Legislator telah berubah batas waktu pembayaran gaji pada tahun 2016. Gaji tidak dapat dikeluarkan selambat-lambatnya pada tanggal 15 bulan berikutnya. Selain itu, dikeraskan kewajiban pemberi kerja kepada pekerja, denda untuk pelanggaran undang-undang perburuhan dan jumlah kompensasi untuk ketidakpatuhan dengan ketentuan pembayaran pendapatan telah meningkat. Inovasi diatur oleh Undang-Undang Federal No. 272-FZ tertanggal 3 Juni 2016 dan akan mulai berlaku pada 3 Oktober 2016. Bagaimana majikan dapat mempersiapkan mereka? Apakah kontrak kerja perlu diubah atau masuk akal untuk diterbitkan? pesanan penggajian? Anda akan menemukan jawaban untuk ini dan pertanyaan lain di artikel kami.

Batas waktu penggajian baru

Hukum yang dikomentari menyediakan amandemen Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menentukan waktu pembayaran upah. Sekarang artikel ini tidak menetapkan tanggal khusus untuk pengeluaran pendapatan, mereka hanya mewajibkan majikan untuk membayar pendapatan "setidaknya setiap setengah bulan."

Mulai 3 Oktober 2016, versi baru Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia akan mulai berlaku. Akibatnya, akan ada perubahan syarat pembayaran gaji di tahun 2016. Pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seperti sebelumnya, akan menetapkan bahwa upah harus dibayar "setidaknya setiap setengah bulan." Namun, akan ada klarifikasi bahwa gaji harus dibayarkan paling lambat tanggal 15 bulan berikutnya. Spesifik syarat pembayaran uang muka dan gaji tahun 2016, seperti sekarang, akan mungkin untuk menunjukkan dalam peraturan perburuhan internal, perjanjian kerja bersama atau. Perubahan tersebut akan mempengaruhi waktu pembayaran bonus mulai 3 Oktober. Cm." ".

Gaji dan uang muka: syarat pembayaran

Mengingat apa yang mungkin bayar gaji lebih awal. Ini bukan pelanggaran undang-undang perburuhan.

Periksa peraturan setempat

Periksa kontrak kerja

Jika istilah untuk membayar upah dalam kontrak kerja memenuhi persyaratan hukum yang dikomentari, maka tidak ada yang perlu dilakukan. Namun, ada kemungkinan bahwa kontrak kerja mengizinkan pembayaran upah setelah hari ke-15 bulan berikutnya (misalnya, hari ke-17). Atau, tidak menutup kemungkinan periode pembayaran gaji ditetapkan, misalnya dari tanggal 5 sampai dengan tanggal 12. Kemudian pemberi kerja perlu mengambil tindakan selambat-lambatnya 3 Oktober 2016 untuk memastikan bahwa ketentuan pembayaran upah dalam kontrak kerja. Lagi pula, mulai 3 Oktober, tanggal pembayaran gaji harus spesifik dan terpadu.

Kirim pemberitahuan ke karyawan

Untuk melakukan perubahan kontrak kerja, karyawan harus mengirimkan pemberitahuan tertulis. Pemberitahuan ini harus menyebutkan alasan untuk mengubah ketentuan kontrak. Pada saat yang sama, harap dicatat: majikan wajib memberi tahu karyawan secara tertulis selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya (bagian 2 pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, untuk mematuhi persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan memiliki waktu untuk mengubah persyaratan pembayaran gaji pada 3 Oktober 2016, masuk akal untuk mengirim pemberitahuan kepada karyawan selambat-lambatnya 3 Agustus 2016. Berikut adalah contoh pemberitahuan perubahan ketentuan kontrak kerja sehubungan dengan mengubah tanggal penggajian.

Menandatangani perjanjian tambahan untuk kontrak

Juga perlu untuk menyimpulkan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dan menetapkan persyaratan baru untuk pembayaran upah.

Perjanjian tambahan ini akan cukup untuk mengubah tanggal penggajian. Untuk mengeluarkan perintah terpisah untuk ini menunda pembayaran gaji sama sekali tidak perlu. Jadi contoh surat pembayaran gaji kami tidak mempublikasikan dalam artikel ini.

Meningkatkan kompensasi untuk upah yang tertunda

Pada keterlambatan pembayaran gaji majikan bertanggung jawab secara finansial. Ini diabadikan dalam pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Undang-undang yang dikomentari mengklarifikasi ketentuan pasal ini dan, sebagai akibatnya, mulai 3 Oktober 2016, jumlah kompensasi moneter kepada personel untuk penundaan gaji meningkat. Kompensasi dibayarkan dalam bentuk bunga atas jumlah yang tidak dibayarkan dalam jangka waktu yang ditetapkan. Perhitungan persentase ini akan berubah mulai 3 Oktober 2016 dan kompensasi yang berpihak pada karyawan akan menjadi lebih besar.

Seperti diketahui, masa gaji majikan harus selalu diperhatikan. Ini adalah persyaratan hukum (Pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Ingatlah bahwa sekarang kompensasi dihitung menurut rumus berikut:

Asumsikan bahwa jumlah hutang adalah $ 10.000. Jangka waktu penundaan adalah 5 hari. Selama penundaan, tingkat pembiayaan kembali adalah 10,5%. Cm." ". Dalam hal ini, kompensasi akan menjadi 17,5 rubel (10.000 rubel × 10,5% / 300 × 5).

Jika, dalam kondisi yang sama, kompensasi dihitung sesuai dengan aturan baru, maka itu akan menjadi lebih banyak, yaitu 35 rubel (10.000 rubel × 10,5% / 150 × 5).
Lihat juga "".

Setiap orang yang bekerja harus menerima gaji dalam jangka waktu tertentu dan secara penuh. Hak ini dijamin oleh kode perburuhan dan undang-undang Rusia (Pasal 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 37 Konstitusi Federasi Rusia). Artikel ini memberikan gambaran lengkap tentang hukuman apa yang tersedia bagi manajemen untuk keterlambatan pembayaran yang terus-menerus.

Tanggung jawab pemberi kerja atas keterlambatan pembayaran upah pada tahun 2019 diwujudkan dalam jenis-jenis berikut:

• hukuman disiplin (Pasal 192 KUH Perdata Federasi Rusia) dapat dijatuhkan oleh majikan sendiri dan perwakilan resminya yang mengizinkan tidak membayar upah dan melanggar aturan remunerasi lainnya.
• hukuman material (Pasal 234-236 KUH Perdata Federasi Rusia) memanifestasikan dirinya dalam bentuk akrual dan pembayaran bunga kepada karyawan untuk hari-hari keterlambatan yang mengikuti hari keterlambatan gaji.
• hukuman administratif (Pasal 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia) hanya terjadi jika kesalahan kepala atau wakilnya terbukti.
• hukuman pidana: jika motif tentara bayaran pejabat terbukti, penangkapan hingga dua tahun dapat mengikuti.

Tanggung jawab disiplin

Upah yang tertunda karena kesalahan kepala atau perwakilan resmi adalah kinerja yang tidak tepat dari tugas langsung mereka. Ini mungkin memerlukan menerima salah satu hukuman disiplin dalam bentuk komentar, teguran atau pemecatan (Pasal 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika fakta pelanggaran terbukti, majikan menerapkan tindakan pengaruh yang sesuai terhadap manajemen institusi (Pasal 195 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Untuk melakukan audit, perwakilan dari kepentingan pekerja (ini mungkin serikat pekerja) berlaku untuk majikan dengan pernyataan yang sesuai, yang menunjukkan pelanggaran oleh manajemen. Majikan diberikan waktu 1 minggu untuk mempertimbangkan dokumen ini (Pasal 370 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kemudian ia mengambil tindakan untuk menghilangkan pelanggaran, memilih bentuk hukuman disiplin dan memberi tahu pemohon tentang hal ini (Pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Masa berlaku hukuman ini adalah 1 tahun sejak tanggal dikeluarkannya.

Tanggung jawab materi

Tanggung jawab ini dibebankan kepada kepala atas keterlambatan pembayaran upah kepada karyawan. Karyawan berhak menuntut pembayaran dari majikan, serta menerima bunga atas keterlambatannya dan kompensasi atas kerusakan moral yang diderita. Pada saat yang sama, fakta untuk alasan apa ada kegagalan dalam pengeluaran gaji tidak memainkan peran apa pun. Cari tahu lebih lanjut tentang hak-hak pekerja jika terjadi keterlambatan pembayaran upah.

