Banyak karyawan di organisasi terus menerima pendidikan, sudah dipekerjakan secara resmi. Dalam hal ini, spesialis layanan personalia suatu perusahaan sering menghadapi pertanyaan apakah seorang karyawan yang menerima pendidikan berhak atas cuti tambahan. Jika demikian, haruskah itu dibayar dan dalam situasi apa itu diberikan? Bagaimana pembayaran cuti belajar?

Sebenarnya ada banyak nuansa dalam hal ini, sehingga setiap situasi membutuhkan pendekatan individual. Penting untuk memperhatikan sejumlah besar aspek, misalnya, bentuk pelatihan seorang karyawan dan kemajuannya. Bahkan Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak dapat memberikan jawaban yang akurat untuk semua pertanyaan yang muncul.

Kondisi wajib untuk ketentuan

Hak siswa untuk cuti belajar yang dibayar dilindungi oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, jadi adalah ilegal untuk menolak memberikannya begitu saja. Namun, siswa juga harus memahami bahwa persyaratan untuk pendidikannya juga ketat. Misalnya, Kode Perburuhan menetapkan bahwa seorang siswa wajib menunjukkan keberhasilan akademis, jika tidak, organisasi berhak menolaknya. Poin ini adalah yang paling kontroversial - intinya adalah bahwa kode tersebut tidak menjelaskan dengan kriteria apa studi dapat dianggap berhasil, yang menyisakan ruang bagi organisasi itu sendiri untuk bertindak. Merupakan kebiasaan untuk menganggap sesi yang berlalu tanpa "ekor" sebagai tanda studi yang berhasil.

Persyaratan berlaku untuk lembaga pendidikan tempat karyawan tersebut belajar. Lembaga tersebut harus memiliki akreditasi negara, yang menurut TC dianggap sebagai tanda kualitas pengajaran yang tidak dapat disangkal. Seorang siswa juga dapat meminta makalah yang mengonfirmasi keberadaan akreditasi negara dengan sertifikat - panggilan, namun, dalam banyak kasus ini berlebihan - informasi tersebut dimasukkan ke dalam sertifikat itu sendiri.

Para karyawan menerima pendidikan di organisasi non-pemerintah, perusahaan berhak untuk tidak melepaskan pada sesi dan acara lain yang terkait dengan memperoleh pendidikan, kecuali untuk kasus ketika kesempatan ini diberikan kepada karyawan oleh klausul kontrak kerja atau kontrak.

Oleh karena itu, karyawan mungkin harus mendiskusikan pemberian cuti belajar bahkan sebelum bekerja - ini akan menghindari banyak masalah di masa depan.

Akhirnya, ada satu syarat lagi - cuti belajar diberikan kepada karyawan hanya jika ia menerima pendidikan pertama. Anda harus sangat berhati-hati dengan poin ini - sangat bermasalah untuk mengetahui pendidikan mana yang dapat dianggap sebagai yang kedua dan mana yang tidak, terutama bagi mereka yang tidak mengetahui sistem pendidikan saat ini di universitas.

]Terlepas dari kenyataan bahwa semuanya tampak jelas dengan pendidikan menengah, ada juga poin menarik di sini - bahkan jika seorang karyawan memiliki ijazah kualifikasi pendidikan menengah, tetapi ia terus belajar di kursus pelatihan untuk spesialis tingkat menengah, pergi dia harus disediakan.

Untuk pendidikan tinggi, yang kedua adalah pendidikan, misalnya program sarjana dengan gelar sarjana. Dalam hal ini, perusahaan tidak memiliki kewajiban untuk memberikan cuti belajar kepada karyawan, dan sekali lagi perlu meninjau klausul kontrak untuk mencoba mencari informasi yang mengatur hubungan tersebut di sana.

Tetapi jika seorang karyawan dengan gelar sarjana memutuskan untuk melanjutkan studinya di program master, ini tidak dianggap sebagai pendidikan kedua - dalam hal ini, karyawan tersebut dapat sepenuhnya menikmati hak-hak yang ditawarkan oleh Kode Perburuhan kepadanya.

Lama cuti studi

Mahasiswa universitas harus dibayar cuti hanya dalam kasus di mana bentuk studi mereka adalah paruh waktu atau paruh waktu. Untuk siswa penuh waktu
liburan belajar tidak dibayar, namun, mereka juga memiliki hak untuk cuti yang tidak dibayar yang diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sayangnya, kebanyakan dari mereka tidak menyadari kemungkinan ini dan, sebagai akibat dari ketidaktahuan mereka, terpaksa mencari kompromi, seperti bekerja pada shift malam.

Penting bagi siswa penuh waktu untuk mengetahui, pertama-tama, bahwa mereka berhak atas empat (!) bulan cuti yang tidak dibayar jika lulus pekerjaan kualifikasi terakhir dan satu bulan lagi untuk lulus status sertifikasi. ujian. Mengingat, sebagai aturan, VKR dan sertifikasi negara tidak terlalu berserakan dalam waktu, dua hari libur yang tidak dibayar ini dapat digabungkan menjadi satu. Selain itu, dua minggu dijamin bagi karyawan yang lulus ujian masuk, termasuk ujian untuk masuk ke program master setelah gelar sarjana.

