ლიტერატურაში მრავალი განსხვავებული მიდგომაა ჯგუფების კლასიფიკაციის პრობლემასთან დაკავშირებით და დასახელებულია ამ კლასიფიკაციის სხვადასხვა საფუძველი. მოდით შევხედოთ ყველაზე მიღებულს.
პირველ რიგში, ჯგუფებს შორის არის პირობითიდა რეალური ჯგუფები.პირობით (ან ნომინალურ) ჯგუფებს უწოდებენ ჯგუფებს, რომლებიც აერთიანებენ ადამიანებს, რომლებსაც არ აქვთ ერთმანეთთან პირდაპირი ურთიერთობა და კონტაქტები. ამ ჯგუფებში გაერთიანებულმა ადამიანებმა შეიძლება არათუ არასოდეს შეხვდნენ, არამედ არაფერი იცოდნენ ერთმანეთის შესახებ. ასე რომ, სტატისტიკაში ადამიანთა პირობითი ჯგუფები განასხვავებენ გარკვეული კრიტერიუმების მიხედვით. მაგალითად, გარკვეული დონის განათლების მქონე ადამიანების ჯგუფი, ან გარკვეული დაავადება, ან ცალკე საცხოვრებლის საჭიროება, სტატისტიკურად გამოირჩევა რუსეთის ფედერაციის კონკრეტული სუბიექტის მცხოვრებთაგან. (ჯგუფის განსაზღვრებიდან გამომდინარე, ახსენით, რატომ იქნება ამ გზით შერჩეული ჯგუფი პირობითი.) ადამიანები ასევე ჯგუფდებიან პირობით ჯგუფებად ისეთი მახასიათებლების მიხედვით, როგორიცაა საქმიანობის ხასიათი, სქესი, ასაკი, ეროვნება და ა.შ. იმის შესახებ, თუ რა სხვა ნიშნები შეიძლება იქნას მიღებული, როგორც პირობითი ჯგუფების განაწილების საფუძველი.)
პირობითისაგან განსხვავებით, რეალური ჯგუფები არის ადამიანთა რეალურად არსებული ასოციაციები, რომლებიც დაკავშირებულია გარკვეული ურთიერთობებით და იცის მათი კუთვნილება. რეალური ჯგუფები წარმოიქმნება ან საზოგადოების საჭიროებებთან დაკავშირებით (შექმნილი სხვადასხვა ორგანიზაციების მიერ), ან ამ ჯგუფში შემავალი ადამიანების მოთხოვნით (წარმოიქმნება როგორც ნებაყოფლობითი გაერთიანებები). რეალურად არსებული ჯგუფები, მაგალითად, მოიცავს ოჯახს, მუშათა გუნდს, სტუდენტურ ჯგუფს, სკოლის კლასს, ეზოს კომპანიას.
სოციალურ-ფსიქოლოგიური კვლევის თავისებურებების გასაგებად მნიშვნელოვანია რეალური ჯგუფების განსხვავება ლაბორატორიადა ბუნებრივიჯგუფები. ლაბორატორიული ჯგუფები სპეციალურად შექმნილია სოციალური ფსიქოლოგების მიერ ექსპერიმენტული ამოცანების შესასრულებლად მათი კვლევის მიზნებთან დაკავშირებით. მაგალითად, ერთ-ერთი ექსპერიმენტის დროს, რომლის დროსაც შეისწავლეს სატელევიზიო გადაცემების გავლენა ბავშვების აგრესიაზე, დაწყებითი სკოლის რამდენიმე მოსწავლე გაერთიანდა ლაბორატორიულ ჯგუფში. მკვლევარებმა დააყენეს ტელევიზორის ყურება ლაბორატორიაში, რათა მათ შეეძლოთ თვალყური ადევნონ ბავშვების მიერ შემოწმებული ძალადობის „რაოდენობას“ და თვალყური ადევნონ მის გავლენას ბავშვების ქცევაზე.
ბუნებრივი ჯგუფები წარმოიქმნება საზოგადოების განვითარების პროცესში. მათი მონაწილეთა რაოდენობასთან დაკავშირებით გამოიყოფა ბუნებრივი ჯგუფები დიდი და პატარა ჯგუფები. დიდი ბუნებრივი ჯგუფების მაგალითებია ეთნიკური ჯგუფები, პროფესიული ჯგუფები, სქესი და ასაკობრივი ჯგუფები (კერძოდ, ახალგაზრდები, პენსიონერები და ა.შ.). მცირე ბუნებრივი ჯგუფების მაგალითებია სკოლის კლასები, სპორტული გუნდები, ეზოს მეგობრების ჯგუფები.
სოციალური ფსიქოლოგიის, როგორც მეცნიერების გაჩენა ჩვეულებრივ ასოცირდება ფსიქოლოგიური ფენომენების შესწავლის პირველ მცდელობებთან. დიდი ჯგუფები(მე-19 საუკუნის მეორე ნახევარი). სწავლობდა, მაგალითად, „ხალხთა ფსიქოლოგიას“, „მასების ფსიქოლოგიას“. 20-იანი წლებიდან დაწყებული. მე -20 საუკუნე სოციალურმა ფსიქოლოგებმა ყურადღება გაამახვილეს შესწავლაზე მცირე ჯგუფები.მე-11 კლასში დიდი ჯგუფების შესახებ მეტს გაიგებთ. ჩვენ აღვნიშნავთ მათ აქ, რათა მივცეთ ჰოლისტიკური ხედვა იმის შესახებ, თუ როგორები არიან ჯგუფები.
ბუნებრივ ჯგუფებს შორისაა პირველადიდა მეორადი.შერჩევის კრიტერიუმია ჯგუფის წევრებს შორის პირდაპირი კონტაქტების არსებობა ან არარსებობა. პირველად ჯგუფებში (ოჯახი, მეგობრების ჯგუფი, გუნდი და ა.შ.) არის პირდაპირი კონტაქტები ადამიანებს შორის. მეორადი ჯგუფები არის ჯგუფები, სადაც არ არის პირდაპირი კონტაქტები მის წევრებს შორის და კომუნიკაციისთვის გამოიყენება სხვადასხვა „შუამავლები“. თუ სტუდენტური ჯგუფი შეიძლება ჩაითვალოს პირველად ჯგუფად, მაშინ კურსისა და ფაკულტეტის ყველა სტუდენტი წარმოადგენს მეორად ასოციაციას. პირველადი ჯგუფი იდენტიფიცირებულია მცირე ჯგუფთან, ამბობს, რომ ეს არის უმაღლესი დონის სისტემის ნაწილი - მეორადი ასოციაცია. ამ თვალსაზრისით, მცირე ჯგუფი ხშირად ხასიათდება როგორც ქვესისტემა.
ახლა ვნახოთ რა არის მცირე ჯგუფები.
მკვლევარები განასხვავებენ ჯგუფებს ფორმალური(ორგანიზებული, ოფიციალური) და არაფორმალური(არაფორმალური, სპონტანური). ფორმალური ჯგუფები იქმნება კონკრეტული ორგანიზაციის მიერ კონკრეტული ამოცანებით რაიმე კონკრეტული მიზნის მისაღწევად. ამერიკელი სოციოლოგის ელტონ მაიოს (1880-1949) მიხედვით, რომელმაც პირველად შემოგვთავაზა მცირე ჯგუფების დაყოფა ფორმალურ და არაფორმალურ ჯგუფებად, ფორმალური ჯგუფი განსხვავდება იმით, რომ თავდაპირველად განსაზღვრავს მისი წევრების სტატუსს, მკაცრად ანაწილებს როლებს, ხელმძღვანელობის სისტემას. და დაქვემდებარება („ძალაუფლების სტრუქტურა“). ფორმალური ჯგუფები შეიძლება შეიცავდეს, მაგალითად, საფეხბურთო გუნდს, რომელშიც თავდაპირველად მკაფიოდ არის განსაზღვრული თითოეული მონაწილის როლები: თავდამსხმელი, მცველი, მეკარე და ა.შ. (მოიყვანეთ ფორმალური ჯგუფების მაგალითები).
არაფორმალური ჯგუფები არის ადამიანთა ნებაყოფლობითი თემები, რომლებიც ყალიბდება საერთო ინტერესების, მეგობრობისა და ურთიერთსიმპათიის საფუძველზე. ისინი წარმოიქმნება ყოველგვარი დახმარების გარეშე და ზოგჯერ ორგანიზაციის ან სხვა ფორმალური სტრუქტურების ნების საწინააღმდეგოდ. ასეთ ჯგუფებში არ არის დადგენილი არც სტატუსები და არც როლები, მათ არ აქვთ ურთიერთობის მოცემული სისტემა, მაგრამ არსებობს დაუწერელი წესები და ნორმები მისაღებ ქცევასა და მოვალეობებთან დაკავშირებით. არაფორმალური ჯგუფი შეიძლება წარმოიშვას ფორმალურში. მაგალითად, სკოლის კლასში, როგორც ფორმალურ ჯგუფში, შეიძლება წარმოიქმნას უფრო მცირე ჯგუფები, რომლებიც შედგებიან მეგობრებისგან ან მეგობრებისგან, რომლებიც გაერთიანებულნი არიან საერთო ინტერესებით. არაფორმალური ჯგუფი ასევე შეიძლება წარმოიშვას არა კონკრეტულ ფორმალურ ჯგუფში, არამედ მის გარეთ, როგორც დამოუკიდებელი ჯგუფი. ასე წარმოიქმნება, მაგალითად, ეზოს კომპანიები. ზოგჯერ ასეთი ჯგუფების ფარგლებში, მიუხედავად მათი არაფორმალური ხასიათისა, წარმოიქმნება ერთობლივი აქტივობები და შემდეგ ისინი იძენენ ფორმალური ჯგუფების გარკვეულ მახასიათებლებს: მათში შეიძლება გამოიყოს პოზიციები და როლები. (გაიხსენეთ, მაგალითად, ტიმური და მისი გუნდი, აღწერილი A.P. Gaidar-ის წიგნში.) სოციალური ფსიქოლოგები ხშირად განიხილავენ ფორმალური და არაფორმალური ურთიერთობების სტრუქტურას, განასხვავებენ არა ჯგუფებს, არამედ მათში არსებული ურთიერთობების ტიპსა და ბუნებას.
კიდევ ერთი კლასიფიკაცია, რომელიც ხშირად გვხვდება ლიტერატურაში არის „წევრობის ჯგუფები“ და „საცნობარო ჯგუფები“ (ლათინურიდან refero - I relate, ინგლისურიდან refero - to relate, correlate).

