ნებისმიერ დამსაქმებელს შეიძლება შეექმნას სიტუაცია, როდესაც დასაქმებულს ეს დრო სჭირდება. ამ მიზეზით, მან უნდა იცოდეს და დაიცვას წესები, რომლებიც არეგულირებს თანამშრომლისთვის სასწავლო შვებულების მიწოდებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

სასწავლო შვებულების კონცეფცია

კანონი პირდაპირ არ იყენებს ტერმინს „სასწავლო შვებულება“. შრომის კოდექსი განათლების მიმღებ თანამშრომლებზე გარანტიებსა და კომპენსაციაზე საუბრობს. ეს პერიოდი ერთ-ერთი მათგანია. ეს არის დამატებითი შვებულება და ითვალისწინებს გადახდას. ასევე გამოიყენება ტერმინი „სტუდენტური შვებულება“. შრომის კოდექსის მიხედვით (მუხლი 173) იგი არ არის გათვალისწინებული ყველა შემთხვევაში და მოითხოვს მთელი რიგი პირობების დაცვას.

სასწავლო შვებულების მინიჭების საფუძველი

გადასახდელი თანხების და სამუშაო დღეების დაანგარიშებამდე დასაქმებულმა უნდა განმარტოს, არის თუ არა სტუდენტური შვებულების ანაზღაურება მის შემთხვევაში. კანონი ადგენს შემდეგი პირობები, რომელიც უზრუნველყოფს თავისუფალი დროის შეძენას და შინაარსის შენარჩუნებას:

• დონის შესაბამისი განათლების პირველად მიღება;
• სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე დაწესებულების მონახულება.

თანამშრომლის სასწავლებლად გაგზავნისთვის საჭიროა ორივე პირობის ერთდროულად არსებობა.

დამსაქმებელმა ასევე უნდა იცოდეს არის თუ არა სასწავლო შვებულება ფასიანი, რადგან შესაბამისი წესების არასწორმა გამოყენებამ შეიძლება გამოიწვიოს საგადასახადო პრობლემები.

სასწავლო შვებულების გადახდა და რეგისტრაცია 2019 წელს

შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარისთვის მნიშვნელოვანია გათვლების სისწორე. თანამშრომლისთვის სასწავლო პერიოდი დაკავშირებულია დაგეგმილ ხარჯებთან და ადმინისტრაციას კანონის დარღვევის გარეშე უხდება გადახდა. ვნახოთ, როგორ ხდება სასწავლო შვებულების ანაზღაურება.

კანონში ბოლო ცვლილებები 2014 წელს შევიდა. 2019 წელს სტუდენტური შვებულების გაანგარიშება ხორციელდება რამდენიმე წლის განმავლობაში მოქმედი წესებით. ეს წესები შეგიძლიათ იხილოთ TC-ის მიმდინარე ვერსიის გამოყენებით. უმარტივესი და საიმედო გზა იმის გასარკვევად, თუ როგორ ხდება სასწავლო შვებულების ანაზღაურება 2019 წელს, არის იურიდიული საინფორმაციო სისტემის გამოყენება.

შვებულების ხანგრძლივობა

წესები, რომლებიც არეგულირებს ამ პერიოდის ხანგრძლივობას, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 26-ე თავში. სტუდენტური შვებულების ანაზღაურებაზე გავლენას ახდენს მიღებული განათლების დონე და საქმიანობის სახეობა, რომელთანაც დაკავშირებულია სამსახურიდან გათავისუფლება.

თუ ვსაუბრობთ უმაღლეს განათლებაზე, მაშინ გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა დამოკიდებული იქნება იმ კურსზე, რომელშიც თანამშრომელი სწავლობს. სტუდენტური შვებულების გაანგარიშებამდე უნდა წაიკითხოთ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173.

თუ დასაქმებული არის 1 ან მე-2 კურსზე, მას აქვს 40 დღის უფლება.

შემდგომ კურსებში ეს პერიოდი იზრდება 50 დღემდე.

როდესაც დასაქმებულს დასჭირდება დრო დასკვნითი გამოცდებისთვის მოსამზადებლად, მას ეძლევა შვებულება 4 თვემდე.

მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა იცოდეს, ანაზღაურდება თუ არა სასწავლო შვებულება დისტანციური სწავლისთვის. თუ თანამშრომელი სრულ განაკვეთზე სტუდენტია, მაშინ კომპანია არ არის ვალდებული უზრუნველყოს მისთვის ეს ვადა. კანონი ითვალისწინებს მხოლოდ შვებულების დღეების საკუთარი ხარჯებით მიღებას.

შენიშვნა

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, სასწავლო შვებულება არ შედის სტაჟში, ვინაიდან ამ დროისთვის საპენსიო ფონდში შენატანები არ ხდება. დამატებითი ინფორმაცია გამოცდილებაში ჩართული არდადეგების ტიპების შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ აქ

სასწავლო შვებულების ანაზღაურება შრომის კოდექსით იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არიან აკადემიური ხარისხის მსურველები და მაღალკვალიფიციური პერსონალის სასწავლო პროგრამებში მონაწილეები, გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. ამ დოკუმენტის 173.1. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს უფლება აქვთ 30-დღიანი შვებულება სამსახურიდან. სასწავლო შვებულების გაანგარიშებამდე აუცილებელია მითითებულ პერიოდს დაემატოს სასწავლო დაწესებულებაში მგზავრობისთვის საჭირო დრო (თუ ის მდებარეობს სხვა ტერიტორიაზე). საკანდიდატო ან სადოქტორო დისერტაციის დაცვისას შვებულების ხანგრძლივობა შეადგენს, შესაბამისად, 3 და 6 თვეს.

სტუდენტებისთვის, რომლებიც იღებენ საშუალო პროფესიულ განათლებას მიმოწერით ან ნახევარ განაკვეთზე, გათვალისწინებულია შვებულების შემდეგი ხანგრძლივობა:

• 1 და 2 კურსზე გათვალისწინებულია 30 დღე;
• შემდგომ კურსებში ეს პერიოდი იზრდება 40 დღემდე;
• სახელმწიფო გამოცდებისთვის მომზადებისა და მათი ჩაბარების ვადა შეიძლება იყოს 2 თვემდე.

ვნახოთ, ვალდებულია თუ არა დამსაქმებელი გადაიხადოს სასწავლო შვებულება, თუ თანამშრომელი მიიღებს სრულ განაკვეთზე საშუალო პროფესიულ განათლებას. როგორც საბაკალავრო და სამაგისტრო პროგრამების შემთხვევაში, ასეთ თანამშრომელს შეუძლია მხოლოდ დღეების დათვლა საკუთარი ხარჯებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 174-ე მუხლი).

შეიძლება იყოს სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი იღებს საშუალო განათლებას. საუბარია ღამის სკოლებზე. ასეთი თანამშრომლებისთვის კანონი ითვალისწინებს სტუდენტური შვებულების გადახდასაც. შრომის კოდექსი (176-ე მუხლი) უზრუნველყოფს შემდეგი ვადების უზრუნველყოფას:

• 9 დღე, თუ საბაზო ზოგადი განათლების პროგრამაში ატესტაციაზეა საუბარი;
• საშუალო განათლების პროგრამის ფარგლებში გამოცდების ჩაბარების 22 დღე.

მოხერხებულობისთვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ სასწავლო არდადეგებისთვის, რომელიც შეგიძლიათ იხილოთ ნებისმიერ სპეციალიზებულ ონლაინ პორტალზე.

სასწავლო შვებულების რეგისტრაციისთვის საჭირო დოკუმენტები

შვებულების უფლების განსახორციელებლად დასაქმებულს მოუწევს წარმოადგინოს მთელი რიგი დოკუმენტები.

• აპლიკაცია, რომელიც მზადდება ნებისმიერი ფორმით. ტექსტში მითითებული უნდა იყოს შვებულების მიზეზი და ხანგრძლივობა.
• საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ გაცემული დოკუმენტი. უნივერსიტეტების შემთხვევაში საუბარია სერტიფიკატ-გამოძახებაზე. იგი შედგება 2 ნაწილისაგან: პირველი მიუთითებს სასწავლო აქტივობების დროზე, ხოლო მეორე ივსება მათი განხორციელებისთანავე.

სასწავლო შვებულების რეგისტრაცია ხდება წლიური დასვენების პერიოდისათვის მოქმედი ზოგადი წესების მიხედვით:

სტუდენტური შვებულების მინიჭების გარკვეული საკითხები

სასწავლო შვებულებაში მყოფი თანამშრომლების მიმართულება დაკავშირებულია მთელ რიგ მახასიათებლებთან. ხშირ შემთხვევაში თანამშრომლები იღებენ მეორე უმაღლეს განათლებას. იქნება თუ არა სასწავლო შვებულების ანაზღაურება ამ შემთხვევაში, დამოკიდებული იქნება კოლექტიური ხელშეკრულების და (ან) შრომითი ხელშეკრულების პირობებზე. თუ ისინი შეიცავენ შესაბამის პირობებს, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია სპეციალისტს მიაწოდოს ამ დოკუმენტებში გათვალისწინებული გარანტიები. როდესაც ხელშეკრულებების ტექსტში ასეთი დებულებები არ არის, ხელოვნების წესები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177: მეორე უმაღლესი განათლების მისაღებად სასწავლო შვებულება არ არის ანაზღაურებადი.

იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი არის 2 ან მეტი დაწესებულების პარალელურად სტუდენტი, მისი არჩევანით გათავისუფლდება სამუშაოდან ერთი სასწავლო პროგრამის ფარგლებში.

Შენიშვნა! მინიჭებული სასწავლო შვებულება არ ექვემდებარება ფულად ანაზღაურებას ან შემცირებას და მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125 კრძალავს თანამშრომლის გაწვევას.

ამ პერიოდის ყოველწლიურ შვებულებაში შეერთება შესაძლებელია მხოლოდ დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

ამ წესების ცოდნა სპეციალისტს საშუალებას მისცემს გამოთვალოს სერტიფიცირებისთვის მომზადებისთვის საჭირო დრო, ხოლო დამსაქმებელს თავიდან აიცილოს ისეთი დარღვევები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის პასუხისმგებლობას.

ადვოკატი უპასუხებს თქვენს შეკითხვებს ქვემოთ კომენტარებში

ბევრ კომპანიაში დასაქმებულია თანამშრომლები, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას ტრენინგთან. დამსაქმებელს აქვს ვალდებულება უზრუნველყოს სასწავლო შვებულება. ბუღალტერები ხშირად სვამენ კითხვებს: როგორ ხდება სასწავლო შვებულების ანაზღაურება; აქვს თუ არა ყველა თანამშრომელს ამის უფლება; როგორ მივაწოდოთ ის მათ, ვინც მუშაობს რამდენიმე ორგანიზაციაში; რა დოკუმენტები შეადგინოს და ა.შ. ამ და სხვა შესაბამის კითხვებზე პასუხებს იპოვით ამ სტატიაში.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სწავლის ფორმა (სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე) არ არის სასწავლო შვებულების მინიჭების პირობა, მაგრამ გავლენას ახდენს მის გადახდაზე. თუ თანამშრომელი სწავლობს სრულ განაკვეთზე, მაშინ სასწავლო შვებულება არ არის ანაზღაურებადი, თუ თანამშრომელი სწავლობს სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ საშუალო შემოსავალი უნარჩუნდება სასწავლო შვებულების პერიოდს (მუხლები 173, 173.1, 174, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 176).

მაგალითი:თანამშრომელს აქვს საშუალო პროფესიული განათლება (მაგალითად, დაამთავრა კოლეჯი). ასე რომ, მან გადაწყვიტა კოლეჯში სხვა სპეციალობით წასულიყო - ამ შემთხვევაში, მას არ შეუძლია იმედოვნებს მას სასწავლო შვებულების სახით გარანტიის მიცემაზე.

Მნიშვნელოვანი: ეს გარანტიები და კომპენსაციები შეიძლება მიეცეს იმ დასაქმებულებსაც, რომლებსაც უკვე აქვთ შესაბამისი საფეხურის პროფესიული განათლება და განათლების მისაღებად გაგზავნილნი არიან დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წერილობით დადებული შრომითი ხელშეკრულების ან შეგირდობის ხელშეკრულების შესაბამისად.

3. საგანმანათლებლო დაწესებულებას, რომელშიც თანამშრომელი სწავლობს, უნდა ჰქონდეს სახელმწიფო აკრედიტაცია. აკრედიტებული საგანმანათლებლო ორგანიზაციების რეესტრი შეგიძლიათ იხილოთ განათლებისა და მეცნიერების ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის ვებგვერდზე.

გამონაკლისი:დამსაქმებელს უფლება აქვს უზრუნველყოს დასაქმებული სასწავლო შვებულებით, რომელიც სწავლობს სახელმწიფო აკრედიტაციის არმქონე საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, იმ პირობით, რომ ეს მითითებული იქნება შრომით (კოლექტიური) ხელშეკრულებაში.

4. საგანმანათლებლო შვებულების გაცემა შესაძლებელია მხოლოდ საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან მოწმობა-გამოძახების საფუძველზე.

5. სასწავლო შვებულება გათვალისწინებულია არაუმეტეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული ხანგრძლივობით. გამონაკლისი: დამსაქმებელს შეუძლია გასცეს სასწავლო შვებულება უფრო ხანგრძლივობით, იმ პირობით, რომ ეს მითითებულია შრომით (კოლექტიურ) ხელშეკრულებაში.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სასწავლო შვებულება მოცემულია მხოლოდ სამუშაოს ძირითად ადგილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლი). ამიტომ, სესიაზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკმა ან უნდა გააგრძელოს მუშაობა თავისუფალ დროს, ან ამ დროისთვის ანაზღაურების გარეშე დაისვენოს (ყურადღება მიაქციეთ მე-4 და მე-5 წესებს).

მაგალითი:თანამშრომელს აქვს ორი სამუშაო: მუდმივი და ნახევარ განაკვეთზე. ის აერთიანებს მუშაობას უმაღლეს განათლებასთან. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შვებულება მიეცემა მხოლოდ სამუშაო ადგილზე. მაგალითად, ორგანიზაციაში, რომელშიც ის მუდმივად მუშაობს. თანამშრომელს გაუჩნდა კითხვა: შესაძლებელია თუ არა ტრენინგის გავლა და იმავდროულად მუშაობა ორგანიზაციაში, რომელიც მეორე სამუშაო ადგილია - ნახევარ განაკვეთზე? ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს იმ ორგანიზაციის დამსაქმებელს, სადაც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, სწავლის პერიოდის განმავლობაში საკუთარი ხარჯებით შვებულების მინიჭების მოთხოვნით.

მაგრამ უნდა მოემზადოთ იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა შეიძლება უარი თქვას დასაქმებულის მოთხოვნაზე იმ მოტივით, რომ ეს პირობა არ არის გათვალისწინებული შრომით (კოლექტიური ხელშეკრულება). ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს აქვს ამის უფლება.

წესი 3. სასწავლო შვებულების რეგისტრაცია

თანამშრომლის სასწავლო შვებულება სათანადოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული. სასწავლო შვებულების მინიჭების პროცედურა:

• თანამშრომელი მიმართავს დამსაქმებელს განცხადებით, რომელსაც დაერთვება ცნობა-ზარი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან.
• უფროსი გასცემს ბრძანებას (ფორმა No. T-6 ან No. T-6a) დასაქმებულის ამ გარანტიის მინიჭების თაობაზე.
• ბუღალტერი, თავის მხრივ, ადგენს შენიშვნა-გაანგარიშებას, სადაც გამოითვლება საშუალო შემოსავალი,
• სასწავლო შვებულების შესახებ მონაცემები ფიქსირდება თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა No T-2), პირად ანგარიშზე (ფორმა No T-54 ან No T-54a) და დროის ფურცელში (ფორმა No T-12 ან No. T-13).

წესი 4. როგორ ხდება სასწავლო შვებულების ანაზღაურება

სასწავლო შვებულება სწორად უნდა იყოს გათვლილი და მიღებული თანხის გათვალისწინება გარკვეული სახის გადასახადების, ასევე არასაბიუჯეტო ფონდების სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებისას. განვიხილოთ რა არის სასწავლო შვებულების ანაზღაურება და როგორ გამოვთვალოთ სასწავლო შვებულება, რომელიც შეიძლება წარმოდგენილი იყოს როგორც საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით, ასევე დაზოგვის გარეშე.

მაგალითი:თანამშრომელი გადის საბოლოო სახელმწიფო სერთიფიკატს საბაკალავრო პროგრამით უმაღლესი განათლების მიღებიდან 4 თვემდე ვადით. ამ პერიოდის განმავლობაში ის ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს. მაგრამ თუ თანამშრომელი ამ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში შესასვლელ ტესტებს ჩააბარებს, მაშინ საშუალო ხელფასი აღარ არის გადახდილი. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია დაეყრდნოს მხოლოდ სამუშაო ადგილის შენარჩუნებას მისაღები გამოცდების პერიოდში.

გირჩევთ, უფრო დეტალურად გაეცნოთ იმ შემთხვევებს, როდესაც უნდა გადაიხადოთ საშუალო ხელფასი და როდის არა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 26-ე თავში, კერძოდ, 173-176-ე მუხლებში. ის ასევე მიუთითებს სხვა გარანტიებზე, რომლებზეც შეიძლება დაეყრდნოს თანამშრომელს, რომელიც აერთიანებს მუშაობას ტრენინგთან. მაგალითად, თანამშრომლები, რომლებიც წარმატებით დაეუფლებიან სახელმწიფო აკრედიტებულ საბაკალავრო პროგრამებს, სპეციალისტთა პროგრამებს ან სამაგისტრო პროგრამებს ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე სწავლის ფორმებში სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიცირების დაწყებამდე 10 აკადემიურ თვემდე ვადით, მათი მოთხოვნით დგინდება. სამუშაო კვირა შემცირდა 7 საათით.

დასაქმებულის სასწავლო შვებულებაში ყოფნის საშუალო ანაზღაურება უნდა მოხდეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით განსაზღვრული წესების შესაბამისად.

მიღებული თანხიდან უნდა დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი და ეს თანხა ჩაითვალოს რუსეთის ფედერაციის გარე ბიუჯეტის სახსრების სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების ბაზაში. საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას ეს თანხები შეიძლება ჩაითვალოს ხარჯებში, საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის შესაბამისად.

წესი 5. სასწავლო შვებულების დროს საშუალო შემოსავლის გამოთვლა

დასაქმებულის სასწავლო შვებულებაში ყოფნის საშუალო შემოსავალი დროულად უნდა გადაიხადოს. გავრცელებული კითხვა: "სასწავლო შვებულება, როგორც ჩვეულებრივი, ანაზღაურებადია შვებულებამდე 3 დღით ადრე?". Ნება მომეცი აგიხსნა. კანონმდებლობა არ აკონკრეტებს შვებულების დაწყებამდე რამდენი დღით ადრე უნდა გადაეცეს დასაქმებულს საშუალო ხელფასი (არ აურიოთ წლიურ საბაზისო ანაზღაურებად შვებულებაში!).

დასაქმებულმა უნდა მიიღოს საშუალო ხელფასი სასწავლო შვებულების დაწყებამდე. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შეცდომაა საშუალო შემოსავლის გადახდა მას შემდეგ, რაც თანამშრომელს მოაქვს დამადასტურებელი მოწმობა.

შეიძლება გქონდეთ კიდევ ერთი შეკითხვა: რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელმა არ მოიტანა დამადასტურებელი მოწმობა? ამ შემთხვევაში, ბუღალტრულ აღრიცხვაში, თქვენ უნდა გააკეთოთ შებრუნებული ჩანაწერები შვებულების დაწყებამდე დასაქმებულზე გადახდილი საშუალო შემოსავლის ოდენობისთვის.

ყურადღებით წაიკითხეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 26-ე თავი, რადგან ეს თავი განიცადა ცვლილებები განათლების შესახებ ახალი კანონის ძალაში შესვლასთან დაკავშირებით.

პასუხები ყველაზე გავრცელებულ კითხვებზე სასწავლო არდადეგების შესახებ

თანამშრომელი ითხოვს სასწავლო შვებულებას დაემატოს ძირითადი შვებულება. სწორია?
თანამშრომლის მოთხოვნა არასწორია. სასწავლო შვებულების ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში შეერთების საკითხი წყდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

შესაძლებელია თუ არა სასწავლო შვებულების ნაწილობრივ გამოყენება?
სასწავლო შვებულება არის თანამშრომლის უფლება და არა ვალდებულება. დასაქმებულს განსაზღვრული ხანგრძლივობის სასწავლო შვებულების მინიჭების უფლება ეძლევა, კერძოდ, გამოძახების მოწმობით, რომელიც, სხვა საკითხებთან ერთად, განსაზღვრავს ასეთი შვებულების ვადებს. ეს გამომდინარეობს ხელოვნების მე-4 ნაწილიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177, მოწმობა-ზარის ფორმა, დამტკიცებული რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 19 დეკემბრის No1368 ბრძანებით.
შესაბამისად, დასაქმებულს სასწავლო შვებულების უფლებით სარგებლობა შეუძლია მხოლოდ გამოძახების მოწმობაში მითითებულ ვადაში. ამავდროულად, შრომის კანონმდებლობა არ კრძალავს მსგავსი სასწავლო შვებულების ნაწილობრივ გამოყენებას.

აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება უარი თქვას დასაქმებულს სასწავლო შვებულებაზე საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე?
არა, არ არის სწორი. სასწავლო შვებულების გაცემა გამოძახების მოწმობის საფუძველზე არ არის დამოკიდებული დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ასეთი შვებულება მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი არ ეთანხმება.

გიჭირთ გამოთვლები? მობრძანდით ონლაინ კურსზე ბუღალტერიის სკოლაში. ჩვენ ყველაფერს ვასწავლით!

იმისათვის, რომ დამსაქმებელმა გადაუხადოს სასწავლო შვებულება თავის თანამშრომელს, რომელიც აერთიანებს მუშაობას უმაღლესი და საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლასთან, აუცილებელია იცოდეს შრომის კანონმდებლობით დადგენილი ანაზღაურების პირობები. შეცდომების თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია სასწავლო შვებულების გამოთვლა 2017 წელს (მაგალითი).

როგორ გამოითვლება სასწავლო შვებულება?

სასწავლო შვებულების ოდენობა საწარმოს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაოს სწავლასთან, გამოითვლება საშუალო დღიურ შემოსავალზე. ამ ინდიკატორის გამოთვლა ეფუძნება წინა 12 თვის ჯამურ ხელფასს, ეს თანხა იყოფა თვეების რაოდენობაზე (თორმეტი) და იყოფა წელიწადში დღეების საშუალო რაოდენობის ამსახველ რიცხვზე (29.3) (მუხლი 139). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

თანამშრომელი ერთ წელზე მეტია ჩვენთანაა. როგორ გამოვთვალოთ სტუდენტური შვებულება?

მაგალითად, შპს MagnitWay-ის თანამშრომელი ლოპასოვი ი.ნ. სწავლობს უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, რომელსაც აქვს აკრედიტაცია შესაბამისი საბაკალავრო პროგრამისთვის. ლოპასოვი ი.ნ. პირველად იღებს უმაღლეს განათლებას, სწავლობს ნახევარ განაკვეთზე (მე-2 კურსზე) და, შესაბამისად, აქვს ანაზღაურებადი შვებულების უფლება შუალედური სერტიფიკაციის გავლისთვის, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137. ლოპასოვი ი.ნ. შპს „მაგნიტვეის“ პერსონალის განყოფილებას წარუდგინა დადგენილი ფორმის სერტიფიკატი-ზარი 03.04.2017 წლიდან 22.04.2017 წლამდე, ანუ 20 კალენდარული დღით. უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მეორე კურსზე სწავლისას 40 კალენდარული დღე ანაზღაურდება შუალედური სერტიფიკაციის გავლისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი). თანამშრომელი შპს MagnitWay-ში მუშაობს 2015 წლიდან, ამიტომ, დღეში საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად, მის მიერ მიღებული შემოსავლის ოდენობა 04/01/2016 წლიდან 03/31/2017 წლამდე პერიოდისთვის არის 268569 რუბლი. საწარმოს საბუღალტრო განყოფილება ითვლის საშუალო შემოსავალს დღეში: 268569 / 12 / 29,3 = 763,84 რუბლი.

შემდეგ, სასწავლო შვებულებისთვის შვებულების ანაზღაურების ოდენობის დასადგენად, საჭიროა დღეში საშუალო შემოსავალი გავამრავლოთ ზარის მოწმობაში მითითებული შუალედური სერტიფიცირების დღეების რაოდენობაზე, ანუ 20 x 763.84 = 15276.80 რუბლს.

თანამშრომელი წელიწადზე ნაკლებია დასაქმებული. როგორ გამოვთვალოთ სასწავლო შვებულება?

შპს StroyMir-ის თანამშრომელი Potapov V.N. ამ ორგანიზაციაში მუშაობს 2016 წლის 1 ნოემბრიდან პოტაპოვი ვ.ნ. სწავლობს საშუალო პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში (კოლეჯში) კორესპონდენციის განყოფილების მე-3 კურსზე, საწარმოს პერსონალის განყოფილებაში წარდგენილი სერთიფიკატი-გამოწვევა გამოცდების, ტესტების, კურსის ჩაბარების სესიაზე 05/08/2017-დან 05-მდე. /26/2017, ანუ 19 კალენდარული დღით. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სასწავლო შვებულება, რადგან:

• საგანმანათლებლო დაწესებულება აკრედიტებულია ტრენინგის ამ სფეროში;
• პოტაპოვი ვ.ნ. პირველად იღებს საშუალო პროფესიულ განათლებას;
• პოტაპოვი ვ.ნ. ატარებს ტრენინგს წარმატებით, ვალების გარეშე;
• თანამშრომელი კორესპონდენციით სწავლობს.

იმის გამო, რომ თანამშრომელი მუშაობდა ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში სამუშაო ადგილზე, მაშინ საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად დღეში, აღებულია ხელფასის ოდენობა ამ საწარმოში მისი მუშაობის პერიოდისთვის (11/01/2016 წლიდან), ე.ი. 11/01/2016 - 05/31/2017 - 93585 რუბლი.

შპს StroyMir-ის საბუღალტრო სამსახური ითვლის თანამშრომლის საშუალო შემოსავალს დღეში, რისთვისაც მრიცხველი ასახავს მიღებული ხელფასის ოდენობას 11/01/2016 წლიდან 05/31/2017 წლამდე - 93585 რუბლს, მნიშვნელს - პერიოდს. დრო, რომლისთვისაც მიიღეს ხელფასის ეს ოდენობა (ჩვენს შემთხვევაში 6 თვე) და რიცხვი აღებული, როგორც დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში (29,3): 93585 / 6 / 29,3 = 532,33 რუბლი. საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სესიის გავლისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, პოტაპოვი ვ.ნ. დღეში საშუალო შემოსავლის გამოთვლილი თანხა (532,33 რუბლი) მრავლდება ზარის მოწმობაში მითითებულ სესიის ხანგრძლივობაზე (19 დღე): 532,33 x 19 = 10114,27 რუბლი.

თანამშრომლების წინაშე, რომლებიც გადაწყვეტენ გააუმჯობესონ ცოდნის დონე საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლით, ჩნდება კითხვა: როგორ არის ანაზღაურება სასწავლო შვებულება და ვის შეიძლება მიეცეს. სტატიაში ჩვენ გავაანალიზებთ ამ საკითხს ყველა მხრიდან.

საგანმანათლებლო შვებულება არის დრო, რომელიც ეძლევა სპეციალურ დაწესებულებებში ტრენინგს გადის თანამშრომლებს სასწავლო გეგმის შესასრულებლად. ეს პერიოდი შეიძლება იყოს როგორც ანაზღაურებადი, ასევე გადაუხდელი, ანუ საკუთარი ხარჯებით. რაზეა დამოკიდებული, შემდგომ გავაანალიზებთ.

სწავლის გამო თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის პერიოდს აქვს ფორმა:

• , ე.ი. გათვალისწინებულია გარკვეული ვადით (სტუდენტის ხელთ არსებული დოკუმენტებისა და არსებული სამართლებრივი აქტების შესაბამისად);
• თანამშრომლის სამუშაო დროის შემცირება, ე.ი. სამუშაო კვირის შემცირება ოთხ დღემდე ან სამუშაო საათების დღიური შემცირება.

ტრენინგის გამო შვებულების უზრუნველყოფა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-176-ე მუხლებით.

სწავლის პერიოდში შვებულება ეძლევათ თანამშრომლებს, რომლებიც გადიან სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე, საღამოს, ნახევარ განაკვეთზე და სრულ განაკვეთზე სწავლებას შემდეგ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში:

• ზოგადსაგანმანათლებლო საღამოს სკოლები;
• სპეციალური პროფესიული განათლების მიმწოდებელი საგანმანათლებლო დაწესებულებები;
• უმაღლესი სასწავლებლები;
• უნივერსიტეტები საბაკალავრო, სამაგისტრო და სპეციალიზებული პროგრამით.

სასწავლო შვებულების რეგისტრაცია

სასწავლო შვებულების რეგისტრაცია შემდეგია:

1. სტუდენტი წერს განცხადებას დამსაქმებლისადმი, რომ მისცეს მას კანონით გათვალისწინებული შვებულება სწავლის ან სამუშაო საათების შესამცირებლად.
2. განცხადებას თან ერთვის მოსაწვევი წერილი. სწავლის ადგილზე მიღებული ეს დოკუმენტი ორი ნაწილისგან შედგება. ამ სასწავლო პერიოდის დასრულების შემდეგ თანამშრომელი აბრუნებს საწარმოს მეორე ნაწილს ტრენინგის წარმატებით გავლის ნიშნით.
3. საწარმოს ხელმძღვანელი გასცემს შვებულების ბრძანებას. ამ დოკუმენტის მაგალითი ნაჩვენებია ქვემოთ.

წერილის ნიმუში სასწავლო შვებულებისთვის

როგორ გამოვთვალოთ სასწავლო შვებულება

სწავლის ხანგრძლივობის სამუშაოდან გათავისუფლების ვადა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

• მოსწავლეებს, რომლებიც იღებენ საშუალო განათლებას საღამოს სწავლების ფორმით, დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს სამსახურიდან მე-9 კლასის გამოცდების ჩაბარების ვადით - 9 დღით, მე-11 კლასისთვის - 22 დღით.
• საშუალო პროფესიული საფეხურის საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვისთვის მისაღები გამოცდების ჩაბარების გამო სამსახურში არყოფნის ვადა შეადგენს 10 დღეს;
• უმაღლეს სასწავლებლებში მისაღები - 15 დღე.
• იმავე 15 დღეს თანამშრომელი იყენებს უნივერსიტეტში მოსამზადებელი კურსების ბოლოს საბოლოო სერტიფიცირების გასავლელად.
• მიმოწერის სტუდენტებს და საღამოს განყოფილების სტუდენტებს უფლება აქვთ დატოვონ 40 კალენდარული დღის ოდენობით პირველი და მე-2 სასწავლო კურსები საგამოცდო სესიის გასავლელად, ხოლო შემდგომ სასწავლო კურსებზე მისი ხანგრძლივობა იზრდება 50 დღემდე.
• თუ თანამშრომელი სწავლობს საშუალო პროფესიულ სასწავლებელში საღამოს ან ნახევარ განაკვეთზე, მისი დამატებითი შვებულება პირველ და მე-2 კურსზე გრძელდება 30 დღე, ხოლო შემდგომში - 40-მდე.
• სრულ განაკვეთზე სტუდენტების შუალედური სერტიფიცირების გავლა უნივერსიტეტებში გრძელდება 15 დღე, ხოლო საშუალო სპეციალიზებულ დაწესებულებებში - 10 დღე.
• გამოსაშვები პროექტის მომზადება და დაცვა, ასევე სახელმწიფო გამოცდები უნივერსიტეტში, ათავისუფლებს თანამშრომელს სამუშაოდან 4 თვის ვადით, განურჩევლად განათლების ფორმისა.
• საშუალო პროფესიული სასწავლებლების სტუდენტებისთვის ეს პერიოდი გრძელდება 2 თვე.

სტუდენტების ზოგიერთ კატეგორიას, მიღებული კანონების მიხედვით, დამსაქმებელი ვალდებულია შეამციროს შრომითი ფუნქციების შესრულების ვადა. ამ კატეგორიაში შედის, უპირველეს ყოვლისა, ზოგადსაგანმანათლებლო საღამოს სკოლების მოსწავლეები. კანონის მიხედვით, მთელი სასწავლო წლის განმავლობაში მათი სამუშაო კვირა 7 საათით მცირდება ყოველდღიური მორიგეობის სამუშაო საათების შემცირებით ან დამატებითი უფასო დღის უზრუნველყოფით.

სამუშაო დროის იგივე შემცირება ეძლევათ უნივერსიტეტებისა და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებს, კორესპონდენციებსა და საღამოს სტუდენტებს სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებამდე და დისერტაციის დაცვამდე ათი თვის ვადით.

სასწავლო შვებულება და შეღავათები

რუსეთის კანონმდებლობამ განსაზღვრა რიგი შეღავათები სტუდენტების თანამშრომლებისთვის.

1. გათავისუფლება პროფესიული ფუნქციების შესრულებისგან სასწავლო განრიგითა და საკანონმდებლო ნორმებით გათვალისწინებული დროით.
2. შრომითი ვალდებულებების შესრულების დროის შემცირება.
3. ფინანსური გადახდები სწავლის დროს.
4. ანაზღაურება მგზავრობის ხარჯები სკოლამდე და უკან.

უნდა აღინიშნოს, რომ ეს შეღავათები არ არის გათვალისწინებული ყველასთვის და არა ყოველთვის სრულად.

დასაქმებულთა კანონიერი და უპირობო გათავისუფლება შრომითი საქმიანობიდან შესაძლებელია იმ შემთხვევაში, როდესაც მიღებული განათლება ამ განყოფილებაში პირველია. მეორე უმაღლესი ან სპეციალური პროფესიული განათლების მისაღებად შვებულება დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს დამსაქმებლის მოთხოვნით. ან სწავლის ეს დრო კეთდება როგორც შვებულება საკუთარი ხარჯებით.

სამუშაოს კანონიერი შეჩერება ტრენინგისთვის მისი შემდგომი მატერიალური ანაზღაურებით შესაძლებელია მხოლოდ მოქალაქის სამუშაო ძირითად ადგილზე. საწარმოში, სადაც სამუშაო ნახევარ განაკვეთზეა, შესაძლებელია შვებულების გაცემა საკუთარი ხარჯებით. გამონაკლისი ამ შემთხვევაში არის დამსაქმებლის სურვილი.

სწავლისთვის შვებულების უზრუნველყოფა და გადახდა ხდება მხოლოდ იმ თანამშრომლებზე, რომლებსაც სასწავლო პროგრამით არანაირი დავალიანება არ აქვთ. ეს ინფორმაცია დასტურდება სერტიფიკატი-ზარით.

თანამშრომელი სწავლისთვის თავისუფლდება მხოლოდ იმ დაწესებულებებში, რომლებსაც აქვთ სახელმწიფო ლიცენზია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გათვალისწინებულია დამსაქმებლის სურვილები და შესაძლებლობები.

სასწავლო შვებულების გადახდა

ზოგიერთ სიტუაციაში, დამსაქმებელს არ მოეთხოვება ფინანსური გადასახადის გადახდა მისი სტუდენტური თანამშრომლებისთვის. ასეთი შემთხვევები მოიცავს:

• თანამშრომლის მიერ ამ საფეხურის მეორე განათლების მიღება;
• საგანმანათლებლო დაწესებულებას არ აქვს სახელმწიფო ლიცენზია;
• ამ საწარმოში მუშაობა არის ნახევარ განაკვეთზე;
• სტუდენტი სწავლას ეპყრობა არაკეთილსინდისიერად და წარდგენილია გარიცხვაზე;
• ანაზღაურებას არ ექვემდებარება თანამშრომლისთვის მიცემული დრო უნივერსიტეტების მოსამზადებელ განყოფილებებში გამოცდების ჩაბარებისთვის და მისაღები გამოცდების ჩაბარებისთვის ნებისმიერ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში;
• კანონი ათავისუფლებს დამსაქმებელს სრულ განაკვეთზე სწავლის პერიოდის, მათი შუალედური ატესტაციის, სახელმწიფო გამოცდებისა და გამოსაშვები პროექტების ანაზღაურებისგან.

მაგრამ, ამავდროულად, საწარმოს ხელმძღვანელს უფლება აქვს გადაიხადოს თავისი თანამშრომლების განათლება ზემოაღნიშნულ სიტუაციაში, თუ არსებობს ურთიერთშეთანხმება.

და მაინც, მიუხედავად ზემოაღნიშნული ჩამონათვალისა, დამსაქმებელი უმეტეს შემთხვევაში იხდის თანამშრომლების სწავლის პერიოდს. როგორ გამოვთვალოთ სასწავლო შვებულება? დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულებს გადაუხადოს საგანმანათლებლო შვებულება მიღებული სამართლებრივი წესებისა და დებულებების შესაბამისად.

უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და სპეციალური პროფესიული განათლების მიმწოდებელ დაწესებულებებში წარმატებულად სწავლის შემთხვევაში დასაქმებულს სასწავლო შვებულების ვადით ეძლევა საშუალო ხელფასი კორესპონდენციით და არასრულ განაკვეთზე განათლების ფორმებში. ეს ეხება სესიის ჩაბარების, სახელმწიფო გამოცდების, დიპლომის დაცვის პერიოდებს.

ზოგადსაგანმანათლებლო საღამოს სკოლების მოსწავლეებს ფინალური გამოცდების ჩაბარების პერიოდის საშუალო ხელფასი ეძლევათ.

შემოსავლის ოდენობის 50%-ის ოდენობით გადახდა ერიცხებათ ნახევარ განაკვეთზე და საღამოს სკოლების მოსწავლეებს სამუშაო კვირის შემცირების პერიოდში.

სასწავლო შვებულება ანაზღაურდება ისევე, როგორც ჩვეულებრივი შვებულება. თანხის გადახდა ხდება ამ პერიოდის დაწყებამდე სამი დღით ადრე.

დადასტურების არარსებობის შემთხვევაში, რომ თანამშრომელი სკოლაში იმყოფებოდა (სასწავლო დაწესებულებიდან ატესტატის წარუმატებლობა), დამსაქმებელმა შეიძლება მოსთხოვოს არაკეთილსინდისიერ თანამშრომელს გადახდილი თანხის დაბრუნება.

სწავლის გამო სამუშაო ადგილიდან თანამშრომლის არყოფნის დროს იგი არ სრულდება.

სხვა ქალაქში სწავლის ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის გათვალისწინებულია ფასდაკლება მგზავრობის საფასურის დაბრუნებაზე. მაგრამ აქაც არის ნიუანსი.

• პირველ რიგში, მგზავრობის შემწეობა გაიცემა ერთხელ სასწავლო წელს.
• მეორეც, უნივერსიტეტებში სწავლის ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებს უხდიან ღირებულების 100%.
• მესამე, სპეციალურ პროფესიულ სასწავლებლებში მომუშავე თანამშრომლებისთვის ეს მაჩვენებელი 50%-ია.

ამ ვითარებაში მოხარული ვართ ჩვენი სახელმწიფოს ზრუნვით, გაზარდოს მოქალაქეების ცოდნა. საწარმოში მომუშავე ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტი, ნაწილობრივ მაინც, დაცულია ფინანსურად.

სასწავლო შვებულება - მახასიათებლები

სასწავლო შვებულების დიზაინი და უზრუნველყოფა გარკვეულწილად წააგავს ძირითადს, მაგრამ არის გარკვეული მახასიათებლები.

სასწავლო შვებულების ვადა არ გაგრძელდება შვებულების ან შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის) დროის შესაბამისად, როგორც ეს ხდება რეგულარული შვებულების დროს.

სასწავლო შვებულება არ შეიძლება იყოს კანონით დადგენილი ძირითადი შვებულების ნაწილი. თუ დასაქმებულის ძირითადი შვებულება დაემთხვა სასწავლო განრიგს, საწარმოს ხელმძღვანელი ვალდებულია, დასაქმებულის მოთხოვნით, კანონიერი შვებულება სხვა დროს გადადოს.

შეძენილი სპეციალობა შეიძლება არ შეესაბამებოდეს დასაქმებულის მიერ იმ მომენტში შესრულებულ პროფესიულ ვალდებულებებს.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შვებულება სასწავლო დაწესებულებაში, მიუხედავად იმისა, თუ როდის შევიდა დასაქმებული საგანმანათლებლო დაწესებულებაში: ამ სამუშაოს დაწყებამდე ან მის შემდეგ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ჩვენს მოქალაქეებს აძლევს უფლებას მიიღონ განათლება წარმოების პროცესის შეფერხების გარეშე. ცოდვაა ასეთი უფლების არ გამოყენება.