პრობლემა

მიუხედავად იმისა, რომ სასკოლო პრაქტიკა სტუდენტებისთვის ნებაყოფლობითია, სკოლის დირექტორები ავალდებულებენ მოსწავლეებს გაიარონ პრაქტიკა. წინააღმდეგ შემთხვევაში ემუქრებიან, რომ არ გადაიყვანენ ბავშვს შემდეგ კლასში ან არ გასცემენ სახელმძღვანელოებს. თუ სტუდენტს არ სურს მუშაობა, მან უნდა გადაიხადოს თანხა (თანხა დამოკიდებულია დღეების რაოდენობაზე). მითხარით, რამდენად კანონიერია სკოლების ქმედებები?

გადაწყვეტილება

შრომა, რომელიც ხშირად გამოიყენება სკოლებში, სტუდენტებისა და მათი მშობლების თანხმობის გარეშე, აკრძალულია მონობის შესახებ საერთაშორისო კონვენციით, შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონვენციით იძულებითი და სავალდებულო შრომის შესახებ და რუსეთის კონსტიტუცია.

რაც შეეხება რუსეთის ფედერაციის განათლების შესახებ კანონმდებლობას, ხელოვნების მე-14 პუნქტში. 50. რუსეთის ფედერაციის კანონი 07.10.1992 N 3266-1 (შესწორებულია 12.27.2009 წ.) "განათლების შესახებ", რომელიც ე.წ. სამოქალაქო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მათი თანხმობის ან მშობლების (კანონიერი წარმომადგენლების) თანხმობის გარეშე იმუშაონ საგანმანათლებლო პროგრამით გაუთვალისწინებელი.

მოგეხსენებათ, ბევრმა საგანმანათლებლო დაწესებულებამ ასევე დაწერა საკუთარი ადგილობრივი აქტები კანონზე - კლასებში მორიგეობის დებულებები, სკოლის პირველ კლასში ჩაბარება, სტუდენტების გადაყვანის შესახებ - და სხვა მრავალი განსხვავებული დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს ადამიანის ცხოვრებასა და ქცევას. ბავშვი სკოლაში. არის შემთხვევები, როცა პროკურორის პროტესტის ნიშნად ეს ქმედებები ზოგიერთ რეგიონში გაუქმდა.

რაც შეეხება კლასში მოვალეობას, ზოგადად, ცალკე საუბარია - სკოლებს ჰყავთ ტექნიკური პერსონალი, რომლებიც თანამდებობიდან გამომდინარე, ვალდებულნი არიან იატაკის მოწმენდა. და ბავშვმა არ უნდა დაიბანოს იატაკი (თუმცა ოკუპაციური თერაპიის ეფექტის შესახებ დიდხანს შეიძლება კამათი) ორი აშკარა მიზეზის გამო - ვედროს აწევა (კანონმდებლობა ადგენს ნორმებს, თუ რამდენი კატეგორიის მუშაკთა აწევა შეიძლება. ) და ჰიგიენური სტანდარტები (წყალი ჯერ კიდევ ჭუჭყიანია და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ბავშვს კარგი კონტაქტი ექნება).

თუმცა, მოდით დავუბრუნდეთ მუშაობას - ხელოვნების მე-16 პუნქტი. ამ კანონის 50-ე პუნქტში ნათქვამია: „სამოქალაქო საგანმანათლებლო დაწესებულების სტუდენტებს, მოსწავლეებს უფლება აქვთ უფასოდ დასწრონ სასწავლო გეგმით გათვალისწინებულ ღონისძიებებს“.

ამ ნორმებიდან გამომდინარეობს, რომ სკოლა ვერ გაიძულებს ზაფხულში იმუშაო, თუ პრაქტიკა არ არის გათვალისწინებული საგანმანათლებლო პროგრამაში რომელიმე საგანში (Just as პრაქტიკა. მაგ. ბიოლოგიაში - მუშაობა სკოლის ადგილზე). მაგრამ ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ ისეთი კონცეფცია, როგორიცაა "შრომითი პრაქტიკა", დიდი ხანია არ არის შეტანილი საგანმანათლებლო დაწესებულებების დოკუმენტებში (და, სავარაუდოდ, არც თქვენში).

რაც შეეხება სამსახურში გამოუცხადებლობის პასუხისმგებლობას - რადგან გავარკვიეთ, რომ ეს არის წმინდა ნებაყოფლობითი საკითხი, შესაბამისად, პასუხისმგებლობის საკითხი მოხსნილია - არ შეიძლება. თუ სკოლის ადმინისტრაცია მაინც მიიღებს ზომებს მოსწავლის დასასჯელად (ჯარიმა), დაწერეთ საჩივარი პროკურატურაში (იძულებითი შრომისა და უკანონო დევნისთვის).

Წარმატებას გისურვებ!

გადაწყვეტილება

შეიკრიბეთ კლასად და დაწერეთ საჩივარი დირექტორთან.

თუ ეს არ დაეხმარება, მაშინ მერიაში.

ხელმოწერები კლასში ყველამ უნდა დადოს (რამდენიმე ნერდს არ აინტერესებს).

სკოლა იმდენად შეირყა, რომ ადმინისტრაცია მაინც დაიწყებს სკოლის მოვლა-პატრონობისთვის თანხის გაცემას და გაურკვეველ მიმართულებით არ დახარჯავს.

გადაწყვეტილება

სასკოლო პროგრამა შეიძლება მოიცავდეს სასწავლო პრაქტიკას, რაც გათვალისწინებულია სასწავლო გეგმით. ამიტომ, თუ ბავშვი გადაყვანილია სტაჟირებაზე, შეგიძლიათ იკითხოთ იმის საფუძველზე, თუ რა ხდება ეს მიმართვა. თუ ეს არ არის გათვალისწინებული სასწავლო გეგმით ან სკოლის წესდებით, შესაბამისად, თქვენ გაქვთ სრული უფლება იქ არ წახვიდეთ. ეს უარი არ შეიძლება იყოს ბავშვის სხვა კლასში გადაყვანის ან სახელმძღვანელოების არ გაცემის მიზეზი.

რაც შეეხება ფულის გამოთხოვას, ეს ასევე სცილდება კანონიერი ქცევის ფარგლებს. სკოლას შეუძლია მხოლოდ ფასიანი საგანმანათლებლო მომსახურების გაწევა ძირითადის გარდა - ამაში ფულის გადახდა შეგიძლიათ, მაგრამ არა სამუშაოსთვის. შეიძლება გკითხოთ, მოგცემენ თუ არა ფინანსურ დოკუმენტს, რომელიც დაადასტურებს, რომ თქვენ გადაიხადეთ ფული პრაქტიკაში. მეეჭვება, რომ ამას გააკეთებენ. მაგრამ შეგიძლიათ დაჟინებით მოითხოვოთ, რათა მოგვიანებით გამოიყენოთ ეს არგუმენტად თქვენს დასაცავად. მაგრამ, მე ვფიქრობ, რომ სკოლა ერთნაირად არ წავა ამაზე, თუმცა ....

დასკვნა: მშვიდად ესაუბრებით მასწავლებელს (ხელმძღვანელ მასწავლებელს) და სთხოვთ ნახოთ დოკუმენტები, სადაც ეს კითხვები დაფიქსირებულია (ანუ სადაც წერია, რომ ბავშვმა უნდა იმუშაოს ან გადაიხადოს). თუ მშვიდობიანი საუბარი არ გამოდგება, მაშინ შეგიძლიათ განაცხადით მიმართოთ ბავშვის უფლებების დარღვევის შესახებ (თქვენ, როგორც თქვენი შვილის კანონიერი წარმომადგენელი) თქვენი რეგიონის განათლების სამინისტროს (კარგად, ან, დასაწყისისთვის). , ქალაქის განათლების განყოფილება), სადაც ყველაფერს ასახელებთ. თქვენ შეგიძლიათ ერთდროულად მიმართოთ პროკურატურას განცხადებით (შინაარსი მსგავსია). მე მჯერა, რომ თუ მასწავლებლებს შეატყობინებთ, რომ იქ მიმართავთ თქვენი უფლებების ახსნა-განმარტებისთვის, მაშინ ისინი აღარ მოგთხოვენ ფულს. და თუ ამას აკეთებენ, მაშინ უკვე შეიძლება კრიმინალური ქმედების სუნი იყოს და ეს კიდევ უფრო სერიოზულია.

სკოლა. რამდენი ჩვენგანი გვახსოვს და ლაპარაკობს მასზე სითბოთი და სიყვარულით? და თუ გავითვალისწინებთ სავალდებულო მუშაობას ზაფხულში, მაშინ ეს ხდება სრულიად სამწუხარო. იქ ბავშვები არა მარტო იტანჯებიან მთელი წელი, არამედ „უნდა“ წავიდნენ რაიმე სახის სავალდებულო სამუშაოზე, თითქოს პატიმრები იყვნენ. საზაფხულო სკოლაში მუშაობა კანონიერია?

საკანონმდებლო პერსპექტივა

1992 წელს კანონი განათლების შესახებ გააუქმა სკოლაში სავალდებულო სამუშაო. დაფიქრდი, ჯერ კიდევ 1992 წელს, ანუ ეშმაკმა იცის რამდენი წლის წინ.

სკოლაში სავალდებულო სწავლება ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციას, რომელიც მკაცრად მოქმედებს მთელ ქვეყანაში.

განათლების მინისტრებმა არაერთხელ გააკეთეს საჯარო განცხადებები და განმარტებები, რომ ზაფხულის იძულებითი შრომა ყველაზე სუფთა წყალია. თვითნებობაადგილობრივი სკოლის ადმინისტრაცია. არავის არ შეუძლია, რაიმე საბაბით, მოქმედი კანონმდებლობით, აიძულოს ბავშვი ზაფხულში ხუჭუჭა.

როგორ ხდება ეს

სკოლებში ე.წ „მეხუთე კვარტალი“ ინერგება. ბიჭები იყოფა ჯგუფებად, შედგენილია იძულებითი შრომის გრაფიკი. სხვათა შორის, ის ადვილად შეიძლება დაემთხვა მშობლების შვებულებას. არ არის საჭირო ინერვიულოთ, შეგიძლიათ უბრალოდ უგულებელყოთ ეს მუშაობა.

მასწავლებლები და დირექტორი ხშირად იმუქრებიან, რომ თუ მოსწავლე არ იმუშავებს, სანქციები იქნება. მაგ მეორე კურსზე წავლენ ან სხვა რამეზე და თვითონაც უჭირთ რის თქმა. პრაქტიკაში სკოლა არანაირადარ შეუძლია სტუდენტის დასჯა უმუშევრობის გამო.

ხანდახან საქმე იდიოტობას როცა მშობლებიწავიდნენ სამუშაოდ შვილებისთვის. ეს გამოიყურება სრულიად ველური და წააგავს მონურ სისტემას. ნუ დაემსგავსებით ვირებს, ნუ გააგრძელებთ სკოლების დირექტორებსა და დირექტორებს, რომლებსაც თავი წარმოუდგენიათ.

ჯანმრთელობისთვის ვარჯიში საზიანოა

ზაფხულში სკოლაში მუშაობა ძირითადად კედლების მოხატვას, სამშენებლო ნარჩენების გაწმენდას და გატანას და იატაკის მოწმენდას მოიცავს. დამეთანხმებით, ლაქისა და საღებავის ამოსუნთქვა არც ისე სასარგებლოა. ნაგავი მძიმეა და შეიძლება ზიანი მოგაყენოთ. ინვენტარი (ნიჩბები, თაიგულები) ბავშვების ხელში ასევე შეიძლება იყოს საშიში: ბავშვებს შეუძლიათ უბრალოდ დახოცონ ან დაასახიჩრონ ერთმანეთი ნიჩბით.