თითოეული ადამიანი, განურჩევლად მისი ასაკისა და პროფესიისა, არის რამდენიმე მცირე ჯგუფში - ეს არის ოჯახი, სკოლის კლასი, სპორტული გუნდი. ინდივიდის ურთიერთობა გუნდის სხვა წევრებთან გადამწყვეტ როლს თამაშობს მისი პიროვნების ჩამოყალიბებაში. ასოციაციების ტიპების მრავალფეროვნება გვიჩვენებს პატარების კლასიფიკაციას, რაც განსაკუთრებულ მნიშვნელობას ანიჭებს მცირე ჯგუფების მახასიათებლების შესწავლას და მათ როლს საზოგადოებაში.

რა არის პატარა სოციალური ჯგუფი

მცირე კოლექტივების საფუძველზე შესაძლებელია ინდივიდის კავშირის დეტალური შესწავლა მის გარემოსთან, საზოგადოების გავლენის მის წევრებზე. ამიტომ სოციოლოგიურ კვლევაში მნიშვნელოვანი ადგილი უჭირავს ცნებებს „ჯგუფი“, „მცირე ჯგუფი“, „ჯგუფების კლასიფიკაცია“. ფაქტია, რომ ადამიანი თავისი ცხოვრების უმეტეს ნაწილს ატარებს მცირე ჯგუფებში, რომლებიც ძლიერ გავლენას ახდენენ მისი ღირებულებების ჩამოყალიბებაზე.

სოციალური ჯგუფი არის ადამიანთა გაერთიანება, რომლებიც დაკავშირებულია ერთობლივი საქმიანობით და ინტერპერსონალური ურთიერთობების სისტემით. ასეთი ჯგუფები კლასიფიცირდება ზომით, ანუ მონაწილეთა რაოდენობის მიხედვით.

მცირე ჯგუფი - ადამიანთა მცირე გაერთიანება, რომლებიც დაკავშირებულია ერთობლივი საქმიანობით და ერთმანეთთან უშუალო კომუნიკაციით. ასეთი გუნდის თავისებურება ის არის, რომ მისი წევრების რაოდენობა არ აღემატება ოცს და ამიტომ მათ შეუძლიათ თავისუფლად დაუკავშირდნენ ერთმანეთს და დაამყარონ ემოციური კავშირი.

ნიშნები

არსებობს მთელი რიგი დებულებები, რომელთა არსებობა შეიძლება მიუთითებდეს, რომ ასოციაცია არის მცირე სოციალური ჯგუფი:

• ხალხის თანაარსებობა ერთ ტერიტორიაზე გარკვეულ დროს;
• ემოციური კონტაქტი გუნდის წევრებს შორის, სტაბილური ურთიერთობების არსებობა;
• ერთობლივი აქტივობები, რომლებიც მიმართულია საერთო მიზნის მისაღწევად;
• ჯგუფის როლების წევრებს შორის დაყოფა;
• ორგანიზაციული და მენეჯერული სტრუქტურის არსებობა;
• მათი ნორმებისა და ღირებულებების ფორმირება.

მცირე ჯგუფების კონცეფცია და კლასიფიკაცია ეფუძნება ამ მახასიათებლებს და მათი გამოვლინების ბუნებას. ცალკეულ წევრებს შორის ემოციური ურთიერთობების დამყარებამ შეიძლება გამოიწვიოს ქვებლოკების და შინაგანი სტრუქტურის გაჩენა.

ასოციაციის ტიპები

არსებობს რამდენიმე ასპექტი, რომლებთან დაკავშირებითაც იქმნება მცირე ჯგუფების კლასიფიკაცია. ქვემოთ მოყვანილი ცხრილი გვიჩვენებს მცირე სოციალური ასოციაციების ტიპებს.

შიდა კომუნიკაციების ბუნება

განმსაზღვრელი ფაქტორია მცირე სოციალური ჯგუფების კლასიფიკაცია მისი წარმოშობის მიხედვით. ფორმალური ასოციაციები იქმნება მენეჯმენტის მიერ და აქვთ იურიდიული სტატუსი. მათი საქმიანობა რეგულირდება გარკვეული დოკუმენტაციით. ასეთი ჯგუფის მენეჯმენტი ზემოდან ქვევითაა და მის წევრებს ორგანიზაცია განსაზღვრავს.

