Banyak perusahaan mempekerjakan karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan. Majikan memiliki kewajiban untuk memberikan cuti belajar. Akuntan sering mengajukan pertanyaan: bagaimana pembayaran cuti belajar; apakah semua karyawan berhak untuk itu; bagaimana memberikannya kepada mereka yang bekerja di beberapa organisasi; dokumen apa yang harus disiapkan, dll. Anda akan menemukan jawaban untuk ini dan pertanyaan relevan lainnya di artikel ini.

Harap dicatat bahwa bentuk studi (penuh waktu, paruh waktu, paruh waktu) bukan merupakan syarat untuk memberikan cuti belajar, tetapi mempengaruhi pembayarannya. Jika karyawan tersebut belajar penuh waktu, maka cuti belajar tidak dibayar, jika karyawan tersebut belajar penuh waktu atau paruh waktu, maka penghasilan rata-rata ditahan selama masa cuti studi tersebut (Pasal 173, 173.1, 174, 176 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Contoh: karyawan tersebut memiliki pendidikan kejuruan menengah (misalnya, lulus dari perguruan tinggi). Maka dia memutuskan untuk kuliah di spesialisasi lain - dalam hal ini, dia tidak dapat mengandalkan untuk memberinya jaminan dalam bentuk cuti belajar.

Penting: jaminan dan kompensasi ini juga dapat diberikan kepada karyawan yang telah memiliki pendidikan kejuruan pada tingkat yang sesuai dan dikirim untuk menerima pendidikan oleh pemberi kerja sesuai dengan kontrak kerja atau perjanjian pemagangan yang dibuat antara pekerja dan pemberi kerja secara tertulis.

3. Lembaga pendidikan tempat karyawan dilatih harus memiliki akreditasi negara. Daftar organisasi pendidikan terakreditasi dapat ditemukan di situs web Layanan Federal untuk Pengawasan dalam Pendidikan dan Sains.

Pengecualian: pemberi kerja berhak memberikan cuti belajar kepada karyawan yang sedang menempuh pendidikan di lembaga pendidikan yang tidak memiliki akreditasi negara, dengan ketentuan hal tersebut tertuang dalam perjanjian kerja (bersama).

4. Cuti pendidikan hanya dapat diberikan berdasarkan surat panggilan dari lembaga pendidikan.

5. Cuti belajar diberikan untuk jangka waktu tidak melebihi yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pengecualian: pemberi kerja dapat memberikan cuti belajar untuk jangka waktu yang lebih lama, dengan ketentuan hal tersebut dinyatakan dalam perjanjian kerja (bersama).

Harap dicatat bahwa cuti belajar hanya diberikan di tempat kerja utama (Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, selama sesi, pekerja paruh waktu harus terus bekerja di waktu luangnya dari studi, atau mengambil cuti tanpa bayaran untuk waktu ini (perhatikan aturan 4 dan 5).

Contoh: Seorang karyawan memiliki dua pekerjaan: permanen dan paruh waktu. Dia menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan tinggi. Dalam hal ini, karyawan hanya akan diberikan cuti di satu tempat kerja. Misalnya, dalam organisasi tempat dia bekerja terus-menerus. Karyawan itu memiliki pertanyaan: apakah mungkin untuk menjalani pelatihan dan pada saat yang sama bekerja di organisasi yang merupakan tempat kerja kedua - paruh waktu? Dalam hal ini, karyawan dapat melamar ke majikan organisasi tempat dia bekerja paruh waktu, dengan permintaan untuk memberinya cuti dengan biaya sendiri selama masa studi.

Tetapi harus siap dengan kenyataan bahwa majikan dapat menolak permintaan pekerja, dengan alasan bahwa kondisi ini tidak disebutkan dalam kerja (perjanjian bersama). Dalam hal ini, majikan memiliki hak untuk melakukannya.

Aturan 3. Pendaftaran cuti belajar

Cuti belajar seorang karyawan harus didokumentasikan dengan baik. Tata cara pemberian cuti belajar:

• karyawan melamar majikan dengan pernyataan, yang akan disertai dengan panggilan sertifikat dari lembaga pendidikan,
• kepala mengeluarkan perintah (formulir No. T-6 atau No. T-6a) untuk memberikan jaminan ini kepada karyawan,
• akuntan, pada gilirannya, membuat perhitungan catatan, di mana pendapatan rata-rata akan dihitung,
• data cuti belajar dicatat dalam kartu pribadi karyawan (formulir No. T-2), rekening pribadi (formulir No. T-54 atau No. T-54a) dan pada lembar waktu (formulir No. T-12 atau No. .T-13).

Aturan 4. Bagaimana cuti belajar dibayarkan

Cuti belajar harus dihitung dengan benar dan jumlah yang diterima harus diperhitungkan saat menghitung jenis pajak tertentu, serta premi asuransi untuk dana non-anggaran. Mari kita pertimbangkan apa pembayaran untuk cuti belajar dan bagaimana menghitung cuti belajar, yang dapat disajikan baik dengan mempertahankan pendapatan rata-rata dan tanpa menabung.