Berkenaan dengan karyawan - siswa yang menerima pendidikan menengah, semua prosedur yang sama berlaku, namun periode liburan telah dikurangi. Misalnya, hanya dua bulan, bukan empat, yang dialokasikan untuk lulus sertifikasi akhir negara bagian, dan hanya 10 hari diberikan untuk lulus ujian masuk.

Apakah liburan studi dibayar untuk siswa paruh waktu? Organisasi harus memberikan cuti berbayar kepada siswa tersebut. untuk setiap sesi (kursus 1 dan 2 - 40 hari, semua sesi berikutnya - 50 hari). Selain itu, untuk menulis karya kualifikasi akhir, siswa korespondensi berhak untuk segera cuti berbayar selama 4 bulan.

Pelajari lebih lanjut tentang membayar cuti belajar di video.

Apakah jam kerja harus dikurangi?

Pemberian cuti belajar kepada karyawan bukanlah satu-satunya jaminan yang menjadi hak karyawan yang sedang mengenyam pendidikan.
Kode Perburuhan Federasi Rusia juga memberinya kesempatan untuk mempersingkat minggu kerjanya. Dalam posisi yang lebih baik lagi adalah siswa penuh waktu dan paruh waktu, karena mereka berhak atas 7 jam kerja seminggu yang dipersingkat selama 10 bulan sebelum kelulusan pekerjaan kualifikasi akhir dan sertifikasi negara.

Selain itu, 7 jam ini juga harus dibayar oleh organisasi, tetapi tidak secara penuh, tetapi hanya sebesar 50% dari tarif per jam (juga, pembayaran tidak boleh lebih rendah dari upah minimum). Bagaimana tambahan 7 jam istirahat akan diberikan kepada karyawan, Kode Perburuhan tidak menjelaskan, yang berarti jelas bahwa karyawan itu sendiri harus mencapai konsensus tentang masalah ini dengan atasannya.

Dimungkinkan untuk mengurangi hari kerja, dan memberikan hari libur tambahan. Dalam hal ini, yang terbaik adalah membuat perjanjian tambahan dengan pemberi kerja yang mengatur masalah ini, atau memasukkan klausul yang sesuai dalam makalah yang ada.

Dekorasi

Pertama-tama, spesialis SDM harus menerima dari karyawan semua dokumen yang diperlukan, yang meliputi:

1. Bantuan - panggilan dari universitas atau SSU.
2. Aplikasi dari seorang karyawan untuk memberinya cuti belajar (tidak ada sampel, aplikasi dapat dibuat dalam formulir gratis dengan tangan).
3. Sertifikat akreditasi negara dari lembaga pendidikan (atas permintaan pihak berwenang).

Berbeda dengan pernyataan formulir panggilan bantuan yang disetujui oleh Kementerian Pendidikan Rusia; dokumen ini dapat dibatalkan jika tidak dijalankan dengan benar. Makalah harus memuat alasan mengapa karyawan harus diberikan cuti belajar dan masa berlakunya.

Bantuan - panggilan terdiri dari 2 bagian: yang pertama diisi sebelum sesi dimulai, dan yang kedua - setelah berakhir. Bagian kedua dari sertifikat harus berisi informasi tentang keberhasilan yang dicapai karyawan dalam studinya - atas dasar ini, organisasi dapat menarik kesimpulan tentang keberhasilan keseluruhan pelatihan karyawan secara umum dan pemberian cuti pendidikan kepadanya di masa depan.

Data cuti belajar yang diberikan harus dicatat dalam kartu pribadi karyawan; jika tidak, cuti belajar dikeluarkan dengan cara yang sama seperti cuti tahunan biasa.

Secara umum, semua aturan yang sama berlaku untuk cuti belajar dan cuti tahunan. Berdasarkan ini, disimpulkan bahwa pembayaran untuk liburan apa pun, termasuk pendidikan, sama sekali tidak tergantung pada jumlah liburan yang termasuk di dalamnya. Dalam situasi ini, hari libur dianggap sebagai hari kalender sederhana.

Ada beberapa contoh lagi situasi yang dapat menyebabkan kesulitan bagi spesialis SDM. Misalnya, bagaimana jika seorang karyawan bekerja paruh waktu di suatu organisasi, juga memiliki tempat kerja utama. Haruskah cuti belajar dibayar? Dalam hal ini, persyaratan Kode Perburuhan tidak berlaku untuk tempat kerja tambahan, oleh karena itu, seorang karyawan dapat diberikan cuti belajar dengan persetujuan pihak berwenang, atau mungkin tidak diberikan - dalam situasi seperti itu, Kode Perburuhan mengatur hanya tempat kerja utama.

Selain itu, ada ketidaksepakatan tentang kapan cuti belajar harus dibayarkan kepada seorang karyawan. Harus diklarifikasi bahwa periode 3 hari sebelum dimulainya liburan, yang relevan dalam kasus standar, tidak berlaku di sini. Kode Tenaga Kerja tidak memberikan jawaban yang tepat - hanya penting bahwa pembayaran liburan dalam hal ini harus dibayar sebelum liburan.

Apakah saya perlu membayar pasangan saya untuk cuti belajar? Kami mengundang Anda untuk menonton video.

Cuti Pendidikan adalah cuti khusus yang diberikan kepada pegawai untuk mengikuti pelatihan lanjutan, pendidikan tambahan, studi magister, dll. Majikan wajib memberikan cuti kepada siswa, tetapi hanya dalam kondisi tertentu. Apa syaratnya dan bagaimana pembayaran cuti belajarnya, akan kami pertimbangkan lebih lanjut.

Apakah cuti belajar dibayar?

Karyawan memiliki hak penuh untuk menerima cuti pendidikan dalam hal pelatihan lanjutan, studi master, dll. Dalam hampir semua kasus, ketika mengambil cuti belajar, majikan berjanji untuk mempertahankan gaji rata-rata karyawan, yang dihitung dengan cara yang sama seperti untuk cuti lainnya.

Namun, ada sejumlah kondisi di mana cuti tetap tidak dibayar. Ini termasuk:

• Saat belajar di universitas: lulus ujian masuk, sertifikasi penuh waktu akhir dan menengah, formulir sertifikasi negara untuk pendidikan penuh waktu, menulis dan mempertahankan tesis, lulus ujian negara untuk pendidikan penuh waktu.
• Lulus ujian masuk saat belajar di lembaga pendidikan kejuruan menengah, serta bentuk sertifikasi menengah dan negara bagian saat belajar di departemen penuh waktu.

Dalam situasi yang disebutkan di atas, karyawan diberikan kesempatan untuk cuti belajar tanpa pembayaran upah. Pada saat yang sama, dia, terlepas dari durasi liburan ini, mempertahankan pekerjaannya secara legal. Semua kasus lain mempertahankan gaji rata-rata karyawan.

Pertanyaan yang sering muncul mengenai studi di magistrasi. Dalam hal ini, harus dicatat bahwa pemberi kerja berjanji untuk memberikan cuti belajar berbayar kepada karyawan dalam keadaan ketika karyawan tersebut menguasai pendidikan tingkat yang diusulkan untuk pertama kalinya.

Pembayaran untuk liburan studi sesuai dengan kode tenaga kerja

Dokumen legislatif utama yang mengatur pembayaran cuti belajar adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini berisi ketentuan paling penting yang harus dipahami baik oleh majikan maupun karyawan. Diantaranya adalah ketentuan sebagai berikut:

• TC menjamin cuti belajar berbayar untuk peserta pelatihan (dengan pengecualian kondisi yang tercantum di atas). Pada saat yang sama, spesialisasi yang diterima, serta pemrakarsa prosedur pelatihan, tidak masalah;
• karyawan memiliki kesempatan untuk menerima cuti berbayar secara eksklusif di tempat utama pekerjaannya;
• lembaga pendidikan tempat pelatihan dilakukan harus memiliki akreditasi negara yang sah;
• pada saat pelatihan dilaksanakan di kota/wilayah lain, selain uang cuti, pegawai juga harus menerima dana perjalanan dalam jumlah yang ditetapkan oleh dokumen peraturan;
• jika karyawan karena satu dan lain hal tidak lulus ujian, majikan tidak berhak untuk menahan dana yang dibayarkan dari pembayaran liburan atau mengurangi hukuman tertentu dari gaji karyawan;
• jika inisiatif pelatihan adalah milik majikan, dan studi jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka karyawan berhak untuk menolak menghadiri studi tersebut, atau menuntut hari libur tambahan di masa depan;
• cuti belajar dapat dihabiskan oleh seorang karyawan hanya untuk pelatihan, dan bukan untuk kebutuhan pribadi apa pun;
• pendapatan rata-rata yang berlaku untuk cuti belajar ditahan oleh karyawan untuk semua hari atau jam yang terlewatkan sesuai dengan jadwal kerja.

Ini dan informasi tambahan tentang cuti belajar tercermin dalam pasal 196, 21, 22, 139, 187 dari Kode Perburuhan, serta dalam Konstitusi Federasi Rusia.

Bagaimana cuti belajar dibayar di tempat kerja?

Karyawan perlu mengetahui algoritme tindakan khusus yang diberikan untuk menerima cuti pendidikan yang dibayar atau tidak dibayar. Langkah demi langkah, prosedur ini adalah sebagai berikut:

• Penting untuk mengajukan aplikasi dan panggilan sertifikat yang mengonfirmasi perlunya cuti belajar ke departemen akuntansi. Sertifikat ini dapat diperoleh dari lembaga pendidikan tempat pelatihan berlangsung.
• Jika cuti belajar diakui telah dibayar, perintah yang sesuai dikeluarkan, dan jumlah yang diminta harus dibayar selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulainya liburan itu sendiri. Dalam situasi di mana seorang karyawan terlambat menyerahkan sertifikat panggilan (kurang dari 3 hari sebelum dimulainya liburan), departemen akuntansi menghitung jumlah yang diperlukan dalam waktu 24 jam.
• Pada akhir periode cuti belajar (sebagai aturan, setelah penutupan sesi), karyawan harus memberikan, sebagai konfirmasi, bagian kedua dari panggilan sertifikat yang berisi informasi tentang penutupan sesi.

Contoh aplikasi disediakan di bawah ini:

Pesanan sampel untuk cuti berbayar:

Dalam beberapa kasus, majikan yang baru mengenal kerangka hukum tidak membayar uang liburan sampai karyawan menyerahkan sertifikat penutupan sesi. Dengan demikian, majikan melanggar hukum. Akibatnya, ia berjanji untuk terus membayar denda sebesar 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali pada tingkat Bank Sentral saat ini untuk setiap hari pembayaran yang terlambat.

Berapa hari cuti studi dibayarkan per tahun?

Jumlah hari cuti belajar yang dibayarkan per tahun bervariasi tergantung tempat dan arah studi, serta beberapa faktor tambahan:

• mahasiswa, ketika lulus sertifikasi menengah dalam 1 atau 2 kursus, menerima cuti berbayar 40 hari, di kursus senior - 50 hari saat belajar di malam hari atau departemen korespondensi;
• untuk studi pascasarjana di departemen korespondensi - hingga 30 hari kalender;
• sesuai dengan kurikulum individu saat lulus sertifikasi negara - hingga 4 bulan. Pendidikan - dalam korespondensi atau departemen malam.

cuti belajar disediakan untuk siswa paruh waktu dengan pelestarian pendapatan setiap sesi. Berapa lama jangka waktu tersebut dapat ditentukan dengan mengetahui mata pelajaran yang dipelajari siswa tersebut. Dalam kursus awal, empat puluh hari diperlukan untuk mempersiapkan tes sesi; dalam kursus berikutnya, karyawan berhak meminta 50 hari sekaligus.

Agar mahasiswa paruh waktu dapat mengambil cuti berbayar, ia memerlukan daftar dokumen, yang meliputi:

1. Bantuan - panggilan yang berisi ketentuan ujian.
2. Aplikasi untuk liburan (formulir dikeluarkan oleh karyawan personalia atau diposting di situs web perusahaan perusahaan).
3. Sertifikat lisensi negara dari universitas atau perguruan tinggi (makalah ini dapat diminta dari kantor dekan jika perlu - tidak semua pengusaha memerlukannya).

Apakah Anda ingin tahu utang kepada juru sita?

Namun, pemberi kerja dapat menolak untuk memberikan cuti pelajar berbayar dalam salah satu kasus berikut:

Karyawan menerima gelar kedua. Penting untuk dipahami: program master setelah lulus dari gelar sarjana bukanlah pendidikan tinggi kedua, serta kursus pelatihan untuk pekerja tingkat menengah setelah lulus dari lembaga pendidikan menengah - dalam kasus ini, majikan tidak dapat menolak untuk pergi .

Karyawan tidak memiliki keberhasilan akademis. Poin ini tercermin dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan sangat samar - Kode Perburuhan tidak menjelaskan kriteria yang dengannya studi dapat dianggap berhasil, namun, diyakini bahwa jika seorang siswa memiliki ekor dan tiga kali lipat, waktu untuk persiapan dibayar oleh perusahaan menjadi sia-sia. Bagi sebagian besar perusahaan, tanda studi yang berhasil adalah sesi yang dilewati tanpa ekor.

Kode Perburuhan juga tidak memberikan informasi pasti tentang apa yang terjadi pada siswa korespondensi. Penting bahwa liburan harus dibayar sebelum dimulai.

Perlindungan ijazah

Terlepas dari apakah karyawan tersebut belajar penuh waktu atau in absentia, perusahaan wajib mengalokasikan cuti belajar untuk mempertahankan ijazah. Namun, dalam hal pendidikan penuh waktu, seorang siswa hanya dapat puas dengan liburan atas biayanya sendiri, sedangkan siswa paruh waktu berhak atas liburan berbayar.

Sayangnya, sebagian besar kacamata tidak mengetahui kemungkinan ini. dan tanpa sadar dipaksa untuk mencari kompromi antara bekerja dan belajar, merampas diri mereka sendiri, dengan demikian, dari kesempatan untuk sepenuhnya mempersiapkan kelulusan.

Seorang siswa penuh waktu dapat menggunakan hak untuk liburan 4 bulan sambil mempertahankan tempat di organisasi. Selain itu, ia dapat meminta satu bulan lagi untuk lulus sertifikasi akhir - Kode Perburuhan juga menyediakan momen seperti itu. Dua liburan ini dapat dengan mudah digabungkan menjadi satu, mengingat pengiriman tesis dan ujian akhir biasanya tidak terlalu tercecer dalam waktu.

Untuk siswa paruh waktu, semua persyaratan yang sama relevan, tetapi dengan perbedaan bahwa perusahaan harus membayarnya liburan ini. Selain itu, mahasiswa korespondensi memiliki hak untuk meminta perusahaan memotong 7 jam kerja seminggu selama 10 bulan sebelum mempertahankan tugas akhir. Bagaimana 7 jam ini akan didistribusikan (hari yang dipersingkat atau hari libur "ekstra"), Kode Tenaga Kerja tidak mengatakan, jadi ini harus diputuskan langsung dengan supervisor pribadi.

Perlu dicatat siswa SUZ - perguruan tinggi dan sekolah teknik. Liburan juga harus diberikan kepada mereka, tetapi dalam jangka waktu yang lebih pendek daripada untuk mahasiswa. Mereka diberikan bukan empat bulan, tetapi hanya dua, untuk lulus diploma.

Sebuah video pendek menunjukkan bagaimana karyawan tersebut diberikan cuti belajar.

Personil dan perwira militer

Pemberian cuti belajar kepada personel militer menjadi bahan diskusi panjang, di mana penting untuk mempelajari semua seluk-beluk dan keadaan tambahan. Terutama, keberadaan hak tersebut dijamin oleh Pasal 43 Konstitusi Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa "setiap warga negara berhak atas pendidikan".

Artinya, seorang prajurit berhak untuk menerima cuti selama sesi atau penyerahan pekerjaan akhir, dan atasan langsungnya tidak dapat mencegahnya untuk melakukan ini. Kemungkinan ini juga disebutkan dalam Undang-Undang tentang Kedudukan Personil Militer tahun 2000.

Sampai saat itu, petugas memiliki hak untuk membatasi bawahannya dalam menerima cuti karena, misalnya, ketidakdisiplinan - dengan penerapan tindakan pengaturan ini, mereka kehilangan hak untuk mempengaruhi situasi dengan cara apa pun.

Ambiguitas pemahaman hukum muncul sehubungan dengan kemunculannya dalam teks jangka waktu 3 tahun. Akibatnya, petugas percaya bahwa jika wajib militer tidak menjalani masa ini, ia tidak memiliki hak untuk pergi. Sebenarnya, masa kerja 3 tahun menjamin penerimaan prajurit ke universitas atas biaya negara secara non-kompetitif, namun, itu sama sekali tidak menentukan kemungkinan menggunakan hak untuk belajar istirahat ketika ia sudah menjadi mahasiswa.

Ini berarti bahwa cuti studi seorang militer ditentukan di bawah kontrak, tetapi tanpa bayaran untuk jangka waktu 40-50 (tergantung pada kursus) hari untuk lulus tes sesi, empat bulan untuk mempersiapkan dan membela WRC, dan satu lagi untuk lulus. ujian sertifikasi.

Pada saat yang sama, mereka memiliki hak untuk mengandalkan mempertahankan upah rata-rata. Untuk melakukan ini, Anda harus memberikan sertifikat kepada atasan langsung Anda - telepon dari universitas.

Namun, petugas memiliki hak untuk menolak mengeluarkan dokumen jika, dalam periode yang tercermin dalam sertifikat - panggilan dari universitas, pasukan dikerahkan untuk salah satu alasan yang ditunjukkan dalam daftar Lampiran No. 1 "Prosedur pemberian liburan tambahan untuk personel militer." Alasan tersebut dapat berupa langkah-langkah untuk menghilangkan bencana, transisi ke keadaan siap tempur, dan lain-lain. Sertifikat yang dikeluarkan oleh petugas memberikan hak kepada siswa untuk masuk ke sesi pada akhir mobilisasi.

Penting juga untuk dipahami bahwa rujukan seorang petugas pada ketentuan tertentu dalam kontrak karyawan ketika menolak memberinya cuti tidak lebih dari sebuah gertakan. Semua kontrak memiliki bentuk standar dan tidak berisi instruksi apa pun tentang pelatihan prajurit di universitas sipil.

mahasiswa PhD

Berkenaan dengan mahasiswa pascasarjana yang belajar penuh waktu dan paruh waktu, undang-undang juga tidak bulat. Mahasiswa pascasarjana - mahasiswa paruh waktu menikmati kondisi yang sama dalam hubungan dengan pemberi kerja sebagai mahasiswa, dengan beberapa pengecualian:

Pemberi pekerjaan memberi mereka hanya tiga bulan dibayar sehingga dapat menyelesaikan karya ilmiahnya.
Untuk lulus tes sesi, mereka hanya menerima 15 hari libur (akumulasi 30 hari per tahun).

