अब इंटरनेट के बिना कहीं नहीं है।

आपने विशिष्ट पदों का संकेत दिया है जिसके लिए आप आवेदन करेंगे। यहां आपको उस ज्ञान से शुरू करने की आवश्यकता है जो आपको इस सात साल की अवधि में प्राप्त हुआ है और इसे आपके उद्योगों में कैसे लागू किया जा सकता है। हो सकता है कि आप, एक वाहन इंजीनियर के रूप में, यातायात के लिए लेखांकन के लिए या स्पेयर पार्ट्स के लिए लेखांकन के लिए किसी प्रकार की ऑनलाइन प्रणाली की पेशकश कर सकते हैं।

शायद नेटवर्क मार्केटिंग में आपका अनुभव उस बेड़े के नियंत्रण कक्ष को बेहतर बनाने में मदद करेगा जिसमें आप काम करने की योजना बना रहे हैं। या आप मोटर परिवहन सेवाओं की बिक्री के लिए एक नई योजना बना सकते हैं। यह, निश्चित रूप से, इंजीनियर की स्थिति पर लागू नहीं होता है। लेकिन हो सकता है कि यह आपके लिए अपने करियर की दिशा पर पुनर्विचार करने का समय हो? शायद करियर बदलने का समय आ गया है?

इन सवालों के जवाब देने की कोशिश करें और अपने प्रस्तावों को लिखें, और फिर इसे अपने रेज़्यूमे (बिक्री प्रस्ताव) में एक साथ रखें।

रोमन, आप नियोक्ता के सवाल का क्या जवाब दे सकते हैं जब वह पूछता है: "यदि आप उद्यमिता में लगे हुए हैं तो आप कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं? आखिरकार, अधिक पैसा और अवसर हैं। फिर भी, 7 साल का शानदार अनुभव।” आखिर इस तरह के पेचीदा सवाल का जवाब क्या है?

जैसा है वैसा ही बोलो। आपके मामले में, सच्चाई सबसे अच्छा हथियार है। मुझे बताओ, आपने अपनी ताकत को कम करके आंका, आसान पैसे का वादा "खरीदा", लाखों के लिए, लेकिन ऐसा नहीं है। अधिक सटीक, शायद वहाँ है, लेकिन मैं सफल नहीं हुआ। इसे समझने में सालों लग गए।

उद्यमिता एक फिसलन ढलान है जो एक रोलर कोस्टर की तरह है। आज आप बहुत कमा सकते हैं, और कल आप कठिन ऋण में जा सकते हैं। हर कोई व्यवसाय में सफल नहीं हो सकता। जब मैंने शुरुआत की, तो मुझे लगा कि यह अलग होगा। मुझे अपने प्रयास पर पछतावा नहीं है, लेकिन अब मुझे एहसास हुआ कि मुझे स्थिरता चाहिए।

निष्कर्ष

तो, आइए प्राप्त ज्ञान को संक्षेप और समेकित करें:

• नियोक्ताओं के नियमों से खेलें;
• अपना रेज़्यूमे लिखने में बहुत समय व्यतीत करें और जिम्मेदारी और गंभीरता से लेखन प्रक्रिया को अपनाएं;
• अपने आप को एक अच्छा ईमेल खाता प्राप्त करें (जैसे ईमेल का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है [ईमेल संरक्षित]आदि।);
• कवर पत्र लिखें;
• टेम्पलेट वाक्यांशों का प्रयोग न करें, अपने और अपने लाभों के बारे में सरल और सुलभ शब्दों में बताने का प्रयास करें;
• मुख्य रिज्यूमे ब्लॉक को हाइलाइट करें ताकि नियोक्ता निश्चित रूप से उन पर ध्यान दे;
• 1-2 पेज का रिज्यूमे लिखें। पत्र बहुत लंबा न करें;
• अपना रेज़्यूमे भेजने के बाद, नियोक्ता को कॉल करना सुनिश्चित करें और पता करें कि आपका पत्र पहुंच गया है या नहीं;
• नियोक्ता को कॉल करना और अपनी उम्मीदवारी पर विचार करने के परिणाम का पता लगाना सुनिश्चित करें।