Contoh: karyawan lulus sertifikasi negara akhir untuk jangka waktu hingga 4 bulan setelah menerima pendidikan tinggi di bawah program sarjana. Selama periode ini, ia mempertahankan pendapatan rata-rata. Tetapi jika seorang karyawan lulus tes masuk ke lembaga pendidikan ini, maka gaji rata-rata tidak lagi dibayarkan. Dalam hal ini, karyawan hanya dapat mengandalkan menjaga tempat kerjanya selama masa ujian masuk.

Saya menyarankan Anda untuk membiasakan diri secara lebih rinci dengan kasus-kasus ketika upah rata-rata harus dibayar, dan ketika tidak, dalam bab 26 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu dalam pasal 173-176. Ini juga menunjukkan jaminan lain bahwa seorang karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan dapat diandalkan. Misalnya, karyawan yang berhasil menguasai program sarjana terakreditasi negara, program spesialis atau program master dalam bentuk studi paruh waktu dan paruh waktu untuk jangka waktu hingga 10 bulan akademik sebelum dimulainya sertifikasi akhir negara ditetapkan atas permintaan mereka. seminggu kerja dikurangi 7 jam.

Penghasilan rata-rata untuk saat seorang karyawan cuti belajar harus dibayar sesuai dengan aturan yang ditentukan dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922.

Dari jumlah yang diterima, pajak penghasilan pribadi harus dipotong dan jumlah ini harus dimasukkan dalam dasar untuk menghitung premi asuransi untuk dana di luar anggaran Federasi Rusia. Saat menghitung pajak penghasilan, jumlah ini dapat dimasukkan dalam pengeluaran, sesuai dengan Pasal 255 Kode Pajak.

Aturan 5. Perhitungan penghasilan rata-rata selama cuti belajar

Penghasilan rata-rata untuk saat karyawan cuti belajar harus dibayar tepat waktu. Sebuah pertanyaan umum: “Libur belajar, seperti yang biasa, dibayar 3 hari sebelum liburan?”. Mari saya jelaskan. Undang-undang tidak menentukan berapa hari sebelum dimulainya liburan, gaji rata-rata harus dibayarkan kepada karyawan (jangan bingung dengan liburan berbayar dasar tahunan!).

Karyawan harus menerima gaji rata-rata sebelum dimulainya cuti studi. Harap dicatat bahwa adalah suatu kesalahan untuk membayar penghasilan rata-rata setelah karyawan membawa sertifikat konfirmasi.

Anda mungkin memiliki pertanyaan lain: apa yang harus dilakukan jika karyawan tidak membawa sertifikat konfirmasi? Dalam hal ini, dalam akuntansi, Anda harus membuat entri pembalikan untuk jumlah pendapatan rata-rata yang dibayarkan kepada karyawan sebelum dimulainya liburan.

Baca dengan cermat bab 26 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena bab ini telah mengalami perubahan sehubungan dengan berlakunya Undang-Undang Pendidikan yang baru.

Jawaban atas pertanyaan paling umum tentang liburan belajar

Karyawan meminta untuk menambahkan liburan utama ke cuti belajar. Apakah itu benar?
Permintaan karyawan tidak valid. Masalah bergabung dengan cuti belajar ke cuti berbayar tahunan diputuskan dengan kesepakatan antara majikan dan karyawan (bagian 2 pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apakah mungkin untuk menggunakan sebagian cuti belajar?
Cuti belajar adalah hak, bukan kewajiban, dari seorang karyawan. Hak untuk memberikan cuti belajar kepada karyawan untuk jangka waktu tertentu diberikan, khususnya, dengan surat panggilan, yang, antara lain, menentukan persyaratan cuti tersebut. Ini mengikuti dari Bagian 4 Seni. 177 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bentuk panggilan sertifikat, disetujui oleh Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 19 Desember 2013 No. 1368.
Oleh karena itu, karyawan dapat menggunakan haknya untuk cuti belajar hanya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam sertifikat panggilan. Pada saat yang sama, undang-undang ketenagakerjaan tidak melarang penggunaan sebagian dari cuti belajar tersebut.

Apakah pemberi kerja berhak menolak karyawan untuk memberikan cuti belajar karena kebutuhan produksi?
Tidak, tidak benar. Ketentuan cuti belajar berdasarkan sertifikat panggilan tidak tergantung pada kebijaksanaan majikan. Karyawan memiliki hak untuk mengambil cuti tersebut bahkan jika majikan tidak setuju.

Mengalami masalah dengan perhitungan? Datang ke kursus online di Sekolah Akuntansi. Kami akan mengajarkan semuanya!

Tentang bagaimana majikan memberikan cuti belajar kepada siswa paruh waktu, Anda bertanya dari artikel ini. Karyawan akan dibayar untuk kegiatan olahraga 50 profesi teratas yang paling diminati di pasar tenaga kerja diidentifikasiDi Rusia, satu database profesi dan spesialisasi yang lebih populer akan muncul
Pembayaran cuti belajar kepada siswa paruh waktu pada tahun 2015 dilakukan berdasarkan ketentuan catatan 173 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika sejumlah kriteria terpenuhi, seorang siswa yang menggabungkan pekerjaan dan studi akan menerima cuti dan membayarnya tanpa kesulitan yang tidak perlu.


