Perubahan Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kode Tenaga Kerja jam kerja tidak teratur

1. Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan konsep "hari kerja non-standar". Ciri-ciri utama jam kerja tidak teratur adalah:

  • bekerja di luar jam kerja yang telah ditetapkan. Tidak ada batasan durasi kerja orang yang bekerja paruh waktu (Pasal 284 KUHP) dalam lembur (Pasal 99 KUHP). Seorang karyawan dapat terlibat dalam pekerjaan baik sebelum dimulainya hari kerja (shift) dan setelah berakhirnya hari kerja (shift);
  • keterlibatan dalam pekerjaan disebabkan oleh kebutuhan, karena kepentingan organisasi dan fungsi kerja yang dilakukan oleh karyawan (misalnya, karyawan milik staf administrasi - kepala toko);
  • keterlibatan dalam pekerjaan di luar jam kerja yang ditetapkan bersifat episodik, yaitu tidak dapat menjadi suatu sistem.

Prosedur untuk melakukan pekerjaan di luar jam kerja normal telah ditetapkan: diperlukan perintah dari majikan; posisi mereka yang terlibat harus dimasukkan dalam daftar posisi karyawan dengan jam kerja tidak teratur, yang ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan atau tindakan normatif setempat, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan. Perwakilan karyawan dalam kemitraan sosial adalah serikat pekerja, oleh karena itu, adopsi tindakan pengaturan lokal dilakukan oleh majikan dengan cara yang ditentukan oleh Art. 372 TK.

Persetujuan karyawan untuk terlibat dalam pekerjaan tersebut tidak diperlukan. Pada saat yang sama, majikan tidak berhak untuk mempercayakan kepadanya kinerja pekerjaan yang tidak ditentukan oleh fungsi kerjanya.

2. Menurut Seni. 119 dari Kode Perburuhan, karyawan dengan jam kerja tidak teratur diberikan cuti tambahan tahunan yang dibayar.

3. Aturan untuk memberikan cuti berbayar tambahan tahunan kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur di organisasi yang dibiayai dari anggaran federal, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 Desember 2002 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081), menetapkan bahwa daftar posisi pekerja dengan jam kerja tidak teratur termasuk personel manajerial, teknis dan ekonomi dan lainnya orang-orang yang pekerjaannya selama hari kerja tidak dapat dicatat secara akurat, orang-orang yang mendistribusikan waktu kerja atas kebijaksanaan mereka sendiri, serta orang-orang yang waktu kerjanya, karena sifat pekerjaannya, dibagi menjadi bagian-bagian untuk jangka waktu yang tidak terbatas.

Dalam beberapa kasus, penetapan hari kerja yang tidak teratur diatur oleh tindakan hukum yang mengatur. Jadi, dalam paragraf 14 Peraturan tentang fitur rezim jam kerja dan waktu istirahat untuk pengemudi mobil, disetujui. Perintah Kementerian Perhubungan Rusia tanggal 20 Agustus 2004 N 15 (BNA RF. 2004. N 45), menyatakan bahwa pengemudi mobil (kecuali mobil taksi), serta pengemudi kendaraan ekspedisi dan pihak survei yang dipekerjakan di eksplorasi geologi, topografi dan geodesi dan pekerjaan survei di lapangan, hari kerja yang tidak teratur dapat ditetapkan. Dalam paragraf 37 Peraturan tentang fitur rezim jam kerja dan waktu istirahat, kondisi kerja untuk kategori pekerja perkeretaapian tertentu yang terkait langsung dengan pergerakan kereta api, disetujui. Perintah Kementerian Perkeretaapian Rusia tertanggal 5 Maret 2004 N 7 (BNA RF. 2004. N 24), menetapkan bahwa karyawan angkutan kereta api dapat diatur untuk bekerja dengan jam kerja yang tidak teratur, dengan pengecualian karyawan yang melayani kereta api penumpang, tukang listrik kereta api, serta kepala, mekanik-mandor kereta penumpang yang tidak bertugas shift, yang jam kerjanya ditentukan dengan cara yang sama seperti untuk kondektur gerbong kereta penumpang.

Pencantuman dalam daftar posisi pekerja dengan jam kerja tidak teratur dari mereka yang pekerjaannya tidak dapat dicatat secara akurat tepat waktu atau yang membagi waktu kerja atas pertimbangan mereka sendiri berarti bahwa mereka dapat secara mandiri memutuskan pekerjaan di luar jam kerja normal, jika ini ditentukan oleh uraian tugas atau peraturan setempat. Perintah awal dari kepala organisasi untuk melibatkan mereka dalam pekerjaan semacam itu tidak diperlukan. Dalam situasi ini, pekerjaan pada hari kerja yang tidak teratur dilakukan atas inisiatif karyawan itu sendiri.

Majikan menyimpan catatan waktu yang benar-benar dikerjakan oleh setiap karyawan dalam jam kerja yang tidak teratur.

4. Pekerja dengan jam kerja tidak teratur tunduk pada aturan tentang durasi kerja (shift) (Pasal 94 Kode Perburuhan), pada waktu awal dan akhir hari kerja (shift); mereka umumnya dibebaskan dari pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja (Pasal 113 dari Kode Perburuhan).

5. Menerapkan Seni. 101 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, harus diingat bahwa jika seorang karyawan bekerja paruh waktu (Pasal 93 dari Kode Perburuhan), maka melakukan pekerjaan yang melebihi upah harian yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak. , tetapi dalam durasi kerja harian (shift) yang ditetapkan pada hari kerja 5 dan 6 hari kerja tidak dianggap sebagai pekerjaan paruh waktu.

6. Pekerjaan dengan jam kerja tidak teratur dan kerja lembur dilakukan di luar jam kerja normal. Berbeda dengan rezim kerja dengan hari kerja yang tidak teratur, seorang karyawan dapat terlibat dalam kerja lembur tanpa persetujuan tertulisnya berdasarkan Bagian 3 Seni. 99 dari Kode Perburuhan hanya dalam tiga kasus yang didefinisikan secara ketat. Lingkaran pekerja yang terlibat dalam pekerjaan semacam itu lebih luas (pengecualian tertentu ditetapkan oleh bagian 5 pasal 99 Kode Perburuhan), pembatasan telah ditetapkan mengenai norma jam kerja untuk setiap karyawan.

Jam kerja tidak teratur - cara kerja khusus, yang dengannya masing-masing karyawan dapat, atas perintah majikan, jika perlu, kadang-kadang terlibat dalam pelaksanaan fungsi kerja mereka di luar jam kerja yang ditetapkan untuk mereka. Daftar posisi karyawan dengan jam kerja tidak teratur ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan atau peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan.

Nasihat hukum di bawah Art. 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia

    Lydia Sokolova

    • Tanggapan pengacara:

    • Yakov Seroshtan

    Batas antara bekerja lembur dan tidak melakukan pekerjaan dengan cukup cepat

    • dalam hal pekerjaan di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia, jam kerja dibayar, jika layanan disediakan di bawah kontrak hukum perdata, volumenya dibayar. Saya bekerja lembur hanya dalam kasus-kasus luar biasa, ketika saya berpikir bahwa saya tidak punya waktu sendiri ...

    Valentina Zakharova

    di Uni Soviet setelah perang, Dewan Tertinggi berpikir lama bagaimana menangani pelacur. para pria di sana akhirnya memutuskan begitu

    • Halo Viktor.! Saya akan menceritakan satu cerita. Ada kongres yang didedikasikan untuk Hari Perempuan Internasional pada 8 Maret. Saya bahkan tidak ingat tahun berapa. Sebuah "awan wanita" berkumpul dan memutuskan untuk mendudukkan mereka di tempat mereka. Jadi mereka mengumumkan: "wanita duduk di sebelah kanan ...

    Karina Tarasova

    Apakah legal untuk bekerja 12 jam sehari?

    • Total waktu kerja adalah 40 jam per minggu, lebih dari itu dikenakan pembayaran tambahan.