Majikan memiliki waktu 15 hari kalender sebagai cadangan untuk pembayaran upah sejak masa berlakunya habis (Pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tanggal pasti pembayaran ditentukan oleh peraturan internal lembaga dan didukung oleh kesepakatan yang sesuai.

Kompensasi

Selain itu

Santunan atas keterlambatan pembayaran gaji:

• tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi;
• tidak diperhitungkan dalam beban pajak penghasilan;
• dikenakan premi asuransi untuk asuransi wajib dengan cara yang sama seperti upah.

Sejak Oktober 2016, prosedur akrual telah berubah. Bunga diakumulasikan sesuai dengan suku bunga utama 1/150 (Pasal 2 No. 272-FZ 3 Juli 2016). Misalnya, tanggal pembayaran tetap perusahaan adalah tanggal 10 setiap bulan. Remunerasi karyawan untuk Januari (50.000 rubel) dibuat pada 20/02/2017. Selama 10 hari (dari 10 Februari 2017 hingga 20 Februari 2017 inklusif), dengan mempertimbangkan tingkat Bank Sentral Federasi Rusia (10%), kompensasi dalam jumlah 333 rubel diperoleh.

Sebelumnya, tarif ini adalah 1/300. Dengan demikian, jumlah minimum untuk kompensasi digandakan oleh Undang-undang. Atas permintaan majikan, jumlah kompensasi dapat ditingkatkan dan harus ditentukan dalam perjanjian kerja atau tindakan pengaturan lokal (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pembayaran untuk upah yang telah jatuh tempo adalah tanggung jawab langsung pemberi kerja: karyawan tidak perlu menyerahkan dokumen apa pun atau mengeluh kepada manajemen yang lebih tinggi. Kompensasi dibayarkan bersamaan dengan jumlah gaji yang tertunda.

Penangguhan tugas resmi

Seorang karyawan tidak boleh datang ke tempat kerja sampai hari pembayaran upah jika keterlambatan pembayaran melebihi 15 hari (Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Anda harus mengkomunikasikan keinginan Anda kepada manajemen secara tertulis.

Ketika manajemen mulai melakukan pembayaran, karyawan tersebut diberitahu secara tertulis. Setelah menerimanya, dia harus pergi ke tempat kerjanya. Jika dia tidak melakukan ini, tindakan ini dianggap sebagai ketidakhadiran.

Semua hari untuk masa kerja yang ditangguhkan harus dibayar dalam jumlah upah rata-rata (dokumen No. 14-2-337 dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 25 Desember 2013). Baca tentang pembayaran untuk downtime paksa karena kesalahan majikan.

Ini berguna untuk dicatat: ada beberapa nuansa dalam masalah penghentian aktivitas buruh. Tindakan membela diri seperti itu hanya sah jika terjadi keterlambatan pembayaran upah. Jika karyawan tidak dibayar uang liburan, dan dia memutuskan untuk tidak pergi bekerja setelah liburan sampai mereka dibayar, maka ini akan memenuhi syarat sebagai ketidakhadiran. Untuk mempertahankan pembayaran pembayaran liburan tepat waktu, ada mekanisme pengaruh lain.

• pegawai militer dan sipil;
• orang yang mendukung kehidupan orang (listrik, dokter, dll.) atau bekerja di industri dan peralatan yang sangat berbahaya;
• ketika keadaan darurat diumumkan.

Tanggung jawab administratif

Hukuman dapat terjadi hanya jika pemimpin bersalah karena gagal memenuhi tenggat waktu untuk remunerasi.

Majikan bertanggung jawab atas keterlambatan upah dengan konsekuensi berikut (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia):

• manajer dan pengusaha perorangan: peringatan atau denda 1000-5000 rubel. Berulang kali hingga 20.000 rubel (bagian 4 pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia), larangan memegang posisi tidak lebih dari 3 tahun.
• denda untuk institusi: 30.000-50.000 rubel. Dalam kasus insiden berulang, hukuman hingga 70.000 rubel mengikuti (bagian 4 pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Libur

Jika batas waktu untuk mengeluarkan gaji jatuh pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, itu dikeluarkan sebelum hari ini (Pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Misalnya, upah harus dikeluarkan pada tanggal 8 setiap bulan. Kemudian dana bulan Februari 2017 dibayarkan kepada karyawan pada 07/03/2017 pada hari Selasa, karena 03/08/2017 merupakan hari libur tidak bekerja (International Women's Day). Informasi tentang membayar pekerjaan pada hari libur menurut Kode Perburuhan dapat ditemukan di artikel. Jika persyaratan ini tidak dipenuhi, majikan dapat dikenakan denda administratif.

Ketertarikan untuk hanya dimungkinkan melalui pengadilan. Proses administratif dimulai, protokol yang sesuai dibuat. Jika keterlambatan pembayaran upah terdeteksi, inspektorat tenaga kerja negara mengeluarkan perintah untuk pembayarannya dalam waktu satu bulan. Gaji harus diterima tidak hanya oleh karyawan, tetapi juga oleh karyawan yang diberhentikan.

Inspektur mengontrol proses remunerasi, memasukkan dalam daftar khusus majikan yang telah melanggar Kode Perburuhan. Data ini diserahkan ke kejaksaan.

Tonton video tentang pertanggungjawaban pidana karena tidak membayar upah

Tanggung jawab pidana

Jenis tanggung jawab untuk pembayaran upah yang tertunda ini terjadi ketika kepentingan atau motif moneter seseorang terbukti dan dihukum dengan tindakan berikut (Pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia):

• pemulihan hingga 500.000 rubel;
• denda yang sesuai dengan gaji atau sumber penghasilan lain selama 3 tahun terakhir;
• larangan memegang jabatan tertentu tidak lebih dari 5 tahun;
• kerja paksa hingga 3 tahun;
• penangkapan tidak lebih dari 3 tahun.

Ukuran hukuman dipilih tergantung pada jenis non-pembayaran. Tidak membayar sebagian upah menyiratkan pembayaran kurang dari setengah dari jumlah yang harus dibayar. Tanggung jawab pidana terjadi dengan tidak membayar sebagian selama lebih dari 3 bulan dan tujuan egois majikan. Non-pembayaran penuh dipahami sebagai tidak dibayarnya semua pendapatan selama 2 bulan atau untuk periode yang sama pembayaran upah di bawah upah minimum. Dengan niat jahat yang terbukti dari majikan, ia akan menghadapi hukuman yang lebih berat daripada tidak membayar sebagian.

Berat ringannya konsekuensi ditentukan oleh pengadilan melalui pertimbangan yang cermat atas kasus tertentu. Durasi kejahatan, jumlah tunggakan upah, jumlah korban, dll diperhitungkan.

Penundaan upah bagi karyawan memiliki konsekuensi yang signifikan bagi pemberi kerja dan institusi. Anda harus sangat berhati-hati dalam memperhatikan ketentuan remunerasi, jika tidak, masalah tidak dapat dihindari.

Punya pertanyaan tentang kewajiban pemberi kerja? Tanya mereka di komentar artikel

Hukuman untuk tidak membayar upahsejak Oktober 2016, telah meningkat karena berlakunya amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang diperkenalkan oleh Undang-Undang No. 272-FZ tertanggal 3 Juli 2016. Selain denda bagi pemberi kerja yang melanggar batas waktu pembayaran gaji kepada karyawannya, sanksi lain juga diharapkan. Tanggung jawab macam apa yang mengancam majikan, Anda akan belajar dari artikel ini.

Apa hukuman bagi majikan karena menunda upah? pada 2017-2018?

Sanksi tidak bayar upah pada tahun 2016 meningkat dibandingkan periode sebelumnya. Alasannya adalah karena undang-undang No. 272-FZ Art. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia dilengkapi dengan bagian 6 dan 7, yang secara langsung memberikan tanggung jawab atas pelanggaran aturan remunerasi.

Sekarang, denda dari 30.000 hingga 50.000 rubel dikenakan pada majikan badan hukum karena melewatkan tenggat waktu untuk membayar gaji, dan pada pengusaha perorangan dengan tenaga kerja - dari 1.000 hingga 5.000 rubel. Selain itu, denda dari 10.000 hingga 20.000 rubel dikenakan pada kepala perusahaan, yang melanggar tenggat waktu untuk mengeluarkan gaji.

Jika majikan mengizinkan lagi pelanggaran yang dapat dihukum secara administratif terhadap norma-norma undang-undang perburuhan, maka, menurut bagian 7 pasal di atas, jumlah denda meningkat. Jadi, perusahaan sudah akan didenda hingga 100.000 rubel, pengusaha dan kepala perusahaan yang melanggar - hingga 30.000 rubel.