मुझे यकीन है कि ये सरल टिप्स आपको एक सक्षम और दिलचस्प रिज्यूमे बनाने में मदद करेंगे जो आपको प्रतियोगिता से बाहर खड़े होने और एक सफल नौकरी की संभावना बढ़ाने में मदद करेंगे।

पी.एस.वैसे, यदि आप अपने बायोडाटा पर प्रतिक्रिया प्राप्त करना चाहते हैं, तो इसे मेरे निर्देशों के अनुसार लिखें और ईमेल पर भेजें:। मैं आपकी गलतियों को इंगित करूंगा और सलाह दूंगा कि क्या सुधार किया जा सकता है।

मिठाई वीडियो: मानव संभावनाएं अनंत हैं

"मैं नौकरी चाहने वालों को एक मानक रेज़्यूमे भेजने की सलाह नहीं देता: यदि वे आते हैं, तो मैं उन्हें पढ़े बिना मिटा देता हूं। नियमों के अनुसार रिज्यूमे बनाने वाला व्यक्ति एक नौकरी विशेषज्ञ है, और मैं अन्य में विशेषज्ञों के साथ काम करना चाहता हूं क्षेत्रों।"

आर्टेम लेबेदेव।

एक कस्टम रिज्यूमे क्या है? क्या मुझे नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए इसे पूरा करने की आवश्यकता है? कार्मिक अधिकारी और नियोक्ता उस पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे?

एक रचनात्मक फिर से शुरू को गैर-मानक कहा जाता है, जो सामान्य रूप से फॉर्म और सामग्री दोनों में भिन्न होता है। यह एक मुक्त-रूप हास्य आत्म-कथन, एक स्लाइड शो, एक पोस्टर, एक बिलबोर्ड, एक समाचार पत्र, एक वीडियो आदि हो सकता है। क्या इसे करने की आवश्यकता है? नेट पर अक्सर एक राय होती है कि कार्मिक प्रबंधक "गैर-मानक" उम्मीदवार को अस्वीकार कर देगा, और रचनात्मक निर्देशक उस पर अधिक ध्यान देगा और शायद, यह निर्णय में एक भूमिका निभाएगा। सच्ची में?

यह पता लगाने के लिए, हमने कार्मिक अधिकारियों और प्रबंधकों से कई प्रश्न पूछे।

1. गैर-मानक रिज्यूमे के प्रति आपका क्या दृष्टिकोण है?

- हमारी कंपनी में फिर से शुरू करने के मापदंडों के लिए हमारे पास स्पष्ट मानदंड नहीं हैं। मैं बिल्कुल सब कुछ देखता हूं। कोई प्राथमिकताएं नहीं हैं। केवल एक चीज यह है कि मुझे लंबे रिज्यूमे पसंद नहीं हैं, लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि मैं ऐसे उम्मीदवारों पर विचार नहीं करता। (ओल्गा मोरोज़ोवा, मानव संसाधन प्रबंधक, मेट्रो, मॉस्को)

- नियोक्ता के लिए सामान्य मानक फिर से शुरू करना अधिक सुविधाजनक और सूचनात्मक है। (रूबेन गोल्तुखच्यान, क्रिएटिव डायरेक्टर)

- बस एक क्रिएटिव रिज्यूमे मुझे लंबे समय तक प्रभावित नहीं करता है। मैं लोगों को लेने की कोशिश करता हूं, सबसे पहले, पेशेवर लोगों को। हमारे उद्योग (डिजाइन, ग्राफिक डिजाइन) में, रचनात्मकता निश्चित रूप से एक मामला है। यह पैरामीटर कार्यों में, पोर्टफोलियो में, उन जगहों पर स्पष्ट रूप से दिखाई देता है जहां उम्मीदवार काम करता था। जो लोग पेशेवर कौशल की पुष्टि के बिना बेलगाम रचनात्मकता के साथ "आश्चर्यचकित" करने की कोशिश करते हैं, मैं कभी भी काम पर नहीं रखूंगा। मुझे लगता है कि 80/20 सिद्धांत यहां भी लागू किया जा सकता है। 80% पेशेवर और संयमित और 20% रचनात्मक बनें। (मिखाइल गुबरग्रिट्स, LINII डिज़ाइन स्टूडियो के क्रिएटिव डायरेक्टर, वर्डशॉप एकेडमी ऑफ़ कम्युनिकेशन के आइडेंटिटी और ब्रांड डिज़ाइन फैकल्टी के क्यूरेटर)

- स्टैंडर्ड रिज्यूमे पढ़ने और विश्लेषण करने में आसान और तेज होते हैं। गैर-मानक वाले ध्यान आकर्षित करते हैं, लेकिन अधिक उपयुक्त होते हैं यदि वे एक रिक्ति पर आते हैं जिसमें रचनात्मकता शामिल है। जिस तरह से हम रिज्यूमे लिखते हैं उसका हमारे निर्णय पर बहुत कम या कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। हम तथ्यों और पोर्टफोलियो को देखते हैं। (एचआर मैनेजर #1)

- एक गैर-मानक फिर से शुरू एक मानक एक के लिए एक अनुलग्नक के रूप में अच्छा है, अगर उम्मीदवार खुद को एक ऐसी स्थिति के लिए रखता है जो एक रचनात्मक दृष्टिकोण का तात्पर्य है। इसे अक्सर एक पोर्टफोलियो के रूप में जाना जाता है। मैं अक्सर उम्मीदवारों से कॉपीराइटर, एसएमएम विशेषज्ञ, डिजाइनर और संबंधित लोगों के रूप में ऐसी रिक्तियों के लिए अनुरोध करता हूं। (एचआर मैनेजर #2)

2. आप अपने अभ्यास में ऐसे कौन से गैर-मानक रिज्यूमे मिले हैं जिनसे सकारात्मक प्रभाव पड़ा है और आवेदक को आपकी कंपनी में नौकरी पाने में मदद मिली है?

- व्यावहारिक रूप से कोई यादगार और स्पष्ट रूप से गैर-मानक रिज्यूमे नहीं थे। अधिकतम एक फ़ाइल है जिसमें ग्राफिक्स, चित्र या एक वीडियो फिर से शुरू होता है। काम पर रखने का हमारा फैसला किसी भी तरह से प्रभावित नहीं हुआ। (एचआर मैनेजर #1)

- मूल रूप से, गैर-मानक रिज्यूमे आवेदकों द्वारा संपादकीय कार्यालय को पदों के लिए भेजे जाते हैं। एक नियम के रूप में, यह एक इन्फोग्राफिक या एक प्रस्तुति है। और वे सभी एक सकारात्मक प्रभाव डालते हैं, लेकिन यह इस उम्मीदवार पर निर्णय लेने का निर्धारण मानदंड नहीं है। (ओल्गा मोरोज़ोवा)

- मुझे उदाहरण याद नहीं हैं, लेकिन दोनों "रचनात्मक" रिज्यूमे और "रचनात्मक" रिक्ति घोषणाओं ने हमेशा आश्चर्यचकित किया है। ऐसा लगता है कि वे उन लोगों द्वारा लिखे गए हैं जो अपने काम में अपनी रचनात्मकता का एहसास नहीं कर सके। और चूंकि मैं रचनात्मक क्षेत्र में काम करता हूं, इसलिए मेरे लिए एक रचनात्मक पोर्टफोलियो देखना अधिक महत्वपूर्ण है, न कि फिर से शुरू में "रचनात्मक"। (रुबेन गोल्तुखच्यान)

- मैं शॉर्ट और कैपेसिटिव रिज्यूमे को लेकर बेहद सकारात्मक हूं, जहां मुख्य बात एक पेज पर है। शिक्षा। व्यावसायिक करिअर। अतिरिक्त कौशल। प्रेरणा या हमसे संपर्क करने के कारणों के बारे में कुछ वाक्यांश। और कुछ मायने नहीं रखता है। यहाँ एक स्पष्टीकरण है। एक डिजाइनर के लिए, मुख्य चीज जिसके लिए वे एक व्यक्ति को लेते हैं वह एक पोर्टफोलियो है, न कि फिर से शुरू। पोर्टफोलियो की आवश्यकताएं थोड़ी अलग हैं, लेकिन फिर से, संक्षिप्तता और अपने और दूसरों के लिए सम्मान की सराहना की जाएगी। (मिखाइल गुबरग्रिट्स)

— बहुत अलग लोगों से मिले। रचनात्मक रेखाचित्रों से - एक दौर था जब इसे बहुत अच्छा माना जाता था - सुपर-अमूर्त डिजिटल और पुराने स्कूल के लिए। लेकिन उनमें से कोई भी विशेष रूप से हमारे साथ आवेदक को फल नहीं लाया। (नताल्या चुरिना, एम्परसेंड विजुअल कम्युनिकेशन एजेंसी के क्रिएटिव डायरेक्टर और मैनेजिंग पार्टनर)

3. एक मानक रेज़्यूमे या कवर लेटर संकलित करते समय, क्या आवेदक को कुछ विशेष वाक्यांश जोड़ना चाहिए, हास्य का उपयोग करना चाहिए?

- कोई विशेष वाक्यांश नहीं है। यदि उन कारणों का उल्लेख है कि उम्मीदवार हमारे साथ क्यों काम करना चाहता है, तो यह एक प्लस है। हास्य का स्वागत है, लेकिन संयम में। अधिमानतः "मेरे बारे में" खंड में। यदि हास्य की अनिवार्य भावना के साथ एक रचनात्मक स्थिति के लिए एक रिक्ति है, तो पोर्टफोलियो में इसका खुलासा करना बेहतर है। फिर से शुरू के पाठ में, कई लोगों ने मजाक करने के पूरी तरह सफल प्रयास नहीं किए हैं। (एचआर मैनेजर #1)

थोड़ा हास्य अच्छा है, लेकिन थोड़ा ही। बेशक, आपको पेशेवर अनुभव में चुटकुले नहीं लिखने चाहिए, लेकिन आप हमेशा मुस्कुरा सकते हैं। (एचआर मैनेजर #2)

मैं हमेशा कवर लेटर मांगता हूं। यह एक तरह का संकेतक है कि कोई व्यक्ति खुद को कैसे पेश कर सकता है। यह बिक्री प्रबंधकों की रिक्तियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। कुछ विशेष वाक्यांश जोड़ते हैं, जैसे "मैं शांत हूं" या "स्तर 80 एसएमएम", लेकिन यह किसी भी तरह से निर्णय को प्रभावित नहीं करता है। (ओल्गा मोरोज़ोवा)

- रिज्यूमे में या कवर लेटर में "चमक" न करें। यदि उपयुक्त हो, तो आप साक्षात्कार के दौरान हास्य की भावना प्रदर्शित कर सकते हैं। (रुबेन गोल्तुखच्यान)

-हास्य हमेशा अच्छा होता है, लेकिन ज्यादा नहीं। किसी को भी जोकर पसंद नहीं है, लेकिन औपचारिक रूप से और शुष्क रूप से लिखे गए कुछ वाक्यांशों को एक प्लस के रूप में माना जाएगा। यह विशेष रूप से अच्छा लगता है यदि कोई व्यक्ति सरल और स्पष्ट रूप से स्पष्ट फिर से शुरू होने वाले बिंदुओं के बारे में मजाक करना जानता है। (मिखाइल गुबरग्रिट्स)

- मुझे यकीन है कि हास्य हमेशा अच्छा होता है और इसके बिना यह असंभव है, यह अस्वस्थ है। लेकिन हास्य उपयोगी और बुद्धिमान होना चाहिए। और फिर से शुरू के मामले में, यह लगभग अदृश्य है। एक फिर से शुरू में, यह एक उद्धरण में हो सकता है, उदाहरण के लिए, या एक चिप में - यह पहली छाप बनाने के लिए पर्याप्त होगा। (नतालिया चुरिना)

4. रिज्यूमे लिखने के बारे में आप नौकरी चाहने वाले को क्या सलाह देना चाहेंगे?

- सही ढंग से लिखना सुनिश्चित करें! कम से कम फिर से पढ़ें और जांचें कि क्या लिखा गया था। अधिक विवरण लिखें ("सोल्निशको एलएलसी में ठेकेदारों के साथ काम करना - इस वाक्यांश का कोई मतलब नहीं है)। यह बताना न भूलें कि आप किस पद में रुचि रखते हैं। एक ही रिज्यूमे वाली सभी नौकरियों के लिए आवेदन न करें। और, शायद, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि ईमानदार होना और जो आप नहीं जानते हैं उसे फिर से शुरू करने के लिए नहीं। साक्षात्कार में, यह अभी भी प्रकट होगा और यह सभी के लिए अप्रिय होगा।

हाल ही में, एक मानव संसाधन प्रबंधक को क्या करना चाहिए, इसके बारे में एक व्यवस्थित स्वर में वाक्यांशों के साथ फिर से शुरू करना अधिक सामान्य है। उदाहरण के लिए: "अंत तक पढ़ें!" "जब तक आप प्रबंधक को अपना बायोडाटा नहीं दिखाते, तब तक कॉल न करें!" "एक साक्षात्कार नहीं आमंत्रित करें!" और बोल्ड होना सुनिश्चित करें। बेशक, ध्यान आकर्षित करता है, लेकिन उम्मीदवार के साथ संवाद करने की इच्छा पैदा नहीं होती है। (एचआर मैनेजर #1)

- सबसे पहले मैं उम्मीदवार के बायोडाटा में उनकी वास्तविक उपलब्धियों को देखना चाहूंगा। केवल अब अक्सर ऐसा होता है कि उम्मीदवार छोटे बिंदुओं का बहुत विस्तार से वर्णन करते हैं और रिज्यूम एक संस्मरण या पूर्ण आत्मकथा में बदल जाता है :)। 1-2, अधिकतम 3 शीट अपने आप को अनुकूल रूप से प्रस्तुत करने के लिए पर्याप्त हैं। (एचआर मैनेजर #2)

- मेरी राय में, रिज्यूमे बहुत लंबा नहीं होना चाहिए (5 पेज बहुत होते हैं)। सारांश सबसे महत्वपूर्ण बात को प्रतिबिंबित करना चाहिए - यह अनुभव, मुख्य उपलब्धियां, शिक्षा है। मेरे लिए सामाजिक नेटवर्क में गतिविधियों की उपस्थिति या अनुपस्थिति भी महत्वपूर्ण है। और उस फोटो पर ध्यान दें जो रिज्यूमे से जुड़ी हो। ऐसे मामले थे जब आप किसी उम्मीदवार का बायोडाटा खोलते हैं, और फोटो में दो लोग होते हैं - वह और उसकी प्रेमिका। ऐसे मामलों में, मैं हमेशा स्पष्ट करता हूं कि हम रिक्ति के लिए वास्तव में किस पर विचार कर रहे हैं। एक बार एक लड़की ने रिज्यूम भेजा, जहां फोटो में वह एक गिलास शैंपेन (या वाइन) के साथ थी। यहां भी यह स्पष्ट नहीं है कि इस तरह की फोटो किस मकसद से अटैच की गई है। मैं कवर लेटर के बारे में भी कुछ कहना चाहूंगा। यह लंबा नहीं होना चाहिए, केवल सबसे महत्वपूर्ण और सबसे महत्वपूर्ण - अन्य उम्मीदवारों के संबंध में प्रतिस्पर्धी लाभ। (ओल्गा मोरोज़ोवा)

- संक्षिप्त एवं सटीक। केवल उन कौशलों और उपलब्धियों के बारे में लिखें जिनकी एक नई नौकरी में आवश्यकता होगी और जो नियोक्ता के लिए रुचिकर हों। यदि आप एक एकाउंटेंट के रूप में काम करने जा रहे हैं, लेकिन ऑटो मैकेनिक्स में डिप्लोमा भी है, तो बेहतर है कि इसके बारे में न लिखें। (रुबेन गोल्तुखच्यान)

- संक्षिप्त करें। एक नियम के रूप में, रचनात्मक निर्देशक 30 सेकंड से अधिक के लिए रिज्यूमे देखते हैं (मुख्य रूप से जहां उन्होंने पहले काम किया था) और पोर्टफोलियो - 2-3 मिनट। यदि आप एक नज़र में रुचि जगाने में सक्षम थे और पोर्टफोलियो के पहले पृष्ठों ने भी रुचि जगाई, तो सब कुछ पहले से ही विस्तृत और विचारशील लगता है। प्रत्येक कार्य, सब कुछ कैसा दिखता है, दायर किया जाता है, निर्धारित किया जाता है।

एक और सलाह जो मैं युवा और महत्वाकांक्षी डिजाइनरों को देना कभी बंद नहीं करता। आपके पोर्टफोलियो में सबसे कमजोर काम से आपका स्तर आंका जाएगा। एक बार फिर, सबसे मजबूत नहीं (हमेशा एक जोखिम होता है कि एक मजबूत कला निर्देशक ने आपकी मदद की, एक मजबूत टीम या शिक्षक था)। लेकिन आपकी सबसे कमजोर नौकरी नियोक्ता के लिए सबसे सही संकेतक है। इसलिए, कम काम बेहतर हैं, लेकिन वे जो आपके बारे में सबसे ज्यादा फायदेमंद बोलते हैं। (मिखाइल गुबरग्रिट्स)

- इंस्टीट्यूट फॉर मीडिया एंड कम्युनिकेशन स्टडीज में अध्ययन की प्रक्रिया में, अपने रेज़्यूमे को सबसे प्रभावी तरीके से व्यवस्थित करने के तरीके पर कुछ कक्षाएं थीं। वहां, बहुत स्पष्ट रूप से, हमने फिर से शुरू करने के मूल्यांकन के लिए 5 मुख्य मानदंड निर्धारित किए हैं:

1. रिक्ति के शब्दों के साथ अपने फिर से शुरू में व्यक्ति द्वारा इंगित वांछित स्थिति का पत्राचार। अन्यथा, यह अजीब हो जाता है: रिक्ति कहती है, उदाहरण के लिए, "ग्राफिक डिजाइनर", और फिर से शुरू एक डिजाइनर है, लेकिन इंटीरियर का। ऐसे कई उदाहरण हैं। यह "हाँ की तरह, लेकिन नहीं!" श्रेणी से है।
2. किसी प्रकार के उद्धरण की उपस्थिति, जिसके अनुसार उस समय दूसरे छोर पर मौजूद व्यक्ति को महसूस किया जा सकता है, उस पेशे या व्यवसाय के प्रति उसके दृष्टिकोण का प्रतिनिधित्व करता है जिसे वह करना चाहता है।
3. कार्य अनुभव पहले, प्रशिक्षण दूसरा। कंपनियों के नाम, उनकी वेबसाइटों के साथ निश्चित रूप से कार्य अनुभव की सूची बनाएं। सूची में उन मुद्दों को इंगित किया जाना चाहिए जिनकी इस व्यक्ति ने वहां निगरानी की थी या वास्तव में वह किसके लिए जिम्मेदार था।
4. शिक्षा का अनुभव। बालवाड़ी से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है, किसी को भी उसकी संख्या में दिलचस्पी नहीं है। आपको स्कूल की भी आवश्यकता नहीं है - हर कोई समझता है कि आपने इससे स्नातक किया है। विश्वविद्यालयों के साथ सही ढंग से शुरू करें और अतिरिक्त शिक्षा के लिए आगे बढ़ें, जो संकाय और विशेषज्ञता को दर्शाता है।
5. जानकारी की उपलब्धता, अतिरिक्त लाभ: दूसरी/तीसरी भाषा, व्यक्तिगत कौशल या ऐसा ही कुछ। वह सब कुछ जो आप अतिरिक्त रूप से उपयोगी हो सकते हैं। (नतालिया चुरिना)

ऐलेना गिन्ज़बर्ग

ग्राफिक रिज्यूमे के बारे में लेख में मुख्य बात मुफ्त में एक नमूना फिर से शुरू करने की क्षमता है, जिसे आप जल्दी से अपने लिए रीमेक कर सकते हैं। और मैं उन साँचे को साझा करूँगा जिन्हें मैंने बुर्जुआ वर्ग में खींचा था। लेकिन पहले कुछ गीत...

मुझे आज भी वो दिन याद हैं जब आपको बिना रिज्यूमे के नौकरी मिल जाती थी। एक फोन कॉल करें, और फिर एक साक्षात्कार में पेशेवर रूप से "एक चेहरे का व्यापार करें"। अब यह नंबर काम नहीं करेगा, हर किसी को एक क्रिएटिव रिज्यूमे दें, हर किसी की तरह नहीं।)) वर्डस्टैट के आंकड़ों को देखते हुए, यहां तक ​​​​कि लॉकस्मिथ और ड्राइवर भी पूछते हैं कि "रिज्यूमे कैसे बनाएं"। फिर फ्रीलांसरों के बारे में क्या कहें...

हमारा रेज़्यूमे केवल पिछली नौकरियों की सूची नहीं है, यह एक व्यवसाय कार्ड है और एक व्यक्ति में एक पेज की बिक्री है। आखिरकार, व्यक्तिगत बातचीत में अपना आकर्षण दिखाने का कोई अवसर नहीं होगा। अपनी पूरी क्षमता को उजागर करने का एकमात्र तरीका ग्राफिक है रचनात्मक फिर से शुरू, जहां इन्फोग्राफिक्स न केवल पाठ का वर्णन करता है, बल्कि सेवा स्वामित्व और रचनात्मक सोच की डिग्री को दर्शाता है।

इन्फोग्राफिक्स के साथ क्रिएटिव रिज्यूमे कौन और क्यों?

यह मान लेना तर्कसंगत है कि वेब डिजाइनरों के लिए एक ग्राफिक मेगा क्रिएटिव रिज्यूमे बहुत जरूरी है। एक उज्ज्वल, यादगार तस्वीर के साथ नौकरियों की उबाऊ सूची को संयोजित करने की तुलना में अपनी प्रतिभा दिखाने का कोई बेहतर तरीका नहीं है। हालांकि, फ्रीलांसरों की एक श्रेणी है, जिनके लिए एक इन्फोग्राफिक रेज़्यूमे, हालांकि आवश्यक नहीं है, एक बड़ा फायदा होगा, क्योंकि यह आपको दूरस्थ कार्य के लिए नौकरी चाहने वालों की बढ़ती संख्या से बाहर निकलने की अनुमति देगा।

• सामग्री प्रबंधकजिन्हें फोटो और वीडियो संपादकों में दक्षता के स्तर, साक्षरता और भविष्य के नियोक्ता की अवधारणा की समझ दिखाने की आवश्यकता है;
• कॉपीराइटर्स, जो वेब और बिक्री ग्रंथों के क्षेत्र में शैली और तकनीकी जानकार की मौलिकता से विस्मित करने के लिए बाध्य हैं;
• सोशल मीडिया प्रशासकसंभावित लक्षित दर्शकों को आकर्षित करने के लिए विभिन्न साधनों के कब्जे का प्रदर्शन करने की इच्छा रखने वाले;
• इंटरनेट परियोजना प्रबंधक. यह स्थिति अधिक प्रशासनिक है और सामग्री निर्माण, एसईओ प्रचार, विज्ञापन और विपणन रणनीतियों के क्षेत्र में संगठनात्मक कौशल, संचार कौशल और बुनियादी ज्ञान का तात्पर्य है;
• विपणक और यातायात विशेषज्ञइन्फोग्राफिक्स और एक रचनात्मक फिर से शुरू करने के लिए धन्यवाद, उन्हें अपनी पिछली नौकरियों में अपनी उपलब्धियों को नेत्रहीन रूप से प्रदर्शित करने का अवसर मिलता है।