სკოლაში მუშაობის მიზეზები

მასწავლებლები განმარტავენ, რომ მიზეზი, სავარაუდოდ, ბავშვში სკოლის საქმისა და ქონებისადმი პატივისცემის ჩანერგვაა. მაგრამ პრაქტიკაში, სკოლის ხელმძღვანელობას უბრალოდ სურს, რომ ბინძური სამუშაოები მოსწავლეებზე გადაიტანოს. დამლაგებლების, მხატვრებისა და მშენებლების დაქირავების ნაცვლად, დირექტორი ამას სკოლის მოსწავლეებს ანდობს. მაგრამ ამ შემთხვევაში მას სულაც არ ადარდებს საკუთარი უსაფრთხოება: თუ ასეთი სამუშაოს დროს ბავშვი დაშავდება, უკანონო იძულებითი სამუშაოს ფაქტი გასაჯაროვდება და დირექტორი მკაცრად დაისჯება.

ზოგჯერ გრაფის მაგალითსაც კი მოჰყავთ ლევ ტოლსტოირომლებიც ამტკიცებდნენ შრომის სარგებლიანობას მორალური აღზრდისთვის. მაგრამ სწორედ ის არის სტალინის და ჰიტლერის საკონცენტრაციო ბანაკების იდეოლოგიური ინსპირატორი. საკონცენტრაციო ბანაკებშიც ძირითადი იდეაა, რომ მუშაობა კურნავს, ასწავლის და ათავისუფლებს.

რა უნდა გააკეთოს, თუ იძულებული გახდა იმუშაოს

მოკლედ, არაფრის გაკეთება არ გჭირდება, შეგიძლია უბრალოდ იგნორირება გაუკეთო. არავის აქვს უფლება აიძულოს იძულებითი შრომა, გარდა სასამართლოსა, რომელიც გამოაქვს გამამტყუნებელ განაჩენს და აწესებს გამოსასწორებელ შრომას სასჯელის სახით.

თუ სკოლა და დირექტორი განსაკუთრებით ველურები არიან, მათ უბრალოდ არ სურთ შეეგუონ მონა-პატრონის ტიტულის დაკარგვას, მაშინ შეგიძლიათ საჩივარი დაწეროთ ადგილობრივ განათლების ორგანოებს (მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს განათლების დეპარტამენტიქალაქის ხელისუფლებაში ან განათლების მინისტრისამხარეო ან რესპუბლიკურ ადმინისტრაციაში).

განსაკუთრებით სასტიკ შემთხვევებში, თქვენ არ გჭირდებათ მორცხვი, შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება პროკურატურაში სკოლის ადმინისტრაციის ქმედებების კანონიერების შემოწმების მოთხოვნით.

თუ გეშინიათ, რომ თქვენს შვილს მასწავლებელმა მოგვიანებით დააშინოს, მაშინ ეს ამაოა. ისევ და ისევ, თუ ისინი ამას მიზანმიმართულად აკეთებენ, ზემდგომ ორგანოებთან საჩივარი მათ სწრაფად გამოაფხიზლებს. მათთან უამრავი შემოწმება მოვა, რომლებიც მხოლოდ სიამოვნებით გამოავლენენ რაც შეიძლება მეტ დარღვევას.

დასკვნები

გახსოვდეთ, რომ სკოლაში ვარჯიში მხოლოდ ნებაყოფლობითია. თუ დარწმუნებული ხართ, რომ ბავშვს იქ დიდი დავალებები არ დაეკისრება და თვითონაც არ ადარდებს, მაშინ შეგიძლიათ ზაფხულში სკოლაში გაგზავნოთ, რომ ცოტათი იმუშაოს. განსაკუთრებით კარგია, თუ სკოლის ხელმძღვანელობა რატომღაც წაახალისებს ამას (ყველა დირექტორი არ არის ცუდი, არის კარგი). ასე რომ, სანამ პროტესტს გააპროტესტებ, ჯერ სიტუაციის გაგება. შესაძლოა საზაფხულო პრაქტიკის დროს ბავშვებმა იკვებონ და გაერთონ და თქვენ შვილს წაართვათ ასეთი შესაძლებლობა.

ბევრი რუსული სკოლა ჯერ კიდევ ახორციელებს საზაფხულო მუშაობას, რაც ავალდებულებს სკოლის მოსწავლეებს მივიდნენ სხვადასხვა ღონისძიებებზე დაწესებულების სასიკეთოდ სამუშაოდ. ხშირად ამას დაახლოებით ორი კვირა სჭირდება. თუმცა, ბევრ მშობელს აქვს შეკითხვა ამ მოვლენის შესახებ. ეს არ არის უსაფუძვლო, რადგან ასეთი მოვლენები სსრკ-ს არსებობის დროსაც იყო ნავარაუდევი, რაც ამ დროისთვის აქტუალური არ არის. თუმცა, ბევრი საგანმანათლებლო დაწესებულება კვლავ მიმართავს ბავშვთა შრომას.

Სარჩევი:

სკოლაში საზაფხულო მუშაობის საკანონმდებლო საფუძველი

ხელოვნების მე-14 პუნქტის საფუძველზე. "განათლების შესახებ" ფედერალური კანონის 50, დაუშვებელია სკოლის მოსწავლეების ან მათ განათლებაში ჩართული ორგანიზაციების მოსწავლეების ჩართვა შრომით მოვალეობებში, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული სასკოლო სასწავლო გეგმაში. მსგავსი წესი მოქმედებდა სსრკ-ს ტერიტორიაზე 1992 წლამდე, სანამ საკანონმდებლო დონეზე გაუქმდა.

შენიშვნა

საზაფხულო შრომითი საქმიანობის განხორციელება სკოლის ტერიტორიაზე შესაძლებელია მხოლოდ მოსწავლისა და მისი მშობლების თანხმობით.

საზაფხულო პრაქტიკაში შედის შემდეგი აქტივობები: საკლასო ოთახების და სკოლის მიმდებარე ტერიტორიის დასუფთავება, სკოლასთან დაკავშირებულ მიწის ნაკვეთებზე განხორციელებადი სამუშაოები და ა.შ.

ამრიგად, საგანმანათლებლო დაწესებულებას არ აქვს უფლება აიძულოს სტუდენტი და მისი ოფიციალური მეურვეები იმუშაონ, თუ ეს არ არის დაფიქსირებული სასწავლო გეგმაში საგნის პრაქტიკის კონტექსტში.საგანში პრაქტიკა შეიძლება გამოიხატოს შემდეგ აქტივობებში: სარემონტო ტექნიკით მუშაობა, სამკერვალო სამუშაოები, შრომის გაკვეთილებისთვის განკუთვნილი სამუშაო ადგილის მოწესრიგება კლასში და ა.შ.

ამასთან, სასკოლო სასწავლო გეგმა არ ითვალისწინებს სპეციალურად გამოყოფილ საათებს სასწავლო წლის დასრულების შემდეგ სამუშაოდ. აქედან გამომდინარეობს, რომ საზაფხულო პრაქტიკა არის მოსწავლისა და მისი მშობლების ნებაყოფლობითი საკითხი, რომლებმაც წერილობით უნდა დაადასტურონ თანხმობა შვილის შრომითი მოვალეობის შესრულებაზე. ასევე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ასეთი ტრენინგი არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს სტუდენტის სამედიცინო მაჩვენებლებს და შეესაბამებოდეს უსაფრთხოების ყველა სტანდარტს, ტრენინგის პროფესიული მოთხოვნების შესაბამისად.

რა ემუქრება სკოლაში საზაფხულო პრაქტიკაზე უარის თქმას

სკოლაში ზაფხულის სტაჟირების გავლა არ არის კანონიერი. შესაბამისად, ამ ტიპის საქმიანობის შეუსრულებლობისთვის დასჯაც უკანონოა.ეს ნიშნავს, რომ გარკვეული შრომითი მოვალეობის შესრულებაზე უარის თქმის შემთხვევაში მოსწავლეს და მის მშობლებს საფრთხე არ ემუქრებათ.

თუმცა, ბევრ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჯერ კიდევ ხშირია სკოლის მოსწავლეების სამუშაო შრომის გამოყენება. სკოლის სუფთა მდგომარეობაში მიყვანის ოფიციალური გზაა სპეციალისტების დაქირავება, რომლებიც შეასრულებენ სამუშაოს შეთანხმებულ მოცულობას შესაბამისი ანაზღაურებისთვის.

ხშირად იყენებენ გავლენის ასეთ მეთოდებს სასწავლო წლის დასრულების შემდეგ მუშაობაზე თანხმობის მისაღებად:

• ბავშვის შემდეგ კლასში გადასვლის არდადასტურების მუქარა;
• ბავშვისთვის ერთი წლის განმავლობაში უფასო ბეჭდური მასალის არ მიწოდების მუქარა;
• ბავშვის გაკვეთილის შემდეგ სამუშაოდ დატოვების მუქარა. ხშირად იგულისხმება საკლასო ოთახების დასუფთავება სასწავლო წელს გაკვეთილების დასრულების შემდეგ;
• დასაბუთება, რომ ბავშვი კონფლიქტში იქნება სხვა კლასელებთან, რომლებმაც დაასრულეს საზაფხულო პრაქტიკა.

მიუხედავად იმისა, რომ საზაფხულო სამუშაოების სავალდებულო დასრულების მოთხოვნა უკანონოა, ზოგიერთი საგანმანათლებლო დაწესებულება იყენებს შემდეგი სახის მანიპულაციებს:

• სკოლის წესდებაში საზაფხულო სამუშაოს სავალდებულო ჩატარების შესახებ დებულების შემოღება. თუმცა, ასეთი ქმედება პირდაპირ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის კანონს "განათლების შესახებ". მხოლოდ ამ ფაქტის გამო შეგიძლიათ სკოლას უჩივლოთ;
• სასკოლო სასწავლო გეგმაში საზაფხულო სამუშაოების სავალდებულო შეყვანის შესახებ დებულების შემოღება. ხშირად, ასეთ მოვლენას მოიხსენიებენ, როგორც ბიოლოგიას, ამტკიცებენ ამას სკოლის მოსწავლეებს მცენარეთა ზრდის შესახებ ღრმა ცოდნის მიწოდებით. თუმცა, საკლასო ოთახებისა და სკოლის მოედნების დასუფთავება აქ არ შეიძლება ჩაითვალოს;
• არაპოპულარული მეთოდია სკოლის მოსწავლეებისგან სპეციალური შრომითი რაზმების შექმნა. ამ შემთხვევაში გათვალისწინებულია შესრულებული სამუშაოს გადახდა.

ყველა ეს ქმედება უკანონოა. არავის არაფერი უნდა დაემუქროს საზაფხულო სამუშაოზე უარს. მოსწავლეზე ან მის მშობლებზე ზეწოლის განხორციელების შემთხვევაში, მათ შეუძლიათ საფუძვლიანად მიმართონ სასამართლოს სკოლის წინააღმდეგ საჩივრით და უკანონო ქმედებების იძულებით.

ინსტრუქციები, თუ როგორ არ მივიღოთ საზაფხულო სამუშაო სკოლაში

იმისათვის, რომ ზაფხულში ოფიციალურად არ გაიაროთ სტაჟირება, აუცილებელია შეიარაღებულიყავით კონსტიტუციით, ფედერალური კანონით "განათლების შესახებ", ასეთის არსებობის შემთხვევაში, სერთიფიკატით, რომელიც დაადასტურებს გარკვეული სამუშაოს შესრულების აკრძალვას, ასევე. განცხადება პოლიციაში.

უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია სკოლას წარუდგინოს ციტატა ხელოვნებადან. „განათლების შესახებ“ ფედერალური კანონის 50, პუნქტი 14, სადაც ნათქვამია, რომ სკოლის მოსწავლეების შრომაში ჩართვა უკანონოა. ამავე მუხლის მე-16 პუნქტი ასევე ადგენს, რომ ყველა მოსწავლეს აქვს უფლება არ დაესწროს ღონისძიებას, რომელიც არ არის გაცხადებული სასკოლო სასწავლო გეგმაში.

ასეთ სამუშაოზე იძულების წინააღმდეგ ბრძოლის ყველაზე ეფექტური მეთოდი იქნება კანონებზე მითითება. თუ სკოლის ადმინისტრაცია აგრძელებს დაჟინებულ მოთხოვნას და უფრო იშვიათად გამოსცემს სასჯელს ჯარიმის ან წერილობითი საყვედურის სახით, აუცილებელია პოლიციაში საჩივრის შეტანა იძულებითი შრომის გამოძიების მოთხოვნით.

კიდევ ერთი გავრცელებული გზაა პრობლემის მოგვარება სკოლის ფინანსური დახმარებით. თუ ადმინისტრაცია სტუდენტის მშობლებს შესთავაზებს ამ ვარიანტს, მათ უნდა განმარტონ, სად შეუძლიათ მიიღონ გადახდის ქვითარი. ამ საკითხზე ქვითრების გაცემა არ არის გათვალისწინებული სასკოლო ბუღალტერიით. თუ ბუღალტერია მაინც გასცემს სკოლის ანგარიშზე თანხის ჩარიცხვის ცნობას, ასეთი დოკუმენტი გახდება სკოლის უკანონო ქმედებების მთავარი მტკიცებულება.

ასევე, საზაფხულო სამუშაოსგან აბსოლუტური გათავისუფლება იქნება მოსწავლის ჯანმრთელობის ცნობა. ამ შემთხვევაში არავის აქვს უფლება ჩართოს იგი სამუშაოში.

სტუდენტების ზაფხულში სამუშაოდ იძულება უკანონოა. ამის შესახებ რუსეთის განათლების მინისტრმა განაცხადა. ვლადიმირ ფილიპოვის თქმით, სკოლაში მუშაობა მოსწავლეებისა და მათი მშობლების თანხმობის გარეშე სკოლის ადმინისტრაციის ყველაზე სუფთა თვითნებობაა. სკოლის ხელმძღვანელები ყოველწლიურად ატარებენ ე.წ. „მეხუთე კვარტალს“. სტუდენტები იძულებულნი არიან შეღებონ კედლები საკლასო ოთახებში და დერეფნებში, ამოთხარონ ბაღის საწოლები, დაიბანონ იატაკი და ფანჯრები. სასკოლო სამუშაოები, როგორც წესი, რამდენიმე კვირა გრძელდება. იმავდროულად, იურისტების აზრით, ასეთი ვალდებულებები ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციას. შესაბამისად, სტუდენტს უფლება აქვს უარი თქვას იძულებით შრომაზე.

რთული დასვენება. მუშაობა არ შეიძლება იყოს მოვალეობა. რამდენი დღე უნდა გაგრძელდეს სასკოლო სამუშაო გამოცდილება? რა ასაკში შეიძლება სკოლამ ჩართოს ბავშვები სამუშაოში? შეიძლება თუ არა ბავშვის დასჯა, თუ ის არ დაასრულებს ვადას? ეს არის კითხვები, რომლებიც ახლა სკოლის მოსწავლეების მშობლებს აწუხებთ. ზედმეტია იმის თქმა, რომ საზაფხულო სამუშაო არ არის სასიამოვნო მოვალეობა. იმის ნაცვლად, რომ მძიმე სასწავლო წლის შემდეგ დაიძინონ, სკოლის მოსწავლეები იძულებულნი არიან დილით ისევ ამაზრზენ სკოლაში გადაათრიონ, მხოლოდ ახლა აღარ სწავლობენ, არამედ მუშაობენ - სკოლის ეზოში ნერგების მორწყვა, ბიბლიოთეკაში წიგნების დახარისხება, რეცხვა და. კედლების მოხატვა. ამავდროულად, მასწავლებლებს მიაჩნიათ, რომ სკოლის სასიკეთოდ მუშაობა ბავშვების სასიკეთოდ არის. მაგრამ მშობელი ყველა არ მიესალმება შრომით განათლებას - საღებავისა და ლაქების ორთქლის შესუნთქვა, ცხადია, ბავშვებს ჯანმრთელობას არ შემატებს, უფრო მეტიც, სკოლის მიერ დანიშნული სამუშაო განრიგი ხშირად ემთხვევა მშობელთა არდადეგების განრიგს.