Sanksi apa yang diberikan untuk upah yang dibayar sebelum waktunya, selain denda?

Denda administratif untuk keterlambatan upah, diatur oleh Art. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, bukan satu-satunya sanksi yang diterapkan kepada majikan yang melanggar ketentuan pembayaran gaji yang ditetapkan oleh chh. 4, 6 seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tanggung jawab materi

Seperti yang ditunjukkan dalam Bagian 1 Seni. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan yang telah melanggar persyaratan untuk membayar upah kepada karyawannya bertanggung jawab berdasarkan undang-undang Federasi Rusia.

Dalam bagian 1 Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa majikan yang melanggar bertanggung jawab dalam bentuk kewajiban untuk membayar bunga dalam jumlah setidaknya 1/150 dari tingkat bank utama Bank Federasi Rusia untuk setiap hari yang terlambat. untuk perhitungannya, mulai dari yang pertama. Selain itu, perusahaan dapat menetapkan jumlah kewajiban yang lebih besar dari pemberi kerja. Sesuai dengan bagian 2 dari norma yang sama, kondisi seperti itu dapat ditetapkan dalam hitungan. kontrak, kontrak kerja.

Tanggung jawab pidana

Pejabat perusahaan yang melanggar batas waktu pemberian upah juga dapat dimintai pertanggungjawaban pidana jika penundaan itu lebih dari 2 bulan.

Jika majikan tidak membayar upah selama lebih dari 2 bulan atau membayarnya dalam jumlah yang lebih rendah dari upah minimum, dan tindakannya dilakukan untuk kepentingan pribadi atau karena alasan pribadi lainnya, maka ia dapat, menurut Bagian 2 Seni . 145.1 KUHP Federasi Rusia:

• Denda hingga 500.000 rubel. atau sebesar penghasilannya untuk jangka waktu sampai dengan 3 tahun.
• Terlibat dalam kerja paksa hingga 3 tahun. Untuk jangka waktu yang sama, ia juga dapat dicabut haknya untuk menduduki posisi-posisi yang ditentukan dalam putusan atau untuk terlibat dalam jenis kegiatan yang ditunjukkan dalam putusan pengadilan.
• Merampas kebebasan hingga 3 tahun dengan larangan yang sama untuk terlibat dalam jenis kegiatan yang ditentukan dalam hukuman.

Dalam hal keterlambatan pembayaran sebagian gaji selama lebih dari 3 bulan dan jika motif bayaran terbukti, pejabat majikan dapat dimintai pertanggungjawaban pidana (bagian 1 pasal di atas) berupa:

• denda hingga 120.000 rubel. atau semua penghasilan hingga satu tahun;
• larangan terlibat dalam kegiatan yang ditentukan dalam hukuman hingga satu tahun;
• kerja paksa hingga 2 tahun;
• penjara sampai satu tahun.

PENTING! Membawa majikan ke tanggung jawab administratif atau pidana tidak membatalkan kewajibannya untuk membayar kompensasi kepada karyawan karena tidak membayar atau terlambat membayar upah.

Kalkulator untuk menghitung denda keterlambatan pembayaran upah

Denda untuk pembayaran upah yang terlambat dikenakan pada majikan (badan hukum dan secara pribadi pada manajer) setelah menetapkan fakta tidak membayar upah secara penuh atau sebagian kepada karyawan dalam periode yang ditentukan oleh kontrak kerja. Jumlah denda ditentukan oleh pengadilan, dan tidak mungkin untuk menghitungnya terlebih dahulu.

Tetapi Anda dapat menghitung sendiri jumlah kompensasi untuk pengeluaran upah yang melanggar tenggat waktu, dan di sini kalkulator online akan berguna. Lagi pula, jumlah sanksi tergantung pada jumlah hutang majikan kepada karyawan, dan pada keterlambatan pembayaran upah.

Untuk menghitung jumlah kompensasi menggunakan kalkulator online, cukup dengan memasukkan jumlah upah yang belum dibayar, tanggal pembayaran yang direncanakan dan aktual. Algoritma perhitungan berisi formula menggunakan Seni yang ditetapkan. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tarif (1/150 × 10%).

Pada tahun 2016, denda meningkat atas pelanggaran yang dilakukan pengusaha terhadap ketentuan pembayaran gaji kepada karyawan. Jadi, sekarang denda 30.000 rubel dikenakan pada badan hukum untuk pelanggaran ini. dan ditambah langsung ke kepala perusahaan dari 10.000 rubel. Selain itu, terlepas dari apakah majikan bersalah atas pembentukan tunggakan upah kepada karyawannya, sanksi dikenakan kepadanya dalam bentuk pembayaran bunga untuk setiap hari keterlambatan.

Inovasi lain untuk pengusaha di tahun baru adalah denda baru untuk upah yang tertunda pada tahun 2016. Pemerintah Federasi Rusia telah menyetujui rancangan undang-undang tentang peningkatan denda yang signifikan bagi majikan yang menunda upah kepada karyawan mereka.

Pemerintah Federasi Rusia berangkat dari fakta bahwa dalam krisis, banyak majikan dapat dengan sengaja menunda upah, dan peningkatan denda karena menunda upah akan secara signifikan mengurangi dan mencegah pelanggaran berulang oleh majikan.

Kenaikan denda karena menunda upah di 2016

Saat ini, denda untuk pelanggaran utama terkait dengan kewajiban membayar upah untuk pejabat berkisar antara 1.000 hingga 5.000 rubel. Denda baru untuk pelanggaran semacam itu akan membebani majikan dari 10 hingga 20 ribu rubel.

Selain itu, layanan pers melaporkan bahwa untuk pelanggaran berulang terhadap ketentuan pembayaran upah, denda akan berkisar antara 20 hingga 30 ribu rubel, dibandingkan dengan denda lama 10-20 ribu. Menkeu juga menekankan bahwa sanksi yang dapat dikenakan kepada pemberi kerja berupa diskualifikasi untuk jangka waktu 1 sampai 3 tahun.

Untuk pengusaha dan badan hukum, hanya jumlah denda maksimum yang diubah, sedangkan yang lebih rendah tidak diubah. Jadi untuk pengusaha, batas atas denda telah ditingkatkan 10 ribu rubel, dan pada 2016 denda untuk upah yang tertunda adalah 10-30 ribu rubel. Badan hukum untuk menunda upah pada tahun 2016 harus membayar dari 50 hingga 100 ribu rubel, yang lebih tinggi 30 ribu rubel dibandingkan dengan denda sebelumnya 50-70 ribu rubel.

Tanggal pembayaran tetap

Selain itu, Kementerian Tenaga Kerja mengusulkan untuk menetapkan tanggal tertentu untuk pembayaran upah. Gaji harus dibayar selambat-lambatnya 10 hari dari tanggal periode pelaporan yang masih harus dibayar. Saat ini, upah harus dibayarkan kepada karyawan setidaknya setiap setengah bulan. Pengenalan kepastian tersebut akan mencegah penundaan yang disengaja dalam pembayaran gaji kepada karyawan oleh majikan dan akan memudahkan pekerjaan lembaga inspeksi. Sekarang undang-undang pembatasan upah tertunda hanya tiga bulan, dan dari 2016 diharapkan meningkat menjadi satu tahun.

Inovasi ini terkait dengan peningkatan tajam dalam jumlah utang. Misalnya, menurut Rosstat, hanya utang resmi majikan kepada karyawannya per 1 Desember 2015 sebesar 3,9 miliar rubel, dan dibandingkan dengan 1 November 2015, utang meningkat 11,3 persen pada Desember. Jika kita melangkah lebih jauh dan membandingkan utang dari 1 Desember 2014, kita mendapatkan angka yang menakutkan di 60,8 persen. Sekarang jelas mengapa Kementerian Tenaga Kerja meningkatkan denda untuk upah yang tertunda pada tahun 2016.

Undang-undang menetapkan persyaratan untuk membayar tepat waktu untuk pekerjaan karyawan. Tetapi tidak semua organisasi mematuhinya. Sejak 3 Oktober 2016, aturan telah berlaku, termasuk peningkatan denda karena tidak membayar upah. Mari kita bicara tentang denda secara lebih rinci.

Basis normatif

Persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Undang-undang ketenagakerjaan mengharuskan majikan untuk membayar upah tepat waktu dan teratur. Akrual harus berjalan setidaknya dua kali sebulan tepat waktu.

Tanggal pastinya ditulis dalam kontrak, kontrak kerja, atau dokumentasi internal. Aturan umum untuk periode pembayaran: selambat-lambatnya 15 hari dari akhir periode di mana akrual dibuat. Tanggal pembayaran yang ditentukan oleh majikan harus jatuh pada hari-hari ini. Jika tumpang tindih dengan akhir pekan atau hari libur, dana harus ditransfer terlebih dahulu.