सच है, इन फ्रीलांसरों को आमतौर पर अपने काम में डिजाइन कौशल की आवश्यकता नहीं होती है। इसलिए, यदि आप नियोक्ता को प्रभावित करना चाहते हैं, तो दो विकल्प बचे हैं: मास्टर फोटोशॉप या स्टॉक एक्सचेंज पर फिर से शुरू करने का आदेश दें। पहला तरीका समय लेने वाला है, लेकिन मुफ़्त है, दूसरा समय बचाता है, लेकिन पैसे खर्च करता है। एक तीसरा विकल्प है, एक मध्यवर्ती - एक ग्राफिक फिर से शुरू का एक उदाहरण डाउनलोड करें और फ़ोटोशॉप में पाठ को थोड़ा सही करें। और डिजाइनर की प्रतिभा की आवश्यकता नहीं है।

एक नमूना क्रिएटिव रिज्यूमे कहाँ से डाउनलोड करें

मेरे अनुभव से, रनेट अनुरोध के लिए उपयोगी कुछ भी उत्पन्न नहीं करता है "ग्राफिक रेज़्यूमे का एक उदाहरण डाउनलोड करें"। कई साइटें फ़ाइल होस्टिंग साइटों से कथित रूप से टेम्पलेट डाउनलोड करने की पेशकश करती हैं, लेकिन टाइमर और कैप्चा पर 15 मिनट की पीड़ा के बाद, लिंक खाली हो जाते हैं।
कुछ ब्लॉग एक दूसरे से विदेशी सेवाओं की समीक्षा साझा करते हैं, जैसे कि कैनेडियन Visualize.me, resumup, या फ़्रेंच DoYouBuzz। कोई भी सेवा रूसी भाषा का समर्थन नहीं करती है, लेकिन यह एक छोटी सी बात है। यादृच्छिक रूप से, आप यह सब एक सुंदर टेम्पलेट में "सम्मिलित" करने और पीडीएफ में या कम से कम शब्द में एक अच्छी फ़ाइल प्राप्त करने की उम्मीद में कॉलम भरते हैं। और फिनिश लाइन पर, यह पता चला है कि मुफ्त संस्करण में, आपके लिए केवल एक साधारण विषय उपलब्ध है (विशेष रूप से, DoYouBuzz में)। इसके अलावा, डाउनलोड करना एक भुगतान विकल्प है (40 € प्रति मिनट से)। और यह सिर्फ एक रिज्यूमे के लिए है।

रनेट की उदारता से निराश होकर, मैं "फिर से शुरू टेम्पलेट्स पीएसडी" के अनुरोध के साथ पूंजीपति वर्ग को सर्फ करने गया और जल्दी से विभिन्न रंग योजनाओं के साथ 4 बहुत योग्य, पूरी तरह से मुफ्त ग्राफिक फिर से शुरू टेम्पलेट पाया।

ग्राफिक रिज्यूमे विकल्प # 1 (4 रंग योजनाएं)

ग्राफिक सारांश विकल्प #2

ग्राफिक रिज्यूमे विकल्प #3

ग्राफिक रिज्यूमे विकल्प #4 (4 रंग योजनाएं)

मेरी राय में टेम्प्लेट काफी अभिव्यंजक हैं, लेकिन बहुत आकर्षक नहीं हैं। नमूना फिर से शुरू करने के लिए आपको पंजीकरण करने या कैप्चा दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है। बस बटन पर क्लिक करें।)) यदि आप चाहें, तो आप "रंगों और फोंट के साथ खेल सकते हैं", और पाठ को संपादित करने के लिए, बस "परतें" चालू करें। एक या दो घंटे और इन्फोग्राफिक्स के साथ एक पेशेवर रचनात्मक रिज्यूमे तैयार है।
तो एक उदार नियोक्ता के लिए अपनी खोज में अपने स्वास्थ्य और शुभकामनाओं के लिए डाउनलोड करें))।

पी.एस.यदि आप सरल और अधिक पारंपरिक विकल्पों की तलाश कर रहे हैं, तो नेत्रहीन कोई बुरा नहीं है और फ़ोटोशॉप की कोई आवश्यकता नहीं है।

दूरस्थ कार्य के बारे में अधिक उपयोगी जानकारी: