• მოქმედი შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებელს (ორგანიზაციას ან ინდივიდუალურ მეწარმეს) საშუალებას აძლევს დააწესოს სამუშაო კვირის რამდენიმე რეჟიმი თავისი თანამშრომლებისთვის:

  ✔ 5-დღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით (ჩვეულებრივ შაბათს და კვირას) არაუმეტეს 40 საათისა;

  ✔ 6-დღიანი სამუშაო კვირა ერთი დასვენების დღით (ჩვეულებრივ კვირას) არაუმეტეს 40 საათისა;

  ✔ სამუშაო კვირა მბრუნავი შაბათ-კვირის განრიგით;

  ✔ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა.

6-დღიანი სამუშაო კვირის დადგენის საფუძველი

ექვსდღიანი სამუშაო კვირის დაწესება ლეგალურადაა შესაძლებელი.

6-დღიანი სამუშაო კვირის რეჟიმი შეიძლება დაწესდეს როგორც ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლისთვის ან ინდივიდუალური მეწარმისთვის, ასევე დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიის ან პოზიციისთვის კონკრეტულ საწარმოო საჭიროებასთან დაკავშირებით. დასაქმებულთა შრომისა და დასვენების რეჟიმის თავისებურებები, სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის ჩათვლით, გათვალისწინებულია დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესში.

მიკრო საწარმოებისთვის 6-დღიანი სამუშაო კვირა გათვალისწინებულია თითოეულ დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში.

6-დღიანი სამუშაო კვირის საჭიროება.

ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ყველაზე ხშირად დგინდება მაღაზიებში, კვების ობიექტებში, სამედიცინო დაწესებულებებში და საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და ა.შ., ე.ი. მოსახლეობის პირველადი მომსახურების ადგილებში.

როგორც წესი, მომსახურების დაწესებულებები ყოველდღიურად მუშაობენ 10-12 საათის განმავლობაში, ე.ი. მუშაკის სამუშაო დღის ნორმალური ხანგრძლივობის მიღმა, ტკ. მოქმედი კანონმდებლობა ადგენს 8-საათიან სამუშაო დღეს, როგორც პირის სამუშაო დროის მაქსიმალურ ხანგრძლივობას.

და მიუხედავად იმისა, რომ შესაძლებელია თანამშრომლების ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, ასეთი ჩართვა დასაშვებია მხოლოდ თავად დასაქმებულის თანხმობით, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ანაზღაურების გაზრდის პირობით ზეგანაკვეთური მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში ერთნახევარი განაკვეთით და შემდეგ თანხა გააორმაგეთ. ამასთან, თავად ზეგანაკვეთური მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და 120 საათს მთელი წლის განმავლობაში.

საკითხავია, ამ შემთხვევაში როგორ უზრუნველვყოთ საწარმოს ყოველდღიური მუშაობა, ვთქვათ, 12 საათის განმავლობაში?

ამ სიტუაციიდან საუკეთესო გამოსავალი იქნება მუშების ცვლაში მუშაობის ორგანიზება 6-დღიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში დღეში 6-7 საათის განმავლობაში.

6-დღიანი სამუშაო კვირაში სამუშაო კვირა შეიძლება იყოს 40 საათამდე, ე.ი. ნორმალური ხანგრძლივობა (7 საათი 5 დღის განმავლობაში, დასვენების წინა დღეს - 5 საათი) და შემცირებული ხანგრძლივობა (35-საათიანი ან 24-საათიანი სამუშაო კვირა).

6-დღიანი სამუშაო კვირის მახასიათებლები

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ექვსდღიანი პერიოდის განმავლობაში, შაბათ-კვირის წინა დღეს, დასაქმებულის მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 5 საათს.

თუ რაიმე მიზეზით შეუძლებელია კვირას დასვენების დღე, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს აირჩიოს სამუშაო კვირის განმავლობაში ნებისმიერი სხვა დღე დასვენებისთვის. ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს 42 საათზე ნაკლები.

ხუთდღიანი სამუშაო კვირისთვის დამახასიათებელი ზოგიერთი წესი ასევე ვრცელდება ექვსდღიან სამუშაო კვირაზე.

მაგალითად, ექვსდღიანი ვადის მქონე მუშაკთა არდადეგებთან დაკავშირებით, ამ შემთხვევაში ის გამოითვლება ისევე, როგორც ხუთდღიანი პერიოდისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, შვებულების დღეების რაოდენობა არ არის დაკავშირებული სამუშაო საათების რაოდენობასთან და უნდა იყოს 28 დღე წელიწადში (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც თანამშრომლები კლასიფიცირდება, როგორც მუშები გახანგრძლივებული შვებულებით).

TASS-DOSIER. 1917 წლის 29 ოქტომბერი (11 ნოემბერი).რუსეთში სახალხო კომისართა საბჭოს (SNK) დადგენილებამ დააწესა 8-საათიანი სამუშაო დღე (ნაცვლად 9-10 საათისა, როგორც ეს იყო ადრე) და შემოიღო 48-საათიანი სამუშაო კვირა ექვსი მუშით და ერთი დასვენების დღე. სამუშაოები, რომლებიც ჯანმრთელობისთვის განსაკუთრებით საზიანო იყო, ექვემდებარებოდა სამუშაო საათების შემცირებას. 1918 წლის 9 დეკემბერს მიღებულ იქნა რსფსრ შრომის კოდექსი, რომელმაც გააერთიანა ეს დებულებები.

1929 წლის 2 იანვრიდან 1933 წლის 1 ოქტომბრამდეცენტრალური აღმასრულებელი კომიტეტისა და სახალხო კომისართა საბჭოს გადაწყვეტილებით, განხორციელდა ეტაპობრივი გადასვლა 7-საათიან სამუშაო დღეზე. სამუშაო კვირა იყო 42 საათი.

1929 წლის 26 აგვისტოსსრკ სახალხო კომისართა საბჭოს ბრძანებულებამ "სსრკ საწარმოებსა და დაწესებულებებში უწყვეტ წარმოებაზე გადასვლის შესახებ" შემოიღო ახალი პერსონალის კალენდარი, რომელშიც კვირა შედგებოდა ხუთი დღისგან: ოთხი სამუშაო დღე 7 საათი, მეხუთე დღე. გამორთულია.

1931 წლის ნოემბერშისსრკ სახალხო კომისართა საბჭომ მიიღო დადგენილება, რომლითაც სახალხო კომისარიატებს და სხვა დაწესებულებებს ნება დართეს გადასულიყვნენ ექვსდღიან კალენდარულ კვირაში, რომელშიც ყოველი თვის 6, 12, 18, 24 და 30, ასევე. 1 მარტი იყო არასამუშაო.

1940 წლის 27 ივნისიძალაში შევიდა სსრკ უმაღლესი საბჭოს პრეზიდიუმის ბრძანებულება 8-საათიან სამუშაო დღეზე გადასვლის შესახებ გრიგორიანული კალენდრის მიხედვით „რეგულარული“ სამუშაო კვირა (6 სამუშაო დღე, კვირა დასვენების დღეა). სამუშაო კვირა 48 საათი იყო.

1941 წლის 26 ივნისისსრკ უმაღლესი საბჭოს პრეზიდიუმმა გამოსცა ბრძანებულება "მუშათა და დასაქმებულთა სამუშაო საათების შესახებ ომის დროს", რომლის მიხედვითაც შემოღებულ იქნა სავალდებულო ზეგანაკვეთური სამუშაო დღეში 1-დან 3 საათამდე და გაუქმდა არდადეგები. ომის დროს ეს ზომები გაუქმდა სსრკ უმაღლესი საბჭოს პრეზიდიუმის 1945 წლის 30 ივნისის ბრძანებულებით.

ომისშემდგომი აღდგენის პერიოდის ბოლოს 1956-1960 წლებშისსრკ-ში სამუშაო დღე თანდათან (სახალხო ეკონომიკის სექტორების მიხედვით) კვლავ შემცირდა 7 საათამდე ექვსდღიანი სამუშაო კვირა (კვირა დასვენების დღეა), ხოლო სამუშაო კვირა შემცირდა 42 საათამდე.

სკკპ XXIII ყრილობაზე ( 1966 წლის 29 მარტი - 8 აპრილი) გადაწყდა ხუთდღიან სამუშაო კვირაზე გადაყვანა ორდღიანი დასვენებით (შაბათი და კვირა). 1967 წლის მარტში, უმაღლესი საბჭოს პრეზიდიუმის და CPSU ცენტრალური კომიტეტის განკარგულებათა და დადგენილებების სერიამ შემოიღო სსრკ-ში სტანდარტული "ხუთდღიანი სამუშაო" 8-საათიანი სამუშაო დღე. ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლებში, უმაღლეს და საშუალო სპეციალიზებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში დაცულია ექვსდღიანი სამუშაო კვირა 7-საათიანი სამუშაო დღე. ამრიგად, სამუშაო კვირა არ აღემატებოდა 42 საათს.

1971 წლის 9 დეკემბერირსფსრ უმაღლესმა საბჭომ მიიღო ახალი შრომის კოდექსი (KZOT), რომლის მიხედვითაც სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 41 საათს. 1977 წლის 7 ოქტომბერს მიღებულმა სსრკ-ს კონსტიტუციამ (მუხლი 41) დააკანონა ეს ნორმა.

რუსეთში კანონი 1991 წლის 19 აპრილი„მუშაკთა სოციალური გარანტიების გაზრდის შესახებ“ სამუშაო საათები კვირაში 40 საათამდე შეამცირა. 1992 წლის 25 სექტემბერს ეს ნორმა დაფიქსირდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ამ ფორმით, სამუშაო კვირა რუსეთში დღემდე არსებობს.

კითხვა 46:

სამუშაო დროის ძირითადი ნორმებია სამუშაო კვირა და ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა).
სამუშაო კვირა არის კანონით ან შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი სამუშაო საათების რაოდენობა კალენდარული კვირის განმავლობაში.
სამუშაო კვირის ნორმალური ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 40 საათს (შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი). ამრიგად, კვირაში 40 საათი აღიარებულია სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა თანამშრომლისთვის მაქსიმალურ სამუშაო დროდ.
არსებობს სამუშაო კვირა ორი სახის - 5-დღიანი ორდღიანი დასვენებით და 6-დღიანი ერთი დღით, რაც დაცულია იმ ორგანიზაციებში, სადაც სამუშაო ბუნებიდან და პირობებიდან გამომდინარე, შემოღებულია ხუთდღიანი სამუშაო კვირა. შეუძლებელია ან შეუსაბამო. ექვსდღიანი სამუშაო კვირა შენარჩუნებულია ბევრ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, სადაც 5-დღიან სამუშაო კვირაზე გადასვლა შეუძლებელია მოსწავლეთა სასწავლო დატვირთვის მაქსიმალური დასაშვები ფიზიოლოგიური ნორმების არსებობის გამო. 6-დღიან სამუშაო კვირაში მუშაობს ზოგიერთი სახელმწიფო ორგანო, მომსახურების საწარმო და ა.შ.
ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) ხანგრძლივობას ადგენს დამსაქმებელი სამუშაო დროის კვირეული ნორმის მიხედვით. ჩვეულებრივ სამუშაო კვირაში (40 საათი) ეს, როგორც წესი, არის: 5-დღიანი სამუშაო კვირა - 8 საათი, 6-დღიანი სამუშაო კვირა - 7 საათი, დასვენების წინა დღეს - 5 საათი. .
არასამუშაო შვებულების უშუალო წინ სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა მცირდება 1 საათით. მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში და სამუშაოს გარკვეულ ტიპებში, სადაც შეუძლებელია სამუშაო საათების (ცვლა) შემცირება დასვენების დღეს, დამუშავება ანაზღაურდება თანამშრომლისთვის დამატებითი დასვენების დროით ან, დასაქმებულის თანხმობით, ანაზღაურებით. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დადგენილი ნორმები (შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი).
ცვლაში მუშაობისას (2,3 ან 4 ცვლაში) ცვლის ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს განსხვავებული - 10, 12, 14, 24 საათი ცვლის გრაფიკის შესაბამისად, რომელსაც ადგენს დამსაქმებელი აზრის გათვალისწინებით. არჩეული პროფკავშირის ორგანოს, სამუშაო პირობებისა და ხასიათის მიხედვით.
სპეციალური სოციალური დაცვის საჭიროების მქონე მუშაკებისთვის, ასევე მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებით მომუშავე პირებისთვის, კანონი ზღუდავს ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) მაქსიმალურ ხანგრძლივობას - მუხ. 94 TK. ის არ შეიძლება აღემატებოდეს:
- 15-დან 16 წლამდე თანამშრომლებისთვის - 5 საათი; 16-დან 18 წლამდე - 7 საათი;
- ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებების, დაწყებითი და საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის, სასწავლო წლის განმავლობაში სწავლა სამუშაოსთან შეთავსებით, 14-დან 16 წლამდე ასაკში - 2,5 საათი, 16-დან 18 წლამდე - 4 საათი;
- ინვალიდებისთვის - სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად;
- მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოზე დასაქმებული მუშაკებისთვის, სადაც დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო:
- 36-საათიანი სამუშაო კვირაში - 8 საათი;
- 30-საათიანი სამუშაო კვირაში ან ნაკლები - 6 საათი.

განათლების სისტემის რეფორმა გავლენას ახდენს მასწავლებლებისა და სტუდენტების ცხოვრების თითქმის ყველა ასპექტზე, USE-ის გავლის ფორმატიდან დამთავრებული გრაფიკით, რომლის მიხედვითაც მუშაობს გარკვეული საგანმანათლებლო დაწესებულებები. საიდუმლო არ არის, რომ რუსეთში. როგორც ბევრ სხვა ქვეყანაში, არის სკოლები, რომლებიც მუშაობენ 5-დღიანი გრაფიკით და სკოლები, რომლებიც საჭიროებენ დასწრებას კვირაში 6 დღეს.

იყოს თუ არ იყოს ექვსი დღე? ამ საკითხზე ფსიქოლოგები, პედაგოგები და მეცნიერები უკვე მრავალი წელია მუშაობენ, მაგრამ ეს თემა კიდევ უფრო აქტიურად განიხილება მშობლების წრეებში. მოდით გავითვალისწინოთ - ყველა მშობელს არ მოსწონს ლეგალური დასვენების დღეზე ადრე ადგომის პერსპექტივა, რომ შვილი სკოლაში წაიყვანოს და პირადი გეგმების შესწორების აუცილებლობაც კი, საგანმანათლებლო დაწესებულების მუშაობის გათვალისწინებით.

რა გველოდება 2018-2019 სასწავლო წლის ხუთ დღესთან დაკავშირებით? მოდი გავარკვიოთ.

გაუქმდება თუ არა მალე ექვსი დღე?

ცნობილია, რომ არის რამდენიმე პეტიცია, რომლებმაც შეაგროვეს დიდი რაოდენობით ხელმოწერები, რომლებიც ითხოვენ სკოლის განრიგის გადახედვას დადგენილი 6-დღიანი გრაფიკით. მაგრამ 2019 სასწავლო წელსაც კი, თითოეული ცალკეული სკოლის სამუშაო განრიგს, იქნება ეს ხუთდღიანი თუ ექვსდღიანი, უშუალოდ საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელობა აიღებს.

ბევრს ეჩვენება, რომ სამინისტრო უბრალოდ ჯიუტად არ სურს დააკმაყოფილოს მშობლების მოთხოვნები, რომლებიც გამოვიდნენ სკოლის მოსწავლეებისთვის დამატებითი დასვენებისთვის საბრძოლველად.

მაგრამ არის ეს? მართლა შესაძლებელია თუ არა ერთი შეკვეთის აღება და სამუდამოდ გაუქმება სამუშაო შაბათი ბავშვებისთვის და მასწავლებლებისთვის? ამ პრობლემის სირთულის გასაგებად, დაჟინებული მშობლები უკეთესად ისწავლიან კანონსა და სასწავლო გეგმას.

რატომ არის ექვსდღიანი პერიოდი?

შაბათის გამოყენების აუცილებლობა უმეტეს შემთხვევაში ნაკარნახევია იმით, რომ დიდი სურვილითაც კი შეუძლებელია 6-11 კლასების მოსწავლეებისთვის სასკოლო საგნების განაწილება 5 სასკოლო დღის განმავლობაში, საგნებისთვის არსებული ყველა კოეფიციენტისა და სანიტარული მოთხოვნების გათვალისწინებით.

დიდი საგანმანათლებლო დაწესებულების დაგეგმვის სირთულეებში ჩაღრმავების გარეშე, მაგალითს მოვიყვან შემდეგ წესებს:

• მათემატიკა, ფიზიკა, ენები და ზოგიერთი სხვა დისციპლინა არ უნდა დაინიშნოს პირველ და ბოლო გაკვეთილებზე;
• საგნები, რომლებზეც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ბავშვის გამძლეობა, არ უნდა დადგეს ფიზიკური აღზრდის შემდეგ;
• არ შეიძლება სკოლის მოსწავლეების გადატვირთვა ერთ დღეს (არსებობს გარკვეული კოეფიციენტები, რომელთა ცხრილს იყენებენ დირექტორები დაგეგმვისას);
• საგნის მასწავლებელმა ზედიზედ არ უნდა წაიკითხოს 3 გაკვეთილზე მეტი (ეს წესი, რა თქმა უნდა, ჩვენთან ხშირად ირღვევა);
• კვირაში ერთხელ შესწავლილი საგნები უნდა განთავსდეს გარკვეული ინტერვალით.

ეს არის მხოლოდ რამდენიმე არსებული შეზღუდვა. ამას დაუმატეთ კლასების დაყოფა 2 (და ზოგჯერ 3-4) ქვეჯგუფად და მიიღეთ გადაუჭრელი პრობლემა. და ეს არ არის გადაჭარბებული. ავტომატური დაგეგმვის სერვისების უმეტესობა ნამდვილად ვერ იქნება და ითხოვს რომელი „მნიშვნელოვანი მინისტრის წესების“ იგნორირებას მოახდენს.

ექვსდღიანი სასწავლო კვირის უპირატესობები

• სწორად განაწილებული სასწავლო დატვირთვა;
• ნაკლები გაკვეთილი დღეში;
• ნაკლები საშინაო დავალება, დღითი დღე;
• მეტი შესაძლებლობა ბავშვებისთვის ეწვიონ წრეებსა და სექციებს;
• სამუშაო დღის დაწყების შესაძლებლობა სკოლებზე ცოტა გვიან, 5 დღიანი კვირა.

ექვსი დღის მინუსები

• ჩამოყალიბებული ნეგატიური დამოკიდებულება შაბათის სწავლის მიმართ;
• კლასებიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე და ხშირად მშობლების ცოდნით;
• კონფლიქტი ზოგიერთი სარწმუნოების რწმენასთან, სადაც სამუშაო და სწავლაც კი შაბათს მიუღებლად ითვლება;
• არდადეგები, რომლებიც შაბათს მოდის, არ გადადის, რაც შეეხება ორგანიზაციებს, რომლებსაც აქვთ ხუთდღიანი სამუშაო კვირა.

მითები ექვსი დღის შესახებ

ასეთი საშინელია სტუდენტისთვის მე-6 სამუშაო დღე?

სინამდვილეში, ყველაფერი ასე სამწუხარო არ არის. საგანმანათლებლო დაწესებულებების დიდი უმრავლესობა იცავს შემდეგ წესებს:

არჩევანის უფლება

ეს პრობლემა ყველა სკოლისთვის დამახასიათებელი არ არის. როგორც წესი, ის არ ჯდება ხუთდღიან განრიგში გიმნაზიებში, ლიცეუმებსა და სპეციალიზებულ სკოლებში გარკვეული საგნების სიღრმისეული შესწავლით.

შედეგად, მშობლებმა უნდა აირჩიონ შემდეგი პარამეტრები:

• ჩვეულებრივი ყოვლისმომცველი სკოლა, რომელშიც ბავშვი ისწავლის 5 დღის განმავლობაში, მაგრამ ყველა საგანს შეისწავლის „სტანდარტულ“ დონეზე;
• სპეციალიზებული სკოლა ან გიმნაზია 5-დღიანი კვირით, სადაც ბავშვს მოუწევს ყოველდღიურად 8 გაკვეთილის გავლა (და, შესაბამისად, სახლში საჭმელი);
• საგანმანათლებლო დაწესებულება გარკვეული საგნების სიღრმისეული შესწავლით, რომელშიც ბავშვს ექნება 6-7 გაკვეთილი დღეში, მაგრამ კვირაში 6 დღე.

შესაძლებელია და აუცილებელია გაირკვეს, რა განრიგი ელის ბავშვს მომავალში სკოლის არჩევის ეტაპზე. თუ მაღალი ხარისხის კონკურენტული განათლება პრიორიტეტულია, მაშინ შაბათის სამუშაო პრობლემა ისეთივე აქტუალური არ არის, როგორც მასწავლებელთა ხარისხი და ის პირობები, რომელშიც ბავშვი ისწავლის.

რა თქმა უნდა, ჩნდება ახალი კითხვა - შესაძლებელია თუ არა სპეციალიზებულ სკოლებში პროფილის ციკლის საგნების საათების დამატებით საათების შემცირება იმ დისციპლინებისთვის, რომლებიც ბავშვებს, რომლებმაც პროფილი გადაწყვიტეს, ნამდვილად არ დასჭირდებათ? მაგრამ ეს სულ სხვა თემაა, რომელიც მოითხოვს ეროვნული განათლების ცვლადი და უცვლელი კომპონენტის საგნების ნუსხის გადახედვას.

რატომ გვჭირდება წარმოების კალენდარი 2018 წლისთვის ექვსდღიანი სამუშაო კვირა? რამდენი სამუშაო დღეა 2018 წელს „ექვსდღიანი“? როგორია სამუშაო საათების ნორმა 2018 წელს მუშაობის ამ რეჟიმში? წარმოების კალენდარი შეგიძლიათ იხილოთ ამ სტატიაში.

ზოგადი ინფორმაცია წარმოების კალენდრის შესახებ

2018 წელს არის 365 კალენდარული დღე. თუმცა, რუსეთში საკმაოდ ბევრი არდადეგებია. მათ უერთდებიან შაბათ-კვირაც (ექვსდღიანი სამუშაო კვირა - კვირა). როგორ არ დაიბნეთ და სწორად გადაანაწილოთ სამუშაო დროის ნორმები „ექვსდღიან“? უფრო მეტიც, თუ ვსაუბრობთ ბუღალტრულ აღრიცხვაზე, მაშინ სამუშაო დღეები, არდადეგები და შაბათ-კვირა მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შვებულების ანაზღაურების, მოგზაურობის შემწეობის გაანგარიშებისას და ანგარიშგებისას. ამისთვის ყალიბდება 2018 წლის საწარმოო კალენდარი ექვსდღიანი სამუშაო კვირით.

2018 წლის კალენდრის შედგენა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი განსაზღვრავს არასამუშაო არდადეგებს და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 14 ოქტომბრის No1250 დადგენილება „2018 წელს არდადეგების გადადების შესახებ“. ეს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები საფუძვლად უდევს 2018 წლის საწარმოო კალენდრის ფორმირებას შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.

რას ამბობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არასამუშაო დღეებზე

არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციაში არის:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - ახალი წელი;
• 7 იანვარი - შობა;
• 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე;
• 8 მარტი - ქალთა საერთაშორისო დღე;
• 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე;
• 9 მაისი - გამარჯვების დღე;
• 12 ივნისი - რუსეთის დღე;
• 4 ნოემბერი - ეროვნული ერთიანობის დღე.

არასამუშაო არდადეგების ასეთი სია ფიქსირდება და წლიდან წლამდე არ იცვლება. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში.

რა გადარიცხვები 2018 წელს არ ვრცელდება „ექვსდღიან პერიოდზე“

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი ითვალისწინებს, რომ დასვენების დღეების გადადება ხდება ორგანიზაციებში სამუშაო დროის რაციონალურად დაგეგმვისა და რუსეთის ფედერაციის სხვადასხვა კატეგორიის მოქალაქეების ინტერესების გათვალისწინების მიზნით კარგი პირობების შესაქმნელად. დასვენება. ამ მიზნებისათვის, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 14 ოქტომბრის No1250 დადგენილება „2018 წელს დასვენების დღეების გადადების შესახებ“ ითვალისწინებს დასვენების დღეების შემდეგ ცვლას:

ასევე წაიკითხეთ BCC 18210301000011000110: ტრანსკრიპტი 2019 წელს

ამრიგად, 2018 წელს გადაიდო შემდეგი დასვენების დღეები:

• შაბათი 6 იანვრიდან პარასკევის ჩათვლით 9 მარტს;
• კვირა 7 იანვრიდან ოთხშაბათს 2 მაისამდე.
• ასევე, დასვენების დროის ოპტიმიზაციის მიზნით, შაბათ-კვირა შევცვალეთ სამუშაო დღეებით (შაბათი იმუშავებს, ორშაბათი კი დასვენების დღეებია):
• შაბათი 28 აპრილი ორშაბათით 30 აპრილი;
• შაბათი 9 ივნისი ორშაბათი 11 ივნისი;
• შაბათი 29 დეკემბრიდან ორშაბათს 31 დეკემბრამდე.

ექვსდღიანი სამუშაო კვირაში შაბათი არ არის დასვენების დღეები, რაც ნიშნავს, რომ ეს გადარიცხვები არ არის გათვალისწინებული ექვსდღიანი სამუშაო კვირისთვის.

ექვსდღიან კვირაში მომუშავე პირებისთვის სამუშაო დღეები დარჩება 2018 წლის 9 მარტი, 30 აპრილი, 11 ივნისი და 31 დეკემბერი, ვინაიდან დასვენების დღეების ამ თარიღებზე გადატანა დაგეგმილია შაბათიდან, რომელიც დაემთხვა არასამუშაო დღესასწაულებს, და რადგან "ექვსდღიანი" შაბათი არ არის დასვენების დღე.

7 იანვრის 2 მაისამდე გადასვლასთან დაკავშირებით, 2018 წელს ექვსდღიანი სამუშაო კვირის მქონე დასაქმებულებს მაისის არდადეგებზე ზედიზედ ორი დასვენების დღე ექნებათ - 1-2 მაისი.

შემცირებული სამუშაო დღეები სამუშაო საათების ერთი საათით შემცირებით 2018 წელს ექვსდღიან კვირაში დასაქმებულთათვის იქნება 22 თებერვალი, 7 მარტი, 30 აპრილი, 8 მაისი, 11 ივნისი, 3 ნოემბერი, 31 დეკემბერი.

2018 წლის წარმოების კალენდარი "ექვსდღიანი"

აქ არის 2018 წლის წარმოების კალენდარი ექვსდღიანი სამუშაო კვირა:

შემდეგი, ჩვენ ვაძლევთ კვარტალურ წარმოების კალენდარს ექვსდღიანი სამუშაო კვირა (შაბათ-კვირით და არდადეგებით). ყველა გადარიცხვის გათვალისწინებით, ექვსდღიანი სამუშაო კვირის საწარმოო კალენდარი ასე გამოიყურება (წინასწარი დღეები, როდესაც სამუშაო დღე მცირდება 1 საათით, აღინიშნება ვარსკვლავით *).