ახალგაზრდების მოსაზიდად იმ ინდუსტრიებში, სადაც არის კვალიფიციური კადრების დეფიციტი, გამოიყენება ფულადი წახალისების სხვადასხვა მეთოდი. კერძოდ, ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის გადახდების მოხსნა.

იფიქრეთ რა არის და როგორ შეგიძლიათ მიიღოთ საჭირო თანხები.

რომელიც რუსეთში ახალგაზრდა სპეციალისტად ითვლება

ტერმინი, პირველ რიგში, გარკვეულ ასაკს გულისხმობს.

როგორც წესი, ბარი 35 წლისაა. მისი გადასაწყვეტია, რომ სპეციალისტები მოეპყრონ ახალგაზრდებს.

ზოგჯერ, მაგალითად, იპოთეკური სესხის მისაღებად გამოიყენება 30 წლის ასაკი. მაგრამ პირველი ასაკობრივი ზღვარი მაინც უფრო ხშირია.

რუსეთში ახალგაზრდა სპეციალისტი ითვლება უნივერსიტეტის ან საშუალო სკოლის კურსდამთავრებულად, რომელიც:

• დაამთავრა სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე საგანმანათლებლო დაწესებულება;
• სწავლობდა სრულ განაკვეთზე ბიუჯეტის საფუძველზე;
• მიიღო დადგენილი ნიმუშის დიპლომი;
• სწავლის დამთავრებიდან პირველ წელს იღებს სამუშაოს;
• პირველად პოულობს სამუშაოს მიღებულ სპეციალობაში (მიმართულებით);
• სამუშაო ადგილად საბიუჯეტო ორგანიზაცია აირჩია.

მხოლოდ ყველა ამ პირობის დაკმაყოფილების შემთხვევაში შეიძლება ველოდოთ სხვადასხვა სოციალური შეღავათების მიღებას, უპირველეს ყოვლისა, მოხსნას. ხანდაზმული კურსდამთავრებული, რომელმაც განათლება მიიღო მიმოწერით ან კომერციულ საფუძველზე, ვერ განაცხადებს მათ.

სარგებელი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის

რუსეთის ფედერაციაში ახალგაზრდა პროფესიონალებს შეუძლიათ მრავალი სარგებლის იმედი ჰქონდეთ. მაგალითად, მიღებიდან პირველ წელს დასაქმებისას, მათ არ აქვთ გამოსაცდელი ვადა. რა თქმა უნდა, თუ იპოვნეს სამუშაო თავის სპეციალობაში.

მაგრამ ეს არამატერიალური სარგებელია.

კურსდამთავრებულებს ასევე შეუძლიათ სხვადასხვა ფულადი გადახდების იმედი. მაგალითად, ხელფასები ზოგიერთ ინდუსტრიაში, იმავე განათლებაში, მოიცავს დამატებით გადახდას უმაღლესი განათლებისთვის. „წითელი“ დიპლომების მფლობელებისთვის მას გაზრდილი ზომა აქვს.

ორგანიზაციის ან საწარმოს კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება დაწესდეს სხვა დანამატები, შემწეობები ან სხვა სახის მატერიალური დახმარება ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის.

ახალგაზრდების მხარდაჭერის რეგიონალური პროგრამები ითვალისწინებს ახალგაზრდა პროფესიონალებს დასაქმებისას ერთჯერადი თანხის გადახდას - ე.წ. დამსაქმებელი მათ ანაზღაურებს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებიდან პირველ თვეში. მისთვის ასეთი შეღავათები საკმაოდ მომგებიანია, რადგან ისინი არ იბეგრება.

გარდა ამისა, ლიფტის გადახდა შეიძლება დაკავშირებული იყოს ახალგაზრდა პერსონალის ერთდროულ ვალდებულებასთან, იმუშავონ თავიანთ სპეციალობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ჩვეულებრივ, 3-5 წლის განმავლობაში.

თუ ახალგაზრდა სპეციალისტი იპოვის სამუშაოს არა იმ ტერიტორიაზე, სადაც ის ცხოვრობს, მაშინ აწევის გარდა მას უფლება აქვს მიიღოს:

• კომპენსაცია გადაადგილებისთვის (განსაკუთრებით სოფლად);
• ავეჯის და სხვა ავეჯის ტრანსპორტირების ხარჯების გადახდა;
• მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურება თქვენთვის და თქვენი მთელი ოჯახისთვის;
• დღიური შემწეობა გზაზე ყოველი დღისთვის (როგორც მივლინების დროს);
• საშუალო ხელფასი იმავე პერიოდისთვის.

ამაღლების შემწეობა შეიძლება გადაიხადოს მხოლოდ ერთხელ, ან შეიძლება მიენიჭოს წლიური გადასახადის სახით სამი წლის განმავლობაში. მაგრამ ყოველწლიურად თანხა მცირდება. შეგიძლიათ მიმართოთ თქვენს დამსაქმებელს ან ადგილობრივ ხელისუფლებას კონკრეტული პირობებისთვის.

როგორ და სად მივიღოთ ამწევი

საჭირო თანხების მისაღებად კურსდამთავრებულმა რამდენიმე მოქმედება უნდა შეასრულოს.

1. ლიფტინგი მხოლოდ პირველი სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ იქნება შესაძლებელი. მასზე ხელმოწერამდე კურსდამთავრებული ვალდებულია დამსაქმებელს წარუდგინოს თავისი განათლების დიპლომი. მისი მიღების მომენტიდან წელიწადზე მეტი უნდა გავიდეს, მხოლოდ ამ შემთხვევაში შეიძლება მიმართოთ სახელმწიფო დახმარებას.
2. მეორე პირობაა დიპლომში მითითებულ სპეციალობაში დასაქმება. თუ, მაგალითად, მასწავლებელი იღებს სამუშაოს გამყიდველად, მაშინ ეს მას არ აძლევს უფლებას მიიღოს ლიფტინგი.
3. დასაქმებას თან ახლავს არა მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, არამედ დასაქმების შესახებ ბრძანების გაცემაც. ეს დოკუმენტი უნდა წარედგინოს ახალ თანამშრომელს განსახილველად და ხელმოწერისთვის. მხოლოდ ამის შემდეგ შეიძლება ჩაითვალოს დასაქმება ძალაში.
4. ახალმა თანამშრომელმა უნდა დაწეროს და წარუდგინოს მენეჯერს განცხადება ლიფტინგის გადახდის შესახებ. დაწერილია თავისუფალი სახით. მასში დამხმარე დოკუმენტების მიმაგრება არ არის საჭირო, დამსაქმებელს აქვს მათი ასლები.
5. განცხადების განხილვის შემდეგ მენეჯერი ადგენს ბრძანებას ახალი თანამშრომლის მოხსნის შესახებ. ეს ბრძანება, ისევე როგორც დასაქმებულთან დაკავშირებული ნებისმიერი სხვა, უნდა წარედგინოს მას ხელმოწერისთვის.
6. თანხები ახალ თანამშრომელს ორგანიზაციისთვის ჩვეული წესით ერიცხება. ან იხდიან ნაღდი ფულით სალაროს მეშვეობით.

რიგი რეგიონები ახორციელებენ დამატებით ზომებს ახალგაზრდა პროფესიონალების მხარდასაჭერად. მათ მისაღებად განაცხადი და დოკუმენტები უკვე გადაეცემა ადგილობრივ ადმინისტრაციას. დაგჭირდებათ დიპლომი და შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც დაადასტურებს საჭირო სტატუსს.

რა არის ლიფტის ოდენობა

ახალგაზრდა სპეციალისტებზე ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება რეგიონული სოციალური მხარდაჭერის პროგრამებით. და ეს შეიძლება იყოს ერთი ხელფასიდან ძალიან მნიშვნელოვან ოდენობამდე. ლიფტების ზომა განსაკუთრებით დიდია სოფლად.

მოვიყვანოთ რამდენიმე მაგალითი.

2010 წლიდან მოქმედებს Zemsky Doctor პროგრამა.

მისი თქმით, სამედიცინო სპეციალისტებს შეუძლიათ მიიღონ 1 მილიონ რუბლამდე:

• დასრულებული უმაღლესი განათლებით;
• არაუმეტეს 50 წლისა;
• გადავიდა სოფლად;
• გააფორმა შრომითი ხელშეკრულება არანაკლებ 5 წლით.

ეს პროგრამა არ მოიცავს ექთნებს და პარამედიკოსებს. ექიმმა უნდა გაიაროს სტაჟირება და მზად იყოს სრულიად ავტონომიური და დამოუკიდებელი საქმიანობისთვის. მიღებული სარგებელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას საკუთარი სახლის ასაშენებლად ან შესაძენად.

დამწყებ მასწავლებლებს უფლება აქვთ მიიღონ 20-დან 100 ათასამდე აწევა საჯარო სკოლებში სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას.

მაქსიმალურ გადასახადებს, ტრადიციულად, იღებენ მოსკოვის მასწავლებლები - დაახლოებით 100,000 რუბლი. პეტერბურგისთვის ეს თანხა დაახლოებით ნახევარი იქნება. გარდა ამისა, მასწავლებლები იღებენ 40%-იან პრემიას უმაღლესი განათლების მიღებისთვის. ვინც წარჩინებით აიღო დიპლომი, უკვე 50% იქნება.

სახელმწიფო დახმარების სახეები სოფლად

2020 წელს პროგრამა „ახალგაზრდა სპეციალისტი სოფლად“ ფუნქციონირებას გააგრძელებს.

მისი განხორციელება ერთდროულად ორ მიზანს ემსახურება: სოფლად კვალიფიციური კადრების მოზიდვა და ახალგაზრდების დახმარება საბინაო პრობლემების გადაჭრაში.

აქედან გამომდინარე, არსებობს მთელი რიგი შეზღუდვები შესაძლო მონაწილეებისთვის:

• ასაკი 35 წლამდე;
• უმაღლესი განათლება ან უახლოეს მომავალში მისი მიღების პერსპექტივა;
• საცხოვრებელი უძრავი ქონების საკუთრების ნაკლებობა: ბინები ან სახლები;
• საცხოვრებელი პირობები არ შეესაბამება არსებულ სოციალურ ნორმებს;
• სოფლად ცხოვრება ან მასში გადასვლის სურვილი.

კურსდამთავრებულებს, რომლებიც თანახმა არიან მონაწილეობა მიიღონ პროგრამაში და აქვთ ყველა ასპექტის უფლება, ეძლევათ მნიშვნელოვანი თანხა შემწეობის სახით. მისი სპეციფიკური ზომა დამოკიდებულია პროგრამის განმახორციელებელ რეგიონზე.

მაგრამ სახელმწიფოს მიერ გამოყოფილი თანხა საკმარისია შერჩეულ ტერიტორიაზე მშენებარე ან მეორადი საცხოვრებლის შესაძენად ან არსებული უძრავი ქონების კაპიტალური რემონტისთვის.

სანაცვლოდ, კურსდამთავრებულები იღებენ ვალდებულებას იმუშავონ მათ მიერ არჩეულ სოფლის დასახლებაში მინიმუმ ხუთი წლის განმავლობაში მიღებულ სპეციალობაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მათ სერიოზული პრობლემები შეექმნებათ. მაგალითად, სახელმწიფოს მიერ გადახდილი თანხების დასაბრუნებლად საცხოვრებლის დაკავება და შემდგომი გაყიდვა.

გარკვეული პერიოდის მოხსნის შემდეგ მუშაობის ვალდებულება არ ნიშნავს თავის დანებების შეუძლებლობას. მაგრამ ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის მიერ გადახდილი ლიფტი უნდა დაბრუნდეს. მაგრამ არა მთლიანად, არამედ დაუმუშავებელი პერიოდის პროპორციულად. მათი ხელახლა მიღება სხვა დამსაქმებლისგან აღარ არის შესაძლებელი. ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი ენიჭება მხოლოდ ერთხელ და მოქმედებს ძალიან მცირე დროით.

ამაღლების გარდა, კურსდამთავრებულებს, რომლებიც თავიანთ სპეციალობაში იღებენ სამუშაოს სოფლის ან ქალაქის საბიუჯეტო ორგანიზაციებში, უფლება აქვთ დაეყრდნონ სხვა სახის სახელმწიფო მხარდაჭერას.

კერძოდ, სირთულეებს განიცდიან ქალები. HR სპეციალისტი სიტყვასიტყვით სავსეა კითხვებით:

• არის თუ არა სულიერი მეგობარი?
• გოგო მალე დაქორწინებას აპირებს?
• გინდა პატარა შვილი გყავდეს?

თუმცა, ბევრ პროფესიულ სფეროში, სამსახურის შოვნა მაინც ბევრად უფრო ადვილია. რა თქმა უნდა, იმიტომ, რომ რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ სპეციალურად მათთვის შეიმუშავა შეღავათიანი მხარდაჭერის პროგრამა.

ამ დროისთვის, ამ სტატუსის მისაღებად, თქვენ უნდა აკმაყოფილებდეთ რამდენიმე სავალდებულო კრიტერიუმს:

1. ჯერ ერთი, ამ სტატუსის მიღება შეუძლია მხოლოდ იმ პირს, რომელმაც დაასრულა სრულ განაკვეთზე განათლება.
2. მეორეც, ეს სტუდენტი აუცილებლად უნდა იყოს სახელმწიფო მოხელე, ე.ი. არ უნდა ისწავლოს პირადი სახსრების ხარჯზე. მხოლოდ ადგილობრივი ბიუჯეტის ან სახელმწიფოს ხარჯზე.
3. მესამე, რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე უნდა იყოს სერტიფიცირებული და უნდა მიიღოს დიპლომი, რომელიც აკმაყოფილებს სახელმწიფო სტანდარტებს.

საბოლოო ჯამში, კოლეჯის, კოლეჯის ან უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულს უნდა ჰქონდეს რეკომენდაცია ადგილობრივი ხელისუფლებისგან. ერთ-ერთი პირობის შეუსრულებლობის შემთხვევაში სტატუსი არ მიიღება.

ვინ ითვლება ახალგაზრდა სპეციალისტად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით?

თუ ახალგაზრდა სპეციალისტს იურიდიული კუთხით განვიხილავთ, მაშინ დარწმუნებით შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ეს სტატუსი თავისთავად გულისხმობს დამატებითი უფლებების, ვალდებულებებისა და გარანტიების არსებობას. წაიკითხეთ როგორ ეძლევათ ბინები მრავალშვილიან ოჯახებს 2018 წელს.

ასევე აუცილებელია იცოდეთ, რომ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დამყარებული ნებისმიერი ურთიერთობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის შესაბამისად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ამ სტატუსის მქონე განმცხადებელს დანიშნოს გამოსაცდელი ვადა.

სახელმწიფო დადგენილების შესაბამისად, დასაქმებისთანავე, კომპანიის ხელმძღვანელობამ სპეციალისტს უნდა მიაწოდოს შემწეობა პირველი კატეგორიის კონტექსტში სამი სატარიფო განაკვეთის ოდენობით. ხელფასის ოდენობა არ შეიძლება იყოს მთლიანი ორგანიზაციის საშუალო თვიური ხელფასის ოთხმოცი პროცენტზე ნაკლები.

ყურადღება! ასეთი ახლადშექმნილი თანამშრომელი ორგანიზაციაში უნდა მუშაობდეს მინიმუმ ორი წლის განმავლობაში. იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიის ხელმძღვანელობა გადაწყვეტს ამ თანამშრომლის გათავისუფლებას, სახელმწიფოსთვის კომპენსაციის გადახდა მოუწევს. კომპენსაციის ოდენობა იმ თანხის ტოლფასია, რომელიც სახელმწიფომ განათლებაზე დაიხარჯა.

დღეისათვის ახალგაზრდა სპეციალისტის პროგრამა მუშაობს სამ სფეროში:

• პირველ რიგში, შეღავათები და დასაქმება სთავაზობენ მათ, ვინც დასაქმებულია საგანმანათლებლო სფეროში;
• შემდეგ შეღავათიანი პროგრამა განკუთვნილია სამედიცინო დაწესებულებების კურსდამთავრებულებისთვის.
• კურსდამთავრებულთა ბოლო კატეგორია კი არიან სტუდენტები, რომლებიც სამუშაოდ მიდიან რუსეთის რკინიგზაში.

რა ასაკამდე მოქმედებს ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი?

სახელმწიფო პროგრამით „ახალგაზრდა სპეციალისტი“ ისარგებლებს მხოლოდ საშუალო ან უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების კურსდამთავრებულს, რომელიც არის გარკვეულ ასაკში. წაიკითხეთ ინფორმაცია სამხედრო მოსამსახურის მეუღლის ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის მისაღებად.

პროგრამაში მონაწილე მოქალაქის მაქსიმალური ასაკობრივი ზღვარი არის ოცდათხუთმეტი წელი. თუმცა, კონკრეტული პროფესიული სფეროდან გამომდინარე, ასაკობრივი ბარიერი შეიძლება შემცირდეს.

განათლებაში: სარგებელი და გადასახადები

მასწავლებელს, მთავრობის დადგენილების შესაბამისად, დღეს მხოლოდ რეგიონული ხელისუფლების მიერ მისთვის გაწეული დახმარების იმედი აქვს. სახელმწიფო დონეზე მასწავლებლებს, ექიმებისგან განსხვავებით, არ აქვთ მხარდაჭერის უფლება.

შეღავათების ოდენობა დამოკიდებულია თითოეულ კონკრეტულ რეგიონზე. მაგალითად, განვიხილოთ სიტუაცია განათლების სფეროს სპეციალისტების მხარდაჭერით ქალაქ სანკტ-პეტერბურგში:

• ერთჯერადი გადახდის ოდენობა კურსდამთავრებულებისთვის, რომლებმაც მიიღეს წითელი დიპლომი და გადაწყვიტეს სკოლაში დასაქმება, არის 67,456 რუბლი. რეგულარული დიპლომის მიმღებთათვის - 50,592 რუბლი.
• მუშაობის პროცესში მასწავლებელს შეუძლია მიიღოს კომპენსაცია ბეჭდური გამოცემებისა და წიგნების, ასევე სამუშაოსთვის გამოყენებული ოფისის შესაძენად.
• 50% საზოგადოებრივ ტრანსპორტში მგზავრობისთვის;
• სოფლად, ამ კატეგორიის სპეციალისტებს შეუძლიათ უზრუნველყონ საცხოვრებელი ფართი, კომპენსაცია მისი შენარჩუნებისთვის და დამხმარე სისტემების დანერგვა.

ჯანდაცვაში: სარგებელი და გადასახადები

რაც შეეხება ახალგაზრდა ჯანდაცვის პროფესიონალებს, მათთვის შემოთავაზებულია შემდეგი მხარდაჭერის ვარიანტები:

• სახელმწიფო დახმარება არის 1,000,000 რუბლი. იგი ენიჭება უმაღლესი განათლების მქონე ყველა სამედიცინო პროფესიონალს, რომელიც გადაწყვეტს სამუშაოდ წასვლას სოფლად;
• ასევე არის შეღავათები 30-50%-ის ოდენობით საზოგადოებრივ ტრანსპორტში მგზავრობისთვის;
• ზოგიერთ რეგიონში პროგრამაში მონაწილეობა შეუძლიათ საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულებს (ექთნებს ან ფარმაცევტებს). წაიკითხეთ.

ქვეყნის ზოგიერთ რეგიონში სამედიცინო სპეციალისტს შეუძლია მიიღოს დამატებითი ერთჯერადი ანაზღაურება შვებულების ანაზღაურების ან პრემიების სახით.

სარგებელი რუსეთის რკინიგზის სპეციალისტებისთვის

რუსეთის რკინიგზის კურსდამთავრებულებისთვის, სახელმწიფო მხარდაჭერის პროგრამის შესაბამისად, ისინი უზრუნველყოფენ:

• ერთჯერადი ფინანსური გადახდა ერთი ხელფასის ოდენობით;
• ყოველდღიური ანაზღაურება პირდაპირი გადაადგილების დროს;
• შვებულება ერთი კვირის ოდენობით ახალ ადგილზე ადაპტაციისთვის;
• უფასო პრაქტიკის გავლის შესაძლებლობის უზრუნველყოფა, გადამზადების კურსები და ა.შ.
• ფულადი კომპენსაცია საცხოვრებელი ფართის გაქირავებისთვის;
• თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაეყრდნოთ საბავშვო ბაღის გადახდის ღირებულების 50%-ს.

ვიდეო

უყურეთ ვიდეოს ახალგაზრდა პროფესიონალების მხარდაჭერის პროგრამის შესახებ ინფორმაციისთვის:

ნებისმიერ შემთხვევაში, სანამ ყველა საჭირო დოკუმენტის შეგროვებას დაიწყებდეთ, საჭიროა დაუკავშირდეთ ადგილობრივ ხელისუფლებას და განმარტოთ „ახალგაზრდა სპეციალისტის“ პროგრამის განხორციელების ვარიანტები.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობა და ადგილობრივი მუნიციპალური ხელისუფლება დაინტერესებულია უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულებისთვის სამუშაოს მოძიებით. ამ მიზნის მისაღწევად, გააცნო სარგებელი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვისროგორც სახელმწიფოსგან, ასევე ადგილობრივი საქალაქო და სოფლის ადმინისტრაციის ხელისუფლებისგან.

ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ რა შეღავათებია გათვალისწინებული ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვისრა გჭირდებათ მათი მისაღებად და როგორ მიიღოთ ახალგაზრდა პროფესიული სტატუსი შეღავათებისთვის.

ვინ ითვლება ახალგაზრდა სპეციალისტად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 70-ე მუხლში აკრძალავს დამსაქმებლებს, დააწესონ გამოსაცდელი ვადები უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულებისთვის, რომლებიც მათ დაამთავრეს ერთი წლის წინ. ეს არის ერთადერთი სარგებელი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. უფრო მეტიც, ფედერალური კანონმდებლობა არანაირად არ არეგულირებს შეღავათებს ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის და „ახალგაზრდა სპეციალისტის“ სტატუსის განსაზღვრაც კი არ არის გაწერილი არც შრომის კოდექსში და არც სხვა ფედერალურ კანონებში.

თუმცა, რეგიონულ კანონმდებლობაში უფრო ფართოდ არის წარმოდგენილი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის შეღავათები და აქვეა ხაზგასმული ასეთი შეღავათების მიღების ძირითადი კრიტერიუმები. ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის განსაზღვრის კრიტერიუმები მოიცავს შემდეგს:

1. სპეციალისტის ასაკი უმეტეს რეგიონებში 35 წლამდეა, ზოგიერთში კი 30 წლამდე;
2. სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებული სავალდებულო განათლება სრულ განაკვეთზე. შეღავათების მისაღებად დაშვებულია დაწყებითი პროფესიული, საშუალო პროფესიული და უმაღლესი განათლების მქონე სპეციალისტები, ანუ ლიცეუმები, პროფესიული სკოლები, ტექნიკური სკოლები, ინსტიტუტები და უნივერსიტეტები. გარდა ამისა, ზოგიერთ რეგიონში მიღებულ იქნა შეღავათების მიღების დამატებითი პირობა - განათლება საბიუჯეტო ბაზაზე;
3. სავალდებულო დასაქმება საჯარო სექტორის საწარმოებში დიპლომის მიღებისთანავე.

ვინაიდან ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის შეღავათები რეგიონული ხელისუფლების წყალობაა, თავად შეღავათები, ერთჯერადი გადასახადები და სოციალური მხარდაჭერის სხვა ზომები სახელმწიფო საწარმოებში ძირითადად განისაზღვრება უწყებათაშორისი ინდუსტრიის შეთანხმებებით. არასახელმწიფო სფეროში ახალგაზრდა სპეციალისტების მხარდაჭერას საწარმოები დამოუკიდებლად ახორციელებენ შიდა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების საფუძველზე.

ამრიგად, ხშირ შემთხვევაში, სპეციალისტების მხარდაჭერა საწარმოებში დამოუკიდებლად ტარდება, ამიტომ სამუშაოზე განაცხადის დროს უმჯობესია გაეცნოთ ყველა ინფორმაციას დამხმარე ზომების შესახებ, კერძოდ, ეს ინფორმაცია გამოქვეყნდეს საწარმოს კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებაში. . ასევე ხშირად არსებობს დოკუმენტი, როგორიცაა "ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის დებულება", სადაც მითითებულია კურსდამთავრებულების მიერ შეღავათების მიღების პირობები, მათი სამუშაო პირობები, გადასახადების ოდენობა და მათი მიღების პირობები.

ასაკობრივი ზღვარი ახალგაზრდა პროფესიული სტატუსისთვის

დასაქმების რეგიონიდან გამომდინარე, ასაკობრივი ზღვარი, რომლითაც დასაქმებულს ჯერ კიდევ აქვს უფლება გამოიყენოს შეღავათები, როგორც ახალგაზრდა სპეციალისტი, განისაზღვრება 30 ან 35 წლამდე. ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი ენიჭება ერთხელ და მოქმედებს მინიჭების დღიდან 3 წლამდე.

თუმცა არის გამონაკლისები, როდესაც ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი 6 წლამდე იზრდება. Ეს შეიძლება იყოს:

• დიპლომისშემდგომ ან დამატებით სრულ განაკვეთზე სწავლისას;
• როცა შევიდა
• სამხედრო სამსახურში ყოფნისას.

სოციალური მხარდაჭერა ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის

პირველ რიგში ღონისძიებები ახალგაზრდა პროფესიონალების მხარდასაჭერადშიდა საკანონმდებლო აქტებით დადგენილი რეგიონული ხელისუფლების მიერ. თუ ამას დააკვირდებით, მაშინ მთელი სოციალური მხარდაჭერა მოდის ახალგაზრდა პროფესიონალების შემდეგი გარანტიებით:

• გარანტირებული ერთჯერადი გადახდა პირველადი დასაქმებისთვის სკოლის დამთავრების შემდეგ;
• საზოგადოებრივი ტრანსპორტით სარგებლობის კომპენსაცია;
• ახალგაზრდა პროფესიონალების კორპორატიული საცხოვრებლით უზრუნველყოფა ან ბინის შესაძენად სუბსიდიების უზრუნველყოფა (როგორც ვარიანტი, სესხის გაცემა ბინის ან სახლის შესაძენად ხელსაყრელი პირობებით);
• საბავშვო ბაღებში ბავშვების მოვლის ხარჯების ანაზღაურება (სრულად ან ნაწილობრივ);
• უპროცენტო სესხის გაცემა შინამეურნეობის დასაფუძნებლად.

საზოგადოებრივი ჯანდაცვისა და განათლების სექტორებში დასაქმებულ ახალგაზრდა პროფესიონალებს სარგებლის ყველაზე მაღალი პროცენტი აქვთ.

ასე რომ, მოსკოვის მთავრობის დადგენილებაში "მოსკოვის საგანმანათლებლო დაწესებულებებისთვის მასწავლებლის პერსონალის უზრუნველყოფის ღონისძიებების შესახებ" 2004 წლის 23 მარტის No172-PP. დადგენილია კრიტერიუმები, რომლის მიხედვითაც ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი და, შესაბამისად, პრიორიტეტი სარგებლის მიღებისას ენიჭება სპეციალისტებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ შემდეგ პირობებს:

1. უმაღლესი პედაგოგიური ან საშუალო პროფესიული განათლების არსებობა;
2. ასაკი არაუმეტეს 35 წელზე;
3. პროფესიული სასწავლო საქმიანობის დაწყება სკოლის დამთავრებიდან არაუგვიანეს 3 თვისა.

ამასთან, აქ მთავარია ასაკი და პედაგოგიკაში მუშაობა. მაგალითად, 35 წლამდე სკოლის მასწავლებელს აქვს ყველა საფუძველი, ჩაითვალოს ახალგაზრდა პროფესიონალად და ისარგებლოს ყველა შეღავათით, მიუხედავად იმისა, რომ მის დიპლომს შეიძლება არანაირი კავშირი არ ჰქონდეს პედაგოგიკასთან.

საინტერესოა, რომ პეტერბურგისთვის 2007 წლის 03 აპრილის No107-27 „სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომელთა სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებების შესახებ“ სანქტ-პეტერბურგის კანონით დადგენილი ასაკობრივი ზღვარი მხოლოდ 30 წელია. იგივე ასაკობრივი ზღვარი დაწესებულია ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის ქალაქ სარატოვში, 2011 წლის 03 აგვისტოს სარატოვის ოლქის No96-ZSO კანონის შესაბამისად „სარატოვის ოლქის საჯარო სექტორის დაწესებულებების ახალგაზრდა სპეციალისტების სოციალური მხარდაჭერის შესახებ“. .

როგორც ხედავთ, მასწავლებელთა სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები ქვეყნდება ქალაქის ან რეგიონის კანონების სახით. მაშასადამე, კონკრეტულ რეგიონში ახალგაზრდა პროფესიონალების მხარდაჭერით ვითარება შეიძლება გაირკვეს თქვენი სამუშაო რეგიონის განათლების განყოფილებაში.

ახალგაზრდა ჯანდაცვის მუშაკებისთვის მდგომარეობა არც ისე დამაიმედებელია: ახალგაზრდა ექიმებს შეღავათებს სახელმწიფო მხოლოდ მაშინ აძლევს, როცა ისინი სამუშაოდ სოფლად გადადიან. შემდეგ, 2010 წლის 29 ნოემბრის №326-FZ ფედერალური კანონის თანახმად, „რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის შესახებ“, ახალგაზრდა სამედიცინო სპეციალისტებს უფლება აქვთ მიიღონ შეღავათები, თუ ისინი აკმაყოფილებენ შემდეგ კრიტერიუმებს:

• დასაქმება და სოფლად ცხოვრება;
• ასაკი 35 წლამდე;
• შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია 5 წლის ვადით.

შეღავათები და გადასახადები განათლებისა და პედაგოგიკის სფეროში ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, განათლების სფეროს სპეციალისტებისთვის, უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულთათვის კარიერის დაწყების სტატუსი და შეღავათები დადგენილია არა ფედერალური, არამედ რეგიონული კანონმდებლობით. მოსკოვისა და პეტერბურგისთვის ეს პროცესი ასე მიმდინარეობს:

მოსკოვის პედაგოგიკისა და განათლების ახალგაზრდა სპეციალისტების შეღავათები და გადასახადები:

მოსკოვში განათლების ახალგაზრდა სპეციალისტი იღებს ერთჯერად ფულად ანაზღაურებას და გარდა ამისა, ხელფასის ზრდას მისი განაკვეთის 40%-ის ოდენობით. წითელი დიპლომის სტუდენტები იღებენ 50%-იან პრემიას, ასევე სამი წლის განმავლობაში პირველი დასაქმების დღიდან.

მოსკოველები ასევე იღებენ კომპენსაციას საზოგადოებრივ ტრანსპორტში ტარიფის 50%-ის ოდენობით ტარიფის 15%-ის ოდენობით.

ამასთან, დამატებითი დატვირთვა არ არის გათვალისწინებული დამატებითი გადახდების გაანგარიშებისას. ერთნახევარ ან ორ ტარიფზე მუშაობისას მასწავლებელი დამატებით ანაზღაურებას მხოლოდ ერთზე მიიღებს.

პეტერბურგში პედაგოგიკისა და განათლების ახალგაზრდა სპეციალისტების შეღავათები და გადასახადები:

სანქტ-პეტერბურგში სიტუაცია განსხვავებულია: ჩრდილოეთ დედაქალაქში ხელფასის დანამატები არ არის გათვალისწინებული, თუმცა, სამსახურის პოვნისას სპეციალისტებს უფლება აქვთ მიიღონ ერთჯერადი თანხის ოდენობა:

• განაკვეთის 6 საბაზისო ერთეული ყველა სპეციალისტისთვის, რომელმაც დაამთავრა უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებები სახელმწიფო დიპლომით;
• 8 ძირითადი კურსის ერთეული წარჩინებული სტუდენტებისთვის, რომლებმაც დაამთავრეს წარჩინებით.

ტრანსპორტირების ხარჯები ანაზღაურდება 50%-ით ნებისმიერი საზოგადოებრივი ტრანსპორტისთვის, გარდა ტაქსისა, 30 წლამდე ასაკის ყველა ახალგაზრდა პროფესიონალისთვის დასაქმების პირველი სამი წლის განმავლობაში.

გადასახადის მისაღებად, თქვენ უნდა წარადგინოთ განცხადება პეტერბურგის განათლების დეპარტამენტში ან სოციალური დაცვის ორგანოში.

სოციალური მხარდაჭერა ახალგაზრდა ჯანდაცვის პროფესიონალებისთვის

ახალგაზრდა ექიმების სოციალური მხარდაჭერა დადგენილია ფედერალურ დონეზე, მაგრამ მხოლოდ სოფლად მომუშავე ექიმებისთვის. ფედერალური კანონი No326-FZ განსაზღვრავს გადასახადებს იმ ექიმებისთვის, რომლებიც გადავიდნენ სამუშაოდ ქალაქგარეთ, 1 მილიონ რუბლამდე ოდენობით, სრულიად რუსული სოციალური პროგრამის Zemsky Doctor-ის ფარგლებში. ანაზღაურების მისაღებად აუცილებელი პირობაა ხელშეკრულების გაფორმება ადგილობრივ ადმინისტრაციასთან სამუშაო ადგილზე სოფლად.

ლიფტის მოპოვების წინაპირობაა უმაღლესი სამედიცინო განათლება და სპეციალობაში მუშაობა სოფლად მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში. თუ ხელშეკრულება წყდება 5 წლის გასვლამდე, მიღებული თანხის ნაწილი უბრუნდება. ახალგაზრდა ექიმების მხარდასაჭერად სახელმწიფო ასევე იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს ისინი საცხოვრებლით ან ბინის ან საცხოვრებლად სახლის მინიჭებით, ან მიწის ნაკვეთით სახლის ასაშენებლად, ან სესხის ან სესხის თანხის ნაწილის კომპენსირებით. ბინის (სახლის) შეძენა.

მილიონი რუბლის აწევა არ იბეგრება, რადგან მას აქვს სპეციალურად მიზნობრივი მიმართულება. ეს თანხა შეიძლება დაიხარჯოს სახელმწიფოს მიერ სესხის ნაწილის ანაზღაურებაზე საცხოვრებლის შესაძენად, ან იპოთეკური სესხის დაფარვაზე თანხებით. Zemsky Doctor პროგრამა.

მედიცინის მუშაკთა სოციალური დაცვის რეგიონული ინიციატივები

სოფლად სამუშაოდ სპეციალისტების მოსაზიდად, რეგიონული ხელისუფლება ადგენს დამატებით ზომებს. მაგალითად, ფსკოვის ოლქში საკანონმდებლო წესით არის დაფიქსირებული არა მხოლოდ უმაღლესი განათლების მქონე ექიმების, არამედ საშუალო განათლების სპეციალისტების მხარდაჭერის ღონისძიებები. მათთვის სახელმწიფოს ერთჯერადი გადასახადები დამატებით ოდენობით.

ახალგაზრდა სპეციალისტის კონცეფცია რუსეთის კანონმდებლობაში არ არის დადგენილი. ზოგიერთი კანონის მნიშვნელობიდან შეიძლება დავასკვნათ, რომ რუსეთის ფედერაციაში ახალგაზრდა სპეციალისტები ითვლებიან უმაღლესი და საშუალო პროფესიული სასწავლებლების კურსდამთავრებულებად, რომლებიც გადამზადდნენ რეგიონალური ან ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯზე და პირველად შევიდნენ სამუშაოდ მათი პროფესია.

ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი მოქალაქეს შრომის კანონმდებლობით ანიჭებს შესაბამისი დიპლომის მიღებიდან ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში.

სახელმწიფო მხარდაჭერა MS-ისთვის

საჯარო სექტორის ახალგაზრდა პროფესიონალები იღებენ ძალიან მოკრძალებულ ხელფასს, ამიტომ ბევრი სკოლის დამთავრების შემდეგ მიდის სამუშაოდ თავისი პროფესიის მიღმა.

სამწუხაროდ, მოქმედი ფედერალური კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს გადახდებს ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის. მხოლოდ შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს შეღავათს სამუშაოზე განაცხადის დროს, კერძოდ, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაადგინოს გამოსაცდელი ვადა ასეთ დასაქმებულს.

რეგიონულ დონეზე კურსდამთავრებულების პროფესიაში მოზიდვის მიზნით, ახალგაზრდა პროფესიონალებს წახალისება და კომპენსაციის ანაზღაურება დაენერგა.

სავალდებულო პირობები

ქვეყნის თითოეული სუბიექტი აყალიბებს თავის წამახალისებელ პროგრამებს ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის. იმისათვის, რომ მოქალაქემ შეძლოს სახელმწიფოს მხრიდან კომპენსაციისა და დახმარების იმედი ჰქონდეს, როგორც წესი, რამდენიმე სავალდებულო პირობა უნდა აკმაყოფილებდეს:

• სამსახურში წასვლა უახლოეს მომავალში სკოლის დამთავრების შემდეგ (ზოგიერთ რეგიონში 6 წლამდე);
• ასაკი 35 წლამდე;
• „სახელმწიფო მოხელეები“ - ტრენინგები საბიუჯეტო ადგილებში;
• სამუშაოდ აპირებს სამიზნე ზონაში.

რეგიონის კანონმდებლობამ შესაძლოა დაადგინოს დამატებითი კრიტერიუმები, ან ჩამოთვლილი ზოგიერთი საერთოდ არ იყოს გათვალისწინებული. თუ არსებობს შეუსაბამობები მინიმუმ ერთი საფუძველზე, მაშინ არ არის მინიჭებული ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი, იკარგება გადახდების უფლება.

სწავლის დამთავრების შემდეგ, მოქალაქე შეიძლება გაგზავნოს სამუშაოდ რეფერალური გზით ან მოწვევით იმ ორგანიზაციაში, რომელიც მოითხოვს კონკრეტულ სპეციალისტს. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წარმოიქმნება შრომითი ურთიერთობა, მაგრამ გამოსაცდელი ვადა არ ვრცელდება.

კომპენსაცია მასწავლებლებისა და დამრიგებლებისთვის

განათლების მუშაკებს შეუძლიათ დაეყრდნონ რამდენიმე სახის კომპენსატორულ და წამახალისებელ სარგებელს. თუმცა, სავალდებულო პირობების დაცვა ძალაში რჩება კანონით დადგენილი პერიოდის განმავლობაში.

Ერთიანი თანხის გადახდა

საგანმანათლებლო დარგის ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის ერთჯერადი შემწეობა არის ამწევი ფონდი, რომელიც იხდის მუშაობის პირველ თვეში.

რეგიონები დამოუკიდებლად ადგენენ ასეთი გადახდების ოდენობას. როგორც წესი, ეს არის გადახდა ერთი ან მეტი ხელფასის ოდენობით, რომელიც ირიცხება პირველი ხელფასის მიღების დროს.

ერთჯერადი ფინანსური დახმარება არის საშუალება მიიზიდოს სპეციალისტები თავიანთ სპეციალობაში სამუშაოდ, დამთავრებისთანავე, განაწილების დროს.

ამწევი დახმარების მიღების უფლება შეიძლება დაიკარგოს, თუ მასწავლებელი ან მომვლელი გადადის მუდმივი საცხოვრებელი ადგილიდან გასანაწილებლად.

მუდმივი საცხოვრებელი ადგილი ნიშნავს ადგილს, სადაც მოქალაქე ცხოვრობდა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში შესვლამდე.

ასე, მაგალითად, მოსკოვში, ახალგაზრდა პროფესიონალებს სამი წლის მუშაობისთვის ეძლევათ დამატებითი ხელფასი სამუშაოს პირველ წელს ხელფასის 40%-ის ოდენობით, მუშაობის მეორე წელს 30%-ს, სამუშაოს მეორე წელს 20%-ს. მესამე წელი. და ასევე დასაქმების დასაწყისში დგინდება ერთჯერადი გადახდა 20000 რუბლის ოდენობით.

სანქტ-პეტერბურგში ახალგაზრდა სპეციალისტი იღებს ერთჯერად ანაზღაურებას 6-დან 8 ძირითად ერთეულამდე, რომლის ოდენობა დგინდება ყოველწლიურად.

საბინაო გადასახადები და სუბსიდირებული იპოთეკა

ფედერალურ დონეზე არ არსებობს დებულება განათლების სფეროში ახალგაზრდა სპეციალისტების მიერ საცხოვრებლის შესყიდვის სუბსიდირების შესახებ და ბანკებს არ აქვთ ასეთი სესხის პროდუქტები. შეღავათიანი იპოთეკა შესაძლებელია მხოლოდ რეგიონების მიერ მისი სუბსიდირების ფარგლებში. ზოგიერთ რეგიონში მასწავლებლებს შეუძლიათ დაეყრდნონ დახმარებას საცხოვრებელი ფართის მოპოვებაში თანადაფინანსების ან რეგიონული ბიუჯეტიდან თანხების გამოყოფის გზით შესყიდვის ან მშენებლობისთვის.

ფედერაციის თითოეული სუბიექტი შეიმუშავებს პროგრამას, რათა დაეხმაროს საცხოვრებლის დამოუკიდებლად შეძენას, გამოყოფს თანხებს რეგიონული ბიუჯეტიდან, ასევე სახელმწიფო სუბსიდიების გამოყენებით, ასე რომ გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია ზუსტად რომელ პროგრამაში მონაწილეობს მოქალაქე და საცხოვრებელი რეგიონიდან.

ყველაზე ხშირად, ახალგაზრდა პროფესიონალებს უნდა დაეყრდნონ კორპორატიულ საცხოვრებელს, რომელსაც მათ უზრუნველყოფს საგანმანათლებლო ორგანიზაცია, რომელშიც ისინი მუშაობენ. ეს შეიძლება იყოს სახლი, მომსახურების ბინა ან საერთო საცხოვრებლის ოთახი. ზოგჯერ ასეთი საცხოვრებელი უზრუნველყოფილია შეღავათიანი გამოსყიდვის ან თუნდაც საკუთრების უფასო გადაცემის უფლებით რამდენიმეწლიანი მუშაობის შემდეგ.

გადაადგილების შემწეობა

თუ ახალგაზრდა მასწავლებელს განაწილების დროს გაგზავნიან დასახლებაში, რომელიც არ არის მისი მუდმივი საცხოვრებელი ადგილი, გადაადგილება ანაზღაურდება რეგიონული ბიუჯეტიდან.

გარდა თავად მოქალაქისა, მასთან ერთად გადაადგილება შეუძლია მის ოჯახს. ოჯახი არის მეუღლე და შვილები, მშობლები ამ სიაში არ შედიან.

თუ მოქალაქე მარტო გადაადგილდება, მაშინ შესაძლებელია მისი კომპენსაცია მუდმივი რეგისტრაციის ადგილიდან 500 კილომეტრის მანძილზე გადაადგილებისთვის. თუ ოჯახთან ერთად - მაშინ 150 კილომეტრამდე მანძილზე.

გადაადგილების ხარჯებს ემატება მგზავრობის ხარჯები - დღიური შემწეობა, ხელფასი ინახება ამ დღეებში (არაუმეტეს 6 დღისა), ხელფასს ემატება ერთი ხელფასი პირველ თვეში.

კონკრეტული პირობები და შესაძლო გადასახადები უნდა გაეცნოთ საგანმანათლებლო ორგანიზაციას, რომელიც გიწვევთ სამუშაოდ გადაადგილებაზე და ადგილობრივ ადმინისტრაციაში.

Ყოველწლიური შვებულება

შვებულების უფლება აქვთ განათლების სფეროს თანამშრომლებს, რომელთა ოდენობა განისაზღვრება გაზრდილი განაკვეთით - წელიწადში 42-დან 56 დღემდე.

ახალგაზრდა სპეციალისტები დასვენების უფლებაში გაიგივებულია მასწავლებლებთან და გამოცდილების მქონე პედაგოგებთან. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ წლიური შვებულება დაწესებულებაში დადგენილი შრომის სტანდარტებისა და შვებულების განრიგის შესაბამისად.

მასწავლებლებსა და აღმზრდელებს შეუძლიათ მიიღონ ყოველწლიური შვებულება კალენდარული წლის განმავლობაში, თუმცა უპირატესობა ენიჭება ზაფხულის თვეებს, როდესაც შრომითი საქმიანობა ნაკლებად ხორციელდება.

კომპენსაცია ექიმებისა და მეცნიერებისთვის

სამედიცინო და სამეცნიერო სფეროებში ახალგაზრდა სპეციალისტების შემწეობა რამდენიმე სახისაა:

• ერთჯერადი თანხა;
• ყოველთვიური;
• მასტიმულირებელი.

ამ გადახდების მიღება შეუძლიათ მხოლოდ იმ სპეციალისტებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ საკანონმდებლო დონეზე დადგენილ ყველა მოთხოვნას.

ერთჯერადი თანხები

ახალგაზრდა ექიმებს და მეცნიერებს უფლება აქვთ მიიღონ წამახალისებელი ანაზღაურება, რომელიც ჩვეულებრივ იხდიან კალენდარული წლის ბოლოს. როგორც წესი, ამ მხარდაჭერის ღონისძიებას აქვს შეზღუდული ხანგრძლივობა - სამი წელი. ასეთი გადახდების ოდენობა განისაზღვრება რეგიონული მხარდაჭერის პროგრამებით და შეიძლება იყოს ერთი ხელფასიდან, ხოლო ზედა ზღვარი განისაზღვრება ადგილობრივი ბიუჯეტის შესაძლებლობებით.

ასე, მაგალითად, პენზას რეგიონში, ერთჯერადი გადასახადი დგინდება ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის, რომლებიც უწყვეტად მუშაობდნენ 2 წლის განმავლობაში უმაღლესი ან საშუალო პროფესიული განათლების მიღების შემდეგ სახელმწიფო ან მუნიციპალური ჯანდაცვის სისტემის სამედიცინო ორგანიზაციებში. სამედიცინო პერსონალისთვის ანაზღაურების ოდენობაა 12000 რუბლი, პარასამედიცინო პერსონალისთვის 6000 რუბლი.

ულიანოვსკის რეგიონის ახალგაზრდა სპეციალისტებს, რომლებიც სამუშაოდ მიდიან ნებისმიერი დონის განათლების მიღების შემდეგ, უფლება აქვთ მიიღონ ერთჯერადი ნაღდი ფული 10,000 რუბლის ოდენობით. გარდა ამისა, ენიჭება წლიური ანაზღაურება, რომელიც ექვემდებარება მუშაობას სოფლად, 20,000 რუბლის ოდენობით მუშაობის პირველი წლისთვის, 40,000 რუბლის ოდენობით მუშაობის მეორე წლისთვის და 60,000 რუბლის ოდენობით მესამე წლისთვის.

თითოეული რეგიონი დამოუკიდებლად ადგენს კომპენსაციის ოდენობას, ამიტომ სხვადასხვა სფეროში ისინი შეიძლება განსხვავდებოდეს მაგალითში მოცემულისაგან.

თუ ექიმი ან მეცნიერი ტოვებს 3 წლიანი სამუშაო გამოცდილების მიღწევამდე, მაშინ კანონმდებლობა ავალდებულებს ბიუჯეტში კომპენსაციის გადახდას სრულად დააბრუნოს. ეს ღონისძიება აუცილებელია არჩეულ სპეციალობაში მუშაობის ინიციატივის შესანარჩუნებლად.

ყოველთვიური გადასახადები

დისტრიბუციით გაგზავნილ ექიმებსა და მეცნიერებს დასაქმებისთვის დამატებითი ანაზღაურების უფლება აქვთ პირველ სამუშაო წელს.

მიღებული მიღებული სახსრებიდან გადასახადის გამოქვითვა კანონმდებლობით არ უქმდება.

ახალგაზრდა პროფესიონალებს შეუძლიათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ან მშობლის შვებულება ზოგადი წესით, ხოლო კანონით დადგენილი შემწეობების მიღება ყოველთვიურად.

ულიანოვსკის რეგიონში, ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის ყოველთვიური ფულადი გადახდა ხდება 1000 რუბლის ოდენობით, გარდა ამისა, ყოველთვიური ფულადი კომპენსაცია იხდის დაკავებული შენობების გადახდის ხარჯებს და შეძენილი მყარი საწვავის ხარჯებს.

ტამბოვის რეგიონში, ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის ყოველთვიური გადასახადების ოდენობა 2300 რუბლს აღწევს.

სტიმულატორები

თუ განაწილების დროს კურსდამთავრებული გაგზავნეს სამუშაოდ სოფლად ან მუდმივი რეგისტრაციის მიღმა დასახლებულ პუნქტში, მაშინ მუშაობის პირველი სამი წლის განმავლობაში მას უხდიან წამახალისებელ სახსრებს.

სამეცნიერო და სამედიცინო სფეროს ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება რეგიონულ დონეზე, ასევე სხვა შეღავათები.

წამახალისებელი შემწეობის საშუალო ზომაა 1 მილიონი რუბლი.

წამახალისებელი სახსრების უფლება აქვთ სამეცნიერო, საგანმანათლებლო და სამედიცინო სფეროს მუშაკებს მხოლოდ სამუშაოზე გაგზავნის შემთხვევაში. თუ სპეციალისტი უარს იტყვის შემოთავაზებულ სამუშაო ადგილზე, მაშინ სახელმწიფო მხარდაჭერის უფლება იკარგება.

რუსეთის რკინიგზის თანამშრომლები

უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულები, რომლებიც ამზადებენ სპეციალისტებს რუსეთის რკინიგზაში სამუშაოდ, ელიან სახელმწიფო მხარდაჭერის ზომებს ტრენინგის შემდეგ განაწილებისთვის. ისინი დადგენილია რუსეთის რკინიგზის სს-ის კოლექტიური ხელშეკრულებით და სს რუსეთის რკინიგზის ახალგაზრდა სპეციალისტის შესახებ დებულებით.

ეს მხარდაჭერის ზომები 2020 წელს მოიცავს:

• ყოველკვირეული ანაზღაურებადი შვებულება გადაადგილების შემდეგ;
• კომპენსაცია გადაადგილებისთვის ფულადი თვალსაზრისით (დღიურად);
• ახალ საცხოვრებელ ადგილას დასახლების ხარჯების ანაზღაურება;
• ერთჯერადი ფულადი დახმარება 1 თანამდებობრივი სარგოს ოდენობით;
• გადაადგილებაზე დახარჯული თანხების ანაზღაურება;
• კორპორატიული მხარდაჭერა საცხოვრებლის შეძენაში.

რუსეთის რკინიგზის ახალგაზრდა სპეციალისტი არის 30 წლამდე პირი, რომელმაც მიიღო უმაღლესი ან საშუალო პროფესიული განათლება და დასაქმებულია კომპანიაში სკოლის დამთავრებიდან ერთი წლის განმავლობაში (ზოგიერთ შემთხვევაში, ვადა მცირდება 3 თვემდე). ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი ენიჭება 3 წლით, მაგრამ არაუმეტეს თანამშრომელი 30 წლისაა.

დღეს, უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულები ხშირად აწყდებიან იმ პრობლემას, რომ ვერ იღებენ სამუშაოს სპეციალიზებულ სფეროში. სამსახურის პოვნა, როგორც წესი, ართულებს იმ ფაქტს, რომ სკოლა ახლად დამთავრებულს არ აქვს გამოცდილება. ამის პარალელურად დგება საკითხი საცხოვრებლის ნაკლებობის შესახებ.

იმისთვის, რომ ნაწილობრივ მაინც შემსუბუქდეს ბედი „ახლად მოჭრილი“ სპეციალისტებისთვის, საჭიროა მათი დასაქმება. ყველაზე ხშირად დასაქმების სირთულეები წარმოიქმნება სოფლის დასახლებების პირობებში. მაშასადამე, გავარკვიოთ, როგორ ეხმარება სახელმწიფო უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულებს (ახალგაზრდა მასწავლებლებს) დასაქმებაში და გავარკვიოთ, კონკრეტულად ვინ არის კლასიფიცირებული ახალგაზრდა სპეციალისტად?

ახალგაზრდა სპეციალისტი: გამოთქმის სამართლებრივი მნიშვნელობა

• აქვს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეობა;
• გაიარა დღის კურსი;
• სწავლობდა უფასოდ;
• წარმატებით დამოწმებული და დიპლომი;
• მიიღო სამუშაოს მიმართვა;
• დამთავრების შემდეგ პირველ წელს იშოვა სამსახური.

ყურადღება! თუ რომელიმე ზემოაღნიშნული პირობა არ დაკმაყოფილდება, „ახალგაზრდა სპეციალისტის“ სტატუსი არ მტკიცდება.

ახალგაზრდა სპეციალისტმა უნდა იცოდეს, რომ მის დახმარებას საბიუჯეტო ორგანიზაციები შეძლებენ, ვინაიდან ასეთი ორიენტაცია კანონით არის დამტკიცებული. კომერციული სტრუქტურებისთვის ასეთი მოთხოვნები არ არსებობს. ამ სტატუსის მქონე კურსდამთავრებული აყვანილი იქნება გაფორმებული ხელშეკრულების საფუძველზე. მისთვის გამოსაცდელი ვადა არ იქნება. ასეთი კატეგორიის სპეციალისტების გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ იმ პირობით, რომ ორგანიზაცია შეწყვეტს არსებობას. ასევე, სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს მოქალაქის ჯანმრთელობის სერიოზული პრობლემების ან მისი ინვალიდობის გამო.

რა გადასახადები ეკისრება ახალგაზრდა სპეციალისტს?

ახალგაზრდა მასწავლებელს (პედაგოგს) შეუძლია დაეყრდნოს შემდეგი სახის გადახდებს:

1. ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის ერთჯერადი გადახდა. ეს ნიშნავს ხელფასის ყოველთვიურ ზრდას სამსახურში შესვლის დღიდან 36 თვის განმავლობაში (ასეთ კომპენსაციას ჩვეულებრივ იღებენ აღმზრდელები და მასწავლებლები). მაგრამ აქ არის ნიუანსი: თუ აღმზრდელი/მასწავლებელი საკუთარი ინიციატივით დატოვებს, ის ვალდებული იქნება დააბრუნოს მისთვის მიმართული გადახდები. სხვათა შორის, გადახდების დარიცხვა შეიძლება მოხდეს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლით.
2. ლიფტი გადასახადები. ამ ტიპის ფინანსური დახმარება ახალგაზრდა პროფესიონალებს 2012 წლიდან ენიჭებათ. იგი ინიშნება მათზე, ვინც დაამთავრა უმაღლესი და საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულებები.

რას ამბობს კანონი?

კანონმდებლობა გათვალისწინებული იყო ახალგაზრდა პროფესიონალების ლიფტინგზე. მათი ზომა დგინდება დასაქმებული ახალგაზრდის სპეციალობისა და სამუშაო ადგილის გათვალისწინებით.

სახელმწიფოს მიერ შეთავაზებული კიდევ ერთი შეღავათი ეხება საცხოვრებლის საკითხს. სახელმწიფო საბინაო პროგრამა საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ კვალიფიკაცია საცხოვრებლის შეღავათიანი შესყიდვისთვის, იმ პირობით, რომ ახალგაზრდა თანამშრომელი მუშაობდა იმავე საწარმოში მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში. ახალგაზრდა მასწავლებლების მხარდაჭერის ეს პროგრამა უფრო მეტად შეძლებს იმ მოქალაქე-სპეციალისტების გამოყენებას, რომლებიც სოფელში დარჩნენ სამუშაოდ.

შეღავათიანი კატეგორიის გადახდების განხორციელების მახასიათებლები

იმისათვის, რომ ახალგაზრდა მასწავლებელს ჰქონდეს სარგებელი და გადასახადების იმედი, მან:

• არ უნდა იყოს 35 წელზე უფროსი ასაკის;
• დიპლომის მიღების შემდეგ დაუყოვნებლივ მიიღეთ სამუშაო;
• გააფორმეთ ხელშეკრულება დამსაქმებელთან 3 წლიანი (ან მეტი) ვადით;
• გქონდეთ გამოცდილება სპეციალობაში (ეს პირობა საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ შეღავათიანი იპოთეკა).

თითოეულ რეგიონში მხარდაჭერა ხორციელდება საკუთარი მახასიათებლებით. საკანონმდებლო აქტების მიხედვით, ახალგაზრდა სპეციალისტის კატეგორიას ენიჭება ერთხელ და ეკისრება მოქალაქეს სამი წლის განმავლობაში.

მაგრამ ეს პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს:

• დეკრეტული შვებულების არსებობისას;
• სამხედრო სამსახურის შემდეგ;
• ასპირანტურაში სრულ განაკვეთზე სწავლის შემდეგ;
• ექვემდებარება დამატებით ტრენინგს, რომელიც ითვალისწინებს სამსახურიდან განშორებას.

ასეთი გაფართოების მაგალითი. ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსში მყოფი მასწავლებელი, რომელიც საბავშვო ბაღში ერთი წელი მუშაობდა, დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა. შვებულებიდან სამსახურში დაბრუნებული აგრძელებს მუშაობას. ამ შემთხვევაში, მის უკან არსებული სტატუსი შენახულია.

სიმაღლის გადახდა მასწავლებლებისთვის

ამაღლების შემწეობა გამოითვლება იმ სტიპენდიის გათვალისწინებით, რომელიც სპეციალისტმა მიიღო სწავლის წლებში. ასევე, შემწეობის ოდენობა დამოკიდებულია რეგიონებისთვის მინიჭებულ სტანდარტებზე.

ახალგაზრდა მასწავლებლებს შეუძლიათ მიმართონ 3 სახის ფინანსურ მხარდაჭერას:

1. ერთჯერადი გადახდა. დახმარების ოდენობა ესაზღვრება 20 ათასი - 100 ათასი რუბლი. მოსკოვის ახალგაზრდა მასწავლებლები იღებენ 100 000 რუბლს. პეტერბურგიდან ახალგაზრდა სპეციალისტებს ბიუჯეტი 50 592 რუბლს გადარიცხავს.
2. სახელფასო დანამატი. მოსკოველები მთლიანი ტარიფის 40%-ს იხდიან. თუ თქვენ გაქვთ წითელი დიპლომი, დამატებითი გადახდა შეადგენს მთლიანი ტარიფის 50%-ს.
3. საბინაო იპოთეკა გაიცემა შეღავათიანი პირობებით. იპოთეკური სესხის გარკვეული წილის დაფარვა ხდება სახელმწიფო ბიუჯეტიდან.

როგორ ხდება გადახდები?

შეღავათიან ანაზღაურებას ახორციელებს დამსაქმებელი, რომელმაც ახალგაზრდა სპეციალისტს სამსახური გაუწია. ასეთი შეღავათების მიღების მთავარი პირობა არის სავალდებულო დასაქმება მიღებული პროფილის მიხედვით. კანონის მიხედვით, ასეთი დარიცხვები არ იბეგრება.

იპოთეკაში საცხოვრებლის შეღავათიანი პირობებით შესაძენად, თქვენ დაგჭირდებათ დოკუმენტების პაკეტს დაურთოთ საცხოვრებლის არარსებობის დამადასტურებელი ქაღალდი.

ამ შემთხვევაში არის ერთი უარყოფითი მხარე - იპოთეკის აღებისას პირველი გადახდა არის შეძენილი საცხოვრებლის ღირებულების 30%.

რა დოკუმენტებია საჭირო?

გადახდის პროცესის დასაწყებად ახალგაზრდა აღმზრდელს უნდა დაუკავშირდეს დამსაქმებელს შესაბამისი აპლიკაციით. განცხადების საფუძველზე დამსაქმებელი აფიქსირებს ბრძანებას ერთიანი თანხის და სხვა სახის შეღავათების გადახდის შესახებ. შემდეგ დოკუმენტი გადაეცემა განმცხადებელს განსახილველად და დასამტკიცებლად.

განაცხადს ასევე თან ერთვის ასლები:

• განათლების დიპლომი;
• სამუშაო წიგნი (ასლი დამოწმებული ნოტარიუსის მიერ).

დასაქმების თარიღი შეიტანება სამუშაო წიგნში.

სხვა სახის მხარდაჭერა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის დებულებები მასწავლებლებსა და პედაგოგებს უზრუნველჰყოფს უამრავ დამატებით სარგებელს:

1. შვებულება მოცემულია 42 - 56 დღის განმავლობაში. თუ სკოლაში შრომითი საქმიანობა ტარდებოდა შვებულების გარეშე, მაშინ ახალგაზრდა სპეციალისტს უფლება აქვს შვებულებაში წავიდეს ერთი წლით.
2. კვირაში არაუმეტეს 36 საათისა შეგიძლიათ იმუშაოთ.
3. დამსახურებული პენსიაზე გასვლა ხდება ვადაზე ადრე.
4. ყოველთვიური დამატებითი გადასახადები საჭირო ლიტერატურის შესაძენად.

ყურადღება! ადგილობრივი რეგიონული სტრუქტურები, რომლებიც ეხმარებიან მათ სოფლებში სამუშაოდ გაგზავნილი ახალგაზრდა მასწავლებლების მხარდაჭერას, შეიმუშავებენ და ახორციელებენ სხვადასხვა სოციალურ პროგრამებს. ასეთი პროგრამების დაფინანსება ხორციელდება რაიონული ბიუჯეტების ხარჯზე, ასევე საქალაქო და რეგიონული ხაზინიდან გამოქვითვების ხარჯზე.

მასწავლებლებს, რომლებიც ასწავლიან სოფლებში, სადაც სპეციალისტების ნაკლებობაა, გაზრდილი ხელფასები და კომუნალური გადასახადების ტვირთი შემცირდება. გარდა ამისა, ისინი იხდიან ელექტროენერგიასა და სითბოს შეღავათებით.

ზოგიერთ რეგიონში ადგილობრივი ხელისუფლება ამტკიცებს შემდეგ შეღავათებს ახალგაზრდა მასწავლებლებისთვის/განმანათლებლებისთვის:

• დასაქმების დაწყებასთან ერთად ეძლევა ფინანსური დახმარება;
• 1-2 წლის მუშაობის შემდეგ იხდის ბონუსი;
• გადასახადი საზოგადოებრივ ტრანსპორტში მგზავრობისთვის.

სახელმწიფო დიდ ყურადღებას უთმობს ახალგაზრდა პროფესიონალების საცხოვრებელი ფართით უზრუნველყოფას. შეღავათიანი მიზნობრივი სახელმწიფო პროგრამა, რომელიც მიზნად ისახავს საცხოვრებლის შეძენას, ითვალისწინებს:

1. განაცხადის წარდგენა.
2. პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის მიწოდება.
3. პედაგოგიური განათლების მიღების შესახებ დოკუმენტის მიწოდება.
4. საცხოვრებელი ფართის საჭიროების დამადასტურებელი მოწმობის მიწოდება.
5. საბანკო დაწესებულებიდან ცნობის გაცემა პირველადი გადახდისთვის საჭირო სახსრების ხელმისაწვდომობის შესახებ.
6. საცხოვრებლის შეძენის დამადასტურებელი დოკუმენტის მიწოდება.

შეღავათიანი იპოთეკა ითვალისწინებს კომპენსაციას სოფლად მცხოვრები ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის, რომელიც მიმართულია საცხოვრებლის შესაძენად. ამ პროგრამის ფარგლებში პედაგოგებსა და მასწავლებლებს ეძლევათ შემდეგი შეღავათები:

• იპოთეკური სესხის ნაწილს იხდის სახელმწიფო (სახლის ფასის 40%-მდე);
• საცხოვრებლის გაყიდვა ხორციელდება უფრო დაბალ ფასად;
• ფულის მიწოდება (დაბრუნების პირობით) იპოთეკაზე პროცენტის გადასახდელად.

აქტუალური კითხვები და პასუხები

• კითხვა 1. რა თანმიმდევრობით ხორციელდება აწევის საფასურის გადახდა?
  პასუხი 1. ლიფტის გადახდა შეიძლება განხორციელდეს ერთჯერადად, ან შეიძლება დარიცხული იყოს ერთი გადახდით სამი წლის განმავლობაში. გარდა ამისა, ყოველი მომდევნო თანხა წინაზე ნაკლები იქნება. გადახდების მოხსნის ზუსტი პირობები შეგიძლიათ გაიგოთ ადგილობრივი ხელისუფლების წარმომადგენლებისგან ან დამსაქმებლისგან.
• კითხვა 2. როგორ შეუძლია ახალგაზრდა სპეციალისტს მიიღოს რეგიონული დონის დახმარება?
  პასუხი 2. ადგილობრივი ფულადი დახმარებისა და შეღავათების მისაღებად საჭიროა დაუკავშირდეთ ადგილობრივ ხელისუფლებას, იქ დაწეროთ განცხადება, ასევე მიაწოდოთ შრომითი ხელშეკრულება და განათლების დიპლომი.
• კითხვა 3. ახალგაზრდა სპეციალისტმა მიიღო ლიფტი, მაგრამ სურს დატოვოს ვარჯიშის დროზე ადრე. შესაძლებელია ასეთი სიტუაცია?
  პასუხი 3. სიტუაცია შესაძლებელია, მაგრამ სახელმწიფო გადასახადების დაბრუნებას საჭიროებს. დასაბრუნებელი თანხა გამოითვლება დაუმუშავებელი დროის გათვალისწინებით. სხვა სამუშაოს შოვით ხელახლა აწევა აღარ იქნება შესაძლებელი.