არაფორმალური ჯგუფები წარმოიქმნება სპონტანურად, მონაწილეთა ემოციური კავშირებიდან გამომდინარე. ასეთ საზოგადოებებს არ აქვთ ოფიციალური სტატუსი და მისი საქმიანობა მიმართულია „ქვემოდან ზევით“. მიუხედავად ამისა, ისინი ასევე აყალიბებენ გარკვეულ ნორმებსა და ღირებულებებს, რომლებიც იზიარებს ჯგუფის ყველა წევრს და წინასწარ განსაზღვრავს მათ ქცევას. თუ ოფიციალურ ორგანიზაციებში ლიდერს აქვს ოფიციალური უფლებამოსილება, მაშინ საკონტაქტო ორგანიზაციებში ის მოქმედებს სხვა მონაწილეების აღიარებით.

საცნობარო ჯგუფი

ინდივიდისთვის ასოციაციის მნიშვნელობის ფაქტორს ეფუძნება კიდევ ერთი მცირე ჯგუფი, რომლის ნორმები მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ადამიანისთვის, რომელსაც ეწოდება მითითება (მინიშნება). გუნდის წევრი ახარისხებს თავის ღირებულების სისტემას, აყალიბებს შესაბამის სტანდარტებს. ეს ჯგუფი იყოფა ორ ქვესახეობად:

• იდეალური. ინდივიდი არ ეკუთვნის ასოციაციას, მაგრამ თავის ქცევაში ხელმძღვანელობს მისი ნორმებით.
• ყოფნის ჯგუფი.ადამიანი ამ გუნდის წევრია და იზიარებს ღირებულებებს.

მცირე თემები გადამწყვეტ როლს თამაშობენ ჩამოყალიბებაში. ბავშვი ხედავს ოჯახში და მეგობრებში მიღებულ ნორმებს. ამავდროულად, მცირე სოციალურმა ჯგუფებმა შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს ინდივიდზე - დათრგუნონ მისი პიროვნული თვისებები (დათრგუნვა), დააწესონ არასწორი იდეალები.

სოციალური მნიშვნელობა

მცირე ორგანიზაციებს შეუძლიათ შეასრულონ სხვადასხვა როლი საზოგადოებაში, რაც დამოკიდებულია მცირე ჯგუფის ღირებულებებსა და მიზნებზე. მცირე ჯგუფების კლასიფიკაცია, სოციალური მნიშვნელობის კრიტერიუმზე დაყრდნობით, ვარაუდობს სამი სახის ასოციაციის არსებობას: სოციალურად ორიენტირებული, ასოციალური და ანტისოციალური. შესაბამისად, ისინი ასრულებენ დადებით, ნეიტრალურ და უარყოფით როლს. სოციალურად ორიენტირებული მცირე ჯგუფები მოიცავს საგანმანათლებლო, საზოგადოებრივ, პროდუქტიულ ორგანიზაციებს. სხვადასხვა კრიმინალური გაერთიანებები არ მიიღება ადამიანების მიერ, რომლებიც მაინც ინარჩუნებენ უფლებამოსილებას მათი წევრებისთვის.

ჯგუფის მენეჯმენტი

მენეჯმენტი მოიცავს მთელ რიგ ქმედებებს, რომლებიც აუცილებელია ასოციაციის საქმიანობის ორგანიზებისთვის. ეს კონცეფცია მოიცავს გადაწყვეტილების მიღებას, მიზნების დასახვას, გეგმების შემუშავებას, კონტროლს, კოორდინაციას და ა.შ. არსებობს მცირე ჯგუფების პირობითი კლასიფიკაცია მართვის მეთოდთან დაკავშირებით. არსებობს შემდეგი სახის ურთიერთობები:

• დაქვემდებარება (ზედა);
• კოორდინაცია (ჰორიზონტალური სისტემა);
• რეორდინაცია (ქვედა).

საქმიანობის წარმატებული ორგანიზება ემყარება ამ პრინციპების ერთობლიობას, შიდა ურთიერთობების დამყარების საუკეთესო ვარიანტის ძიებას.

გუნდის უფროსი

მცირე ჯგუფების ორგანიზების თავისებურებაა ლიდერის შერჩევა. ეს არის ასოციაციის წევრი, რომელიც ძლიერ გავლენას ახდენს მის საქმიანობაზე. მას პატივს სცემენ სხვა წევრებს შორის თავისი პიროვნების გამო და მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ჯგუფის მართვაში. ლიდერის საქმიანობა ვრცელდება როგორც შიდა, ისე გარე კომუნიკაციაზე. ის უზრუნველყოფს გუნდის წევრების ჩართვას ერთობლივ საქმიანობაში, ახორციელებს კონტროლს გადაწყვეტილების მიღებაზე. არსებობს მცირე ჯგუფების კლასიფიკაცია ასოციაციის საქმიანობაში ლიდერის ჩარევის დონისა და საზოგადოების მართვის პროცესში თითოეული წევრის ჩართულობის ხარისხის მიხედვით. ყველაზე წარმატებულ ორგანიზაციებში (როგორც კონტაქტური, ასევე ფორმალური) ბალანსი დამყარებულია ორ უკიდურესობას შორის.