მაგრამ განა დამუშავება იმდენად სავალდებულოა, როგორც ამას სკოლის დირექტორები, ხელმძღვანელები და კლასის მასწავლებლები წარმოადგენენ? ჯერ კიდევ 1992 წელს ფედერალური კანონი "განათლების შესახებ" გააუქმა იძულებითი შრომა სკოლებში: "აკრძალულია სტუდენტების, სამოქალაქო საგანმანათლებლო დაწესებულებების მოსწავლეების ჩართვა სტუდენტების, მოსწავლეების და მათი მშობლების (კანონიერი წარმომადგენლების) თანხმობის გარეშე იმ სამუშაოში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული. საგანმანათლებლო პროგრამა“ (მუხლი 50, გვ. 14). ასევე: „მოსწავლეებს, სამოქალაქო საგანმანათლებლო დაწესებულების მოსწავლეებს უფლება აქვთ უფასოდ დასწრონ სასწავლო გეგმით გათვალისწინებულ ღონისძიებებს“ (50-ე მუხლის მე-16 პუნქტი). აქედან გამომდინარეობს, რომ სკოლა ვერ გაიძულებს შეასრულო საზაფხულო სამუშაო, თუ ის არ არის გათვალისწინებული სასწავლო პროგრამაში რომელიმე საგანში, როგორც პრაქტიკა. უნდა ითქვას, რომ სამუშაო პრაქტიკის საათები მრავალი წლის განმავლობაში გაქრა სასწავლო გეგმებიდან. გამოდის, რომ შრომა არის წმინდა ნებაყოფლობითი საკითხი და სკოლის ადმინისტრაციას არ აქვს უფლება აიძულოს ბავშვები იმუშაონ თავად სტუდენტებისა და მათი მშობლების თანხმობის გარეშე (სასურველია წერილობით). და, რა თქმა უნდა, იმის გამო, რომ სტუდენტმა არ შეიმუშავა მისთვის მინიჭებული ვადა, სასჯელი არ შეიძლება მოჰყვეს. უფრო სწორად, სკოლის ადმინისტრაცია შეიძლება აგოს პასუხი იძულებითი შრომის ორგანიზებაზე. თუმცა, განათლების ლიდერები არ ჩქარობენ ამ „საშინელი“ სიმართლის გასაჯაროებას. ბოლოს და ბოლოს, კიდევ ვინ დაეხმარება სკოლების მოწესრიგებაში სასწავლო წლის შემდეგ, თუ არა თავად ბავშვები და მათი მშობლები (სკოლის ადმინისტრაცია უშვებს მშობლებს ბავშვების ნაცვლად იმუშაონ). სკოლებში დამხმარე მუშები არ არიან, დამლაგებლებთან დიდი დაძაბულობაა. ამიტომ, საგანმანათლებლო ორგანოების ხელმძღვანელები მორიდებით პასუხობენ კითხვებს მუშაობის ვალდებულების შესახებ.

შშმ ბავშვის თანდასწრებით გათავისუფლება მოქმედ კანონმდებლობას ჯერ არ აქვს ცალკე მუხლი, რომელიც აღწერს შშმ ბავშვზე მზრუნველი თანამშრომლის გათავისუფლებას. როგორც სხვა შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ შეუძლია დამოუკიდებლად გაათავისუფლოს დასაქმებული, რომელიც ზრუნავს შშმ პირზე. მაგრამ ამ სიტუაციაში არის გამონაკლისები. შრომის კოდექსის 78-ე მუხლის შესაბამისად, სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხარეთა შეთანხმებით. ამას ხშირად იყენებენ დამსაქმებლები, რომლებსაც სურთ თავი დააღწიონ „პრობლემურ“ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ შეღავათებისა და დამატებითი ანაზღაურების უფლება. შრომის თანამშრომელი, რომელმაც საკუთარი ნებით წარადგინა განცხადება მიზეზის მითითებით (ინვალიდ ბავშვზე ზრუნვა) უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას და გათავისუფლების გარემოებებს.

ლეგალურია თუ არა საზაფხულო სამუშაო (პრაქტიკა) სკოლაში?

საწარმოს არ შეუძლია გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომელი სურვილისამებრ ან მუხლის მიხედვით, ეს უკანონოა. მან თავად უნდა წამოიწყოს სამსახურიდან გათავისუფლება და მიმართოს კომპანიის პერსონალის განყოფილებას.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა დამსაქმებლის ინიციატივით, დასაქმებულს შეუძლია უსაფრთხოდ მიმართოს სასამართლოს თავისი უფლებების დასაცავად. სამსახურიდან გათავისუფლების თავისებურებები 14 წლამდე ბავშვის თანდასწრებით მშობლები, რომლებიც მიმართავენ სამსახურიდან გათავისუფლებას 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, მცირეწლოვანი შვილების ყოლა, განეკუთვნება დასაქმებულთა ცალკეულ კატეგორიას.
მათი სამუშაო პასუხისმგებლობა განსხვავდება სხვა თანამშრომლებისგან. ასეთი პირობები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, ისინი მოქმედებს მანამ, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს 14 წლის ასაკს.

რა უნდა გააკეთოს, თუ სკოლა იძულებულია იმუშაოს?

ფედერალური კანონი „განათლების შესახებ“, დაუშვებელია სკოლის მოსწავლეების ან მათ განათლებაში ჩართული ორგანიზაციების მოსწავლეების ჩართვა შრომით მოვალეობებში, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული სასკოლო სასწავლო გეგმაში. მსგავსი წესი მოქმედებდა სსრკ-ს ტერიტორიაზე 1992 წლამდე, სანამ საკანონმდებლო დონეზე გაუქმდა.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ საზაფხულო შრომითი საქმიანობის განხორციელება სკოლის ტერიტორიაზე შესაძლებელია მხოლოდ მოსწავლისა და მისი მშობლების თანხმობით. საზაფხულო პრაქტიკაში შედის შემდეგი აქტივობები: საკლასო ოთახების და სკოლის მიმდებარე ტერიტორიის დასუფთავება, სკოლასთან დაკავშირებულ მიწის ნაკვეთებზე განხორციელებადი სამუშაოები და ა.შ.

ამრიგად, საგანმანათლებლო დაწესებულებას არ აქვს უფლება აიძულოს სტუდენტი და მისი ოფიციალური მეურვეები იმუშაონ, თუ ეს არ არის დაფიქსირებული სასწავლო გეგმაში საგნის პრაქტიკის კონტექსტში.

თუ უგულებელყოფთ საზაფხულო სამუშაოს სკოლაში?

მაგრამ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, დამსაქმებლები თანახმა არიან სამსახურიდან გაათავისუფლონ ბავშვზე ზრუნვის გარეშე, მაშინაც კი, თუ განცხადება შეტანილი იყო სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. არის თუ არა სარგებელი პენსიაზე გასვლის შემდეგ? უპირველეს ყოვლისა, თანამდებობიდან გადადგომილ თანამშრომლებს ეძლევათ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის.

ყურადღება

მისი თანამშრომელი უნდა გადაეცეს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. მსგავსი წესი მოქმედებს მაშინაც კი, თუ თანამშრომელმა მიმართა შვებულების შემდეგ.

Მნიშვნელოვანი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის საფუძველზე, დამსაქმებელი ითვლის შვებულების ანაზღაურების ოდენობას, რომელიც თანამშრომელმა არ გამოიყენა. გასული წლის საშუალო ხელფასისა და გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობის მიხედვით გამოითვლება გადახდილი შემწეობის ოდენობა.

შესაძლებელია თუ არა თავის დანებება შრომის გარეშე, თუ არის 14 წლამდე ასაკის ბავშვი?

ბევრი რუსული სკოლა ჯერ კიდევ ახორციელებს საზაფხულო მუშაობას, რაც ავალდებულებს სკოლის მოსწავლეებს მივიდნენ სხვადასხვა ღონისძიებებზე დაწესებულების სასიკეთოდ სამუშაოდ. ხშირად ამას დაახლოებით ორი კვირა სჭირდება. თუმცა, ბევრ მშობელს აქვს შეკითხვა ამ მოვლენის შესახებ. ეს არ არის უსაფუძვლო, რადგან ასეთი მოვლენები სსრკ-ს არსებობის დროსაც იყო ნავარაუდევი, რაც ამ დროისთვის აქტუალური არ არის. თუმცა, ბევრი საგანმანათლებლო დაწესებულება კვლავ მიმართავს ბავშვთა შრომას.
სარჩევი: 1. სკოლაში საზაფხულო მუშაობის საკანონმდებლო საფუძველი 2. რა ემუქრება სკოლაში საზაფხულო პრაქტიკის არ გავლას 3.
ინსტრუქციები, თუ როგორ არ გაიაროთ საზაფხულო სამუშაო სკოლაში საკანონმდებლო საფუძველი საზაფხულო სამუშაოებისთვის სკოლაში, ხელოვნების მე-14 პუნქტის საფუძველზე.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია

საგანში პრაქტიკა შეიძლება გამოიხატოს შემდეგ აქტივობებში: სარემონტო ტექნიკით მუშაობა, სამკერვალო სამუშაოები, შრომის გაკვეთილებისთვის განკუთვნილი სამუშაო ადგილის მოწესრიგება კლასში და ა.შ. ამასთან, სასკოლო სასწავლო გეგმა არ ითვალისწინებს სპეციალურად გამოყოფილ საათებს სასწავლო წლის დასრულების შემდეგ სამუშაოდ.

აქედან გამომდინარეობს, რომ საზაფხულო პრაქტიკა არის მოსწავლისა და მისი მშობლების ნებაყოფლობითი საკითხი, რომლებმაც წერილობით უნდა დაადასტურონ თანხმობა შვილის შრომითი მოვალეობის შესრულებაზე. ასევე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ასეთი ტრენინგი არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს სტუდენტის სამედიცინო მაჩვენებლებს და შეესაბამებოდეს უსაფრთხოების ყველა სტანდარტს, ტრენინგის პროფესიული მოთხოვნების შესაბამისად.

რა ემუქრება სკოლაში საზაფხულო სტაჟირებაზე უარის თქმას სკოლაში საზაფხულო სტაჟირების გავლის იძულება ლეგალური არ არის.

აქვს თუ არა სკოლას უფლება აიძულოს მოსწავლეები გაიარონ „საზაფხულო პრაქტიკა“?

თუმცა, საკლასო ოთახებისა და სკოლის მოედნების დასუფთავება აქ არ შეიძლება ჩაითვალოს;

• არაპოპულარული მეთოდია სკოლის მოსწავლეებისგან სპეციალური შრომითი რაზმების შექმნა. ამ შემთხვევაში გათვალისწინებულია შესრულებული სამუშაოს გადახდა.

ყველა ეს ქმედება უკანონოა. არავის არაფერი უნდა დაემუქროს საზაფხულო სამუშაოზე უარს. მოსწავლეზე ან მის მშობლებზე ზეწოლის განხორციელების შემთხვევაში, მათ შეუძლიათ საფუძვლიანად მიმართონ სასამართლოს სკოლის წინააღმდეგ საჩივრით და უკანონო ქმედებების იძულებით.

ინფორმაცია

ინსტრუქციები იმის შესახებ, თუ როგორ არ გააკეთოთ საზაფხულო სამუშაო სკოლაში იმისათვის, რომ ზაფხულში ოფიციალურად არ გააკეთოთ პრაქტიკა, აუცილებელია შეიარაღებულიყავით კონსტიტუციით, ფედერალური კანონით "განათლების შესახებ", ასეთის არსებობის შემთხვევაში, სერტიფიკატით, რომელიც დაადასტურებს აკრძალვას. გარკვეული სამუშაოს შესრულებაზე, ასევე განცხადება პოლიციაში. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია სკოლას წარუდგინოს ციტატა ხელოვნებადან.

50, გვ.

საზაფხულო სკოლის პრაქტიკა: შენიშვნა მშობლებისთვის

ხშირად იგულისხმება საკლასო ოთახების დასუფთავება სასწავლო წელს გაკვეთილების დასრულების შემდეგ;

• დასაბუთება, რომ ბავშვი კონფლიქტში იქნება სხვა კლასელებთან, რომლებმაც დაასრულეს საზაფხულო პრაქტიკა.

მიუხედავად იმისა, რომ საზაფხულო სამუშაოების სავალდებულო დასრულების მოთხოვნა უკანონოა, ზოგიერთი საგანმანათლებლო დაწესებულება იყენებს შემდეგი სახის მანიპულაციებს:

• სკოლის წესდებაში საზაფხულო სამუშაოს სავალდებულო ჩატარების შესახებ დებულების შემოღება. თუმცა, ასეთი ქმედება პირდაპირ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის კანონს "განათლების შესახებ".

  მხოლოდ ამ ფაქტის გამო შეგიძლიათ სკოლას უჩივლოთ;

• სასკოლო სასწავლო გეგმაში საზაფხულო სამუშაოების სავალდებულო შეყვანის შესახებ დებულების შემოღება. ხშირად, ასეთ მოვლენას მოიხსენიებენ, როგორც ბიოლოგიას, ამტკიცებენ ამას სკოლის მოსწავლეებს მცენარეთა ზრდის შესახებ ღრმა ცოდნის მიწოდებით.

იმისათვის, რომ არ აიძულოთ თქვენი შვილი სკოლაში იმუშაოს, თქვენ, მშობლებმა, ისევე როგორც თავად მოსწავლეებმა, უნდა გაითვალისწინოთ რამდენიმე ამონაწერი მოქმედი კანონმდებლობიდან და, საჭიროების შემთხვევაში, გაეცნოთ მათ მასწავლებლებს, რომლებიც ცდილობენ ზეწოლას მოახდინონ. მათზე. ასე რომ, თქვენ უნდა წაიკითხოთ ბავშვის უფლებების კონვენცია (მუხლი 31), რუსეთის ფედერაციის კანონის "განათლების შესახებ" 50-ე მუხლი (14 პუნქტი).

თუ მასწავლებელი დაიწყებს კამათს, შანტაჟს, მაშინ ბავშვის მშობლებს შეუძლიათ სასამართლოში მიმართონ. სკოლაში მუშაობა უნდა აკეთონ არა მოსწავლეებმა, არამედ ამისთვის დაქირავებულმა მუშებმა და თავად მასწავლებლებმაც.

თუ პრობლემა წარმოიშვა და მასწავლებელთან მისი მოგვარება შეუძლებელია, მაშინ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ობრნაძორს. მაგრამ თქვენ უნდა გქონდეთ მასწავლებლის მხრიდან დარღვევების მტკიცებულება.

მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს აუდიო ან ვიდეო ჩანაწერი, მოწმეების ჩვენება.
ამიტომ წასულებს ვურჩევთ დამოუკიდებლად გამოთვალონ რა კომპენსაცია აქვთ. იმისათვის, რომ გაანგარიშება იყოს სწორი, უნდა მიმართოთ ადვოკატს ან ადვოკატს. მეორე შემწეობა, რომელსაც სამი წლის ბავშვის მოვლაზე უარი უთხრეს თანამშრომელს, არის შრომის ბირჟის შემწეობა. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ადამიანს შეუძლია დარეგისტრირდეს და მიიღოს შეღავათები ერთი წლის განმავლობაში.

ერთ-ერთი გადამწყვეტი მომენტი, როდესაც ზუსტად არის გათვალისწინებული სარგებელი, არის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. თუ სამუშაო წიგნში წერია, რომ შრომითი ხელშეკრულება მხარეთა შეთანხმებით შეწყდა, გადასახადები დარიცხული იქნება რეგისტრაციიდან პირველი თვიდან.

თუ ადამიანმა თავისი ნებით დატოვა და ეს ნამუშევარშია მითითებული, შეღავათები გადაიხდება მხოლოდ რამდენიმე თვის შემდეგ. დასკვნა შესაძლებელია თუ არა თავის დანებება შრომის გარეშე, თუ არის 14 წლამდე ასაკის ბავშვი? დიახ, გადაუდებელი სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია.

თუ ბავშვი მუშაობს ზაფხულში, უნდა იმუშაოს სკოლაში

შრომა, რომელიც ხშირად გამოიყენება სკოლებში, სტუდენტებისა და მათი მშობლების თანხმობის გარეშე, აკრძალულია მონობის შესახებ საერთაშორისო კონვენციით, შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონვენციით იძულებითი და სავალდებულო შრომის შესახებ და რუსეთის კონსტიტუცია. მოგეხსენებათ, ბევრმა საგანმანათლებლო დაწესებულებამ ასევე დაწერა კანონის საკუთარი ადგილობრივი აქტები - კლასებში მორიგეობის დებულებები, სკოლაში პირველ კლასში მიღების, სტუდენტების გადაყვანის შესახებ - და სხვა მრავალი განსხვავებული დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს ადამიანის ცხოვრებასა და ქცევას. ბავშვი სკოლაში. არის შემთხვევები, როცა პროკურორის პროტესტის ნიშნად ეს ქმედებები ზოგიერთ რეგიონში გაუქმდა. რაც შეეხება მოვალეობას საკლასო ოთახში, ეს საერთოდ ცალკე საუბარია - სკოლებს ჰყავთ ტექნიკური პერსონალი, რომლებიც თავიანთი თანამდებობიდან გამომდინარე, ვალდებულნი არიან იატაკის მოწმენდა.
შესაძლებელია თუ არა სამსახურიდან თავის დანებება, თუ არასრულწლოვანი ბავშვები არიან? ორკვირიანი სამუშაოს მინიჭების მთავარი მიზანი დამსაქმებლის თავდავიწყებაა, რათა მან შეძლოს ვაკანტურ ადგილზე სხვა თანამშრომელი მოძებნოს და სამუშაო გრაფიკის ოპტიმიზაცია მოახდინოს. ორ კვირაში თანამდებობიდან გადადგომილ თანამშრომელსაც შეუძლია გადაიფიქროს და განაცხადი გაიტანოს. შესაძლებელია 14 წლამდე ბავშვთან ვარჯიშის გარეშე საკუთარი ნებით განთავისუფლება, ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით გათვალისწინებული ერთ-ერთი პირობა. ძირითადი მიზეზები, რის გამოც მაინინგი არასაჭირო ხდება, არის:

• საწარმოს ლიკვიდაცია;
• ორსულობა;
• პირისპირ ვარჯიშის დაწყება;
• კომპანიაში ფინანსურ სირთულეებთან დაკავშირებული თანამშრომლების შემცირება;
• ჯარში გაწვევა;
• საპენსიო.

იდეალურ შემთხვევაში, თანამშრომელმა, რომელიც მიდის, ჯერ კიდევ ადრე უნდა მიმართოს.