ამოცანები გადაწყვეტილებებთან მუშაობისთვის

1. ორი მუშა აკეთებს სამუშაოს. 45 წუთის ერთობლივი მუშაობის შემდეგ პირველი მუშა სხვა სამუშაოზე გადაიყვანეს, მეორე მუშაკმა კი დანარჩენი სამუშაო 2 საათსა და 15 წუთში დაასრულა. რა დროში შეეძლო თითოეულ მუშაკს ინდივიდუალურად შეესრულებინა მთელი სამუშაო, თუ ცნობილია, რომ მეორეს პირველზე 1 საათით მეტი დასჭირდება?
2. ორი ბრიგადა, ერთდროულად მომუშავე, ამუშავებს მიწის ნაკვეთს 12 საათში, რამდენ ხანში შეეძლო პირველმა გუნდმა ცალ-ცალკე დაამუშაოს ეს ტერიტორია, თუ პირველი და მეორე გუნდის მიერ შესრულებული სამუშაოს სიჩქარე არის 3:2?
3. ერთ გუნდს შეუძლია მინდვრის გაწმენდა 12 დღეში, მეორე კი იგივე საქმეს აკეთებს იმ დროის 75%-ში, რაც პირველ გუნდს სჭირდება. მას შემდეგ, რაც პირველი გუნდი 5 დღის განმავლობაში მუშაობდა, მას მეორე გუნდი შეუერთდა და ერთად დაასრულეს სამუშაო. რამდენი დღე იმუშავეს გუნდებმა ერთად?
4. ორ ოსტატს, რომელთაგან მეორე პირველზე 1,5 დღით გვიან იწყებს მუშაობას, შეუძლია დავალების შესრულება 7 დღეში. თუ ეს დავალება თითოეულმა ცალ-ცალკე შეასრულა, მაშინ პირველს დასჭირდებოდა 3 დღით მეტი მეორეზე. რამდენ დღეში შეასრულებდა თითოეული ოსტატი ინდივიდუალურად ამ დავალებას?
5. აუზის წყლით შევსება შესაძლებელია ორი ონკანიდან. თუ პირველი ონკანი გაიხსნება 10 წუთის განმავლობაში, ხოლო მეორე - 20 წუთის განმავლობაში, მაშინ აუზი შეივსება. თუ პირველი ონკანი გაიხსნება 5 წუთის განმავლობაში, ხოლო მეორე - 15 წუთის განმავლობაში, მაშინ აუზის 3/5 შეივსება. რამდენი დრო სჭირდება თითოეულ ონკანს მთელი აუზის შესავსებად?
6. გარკვეული დავალების შესასრულებლად ორი ტიპისტი დაინიშნა. მეორემ მუშაობა პირველზე 1 საათით გვიან დაიწყო. პირველის მუშაობის დაწყებიდან 3 საათის შემდეგ მათ მაინც მოუწიათ მთელი დავალების შესრულება. სამუშაოს დასასრულს გაირკვა, რომ თითოეულმა მბეჭდავმა დაასრულა მთელი დავალების ნახევარი. რამდენ საათში შეეძლო თითოეულ მათგანს ინდივიდუალურად შეესრულებინა მთელი დავალება?
7. არის ორი იგივე სიმძლავრის ძრავა. ერთმა მათგანმა მუშაობისას 600 გრ ბენზინი მოიხმარა, მეორემ კი, რომელიც 2 საათით ნაკლებს მუშაობდა, 384 გრ ბენზინი დახარჯა. თუ პირველი ძრავა მოიხმარდა იმდენ ბენზინს საათში, რამდენიც მეორე, ხოლო მეორე, პირიქით, იმდენს, რამდენიც პირველი, მაშინ მუშაობის ერთსა და იმავე დროს, ორივე ძრავში ბენზინის მოხმარება იგივე იქნებოდა. რამდენ ბენზინს მოიხმარს საათში თითოეული ძრავა?
8. ორი აკეთებს საქმეს. პირველი, პირველი მუშაობდა იმ დროისთვის, როდესაც მეორე აკეთებს ყველა სამუშაოს. შემდეგ მეორე მუშაობდა იმ დროისთვის, რომელშიც პირველი დაასრულებდა დანარჩენ სამუშაოს. მათ უბრალოდ გააკეთეს ყველა სამუშაო. რამდენი დრო სჭირდება თითოეულს ამ სამუშაოს დასრულებას, თუ ცნობილია, რომ თუ ერთად მუშაობენ, ამას გააკეთებენ 3 საათსა და 36 წუთში?
9. ორმა გუნდმა, რომლებიც ერთად მუშაობენ, გზის მონაკვეთი 18 დღეში უნდა შეაკეთონ. რეალურად, აღმოჩნდა, რომ ჯერ მხოლოდ პირველი ბრიგადა მუშაობდა და მხოლოდ მეორე ბრიგადამ დაასრულა საიტის შეკეთება, რომლის პროდუქტიულობაც პირველ ბრიგადაზე მაღალია. შედეგად, საიტის შეკეთება 40 დღე გაგრძელდა და პირველმა გუნდმა სამუშაო საათებში დაასრულა სამუშაოები. რამდენი დღე დასჭირდება თითოეულ გუნდს გზის მონაკვეთის ცალკე შეკეთებას?
10. სამმა კედელმა (სხვადასხვა კვალიფიკაციის) დააგეს აგურის კედელი და პირველი მუშაობდა 6 საათი, მეორე - 4 საათი, ხოლო მესამე - 7 საათი. თუ პირველი აგურის მწარმოებელი მუშაობდა 4 საათი, მეორე - 2 საათი, მესამე - 5 საათი, შემდეგ მხოლოდ მთელი სამუშაო. რამდენი საათი დასჭირდებოდათ ქვისმთვრელებს აგურის აგების დასრულებას, თუ ისინი ერთად მუშაობდნენ?
11. წყალი თანაბრად მიედინება ორმოში. ათ იდენტურ ტუმბოს, რომლებიც ერთდროულად მოქმედებენ, შეუძლიათ წყლის ამოტუმბვა შევსებული ორმოდან 12 საათში, ხოლო 15 ასეთი ტუმბოს 6 საათში. რამდენ ხანს შეუძლია 25 ასეთი ტუმბოს ერთად მუშაობა, რათა წყალი ამოიტანოს შევსებული ორმოდან?
12. წყალი ავზში შედის სხვადასხვა დიამეტრის ორი მილიდან. პირველ დღეს ორივე მილსადენმა, ერთდროულად მომუშავე, 14 მ 3 წყალი მიაწოდა. მეორე დღეს მუშაობდა მხოლოდ პატარა მილი და ასევე მიეწოდება 14 მ 3 წყალი, რადგან წინა დღეს 5 საათით მეტხანს მუშაობდა. მესამე დღეს ორივე მილს მიეწოდება ჯერ 21 მ 3 წყალი, შემდეგ კი მუშაობდა მხოლოდ დიდი მილი, რომელიც ამარაგებდა კიდევ 20 მ 3 წყალს და წყალმომარაგების საერთო ხანგრძლივობა იგივე იყო, რაც მეორე დღეს. განსაზღვრეთ თითოეული მილის სიმძლავრე.

ამოცანები დამოუკიდებელი გადაწყვეტისთვის

1. აუზი ივსება ორი მილით 6 საათში, ერთი პირველი მილი ავსებს მას 5 საათით უფრო სწრაფად, ვიდრე მეორე მილი. რამდენი დრო სჭირდება თითოეულ მილს, რომელიც მოქმედებს ცალკე, აუზის შესავსებად? პასუხი: 10 საათი; 15 სთ
2. მოსწავლემ წაიკითხა წიგნი 480 გვერდიანი. ყოველდღე ერთსა და იმავე გვერდს კითხულობდა. თუ ყოველდღე 16 გვერდს მეტს წაიკითხავდა, წიგნს 5 დღეში დაასრულებდა. რამდენ დღეში წაიკითხა მოსწავლემ წიგნი? პასუხი: 6 დღე
3. გემის განტვირთვაზე ორი ბრიგადა დაინიშნა. თუ დავუმატებთ იმ დროის ინტერვალებს, რომლებშიც პირველ და მეორე ბრიგადას შეუძლია ორთქლის გემის განტვირთვა დამოუკიდებლად, მივიღებთ 12 საათს, განსაზღვრეთ ეს ინტერვალები, თუ მათი სხვაობა არის იმ დროის 45%, რომლის დროსაც ორივე ბრიგადას შეუძლია ორთქლის გემის განტვირთვა. პასუხი: თ; თ
4. მემონტაჟეთა ჯგუფს შეეძლო გაყვანილობის დასრულება საღამოს 4 საათზე, საათში 8 მეტრი კაბელის გაყვანით. მთელი დავალების ნახევრის შესრულების შემდეგ გუნდი დატოვა ერთმა თანამშრომელმა. ამასთან დაკავშირებით გუნდმა საათში 6 მეტრი კაბელის გაყვანა დაიწყო და დღისთვის დაგეგმილი სამუშაოები 18:00 საათზე დაასრულა, რამდენი მეტრი კაბელი დაიგო და რამდენ საათში? პასუხი: 96 წუთი, 14 საათი
5. აუზს ორი მილი უკავშირდება. პირველი აუზის მეშვეობით ივსება, მეორეში კი წყალი გამოედინება აუზიდან. მილების ერთდროული დაწყებიდან ნახევარ საათში პირველიც გადაერთო აუზიდან წყლის სანიაღვრეზე. პირველი მილის გადართვიდან რამდენ ხანში დაუბრუნდება წყლის დონე აუზში, თუ პირველი მილის სიმძლავრე ორჯერ აღემატება მეორეს? პასუხი: 10 წუთის შემდეგ
6. რამდენიმე მუშაკმა სამუშაო რამდენიმე დღეში დაასრულა. თუ მუშათა რაოდენობა 3-ით გაიზრდება, მაშინ სამუშაო შესრულდება 2 დღით ადრე, ხოლო თუ მუშათა რაოდენობა გაიზრდება 12-ით, მაშინ 5 დღით ადრე. განსაზღვრეთ მუშაკთა რაოდენობა და დრო, რომელიც საჭიროა ამ სამუშაოს დასასრულებლად. პასუხი: 12 სამუშაო, 10 დღე
7. აუზის წყლით შევსება შესაძლებელია სხვადასხვა სიმძლავრის ორი ტუმბოს გამოყენებით. თუ აუზის ნახევარი ივსება მხოლოდ პირველი ტუმბოს ჩართვით და შემდეგ, გამორთვით, გავაგრძელებთ მეორე ტუმბოს შევსებას, მაშინ მთელი აუზი შეივსება 2 საათსა და 30 წუთში. ორივე ტუმბოს ერთდროული მუშაობით აუზი ივსება 1 საათსა და 12 წუთში. აუზის რომელი ნაწილი ივსება 20 წუთში ნაკლები პროდუქტიულობის ტუმბოთი? პასუხი: 1/9
8. ხუთი ადამიანი ასრულებს დავალებას. პირველი სამი მათგანი ერთად მუშაობით მთელ დავალებას 7,5 საათში დაასრულებს; პირველი, მესამე და მეხუთე - 5 საათში; პირველი, მესამე და მეოთხე - 6 საათის განმავლობაში; მეორე, მეოთხე და მეხუთე - 4 საათში რამდენი დრო დასჭირდება ხუთივე ადამიანს ამ დავალების შესრულებას ერთად მუშაობისას? პასუხი: 3 საათი
9. ორმა მუშამ ერთად დაასრულა გარკვეული სამუშაო 12 საათში, თუ ჯერ პირველი მუშა აკეთებდა ამ სამუშაოს ნახევარს, შემდეგ კი მეორე - დანარჩენს, მაშინ ყველა სამუშაო დასრულდებოდა 25 საათში. რამდენი დრო დასჭირდება თითოეულ მუშაკს ამ სამუშაოს ინდივიდუალურად შესრულებას? პასუხი: 16 სთ, 16/3 სთ
10. ოსტატები A და B მუშაობდნენ დღეების რაოდენობის მიხედვით. თუ A იმუშავებდა ერთი დღით ნაკლები და B იმუშავებდა 7 დღით ნაკლებს, მაშინ A გამოიმუშავებდა 7200 რ-ს, ხოლო B 6480 r. თუ პირიქით, A მუშაობდა 7 დღით ნაკლები, ხოლო B - ერთი დღით ნაკლები, მაშინ B გამოიმუშავებდა 3240 რუბლს. მეტი A. რამდენი გამოიმუშავა რეალურად თითოეულმა მხატვარმა? პასუხი: 7500 რუბლი; 9000 რ.
11. ავზის შესავსებად გაიხსნა ორი მილი, რომლითაც წყალი 20 წუთის განმავლობაში მიეწოდებოდა, შემდეგ მესამე მილი გაიხსნა და 5 წუთის შემდეგ ავზი შეივსო და ყველა მილი დაიხურა. მეორე მილის შესრულება 1.2-ჯერ აღემატება პირველს. მეორე და მესამე მილების საშუალებით, ერთდროულად გახსნილი, ავზი ივსება 0,9 იმ დროიდან, რაც საჭიროა პირველი და მესამე მილების მეშვეობით, როდესაც ისინი ერთად მუშაობენ. რამდენი დრო დასჭირდება ავზის შევსებას, თუ სამივე მილი ერთდროულად გაიხსნება? პასუხი: 16 წთ
12. სამი ავტომატური ხაზი აწარმოებს ერთსა და იმავე პროდუქტს, მაგრამ აქვს განსხვავებული სიმძლავრე. სამივე ერთდროულად მოქმედი ხაზის პროდუქტიულობა 1,5-ჯერ აღემატება ერთდროულად მოქმედი პირველი და მეორე ხაზის პროდუქტიულობას. მეორე და მესამე ხაზები, ერთდროულად მუშაობენ, შეუძლიათ შეასრულონ პირველი ხაზის ცვლის დავალება 4 საათი და 48 წუთით უფრო სწრაფად, ვიდრე ამას აკეთებს პირველი ხაზი; მეორე ხაზი ასრულებს იგივე დავალებას 2 საათით უფრო სწრაფად ვიდრე პირველი ხაზი. იპოვეთ დრო პირველი ხაზისთვის, რომ დაასრულონ თავიანთი ცვლა დავალება. პასუხი: 8 საათი

სამუშაო საათები - დრო, რომლის დროსაც დასაქმებულმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, აგრეთვე დროის სხვა პერიოდები, რომლებიც ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და სხვა. რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ეხება სამუშაო დროს.

ჩვეულებრივი სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს.

სამუშაო დროის ნორმის გამოთვლის წესს გარკვეული კალენდარული პერიოდებისთვის (თვე, კვარტალი, წელი), კვირაში სამუშაო დროის დადგენილი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, განსაზღვრავს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც ასრულებს სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავების ფუნქციებს. შრომის სფეროში.

(მესამე ნაწილი შემოღებულ იქნა 2008 წლის 22 ივლისის ფედერალური კანონით No. 157-FZ)

დამსაქმებელი ვალდებულია აწარმოოს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის აღრიცხვა.

მუხლი 92. შემცირებული სამუშაო საათები

დაწესებულია შემცირებული სამუშაო საათები:

თექვსმეტ წლამდე თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა;

თექვსმეტიდან თვრამეტ წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არიან I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებული მუშაკებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, სოციალური და რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. შრომითი ურთიერთობები.

(ნაწილი პირველი შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 30.06.2006წ.)

თვრამეტი წლამდე საგანმანათლებლო დაწესებულების სტუდენტების სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, რომლებიც სასწავლო წელს მუშაობენ თავისუფალ დროს, არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი ასაკის პირთათვის ამ მუხლის პირველი ნაწილით დადგენილი ნორმების ნახევარს.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

ამ კოდექსმა და სხვა ფედერალურმა კანონებმა შეიძლება დააწესოს შემცირებული სამუშაო საათები სხვა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის (პედაგოგიური, სამედიცინო და სხვა თანამშრომლებისთვის).

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

მუხლი 93. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა შეიძლება დაწესდეს როგორც დასაქმების დროს, ასევე შემდგომში. დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორსული ქალის, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, მეურვის) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს თოთხმეტი წლამდე ასაკის შვილი (ინვალიდი). თვრამეტი წლამდე ასაკის ბავშვი), აგრეთვე პირი, რომელიც ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა მის მიერ გატარებული დროის პროპორციულად ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობიდან გამომდინარე.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს დასაქმებულთათვის რაიმე შეზღუდვას წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის, სტაჟის გაანგარიშებისა და სხვა შრომითი უფლებების შესახებ.

მუხლი 94. ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა)

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ უნდა აღემატებოდეს:

თხუთმეტიდან თექვსმეტ წლამდე დასაქმებულებისთვის - 5 საათი, თექვსმეტიდან თვრამეტი წლის ასაკისთვის - 7 საათი;

ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის, დაწყებითი და საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებისთვის სასწავლო წლის განმავლობაში სწავლა სამუშაოსთან შეთავსებით, თოთხმეტიდან თექვსმეტ წლამდე - 2,5 საათი, თექვსმეტიდან თვრამეტი წლის ასაკში - 4 საათი;

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის - სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, რომელიც გაცემულია ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებული მუშაკებისთვის, სადაც დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება, ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) მაქსიმალური დასაშვები ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს:

36-საათიანი სამუშაო კვირაში - 8 საათი;

კვირაში 30-საათიანი სამუშაო ან ნაკლები - 6 საათი.

კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ყოველდღიური სამუშაოს ხანგრძლივობის გაზრდას (ცვლა) ამ მუხლის მეორე ნაწილით დადგენილ ყოველდღიური სამუშაოს (ცვლის) ხანგრძლივობასთან შედარებით მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებული თანამშრომლებისთვის. ექვემდებარება დასაქმებულის მაქსიმალურ ყოველკვირეულ ხანგრძლივობას (ამ კოდექსის 92-ე მუხლის პირველი ნაწილი) და ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ სამუშაო პირობების ჰიგიენურ სტანდარტებს.

(მესამე ნაწილი შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისის)

მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფის, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) მონაწილე სხვა პირების ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა), ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების ჩამონათვალის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება შეიქმნას კოლექტიური ხელშეკრულებით. ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, შრომითი ხელშეკრულება.

(მეოთხე ნაწილი შემოღებულ იქნა 30.06.2006 წლის 90-FZ ფედერალური კანონით, შესწორებული 2008 წლის 28.02.2008 №13-FZ ფედერალური კანონით)

მუხლი 95

არასამუშაო შვებულების უშუალოდ წინა სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით.

მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში და სამუშაოს გარკვეულ ტიპებში, სადაც შეუძლებელია სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლის) შემცირება სადღესასწაულო დღეს, დამუშავება ანაზღაურდება თანამშრომლისთვის დამატებითი დასვენების დროით ან, დასაქმებულის თანხმობით, ანაზღაურებით. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დადგენილი ნორმების მიხედვით.

შაბათ-კვირის წინა დღეს, ექვსდღიანი სამუშაო კვირაში მუშაობის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ხუთ საათს.

მუხლი 96. ღამის სამუშაო

ღამის დროა 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე.

ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) მცირდება ერთი საათით შემდგომი მუშაობის გარეშე.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ მცირდება დასაქმებულებისთვის, რომლებსაც აქვთ შემცირებული სამუშაო დრო, ასევე სპეციალურად ღამით სამუშაოდ დაქირავებულ თანამშრომლებს, თუ კოლექტიური ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა უტოლდება სამუშაოს ხანგრძლივობას დღისით, იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს აუცილებელია სამუშაო პირობებისთვის, ასევე ცვლაში მუშაობისას ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ერთი დღით დასვენებით. მითითებული სამუშაოების ნუსხა შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტით.

ღამით მუშაობა დაუშვებელია: ორსული ქალები; თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლები, გარდა იმ პირებისა, რომლებიც მონაწილეობენ ხელოვნების ნიმუშების შექმნასა და (ან) შესრულებაში, და სხვა კატეგორიის თანამშრომლები ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად. ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლები, აგრეთვე თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ მათი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაცია, დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე შვილებს მეუღლის გარეშე, ისევე როგორც ამ ასაკის ბავშვების მეურვეები, შეიძლება ჩაერთონ ღამის მუშაობაში მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო მათთვის აკრძალული არ არის. ჯანმრთელობის მიზეზები სამედიცინო რჩევის შესაბამისად. ამავდროულად, ამ თანამშრომლებს წერილობით უნდა ეცნობოთ მათი უფლება, უარი თქვან ღამით მუშაობაზე.

(შესწორებული ფედერალური კანონებით No. 97-FZ 24.07.2002წ. No. 90-FZ 30.06.2006წ.)

მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფის, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) მონაწილე სხვა პირების ღამის მუშაობის პროცედურა, შესაბამისად. სამუშაო პროფესიების სიები, ამ მუშაკთა თანამდებობები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატივით. აქტი, შრომითი ხელშეკრულება.

(შესწორებული ფედერალური კანონებით No. 90-FZ 30.06.2006წ. No. 13-FZ 28.02.2008წ.)

მუხლი 97. სამუშაო დროის დადგენილ ხანგრძლივობის მიღმა

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

დამსაქმებელს უფლება აქვს, ამ კოდექსით დადგენილი წესით, ჩართოს თანამშრომელი სამუშაოში ამ თანამშრომლისთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება (შემდგომში - დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო დროის ხანგრძლივობა):

ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის (ამ კოდექსის 99-ე მუხლი);

თუ თანამშრომელი მუშაობს არარეგულარულ სამუშაო საათებში (ამ კოდექსის 101-ე მუხლი).

მუხლი 98 - 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი N 90-FZ.

მუხლი 99. ზეგანაკვეთური სამუშაო

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

ზეგანაკვეთური სამუშაო არის დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით შესრულებული სამუშაო დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო დროის მიღმა: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის შემთხვევაში - სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი. სააღრიცხვო პერიოდი.

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა დასაშვებია მისი წერილობითი თანხმობით შემდეგ შემთხვევებში:

1) საჭიროების შემთხვევაში შეასრულოს (დაასრულოს) დაწყებული სამუშაო, რომელიც წარმოების ტექნიკური პირობების გამო გაუთვალისწინებელი დაგვიანების გამო ვერ შესრულდა (დასრულებული) თანამშრომლისთვის დადგენილ სამუშაო საათებში, თუ არ ამ სამუშაოს შესრულებამ (დაუსრულებლობამ) შეიძლება გამოიწვიოს დამქირავებელმა (მათ შორის მესამე მხარის ქონება, რომელიც ფლობს დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების დაზიანებამდე ან დაკარგვამდე. საფრთხე შეუქმნას ადამიანების სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას;

2) მექანიზმების ან სტრუქტურების შეკეთებასა და აღდგენაზე დროებითი სამუშაოების წარმოებისას, იმ შემთხვევებში, როდესაც მათმა გაუმართაობამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების მნიშვნელოვანი რაოდენობის შეწყვეტა;

3) გააგრძელოს მუშაობა შემცვლელი თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში, თუ სამუშაო არ იძლევა შესვენების საშუალებას. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ მიიღოს ზომები ცვლის სხვა თანამშრომლით ჩანაცვლების მიზნით.

დასაქმებულის დამსაქმებლის ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე მისი თანხმობის გარეშე ჩართვა დასაშვებია შემდეგ შემთხვევებში:

1) სამუშაოს შესრულებისას, რომელიც აუცილებელია კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის თავიდან ასაცილებლად ან კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის ან სტიქიური უბედურების შედეგების აღმოსაფხვრელად;

2011 წლის 7 დეკემბრის №417-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, 2013 წლის 1 იანვრიდან ამ მუხლის მესამე ნაწილის მე-2 პუნქტში სიტყვები „წყალმომარაგების სისტემები, გაზმომარაგება, გათბობა, განათება, კანალიზაცია“ იქნება. შეიცვალოს სიტყვებით „ცხელი წყლის ცენტრალიზებული სისტემები, ცივი წყლით მომარაგება და (ან) წყალმომარაგება, გაზმომარაგების სისტემები, თბომომარაგება, განათება,“.

2) სოციალურად საჭირო სამუშაოების შესრულებისას გაუთვალისწინებელი გარემოებების აღმოსაფხვრელად, რომლებიც არღვევს წყალმომარაგების, გაზმომარაგების, გათბობის, განათების, კანალიზაციის, ტრანსპორტის, კომუნიკაციების ნორმალურ ფუნქციონირებას;

3) სამუშაოს შესრულებისას, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოებით საგანგებო სიტუაციებში, ანუ სტიქიის ან კატასტროფის საფრთხის (ხანძრის) შემთხვევაში. წყალდიდობა, შიმშილი, მიწისძვრა, ეპიდემია ან ეპიზოოტია) და სხვა შემთხვევაში საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს.

სხვა შემთხვევაში ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა დასაშვებია დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

დაუშვებელია ორსული ქალების, თვრამეტი წლამდე მუშაკების, სხვა კატეგორიის მუშაკების ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად. შშმ პირების, სამ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა დასაშვებია მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ეს არ არის აკრძალული მათ მიერ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. ამავდროულად, შშმ პირებს, ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ სამ წლამდე ბავშვები, უნდა გაეცნონ მათ უფლებას უარი თქვან ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს თითოეულ დასაქმებულს 4 საათს ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა უზრუნველყოს თითოეული თანამშრომლის ზეგანაკვეთური საათების ზუსტად დაფიქსირება.

