მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ დეტალურად აღვწერეთრუსეთში უცხოელი სტუდენტისთვის მუშაობის ნებართვის მიღების პროცესი, ეს თემა სხვადასხვა კითხვებსა და მცდარ წარმოდგენებს ბადებს. ამ სტატიაში ჩვენ გავაანალიზებთ მათგან ყველაზე პოპულარულს.
გავიხსენოთ რუსეთში შრომითი საქმიანობის განხორციელების ორი ძირითადი პირობა:
1. უცხოელი უნდა იყოს სრულწლოვანი.
2. უცხოელს უნდა ჰქონდეს სამუშაოს დასაშვები დოკუმენტი.
Შენიშვნა:
უცხოელ სტუდენტებს არ სჭირდებათ რაიმე ნებართვის გაცემა, თუ ისინი მუშაობენ თავიანთ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში გაკვეთილის მიღმა (დასვენების ჩათვლით).
მოდით გადავიდეთ კითხვებზე.
1. რა უნდა შეავსოს მოსწავლემ რომ შეძლოს მუშაობა? პატენტი თუ სამუშაო ნებართვა?
სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე უნივერსიტეტების სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე განყოფილებაშიშეადგინოს Სამუშაო ნებართვა(RNR). მიმოწერის სტუდენტებმა და არააკრედიტებული უნივერსიტეტების სტუდენტებმა უნდა განაცხადონ პატენტზე.
2. გავიგე, რომ PHP გაუქმდა.
უვიზოდ შესულ შრომით მიგრანტებს სამუშაო ნებართვა მართლაც გაუქმდა. ახლა მათ უნდა თუნდაც თუ აპირებენ მუშაობას იურიდიული პირებისგან. მაგრამ მუშებისთვის რომლებიც რუსეთში ვიზებით ჩადიან, მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებისა და სტუდენტებისთვის ძალაში დარჩა.
3. ჩემი უნივერსიტეტი ტვერშია. შემიძლია თუ არა განაცხადი მოსკოვში მუშაობის ნებართვისთვის?
არა. არ დაგავიწყდეთ, რომ სტუდენტს შეუძლია იმუშაოს მხოლოდ ნებართვაში მითითებულ პროფესიაში და მხოლოდ იმ რეგიონში (ქალაქში), სადაც მდებარეობს მისი უნივერსიტეტი. ამიტომ, ტვერის უნივერსიტეტის სტუდენტი ვერ შეძლებს მოსკოვში RNR-ზე განაცხადის გაკეთებას.
4. როგორია სტუდენტური PHP-ის მოქმედების ვადა?
სტუდენტური RNR გაიცემა 1 წლით, შემდეგ კი შეიძლება გაგრძელდეს შრომითი ხელშეკრულების ვადით, მაგრამ არა უმეტეს უნივერსიტეტში სწავლის ვადაზე. გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ სტუდენტს აქვს დამთავრებული, გარიცხული ან აკადემიური შვებულება, მაშინ ნებართვა უქმდება.
5. სტუდენტისთვის RNR-ის რეგისტრაციის საბუთების ჩამონათვალი?
2. პასპორტი.
3. მიგრაციის ბარათი.
4. სახელმწიფო ბაჟის გადახდის ქვითარი
5. შრომითი ხელშეკრულება.
6. ცნობები აივ ინფექციის, ინფექციური დაავადებების, ნარკომანიის არარსებობის შესახებ.
7. ცნობა უნივერსიტეტიდან ძირითად სრულ განაკვეთზე სწავლის შესახებ.
6. რას ჰგავს უნივერსიტეტის სერტიფიკატი?
7. სად შემიძლია შრომითი ხელშეკრულება?
ნებართვის მისაღებად სტუდენტს უნდა ჰქონდეს ან პროექტიშრომითი ხელშეკრულება ( არ მოაწერეს ხელი მხარეებმა), ან ხელმოწერილი შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შესვლის შესახებ მიღების შემდეგ უცხოელის მუშაობის ნებართვა.
ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოიზიდოს (დაუშვას) უცხოელი სტუდენტი სამუშაოდ, სანამ ის არ მიიღებს RNR-ს. (115-FZ კანონის მე-13 მუხლის მე-4 პუნქტი).
8. დამსაქმებელი საუბრობს RNR-ის ერთგვარ კვოტაზე...
უცხოელი სტუდენტისთვის მუშაობის ნებართვის რეგისტრაცია ხორციელდება ასეთი ნებართვების გაცემის კვოტების გათვალისწინების გარეშე (115-FZ კანონის 13.4 მუხლის მე-9 პუნქტი).
9. უნდა აცნობოს თუ არა ჩემმა დამსაქმებელმა ფედერალურ მიგრაციის სამსახურს ხელშეკრულების დადების შესახებ? მე სტუდენტი ვარ.
თქვენ ხართ უცხო ქვეყნის მოქალაქე, ამიტომ დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს
სკოლის პირველი თვე დასასრულს უახლოვდება. შვებულების ორი თვის განმავლობაში მოდუნებულმა ახალგაზრდებმა დაიწყეს გადატვირთული გრაფიკის შეგუება, ცხოვრება დაიწყო დუღილის ინსტიტუტებსა და უნივერსიტეტებში. მართალია, ბევრმა ახალგაზრდამ ვერ მოახერხა ზაფხულის განმავლობაში ნორმალურად დასვენება. ბოლოს და ბოლოს, სტატისტიკის მიხედვით, ყოფილ და ამჟამინდელ სტუდენტთა 50%-ზე მეტმა გააერთიანა და შეუთავსა უნივერსიტეტში სწავლა სამუშაოს. ეს კარგია თუ ცუდი?