    Antonina?kovaleva

    Mengapa tidak ada pengemis dan tunawisma di Uni Soviet?

    • adalah Halo - tiba. Apakah - selalu ada. Di pasar-pasar di stasiun-stasiun di jalan-jalan Ada. Saya mengingat mereka dengan baik. Biasanya di dekat gereja. Benar, mereka mengatakan bahwa orang miskin akan lebih kaya dari orang lain. Bisnis yang menguntungkan!! ! Dan saya akan menambahkan bahwa ada banyak dari mereka ...

    Diana Popova

    benarkah di USSR tidak ada tunawisma sama sekali, apakah mereka ditangkap dan dipaksa bekerja? dan jika mereka menolak - untuk kerja keras ...

    • Sebagai seorang anak, saya bermain di band kuningan, di klub pabrik. Kami datang sekali ke klub untuk latihan, dan begitulah jalannya. Kami diperbolehkan untuk duduk dan menunggu akhir proses, setelah itu kami akan mendapatkan kesempatan untuk meniup. Seseorang diadili...

    Andrey Khotenov

    Mengapa pelacur di penjara selama masa Soviet, dan sekarang -

    • Penganiayaan Prostitusi di Uni Soviet Pelacur mulai dianiaya lagi pada tahun 1929. Sebuah sistem sedang diperkenalkan, yang menurutnya pelacur dikirim ke sistem yang dikendalikan NKVD dari lembaga khusus kerja paksa ...

    Victoria Zhukova

    Bisakah majikan menambah panjang minggu kerja, mengacu pada kebutuhan produksi?

    • Tanggapan pengacara:

      Sesuai dengan Pasal 97 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Majikan berhak, dengan cara yang ditentukan oleh Kode ini, untuk mempekerjakan seorang karyawan untuk bekerja di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan ini sesuai dengan Kode ini, federal lainnya undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, kontrak kolektif, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja (selanjutnya disebut sebagai jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan): untuk kerja lembur (Pasal 99 Kode Etik ini); jika karyawan bekerja pada jam kerja yang tidak teratur (Pasal 101 Kode Etik ini). Sesuai dengan Seni. 99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Melibatkan seorang karyawan dalam pekerjaan lembur oleh majikan diperbolehkan dengan persetujuan tertulisnya dalam kasus-kasus berikut: 1) jika perlu, menyelesaikan (menyelesaikan) pekerjaan yang telah dimulai, yang, karena keterlambatan yang tidak terduga karena kondisi teknis produksi, tidak dapat dilakukan (selesai) dalam jangka waktu yang ditentukan untuk jam kerja karyawan, jika kegagalan untuk melakukan (tidak selesai) pekerjaan ini dapat mengakibatkan kerusakan atau kehancuran properti majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), properti negara bagian atau kota, atau membahayakan kehidupan dan kesehatan orang; 2) selama produksi pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kasus di mana kegagalannya dapat menyebabkan sejumlah besar karyawan berhenti bekerja; 3) melanjutkan pekerjaan tanpa adanya karyawan pengganti, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam kasus ini, majikan berkewajiban untuk segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain .... Nah, dan seterusnya - baca lebih lanjut di Internet.

    • Menurut kode tenaga kerja, hari kerja (atas permintaan karyawan) tidak boleh melebihi 572 jam per bulan. Pasal 101 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

    • Tanggapan pengacara:

      Menurut Seni. 101 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari kerja yang tidak teratur adalah cara kerja khusus, di mana setiap karyawan dapat, atas perintah majikan, jika perlu, sesekali terlibat dalam pelaksanaan fungsi kerja mereka di luar pekerjaan. jam yang ditetapkan untuk mereka. Daftar posisi karyawan dengan jam kerja tidak teratur ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan atau peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan. Jam kerja yang tidak teratur tidak dianggap sebagai kerja lembur. Kompensasi lembur untuk jam kerja tidak teratur dilakukan dengan memberikan cuti tambahan yang lamanya ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal dan tidak boleh kurang dari tiga hari kalender. Menurut Seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk menyimpan catatan jam kerja yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap karyawan. Kewajiban ini juga berlaku untuk pembukuan kerja pada jam kerja yang tidak teratur. Lama kerja dalam jam kerja yang tidak teratur dan tambahan cuti yang diberikan untuk itu harus sepadan. Jika bekerja dalam jam kerja yang tidak teratur melebihi durasi liburan, karyawan berhak menuntut peningkatan durasi liburan.

    • Anton Goloushev

    Dokumen peraturan apa yang mengatur durasi hari kerja (minggu) staf medis di ruang ultrasound?

    • Tanggapan pengacara:

      Pertama, KUHP Pasal 350. Pasal 350. Beberapa fitur pengaturan kerja pekerja medis Untuk pekerja medis, pengurangan waktu kerja tidak lebih dari 39 jam per minggu ditetapkan. Tergantung pada posisi dan (atau) spesialisasi, jam kerja pekerja medis ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia. Kita melihat bahwa Kode Ketenagakerjaan memuat aturan acuan untuk Keputusan Pemerintah No. 101 tanggal 14 Februari 2003. Saya dapat mengirimkan keputusan ini kepada Anda secara penuh. Lihat apakah profesi Anda ada dalam daftar ini.

    Maria Molchanova

    apa itu jam kerja tidak teratur

    • pengacara Tidak ada baik surat pengunduran diri. Pasal 101 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. . .suatu cara kerja khusus, yang dengannya masing-masing karyawan dapat, atas perintah majikan, jika perlu, kadang-kadang terlibat dalam pelaksanaan ...

    Vyacheslav Vedmed

    Apakah majikan berhak memaksa pekerja untuk bekerja lebih dari jam yang ditentukan? Sekarang saya punya jadwal 2:2 (2 hari, 2 hari libur, 2 malam, 2 hari libur, dll). Saya bekerja dari 8 hingga 20 (Siang) dan dari 17 hingga 5 (Malam) - 12 jam sehari. Kami dipaksa bekerja 3-4 jam lebih. Apa yang harus saya lakukan dalam situasi seperti itu? Apakah saya berhak untuk pergi pada waktu yang ditentukan (12 jam setelah hari kerja dimulai) atau haruskah saya menerima syaratnya?

    • Tanggapan pengacara:

      berdasarkan ketentuan pasal 4, 91, 99, 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia: kerja paksa dilarang; jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu; pemberi kerja wajib mencatat waktu kerja yang sebenarnya dilakukan oleh setiap pekerja; durasi kerja lembur tidak boleh lebih dari 4 jam untuk setiap karyawan selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun; kerja lembur dibayar untuk dua jam pertama kerja setidaknya satu setengah kali, untuk jam-jam berikutnya - setidaknya dua kali ukurannya.

    Elena Panina

    Apa itu hari kerja yang tidak teratur?

    • Tanggapan pengacara:

      Hari kerja tidak teratur Konsep jam kerja tidak teratur pertama kali dirumuskan dalam undang-undang ketenagakerjaan oleh aturan hukum independen yang terpisah, dan ini, tentu saja, merupakan fakta positif. Pada saat yang sama, norma hukum dirumuskan dalam Art. 101 dari Kode Perburuhan menimbulkan banyak pertanyaan. Sebagai akibat dari ambiguitas dalam kata-kata hukum, dalam praktiknya, jam kerja yang tidak teratur digantikan oleh konsep kerja lembur, yang benar-benar mengubah gambaran hubungan kerja. Karena itu, kepala organisasi, pengacara, dan karyawan departemen personalia harus memahami esensi dari konsep-konsep ini. Penilaian hukum dan karakteristik umum konsep Sebagai berikut dari Art. 101 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari kerja yang tidak teratur adalah cara kerja khusus, di mana masing-masing karyawan dapat, atas perintah majikan, jika perlu, kadang-kadang terlibat dalam pelaksanaan fungsi kerja mereka di luar jam kerja normal. jam kerja. Undang-undang tersebut menyebutkan bahwa daftar jabatan pegawai dengan jam kerja tidak tetap ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan atau peraturan ketenagakerjaan internal. Pada saat yang sama, pembuat undang-undang tidak menentukan kriteria evaluasi yang dengannya posisi dan profesi karyawan dapat dimasukkan dalam daftar yang ditentukan. Isi Seni. 101 dari Kode Perburuhan tidak memberikan jawaban atas pertanyaan tentang apa yang menyebabkan perlunya melibatkan karyawan dalam pelaksanaan fungsi tenaga kerja di luar jam kerja normal. Konsep seperti keterlibatan episodik pekerja dalam pelaksanaan tugas kerja mereka dalam rezim jam kerja tidak teratur tetap tanpa perhatian. Undang-undang tidak menentukan perintah apa dari majikan yang diperlukan untuk ini. Apakah perintah tertulis (perintah) diperlukan atau apakah perintah lisan cukup? Undang-undang mendefinisikan jam kerja tidak teratur berdasarkan konsep kerja lembur. B berisi ungkapan yang sama: "... atas perintah (inisiatif) majikan di luar jam kerja normal (yang telah ditetapkan)." Ungkapan ini adalah definisi dari lembur. Namun kerja lembur (Pasal 99 KUHP) berstatus sebagai waktu kerja. Dia menemukan tempatnya di pasal 15 dari Kode Perburuhan. Sedangkan hari kerja yang tidak teratur adalah cara atau tata cara kerja, cara pemenuhan tugas pekerjaan. Itu terletak di tempat lain, dalam bab 16 dari Kode Perburuhan. Sangat mudah untuk melihat bahwa kita berbicara tentang konsep hukum yang berbeda. Konsep-konsep ini memiliki tugas dan fungsi hukum yang berbeda. Tidak dapat diterima untuk membingungkan mereka. Sayangnya, saat ini, kita melihat "kerjasama" yang erat dari jam kerja tidak teratur dan kerja lembur, yang mengakibatkan penggantian konsep-konsep ini. Ini terlihat tidak hanya dalam definisi hukum. Dalam seni. 119 dari Kode Perburuhan secara bebas memungkinkan pertukaran hari kerja yang tidak teratur dengan kerja lembur dan sebaliknya. Hal ini dilakukan dengan mengganti cuti tambahan, yang mengkompensasi jam kerja yang tidak teratur, dengan kenaikan gaji yang diterapkan untuk mengkompensasi kerja lembur. Dalam hal ini, kepala perusahaan, karyawan departemen personalia dan pengacara berpendapat bahwa Art. 99 dari Kode Perburuhan adalah kualifikasi hukum untuk pemrosesan yang melebihi jam kerja menurut undang-undang, dan Art. 101 TC penggunaan ilegal dari proses yang sama dengan nama yang berbeda. Kualifikasi hukum digunakan untuk sebagian besar pekerja, yaitu bagi mereka ada kerja lembur. Penggunaan ilegal - untuk kategori pekerja tertentu. Mereka memiliki pengolahan yang sama, hanya dengan nama jam kerja tidak teratur. Masalahnya, pekerja dengan jam kerja tidak teratur tidak mendapatkan kondisi kerja yang adil. Jadi, menurut Pasal 2 Kode Perburuhan, di antara prinsip-prinsip dasar pengaturan hukum hubungan kerja, ada ketentuan hak setiap karyawan untuk istirahat harian dalam jangka waktu tertentu. Departemen

    Victoria Borisova

    Saya memiliki hari kerja yang tidak teratur, untuk ini majikan memberikan tambahan 5 hari untuk liburan setiap tahun. Jadwal yang biasa adalah dari jam 9 hingga 18, istirahat makan siang selama 45 menit, lima hari kerja dalam seminggu. Tapi sekarang pihak berwenang cukup kurang ajar - mereka pergi setelah bekerja setiap hari selama 1-2 jam. Apakah ada batasan?

    • Tanggapan pengacara:

      Dengan hari kerja yang tidak teratur, panjang hari kerja hanya bertambah SECARA EPISODIS, dan TIDAK PERMANEN. Artinya, Anda bisa berangkat sepulang kerja satu kali, maksimal dua kali seminggu. Pasal 101 Hari kerja tidak teratur Hari kerja tidak teratur

    Artem Postovalov

    Jam kerja tidak teratur - apakah perbudakan dilegalkan??. Tuan-tuan pengacara, tolong bantu saya untuk mengerti. Setelah membaca Kode Tenaga Kerja dan artikel analitis tentang topik hari kerja yang tidak teratur, saya mendapat kesan bahwa dengan menetapkan hari kerja yang tidak teratur, Anda dapat membuat mereka bekerja hampir sebanyak yang Anda suka, terutama karena ini tidak dibayar ekstra. Contoh dari pekerjaan suami saya. Semua karyawan pabrik ditetapkan dengan kesepakatan bersama untuk jam kerja yang tidak teratur (tanpa pembenaran apapun). Saat melamar pekerjaan, perjanjian bersama tidak disediakan untuk ditinjau. Artinya, ketika mendapatkan pekerjaan, seseorang bahkan tidak tahu bahwa dia akan pergi ke hari kerja yang tidak teratur. Seni. 101 ditulis dengan kata-kata yang tidak jelas sehingga tidak ada yang jelas, dan Anda dapat menafsirkannya dengan cara yang nyaman bagi majikan. Artikel mengatakan bahwa Anda dapat menarik "episodik" (saya bertanya-tanya bagaimana tepatnya?) Ternyata Anda dapat memaksa karyawan untuk bekerja, misalnya, sampai jam dua pagi, meskipun hari kerja sampai jam lima, tetapi tidak setiap hari , tetapi, misalnya, setiap hari? Apakah itu episodik? Dalam hal ini, tentu saja, karyawan pada hari kerja berikutnya harus tepat waktu. Hal lain adalah Seni. 99 - kerja lembur. Namun, sayangnya, ini adalah artikel yang berbeda, dan Kode tidak mengidentifikasi manfaat kerja lembur dengan jam kerja yang tidak teratur. Ternyata ini perbudakan yang dilegalkan? atau ada yang berbeda?

    • Tanggapan pengacara:

      Kadang-kadang - tidak setiap hari, tetapi, katakanlah, seorang akuntan bekerja sangat keras saat menyiapkan laporan. Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menyampaikan laporan ini? Perjanjian bersama tidak membatalkan perjanjian individu, di mana sifat pekerjaan harus dinegosiasikan dengan karyawan tertentu dalam posisi tertentu. Perbudakan, tentu saja, tidak ada hubungannya dengan itu. Pertanyaannya adalah apakah Anda akan membela hak Anda di pengadilan, atau pergi ke komisi perselisihan perburuhan di perusahaan untuk memulai. Karena ada kesepakatan bersama, berarti ada serikat pekerja dan komisi

    Natalya Filippova

    Bantuan dengan tugas atau menyarankan artikel

    • Nah, di mana kata ajaibnya dan di mana pendapat Anda tentang masalah ini? Atau dengan bodohnya memutuskan untuk saya dan hanya itu? Bagian XIII dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Bab 56-62 prosedur untuk mempertimbangkan perselisihan perburuhan, tetapi untuk menyelesaikannya dengan benar, Anda perlu mengetahui seluruh Perburuhan ...

    Julia Golubeva

    Dapatkah saya bekerja secara legal menurut jadwal individu (tanggal dan hari tertentu dalam seminggu), jika. Saya bercerai dan membesarkan dua anak (11 dan 13 tahun) sendirian?Saya bekerja di rumah sakit kota sebagai perawat dengan jadwal harian.

    Alexey Ryabukha

    Apakah jadwal shift 3x3 berhak ada? Tolong jelaskan Terlepas dari jenis jadwal, karyawan organisasi dari semua bentuk kepemilikan dan semua bentuk organisasi dan hukum memiliki jaminan berikut: durasi istirahat harian minimum antara shift (sebagai aturan umum, setidaknya dua kali durasi kerja shift bersama dengan istirahat makan siang) harus disediakan; durasi istirahat harian yang tidak terputus harus dipastikan (Pasal 110 KUHP) apakah ini berarti setelah shift siang, berlangsung 12 jam, keesokan harinya saya hanya bisa keluar pada malam hari (karena saya harus istirahat selama 24 jam) ? Artinya, dari berbagai jadwal shift, hanya yang paling melelahkan yang benar: siang, malam, hari libur? Saya tahu tentang pegawai di BUMN yang bekerja dengan jadwal 2 kali 2. Artikel apa yang bisa meyakinkan majikan tentang legalitas jadwal 3 kali 3.

    • Tanggapan pengacara:

      Pasal 100 pegawai, lama kerja sehari-hari (shift), termasuk kerja paruh waktu (shift), waktu mulai dan berakhirnya kerja, waktu istirahat kerja, jumlah shift per hari, pergantian jam kerja dan non-kerja. hari kerja, yang ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal sesuai dengan undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, kesepakatan bersama, perjanjian, dan untuk karyawan yang jam kerjanya berbeda dari aturan umum yang ditetapkan oleh pemberi kerja tertentu - suatu kontrak kerja. Fitur rezim waktu kerja dan waktu istirahat untuk pekerja transportasi, pekerja komunikasi, dan lainnya yang memiliki sifat pekerjaan khusus ditentukan dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia. TK RF. Pasal 100 Komentar Pasal 101. Jam kerja tidak teratur Jam kerja tidak teratur adalah aturan kerja khusus, yang dengannya masing-masing karyawan dapat, atas perintah majikan, jika perlu, sesekali terlibat dalam pelaksanaan fungsi tenaga kerja mereka di luar jam kerja. jam yang ditetapkan untuk mereka. Daftar posisi karyawan dengan jam kerja tidak teratur ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan atau peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan. TK RF. Pasal 101 Komentar Pasal 102. Bekerja dalam jam kerja yang fleksibel Ketika bekerja dalam jam kerja yang fleksibel, awal, akhir atau lamanya hari kerja (shift) ditentukan dengan kesepakatan para pihak. Majikan memastikan bahwa karyawan bekerja di luar jumlah jam kerja selama periode akuntansi yang relevan (hari kerja, minggu, bulan, dan lain-lain). TK RF. Pasal 102. Komentar Pasal 103. Layanan kerja shift disediakan. Selama kerja shift, setiap kelompok pekerja harus melakukan pekerjaan pada jam kerja yang telah ditetapkan sesuai dengan jadwal shift. Saat menyusun jadwal shift, pemberi kerja mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan dengan cara yang ditentukan oleh Pasal 372 Kode Etik ini untuk penerapan peraturan lokal. Jadwal shift, sebagai suatu peraturan, merupakan lampiran dari kesepakatan bersama. Jadwal shift dikomunikasikan kepada karyawan selambat-lambatnya satu bulan sebelum mereka mulai berlaku. Dilarang bekerja dua shift berturut-turut.

    Igor Nechepurenko

    Apakah ada batasan hukum tentang lamanya shift kerja? untuk ibu dengan anak kecil? Jika demikian, berapa umur pembatasan ini?

    • Tanggapan pengacara:

      Hari kerja normal adalah 8 jam dan dalam semua kasus hari kerja tidak boleh melebihi 24 jam. Pasal 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk sejumlah pekerja (di bawah umur, orang cacat yang bekerja di industri berbahaya) menetapkan hari kerja yang dikurangi. Menurut Seni. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk menetapkan minggu kerja paruh waktu (shift) atau paruh waktu atas permintaan salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia 14 (anak cacat di bawah usia 18 tahun), tetapi remunerasi karyawan dalam hal ini dibuat secara proporsional dengan waktu bekerja olehnya. Bekerja paruh waktu tidak memerlukan pembatasan apa pun bagi karyawan selama cuti tahunan yang dibayar, perhitungan senioritas dan hak-hak buruh lainnya.

    Tatyana Guseva

    perjanjian sewa menyewa

    • Dan apa pertanyaannya? Saya sedang berlibur sekarang :) Apakah ini hukum negara mana? Di Rusia, cuti berbayar adalah 28 hari, dan jika ada, maka masih cuti preferensial. Majikan tidak berhak melanggar Kode Perburuhan. Memiliki, tentu saja! "Jika lebih banyak hari tidak ...

    Denis Krivopalov

    kerja lembur. manajer memaksa saya untuk tinggal setelah akhir hari kerja (6 sore) tanpa perintah apa pun; Saya meninggalkan pekerjaan pada jam 7 malam. 20 menit. hari ini dia memaksa saya untuk menulis catatan penjelasan tentang cara menyusunnya dengan benar sehingga kompeten secara hukum ...

    • Tidak perlu dibuat-buat, itu akan benar secara hukum.

    Olesya Petrova

    Bantu aku untuk mengerti. Di bawah kontrak kerja, saya bekerja dengan jadwal bergilir, saya tidak pergi bekerja pada 7 Januari, karena hari libur dan tidak ada pesanan bahwa kami bekerja, sekarang pihak berwenang ingin mencabut bonus, apakah itu legal dan sesuai dengan pasal yang mana

    • Tanggapan pengacara:

      Jika Anda memiliki jadwal yang bergulir, maka Anda harus membiasakannya pada 1 Desember 2013. Dengan jadwal bergulir, akhir pekan mengambang. Jadwal harus menunjukkan tanggal 07 Januari 2014 untuk Anda. Jika hari kerja, maka pergilah bekerja sesuai dengan jadwal dan tidak perlu ada pesanan. Karena itu, majikan benar. Dia hanya menghilangkan Anda dari bonus karena tidak bekerja, dan bahkan mungkin memecat Anda karena ketidakhadiran. Jika tidak ada jadwal, itu berarti hari ini juga tidak cocok untuk Anda.

    Vadim Filinkov

    apakah tuannya benar? budak. jadwal: minggu ke hari, minggu istirahat, minggu ke malam. Pada hari terakhir (Minggu di paruh kedua), mandor memanggil dan memerintahkan untuk pergi bekerja di pagi hari, meskipun sesuai dengan jadwal, dia pergi pada malam hari, karyawan menolak dan pergi ke shiftnya, setelah bekerja malam, mandor meninggalkan karyawan untuk hari itu dan mengatakan bahwa karyawan itu harus menyalahkan dirinya sendiri, karena dia tidak pergi bekerja setelah panggilan. Jadwal diubah selama liburan pekerja. Apakah tuannya benar?

    • Tanggapan pengacara:

      Pasal 91 Federasi mengacu pada waktu kerja. (sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ pada 30.06.2006) Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Majikan wajib menyimpan catatan waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap karyawan. Pasal 97 undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja (selanjutnya disebut sebagai jam kerja yang ditetapkan untuk seorang karyawan): untuk kerja lembur (Pasal 99 Kode Etik ini); jika karyawan bekerja pada jam kerja yang tidak teratur (Pasal 101 Kode Etik ini). Pasal 103 Kerja shift Kerja shift - bekerja dalam dua, tiga atau empat shift - diperkenalkan dalam kasus-kasus di mana durasi proses produksi melebihi durasi kerja harian yang diizinkan, serta untuk lebih efisien menggunakan peralatan, meningkatkan volume dari produk atau jasa yang disediakan. Selama kerja shift, setiap kelompok pekerja harus melakukan pekerjaan pada jam kerja yang telah ditetapkan sesuai dengan jadwal shift. Saat menyusun jadwal shift, pemberi kerja mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan dengan cara yang ditentukan oleh Pasal 372 Kode Etik ini untuk penerapan peraturan lokal. Jadwal shift, sebagai suatu peraturan, merupakan lampiran dari kesepakatan bersama. (Sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ pada 30.06.2006) Jadwal shift dikomunikasikan kepada karyawan selambat-lambatnya satu bulan sebelum mereka mulai berlaku. Dilarang bekerja dua shift berturut-turut. Apakah semuanya jelas di sini? ?

    Leonid Khokhlatov

    tugas pengetahuan hukum perburuhan.. Keluhan yang diterima kejaksaan menyatakan bahwa direktur perusahaan memerintahkan kepala bengkel, mandor dan pekerja teknik dan teknis lainnya untuk datang bekerja setengah jam sebelum dimulainya shift dan meninggalkan pekerjaan setengah jam setelah itu berakhir. Direktur dalam menanggapi kejaksaan mengatakan bahwa sesuai dengan uraian tugas yang disetujui di perusahaan, semua pekerja teknik dan teknis diharuskan menghadiri rapat perencanaan kepala produksi, memeriksa kelaikan peralatan, menyiapkan alat dan dokumentasi. untuk pekerjaan sebelum dimulainya shift. Perintah tersebut hanya berlaku untuk pekerja dengan jam kerja tidak teratur. Berikan jawaban atas nama jaksa. Saya akan sangat berterima kasih atas bantuan Anda :)

    • Tanggapan pengacara:

      Konsep waktu kerja didefinisikan oleh Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia Jam kerja normal Jam kerja adalah waktu di mana seorang karyawan, sesuai dengan peraturan perburuhan internal dan ketentuan kontrak kerja, harus melakukan tugas perburuhan. , serta periode waktu lain yang, sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia lainnya mengacu pada waktu kerja. Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Prosedur untuk menghitung norma waktu kerja untuk periode kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun), tergantung pada lamanya waktu kerja yang ditetapkan per minggu, ditentukan oleh badan eksekutif federal yang menjalankan fungsi mengembangkan kebijakan negara dan peraturan hukum. di bidang tenaga kerja. Majikan wajib menyimpan catatan waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap karyawan. Saat menentukan jam kerja, majikan harus mempertimbangkan penerapan pasal 94 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Durasi kerja harian (shift). Sesuai dengan Pasal 97 Kode Perburuhan Federasi Rusia Bekerja di luar jam kerja yang ditetapkan Majikan berhak, dengan cara yang ditentukan oleh Kode ini, untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan ini sesuai dengan Kode ini, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja (selanjutnya disebut sebagai jam kerja yang ditetapkan untuk seorang karyawan): untuk kerja lembur (Pasal 99 ini Kode); jika karyawan bekerja pada jam kerja yang tidak teratur (Pasal 101 Kode Etik ini). Sesuai dengan Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kegiatan yang melibatkan pelaksanaan tugas sehari-hari tenaga kerja tidak dapat didefinisikan sebagai kerja lembur, karena bertentangan dengan kondisi untuk memperhitungkan kerja lembur, seperti - kegagalan tak terduga untuk menyelesaikan pekerjaan yang dimulai - kinerja pekerjaan sementara untuk memperbaiki dan memulihkan mekanisme atau struktur dalam kasus di mana kerusakannya dapat menyebabkan sejumlah besar karyawan berhenti bekerja - untuk terus bekerja jika karyawan pengganti tidak muncul, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat bagi karyawan dengan jam kerja yang tidak teratur, karena tidak bersifat episodik dalam pelaksanaan fungsi kerjanya. Oleh karena itu, aduan itu harus dipatuhi. Protes direktur dibubarkan.

    Bogdan Mozhevitinov

    Haruskah majikan, ketika diminta untuk tinggal setelah jam kerja dengan hari kerja yang tidak teratur, menulis perintah?

    • pesanan apa?? ? jika Anda memiliki hari kerja yang tidak teratur Jadi apakah ini hari kerja yang tidak teratur atau hari kerja yang biasa? Tidak sepenuhnya jelas apa yang ingin Anda ketahui. Jam kerja tidak teratur - mode kerja khusus, sesuai dengan ...

    Oksana Grigorieva

    • Tanggapan pengacara:

      Bukan! Apalagi liburan prenatal tidak ada. Ada tunjangan bersalin. Kode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 138. Batasan jumlah pemotongan dari upah Pengurangan dari pembayaran yang tidak dipungut sesuai dengan hukum federal tidak diperbolehkan. Hukum Federal 2 Oktober 2007 N 229-FZ "Pada Proses Penegakan" Pasal 101. Jenis pendapatan yang tidak dapat dipungut 1. Jenis pendapatan berikut tidak dapat dipungut: 9) cakupan asuransi untuk asuransi sosial wajib , dengan pengecualian pensiun hari tua, pensiun cacat dan tunjangan cacat sementara; Undang-undang Federal No. 165-FZ tanggal 16 Juli 1999 "Tentang Dasar-dasar Asuransi Sosial Wajib" Pasal 8. Jenis-jenis pertanggungan asuransi untuk asuransi sosial wajib : 7) tunjangan kehamilan dan persalinan;

  • Seni. 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia
    • Tanggapan pengacara:

      Tanpa persetujuan karyawan Di Federasi Rusia, keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan tanpa persetujuan tertulis dari karyawan dalam kasus-kasus berikut: dalam pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah bencana, kecelakaan industri atau menghilangkan konsekuensi dari bencana, industri kecelakaan atau bencana alam; ketika melakukan pekerjaan yang diperlukan secara sosial untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan, transportasi, sistem komunikasi - untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal mereka; dalam pelaksanaan pekerjaan, kebutuhan yang disebabkan karena diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam keadaan darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, , kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootics) dan dalam kasus lain yang mengancam kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya. Dengan persetujuan tertulis dari karyawan Melibatkan majikan karyawan untuk kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulisnya dalam kasus-kasus berikut: jika perlu, melakukan (menyelesaikan) pekerjaan yang telah dimulai, yang, karena penundaan yang tidak terduga karena kondisi teknis produksi, tidak dapat dilakukan (diselesaikan) dalam jangka waktu pekerjaan yang ditetapkan untuk waktu karyawan, jika tidak terpenuhinya (tidak selesainya) pekerjaan ini dapat menyebabkan kerusakan atau kehancuran properti majikan, properti negara bagian atau kota, atau menimbulkan ancaman bagi kehidupan dan kesehatan orang; dalam kinerja pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kasus di mana kegagalannya dapat menyebabkan penghentian pekerjaan untuk sejumlah besar karyawan; untuk melanjutkan pekerjaan jika karyawan pengganti tidak muncul, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam kasus ini, majikan wajib segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain. Dalam kasus lain keterlibatan dalam kerja lembur, selain persetujuan tertulis dari pekerja, pemberi kerja harus mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja; namun, norma ini sebenarnya tidak mempengaruhi kemungkinan melibatkan karyawan dalam kerja lembur, karena majikan mungkin tidak setuju dengan keputusan negatif serikat pekerja. Tidak adanya persetujuan tertulis dari karyawan berarti bahwa tidak ada dasar hukum untuk melibatkan dia dalam pekerjaan. Pembatasan kerja lembur Kriteria tambahan, yang menurut undang-undang tidak dapat dilampaui dengan cara apa pun, adalah ketidakmampuan untuk mewajibkan karyawan bekerja lembur lebih dari empat jam pada dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun. Kategori pekerja berikut tidak diizinkan untuk bekerja lembur: wanita hamil, pekerja di bawah usia delapan belas tahun, pekerja dari kategori lain, jika ditetapkan oleh undang-undang federal, misalnya, pekerja dengan siapa perjanjian pelajar telah dibuat. Keterlibatan penyandang cacat dan perempuan dengan anak-anak di bawah usia tiga tahun untuk bekerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan pekerjaan tersebut tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis. Majikan diwajibkan oleh hukum untuk menyimpan catatan akurat tentang kerja lembur yang dilakukan oleh setiap karyawan, yang harus tercermin dalam lembar waktu. Perintah terpisah diperlukan untuk setiap kerja lembur. Tidak mungkin mengeluarkan perintah kerja lembur untuk jangka waktu yang lama.

      Seni. 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia

    • Valentin Koganov

    jam kerja yang tidak teratur dalam kontrak. Apakah legal bekerja setiap hari selama 9-10 jam? Jika tidak, bagaimana Anda bisa membuktikannya? 5 hari selama 8 jam.

    • Tanggapan pengacara:

      Jawaban atas pertanyaan Anda terkandung dalam Konstitusi Federasi Rusia dan Kode Perburuhan http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... Pasal 91. Konsep waktu kerja. Jam kerja normal Jam kerja - waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan perburuhan internal dan ketentuan kontrak kerja, harus melakukan tugas tenaga kerja, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan Kode ini, federal lainnya undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya Federasi Rusia mengacu pada waktu kerja. Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Prosedur untuk menghitung norma waktu kerja untuk periode kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun), tergantung pada lamanya waktu kerja yang ditetapkan per minggu, ditentukan oleh badan eksekutif federal yang menjalankan fungsi mengembangkan kebijakan negara dan peraturan hukum. di bidang tenaga kerja. Majikan wajib menyimpan catatan waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap karyawan. (lihat juga pasal 92-99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan juga http://www.consultant.ru/popular/cons/1_... Pasal 37 1. Tenaga kerja gratis. Setiap orang berhak untuk secara bebas menggunakan kemampuannya untuk bekerja, memilih jenis kegiatan dan profesinya. 2. Kerja paksa dilarang. 3. Setiap orang berhak untuk bekerja dalam kondisi yang memenuhi persyaratan keselamatan dan kebersihan, atas upah untuk bekerja TANPA DISKRIMINASI APAPUN dan tidak lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal, serta hak atas perlindungan dari pengangguran. 4. Hak atas perselisihan perburuhan individu dan kolektif diakui dengan menggunakan metode penyelesaiannya yang ditetapkan oleh hukum federal, termasuk hak untuk mogok. 5. Setiap orang berhak untuk beristirahat. Seseorang yang bekerja di bawah kontrak kerja dijamin lamanya waktu kerja yang ditetapkan oleh undang-undang federal, akhir pekan dan hari libur, dan cuti tahunan yang dibayar.

    Pavel Taranov

    Jam kerja tidak teratur.. Halo! Pertanyaannya adalah bagaimana hubungan antara r/d dan karyawan diatur oleh undang-undang, jika r/d tidak teratur ditentukan dalam kontrak kerja, dan ternyata pekerjaan itu secara bergilir, misalnya Anda bekerja 14 hari , dan Anda beristirahat beberapa hari, atas kebijaksanaan r / d, apakah mungkin dalam hal ini menemukan "pemerintah", dalam kerangka hukum, pada r / d, atau tidak (sehingga jumlah hari libur sesuai dengan jumlah hari kerja).

    • Tanggapan pengacara:

      apakah kontrak kerja menyatakan bahwa Anda bekerja secara bergilir dan apakah jadwalnya ditunjukkan?Menurut Art. 101 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari kerja yang tidak teratur adalah cara kerja khusus, di mana masing-masing karyawan dapat, atas perintah majikan, jika perlu, secara EPISODIK terlibat dalam pelaksanaan fungsi kerja mereka di luar pekerjaan. jam yang ditetapkan untuk mereka. Daftar posisi karyawan dengan jam kerja tidak teratur ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan atau peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan. Ini tidak berarti hari kerja tambahan, tetapi waktu setelah akhir hari kerja (shift), yang disediakan oleh kontrak kerja.

    Jam kerja tidak teratur - cara kerja khusus, yang dengannya masing-masing karyawan dapat, atas perintah majikan, jika perlu, kadang-kadang terlibat dalam pelaksanaan fungsi kerja mereka di luar jam kerja yang ditetapkan untuk mereka. Daftar posisi karyawan dengan jam kerja tidak teratur ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan atau peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan.

    Bagi seorang karyawan yang bekerja paruh waktu, hari kerja tidak teratur hanya dapat ditetapkan jika, dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, minggu kerja paruh waktu ditetapkan, tetapi dengan hari kerja penuh (shift).

    Komentar untuk Seni. 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia


    1. Artikel yang dikomentari mengungkapkan konsep "hari kerja non-standar" dan menunjukkan bahwa daftar posisi karyawan dengan hari kerja tersebut ditetapkan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan atau tindakan peraturan lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat dari badan perwakilan karyawan. Untuk pertama kalinya di tingkat legislatif, artikel tersebut mengungkapkan fitur utama dari jenis hari kerja ini: bekerja atas perintah majikan di luar jam kerja normal.

    2. Hari kerja yang tidak teratur, sebagaimana ditunjukkan dalam artikel yang dikomentari, ditetapkan untuk kategori pekerja tertentu dengan kondisi kerja khusus, ketika, karena kebutuhan produksi, pada hari-hari tertentu dalam seminggu mereka diizinkan untuk bekerja melebihi jam kerja normal. hari, sebagai suatu peraturan, tanpa pembayaran atau kompensasi tambahan dalam bentuk waktu istirahat. Oleh karena itu, hari kerja tidak teratur diperkenalkan untuk kategori pekerja tertentu yang biasanya menduduki posisi kepemimpinan dalam organisasi, dan untuk spesialis yang pekerjaannya tidak dapat dipertanggungjawabkan tepat waktu. Misalnya, pada 1 November 2007, Dewan Dana Pensiun Federasi Rusia mengadopsi Keputusan N 274p "Atas persetujuan Daftar posisi untuk karyawan sistem PFR dengan jam kerja tidak teratur dan penetapan durasi tahunan cuti berbayar tambahan untuk karyawan sistem PFR."

    Namun, para pekerja ini tunduk pada aturan umum mengenai waktu mulai dan berakhirnya pekerjaan. Pemrosesan mereka tidak dianggap sebagai kerja lembur dan oleh karena itu tidak dikenakan kenaikan gaji. Kompensasi untuk pemrosesan pada hari-hari tertentu dalam seminggu yang melebihi jam kerja yang ditetapkan diberikan dalam bentuk cuti berbayar tambahan. Prosedur pemberian cuti tersebut ditentukan dalam peraturan setempat atau dalam kontrak kerja saat mempekerjakan, karena jam kerja yang tidak teratur adalah salah satu kondisi kerja bagi para pekerja ini (Pasal 119 Kode Perburuhan).

    Penetapan hari kerja yang tidak teratur tidak berarti bahwa para pekerja tersebut tidak tunduk pada ketentuan dasar peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan tentang norma jam kerja dan waktu istirahat. Oleh karena itu, keterlibatan dalam pekerjaan di luar jam kerja normal tidak dapat dilakukan secara sistematis.

    3. Ketika seorang karyawan terlibat dalam pekerjaan di luar hari kerja normal, persetujuannya tidak diperlukan, karena masalah ini dinegosiasikan saat membuat kontrak kerja.

    Beberapa peraturan menetapkan bahwa untuk kategori pekerja tertentu, hari kerja yang tidak teratur diperkenalkan, misalnya, untuk pengemudi mobil, kecuali untuk pengemudi taksi (Peraturan tentang kekhasan jam kerja dan waktu istirahat untuk pengemudi mobil yang disetujui oleh Perintah Kementerian Perhubungan Rusia tanggal 20 Agustus 2004 N 15 ).

    4. Surat Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan tertanggal 7 Juni 2008 N 1316-6-1 "Tentang bekerja dalam jam kerja yang tidak teratur" menyatakan bahwa sesuai dengan Art. 101 dari Kode Perburuhan jam kerja tidak teratur - cara kerja khusus, yang dengannya setiap karyawan dapat, atas perintah majikan, jika perlu, sesekali terlibat dalam pelaksanaan fungsi kerja mereka di luar jam kerja yang ditetapkan untuk mereka.

    Seorang karyawan dapat terlibat dalam pelaksanaan fungsi kerjanya baik sebelum dimulainya hari kerja (shift) dan setelah berakhirnya hari kerja (shift).

    Dari Seni. 119 dari Kode Perburuhan dalam edisi baru, aturan dikecualikan bahwa jika majikan tidak memberikan cuti tambahan untuk menggunakan karyawan dalam jam kerja yang tidak teratur, pemrosesan yang melebihi jam kerja normal dengan persetujuan tertulis dari karyawan dikompensasikan sebagai kerja lembur.

    Dengan demikian, Kode Perburuhan tidak mengakui kerja lembur selama jam kerja tidak teratur, di mana jaminan tertentu harus diperhatikan (misalnya, membatasi jam pemrosesan, pembayaran tambahan), dan Art. 97 dari Kode Perburuhan, yang memberikan kemungkinan pemrosesan dalam dua kasus (untuk kerja lembur dan untuk bekerja dalam jam kerja tidak teratur), pada kenyataannya, menegaskan hal ini. Dengan kata lain, untuk pekerjaan dalam jam kerja yang tidak teratur, kompensasi hanya diberikan dalam bentuk cuti tambahan, yang lamanya ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal dan tidak boleh kurang dari 3 hari kalender.

    Pada saat yang sama, pengenalan hari kerja yang tidak teratur bagi karyawan tidak berarti bahwa mereka tidak tunduk pada aturan yang menentukan waktu mulai dan akhir pekerjaan, prosedur pencatatan waktu kerja, dll. Para pekerja ini dibebaskan secara umum dari pekerjaan pada hari libur mingguan dan hari libur.

    Dengan demikian, pelibatan karyawan yang hari kerja tidak teratur untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja harus dilakukan dengan menggunakan ketentuan Art. Seni. 113 dan 153 dari Kode Perburuhan.

    Perlu juga diingat bahwa keterlibatan karyawan untuk bekerja di luar jam kerja yang telah ditetapkan bagi mereka tidak boleh sistematis, tetapi harus terjadi dari waktu ke waktu (sporadis) dan dalam kasus-kasus tertentu.

    Teks lengkap Seni. 101 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan komentar. Edisi baru saat ini dengan tambahan untuk tahun 2020. Nasihat hukum tentang Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

    Jam kerja tidak teratur - cara kerja khusus, yang dengannya masing-masing karyawan dapat, atas perintah majikan, jika perlu, kadang-kadang terlibat dalam pelaksanaan fungsi kerja mereka di luar jam kerja yang ditetapkan untuk mereka. Daftar posisi karyawan dengan jam kerja tidak teratur ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan atau peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan.

    Komentar tentang Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia

    Legislator memilih hari kerja yang tidak teratur sebagai cara kerja khusus. Mari kita coba mengidentifikasi fitur utama dari mode operasi ini.

    Pertama, hanya karyawan individu, dan bukan seluruh tim kerja, yang dapat terlibat dalam cara kerja seperti itu. Pada saat yang sama, diperhitungkan bahwa beberapa kategori pekerja, sesuai dengan ketentuan undang-undang perburuhan Rusia, sama sekali tidak dapat terlibat dalam pelaksanaan pekerjaan di hari kerja yang tidak teratur. Kita berbicara tentang karyawan di bawah usia 18 tahun, orang-orang cacat, orang-orang dengan kewajiban keluarga, dll.

    Kedua, kemungkinan menarik karyawan untuk melakukan tugas resmi di jam kerja yang tidak teratur dilakukan atas dasar perintah yang relevan dari majikan. Kepala organisasi harus mengeluarkan perintah yang sesuai atau perintah tentang keterlibatan karyawan tertentu untuk bekerja dalam jam tidak teratur, yang menunjukkan periode pekerjaan tersebut. Kategori karyawan yang relevan harus dibiasakan dengan perintah atau instruksi tertulis yang ditentukan. Perhatikan bahwa terkadang karyawan terlibat dalam pelaksanaan pekerjaan semacam itu atas dasar perintah lisan. Di satu sisi, ini bukan pelanggaran, karena artikel yang dikomentari tidak menunjukkan perlunya bentuk perintah tertulis. Sebaliknya, tanpa perintah atau perintah tertulis, karyawan tidak memiliki alasan untuk terus memaksanya memberinya hari-hari tambahan untuk istirahat atau pembayaran untuk pekerjaan dalam jam kerja yang tidak teratur.

    Ketiga, pembuat undang-undang telah menetapkan bahwa melakukan pekerjaan di hari kerja yang tidak teratur dimungkinkan ketika ada kebutuhan produksi dan kadang-kadang. Faktor pertama berarti bahwa pekerjaan tersebut disebabkan oleh sejumlah pekerjaan tambahan yang muncul sebagai akibat dari sifat musiman dari pekerjaan yang dilakukan, kegagalan dalam sistem apa pun, dan karena alasan lain yang tidak stabil untuk jenis organisasi ini. Faktor kedua menunjukkan sifat sementara, satu kali keterlibatan pekerja dalam kinerja pekerjaan pada jam kerja yang tidak teratur, kurangnya kecenderungan keteraturan.

    Fitur keempat adalah durasi pekerjaan. Jika karyawan individu terlibat dalam pelaksanaan tugas resmi mereka melebihi batas waktu yang ditentukan, perlu untuk mempertimbangkan jam kerja seperti apa yang normal untuk karyawan tersebut.

    Ketentuan pasal yang dikomentari menetapkan bahwa daftar karyawan yang dapat ditetapkan hari kerja tidak teratur harus ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja atau LNA. Dokumen yang terdaftar harus diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan. Perhatikan bahwa ketentuan terakhir tidak banyak digunakan saat ini dan praktis tidak berfungsi, karena. kadang-kadang tidak ada badan seperti itu dalam struktur komersial. Selain itu, dalam organisasi komersial di mana jumlah karyawan tidak melebihi 3-5 orang, umumnya tidak mungkin untuk membuat badan yang sesuai.

    Komentar lain tentang Seni. 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia

    1. Keunikan dari rezim hari kerja yang tidak teratur adalah bahwa karyawan dapat, atas perintah majikan, melakukan tugas tenaga kerjanya di luar jam kerja yang ditetapkan untuknya sesuai dengan Kode Perburuhan, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja. Revisi semacam itu diperbolehkan hanya jika perlu dan tidak boleh sistematis, tetapi episodik.

    2. Prosedur untuk menerapkan jam kerja tidak teratur dalam organisasi yang dibiayai dari anggaran federal diatur oleh Aturan untuk memberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur di organisasi yang dibiayai dari anggaran federal, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 Desember 2002 N 884. Daftar posisi karyawan dengan jam kerja tidak teratur ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal atau tindakan pengaturan organisasi lainnya.

    Daftar posisi karyawan dengan jam kerja tidak teratur termasuk personel manajerial, teknis dan ekonomi, serta orang lain: a) yang pekerjaannya pada hari kerja tidak dapat dicatat secara akurat; b) yang mendistribusikan waktu kerja atas kebijakan mereka sendiri; c) waktu kerja yang menurut sifat pekerjaannya, dibagi menjadi bagian-bagian untuk jangka waktu tidak tertentu.

    Daftar ini juga dapat menjadi pedoman bagi pemberi kerja lain ketika mempersiapkan bagian-bagian yang relevan dari perjanjian bersama atau undang-undang setempat.

    3. Kompensasi untuk lembur selama hari kerja yang tidak teratur dilakukan tidak sesuai dengan aturan yang berkaitan dengan kerja lembur, tetapi dengan memberikan cuti tambahan (lihat Pasal 119 Kode Perburuhan dan penjelasannya).

    Konsultasi dan komentar pengacara tentang Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia

    Jika Anda masih memiliki pertanyaan tentang Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Anda ingin memastikan bahwa informasi yang diberikan adalah yang terbaru, Anda dapat berkonsultasi dengan pengacara di situs web kami.

    Anda dapat mengajukan pertanyaan melalui telepon atau di situs web. Konsultasi awal tidak dikenai biaya dari pukul 9:00 hingga 21:00 waktu Moskow setiap hari. Pertanyaan yang diterima antara pukul 21:00 dan 09:00 akan diproses pada hari berikutnya.

    Jam kerja tidak teratur

    1. Di bawah hari kerja yang tidak teratur, pembuat undang-undang memahami cara kerja khusus, yang pembentukannya mungkin tidak untuk semua orang, tetapi hanya untuk kategori pekerja tertentu.

    Dalam hal ini, penerapan jam kerja yang tidak teratur didahului dengan pengembangan dan penetapan daftar posisi karyawan yang sesuai. Daftar posisi pekerja dengan jam kerja tidak teratur dapat dimasukkan dalam teks kesepakatan bersama, kesepakatan atau disetujui dalam bentuk peraturan daerah yang independen. Oleh karena itu, prosedur untuk menyetujui daftar tersebut dapat bersifat kontraktual (ketika membuat kesepakatan bersama, kesepakatan) dan ditetapkan oleh pembuat undang-undang untuk peraturan lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja.

    2. Artikel yang dikomentari tidak menyebutkan dasar hukum khusus untuk menarik karyawan yang posisinya tercantum dalam daftar yang ditentukan untuk bekerja pada jam kerja yang tidak teratur. Penjelasan tertentu atas permohonan majikan atas haknya adalah ketentuan pasal bahwa fungsi kerja pekerja dapat dilakukan di luar jam kerja yang telah ditetapkan untuknya. Pada saat yang sama, majikan harus memiliki alasan obyektif yang menentukan kebutuhan karyawan untuk melakukan fungsi tenaga kerja setelah akhir hari kerja. Alasan atau alasan ini harus bersifat episodik, seperti kebutuhan untuk menyelesaikan prosedur negosiasi di mana pemberi kerja menjadi salah satu pihak.

    Pada saat yang sama, sifat episodik dari menarik pekerja untuk bekerja setelah akhir hari kerja menunjukkan bahwa sulit untuk merencanakan atau memperkirakan kebutuhan akan pekerjaan tersebut sebelumnya, meskipun dalam beberapa kasus kemungkinannya cukup jelas (misalnya, menyusun laporan triwulanan, tahunan; meningkatkan volume pesanan untuk produk musiman).

    Daftar posisi karyawan dengan jam kerja tidak teratur ditentukan oleh pemberi kerja secara mandiri. Saat menyusunnya, ruang lingkup kegiatan, sifat pekerjaan karyawan, ketepatan waktu memenuhi kewajiban yang ditanggung, dan semua keadaan lain yang berkontribusi pada operasi organisasi yang efektif diperhitungkan.

    3. Pemerintah Federasi Rusia memberikan daftar rinci tentang posisi tersebut dalam kaitannya dengan organisasi yang dibiayai dari anggaran federal:

    Personil manajerial, teknis dan ekonomi dan orang lain yang pekerjaannya selama hari kerja tidak dapat dicatat secara akurat;

    Orang-orang yang mendistribusikan waktu kerja atas kebijakan mereka sendiri;

    Orang-orang yang waktu kerjanya, berdasarkan sifat pekerjaannya, dibagi menjadi beberapa bagian dengan durasi tidak terbatas (lihat klausul 3 Aturan untuk memberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur di organisasi yang dibiayai dari anggaran federal, disetujui oleh Keputusan Dewan Pemerintah Federasi Rusia 11 Desember 2002 N 884).

    Pencantuman dalam daftar posisi pekerja dengan jam kerja tidak teratur dari mereka yang pekerjaannya tidak dapat dicatat secara akurat dalam waktu, atau mereka yang mendistribusikan waktu kerja atas kebijaksanaan mereka sendiri, berarti bahwa mereka dapat secara mandiri memutuskan pekerjaan di luar jam kerja normal. , jika ini ditentukan oleh deskripsi pekerjaan atau peraturan setempat. Dalam situasi ini, pekerjaan menurut hari kerja yang tidak teratur dilakukan atas inisiatif karyawan itu sendiri, yaitu. perintah awal dari kepala organisasi untuk melibatkannya dalam pekerjaan semacam itu tidak diperlukan.

    4. Pembiasaan karyawan dengan peraturan lokal organisasi yang terkait langsung dengan aktivitas kerjanya, perjanjian bersama sebelum menandatangani kontrak kerja dengan tanda tangan berarti bahwa ia menyadari kewajibannya untuk bekerja sesuai dengan jam kerja yang tidak teratur. Dengan kata lain, penerapan jam kerja yang tidak teratur tidak memerlukan (setiap kali) persetujuan sebelumnya dari karyawan, jika posisinya ditunjukkan dalam daftar dan dia mengetahuinya.

    5. Jam kerja tidak teratur mencakup semua karyawan organisasi yang posisinya tercantum dalam daftar. Tidak ada pembatasan penggunaan tenaga kerja oleh wanita hamil, orang cacat, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun (kecuali pekerjaan tersebut dilarang bagi mereka karena alasan medis).

    Mengenai pekerja di bawah usia 18 tahun, Art. 268 dari Kode Perburuhan, dilarang melibatkan mereka dalam kerja lembur, bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja. Oleh karena itu, harus diakui bahwa mereka tidak dapat terlibat dalam pekerjaan dengan hari kerja yang tidak teratur.

    6. Dengan menggunakan rezim jam kerja yang tidak teratur, pemberi kerja tidak berhak mempercayakan kinerja kerja kepada pekerja yang tidak ditentukan oleh fungsi kerjanya.

    7. Sehubungan dengan kategori karyawan tertentu, rezim jam kerja tidak teratur ditetapkan oleh tindakan hukum pengaturan yang lebih rendah. Dengan demikian, Peraturan tentang kekhasan rezim jam kerja dan waktu istirahat untuk pengemudi mobil menunjukkan bahwa pengemudi mobil (kecuali untuk mobil taksi), serta pengemudi mobil ekspedisi dan pihak survei yang terlibat dalam eksplorasi geologi, topografi dan geodesi dan pekerjaan survei di lapangan, hari kerja tidak teratur dapat ditetapkan (klausul 14).

    Peraturan tentang Kekhususan Jam Kerja dan Waktu Istirahat, Syarat-Syarat Kerja Pekerja Angkutan Kereta Api Kategori Tertentu Yang Berkaitan Langsung dengan Lalu Lintas Kereta Api, mengatur bahwa pegawai angkutan kereta api dapat ditetapkan bekerja dengan hari kerja yang tidak teratur, kecuali pegawai yang melayani penumpang. kereta api, tukang listrik kereta api, serta kepala, mekanik-mandor kereta api penumpang yang tidak bertugas shift, yang jam kerjanya ditentukan dengan cara yang sama seperti untuk kondektur gerbong kereta penumpang (klausul 37).

    8. Untuk pekerjaan dengan jam kerja tidak teratur, cuti tahunan tambahan yang dibayar diberikan sebagai kompensasi (lihat komentar Pasal 119).

    Bagian 4 Seni. 45 Undang-Undang Kepegawaian Negara menetapkan bahwa jika cuti tambahan yang dibayar tidak diberikan kepada pegawai negeri sipil yang hari kerjanya tidak teratur, dengan persetujuan tertulis pegawai negeri itu, pelaksanaan tugas dinas di luar jangka waktu normal. waktu pelayanan dibayar sebagai lembur.

    9. Aturan tentang durasi kerja, shift (Pasal 94 Kode Perburuhan Federasi Rusia), tentang kerja lembur (Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia), tentang larangan bekerja pada akhir pekan dan non- hari libur kerja (Pasal 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) juga berlaku untuk karyawan dengan jam kerja tidak teratur. RF), dll.

    10. Dari pekerjaan dengan hari kerja yang tidak teratur, tugas harus dibedakan. Seorang karyawan dengan hari kerja yang tidak teratur juga dapat dipanggil bertugas pada akhir hari kerja. Selama masa tugas, karyawan tidak melakukan fungsi kerjanya, ia terlibat dalam pekerjaan untuk mengambil langkah-langkah untuk menyelesaikan masalah mendesak yang muncul bagi majikan, untuk memastikan kontrol atas kepatuhan terhadap tatanan yang tepat dalam organisasi (lihat Keputusan dari Sekretariat Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat tertanggal 02.04.1954 N 233 "Bertugas di perusahaan dan lembaga).

    ARTIKEL TERKAIT