Selama tiga tahun pertama studi, seorang mahasiswa pascasarjana dapat menggunakan hari libur tambahan dari pekerjaan per minggu, dibayar dengan tarif 0,5. Pada saat yang sama, tingkat 50% tidak boleh kurang dari 100 rubel dalam istilah moneter.
Mulai dari tahun keempat di sekolah pascasarjana, siswa sudah menerima 2 hari gratis seminggu, tetapi mereka tidak dibayar.

Selain itu, organisasi adalah pemberi kerja harus membayar mahasiswa pascasarjana-mahasiswa paruh waktu waktu yang dihabiskan untuk perjalanan ke universitas(jika, misalnya, universitas terletak di kota lain), dan perjalanan itu sendiri.

Perlu diingat bahwa hak untuk cuti berbayar, termasuk mahasiswa pascasarjana paruh waktu, diberikan hanya jika studi berhasil dan jika universitas memiliki lisensi negara.

Dengan mahasiswa pascasarjana penuh waktu, situasinya jauh lebih sederhana. Penting untuk memulai dengan fakta bahwa mahasiswa pascasarjana penuh waktu umumnya tidak memiliki hak untuk bekerja dengan tarif lebih dari 0,4. Namun, paling sering mahasiswa pascasarjana penuh waktu tetap bekerja di universitas atau mendapatkan pekerjaan penuh waktu, mengambil keuntungan dari kenyataan bahwa universitas menutup mata terhadap hal ini.

Wajar saja mereka tidak berhak atas libur tambahan, karena mereka mendapat beasiswa dari APBN dan, di samping itu, mereka mendapat libur dua bulan setiap tahun. Namun, jika mereka perlu mendapatkan cuti tambahan, mereka dapat memintanya kepada majikan atas biaya mereka sendiri, karena belajar di universitas adalah alasan yang baik.

Gelar Master

Paling sering, perselisihan dengan majikan di antara mahasiswa saat ini muncul karena kurangnya pemahaman yang pertama Sistem pendidikan Bologna, diperkenalkan di mana-mana relatif baru-baru ini. Seringkali, majikan memotivasi penolakan mereka untuk memberi siswa - siswa master istirahat tambahan dengan fakta bahwa gelar master adalah pendidikan tinggi kedua.

Namun, mereka berhak untuk cuti belajar. Kode Perburuhan Federasi Rusia pasal No. 173 dan 177 menyatakan: magistrasi bukanlah pendidikan tinggi kedua, dan lanjutan dari yang pertama, oleh karena itu mahasiswa magister (baik purna waktu maupun paruh waktu) dapat menikmati jaminan kerja yang sama dengan mahasiswa sarjana.

Pada saat yang sama, tidak masalah berapa tahun setelah lulus dari universitas, sarjana memutuskan untuk menambah pendidikannya, serta apakah karyawan memasuki magistrasi dalam spesialisasi yang sama di mana ia menyelesaikan gelar sarjana, atau di bidang lain.

Apakah saya perlu membayar cuti belajar untuk pekerjaan paruh waktu eksternal? Apa yang dikatakan hukum?

Untuk memastikan hak menerima pendidikan bagi karyawan yang menggabungkan kegiatan bekerja dan belajar, aturan untuk memberikan pendidikan khusus ditentukan dalam undang-undang.

Dalam beberapa kasus, majikan diharuskan untuk memberikan cuti tersebut dengan bayaran, sementara dalam kasus lain mungkin terbatas pada cuti yang tidak dibayar.

Apa itu cuti belajar?

Cuti studi tambahan adalah cuti yang diberikan kepada pegawai untuk lulus ujian masuk, lulus sertifikasi menengah di suatu lembaga pendidikan, menulis skripsi, dan juga lulus ujian akhir negara.

Menurut norma-norma ini, ia dapat menghitung:

• untuk menerima cuti tambahan yang dibayar atau tidak dibayar untuk pelatihan, lulus ujian, menulis tesis;
• kompensasi biaya perjalanan ke tempat studi;
• memperpendek minggu kerja atau hari kerja.

Cuti belajar diberikan terlepas dari.

Dalam kasus apa seorang karyawan dapat mengandalkan cuti tambahan?

Semua jaminan yang ditentukan oleh Kode Perburuhan diberikan hanya setelah menerima pendidikan pertama dan di tempat kerja utama.

Dalam situasi di mana seorang karyawan, misalnya, menerima, majikan tidak wajib memberinya hari libur tambahan.

Satu-satunya pengecualian adalah kasus ketika seorang karyawan yang telah memiliki pendidikan sedang dilatih oleh majikan. Kebutuhan seorang karyawan untuk menerima pendidikan semacam itu bisa dibilang. Juga, karyawan dan majikannya dapat membuat perjanjian pelatihan tertulis.

Seorang karyawan yang dididik di dua atau tiga lembaga pendidikan pada saat yang sama dapat mengharapkan untuk menerima tunjangan berdasarkan pendidikan hanya di salah satunya. Ia berhak memilih lembaga pendidikan mana yang akan ia tuju.

Menurut undang-undang perburuhan, seorang karyawan memiliki hak untuk cuti belajar hanya jika ia menerima pendidikan di lembaga dengan akreditasi negara. Kontrak kerja juga dapat menentukan kondisi di mana cuti diberikan kepada karyawan yang menerima pendidikan di lembaga yang tidak memiliki akreditasi tersebut.

Waktu

Periode liburan bagi karyawan yang menerima pendidikan malam dan:

• ketika lulus sertifikasi menengah - 40 hari untuk tahun ke-1 dan ke-2, 50 hari - mulai dari tahun ke-3 dan hingga akhir pelatihan, serta untuk tahun ke-2 untuk karyawan yang dilatih secara eksternal;
• saat menulis dan mempertahankan tesis, lulus ujian akhir negara - dari 1 hingga 4 bulan.

Ketentuan liburan bagi karyawan yang belajar penuh waktu:

• saat lulus sertifikasi menengah - 15 hari;
• untuk lulus ujian akhir negara - 1 bulan;
• untuk menulis tesis dan lulus ujian akhir negara - hingga 4 bulan.

Perintah pembayaran

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan harus memberikan cuti dengan gaji kepada karyawan yang menerima pendidikan melalui korespondensi atau pendidikan malam.

Untuk menghitung gaji rata-rata saat memberikan cuti pendidikan, digunakan rumus yang sama dengan yang diberikan untuk cuti tahunan. tunduk pada setiap hari kalender, termasuk hari libur nasional dan hari tidak bekerja.

Jika seorang karyawan menggabungkan pekerjaan dan pendidikan penuh waktu, ia hanya dapat mengandalkan untuk menerima cuti yang tidak dibayar, kecuali ditentukan lain oleh kontrak kerja.

Fitur ketentuan

Dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran cuti belajar

Agar karyawan dapat memberikan:

• pernyataan yang relevan;
• sertifikat-panggilan dari lembaga pendidikan.

Sertifikat dari lembaga pendidikan harus berisi informasi tentang akreditasi negara - nomor pendaftaran, nama badan yang mengeluarkan sertifikat akreditasi, dan tanggal penerbitan.

Menurut norma undang-undang ketenagakerjaan saat ini, hanya karyawan yang yang belajar dengan sukses. Pada saat yang sama, Kode Perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya tidak memuat kriteria yang memungkinkan untuk menentukan apakah seorang karyawan adalah siswa yang berhasil. Mereka dianggap sebagai karyawan yang diterima untuk lulus sesi berikutnya.

Untuk melakukan ini, mahasiswa harus menyelesaikan semua makalah dan pekerjaan laboratorium, lulus tes dan menutup hutang untuk semester sebelumnya. Adanya sertifikat-panggilan yang diterima di suatu lembaga pendidikan membuktikan keberhasilan pelatihan tersebut.

Cuti pendidikan adalah jumlah hari yang dijamin oleh Kode Perburuhan, yang diperlukan menurut standar lembaga pendidikan untuk proses belajar siswa atau anak sekolah.

Selain UU Ketenagakerjaan, tata cara pemberian cuti diatur dalam undang-undang pendidikan.

Jenis liburan ini disediakan dan dibayar dengan tunduk pada sejumlah kondisi yang diperlukan dan adanya panggilan sertifikat.

Syarat mendapatkan cuti belajar

Menurut Kode Perburuhan negara tersebut, warga negara yang secara resmi dipekerjakan di wilayah subjek apa pun di Federasi Rusia dan menerima jenis pendidikan berikut dapat menerima cuti belajar:

1. Setiap, kecuali untuk penuh waktu (malam, jauh, penuh waktu), dilakukan atas dasar universitas.
2. kejuruan menengah.
3. Malam awal (dapat diganti).

Menurut undang-undang pendidikan tinggi pascasarjana, mahasiswa pascasarjana dan doktor juga berhak mendapatkan cuti studi.

Syarat cuti kuliah:

1. Pendidikan tingkat ini diperoleh untuk pertama kalinya. Artinya, karyawan berhak mengenyam pendidikan tinggi, menengah atau dasar dengan ketentuan cuti berbayar.
2. Karyawan tersebut dirujuk untuk pelatihan oleh organisasi yang merupakan majikan utamanya.

Jika seorang karyawan menerima beberapa jenis pendidikan pada saat yang sama, cuti belajar wajib hanya dimungkinkan untuk salah satunya. Juga faktor penting dalam pemberian cuti adalah keberhasilan studi dan pendidikan di universitas negeri.

Studi yang berhasil dianggap tanpa pengulangan dan nilai yang memuaskan.

Perhitungan dan pembayaran cuti studi

Perhitungannya memperhitungkan gaji rata-rata karyawan selama setahun terakhir. Pada saat yang sama, undang-undang tidak menentukan batasan senioritas.

