Di perusahaan individu, karena kekhasan pekerjaan mereka, enam hari kerja dalam seminggu ditetapkan. Jadwal serupa diatur di perusahaan dan organisasi yang menyediakan layanan kepada penduduk (pusat perbelanjaan, perusahaan transportasi, institusi medis, dan lainnya), dan hampir semua sekolah dan universitas menggunakan jadwal seperti itu. Selanjutnya, kami akan menganalisis cara mengatur minggu kerja dengan benar, periode waktu berapa warga negara yang dipekerjakan dapat bekerja dan berapa hari kerja dalam seminggu enam hari kerja.

Prosedur untuk menetapkan enam hari kerja dalam seminggu

Pasal 100 Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan perusahaan untuk menetapkan rezim waktu kerja enam hari. Dengan demikian, jumlah hari kerja dalam seminggu enam hari kerja adalah enam. Jika di perusahaan mode operasi serupa diadopsi untuk semua karyawan, maka kondisi kerja ini ditentukan dalam perjanjian bersama (jika ada) dan dalam LNA yang menentukan jadwal kerja.

Ketika enam hari seminggu dengan satu hari libur diberikan bukan untuk seluruh jumlah perusahaan, tetapi untuk sekelompok karyawan, disarankan juga untuk meresepkan ketentuan seperti itu dalam kontrak kerja karyawan tertentu. Dalam peraturan internal, hal ini dapat ditulis sebagai berikut:

Contoh 1. Saat menetapkan minggu kerja 6 hari untuk semua karyawan.

“5.3. Jam kerja.

5.3.1. Untuk karyawan Mir LLC, hari kerja adalah 6 hari. Minggu adalah hari terakhir dalam seminggu.

Sabtu: 7:00 - 13:00

Contoh 2. Saat menetapkan minggu kerja 6 hari untuk beberapa karyawan.

“5.3. Jam kerja.

5.3.1. Untuk karyawan Mir LLC, hari kerja adalah 5 hari. Hari-hari terakhir dalam seminggu Sabtu dan Minggu adalah hari libur.

Senin - Jumat: 7:00 - 16:00

Untuk karyawan Departemen Penjualan Mir LLC, hari kerja adalah 6 hari. Minggu adalah hari terakhir dalam seminggu.

Senin - Jumat: 7:00 - 15:00

Sabtu: 7:00 - 13:00

Jam kerja selama enam hari kerja seminggu

Jangka waktu seorang warga negara dapat bekerja ditentukan dalam Seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan itu sama untuk semua kelompok pekerja, dan 40 jam seminggu. Jika jadwal kerja adalah enam hari, hari kerja dan lamanya ditentukan oleh jangka waktu kerja per hari dan jumlah hari-hari itu untuk jangka waktu tujuh hari. Hari kerja dengan enam hari kerja seminggu mungkin memiliki durasi yang berbeda. Ada satu aturan yang tidak boleh dilupakan - durasi hari kerja terakhir sebelum akhir pekan harus ditetapkan tidak lebih dari lima jam. Sebagai aturan, majikan mematuhi jadwal kerja berikut: Senin - Jumat: hari kerja tujuh jam, Sabtu - lima jam.

Untuk beberapa kelompok karyawan, jumlah jam yang dihabiskan untuk bekerja dapat dikurangi. Dalam hal ini, jumlah hari kerja dengan enam hari seminggu tetap sama, tetapi jumlah jam kerja berkurang. Durasi yang dikurangi harus untuk karyawan di bawah enam belas tahun (tidak lebih dari dua puluh empat jam seminggu), dari enam belas hingga delapan belas tahun (tidak lebih dari tiga puluh lima jam seminggu), pekerja cacat dari kelompok pertama dan kedua (tidak lebih dari tiga puluh lima jam seminggu ), jika ada faktor berbahaya di tempat kerja (tidak lebih dari tiga puluh enam jam seminggu).