Konsekuensi jika tidak mengikuti aturan

Majikan yang gagal membayar upah tepat waktu akan dikenakan kewajiban keuangan. Ia harus membayar ganti rugi atas kerusakan yang ditimbulkan. Perhitungannya dilakukan sesuai dengan rumus:

RFP- jumlah hutang;
N– tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia (CB) saat ini;
D- jumlah hari keterlambatan.

Sebelumnya, untuk menghitung jumlah yang dapat diperoleh kembali (misalnya, pada tahun 2015), bunga dihitung berdasarkan 1/300 dari tingkat refinancing Bank Sentral, yang sama dengan 10 persen (pada saat penulisan. - Catatan ed.). Tetapi mulai 3 Oktober 2016, 1/150 dari tarif harus diperhitungkan. Artinya, jumlah untuk tidak membayar atau menunda upah menjadi dua kali lipat.

Jika perusahaan (IP) menunda upah selama setengah bulan, pada hari ke-16, bawahan berhak untuk sementara waktu menangguhkan pelaksanaan kewajiban tenaga kerja dengan pemberitahuan tertulis tentang keputusan tersebut.

Denda keterlambatan pembayaran di 2018

Untuk tidak membayar upah, majikan bertanggung jawab berdasarkan bagian keenam Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif. Majikan berkewajiban untuk mengganti karyawan tidak hanya untuk jumlah pendapatan yang tertunda dan mengkompensasi kerusakan, tetapi juga untuk mentransfer denda administrasi ke kas. Nilai dendanya adalah sebagai berikut (lihat tabel):

Peningkatan denda diberikan untuk penundaan berulang dalam pembayaran tenaga kerja:

CONTOH
Perusahaan StroyMaster LLC menunda gaji selama 33 hari (kalender) untuk beberapa karyawan dengan jumlah total 137.400 rubel. Tanggal transfer sebenarnya adalah 7 November 2018. Untuk pelanggaran undang-undang perburuhan, majikan harus menghitung:

1. gaji penuh: 137.400 rubel;
2. pembayaran kompensasi: 137.400 × 10% × 1/150 × 33 = 3022,8 rubel.
3. dikeluarkan oleh pengontrol denda karena menunda upah dalam jumlah 35.000 rubel.

Ketika majikan bertanggung jawab

Tidak selalu mungkin untuk mendapatkan denda karena tidak membayar upah. Ketika kepemimpinan berlarut-larut dalam waktu yang lama, mengejar kepentingan pribadi (yang memiliki bukti tak terbantahkan), para pelaku dibawa ke tanggung jawab pidana. Tindakan mereka memenuhi syarat di bawah Art. 145.1 KUHP Federasi Rusia. Itu semua tergantung pada tingkat keparahan kerusakan (lihat tabel).

Kejahatan	Hukuman
Sebagian dari penghasilan tidak dibayarkan selama lebih dari tiga bulan. Kita berbicara tentang jumlah yang tidak melebihi setengah dari gaji penuh karyawan.	Menurut bagian pertama Seni. 145.1 KUHP Federasi Rusia, seorang individu / direktur perusahaan akan dihukum: denda hingga 120.000 rubel. atau gaji tahunan; perampasan hak untuk mempraktikkan profesi mereka - hingga 12 bulan; kinerja kerja paksa hingga dua tahun; pembatasan kebebasan hingga 12 bulan.
Keterlambatan gaji dalam jumlah penuh selama lebih dari dua bulan.	Tanggung jawab berada di bawah bagian kedua Seni. 145.1 KUHP Federasi Rusia: denda karena tidak membayar upah: 100 - 500 ribu rubel. atau pengurangan jumlah yang sama dengan penghasilan selama 3 tahun; kinerja kerja paksa hingga 3 tahun + perampasan hak untuk mempraktikkan profesi mereka hingga 3 tahun (yang terakhir - tidak selalu); penjara hingga tiga tahun + perampasan hak untuk mempraktikkan profesi seseorang hingga 3 tahun (yang terakhir tidak selalu demikian).

Hukuman yang paling berat diterapkan ketika tindakan ilegal kepemimpinan menyebabkan konsekuensi serius: penyakit, bunuh diri, dll. Jika kesalahan terbukti sepenuhnya di pengadilan, konsekuensinya adalah sebagai berikut:

• pembayaran denda untuk keterlambatan pembayaran upah dalam jumlah 200 - 500 ribu rubel. atau penghasilan selama 1 - 3 tahun;
• penahanan untuk jangka waktu 2 hingga 5 tahun + perampasan hak atas profesi untuk jangka waktu hingga 5 tahun (yang terakhir tidak selalu demikian).

Komite Investigasi sedang menyelidiki kasus pidana berdasarkan pasal ini. Untuk meminta pertanggungjawaban majikan, perlu untuk mengajukan aplikasi yang sesuai ke Inggris di tempat tinggal.

Ketentuan pembayaran upah

Semua majikan diwajibkan untuk membayar gaji setidaknya setiap setengah bulan. Mulai 3 Oktober 2016, gaji harus dibayarkan selambat-lambatnya pada hari ke-15 setelah akhir periode yang masih harus dibayar. Artinya, batas waktu pembayaran uang muka adalah tanggal 30 bulan berjalan, dan untuk gaji - tanggal 15 bulan berikutnya (bagian 6 pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika Anda dulu membayar upah nanti, ubah ketentuan pembayaran. Untuk melakukan ini, buat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dengan karyawan. Anda juga dapat mengeluarkan pemberitahuan tentang perubahan kondisi upah.

Tidak ada konsep "setengah bulan" dalam undang-undang saat ini. Norma dari bagian 6 pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia berarti bahwa upah harus dibayar setidaknya dua kali sebulan. Tentukan persyaratan khusus dalam Aturan jadwal kerja, kontrak kerja bersama atau kontrak kerja.

Paruh pertama bulan selalu merupakan periode dari tanggal 1 hingga tanggal 15 bulan kalender saat ini. Paruh kedua bulan adalah periode dari tanggal 16 hingga hari terakhir bulan kalender. Hal utama adalah menetapkan persyaratan khusus untuk pembayaran gaji. Misalnya, menurut Peraturan Perburuhan, upah dikeluarkan pada tanggal 5 dan 20. Kemudian memenuhi persyaratan bagian 6 pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia (surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 18 April 2017 No. 11-4 / OOG-718, tanggal 23 September 2016 No. 14 -1 / OOG-8532).

Jika hari pembayaran yang ditetapkan bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, keluarkan gaji sehari sebelumnya (bagian 8 pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia

kebangkrutan majikan

Misalkan karena dana yang tidak mencukupi, majikan memiliki hutang yang belum dilunasi selama lebih dari tiga bulan pembayaran karena karyawan (upah, pesangon, dll). Dalam hal ini pimpinan organisasi debitur atau pengusaha perorangan itu sendiri harus mengajukan permohonan ke pengadilan arbitrase dengan permohonan pailit. Hal ini diatur oleh ayat 1 Pasal 9 UU 26 Oktober 2002 No. 127-FZ. Juga, karyawan (termasuk mantan) dapat mengajukan ke pengadilan arbitrase dengan aplikasi untuk menyatakan majikan bangkrut karena tunggakan upah dan pembayaran lainnya. Hal ini tertuang dalam ayat 1 Pasal 7 UU 26 Oktober 2002 No. 127-FZ.

Karyawan berhak mengadakan rapat. Batas waktu - selambat-lambatnya lima hari kerja sebelum tanggal rapat kreditur. Penyelenggaraan dan penyelenggaraan rapat pegawai dipercayakan kepada pengelola arbitrase. Pada pertemuan tersebut, karyawan memilih perwakilan mereka, yang akan melindungi kepentingan mereka dalam proses kebangkrutan majikan. Tata cara penyelenggaraan rapat dijelaskan secara rinci dalam Pasal 12.1 UU 26 Oktober 2002 No. 127-FZ.

Tuntutan pembayaran tunggakan upah dan balas jasa lainnya kepada karyawan (termasuk mantan) dimasukkan dalam daftar klaim kreditur oleh manajer arbitrase atau panitera atas usul manajer arbitrase. Jika klaim tersebut disengketakan, mereka dimasukkan dalam daftar berdasarkan tindakan peradilan yang menetapkan komposisi dan jumlah klaim ini (klausul 6, pasal 16 Undang-Undang 26 Oktober 2002 No. 127-FZ).