დავალების პრობლემა ტრანსპორტირების პრობლემის განსაკუთრებული შემთხვევაა. მას აქვს იგივე სტრუქტურა, მაგრამ აქვს გარკვეული მახასიათებლები. უმარტივეს შემთხვევაში, დავალების პრობლემა შეიძლება ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად. არსებობს რამდენიმე სხვადასხვა ტიპის სამუშაო და თანამშრომელთა იგივე რაოდენობა. თითოეულ სამუშაოზე თითო თანამშრომელია დანიშნული. თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია შეასრულოს ნებისმიერი სამუშაო, მაგრამ თანამშრომელთა ხელფასი და სამუშაოს შესრულების დრო განსხვავებულია. აუცილებელია სამუშაოს განაწილება თანამშრომლებს შორის ისე, რომ მინიმუმამდე დაიყვანოს ფულადი ხარჯები ან სამუშაოს დასრულებამდე დრო. ისევე, როგორც ტრანსპორტის პრობლემა, დავალების პრობლემა შეიძლება იყოს დაბალანსებული ან დაუბალანსებელი.

მაგალითი 1. დაბალანსებული დავალების პრობლემა

ოთხ მუშაკს შეუძლია შეასრულოს ოთხი სახის სამუშაო. Ღირს Сijშესრულება მე- მუშა ჯნამუშევარი მოცემულია A1:D4 უჯრებში.

ამ ცხრილში, რიგები შეესაბამება მუშებს, ხოლო სვეტები შეესაბამება სამუშაოებს. აუცილებელია სამუშაო გეგმის შედგენა ისე, რომ ყველა სამუშაო დასრულდეს, თითოეული მუშა დატვირთული იყოს მხოლოდ ერთ სამუშაოზე და ყველა სამუშაოს ჯამური ღირებულება იყოს მინიმალური. გაითვალისწინეთ, რომ ეს პრობლემა დაბალანსებულია, ე.ი. სამუშაო ადგილების რაოდენობა იგივეა, რაც დასაქმებულთა რაოდენობა.

ამ პრობლემის გადასაჭრელად ჩვენ ვაშენებთ მის მათემატიკურ მოდელს. მოდით ცვლადი xij= 1 თუ მე- ასრულებს მუშა ჯ-ე სამუშაო და xij= 0 თუ მე- მუშა არ არის შესრულებული ჯნამუშევარი. მაშინ მოდელი ასე გამოიყურება:

შევქმნათ შემდეგი ცხრილი:

უჯრედები A1:D4 - სამუშაოს ღირებულება, უნდა იყოს >= 0.
უჯრედები F2:I5 მიენიჭება უცნობებს. თუ თანამშრომელი მუშაობს 1 უჯრედში, წინააღმდეგ შემთხვევაში 0. უცნობი უნდა იყოს მთელი რიცხვი, ორობითი.
უჯრედში J2, ობიექტური ფუნქცია არის სამუშაოს მთლიანი ღირებულება.
შეზღუდვების მარცხენა ნაწილები მოცემულია ჯამებით. Მაგალითად:

SUM(F2:I2) უნდა იყოს 1-ის ტოლი. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი #1 ასრულებს მხოლოდ ერთ სამუშაოს.
SUM(F2:F5) უნდა იყოს 1-ის ტოლი. ეს მიუთითებს, რომ მხოლოდ ერთი თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს #1.

იპოვეთ ოპტიმალური გადაწყვეტა Find Solution ხელსაწყოთი.

პასუხი: სამუშაოს ღირებულება = 18.

მაგალითი 2 დაუბალანსებელი დავალების პრობლემა

ოთხ მუშაკს შეუძლია ხუთი სამუშაოს შესრულება. ეს ამოცანა არ არის დაბალანსებული, რადგან მუშათა რაოდენობა არ უდრის სამუშაოს ტიპების რაოდენობას. თუ პრობლემა არ არის დაბალანსებული, მაშინ გადაწყვეტის დაწყებამდე ის უნდა დაბალანსდეს გამოგონილი სტრიქონების ან სვეტების გამოტოვებული რაოდენობის შეყვანით სამუშაოსთვის საკმარისად დიდი საჯარიმო ხარჯებით. ჩვენს ამოცანას დაემატა ფიქტიური "მუშა 5". შეიტყვეთ დამოუკიდებლად ქვემოთ მოცემული ხსნარით.

უპასუხე

სამუშაოს მინიმალური ღირებულება = 7.

ამონახსნიდან ჩანს, რომ No5 ფიქტიურ მუშაკს ენიჭება No4 სამუშაო, ანუ ამ სამუშაოს არავინ ასრულებს.