Hari kerja anak di bawah umur harus dikurangi sehubungan dengan karyawan biasa dan tidak boleh lebih untuk remaja hingga enam belas tahun lima jam, dan dari enam belas menjadi delapan belas - 7 jam. Dengan demikian, untuk karyawan yang berusia di bawah 16 tahun, jadwalnya dapat diatur sebagai berikut: Senin - Sabtu selama 4 jam. Jika kehadiran karyawan seperti itu diperlukan untuk waktu yang lebih lama, Anda dapat mempertimbangkan jadwal: Senin - Rabu selama 5 jam, Kamis - Sabtu selama tiga jam, atau Anda dapat mengembangkan jadwal Anda sendiri, yang terpenting, mematuhi peraturan.

Jadwal kerja untuk kelompok karyawan lain juga dikembangkan berdasarkan kebutuhan akan kehadiran karyawan tertentu di tempat kerja dan standar waktu yang ditetapkan untuk kategorinya.

Atas permintaannya, majikan dapat mengizinkan warga negara untuk tidak bekerja selama periode tertentu. Cara kerja ini dapat dicapai dengan menyediakan minggu kerja paruh waktu atau paruh waktu. Rezim ini melibatkan pengurangan panjang hari kerja dengan enam hari kerja seminggu. Jika minggu kerja dipersingkat: berapa hari kerja yang akan dimiliki karyawan dengan enam hari kerja seminggu ditetapkan dalam urutan.

Bagaimana Anda beristirahat selama periode enam hari?

Sebagai aturan umum, hari Minggu adalah hari libur selama periode enam hari. Jika tidak memungkinkan untuk memberi seorang karyawan hari libur pada hari Minggu, jadwal yang berbeda akan dibuat. Kondisi ini harus ditentukan oleh LNA, yang menentukan jadwal kerja. Durasi istirahat mingguan diatur oleh kode setidaknya 42 jam. Jika sebelum hari libur karyawan bekerja sampai pukul 15:00, dan pada hari pertama minggu itu berangkat pukul 9:00, persyaratan hukum tidak dilanggar.

Hari libur dengan enam hari kerja dalam seminggu juga merupakan hari libur. Setiap tahun, pemerintah mengeluarkan keputusan untuk menggeser hari libur. Hal ini dilakukan agar lebih nyaman menggunakan waktu untuk istirahat. Untuk tahun depan, libur tahun 2017 dengan enam hari kerja dalam seminggu, seperti halnya dengan lima hari kerja dalam seminggu, akan ditunda dua kali. Transfer pertama akan berlangsung dari 1 Januari (Minggu) hingga 24 Februari (Jumat) dan yang kedua - dari 7 Januari (Sabtu) hingga 8 Mei (Senin). Tetapi dalam kasus transfer kedua, itu tidak akan terjadi. Sejak hari Sabtu tanggal 24 Februari biasanya merupakan hari kerja selama periode enam hari, dan pada tahun 2017 akan ada hari libur, hari istirahat tanggal 8 Mei tidak dialihkan dan akan menjadi hari kerja sebelum hari libur.

Kalender produksi untuk tahun 2017 (untuk enam hari kerja dalam seminggu)

Kalender produksi adalah alat yang nyaman dalam pekerjaan departemen personalia dan layanan penyelesaian. Dari jadwal, Anda bisa mendapatkan informasi tentang hari kerja, akhir pekan dan hari libur, serta transfer hari libur, dan informasi tentang hari yang dipersingkat ditunjukkan.

Dengan enam hari seminggu pada tahun 2016 di bulan November, hari pekerja akan dipersingkat pada tanggal 3 November dan hari tidak bekerja pada tanggal 4 November. Pada bulan Desember, akan ada 27 hari kerja, dan 31 Desember adalah hari pra-liburan yang dipersingkat.

Apa pun jadwal kerja yang diterima majikan untuk karyawannya, penting untuk mempertimbangkan dengan cermat lamanya waktu kerja yang benar-benar dikerjakan oleh pekerja dan tidak melampaui batas yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan.

