საბიბლიოთეკო მუშაობის ფორმებისა და მეთოდების დახვეწა, მომსახურების სპექტრის გაფართოება, სპეციალიზებულ ბაზარზე კონკურენტუნარიანობის გაზრდა, ერთი მხრივ, და რესურსების განვითარების აუცილებლობა, მეორე მხრივ, ქმნის ობიექტურ წინაპირობებს ბიბლიოთეკების, როგორც ერთ-ერთი მონაწილეობისთვის. სოციალური თანამშრომლობის სრული პარტნიორები.

თანამედროვე ბიბლიოთეკა არის ინსტიტუტი, რომელიც აგროვებს საზოგადოების თითქმის ყველა სექტორის ინტერესებს. კანონიერი სახელმწიფოს საფუძვლების ეტაპობრივი ჩამოყალიბება, სხვადასხვა დონეზე ძალაუფლების სტრუქტურების საქმიანობის გამჭვირვალობის უზრუნველყოფა, საკანონმდებლო სისტემის გაუმჯობესება, მოქალაქეთა ფართო და სანდო ინფორმაცია მათი ინფორმირებული პოლიტიკური არჩევანის უზრუნველსაყოფად და - ეკონომიკის სახელმწიფო სექტორი ქმნის შესაძლებლობას განახორციელოს გრძელვადიანი საბიბლიოთეკო ინიციატივები სიტუაციის მოკლევადიანი ცვლილებებისგან განსხვავებით. ეს არის ბიბლიოთეკების პროფესიული თანამშრომლობის აუცილებლობის მიზეზი სხვადასხვა დაწესებულებებთან, ორგანიზაციებთან, მოძრაობასთან.

ბიბლიოთეკის საქმიანობის მრავალფეროვნება საშუალებას გაძლევთ შექმნათ მრავალმხრივი პარტნიორული პროექტები, რომლებიც აერთიანებს რამდენიმე პარტნიორის ძალისხმევას საერთო პრობლემების გადასაჭრელად. სოციალური პარტნიორობა მუნიციპალური ბიბლიოთეკის მონაწილეობით დღეს ლეგიტიმურად შეიძლება ჩაითვალოს სოციალურ-კულტურულ ფენომენად, რომელიც ობიექტურად მოქმედებს ტერიტორიული საბიბლიოთეკო მომსახურების განვითარების ერთ-ერთ მნიშვნელოვან პირობად.

მაგრამ ამავე დროს, უნდა აღინიშნოს, რომ სოციალური პარტნიორობის საქმიანობიდან მნიშვნელოვანი ეკონომიკური და სოციალური ეფექტის მისაღებად მკაფიოდ უნდა იყოს განსაზღვრული მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ასპექტები. თეორეტიკოსებს და პრაქტიკოსებს ჯერ კიდევ არ აქვთ სრულად იდენტიფიცირებული სოციალური პარტნიორობის საგნები ბიბლიოთეკარობასთან დაკავშირებით. პარტნიორობის სუბიექტებად ძირითადად განიხილება კულტურის, განათლების და რეკრეაციული სფერო. სოციალური პარტნიორობის, როგორც სოციალურ-პოლიტიკური დემოკრატიული ინსტიტუტის არსი, რომელიც ანაცვლებს სახელმწიფო საკუთრებაზე განუყოფელი ბატონობის სოციალურ პრაქტიკას, არის ისეთი პირობების შექმნა ურთიერთქმედებისთვის, რომლებშიც განხორციელდება ყველა სოციალური ჯგუფისა და თემის ინტერესების ერთობლიობა. ორმხრივად მომგებიანი თანამშრომლობის საფუძველი და არა კონკურენცია.

სოციალურ პარტნიორობას საბიბლიოთეკო საქმიანობის ყველა ფორმის განვითარების უდაო პერსპექტივა აქვს და იმსახურებს უფრო მჭიდრო შესწავლას, რათა გამოიყენოს იგი მუნიციპალური ბიბლიოთეკების პრაქტიკულ საქმიანობაში.

სოციალური პარტნიორობის შექმნისა და განვითარების ფუნდამენტური ორგანიზაციული ასპექტებია: სამსახურის არეალის სოციალურ-კულტურულ სივრცეში ადგილის განსაზღვრა; განვითარების სტრატეგიის განხორციელება; სამართლებრივი რეგულირების საფუძველზე მდგრადი ურთიერთობების დამყარება ტერიტორიული ერთეულის სხვადასხვა სტრუქტურებთან.

სოციალური პარტნიორობის, როგორც ტერიტორიული საბიბლიოთეკო მომსახურების გაუმჯობესების ერთ-ერთი ფაქტორის წარმოშობის, ფუნქციონირებისა და განვითარების სრული სურათის წარმოდგენა შეუძლებელია მისი ტიპების კლასიფიკაციის გარეშე. პრობლემის გამოჩენილი მკვლევარის, ამერიკელი სოციოლოგის ა.დაიმონდის მიდგომის ადაპტაციით, გთავაზობთ სოციალური პარტნიორობის ტიპების შემდეგ კლასიფიკაციას, რომელიც ვითარდება მუნიციპალიტეტში საბიბლიოთეკო მუშაობის პრაქტიკაში.

Სამოქალაქო პარტნიორობა. იგი ხორციელდება სამოქალაქო საზოგადოების „პირველი სექტორის“ ბაზაზე, რომელიც მოიცავს: სამთავრობო სტრუქტურებს, საკანონმდებლო სტრუქტურებს და ა.შ. მუნიციპალური ბიბლიოთეკებისთვის უმთავრესი მნიშვნელობა აქვს მუნიციპალურ ხელისუფლებასთან პარტნიორობას, რომლის დადგენის შესაძლებლობა განსაზღვრავს იმ ფაქტს, რომ (ამ სოციალურ ინსტიტუტებს შორის არსებული ყველა განსხვავებულობით) ქვეყანაში სამოქალაქო საზოგადოების ჩამოყალიბების ამ პერიოდში ხდება მათი საქმიანობის ტრანსფორმაცია. მიმდინარეობს.

ბიბლიოთეკების სოციალური მოდერნიზაცია აყენებს ინფორმაციული და საბიბლიოთეკო მუშაობის შინაარსის შეცვლას, ახალი სოციალური ფუნქციების განვითარებას, მუნიციპალიტეტის დონეზე ახალ სოციალურ-პოლიტიკურ და ეკონომიკურ გარემოსთან ადაპტირების ამოცანებს. ზემოაღნიშნული გარემოებები წინასწარ განსაზღვრავს ურთიერთობებსა და ქცევის სტერეოტიპების ცვლილებებს, ურთიერთქმედების ფუნდამენტურად ახალი მოდელების შექმნას. სოციალური პარტნიორობის საფუძველზე საბიბლიოთეკო მომსახურების ადგილობრივი თვითმმართველობის სოციალური ინსტიტუტის ფორმირების პროცესი. საკანონმდებლო თვალსაზრისით, ბიბლიოთეკასა და ხელისუფლებას შორის ურთიერთობის მოდელი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის პირველ ნაწილში (1994), ფედერალური კანონი "ბიბლიოთეკა მეცნიერების შესახებ" (1994) და რეგიონალური საკანონმდებლო აქტები. ხელისუფლება მუნიციპალური ბიბლიოთეკების დამფუძნებელია, ბიბლიოთეკები კი დაწესებულებებია, რომლებიც შექმნილია საზოგადოების მიერ ხელისუფლებისთვის დელეგირებული ამოცანების შესასრულებლად. დამფუძნებელი ბიბლიოთეკისთვის ადგენს მისი საქმიანობის ფუნქციებისა და მიმართულებების ჩამონათვალს, რომელიც შეესაბამება მოსახლეობის საჭიროებებს. თავის მხრივ, ბიბლიოთეკამ უნდა შეასრულოს დამფუძნებლის მიერ დაკისრებული ფუნქციები, წარადგინოს თავისი წინადადებები მათ დამატებასა და განვითარებაზე.

ადგილობრივი თვითმმართველობის რეფორმასთან დაკავშირებული ბიბლიოთეკებისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი სიახლე იყო მათი ფაქტობრივი გადაცემა ადგილობრივი ხელისუფლების უშუალო განუყოფელ იურისდიქციაში, მათ შორის რესურსებით უზრუნველყოფის კუთხით. 6 ოქტომბრის ფედერალური კანონის ძირითადი დებულებები "რუსეთის ფედერაციაში ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანიზაციის ზოგადი პრინციპების შესახებ". 2003 წ No131-FZ, რომელიც ადგენს რუსეთის ფედერაციაში ადგილობრივი თვითმმართველობის ფუნქციონირების სამართლებრივ, ტერიტორიულ, ორგანიზაციულ და ეკონომიკურ ნორმებს, სრულად ამოქმედდება 2009 წლის 1 იანვრიდან. ამასთან დაკავშირებით მუნიციპალური უპირველესი ამოცანაა. ბიბლიოთეკები არის სოციალური დაწესებულების პოზიციიდან ხელისუფლებასთან და მუნიციპალური წარმონაქმნების სხვა სუბიექტებთან ურთიერთობის სისტემის ჩამოყალიბება. ამ კონტექსტში ბიბლიოთეკები უნდა განიხილებოდეს როგორც აქტიურ სუბიექტად და არა მუნიციპალური პოლიტიკის პასიურ ობიექტად, რაც მნიშვნელოვანია დაფიქსირდეს სამართლებრივ სფეროში, რომელიც ყალიბდება ზემოაღნიშნული ფედერალური კანონის შესაბამისად.

იმის გათვალისწინებით, რომ სოციალური პარტნიორობა ეფექტური ტერიტორიული ბიბლიოთეკის სტრატეგიის პირობაა, არ უნდა დაგვავიწყდეს მისი ისეთი მნიშვნელოვანი ასპექტი, როგორიცაა ეკონომიკური თანამშრომლობა ხელისუფლებასთან. სახელმწიფო დაფინანსების მნიშვნელოვანი შემცირებით, საბიბლიოთეკო პოლიტიკის ერთ-ერთი პრიორიტეტული ამოცანაა დაუმტკიცოს ადგილობრივი ადმინისტრაციის წარმომადგენლებს ბიბლიოთეკის განვითარების აქტიური ხელშეწყობის აუცილებლობა, მისი საქმიანობის დამატებითი (პროგრამული) დაფინანსება უფასო პრობლემების გადასაჭრელად. ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა, პიროვნების სულიერი განვითარება. ამჟამად, როდესაც ადგილობრივი საზოგადოება სულ უფრო მეტად აცხადებს თავის ინტერესებს, მოსახლეობის მოთხოვნა ბიბლიოთეკაზე, გადასაწყვეტი ამოცანების დონის შესაბამისობა მომხმარებლის საჭიროებებთან პირდაპირ გავლენას ახდენს ადგილობრივი ხელისუფლების დამოკიდებულებაზე ბიბლიოთეკის მიმართ. ბიბლიოთეკის, როგორც მუნიციპალიტეტის ინფორმაციის ძირითადი რესურსის ეფექტურობა, რომლის გარეშეც შეუძლებელია სოციალურად სასარგებლო ტერიტორიების ნორმალური ფუნქციონირება, დიდწილად განისაზღვრება ბიუჯეტის დაფინანსების ოდენობით. მუნიციპალური ბიბლიოთეკების პრაქტიკაში სრულად უნდა იყოს გამოყენებული ადგილობრივ ხელისუფლებასთან სოციალური პარტნიორობის ისეთი მექანიზმი, როგორიცაა პროექტის აქტივობების მიზნობრივი ფინანსური მხარდაჭერა. მთელ რიგ რეგიონებში მისი ერთ-ერთი სახეობაა კულტურის სფეროში მუნიციპალური გრანტები, რომლებიც უზრუნველყოფილია კონკურენტულ საფუძველზე, აგრეთვე ბიბლიოთეკების მიზნობრივ პროგრამებში ინვესტიცია მოსახლეობისთვის დამატებითი სოციალური სერვისების მიწოდების მიზნით.

საინფორმაციო ორგანიზაციებთან პარტნიორობა. პარტნიორობის ეს ვარიანტი მოიცავს ორგანიზაციებს, რომლებიც ხელს უწყობენ სამოქალაქო საზოგადოების ჩამოყალიბებას სხვადასხვა სახის ინფორმაციის გავრცელების გზით. საინფორმაციო ორგანიზაციებთან თანამშრომლობა ბიბლიოთეკებს საშუალებას აძლევს განახორციელონ ბიბლიოთეკის მარკეტინგული პოლიტიკის შემუშავება, შექმნან ბიბლიოთეკისა და მისი თანამშრომლების პოზიტიური იმიჯი მოსახლეობაში, მთავრობასა და საჯარო სტრუქტურებში, განათავსონ ბიბლიოთეკის შესაძლებლობა, დააკმაყოფილოს ადგილობრივი საზოგადოების საჭიროებები. ასეთ სოციალურ პარტნიორობაში პოტენციურ მონაწილეთა შორის, პირველ რიგში, უნდა გამოიყოს მასმედია. მედიის მიერ საბიბლიოთეკო კამპანიების საინფორმაციო მხარდაჭერა ხელს უწყობს წიგნის პოპულარიზაციას და კითხვის მოტივაციას, ბიბლიოთეკაში ახლის მოზიდვას. ამ ტიპის საბიბლიოთეკო პარტნიორობა მუნიციპალური ბიბლიოთეკების მიერ ბოლო წლებში ყველაზე აქტიურად გამოიყენება.

პერსპექტიული არის პარტნიორობა წიგნის გამომცემლობასთან და წიგნის გამყიდველ ფირმებთან. ბიბლიოთეკებსა და წიგნის გამყიდველ ორგანიზაციებს შორის თანამშრომლობის განვითარების მრავალი მაგალითი არსებობს. ბიბლიოთეკის აქტიური მონაწილეობა წიგნის მუნიციპალური ბაზრის ფორმირებაში შესაძლებელს ხდის ორგანიზაციის ელემენტების სპონტანურ მდგომარეობაში შეყვანას. ამ ტიპის პარტნიორობის საფუძველია ის ფაქტი, რომ ბიბლიოთეკის სპეციალისტები არიან პროფესიონალები წიგნის ბიზნესში, მუდმივად არიან დაკავშირებული არა მხოლოდ პროდუქტებთან, არამედ მის მომხმარებლებთან სხვადასხვა სოციალური ფენიდან, თავისუფლად ორიენტირდებიან პუბლიკაციების სპექტრში და წიგნის ბაზრის პირობები.

ამ ტიპის თანამედროვე პარტნიორობის ერთ-ერთი მიმართულებაა ბიბლიოთეკების ინოვაციური საქმიანობა საინფორმაციო ტექნოლოგიების დაუფლების სფეროში. გარე ტერიტორიული საინფორმაციო სივრცის, მუნიციპალიტეტის საინფორმაციო სისტემის ფორმირებასა და განვითარებასთან დაკავშირებული პრობლემების ინტეგრირებული მიდგომის განხორციელება გულისხმობს არა მხოლოდ ტრადიციული დოკუმენტებით სახსრების შეგროვების საკითხების გადაჭრას, არამედ ტექნოლოგიების განვითარებას, რომლებიც აფართოებენ შესაძლებლობებს. და საინფორმაციო და ბიბლიოგრაფიული სერვისების ეფექტურობა. ამ მხრივ, ვითარდება პარტნიორობა დისტრიბუტორებთან, რომლებიც გვთავაზობენ თანამედროვე საინფორმაციო პროდუქტებსა და ტექნოლოგიებს.

თანამედროვე ბიბლიოთეკის მომხმარებლის მოთხოვნილებების დაკმაყოფილება გულისხმობს კომფორტული საბიბლიოთეკო გარემოს შექმნას. ამ მხრივ, გამოყენებული უნდა იყოს ერგონომიკის, დიზაინის ხელოვნების უახლესი მიღწევები და მაღალეფექტური შიდა საინფორმაციო სისტემის შესაძლებლობები. ყველა ზემოაღნიშნული მოთხოვნა ყოველთვის ვერ იქნება უზრუნველყოფილი მხოლოდ ბიბლიოთეკის პერსონალის ძალისხმევით, შესაბამისად, ფართოდ გავრცელდა ბიბლიოთეკების პარტნიორობა გარე რეკლამის სტუდიებთან, დიზაინერებთან, რომლებიც ასევე შეიძლება კლასიფიცირდეს ინფორმაციის გამავრცელებელ ორგანიზაციებად.

კულტურულ ორგანიზაციებთან პარტნიორობა. საბიბლიოთეკო მუშაობის პრაქტიკაში ტრადიციულად გავრცელებულია პარტნიორობა კულტურის სფეროში. მაგრამ აქაც ბოლო წლებში შეიმჩნევა ახალი ტენდენციები. ბიბლიოთეკები მოქმედებენ როგორც ტრადიციული წიგნის კულტურის შენარჩუნების, ზოგადი კულტურული ტენდენციების განვითარების გარანტი და უზრუნველყოფენ კულტურული ფასეულობების ხელმისაწვდომობას მოსახლეობის ყველა სოციალური ფენისთვის. ბიბლიოთეკებსა და მუზეუმებს შორის პარტნიორობა ყველაზე აქტიურად ვითარდება ბოლო ათწლეულის განმავლობაში, რაც დიდწილად განპირობებულია მემორიალური ფუნქციის დამთხვევით, რომელსაც ასრულებენ როგორც მუზეუმები, ასევე ბიბლიოთეკები.

საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან პარტნიორობა. განათლების სფეროში პარტნიორობა საკმაოდ ფართოდ არის წარმოდგენილი მუნიციპალური ბიბლიოთეკების პრაქტიკაში და ეფუძნება მრავალწლიან თანამშრომლობას ბიბლიოთეკებსა და ბიბლიოთეკასთან დაკავშირებულ ორგანიზაციებსა და ინსტიტუტებს შორის მუშაობის მიზნებისა და ამოცანების თვალსაზრისით. ამ ტიპის პარტნიორობა არის ალტრუისტული, ვითარდება არაკომერციულ საფუძველზე და წყვეტს, უპირველეს ყოვლისა, ადგილობრივი საზოგადოების ამოცანებს, რომლებიც დაკავშირებულია განათლებისა და აღზრდის სფეროში ინფორმაციის მოთხოვნის ყველაზე ფართო სპექტრთან.

ბიბლიოთეკის ფუნქციაა საბაზო და დამატებითი განათლების სასწავლო გეგმების საინფორმაციო მხარდაჭერა, სასწავლო პროცესის გაფართოებისა და გაღრმავების ხელშეწყობა, რეგიონული საგანმანათლებლო რესურსების შესახებ ინფორმაციის შესწავლა, დაგროვება და გავრცელება. ყველა სახის საგანმანათლებლო დაწესებულებები ტრადიციულად კოორდინაციას უწევენ თავიანთ საქმიანობას საინფორმაციო და საბიბლიოთეკო დაწესებულებებთან განათლების საკითხებში.

საზოგადოებრივ ორგანიზაციებთან და გაერთიანებებთან პარტნიორობა. დემოკრატიული გარდაქმნები, სამოქალაქო საზოგადოების ჩამოყალიბება და განვითარება რუსეთის ფედერაციაში გულისხმობს საჯარო სტრუქტურების გაფართოებას და გაძლიერებას, რომელთაგან ყველაზე მნიშვნელოვანია საზოგადოებრივი გაერთიანებები. ბიბლიოთეკებისა და ადგილობრივი არაკომერციული ორგანიზაციების ერთობლივი საქმიანობის შესაძლებლობები წინასწარ არის განსაზღვრული მათ თავდაპირველად სოციალურად ორიენტირებულ საქმიანობაში. საზოგადოებრივ გაერთიანებებში შედის პოლიტიკური პარტიები, მასობრივი მოძრაობები, ქალთა ახალგაზრდული და ბავშვთა ორგანიზაციები, შემოქმედებითი გაერთიანებები, თემები, ასოციაციები და მოქალაქეთა სხვა ნებაყოფლობითი გაერთიანებები.

საჯარო (არასამთავრობო) ორგანიზაციების თანამშრომლობაში ჩართვა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ბიბლიოთეკის ადგილობრივი საზოგადოების ცენტრად პოზიციონირებისთვის, ეს გულისხმობს ბიბლიოთეკის აქტიურ ფუნქციონირებას, როგორც საინფორმაციო და საკომუნიკაციო ქსელის კომპონენტს, რომელიც აერთიანებს საქმიანობას. სამოქალაქო საზოგადოების მესამე სექტორისა და საბიბლიოთეკო დაწესებულებების მუნიციპალურ დონეზე.

სოციალური პარტნიორობა, რომელიც ვითარდება ბიბლიოთეკასა და საჯარო ორგანიზაციებს შორის, შეიძლება დაიყოს შემდეგ ქვეტიპებად: პარტნიორობა შემოქმედებით არაფორმალურ ორგანიზაციებთან; გარემოსდაცვით ორგანიზაციებთან და მოძრაობებთან; უფლებადამცველი ორგანიზაციები; ქალთა, ბავშვთა და ახალგაზრდულ ორგანიზაციებთან და ა.შ.

ეკონომიკური პარტნიორობა. იურიდიული და ეკონომიკური დამოუკიდებლობის ბიბლიოთეკების შეძენამ აღნიშნა ეკონომიკურ თანამშრომლობაზე დამყარებული პარტნიორობის განვითარების დასაწყისი, რომელიც ორმხრივად მომგებიანია როგორც ბიბლიოთეკებისთვის, ასევე მათთან ეკონომიკურ ურთიერთობაში დამყარებული ორგანიზაციებისთვის. კვლევის პროცესში მოპოვებული ემპირიული მასალა საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ ეკონომიკურ თანამშრომლობას ხშირად საბიბლიოთეკო საზოგადოება საკმაოდ ადეკვატურად არ აღიქვამს. საბიბლიოთეკო რესურსების გამრავლებისა და გაზრდის პრობლემისადმი ეკონომიკური მიდგომა უნდა ითვალისწინებდეს ბიბლიოთეკის თავდაპირველ სოციალურ არსს და ითვალისწინებდეს მომსახურე მოსახლეობის სოციალური პრობლემების პრიორიტეტულ გადაწყვეტას. ეკონომიკური თანამშრომლობის პროცესში ბიბლიოთეკისთვის მატერიალური სარგებლის მიღება არ არის თვითმიზანი, არამედ შუალედური შედეგი, სოციალური პრობლემის შემდგომი გადაჭრის ერთ-ერთი პირობა.

სოციალური და ეკონომიკური თანამშრომლობა სოციალური პარტნიორობის ცენტრალურ ვექტორად უნდა იქცეს. დაფინანსების ოდენობა პირდაპირ კავშირშია სოციალურად მნიშვნელოვან და ეკონომიკურად სიცოცხლისუნარიან პროექტებთან, რომლებიც აერთიანებს ძალისხმევას ადგილობრივი თემის სხვადასხვა ძალების მიზნის მისაღწევად. უფრო მეტიც, დაფინანსების წყარო შეიძლება იყოს არა მხოლოდ ადგილობრივი ბიუჯეტი, არამედ სხვადასხვა ფონდების სახსრები, ასევე კომერციული სტრუქტურები. სწორედ საბიბლიოთეკო პროგრამების სოციალური მნიშვნელობა, რომელიც მიმართულია მომხმარებელთა მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე, ქმნის საბიუჯეტო დამატებითი დაფინანსების საფუძველს.

ბიბლიოთეკები ხშირად თანამშრომლობენ ეკონომიკურ ასოციაციებთან და კომერციული და სამრეწველო ორგანიზაციების ქსელებთან, ასევე დამოუკიდებელ ეკონომიკურ და ეკონომიკურ საქმიანობაში ჩართულ სუბიექტებთან. მათ შორისაა სამრეწველო და საწარმოო სტრუქტურები.

ბიბლიოთეკებში იქმნება სამრეწველო ლიტერატურის განყოფილებები და სამრეწველო საწარმოებისთვის საინფორმაციო მომსახურების მიმწოდებელი სხვა სტრუქტურები. თანამშრომლობის სფეროები, რომლებიც ფართოდ გავრცელდა ბიბლიოთეკების პრაქტიკაში, არის: ბიბლიოთეკების მიერ სოციალური და შემოქმედებითი შეკვეთების შესრულება სოციოლოგიურ კვლევაში მონაწილეობისთვის, ინფორმაციის შეფუთვა მომხმარებლის თემებზე, მარეგულირებელი დოკუმენტების, მათ შორის სტანდარტების მიწოდება. ნორმები და წესები, ინფორმაციის გამართვა და ხარისხის მენეჯმენტის სპეციალისტების დღეები და ა.შ.

ბიბლიოთეკების, როგორც დამოუკიდებელი ეკონომიკური სუბიექტების განვითარების თანამედროვე პერიოდი, შრომითი კოლექტივების უფლებებისა და ეკონომიკური შესაძლებლობების გაფართოება იძლევა შესაძლებლობას გაფართოვდეს პარტნიორული საგნების არჩევანი. ეკონომიკური პარტნიორობა მოიცავს პარტნიორობას მცირე და საშუალო ბიზნესის სტრუქტურებთან, რომელიც ყველაზე ხშირად ვითარდება ორი მიმართულებით: საინფორმაციო და საბიბლიოთეკო მომსახურება მცირე და საშუალო ბიზნესისთვის და საბიბლიოთეკო პროექტების თანადაფინანსება ბიზნეს სტრუქტურების მიერ.

ამრიგად, სოციალური პარტნიორების ძიება თანამედროვე ბიბლიოთეკის მნიშვნელოვანი საქმიანობაა, რომელიც პირდაპირ კავშირშია მისი საქმიანობის წარმატებასა და მიზანმიმართულობასთან.

ირკუტსკი

ჩვენ, ქვემორე ხელმომწერნი, ვეტერანთა რეგიონული საბჭო, ერთი მხრივ, სოციალური დაცვის სამინისტრომინისტრის მიერ წარმოდგენილი ირკუტსკის ოლქის განვითარება, მეურვეობა და მეურვეობამეორეს მხრივ, როდიონოვმა ვლადიმერ ანატოლიევიჩმა დადო ეს შეთანხმება შემდეგნაირად:

მხარეები გამომდინარეობენ იქიდან, რომ ყურადღება ვეტერანებსა და პენსიონერებზე, მათ მიმართ, როგორც სამოქალაქო საზოგადოების თანასწორ წევრებს, ზრუნვა ხანდაზმულთა უფლებების დაცვაზე და საჭიროებების დაკმაყოფილებაზე.თაობების, მათ შორის საგანმანათლებლო, ჩართულობა აქტიურსოციალური აქტივობები, ჯანსაღი ცხოვრების წესის პოპულარიზაცია დააქტიური დღეგრძელობა - ჩვენი მნიშვნელოვანი სოციალური ამოცანაასაზოგადოება.

1. ხელშეკრულების საგანი

შეთანხმების საგანია განსახორციელებლად ერთობლივი ღონისძიებებისოციალურად მნიშვნელოვანი და სოციალურად ორიენტირებული შექმნის პროექტი ქ2 წ. დ) ირკუტსკის რეგიონის პენსიონერთა უწყვეტი განათლების სისტემა უმაღლესი საჯარო სკოლის (HNS) მოდელის საფუძველზე. პროექტის არსი მდგომარეობს სოციალური პოლიტიკის, მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანიზაციებისა და ინსტიტუტების ქსელის თანმიმდევრულ გაფართოებაში.საგანმანათლებლო სტრუქტურების მეურვეობა (ინტერესთა კლუბები, სკოლები,ცენტრები, შემოქმედებითი გაერთიანებები, ჯგუფები და ა.შ.), რომელშიც ხალხისაპენსიო ასაკის მისაღებად საჭირო ცოდნა და უნარები, რომლებიც აკმაყოფილებსმათი ინტერესები და საჭიროებები. ხალხური უმაღლესი სკოლის მოდელის მოქნილობაუზრუნველყოფს ფართო ინიციატივას და ინიციატივას თემების არჩევისასტრენინგი, ტრენინგის საათების რაოდენობა, გაკვეთილების ჩატარების ფორმები. პროექტის განხორციელება შესაძლებელია ვეტერან ორგანიზაციების, ორგანოებისა და სოციალური სფეროს დაწესებულებების სოციალური პარტნიორობის პირობებში და ხორციელდება „უწყვეტი განათლების სისტემის შექმნის კონცეფციის“ შესაბამისად.ირკუტსკის რეგიონის პენსიონერები უმაღლესი საჯარო სკოლის მოდელში"

2. მხარეთა ვალდებულებები

ვეტერანთა რეგიონალური საბჭო:

- ახორციელებს ორგანიზაციულ მუშაობას ვეტერანთა ტერიტორიულ და დარგობრივ საბჭოებთან, რათა შეიქმნას და განავითაროს უმაღლესი საჯარო სკოლების ქსელი დაწყებითი, ქალაქის, რაიონული და რაიონის ვეტერანთა ბაზაზე.ორგანიზაციები;

- იღებს, აჯამებს და აანალიზებს ინფორმაციას VNTTT-ის მუშაობის შესახებ ირკუტსკშიტერიტორია, შეიმუშავებს რეკომენდაციებს მათი გაუმჯობესების მიზნითსაქმიანობის;

- აღმოსავლეთ ციმბირის განათლების სახელმწიფო აკადემიასთან ერთადაჯამებს რეგიონის ეკონომიკის უმაღლესი სკოლის სამუშაო გამოცდილებას, უზრუნველყოფს პროექტის სამეცნიერო და მეთოდოლოგიურ მხარდაჭერას, ხელს უწყობს რუსული და უცხოური გამოცდილების პოპულარიზაციას.ასეთი სკოლების საქმიანობა;

- ავრცელებს უმაღლესი ხალხური სკოლების განზოგადებულ გამოცდილებას, ხელს უწყობს საუკეთესო გამოცდილების პოპულარიზაციას მედიით დასხვა საშუალებებით;

- შინაარსის შესახებ მეთოდოლოგიურ რეკომენდაციებს უგზავნის ვეტერანთა საბჭოებსყველაზე გავრცელებული საგანმანათლებლო პროგრამების სასწავლო გეგმები და გეგმები, მათ შორის სოციალური პოლიტიკის, მეურვეობისა და მეურვეობის სამინისტროსთან ერთად შემუშავებული.

ურთიერთქმედება სოციალური განვითარების, მეურვეობის სამინისტროსთან დაVNS ქსელის შექმნისა და განვითარებისთვის მეურვეობას ახორციელებს ვეტერანთა და რეგიონული საბჭოს თავმჯდომარის მოადგილე.ვეტერანთა რეგიონული საბჭოს სოციალური დაცვის კომისია ()

სოციალური განვითარების, მეურვეობისა და მეურვეობის სამინისტრო:

- ხელს უწყობს მუნიციპალური ხელისუფლებისა და ინსტიტუტების მეშვეობითსოციალური განვითარება, მეურვეობის განვითარების ქსელივეტერანთა ბაზაზე პენსიონერთა საგანმანათლებლო სტრუქტურებიორგანიზაციები და სოციალური განვითარების ინსტიტუტების ბაზაზე მეურვეობა დამეურვეობა;

- VNS ქსელის განვითარებაზე ერთობლივი მუშაობა ეფუძნება შემდეგსმიმართულებები:

* VNSh-ის შექმნა დაქვემდებარებულ სტაციონარულ დაწესებულებებში
სამინისტრო;

* ეხმარება ვეტერან ორგანიზაციებს გარკვევაში და
ვეტერანთა სოციალური შეღავათების შესახებ კანონმდებლობის ხელშეწყობა და
პენსიონერები.

- რეგიონულ ვეტერანთა საბჭოსთან ერთად შეიმუშავებს მეთოდოლოგიურ
რეკომენდაციები სასწავლო გეგმებისა და პროგრამების ორგანიზებისა და შინაარსის შესახებ
ყველაზე გავრცელებული საგანმანათლებლო პროგრამები.

2011 წლის 1 სექტემბრამდე მუნიციპალურ ხელისუფლებას გაუგზავნის სოც შემუშავების, მეურვეობისა და მეურვეობის რეკომენდაციები განხორციელებაში მათი მონაწილეობის შესახებპენსიონერების უწყვეტი განათლების პროექტს, შემდეგ პერიოდულად სამუშაო შეხვედრებზე მუნიციპალიტეტის ორგანოების ხელმძღვანელებთან განიხილავს უმაღლესი ხალხური სკოლების მუშაობის ორგანიზების საკითხებს.

სტატიები

ბოიკოვა ო.ფ.
სოციალური პარტნიორობა. საბიბლიოთეკო სფეროში სამართლებრივი ურთიერთობების სახელშეკრულებო მოწესრიგება (ნაწილი 1)

[ კულტურული დაწესებულების ხელმძღვანელის ცნობარი. - 2006. - No 3. - გვ. 93-105]

სოციალური პარტნიორობა არის სოციალური ურთიერთობების ცივილიზებული სისტემა, რომელიც დაფუძნებულია დასაქმებულთა, დამსაქმებლების, სახელმწიფო ხელისუფლების წარმომადგენლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ინტერესების კოორდინაციასა და დაცვაზე კონტრაქტების დადების, შეთანხმებების, კომპრომისების მიღწევის, აქტუალურ ეკონომიკურ და სოციალურ-ეკონომიკურ კონსენსუსებზე. პოლიტიკური პრობლემები.

საბიბლიოთეკო ინდუსტრიის მაგალითზე განვიხილოთ სოციალური პარტნიორობის ძირითადი საკითხები.

სოციალური პარტნიორობა, როგორც ბიბლიოთეკის განვითარების ახალი ეტაპი

საბიბლიოთეკო სექტორში სოციალური პარტნიორობა ვითარდება როგორც შიდა, ისე გარე დონეზე. პირველ შემთხვევაში, ისინი წარმოადგენენ გუნდებში სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ჩამოყალიბების პროცესს და ეხმარებიან ბიბლიოთეკებისთვის ისეთი მნიშვნელოვანი საკითხების გადაჭრაში, როგორიცაა:

• სამუშაო პირობების გაუმჯობესება; • ხელფასები, დანამატებისა და სხვა შეღავათების დაწესების ჩათვლით; • მუშაკთა სოციალური დახმარება და დაცვა; • ბიბლიოთეკის პერსონალის მომზადებისა და გადამზადების სისტემის ორგანიზება.

მეორე შემთხვევაში, ეს არის ბიბლიოთეკების ურთიერთქმედება საზოგადოების ყველა სუბიექტთან: მომხმარებლებთან, ხელისუფლებასთან, ბიზნეს სტრუქტურებთან, საზოგადოებრივ ორგანიზაციებთან, გამომცემლობებთან, წიგნის გამყიდველ ასოციაციებთან, სხვა ბიბლიოთეკებთან, ასევე ადგილობრივ და უცხოურ საქველმოქმედო ფონდებთან.

ბიბლიოთეკებს ხშირად არ აქვთ საკმარისი საკუთარი ძალა ისეთი მნიშვნელოვანი სოციალური პრობლემების გადასაჭრელად, როგორიცაა, მაგალითად, კომპიუტერიზაციის საფუძველზე მომხმარებლებისთვის საბიბლიოთეკო და საინფორმაციო სერვისების გაუმჯობესება, შესყიდვების გაუმჯობესება და სახსრების შენახვა. ეს მოითხოვს ერთობლივ ძალისხმევას, ანუ სოციალურ პარტნიორობას.

დღეს აქტიურად ვითარდება:

• სხვადასხვა ტიპის ბიბლიოთეკების უწყებათაშორისი ურთიერთქმედება (საუნივერსიტეტო, პედაგოგიური, სასკოლო, მუსიკალური, მუზეუმი); • მათი უწყებათაშორისი ურთიერთქმედება; • ბიბლიოთეკების ურთიერთქმედება სხვა ორგანიზაციებთან პროფესიული სისტემის გარეთ.

პარტნიორობის მნიშვნელობა სხვა ორგანიზაციებთან ბიბლიოთეკების თანამშრომლობისთვის, აგრეთვე შიდა შრომითი ურთიერთობების რეგულირებისთვის, დეტალურად განიხილება რუსეთის ფედერალური და რეგიონული ბიბლიოთეკების ხელმძღვანელთა პროფესიულ შეხვედრებზე, სამეცნიერო და პრაქტიკულ კონფერენციებზე. საბიბლიოთეკო საზოგადოება ცვლის აპრობირებულ მეთოდებს დამატებითი (გარებიუჯეტური) სახსრების მოზიდვის, ერთიანი ბიბლიოთეკისა და საინფორმაციო სივრცის უფრო აქტიური შექმნის შესაძლებლობებს მოწინავე კომპიუტერული ტექნოლოგიების დანერგვისა და გავრცელების და კორპორატიული სისტემების შექმნის გზით. გაანალიზებულია სამართლებრივი საკითხები, როგორიცაა: პარტნიორებთან სახელშეკრულებო ურთიერთობების განვითარება; ხელფასის გაზრდის შესაძლებლობა; ბიბლიოთეკარების სოციალური დახმარება და დაცვა; შემადგენელი და ადგილობრივი მარეგულირებელი და სამართლებრივი საბიბლიოთეკო დოკუმენტების შემუშავების თავისებურებები. ეს ყველაფერი საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ სოციალური პარტნიორობა აძლიერებს ბიბლიოთეკების პოზიციას რუსეთის რეგიონების განახლებულ სოციალურ-კულტურულ გარემოში.

ბიბლიოთეკები ამჟამად ეუფლებიან არაკომერციული სოციალური და ბიზნეს პარტნიორობის ფორმირების ეტაპს.

ბიბლიოთეკებს შორის ურთიერთობის ბუნება და შინაარსი მნიშვნელოვნად იცვლება, თუ ისინი ეფუძნება კოორდინაციას, თანამშრომლობასა და ინტეგრაციას. სოციალური პარტნიორობა ძირითადად ვითარდება სახელშეკრულებო ურთიერთობების საფუძველზე, რისთვისაც მუშავდება ახალი ადგილობრივი რეგულაციები, მაგალითად: ბიბლიოთეკების ნორმატიული დოკუმენტები, გამოყენების წესები, სამუშაო აღწერილობები.

სოციალური პარტნიორობის მარეგულირებელი კანონმდებლობა

საბიბლიოთეკო პარტნიორობის განვითარების სამართლებრივი სფერო რეგულირდება როგორც ზოგადი, ისე დარგობრივი კანონმდებლობის ნორმებით.

სოციალური პარტნიორობის ძირითადი პრინციპები გამოცხადებულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციაში, რომელიც განსაზღვრავს სოციალურ-ეკონომიკური, სოციალურ-პოლიტიკური და სოციალურ-კულტურული საკითხების სპექტრს. სოციალური პარტნიორობის სამართლებრივი საფუძველია რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი), რომელიც:

• აწესრიგებს ფუნდამენტურ ურთიერთობებს საზოგადოების ცხოვრებაში; • არეგულირებს მხარეთა ვალდებულებებს სახელშეკრულებო საფუძველზე; • განსაზღვრავს სამოქალაქო გარიგების ყველა მონაწილის სამართლებრივ სტატუსს, საკუთრების უფლების წარმოშობისა და განხორციელების წესს, ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგებზე უფლებას; • აწესრიგებს სახელშეკრულებო ურთიერთობებს, აგრეთვე სხვა ქონებრივ და მასთან დაკავშირებულ პირად არაქონებრივ ურთიერთობებს.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი არის უნივერსალური აქტი, რომლის ნორმები ვრცელდება როგორც მოქალაქეებზე (ბიბლიოთეკის კონტექსტში - ცალკეულ მომხმარებლებს), ასევე ყველა სხვა ფიზიკურ და იურიდიულ პირზე, რომლებიც მონაწილეობენ პარტნიორობით საქმიანობის სხვადასხვა სფეროში.

ბიბლიოთეკებს შორის პარტნიორობის განვითარებასთან დაკავშირებით, ყველაზე აქტუალურია ხელშეკრულებების დადების შესახებ კანონმდებლობის დებულებები:

• ყიდვა-გაყიდვა, გაცვლა, შემოწირულობა; • იჯარა, ქვეიჯარა; • კონტრაქტები, სახელმწიფო საჭიროებისთვის საქონლის მიწოდება, ფასიანი მომსახურების გაწევა (მათ შორის, საბიბლიოთეკო და საინფორმაციო მომსახურება), კვლევის, განვითარებისა და ტექნოლოგიური სამუშაოების შესრულება; • სესხი (კრედიტი); • დაზღვევა, სახელმწიფო სავალდებულო დაზღვევა. საკონტრაქტო ურთიერთობების მარეგულირებელი საკანონმდებლო აქტები ერთად წარმოადგენს სამართლებრივ საფუძველს, რომლის საფუძველზეც იქმნება თვისობრივად ახალი პარტნიორობა ბიბლიოთეკებს შორის, რომლებიც ურთიერთობენ როგორც ერთმანეთთან, ისე საჯარო ხელისუფლებასთან, ადგილობრივ ხელისუფლებასთან, სხვადასხვა ორგანიზაციებთან, პროფკავშირებთან და დამსაქმებლებთან.

დებულება სხვადასხვა ტიპის ბიბლიოთეკებს, ბიბლიოთეკებსა და სამეცნიერო და ტექნიკური ინფორმაციის ცენტრებს, არქივებს შორის პარტნიორობის შესახებ, აგრეთვე ბიბლიოთეკის მუშაკთა შრომითი ურთიერთობების შესახებ ხელშეკრულების საფუძველზე გათვალისწინებულია 1994 წლის 29 დეკემბრის ფედერალურ კანონში No. 78-FZ). მუხლი 26 ჩ. №78-FZ კანონის VI „ბიბლიოთეკებს შორის ურთიერთობის ორგანიზება“ ეძღვნება ბიბლიოთეკის ადმინისტრაციასა და ბიბლიოთეკის მუშაკებს შორის შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად შრომითი ურთიერთობების რეგულირებას. კანონი No78-FZ ადგენს ბიბლიოთეკის მუშაკთა პერიოდული სერტიფიცირების აუცილებლობას.

ბიბლიოთეკის მუშაკთა სამუშაო პირობებისა და მათი ეკონომიკური მდგომარეობის გაუმჯობესების საკითხები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). განყოფილება „სოციალური პარტნიორობა შრომის სფეროში“ განსაზღვრავს სოციალურ პარტნიორობას, როგორც დასაქმებულებს (დასაქმებულთა წარმომადგენლებს), დამსაქმებლებს (დამსაქმებელთა წარმომადგენლებს), სახელმწიფო ორგანოებსა და ადგილობრივ ხელისუფლებას შორის ურთიერთობების სისტემას, რომელიც მიზნად ისახავს რეგულირების ინტერესების კოორდინაციის უზრუნველყოფას. შრომითი ურთიერთობებისა და მათთან პირდაპირ დაკავშირებული სხვა ეკონომიკური ურთიერთობების.

სოციალური პარტნიორობის სისტემა შრომის სფეროში შედგება ხუთი დონისგან:

• ფედერალური; • რეგიონალური (რუსეთის ფედერაციის საგანში); • ფილიალი (ტოტებში, ფილიალებში); • ტერიტორიული (მუნიციპალიტეტში: ქალაქი, რაიონი და ა.შ.); • კონკრეტული ორგანიზაცია (ბიბლიოთეკა).

ეს საშუალებას აძლევს თითოეულ მათგანს თანდაყოლილი ამოცანები გადაჭრას სახელშეკრულებო რეგულირებით, ინტერესთა კომბინაციით და კოორდინირებით (ზოგჯერ კონფლიქტური) დადგენილი წესებისა და პროცედურული ნორმების გამოყენებით.

სოციალური პარტნიორობის საკონტრაქტო საფუძველზე სამართლებრივი რეგულირების ფორმები, მეთოდები და მექანიზმები ასევე მითითებულია 1995 წლის 23 ნოემბრის No175-FZ ფედერალურ კანონებში „კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტის პროცედურის შესახებ“ და 27 ნოემბრის No156-FZ. , 2002 წელი „დამსაქმებელთა გაერთიანებების შესახებ“ (შემდგომში - კანონი No156-FZ), ასევე რუსეთის ფედერაციის 1992 წლის 11 მარტის კანონი No2490-1 „კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების შესახებ“ (შემდგომში - კანონი. No2490-1). მათში შემავალი ნორმები სამართლებრივ საფუძველს წარმოადგენს ბიბლიოთეკებში ახალი ტიპის შრომითი სოციალურ-ეკონომიკური ურთიერთობების ჩამოყალიბებისა და განვითარებისათვის.

სოციალური პარტნიორობის პრინციპები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა დაადგინა სოციალური პარტნიორობის ძირითადი პრინციპები, რომლებიც ქმნიან საფუძველს და განსაზღვრავს შიდა ინდუსტრიული ურთიერთობების რეგულირების ზოგად მიმართულებას. მათ შორის ყველაზე მნიშვნელოვანია:

• სამმხრივობა (ტრიპარტიზმი) შრომითი ურთიერთობების საერთაშორისო სამართლებრივი რეგულირების შესაბამისად; • თანასწორობა, მხარეთა პატივისცემა, მათი ინტერესი სახელშეკრულებო ურთიერთობებში; • მხარეთა და მათი წარმომადგენლების მიერ კანონებისა და სხვა ნორმატიული აქტების დაცვა; • სამუშაოს ფარგლებში არსებული საკითხების განხილვისას არჩევანის თავისუფლების უზრუნველყოფა, მხარეთა მიერ აღებული ვალდებულებების ნებაყოფლობითობა და რეალობა; • სახელმწიფო დახმარება დემოკრატიულ საფუძველზე სოციალური პარტნიორობის განმტკიცებასა და განვითარებაში.

კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების შესრულებაზე კონტროლს ახორციელებენ სოციალური პარტნიორობის მხარეები, მათი წარმომადგენლები და შესაბამისი შრომითი ორგანოები. ამ შემთხვევაში მხარეთა წარმომადგენლები ვალდებულნი არიან ერთმანეთს მიაწოდონ საჭირო ინფორმაცია.

კოლექტიური ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების შეუსრულებლობისათვის ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 9 და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.28-5.31 ითვალისწინებს იურიდიულ პასუხისმგებლობას.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 25, სოციალური პარტნიორობის მხარეები არიან დასაქმებულები და დამსაქმებლები, რომლებიც წარმოდგენილია სათანადო უფლებამოსილი წარმომადგენლებით. ბიბლიოთეკებთან მიმართებაში სოციალური პარტნიორობის მხარეები, როგორც წესი, არიან ადმინისტრაციის თანამშრომლები და წარმომადგენლები.

წარმომადგენლობა სოციალურ პარტნიორობაში

სოციალური პარტნიორების ან მათი წარმომადგენლების ურთიერთქმედება, ყველა პოზიციის დაახლოება და ინტერესთა კოორდინაცია სხვადასხვა გზით ხორციელდება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს სოციალური პარტნიორობის ძირითად ფორმებს, რომლებიც საშუალებას იძლევა გამოიყენონ სხვადასხვა სამართლებრივი საშუალებები ბიბლიოთეკებში შრომითი ურთიერთობების დასარეგულირებლად (მუხლი 27), კერძოდ:

• კოლექტიური მოლაპარაკებები კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების მომზადებისა და დადების შესახებ; • ორმხრივი კონსულტაციები (მოლაპარაკებები) შრომის რეგულირების, შრომითი უფლებების გარანტიებისა და შრომის კანონმდებლობის სრულყოფის საკითხებზე; • თანამშრომლებისა და მათი წარმომადგენლების მონაწილეობა ორგანიზაციის, მათ შორის ბიბლიოთეკის მართვაში; • დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა წარმომადგენლების მონაწილეობა შრომითი დავების სასამართლო გადაწყვეტაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-4 თავი (მუხლები 29-34) ადგენს დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა წარმომადგენლობას სოციალურ პარტნიორებად.

სოციალურ პარტნიორობაში დასაქმებულთა წარმომადგენლები არიან პროფკავშირები, მათი ორგანიზაციები, ასოციაციები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსულ პროფკავშირების წესდებით, ან თანამშრომლების მიერ არჩეული სხვა წარმომადგენლები.

ბიბლიოთეკის მუშაკთა ინტერესებს დაწესებულების მართვაში და შრომითი დავების განხილვაში წარმოადგენს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია (პროფკავშირის კომიტეტი) ან მუშაკთა მიერ არჩეული სხვა წარმომადგენლები. პროფკავშირის კომიტეტის არარსებობის შემთხვევაში ან თუ იგი აერთიანებს ბიბლიოთეკის თანამშრომელთა ნახევარზე ნაკლებს, თანამშრომლებს შეუძლიათ თავიანთი ინტერესების წარმომადგენლობა სხვას ანდონ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 29, 31-ე მუხლი). დასაქმებულებს, რომლებიც არ არიან პროფკავშირის წევრებს, უფლება აქვთ მისცენ ბიბლიოთეკის პროფკავშირულ ორგანოს უფლება წარმოადგინონ მათი ინტერესები დამსაქმებელთან ურთიერთობაში.

დამსაქმებლის წარმომადგენლები სოციალურ პარტნიორობაში ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 33 არის ბიბლიოთეკის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირები.

კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოებისა და ხელშეკრულებების დადების, აგრეთვე მათ შესახებ შრომითი დავების გადაწყვეტისას დამსაქმებელთა ინტერესებს წარმოადგენენ ხელშეკრულებების დონის შესაბამისი დამსაქმებელთა ასოციაციები.

№156-FZ კანონის შესაბამისად, დამსაქმებელთა ასოციაცია არის არაკომერციული ორგანიზაცია, რომელიც აერთიანებს დამსაქმებლებს ნებაყოფლობით საფუძველზე, რათა წარმოადგინოს და დაიცვას თავისი წევრების ინტერესები სოციალურ პარტნიორობაში პროფკავშირებთან, სახელმწიფო ორგანოებთან და ადგილობრივ თვითმმართველობებთან. . პარტნიორობის ეს ფორმა ეფუძნება დამსაქმებლების (იურიდიული და ფიზიკური პირების) წევრობას. დამსაქმებელთა წარმომადგენლები - ბიბლიოთეკები რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების დონეზე და შესაბამისი ბიუჯეტიდან დაფინანსებული მუნიციპალური ბიბლიოთეკები, შეიძლება იყვნენ შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ან ადგილობრივი თვითმმართველობის აღმასრულებელი ორგანოები.

სოციალური პარტნიორობის ორგანოები

სოციალური პარტნიორობის ორგანოები არის პარტნიორების მიერ შექმნილი კომისიები, რომლებიც არეგულირებენ სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ზემოაღნიშნული ხუთივე დონეზე.

ფედერალურ დონეზე იქმნება სამმხრივი მუდმივი კომისია, რომელიც არეგულირებს სოციალურ და შრომით ურთიერთობებს. მისი სამართლებრივი სტატუსი განისაზღვრება 1999 წლის 1 მაისის №92-FZ ფედერალური კანონით „სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის შესახებ“. იგი შედგება პროფკავშირების რუსულენოვანი ასოციაციების, დამსაქმებელთა რუსულენოვანი ასოციაციებისა და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის წარმომადგენლებისგან.

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში (რეგიონულ დონეზე) შეიძლება შეიქმნას სამმხრივი კომისია, რომელიც არეგულირებს სოციალურ და შრომით ურთიერთობებს მის ტერიტორიაზე, რომლის საქმიანობა რეგულირდება ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის კანონით.

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებში - ავტონომიურ რესპუბლიკებში, ტერიტორიებზე, რეგიონებში - ამჟამად მიმდინარეობს რეგიონალური კანონმდებლობის ფორმირების პროცესი, რომელიც განსაზღვრავს კონკრეტული რეგიონების ბიბლიოთეკებში სოციალური პარტნიორობისა და შრომითი ურთიერთობების განვითარების თავისებურებებს.

ერთის მხრივ, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებში მიიღება შესაბამისი რეგიონალური კანონები სოციალური პარტნიორობის შესახებ შრომითი ურთიერთობების დასარეგულირებლად. მეორე მხრივ, შრომის სფეროში სოციალური პარტნიორობის საკითხები გათვალისწინებულია ბიბლიოთეკარობის შესახებ რეგიონულ საკანონმდებლო აქტებში, სადაც არეგულირებს ბიბლიოთეკის მუშაკთა შრომის ანაზღაურებისა და დანამატების, სოციალური დაცვისა და სოციალური გარანტიების საკითხებს. ამრიგად, მსგავსი დებულებები გვხვდება საკანონმდებლო აქტებში ბიბლიოთეკარის შესახებ კარელიის რესპუბლიკაში, ალთაის ტერიტორია, ბელგოროდი, პსკოვი, კამჩატკა, კიროვი, ივანოვო, რიაზანი, სვერდლოვსკი, ტომსკი, ტულა და სხვა რეგიონებში.

ტერიტორიულ დონეზე სამმხრივი კომისიების საქმიანობა რეგულირდება ადგილობრივი თვითმმართველობის წარმომადგენლობითი ორგანოების მიერ დამტკიცებული კომისიების შესახებ დებულებით.

სამრეწველო კომისიები შესაძლებელია როგორც ფედერალურ დონეზე* ასევე რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის დონეზე.

საბიბლიოთეკო დონეზე კოლექტიური მოლაპარაკებების, კოლექტიური ხელშეკრულების მომზადებისა და დადების მიზნით აუცილებელია კომისიის შექმნა.

კოლექტიური ხელშეკრულება

კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმართვის პროცედურა და სოციალური პარტნიორობის განვითარება ბიბლიოთეკის ზემოთ დონეზე რეგულირდება ზემოაღნიშნული კანონით №2490-1, რომელიც ადგენს კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების შემუშავების, დადებისა და მოქმედების სამართლებრივ ბაზას და პრინციპებს. , ასევე აფართოებს სამუშაო პირობებისა და შრომის სოციალურ-ეკონომიკური საკითხების პარტნიორული რეგულირების ფარგლებს.

ახალი სოციალურ-ეკონომიკური პირობების გათვალისწინებით, კანონი No2490-1 განსაზღვრავს:

• „კოლექტიური ხელშეკრულების“ და „სოციალური პარტნიორობის ხელშეკრულების“ ცნებები; • კოლექტიური ხელშეკრულებების სახეები და შინაარსი და მათი განხორციელების სოციალური გარანტიები; • კოლექტიური მოლაპარაკებების დროს წარმოშობილი უთანხმოების მოგვარების პროცედურა.

კოლექტიური ხელშეკრულება არის სამართლებრივი აქტი, რომელიც აწესრიგებს სოციალურ და შრომით ურთიერთობებს კონკრეტულ ბიბლიოთეკაში. ეს არის მის თანამშრომლებსა და დამსაქმებლებს შორის, რომლებსაც წარმოადგენენ მათი წარმომადგენლები.

კოლექტიური ხელშეკრულების მხარეები, მისი დადების შინაარსი, პირობები და წესი, ასევე განხორციელების მონიტორინგი განისაზღვრება ქ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 7 (მუხ. 40-44).

ბიბლიოთეკაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად, განურჩევლად მისი ტიპისა და ტიპისა, ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმისა და დაქვემდებარებისა, ადმინისტრაციასა და არჩეულ ორგანოს შორის ორმხრივი კოლექტიური ხელშეკრულების დადების აუცილებლობის საკითხი. პროფკავშირებს წყვეტს შრომითი კოლექტივი, რომელიც ასევე განიხილავს და ამტკიცებს მის პროექტს.

დანართი

ფედერალური ინდუსტრიის შეთანხმება კულტურისა და კინემატოგრაფიის ფედერალურ სააგენტოსა და რუსეთის კულტურის მუშაკთა პროფკავშირს შორის 2005-2007 წწ.

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს სამრეწველო ხელშეკრულება (შემდგომში - ხელშეკრულება) გაფორმებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად და მიზნად ისახავს პროფესიული, შრომითი უფლებების, სოციალურ-ეკონომიკური ინტერესების დაცვას და ორგანიზაციებისა და კულტურული დაწესებულებების თანამშრომლების ცხოვრების დონის გაუმჯობესებას.

შეთანხმება – სამართლებრივი აქტი, რომელიც ადგენს სოციალური და შრომითი ურთიერთობებისა და მასთან დაკავშირებული ეკონომიკური ურთიერთობების რეგულირების ზოგად პრინციპებს, დადებული დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა უფლებამოსილ წარმომადგენლებს შორის.

ეს შეთანხმება ეფუძნება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, რუსეთის ფედერაციის კანონებს "კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების შესახებ", "რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის საფუძვლები კულტურის შესახებ" არსებულ ნორმებზე. ", "რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ", ფედერალური კანონები "პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ", "რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებებისა და რუსეთის ფედერაციის გარკვეული საკანონმდებლო აქტების ბათილად ცნობის შესახებ". ფედერალური კანონების მიღებასთან დაკავშირებით „ფედერალურ კანონში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ“ „რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ხელისუფლების საკანონმდებლო (წარმომადგენლობითი) და აღმასრულებელი ორგანოების ორგანიზაციის ზოგადი პრინციპების შესახებ „და“ ზოგადი პრინციპების შესახებ. რუსეთის ფედერაციაში ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანიზების შესახებ "", "კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტის პროცედურის შესახებ", გენერალური შეთანხმება პროფკავშირების რუსულ გაერთიანებებს შორის. პროფკავშირები, დამსაქმებელთა რუსულენოვანი ასოციაციები და რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, რუსეთის ფედერაციის სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები კულტურის სფეროში, დებულება კულტურისა და კინემატოგრაფიის ფედერალური სააგენტოს შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის მთავრობის ბრძანებულებით. 2004 წლის 17 ივნისის ფედერაცია No291 და რუსეთის კულტურის მუშაკთა პროფესიული კავშირის წესდება.

1.2. ხელშეკრულება ვრცელდება დასაქმებულებზე და დამსაქმებლებზე, რომლებმაც უფლება მისცეს მხარეთა შესაბამის წარმომადგენლებს კოლექტიური მოლაპარაკებების დროს, განავითარონ და დადონ ის მათი სახელით.

1.3. უფლებამოსილების დელეგირების საფუძველზე შეთანხმების მხარეები არიან:

• დამსაქმებლები, რომლებსაც წარმოადგენენ მათი წარმომადგენელი, კულტურისა და კინემატოგრაფიის ფედერალური სააგენტო (შემდგომში როსკულტურა); • ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციებისა და კულტურული დაწესებულებების თანამშრომლები (შემდგომში თანამშრომლები), წარმოდგენილი წარმომადგენლის - რუსეთის კულტურის მუშაკთა პროფკავშირის (შემდგომში პროფკავშირის) მიერ.

1.4. მხარეები შეთანხმდნენ, რომ:

1.4.1. პროფკავშირი, მისი ტერიტორიული, პირველადი ორგანიზაციები მოქმედებენ როგორც ორგანიზაციებისა და კულტურული დაწესებულებების თანამშრომლების უფლებამოსილი წარმომადგენლები:

• კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების შემუშავებასა და დადებაში; • პროფესიული და სოციალური და შრომითი უფლებების დაცვის შესახებ მოლაპარაკებების წარმოება; • ხელფასები (სატარიფო განაკვეთების (ხელფასები), დამატებითი გადასახადები და დანამატები), მატერიალური წახალისების ოდენობები და ფორმები, შრომის სტანდარტები, დასაქმება, დაქირავება; პირობები და შრომის დაცვა, სამუშაო და დასვენების რეჟიმი,

ასევე გუნდებისა და ცალკეული თანამშრომლების სოციალური მხარდაჭერის სხვა საკითხებზე.

1.4.2. უშუალოდ ორგანიზაციებსა და კულტურის დაწესებულებებში დასაქმებულებსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი, პროფესიული და სოციალურ-ეკონომიკური ურთიერთობების რეგულირება ხორციელდება კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმებით. კოლექტიური ხელშეკრულება, ორგანიზაციის, დაწესებულების საქმიანობის მახასიათებლებისა და მათი ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, შეიძლება დაწესდეს დამატებითი შეღავათები თანამშრომლებისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, ფედერალური კანონების, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი ნორმებისა და დებულებების შედარებით. აქტები და ეს ხელშეკრულება.

1.4.3. ხელშეკრულების მოქმედების მანძილზე მხარეებს უფლება აქვთ ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე შეიტანონ მასში დამატებები და ცვლილებები.

1.4.4. არცერთ მხარეს არ შეუძლია ცალმხრივად შეწყვიტოს ნაკისრი ვალდებულებების შესრულება ხელშეკრულების მოქმედების მანძილზე. მხარეთა წარმომადგენლები, რომლებიც თავს არიდებენ მონაწილეობას კოლექტიური მოლაპარაკებების დადებაზე, ხელშეკრულების (კოლექტიური ხელშეკრულების) შესწორებაზე, უკანონოდ უარს ამბობენ შეთანხმებული კოლექტიური ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) ხელმოწერაზე ან ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებაზე, პასუხისმგებელნი არიან რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად. ფედერაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 54, 55 მუხლები).

1.4.5. ამ შეთანხმების მოქმედების პერიოდში მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტის პროცედურას, იყენებენ ყველა შესაძლებლობას კონფლიქტების გადასაჭრელად, რათა თავიდან აიცილონ შრომითი კოლექტივების მხრიდან უკიდურესი ზომების გამოყენება. მათ - დარტყმები.

1.5. შეთანხმების მხარეები ამ შეთანხმების ტექსტს აწვდიან ფედერალურ სახელმწიფო ორგანოებს, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოებს, ადგილობრივ ხელისუფლებას, კულტურულ ორგანიზაციებსა და დაწესებულებებს, პროფკავშირის ტერიტორიულ და ძირითად ორგანიზაციებს და ხელს უწყობენ მისი განხორციელება.

1.6. პროფკავშირი და მისი ტერიტორიული ორგანიზაციები ახორციელებენ ორგანიზაციებისა და კულტურის დაწესებულებების მიერ დადებული კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ტერიტორიული ხელშეკრულებების გამოცდილების სისტემატურ ანალიზს და განზოგადებას.

1.7. მხარეები შეთანხმდნენ, რომ ამ შეთანხმების, სხვა ხელშეკრულებებისა და კოლექტიური ხელშეკრულებების განხორციელების კურსი, შუალედური და საბოლოო შედეგები რეგულარულად შუქდება მედიაში.

1.8. ხელშეკრულება გაფორმებულია 2005-2007 წლებში, ძალაში შედის ხელმოწერის მომენტიდან და მოქმედებს 2007 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით.

1.9. ხელშეკრულების მხარეთა რეორგანიზაციის შემთხვევაში, მათი უფლებები და მოვალეობები ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გადადის მემკვიდრეებზე და რჩება ახალი ხელშეკრულების დადებამდე ან ამ ხელშეკრულებაში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანამდე.

2. მხარეთა ვალდებულებები სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში

2.1. ხელმძღვანელობით სოციალური პარტნიორობის პრინციპებით, პოზიციების ურთიერთპატივისცემაზე, თანასწორობასა და ინტერესების გათვალისწინებაზე, მხარეები იღებენ ვალდებულებას:

2.1.1. ხელი შეუწყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის დაცვას ორგანიზაციებსა და კულტურულ დაწესებულებებში.

2.1.2. წვლილი შეიტანოს ხელფასების დონის ამაღლებაში, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების გაუმჯობესებაში, უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნასა და კულტურული დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლების ჯანმრთელობის დაცვაში შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

2.1.3. დენაციონალიზაციისა და პრივატიზაციის, ლიკვიდაციის, ორგანიზაციებისა და კულტურული დაწესებულებების რეორგანიზაციის პროცესების განხორციელებისას ერთობლივი მოლაპარაკებების წარმოება დასაქმებულთა უფლებებისა და ინტერესების პატივისცემის მისაღები გადაწყვეტილებების მისაღწევად.

2.2. ორგანიზაციებისა და კულტურის დაწესებულებების თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულება იდება მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

ბათილია შრომითი ხელშეკრულების პირობები, რომლებიც აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას შრომის კანონმდებლობასთან შედარებით.

3. სამუშაო უსაფრთხოება

3.1. მხარეები მიიჩნევენ, რომ კულტურული დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების ლიკვიდაციასთან, რეორგანიზაციასთან დაკავშირებით წარმოქმნილი მასობრივი გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებელი უგზავნის ინფორმაციას პროფკავშირს მუშაკთა შესაძლო მასობრივი გათავისუფლების შესახებ, გათავისუფლებულთა რაოდენობა, კატეგორიები, ასევე ვადები, რომლებშიც იგეგმება ამ საქმიანობის განხორციელება.

მუშაკთა მასობრივი დათხოვნის შემთხვევაში, დამსაქმებლები და პროფკავშირი ხელმძღვანელობენ მუშაკთა მასობრივი გათავისუფლების კრიტერიუმებით და ურთიერთქმედების პრინციპებით, რომლებიც მიზნად ისახავს მუშაკთა დასაქმების უზრუნველყოფას, რომლებიც დადგენილია სამუშაოს ორგანიზების შესახებ დებულებით, რათა ხელი შეუწყოს დასაქმების პირობებში. მასობრივი გათავისუფლება, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მინისტრთა საბჭოს 05.02.93 No99 დადგენილებით.

3.2. პროფკავშირი იღებს ვალდებულებას, არჩეული პროფკავშირის ორგანოების მეშვეობით, წარმოადგინოს პროფკავშირის წევრების ინტერესები ორგანიზაციების ლიკვიდაციაში, სამუშაო ადგილების შემცირებაში, შრომითი კონფლიქტების გადაწყვეტაში და მიიღოს ზომები მათი კანონიერი უფლებების დასაცავად.

3.3. დამსაქმებლები უზრუნველყოფენ თანამშრომლების პროფესიულ მომზადებას, გადამზადებას და კვალიფიკაციის ამაღლებას.

4. გადაიხადე

4.1. შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების სისტემა, მათ შორის სამუშაოს გადახდა ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე და სხვა შემთხვევებში, განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით და აისახება კოლექტივში. ხელშეკრულებები (შეთანხმებები), არჩეული პროფკავშირის ორგანოს მოსაზრებების გათვალისწინებით.

4.2. თანამშრომლების მიერ დამატებითი სახის სამუშაოს შესრულება, რომელიც არ შედის მათ უშუალო მოვალეობებში, ხორციელდება დამატებითი ანაზღაურებით. გადახდის ოდენობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით და განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

4.3. მძიმე სამუშაოებით, მავნე და (ან) საშიში და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით დაკავებულ მუშაკთა შრომის ანაზღაურება დადგენილია ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147.

გაზრდილი თანხა ასევე იხდის შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მის ეკვივალენტურ რაიონებში დასაქმებულ მუშაკთა სამუშაოს, აგრეთვე სპეციალური კლიმატური პირობების მქონე სხვა ადგილებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 146, 315 მუხლები).

4.4. ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში ორგანიზაციების ხელმძღვანელების, მათი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერების ანაზღაურება ხდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით და ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 145-ე მუხლი).

4.5. შრომის სტანდარტების დანერგვას და გადახედვას ახორციელებს ორგანიზაციის დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

თანამშრომლებს უნდა ეცნობოთ ახალი შრომის სტანდარტების დანერგვის შესახებ არაუგვიანეს ორი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 162-ე მუხლი).

4.6. როსკულტურა და პროფკავშირი იღებენ აუცილებელ ზომებს, რათა უზრუნველყონ ორგანიზაციებსა და კულტურულ დაწესებულებებში რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ხელფასების, სტიპენდიების, შეღავათების პირდაპირი მართვის დროული გადახდა.

5. მუშაობის და დასვენების რეჟიმი

5.1. სამუშაო დროის რეჟიმი ორგანიზაციებსა და კულტურის დაწესებულებებში განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით.

5.2. კულტურული დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) შეიძლება განისაზღვროს კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, ადგილობრივი რეგულაციების, კოლექტიური ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.

5.3. ზეგანაკვეთური სამუშაო ხორციელდება მხოლოდ ხელოვნებაში გათვალისწინებულ შემთხვევებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. სხვა შემთხვევაში ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა დასაშვებია დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით და ამ ორგანიზაციის არჩეული პროფკავშირული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა ხდება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152.

5.4. მხარეები შეთანხმდნენ, რომ კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების შემოქმედებითი მუშაკების ჩართვა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ ხორციელდება ამ კატეგორიების სიების მიხედვით და საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი).

5.5. დარგის ყველა თანამშრომლისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა დგინდება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების თანმიმდევრობა განისაზღვრება ყოველწლიურად დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული შვებულების განრიგის შესაბამისად, ამ ორგანიზაციის არჩეული პროფკავშირული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, კალენდარული წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.

შვებულების დაწყების დრო დასაქმებულს უნდა ეცნობოს მის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.

5.6. წლიური შვებულება შეიძლება გადაიდოს ან გაგრძელდეს:

• თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში; • როდესაც თანამშრომელი ასრულებს სახელმწიფო მოვალეობას ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროს, თუ კანონი ითვალისწინებს ამ გათავისუფლებას სამუშაოსგან; • მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

5.7. ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება თანამშრომლებს ეძლევათ მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

ორგანიზაციებს, მათი საწარმოო და ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, შეუძლიათ დამოუკიდებლად დააწესონ დამატებითი არდადეგები თანამშრომლებისთვის, თუ ფედერალური კანონებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. ამ არდადეგების მინიჭების წესი და პირობები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით.

5.8. წლიური შვებულების ასანაზღაურებლად საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ხორციელდება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

6. შრომის დაცვა

6.1. როსკულტურა:

6.1.1. ახორციელებს კონტროლს და კოორდინაციას უწევს დაქვემდებარებული ორგანიზაციების საქმიანობას შრომის დაცვის უზრუნველსაყოფად, აწარმოებს ჩანაწერებს და რეგულარულად აანალიზებს მუშაკთა სამრეწველო დაზიანებების შემთხვევებს, აჯამებს სახელმწიფო მოხსენებას 7-T (დაზიანებები), 1-T (სამუშაო პირობები) სახით. სამუშაო პირობების მდგომარეობა, შეღავათები და შრომის ანაზღაურება არახელსაყრელ სამუშაო პირობებში.

6.2. დამსაქმებლები:

6.2.1. ისინი აწყობენ სამუშაოს სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებაზე და შრომის დაცვაზე მუშაობის სერტიფიცირებას რუსეთის შრომის სამინისტროს რეკომენდაციების შესაბამისად (რუსეთის შრომის სამინისტროს დადგენილება 1997 წლის 14 მარტი No. 12 „სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შესახებ ქ. სამუშაო პირობების პირობები“).

6.2.2. ისინი აფინანსებენ სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისა და შრომის დაცვის ღონისძიებებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 226-ე მუხლი).

6.2.3. მიიღოს აუცილებელი ზომები სამრეწველო დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების თავიდან ასაცილებლად.

6.2.4. რთულ და მავნე სამუშაო პირობებში დასაქმებულ თანამშრომლების სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების ორგანიზება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება 16.08.04 No. 83).

6.2.5. მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებულ მუშაკებს მიაწოდეთ სერტიფიცირებული პერსონალური დამცავი აღჭურვილობა, გამრეცხი და განეიტრალება, აგრეთვე რძე ან სხვა ექვივალენტი საკვები პროდუქტები დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად.

6.3. ადგილობრივი პროფკავშირული ორგანოები დამსაქმებლის წარმომადგენლებთან ერთად ახორციელებენ:

• შრომის დაცვის ერთობლივი კომიტეტების (კომისიების) ფორმირება და საქმიანობის ორგანიზება; • პროფკავშირების შრომის დაცვის უფლებამოსილი (სანდო) პირების მუშაობა; • შრომის დაცვის, სახანძრო უსაფრთხოების მდგომარეობის საჯარო კონტროლის განხორციელება; • კულტურული ორგანიზაციებისა და დაწესებულებების მიერ შრომის დაცვის შესახებ კანონებისა და სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტების მოთხოვნების შესრულებაზე კონტროლი, რათა უზრუნველყონ ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობები დარგის მუშაკებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 370-ე მუხლი).

7. სოციალური სფეროს განვითარება, შეღავათებისა და კომპენსაციების უზრუნველყოფა

7.1. დამსაქმებელი და პროფკავშირი:

7.1.1. ისინი აწვდიან სრულ ინფორმაციას საპენსიო სფეროში უფლებებისა და გარანტიების შესახებ, დარგების, სამუშაო ადგილების, პროფესიების, თანამდებობებისა და ინდიკატორების გამოყენების კანონიერების შესახებ, რომლებისთვისაც დადგენილია შეღავათიანი პენსიები.

7.1.2. სოფლად მუდმივად მცხოვრები და მომუშავე კულტურული ორგანიზაციებისა და დაწესებულებების თანამშრომლები სარგებლობენ საჯარო მომსახურებით და კანონით დადგენილი სხვა შეღავათებით.

7.1.3. მათ შეუძლიათ, კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრული წესით და ოდენობით, საკუთარი სახსრების ფარგლებში დააწესონ დამატებითი გარანტიები და ანაზღაურება კულტურული დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, აგრეთვე მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

<...>რუსეთის ფედერაციის "კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტის პროცედურის შესახებ", გენერალური შეთანხმება პროფკავშირების რუსულ გაერთიანებებს შორის, დამსაქმებელთა რუსულ ასოციაციებსა და რუსეთის ფედერაციის მთავრობას შორის, ეს შეთანხმება, კოლექტიური ხელშეკრულება.

8.2. მხარეები ყურადღებას ამახვილებენ იმაზე, რომ დამსაქმებლები:

8.2.1. ვალდებულია პატივი სცეს პროფკავშირის უფლებებსა და გარანტიებს, ხელი შეუწყოს მის საქმიანობას.

8.2.2. ისინი პროფკავშირის ორგანოს უსასყიდლოდ აწვდიან ორგანიზაციებს, კულტურულ დაწესებულებებს თავად პროფკავშირის ორგანოს მუშაობისთვის და მუშაკთა შეხვედრების ჩასატარებლად, დოკუმენტაციის შესანახად და ასევე ქმნიან სხვა დამატებით პირობებს არჩეული პროფესიის საქმიანობისთვის. პროფკავშირის ორგანო, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 377.

8.2.3. ისინი არ აბრკოლებენ პროფკავშირის ორგანოების წარმომადგენლებს ეწვიონ დაწესებულებებსა და განყოფილებებს, სადაც პროფკავშირის წევრები მუშაობენ კანონით მინიჭებული უფლებების განსახორციელებლად.

8.2.4. პროფკავშირის ორგანოს მისი მოთხოვნით მიაწოდოს ინფორმაცია, ინფორმაცია და ახსნა-განმარტება სამუშაო პირობების, ხელფასისა და სხვა სოციალურ-ეკონომიკური საკითხების შესახებ.

8.2.5. პროფკავშირის წევრი თანამშრომლების, აგრეთვე პროფკავშირის სხვა არაწევრი თანამშრომლების წერილობითი განცხადების თანდასწრებით, რომლებიც კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულია, ყოველთვიური უფასო გადარიცხვა ორგანიზაციის საანგარიშსწორებო ანგარიშიდან. და კულტურის დაწესებულება პროფკავშირის საანგარიშსწორებო ანგარიშებზე კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი წესით პროფკავშირის საწევრო გადასახადის სახით. თანხების გადარიცხვა ხდება მთლიანად და ბანკის მიერ ხელფასების თანხების გაცემის პარალელურად.

8.2.6. დამსაქმებლებსა და პროფკავშირს შეუძლიათ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში დააწესონ დამატებითი გარანტიები პროფკავშირის ორგანოებში არჩეული (დელეგირებული) დასაქმებულებისთვის, რომლებიც არ არიან გათავისუფლებულნი საწარმოო და შემოქმედებითი საქმიანობიდან (მუშაობისაგან), გარდა მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილისა.

8.2.7. დაწესებულებაში მოქმედი სოციალური გარანტიებისა და შეღავათების პროფკავშირის ორგანოს არჩეული და სრულ განაკვეთზე მოსამსახურეთა შენახვა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით.

8.2.8. პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარედ და მისი არჩეული ორგანოს შემადგენლობაში მუშაობა აღიარებულია, როგორც მნიშვნელოვანი დაწესებულების საქმიანობისთვის და მხედველობაში მიიღება ყველა თანამშრომლის წახალისებისას.

9. პროფკავშირის ვალდებულებები

პროფკავშირი, მისი ტერიტორიული და პირველადი ორგანიზაციები იღებენ ვალდებულებას:

9.1. ხელი შეუწყოს ამ შეთანხმების, კოლექტიური ხელშეკრულებების განხორციელებას, შეამციროს სოციალური დაძაბულობა დარგის შრომით კოლექტივებში, სხვა საკითხებთან ერთად, პროფკავშირის სახსრების გამოყენებით.

9.2. წარუდგინოს წინადადებები შესაბამის სახელმწიფო ორგანოებს შრომის კანონმდებლობის და დარგის მუშაკთა სოციალური მხარდაჭერის გასაუმჯობესებლად, კანონპროექტებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების საჯარო განხილვის ჩატარება.

9.3. პროფკავშირის წევრების შრომითი, სოციალურ-ეკონომიკური და პროფესიული უფლებებისა და ინტერესების დაცვა, მათ შორის სასამართლო და სხვა სახელმწიფო ორგანოებში, კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად პროფკავშირის წევრებს, სხვა თანამშრომლებს უფასო იურიდიული დახმარება.

9.4. დაეხმაროს ორგანიზაციებისა და კულტურული დაწესებულებების თანამშრომლებს სანატორიუმში მკურნალობისა და დასვენების ვაუჩერებით უზრუნველყოფაში, საზაფხულო არდადეგების ორგანიზებაში და ინდუსტრიაში დასაქმებულთა ბავშვების ჯანმრთელობის გაუმჯობესებაში.

9.5. აკონტროლეთ და დაიცავით დასაქმებულთა გარანტიები დასაქმების, სამსახურიდან გათავისუფლების, შეღავათებისა და კომპენსაციის უზრუნველყოფის საკითხებში რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის, ამ შეთანხმებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად.

9.6. გამოიყენეთ ინფორმაციული მხარდაჭერის ყველა ფორმა, რათა მაქსიმალურად აცნობოთ პროფკავშირულ ორგანიზაციებს და პროფკავშირის წევრებს შეთანხმების მხარეთა საქმიანობის შესახებ, რათა უზრუნველყონ ინდუსტრიის მუშაკების სოციალურ-ეკონომიკური უფლებები და გარანტიები.

9.7. ტერიტორიული ხელშეკრულებებით (კოლექტიური ხელშეკრულებებით) გათვალისწინებულია მატერიალური დახმარების გამოყოფა დასაქმებულის ბრალით მომხდარი უბედური შემთხვევის შედეგად სამსახურში დაღუპული პირის ოჯახისთვის საკუთარი სახსრების ხარჯზე.

10. კონტროლი და პასუხისმგებლობა ხელშეკრულების შესრულებაზე

10.1. მხარეები ახორციელებენ მუდმივ კონტროლს ხელშეკრულების შესრულებაზე, აცნობენ ერთმანეთს თავიანთი ქმედებების, მიღებული გადაწყვეტილებების შესახებ, რომლებიც ეხება დასაქმებულთა შრომით, სოციალურ-ეკონომიკურ და პროფესიულ ინტერესებს, აძლევენ ხელშეკრულების მხარეთა წარმომადგენლების დასწრების შესაძლებლობას კოლეგიაში. როსკულტურას და პროფკავშირის პრეზიდიუმის შეხვედრებს ხელშეკრულების შესრულებასთან დაკავშირებული საკითხების განხილვისას.

10.2. თუ დამსაქმებლები არღვევენ ამ შეთანხმებას და პროფკავშირი გეგმავს გაფიცვას, პროფკავშირი როსკულტურას აცნობებს სიტუაციას გაფიცვის დაგეგმილ თარიღამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე.

მხარეები იღებენ ზომებს კონფლიქტების მოსაგვარებლად, რათა თავიდან აიცილონ გაფიცვები.

ფედერალური სააგენტოს ხელმძღვანელი
კულტურასა და კინემატოგრაფიაში
მ.შვიდკოი

რუსეთის პროფკავშირის თავმჯდომარე
კულტურის მუშაკები
გ.პაროშინი

ხელშეკრულებამ გაიარა შეტყობინების რეგისტრაცია შრომისა და დასაქმების ფედერალურ სამსახურში. სარეგისტრაციო ნომერი 20/05-07.

ფედერალური სამსახურის უფროსი
სამუშაოსთვის და დასაქმებისთვის
მ.ლ. ტოპილინი

გთხოვთ, ჩართოთ JavaScript სანახავად
ტერმინი „სოციალური პარტნიორობა“ ფართოდ გამოიყენება კულტურული ინსტიტუტების მიერ. მაგრამ ამ კონცეფციისთვის მინიჭებული მნიშვნელობა ხშირად ხდება სხვადასხვა ორგანიზაციასთან ნებისმიერი ურთიერთქმედების აღნიშვნა. მიგვაჩნია, რომ სპეციალური ბიბლიოთეკის თვალსაზრისით, სოციალური პარტნიორობა უნდა განიხილებოდეს, როგორც თანაბარი კონსტრუქციული ურთიერთობების სისტემა, რომელიც მიმართულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ინტერესების დაცვაზე. ჩვენ დეტალურად არ აღვწერთ თანამშრომლობის ყველა არსებულ სახეს და ფორმას, იმის გაცნობიერებით, რომ თითოეულ ბიბლიოთეკას აქვს სოციალურ პარტნიორებთან მუშაობის საკუთარი გამოცდილება. მაგრამ ჩვენ გვინდა გავამახვილოთ ყურადღება ბიბლიოთეკის როლზე, როგორც პარტნიორებს შორის კონსოლიდირებულ პრინციპზე. უსინათლოთა ბიბლიოთეკის საქმიანობის სპეციფიკა, რომლის ძირითადი მომხმარებლები არიან მოზარდები და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები (შემდგომში - HIA) და სპეციალისტები სხვადასხვა დარგში, საშუალებას გაძლევთ ნახოთ შშმ პირთა პრობლემები ყველა მხრიდან: სოციალური, საგანმანათლებლო, სამედიცინო, იურიდიული, კულტურული. როგორც წესი, ეს პრობლემები ურთიერთდაკავშირებული და რთულია. ისინი უნდა გადაწყდეს სხვადასხვა დეპარტამენტის ერთობლივი ძალისხმევით. მაგრამ, სამწუხაროდ, ადვილი არ არის უწყებათაშორისი ბარიერების გადალახვა. სოციალური პარტნიორობა უნდა გახდეს ურთიერთქმედების ფორმა, რომელიც პრინციპში გადაჭრის მნიშვნელოვან სოციალურ პრობლემებს, რაც ადამიანებს თანაბარ შესაძლებლობებს უქმნის ღირსეული ცხოვრებისათვის. იმისათვის, რომ სახელმწიფო უწყებებმა, საჯარო და კომერციულმა ორგანიზაციებმა, რომლებსაც შეუძლიათ გავლენა მოახდინონ სიტუაციის ცვლილებაზე, შეძლონ საერთო ენის გამონახვა კონკრეტული პრობლემების გადაჭრაში, საჭიროა გამაერთიანებელი ძალა. სწორედ ბიბლიოთეკა შეიძლება გახდეს ასეთი გამაერთიანებელი და მამოძრავებელი ძალა პარტნიორობის განვითარებაში. ჩვენი ბიბლიოთეკის გამოცდილებიდან გამომდინარე, ჩვენ გამოვყავით სოციალური პარტნიორობის ჩამოყალიბებისა და განვითარების სამი თანმიმდევრული ეტაპი: შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პრობლემების მონიტორინგი (HIA): გადასაჭრელი ან პროგნოზირებული პრობლემების ანალიზი და სისტემატიზაცია; პრიორიტეტული პრობლემის იდენტიფიცირება; ამ პრობლემის გადაჭრით სხვადასხვა დეპარტამენტის დაინტერესების ხარისხის გარკვევა; პრობლემის გადაჭრისკენ მიმართული ურთიერთსასარგებლო და თანაბარი თანამშრომლობის მექანიზმების შემუშავება; სხვადასხვა სტრუქტურებს შორის კონსტრუქციული ურთიერთქმედება, თანამშრომლობა და მრავალმხრივი ურთიერთობების განვითარება. პირველ ეტაპზე გადაიდგა შემდეგი ნაბიჯები. ჩამოყალიბდა სამიზნე ჯგუფი, რომელშიც შედიოდნენ შშმ მომხმარებლები და მათი ოჯახის წევრები. გამოვლენილია უშუალოდ ამ სოციალურ ჯგუფთან დაკავშირებული პრობლემები. გამოვლენილია პოტენციური პარტნიორების სპექტრი - სხვადასხვა ინსტიტუტები და ორგანიზაციები, რომლებსაც შეუძლიათ დახმარება გაუწიონ HIA-სთან დაკავშირებული პრობლემების მოგვარებას. მონიტორინგდა ბიბლიოთეკის რესურსები (ინფორმაცია, მასალა, პერსონალი). მითითებულია ბიბლიოთეკის როლი და ადგილი სოციალური პარტნიორობის ჩამოყალიბებაში. მეორე ეტაპი დაეთმო პარტნიორული თანამშრომლობის მექანიზმის შემუშავებას. ის განსაკუთრებულ სირთულეს წარმოადგენს რამდენიმე მიზეზის გამო, რომლებიც გასათვალისწინებელია, ე.ი. სხვადასხვა დეპარტამენტისა და დაწესებულების ხელმძღვანელებს უჭირთ ათწლეულების მანძილზე ჩამოყალიბებული პოზიციის შეცვლა შშმ პირებთან დაკავშირებით, მიუხედავად იმისა, რომ ახლა სიტუაცია იცვლება, თუმცა ნელა, მაგრამ. განვითარდა ურთიერთობები საზოგადოებრივ, კომერციულ ორგანიზაციებსა და სახელმწიფო სტრუქტურებს შორის, რასაც არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება ვუწოდოთ პარტნიორობა. საჯარო და მშობელი ორგანიზაციები არსებობენ იზოლირებულად. უფრო ხშირად მათი ძალისხმევა მიმართულია მომენტალური სირთულეების დაძლევისა და კონკრეტული ადამიანების ადგილობრივი პრობლემების გადაჭრისკენ. ეს ყველაფერი, სამწუხაროდ, ართულებს „ტკივილის წერტილების“ იდენტიფიცირებას, პრიორიტეტულობას და კონსტრუქციული დიალოგის აგებას. ამიტომ, ბიბლიოთეკამ სწორედ მეორე ეტაპზე უნდა შეასრულოს კონსოლიდაციური როლი, იმოქმედოს როგორც ერთგვარი მესამე დამოუკიდებელი სუბიექტი, რომელსაც შეუძლია აბსტრაქტდეს სოციალური და კულტურული პრობლემების მიკერძოებული ხედვიდან და მოაწყოს კონსტრუქციული ურთიერთქმედება. აქვე უნდა განვმარტოთ, რომ ბიბლიოთეკა არ ცდილობდა ლიდერის როლის შესრულებას. მაგრამ შშმ პირებთან და მათ ოჯახებთან მჭიდრო კომუნიკაცია, ბიბლიოთეკის გამასწორებელი კლასის საქმიანობა, რამაც შესაძლებელი გახადა შშმ მომხმარებელთა საჭიროებების შიგნიდან გარკვევა, პარტნიორობის განვითარების სტიმული იყო. ისე მოხდა, რომ ტრადიციულად ნებისმიერი ბიბლიოთეკის საქმიანობა მეტწილად ალტრუიზმსა და ენთუზიაზმზე იყო დაფუძნებული. ეს შეეფერებოდა საზოგადოებას, რადგან კულტურული ინსტიტუტები ასრულებდნენ გარკვეულ პასუხისმგებლობას რიგი სოციალური პრობლემების გადაჭრაში. მაგრამ დღეს სოციოკულტურული ნორმები კარნახობს თანამშრომლობის ახალ მოდელებზე გადასვლის აუცილებლობას, ხარისხობრივ ცვლილებას „ბიბლიოთეკა – საზოგადოება“ ურთიერთობაში. „ერთი მიზნით თამაშის“ პრინციპი წყვეტს მოქმედებას. ამის გაგებამ ბიბლიოთეკას მიიყვანა პარტნიორობა მთავრობასთან და საზოგადოებრივ ორგანიზაციებთან. ესენი იყვნენ: კარელიის რესპუბლიკის განათლების სამინისტრო; ბავშვთა უფლებების კომისარი კარელიის რესპუბლიკაში; რესპუბლიკური დაწესებულებები (დამატებითი პროფესიული განათლების სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულება სპეციალისტთა „აღმზრდელთა კვალიფიკაციის ამაღლების ინსტიტუტი“, რესპუბლიკური ბავშვთა ეკოლოგიური და ბიოლოგიური ცენტრი); რესპუბლიკური საზოგადოებრივი ორგანიზაციები (ბრმათა სრულიადრუსული საზოგადოების კარელიური რესპუბლიკური ორგანიზაცია - შემდგომში KRO VOS, ინვალიდთა მხარდამჭერთა კარელიის რეგიონალური საზოგადოებრივი ორგანიზაცია "პეტროსინო"); მშობელთა საზოგადოებრივი ორგანიზაციები (დაუნის სინდრომის მქონე ბავშვების მშობლების კარელიის რეგიონალური საზოგადოებრივი ორგანიზაცია - შემდგომში KROO RDSD, კუნთოვანი სისტემის დარღვევის მქონე ბავშვების მშობლების კარელიის რეგიონალური საზოგადოებრივი ორგანიზაცია); სარეაბილიტაციო დაწესებულებები (პრიონეჟსკის მუნიციპალური რაიონის სარეაბილიტაციო ცენტრი "სოლნიშკო", შშმ ბავშვთა და მოზარდთა სარეაბილიტაციო ცენტრი "როდნიკი", სარეაბილიტაციო ცენტრი სახელმწიფო ჯანდაცვის დაწესებულებაში "პოლიკლინიკა No. პეტროზავოდსკი); მუნიციპალური დაწესებულებები (შსს ფსიქოლოგიური, პედაგოგიური და სამედიცინო და სოციალური დახმარების საჭიროების მქონე ბავშვებისთვის "ფსიქოლოგიური, სამედიცინო და სოციალური დახმარების ცენტრი"); მუნიციპალური სპეციალიზებული სკოლამდელი დაწესებულებები (MDOU No. 1, 11, 79); სპეციალური (გამასწორებელი) საგანმანათლებლო დაწესებულებები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე სტუდენტებისა და მოსწავლეებისთვის (GOU სპეციალური (გამასწორებელი) ზოგადი განათლების 21, 23, 47 პანსიონი); რესპუბლიკის საშუალო სპეციალიზებული და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებები (სახელმწიფო უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულება "კარელიის სახელმწიფო პედაგოგიური აკადემია", კარელიის რესპუბლიკის საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულება "პეტროზავოდსკის პედაგოგიური კოლეჯი"); კულტურული დაწესებულებები (სახელმწიფო დაწესებულება „კარელიის მხარეთმცოდნეობის სახელმწიფო მუზეუმი“, ფედერალური სახელმწიფო დაწესებულება „ქიჟის მუზეუმ-ნაკრძალი“, სახელმწიფო დაწესებულება „კარელიის რესპუბლიკის სახვითი ხელოვნების მუზეუმი“); სამედიცინო დაწესებულებები (GUZ "ბავშვთა რესპუბლიკური საავადმყოფო" და სხვ.). პარტნიორებთან მუშაობისას ბიბლიოთეკა იყენებს ურთიერთქმედების მრავალფეროვან ფორმებს. ისინი ძირითადად დამოკიდებულნი არიან თავიანთი საქმიანობის სფეროზე. მაგალითად, ავიღოთ თანამშრომლობის რამდენიმე ფორმა KRO VOS-თან. ინფორმაციის გაცვლა მხედველობის დარღვევის მქონე პირების შესახებ (ჩვენ ვაძლევთ ინფორმაციას მხედველობის დაქვეითების მქონე მცირეწლოვან ბავშვებს ოჯახების შესახებ). ერთობლივ პროექტებში მონაწილეობა (პროექტი „პირველი ნაბიჯები“, შექმნილია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების ადრეულ ასაკში აღზრდის ოჯახების მხარდასაჭერად). ფინანსური მხარდაჭერა ერთობლივი ღონისძიებებისთვის. ერთობლივი ღონისძიებების ორგანიზება და გამართვა („სკოლა მშობლებისთვის“, საზაფხულო სარეაბილიტაციო ბანაკი, დასვენება ბავშვებისთვის). ბიბლიოთეკის პერსონალისა და KRO VOS-ის ერთობლივი მონაწილეობა კვალიფიკაციის ამაღლების სხვადასხვა ფორმებში (სემინარები, მასტერკლასები). პარტნიორთა წრის გაფართოება, მათ შორის უცხოური (მაგალითად, ფინეთის მხედველობის დაქვეითებულთა ფედერაციასთან კონტაქტების დამყარება). მესამე ეტაპზე, საქმიანი ურთიერთობების მოდელის აგებისას, მივხვდით, რომ მხარეთა ურთიერთქმედება იქნება ჭეშმარიტად პარტნიორული, შემდეგი პირობებით: ურთიერთქმედება უნდა ჩამოყალიბდეს სოციალური პრობლემის ირგვლივ. ამასთან, თითოეული მხარე დაინტერესებული უნდა იყოს მისი გადაწყვეტით; პარტნიორობის თითოეულმა წევრმა მკაფიოდ უნდა იცოდეს მიზანი, როლი და უფლებები, შეაფასოს შესაძლებლობები და იცოდეს საკუთარი პასუხისმგებლობის ხარისხი. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია შემუშავდეს დოკუმენტების პაკეტი, რომელიც დაარეგულირებს სოციალური პარტნიორობის ყველა ასპექტს, თითოეული პარტნიორის ინტერესების, სპეციფიკისა და შესაძლებლობების გათვალისწინებით. შეთანხმების მიხედვით „მეგობრობა“ არ არის მიღებული, მაგრამ მხარეთა ზუსტად განსაზღვრული ვალდებულებები შესაძლებელს გახდის უფრო მკაფიოდ დაამყაროს ასეთი ურთიერთობები; თანამედროვე დონის ურთიერთობები ძველი მეთოდებით ვერ იქმნება. ამიტომ სოციალური პრობლემების გადაწყვეტა ინოვაციურ მიდგომას მოითხოვს. შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ჩვენი ბიბლიოთეკა აღიქმება, როგორც ინოვაციური იდეებისა და ტექნოლოგიების გენერირებადი დაწესებულება, რომელიც არღვევს შშმ პირებთან მუშაობის სტერეოტიპებს. რა თქმა უნდა, ამ დროისთვის, ფიგურალურად რომ ვთქვათ, საკმაოდ რთულია იყო ლოკომოტივი, რომელმაც მატარებელი ძლივს გადააბიჯა და ახლა ცდილობს მის წინ წამოწევას. მაგრამ არის იმედი, რომ ჩვენ შევძლებთ დავარწმუნოთ ყველა მონაწილე ორმხრივად მომგებიანი თანამშრომლობის აუცილებლობაში; ნამდვილი პარტნიორობა უნდა იყოს სტაბილური, გრძელვადიანი და არ იყოს დამოკიდებული ხელმძღვანელობის ცვლილებაზე; იმის გამო, რომ სახელმწიფო ორგანიზაციებს აქვთ შეზღუდული ბიუჯეტი, უფრო მიზანშეწონილია ერთობლივი საქმიანობის დაფინანსება სოციალურად მნიშვნელოვანი პროექტების განხორციელების სფეროში საპროექტო საქმიანობის მექანიზმის გამოყენებით. მაგალითად, უკვე ორი წელია, KROO RDSD "ღია სამყაროსთან" პარტნიორობით ვიგებთ გრანტებს, რომლებიც საშუალებას გვაძლევს გავუწიოთ მაღალი დონის ინფორმაცია, ფსიქოლოგიური და პედაგოგიური მხარდაჭერა დაუნის სინდრომის მქონე მცირეწლოვან ბავშვებს. არ შეიძლება ვიკამათოთ, რომ ჩვენი პარტნიორობის მოდელი, სხვადასხვა სტრუქტურებს შორის თანამშრომლობისა და მრავალმხრივი ურთიერთობების განვითარების მოდელი იდეალურად მუშაობს, მაგრამ უკვე შეიძლება ვიწინასწარმეტყველოთ, რომ პარტნიორობის განვითარების შედეგი იქნება გლობალური პრობლემის ყველაზე ეფექტურად გადაჭრის შესაძლებლობა. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პრობლემები და, საბოლოო ჯამში, მათი ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესება.

დოკუმენტის ფორმა „სოციალური პარტნიორობის ხელშეკრულების სანიმუშო ფორმა“ ეხება სათაურს „ქონების, ჯანმრთელობის, პასუხისმგებლობის დაზღვევის ხელშეკრულება“. შეინახეთ დოკუმენტის ბმული სოციალურ ქსელებში ან გადმოწერეთ თქვენს კომპიუტერში.

შეთანხმება სოციალური პარტნიორობის შესახებ

_________________________________ "___" _________ 200__

(მიუთითეთ ხელშეკრულების დადების ადგილი)

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს ხელშეკრულება იდება კანონის შესაბამისად

რუსეთის ფედერაციას და განსაზღვრავს მხარეთა შეთანხმებულ პოზიციებს

საგანმანათლებლო საქმიანობის სტაბილური და ეფექტური საქმიანობის უზრუნველყოფა

განათლების ფედერალური სააგენტოს დაქვემდებარებული დაწესებულებები.

1.2. ეს შეთანხმება ადგენს რეგულირების ზოგად პრინციპებს

სოციალური და შრომითი ურთიერთობები განათლების სფეროში და მასთან დაკავშირებული

ეკონომიკური ურთიერთობები, განსაზღვრავს ანაზღაურების, შრომის ზოგად პირობებს

გარანტიები და შეღავათები ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულების თანამშრომლებისთვის ე.წ

შემდგომში „დაწესებულება“.

1.3. ეს შეთანხმება ეფუძნება რუსეთის კონსტიტუციას

ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რუსეთის კანონები

ფედერაცია "განათლების შესახებ" და "რუსულად დასაქმების შესახებ".

ფედერაცია“, ფედერალური კანონები „პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და

საქმიანობის გარანტიები“, „კოლექტიური შრომის გადაწყვეტის წესის შესახებ

დავები“, „რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ“, გენერალ

შეთანხმება პროფკავშირების რუსულ გაერთიანებებს შორის,

დამსაქმებელთა სრულიად რუსული ასოციაციები და რუსეთის მთავრობა

ფედერაცია და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

1.4. ეს ხელშეკრულება მოქმედებს გაფორმებისას

კოლექტიური ხელშეკრულებები, შრომითი ხელშეკრულებები დაწესებულების თანამშრომლებთან, თან

ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა.

1.5. სოციალური პარტნიორობის ხელშეკრულების მხარეები არიან დასაქმებულები

და დამსაქმებელი დადგენილი წესით წარმოდგენილი უფლებამოსილი პირებით

წარმომადგენლები.

სოციალურ პარტნიორობაში დასაქმებულთა წარმომადგენლები არიან

Პროფკავშირების.

დამსაქმებლის ინტერესებს წარმოადგენს დაწესებულების ხელმძღვანელი.

ამ შეთანხმების საგანია მხარეთა დებულება

სოციალური და რეგულირებისათვის ნაკისრი ვალდებულებების შესრულება

შრომითი და მასთან დაკავშირებული ეკონომიკური ურთიერთობები დაწესებულებაში.

მხარეები ურთიერთობებს სოციალურ პრინციპებზე აგებენ

პარტნიორობა, რომელიც ინტერესების გაერთიანების გზაა

თანამშრომლებს და დამსაქმებელს, მათ შორის წარმოქმნილი კონფლიქტების გადაწყვეტას

შეთანხმებისა და ურთიერთგაგების მიღწევით.

სოციალური პარტნიორობის შესახებ შეთანხმება მიმართულია სოციალურ

შრომის საკითხების პასუხისმგებელი რეგულირება, დასაქმება, ხარისხის გაუმჯობესება

თანამშრომლების (მათი ოჯახის წევრების) სამუშაო და საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესება

სოციალური დაზღვევა და არის ღონისძიებების სისტემა,

დამსაქმებელსა და თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს ერთობლივად მიიღონ მონაწილეობა განვითარებაში

და თანმიმდევრული სოციალურ-ეკონომიკური პოლიტიკის განხორციელება როგორც

ფედერალურ დონეზე, ხოლო ინსტიტუტში კოლექტივის გაფორმებით

ხელშეკრულებები დაწესებულებაში.

მხარეები იღებენ ვალდებულებას დაიცვან შემდეგი სოციალური პრინციპები

პარტნიორობა:

კონფიდენციალური თანამშრომლობა და სოციალური პრევენცია

კონფლიქტები;

ორმხრივი ინტერესების პატივისცემა;

დაკავშირებულ საკითხებზე მათი პოზიციებისა და მოქმედებების კოორდინაცია

ეკონომიკური ეფექტიანობის გაუმჯობესების ღონისძიებების განხორციელება

დაწესებულების საქმიანობას, რაც წარმოადგენს განხორციელების უზრუნველსაყოფად

ამ ხელშეკრულების, კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების.

1.6. მხარეები შეთანხმდნენ, რომ:

1.6.1. სოციალური და შრომითი და სხვა დაკავშირებული მოწესრიგების მიზნით

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა უნდა გაფორმდეს

კოლექტიური ხელშეკრულება.

კოლექტიურ ხელშეკრულებაში საქმიანობის სპეციფიკის გათვალისწინებით

დაწესებულება და მისი ფინანსური შესაძლებლობები შეიძლება ჩამოყალიბდეს

დამატებითი შეღავათები, გარანტიები, უფრო ხელსაყრელი სამუშაო პირობები

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილებთან შედარებით, სხვა

ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, ეს ხელშეკრულება.

1.6.2. ამ შეთანხმების მოქმედების პერიოდში მხარეები

ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე უფლება აქვთ მასში შეიტანონ დამატებები და

ცვლილებები. პირობების წარმოქმნისას, რომლებიც საჭიროებენ დამატებას ან

ამ შეთანხმებაში შეტანილი ცვლილებები, დაინტერესებული მხარე უგზავნის მეორეს

მხარის წერილობითი შეტყობინება მოლაპარაკებების დაწყების შესახებ

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა და ეს შეთანხმება.

1.6.3. მხარეებს არ შეუძლიათ ამ ვადის განმავლობაში

შეთანხმება ნაკისრი ვალდებულებების შესრულების ცალმხრივად შეწყვეტის შესახებ

ვალდებულებები.

1.6.4. მხარეები დაინტერესებულნი არიან სოციალური პარტნიორობის გაძლიერებით,

ჰარმონიული ურთიერთობების შექმნა და შენარჩუნება, ურთიერთგაგების ატმოსფერო და

ნდობა ყველა დონეზე, აღმოჩენილი დავების გადაჭრის გზების მოძიება

საკითხები მოლაპარაკების გზით.

1.6.5. რეორგანიზაციის შემთხვევაში (სამართლებრივი სტატუსის შეცვლა)

ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მხარეთა უფლება-მოვალეობების ინსტიტუტები გადადის

მათ მემკვიდრეებს და რჩებიან ახალი ხელშეკრულების დადებამდე ან

ცვლილებები და დამატებები წინამდებარე ხელშეკრულებაში.

1.6.6. მხარეები პასუხისმგებელნი არიან მონაწილეობის თავიდან აცილებაზე

კოლექტიური მოლაპარაკება ამ ხელშეკრულების დადების, ცვლილების შეტანის თაობაზე

კოლექტიური მუშაობისთვის საჭირო ინფორმაციის მიწოდების შეუსრულებლობა

მოლაპარაკებები და კონტროლი მის დაცვაზე, დარღვევაზე ან

ამ ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შეუსრულებლობა, სხვა

კანონის შესაბამისად უკანონო ქმედებები (უმოქმედობა).

Რუსეთის ფედერაცია.

1.7. მხარეები მიზანშეწონილად მიიჩნევენ ერთობლივად უზრუნველყონ:

1.7.1. დაწესებულების დროული და სრული დაფინანსება

დამტკიცებულია ფედერალურ ბიუჯეტში ხარჯვითი პუნქტები ეკონომიკურ

საბიუჯეტო კლასიფიკაცია, მათ შორის სოციალური ხარჯების მუხლები

ორიენტაცია.

1.7.2. რუსეთის ფედერაციის კანონის "შესახებ

განათლება“ დაწესებულების უფლების დამოუკიდებლად შემუშავების ხარჯთაღრიცხვა

საბიუჯეტო სახსრების რაციონალური გამოყენება.

1.8. მხარეები შეთანხმდნენ:

1.8.1. რუსეთის შრომის კოდექსის 52-ე და 53-ე მუხლების საფუძველზე

ფედერაციამ კოლექტიური ხელშეკრულებებით უზრუნველყოს კონკრეტული ფორმები

თანამშრომლების (მათი წარმომადგენლების) მონაწილეობა დაწესებულების მართვაში.

1.8.2. უზრუნველყოს საბიუჯეტო სახსრების გამოყოფა

მუშაკთა სოციალური დაცვის უზრუნველყოფა, მიმართულების განსაზღვრა

ამ სახსრების გამოყენება დაწესებულების პროფკავშირული ორგანიზაციის მონაწილეობით.

1.8.3. გათავისუფლებული მუშების ფინანსური მხარდაჭერის მიზნით

დაწესებულების ან მისი პერსონალის შემცირების ან დაკომპლექტების, ლიკვიდაციის გამო

სტრუქტურული ერთეული, გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებებით

მათი სოციალური მხარდაჭერის შემდეგი ზომა:

თანამშრომლები, რომლებიც რუსეთის ფედერაციის კანონის შესაბამისად

„რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“ ხელისუფლების წინადადებით

დასაქმების სამსახურმა ვადაზე ადრე დანიშნა პენსია, აწარმოოს ყოველთვიური

პენსიაზე დამატებითი გადახდა დაწესებულების ხარჯზე ორი მინიმალური ოდენობით

ხელფასი რუსეთის ფედერაციაში ასაკის დაწყებამდე,

ხანდაზმულობის პენსიის უფლება.

1.9. პედაგოგიური და მენეჯერული სერტიფიცირების ჩატარებისას

დაწესებულების თანამშრომლები იხელმძღვანელონ სერტიფიცირების შესახებ დებულებით.

1.10. დროს ხელი შეუწყოს და გაუწიოს მეთოდური დახმარება

პედაგოგიური უნარების რეგიონალური კონკურსები, ასევე ფინანსური

დახმარება კონკურსების ორგანიზებასა და ჩატარებაში.

2. შეთანხმების მხარეთა სოციალური პარტნიორობა და ქმედებების კოორდინაცია

2.1. განვითარებისა და შემდგომი გაღრმავების მიზნით სოც

პარტნიორობით, მხარეები იღებენ ვალდებულებას:

2.1.1. თანაბარ და მუდმივ საფუძველზე შექმნას კომისია

სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირება, შემდგომში „კომისია“,

კოლექტიური მოლაპარაკებების, ხელშეკრულებების პროექტების მომზადებისა და მათი

წლიური სამოქმედო გეგმების დასკვნა, შემუშავება და დამტკიცება

ამ შეთანხმების განხორციელებისთვის, ასევე მიმდინარე

კონტროლი ამ შეთანხმების შესრულებაზე.

კომისიას უფლება აქვს მისცეს განმარტებები შინაარსსა და განაცხადზე

მხარეთა მიერ დადებული სოციალური პარტნიორობის სამართლებრივი აქტები.

კომისიის შემადგენლობას და უფლებამოსილების ვადას განსაზღვრავენ მხარეები.

2.1.2. საკითხებზე ურთიერთ კონსულტაციების (მოლაპარაკებების) ჩატარება

საკითხებზე სოციალურ-ეკონომიკური პოლიტიკის შემუშავება და განხორციელება

შრომითი და სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობების რეგულირება,

დაწესებულების თანამშრომელთა სოციალური და შრომითი უფლებების გარანტიების უზრუნველყოფა და

სხვა სოციალურად მნიშვნელოვანი საკითხები.

2.1.3. უზრუნველყოს მეორე მხარის წარმომადგენლების მონაწილეობა

ამ ხელშეკრულების მისი მმართველი ორგანოების მუშაობაში განხილვისას

ამ ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებასთან დაკავშირებული საკითხები;

მიაწოდოს მეორე მხარეს სრული, ზუსტი და დროული

ინფორმაცია გადაწყვეტილებების შესახებ, რომლებიც გავლენას ახდენს სოციალურ და შრომით,

მშრომელთა ეკონომიკური უფლებები.

ურთიერთქმედების მსგავსი პროცედურა სრული,

სანდო და დროული ინფორმაცია მიღებული გადაწყვეტილებების შესახებ,

გავლენას ახდენს დასაქმებულთა სოციალურ და შრომით, ეკონომიკურ უფლებებზე.

2.1.4. დაწესებულებაში განხორციელების ხელშეწყობა იმ შემთხვევებში, როდესაც

გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, დაწესებულება ან

სამუშაო პირობების ცვლილება და სხვა სოციალურ-ეკონომიკური პირობები

შეთანხმება შესაბამის არჩეულ პროფკავშირულ ორგანოსთან.

მხარეებმა დაუყოვნებლივ უნდა მიაწოდონ ერთმანეთს მიღებული

მარეგულირებელი ინფორმაცია ამ საკითხებზე.

2.1.5. განსხვავებები, რომლებიც წარმოიქმნება კოლექტიური მოლაპარაკებების დროს

შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით დაარეგულიროს

Რუსეთის ფედერაცია.

3. შრომითი ურთიერთობები

3.1. შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგებისას მხარეები გამომდინარეობენ იქიდან, რომ

3.1.1. თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით.

ვადა. შრომითი ხელშეკრულების დადება განსაზღვრული ვადით არაუმეტეს ხუთი

წლები (ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება) დასაშვებია იმ შემთხვევებში, როდესაც შრომ

ურთიერთობა განუსაზღვრელი ვადით არ შეიძლება დამყარდეს

შესასრულებელი სამუშაოს ბუნება ან პირობები, რომლებშიც ის უნდა განხორციელდეს და

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევები.

3.1.2. სამუშაო ხელშეკრულება განსაზღვრული ვადით არა უმეტეს ხუთი წლისა

გაფორმებულია უმაღლეს სასწავლებლებში პედაგოგიურ მუშაკებთან.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება მეცნიერთა და

პედაგოგიური პერსონალი, გარდა ფაკულტეტის დეკანის თანამდებობებისა და

დეპარტამენტის უფროსი, რომელსაც წინ უძღოდა საკონკურსო შერჩევა.

აპლიკანტთა საკონკურსო შერჩევა ხორციელდება შესაბამისად

დებულება მეცნიერ-პედაგოგიის თანამდებობების შევსების წესის შესახებ

დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების თანამშრომლები

რუსეთის ფედერაციის განათლების სამინისტროს ბრძანება.

ფაკულტეტის დეკანის და კათედრის ხელმძღვანელის თანამდებობებია

არჩეული. ამ თანამდებობებზე არჩევის წესი განისაზღვრება წესდებით

საგანმანათლებლო დაწესებულების.

შეწყვეტა განისაზღვრება რუსეთის შრომის კოდექსის შესაბამისად

ფედერაცია.

შრომითი ხელშეკრულების მხარეები განსაზღვრავენ მის პირობებს, გათვალისწინებით

რუსეთის შესაბამისი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დებულებები

ფედერაცია, კოლექტიური ხელშეკრულება, წესდება და სხვა ადგილობრივი აქტები

ინსტიტუტები.

შრომითი ხელშეკრულების პირობები, რომლებიც ამცირებს უფლებებისა და გარანტიების დონეს

შრომის კანონმდებლობით ამ ხელშეკრულებით დადგენილი თანამშრომელი,

სხვა ხელშეკრულებები და კოლექტიური ხელშეკრულება ძალადაკარგულია და

არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას.

3.3. დამსაქმებელი ვალდებულია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას

თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს დაწესებულების წესდება, ეს

შეთანხმება, კოლექტიური ხელშეკრულება, შინაგანი შრომის წესები

დაწესებულების ბრძანება და სხვა ადგილობრივი დებულებები,

დაწესებულებაში მოქმედი და დასაქმებულის შრომით ფუნქციასთან დაკავშირებული.

4. ანაზღაურება და შრომის სტანდარტები

4.1. მხარეები შეთანხმდნენ:

4.1.1. დაწესებულების თანამშრომლებისთვის ანაზღაურება,

დაფინანსებულია ბიუჯეტიდან, ერთიანი სატარიფო სკალის (UTS) საფუძველზე ქ

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად და სხვა

ნორმატიული სამართლებრივი აქტები.

ერთიანი სატარიფო სკალის პირველი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთი (ხელფასი).

ფედერალური კანონით განსაზღვრული.

განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ.

4.1.3. მიმართეთ წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახადებს (დამატებები,

დანამატები, პრემიები და სხვა) ფონდებიდან დაფინანსებულ დაწესებულებაში

ფედერალური ბიუჯეტი დადგენილი წესით და პირობებით

რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

4.1.4. სრულ განაკვეთზე დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი

ამ პერიოდისთვის განსაზღვრული სამუშაო საათების ნორმა და ვინ შეასრულა ნორმები

შრომა (შრომითი მოვალეობები), არ შეიძლება იყოს დადგენილზე დაბალი

ფედერალური კანონი მინიმალური ხელფასის შესახებ.

4.1.5. შრომის ანაზღაურებისა და წახალისების სისტემა, გაზრდის ჩათვლით

ხელფასი სამუშაოსთვის ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე

დღეები, ზეგანაკვეთური სამუშაო და სხვა შემთხვევებში დადგენილია

დამსაქმებელი დაწესებულების არჩეული პროფკავშირული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ანაზღაურების პირობები არ შეიძლება

იყოს უარესი, ვიდრე დადგენილი ანაზღაურების პირობები

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი

აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულება და ეს ხელშეკრულება.

4.1.6. სხვადასხვა ბონუს სისტემების და სხვა ფორმების ჩამოყალიბება

შრომის სტიმულირება დამსაქმებელი ახორციელებს არჩეულთა აზრის გათვალისწინებით

პროფკავშირის ორგანო. ამ სისტემების დაყენებაც შესაძლებელია

კოლექტიური ხელშეკრულება, ხოლო ცალკეულ დასაქმებულებთან მიმართებაში – შრომითი

კონტრაქტი.

4.1.7. სამუშაოს შესრულებისთვის კომპენსატორული ხასიათის დამატებითი გადასახადები

ღამის სამუშაო, ზეგანაკვეთური სამუშაო, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა,

დადგენილი კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ოდენობით,

შრომითი ხელშეკრულება, მაგრამ არა დაბალი შრომით დადგენილ დონეზე

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა.

4.1.8. სამუშაოს ტარიფირება, მუშაკთა პროფესიების დასახელება და

სხვა თანამშრომელთა პოზიციები ხორციელდება მოქმედი ერთიანი ტარიფის მიხედვით

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების საკვალიფიკაციო დირექტორია და

მენეჯერების, სპეციალისტების თანამდებობების საკვალიფიკაციო დირექტორია და

თანამშრომლები, ტარიფი და საკვალიფიკაციო მახასიათებლები დამტკიცებულია ქ

დადგენილი პროცედურა საჯარო სექტორის ორგანიზაციებისთვის.

4.1.9. დამსაქმებელი თანაბრად იხდის ხელფასს,

თვეში ორჯერ მაინც, ანაზღაურების ჩანაწერების სავალდებულო გაცემით

კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილ პირობებს და ეკისრება პირად

პასუხისმგებლობა მითითებული პირობების დარღვევაზე.

5. სამუშაო დრო და დასვენების დრო

5.1. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად

იქმნება საგანმანათლებლო დაწესებულებების პედაგოგიური პერსონალი

სამუშაო საათების შემცირება კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა

ერთი სახელფასო განაკვეთი (სამსახურებრივი ხელფასი). დამოკიდებულია იმაზე

მასწავლებელთა თანამდებობები და (ან) სპეციალობების გათვალისწინებით

მათი მუშაობის მახასიათებლები, სამუშაო საათების კონკრეტული ხანგრძლივობა

(პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმა სახელფასო განაკვეთზე)

რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით თ

პედაგოგიური მუშაობა სახელფასო განაკვეთზე) პედაგოგიური

საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომლები.

5.2. სამუშაოდ დაწესებულების ცალკეული თანამშრომლების ჩართვა

შაბათ-კვირა და არდადეგები დასაშვებია გამონაკლის შემთხვევებში,

გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით, წერილობითი თანხმობით

მუშაკთა არჩეული პროფკავშირის ორგანოს აზრის გათვალისწინებით

დაწესებულებები დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანებით (ინსტრუქციით).

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურებადია

ორჯერ ნაკლები.

თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაოზე

შვებულებაში, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დასვენების დღე.

5.3. წლიური ძირითადი და დამატებითი უზრუნველყოფა

ანაზღაურებადი შვებულება ჩვეულებრივ ხდება სასწავლო წლის ბოლოს.

წლის ზაფხულის პერიოდში დამტკიცებული შვებულების განრიგის შესაბამისად

დამსაქმებელმა, დაწესებულების არჩეული პროფკავშირული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, ქ.

კალენდარული წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, გათვალისწინებით

დაწესებულების ნორმალური ფუნქციონირების უზრუნველყოფის აუცილებლობა და ხელსაყრელი

პირობები დანარჩენი მუშაკებისთვის.

5.4. შვებულების გაყოფა, შვებულების განვადებით გაცემა, გადაცემა

შვებულება მთლიანად ან ნაწილობრივ კიდევ ერთი წლით, ასევე შვებულებიდან გაწვევა

დასაშვებია მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით. შვებულების ანაზღაურება არ არის

მის დაწყებამდე სამი დღით ადრე.

5.5. ყოველწლიური შვებულება უნდა გადაიდოს

დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის გათვალისწინებულ შემთხვევებში შეთანხმება

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა, მათ შორის, თუ თანამშრომლები

ამ შვებულების დროს გადახდა დროულად არ განხორციელებულა, ან

თანამშრომლები გააფრთხილეს შვებულების დაწყების შესახებ ორზე გვიან

დაწყებამდე კვირით ადრე.

5.6. დაფუძნება საწარმოო და ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით

შეუძლია თანამშრომლებს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებით უზრუნველყოს

არსებული საკუთარი სახსრების ანგარიში, რომელიც ემატება წლიურს

მთავარი შვებულება. დამატებითი უზრუნველყოფის პირობები და ხანგრძლივობა

ანაზღაურებადი არდადეგები გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით.

5.7. თანამშრომლებს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება

ოჯახური გარემოებები (ქორწინების რეგისტრაცია ან შვილების ქორწილი, დაბადება

ბავშვი, ოჯახის ავადმყოფი წევრების მოვლა, ოჯახის წევრების გარდაცვალება და სხვა

კარგი მიზეზები) კოლექტივით გათვალისწინებული პირობებით

კონტრაქტები.

5.8. საგანმანათლებლო დაწესებულების პედაგოგიური პერსონალი მაინც

ვიდრე ყოველ 10 წელიწადში უწყვეტი სწავლება დასაშვებია

ხანგრძლივი შვებულებისთვის ერთ წლამდე, პროცედურა და პირობები

რომლის დებულებას განსაზღვრავს დამფუძნებელი ან წესდება

საგანმანათლებლო დაწესებულების.

6. სოციალური გარანტიები, შეღავათები, კომპენსაციები

6.1. მხარეები გამომდინარეობენ იქიდან, რომ:

6.1.1. პედაგოგიური პერსონალი, მათ შორის, ვინც მუშაობს

ნახევარ განაკვეთზე პირობები ან პედაგოგიური სამუშაოს შესრულება იმავეში

დაწესებულება ძირითადი სამუშაოს გარდა, სრულ განაკვეთზე თანამდებობის დაკავების გარეშე, ასევე

აღმასრულებლები, რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია საგანმანათლებლო

პროცესი, ყოველთვიური ფულადი კომპენსაცია უნდა იყოს გადახდილი

მათთვის წიგნების გამომცემლობის პროდუქტებითა და პერიოდული გამოცემებით

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული თანხა,

მიუხედავად იმისა, არიან თუ არა ისინი შვებულებაში, მოვლის შვებულებაში

ბავშვი სამი წლის ასაკამდე, დროებითი პერიოდი

ინვალიდობა და არარსებობა სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, ასევე

მიუხედავად სასწავლო დატვირთვისა.

6.2. კოლექტიური ხელშეკრულებები უნდა ითვალისწინებდეს

თანამშრომელთა პირველად გათავისუფლება პენსიაზე გასვლის გამო, მიუხედავად იმისა

ასაკი, ინვალიდობის 1 და 2 ჯგუფების ჩათვლით, ასევე

არჩეული და სრულ განაკვეთზე პროფკავშირის მუშაკთა ანაზღაურება ექსტრაბიუჯეტის ხარჯზე

განსაკუთრებული კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის ერთჯერადი წახალისების საშუალება

დაწესებულება.

6.3. ერთჯერადი წახალისების გადახდის კონკრეტული თანხა და პროცედურა

დგინდება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით

ინსტიტუტები.

6.4. დაწესებულების კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს

იუბილეებთან დაკავშირებით თანამშრომლებისთვის პრემიების გადახდის შესაძლებლობა და

პენსიაზე გასვლის შემდეგ - ყოველი მომდევნო ____ წლის განმავლობაში.

6.5. ამ ბონუსების, შეღავათების გადახდის კონკრეტული თანხა და პროცედურა

დადგენილია დაწესებულების კოლექტიური ხელშეკრულებით, მაგრამ ეს არ შეიძლება

მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები რუსეთის ფედერაციაში.

6.6. დაწესებულების კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს ღონისძიებებს

დასაქმებულთა ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის განხორციელება.

7. პირობები და შრომის დაცვა

7.1. მხარეები შეთანხმდნენ:

7.1.1. წვლილი შეიტანოს დაწესებულებაში შრომის დაცვის სამსახურების შექმნაში, მათი

მეთოდური დახმარების გაწევა.

7.1.2. ყოველწლიურად განიხილავს ანგარიშებს შრომის დაცვის მდგომარეობის შესახებ,

სამრეწველო დაზიანებები და პროფესიული დაავადებები.

დაწესებულებები თანამშრომლისთვის ინვალიდობის ჯგუფის შექმნისას გამო

უბედური შემთხვევა სამუშაოზე დამსაქმებლის ხარჯზე

ინვალიდობის ერთჯერადი დახმარება არანაკლებ:

I ჯგუფი - ამ თანამშრომლის წლიური შემოსავლის 0,75%;

II ჯგუფი - ამ თანამშრომლის წლიური შემოსავლის 0,5%;

III ჯგუფი - ამ თანამშრომლის წლიური შემოსავლის 0,25% გამოკლებით

დაზარალებულისთვის გათვალისწინებული ერთჯერადი სადაზღვევო თანხის თანხა

ფედერალური კანონის მე-11 მუხლი „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ

უბედური შემთხვევები და პროფესიული დაავადებები.

7.2. Დამსაქმებელი:

7.2.1. ახორციელებს დაწესებულებისა და ფონდის ხარჯზე სოციალურ

სადაზღვევო ტრენინგი და თანამშრომელთა სერტიფიცირება სტანდარტების ცოდნის შესახებ,

შრომის დაცვისა და გარემოს უსაფრთხოების წესები.

7.2.2. უზრუნველყოფს, დაწესებულების ხარჯზე, სავალდებულო

წინასწარი (სამსახურზე განაცხადის დროს) და პერიოდული სამედიცინო

თანამშრომელთა გამოკვლევები (გამოკვლევები), ასევე რიგგარეშე სამედიცინო

თანამშრომელთა ინსპექტირება (გამოკვლევები) მათი მოთხოვნით შესაბამისად

(პოზიციები) და საშუალო მოგება მითითებულის გავლის დროს

სამედიცინო გამოკვლევები.

7.2.3. უზრუნველყოფს შეუფერხებელ წვდომას ხელისუფლების წარმომადგენლებთან

პროფკავშირების კონტროლი, მათ შორის შრომის სამართლებრივი და ტექნიკური ინსპექცია

ჩაატაროს სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის შემოწმება

დაარსება და გამოძიება ავარიების და პროფესიული

დაავადებები.

7.2.4. ჩართულია პროფკავშირის ორგანოს წარმომადგენლები (ტექ

შრომის ინსპექტორატი) დასრულებისთანავე ობიექტების მიღების კომისიებში მონაწილეობა

დაწესებულებისთვის ობიექტების მშენებლობა.

7.2.5. უზრუნველყოფს ამ კონტრაქტის დაფინანსების წყაროებს.

7.2.6. უზრუნველყოფს თანამშრომლებს მიმდინარე გამჭვირვალობას

სოციალურ-ეკონომიკური პოლიტიკა დაწესებულებაში.

7.2.7. იღებს ყველა საჭირო ზომას სამუშაო პირობების შესაქმნელად,

შრომის დაცვის მოთხოვნების დაკმაყოფილება.

7.2.8. რუსეთის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად

ფედერაცია იღებს ზომებს იმ თანამდებობის პირის მიმართ, რომლის ბრალითაც

ან ამ ხელშეკრულების, კოლექტიური ხელშეკრულებების პირობები და

შეთანხმებები.

7.3. პროფკავშირული ორგანიზაცია:

7.3.1. დაწესებულებას მეთოდოლოგიურ დახმარებას უწევს მათი განხორციელებაში

დამცავი ფუნქციები ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების შესაქმნელად;

უზრუნველყოფს პროფკავშირების კომიტეტებს საჭირო სამართლებრივი და მარეგულირებელი საშუალებებით

დოკუმენტაცია, აწარმოებს ჩანაწერებს მათი კვლევის შედეგების შესახებ

შრომის დაცვის მდგომარეობა დაწესებულებაში, აწყობს და ატარებს სემინარებს

შრომის ტექნიკური ინსპექცია კოორდინაციას უწევს დარგობრივ სამართლებრივ და მარეგულირებელ საკითხებს

7.3.2. შრომის ტექნიკური ინსპექციისა და პროფკავშირის აქტივისტების ძალებით

პრაქტიკულ დახმარებას უწევს პროფკავშირულ კომიტეტებს საჯარო განხორციელების საქმეში

კონტროლი სამუშაო პირობებზე და შრომის დაცვაზე, მდგომარეობის ანალიზი

სამრეწველო დაზიანებები, პროფესიული დაავადებები.

7.3.3. აკონტროლებს ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პირობებს და

ორგანოს მიერ 25-ე მუხლით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულება

ფედერალური კანონი „პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და გარანტიების შესახებ

საქმიანობის".

7.3.4. პირობით მონაწილეობს სამუშაო ადგილების ატესტაციის კომისიებში

ახალი სასწავლო წლისთვის სასწავლებლის მიღებისას შრომა ყურადღების ცენტრშია

სამუშაო ინფორმაცია მავნე და საშიში ფაქტორების არსებობის, სიმძიმისა და

შრომის პროცესის ინტენსივობა, აკონტროლებს ღონისძიებების განხორციელებას

სამუშაო პირობების გაუმჯობესება.

7.3.5. უზრუნველყოფს დასაქმებულის შენარჩუნების უფლების განხორციელებას

სამუშაო ადგილები (პოზიციები) და საშუალო შემოსავალი სამუშაოს შეჩერების დროს

დაწესებულებაში ან უშუალოდ სამუშაო ადგილზე დარღვევის გამო

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა შრომის დაცვის შესახებ, მარეგულირებელი

შრომის დაცვის მოთხოვნები დასაქმებულის ბრალი არ არის.

7.3.6. ხელს უწყობს საქმიანობის ფორმირებასა და ორგანიზებას

დაწესებულებებში შრომის დაცვის ერთობლივი კომიტეტები (კომისიები).

7.3.7. უზრუნველყოფს უფლებამოსილი (სანდო) პირების არჩევას

დაწესებულებათა პროფკავშირის კომიტეტების შრომის დაცვა, ორგანიზებას უწევს მათ სწავლებას ხარჯზე

სოციალური დაზღვევის ფონდი და ეხმარება მათ მუშაობაში

შრომის დაცვის, ხანძრის მდგომარეობაზე საზოგადოებრივი კონტროლის განხორციელება

და გარემოს უსაფრთხოება.

7.3.8. ხელს უწყობს დაწესებულების ეფექტურ მუშაობას და მობილიზაციას

შრომითი კოლექტივის შეთანხმებული საქმიანობის განსახორციელებლად,

მიზნად ისახავს გაჩენილი სოციალურ-ეკონომიკური პრობლემების დაძლევას,

და შეამციროს სოციალური დაძაბულობა.

7.3.9. ახორციელებს ახსნა-განმარტებით სამუშაოს შრომით კოლექტივში და

მასმედია განათლების სფეროში არსებული მდგომარეობის შესახებ

ინსტიტუტები და სოციალური პარტნიორობა, დასაქმებულთა უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ.

8. სოციალური სფერო

8.1. მხარეები:

8.1.1. შეეცადეთ მოიზიდოთ სახსრები სახელმწიფო ფონდიდან

რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევა მშრომელთა გაუმჯობესებისთვის

და უზრუნველყოს ამ ფონდის ეფექტური გამოყენება

კურორტზე მკურნალობა და შეღავათები თანამშრომლებისა და წევრებისთვის

ბანაკები, დასასვენებელი სახლები, სპორტული ბაზები, ობიექტების კონსერვაცია და განვითარება

სოციალურ-კულტურული სფეროს, აგრეთვე ექსტრაბიუჯეტიდან მინიმუმ _%-ის გამოყოფა.

დაწესებულების სახსრები თანამშრომელთა გაუმჯობესებისთვის.

ამ სფეროებში კონკრეტული ზომები ფიქსირდება კოლექტივში

დაწესებულების ხელშეკრულება.

8.2. მხარეები გამომდინარეობენ იქიდან, რომ დამსაქმებელი:

8.2.1. ახორციელებს ღონისძიებებს დასვენების, სანატორიუმის ორგანიზებისთვის

თანამშრომლების საკურორტო მკურნალობა, თანამშრომლების ბავშვების დასვენება და ჯანმრთელობის გაუმჯობესება.

9. პროფკავშირული ორგანიზაციების უფლებების გარანტიები

9.1. პირველადი პროფკავშირის ორგანოს საქმიანობის უფლებები და გარანტიები

დადგენილია ფედერალური კანონით „პროფკავშირების, უფლებებისა და

მათი საქმიანობის გარანტიები“, რუსეთის სხვა საკანონმდებლო აქტები

ფედერაცია, რუსეთის მუშაკთა პროფესიული კავშირის წესდება

საგანმანათლებო ინსტიტუტები.

9.2. Დამსაქმებელი:

9.2.1. უზრუნველყოფს ფედერალური 28-ე მუხლის შესაბამისად

კანონი „პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ“ ქ

დაწესებულების არჩეული პროფკავშირული ორგანოს უსასყიდლოდ გამოყენება,

დასაქმებულთა რაოდენობის მიუხედავად, საჭირო ფართები (მინიმუმ

ერთი ოთახი), რომელიც აკმაყოფილებს სანიტარულ და ჰიგიენურ მოთხოვნებს,

უზრუნველყოფილია გათბობითა და განათებით, საჭირო ინვენტარით

არჩეული პროფკავშირის ორგანოს მუშაობა და მუშაკთა შეხვედრების გამართვა,

მანქანები და კომუნიკაციები, უზრუნველყოფს დაცვას და დასუფთავებას

გამოყოფს ფართს და ქმნის სხვა პირობებს უზრუნველსაყოფად

არჩეული პროფკავშირის ორგანოს საქმიანობა გათვალისწინებულ შემთხვევებში

კოლექტიური ხელშეკრულება.

9.2.2. ხელს არ უშლის არჩეული პროფკავშირის ორგანოების წარმომადგენლებს

დაწესებულების იმ განყოფილებების მონახულებისას, სადაც პროფკავშირის წევრები მუშაობენ

კანონმდებლობით დადგენილი და რუსეთის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ამოცანების შესრულება

უფლებათა ფედერაცია.

9.2.3. პროფკავშირის ორგანოს მოთხოვნით უზრუნველყოფს აუცილებელ

ნორმატიული და სამართლებრივი დოკუმენტები, ინფორმაცია, ინფორმაცია და განმარტებები

პირობებისა და შრომის დაცვის, ხელფასების, საცხოვრებლის საკითხები

მომსახურება, კვების ობიექტების მუშაობა, პირობები

თანამშრომელთა საცხოვრებელი ჰოსტელში და სხვა სოციალურ-ეკონომიკური

კითხვები.

9.2.4. ახორციელებს თანამშრომლების წერილობითი თანხმობით, რომლებიც არიან

პროფკავშირის წევრებს, აგრეთვე სხვა მუშაკებს - პროფკავშირის არა წევრებს

კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყოველთვიურად

პროფკავშირის საწევრო გადასახადის გამოქვითვა და მათი უნაღდო გადარიცხვა

ბუღალტერიის მეშვეობით დაწესებულების მიმდინარე ანგარიშიდან მიმდინარე ანგარიშებამდე

პროფკავშირული ორგანიზაცია.

თანხების გადარიცხვა ხდება სრულად და

ხელფასის გადახდასთან ერთად.

9.2.5. ეხმარება პროფკავშირებს გამოყენებაში

საინფორმაციო სისტემები, რათა ფართოდ გაასაჯაროონ თავიანთი დაცვის საქმიანობა

დასაქმებულთა სოციალური და შრომითი უფლებები და პროფესიული ინტერესები

განათლება.

9.2.6. გადარიცხვები დაწესებულების პროფკავშირული ორგანიზაციის ანგარიშზე

სახსრები სოციალურ-კულტურული, ფიზიკური კულტურის განსახორციელებლად

ჯანმრთელობა და სხვა სამუშაო. გამოქვითვის კონკრეტული ოდენობები

კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი.

9.3. მხარეები აღიარებენ არჩეული თანამშრომლების გარანტიებს

(დელეგირებული) პროფკავშირის ორგანოებში და არ არის გათავისუფლებული

ძირითადი ნაშრომი, რომელიც გათვალისწინებულია ფედერალური კანონის 25-ე მუხლში „ შესახებ

პროფკავშირები, მათი უფლებები, საქმიანობის გარანტიები“.

9.4. პროფკავშირის მიერ უფლებამოსილი არჩეული პროფკავშირის ორგანოს წევრები

შრომის დაცვისა და სოციალური დაზღვევის შესახებ, პროფკავშირის წარმომადგენლები

დაწესებულებაში შექმნილი დამსაქმებლებთან ერთობლივი საწარმოების ორგანიზაციები

საკომისიოები გათავისუფლდებიან ძირითადი სამუშაოდან საშუალოს შენარჩუნებით

შემოსავალი გუნდის ინტერესებიდან გამომდინარე საჯარო მოვალეობების შესრულებისთვის

თანამშრომლებს და ხანმოკლე პროფკავშირის სწავლების ვადით

კანონით, კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული.

9.5. არჩეული პროფკავშირული ორგანოს წევრები, რომლებიც არ არიან გათავისუფლებული

ძირითადი სამუშაო დაწესებულებაში, პროფესორების პოზიციებზე

სასწავლო პერსონალი, კოლექტივში განსაზღვრული პირობებით

ხელშეკრულებით, სასწავლო დატვირთვა შეიძლება შემცირდეს.

9.6. მხარეები აღიარებენ არჩეული გათავისუფლებული მუშაკების გარანტიებს

(დელეგირებული) 26-ე მუხლში მითითებულ პროფკავშირულ ორგანოში

ფედერალური კანონი „პროფკავშირების, მათი უფლებების, გარანტიების შესახებ

საქმიანობის".

9.7. არჩევით უფლებამოსილების ვადის დასრულებისას

პროფკავშირის ორგანო და კვალიფიკაციის ვადის გასვლა

უფლებამოსილებები ან მათი ვადის გასვლიდან ექვსი თვის განმავლობაში), თანამშრომლებს ქვეშ

მათი განცხადებით, საკვალიფიკაციო კატეგორიის მოქმედების ვადა უგრძელდება

სერტიფიკაციის დადგენილი წესით გავლამდე ვადა.

9.8. მუშაობა პროფკავშირის თავმჯდომარის არჩევით თანამდებობაზე

ორგანიზაცია და არჩეული პროფკავშირის ორგანოს შემადგენლობაში აღიარებულია მნიშვნელოვანი

დაწესებულების საქმიანობისთვის და მხედველობაში მიიღება წახალისებისას

თანამშრომლებს, მათ სერტიფიცირებას, საკონკურსო შერჩევაში შემცვლელი სამეცნიერო და

მასწავლებლის პოზიციები.

10. პროფკავშირული ორგანიზაციის ვალდებულებები

10.1. პროფკავშირული ორგანიზაცია:

10.1.1. ეხმარება დამსაქმებელს ამ ხელშეკრულების განხორციელებაში.

10.1.2. ახორციელებს სამუშაოებს ეკონომიკური და პროფესიული დაცვის მიზნით

დასაქმებულთა ინტერესები, საჭიროების შემთხვევაში უზრუნველყოფს უფასო იურიდიულ

10.1.3. წინადადებებს წარუდგენს შესაბამის სახელმწიფო ორგანოებს

ხელისუფლების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიღების შესახებ ეკონომიკური და

მუშაკთა სოციალური დაცვა.

10.1.4. ახორციელებს რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად

ფედერაციის საზოგადოებრივი კონტროლი შრომის დაცვის მდგომარეობაზე

ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულება მონაწილეობს თანაბარი პრინციპით

დაწესებულების ადმინისტრაცია შრომის დაცვის კომიტეტების (კომისიების) მუშაობაში.

10.1.5. იღებს ზომებს შრომითი კონფლიქტების თავიდან ასაცილებლად

ამ ხელშეკრულებაში შემავალი საკითხები, მათი განხორციელების პირობით.

10.1.6. მონაწილეობს ნორმებისა და წესების შემუშავებასა და ჰარმონიზაციაში

შრომის დაცვა, უსაფრთხოების ზომები, შრომის დაცვის პროგრამები, სიცოცხლე და

მუშაკთა ჯანმრთელობა.

10.1.7. აღრიცხავს და აანალიზებს დაზიანებებს

ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულება.

10.1.8. მონაწილეობს მიმღების სახელმწიფო კომისიების მუშაობაში

სამრეწველო და სოციალურ-კულტურული ობიექტების ექსპლუატაცია

დანიშნულების ადგილი.

10.1.9. მონაწილეობს კომპლექსის მატარებელი კომისიების მუშაობაში

დაწესებულების და მათი ქვედანაყოფების კვლევები შრომის დაცვის შესახებ და

ჯანმრთელობა, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება.

10.1.10. წარმოადგენს დაშავებულ მუშებს

სამსახურში ავარიების გამოძიება და პროფესიული

დაავადებები.

10.1.11. პრაქტიკულ დახმარებას უწევს პროფკავშირის წევრებს ქ

უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო პირობების მათი უფლების რეალიზება, სოციალური

შეღავათები და ანაზღაურება სამუშაოსთვის სპეციალურ სამუშაო პირობებში, წარმოადგენს მათ

ინტერესები საჯარო ხელისუფლებაში, სასამართლოში.

10.1.12. ამზადებს წინადადებებს სამუშაოს გასაუმჯობესებლად

შრომის დაცვა, ჯანმრთელობა და გარემო.

10.1.13. აძლევს თანამშრომლებს საჭირო რჩევებს

შრომის დაცვის, ჯანმრთელობისა და გარემოს საკითხები.

10.1.14. აკონტროლებს შრომის დაცვას

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები,

კონტრაქტი.

10.1.15. აკონტროლებს დამსაქმებლის მიერ სახსრების მიზნობრივ ხარჯვას

დასაქმებულთა და მათი წევრების შრომის დაცვა, სოციალური დაცვა და ჯანმრთელობის გაუმჯობესება

10.1.16. ეხმარება პროფკავშირების კომიტეტებს ორგანიზებაში

საზოგადოებრივი კონტროლი შრომის დაცვაზე, სწავლება

შრომის დაცვის უფლებამოსილი პირები და კომისიების (კომიტეტების) წევრები.

11. კონტროლი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებაზე

11.1. ამ შეთანხმების შესრულებაზე კონტროლი ხორციელდება

დამსაქმებელი, პროფკავშირული ორგანიზაცია და შექმნილი კომისია. ფუნქციები

კონტროლი ამ შეთანხმების შესრულებაზე შესაბამის დონეზე

ახორციელებს დაწესებულების ადმინისტრაცია და შესაბამისი არჩეული

პროფკავშირის ორგანოები.

11.2. კომისია განიხილავს ამ შეთანხმების შესრულებას,

თავის შეხვედრებზე მოისმენს ანგარიშებს ამ საკითხთან დაკავშირებით წარმომადგენლებისგან

დამსაქმებელი, დაწესებულება, მათი ფილიალები წარმომადგენლების მონაწილეობით

შესაბამისი არჩეული პროფკავშირის ორგანოები, აწყობს რეგულარულ

ინსპექტირება დაწესებულებაში გამგზავრებით.

11.3. პროგრესი ამ შეთანხმების დებულებების შესრულებაში ექვსი თვის განმავლობაში და

ერთობლივ სხდომაზე განიხილება მისი წლის განხორციელების შედეგები

დასაქმებულის და დამსაქმებლის წარმომადგენლები.

12. დასკვნითი დებულებები

12.1. წინამდებარე შეთანხმება ძალაში შედის ხელმოწერის დღიდან და

12.2. ამ შეთანხმების არცერთ მხარეს არ აქვს ამის უფლება

მისი მოქმედების დადგენილ ვადაში ცალმხრივად

შეცვალოს ან შეწყვიტოს ნაკისრი ვალდებულებების შესრულება.

12.3. მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით ეს შეთანხმება შეიძლება

გახანგრძლივდეს, შეიცვალოს, დაემატოს ან ვადაზე ადრე შეწყდეს.

12.4. ამ ხელშეკრულების დებულებების ინტერპრეტაცია და განმარტებები

მისი ცალკეული დებულებების გამოყენების საკითხები ორმხრივად მიმდინარეობს

მხარეთა თანხმობა. განმარტებები ამ ხელშეკრულების გამოყენების შესახებ,

ცალმხრივად მოცემულია დამსაქმებლების ან პროფკავშირის მიერ

ორგანიზაციას არ აქვს სამართლებრივი ეფექტი. ცვლილებები განხორციელდა და

დამატებები, ისევე როგორც განმარტებების ტექსტი, შედგენილია დანართში

ეს შეთანხმება და მისი განუყოფელი ნაწილია და შემოტანილია

ინფორმაცია თანამშრომლებისგან, პროფკავშირებისა და დამსაქმებლებისგან.

12.5. დაწესებულებაში წარმოშობილი კოლექტიური შრომითი დავები

(კონფლიქტები) ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულებების შესასრულებლად,

ნებადართულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

12.6. მხარეები იღებენ ვალდებულებას განიხილონ მოქმედების ვადის გაგრძელების საკითხი

ან ახალი ხელშეკრულების დადებაზე დასრულებამდე არაუგვიანეს 3 თვისა

ამ ხელშეკრულების ვადა. წერილობითი მიმღები მხარე

შეტყობინება, ვალდებულია 7 დღის ვადაში დაიწყოს მოლაპარაკება.

12.7. ეს ხელშეკრულება ხელმოწერილია ორ ეგზემპლარად

რუსული - თითო ეგზემპლარი თითოეული მხარისთვის, ორივე

ასლებს აქვთ იგივე იურიდიული ძალა.

დამსაქმებელი პროფკავშირის ორგანიზაცია

_______________ _______________ ______________ __________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი) (ხელმოწერა) (სრული სახელი)

იხილეთ დოკუმენტი გალერეაში: