არსებობს სტერეოტიპი, რომ ადამიანი, რომელიც დიდხანს არ უმუშავია, ხდება უკონკურენტო, კარგავს უნარებს და კავშირებს. ამ მიზეზით, დამსაქმებლები თავს არიდებენ განიხილონ ასეთი განმცხადებლები. როგორ სწორად ავხსნათ ხანგრძლივი შესვენება და სიტუაცია თქვენს სასარგებლოდ აქციოთ?

რას ნიშნავს "გრძელი"?

რეკრუტერების მოსაზრებები შესვენების ხანგრძლივობასთან დაკავშირებით დიდწილად მსგავსია: საშუალო დონის თანამშრომლებისთვის, ორი თვე ითვლება "წესიერად". ეს საკმარისია დასვენებისთვის ან მოწინავე ვარჯიშისთვის და შესაფერისი ადგილის მოსაძებნად. ტოპ მენეჯერებს უფლება აქვთ გააგრძელონ ძიების პერიოდი ექვს თვემდე.

არინა გოროხოვსკაია, პერსონალის შეფასების ექსპერტი, პასუხისმგებლობის შემუშავების მეთოდოლოგიის ავტორი:„ერთი მხრივ, მენეჯერს სჭირდება დრო დაუთმოს სხვა საქმიანობაზე გადასვლამდე. მეორეს მხრივ, უმაღლესი დონის პოზიციები იშვიათად ჩნდება ბაზარზე და მენეჯერს დრო სჭირდება იმ პოზიციის პოვნას, რომელიც შეესაბამება მის მოტივაციას და კომპეტენციას.

იულია ეფიმოვა, ANCOR Energy Services-ის კონსულტანტთა ჯგუფის ხელმძღვანელი:„კანდიდატი, რომელიც ერთ წელზე მეტია სამსახურს ეძებს, აფრთხილებს დამსაქმებელს, რაც ნიშნავს, რომ საქმე ან კანდიდატის დიდ მოლოდინშია, ან იმაში, რომ არავის სურს მისი დასაქმება მისი პიროვნული მახასიათებლების გამო. გამოცდილებითა და ცოდნით“.

კარგი მიზეზები

პერსონალის თვალში, კარიერის შეწყვეტის ყველაზე ხშირად საფუძვლიანი მიზეზებია სხვა ქალაქში გადასვლა, ჯანმრთელობის პრობლემები და განათლების მიღება, თუ ეს შეესაბამება სამუშაოს პროფილს. სამუშაოს შერჩევისადმი მომთხოვნი დამოკიდებულება გამართლებულია, თუ გაქვთ საექსპერტო ცოდნა ან ვიწრო სპეციალობა. აჩვენეთ, რომ ჩართული ხართ კონკრეტულ ბიზნესში ან პროექტში.

ელენა ორლოვა, Smart HR-ის ხელმძღვანელი:„ნებისმიერი შესვენების დროს არის უპირატესობები. გადაწყვეტილი გაქვთ შემდგომი კარიერული განვითარება და მიღებული განათლება? მშვენივრად, ხაზს უსვამს სტაბილურობის სურვილს და ადგილიდან ადგილზე გადახტომის უხალისობას. ოჯახური გარემოებები? აუხსენით მიზეზები და აცნობეთ მათ, რომ ახლა თავისუფალი ხართ და მზად ხართ წასასვლელად“.

მნიშვნელოვანი პუნქტი: უმჯობესია დაუყოვნებლივ ახსნათ შესვენების მიზეზები თქვენს რეზიუმეში ან სამოტივაციო წერილში, რათა არ გამოიყურებოდეს სუსტად ვიდრე სხვა კანდიდატები.

"ჩემს თავს ვეძებ, ფეხით"

დამსაქმებლები უფრთხილდებიან კანდიდატებს, რომლებიც კარიერაში შესვენების დროს იყვნენ დაკავებულნი შტატგარეშე საქმიანობით, საკუთარი ბიზნესით, ან უბრალოდ ეძებდნენ თავს სადმე ტაილანდში. აქ მნიშვნელოვანია იმის ახსნა, თუ რა ისწავლეთ, რა გააკეთეთ, როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს ახლა და რაც მთავარია, რატომ გადაწყვიტეთ ისევ „სისტემაში“ დაბრუნება.

არინა გოროხოვსკაია:„მიჩნეულია, რომ ერთხელ „გამოსული“ ადამიანს გაუჭირდება დადგენილ ნორმებთან და წესებთან შეგუება. მცირე კომპანიებს, რომლებშიც წარმატება ხშირად თანამშრომლის ინიციატივასა და ინიციატივაზეა დამოკიდებული, ასეთი კანდიდატები შეიძლება იყოს მისასალმებელი. გასაუბრებაზე მნიშვნელოვანია ხაზი გაუსვათ იმას, თუ რა გიბიძგებთ ფულის გარდა: პროფესიული განვითარება, გუნდი, ამბიციური ამოცანები.

ქსენია ლევინა, ANCOR Energy Services-ის კონსულტანტთა ჯგუფის ხელმძღვანელი:”სიტუაციებში, როდესაც კანდიდატი არის მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი, კარგი გამოცდილება, სამუშაოში შესვენების არსებობა არ იქნება გასაუბრებაზე უარის თქმის მიზეზი. მთავარია დამსაქმებელმა გააცნობიეროს, რომ განმცხადებელი მზად არის სწრაფად ჩაეშვას სამუშაო პროცესში და იმუშაოს სტანდარტულ რეჟიმში.

სიმართლე და მეტი არაფერი?

ინტერვიუზე ეცადე იყო გულწრფელი, ნებისმიერი ტყუილი შეიძლება ადრე თუ გვიან გამოაშკარავდეს და შენს წინააღმდეგ ითამაშო. ნათლად და ლაკონურად ახსენით მიზეზები და არ ჩაერთოთ დეტალებში, თუ საჭირო არ არის.

ელენა ორლოვა:”შეცდომა, როდესაც კანდიდატი ცდილობს დაფაროს ხარვეზი წინა სამუშაოზე მუშაობის ვადების გახანგრძლივების გზით. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ შეამოწმოთ ეს და თუ დაიწყებთ ტყუილს სამუშაოს პირობებზე, შემდგომი მოტყუება მოგიწევთ. ”

იულია ეფიმოვა:„არ ღირს იმ ნიუანსების განხილვის დაწყება, რომელიც თქვენს სასარგებლოდ არ ითამაშებს. უმჯობესია დაიცვათ ბალანსი და უპასუხოთ ინტერვიუერის მიერ დასმულ შეკითხვას, გამოხატოთ თქვენი უპირატესობები და ფოკუსირდეთ ძლიერ მხარეებზე.

გააბრწყინეთ გონება

დამსაქმებელთა უმეტესობა მზადაა განიხილოს აპლიკანტები, რომლებიც დიდი ხანია არ მუშაობენ, მათთვის მნიშვნელოვანია, რომ მოისმინონ ახსნა შესვენებისა და საქმიანობის მოტივაციის შესახებ.

ქსენია ლევინა:„უნდა აუწყოთ დამსაქმებელს, რომ მზად ხართ იმუშაოთ ჩვეულ რეჟიმში. არ შეიძლება ითქვას, რომ სამსახურის შოვნის გადაწყვეტილება იძულებულია და ნებისმიერ დროს უბრუნდები წინა რიტმს.

თითქმის ნებისმიერ გასაუბრებაზე დამსაქმებელი აუცილებლად გკითხავთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებს. მაშინაც კი, თუ არ გქონდათ სამუშაო გამოცდილება, შეიძლება გკითხოთ, რამ შეიძლება აგიძულოთ სამსახურიდან წასვლა. დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ სწორად ვისაუბროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზებზე. და რომელი კანდიდატები უშვებენ შეცდომებს ამ საკითხში.

რატომ იკითხავთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებზე

სამუშაოს შეცვლა ძალიან დიდი ნაბიჯია ადამიანის ცხოვრებაში. მით უმეტეს, თუ თანამშრომელი დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობდა წინა ადგილზე. და პასუხი კითხვაზე, თუ რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური, დამსაქმებელს მისცემს გაგებას თანამშრომლის წამყვანი მოტივაციის შესახებ. გარდა ამისა, ეს კითხვა ავლენს უამრავ მნიშვნელოვან პარამეტრს:

• თანამშრომლების კონფლიქტი;
• ლოიალობა წინა დამსაქმებლის (და შესაბამისად მომავლის) მიმართ;
• გადამწყვეტი დემოტივაციის ფაქტორები;

იქიდან გამომდინარე, რომ ადამიანი საუბრობს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებზე, შეიძლება ვიმსჯელოთ პიროვნულ მახასიათებლებზე, პროფესიულ მიღწევებზე, მოლოდინებზე, ასევე შიშებსა და შიშებზე სამუშაოს შეცვლასთან დაკავშირებით.

ნუ იტყუები

ყველაზე გავრცელებული შეცდომა, რომელსაც კანდიდატი უშვებს, არის ის, რომ ის ცდილობს მოიტყუოს, როდესაც პასუხობს კითხვაზე წასვლის მიზეზების შესახებ. ეს, როგორც წესი, მაშინვე ჩანს, რადგან წასვლის მიზეზი არ შეესაბამება იმას, რასაც კანდიდატი ამბობს მის მიზნებსა და ღირებულებებზე. მაგალითად, კანდიდატი ამბობს, რომ მისთვის მნიშვნელოვანია მაღალი შემოსავალი, მაგრამ მან თავი დაანება, რადგან მენეჯერთან კარგად ვერ მუშაობდა. ასეთი შეუსაბამობა ან იმაზე მეტყველებს, რომ თანამშრომელს ახასიათებს ალოგიკური ქმედებები, ან რომ ის იტყუება. ორიოდე დამაზუსტებელი კითხვა სწრაფად დააყენებს ყველაფერს თავის ადგილზე.

დაიმახსოვრეთ, რომ არასოდეს მოიტყუოთ ინტერვიუში, როგორც წესი, მან იცის ტყუილის ამოცნობა. ეს ადამიანები ყოველდღიურად ატარებენ ათეულობით ინტერვიუს და, დიდი ალბათობით, თქვენზე ბევრად გამოცდილი არიან ამ საკითხში. მაშინაც კი, თუ ოსტატურად იტყუებით, ეს შეიძლება გამოჩნდეს დაქირავების შემდეგ ეტაპზე და შედეგი მაინც სამწუხარო იქნება.

რა უნდა გააკეთო მათ, ვისი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი სრულიად მახინჯია და ამის ხსენება არ გინდა. პირველ რიგში იცოდეთ, რომ არის ვაკანსიები, სადაც თითქმის ყველა დასაქმებულია. და თუ წინა სამუშაო ადგილზე დაუშვით შეცდომა, ეს არ უნდა დამალოთ, უბრალოდ ყველაფერი ნულიდან უნდა დაიწყოთ და ხელახლა მოიპოვოთ რეპუტაცია. გულწრფელად ვაღიარებდი ყველაფერს, რაც დამემართა და ვამბობდი, რა გაკვეთილი ვისწავლე ამისგან. დარწმუნებული ვარ, იქნება დამსაქმებელი, რომელიც დააფასებს ასეთ პატიოსნებას.

რა არის ინტერვიუს დატოვების მიზეზი?

სინამდვილეში, სამსახურიდან გათავისუფლების ცუდი მიზეზები თითქმის არ არსებობს, უფრო ხშირად ხდება მიზეზის უხარისხო კომუნიკაცია დამსაქმებელთან. მე მაშინვე გავაკეთებ დათქმას, რომ ეს არ ეხება მათ, ვინც სამსახურიდან გაათავისუფლეს ქურდობისთვის და ა.შ. გასაუბრება არის კომპანია დამსაქმებელთან. იმისათვის, რომ გაყიდვა განხორციელდეს, თქვენ უნდა იცოდეთ. მოკლედ, თქვენ უნდა დაიცვას წესების დაცვით:

• მოერიდეთ წინადადებებს „არა“. აკრძალული სიტყვები: კარგად არ მუშაობდა, არ შეეძლო, არ მისცა, არ უნდოდა და ა.შ.;
• ყველა მინუსს პლიუსებად ვაქცევთ. ჩვენ არ ვსაუბრობთ სირთულეებზე, ჩვენ ვსაუბრობთ იმაზე, რისი მიღწევაც გსურთ;
• წინა დამქირავებელს და უფროსს არ ვსაყვედურობთ. ამას არავინ დააფასებს;

თანამდებობიდან გათავისუფლების ერთი და იგივე მიზეზი შეიძლება გაჟღერდეს სრულიად განსხვავებული გზით. თქვენ შეგიძლიათ თქვათ: "მე არ მომცეს და არ ჩამერევა", ან შეგიძლიათ თქვათ "მინდოდა გავიზარდო და განვითარებულიყავი". პირველი ჩივილად ჟღერს, მეორე - ზრდასრული ადამიანის ნორმალურ პოზიციას. თუ დაფიქრდებით ყველა სიტყვაზე, რომლის წარმოთქმას აპირებთ და თარგმნით მათ მინუსებიდან პლიუსებზე, მიიღებთ იმას, რაც გჭირდებათ და ამავე დროს აბსოლუტურად სიმართლედ.

სამსახურის დატოვების მიზეზების მაგალითები

არ დაივიწყოთ ლოგიკა, თუ ადრე მუშაობდით დიდ ფედერალურ კომპანიაში, სადაც ბევრი შესაძლებლობაა, მაშინ არავინ დაიჯერებს ამ ამბავს, რომ კარიერის განვითარების ვარიანტები არ არსებობდა. მერწმუნეთ, დამსაქმებლებმა კარგად იციან კონკურენტები და ესმით მთლიანობაში შრომის ბაზარი. და ალოგიკური რამ აშკარა იქნება.

თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზის დასახელების შემდეგ, მზად უნდა იყოთ კითხვების დასაზუსტებლად. არა უშავს, თუ დამსაქმებელს მოტივის სრულად გაგება სურს, ის დაუსვამს იმდენ კითხვას, რამდენიც საჭიროა. თქვენ მზად უნდა იყოთ ახსნათ მიზეზი იმდენი დეტალურად, რამდენიც საჭიროა ზემოთ მოცემული პარამეტრების საფუძველზე.

ადამიანი ტოვებს არა ერთი კონკრეტული მიზეზის გამო, არამედ ფაქტორების კომპლექსის გამო. დამსაქმებელს, რომელმაც იცის და ესმის ამის შესახებ, შეიძლება მოისურვოს მეტი მიზეზის მოსმენა. ამიტომ გირჩევთ, გასაუბრებამდე შეადგინოთ მინიმუმ 3 მიზეზის სია.

კარგი მიზეზები შეწყვეტისთვის

არსებობს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები, რომლებიც არ იწვევს დამსაქმებლის ზედმეტ კითხვებს. ასეთ მიზეზებს კარგად მიიღებენ და თუ ასეთი მიზეზების გამო ვაჭრობთ, მაშინ არ გაქვთ საფიქრალი იმაზე, თუ რატომ დატოვეთ წინა სამსახური?

ასეთი მიზეზები მოიცავს:

• საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა;
• თქვენი წინა დამსაქმებლის საქმიანობის შეწყვეტა;
• სამუშაო განრიგის შეცვლა ოჯახის საჭიროებიდან გამომდინარე (ბავშვზე ან ოჯახის სხვა წევრზე ზრუნვა);
• კომპანიის ფინანსური სირთულეები, თუ ისინი საჯაროა. თუ ეს არ არის ხელმისაწვდომი ღია წყაროებში, მაშინ გირჩევთ არ აღვნიშნო მსგავსი რამ;

”ჩვენ ვირჩევთ, ჩვენ ვირჩევთ” - სამუშაოს ძიების პროცესი საკმაოდ ზუსტად შეიძლება აღწერილი იყოს ცნობილი სიმღერის სტრიქონით. გასაკვირი არ არის, რომ განმცხადებლებმა არა მხოლოდ უნდა მოუსმინონ დამსაქმებლების უარს, არამედ თავადაც თქვან "არა". როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად?

კარიერაში თქვენი დიპლომატიური უნარების დასახმარებლად, წაიკითხეთ რეკომენდაციები.

როგორ არ წავიდეთ ინტერვიუებზე
„ვაკანსიაზე გავაგზავნე ჩემი რეზიუმე, დამირეკეს და გასაუბრებაზე დამპატიჟეს. უკვე მას შემდეგ, რაც შეხვედრაზე შევთანხმდით, მივხვდი, რომ არ მინდოდა წასვლა. ჯერ ერთი, სხვა კომპანიაში კარგი ადგილია დაგეგმილი და მეორეც, ამ ოფისში მოხვედრა რთულია. ღირს დარეკვა და უარის თქმა? იქნებ უბრალოდ არ გამოჩნდე ინტერვიუზე?

აპლიკანტები ერთმანეთს რჩევებს აძლევენ, როგორც ამბობენ, საუკეთესოდ აღზრდის საქმეში. „რატომ დარეკო? რეკრუტერები გამუდმებით გვპირდებიან, რომ დაგვირეკავენ და არ დაგვირეკავენ“; ”აუცილებლად შეატყობინეთ, რომ არ მოხვალთ, რათა ტყუილად არ დაგელოდოთ ადამიანი” - მოსაზრებები, როგორც ვხედავთ, პოლარულია.

და მაინც, ექსპერტები გვირჩევენ დაუთმოთ დრო დარეკვას ან ელფოსტის დაწერას, მაშინაც კი, თუ არ გსიამოვნებთ, ეს უსიამოვნოა ან უბრალოდ სიზარმაცე. ვინაიდან რეკრუტერები არ ასრულებენ დანაპირებს, ჩვენ არ ვასრულებთ - ასეთი ლოგიკა მიუღებელია თავაზიანი და პასუხისმგებელი ადამიანისთვის. რაც არ უნდა თქვან, დიპლომატია კარიერულ მიღწევებზე მორგებული სპეციალისტის სავალდებულო იარაღია.

უარყოფის კულტურის კულტივირება ასევე აუცილებელია, რადგან პროფესიული სამყარო ხშირად უფრო მკაცრია, ვიდრე ჩვენ გვგონია. შესაძლებელია, რომ კვლავ მოგიწიოთ გადაკვეთა ამ კომპანიასთან ან თუნდაც კონკრეტულ რეკრუტერთან. დარწმუნებული იყავით, რომ თქვენი დიპლომატიური ძალისხმევა უშედეგო არ იქნება. ბევრი HR მენეჯერი ინახავს განმცხადებლების მონაცემთა ბაზას და თუ ნიშანი "არ გამოჩნდა" თქვენი გვარის საპირისპიროდ გამოჩნდება, მაშინ, სავარაუდოდ, ამ კომპანიის გზა თქვენთვის დაკეტილი იქნება.

რეკრუტირების პორტალის ვებსაიტის კვლევითი ცენტრის თანახმად, რეკრუტირების მენეჯერების 22% დარწმუნებულია, რომ ისინი ჩვეულებრივ იტყუებიან „ქცევის კულტურისა და ბიზნეს ეთიკის ნაკლებობაში“, 19% - უპასუხისმგებლობაში. ცხადია, არავის სურს იყოს არაცივილიზებულთა და უპასუხისმგებლოთა შორის. ამიტომ, თქვენ კვლავ უნდა დარეკოთ და გააუქმოთ შეთანხმება. თუ ვერ მიიღებთ, გაგზავნეთ ელ.წერილი.

უმჯობესია ამის გაკეთება წინასწარ, მაგალითად, გასაუბრების დანიშნული დღის წინა დღეს. არ გამოვიდა - დარეკეთ მინიმუმ ერთი ან ორი საათით ადრე: დამსაქმებელს ექნება დრო, რომ გადაანაწილოს სამუშაო საათები.

როგორ ხსნით ინტერვიუზე გამოცხადებაზე უარს? ვინაიდან მოლაპარაკებები ახლახან დაიწყო, განსაკუთრებული ახსნა არ არის საჭირო - მეგობრული ტონით თავაზიანი შეტყობინება საკმარისია. „გმადლობთ, რომ დაინტერესდით ჩემი კანდიდატურებით, მაგრამ გარემოებები ისეთია, რომ ახლა არ ვარ მზად თქვენს კომპანიაში სამუშაოზე მოლაპარაკებისთვის. გისურვებ იპოვო სწორი მენეჯერი. გისურვებთ კარგ დღეს, ”-ასეთი მესიჯი ეჭვს არ დატოვებს თქვენს კარგ მანერებსა და ბიზნეს ეთიკის წესების ცოდნაში. დიდი ალბათობით, დამატებითი ახსნა არ არის საჭირო - რეკრუტერები ასეთ შემთხვევებს საკმაოდ ხშირად აწყდებიან.

"შენს შემოთავაზებაზე უარი უნდა ვთქვა..."
სხვა საქმეა, თუ უკვე გაიარეთ შერჩევა, დაესწარით გასაუბრებებს, შეასრულეთ ტესტის დავალებები და მიიღეთ სამუშაო შეთავაზება. ან იქნებ შეთანხმდით და ორშაბათს გელოდებათ ახალ სამუშაო ადგილზე. და უცებ გადაიფიქრე: იპოვეს უფრო საინტერესო ვარიანტი, ბავშვი ავად გახდა, ეჭვი შეეპარა პერსპექტივაში - მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს. Როგორ უნდა იყოს?

აქ თქვენ არ შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენი უარის მიზეზების ახსნის გარეშე, ყოველ შემთხვევაში, ზოგადი თვალსაზრისით. როგორც დამქირავებელმა, ასევე მომავალმა უფროსმა და თქვენ თავად დახარჯეთ დიდი დრო და ძალისხმევა ინტერვიუებზე. თუ მოლაპარაკებების დასკვნით ეტაპზე ერთ-ერთი მონაწილე უეცრად უარს იტყვის მათ გაგრძელებაზე, დანარჩენებს უფლება აქვთ იცოდნენ მიზეზების შესახებ. ასეთი განმარტებები საერთოდ არ არის გამართლება, არამედ ეთიკური ნორმების გონივრული დაცვა.

თავაზიანად და გულწრფელად აუხსენით, რატომ არ გსურთ ამ კომპანიაში გაწევრიანება. „კიდევ ერთი შემოთავაზება მაქვს და ამ მომენტში ჩემთვის უფრო საინტერესოა“; „ფხიზლად შევაფასე ჩემი შესაძლებლობები და უნდა ვთქვა უარი თქვენს შემოთავაზებაზე: ოფისისკენ მიმავალ გზაზე ორი საათის გატარება მოუხერხებელია“; ”ჩემს ამჟამინდელ თანამდებობაზე შემომთავაზეს ახალი პროექტის წარმართვა, ამიტომ ვწყვეტ სამუშაოს ძებნას”, - უმეტეს შემთხვევაში, არაფრის გამოგონება არ გჭირდებათ. როგორც HR მენეჯერი, ასევე უფროსი, სავარაუდოდ, გაიგებს თქვენს მოტივებს ყოველგვარი გაფორმების გარეშე.

თუმცა, თუ თქვენი უარის თქმის მიზეზი მომავალი ლიდერის პიროვნებაშია ან ღარიბში, თქვენი აზრით, ბიზნეს პროცესების ორგანიზაციაში კომპანიაში, ნუ იჩქარებთ ამის საჯაროდ განცხადებას. დიპლომატიის ხელოვნება ნეგატიური მომენტების განადგურებაა. ასე რომ, იმის ნაცვლად, რომ გამოაქვეყნოთ ყველაფერი, რასაც ფიქრობთ („მოძებნეთ სხვები, რომლებსაც სურთ მუშაობა გამთენიიდან დაღამებამდე და მოითმენენ გაუწონასწორებელ უფროსს ამხელა ხელფასზე“), უმჯობესია თქვათ: „ახლა მე არ ვარ მზად თქვენი შემოთავაზების მისაღებად, რადგან სამუშაო პირობები არ მაწყობს“.

ამ ეტაპზე უმჯობესია უარი თქვათ ტელეფონით. ელ. ფოსტა ასევე მისაღებია, მაგრამ პირადი კონტაქტი სასურველია. არ დაგავიწყდეთ მადლობა გადაუხადოთ წარუმატებელ დამსაქმებელს დროის გამოყოფისთვის, გისურვებთ ყოველივე საუკეთესოს და თუ თქვენი უარი ვინმეს უხერხულ მდგომარეობაში აყენებს (მაგალითად, თუ უკვე დათანხმდით და მოგიწიათ სამსახურში წასვლა), მაშინ ასევე მოიხადეთ ბოდიში. შექმნილი დისკომფორტი.

„მოექეცი სხვებს ისე, როგორც გინდა, რომ მოგექცნენ“ - ეს ანდაზა არ კარგავს აქტუალობას საუკუნეების განმავლობაში. თუ გვინდა, რომ დამსაქმებლებმა გულახდილად შეგვატყობინონ უარის შესახებ და არ დაგვტოვონ მარტო ვარაუდებით, მაშინ აზრი აქვს თავად შევასრულოთ ყველა შეთანხმება და დროულად შევატყობინოთ გადაწყვეტილება.

წარმატებებს გისურვებთ სამუშაოს ძიებაში!

ყველა ზრდასრული ადამიანის ცხოვრებაში ისეთი მომენტის წინაშე დგას, როგორიცაა ერთი სამსახურიდან მეორეზე გადასვლა. ზოგიერთი ადამიანი საკმაოდ ხშირად იცვლის სამსახურს. ახალ დამსაქმებელს, რათა უფრო ზუსტად შეაფასოს კანდიდატის ადამიანური თვისებები, სურს იცოდეს რატომ დატოვა წინა კომპანია და რატომ არ მუშაობდა დიდხანს. როგორ ავუხსნათ დამსაქმებელს სამუშაოს ხშირი შეცვლა- მართალი მიზეზის თქმა, პრობლემის სიმძიმის შესამსუბუქებლად, მორიდებით პასუხის გასაცემად?

როგორიც არ უნდა იყოს რეალური მიზეზი თანამშრომლის გადმოსახედიდან, თუნდაც საკმაოდ ბუნებრივი და უდანაშაულო, ამაზე მაინც გიწევს საუბარი, ამიტომ, ასეთ კითხვაზე პასუხი წინასწარ უნდა მოამზადო. მაგრამ ჯერ უნდა გქონდეთ წარმოდგენა იმაზე, თუ რა არის ჩვეულებრივ გაგებული განმარტებით "ხშირი სამუშაო ცვლილებები"?

საკანონმდებლო დონეზე ასეთი მაჩვენებლები არ არსებობს და თითოეულ დამსაქმებელს აქვს განსაკუთრებული აზრი ამ საკითხთან დაკავშირებით. რეკრუტირების სააგენტოებში ხშირი გადასვლები განიხილება პერიოდებად რამდენიმე დღიდან წელიწადნახევარამდე. მიუხედავად იმისა, რომ თუ დამსაქმებელს არ მოეწონათ, ოთხი წელი სამუშაოს მოკლე პერიოდად ჩათვლის.

ადამიანთა კატეგორიის დასანიშნად, რომლებიც ხშირად იცვლიან სამუშაოს, ჩამოყალიბდა სპეციალური ტერმინოლოგიაც კი. "მფრინავები და მორბენალი" - ეს მათი სასაცილო მეტსახელებია. რა თქმა უნდა, მათ შორის არის ძალიან საინტერესო ნიმუშები, რომლებიც ნამდვილად შეესაბამება განმარტებას. არიან ადამიანები, რომლებიც ორი-სამი თვის შემდეგ იწყებენ მოწყენილობას ახალ სამსახურში და თვლიან, რომ აქ უკვე ყველაფერი აითვისეს და ახლა სხვაგან უნდა ჩაერთონ თვითგანვითარებით. მაგრამ ეს არ არის წესი, ასეთი ხალხი ცოტაა, მაგრამ ბევრია დამსაქმებლის მიერ უკვე დაუფლებული ადგილის დატოვება, ვისთვისაც სამუშაოს შეცვლა არ იყო სასურველი.

სამსახურიდან გათავისუფლების ობიექტური მიზეზები მრავალი ფაქტორია, მაგრამ დამსაქმებელი კომპანიები არასოდეს ითვალისწინებენ, რომ თანამშრომელს შეუძლია დატოვოს სამსახური დამსაქმებლის მიერ ხელოვნურად შექმნილი მიზეზების გამო. ითვლება, რომ ამაში მხოლოდ თანამშრომელი არის დამნაშავე "არ მუშაობდა, ვერ მოითმინა, არ უპასუხა ..."რომ მისი ხელფასი არ არის საკმარისი და მსგავსი, რომ მხოლოდ მისმა სურვილმა გამოიწვია სამუშაოს შეცვლა.

სინამდვილეში, ეს არ არის მართალი, რომ ყველა დამსაქმებელი არის ყველაზე სუფთა მაგალითის თითქმის ყველაზე სუფთა ხიბლი:

სწორედ მათ წამოაყენეს 99-ე მოთხოვნა, რომელიც არ განეკუთვნება დასაქმებულის კომპეტენციას, მაგრამ ითხოვენ შეასრულონ, თუ არ შეეძლო, სამსახურიდან გაათავისუფლეს.
სწორედ მათ აღიზიანებს დედა, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა (აქ ვერ გაგიშვებენ), მაგრამ წასვლისას მაშინვე გაათავისუფლეს.
ავადმყოფობის შვებულებაში წავიდა - სამსახურიდან გაათავისუფლეს (სწორი მიზეზის პოვნა რთული არ არის).
დაგეგმილია ხარჯების ოპტიმიზაცია - ისევ გათავისუფლება.

ეს არის დამსაქმებლები, რომლებიც ოსტატურად ქმნიან პირობებს, რომლითაც თანამშრომელი იძულებულია დატოვოს სამსახური, თუმცა, შესაძლოა, იგი თავდაპირველად აპირებდა იქ მუშაობას მრავალი წლის განმავლობაში. ასეთი ღონისძიებების სია გრძელია. რეკრუტერები მათ ვერ ამჩნევენ, ყოველთვის ჰყავთ ექსტრემალური თანამშრომელი და თუ ის ვერ ხსნის გასაუბრებაზე ხშირი სამუშაო ცვლილებებს, მაშინ უბრალოდ იმიტომ, რომ მიზეზები სასაცილოა და თავად დამსაქმებლების მიერ არის შექმნილი. ვინ ენდობა მუშას?

სხვათა შორის, ჯერ კიდევ არსებობს ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ ატყუებენ აპლიკანტებს, რადგან ინტერნეტი არავის მიერ არ არის უზურპირებული და სააგენტოებს არ შეუძლიათ ამაზე არ ისაუბრონ, რადგან კლიენტები (განმცხადებლები) არ ერიდებიან თავიანთი უსიამოვნო ისტორიების მოყოლას. როგორც გამოკითხვებიდან ირკვევა, სამუშაოს მაძიებლები თითქმის 80%-ში ატყუებენ დასაქმების დროს. როგორ ხდება ეს? სამუშაოს ხშირი ცვლილებების მიზეზიმდგომარეობს არა მხოლოდ ადგილის განმცხადებელში და ზოგჯერ არც ისე ბევრში, არამედ იმაზე, თუ როგორ იქცევა დამსაქმებელი და რა სამუშაო პირობებს ქმნის.

დამსაქმებელი ყოველთვის საუკეთესოდ ასახავს თავის საწარმოს და არ ერიდება უვნებელ, მისი აზრით, უზუსტობებს სამუშაო პირობების შესახებ. მაგალითად, მას შეუძლია მიუთითოს ხელფასის ოდენობა მასზე დაწესებული გადასახადის გათვალისწინების გარეშე, ან ხელფასი გადაიხადოს მხოლოდ ქვედა ზღვარზე ვაკანსიაზე მითითებული ჩანგალიდან. უსიამოვნო სიურპრიზი იქცევა ჩხუბისტულ გუნდად, რომელსაც აღწერილობაში ეწოდებოდა მეგობრული, მისასალმებელი, მაგრამ სინამდვილეში მისი ყველა წევრი ეძებს ერთმანეთის შეცდომებს და აგროვებს ჭორებს.

გარდა ამისა, ირკვევა, რომ ნაცრისფერი ხელფასები არც თუ ისე იშვიათია, რაც ბუნებრივია, არ არის ნახსენები სამუშაოს აღწერილობაში, რაც აშკარა სიცრუეა განმცხადებელთან მიმართებაში. მოტყუება ასევე ხდება სამუშაო პირობების, ასევე სამუშაო პასუხისმგებლობის წარმოდგენისას.

ქვემოთ მოცემულია ყველაზე გავრცელებული სიტუაციები, რის გამოც ხდება სამუშაოს ხშირი ცვლილება, სიტუაციები, რომლებიც, ფაქტობრივად, არის ადგილის ან თანამდებობის განმცხადებლების მიზანმიმართული მოტყუება. ეს არის იმავდროულად მიზეზები, რომლებიც აიძულებს ახლად დასახლებულ თანამშრომლებს, ფაქტიურად გაიქცნენ იმ კომპანიისგან, რომელშიც ისინი ცოტა ხნის წინ ცდილობდნენ შესვლას.

უზუსტობა ხელფასის გადახდის ფორმის აღწერაში

გასაუბრებაზე ხელფასის საკითხის დასმისას განმცხადებელი ყოველთვის მიიღებს შედარებით სტანდარტულ პასუხს, რომ კომპანია აკმაყოფილებს შრომის კოდექსის მოთხოვნებს. ხრიკების მოლოდინის საფუძველი არ არის და ყველაფერში ხარვეზებისა და ხარვეზების ძიება შეუძლებელია, ბუნებრივია, კანდიდატს სჯერა დამსაქმებლის თავდაჯერებული განცხადებების.

ის, რომ ხელფასი შეიძლება იყოს ნაცრისფერი, ცნობილი ხდება ხელშეკრულების გაფორმებისა და თანამდებობაზე რეგისტრაციის შემდეგ და ძალიან იშვიათად ხელმოწერის პროცესში. ხოლო როცა კანდიდატი "ბეჭედი"თავის დანებება მხოლოდ რამდენიმე კვირის შემდეგ შეიძლება საკმაოდ რთული იყოს. ყოველივე ამის შემდეგ, სწრაფი გათავისუფლების სურვილი ხელისუფლებამ შეიძლება გამოიყენოს როგორც ზეწოლა ახალ თანამშრომელზე, იმ სტილში, რომ სამუშაოს ასეთი სწრაფი ცვლილება უარყოფითად განიხილება სხვა დამსაქმებლების მიერ შემდგომ დასაქმებაში.

Სამუშაო საათები

სამუშაო განრიგი ქაღალდზე შეიძლება დამოწმდეს ზუსტად TC-ის სავალდებულო მოთხოვნებით, როგორც ტექნიკური ნახაზების საუკეთესო ტრადიციებში, 8-საათიანი სამუშაო დღე და 40-საათიანი სამუშაო კვირა. სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, კითხვაზე, თუ რამდენად ხშირად ხდება დამუშავება კომპანიაში, კანდიდატი აუცილებლად მიიღებს სტანდარტულ პასუხს, რომ დამუშავება ნებაყოფლობითი საკითხია. ბუნებრივია, ზეგანაკვეთური სამუშაოს გარეშე, როცა შეგიძლია სახლში წასვლა გარკვეულ დროს, ძალიან მიმზიდველია.

მაგრამ საბოლოოდ, უკვე დაწყებული მუშაობის შემდეგ, ახალი თანამშრომელი მოულოდნელად აღმოაჩენს, რომ სამუშაო დღის ბოლოს სახლში წასასვლელად, მას სჭირდება უფროსების თანხმობა. სამწუხაროდ, ასეთი სიტუაციები "ცბიერი"გრაფიკი არ არის გამოგონილი და არსებობს. სიტუაციის ჭეშმარიტად გარკვევა, ალბათ, მხოლოდ ჩვეულებრივ თანამშრომლებს შეუძლიათ, მაგრამ მათთან კომუნიკაცია ყოველთვის არ არის შესაძლებელი. სავსებით ბუნებრივია, რომ ასეთი მიზეზების გამო ხდება სამუშაოს ხშირი ცვლილებებიც.

გასაუბრებაზე და პირად ინტერვიუზე კომპანია გვპირდება შრომის კოდექსის მიხედვით ურთიერთობების ფორმირებას, სინამდვილეში ეს სხვაგვარადაა.

AT ამ საქმესდამსაქმებლის მოტყუება შეიძლება მდგომარეობდეს იმაში, რომ კანდიდატის მოწვევით გამოვლენის ეტაპზე გარკვეული "დაწვის პროექტი"თანამშრომელი შთაგონებულია პერსპექტივებით, დაკავშირებულია სამსახურთან და სწორედ ამ მომენტში თითქოს ავიწყდებათ ან არ აქვთ დრო მასთან შრომითი ხელშეკრულების დასადებად.

შემდეგ ირკვევა, რომ მენეჯმენტი ერთდროულად რამდენიმე ასეთ კანდიდატს ქირაობს და შრომის კოდექსით ურთიერთობას აფორმებს მხოლოდ ერთ ან ორთან და მხოლოდ კანდიდატის დამატებითი მოთხოვნის შემდეგ, თუ როდის მოხდება დაპირებული ოფიციალური რეგისტრაცია. აი, რას ქვია "ვინც მოახერხა, მან შეჭამა", და ამ დროს შეიძლება ერთი ან ორი თვე დასჭირდეს. ორივე კანდიდატისთვის სამუშაოს შეცვლა ბუნებრივ სურვილად იქცევა, რადგან არაადეკვატური და არაკეთილსინდისიერი ხელმძღვანელობით მომავალში შეიძლება უსიამოვნო ამბავში მოხვდეთ.

ყალბი ხელფასი

კანდიდატი ყურადღებას აქცევს ვაკანსიაში დადგენილ ყველა პირობას, სადაც ერთ-ერთი მთავარი ხელფასია. როგორც წესი, დამსაქმებელი გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობისთვის ამისთვის ადგენს მცირე თანხას და წარმატებით დასრულების შემდეგ ხელფასს ჰპირდებიან, რისთვისაც კანდიდატი თანახმაა ამ სამუშაოზე. დამსაქმებელთან გასაუბრებისას განმცხადებელი დამატებით იგებს სახელფასო პირობებს, მიიღო დადასტურება, რომ ხელფასი იქნება დაპირებული ვაკანსიაზე, იგი მტკიცედ არის დარწმუნებული, რომ ასეც იქნება.

მაგრამ გამოსაცდელი პერიოდის შემდეგ დამსაქმებელი მოულოდნელად ღიად აცხადებს, რომ არ აპირებს ხელფასების გაზრდას და თუ ახალ თანამშრომელს სამსახურიდან წასვლა სურს, მან უნდა გააცნობიეროს, რომ მისი რეზიუმე გააფუჭებს სამუშაოს ხანმოკლე პერიოდის გამო და სხვაგან დასაქმება პრობლემურია. . ყველა ადამიანს არ შეუძლია დაპირისპირებაზე წასვლა და იძულებულია იტანჯოს ასეთი თვითნებობით.

ხშირი სამუშაო ცვლილებები ხდება, სხვა საკითხებთან ერთად, ისეთი არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების გამო, რომლებიც ელიან, რომ საწარმო მიიღებს მუშებს გროშებით, ხოლო ახალი თანამშრომელი დააყოვნებს, რადგან გაუჭირდება სხვაგან ახსნას, თუ რატომ მუშაობდა მხოლოდ რამდენიმე თვე. სამწუხაროდ, ახალი დამსაქმებლისთვის ნამდვილად შეუძლებელია იმის ახსნა, რომ თქვენ ხართ "არა აქლემი".

შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც ძნელია მხარეების დადანაშაულება ერთმანეთის მიმართ უყურადღებობის გამო. თუმცა, ურთიერთობა განმცხადებლისთვის სამუშაოს შეცვლით მთავრდება. მაგალითად, დასაქმების დროს განმცხადებელს არასაკმარისად ესმოდა სამუშაო პასუხისმგებლობა ახალ ადგილზე, რაც, როგორც ჩანს, მისთვის კარგად იყო ცნობილი წინა სამუშაო ადგილზე. მოტივაციის ელემენტების ახალი სისტემა შეიძლება აღმოჩნდეს მიბმული სხვა თანამშრომლებთან დამატებით ურთიერთობებთან, რაც მოითხოვს უფრო მეტ ძალისხმევას და დამატებით დროს კონკრეტული კანდიდატისგან, ვიდრე გათვლილია. ეს კანდიდატი ვერ ივარაუდებდა, ისევე როგორც დამსაქმებელმა. უბრალოდ, აღმოჩნდა, რომ თანამშრომელი უფრო სერიოზულად მოეკიდა ამ სისტემას, ვიდრე სხვები მასზე ადრე.

სამუშაოს ხშირი ცვლილებები, ზოგჯერ არა ვიღაცის უარყოფითი თვისებების მაჩვენებელი, არამედ უბრალოდ სამწუხარო არჩევანი. სიტუაცია საკმაოდ სწრაფად იხსნება, თანამშრომელი ცდილობს მოერგო დავალებების წრეს, მაგრამ მაინც ხვდება, რომ ამას დიდი ხნის განმავლობაში ვერ შეძლებს "გაიწიე თასმა"და ის უნდა დატოვოს.

რეალური სამუშაო პირობები აღარ შეესაბამება სახელშეკრულებო პირობებს

საკმაოდ მონდომებული თანამშრომლები ზოგჯერ უნებლიე ხდებიან. ეს მაშინ ხდება, როცა ორიგინალური სამუშაო პირობები იმდენად იცვლება, რომ ჩამოყალიბებული გუნდის ბევრ წევრს უჭირს მათში არსებობა. მაგალითად, კომპანია დაითხოვეს. წასული თანამშრომლების მოვალეობები დანარჩენებს შორის გადანაწილდა, ხელფასი კი იგივე დარჩა. მეტი საქმეა, გვიან უნდა დარჩე, სახლში გვიან მოდიხარ, ნაკლებად გძინავს, უფრო იღლები. ერთი კვირა საკმარისია გრძნობისთვის "ყველა სიამოვნება"განახლებები და ვინმესთვის სამუშაოს შეცვლა ერთადერთი ხსნა იქნება დაძაბული პირობებისგან, რომლებზეც თავდაპირველად არ იყო დარეგისტრირებული და ხელფასიდან, რომელიც მოულოდნელად არაპროპორციულად დაბალი გახდა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების სტიმული, თუნდაც იმ კომპანიიდან, რომელიც ყველა თვალსაზრისით მოსახერხებელია, არის ხელმძღვანელობის ცვლილება. როგორც წესი, ქ "ობოლი"გუნდში ყოველთვის არიან ადამიანები, რომლებიც ვერ მიიღებენ მენეჯმენტის ახალ სტილს და სხვა გზა არ ექნებათ სამუშაოს შეცვლის გარდა.

ეს მხოლოდ მცირე ჩამონათვალია იმ შესაძლო მიზეზებისა, რომლებიც აიძულებენ თანამშრომლებს ეძებონ ახალი სამუშაო, სინამდვილეში კიდევ ბევრია.

მაგრამ ახლა დავუბრუნდეთ კითხვას სტატიის დასაწყისში - როგორ ავუხსნათ დამსაქმებელს სამუშაოს ხშირი შეცვლა?

ბოლოს და ბოლოს, როგორ უნდა აუხსნას ახალ დამსაქმებელს წინა ადგილიდან გათავისუფლების მიზეზები? სიტუაცია ორმხრივია. ერთის მხრივ, გადაჭარბებულმა გულწრფელობამ შეიძლება არ გაიმარჯვოს, არამედ პირიქით, მოაშოროს დამსაქმებელი განმცხადებელს, დააყენოს იგი უარყოფითად. მაგრამ მეორეს მხრივ, ეს არის გულწრფელობა, რაც ხელს შეუწყობს თანამდებობის კანდიდატის უფრო ზუსტი სურათის მიღებას, რაც მას დადებით მხარეზე ახასიათებს.

ხშირი სამუშაო ცვლილებებიროგორც აქ ავხსენით, სულაც არ ნიშნავს, რომ თანამშრომელი არ არის კმაყოფილი კომპანიისგან. არჩევანში ხომ მხარეები თანაბარია, რაც იმას ნიშნავს, რომ განმცხადებელს აქვს იგივე უფლება აირჩიოს დამსაქმებელს და მას, თავის მხრივ, შეიძლება არ მოეწონოს კომპანია. შესაბამისად, მასაც აქვს სრული უფლება უარი თქვას ამ ვაკანსიაზე.

ძალიან პოპულარული კითხვაა "როგორ ავუხსნათ დამსაქმებელს სამუშაოდან ხანგრძლივი შესვენება?".

მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა გაიგოს, რატომ არ მუშაობდა განმცხადებელი ამდენი ხნის განმავლობაში. აქ, რეკომენდირებული პასუხის სტრატეგია ასეთია: ისაუბრეთ გულწრფელად, ნუ დაადანაშაულებთ გარე გარემოებებს (სამუშაო არ იყო, ისინი არ იყვნენ დაპატიჟებული და ა. ოჯახი, ჯანმრთელობა და ა.შ.) ასე რომ, და ახლა თქვენ მზად ხართ დაუთმოთ სამუშაოს.

პატიოსნება ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან მოტყუება სწრაფად და მარტივად გამოჩნდება. როდესაც გასაუბრებაზე განმცხადებელი იცვამს თავს ზოგადი ფრაზებით, დამსაქმებელი ფიქრობს: „ზარმაცაა და არაფერს აკეთებდა“, „როგორც ჩანს, მას არც ისე ჭირდება სამსახური“, „იქნებ რაღაც „ცოდვები“ აქვს...“. ხანდახან ისეც ხდება, რომ დიდი ხნის ძებნის გამო არ გიმუშავიათ – ასე რომ, უთხარით დამსაქმებელს ამის შესახებ, როგორ ეძებდით, რა გააკეთეთ. აქ დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანი იქნება იცოდეს, რომ თქვენ არ იჯექით უსაქმოდ, არამედ გააკეთეთ რაღაც. და თუ გააკეთე, მაშინ არ გაგიჭირდება ამის შესახებ საუბარი.

კითხვაზე, რატომ დატოვე ბოლო სამსახური, პასუხის ტაქტიკა ასეთია: ჯერ ერთი, არასოდეს იტყუები და მეორეც, ნუ გააკრიტიკებ ყოფილ დამსაქმებელს, არამედ დაჯექი და გაიგე, რატომ წახვედი. ეს მნიშვნელოვანია იმისთვის, რომ არ გადადგათ ერთი და იგივე საკომისიო. მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა გაიგოს, რა მოხდა არასწორედ, რათა შემოგთავაზოთ ისეთი პირობები, რომ თქვენ დაინტერესებული იქნებით მათთან მუშაობა. და თქვენ უნდა იპოვოთ სამუშაო, რომელიც თქვენთვის შესაფერისია. ასე რომ, გულწრფელად თქვით, როგორ უნდა იყოს და როგორ არ უნდა იყოს. მაგალითად, საკმარისად არ გაგიხდიათ და ამას მაშინ მიხვდით, როცა დაიწყეთ სამუშაო შეთავაზებების მიღება, ხელფასი არ გაგიზრდიათ სამი წლის განმავლობაში, გაანალიზეთ გამოჩენილი ვაკანსიები და ა.შ. და ბაზარს შეუძლია ის შემოგთავაზოთ.

თუ არ გქონიათ ძალიან წარმატებული გამოცდილება - კარგად, თქვენ არ გააკეთეთ სამუშაო, მაგალითად, არ გამოგივიდათ, მაშინ მნიშვნელოვანია, რომ ახალმა დამსაქმებელმა გაიგოს, თუ რატომ ვერ მიაღწიეთ წარმატებას. შესაძლოა, ახალი შემოგთავაზებთ პირობებს, რომლითაც შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ მას. და ალბათ მას აქვს მსგავსი - და მაშინ ჯობია აქ არ წახვიდე.

თუ წინა სამუშაოს დატოვება ასოცირდება გუნდში მოუწესრიგებელ ურთიერთობებთან, ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ უთხრათ დამსაქმებელს სიმართლე საკუთარ თავზე წინასწარი სამუშაოს გაკეთებით. გაანალიზეთ როგორი იყო გუნდი და როგორი ხართ, რატომ არ გამოვიდა ურთიერთობა და რას გააკეთებდით განსხვავებულად, კიდევ ერთხელ რომ იყოთ ასეთ გუნდში. არ უნდა შეგეშინდეთ იმის აღიარება, რომ ურთიერთობა არ გამოვიდა, რადგან გუნდები და კორპორატიული კულტურა ძალიან განსხვავებულია. შესაძლოა, დამსაქმებელს, რომელშიც ამჟამად ცდილობთ მოხვედრას, ჰყავს სრულიად განსხვავებული გუნდი, ან თუ ეს იგივეა, მაშინ, რომ გითხრათ, თქვენ დაიცავთ თავს.

როგორ შეავსოთ რეზიუმეში ცარიელი ადგილები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში? თუ ეს იყო დეკრეტული შვებულება, ტრენინგი, მაშინ შეგიძლიათ შეიყვანოთ თარიღები რეზიუმეში. თუ რაიმე პირად საქმეებში იყავით დაკავებული, მაშინ ძნელია ამის ასახვა რეზიუმეში და, რაც მთავარია, ინტერვიუზე გახმოვანება. როგორც ბოლო საშუალება, შეგიძლიათ სამოტივაციო წერილში აღნიშნოთ, რომ თქვენ მოაგვარეთ ამა თუ იმ ოჯახური პრობლემები და თქვენ უკვე გაუმკლავდით მათ და ახლა არაფერი გიშლის ხელს თქვენს საქმიანობაში. ზოგი მალავს პერსონალური მეწარმეობის გამოცდილებას, წარმატებულს თუ წარუმატებელს, მაგრამ ამის შესახებ წერა საჭიროც არის და შესაძლებელია და ზოგიერთი დამსაქმებლისთვის ეს უპირატესობა იქნება.