Temukan contoh dokumen dokumen HR yang Anda butuhkan di majalah HR Directory. Para ahli telah mengumpulkan 2506 template!

Akuntansi untuk jam kerja dengan enam hari seminggu

Pada awal minggu, diskusi dimulai di forum kami tentang bagaimana menentukan norma jam kerja untuk enam hari kerja seminggu. Kami meminta Aleksey Krainev, seorang pengacara di Bukhgalteriya Online, untuk mengomentari masalah ini.

Akar masalahnya

Kode Tenaga Kerja telah menetapkan aturan umum bahwa jumlah waktu yang harus dihabiskan seorang karyawan di tempat kerja tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Ini adalah aturan bagian 2 pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, pembuat undang-undang tidak mempermasalahkan bagaimana membagi 40 jam ini dengan jumlah hari kerja per minggu. Tetapi, jika kita melanjutkan dari ketentuan lain dari Kode Perburuhan bahwa karyawan biasanya diberikan dua hari libur seminggu (Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia), maka membagi empat puluh jam menjadi lima hari memberikan hasil yang diperlukan - delapan jam kerja a hari.

Jika karyawan bekerja bukan lima, tetapi enam hari seminggu, maka ada aturan terpisah untuk mereka - shift pada malam hari libur tidak boleh melebihi lima jam (Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan demikian, ada 35 jam tersisa untuk lima hari kerja yang tersisa, yang memberikan tujuh jam hari kerja.

Ternyata jadwal kerja yang paling umum adalah 5x8 dan 5x7 + 5. Tetapi jika kita melihat kalender produksi mana pun (dan sebagian besar akuntan dan petugas personalia menggunakannya dalam praktik), kita akan menemukan bahwa semua perhitungan di dalamnya dibuat secara eksklusif untuk lima hari kerja dalam seminggu. Sebuah pertanyaan logis muncul: bagaimana menghitung waktu kerja untuk organisasi yang beroperasi dalam rezim enam hari?

Kami menemukan jawaban untuk pertanyaan ini di sana - di komentar yang biasanya menyertai kalender produksi. Secara harfiah mengatakan sebagai berikut: saat ini, Prosedur untuk menghitung norma jam kerja untuk periode waktu kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun) berlaku, tergantung pada jam kerja yang ditetapkan per minggu, disetujui oleh perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 13.08.09 No. 588n. Menurut Prosedur, norma ini dihitung menurut jadwal yang dihitung dari lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur pada hari Sabtu dan Minggu, berdasarkan durasi kerja harian (shift). Norma waktu kerja yang dihitung dalam urutan yang ditentukan berlaku untuk semua mode kerja dan istirahat *.

Jadi, ternyata untuk menentukan norma waktu kerja selama enam hari, cukup dengan mengambil norma dari kalender dan "menggesernya" menjadi enam hari kerja. Namun, semuanya ternyata lancar hanya di atas kertas.

Dari mana datangnya perbedaan?

Dalam praktiknya, "transposisi" norma waktu kerja seperti itu dari lima hari seminggu menjadi enam hari seminggu menyebabkan penyimpangan. Sederhananya, dengan enam hari seminggu, tarif bulanan yang dihitung berdasarkan pesanan No. 588n mungkin berbeda dari tarif yang diperoleh dengan menjumlahkan jam kerja per bulan. Lagi pula, norma waktu kerja selama sebulan dengan periode enam hari, menurut urutan, ditentukan dengan mengalikan jumlah hari kerja menurut kalender lima hari dengan delapan jam kerja. Tetapi jumlah hari Sabtu kerja per bulan mungkin tidak sesuai dengan jumlah minggu kerja menurut kalender lima hari. Akibatnya, kami memiliki situasi yang aneh - karyawan bekerja sepanjang bulan, seperti yang diharapkan, 40 jam seminggu, tetapi jumlah jam tidak sesuai dengan kalender produksi. Dan itu cukup sering terjadi.

Misalnya, pada tahun 2011 situasi ini akan terjadi pada bulan April, Agustus dan Oktober. Jadi, pada bulan Agustus, dengan hari kerja enam hari, karyawan tidak dapat bekerja lebih dari 181 jam (23 hari kerja selama 7 jam dan 4 hari Sabtu selama 5 jam), sedangkan norma menurut kalender untuk bulan ini adalah sebanyak 184 jam. . Artinya, ternyata para pekerja tidak memenuhi norma dan mereka tampaknya perlu mengurangi upahnya.

Pada bulan Oktober, kami memiliki situasi yang berlawanan: norma menurut kalender adalah 168 jam, dan karena hari Sabtu "tambahan", waktu sebenarnya jauh lebih banyak - 172 jam (21 hari kerja selama 7 jam dan 5 hari Sabtu kerja selama 5 jam). jam). Artinya, tiba-tiba, entah dari mana, ada pemrosesan! Ini berarti Anda harus membayar lembur. Setuju, ada sesuatu yang meragukan.

Kami memecahkan masalah

Faktanya, situasinya diselesaikan dengan cukup sederhana - Anda hanya perlu membaca dengan cermat definisi yang terkandung dalam Kode Perburuhan. Kode Perburuhan adalah dokumen tindakan langsung, kekuatan hukumnya lebih tinggi dari perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial (omong-omong, dikeluarkan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jadi, bagaimana masalah yang akan muncul untuk organisasi yang bekerja pada hari kerja enam hari di bulan Agustus, ketika karyawan tidak secara formal mengembangkan norma, diselesaikan? Untuk jawaban, Anda perlu merujuk ke artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mendefinisikan gaji. Ini dipahami sebagai nilai yang tergantung pada kinerja tugas resmi dengan kompleksitas tertentu selama satu bulan kalender. Tanggung jawab pekerjaan ditetapkan dalam kontrak kerja dan (atau) deskripsi pekerjaan. Ini berarti sebagai berikut: jika karyawan melakukan tugasnya dalam waktu satu bulan sesuai dengan kontrak dan instruksi kerja, tidak ada alasan untuk mengurangi upah. Dan perbedaan formal antara jumlah waktu kerja yang sebenarnya dan standar tertentu yang dihitung menurut aturan pesanan No. 588n tidak dapat menjadi dasar pengurangan upah.

Sekarang mari kita beralih ke Oktober, ketika hari Sabtu "ekstra" akan memberikan jam "ekstra". Apakah saya harus membayar lembur? Di sini kita perlu mempelajari dengan cermat artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mendefinisikan kerja lembur. Ini dipahami sebagai pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan: pekerjaan sehari-hari (shift). Lamanya waktu kerja sekali lagi ditetapkan dalam kontrak kerja dan (atau) peraturan ketenagakerjaan internal. Ini berarti bahwa jika durasi setiap shift kerja selama sebulan tidak melebihi apa yang ditetapkan dalam kontrak kerja (dan dalam pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia), maka lembur tidak dapat dilakukan. Jadi majikan tidak diharuskan untuk melakukan pembayaran tambahan.

Dengan demikian, dapat dinyatakan bahwa dalam kedua kasus yang dipertimbangkan, kita hanya berbicara tentang perbedaan matematis antara norma jam kerja, yang disebabkan oleh ketidaksempurnaan mekanisme untuk menghitung norma ini, yang diabadikan dalam urutan No. 588n. Dengan demikian, ketidaksempurnaan ini tidak dapat menimbulkan konsekuensi negatif apa pun bagi organisasi, tetapi perlu untuk mengetahuinya, hanya untuk menghitung dengan benar norma jam kerja untuk "pekerja enam hari".

* Kami mencatat sepintas bahwa norma ini jauh dari baru - sebelumnya ketentuan serupa terkandung dalam klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 29 Desember 1992 No. 5, disetujui oleh resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia 29 Desember 1992 Nomor 65. Namun, sekarang status norma ini telah meningkat secara signifikan - itu terkandung dalam perintah yang dikeluarkan berdasarkan indikasi langsung di bagian 3 pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia.

• Undang-undang perburuhan saat ini memungkinkan pemberi kerja (organisasi atau pengusaha perorangan) untuk menetapkan beberapa mode minggu kerja untuk karyawan mereka:

  5 hari kerja dalam seminggu dengan dua hari libur (biasanya pada hari Sabtu dan Minggu) yang berlangsung tidak lebih dari 40 jam;

  6 hari kerja seminggu dengan satu hari libur (biasanya pada hari Minggu) yang berlangsung tidak lebih dari 40 jam;

  minggu kerja dengan jadwal akhir pekan yang bergilir;

  minggu kerja paruh waktu.

Dasar untuk menetapkan minggu kerja 6 hari

Menetapkan minggu kerja enam hari secara hukum dimungkinkan.

Rezim minggu kerja 6 hari dapat ditetapkan baik untuk semua karyawan organisasi atau pengusaha perorangan, dan untuk kategori atau posisi karyawan tertentu sehubungan dengan kebutuhan produksi tertentu. Fitur rezim kerja dan istirahat karyawan, termasuk durasi minggu kerja, ditentukan dalam Peraturan Perburuhan Internal majikan.

Untuk usaha mikro, minggu kerja 6 hari ditentukan dalam kontrak kerja dengan setiap karyawan.

Kebutuhan akan minggu kerja 6 hari.

Minggu kerja enam hari paling sering didirikan di toko-toko, perusahaan katering, lembaga medis dan lembaga pendidikan, dan sebagainya, mis. di tempat-tempat pelayanan utama bagi penduduk.

Sebagai aturan, perusahaan layanan bekerja setiap hari selama 10-12 jam, mis. melebihi panjang normal hari kerja pekerja, tk. undang-undang saat ini menetapkan hari kerja 8 jam sebagai panjang maksimum waktu kerja seseorang.

Dan meskipun dimungkinkan untuk melibatkan karyawan dalam kerja lembur, keterlibatan seperti itu hanya diperbolehkan dengan persetujuan dari karyawan itu sendiri, dengan tunduk pada peningkatan pembayaran untuk kerja lembur dengan tarif satu setengah untuk dua jam pertama kerja lembur dan menggandakan jumlah setelahnya. Pada saat yang sama, durasi kerja lembur itu sendiri tidak boleh lebih dari 4 jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam untuk satu tahun penuh.

Pertanyaannya adalah, bagaimana dalam hal ini memastikan operasi harian perusahaan selama, katakanlah, 12 jam?

Jalan keluar terbaik dalam situasi ini adalah mengatur kerja shift pekerja selama 6-7 jam sehari selama 6 hari kerja seminggu.

Dengan minggu kerja 6 hari, minggu kerja bisa selama 40 jam, mis. durasi normal (7 jam dalam 5 hari, pada hari sebelum hari libur - 5 jam), dan durasi yang dikurangi (35 jam atau 24 jam seminggu kerja).

Fitur minggu kerja 6 hari

Harap dicatat bahwa selama periode enam hari, pada malam akhir pekan, durasi kerja karyawan tidak boleh melebihi 5 jam.

Jika karena alasan tertentu hari libur pada hari Minggu tidak dapat diberikan, maka karyawan memiliki hak untuk memilih hari lain selama minggu kerja untuk istirahat. Durasi istirahat mingguan tanpa gangguan tidak boleh kurang dari 42 jam.

Beberapa aturan yang melekat dalam minggu kerja lima hari juga berlaku untuk minggu kerja enam hari.

Misalnya, mengenai hari libur bagi pekerja dengan jangka waktu enam hari, dalam hal ini dihitung dengan cara yang sama seperti untuk jangka waktu lima hari. Lagi pula, jumlah hari libur tidak terkait dengan jumlah jam kerja dan harus 28 hari per tahun (kecuali karyawan diklasifikasikan sebagai pekerja dengan liburan panjang).

Tahun ini, Rusia akan memiliki delapan hari istirahat selama liburan Mei. Namun, jadwal seperti itu hanya disediakan untuk karyawan organisasi yang bekerja selama lima hari seminggu.

Istirahat pada hari libur Mei 2020 dengan enam hari kerja seminggu termasuk hanya lima hari libur. Mari kita bicarakan ini lebih detail.

Proyek pengalihan liburan dan akhir pekan di tahun 2020 sudah disetujui, jadi kamu sudah bisa merencanakan liburanmu di bulan ini.

Berapa banyak istirahat pada hari libur Mei dalam seminggu kerja 6 hari?

Tanggal 1 Mei tahun ini jatuh pada hari Jumat. Kemudian, dengan enam hari seminggu, kita akan memiliki satu hari kerja pada hari Sabtu, 2 Mei, kemudian Minggu, 3 Mei, setelah itu, Senin kerja, 4 Mei, dan kemudian hari libur pada hari Selasa, 5 Mei, ditransfer dari hari libur Minggu, 5 Januari.

Hari istirahat pada hari libur Mei 2020 dengan enam hari kerja seminggu untuk karyawan organisasi yang bekerja dengan jadwal seperti itu (serta anak sekolah, mahasiswa lembaga pendidikan tinggi) tidak termasuk hari Sabtu yang bekerja.

Oleh karena itu, hari Sabtu tanggal 2 Mei dan hari istirahat pada hari Senin tanggal 4 Mei yang dipindahkan dari hari libur Tahun Baru pada hari Sabtu tanggal 4 Januari, dalam hal ini tidak menjadi hari libur.

Berapa banyak total yang akan mereka istirahat pada liburan Mei 2020 dengan minggu kerja 6 hari? Hari berikutnya libur dalam tiga hari kerja pada tanggal 9 Mei, jatuh pada hari Sabtu. Akhir pekan Hari Kemenangan akan berlanjut pada hari Minggu 10 Mei, tetapi tidak akan ada pemindahan hari libur dari Sabtu 9 Mei ke Senin 11 Mei dengan periode enam hari.

Jadi, dengan jadwal kerja enam hari seminggu, kita akan memiliki total lima hari istirahat penuh pada liburan Mei.

Menurut undang-undang saat ini, durasi kerja pada malam hari libur dalam mode ini tidak dapat melebihi lima jam. Pada tahun 2020, dengan periode enam hari, hari pra-liburan dipersingkat menjadi Kamis 30 April dan Jumat 8 Mei.

Jadi, mari kita daftar hari-hari libur Mei 2020 untuk enam hari kerja dalam seminggu: ini adalah 1, 3, 5, 9 dan 10 Mei.

Namun, mereka yang bekerja sesuai jadwal tugas harus bekerja pada hari libur (kategori ini mencakup petugas pemadam kebakaran, beberapa pekerja medis, penjaga keamanan, pegawai Kementerian Situasi Darurat dan organisasi lainnya).

Sekarang Anda tahu bagaimana mereka bersantai di hari libur Mei dengan 6 hari kerja seminggu di tahun 2020, dan Anda dapat merencanakan hari-hari istirahat yang akan datang sesuai kebijaksanaan Anda.

Pada hari Senin, 11 Mei, minggu kerja baru akan dimulai dan tidak akan ada hari libur hingga akhir bulan. Dan secara total, pada bulan Mei kami menunggu dua hari libur, enam hari libur dan 23 hari kerja (dengan periode enam hari).

Mengapa kita membutuhkan kalender produksi untuk tahun 2018 dengan enam hari kerja dalam seminggu? Berapa hari kerja di 2018 dengan "enam hari"? Apa norma jam kerja dalam mode operasi ini pada tahun 2018? Anda dapat melihat kalender produksi di artikel ini.

Informasi umum tentang kalender produksi

Ada 365 hari kalender di tahun 2018. Namun, ada cukup banyak hari libur di Rusia. Mereka juga bergabung dengan akhir pekan (dengan minggu kerja enam hari - Minggu). Bagaimana tidak bingung dan mendistribusikan dengan benar norma waktu kerja selama "enam hari"? Apalagi jika kita berbicara tentang akuntansi, maka hari kerja, hari libur dan akhir pekan harus diperhitungkan saat menghitung gaji liburan, tunjangan perjalanan dan saat membuat laporan. Untuk itu, kalender produksi tahun 2018 sedang dibentuk dengan enam hari kerja dalam seminggu.

Membuat kalender untuk 2018

Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan hari libur tidak bekerja, dan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 Oktober 2017 No. 1250 "Tentang penundaan hari libur pada 2018". Tindakan hukum pengaturan ini menjadi dasar pembentukan kalender produksi tahun 2018 dengan akhir pekan dan hari libur.

Apa yang dikatakan Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang hari-hari tidak bekerja

Hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia adalah:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - Tahun Baru;
• 7 Januari - Natal;
• 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh;
• 9 Mei - Hari Kemenangan;
• 12 Juni - Hari Rusia;
• 4 November - Hari Persatuan Nasional.

Daftar hari libur non-kerja seperti itu bersifat tetap dan tidak berubah dari tahun ke tahun. Itu diabadikan dalam pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Transfer apa di 2018 yang tidak berlaku untuk "periode enam hari"

Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa penundaan hari libur dilakukan untuk merencanakan waktu kerja secara rasional dalam organisasi dan mempertimbangkan kepentingan berbagai kategori warga negara Federasi Rusia dalam menciptakan kondisi untuk kebaikan. istirahat. Untuk tujuan ini, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 Oktober 2017 No. 1250 “Tentang penundaan hari libur pada tahun 2018” mengatur tentang pergeseran hari libur berikut:

Baca juga Tenggat waktu pelaporan untuk kuartal ke-4 tahun 2018: tabel untuk seorang akuntan

Dengan demikian, pada tahun 2018 hari libur berikut ditunda:

• Sabtu 6 Januari sampai Jumat 9 Maret;
• Minggu 7 Januari sampai Rabu 2 Mei.
• Juga, untuk mengoptimalkan waktu istirahat, kami menukar akhir pekan dengan hari kerja (Sabtu akan bekerja, dan Senin akan menjadi hari libur):
• Sabtu 28 April dengan Senin 30 April;
• Sabtu 9 Juni dengan Senin 11 Juni;
• Sabtu 29 Desember sampai Senin 31 Desember.

Dengan minggu kerja enam hari, hari Sabtu bukan hari libur, yang berarti transfer ini tidak disediakan untuk minggu kerja enam hari.

Bagi yang bekerja selama enam hari dalam seminggu, tanggal 9 Maret, 30 April, 11 Juni, dan 31 Desember 2018 tetap hari kerja, karena pemindahan hari libur ke tanggal tersebut direncanakan mulai hari Sabtu yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja, dan untuk "enam hari" Sabtu bukanlah hari libur.

Sehubungan dengan perpindahan tanggal 7 Januari ke 2 Mei, karyawan dengan hari kerja enam hari dalam seminggu pada tahun 2018 akan mendapatkan libur dua hari berturut-turut untuk hari libur Mei - 1-2 Mei.

Hari kerja yang dipersingkat dengan pengurangan jam kerja satu jam pada tahun 2018 untuk pekerja dalam enam hari seminggu adalah 22 Februari, 7 Maret, 30 April, 8 Mei, 11 Juni, 3 November, 31 Desember.

Kalender produksi untuk 2018 dengan "enam hari"

Berikut adalah kalender produksi untuk tahun 2018 dengan enam hari kerja dalam seminggu:

Selanjutnya, kami memberikan kalender produksi triwulanan dengan minggu kerja enam hari (dengan akhir pekan dan hari libur). Dengan mempertimbangkan semua transfer, kalender produksi untuk enam hari kerja dalam seminggu akan terlihat seperti ini (hari sebelum hari libur, ketika hari kerja dikurangi 1 jam, ditandai dengan tanda bintang*):