მოგეხსენებათ, ზედმეტად აქტიური ბიჭები, რომლებიც თითქმის პირველი სემესტრიდან იღებენ სამსახურს, პროფესორებსა და მასწავლებლებს, როგორც წესი, მკაცრად არ მოსწონთ. აი, ის შევიდა ინსტიტუტში - თუ გნებავთ, მიიღეთ ცოდნა. ხოლო თუ ფულის შოვნა გსურთ, გადარიცხეთ ანგარიშზე. მაგრამ, უცნაურად საკმარისია, ბიჭები, რომლებიც გადატვირთული სამუშაო გრაფიკის გამო, იძულებულნი არიან გამოტოვონ ლექციები და დამოუკიდებლად დაეუფლონ პროგრამას, ზოგჯერ უფრო დიდი სიამოვნებით აღიქვამენ ახალს და უფრო სწრაფად ხურავენ სესიას, ვიდრე ისინი, ვინც მხოლოდ უნივერსიტეტით არიან დაკავებულნი. საქმეები. პარადოქსი? მაგრამ ეს ასე არ არის: სამუშაო გასწავლით იყოთ დამოუკიდებლები, გამოიყენოთ თქვენი დრო ეფექტურად და უბრალოდ გქონდეთ ზრდასრული შეხედულება ცხოვრებაზე. ეს დადასტურდა სრულიად რუსული საზოგადოებრივი აზრის კვლევის ცენტრის (VTsIOM) მიერ ახლახან გამოქვეყნებულმა კვლევამ, იუწყება კომსომოლსკაია პრავდა.
როგორც გაირკვა, ბოლო 15-20 წლის განმავლობაში ძალიან შეიცვალა უფროსების დამოკიდებულება იმის მიმართ, რომ ჭკვიან სტუდენტებს დრო აქეთ-იქით აქვთ. გასაგებია: დიდი ხანია არანაირი განაწილება არ არსებობს. და მეხუთე წლის შემდეგ სამსახურის პოვნა, თუ არ გაქვთ მინიმუმ სამუშაო გამოცდილება თქვენს სპეციალობაში, თითქმის არარეალურია. თუნდაც წითელი დიპლომით.
სკოლის მოსწავლეებს ხელფასს არ უხდიან
პოპულარული რწმენის საწინააღმდეგოდ, სრულ განაკვეთზე სწავლა და ამავე დროს მუშაობა არც ისე მოსახერხებელი და მომგებიანია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს! ჯერ ერთი, სასწავლო არდადეგები თითქმის ორ-სამჯერ ნაკლები გრძელდება, ვიდრე მიმოწერის სტუდენტებისთვის და საღამოს სტუდენტებისთვის. შეადარეთ: ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, შეუძლიათ დაუდევრად მოემზადონ სესიისთვის ორმოცი ან თუნდაც ორმოცდაათი (ბოლო კურსებში) დღის განმავლობაში. დღიურებს კი ასეთი შვებულება მხოლოდ თხუთმეტზე ეძლევათ. თანაც ეს „არდადეგები“ ფასიანი არ არის!
მეორეც, არა ოთხი, როგორც ჩვეულებრივი მიმოწერის სტუდენტი, არამედ მხოლოდ სამი თვის განმავლობაში, შეგიძლიათ სთხოვოთ თქვენს უფროსს დიპლომის მომზადება და დაცვა. ან აიღეთ შვებულება საკუთარი ხარჯებით, რათა სახელმწიფო გამოცდებზე სრულად შეიარაღებული მივიდეთ.
მესამე, როდესაც მთელი ქვეყანა და ყველა რიგითი კლერკი აღნიშნავს საახალწლო არდადეგებს კვირაზე მეტი ხნის განმავლობაში, სრულ განაკვეთზე სტუდენტი დაკავებულია ზამთრის სესიის მიტოვებით. და არდადეგების დროს ისვენებს, რადგან მხოლოდ მუშაობა უნდა!
და მეოთხე: ზაფხულში, როცა თანამშრომლების უმეტესობა ან მიდის ან ბრუნდება შვებულებიდან, სრულ განაკვეთზე სტუდენტი მთელი ძალით მუშაობს. იმის გამო, რომ კოლეგების არყოფნის შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ მშვენივრად დაამტკიცოთ საკუთარი თავი, როცა გაუმკლავდით მათ საქმეს ძლიერად.
რა უნდა გააკეთონ კოლეჯის სტუდენტებმა
თუ თქვენ ჩაირიცხეთ არა ინსტიტუტში, არამედ კოლეჯის, ტექნიკური სკოლის ან კოლეჯის სრულ განაკვეთზე განყოფილებაში, ასევე შეგიძლიათ დაეყრდნოთ გარკვეულ სარგებელს.
მაგალითად, თქვენ გაქვთ სრული უფლება სთხოვოთ თქვენს უფროსს სასწავლო შვებულება მოგცეთ. რა თქმა უნდა, გადაუხდელი. მართალია, სესიისთვის მომზადების უფლებას მოგცემთ მხოლოდ 10 დღე, სახელმწიფო გამოცდებისთვის - ზუსტად ერთი თვე, დისერტაციის დასაცავად - ორი.
სესიის შერწყმა სამუშაო აურზაურთან რთულია, მაგრამ აუცილებელი. იურიდიული სასწავლო შვებულების მისაღებად გამოცდების ჩაბარების ვადით მაინც კარგად უნდა ისწავლოთ.
რა სარგებელი მოაქვს მომუშავე სტუდენტებს?
1. შესაძლებელია თუ არა ერთდროულად ორ ფაკულტეტზე ან ორ უნივერსიტეტში სწავლა?
დიახ. ფედერალური კანონი „უმაღლესი და დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების შესახებ“ (1996 წლის 22 აგვისტოს No125-FZ) არ კრძალავს ამას. მაგრამ კანონით მოთხოვნილ გარანტიებსა და კომპენსაციას (იხ. ქვემოთ) მხოლოდ ერთხელ მიიღებთ.
2. არის თუ არა რაიმე სარგებელი მომუშავე სტუდენტებისთვის?
დიახ. თანამშრომელს, რომელიც აერთიანებს სწავლას მიმოწერის ან საღამოს განყოფილებაში სამუშაოსთან, მისი მოთხოვნით, შეიძლება მიეცეს შემცირებული სამუშაო კვირა. სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდში გადასახდელია საშუალო ხელფასის 50 პროცენტი, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ხელფასისა.
3. უნდა უზრუნველყოს თუ არა უნივერსიტეტმა სახელმძღვანელოები ნახევარ განაკვეთზე და საღამოს სტუდენტებისთვის?
დიახ. სახელმწიფო უნივერსიტეტების სტუდენტებს, განურჩევლად განათლების ფორმისა, აქვთ უფლება ისარგებლონ ბიბლიოთეკებითა და საინფორმაციო ფონდებით უფასოდ, ანუ მათ შეუძლიათ დაეყრდნონ ყველა სახის სასწავლო დახმარების სრულ უზრუნველყოფას (ფედერაციის მე-16 მუხლის მე-5 პუნქტი). Კანონი).
4. რა უნდა გავაკეთო, თუ ჩემი უფროსი ან სამსახურში აჩქარება არ მომცემს გამოცდების დროულად ჩაბარების საშუალებას?
თქვენ ამ პრობლემას უნივერსიტეტში შეარყევთ. როგორც წესი, ასეთ შემთხვევებს აკადემიური მუშაობის საკითხებში დეკანის მოადგილე განიხილავს. და თუ თქვენ კარგ მდგომარეობაში ხართ, მაშინ თითქმის აუცილებლად შეხვდებით შუა გზას და იპოვით კომპრომისულ გამოსავალს. თუ არა, დიდი ალბათობით მიიღებთ დისციპლინურ პასუხისმგებლობას გამოცდაზე დროულად გამოუცხადებლობის გამო.
5. რამდენი ხანია სასწავლო შვებულება?
შრომის კოდექსის შესაბამისად, უნივერსიტეტის სტუდენტებს, რომლებიც უთავსებენ სწავლას სამუშაოს, უფლება აქვთ ისარგებლონ სასწავლო შვებულებით. ამასთან, სტუდენტი თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს.
მაგრამ შვებულების მისაღებად გჭირდებათ:
- წარმატებით ისწავლეთ (ანუ არ გაქვთ დავალიანება) მიმოწერის ან საღამოს განყოფილებაში;
- ეს უნდა იყოს პირველი უმაღლესი განათლება;
- საგანმანათლებლო დაწესებულება უნდა იყოს სახელმწიფო აკრედიტებული.
რაც შეეხება შვებულების ხანგრძლივობას, მაშინ:
- 1-ლი და მე-2 კურსების გამოცდების ჩაბარებისთვის - 40 კალენდარული დღე თითოეულ კურსზე სწავლის მთელი პერიოდის განმავლობაში;
- მესამე და ყოველ მომდევნო კურსზე - 50 კალენდარული დღე;
- დისერტაციის მომზადების, დაცვისა და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის - 4 თვე;
- მხოლოდ დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის - 1 თვე.
დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შვებულება როგორც დასაქმებულ-განმცხადებელს, ასევე მოსამზადებელი განყოფილებების სტუდენტს - 15 კალენდარული დღე. მართალია, გადაუხდელი.
6. შესაძლებელია თუ არა სესიის გადატანა?
ამის უფლება მხოლოდ კონტრაქტის სამხედრო მოსამსახურეებს აქვთ. სხვა შემთხვევაში – უნივერსიტეტის შეხედულებისამებრ. ბევრი საგანმანათლებლო დაწესებულება იძლევა შესაძლებლობას ჩააბარონ გამოცდები ვადაზე ადრე, აკადემიური წარმატებულობისთვის, ასევე არარეზიდენტი ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის.
7. რისთვის შეუძლიათ გამოქვითვა?
- წარუმატებლობისთვის;
- დისციპლინის დარღვევისთვის (მაგალითად, თუ წლის განმავლობაში მიიღო 3 საყვედური);
- თუ სწავლობთ ფასიან განყოფილებაში - გადაუხდელობისთვის;
- უნივერსიტეტში ალკოჰოლური ან ნარკომანიის მდგომარეობაში გამოცხადებისთვის;
- ამორალური ქმედებების ჩადენისთვის (მასწავლებლების მიმართ უხეშობა, ჩხუბი და ა.შ.).
დაუშვებელია სტუდენტების გარიცხვა ავადმყოფობის, არდადეგების, აკადემიური შვებულების ან დეკრეტული შვებულების დროს.
თუ სტუდენტი თვლის, რომ უსამართლოდ გააძევეს, მას შეუძლია გაასაჩივროს ეს გადაწყვეტილება:
- უნივერსიტეტის რექტორთან;
- მიმართოს უნივერსიტეტის პასუხისმგებელ სახელმწიფო უწყებას;
- სასამართლოში.
8. შეიძლება თუ არა მეორე უმაღლესი განათლება უფასო იყოს?
არა. გამონაკლისია მხოლოდ 15 წლიანი სამსახურის შემდეგ რეზერვში გადაყვანილი სამხედრო მოსამსახურეები ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ან ორგანიზაციულ და საშტატო საქმიანობასთან დაკავშირებით.
საკმაოდ ხშირად, სტუდენტები, ჯერ კიდევ უნივერსიტეტში სწავლის დროს, უკვე იღებენ სამუშაოს.
ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:
განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.
სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!
გამოცდილი პერსონალისთვის ეს მომენტი ეჭვს არ იწვევს. მაგრამ ბევრმა არ იცის, რომ სტუდენტების დაქირავებისას არის გარკვეული მახასიათებლები.
რას ამბობს კანონი?
სრულ განაკვეთზე სტუდენტებთან შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაცია რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით.
მთავარი შრომის კანონია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, 2001 წლის 30 დეკემბრის No197-FZ.
ნორმატიული ბაზა
სტუდენტებთან შრომითი ხელშეკრულების დადება რეგულირდება ამ დოკუმენტის შედგენის ზოგადი წესებით.
შრომითი ხელშეკრულების შედგენისა და დადების წესები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-10 და მე-11 თავებში.
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, სრულ განაკვეთზე სტუდენტებთან ერთად, დამსაქმებელს შეუძლია დაასკვნოს, რომ ეს გამოწვეულია იმით, რომ ყველაზე ხშირად სტუდენტი უბრალოდ ეძებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ზაფხულისთვის.
გასათვალისწინებელია, რომ არასრულწლოვან მოსწავლეს, რომელიც აერთიანებს სამუშაოსა და სწავლას, უნდა მიეცეს შემცირებული სამუშაო კვირა. ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92.
ასეთი პირობა აუცილებლად უნდა იყოს გაწერილი სასწავლო მუშაკში.
ზრდასრულ სრულ განაკვეთზე სტუდენტს უფლება აქვს, დამსაქმებელს მოსთხოვოს მისთვის „შეღავათიანი“ სამუშაო განრიგი - მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.
ამისათვის მან უნდა დაწეროს განცხადება დამსაქმებლის მისამართით ან განიხილოს ეს პუნქტი ხელშეკრულების გაფორმებამდე. ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93.
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173 და ხელოვნება. 1996 წლის 22 აგვისტოს №125-FZ ფედერალური კანონის 17 „უმაღლესი და დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების შესახებ“, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მომუშავე სტუდენტებს ფასიანი განათლება შუალედური და დასკვნითი გამოცდების მომზადებისა და ჩაბარებისთვის.
ასეთი შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია მსმენელის კურსზე და შვებულების საფუძველზე.
უმოკლეს შვებულება არის ბაკალავრიატის სტუდენტებისთვის, ხოლო ყველაზე გრძელი კურსდამთავრებულებისთვის. მას შეუძლია 4 თვემდე მიაღწიოს.
Დადებითი და უარყოფითი მხარეები
სტუდენტის დაქირავებისას დამსაქმებელი ატარებს მთავარ მიზანს - მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი დაამთავრებს უნივერსიტეტს, ის დიდი ალბათობით დარჩება სამუშაოდ ამ კონკრეტულ დამსაქმებელთან.
ამგვარად, დამსაქმებელი მიიღებს უმაღლესი განათლების მქონე „მზა“ თანამშრომელს.
გარდა ამისა, სტუდენტს შეიძლება გადაუხადოს გაცილებით დაბალი ხელფასი, ვიდრე ამ თანამდებობაზე და უმაღლესი განათლების მქონე სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს.
მაგრამ ასევე არის გარკვეული უარყოფითი მხარეები:
- სტუდენტ მუშაკს შეუძლია მოითხოვოს მისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწესება.
- სტუდენტი თანამშრომელი „სესიაზე წავა“. სასწავლო შვებულება არ არის შერწყმული ძირითადთან, ამიტომ სტუდენტი სხვა თანამშრომლებთან შედარებით უფრო დიდხანს დატოვებს სამუშაოს. ყველა სტუდენტს უხდიან ზუსტად ისევე, როგორც სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს.
გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის
გარანტიები და კომპენსაციები, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა მისცეს მომუშავე სტუდენტს, ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173.
მთავარი გარანტია სწავლის გასაგრძელებლად შვებულების უზრუნველყოფაა, ძირითადი ანაზღაურება კი ანაზღაურებადი შვებულებაა.
ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს და გადაიხადოს სტუდენტი, რომელიც მუშაობს შვებულების ადგილზე:
- უნივერსიტეტის ბაკალავრიატის, სპეციალობის ან მაგისტრატურაში მომუშავე სტუდენტებისთვის სესიის გავლა წელიწადში 40 დღე, განურჩევლად განათლების ფორმისა;
- უმაღლეს კურსებზე ტესტებისა და გამოცდების ჩაბარებისთვის 50 დღე, დამთავრებამდე;
- 4 თვემდე დისერტაციის წერისა და დაცვისთვის, ასევე სახელმწიფო გამოცდების მომზადებისა და ჩაბარებისთვის.
ეს გარანტიები ვრცელდება როგორც უნივერსიტეტის სრულ განაკვეთზე, ასევე სტუდენტებზე - ნახევარ განაკვეთზე.
საშუალო პროფესიული განათლების სტუდენტებისთვის ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 174 ადგენს შვებულების შემდეგ ხანგრძლივობას:
- საშუალო პროფესიული განათლების მიმღები I და II კურსის სტუდენტებისთვის სესიის გავლის 30 კალენდარული დღე;
- სასწავლო პროგრამის დასრულებამდე დარჩენილი კურსების სესიის გასავლელად 40 დღე;
- 2 თვე სტუდენტის მოსამზადებლად ნაშრომის დასაცავად და სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის.
თუ საგანმანათლებლო დაწესებულება, სადაც სტუდენტი სწავლობს, მდებარეობს სხვა ქალაქში, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია სრულად გადაიხადოს უნივერსიტეტის სტუდენტებისთვის მგზავრობის საფასური, ხოლო ტექნიკური სასწავლებლებისა და კოლეჯების სტუდენტებისთვის 50%-ის ოდენობით.
რისკები დამსაქმებლისთვის
სტუდენტის დაქირავებისას დამსაქმებელი აწყდება გარკვეულ რისკებს:
- სტუდენტი გაემგზავრება სხდომაზე - ის არ იქნება სამუშაო ადგილიდან. მისი მოვალეობების შესასრულებლად, თქვენ უნდა იპოვოთ სხვა თანამშრომელი, რომელსაც დროებითი კომბინაციისთვის დამატებითი გადახდა მოუწევს. გარდა ამისა, სტუდენტებმა უნდა გადაიხადონ შვებულება. დამსაქმებელი „კარგავს“ ფინანსებში.
- სტუდენტს სამუშაო გამოცდილება არ აქვს – თეორიას შეისწავლის და პრაქტიკას „ადგილზე“ – სწორედ სამუშაო ადგილზე მოიპოვებს. ასეთი თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს სიჩქარე და ხარისხი საკმაოდ საეჭვოა.
- სტუდენტი არ არის ყველაზე სანდო თანამშრომელი, რადგან ის ახალგაზრდა და ენთუზიასტია. შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ ის სამუშაოს დაუმთავრებლად ტოვებს.
დიზაინის მახასიათებლები
სამუშაოზე განაცხადის დროს არის გარკვეული თავისებურებები.
დოკუმენტაცია
სამუშაოზე განაცხადის მისაღებად, სტუდენტმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს შემდეგი დოკუმენტები:
- თქვენი პასპორტი;
- სწავლის მოწმობა;
- სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის პოლისი;
- სამუშაო წიგნი, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
- TIN და SNILS, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.
პირველად დასაქმებისას, დამსაქმებელი ადგენს სამუშაო წიგნს დასაქმებულს და დასაქმებულმა უნდა მიიღოს TIN და SNILS დამოუკიდებლად.
ხელშეკრულების რეგისტრაცია
სტუდენტთან ხელშეკრულების გაფორმებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ:
- ხელშეკრულება უნდა იყოს წერილობითი - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67;
- ხელშეკრულების შინაარსი შედგენილი უნდა იყოს მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, სამუშაო საათები და დასვენების რეჟიმი წინასწარ უნდა განიხილებოდეს სტუდენტთან;
- სტუდენტებს უფლება აქვთ ისარგებლონ ნახევარ განაკვეთზე, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93; თუ სტუდენტი ითხოვს, მაშინ ეს უნდა აისახოს;
- თუ თანამშრომელი - სტუდენტი ჯერ არ არის 18 წლის, მაშინ მას შეუძლია იმუშაოს კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა - ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92;
- 18 წლამდე პირები არ შეიძლება დაინიშნონ - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70.
სამუშაო ხელშეკრულებას ხელს აწერს ორივე მხარე.
ჩანაწერი სამუშაო წიგნში
თუ სტუდენტის შრომა ძირითადია და ის 5 დღეზე მეტია მუშაობს, დამსაქმებელი ვალდებულია ჩანაწერი გააკეთოს სამუშაო წიგნში. ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65.
შრომის ჩანაწერები ასე გამოიყურება (როგორც სტანდარტულ შემთხვევაში):
გამოცდილება
პენსიის გამოსათვლელად საჭიროა სადაზღვევო პერიოდი, ანუ ის პერიოდი, რომლის დროსაც დასაქმებულს საპენსიო ფონდში შენატანები აკლდა.
ამას არანაირი კავშირი არ აქვს სამუშაო საათებთან და შენატანების გამოთვლის საფუძველთან.
Სამუშაო საათები
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, დასაქმებულს უფლება აქვს წერილობით სთხოვოს დამსაქმებელს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა დააწესოს.
მხარეებს შეუძლიათ შეთანხმების მიღწევა, ამიტომ სტუდენტის სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა იქნება ნებისმიერი.
თუ მოსწავლე არასრულწლოვანია, მაშინ ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92, მან უნდა იმუშაოს კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა.
საკადრო ნიუანსი
არსებობს გარკვეული საკადრო ნიუანსი, როდესაც სტუდენტებს მიმართავთ სამუშაოდ. ისინი უნდა იქნას გათვალისწინებული.
წინააღმდეგ შემთხვევაში, შრომის ინსპექციასთან დაკავშირებული პრობლემების თავიდან აცილება შეუძლებელია შემდეგი დაგეგმილი ან არაგეგმიური შემოწმების დროს.
სრულ განაკვეთზე სტუდენტის დაქირავება
სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს აქვთ იგივე უფლებები და მოვალეობები სამუშაოზე, როგორც "არსებითი" მუშები.
სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. სრულ განაკვეთზე სტუდენტის დასაქმება ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად.
თუ სტუდენტი რეგისტრირებულია პრაქტიკაში, ეს ხდება დამსაქმებელსა და საგანმანათლებლო დაწესებულებას შორის გაფორმებული ხელშეკრულების საფუძველზე.
ასეთ სტუდენტთან შრომითი ხელშეკრულება იდება, თუ პრაქტიკა სამრეწველოა.
მიმოწერის სტუდენტები
ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტები დასაქმდებიან ზუსტად ისეთივე პირობებით, როგორც სრულ განაკვეთზე.
თუ ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტი პირველად მიიღებს ამ დონის განათლებას, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს ყველა კომპენსაცია და გარანტია, რომელიც მითითებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173 და 174.
ამავე დონის განათლების მეორედ მიღებისას დამსაქმებელი არ არის ვალდებული უზრუნველყოს დასაქმებულს ანაზღაურებადი შვებულება სესიების გასავლელად, აგრეთვე მგზავრობის საფასური.
უცხოელები
უცხოელმა სტუდენტმა, რომელიც იღებს ჩვენს ქვეყანაში უმაღლეს ან საშუალო პროფესიულ განათლებას, დასაქმებისთანავე დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს:
- თქვენი პასპორტი;
- განათლების სერთიფიკატი.
დანარჩენი პროცედურა ზუსტად იგივეა, რაც სტუდენტის - ჩვენი ქვეყნის მოქალაქის რეგისტრაციისას.
პირობითი
მუშა-სტუდენტებს შრომის კანონმდებლობა სრულად ექვემდებარება.
თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს, რომ საჭიროა გამოსაცდელი ვადა, მან ეს უნდა დააფიქსიროს შრომით ხელშეკრულებაში.
თუ თანამშრომელი 18 წლამდეა
თუ სტუდენტი მუშაკს არ მიუღწევია სრულწლოვანებამდე, მაშინ მან უნდა იმუშაოს კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა.
გარდა ამისა, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213, არასრულწლოვანმა მუშაკმა უნდა გაიაროს სავალდებულო სამუშაო.
მატერიალური პასუხისმგებლობა
თუ სტუდენტთან დადებულია შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ ის პასუხისმგებელია დამსაქმებლის ქონების დაზიანებაზე.
არდადეგები და ავადმყოფობის დღეები
სტუდენტური მუშაკების შვებულება და ავადმყოფი შვებულება ანაზღაურდება ისევე, როგორც „ძირითადი“ მუშაკებისთვის. გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია სტუდენტის სამუშაო საათებზე.
რუსი სტუდენტებისთვის სტიპენდიები მნიშვნელოვნად ჩამორჩება განვითარებულ ევროპულ ქვეყნებში მსგავს გადასახადებს.
სახელმწიფო დახმარება არის ის, რისი იმედიც უნივერსიტეტის სტუდენტს შეუძლია, წინააღმდეგ შემთხვევაში ის იძულებული იქნება ნაკლები დრო დაუთმოს სწავლას და გაყოფილი იყოს წყვილებსა და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოებს შორის.
ქვეყანაში უნდა შეიქმნას პირობები, რომელიც საშუალებას მისცემს ადამიანს ყურადღება გაამახვილოს ცოდნაზე, ამიტომ სტიპენდია ძალიან მწვავე საკითხია.
საკანონმდებლო ბაზა
სტიპენდიების გადახდის პროცედურა რეგულირდება 2012 წლის 29 დეკემბრის №273-FZ „რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ“ ფედერალური კანონის 36-ე მუხლით.
სტიპენდია არის ფულადი ანაზღაურება, რომელიც ენიჭება სტუდენტს იმისთვის, რომ მან იბრძოლოს შესაბამისი საგანმანათლებლო კურსის დაუფლებისთვის. მხოლოდ სტუდენტს და კურსდამთავრებულს, რომელმაც აირჩია სრულ განაკვეთზე სწავლის განყოფილება, შეუძლია მიიღოს იმედი.
თუ დროზე ვსაუბრობთ, მაშინ სტიპენდია თვეში ერთხელ მაინც უნდა გადაიხადოთ.
სახეები
მთავართა შორის სტიპენდიების სახეებიშეიძლება გამოიყოს:
- აკადემიური;
- მაგისტრატურის სტუდენტებისთვის;
- სოციალური.
აკადემიური პირდაპირ დამოკიდებულია აკადემიურ მოსწრებაზე და სამეცნიერო მუშაობაზე და ენიჭება სოციალურ მხარდაჭერას საჭირო სტუდენტებს.
სასტიპენდიო ფონდი არის სტიპენდიების გადახდის წყარო, რომლის განაწილება ხდება დაწესებულების წესდების საფუძველზე და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების საბჭოს მიერ დადგენილი წესით. დოკუმენტის დამტკიცება ვერ განხორციელდება სტუდენტური გაერთიანებისა და სტუდენტური წარმომადგენლის გარეშე.
რათა დაინიშნოს აკადემიური სტიპენდია , საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელმა ხელი უნდა მოაწეროს სასტიპენდიო კომისიის მიერ წარდგენილ შესაბამის ბრძანებას. ასეთი გადახდა წყდება სტუდენტის მიერ სტუდენტის გარიცხვის ბრძანების გამოცემიდან 1 თვის შემდეგ (ცუდი პროგრესის ან სკოლის დამთავრების გამო). სტიპენდიის კომიტეტში შეიძლება იყოს სტუდენტური კავშირის წევრი ან სტუდენტის წარმომადგენელი. სტუდენტს, რომელიც სწავლობს "შესანიშნავად", ან "კარგად" და "შესანიშნავად", ან მხოლოდ "კარგად" შეიძლება ჰქონდეს აკადემიური სტიპენდიის იმედი.
კურსდამთავრებული იწყებს სტიპენდიის მიღებას რექტორის ჩარიცხვის ორდერზე ხელმოწერისთანავე. შემდგომი გადახდები დამოკიდებულია ცოდნის წლიური შეფასების (გამოცდების) შედეგებზე.
თუ სტუდენტს ან კურსდამთავრებულს ძალიან აინტერესებს საგანმანათლებლო და სამეცნიერო საქმიანობა და მიაღწია წარმატებას, მაშინ მას შეიძლება დაევალოს გაიზარდა სტიპენდიები. ამისათვის მან უნდა დაწეროს განცხადება დეკანატში და დაურთოს ყველა საჭირო დოკუმენტი.
ვის შეუძლია მიიღოს სტიპენდია?
პირველი სტიპენდია ყველაზე სასიამოვნო მომენტია სტუდენტისთვის. ყველას, ვინც შევიდა საბიუჯეტო ადგილზე, სრულ განაკვეთზე განყოფილებაში, შეუძლია ჩვეული გადასახადის იმედი ჰქონდეს. თუ პირველკურსელი არის ან, მაშინ მას სოციალური სტიპენდიაც უნდა გადაუხადოს.
გაუქმება შეიძლება მოხდეს ნებისმიერი წარუმატებელი სესიის შემდეგ.
გადახდები
ამჟამად რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე იხდიან სხვადასხვა სახის სტიპენდიას (15 ტიტული).
ამ ფულადი შემწეობის ოდენობა ისეთია, რომ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სტუდენტმა ძმებმა შეიძლება ძალიან გაიხარონ.
კურსდამთავრებულები, რეზიდენტები, სტაჟიორები და დოქტორანტები ცოტა მეტს იღებენ, მაგრამ მაინც ძალიან შორსაა საჭიროსგან. მართალია, თუ სტუდენტს ან კურსდამთავრებულს არ აქვს შემოსავლის სხვა წყარო, მაშინ მას აქვს შესაძლებლობა მიიღოს დამატებითი სტიპენდია. ყველაზე წარმატებული ახერხებს თვეში დაახლოებით 20 ათასი რუბლის მიღებას.
მინიმალური სტიპენდია სტუდენტი უნივერსიტეტში არის 1571 რუბლი, პროფესიულ სასწავლებელში - 856 რუბლი. არც თუ ისე მოკრძალებული თანხის მიუხედავად, სტუდენტს, რომელიც სწავლობს უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში „სამეულების“ გარეშე, შეუძლია მიიღოს დაახლოებით 6 ათასი რუბლი. და თუ სესიის გავლამ "შესანიშნავი" შედეგი აჩვენა, მაშინ შეგიძლიათ დაფიქრდეთ უმაღლესი სტიპენდია , რომლის ზომა სხვადასხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მერყეობს 5000-დან 7000 რუბლამდე. მაგისტრატურის სტუდენტისთვის მსგავსი გადახდა 11000-დან 14000 რუბლამდე მერყეობს. მართალია, ასეთი მნიშვნელოვანი სტიპენდიების მისაღებად სტუდენტი ან კურსდამთავრებული არა მხოლოდ ცოდნით უნდა ბრწყინავდეს, არამედ დაინტერესდეს უნივერსიტეტის სოციალური და სპორტული ცხოვრებით.
სტიპენდიის ზრდა 2018-2019 წლებში
განათლების სამინისტრომ გასულ წელს დააყენა საკითხი რუსეთის ფედერაციის საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლის ყველა სტუდენტისთვის სტიპენდიების გაზრდის შესახებ. დებატების დროს, რუსეთის განათლების სამინისტროს წარმომადგენლები 2018 წელს სტუდენტების ანაზღაურების გაზრდას გეგმავდნენ 4.0%-ითრომელიც ძალაში იქნება 2019 წლის ბოლომდე.
მიმდინარე წლის პირველი ნახევრის განმავლობაში იგეგმება 2017-2018 სასწავლო წლისთვის სტიპენდიების 6.0%-ით (ინფლაციის) ინდექსირება. შედეგად, სტუდენტებისთვის გადასახადები კიდევ ერთხელ გაიზრდება.
2018-2019 სასწავლო წლის სტიპენდიები გაიზრდება შემდეგი გზით:
- 62 რუბლისთვის. უნივერსიტეტის სტუდენტებისთვის;
- 34 რუბლისთვის. ტექნიკური სასწავლებლების სტუდენტებისთვის;
- 34 რუბლისთვის. კოლეჯის სტუდენტებისთვის.
სოციალური სტიპენდიის მახასიათებლები და ოდენობა
მიღებასოციალურ სტიპენდიას უფლება აქვს:
გარდა ამისა, სოციალურ სტიპენდიაზე განაცხადი შეუძლია სტუდენტს, რომელსაც ხელში აქვს ცნობა, რომ ოჯახის შემოსავალი არ აღწევს რეგისტრაციის ადგილზე დადგენილ თანხას. ეს დოკუმენტი ყოველწლიურად უნდა განახლდეს.
სოციალური სტიპენდია წყდება იმ შემთხვევაში, თუ სტუდენტს აქვს არადამაკმაყოფილებელი შეფასება და აღდგება საჭირო საგნების ჩაბარებისთანავე გადახდის შეჩერების მომენტიდან.
სოციალურ სტიპენდიასთან ერთად სტუდენტს აქვს უფლება მიიღოს აკადემიური, ზოგადი პრინციპით.
პრეზიდენტისა და მთავრობის სტიპენდიების დარიცხვისა და გადახდის პროცედურა
საპრეზიდენტო სტიპენდიაშეუძლია მიიღოს ყველა სტუდენტმა, ვინც აირჩია სპეციალობები, რომლებიც ქვეყნის ეკონომიკისთვის პრიორიტეტად ითვლება. რუსეთის ფედერაციაში სწავლის ასპირანტებს შეუძლიათ მხოლოდ 300 სტიპენდიის მიღება. დანიშვნა ხდება ყოველწლიურად 1-დან 3 წლამდე ვადით.
სტუდენტებს, რომლებიც მიაღწევენ წარმატებას და განსაკუთრებულ დამსახურებას, ასევე შეუძლიათ მიიღონ საპრეზიდენტო დანამატი. ასეთი სტიპენდიის დარიცხვა მოითხოვს იმ სფეროების სიის შემუშავებას, რომლებშიც სტუდენტების განვითარება საბოლოო ჯამში სახელმწიფოსთვის მნიშვნელოვანი სარგებელი აღმოჩნდება.
პირველადი მოთხოვნებისაპრეზიდენტო დანამატის მისაღებად:
- დღის განყოფილება;
- 2 სემესტრის განმავლობაში საგნების ნახევარი უნდა გაიაროს „შესანიშნავად“;
- აქტიური სამეცნიერო საქმიანობა, რამაც განაპირობა დიპლომებით ან სერტიფიკატებით დადასტურებული წარმატებების მიღწევა;
- ინოვაციური გამოგონებების შემუშავება ან თეორიების წარმოშობა, რომელთა შესახებ ინფორმაცია გამოქვეყნდა ნებისმიერ რუსულ პუბლიკაციაში.
სტუდენტს, რომელმაც მოიპოვა პრეზიდენტის სტიპენდია, უფლება აქვს სტაჟირება გაიაროს გერმანიაში, საფრანგეთში ან შვედეთში.
სახელმწიფო უმაღლესი და საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულების სტუდენტს ასევე შეუძლია ჰქონდეს მიღება მთავრობის სტიპენდია. ამისათვის დაწესებულების მასწავლებელთა საბჭომ უნდა წარადგინოს რამდენიმე კანდიდატი (სრულ განაკვეთზე განყოფილება, საბიუჯეტო ბაზა), რომლებიც სწავლობენ მე-2 (პროფესიულ სასწავლებელში) და მე-3 კურსზე (უნივერსიტეტში). ასპირანტს კონკურსზე დაშვება შეუძლია არა უადრეს მე-2 კურსისა.
წარდგენილი კანდიდატი უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგს მოთხოვნები:
- მიღწევების მაღალი დონე;
- გამოქვეყნება სამეცნიერო ჟურნალში;
- მონაწილეობა ან გამარჯვება ნებისმიერ კონკურსში, ფესტივალსა თუ კონფერენციაში, რომელიც ტარდება რუსულ და საერთაშორისო დონეზე;
- მონაწილეობა საგრანტო, რუსულ და რეგიონულ სამეცნიერო გამოფენაში;
- პატენტის არსებობა, რომელიც ადასტურებს სამეცნიერო აღმოჩენის ავტორობას.
სხვა სტუდენტური დამხმარე საშუალებები
გარკვეული გარემოებების დადგომამ შეიძლება გამოიწვიოს სტუდენტის ან მაგისტრანტის გადახდა ერთიანადმაგალითად, თუ მას აქვს. ამისთვის საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელმა უნდა მიიღოს განცხადება სტუდენტისგან და ჯგუფისგან, რომელშიც ის სწავლობს და სტუდენტურმა პროფკავშირმა უნდა დაამტკიცოს.
ასპირანტურა ყოველწლიურად იღებს 2 სტიპენდიის ტოლი შემწეობას სახელმძღვანელოების შესაძენად. ობოლი მოსწავლე ან მშობლის მზრუნველობის გარეშე დარჩენილი სტუდენტი იღებს წლიურ დახმარებას იმავე საჭიროებისთვის 3 სტიპენდიის ოდენობით.
გარდა ამისა, სტუდენტებს ეძლევათ სხვადასხვა კომპენსაცია:
- საბიუჯეტო სახსრების ხარჯზე წარმატებული სრულ განაკვეთზე განათლების მისაღებად;
- აკადემიური შვებულება სამედიცინო ჩვენებების შესაბამისად.
ცვლილებები 2018-2019 წლებში
რა კატეგორიის სტუდენტებს შეუძლიათ მიიღონ სტიპენდია სტიპენდია წელიწადში 2017-2018 2018-2019 მინიმალური სტიპენდია (აკადემიური) კოლეჯის სტუდენტები 856 890 Კოლეჯის სტუდენტები 856 890 უნივერსიტეტის სტუდენტები 1571 1633 სოციალური სტიპენდიები კოლეჯის სტუდენტები 856 890 Კოლეჯის სტუდენტები 856 890 უნივერსიტეტის სტუდენტები 2358 2452 სტიპენდია, რომელიც ეძლევა რეზიდენტებს, ასისტენტ სტაჟიორებს, კურსდამთავრებულებს 3000 3120 სტიპენდია, რომელიც ეძლევა საბუნებისმეტყველო და ტექნიკურ სფეროებში მომუშავე კურსდამთავრებულებს 7400 7696 გამორჩეული სტუდენტებისთვის სხვა ტიპის სტიპენდიისთვის იხილეთ შემდეგი ვიდეო:
შრომის კანონმდებლობაში არ არსებობს აკრძალვები და შეზღუდვები უნივერსიტეტის სტუდენტების მიერ სამუშაოს სრულ განაკვეთზე განათლებასთან შერწყმის შესახებ. ამიტომ, ნებისმიერ საწარმოს აქვს უფლება დაიქირაოს ასეთი თანამშრომლები, მათ შორის სრულ განაკვეთზე.
სრულ განაკვეთზე სტუდენტის დასაქმება უნდა განხორციელდეს ზოგად საფუძველზე, ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-10 და მე-11 თავებით.
ბევრი სტუდენტი სწავლის პერიოდში მიდის სამუშაოდ სპეციალობით სასურველ კომპანიებში, არა მხოლოდ საკუთარი თავისთვის დამატებითი ფულის საშოვნელად, არამედ იმ პერსპექტივით, რომ დამთავრების შემდეგ შეძლებს ამ კომპანიაში დარჩენას. ამასთან, მათ უკვე ექნებათ გარკვეული გამოცდილება ამ კომპანიაში და უფრო სწრაფად შეძლებენ დაწინაურებას.
უნივერსიტეტის სრულ განაკვეთზე სტუდენტთან შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაცია, ისევე როგორც ნებისმიერ სხვა თანამშრომელთან, უნდა დაიწყოს შრომითი ხელშეკრულების მომზადებით. ეს ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს როგორც განუსაზღვრელი ვადით, ასევე ნებისმიერი ვადით არა უმეტეს ხუთი წლისა.
გასათვალისწინებელია ის ფაქტიც, რომ თუ უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულებს, რომლებმაც დაამთავრეს 1 წელზე ნაკლები ხნის წინ, რომლებიც პირველად განაცხადებენ თავიანთ სპეციალობაზე სამუშაოზე, აკრძალულია გამოსაცდელი ვადის დაწესება, მაშინ ეს აკრძალვა არ ვრცელდება. სრულ განაკვეთზე უნივერსიტეტის სტუდენტებისთვის. ამიტომ, მხარეთა შეთანხმებით, სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს შეიძლება მიენიჭოთ გამოსაცდელი ვადა საერთო საფუძველზე.
სამუშაო რეჟიმი
ვინაიდან საკმაოდ რთულია სწავლისა და მუშაობის შეთავსება, სრულ განაკვეთზე სტუდენტები ძირითადად შესაფერისია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის ან თავისუფალი (მოქნილი) სამუშაო გრაფიკით.
როგორც სამუშაო დღის, ისე სამუშაო კვირის მინიმალური ხანგრძლივობა კანონით დადგენილი არ არის. ამასთან დაკავშირებით, შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს აქვთ შესაძლებლობა, საკუთარი შეხედულებისამებრ შეათანხმონ სტუდენტი მუშაკისთვის შესაფერისი სამუშაო გრაფიკი. მაგალითად, შეგიძლიათ დაუწესოთ მას როგორც შემცირებული სამუშაო კვირა, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ან ცვლა ერთდროულად. ამავდროულად, სტუდენტის თანამშრომლის ხელფასი გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად, ან მისი დარიცხვა იქნება დამოკიდებული მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი).
ასევე, ამ კატეგორიის მუშაკებს შეუძლიათ დაამყარონ სამუშაო დროის მოქნილი რეჟიმი. მუშაობის ეს რეჟიმი ხასიათდება იმით, რომ სამუშაო დღის დასაწყისი, მისი დასრულება ან მთლიანი ხანგრძლივობა განისაზღვრება ინდივიდუალურად თითოეული თანამშრომლისთვის. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს დასჭირდება სამუშაო საათების შესაბამისი რაოდენობა გარკვეული სააღრიცხვო პერიოდებში (დღე, კვირა, თვე და ა.შ.) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 102-ე მუხლი).
ძირითადად, სამუშაო საათები, ისევე როგორც სრულ განაკვეთზე მომუშავე სტუდენტებისთვის დასვენების დრო, მოლაპარაკებით ხდება მხარეთა შეთანხმებით თითოეული თანამშრომლისთვის ინდივიდუალურად. და თუ ეს არ ემთხვევა ამ დამსაქმებლის მიერ მიღებულ ზოგად წესებს, მაშინ ეს აუცილებლად უნდა იყოს გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).
თუ, შრომითი ხელშეკრულების პირობებით, სტუდენტს აქვს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი, მაშინ ეს ფაქტი არ მოქმედებს არც მისი წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, არც მისი სტაჟის აღრიცხვაზე და არ იწვევს სხვა შეზღუდვებს. მისი შრომითი უფლებების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).
მიღების ორდერი
სრულ განაკვეთზე სტუდენტის დასაქმება ასევე უნდა გაიცეს ბრძანებით (ფორმა No T-1). მისი შინაარსი სრულად უნდა შეესაბამებოდეს ამ თანამშრომელთან გაფორმებულ სამუშაო ხელშეკრულებას.
სტუდენტ მუშაკს ხელმოწერის წინააღმდეგ გაცემული ბრძანება უნდა გაეცნოს სამუშაო ადგილზე მოვალეობის შესრულების დაწყებიდან სამი დღის ვადაში. ამ თანამშრომლის მოთხოვნით, პერსონალის სამსახურმა უნდა გასცეს მას ამ ბრძანების ასლი, შესაბამისად დამოწმებული.
სამუშაო წიგნის რეგისტრაცია
სრულ განაკვეთზე სტუდენტისთვის, ვისთვისაც ეს სამუშაო ადგილი პირველია, საწარმოს პერსონალის სამსახურმა უნდა გასცეს სამუშაო წიგნი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). რეგისტრაცია უნდა განხორციელდეს სტუდენტის სამსახურში მიღების დღიდან ხუთი დღის განმავლობაში.
გარანტიები და კომპენსაციები
თუ სრულ განაკვეთზე მომუშავე სტუდენტი განათლებას პირველად იღებს სახელმწიფო აკრედიტებულ უნივერსიტეტში, მაშინ მას გარანტიები ეძლევა ანაზღაურების გარეშე სწავლისთვის საჭირო შვებულებით (შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია):
- შუალედური სერტიფიკაციის გავლისას -) სასწავლო წლის 15 კალენდარული დღე,
- დასკვნითი საკვალიფიკაციო სამუშაოს მომზადებისა და დაცვისას, ასევე სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისას -) 4 თვე,
- დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისას -) 1 თვე.
თუ მომუშავე სტუდენტი სწავლობს უნივერსიტეტში სახელმწიფო აკრედიტაციის გარეშე, მაშინ ასეთი გარანტიები შეიძლება განისაზღვროს ამ სტუდენტის შრომით ხელშეკრულებაში ან იმ კომპანიის კოლექტიური ხელშეკრულებით, სადაც ის მუშაობს.
