Pemecatan dengan kehadiran anak cacat Undang-undang saat ini belum memiliki pasal terpisah yang akan menjelaskan pemecatan karyawan yang merawat anak cacat. Seperti dalam kasus lain, majikan tidak dapat secara mandiri memberhentikan seorang karyawan yang merawat orang cacat. Tetapi ada pengecualian untuk situasi ini. Sesuai dengan Pasal 78 Kode Perburuhan, pemecatan dimungkinkan dengan persetujuan para pihak. Ini sering digunakan oleh majikan yang ingin menyingkirkan "masalah" karyawan yang berhak atas tunjangan dan pembayaran tambahan. Pekerja buruh yang mengajukan permohonan atas kemauan sendiri dengan disertai alasan (mengasuh anak cacat) harus memuat keterangan dan keadaan pemberhentian.

Apakah pekerjaan musim panas (latihan) legal di sekolah?

Perusahaan tidak dapat memecat karyawan seperti itu sesuka hati atau berdasarkan pasal, ini ilegal. Dia sendiri yang harus memulai pemecatan dan melamar ke departemen personalia perusahaan.

Jika pemecatan dilakukan atas inisiatif majikan, karyawan dapat dengan aman pergi ke pengadilan untuk melindungi hak-haknya. Fitur pemecatan di hadapan anak di bawah 14 tahun Orang tua yang mengajukan pemecatan tanpa bekerja selama 2 minggu, memiliki anak di bawah umur, termasuk dalam kategori karyawan yang terpisah.
Tanggung jawab pekerjaan mereka berbeda dengan karyawan lain. Kondisi seperti itu ditentukan dalam undang-undang Federasi Rusia, mereka berlaku sampai anak mencapai usia 14 tahun.

Apa yang harus dilakukan jika sekolah dipaksa untuk bekerja?

Undang-undang Federal "Tentang Pendidikan", keterlibatan anak sekolah atau murid organisasi yang terlibat dalam pendidikan mereka, dalam tugas perburuhan yang tidak termasuk dalam kurikulum sekolah, tidak diperbolehkan. Aturan serupa berlaku di wilayah Uni Soviet hingga 1992, ketika aturan itu dihapuskan di tingkat legislatif.
Harap dicatat Pelaksanaan kegiatan kerja musim panas di wilayah sekolah hanya dimungkinkan dengan persetujuan siswa dan orang tuanya. Kegiatan-kegiatan berikut termasuk dalam praktek musim panas: membersihkan ruang kelas dan area sekitar sekolah, pekerjaan layak di petak-petak tanah yang terkait dengan sekolah, dan sebagainya.

Dengan demikian, lembaga pendidikan tidak berhak memaksa siswa dan wali resminya untuk bekerja, jika tidak diatur dalam kurikulum dalam rangka praktik mata pelajaran tersebut.

Jika Anda mengabaikan pekerjaan musim panas di sekolah?

Namun, seperti yang diperlihatkan oleh praktik, majikan setuju untuk dipecat karena pengasuhan anak tanpa bekerja bahkan jika aplikasi diajukan pada hari pemecatan. Apakah ada manfaat setelah pensiun? Pertama-tama, karyawan yang mengundurkan diri berhak atas kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan.

Perhatian

Karyawannya harus diserahkan pada hari pemecatan. Aturan serupa berlaku bahkan jika karyawan melamar setelah liburan.

Penting

Berdasarkan bagian 1 Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan menghitung jumlah kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan oleh karyawan. Berdasarkan gaji rata-rata selama setahun terakhir dan jumlah hari libur yang tidak digunakan, jumlah manfaat yang dibayarkan dihitung.

Apakah mungkin berhenti tanpa bekerja jika ada anak di bawah 14 tahun?

Banyak sekolah Rusia masih mempraktekkan pekerjaan musim panas, mewajibkan anak sekolah untuk datang ke berbagai acara untuk bekerja demi kebaikan institusi. Sering kali dibutuhkan sekitar dua minggu. Namun, banyak orang tua memiliki pertanyaan tentang acara ini. Ini tidak masuk akal, karena perkembangan seperti itu diduga bahkan selama keberadaan Uni Soviet, yang tidak relevan saat ini. Namun, banyak lembaga pendidikan terus menggunakan pekerja anak.
Daftar isi: 1. Dasar legislatif untuk pekerjaan musim panas di sekolah 2. Apa yang mengancam tidak lulus latihan musim panas di sekolah 3.
Instruksi tentang bagaimana tidak menjalani pekerjaan musim panas di sekolah Dasar legislatif untuk pekerjaan musim panas di sekolah Berdasarkan paragraf 14 Seni.

Konsultasi hukum gratis

Praktek dalam suatu mata pelajaran dapat diekspresikan dalam kegiatan-kegiatan berikut: mengerjakan perbaikan peralatan, pekerjaan menjahit, menertibkan tempat kerja di dalam kelas yang diperuntukkan untuk pelajaran tenaga kerja, dan sebagainya. Pada saat yang sama, kurikulum sekolah tidak menyediakan jam khusus untuk bekerja setelah akhir tahun ajaran.

Dari sini dapat disimpulkan bahwa latihan musim panas adalah masalah sukarela bagi siswa dan orang tuanya, yang harus mengkonfirmasi secara tertulis persetujuan mereka untuk pelaksanaan tugas pekerja anak mereka. Penting juga untuk dipahami bahwa pelatihan tersebut tidak boleh bertentangan dengan indikator medis siswa dan mematuhi semua standar keselamatan, sesuai dengan persyaratan pelatihan profesional.

Apa yang mengancam untuk menolak magang musim panas di sekolah Tidak sah untuk memaksa Anda mengambil magang musim panas di sekolah.

Apakah sekolah berhak memaksa siswa untuk mengikuti "latihan musim panas"?

Namun, membersihkan ruang kelas dan halaman sekolah tidak dapat dimasukkan di sini;

• metode yang tidak populer adalah pembentukan detasemen tenaga kerja khusus dari anak sekolah. Dalam hal ini, pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan diasumsikan.

Semua kegiatan ini ilegal. Tidak ada yang harus mengancam siapa pun karena menolak untuk mengambil pekerjaan musim panas. Jika ada tekanan pada seorang siswa atau orang tuanya, mereka dapat secara menyeluruh pergi ke pengadilan dengan pengaduan terhadap sekolah dan pemaksaan ke dalam kegiatan ilegal.

Info

Instruksi tentang bagaimana tidak menjalani pekerjaan musim panas di sekolah Agar tidak secara resmi menjalani magang di musim panas, Anda perlu mempersenjatai diri dengan Konstitusi, Undang-Undang Federal "Tentang Pendidikan", jika ada, dengan sertifikat yang akan mengkonfirmasi larangan tersebut pada kinerja pekerjaan tertentu, serta pernyataan kepada polisi. Pertama-tama, perlu untuk memberikan kutipan dari Seni ke sekolah.

50, hal.

Latihan sekolah musim panas: catatan untuk orang tua

Seringkali mereka bermaksud membersihkan ruang kelas pada tahun ajaran setelah pelajaran berakhir;

• pembenaran bahwa anak tersebut akan berkonflik dengan teman sekelas lainnya yang telah menyelesaikan latihan musim panas.

Terlepas dari kenyataan bahwa persyaratan untuk menyelesaikan wajib pekerjaan musim panas adalah ilegal, beberapa lembaga pendidikan menggunakan jenis manipulasi berikut:

• pengenalan ketentuan tentang wajib terjadinya pekerjaan musim panas di Piagam sekolah. Namun, tindakan seperti itu secara langsung bertentangan dengan hukum Federasi Rusia "Tentang Pendidikan".

  Untuk fakta ini saja, Anda bisa menuntut pihak sekolah;

• pengenalan ketentuan tentang bagian wajib pekerjaan musim panas ke dalam kurikulum sekolah. Seringkali, peristiwa seperti itu disebut sebagai biologi, dengan alasan ini dengan memberikan pengetahuan yang lebih dalam kepada anak-anak sekolah tentang pertumbuhan tanaman.

Untuk mencegah anak Anda dipaksa bekerja di sekolah, Anda, orang tua, serta siswa itu sendiri, harus mempertimbangkan beberapa kutipan dari undang-undang saat ini, dan, jika perlu, membiasakan mereka dengan guru yang mencoba memberikan tekanan. pada mereka. Jadi, Anda perlu membaca Konvensi Hak Anak (pasal 31), pasal 50 (paragraf 14) Undang-Undang Federasi Rusia "Tentang Pendidikan".

Jika guru mulai berdebat, memeras, maka orang tua anak itu bisa pergi ke pengadilan. Pekerjaan di sekolah harus dilakukan bukan oleh siswa, tetapi oleh pekerja yang dipekerjakan untuk ini, serta guru itu sendiri.

Jika masalah telah muncul, dan tidak mungkin untuk menyelesaikannya dengan guru, maka Anda dapat menghubungi obrnadzor. Tetapi Anda harus memiliki bukti pelanggaran dari pihak guru.

Misalnya bisa berupa rekaman audio atau video, keterangan saksi.
Oleh karena itu, mereka yang berangkat disarankan untuk menghitung sendiri kompensasi apa yang menjadi haknya. Agar perhitungannya benar, Anda harus meminta bantuan pengacara atau pengacara. Tunjangan kedua yang dapat diajukan oleh karyawan yang berhenti untuk mengasuh anak berusia tiga tahun adalah tunjangan dari pertukaran tenaga kerja. Setelah pemecatan, seseorang dapat mendaftar dan menerima manfaat selama satu tahun.

Salah satu momen yang menentukan kapan tepatnya manfaat jatuh tempo adalah alasan pemecatan. Jika buku kerja mengatakan bahwa kontrak kerja diakhiri dengan kesepakatan para pihak, pembayaran akan diperoleh dari bulan pertama setelah pendaftaran.

Jika seseorang berhenti atas kehendaknya sendiri dan ini ditunjukkan dalam persalinan, tunjangan akan dibayarkan hanya setelah beberapa bulan. Kesimpulan Apakah mungkin berhenti tanpa bekerja jika ada anak di bawah 14 tahun? Ya, PHK darurat dimungkinkan.

Jika seorang anak bekerja di musim panas, haruskah dia bekerja di sekolah?

Buruh, yang sering dilakukan di sekolah, tanpa persetujuan siswa dan orang tua mereka dilarang oleh Konvensi Internasional tentang Perbudakan, Konvensi Organisasi Buruh Internasional tentang Kerja Paksa dan Wajib, dan Konstitusi Rusia. Seperti yang Anda ketahui, banyak lembaga pendidikan juga menulis undang-undang lokal mereka sendiri - peraturan tentang tugas di kelas, tentang masuk ke kelas satu sekolah, tentang transfer siswa - dan banyak lagi dokumen berbeda yang mengatur kehidupan dan perilaku seorang anak di sekolah. Ada kasus-kasus ketika tindakan ini dibatalkan di beberapa daerah atas protes jaksa. Adapun tugas di kelas, ada percakapan terpisah secara umum - sekolah memiliki staf teknis yang, berdasarkan posisinya, berkewajiban untuk mengepel lantai.
Apakah mungkin untuk berhenti tanpa bekerja jika ada anak di bawah umur? Tujuan utama pemberian cuti kerja selama dua minggu adalah sebagai permulaan bagi pemberi kerja agar dapat mencari karyawan lain untuk tempat yang kosong dan mengoptimalkan jadwal kerja. Dalam dua minggu, seorang karyawan yang mengundurkan diri juga dapat berubah pikiran dan menarik lamarannya. Pemberhentian atas kehendak sendiri tanpa bekerja dengan anak di bawah 14 tahun dimungkinkan, ini adalah salah satu kondisi yang ditentukan dalam pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Alasan utama mengapa penambangan menjadi tidak perlu adalah:

• likuidasi perusahaan;
• kehamilan;
• dimulainya pelatihan tatap muka;
• pengurangan karyawan yang terkait dengan kesulitan keuangan di perusahaan;
• wajib militer menjadi tentara;
• masa pensiun.

Idealnya, seorang karyawan yang keluar harus tetap melamar lebih awal.

Masalah

Terlepas dari kenyataan bahwa praktik sekolah bersifat sukarela bagi siswa, direktur sekolah mewajibkan siswa untuk menjalani praktik. Jika tidak, mereka mengancam untuk tidak memindahkan anak ke kelas berikutnya atau tidak menerbitkan buku pelajaran. Jika siswa tidak ingin bekerja, ia harus membayar uang (jumlahnya tergantung pada jumlah hari). Katakan padaku, seberapa legal tindakan sekolah?

Keputusan

Buruh, yang sering dilakukan di sekolah, tanpa persetujuan siswa dan orang tua mereka dilarang oleh Konvensi Internasional tentang Perbudakan, Konvensi Organisasi Buruh Internasional tentang Kerja Paksa dan Wajib, dan Konstitusi Rusia.

Adapun undang-undang tentang pendidikan Federasi Rusia, dalam paragraf 14 Seni. 50. Undang-undang Federasi Rusia 07.10.1992 N 3266-1 (sebagaimana diubah pada 27-12-2009) "Tentang Pendidikan", yang disebut "Hak dan dukungan sosial siswa, siswa" menetapkan larangan menarik siswa, siswa lembaga pendidikan sipil tanpa persetujuan atau persetujuan orang tua mereka (perwakilan hukum) untuk bekerja tidak disediakan oleh program pendidikan.

Seperti yang Anda ketahui, banyak lembaga pendidikan juga telah menulis undang-undang lokal mereka sendiri - peraturan tentang tugas di kelas, tentang masuk ke kelas satu sekolah, tentang transfer siswa - dan banyak lagi dokumen berbeda yang mengatur kehidupan dan perilaku seorang anak di sekolah. Ada kasus-kasus ketika tindakan ini dibatalkan di beberapa daerah atas protes jaksa.

Adapun tugas di kelas, ada percakapan terpisah secara umum - ada staf teknis di sekolah yang, berdasarkan posisinya, wajib mengepel lantai. Dan anak tidak boleh mencuci lantai (walaupun orang dapat berdebat lama tentang efek terapi okupasi) karena dua alasan yang jelas - berat ember yang diangkat (undang-undang menetapkan norma tentang seberapa banyak kategori pekerja tertentu dapat diangkat ) dan standar kebersihan (airnya masih kotor dan kecil kemungkinannya anak akan melakukan kontak yang baik dengannya).

Namun, mari kembali bekerja - paragraf 16 Seni. 50 undang-undang ini berbunyi: "Siswa, murid lembaga pendidikan sipil berhak untuk menghadiri secara gratis di acara-acara yang tidak diatur oleh kurikulum"

Dari norma-norma ini, dapat disimpulkan bahwa sekolah tidak dapat memaksa Anda untuk bekerja di musim panas jika praktik tersebut tidak ditentukan dalam program pendidikan dalam mata pelajaran apa pun (Sama seperti praktik. Misalnya, dalam biologi - bekerja di lokasi sekolah). Tetapi kami mencatat bahwa konsep seperti "praktik perburuhan" belum dimasukkan dalam dokumen lembaga pendidikan untuk waktu yang lama (dan kemungkinan besar tidak ada di Anda).

Mengenai tanggung jawab atas kegagalan muncul untuk bekerja - karena kami mengetahui bahwa ini adalah masalah sukarela murni, oleh karena itu, pertanyaan tentang tanggung jawab telah dihapus - tidak mungkin. Jika administrasi sekolah tetap mengambil tindakan untuk menghukum siswa (denda), tulis pengaduan ke kantor kejaksaan (untuk kerja paksa dan penuntutan ilegal).

Semoga sukses untuk Anda!

Keputusan

Berkumpullah sebagai satu kelas dan tulis keluhan kepada kepala sekolah.

Jika tidak membantu, maka ke kantor walikota.

Tanda tangan harus diletakkan oleh semua orang di kelas (beberapa kutu buku tidak peduli).

Sekolah sangat terguncang sehingga administrasi akan mulai mengeluarkan uang untuk pemeliharaan sekolah dan tidak membelanjakannya ke arah yang tidak diketahui.

Keputusan

Kurikulum sekolah dapat mencakup praktik pendidikan, yang disediakan oleh kurikulum. Oleh karena itu, jika seorang anak dirujuk untuk magang, Anda dapat bertanya atas dasar apa rujukan ini terjadi. Jika ini tidak diatur oleh kurikulum atau piagam sekolah, masing-masing, Anda berhak untuk tidak pergi ke sana. Penolakan ini tidak dapat menjadi alasan untuk tidak memindahkan anak ke kelas lain atau tidak menerbitkan buku pelajaran.

Adapun meminta uang, ini juga melampaui lingkup perilaku yang sah. Sekolah hanya dapat menyediakan layanan pendidikan berbayar selain yang dasar - Anda dapat membayar uang untuk ini, tetapi tidak untuk bekerja. Anda mungkin bertanya apakah mereka akan memberi Anda dokumen keuangan yang mengonfirmasi bahwa Anda membayar uang untuk latihan tersebut. Saya ragu mereka akan melakukannya. Tapi Anda bisa bersikeras, sehingga nanti Anda bisa menggunakannya sebagai argumen dalam pembelaan Anda. Tapi, saya pikir sekolah tidak akan melakukan ini semua, meskipun ....

Kesimpulan: berbicaralah dengan damai dengan guru (kepala sekolah) dan mintalah untuk melihat dokumen di mana pertanyaan-pertanyaan ini diperbaiki (yaitu, di mana dikatakan bahwa anak harus bekerja atau membayar). Jika percakapan damai tidak berhasil, maka Anda dapat mengajukan permohonan dengan pernyataan tentang pelanggaran hak-hak anak (Anda sebagai perwakilan hukum anak Anda) ke Kementerian Pendidikan di wilayah Anda (baik, atau, sebagai permulaan , departemen pendidikan kota), di mana Anda menyatakan semuanya. Anda dapat secara bersamaan mengajukan permohonan dengan pernyataan ke Kantor Kejaksaan (isinya serupa). Saya percaya bahwa jika Anda memberi tahu para guru bahwa Anda akan melamar di sana untuk mendapatkan penjelasan tentang hak-hak Anda, maka mereka tidak akan meminta uang lagi dari Anda. Dan jika mereka melakukannya, maka itu sudah bisa berbau seperti tindakan kriminal, dan ini bahkan lebih serius.

Buruh, yang sering dilakukan di sekolah, tanpa persetujuan siswa dan orang tua mereka dilarang oleh Konvensi Internasional tentang Perbudakan, Konvensi Organisasi Buruh Internasional tentang Kerja Paksa dan Wajib, dan Konstitusi Rusia.

Seperti yang Anda ketahui, banyak lembaga pendidikan juga telah menulis undang-undang lokal mereka sendiri - peraturan tentang tugas di kelas, tentang masuk ke kelas satu sekolah, tentang transfer siswa - dan banyak lagi dokumen berbeda yang mengatur kehidupan dan perilaku seorang anak di sekolah. Ada kasus-kasus ketika tindakan ini dibatalkan di beberapa daerah atas protes jaksa.

Adapun tugas di kelas, ada percakapan terpisah secara umum - ada staf teknis di sekolah yang, berdasarkan posisinya, wajib mengepel lantai. Dan anak tidak boleh mencuci lantai (walaupun seseorang dapat berdebat lama tentang efek terapi okupasi) karena dua alasan yang jelas - berat ember yang diangkat (undang-undang menetapkan norma tentang seberapa banyak kategori pekerja tertentu dapat mengangkat) dan standar kebersihan (airnya masih kotor dan kecil kemungkinannya anak akan melakukan kontak yang baik dengannya).

Sesuai dengan ayat 4, keterlibatan siswa tanpa persetujuan mereka dan siswa di bawah umur tanpa persetujuan orang tua mereka (perwakilan hukum) untuk pekerjaan yang tidak disediakan oleh program pendidikan dilarang.

Dari norma-norma ini, dapat disimpulkan bahwa sekolah tidak dapat memaksa Anda untuk datang bekerja di musim panas jika praktik tersebut tidak ditentukan dalam program pendidikan untuk mata pelajaran apa pun (Persis sebagai praktik. Misalnya, dalam biologi - bekerja di lokasi sekolah) . Tetapi kami mencatat bahwa konsep seperti "praktik perburuhan" belum dimasukkan dalam dokumen lembaga pendidikan untuk waktu yang lama (dan kemungkinan besar tidak ada di Anda).

Mengenai tanggung jawab atas kegagalan muncul untuk bekerja - karena kami mengetahui bahwa ini adalah masalah sukarela murni, oleh karena itu, pertanyaan tentang tanggung jawab telah dihapus - tidak mungkin. Namun, jika administrasi sekolah mengambil tindakan untuk menghukum siswa (denda), tulis pengaduan ke kantor kejaksaan (untuk kerja paksa dan penuntutan ilegal).

Kurikulum sekolah dapat mencakup praktik pendidikan, yang disediakan oleh kurikulum. Oleh karena itu, jika seorang anak dirujuk untuk magang, Anda dapat bertanya atas dasar apa rujukan ini terjadi. Jika ini tidak diatur oleh kurikulum atau piagam sekolah, masing-masing, Anda berhak untuk tidak pergi ke sana. Penolakan ini tidak dapat menjadi alasan untuk tidak memindahkan anak ke kelas lain atau tidak menerbitkan buku pelajaran.

Adapun meminta uang, ini juga melampaui lingkup perilaku yang sah. Sekolah hanya dapat menyediakan layanan pendidikan berbayar selain yang dasar - Anda dapat membayar uang untuk ini, tetapi tidak untuk bekerja.

Mintalah untuk melihat dokumen di mana pertanyaan-pertanyaan ini diperbaiki (yaitu, di mana dikatakan bahwa anak harus bekerja atau membayar). Dalam situasi konflik, Anda dapat mengirim pernyataan tentang pelanggaran hak anak ke departemen pendidikan kota dan Kejaksaan.

Praktik perburuhan adalah bagian integral dari proses pendidikan sekolah Soviet. Anak-anak juga terlibat dalam tugas di sekolah, dan dalam pekerjaan di lokasi sekolah, dan dalam pekerjaan lain. Bagaimana praktik ini legal hari ini, kita akan mengetahuinya berdasarkan undang-undang modern yang mengatur hak anak di bawah umur untuk bekerja. Secara legislatif, ketentuan tentang perburuhan siswa di bawah umur diabadikan dalam Undang-Undang Federal No. 273-FZ tanggal 29 Desember 2012 "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia" (selanjutnya disebut Undang-Undang), dalam Kode Perburuhan Rusia Federasi 30 Desember 2001 No. 197-FZ (sebagaimana diubah pada 30 Desember 2015) ) (selanjutnya disebut sebagai TC), dalam Konvensi Hak Anak (disetujui oleh Majelis Umum PBB pada 20 November, 1989) (mulai berlaku untuk Uni Soviet pada 15 September 1990). Konvensi Hak Anak melarang eksploitasi pekerja anak atau pekerjaan apapun yang melanggar hak anak (Pasal 32 Konvensi Hak Anak). Jika pekerjaan yang dipercayakan kepada anak dapat membahayakan kesehatannya, perkembangan fisiknya, maka ini akan dianggap sebagai pelanggaran terhadap hak-hak anak.

Apakah keterlibatan dalam praktik perburuhan sekolah dapat dianggap sebagai pelanggaran hak anak?

Saat ini, tidak sering di sekolah Anda dapat bertemu siswa yang bekerja sebagai bagian dari pengalaman kerja musim panas. Apakah seorang anak harus menyelesaikan magang musim panas?

Untuk pekerja di bawah umur, minggu kerja yang dikurangi ditetapkan. Misalnya, bagi karyawan yang berusia di bawah 16 tahun yang belajar di lembaga pendidikan, jam kerja tidak boleh lebih dari 12 jam seminggu. Dan untuk pekerja berusia 14-16 tahun, belajar di sekolah tidak lebih dari 18 jam seminggu (Pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Ada juga daftar pekerjaan yang tidak dapat melibatkan pekerja di bawah umur (Pasal 265 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• kerja keras;
• pekerjaan yang dapat membahayakan kesehatan dan perkembangan moral;
• bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya; kerja lembur;
• kerja shift malam;
• bekerja pada hari libur dan hari tidak bekerja.

Organisasi praktik ketenagakerjaan penyandang disabilitas.

Penting untuk dicatat secara khusus pentingnya pendidikan tenaga kerja dan praktek tenaga kerja bagi siswa penyandang disabilitas dari sekolah luar biasa. Surat instruksi dari Kementerian Pendidikan Umum dan Kejuruan Federasi Rusia tertanggal 4 September 1997 No. 48 “Tentang kekhususan kegiatan lembaga pendidikan khusus tipe I-VIII” sangat memperhatikan pelatihan tenaga kerja. Pelatihan tenaga kerja bagi penyandang disabilitas merupakan kondisi yang diperlukan untuk pelatihan dan pekerjaan selanjutnya. Beberapa tugas dari pekerjaan ini adalah:

• inklusi siswa dalam pekerjaan domestik, ekonomi, terapan dan pra-profesional;
• perluasan kontak sosial untuk membentuk keterampilan koeksistensi sosial, perilaku moral, pengetahuan tentang diri sendiri, tentang orang lain, tentang lingkungan mikro.

Di kelas (kelompok) senior, siswa menerima pengetahuan dalam mata pelajaran pendidikan umum, memiliki orientasi praktis dan sesuai dengan kemampuan psikofisik mereka, keterampilan dalam berbagai profil tenaga kerja. Siswa diajarkan keterampilan kerja mandiri, untuk tujuan ini mereka termasuk dalam kegiatan kerja di bengkel pendidikan, pertanian anak perusahaan, perusahaan, lembaga dan organisasi. Pelatihan kerja mencakup sistem terapi okupasi yang ditujukan untuk pemulihan, kompensasi dan pengembangan keterampilan dan kemampuan tenaga kerja, dan merupakan dasar untuk pelatihan kejuruan. Di lembaga pemasyarakatan tipe VIII dengan pendidikan 10-11 tahun, pelatihan tenaga kerja di kelas 10-11, dengan adanya basis produksi, bersifat pelatihan tenaga kerja yang mendalam untuk siswa. Untuk organisasi pelatihan tenaga kerja, bengkel dilengkapi dengan peralatan dan peralatan yang diperlukan dengan perangkat khusus yang mempertimbangkan kebutuhan pendidikan khusus siswa penyandang cacat. Panjang hari kerja selama praktik produksi ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia tentang perburuhan. Praktek industri dikelola oleh guru pelatihan tenaga kerja. Di kelas (kelompok) dengan pelatihan kerja mendalam, siswa yang telah menyelesaikan kelas 9 (10) diterima.

Pelatihan di Lembaga Pemasyarakatan tipe VIII diakhiri dengan pengesahan (ujian) pelatihan tenaga kerja, yang terdiri dari dua tahap yaitu kerja praktek dan wawancara tentang ilmu material dan teknologi pembuatan produk. Murid dari lembaga pemasyarakatan tipe VIII dapat dikecualikan dari pengesahan karena alasan kesehatan dengan cara yang ditentukan oleh Kementerian Pendidikan Umum dan Kejuruan Federasi Rusia dan Kementerian Kesehatan Federasi Rusia.

Memaksa siswa untuk bekerja di musim panas adalah ilegal. Demikian disampaikan Menteri Pendidikan Rusia. Menurut Vladimir Filippov, pekerjaan sekolah tanpa persetujuan siswa dan orang tua mereka adalah kesewenang-wenangan paling murni dari administrasi sekolah. Setiap tahun pemimpin sekolah melakukan apa yang disebut "kuartal kelima". Siswa dipaksa untuk mengecat dinding di ruang kelas dan koridor, menggali tempat tidur taman, mencuci lantai dan jendela. Pekerjaan sekolah berlangsung, sebagai suatu peraturan, beberapa minggu. Sementara itu, menurut pengacara, kewajiban tersebut bertentangan dengan Konstitusi Federasi Rusia. Oleh karena itu, mahasiswa berhak menolak kerja paksa.

Istirahat yang sulit. Bekerja di luar tidak bisa menjadi kewajiban. Berapa hari pengalaman kerja sekolah harus berlangsung? Pada usia berapa sekolah dapat melibatkan anak dalam pekerjaan? Dapatkah seorang anak dihukum jika ia tidak bekerja pada tanggal jatuh tempo? - Ini adalah pertanyaan orang tua dari anak sekolah sekarang khawatir. Tak perlu dikatakan, pekerjaan musim panas bukanlah tugas yang menyenangkan. Alih-alih tidur setelah tahun sekolah yang berat, anak-anak sekolah dipaksa untuk menyeret diri mereka kembali ke sekolah yang menjijikkan di pagi hari, hanya sekarang mereka tidak lagi belajar, tetapi bekerja - menyirami bibit di halaman sekolah, memilah buku di perpustakaan, mencuci dan lukisan dinding. Pada saat yang sama, guru percaya bahwa bekerja untuk kebaikan sekolah adalah untuk kepentingan anak-anak. Tetapi tidak semua orang tua menerima pendidikan tenaga kerja - menghirup asap cat dan pernis jelas tidak akan menambah kesehatan anak, selain itu, jadwal kerja yang diberikan oleh sekolah sering bertepatan dengan jadwal cuti orang tua.

Tetapi apakah berolahraga begitu wajib, seperti yang disampaikan oleh direktur sekolah, kepala sekolah, dan wali kelas? Kembali pada tahun 1992, Undang-undang Federal "Tentang Pendidikan" menghapuskan kerja paksa di sekolah: "Dilarang melibatkan siswa, murid dari lembaga pendidikan sipil tanpa persetujuan siswa, murid dan orang tua mereka (perwakilan hukum) dalam pekerjaan yang tidak disediakan oleh program pendidikan" (Pasal 50, hlm. 14). Dan juga: "Siswa, murid lembaga pendidikan sipil berhak atas kehadiran gratis di acara-acara yang tidak diatur oleh kurikulum" (Pasal 50, paragraf 16). Dari sini dapat disimpulkan bahwa sekolah tidak dapat memaksa Anda untuk mengerjakan pekerjaan musim panas jika tidak ditentukan dalam program pendidikan dalam mata pelajaran apa pun sebagai praktik. Saya harus mengatakan bahwa jam praktik kerja telah hilang dari kurikulum selama bertahun-tahun. Ternyata bekerja di luar adalah murni sukarela dan administrasi sekolah tidak memiliki hak untuk memaksa anak-anak untuk bekerja tanpa persetujuan dari siswa itu sendiri dan orang tua mereka (sebaiknya secara tertulis). Dan, tentu saja, karena siswa itu tidak mengerjakan istilah yang diberikan kepadanya, tidak ada hukuman yang bisa diikuti. Sebaliknya, administrasi sekolah dapat dimintai pertanggungjawaban untuk mengorganisir kerja paksa. Namun, para pemimpin pendidikan tidak terburu-buru untuk mempublikasikan kebenaran yang "mengerikan" ini. Lagi pula, siapa lagi yang akan membantu menertibkan sekolah setelah tahun ajaran, jika bukan anak-anak itu sendiri dan orang tua mereka (administrasi sekolah mengizinkan orang tua untuk bekerja daripada anak-anak). Tidak ada pekerja tambahan di sekolah, ada banyak ketegangan dengan petugas kebersihan. Karena itu, para kepala badan pendidikan mengelak menjawab pertanyaan tentang kewajiban cuti.