Jika Anda berpikir bahwa Anda dapat menyusup ke dalam tim dengan mulai menyatakan kebaikan kepada semua orang, atau dengan berteman dengan karyawan yang paling menyukai Anda, maka hidup akan menempatkan Anda di bangku cadangan lebih dari sekali. Saatnya berhenti percaya pada fatamorgana yang ditanamkan oleh keyakinan naif dalam berpikir positif, artikel ini akan menunjukkan kepada Anda kepicikan perilaku tersebut.
Saya tidak keberatan jika itu sesederhana itu .. tapi hidup ini penuh dengan sarkasme. Mereka yang mencoba yang terbaik untuk menyenangkan orang lain terlihat menyedihkan, terutama di mata orang-orang yang tidak berperasaan dan egois. Paling-paling, komunikasi Anda akan diabaikan, dan paling buruk, mereka akan dipermalukan atau digunakan.
Mari kita coba mencari tahu kemungkinan alasan mengapa tim tidak menerima Anda:
1. Anda tidak menarik bagi orang lain. Mereka praktis tidak memperhatikan Anda, mereka mendorong pekerjaan rutin ke Anda. Ini semua tentang rasa malu Anda. Jika Anda berbeda dari tim, Anda tidak tertarik dengan percakapan mereka, dan Anda mencoba untuk tidak menunjukkannya, maka itu benar-benar sia-sia. Tentu saja, Anda tidak boleh mendaki dengan bermoral dan mengajari semua orang cara hidup. Tugas Anda adalah mulai melakukan apa yang menurut Anda benar, bertahanlah dengan percaya diri, dan ketika Anda menerima tatapan terkejut dari rekan kerja Anda, tetaplah menjadi diri Anda sendiri. Belajarlah untuk mempertahankan pendirian Anda jika mereka kembali mencoba membuang pekerjaan yang tidak wajib Anda lakukan, patuhi aturan umum yang diterapkan dalam tim, dan jangan biarkan diri Anda diabaikan. Perilaku seperti itu tidak harus kasar, semuanya perlu dilakukan dengan kebaikan dan pemahaman situasi. Tidak sopan lebih baik dari pada pasien ya.

2. Anda terlalu eksentrik, Anda menarik banyak perhatian negatif. Kesalahannya kemungkinan besar Anda terlalu kekanak-kanakan. Tim tidak menerima Anda karena setiap orang (tidak hanya Anda) memiliki tanggung jawab mereka sendiri, proses kerja terkonsentrasi, dan jika Anda mulai berseru dan membenci sesuatu dengan keras, mengandalkan reaksi orang lain, maka sebagian besar dari mereka Anda akan menjadi sangat menyebalkan. Semuanya sederhana di sini - berhentilah bersikap terlalu emosional. Masalah dan pengalaman Anda tidak lebih serius dan penting daripada orang lain, terimalah kenyataan bahwa tidak semua orang tertarik untuk mengetahuinya.

3. Anda paling tahu apa yang harus dilakukan. Jika Anda sering berpikir seperti ini, maka saya akan mengecewakan Anda, Anda salah besar, tidak mungkin selalu benar. Dan jika pada saat yang sama Anda merasa bahwa tim tidak menerima Anda, maka ini sangat wajar. Orang tidak suka diceramahi, cukup untuk mengekspresikan posisi Anda sekali dan berpegang teguh pada itu. Dan bahkan jika orang-orang di sekitar Anda sangat keliru dalam sesuatu, Anda tidak boleh berdebat dengan mereka sampai napas terakhir dan, terlebih lagi, mempermalukan mereka. Mungkin pada tahap ini mereka membuat kesalahan - ini adalah satu-satunya cara untuk memahami sesuatu, meskipun mungkin juga Anda yang salah ...

Kasus yang sedikit berbeda adalah jika Anda tidak diterima di tim baru. Ini adalah situasi normal bagi banyak orang, dan itu semua tergantung pada karyawan lama. Mengapa mereka tidak siap menerima Anda ke dalam tim?

Hal tersulit bagi seorang rekrutan adalah menyesuaikan diri dengan lingkungan orang-orang yang sama sekali berbeda dari Anda. Dan dalam situasi seperti itu, hal utama adalah memahami apa yang sebenarnya membedakan mereka. Jika kita berbicara tentang ketidakcocokan keterampilan profesional Anda, tanggung jawab yang tidak memadai untuk pekerjaan, atau ketidakmampuan untuk bekerja dalam tim, misalnya, maka, tentu saja, tugas Anda adalah mengejar tingkat yang diperlukan sesegera mungkin. Tidak adanya alasan obyektif ini akan membantu Anda untuk diterima ke dalam tim, jika ada suasana perusahaan yang sehat di dalamnya. Namun, suasana sehat dalam tim adalah cerita yang terlalu utopis...
Ini adalah masalah lain jika sesuatu yang pribadi membedakan Anda dari tim. Dalam hal ini, pada awalnya lebih baik untuk tetap terpisah. Lagi pula, tim non-penerima juga dapat terdiri dari orang-orang yang tidak menyenangkan, mereka mungkin tidak menerima Anda bahkan karena Anda tidak minum teh bersama mereka setiap jam, jangan lari ke ruang merokok, jangan mendukung percakapan tentang mobil dan sepak bola, lakukan tidak duduk di jejaring sosial, jangan menerima suap. Dalam hal ini, pastikan untuk tetap menjadi diri sendiri, jangan membungkuk, bahkan jika biang keladi, berdiri di depan pendingin dan melipat tangan di depan dadanya, mencoba meningkatkan harga dirinya dengan mengejek keanehan Anda. Jika sampai pada hal ini, maka ingatlah bahwa troll ada di mana-mana, dan mereka perlu menangkap setidaknya sesuatu, dan tugas Anda bukanlah untuk terlibat dalam pertempuran kecil, menjadi singkat, menjawab dengan tenang dan to the point. Jika mau, Anda dapat mencongkelnya secara halus, meletakkannya di tempatnya, itu tidak akan sulit, karena orang-orang seperti itu biasanya terkenal dan tidak disadari. Topik kebangkrutan pelawak kantor seperti itu cepat atau lambat akan muncul dengan sendirinya. Tetapi di sini keputusan sudah menjadi milik Anda, yang utama adalah jangan terbawa suasana, Anda masih datang untuk bekerja, dan tidak menandai wilayah, tidak ada yang pasti akan membayar Anda untuk ini.

Satu-satunya kesempatan untuk membuat kesan pertama harus selalu digunakan dengan bijak. Apalagi dalam hal pekerjaan. Bagaimanapun, tempat di mana Anda akan menghabiskan sebagian besar hari Anda (dan apa yang ada - kehidupan) seharusnya tidak hanya berguna bagi Anda, tetapi juga menyenangkan. Jadi, aturan apa yang harus diikuti untuk bergabung dengan tim secepat mungkin, dan apa yang harus dilakukan jika dia tidak menerima?

Menurut hasil studi portal Superjob, ternyata jumlah besar petugas personalia menyarankan pendatang baru untuk "mendengarkan dan diam", yaitu, angin apa yang mereka katakan melalui mulut, mengamati apa yang terjadi, sehingga kemudian, berdasarkan sejumlah besar informasi, mereka dengan benar mempresentasikan posisi mereka kepada rekan-rekan dalam tim. Namun, ini membutuhkan waktu, dan kesan pertama harus dibuat sejak hari pertama kemunculannya. Apa yang harus dilakukan selain kualitas kerja dan perilaku ramah?

Bagaimana cara bergabung dengan tim tanpa kehilangan?

1. Hindari koalisi

Di hampir semua komunitas, ada kelompok yang memiliki pandangan mereka sendiri, biasanya duduk di meja yang berbeda saat makan malam dan lebih banyak berkomunikasi satu sama lain daripada dengan orang lain. Sebagai aturan, sudah sejak hari-hari pertama kemunculan pendatang baru, kelompok-kelompok ini mulai "menyelidiki" dia untuk kesamaan minat atau bahkan mendorongnya untuk bergabung dengan mereka.

Anda masih akan berakhir di beberapa grup, jadi lebih baik untuk berkomunikasi dengan semua orang dengan cara yang sama pada awalnya, dan kemudian pilihan akan dibuat dengan sendirinya - beri diri Anda waktu. Ambil posisi netral dalam isu-isu kontroversial.

Bahkan jika seseorang tiba-tiba menunjukkan minat yang tulus pada Anda dan membantu dalam segala hal, jangan buru-buru berpikir bahwa ini adalah hadiah dari surga. Berhati-hatilah, tetapi, tentu saja, dengan ramah dan berterima kasih. Sekaranglah waktunya untuk merasa nyaman dan mencari tahu orang seperti apa yang ada di sekitar Anda, dan keputusan tentang siapa yang harus diajak berkomunikasi lebih baik diambil nanti.

Jika Anda tiba-tiba mulai berkomunikasi lebih banyak dengan sekelompok orang, maka Anda mungkin dianggap sebagai orang yang terlalu terpengaruh, dan bukan fakta bahwa Anda akan sangat menikmati berada di grup ini.

2. Ajukan pertanyaan, tertarik, minta saran

Kerendahan hati adalah kualitas pertama yang ditunjukkan dengan jelas oleh kebanyakan pemula. Dan seringkali kesopananlah yang memainkan peran buruk dalam masuknya Anda ke dalam tim.

Baru di tim

Setiap pekerjaan menyukai orang yang berinisiatif, tetapi orang yang "rendah hati" tidak, dan orang seperti itu sering digunakan dalam tim. Selain itu, tim mungkin menganggap Anda terlalu arogan atau sombong, karena Anda tidak dapat meminta bantuan dalam masalah yang tampaknya sepele - menetap di tempat baru.

Jadi lupakan diri Anda sendiri dan jika Anda memiliki pertanyaan, tanyakan! Anda bisa mulai dari yang sederhana - tanyakan di mana, bagaimana, dan kapan biasanya makan. Nah, ada lebih banyak pertanyaan yang akan datang. Hal utama adalah jangan mengajukan pertanyaan pribadi (apakah bos sendirian atau pria tampan dari lantai pertama), dan bagaimanapun, pertama-tama cobalah untuk menyelesaikan beberapa kesulitan sendiri, dan kemudian minta bantuan.

Konsultasikan dengan rekan kerja, tersenyum, terima kasih atas bantuan mereka. Dengan cara ini Anda akan mendapatkan teman lebih cepat.

3. Sesuaikan dengan pesanan yang ada

Semua orang tahu bahwa mereka tidak pergi ke biara asing dengan piagam mereka sendiri. Jadi cobalah untuk melakukan hal-hal seperti yang dilakukan perusahaan baru Anda. Bahkan jika ini tidak biasa bagi Anda, setelah bergabung dengan tim, akan lebih mudah bagi Anda untuk memberi tahu semua orang apa yang biasa Anda lakukan secara berbeda. Maka tidak akan menimbulkan reaksi negatif.

Misalnya, makan siang di ruang makan dengan semua orang, bahkan jika Anda terbiasa membawa bekal. Atau menawarkan sumbangan atau bahkan membantu mengatur ulang tahun rekan kerja. Jika ada antrian orang yang berlari ke toko untuk kopi dan cokelat, jangan menolak untuk berpartisipasi.

Tentu saja, semua ini harus dilakukan agar tidak merugikan pekerjaan atau diri Anda sendiri. Jika semua orang merokok, maka Anda tidak harus berdiri dengan semua orang di ruang merokok, tetapi Anda cukup mendukung beberapa "kebiasaan" tim.

Juga, Anda tidak bisa mengkritik tatanan yang ada, memberi nasihat dan terus-menerus mengeluh. Ungkapan “Matikan musik”, “matikan AC”, “jangan banting pintu” dijamin akan membuat Anda menjadi orang buangan. Namun, ini tidak berarti Anda harus bertahan: mungkin Anda sedang diuji untuk melihat apakah Anda mampu menyuarakan pendapat Anda? Jika Anda merasa kedinginan dari jendela yang terus terbuka, kenakan sweter, jika tidak ada yang menawarkan untuk menutupnya, tawarkan sendiri. Tapi jangan download hak secepat mungkin.

4. Ceritakan tentang diri Anda kepada kami

Lebih baik melakukannya sendiri secara sukarela daripada menangkis gosip dan spekulasi di kemudian hari. Ada pertanyaan yang hampir selalu menarik: apakah Anda menikah atau berkencan dengan seseorang, apakah Anda memiliki anak, dari mana Anda berasal, dari mana dan bagaimana Anda tinggal.

Baru di tim

Ketika Anda berhasil masuk ke dalam percakapan rekan kerja (misalnya, saat makan malam), jangan ragu untuk memasukkan potongan-potongan informasi ini kepada diri Anda sendiri, seolah-olah di antara waktu, tanpa memaksa semua orang untuk berbicara tentang diri Anda, kekasih Anda. Percayalah, bahkan sesuatu yang menarik dikatakan seolah-olah di antara kata-kata akan diingat dan akan ditransmisikan, karena tim selalu sangat memperhatikan informasi pribadi seorang pemula. Begitulah alam. Jadi, ambil kesempatan untuk memperkenalkan diri, jika tidak, orang lain mungkin akan melakukannya besok.

5. Ikuti deskripsi pekerjaan Anda dengan jelas

Dan pertama, kenali mereka, karena tidak semua perusahaan memberikan deskripsi pekerjaan kepada karyawan, membatasi diri mereka pada deskripsi umum tentang posisi tersebut. Cari tahu juga siapa atasan langsung Anda dan kepada siapa Anda "berutang". Ini akan menyelamatkan Anda dari orang lain yang ingin memberi perintah kepada pemula.

Bukan rahasia lagi bahwa di banyak tim mereka suka membuang pekerjaan rutin pada pendatang baru. Menolak, mengutip fakta bahwa Anda akan dengan senang hati membantu (itu membantu), tetapi Anda lebih baik fokus pada tugas Anda saat ini, Anda perlu membiasakan diri. Atau setuju, tetapi segera jelaskan bahwa Anda hanya setuju untuk membantu, karena Anda punya waktu untuk ini, tetapi Anda dapat menolak untuk masa depan, karena ini bukan tugas Anda.

Lakukan semua ini dengan tenang dan ramah mungkin dan jangan pergi terlalu jauh ke satu arah atau yang lain. Anda dapat mentransfer folder dari satu meja ke meja lain tanpa takut bahwa laporan tahunan akan dibuang pada Anda di sana. Dan membuat laporan untuk seseorang, Anda berisiko membawa folder untuk seseorang nanti. Dengan kata lain, jangan biarkan diri Anda disalahgunakan.

Lebih lanjut tentang aturan perilaku untuk pendatang baru dalam sebuah tim, serta bagaimana mengatakan "tidak" dan tidak berubah menjadi "gadis pesuruh", lihat klip video.

Apa yang harus dilakukan jika tim tidak menerima?

Jangan panik dan jangan melakukan tindakan semrawut demi menyenangkan rekan kerja. Yang perlu Anda lakukan adalah memahami penyebabnya dan, berdasarkan itu, mencari "penyembuhan". Berikut adalah kemungkinan alasan dan opsi untuk perilaku Anda:

Anda mengambil tempat "seseorang": karena Anda, seorang karyawan lama dipecat atau salah satu rekan Anda saat ini mengklaim tempat itu
Jika Anda tidak tahan lagi dengan sikap tim, mereka secara terbuka menertawakan Anda dan mengejek Anda, cobalah untuk menyatukan setidaknya sebagian dari tim dan dengan jujur ​​​​mengakui bahwa Anda tidak dapat bekerja seperti itu, bahwa itu sulit bagi Anda, bahwa Anda adalah orang yang baik dan ingin menjadi bagian dari tim. Minta maaf atas kenyataan bahwa Anda sendiri, tanpa disadari, telah menjadi masalah orang lain.

Seluruh hidup saya adalah satu penderitaan terus menerus. Sejak kecil, saya diperlakukan kasar oleh orang tua dan bibi saya, terutama ketika saya pergi berlibur dengannya, saya dipukuli karena pelanggaran sekecil apa pun atau karena meminta atau mengatakan sesuatu yang tidak pada tempatnya. Ayah dan ibu saya terus-menerus bertengkar dan saling menuangkan lumpur di depan saya, ini membuat saya sangat sakit. Saya selalu sangat tertutup dan bijaksana, bahkan di taman kanak-kanak. Rasanya seperti saya tidak bisa hidup dalam tim sama sekali! Semua orang menyebut saya bodoh, saya kira saya.. meskipun saya tertarik pada sains, saya banyak membaca, saya memiliki beberapa kesuksesan ketika saya masih di sekolah. Meskipun di sana saya tidak bisa bergabung dengan tim untuk waktu yang lama. Sekarang saya bertugas di ketentaraan dan di sini sangat sulit bagi saya, saya mengikuti kehendak bebas saya sendiri. Saya memperlakukan semua orang dengan hormat, alamat dengan nama, membantu ketika saya bisa. Tapi tim tidak menerima saya, mereka menganggap saya bodoh, ketika saya menanyakan sesuatu, saya mungkin tidak pernah tahu bagaimana hidup dalam tim. Mohon bantuannya semampunya
Mendukung situs:

Artemy, usia: 18/20.01.2017

Tanggapan:

Anak laki-laki terkasih, Anda luar biasa, baik hati, sopan, cerdas dan saya yakin pasti akan ada orang yang akan menghargainya. Sulit bagimu saat ini, tetapi tidak akan selalu seperti ini. Berpikirlah cerah, positif, buatlah rencana untuk waktu ketika Anda melayani. Semoga berhasil!

Irina, usia: 29/01/2017

Temochka, sayang, tidak selalu tim bisa menghargai seseorang, itu sering terjadi seperti yang Anda miliki, terutama di tentara, Anda tahu, perpeloncoan dan semua itu.

Anda adalah orang yang pemberani, karena dia sendiri pergi ke tentara. Banyak teman saya tidak berani melakukan ini dan lari dari wajib militer. Saya tidak menyalahkan mereka. Tapi aku bangga padamu. Ini mengatakan banyak tentang Anda. Anda adalah pria sejati.

Kadang-kadang orang menganggap perlakuan sopan untuk menjilat dan kelemahan. Cobalah untuk lebih jarang bertanya kepada mereka tentang sesuatu, agar tidak memberikan alasan untuk berpikir bahwa mereka tahu lebih banyak dari Anda. Lihatlah bos dan politisi - mereka tidak pernah menjawab segera dan langsung, mereka tahu bagaimana berpura-pura bahwa mereka tahu jawaban atas pertanyaan apa pun, untuk diam dan berjanji untuk menyelesaikannya. Besok)) Jangan berjalan dengan cepat dan tergesa-gesa, jangan rewel, jangan berbicara dengan lidah terpelintir - lihat bagaimana perilaku penyiar, deputi, dll.

Jika benar-benar tak tertahankan, Anda dapat mencoba mentransfer ke bagian lain.

Saya berharap yang terbaik untuk Anda, Nak. Dengan cinta dan hormat.

Photinia, usia: 43 / 01/21/2017

Jadi, kurangi bertanya) ... Oke, serius, mari kita mulai ... Jika "kakek" menganggap Anda bodoh, maka ini hampir normal. Tunggu (tunggu) sampai mereka pergi. Setidaknya di tentara saat ini tidak ada pelanggaran hukum (dan tentang mitos lama ke neraka). Panggilan Anda tidak akan meneror Anda begitu banyak, atau, sama sekali, akan beralih ke kaum muda.
Dan kemudian ... Kemudian Anda akan memiliki kehidupan dewasa yang bebas tanpa mantan teman sekelas Anda, rekan kerja. Anda akan memulai semuanya dari awal. Dan akan ada tim untuk Anda ...

Nev, usia: 21/01/2017

Artemy, ingat, mereka bodoh! .. Sayangnya, kita hidup di masa ketika itu keren untuk mengejek orang seperti mereka! Anda hanya tidak cocok dengan lingkaran ini, Anda akan mengatakan siapa, yah, biarlah, buruk orang. Ini harus bertahan! Sulit, sakit, tapi harus. Mempermalukan orang lain, mereka, seolah-olah, menegaskan diri mereka sendiri, mereka pikir itu keren untuk diejek, untuk menertawakan mereka yang tidak bisa menjawab karena pendidikan dan karakter mereka. Dan jangan khawatir bahwa Anda tidak dapat hidup dalam "kolektif" seperti itu, ini sama sekali bukan tim! Sulit bagi mereka sendiri, jadi mereka melampiaskan kejahatan mereka, terakumulasi dari kesulitan kehidupan tentara, pada orang-orang seperti Anda! Setiap orang dikirim oleh Takdir untuk sesuatu. Mungkin mereka dikirim kepada Anda agar Anda mengembangkan kesabaran untuk kehidupan berikutnya, karena ada banyak hal yang akan datang. Jika mereka mengganggu, cobalah untuk menertawakannya dan tidak mengamuk. Anda jauh lebih baik dari mereka! Ingat, ini hanya sementara! Doa kepada Bunda Allah sangat mendukung, jangan ragu untuk meminta orang tua atau kerabat Anda untuk mendoakan Anda di depan ikonnya "Menjinakkan Hati Jahat".

Irina Vladimirovna, usia: 53 / 21/01/2017

Halo Artemi! Semangat! Anda adalah orang yang luar biasa, dan jika tim tidak menerima Anda, mungkin ada yang salah dengannya. Saya pikir seiring waktu akan ada orang yang akan memahami Anda. Jika Anda berperilaku dengan cara yang sama, kemungkinan besar tim akan menerima Anda. Yang terpenting, jangan berkecil hati, semuanya akan berhasil. Jangan menyimpan dendam terhadap kerabat, cobalah untuk memaafkan mereka. Cobalah untuk memahami perilaku mereka. Sajikan dengan baik, biarkan kerabat Anda bersukacita untuk Anda nanti dan mungkin memahami kesalahan mereka. Saya berharap Anda menjalin hubungan baik dengan kolega, saling pengertian dalam keluarga dan semua yang terbaik! Berbahagialah, jangan berpikir buruk!

Anastasia, usia: 18/01/2017

Permintaan sebelumnya Permintaan berikutnya
Kembali ke awal bagian

Permintaan bantuan terbaru

18.02.2019 aku dilempar lagi. Saya berpikir untuk mengambil hidup saya sendiri.

18.02.2019 Baru-baru ini, saya mulai sering berpikir tentang bunuh diri ... Saya menjalani operasi dan saya tidak meninggalkan rumah, saya telah kehilangan kebiasaan masyarakat, saya takut tidak lulus ujian.

18.02.2019 Saya ingin mengakhiri diri saya sendiri. Tidak ada orang untuk hidup.

Baca permintaan lainnya

Orang baru dalam tim selalu diawasi dengan ketat dan segera dinilai berdasarkan tingkat kompetensi, kemampuan dan keinginan untuk bekerja, kompatibilitas psikologis dengan anggota tim lainnya. Jika seorang karyawan baru tidak cocok dengan iklim psikologis kelompok mapan, manajemen memiliki tiga cara untuk memecahkan masalah: mengambil langkah-langkah untuk menyesuaikan karyawan baru, transfer ke unit lain, atau memecatnya.

• Alasan utama mengapa karyawan baru tidak cocok dengan tim;
• Tindakan apa yang dapat diambil untuk memperbaiki situasi;
• Haruskah karyawan yang tidak cocok dipecat?

Situasi ketika orang baru tidak cocok dengan tim yang dibentuk cukup umum. Manajemen tidak bisa berdiri di samping dalam keadaan ini. Penting untuk memahami penyebabnya secara tepat waktu dan mengambil tindakan untuk menghilangkan ketidaksepakatan. Jika organisasi telah mengadopsi aturan perilaku tertentu dan, maka orang baru di lingkungan ini mungkin tidak segera menerima norma budaya perusahaan, yang akan segera menimbulkan ketidakpuasan rekan kerja.

Dalam situasi lain, hanya karyawan yang menetap yang mungkin tidak segera beradaptasi dengan pekerjaan, mempercepat dan terbiasa dengan tanggung jawab pekerjaannya. Apa pun alasan untuk menolak karyawan baru, membiarkan proses ini berjalan dengan sendirinya, berharap masalah akan teratasi dengan sendirinya, bukanlah hal yang mustahil. Faktor-faktor tersebut berdampak besar pada kerja seluruh tim, yang pada akhirnya mengarah pada penurunan produktivitas, efektivitas, kegagalan memenuhi tenggat waktu proyek, dan konsekuensi negatif lainnya.

Alasan utama mengapa karyawan baru tidak cocok dengan tim

Tidak sulit untuk menentukan fakta bahwa seorang karyawan baru tidak datang ke halaman. Untuk melakukan ini, cukup amati pekerjaan tim dan evaluasi hasil keseluruhan. Penolakan karyawan baru sangat jarang, secara harfiah dalam kasus yang terisolasi, memanifestasikan dirinya dalam bentuk protes terbuka dan konflik. Sebagai aturan, proses penolakan berlarut-larut. Jika jeda panjang mulai muncul dalam tim yang berfungsi dengan baik, awalnya dibentuk untuk komunikasi yang bebas dan terbuka, rekan kerja berhenti mendiskusikan masalah pekerjaan di antara mereka sendiri, mereka mulai terlalu sering pergi sendirian atau berpasangan, atau keheningan yang berat menggantung di hadapan seorang karyawan baru - semua ini adalah tanda-tanda bahwa ketegangan meningkat.

Tidak banyak alasan mengapa masalah adaptasi anggota tim baru muncul. Dalam kebanyakan kasus, mereka disebabkan oleh situasi seperti itu:

1. Pendatang baru menunjukkan banyak inisiatif. Kasus seperti itu sering terjadi. Banyak pendatang baru yang memiliki keinginan besar untuk menunjukkan sisi terbaiknya, untuk membuktikan kompetensi dan kegunaannya bagi tim. Namun, tim tidak selalu siap untuk pergantian peristiwa seperti itu. Ada dua pilihan di sini: tim terbiasa bekerja dalam mode terukur, tidak tegang, atau hanya mengikuti arus dengan tenang, atau karyawan yang cukup aktif dan kompeten dengan harga diri tinggi tidak dapat menerima pendatang baru yang terlalu ambisius.
2. Karyawan baru mencoba untuk mendorong tugasnya ke orang lain. Dalam bentuk motivasi untuk perilaku tersebut, argumen tersebut dapat disajikan sebagai ketidaktahuan beberapa momen kerja, atau penjelasan bahwa tugas yang diberikan kepadanya tidak termasuk dalam tanggung jawab pekerjaannya. Karyawan seperti itu tidak memiliki pengalaman kerja, komunikasi, atau hanya drone yang ingin menerima uang tanpa tekanan yang tidak semestinya.
3. Faktor eksternal dan usia. Ke ketika seorang karyawan muda datang ke tim orang setengah baya yang terlalu berbeda dari mereka dalam pandangan dunia, temperamen, cara berperilaku dan berpakaian.

Apa pun penyebabnya, situasinya dapat dan harus diatasi tanpa menggunakan tindakan ekstrem.

Tindakan apa yang dapat diambil untuk memperbaiki situasi?

Banyak ahli SDM merekomendasikan untuk memeriksa pendatang baru tidak hanya untuk kualitas profesional, tetapi juga untuk mengevaluasi kemampuannya untuk berkompromi, kemampuan untuk beradaptasi dengan budaya perusahaan dan iklim psikologis perusahaan. Pada tahap menilai seorang kandidat, ada baiknya memperhatikan tidak hanya pada keterampilan dan kualifikasinya, tetapi juga untuk menganalisis kualitas pribadi. Tidaklah berlebihan untuk membandingkan mereka dalam hal kepatuhan mereka terhadap perusahaan dan sifat hubungan yang diterima dalam tim.

Harus dipahami bahwa penampilan karyawan baru dalam hal apa pun akan menyebabkan beberapa pelanggaran terhadap iklim psikologis dan stabilitas kelompok orang yang sudah mapan. Manajer SDM harus melakukan kegiatan yang bertujuan mempersiapkan karyawan untuk kedatangan pendatang baru. Dalam kebanyakan kasus, cukup untuk melakukan percakapan umum dan memperjelas bahwa pemilihan personel memperhitungkan faktor menjaga suasana kerja yang sehat dalam tim.

Agar seseorang dengan cepat dan berhasil beradaptasi dengan tempat baru, untuk bergabung dengan kegiatan tim tanpa konflik dan stres, spesialis manajemen personalia dapat mengembangkan program adaptasi individu untuk pemula. Program semacam itu biasanya mencakup tiga tahap:

1. Adaptasi sosio-psikologis- persiapan psikologis karyawan baru untuk bekerja di perusahaan dan dalam tim. Tidak peduli seberapa ramah dan tahan stres seseorang, bagaimanapun, ia membutuhkan bantuan untuk masuk dengan lancar dan tanpa rasa sakit ke dalam sekelompok orang yang sudah mapan yang memiliki hubungan jangka panjang. Pendatang baru harus secara bertahap diperkenalkan ke dalam sistem hubungan formal dan informal yang dibangun dalam tim. Pada tahap awal, seorang pemula harus diperkenalkan dengan iklim psikologis, tradisi dan nilai-nilai organisasi secara keseluruhan, serta memberikan gambaran tentang hubungan interpersonal dalam kelompok.
2. Adaptasi produksi- proses yang berkaitan secara eksklusif dengan kualitas profesional dan tanggung jawab pekerjaan seorang karyawan. Dalam hal ini, lebih baik untuk awalnya abstrak dari semua area lain dan dengan jelas menetapkan tugas untuk karyawan. Jika deskripsi pekerjaan telah dikembangkan di perusahaan, maka percakapan terperinci harus diadakan dengan karyawan baru tentang tugas, fungsi kerja, hak, dan rutinitas hariannya. Pada tahap ini juga dimungkinkan untuk menilai keterampilan dan pengetahuan profesional seseorang.
3. Adaptasi organisasi– sejumlah tindakan yang bertujuan untuk memperkenalkan karyawan pada aturan dan persyaratan perusahaan, dan membiasakan diri dengan sistem interaksi secara horizontal dan vertikal.

Namun, jika konflik tidak dapat dihindari, pertama-tama perlu dipahami dengan cermat penyebab dan keadaannya. Hanya berdasarkan pertimbangan situasi yang terperinci dan penilaian sudut pandang semua anggota tim, dimungkinkan untuk menarik kesimpulan dengan siapa dan bagaimana melakukan pekerjaan.

Haruskah karyawan yang tidak cocok dipecat?

Seperti yang ditunjukkan oleh praktik dan penelitian ilmiah, ada tiga jenis karyawan:

• Bersedia bekerja dan berkembang;
• Secara sadar melalaikan pekerjaan;
• Benar-benar inert dan non-inisiatif.

Kategori pertama dapat dan harus dikerjakan, menyesuaikan alur kerja dan jadwal mereka, membantu membangun hubungan dengan tim. Jika situasi muncul ketika pendatang baru terlalu aktif dan ini mengganggu yang lama, perlu untuk bekerja dengan seluruh tim, adalah mungkin untuk menggunakan pelatihan untuk meningkatkan semangat tim.

Kategori kedua adalah orang-orang yang pergi bekerja hanya untuk menghabiskan waktu dan dibayar untuk itu. Anda dapat mencoba memotivasi mereka untuk bekerja dengan bantuan insentif materi dan non-materi. Kategori ketiga mengacu pada kelompok orang yang paling tidak menjanjikan yang tidak tertarik pada pekerjaan sama sekali, atau mereka malas dan sama sekali tidak memiliki ambisi. Ini sulit untuk dikerjakan dan dalam banyak kasus tidak berguna.

Kategori di atas menggambarkan sikap seseorang terhadap tugas langsung dan aktivitas kerja mereka secara umum, tetapi ini tidak berlaku untuk kualitas pribadi mereka. Kerja tim yang efektif tidak hanya bergantung pada kinerja yang benar dan akurat dari setiap anggota fungsi profesional mereka, tetapi juga pada hubungan interpersonal. Seringkali ada situasi ketika seorang pendatang baru melakukan pekerjaan yang sangat baik dengan tugas yang diberikan kepada mereka, tetapi pada saat yang sama membawa perselisihan ke dalam suasana tim.

Jika member baru ternyata sulit berkomunikasi atau malah jadi hama, pengelola SDM juga perlu turun tangan di sini. Seringkali, gosip dan manipulator tersembunyi sangat mengganggu iklim psikologis dalam tim sehingga bahkan tim yang erat pun berantakan. Kadang-kadang menjadi perlu untuk mengambil tindakan keras hingga dan termasuk pemecatan. Untuk mencegah situasi seperti itu terjadi saat memperkenalkan anggota baru ke tim dan perekrutan, disarankan untuk menggunakan metode yang telah terbukti - magang dan masa percobaan.

Ada sejumlah alasan untuk "PENOLAKAN" atau penolakan terhadap posisi yang tidak boleh dilaporkan oleh atasan, kolega, dan rekan kerja, agar tidak memengaruhi harga diri Anda:

Penampilan buruk: kelebihan berat badan atau kekurangan berat badan,

Beberapa cacat fisik
- penampilan yang menyakitkan
- riasan terlalu cerah atau tidak ada sama sekali,
- tangan tidak terawat
- pakaian yang tidak pantas, dalam banyak kasus lebih baik pergi bekerja dengan setelan bisnis

Bau yang tidak menyenangkan: banyak parfum, bau rokok;
- Kurang tepat waktu: terlambat...
- persyaratan upah yang berlebihan, kurangnya minat dalam pekerjaan, kriteria utamanya adalah gaji;

perilaku: perilaku buruk
- tahu segalanya, kritik terhadap majikan sebelumnya,

Kurang mendengarkan, kurang pertanyaan
- ketidakseimbangan, gugup,
- gerak isyarat yang berlebihan, penghindaran jawaban,

Keraguan diri, ketidaktulusan, menyembunyikan pandangan, dan banyak lagi;

Kurangnya ambisi, tujuan, keinginan untuk berkembang dan mencapai pertumbuhan karir;

Pengalaman kerja masa lalu atau sebelumnya kriminal dalam struktur yang tidak dapat diterima untuk majikan ini.

Terkadang alasan penolakan untuk merekrut, penolakan tim .... - terkait langsung dengan komunikasi dengan klien atau mitra, bahkan mungkin nama keluarga "lucu" atau kesesuaiannya dengan nama keluarga manajemen.

Jangan menjadi korban kesombongan dan penghinaan!
Jangan pernah terjebak dalam pencurian kecil-kecilan, keterlambatan, kegagalan untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu - ini hanya akan menimbulkan rasa kasihan.

Buat tindakan yang cerah dan mudah diingat.
Biarkan orang yang tidak menerima Anda atau memecat Anda tersenyum, biarkan dia!

Anda akan menjadi orang yang sukses hanya ketika apa yang orang awam sebut berhenti berubah menjadi Seni Berhenti yang luhur untuk Anda.

Hormat kami, Olga Marchenko /Astromargo/

Untuk menjawab pertanyaan Anda sangat sederhana, dengan awal yang berjalan, tidak mungkin berhasil. Terlalu banyak yang tidak diketahui.

Memang, dalam satu kasus, ini mungkin kesalahan karakter Anda, dalam kasus lain, mungkin banyak faktor objektif di luar kendali Anda.

Saya hanya perlu mengajukan beberapa pertanyaan dan Anda akan mengerti apa yang saya maksud.

Misalnya, apakah Anda menyukai orang yang datang kepada Anda dengan membawa cek? Bagaimana hubungan Anda dengan kantor pajak? Bisakah seorang penjaga berteman dengan seorang tahanan? Nah, dan sebagainya.

Dan, tentu saja, saya tidak bermaksud sekarang pilihan ketika orang-orang dari beberapa tim dapat bertemu auditor dengan senyum dan hampir dengan orkestra. Seperti yang dapat Anda bayangkan, ini tidak terjadi.

Tidakkah kita tahu bahwa selalu tampak bagi kasir bahwa dia bekerja lebih dari kepala akuntan, dan Ch. Apakah seorang akuntan jarang puas dengan bawahannya?

Tentu saja, dalam posisi apa pun Anda harus dapat berperilaku dengan benar. Tetapi bahkan perilaku yang benar tidak selalu dapat menjamin persahabatan atau kemitraan yang baik dalam tim.

Tapi, jika sebelumnya Anda bekerja sebagai penjual, bahkan sebelumnya, sebagai pegawai, kondektur bus atau orang lain, dan di mana-mana orang-orang dari tim ini menolak Anda, maka ya, Anda harus benar-benar memikirkan cara untuk membantu kesedihan Anda. .

Di halaman saya ada sebuah karya berjudul "Kesatuan Aspirasi". Bacalah dan, sangat mungkin, Anda akan mendapatkan beberapa jawaban yang Anda butuhkan.

Http://www. rumah berjemur. Ru/navigator/v. edinstvo-aspirasi

Tapi, sekali lagi saya peringatkan, untuk menjawab secara detail pertanyaan yang Anda ajukan, diperlukan dialog yang lebih mendalam.

Sungguh-sungguh!
Tatyana

Konsultasi online Tidak diterima dalam tim

Anda awalnya memiliki ketakutan bahwa tim baru tidak akan menerima Anda. Dan apa yang Anda takuti adalah apa yang Anda tarik. Apakah Anda memiliki masalah kulit? Mungkin Anda sendiri menutup diri dari orang-orang, menempatkan perlindungan seperti itu di sekitar Anda yang mengusir orang dari Anda. Atau lebih tepatnya, Anda mendorong diri Anda menjauh dari diri sendiri dengan rasa takut dan perlindungan Anda. Mungkin dalam situasi ini ada keuntungan bagi Anda, mungkin Anda tidak suka keramaian sama sekali, keramaian di jalan di toko, Anda lebih suka menyendiri jauh dari kota, sendirian dengan buku.

Anda takut akan perubahan apa pun, karena Anda mengasosiasikannya dengan kematian dan kecemasan yang ekstrem. Mungkin beberapa peristiwa di masa kecil Anda memengaruhi perkembangan ketakutan semacam itu. Bisa jadi kematian orang yang dicintai atau kerabat.

Untuk keluar dari lingkaran setan, Anda harus mulai dari diri sendiri. Dalam lingkaran ini, satu-satunya titik referensi adalah diri Anda sendiri. Anda sendiri menciptakan situasi untuk diri sendiri yang mengajarkan Anda untuk mencintai diri sendiri.

Anda menyebabkan situasi ini ...
> PERTAMA TUNJUKKAN BUNGA, lalu coba menjauh dariku lalu serang.

Pertanyaannya adalah, apa sebenarnya yang menarik dalam perilaku Anda?
memikirkan...
Ajukan pertanyaan pada diri sendiri: apa sebenarnya yang diserang rekan kerja? Apa yang mereka katakan pada saat yang sama ... bagaimana mereka mengekspresikan sikap mereka ...
Apa yang tidak mereka sukai dari perilaku Anda, mengapa mereka menjauhkan diri dari Anda?
Ketika Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, jujurlah pada diri sendiri dan jangan mengabaikan masalah Anda sendiri dengan frasa seperti "rekan kerja Anda yang harus disalahkan atas segalanya, mereka semua bodoh... mereka tidak mengerti apa-apa" - dengan cara ini Anda akan lepaskan diri Anda dari tanggung jawab atas apa yang terjadi dan masalah Anda tidak akan bergerak sedikit pun ... lihat dari posisi "Apa yang saya lakukan sehingga mereka bereaksi terhadap saya seperti itu? Atau bagaimana perasaan saya tentang diri saya bahwa orang lain menganggap saya salah? "
jangan mengunci diri Anda .... Lebih baik bertanya kepada rekan kerja yang sama, setidaknya yang paling menyenangkan bagi Anda, atau lebih baik yang paling jujur ​​​​dan objektif - minta mereka untuk memberi tahu Anda dari samping, tunjukkan pandangan Anda . ..
Sukses buat kamu ;)