Kabar terbaru tentang kenaikan gaji guru telah muncul. Apalagi, kenaikan gaji guru kemungkinan akan dilakukan pada awal tahun 2016.

Ingatlah bahwa sejak 2008, di lembaga pendidikan, gaji terdiri dari gaji resmi (tarif), kompensasi dan pembayaran insentif. Parameter yang tepat dari sistem upah, sebagai suatu peraturan, ditetapkan dalam kontrak kolektif dan tenaga kerja. Dan gaji dan beban mengajar seorang guru tertentu ditentukan dalam kontrak kerja dengannya.

Sementara itu, dalam praktiknya, pembagian gaji guru ke bagian pokok dan insentif sering terjadi dengan “kecondongan” yang kuat. Kebetulan dua guru memiliki gaji pokok yang sama (misalnya, 9.000 rubel), tetapi pembayaran insentif yang berbeda ditetapkan untuk mereka. Dan sebagai hasilnya, satu guru dapat menerima, misalnya, 15.000 rubel, dan lainnya - 35.000 rubel. Keadaan ini, tentu saja, tidak cocok untuk banyak guru. Memang, di beberapa sekolah sampai pada kenyataan bahwa bagian dasar dari gaji hanya 10%, dan berbagai tunjangan - 90%.

Kemarin, 13 September, Kepala Kementerian Pendidikan dan Sains Rusia Olga Vasilyeva berjanji untuk membuat penggajian guru transparan dan memperbaiki bagian dasarnya pada tingkat 70% dari jumlah total. Demikian dilansir Interfax. Dengan mengacu pada Ketua Pemerintah Federasi Rusia D.A. Medvedev, dia berkata: “Dmitry Anatolyevich menginstruksikan bahwa kami sekarang akan menyiapkan tindakan hukum untuk mencapai 70% dari gaji pokok - ini harus berlaku untuk semua lembaga pendidikan - dan 30 persen pembayaran insentif. Sekali lagi: 70 dan 30. Ini sudah menjadi masalah yang diselesaikan.”

Dengan demikian, diharapkan dalam waktu dekat bagian pokok dari remunerasi guru akan tetap pada level 70 persen. Masih belum bisa dipastikan kapan hal itu akan terjadi, karena draf peraturan tentang hal ini belum resmi diterbitkan. Kemungkinan kenaikan gaji pokok guru akan terjadi pada awal tahun 2016. Pada saat yang sama, ada kemungkinan bahwa penyesuaian tersebut akan mulai berlaku tidak lebih awal dari tahun 2017. Dan kemudian gaji beberapa guru hanya akan meningkat pada tahun 2017. Di situs web kami, kami pasti akan memberi tahu Anda tentang tenggat waktu khusus untuk mengubah prosedur remunerasi guru.

Pada saat yang sama, akuntan lembaga pendidikan juga dapat memperhatikan hal-hal berikut. Dalam wawancaranya, yang diberikan oleh Kepala Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia Olga Vasilyeva kepada Interfax pada 13 September, tercatat bahwa pada 2018 direncanakan untuk memperkenalkan gradasi posisi mengajar: guru terkemuka, guru senior, guru. Menurut proyek Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan, posisi baru akan berbeda dalam kompetensi yang dibutuhkan, tingkat tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang dilakukan. Dengan demikian, besar kemungkinan gaji pokok guru juga akan bergantung pada jabatan yang dijabat.

(2 peringkat, rata-rata: 4,50 dari 5)

Profesi guru adalah salah satu yang paling signifikan secara sosial. Mendapatkan pendidikan dalam kondisi yang baik dan di bawah pengaruh guru yang berkualitas adalah kepentingan utama setiap warga negara, keluarga dan masyarakat secara keseluruhan.

Sayangnya, sektor pendidikan saat ini menghadapi masalah:

• tingkat komputerisasi yang tinggi;
• masalah akses pendidikan yang berkualitas karena rendahnya pendapatan keluarga;
• perbedaan tingkat perolehan pengetahuan di kota dan desa;
• masalah dengan penerapan pendidikan yang diterima;
• kekurangan dalam konfigurasi dasar teknis untuk pelatihan;

Saat ini, sistem pendidikan berusaha untuk mencerminkan kebutuhan hubungan pasar. Orang tua dan guru menganggap tujuan pendidikan bukanlah pembentukan kepribadian multifaset yang lengkap, tetapi kesempatan untuk mewujudkan kemampuan mereka di pasar kerja dan diminati sebagai spesialis.