Manfaat tambahan untuk siswa paruh waktu
Apa keberhasilan pengajaran siswa paruh waktu?
tugas majikan
Apakah cuti belajar dibayar untuk pembelajaran jarak jauh?
Pengecualian dibuat dalam kasus ketika majikan sendiri mengarahkan karyawan untuk menerima profesi tertentu. Sebagai aturan, dalam hal ini, kesepakatan siswa disimpulkan. Pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia menjelaskan bahwa semua jaminan yang diberikan pembuat undang-undang untuk siswa paruh waktu, termasuk penyediaan dan pembayaran cuti pendidikan, hanya berlaku ketika menerima pendidikan untuk pertama kalinya.
Dengan tidak adanya akreditasi tersebut, cuti diberikan hanya jika ini dinyatakan dalam perjanjian bersama atau dalam kontrak kerja karyawan. PENTING! Majikan tidak memiliki hak untuk meminta salinan dokumen yang mengonfirmasi bahwa lembaga pendidikan memiliki akreditasi; semua informasi tentang ini terkandung dalam panggilan bantuan. Liburan untuk mahasiswa paruh waktu diberikan dan dibayar hanya jika mereka menerima pendidikan di lembaga yang diakreditasi oleh negara.
Selain itu, bahkan jika seorang warga negara lulus semua ujian lebih cepat dari jadwal, ia memiliki hak untuk beristirahat pada hari libur yang tersisa. Menulis pernyataan adalah hak, bukan kewajiban, dari seorang karyawan. Majikan tidak memiliki kesempatan untuk memanggilnya kembali bekerja atas dasar ini. Juga tidak ada penghitungan ulang jumlah liburan. Selain itu, alih-alih, misalnya, ia dapat menahan 15 hari liburan yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia 10. Liburan diberikan berdasarkan aplikasi yang ditulis atas nama kepala organisasi dengan panggilan sertifikat terlampir , yang dikeluarkan oleh lembaga pendidikan.
Artinya, liburan utama dapat ditunda ke lain waktu (dengan kesepakatan para pihak) atau dilampirkan pada studi. Seorang karyawan tidak dapat belajar dan cuti reguler pada waktu yang bersamaan. Karena memiliki tujuan yang berbeda, maka pemberiannya harus dilakukan pada waktu yang berbeda, karena jika diberikan pada saat yang bersamaan, maka hak karyawan akan dilanggar.
Jika seorang karyawan jatuh sakit selama liburan untuk melewati sesi, maka cuti sakit tidak dibayarkan kepadanya, kecuali dalam kasus di mana hari-hari sakit jatuh di atas panggung setelah akhir liburan.
Jika seorang warga negara belajar di beberapa lembaga pendidikan, maka ia berhak menerima cuti belajar karena lulus sesi hanya di salah satunya atas pilihan pribadinya. PENTING!
Bagaimana pembayaran cuti siswa?
Cuti belajar harus dibayarkan selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulainya liburan. Pembayaran liburan diperoleh setelah majikan menandatangani aplikasi liburan.
Cuti belajar tidak dapat diganti dengan kompensasi uang. Selain itu, tidak dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Jika persetujuan cuti telah ditandatangani oleh manajer organisasi, itu tidak dapat dicabut dan diambil dari hak hukum karyawan.
Bahkan pimpinan perusahaan tidak berkesempatan untuk menolak memberikan cuti belajar sehubungan dengan kurangnya pengalaman kerja di organisasi tersebut. Tidak begitu penting berapa lama seorang warga negara telah bekerja di posisi tertentu, hak untuk belajar muncul baginya tanpa terikat pada ruang kerja.
Semua hari cuti belajar, termasuk akhir pekan dan hari libur, dikenakan pembayaran. Cuti belajar untuk mahasiswa paruh waktu dibayar dengan analogi pembayaran liburan lain, berdasarkan gaji rata-rata seorang karyawan, yang dihitung dari gaji selama 12 bulan terakhir.
Majikan wajib membayar cuti belajar hanya di tempat kerja utama. PENTING!
Manfaat tambahan untuk siswa paruh waktu
Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi sejumlah manfaat tambahan yang berhak digunakan oleh siswa paruh waktu yang berhasil belajar di lembaga pendidikan:
Pembayaran oleh majikan setahun sekali untuk perjalanan ke daerah studi dan kembali.
Selama karyawan dibebaskan dari pekerjaan produksi, ia harus tetap menerima gaji minimal 50% dari penghasilan sederhananya, tetapi tidak kurang dari upah minimum.
Dengan kesepakatan para pihak, ketua organisasi memiliki kesempatan untuk memberi siswa 1 hari libur tambahan atau mempersingkat hari proletar.
Atas permintaan karyawan, pemberi kerja dapat mengurangi durasi minggu kerja hingga 7 jam (untuk tahap tidak lebih awal dari 10 bulan sebelum dimulainya sertifikasi akhir).
Apa sebenarnya pembelajaran yang berhasil bagi siswa paruh waktu?
Terlepas dari kenyataan bahwa pembuat undang-undang tidak benar-benar menguraikan istilah "belajar yang berhasil", dapat disimpulkan bahwa sukses berarti lulus semua tes dan ujian, serta menyelesaikan kontrol dan kursus, yang diperlukan untuk masuk ke sesi.
Bagaimana majikan dapat mengetahui bahwa seorang siswa baik-baik saja?
Pimpinan organisasi meminta karyawan yang membutuhkan cuti belajar hanya dari surat panggilan yang dikeluarkan oleh institusi pendidikan. Oleh karena itu, kompetensi pemberi kerja tidak termasuk penilaian keberhasilan siswa, dan oleh karena itu, ia tidak berhak mewariskan pemberian cuti kepadanya. Oleh karena itu, masuk ke sesi, dan, dengan demikian, penerbitan dokumen yang diserahkan berarti bahwa mahasiswa universitas telah menutup semua "ekor" (jika ada) dan menyelesaikan proyek pendidikan yang disediakan untuk semester ini.
tugas majikan
Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia memperhitungkan bahwa dalam kasus ini, seorang pejabat dapat dikenakan denda dari 1.000 hingga 5.000 rubel, dan jika kita berbicara tentang kepala organisasi - badan hukum, maka jumlah sanksinya meningkat menjadi 50.000 rubel .. Jika majikan tidak ingin melepaskan seorang karyawan yang sedang cuti belajar atau merekomendasikan untuk mengajukan cuti tanpa bayaran, ini merupakan pelanggaran terhadap tindakan hukum perburuhan yang diterima secara umum.
Majikan tidak membayar uang liburan tepat waktu? Jangan khawatir. Berdasarkan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia harus membayar seluruh ekor dengan bunga, yang dihitung untuk setiap hari keterlambatan. Pada saat yang sama, tidak perlu membuktikan kesalahan majikan.

Siswa dari institusi pendidikan tinggi yang telah memilih formulir korespondensi sering dipekerjakan.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan BEBAS!

Karyawan tersebut perlu melakukan perjalanan ke tempat belajar setidaknya dua kali setahun untuk mengikuti ujian atau menyelesaikan masalah lain yang mungkin dihadapi siswa. Oleh karena itu, ada baiknya mencari tahu bagaimana cuti belajar dibayarkan untuk siswa paruh waktu di Federasi Rusia pada tahun 2019.

Informasi penting

Cuti pendidikan bagi mereka yang menerima pendidikan paruh waktu diatur oleh undang-undang, dan juga dikatakan bahwa periode ini harus dibayar sebagai liburan.

Pengeluaran tersebut meliputi perjalanan ke tempat belajar dan akomodasi, sehingga majikan harus mengeluarkan dana liburan kepada karyawan dan tanpa hambatan mengizinkannya untuk sementara menghentikan proses kerja untuk tiba di sekolah dan mengikuti ujian.

Pada saat yang sama, jika seorang karyawan menerima pendidikan tinggi kedua, liburan tidak akan dibayarkan, dan jika universitas tidak memiliki akreditasi negara, maka uang itu perlu dikeluarkan.

Pembayaran dilakukan hanya untuk siswa paruh waktu, dan juga jika karyawan menerima pendidikan menengah umum, yang praktis tidak terjadi. Juga, dana liburan dibayarkan tergantung pada pendapatan rata-rata karyawan selama setahun terakhir.

Poin umum

Hanya siswa yang belajar dengan baik yang dapat menerima pembayaran untuk cuti belajar. Tetapi karena tidak ada konsep sukses dalam undang-undang, maka setiap orang yang tidak memiliki "ekor", yaitu, ia menyerahkan segalanya tepat waktu, dapat menerima keberangkatan studi yang dibayar.

Tidak akan bekerja hanya untuk pergi belajar setelah pemberitahuan lisan dari majikan, karena panggilan harus datang dari dokumen pelatihan, yang dilampirkan pada aplikasi karyawan untuk cuti belajar.

Liburan dapat diperoleh baik untuk sesi maupun untuk kegiatan pendidikan lainnya, yang meliputi menulis dan mempertahankan tesis, tes menulis dan kegiatan pendidikan lainnya.

Tetapi undang-undang hanya mengizinkan jumlah waktu terbatas yang dapat dibayarkan.

Berapa hari disediakan?

Ketika seorang karyawan belajar untuk program sarjana atau magister, majikan memberikan 40 hari untuk 1-2 kursus untuk menyelesaikan sesi, dan 50 hari untuk kursus yang tersisa.

Jika kita berbicara tentang pendidikan kejuruan menengah, maka 1-2 kursus menerima 30 hari untuk ujian, dan kursus lainnya - 40 hari.

Untuk ujian negara dan pertahanan ijazah, majikan harus memberikan cuti selama 4 bulan kepada karyawan. 15 hari lagi dapat diambil untuk ujian masuk atau ujian akhir dalam kursus persiapan.

Foto: tabel perbandingan durasi liburan

Kerangka legislatif (Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Memastikan kode tenaga kerja di bidang ini menyangkut karyawan yang harus menggabungkan pekerjaan dan pelatihan.

Bab 26 akan menjadi yang utama dalam dokumen ini, yang berisi pasal-pasal yang bertanggung jawab untuk menetapkan hak-hak pekerja tersebut.

Menurut Pasal 173, mahasiswa yang mendaftar di program sarjana, magister dan spesialis dapat mengandalkan manfaat tambahan.

Dan Pasal 174 sudah mengacu pada pekerja yang menerima pendidikan kejuruan menengah. Pasal 176 mengatur tentang hubungan kerja dengan mereka yang menempuh pendidikan di lembaga pendidikan umum.

Pasal 177 menetapkan ketentuan yang dengannya kompensasi dibayarkan kepada karyawan tersebut pada hari libur studi.

Bagaimana cuti belajar dibayar untuk mahasiswa paruh waktu menurut hukum?

Penerimaan cuti studi berbayar dilakukan berdasarkan undang-undang Rusia. Indikator utamanya adalah keberhasilan pendidikan siswa.

Jadi, jika ia memiliki hutang dalam mata pelajaran akademik, maka majikan berhak untuk tidak mengeluarkan cuti berbayar untuk pembayarannya.

Ada dua poin wajib untuk membayar cuti studi paruh waktu:

Pembayaran disediakan untuk prosedur berikut di universitas:

• untuk melewati sesi;
• untuk sertifikasi negara;
• untuk melindungi karya ilmiah.

Selain itu, ada juga hari libur yang tidak dibayar untuk lulus kampanye masuk dan lulus ujian di kursus persiapan.

Prosedur akrual

Kompensasi dihitung tiga hari sebelum liburan yang diharapkan. Pertama-tama, karyawan menulis aplikasi yang ditujukan kepada perusahaan dengan permintaan untuk memberikan cuti belajar dan melampirkannya panggilan sertifikat dari lembaga pendidikan.

Majikan wajib mendaftarkan dokumen ini dan mengeluarkan perintah untuk pemberian cuti dan pembayarannya. Faktor penentu di sini adalah ketersediaan lahan untuk liburan semacam itu. Jika tidak, maka mereka tidak akan membayar cuti belajar.

Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:

P:12:29.3.

Formula ini berisi indikator berikut:

Setelah itu, akuntan mengalikan angka ini dengan jumlah hari yang dikeluarkan untuk liburan. Ini adalah bagaimana jumlah pembayaran kompensasi cuti studi yang dapat diandalkan karyawan diperoleh.

Master

Saat belajar untuk gelar master, seorang karyawan juga dapat memenuhi syarat untuk cuti belajar berbayar. Prosedur untuk menghitung pembayaran kompensasi akan menjadi standar.

Itu tidak berubah tergantung pada jenis pendidikan. Satu-satunya hal yang bisa berbeda adalah jumlah hari dalam setahun dimana seorang master dapat belajar.

Kode Tenaga Kerja menetapkan bagi para master dan spesialis kesempatan untuk mendapatkan hari libur dari pekerjaan untuk lulus sesi.

Penting di sini untuk mempertimbangkan fakta bahwa pembayaran liburan dilakukan hanya dalam kasus satu pendidikan - yang pertama.

Jadi, majikan akan membayar gelar master dalam situasi ketika, setelah gelar sarjana dalam satu spesialisasi, seorang karyawan menerima pelatihan lanjutan dalam spesialisasi yang sama dalam program master.

Setelah menerima pendidikan tinggi pertama (kedua)

Dalam kasus pendidikan tinggi pertama, seorang warga negara dapat sepenuhnya mengandalkan pembayaran cuti pendidikan. Satu-satunya persyaratan baginya adalah tidak adanya hutang akademik.

Karena mereka dapat dilunasi hanya dengan biaya mereka sendiri dan majikan tidak berkewajiban untuk membayar mereka. Memperoleh pendidikan pertama di universitas menyediakan tidak hanya untuk memperoleh gelar sarjana, tetapi juga gelar spesialis, master dan ilmiah.

Semua gelar ini harus diperoleh dalam urutan yang sama untuk terus meningkatkan keterampilan mereka sendiri. Jika seorang warga negara ingin mengubah spesialisasinya di magistrasi, maka ini dianggap sebagai pendidikan tinggi kedua.

Dan menurut hukum, majikan tidak boleh membayar untuk opsi pelatihan semacam itu. Kode Perburuhan menetapkan perbedaan yang jelas di bidang ini. Meskipun perjanjian individu dengan majikan dimungkinkan.

Tetapi mereka harus dijabarkan dalam kontrak kerja dengan karyawan. Hanya dengan demikian perusahaan dapat diminta untuk membayar cuti studi secara penuh.

Kebenaran mengisi aplikasi, dengan mempertimbangkan panggilan sertifikat (contoh)

Untuk menerima cuti belajar, warga negara perlu menulis aplikasi untuk majikan. Atas dasar itulah cuti dan pendaftarannya akan diberikan - terutama tanggung jawab karyawan.

Dengan aplikasi, ia memberi tahu majikan tentang perlunya memberikan pembebasan dari pekerjaan. Sebuah aplikasi sampel untuk cuti belajar tersedia.

Dokumen itu sendiri tidak memiliki bentuk yang ditetapkan secara hukum. Karena itu, paling sering aplikasi ditulis dengan tangan dan dengan kata-kata gratis.

Tetapi perusahaan mungkin memiliki sampelnya sendiri dengan persyaratan wajib untuk dokumentasi jenis ini. Dan mereka harus mengoordinasikan penulisan pernyataan mereka sendiri.

Biasanya, dokumen semacam itu berisi informasi berikut:

• tentang majikan - di tajuk aplikasi;
• tentang karyawan - di tajuk dokumen yang menunjukkan posisi yang dipegang;
• dalam teks aplikasi mereka menulis permintaan untuk mengeluarkan liburan;
• menunjukkan tanggal pasti ketidakhadiran dari tempat kerja;
• mereka menyebut pelatihan sebagai alasan dan mencatat bahwa ada panggilan bantuan.

Foto: contoh surat lamaran cuti kuliah

Di akhir kertas perlu dicantumkan tanggal, tanda tangan, dan nama lengkap pengisi.

jumlah pembayaran

Cuti berbayar dibentuk berdasarkan pendapatan rata-rata warga negara. Tetapi untuk akuntansi, mereka hanya mengambil periode karyawan itu bekerja di perusahaan ini.

Jika beberapa tahun, maka perhitungkan tingkat pendapatan tahunan. Bagi mereka yang bekerja selama enam bulan, kompensasi liburan akan dihitung berdasarkan penghasilan selama 6 bulan.

Apakah mungkin untuk memperpanjang?

Perpanjangan cuti studi di bawah undang-undang perburuhan di Rusia dimungkinkan. Tetapi untuk ini, Anda harus melalui seluruh prosedur lagi..

Dan momen konfirmasi tentang perlunya menerima hari tambahan untuk tinggal di lembaga pendidikan akan menjadi wajib. Dokumen semacam itu adalah panggilan sertifikat yang sama.

Dimungkinkan untuk menerima liburan dan hari berbayar dengan biaya sendiri. Dasar untuk membayar hari belajar akan menentukan. Jika ada alasan seperti itu di bawah hukum, maka pembayaran akan dilakukan.

Jika karyawan membutuhkan hari tambahan untuk melunasi hutang akademik, maka tidak akan ada pembayaran liburan.

Siswa paruh waktu di negara bagian selalu merupakan "dapur" akuntansi yang rumit, terlepas dari apakah mereka sudah dipekerjakan dalam status ini, atau mereka adalah karyawan yang menerima pendidikan tinggi kedua setelah mereka diterima di negara bagian. Menurut undang-undang Federasi Rusia, karyawan paruh waktu universitas berhak atas pelatihan berbayar, dan dalam hal ini, penting untuk memahami secara kompeten semua seluk-beluk prosedur "korespondensi" untuk anggota tim penuh waktu Anda. . Pada artikel ini, kami akan menganalisis norma-norma peraturan utama yang mengatur hubungan kerja dengan karyawan-mahasiswa.

Dalam kondisi apa liburan berbayar untuk siswa paruh waktu?

Berdasarkan ketentuan Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang siswa paruh waktu berhak untuk mengandalkan cuti belajar resmi yang dibayar hanya di perusahaan yang merupakan tempat kerja utamanya dan hanya jika ia menerima pendidikan ini selama pertama kali. Pada saat yang sama, karyawan tersebut berhak atas cuti resmi tahunan yang dibayar, terlepas dari cuti belajarnya. Mereka tidak memiliki hak untuk menarik diri dari liburan seperti itu, serta membatalkannya, memberi kompensasi secara tunai. Tetapi, sebagai karyawan paruh waktu di suatu perusahaan, seorang siswa paruh waktu dapat mengambil cuti belajar hanya dengan biaya sendiri, jika kesempatan seperti itu ditentukan dalam kontrak kerja.

Adapun ketentuan pembayaran liburan untuk siswa dari departemen korespondensi, penting untuk dipahami bahwa liburan juga disediakan dalam hari kalender, termasuk hari libur tidak bekerja di dalamnya - mereka dibayar seperti hari kerja standar.

Kami menambahkan bahwa mahasiswa departemen korespondensi universitas juga berhak atas pembayaran satu kali penuh untuk perjalanan ke tempat studi ke arah sana dan kembali selama satu tahun kalender. Tetapi siswa korespondensi dari lembaga khusus menengah menerima kompensasi transportasi untuk perjalanan dalam jumlah setengah biaya.

Dokumen yang dibutuhkan

Untuk mengajukan permintaan cuti belajar siswa, seorang karyawan paruh waktu perlu memberikan departemen personalia atau departemen akuntansi perusahaan dengan sertifikat panggilan dari tempat studi (biasanya dikirimkan kepada siswa sebelum sesi), dan juga menulis aplikasi untuk cuti.

Panggilan referensi harus berisi informasi tentang awal masa studi, akhir, total durasi, serta kebutuhan orang tertentu (mahasiswa) untuk berada di universitas untuk lulus ujian.

Setelah akhir masa studi, sertifikat anggota staf mahasiswa perusahaan, yang diisi sepenuhnya oleh karyawan lembaga pendidikan, harus ditransfer lagi ke departemen personalia (departemen akuntansi) untuk menghitung pembayaran untuk liburan yang disediakan.

Jumlah pembayaran untuk cuti belajar

Jumlah pembayaran untuk cuti belajar yang diberikan kepada siswa paruh waktu ditetapkan dengan analogi dengan perhitungan cuti tahunan standar untuk karyawan suatu perusahaan. Berdasarkan jumlah seluruh penghasilan seorang pegawai-siswa selama satu tahun atau masa lain yang dikerjakannya, ditentukan besarnya penghasilan rata-rata bulanan, yang dibagi menjadi 29,3 hari dalam sebulan (angka ini diatur dalam Pasal 139 UU No. Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hasilnya adalah upah dalam jumlah tertentu selama 1 hari kerja. Untuk memahami jumlah kompensasi yang dapat diandalkan oleh siswa paruh waktu, Anda harus mengalikan jumlah ini dengan jumlah hari kalender yang dialokasikan untuk cuti studinya.

Apa periode liburan untuk siswa paruh waktu?

Durasi ketidakhadiran dari tempat kerja siswa paruh waktu penuh waktu diatur oleh Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia, di mana jumlah hari secara langsung tergantung pada program studi. Jadi, misalnya, dalam kursus 1 dan 2, 40 hari kalender dialokasikan untuk lulus dan lulus sesi ujian, yang akan dibayar oleh majikan. Untuk siswa paruh waktu dari 3-5 kursus, periode ini diperpanjang 10 hari, jadi siswa "senior" memiliki 50 hari kalender setiap tahun, di mana mereka akan menerima kompensasi uang.

Tetapi untuk praktik kelulusan sarjana, serta pertahanan proyek kelulusan, hingga 4 bulan dapat dialokasikan, di mana karyawan akan menerima gaji standar.

Patut dicatat bahwa siswa paruh waktu dapat diberikan cuti belajar hingga 15 hari untuk lulus ujian masuk ke universitas atau ujian akhir dalam kursus persiapan, namun, majikan tidak memperoleh kompensasi uang untuk periode liburan ini.

Bagaimana cara memperpanjang liburan untuk siswa paruh waktu

Banyak siswa paruh waktu yang bekerja secara permanen di luar tugas prihatin dengan pertanyaan penting: apakah mungkin untuk memperpanjang cuti belajar mereka karena berbagai alasan objektif?

Kami akan menjawab bahwa kesempatan seperti itu diberikan di tingkat legislatif hanya jika cuti belajar “digabungkan” dengan cuti utama tahunan dari karyawan tetap.

Pada saat yang sama, karyawan tidak memiliki hak untuk mengandalkan perpanjangan cuti "korespondensi" studi jika selama masa liburan hari libur resmi jatuh - pada saat yang sama, mereka dibayar seperti liburan biasa. hari.

Tidak mungkin untuk memperpanjang cuti untuk satu sesi bahkan jika seorang karyawan siswa jatuh sakit selama waktu yang ditentukan untuk ujian. Pada saat yang sama, bahkan selembar tidak berlaku di perusahaan selama periode yang ditentukan: kompensasi untuk tunjangan cacat sementara akan diperoleh sejak Anda kembali bekerja setelah cuti belajar.

Pembayaran cuti studi untuk mahasiswa paruh waktu tahun 2017-2018dilakukan berdasarkan ketentuan Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tunduk pada sejumlah kondisi, seorang siswa yang menggabungkan pekerjaan dan studi akan menerima liburan dan membayarnya tanpa kesulitan yang tidak perlu. Anda akan belajar tentang bagaimana pemberi kerja memberikan cuti belajar kepada siswa paruh waktu dari artikel ini.

Apakah cuti belajar dibayar untuk pembelajaran jarak jauh?

Pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa semua jaminan yang diberikan pembuat undang-undang untuk siswa paruh waktu, termasuk penyediaan dan pembayaran cuti belajar, hanya berlaku ketika menerima pendidikan untuk pertama kalinya. Pengecualian adalah kasus ketika majikan sendiri mengirim karyawan untuk menerima spesialisasi tertentu. Sebagai aturan, dalam hal ini kesepakatan siswa disimpulkan.

PENTING!Liburan untuk siswa paruh waktu diberikan dan dibayar hanya jika mereka menerima pendidikan di lembaga yang diakreditasi oleh negara. Dengan tidak adanya akreditasi tersebut, cuti diberikan hanya jika dinyatakan dalam kesepakatan bersama atau dalam kontrak kerja karyawan. Majikan tidak berhak meminta salinan dokumen yang menegaskan bahwa lembaga pendidikan memiliki akreditasi dari karyawan; semua informasi tentang ini terkandung dalam panggilan bantuan.

Liburan diberikan atas dasar permohonan yang ditulis atas nama pimpinan organisasi dengan dilampirkan sertifikat-panggilan, yang dikeluarkan oleh lembaga pendidikan. Menulis surat pernyataan adalah hak, bukan kewajiban seorang karyawan. Selain itu, alih-alih, misalnya, 15 hari liburan yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia dapat mengambil 10 hari. Selain itu, bahkan jika seorang warga negara lulus semua ujian lebih cepat dari jadwal, ia memiliki hak untuk beristirahat di sisa hari libur. Majikan tidak dapat memanggilnya untuk bekerja atas dasar ini. Juga tidak ada penghitungan ulang jumlah liburan.

Seorang karyawan tidak dapat belajar dan cuti reguler pada waktu yang bersamaan. Karena memiliki tujuan yang berbeda, maka pemberiannya harus dilakukan pada waktu yang berbeda, karena jika diberikan pada saat yang bersamaan, maka hak karyawan akan dilanggar. Artinya, liburan utama dapat ditunda ke lain waktu (dengan kesepakatan para pihak) atau dilampirkan pada studi.

Jika selama cuti untuk melewati sesi karyawan jatuh sakit, maka cuti sakit tidak dibayarkan kepadanya, kecuali dalam kasus di mana hari sakit jatuh pada periode setelah akhir cuti.

PENTING! Jika seorang warga belajar di beberapa lembaga pendidikan, maka ia berhak menerima cuti belajar karena lulus hanya di salah satu lembaga pendidikan pilihannya.

Bagaimana pembayaran cuti siswa?

Cuti belajar harus dibayarkan selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulainya liburan. Pembayaran liburan diperoleh setelah majikan menandatangani aplikasi untuk liburan.

Cuti belajar tidak dapat diganti dengan kompensasi uang. Selain itu, tidak dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Jika aplikasi liburan telah ditandatangani oleh kepala organisasi, itu tidak dapat dicabut dan menghilangkan hak hukum karyawan.

Juga, administrasi perusahaan tidak dapat menolak untuk memberikan cuti pendidikan karena pengalaman kerja yang tidak memadai dalam organisasi. Tidak peduli berapa lama seorang warga negara telah bekerja di posisi tertentu, hak cuti belajar muncul untuknya tanpa mengacu pada tempat kerja.

Pembayaran cuti studi kepada mahasiswa paruh waktu dilakukan dengan analogi pembayaran cuti berikutnya, berdasarkan gaji rata-rata seorang karyawan, yang dihitung dari gaji 12 bulan terakhir. Semua hari cuti belajar dibayarkan, termasuk akhir pekan dan hari libur nasional.

PENTING!Majikan wajib membayar cuti belajar hanya di tempat kerja utama.

Manfaat tambahan untuk siswa paruh waktu

Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi sejumlah manfaat tambahan yang berhak digunakan oleh siswa paruh waktu yang berhasil belajar di lembaga pendidikan:

1. Pembayaran oleh majikan setahun sekali untuk perjalanan ke tempat belajar dan kembali.
2. Selama karyawan tersebut dibebaskan dari kegiatan produksi, ia harus tetap menerima gaji minimal 50% dari penghasilannya yang biasa, tetapi tidak kurang dari upah minimum.
3. Dengan kesepakatan para pihak, ketua organisasi dapat memberi siswa tambahan 1 hari libur atau mengurangi hari kerja.
4. Atas permintaan karyawan, pemberi kerja dapat mengurangi minggu kerja hingga 7 jam (untuk jangka waktu tidak lebih awal dari 10 bulan sebelum dimulainya sertifikasi akhir).

Apa keberhasilan pengajaran siswa paruh waktu?

Terlepas dari kenyataan bahwa pembuat undang-undang tidak menguraikan istilah "belajar yang berhasil", dapat disimpulkan bahwa sukses berarti lulus semua tes dan ujian, serta menyelesaikan tes dan makalah yang diperlukan untuk masuk ke sesi.

Bagaimana pemberi kerja dapat mengetahui bahwa seorang siswa berhasil menyelesaikan pelatihan?

Pimpinan organisasi mengetahui bahwa karyawan memerlukan cuti belajar hanya dari surat panggilan yang dikeluarkan oleh lembaga pendidikan. Oleh karena itu, masuk ke sesi, dan, dengan demikian, penerbitan dokumen ini berarti bahwa siswa telah menutup semua "ekor" (jika ada) dan menyelesaikan kurikulum yang disediakan untuk semester ini. Oleh karena itu, kompetensi majikan tidak termasuk menilai keberhasilan siswa, dan oleh karena itu, ia tidak berhak menolak untuk memberinya cuti.

Tanggung jawab majikan

Jika majikan tidak ingin membiarkan karyawannya pergi belajar atau merekomendasikan untuk menulis surat permohonan cuti tanpa dibayar, ini merupakan pelanggaran undang-undang perburuhan. Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia menetapkan bahwa dalam kasus ini, seorang pejabat dapat dikenakan denda dari 1.000 hingga 5.000 rubel, dan jika kita berbicara tentang kepala organisasi - badan hukum, maka ukuran sanksi meningkat menjadi 50.000 rubel.

Majikan tidak membayar uang liburan tepat waktu? Jangan khawatir. Berdasarkan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia wajib membayar seluruh hutang dengan bunga, yang dihitung untuk setiap hari keterlambatan. Dalam hal ini, tidak perlu membuktikan kesalahan majikan.