მართვის სტილები

მცირე ჯგუფების პირობითი კლასიფიკაცია, რომელიც საფუძვლად იღებს ასოციაციის წევრების ჩართვას მისი მართვის პროცესში, მოიცავს ქვემოთ მოცემულ ცხრილში წარმოდგენილ სამ პოზიციას.

ასევე არსებობს X-ის და Y-ის თეორია. პირველ შემთხვევაში ადამიანი თავიდან გაურბის სამუშაოს და უპირატესობას ანიჭებს ხელმძღვანელობას. თეორია Y ვარაუდობს, რომ ინდივიდს აქვს თვითკონტროლის მაღალი დონე და პასუხისმგებლობისკენ ისწრაფვის. შესაბამისად, აქ გამოიყენება კონტროლის ორი განსხვავებული მეთოდი.

კოლექტიური წნევა

ასოციაციაში მიღებული ნორმები გავლენას ახდენს მისი ცალკეული წევრის ცხოვრების წესზე. ყველასთვის ცნობილია ბავშვების ჯგუფთან ჩატარებული ექსპერიმენტი, სადაც წინასწარ შეთანხმებულმა მონაწილეებმა არასწორად უპასუხეს დასმულ კითხვას და ბოლო სუბიექტმა გაიმეორა თანატოლების სიტყვები. ამ ფენომენს კონფორმიზმი ჰქვია. მცირე ჯგუფის წევრთა უმრავლესობის აზრი გავლენას ახდენს ინდივიდზე. ამ ფენომენის საპირისპირო შეიძლება იყოს დამოუკიდებლობა, ანუ ადამიანის დამოკიდებულების დამოუკიდებლობა გარემოს მოსაზრებებისგან.

ამავდროულად, მნიშვნელოვანია მცირე ჯგუფების კლასიფიკაცია იმ როლის მიხედვით, რომელსაც იგი ასრულებს ინდივიდისთვის. რაც უფრო მაღალია ასოციაციის რეფერენციალურობა, მით მეტია კონფორმიზმი.

მცირე სოციალური ჯგუფის ჩამოყალიბება

თითოეული გუნდი გადის განვითარების რამდენიმე ეტაპს. ფსიქოლოგებმა გ.სტენფორდმა და ა.რორკმა შეიმუშავეს თეორია, რომელიც მოიცავს სოციალური ჯგუფის ჩამოყალიბების 7 ეტაპს. კვლევა ეფუძნება გუნდის განვითარების ორფაქტორიან მოდელს, სადაც არის წინააღმდეგობები ბიზნესსა და ემოციურ აქტივობას შორის.

1. გაცნობა, ინტერპერსონალური ურთიერთქმედების პირველი მცდელობები.
2. შემოქმედება
3. კონფლიქტის ეტაპი.
4. წონასწორობის მდგომარეობა, ერთიანობის განცდის გაჩენა.
5. ერთიანობის ჩამოყალიბება - მატულობს საქმიანი აქტივობა, დასახულია საერთო მიზნები.
6. დომინანტურია არა მუშები, არამედ ასოციაციის ცალკეული წევრების ინტერპერსონალური ურთიერთობები.
7. აქტუალიზაცია, საქმიანი და ემოციური აქტივობის ბალანსი.

სოციალური როლები მცირე ჯგუფში

ასოციაციის წევრებს შეიძლება დაენიშნოთ გარკვეული ქცევები, რომლებიც დაკავშირებულია პრობლემების გადაჭრასთან ან სხვა წევრებთან კომუნიკაციასთან. როლები ვლინდება როგორც საქმიან, ასევე ჯგუფის ემოციურ საქმიანობაში. მაგალითად, პრობლემების გადაჭრის პროცესში „ინიციატორი“ გვთავაზობს ახალ იდეებს, ხოლო „კრიტიკოსი“ აფასებს მთელი ჯგუფის მუშაობას და აღმოაჩენს მის სისუსტეებს. როლები ასევე ვლინდება გუნდის ინტერპერსონალური ურთიერთობების სფეროში. ასე რომ, შთამაგონებელი აქტიურად უჭერს მხარს სხვა წევრების იდეებს, მომრიგებელი კი უარს ამბობს თავის აზრზე და აგვარებს კონფლიქტურ სიტუაციებს.

შემთხვევის თანმიმდევრობით:
პირველადი ჯგუფი არის პიროვნებების ერთობლიობა, რომელიც გაერთიანებულია პირდაპირი კონტაქტების, საერთო მიზნებისა და ამოცანების საფუძველზე და ხასიათდება ემოციური სიახლოვისა და სულიერი სოლიდარობის მაღალი დონით (ოჯახი, მეგობრების ჯგუფი, უახლოესი მეზობლები). იგი ხასიათდება შემდეგი მახასიათებლებით:
1) მცირე პერსონალი;
2) წევრების სივრცითი სიახლოვე;
3) არსებობის ხანგრძლივობა;
4) ჯგუფური ღირებულებების, ნორმებისა და ქცევის ნიმუშების საერთოობა;
5) ჯგუფში გაწევრიანების ნებაყოფლობითობა;
6) წევრების ქცევაზე არაფორმალური კონტროლი.
მეორადი ჯგუფი შედარებით დიდია, რომლის სუბიექტები არ არის დაკავშირებული ინტიმური, მჭიდრო კავშირებით, სოციალური კავშირი და ინტერაქცია ჯგუფში არის უპიროვნო, უტილიტარული და ფუნქციონალური. საშუალო ჯგუფი არის მიზანზე ორიენტირებული (სამუშაო გუნდი, სკოლის კლასი, სპორტული გუნდი და ა.შ.);

საჯარო სტატუსის მიხედვით:
1) ფორმალური ჯგუფი - ოფიციალური დოკუმენტების (კლასი, სკოლა, პარტია და ა.შ.) საფუძველზე შექმნილი და კანონიერად ფიქსირებული სტატუსის მქონე ჯგუფი. ფორმალურ ჯგუფს ახასიათებს წევრების მკაფიოდ განსაზღვრული პოზიციები, დადგენილი ჯგუფის ნორმები, მკაცრად განაწილებული როლები ჯგუფისადმი დაქვემდებარების შესაბამისად. ასეთი ჯგუფის წევრებს შორის დამყარებულია საქმიანი ურთიერთობები, რომელიც გათვალისწინებულია დოკუმენტებით, რომლებიც შეიძლება დაემატოს პირადი მოწონებითა და არმოწონებით;
2) არაფორმალური ჯგუფი - ადამიანთა რეალური სოციალური საზოგადოება, რომლებსაც აკავშირებთ საერთო სიმპათიები, შეხედულებების სიახლოვეს, შეხედულებები, გემოვნება და ა.შ. ასეთ ჯგუფში სტატუსები და როლები არ არის დადგენილი, არ არსებობს ვერტიკალური ურთიერთობების მოცემული სისტემა. ასეთ ჯგუფში ოფიციალური დოკუმენტები შეუსაბამოა. ჯგუფი იშლება, როდესაც საერთო ინტერესები ქრება.

პირდაპირი ურთიერთობით:
1) პირობითი ჯგუფი - ადამიანთა საზოგადოება, რომელიც არსებობს ნომინალურად და გამოირჩევა რაიმე ნიშნით (სქესი, ასაკი, პროფესია და ა.შ.). ასეთ ჯგუფში შემავალ ადამიანებს არ ჰყავთ უშუალოები, შეიძლება არაფერი იცოდნენ ერთმანეთის შესახებ;
2) რეალური ჯგუფი - ადამიანთა საზოგადოება, რომელიც არსებობს საერთო სივრცესა და დროს და გაერთიანებულია რეალური ურთიერთობებით (კლასი, წარმოების გუნდი).

ინტერპერსონალური ურთიერთობების განვითარების ან ჩამოყალიბების დონის მიხედვით:
1) დაბალი განვითარების ჯგუფები - თემები, რომლებიც დაფუძნებულია სოციალურ ფაქტორებზე, საერთო მიზნებისა და ინტერესების არარსებობაზე, რომლებიც ხასიათდება მისი წევრების შესაბამისობით ან შეუსაბამობით (მაგალითად, ასოციაცია, კორპორაცია და ა.შ.);
2) მაღალი განვითარების ჯგუფები - თემები, რომლებიც დაფუძნებულია საერთო ინტერესებზე, სოციალურ მიზნებსა და ღირებულებებზე (მაგალითად,).

მნიშვნელობის მიხედვით:
1) საცნობარო ჯგუფი არის რეალური ან წარმოსახვითი ჯგუფი, რომლის ნორმები ემსახურება როგორც მოდელი. საცნობარო ჯგუფები შეიძლება იყოს რეალური ან წარმოსახვითი, დადებითი ან უარყოფითი, შეიძლება ემთხვეოდეს ან არ ემთხვეოდეს წევრობას. ისინი ასრულებენ ნორმატიულ ფუნქციას და სოციალური შედარების ფუნქციას. ინდივიდის წარმოდგენებში ჯგუფი შეიძლება იყოს:
"პოზიტიური" - ჯგუფები, რომლებთანაც ინდივიდი ახდენს საკუთარი თავის იდენტიფიკაციას და რომლის წევრიც მას სურს გახდეს.
"უარყოფითი" - ჯგუფები, რომლებიც იწვევენ უარყოფას ინდივიდში.
2) წევრთა ჯგუფები არის ჯგუფები, სადაც ინდივიდი არ ეწინააღმდეგება ჯგუფს და უკავშირებს საკუთარ თავს ყველა სხვა წევრს და ისინი უკავშირდებიან მას.

სხვა ტიპის ჯგუფები:
1) მუდმივი (არსებობს დიდი ხნის განმავლობაში (პოლიტიკური პარტია, სკოლა, ინსტიტუტი და ა.შ.)) და დროებითი (არსებობს მოკლე დროით (მატარებლის კუპე, ხალხი კინოში და ა.შ.));
2) ბუნებრივი () და ფსიქოლოგიური და სხვა სახის მსგავსების ჯგუფები (კლასები, წვეულებები);
3) ორგანიზებული და სპონტანური და ა.შ.

საზოგადოებას აქვს ძალიან რთული სტრუქტურა, მასში გამოიყოფა დიდი და პატარა ჯგუფები, რომლებიც წარმოადგენენ ადამიანთა მრავალფეროვან სტაბილურ კავშირებს. დიდი ჯგუფი არის ხალხი, კლასები, ეროვნება, ერები, კონკრეტული რელიგიის მიმდევრები. სწორედ დიდი ჯგუფების მეშვეობით ხდება გარკვეული იდეოლოგიის გავლენა და მისი კონსოლიდაცია საზოგადოებაში.

მცირე ჯგუფის კონცეფცია

დიდი ჯგუფების ინდივიდზე გავლენის უშუალო ინსტრუმენტს ასრულებს მცირე ჯგუფი. მცირე ჯგუფი არის ადამიანთა მცირე (2-დან 30 კაცამდე) გაერთიანება, რომელიც ხდება საერთო საქმისა და ინტერესების საფუძველზე. მცირე ჯგუფის წევრები ყოველთვის მჭიდრო ურთიერთობაში არიან ერთმანეთთან. მცირე ჯგუფების ნათელი მაგალითებია: სამუშაო გუნდი, სკოლის კლასი, აკადემიური ჯგუფი, ოჯახი, ახლო მეგობრები და მეგობრები.

მცირე ჯგუფების სახეები

მცირე ჯგუფები იყოფა სხვადასხვა ტიპებად, მათი ზომის, ურთიერთობების სტრუქტურის, ინდივიდუალური შემადგენლობის, საქმიანობის შინაარსის მიხედვით. მცირე ჯგუფის დიზაინიდან გამომდინარე, განასხვავებენ ბუნებრივ და ლაბორატორიულ მცირე ჯგუფებს. ვინაიდან ლაბორატორიული მცირე ჯგუფები ხელოვნურად იქმნება სამეცნიერო მიზნებისთვის, ხშირად ფსიქოლოგების მიერ, ადამიანის ქცევის მოდელის შესასწავლად, ჩვენ უფრო დეტალურად განვიხილავთ ბუნებრივ ჯგუფებს, რომლებიც ყალიბდებიან საზოგადოებაში დამოუკიდებლად.

ბუნებრივი ჯგუფები ორი ტიპისაა: ფორმალური და არაფორმალური. ფორმალური მცირე ჯგუფები იქმნება და ფუნქციონირებს ოფიციალური ორგანიზაციების ფარგლებში - ეს არის სკოლის კლასი, შრომითი კოლექტივი, აკადემიური ჯგუფი და ა.შ. არაფორმალური ჯგუფები არის ჯგუფები, რომლებიც ყალიბდებიან და ფუნქციონირებენ ოფიციალური ჩარჩოს მიღმა - მეგობრები, არაფორმალური ახალგაზრდული ასოციაციები, ოჯახი.

ადამიანის კეთილდღეობა მცირე ჯგუფში

იმისათვის, რომ მცირე ჯგუფის წევრმა თავი კომფორტულად და თავისუფლად იგრძნოს, აუცილებელია გავითვალისწინოთ ის ფაქტორები, რომლებზეც დამოკიდებულია ასეთ ჯგუფში ინდივიდის პირადი მდგომარეობა.

1. კონტაქტი. კონტაქტის კონცეფცია ეხება ემოციურად ხელსაყრელ ურთიერთობებს ჯგუფის წევრებს შორის, რომელიც შედგება კეთილგანწყობისგან, ტაქტისა და პატივისცემისგან.

2. ორგანიზაცია. ორგანიზაციის კონცეფცია არის პასუხისმგებლობის უკონფლიქტო გადანაწილება მცირე ჯგუფში, მიმდინარე პრობლემების ერთობლივად გადაჭრის უნარს.

3. ინფორმაციული. მცირე ჯგუფის წევრმა უნდა იცოდეს ამ ჯგუფის სხვა წევრების საქმიანობის ყველა ძირითადი ასპექტი. იგივე ფაქტორი უზრუნველყოფს წევრების ცოდნას ერთმანეთის პერსონაჟების შესახებ.

ჯგუფური ეგოიზმი

თითოეულ მცირე ჯგუფს ახასიათებს ჯგუფური ეგოიზმი, რაც ხშირად მისი არსებობის აუცილებელი ელემენტია. ჯგუფური ეგოიზმის კონცეფცია ეხება მცირე ჯგუფის საქმიანობის ეგოისტურ მოტივაციას მხოლოდ მისი წევრების ინტერესებიდან გამომდინარე. როგორც წესი, ამ მცირე ჯგუფის ჯგუფური ეგოიზმი აზიანებს სხვა, უცხო მცირე ჯგუფის ინტერესებს.

თუმცა ჯგუფურ ეგოიზმთან ბრძოლა უაზროა, რადგან სწორედ ამის წყალობით აღწევენ მცირე ჯგუფის წევრები თავიანთ საქმიანობაში დასახულ ამოცანებს. ჯგუფური ეგოიზმი უნდა იყოს ჰარმონიული და არ გასცდეს სხვისი ინტერესების ხელყოფას. ხშირად ჯგუფური ეგოიზმის უკან დგას მცირე ჯგუფის თითოეული წევრის პირადი ეგოიზმის მთლიანობა.

მთავარი მაჩვენებელი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ აღიაროთ საწარმო, როგორც მცირე, არის დასაქმებულთა რაოდენობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ასევე მნიშვნელოვანია კრიტერიუმები, როგორიცაა მისი აქტივების ზომა, საწესდებო კაპიტალის ზომა და წლიური ბრუნვა.

რუსეთში მცირე ბიზნესი არის კომერციული ორგანიზაცია, რომლის საწესდებო კაპიტალში რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების, საქველმოქმედო და სხვა ფონდების, აგრეთვე რელიგიური და საზოგადოებრივი ორგანიზაციების მონაწილეობის წილი არ აღემატება 25 პროცენტს. გარდა ამისა, წილი, რომელიც ეკუთვნის რამდენიმე იურიდიულ პირს ან ერთ იურიდიულ პირს. სახე, ასევე არ უნდა იყოს 25 პროცენტზე მეტი.

დასაქმებულთა რაოდენობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში არ უნდა აღემატებოდეს კონკრეტულ სფეროში დადგენილ სტანდარტს. თუ ეს არის მშენებლობა, მრეწველობა ან ტრანსპორტი, მცირე საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 100 ადამიანს. თუ ეს არის საბითუმო ვაჭრობა - არაუმეტეს 50 კაცისა, თუ ეს არის სამომხმარებლო მომსახურება ან საცალო ვაჭრობა - არაუმეტეს 30 ადამიანი, თუ სხვა საქმიანობა - არაუმეტეს 50 კაცისა.

საშუალო საწარმოები

საშუალო და მცირე ბიზნესის განმარტებები მთელ მსოფლიოში საკმაოდ ახლოსაა. რაც მათ განაზოგადებს არის ეკონომიკური სუბიექტები, რომლებიც არ აღემატება კონკრეტულ მაჩვენებელს დასაქმებულთა რაოდენობის, მთლიანი აქტივების ოდენობისა და ბრუნვის მხრივ. გამარტივებული ანგარიშგების უფლება აქვთ საშუალო საწარმოებსაც. იმისათვის, რომ გავიგოთ დასაქმებულთა რაოდენობის ფარგლები - ყოველივე ამის შემდეგ, ეს კრიტერიუმი ყველაზე ხშირად მთავარია - ღირს რამდენიმე მაგალითის გათვალისწინება.

თუ ავიღებთ საკონსულტაციო ან კვლევით სააგენტოს, ის შეიძლება კლასიფიცირდეს, როგორც საშუალო ზომის საწარმო, როდესაც მისი თანამშრომლების რაოდენობა მერყეობს 15-დან 50-მდე. თუ ვსაუბრობთ ტურისტულ კომპანიაზე, მაშინ ის შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც საშუალო ზომის საწარმო. როდესაც მისი თანამშრომელთა რაოდენობა 25-დან 75-მდეა. საშუალო ბეჭდვითი მედია იქნება რედაქცია არაუმეტეს 100 თანამშრომელით, ისევე როგორც მცირე საწარმოების შემთხვევაში, საშუალო საწარმოები განიხილება ბრუნვისა და ბაზრის წილის მიხედვით.

მსხვილი საწარმოები

მსხვილი საწარმო არის კომპანია, რომელიც აწარმოებს ნებისმიერი დარგის მთლიანი სასაქონლო მოცულობის მნიშვნელოვან წილს. მას ასევე ახასიათებს სამუშაოზე დასაქმებული ადამიანების რაოდენობა, აქტივების სიდიდე და გაყიდვები. საწარმოს მსხვილ ბიზნესად კლასიფიკაციისთვის აუცილებელია ტერიტორიული, ინდუსტრიული და სახელმწიფო სპეციფიკის გათვალისწინება. მაგალითად, მანქანათმშენებლობის სფეროსთვის, ძირითადი ფაქტორებია პროდუქციის მოცულობა, მუშაკთა რაოდენობა და ძირითადი საშუალებების ღირებულება. თუ აგროინდუსტრიულ კომპლექსს ავიღებთ, აქცენტი შეგვიძლია მხოლოდ პირუტყვის რაოდენობაზე ან მიწის ფართობზე.