Guru: ciri-ciri profesi dan kebutuhannya dalam masyarakat

Profesi guru telah ada selama ratusan tahun. Pelatihan dan pendidikan adalah dua misi yang ditugaskan oleh masyarakat kepada guru. Kebutuhan akan pekerjaan pedagogis dijelaskan oleh fungsi-fungsi berikut di masyarakat:

• transfer pengalaman hubungan sosial kepada generasi muda;
• pembentukan nilai-nilai budaya dan dunia spiritual generasi muda;
• pembentukan pandangan dunia generasi baru.

Meringkas semua fungsi dan tujuan pekerjaan guru, kita dapat mengatakan bahwa guru memiliki dampak langsung pada masa depan masyarakat. Kenaikan gaji untuk guru tidak signifikan, tetapi Anda selalu dapat menemukan pekerjaan.

Gajinya dihitung dari apa?

Gaji guru tergantung pada wilayah negara

Hingga saat ini, tingkat remunerasi tertinggi untuk pekerjaan pedagogis adalah guru yang bekerja di wilayah Magadan, distrik Nenets dan Khanty-Mansiysk. Gaji terendah adalah untuk guru yang aktivitas kerjanya berlangsung di Dagestan dan Mordovia.

Berdasarkan statistik, gaji rata-rata guru di negara itu melebihi gaji rata-rata orang Rusia. Tingkat ini dipatuhi di semua wilayah, kecuali wilayah Kursk.

Untuk guru ibukota, gaji rata-rata adalah 70 ribu rubel. Gaji seorang guru di St. Petersburg praktis pada tingkat yang sama - 65 ribu.

Untuk kota-kota besar, gaji 44 ribu rubel adalah tipikal.. Dan di kota kecil, gaji seorang guru adalah di level 20 ribu. Daerah pedesaan ditandai dengan upah terendah biaya 8-10 ribu rubel.

Apa saja keuntungan dan bonusnya?

Gaji rata-rata seorang guru di Rusia adalah 15.000 rubel. Tetapi kita tidak boleh melupakan bonus finansial tambahan.

Pembayaran insentif adalah bonus tunai yang diberikan kepada guru atas prestasi dalam pekerjaan mereka. Secara legislatif, pembayaran insentif mencakup tunjangan, bonus, dan biaya tambahan. Pengangkatan remunerasi terjadi secara individu oleh kepala lembaga pendidikan.

Pembayaran disesuaikan oleh manajemen lembaga pendidikan berdasarkan anggaran. Penugasan pembayaran kepada guru dilakukan dengan salah satu cara berikut:

• perwakilan serikat pekerja mempertimbangkan proposal kepala tentang distribusi pembayaran insentif, dan keputusan dibuat tentang penunjukan.
• pembentukan komisi untuk mempertimbangkan secara rinci semua aspek kegiatan setiap guru, melakukan analisis dan menetapkan pembayaran insentif berdasarkan analisis.

Pembiayaan pembayaran insentif dilakukan oleh anggaran kota.

Prospek masa depan

Ke depan, berdasarkan keputusan Presiden, remunerasi guru harus dinaikkan 150%. Kenaikan gaji guru dilakukan dengan tujuan untuk meningkatkan standar sosial dan menarik tenaga profesional muda untuk bekerja.

Saat ini, pendapatan rata-rata seorang guru sekolah di wilayah Moskow adalah 30.000 rubel.

Berdasarkan pengalaman asing, kita dapat menyimpulkan bahwa reformasi pendidikan harus dimulai dengan kenaikan gaji guru. Inilah yang menjadi inti dari kebijakan pendidikan negara - menaikkan upah guru untuk meningkatkan prestise pekerjaan sekolah dan memecahkan masalah kebocoran personel dari profesi. Jika pengalaman mengajar lebih dari 25 tahun, maka ini memungkinkan Anda untuk pensiun lebih awal.

Gaji guru di Amerika dan Eropa

Di berbagai belahan dunia, gaji guru didekati secara berbeda. Guru Eropa memiliki pendapatan tertinggi. Seorang guru berpengalaman di Luksemburg menerima penghasilan tahunan 67 ribu euro. Tidak ketinggalan Guru dari Luksemburg dan guru di Jerman, Irlandia dan Belanda. Penghasilan bulanan guru Eropa adalah sekitar 3000 euro.

Di Amerika Serikat, pekerjaan seorang guru dibayar di wilayah 44 ribu dolar setahun. Dibandingkan dengan guru di Amerika dan Eropa, spesialis Rusia memiliki pendapatan yang jauh lebih rendah. Hari ini kebijakan pemerintah Federasi Rusia diarahkan untuk meningkatkan standar sosial dan melakukan reformasi pendidikan.

Pensiun senioritas guru: ukuran

Guru sekolah, guru sekolah teknik dan perguruan tinggi dapat mengajukan permohonan pensiun negara sampai mereka mencapai usia pensiun. Untuk melakukan ini, Anda perlu mendapatkan 25 tahun pengalaman kerja dan memperoleh hak pensiun untuk tunjangan senioritas. Selain itu, pada saat pensiun, koefisien pensiun individu guru harus minimal 11,4.

Lama kerja dibentuk oleh periode kerja dan non-kerja seperti: langsung bekerja, liburan reguler, periode sakit, pelatihan.

Untuk mengajukan pensiun senioritas, Anda harus bekerja di posisi yang sah. Daftar jabatan diatur dalam SK No. 781. Pensiun masa depan guru tergantung pada gaji, yang pada gilirannya tergantung pada kategori, beban kerja dan koefisien daerah. Jumlah pensiun juga tergantung pada negara.

Besarnya pensiun pensiun minimum guru harus setidaknya 40% dari gajinya. Batas maksimum untuk menghitung pensiun adalah 75% dari gaji.

Video “Berapa sebenarnya penghasilan guru di Rusia”

Kenaikan gaji pegawai negeri pada tahun 2016 di Rusia, berita terbaru, apa sebenarnya yang mereka katakan, kami akan mempertimbangkan secara rinci dalam materi ini. Sebab, dilihat dari berita terbaru ini, entah mengapa tahun ini gaji guru dan dokter, TNI, Polri, dan Kementerian Darurat akan dinaikkan. Di satu sisi, pemerintah, meskipun krisis ekonomi, mengatakan bahwa akan ada kenaikan upah. Di sisi lain, belum ada langkah nyata yang terlihat.

Presiden negara itu berjanji bahwa tahun ini gaji militer, polisi, serta petugas pemadam kebakaran dan karyawan Kementerian Situasi Darurat akan meningkat secara khusus. Setidaknya, itulah yang dikatakan program pemilihan Putin. Keputusan untuk menaikkan upah telah ditandatangani dan orang-orang yang bekerja di daerah ini dapat mengharapkan peningkatan pendapatan. Adapun guru dan dokter, semuanya jauh lebih rumit. Sebab, sesuai dengan kontraknya, mereka menerima kenaikan gaji tidak sekaligus, tapi tergantung efektivitas kerja mereka. Apa yang akan terjadi pada pasar.

Dalam berbagai tayangan video di berita terbaru tentang apakah akan ada kenaikan gaji pegawai negeri pada tahun 2016 di Rusia, perwakilan pemerintah Rusia juga mengatakan bahwa gaji peneliti, tenaga medis, dan guru universitas harus meningkat tahun ini. . Tetapi ini tidak akan terjadi dalam satu tahap, dan kenaikan upah dua kali lipat untuk kategori warga ini diharapkan tidak lebih awal dari tahun 2018.

Penting! Perhatikan informasi di atas dengan sebuah contoh sehingga menjadi lebih mudah dipahami. Di seluruh negeri saat ini, gaji rata-rata pegawai negeri dianggap 30.000 rubel, secara bertahap digandakan, dan angka ini akan mencapai 60.000 rubel pada 2018.

Sedangkan untuk guru, staf medis junior dan pekerja budaya, pada 2016 saat ini mereka dijanjikan untuk menaikkan upah ke tingkat rata-rata untuk setiap wilayah tertentu tempat seseorang bekerja. Kementerian Keuangan negara dihadapkan pada tujuan membuat pegawai negeri bekerja seefisien mungkin. Para ahli percaya bahwa peningkatan pendapatan akan berkontribusi untuk ini.

Sistem upah baru

Berita terbaru tentang pertanyaan apakah akan mengharapkan kenaikan gaji untuk pegawai negeri pada tahun 2016 di Rusia menunjukkan bahwa Kementerian Tenaga Kerja negara itu telah mengembangkan sistem remunerasi baru untuk pegawai sektor publik. Pembayaran dan kenaikan gaji harus menjadi insentif yang berhubungan langsung dengan kinerja efektif lembaga negara dalam pekerjaannya.

Artinya, di negara kita mereka secara bertahap ingin pindah ke skema alokasi uang anggaran seperti itu, ketika gaji setiap karyawan organisasi semacam itu secara langsung tidak hanya bergantung pada tingkat kualifikasi, tetapi juga pada pengembalian, pada kontribusi kepada penyebab umum dan pada persalinan pada umumnya. Sebuah sistem untuk menilai kualitas dan efektivitas kerja organisasi negara saat ini sedang dikembangkan.

Juga, menurut rencana kementerian, untuk memperkenalkan plafon, di mana para kepala lembaga negara tidak akan dapat menerima upah. Misalnya, gaji seorang manajer tidak boleh lebih dari 8 kali lebih tinggi dari gaji bawahan.

Direncanakan untuk meningkatkan pendanaan untuk program ini setiap tahun. Dimulai dengan alokasi 260 miliar rubel pada 2013, kemudian jumlah pada 2016 sudah 778 miliar rubel. Direncanakan pada 2018 jumlah ini akan mencapai 1,5 triliun rubel. Tetapi perlu dicatat bahwa kenaikan utama gaji pegawai negeri, dalam kerangka program ini, sudah terjadi pada tahun 2015. Pada tahun berjalan dan seterusnya, upah akan meningkat, tetapi tidak banyak. Akankah?

Menaikkan gaji PNS

Jadi, kenaikan gaji pegawai negeri pada tahun 2016 di Rusia, berita terbaru menunjukkan bahwa prosesnya sudah berjalan secara bertahap dan telah direformasi sejak 2013. Ini mempengaruhi semua bidang di mana uang anggaran dialokasikan untuk membayar karyawan. Kenaikan gaji PNS juga dilakukan secara bertahap.

Sekarang pemerintah negara itu sedang mempertimbangkan program-program yang melibatkan pengalihan belanja negara utama di luar anggaran untuk periode ini dan tahun depan. Artinya, bagian anggaran dalam upah akan menjadi sekitar 1,2 triliun rubel, dan 3,4 triliun rubel lainnya akan jatuh pada anggaran daerah. Sementara program ini belum akhirnya disetujui, tetapi secara aktif dipertimbangkan di pemerintah. Murah.

Gaji militer

Pada awal tahun lalu, banyak dibicarakan tentang pertumbuhan tingkat inflasi dan kebutuhan untuk meningkatkan upah pegawai negeri, termasuk personel militer. Duma menyetujui proyek negara semacam itu. Artinya, indeksasi pendapatan mereka, yang dibayarkan dari anggaran federal, secara resmi dikonfirmasi ke militer. Kenaikan upah dan indeksasi harus dimulai musim gugur ini.

Sistem penggajian di sektor publik ini sudah lama tidak berubah. Ada perubahan, tetapi paling sering hanya mempengaruhi nilai tarif dasar. Alhasil, gaji seorang militer saat ini ditentukan oleh beberapa kriteria sekaligus. Ini adalah gaji pokok untuk gelar, tingkat upah untuk setiap kasus individu. Juga, pembayaran tambahan dari jumlah tunjangan ditambahkan ke ini, masa kerja, jenis pasukan dan tempat layanan, masa kerja juga penting. Perkiraan pada tahun 2016.

Jadi, berita terbaru tentang apa yang akan menjadi kenaikan upah pegawai negeri pada tahun 2016 di Rusia menunjukkan bahwa reformasi upah pegawai negeri di semua bidang saat ini sedang berlangsung. Ini dimulai pada 2013 dan harus selesai pada 2016. Subsidi tahunan untuk pelaksanaan program ini dalam jumlah sekitar 100 miliar rubel disediakan.

Menurut rencana pemerintah, militer, guru sekolah dan lembaga pendidikan khusus menengah, tenaga medis dan pekerja budaya dapat mengharapkan kenaikan upah tahun ini. Jumlah pasti kenaikan bervariasi menurut wilayah. Gaji dokter, pegawai universitas akan berlipat ganda, tetapi, menurut program, hanya pada tahun 2018.

Baca juga

• Apa yang akan menjadi peningkatan pensiun untuk pensiunan militer di 2017
• Harga real estat di Rusia dan perkiraan ahli untuk 2016
• Kapan krisis di Rusia akan berakhir pada 2016: berita terbaru, perkiraan ahli

Komentar

* Menulis:

* Nama:

* Kode dari gambar:

20.06.2016 / 14:51

Konstantin

Konyol untuk mengatakan bahwa tampaknya ada pendidikan tinggi - hukum, pengalaman kerja hanya dalam spesialisasi selama 6 tahun, sertifikat, kursus, dan sebagainya. Dan akibatnya, gaji 20.000 rubel dan mata gugup berkedut ketika mereka mengatakan bahwa gaji petugas kebersihan di kota yang sama adalah dari 25.000 dengan penyediaan asrama. Dan apa gunanya bekerja untuk negara?

20.06.2016 / 14:56

Konstantin

Dan kemungkinan besar mereka tidak akan naik, dan jika memang demikian, maka menurut sistem koefisien, kenaikannya akan didasarkan pada upah minimum (gaji pegawai negeri dihitung dari upah minimum 6204, dan mulai 1 Juli itu akan dihitung dari upah minimum 7500, anggaran memiliki sistem pembayaran yang berbeda dari pedagang swasta), dengan upah minimum 7500 dan koefisien untuk pengalaman, kualifikasi, dll. dll. - 1.5, akan mungkin, dikurangi pajak, untuk menerima tidak 19.700 di tangan, tetapi 20.500, peningkatan raksasa, dengan upah minimum 12.500 dan minimum dalam perdagangan dengan pengalaman yang sama 35.000, cerita lain adalah bahwa ada banyak orang yang menginginkan posisi ini dan mereka akan mendapatkan sangat sulit. Berkat negara kita yang mulia.

22.06.2016 / 09:48

Tamu

Apa ukuran delapan kali lipat yang kamu bicarakan? DIA SEKARANG MELEBIHI lusinan KALI DI SEKOLAH YANG SAMA. TURUN KE BUMI ATAU KAU AKAN KEHILANGAN PENDIDIKAN YANG BERNAPAS SANGAT BAIK. KESENJANGAN PEMBAYARAN JANGAN LEBIH DUA KALI. KEGIATAN. ​​MAKA NEGARA AKAN LEBIH BAIK. MENJADI NYATA YANG MENCINTAI ORANGNYA.

11.07.2016 / 07:53

Tamu

Kami tidak memiliki gaji seperti itu di utara

11.07.2016 / 23:41

guru

Saya punya proposal untuk gaji deputi guru kami. Dan gaji guru (setidaknya setengah) dari deputi. Dan selama setahun. Mungkin mereka akan melihat bagaimana Anda bisa hidup dengan gaji seperti itu. Akankah mereka berhasil? Direktur dibayar dengan gaji yang sama dengan guru. Mereka mengisi kantong mereka tanpa itu. COrupt USE di mana tidak ada korupsi dan semua orang menulis dengan jujur. Dan biaya wajib sukarela.

18.07.2016 / 22:34

Katran

Ya, pada tahun 2015 saya menerima 10.000-13.000 rubel, dan tahun ini saya telah menerima 8300 selama 7 bulan. Seperti apa itu?! Apakah mereka berencana untuk meningkatkan hanya untuk 2015?

19.07.2016 / 06:42

Margot

Besar! Sekarang gaji guru dan perawat setara! Tidak ada kata-kata!

21.07.2016 / 15:54

pegawai negeri

Di mana, di mana mereka mendapatkan gaji rata-rata ini? Jika hanya dengan gaji manajer untuk mempertimbangkan rata-rata ... Apa hak mereka untuk menaikkan apartemen komunal jika gaji telah dibekukan selama beberapa tahun?

28.07.2016 / 18:53

kyusha

Dan kami, para pendidik, mendapatkan lebih sedikit guru. Dan mereka juga menyamakan kedudukan dengan tenaga teknis, dimana keadilannya?

Mulai dari tahun ajaran baru, pengenalan bertahap dari apa yang disebut "kontrak efektif" dimulai di sekolah-sekolah Moskow. Dari sudut pandang serikat pekerja Uchitel, kontrak ini dirancang untuk secara ketat mengatur tugas guru dan menciptakan kondisi untuk mengurangi upah. Artikel oleh Vsevolod Lukhovitsky menjelaskan ketentuan Orde No. 40 dari Departemen Pendidikan Moskow dan menyarankan cara untuk melindungi hak-hak tenaga kerja guru.

Kami menerbitkan kutipan dari artikel tersebut. Teks lengkap artikel tersebut ada di situs web serikat pekerja "Guru".

Dalam menulis teks ini, penulis memiliki dua tugas. Pertama, bandingkan norma yang diatur dalam Orde No. 40 dengan norma serupa yang ditentukan dalam peraturan federal. Pendekatan ini didasarkan pada Pasal 5 dan 6 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya “tindakan hukum normatif dari otoritas eksekutif dari entitas konstituen Federasi Rusia tidak boleh bertentangan dengan Kode ini, undang-undang federal lainnya, keputusan Federasi Rusia. Presiden Federasi Rusia, dekrit Pemerintah Federasi Rusia, dan tindakan hukum pengaturan badan-badan federal kekuasaan eksekutif". Kedua, menawarkan kepada para guru Moskow cara untuk melindungi hak-hak buruh mereka jika mereka ditawari untuk menandatangani kontrak kerja atau Adendum kontrak kerja yang ditulis sesuai dengan Perintah No. 40.

1. Inovasi Departemen Pendidikan

Inovasi pertama yang diperkenalkan oleh Orde No. 40 menyangkut gaji, yaitu bagian pokok dari gaji. Faktanya adalah bahwa peraturan tingkat federal dengan jelas menyatakan bahwa bagian dasar gaji tidak boleh berkurang: “Gaji karyawan lembaga (tidak termasuk bonus dan pembayaran insentif lainnya) ketika mengubah sistem upah tidak boleh kurang dari upah (tidak termasuk bonus dan pembayaran insentif lainnya) yang dibayarkan kepada karyawan sebelum berubah, asalkan volume kerja (resmi) tugas karyawan dipertahankan dan mereka melakukan pekerjaan dengan kualifikasi yang sama.

Kami percaya bahwa klausul 4.1 dari Pesanan No. 40 dapat menyebabkan pelanggaran terhadap persyaratan ini. Faktanya adalah, Dana Upah (FOT) \u003d FOTb (dasar) + FOTk (kompensasi) + FOTst (merangsang). Sebelum berlakunya Orde 40, FOTb guru (yakni besaran gaji pokok guru) semuanya digunakan untuk membayar jam mengajar.

Sekarang gaji termasuk tunjangan untuk memeriksa buku catatan dan untuk bimbingan kelas, yang sebelumnya termasuk dalam bagian kompensasi atau stimulasi dari gaji.

Bagi pendidik, ini berarti:
1. Peningkatan bagian dari penggajian yang tidak dijamin kepada kami. Sebelumnya, bagian insentif atau kompensasi dari penggajian termasuk pembayaran untuk buku catatan dan pembayaran untuk guru kelas, yaitu, ternyata guru dapat mengetahui terlebih dahulu sebagian besar gajinya (bagian dasar untuk jam + buku catatan giro + guru kelas). Sekarang pembayaran ini akan dimasukkan dalam bagian dasar, tetapi persentase bagian dasar (60%) dan merangsang (30%) tidak berubah.

Misalnya, dengan gaji 100 ribu rubel, bagian dasarnya adalah 60 ribu. Sebelum berlakunya Perintah No. 40, guru menerima 60.000 rubel untuk mengajar pelajaran, 6.000 rubel untuk memeriksa buku catatan, dan 10.000 rubel untuk pengelolaan kelas. Untuk insentif nyata, yang ditentukan oleh poin-poin tertentu dan yang tidak dapat dihitung sebelumnya, tersisa 14 ribu rubel. Sekarang akan ada perhitungan yang berbeda: 60.000 rubel dasar akan mencakup 10.000 + 6.000 yang sama, dan untuk 30.000 guru yang tersisa harus bersaing satu sama lain, tidak tahu sebelumnya berapa banyak yang akan mereka terima.

2. Dari perhitungan di atas, dapat dilihat bahwa bagian dasar dari pembayaran untuk pekerjaan mengajar akan berkurang (kecuali jika total gaji dinaikkan, yang tidak dapat diharapkan dalam situasi ekonomi saat ini). Itulah mengapa kami menganggap paragraf 4.1 dari Perintah No. 40 bertentangan dengan usulan Komisi Trilateral Rusia.

Perubahan besar kedua menyangkut bagian kompensasi dan insentif dari penggajian. Rekomendasi federal berisi daftar besar dan, yang paling penting, terbuka. Kami menganggap sangat penting bahwa dalam dokumen ini pembayaran kompensasi dan insentif diberikan dalam satu daftar, tanpa pembedaan. Ini sesuai dengan praktik jangka panjang yang telah ditetapkan: misalnya, pembayaran tambahan untuk kualifikasi dan masa kerja di beberapa Peraturan tentang upah diklasifikasikan sebagai kompensasi, di lain - sebagai insentif.

Dalam teks Surat Perintah No. 40 tanggal 12 Februari, pada paragraf 6.1 dan 7.1, daftarnya sangat singkat dan lengkap, yaitu segala sesuatu yang tidak diatur dalam paragraf ini tidak dapat diperhitungkan.

Ternyata guru kehilangan beberapa kompensasi dan pembayaran insentif yang ada selama ini:
- kompensasi untuk literatur metodologis (jelas bahwa 100 rubel tidak menghemat, tetapi mereka bahkan ingin mengambilnya);
- pembayaran tambahan untuk kategori kualifikasi, pengalaman, spesialis muda;
- Biaya tambahan untuk manajemen kantor.

Juga menjadi bermasalah untuk menerima tunjangan kompensasi untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan khusus lainnya, karena sekarang Anda harus membuktikan setiap jam kerja.

Akhirnya, beberapa alasan untuk pembayaran insentif yang ditentukan dalam klausa 7.3 (Catatan 6) tidak sesuai dengan prinsip-prinsip objektivitas, prediktabilitas, dan kecukupan yang dinyatakan dalam rekomendasi federal, karena kriteria peringkat untuk organisasi pendidikan berubah setiap tahun dan tidak mungkin untuk memprediksi mereka sebelumnya.

Selain itu, tidak jelas bagaimana pembayaran insentif kepada karyawan tertentu dapat bergantung pada peringkat seluruh sekolah. Dan bagaimana jika seluruh sekolah berada di peringkat terbawah? Apakah ini berarti bahwa semua karyawan tidak boleh memiliki insentif? Karena 30% untuk insentif ditentukan dengan urutan yang sama, direktur harus mendistribusikannya secara eksklusif dalam bentuk bonus satu kali, yang selanjutnya akan meningkatkan kemungkinan bias.

Dalam teks asli Orde 40, terdapat beberapa norma yang saling bertentangan. Orde No. 2055 menghilangkan sebagian besar dari mereka.

Namun, perlu memperhatikan nama Lampiran Surat Perintah No. 40 - "Rekomendasi pengembangan sistem pengupahan bagi pegawai lembaga pendidikan negara yang menyelenggarakan program pendidikan utama sekolah dasar umum, umum dasar, menengah (lengkap). ) pendidikan umum, di bawah Departemen Pendidikan Kota Moskow." Nama ini bertentangan dengan isinya, karena paragraf 1.1 sudah mengacu bukan pada rekomendasi, tetapi pada Regulasi, yaitu dokumen dengan tingkat yang sama sekali berbeda. Departemen Pendidikan Moskow tidak merekomendasikan, tetapi memerintahkan di mana ia tidak memiliki hak untuk memesan, karena penetapan sistem remunerasi khusus oleh undang-undang perburuhan tidak berada dalam kompetensi otoritas regional, tetapi dari majikan (Pasal 135 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Adalah direktur sekolah, bersama dengan karyawan, yang harus memutuskan bagaimana mendistribusikan gaji.

2. Rekomendasi untuk guru

Perintah No. 40 tidak mengatakan apa-apa tentang apa yang disebut "kontrak efektif", yang cepat atau lambat akan diminta untuk ditandatangani oleh setiap guru. Direncanakan untuk mentransfer semua guru ke "kontrak efektif" mulai 1 September 2015, sekarang mereka berbicara tentang perpanjangan persiapan transisi hingga 1 Januari 2016.

Bayangkan bahwa teks kontrak ini (atau Adendum kontrak kerja) akan didasarkan pada Pesanan No. 40. Apa artinya ini bagi guru?

Mari kita rangkum secara singkat:
-pengurangan gaji per jam mengajar
- "bobot" pembayaran insentif akan meningkat dalam gaji (yaitu, pembayaran tambahan yang tidak dijamin kepada karyawan di muka)
- tidak akan ada pembayaran untuk manajemen kantor dan literatur metodologis
- tidak akan ada pembayaran tambahan untuk kualifikasi dan pengalaman kerja
-pengurangan biaya tambahan untuk bekerja dengan zat berbahaya
- jumlah layanan pendidikan berbayar akan meningkat
- gaji setiap guru akan langsung tergantung pada tempat di peringkat.

Bagaimana seharusnya perilaku karyawan dalam kasus ini?

Pertama, bersikeras pada ketaatan prosedur yang paling ketat. Sebelum menandatangani perjanjian semacam itu, semua tindakan lokal harus diubah, karena yang sekarang didasarkan pada dokumen federal dan regional yang lama. Untuk membuat, misalnya, perubahan perjanjian bersama, akan memakan waktu lebih dari satu bulan, terutama jika majikan adalah pemrakarsa perubahan. Dalam negosiasi dengan majikan, argumen utama akan menjadi prinsip hukum perburuhan, yang telah dibahas: dalam undang-undang lokal, jaminan kepada karyawan yang terkandung dalam Kode Perburuhan dan peraturan lainnya tidak dapat dikurangi, tetapi dapat ditingkatkan. Jika, misalnya, guru memutuskan bahwa di antara biaya tambahan kompensasi harus ada biaya tambahan untuk spesialis muda, maka tidak ada inspeksi inspeksi yang dapat menentang norma ini yang termasuk dalam kesepakatan bersama.

Kedua, seseorang dapat menuntut kepatuhan yang paling tepat dari semua persyaratan untuk "kontrak yang efektif". Misalnya, biarkan majikan menuliskan semua nomor spesifik dalam kontrak: pembayaran dasar tarif per jam, semua jenis kompensasi dan insentif. Karena kontrak (Perjanjian Tambahan) ditandatangani pada awal tahun ajaran dan pendanaan dapat berubah dari awal tahun fiskal baru, karyawan dapat memanfaatkan situasi tersebut dan mendapatkan jaminan gaji. Akan sangat menarik untuk melihat bagaimana para direktur memecahkan masalah penunjukan dalam Perjanjian Tambahan pembayaran insentif sesuai dengan Perintah No. 40. Bagaimanapun, angka dan indikator spesifik harus ditunjukkan. Dalam hal apa pun Anda tidak boleh menyetujui kata-kata "berdasarkan kinerja", "sesuai dengan Peraturan tentang pembayaran insentif" - dalam kasus ekstrem, itu dapat ditunjukkan sebagai persentase dari gaji (misalnya, "pembayaran stimulasi dalam bentuk dari bonus satu kali seperempat kali sebesar 50% dari gaji").

Ketiga, ingatlah bahwa karyawan berhak untuk tidak setuju dengan klausul apa pun dari "kontrak efektif". Majikan tidak berhak memberhentikan seorang guru yang telah mengadakan perjanjian untuk waktu yang tidak ditentukan, hanya karena ia tidak setuju dengan beberapa klausul Perjanjian Tambahan. Harap diperhatikan: perintah atasan mana pun bukanlah alasan yang sah untuk mengubah ketentuan kontrak!

Dengan demikian, kita dapat dengan aman mengatakan bahwa untuk memberhentikan seorang guru menggunakan Seni. 74 sangat sulit.
Bagaimana “kontrak efektif” dibayangkan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Kementerian Pendidikan harus ditulis dalam artikel terpisah.

V. Lukhovitsky, anggota Dewan serikat pekerja "Guru"

Saat ini, masalah menaikkan upah tetap relevan. Hingga tahun 2015 telah dilakukan indeksasi dan memberikan hasil yang positif. Namun tahun ini membawa kejutan baru. Kami akan mencari tahu apakah layak menunggu pegawai negeri menaikkan upah minimum.

Kenaikan gaji untuk pegawai negeri pada tahun 2016 di Rusia berita terbaru, pesan
Empat tahun lalu, Presiden Putin mengeluarkan Dekrit Mei, yang sangat diharapkan masyarakat. Keputusan kenaikan gaji Mei menjanjikan guru, dokter dan pegawai negeri lainnya dua kali lipat gaji rata-rata di wilayah tersebut.

Namun, sejak Desember 2016, pemerintah punya ide untuk menghemat gaji pegawai negeri. Tahun ini, Putin akan menghemat tidak kurang dari 34 miliar rubel untuk mereka. Sehubungan dengan itu, sistem penghitungan gaji rata-rata di daerah akan diubah. Sejak September tahun lalu, resolusi “Tentang Peningkatan Akuntansi Statistik” telah berlaku. Ini berarti bahwa bukan peningkatan yang tajam, tetapi penurunan biaya akan dimulai. Jika Anda mengikuti proyek federal, maka tidak ada satu pun pegawai negeri yang akan menerima kenaikan gaji. Namun pemerintah memastikan hal itu tidak berlaku untuk dekrit Mei ini. Menurut Topilin, anak buah presiden telah mempertimbangkan isu indeksasi PNS sejak Oktober 2016, tulis Rossiyskaya Gazeta. Namun demikian, untuk beberapa alasan saat ini, banyak lembaga anggaran beralih dari gaji ke swadana.

Kabar terakhir mengatakan bahwa selama krisis ekonomi indeksasi dapat dilakukan sesuai dengan inflasi, tetapi ini masih diam.

Apakah pengindeksan direncanakan dan diharapkan?

Ketika akan ada kenaikan gaji pegawai negeri pada tahun 2016 di Rusia - pertanyaan yang lebih mendesak dari sebelumnya, karena standar hidup menjadi jauh lebih buruk dan lebih rendah, kenaikan upah yang diharapkan menimbulkan harapan besar. Situasi di negara ini sangat kritis - jumlah pengemis telah meningkat 5 kali lipat, jumlah mereka adalah 20 juta orang. Setiap industri memiliki pendapatan rata-rata yang berbeda. Angka yang lebih akurat akan menunjukkan tabel:

• Di Wilayah Krasnoyarsk 29,26
• Di Udmurtia 23.43
• Di wilayah Murmansk 43,67
• Di Tatarstan 27.06
• Di wilayah Chelyabinsk 26.62
• Di wilayah Perm 27,28
• Di Bashkiria 28.16
• Di wilayah Nizhny Novgorod 26.84
• Di Sverdlovsk 32,78
• Di Wilayah Altai 24.86
• Di Volgogradskaya 23,65
• Di wilayah Rostov 23.32
• Di wilayah Leningrad 28,05
• Di Belgorodskaya 27.28
• Di Vladimirskaya 22.77
• Di Wilayah Krasnodar 25,85
• Di Komi 39.38
• Di wilayah Saratov 23,43
• Di Nizhny Novgorod 26,84
• Di Sankt Peterburg 45,43
• Di Novosibirsk 17.60
• Di Moskow 66,88
• Di Kazakstan 32,45