Setiap hari cuti belajar dibayar sesuai dengan pendapatan rata-rata harian.

Jumlah maksimum hari yang disediakan diatur oleh kode tenaga kerja, jumlah nominal ditunjukkan dalam sertifikat panggilan lembaga pendidikan.

Besarnya pembayaran untuk hari cuti belajar dihitung dengan rumus:

di mana GZ - pendapatan tahunan, 12 - jumlah bulan dalam setahun, 29,4 - jumlah rata-rata hari dalam sebulan.

Ada praktik membayar kompensasi moneter ketika perlu untuk menemukan karyawan pascasarjana dalam layanan, mirip dengan praktik dengan cuti tahunan.

Meskipun tidak ada ketentuan yang melarang praktik ini dalam Kode Perburuhan, kesulitan dan kebingungan mungkin terjadi saat mengirimkan laporan ke layanan pajak, sehingga Layanan Pajak Federal sangat negatif tentang jenis kompensasi ini.

Perhitungan pembayaran cuti belajar dilakukan oleh akuntan atau langsung oleh pemberi kerja. Perhitungan dapat dilakukan dalam program apa pun, misalnya, Microsoft Excel.

Menurut resolusi 2011, organisasi diharuskan membentuk cadangan untuk pembayaran pembayaran liburan dalam bentuk apa pun.

Mendapatkan cuti belajar ketika seorang karyawan menerima pendidikan tinggi kedua

Dalam hal ini, dua undang-undang berkonflik: Undang-Undang tentang Pendidikan Tinggi dan Pascasarjana dan Pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Yang pertama berbicara tentang perlunya memberikan cuti pendidikan, terlepas dari berapa kali seorang karyawan menerimanya; Kode Perburuhan menjelaskan kewajiban organisasi sehubungan dengan karyawan pelajar hanya jika mereka menerima pendidikan pertama mereka.

Pada 8 April 2004, Mahkamah Konstitusi mempertimbangkan pengaduan warga negara Federasi Rusia sehubungan dengan pelanggaran hak asasi manusia oleh Pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tuntutan tersebut didasarkan pada Pasal 43 Konstitusi tentang hak setiap anggota masyarakat untuk memperoleh pendidikan, yang gratis dan tersedia untuk umum.

Mahkamah Konstitusi memutuskan bahwa Pasal 177 tidak menghalangi pendidikan tersebut, tetapi merupakan penjamin hubungan harmonis antara peserta dalam proses kerja.

Berdasarkan ini, kita dapat mengatakan bahwa Pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia memiliki kekuatan hukum yang lebih besar, dan majikan tidak wajib membayar liburan untuk menghadiri kelas atau lulus sesi ketika seorang karyawan menerima pendidikan tinggi kedua.

Seorang karyawan dapat mengandalkan cuti tahunan yang tidak dibayar jika majikan diberitahu bahwa dia sedang menerima pendidikan kedua dan tidak keberatan

Liburan diberikan atas permintaan karyawan secara tertulis atau elektronik tanpa remunerasi dan penambahan senioritas. Masalah ini diatur oleh Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi liburan ditentukan oleh kontrak.

Liburan studi yang tidak dibayar

Majikan harus memberikan cuti kepada karyawan dengan atau tanpa bayaran atas kebijakannya sendiri dalam kasus-kasus berikut:

1. Penyerahan dokumen ke lembaga pendidikan - 15 hari kalender setahun sekali untuk lulus ujian masuk.
2. Menghadiri kursus persiapan berdasarkan lembaga pendidikan - 15 hari kalender setahun sekali.
3. Melakukan bagian praktis dari karya ilmiah, mempertahankan proyek kelulusan, mempersiapkan dan lulus ujian negara oleh siswa penuh waktu - 4 bulan sekaligus.
4. Menghadiri tes dan ujian oleh siswa penuh waktu - 15 hari kalender setahun sekali.

Situasi kontroversial

Seringkali, ketika memberikan cuti pendidikan, situasi lepas dan tidak standar terjadi, yang tidak diatur dengan cara apa pun oleh undang-undang saat ini.

1. Kebetulan cuti pokok tahunan dengan masa studi. Karyawan selama periode waktu ini terdaftar sebagai hari libur utama. Dalam hal ini, majikan tidak berkewajiban untuk memperpanjang atau membayar kompensasi uang.
2. Kebetulan cuti studi tepat waktu dengan cuti administratif atau cuti tanpa bayaran. Seperti dalam kasus sebelumnya, majikan berhak, tetapi tidak berkewajiban untuk membayar cuti belajar atau memberikan kompensasi.
3. Seorang karyawan jatuh sakit saat sedang cuti belajar. Dalam hal ini, pembayaran tunjangan cacat sementara dilakukan sejak hari pertama perkiraan mulai bekerja.
4. Hari libur dan hari libur selama cuti belajar dibayar sesuai dengan gaji rata-rata.

Permohonan penggunaan cuti belajar, contoh: