თერმული ქსელები თანამედროვე ქალაქების კომუნალური მომსახურების საფუძველია. სწორედ მათზეა დამოკიდებული გამაგრილებლის ხარისხი და ეფექტურობა და, შესაბამისად, სიცხე ბინის შენობებში. თუმცა, სითბოს ქსელები სითბოს მიწოდების სისტემის ყველაზე სუსტი რგოლია. ისინი საჭიროებენ პარამეტრების ფხიზლად მონიტორინგს, ასევე დაგეგმილ რემონტს და მოვლას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კომუნალური ავარიები და გაჟონვა სითბოს დაკარგვით გარდაუვალი ხდება.

სითბოს ქსელების ოპერატორის მუშაობის არსი

ნებისმიერ დიდ ქალაქში, გათბობის ქსელები იყოფა მთავარ და სადისტრიბუციო ქსელებად. მათი მონიტორინგი ხორციელდება სპეციალური დისპეჩერის კონსოლიდან, რომელიც მდებარეობს სითბოს მიწოდების ორგანიზაციაში.

ეს არის გათბობის ქსელის ოპერატორი (დისპეტჩერი), რომელიც აკონტროლებს მთელი სისტემის გამართულ მუშაობას და ასევე იღებს შეტყობინებებს გაუმართაობის შესახებ. მის მოვალეობებში შედის:

წნევის კონტროლი მილების შიგნით;

სასურველი თერმული რეჟიმის შენარჩუნება;

მომხმარებლებისგან დაბრუნებული წყლის ტემპერატურის მონიტორინგი;

სატუმბი სადგურების მუშაობის მონიტორინგი;

სარეზერვო ქვაბების მდგომარეობის მონიტორინგი და მათზე გადასვლა დიდი ავარიის შემთხვევაში;

ავარიების შესახებ საზოგადოებისგან ანგარიშების მიღება;

ქსელის მოვლა-პატრონობისთვის სასწრაფო დახმარების ეკიპაჟებთან და მექანიკოსებთან მუშაობა, ავარიების აღმოფხვრის ამოცანების გაცემა;

ჟურნალის და სხვა საოპერაციო დოკუმენტაციის შენახვა.

როგორც ხედავთ, გათბობის ქსელის პანელზე დისპეტჩერი ასრულებს მოვალეობების საკმაოდ ფართო სპექტრს. მან უნდა ყურადღებით დააკვირდეს სისტემის ყველა პარამეტრს, სწრაფად უპასუხოს პრობლემების შესახებ ნებისმიერ შეტყობინებას.

ასეთი სამუშაო ტარდება ცვლაში (2/2 ან 1/3). დისპეტჩერებს ყველაზე მეტი სამუშაო აქვთ შემოდგომა-ზამთრის პერიოდში, როდესაც ყველაზე მეტი უბედური შემთხვევა და გაჟონვა ხდება. ამ დროისთვის რემონტის შესახებ ცნობები მიიღება თითქმის მთელი საათის განმავლობაში. თუმცა, ზაფხულშიც კი, გათბობის ქსელის ოპერატორს აქვს საკმარისი სამუშაო - ეს არის ის, ვინც აკონტროლებს გათბობის ქსელების ჰიდრავლიკური ტესტების (წნევის ტესტირების) მიმდინარეობას.

მოთხოვნები სითბოს ქსელის ოპერატორების კვალიფიკაციისა და უნარებისადმი

გათბობის ქსელების ოპერატორის (დისპეტჩერის) მთავარი ამოცანაა სისტემის პარამეტრების მონიტორინგი. ამიტომ ის მოითხოვს მაღალ ზრუნვას, პასუხისმგებლობას და პედანტურობას.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ქალები ყველაზე ხშირად მუშაობენ გათბობის ქსელების ოპერატორებად. დამსაქმებელი ამჯობინებს მათ მიღებას სტრესის უკეთესი წინააღმდეგობისა და მუშაობის დროს მეტი სიფრთხილის გამო.

შემთხვევითი ადამიანები, როგორც წესი, დიდხანს არ ჩერდებიან ასეთ საქმეში, რადგან ბევრი რამის გაკეთება ერთდროულად გიწევთ, გაბრაზებულ მოსახლეობასთან რეგულარულად კონტაქტისას.

ამა თუ იმ გზით, სითბოს ქსელის ოპერატორმა უნდა იცოდეს:

მომსახურების ზონის გათბობის ქსელების სქემები;

სითბოს მომხმარებელთა სამუშაო განრიგი;

საკონტროლო და საზომი მოწყობილობების მოწყობილობა;

ორთქლის წყლის გამაცხელებლების, მაკიაჟის წყლის გამწმენდი ნაგებობების დაყენება და ა.შ.

დისპეტჩერის საქმიანობაში ასევე შედის ჩანაწერების წარმოება, ამიტომ ფორმებისა და სხვა დოკუმენტების შევსების წესების ცოდნა, აღრიცხვის სიზუსტე წარმატებული მუშაობის საწინდარია.

სად ვისწავლოთ გათბობის ქსელების ოპერატორი (დისპეტჩერი).

ამ სფეროს სპეციალისტები ნულიდან გადამზადებულნი არიან საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში. როგორც წესი, ეს არის ურბანული ეკონომიკის კოლეჯები და ტექნიკური სკოლები.

ამ შემთხვევაში მიღება შესაძლებელია როგორც მე-9 კლასის დასრულების შემდეგ, ასევე საშუალო სკოლის მე-11 კლასის შემდეგ. სწავლის ვადა არის 3 წელი სამრეწველო პრაქტიკით.

კიდევ ერთი ვარიანტია პროფესიული გადამზადება ძირითადი სპეციალობის თანდასწრებით. ასეთ მომსახურებას ახორციელებენ აგრეთვე კოლეჯები და ტექნიკური სკოლები, ასევე კერძო სასწავლო ცენტრები. თუმცა, გამოცდილება კომუნალურ სექტორში ძალიან სასურველია.

ETKS-ისთვის სითბოს ქსელის ოპერატორების საკვალიფიკაციო კატეგორიები და მათი პასუხისმგებლობა

მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოში (ETKS) მხოლოდ ერთი კატეგორიაა მითითებული სითბოს ქსელის ოპერატორებისთვის - მესამე.

რამდენს იღებენ გათბობის ქსელების ოპერატორები (დისპეტჩერები).

შრომის ბაზარზე იმდენი დისპეტჩერის ვაკანსია არ არის, რამდენიც მოსალოდნელია. დამსაქმებლებს ურჩევნიათ გრძელვადიანი გამოცდილების მქონე გამოცდილი მუშაკების მიღება.

პროვინციებში საშუალო ხელფასი 30 ათასი რუბლია.

სითბოს ქსელის ოპერატორის პროფესიის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

სიაში პლიუსებიშეგიძლიათ შენიშნოთ:

სწრაფი გადამზადების შესაძლებლობა;

ოფიციალური დასაქმება.

მინუსებიგაცილებით მეტი:

მცირე ხელფასი;

სუსტი მოთხოვნა შრომის ბაზარზე;

მაღალი პასუხისმგებლობა;

კარიერული წინსვლის მცირე შესაძლებლობა.

დამტკიცება:

[Თანამდებობა]

_______________________________

_______________________________

[Კომპანიის სახელი]

_______________________________

_______________________/[ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.]/

"______" _______________ 20___

ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ

გათბობის ქსელის მენეჯერი

1. ზოგადი დებულებები

1.1. სამუშაოს ეს აღწერილობა განსაზღვრავს და არეგულირებს სითბოს ქსელის დისპეტჩერის [ორგანიზაციის დასახელება გენიტიურ შემთხვევაში] (შემდგომში კომპანია) უფლებამოსილებებს, ფუნქციურ და სამუშაო მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს.

1.2. სითბოს ქსელის მენეჯერი თანამდებობაზე ინიშნება და თანამდებობიდან ათავისუფლებს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით კომპანიის ხელმძღვანელის ბრძანებით.

1.3. სითბოს ქსელის მენეჯერი ეკუთვნის სპეციალისტთა კატეგორიას და ექვემდებარება უშუალოდ კომპანიის [დატივის შემთხვევაში უშუალო ხელმძღვანელის წოდებას].

1.4. უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური) განათლების მქონე პირი, გათბობის ქსელების ექსპლუატაციის მუშაობის არანაკლებ 2 წლიანი გამოცდილება და დადგენილი პროგრამით დამატებითი სწავლება ან საშუალო პროფესიული (ტექნიკური) განათლება, გათბობის ქსელების ექსპლუატაციის მუშაობის გამოცდილება არანაკლებ. 3 წელი და დამატებითი სწავლება დადგენილი პროგრამის მიხედვით.

1.5. გათბობის ქსელის მენეჯერმა უნდა იცოდეს:

• ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული, მარეგულირებელი, მეთოდოლოგიური დოკუმენტები გათბობის ქსელის აღჭურვილობის მუშაობის, მომხმარებლების ენერგომომარაგების, თბო ქსელების დისპეტჩერიზაციის შესახებ;
• რუსეთის ფედერაციის ელექტროსადგურების და ქსელების ტექნიკური ექსპლუატაციის წესები;
• ელექტრული დანადგარების დამონტაჟების წესები;
• რუსეთის ფედერაციის ელექტროენერგეტიკული ინდუსტრიის ორგანიზაციებში პერსონალთან მუშაობის წესები;
• ელექტრული დანადგარებში გამოყენებული დამცავი აღჭურვილობის გამოყენებისა და გამოცდის წესები, მათთვის ტექნიკური მოთხოვნები;
• ავარიების და სხვა ტექნოლოგიური დარღვევების, საწარმოო ავარიების გამოძიებისა და აღრიცხვის დებულებები და ინსტრუქციები;
• გათბობის ქსელების ოპერატიული პერსონალის სამუშაო ადგილებზე ოპერატიული დოკუმენტაციის შენარჩუნების შემადგენლობა და პროცედურა;
• სამუშაო და წარმოების ინსტრუქციები გათბობის ქსელების მომუშავე პერსონალისთვის;
• გათბობის ქსელების სქემა ნორმალურ, ავარიულ, ავარიის შემდგომ და სარემონტო რეჟიმებში;
• გათბობის ქსელების ნაწილი ქვაბის სახლების ძირითადი ელექტრული და თერმული დიაგრამები;
• პასუხისმგებელი ენერგიის მომხმარებლების თერმული ქსელების საქვაბე სახლებთან დაკავშირების სქემები;
• დიზაინის მახასიათებლები, ტექნიკური მახასიათებლები, ტექნიკური და ეკონომიკური მაჩვენებლები, გათბობის ქსელების ძირითადი აღჭურვილობის მუშაობის რეჟიმების მახასიათებლები;
• ASDU ქსელების მშენებლობის ბლოკ-სქემები;
• მოწინავე შიდა და უცხოური გამოცდილება თერმული ქსელების ოპერატიული მართვის სფეროში;
• ენერგეტიკის სექტორში წარმოების, შრომისა და მენეჯმენტის ეკონომიკის საფუძვლები და ორგანიზება;
• შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;
• შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

1.6. თერმული ქსელების მენეჯერი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

• კომპანიის ადგილობრივი აქტები და ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტები;
• შრომის შინაგანაწესი;
• შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების წესები, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო უზრუნველყოფა;
• უშუალო ხელმძღვანელის მითითებები, ბრძანებები, გადაწყვეტილებები და მითითებები;
• ამ სამუშაოს აღწერას.

1.7. სითბოს ქსელის დისპეტჩერის დროებით არყოფნის პერიოდში მისი მოვალეობები ეკისრება [მოადგილის თანამდებობას].

2. სამუშაო მოვალეობები

სითბოს ქსელის მენეჯერი ასრულებს შემდეგ შრომით ფუნქციებს:

2.1. ახორციელებს თერმული ქსელების ექსპლუატაციის ოპერატიულ მართვას.

2.2. ახორციელებს მორიგეობის მიღება-ჩაბარებას მარეგულირებელი დოკუმენტების მოთხოვნების შესაბამისად.

2.3. უზრუნველყოფს საქვაბე სახლების ოპერატიული პერსონალის კოორდინირებულ მუშაობას, ქსელების ზონების, რათა შეინარჩუნოს ქსელების, ცალკეული განყოფილებების და ქსელების ოპერაციული სქემის საიმედოობა და ეფექტურობა მათი მუშაობის სხვადასხვა რეჟიმში.

2.4. აკონტროლებს დატვირთვას ქსელის საკონტროლო პუნქტებზე, უზრუნველყოფს გადატვირთული ქვაბის სახლების, სითბოს წერტილების, მილსადენების, ინდივიდუალური ტრანსფორმატორების (ავტოტრანსფორმატორების) დროულ გადმოტვირთვას.

2.5. იღებს ზომებს ქსელების ნორმალური მუშაობის დარღვევის გამომწვევი მიზეზების დასადგენად, დაზიანების ადგილმდებარეობისა და ხასიათის დასადგენად, ქსელების ნორმალური მუშაობის აღდგენისა და მომხმარებლების მაღალი ხარისხის ენერგომომარაგების მიზნით.

2.6. იღებს და სისტემატიზებს განაცხადებს აღჭურვილობის და დაცვისა და ავტომატიზაციის მოწყობილობების, დისპეტჩერიზაციის და ტექნოლოგიური კონტროლის საშუალებების (SDTU) დეკომისაციის შესახებ, გადასცემს მათ დისპეტჩერიზაციის სამსახურის ხელმძღვანელობას ან უფრო მაღალ დისპეტჩერს, აცნობებს მიღებული გადაწყვეტილებების შედეგებს.

2.7. ასახავს მნემონიურ დიაგრამას (ტაბლეტს) ცვლილებებს ქსელების საოპერაციო სქემაში.

2.8. მართავს დაქვემდებარებული ოპერატიული პერსონალის მოქმედებებს საგანგებო სიტუაციების შემთხვევაში, იღებს ზომებს ავარიების ლოკალიზაციის, ნორმალური რეჟიმების აღდგენისა და ქსელების ნორმალურ ფუნქციონირებაში შეფერხების შედეგების აღმოსაფხვრელად.

2.9. იღებს უმაღლესი დონის დისპეტჩერისგან და გადასცემს ქსელის მენეჯმენტს, ოპერატიული დისპეტჩერიზაციის სამსახურის უფროსს, დაქვემდებარებულ ოპერატიულ პერსონალს, ენერგიის მომხმარებლებს, საგანგებო შეტყობინებებს საფრთხის ან საგანგებო სიტუაციის შესახებ, არახელსაყრელი მეტეოროლოგიური პროგნოზისა და ელექტროენერგიის მოახლოებული გათიშვის ან შეზღუდვის შესახებ.

2.10. უზრუნველყოფს საგანგებო სიტუაციებისა და სტიქიური უბედურებების პრევენციისა და შედეგების აღმოსაფხვრელად აუცილებელი ღონისძიებების მიღებას.

2.11. მონაწილეობს ქსელების საკონტროლო ოთახში გამართულ ტრენინგებში, სამოქალაქო თავდაცვის გაკვეთილებსა და საგანგებო სიტუაციებში მოქმედებების შემუშავებაში, მათი დასრულების შემდეგ პერსონალის ქმედებების ანალიზში.

2.12. ავალებს ქსელის მენეჯერის სამუშაო ადგილზე ტრენინგს და დუბლირებას გადიან პირებს და აკონტროლებს მათ ქმედებებს.

2.13. აწარმოებს საოპერაციო და სააღრიცხვო დოკუმენტაციას დამტკიცებული ნუსხის შესაბამისად.

2.14. ატარებს გაკვეთილებს ქსელების ოპერატიულ პერსონალთან, ათვალიერებს ქსელების უბნების საკონტროლო ცენტრებს, ქვაბებს.

2.15. ახორციელებს შემოწმებებს (საკონტროლო პუნქტების მონახულებისას):

• წესებისა და ინსტრუქციების მოთხოვნების დაცვა გადართვისას;
• სამუშაო ადგილების მომზადება აღჭურვილობაზე სამუშაოს შესრულებამდე;
• ოპერატიული დოკუმენტაცია.

2.16. ახორციელებს ენერგიის მომხმარებელთა ქსელების, ელექტრო და თბომოხმარების დანადგარების ახალი აღჭურვილობის შესწავლას.

2.17. მონაწილეობს პერსონალის ცოდნის შესამოწმებლად, ავარიებისა და ავარიების გამომწვევ მიზეზთა გამოკვლევის კომისიების მუშაობაში.

2.18. გადის ტრენინგს სასწავლო ცენტრში და სხვა სპეციალიზებულ ორგანიზაციებში ცოდნის შემდგომი ტესტირებით დამტკიცებული გეგმებისა და გრაფიკების შესაბამისად.

2.19. მონაწილეობს ახალი პროგრამული უზრუნველყოფისა და აპარატურის დანერგვაში და ავტომატური დისპეტჩერიზაციის კონტროლის სისტემის (ADCS) ახალი ამოცანების განხორციელებაში.

ოფიციალური აუცილებლობის შემთხვევაში სითბოს ქსელის დისპეტჩერი შეიძლება ჩაერთოს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაში ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებაში, ფედერალური შრომის კანონმდებლობის დებულებებით დადგენილი წესით.

3. უფლებები

სითბოს ქსელის მენეჯერს უფლება აქვს:

3.1. მოითხოვეთ და მიიღეთ სითბოს ქსელის მენეჯერის საქმიანობასთან დაკავშირებული საჭირო მასალები და დოკუმენტები.

3.2. ურთიერთობის დამყარება მესამე მხარის დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების განყოფილებებთან საწარმოო საქმიანობის საოპერაციო საკითხების გადასაჭრელად, რომლებიც შედის სითბოს ქსელის მენეჯერის კომპეტენციაში.

3.3. საწარმოს ინტერესების წარმოდგენა მესამე მხარის ორგანიზაციებში მის პროფესიულ საქმიანობასთან დაკავშირებულ საკითხებზე.

4. პასუხისმგებლობა და შესრულების შეფასება

4.1. სითბოს ქსელის მენეჯერს ეკისრება ადმინისტრაციული, დისციპლინური და მატერიალური (და ზოგიერთ შემთხვევაში გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით - და სისხლის სამართლის) პასუხისმგებლობა:

4.1.1. უშუალო ხელმძღვანელის ოფიციალური მითითებების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება.

4.1.2. მათი შრომითი ფუნქციების და დაკისრებული ამოცანების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება.

4.1.3. მინიჭებული ოფიციალური უფლებამოსილების უკანონო გამოყენება, აგრეთვე მათი გამოყენება პირადი მიზნებისთვის.

4.1.4. არაზუსტი ინფორმაცია მისთვის მინდობილი სამუშაოს სტატუსის შესახებ.

4.1.5. უსაფრთხოების წესების, ხანძარსაწინააღმდეგო და სხვა წესების გამოვლენილი დარღვევების აღსაკვეთად, რაც საფრთხეს უქმნის საწარმოს და მისი თანამშრომლების საქმიანობას, ზომების მიუღებლობა.

4.1.6. შრომითი დისციპლინის შეუსრულებლობა.

4.2. სითბოს ქსელის მენეჯერის მუშაობის შეფასება ხორციელდება:

4.2.1. უშუალო ხელმძღვანელი - რეგულარულად, თანამშრომლის მიერ მისი შრომითი ფუნქციების ყოველდღიური განხორციელების პროცესში.

4.2.2. საწარმოს საატესტაციო კომისია – პერიოდულად, მაგრამ არანაკლებ ორ წელიწადში ერთხელ შეფასების პერიოდის სამუშაოს დოკუმენტირებული შედეგების საფუძველზე.

4.3. სითბოს ქსელის დისპეტჩერის მუშაობის შეფასების მთავარი კრიტერიუმია ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებული ამოცანების მისი შესრულების ხარისხი, სისრულე და დროულობა.

5. სამუშაო პირობები

5.1. სითბოს ქსელის დისპეჩერის მუშაობის რეჟიმი განისაზღვრება კომპანიის მიერ დადგენილი შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.

5.2. საწარმოო საჭიროებასთან დაკავშირებით სითბოს ქსელის დისპეტჩერი ვალდებულია წავიდეს მივლინებაში (მათ შორის ადგილობრივში).

6. ხელმოწერის უფლება

6.1. თავისი საქმიანობის უზრუნველსაყოფად სითბოს ქსელის მენეჯერს უფლება აქვს ამ სამუშაოს აღწერილობით ხელი მოაწეროს ორგანიზაციულ და ადმინისტრაციულ დოკუმენტებს მის კომპეტენციაში შემავალ საკითხებზე.

გაეცნო ინსტრუქციას ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

ვ.გ. სემენოვი,
ჟურნალ "სითბოს მიწოდების ამბების" მთავარი რედაქტორი

შესავალი

დისპეტჩერი - თანამშრომელი, რომელიც კოორდინაციას უწევს სხვა თანამშრომლების ან ორგანიზაციების მუშაობას. დისპეტჩერი უშუალოდ არ მართავს სამუშაოს შესრულებას: უწყვეტ წარმოებაში ამ ფუნქციას ჩვეულებრივ ასრულებს მორიგე პერსონალი (მაგალითად, მორიგე ინჟინერი ცვლის). ვინაიდან რამდენიმე დისპეტჩერი ჩართულია სითბოს მიწოდებისა და სითბოს მოხმარების პროცესებში, მათი ქმედებები კოორდინირებული უნდა იყოს.

რამდენიმე საკითხის მოგვარებაა საჭირო.

• შესაძლებელია თუ არა ეკონომიური დისპეტჩერიზაცია თბომომარაგებაში თბომომარაგების სუბიექტების რეალურ დროში კონკურენციით.
• არის თუ არა საჭირო მთავარი დისპეტჩერი, რომელსაც ყველა დანარჩენი ეცნობება.
• შესაძლებელია თუ არა სავალდებულო ორმხრივი დისპეტჩერიზაციის ბრძანებების სიის დაზუსტება.

საბინაო მოვლის ორგანიზაციის ან საბინაო ასოციაციის მენეჯერი

ამ დისპეჩერს არ მოეთხოვება იმის ცოდნა, თუ როგორ არის მოწყობილი გათბობის, წყლის, გაზისა და ელექტროენერგიის სისტემები. სითბოს მიწოდებისთვის მან უნდა იცოდეს გამაგრილებლის დასაშვები პარამეტრები სახლის შესასვლელთან, ხოლო თუ ისინი უარყოფილია, დააფიქსიროს რეჟიმის დარღვევა და აცნობოს სითბოს მიწოდების ორგანიზაციას, რომელთანაც დადებულია სითბოს მიწოდების ხელშეკრულება.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 543-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის თანახმად, აბონენტი ვალდებულია დაუყოვნებლივ აცნობოს სითბოს მიწოდების ორგანიზაციას უბედური შემთხვევის, აღრიცხვის მოწყობილობების გაუმართაობის და თერმული ენერგიის გამოყენების შედეგად წარმოქმნილი სხვა დარღვევების შესახებ.

ამასთან, თბომომარაგების ორგანიზაციამ, 546-ე მუხლის 2.3 პუნქტის შესაბამისად, უნდა გააფრთხილოს აბონენტი ენერგიის მიწოდების შეზღუდვის ან შეწყვეტის შესახებ. გადაუდებელი შეზღუდვის შემთხვევაში იგი ვალდებულია დაუყოვნებლივ აცნობოს აბონენტს.

თუ ნებადართულია ენერგომომარაგების შეფერხება, მაშინ 547-ე მუხლის მე-2 პუნქტის თანახმად, ენერგომომარაგების ორგანიზაცია პასუხისმგებელია სახელშეკრულებო ვალდებულებების შეუსრულებლობაზე ან არაჯეროვნად შესრულებაზე, თუ მისი ბრალია. საარბიტრაჟო პრაქტიკაში ბრალის ერთ-ერთი მთავარი მტკიცებულება არის აბონენტისთვის გაფრთხილების არარსებობა შეზღუდვების ან გათიშვის შესახებ.

ამრიგად, სამოქალაქო კოდექსის ნორმებიდან ცალსახად ცხადი ხდება საგანგებო სიტუაციებში საბინაო მოვლა-პატრონობისა და სითბოს მიწოდების ორგანიზაციების დისპეტჩერებს შორის ურთიერთქმედების აუცილებლობა. მათი ფუნქციების შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს ოპერაციული რეჟიმების დარღვევა და ორივე მხრიდან დაზიანება. ამ შემთხვევაში დამნაშავე ვალდებულია აანაზღაუროს მიყენებული რეალური ზიანი (547-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).

რეგულარულ სიტუაციებში არ არის საჭირო დისპეტჩერებს შორის ურთიერთქმედება.

განვითარებულ ქვეყნებში საბინაო და კომუნალური მომსახურების დისპეტჩერები, ჩვენი გაგებით, საერთოდ არ არიან. სითბოს მიწოდების ორგანიზაციები იღებენ ყველა საჭირო ინფორმაციას ავტომატური დისპეტჩერიზაციის სისტემების დახმარებით, ხოლო სითბოს მიწოდების რეჟიმების დარღვევა ძალზე იშვიათია.

რუსეთში, ასეთი დისპეტჩერების ფუნქციებს ასრულებენ ყველაზე აქტიური მოქალაქეები, რომლებიც წერენ საჩივრებს და ურეკავენ საბინაო განყოფილებას.

ორგანიზაციის მენეჯერი, რომელიც მუშაობს სითბოს ქსელების გამანაწილებლად

თუ ეს ორგანიზაცია არის თბომომარაგების კომპანია და დებს კონტრაქტებს სითბოს მიწოდების მომხმარებლებთან, რომლებიც დაკავშირებულია მის ქსელებთან, მაშინ ორგანიზაციასთან მიმართებაში, რომელიც ფლობს ძირითად სითბოს ქსელებს, ის თავად არის მომხმარებელი-აბონენტი. იგი ექვემდებარება სამოქალაქო კოდექსის იმავე ნორმებს, როგორც წინა შემთხვევაში.

შესაძლებელია სარემონტო გეგმების კოორდინაცია, ქსელების ერთობლივი რეგულირება, კავშირის ტექნიკური პირობების ერთობლივად გაცემა და ა.შ., მაგრამ ამ ამოცანებს დისპეტჩერები არ წყვეტენ.

უმეტეს შემთხვევაში, სითბოს ქსელების ზოგად ჰიდრავლიკურ რეჟიმს ახორციელებს ორგანიზაციის დისპეტჩერი, რომელიც ფლობს ძირითად სითბოს ქსელებს. მეორე ორგანიზაცია აკონტროლებს მხოლოდ გამაგრილებლის პარამეტრებს ტოტებზე და მოითხოვს მათ შენარჩუნებას მარეგულირებელ საზღვრებში.

ამავდროულად, რთულ შემთხვევებში, მაგალითად, ქალაქ პეტროზავოდსკში, სატუმბი სადგურების უმეტესობა ეკუთვნის ქალაქს, ხოლო ზოგად ჰიდრავლიკურ რეჟიმს ახორციელებს მუნიციპალური საწარმოს დისპეტჩერი, რომელიც არ ფლობს მთავარ გათბობის ქსელებს. იმათ. ორივე ვარიანტი სიცოცხლისუნარიანია. მთავარია მოქმედებების კოორდინაციის შესახებ შეთანხმების დადება.

თუ ორგანიზაციას, რომელიც მუშაობს სადისტრიბუციო სითბოს ქსელებში, არ აქვს საკუთარი სითბოს წყაროები, რომლებიც მუშაობენ საერთო ქსელისთვის, მაშინ არ არსებობს მისთვის ეკონომიკური დისპეტჩერიზაციის შესაძლებლობა - ტარიფი განისაზღვრება REC-ის მიერ, ხოლო გაყიდვების მოცულობა განისაზღვრება მომხმარებლების მიერ. იმავე შემთხვევაში, როდესაც ეს ორგანიზაცია მოქმედებს როგორც გათბობის ქსელი, რომელიც მომსახურებას უწევს სითბოს მიწოდების სხვა ორგანიზაციას თერმული ენერგიისა და გამაგრილებლის ტრანსპორტირებისთვის, მისი დისპეტჩერის ფუნქციები იმდენად ვიწროვდება, რომ ის რეალურად მხოლოდ კოორდინაციას უწევს სამუშაოებს. საწარმოს მორიგე განყოფილებები, ტექნოლოგიური რეგულირების განხორციელების გარეშე.

ამრიგად, უნდა არსებობდეს შეთანხმების დადების სავალდებულო ლეგიტიმური პროცედურა, თუნდაც ეკონომიკური ან პოლიტიკური მიზეზების გამო კონფლიქტის კონტექსტში. და ამ ხელშეკრულებაში ყველაზე მნიშვნელოვანი წერტილი უნდა იყოს ერთი დისპეტჩერის ტექნოლოგიური დაქვემდებარება მეორეზე. ასეთი მონაკვეთი შეიძლება შევიდეს თბომომარაგების ხელშეკრულებაში და ახლაც ამას კანონით არაფერი უშლის ხელს - ეს მხოლოდ მხარეთა ნებაზეა.

საწარმოს დისპეტჩერი, რომელიც ფლობს ძირითად გათბობის ქსელებს

დისპეტჩერის როლი იზრდება სითბოს მიწოდების სისტემის ზომის პროპორციულად, რადგან გადართვის რაოდენობა იზრდება, მათ შორის მეტი სითბოს წყაროები და მხტუნავებია.

რუსული თბომომარაგების სისტემების მახასიათებელია ყოვლისმომცველი დამოკიდებული სქემა ლიფტების მეშვეობით გათბობის დასაკავშირებლად გამყოფი სითბოს გადამცვლელის გარეშე.

ეს გათბობის სისტემები ყველაზე ტექნოლოგიურად დახვეწილია მსოფლიოში. ჰიდრავლიკური და ტემპერატურული პირობები ძირითად გათბობის ქსელებში პირდაპირ განსაზღვრავს თერმული კომფორტს თითოეულ ბინაში შუალედური მართვის მარყუჟების გარეშე.

დაკავშირებულ შენობებში ავტომატური კონტროლის ნაკლებობა ნაწილობრივ ანაზღაურდება პერიოდული რეგულირებით არარეგულირებადი დროსელის მოწყობილობების დაყენებით. აბონენტთა შეყვანის ნაწილობრივი ავტომატიზაცია კიდევ უფრო ართულებს პარამეტრების მაღალი ხარისხის კონტროლის ამოცანას მომხმარებლებისთვის, რომლებიც არ არიან აღჭურვილი ავტომატიზაციის სისტემებით, მომხმარებელთა ურთიერთგავლენის გამო ჰიდრავლიკურ რეჟიმებზე.

კომპლექსურ სისტემებში რეჟიმი მიიღწევა გათბობის დაწყებიდან 1-2 თვეში და კორექტირების სამუშაოები გრძელდება მთელი გათბობის სეზონი. ნებისმიერი გადართვა არასასურველია და ხორციელდება მხოლოდ გათბობის ქსელების მონაკვეთების წინასწარი გათიშვით, ე.ი. მომხმარებელთა სითბოს მიწოდების დროებითი შეწყვეტით.

გადართვაზე პასუხისმგებელი მენეჯერი უნდა დარწმუნდეს, რომ დაბრუნების მილსადენში მინიმალური წნევა საკმარისია დაკავშირებული შენობების გათბობის სისტემების ჰაერის გაშვების თავიდან ასაცილებლად, ხოლო თუჯის რადიატორებში წნევა არ უნდა აღემატებოდეს 6 კგ / სმ 2-ს. უფსკრულიდან. წნევის სხვაობა პირდაპირ და დაბრუნებულ მილსადენებს შორის შენობების შესასვლელში არ შეიძლება იყოს 2 კგ / სმ 2-ზე ნაკლები, რათა უზრუნველყოს გამაგრილებლის მიმოქცევა ლიფტების გამოყენებით.

შეუძლებელია სისტემის სწრაფი შეცვლა, რადგან გამანადგურებელი მოწყობილობების დაყენება ყველგან შესაძლებელია მხოლოდ ზაფხულში, როდესაც გათბობის ქსელები გამორთულია და აქამდე ძირითადად არარეგულირებადი სარეცხი საშუალებები გამოიყენება.

როგორც წესი, ნებისმიერი ძირითადი გადართვა გამოიწვევს საბოლოო მომხმარებლის ვარდნას და შენობის გათბობის სისტემების მუშაობის გაუარესებას. როგორც წესი, მაცხოვრებლები საკმაოდ სწრაფად იწყებენ რეაგირებას ბატარეებიდან კანალიზაციაში გადინების გახსნით. რეჟიმები კიდევ უფრო გაუარესდება და ძლიერი ყინვების დროს შედეგები შეიძლება იყოს კატასტროფული. დრენაჟის ზღვრული მოცულობის მიღწევის შემდეგ სიტუაცია უმართავი ხდება.

თუ გავითვალისწინებთ მილსადენების გამტარუნარიანობის შეზღუდვებს, ქსელების განვითარების დაგეგმვის ნაკლებობას, პერსონალის ჩვევას იზოლირებულ წრეზე მუშაობის თითოეული წყაროდან, უახლოეს მომავალში შეუძლებელი იქნება პრობლემის გადაჭრა. გათბობის ქსელების ეკონომიკური დისპეტჩერიზაცია უმეტეს შემთხვევაში ტექნიკური მიზეზების გამო.

შესაძლებელია თუ არა სითბოს ქსელის დისპეტჩერების ოპერატიული მენეჯმენტი CHPP-ის მორიგე პერსონალის, ენერგოსისტემის დისპეტჩერების ან ელექტროენერგიის საბითუმო ბაზრის ოპერატორების მიერ? ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რა შეიძლება გამოიწვიოს მათ. ჰიდრავლიკური რეჟიმი? იგი განისაზღვრება სითბოს მიწოდების საიმედოობის უზრუნველსაყოფად. მიწოდების მოცულობა სხვა სითბოს წყაროებიდან სწრაფი ჩანაცვლების შესაძლებლობის არარსებობის შემთხვევაში განისაზღვრება მომხმარებლის მიერ. ტემპერატურული რეჟიმი რჩება და ბევრ რეგიონში, გათბობის მილსადენში წყლის ტემპერატურის არატექნოლოგიური კონტროლის მცდელობები დღემდე გრძელდება.

სითბოს გადამზიდველის ტემპერატურის დაქვეითება იწვევს ყველა მომხმარებლის არაგონივრულ დასჯას: ვინც იხდის და ვინც არ იხდის და აიძულებს მათ ააშენონ საკუთარი სითბოს წყაროები.

დღეს ყველაზე დიდი პრობლემა სწორედ ის თბოელექტროსადგურებია, რომლებიც შეგნებულად წავიდნენ ტემპერატურული რეჟიმებით მანიპულირებისთვის. მომხმარებლები გათიშულია, იზრდება სითბოს ენერგიის ღირებულება და ტარიფები, რაც მომხმარებელთა შემდგომ გათიშვას იწვევს და სისტემა იშლება.

სითბოს გადამზიდველის ტემპერატურის დაქვეითება რეალურად ზრდის სითბოს მიწოდების ღირებულებას სითბოს გადამზიდის ნაკადის მკვეთრი ზრდის გამო, მაკიაჟი დრენაჟის კომპენსაციისთვის და ა.შ. მთლიანობაში საზოგადოების ხარჯები ბევრჯერ იზრდება გათბობის ქსელების დიამეტრის გაზრდის აუცილებლობის გამო, სითბოს გადამცვლელების და რადიატორების ზომები, ელექტრო გათბობის ხარჯები, ადამიანების მკურნალობა და ა.შ.

გათბობის ქსელის მენეჯერის უმაღლესი მენეჯერი არის მომხმარებელი. დისპეტჩერის მთავარი ამოცანაა გააკონტროლოს სითბოს მიწოდების ხარისხი და საიმედოობა და ამ ამოცანის უზრუნველსაყოფად, მას უნდა შეეძლოს საოპერაციო ბრძანებების გაცემა როგორც გათბობის ქსელის მორიგე პერსონალისთვის, ასევე CHPP-ის და ენერგოსისტემის პერსონალისთვის. .

ავარიების შემთხვევაში, თბო ქსელის დისპეტჩერის ამოცანაა რაც შეიძლება მალე აღადგინოს სითბოს მიწოდების რეჟიმები, სანამ მომხმარებელი არ დაიწყებს ჩარევას და სითბოს მოხმარების რეჟიმის დამოუკიდებლად რეგულირებას. იმათ. ამ სიტუაციაში ის ასევე მთავარია.

უცხოური გამოცდილება

CHPP-ების უმეტესობა მუშაობს სითბოს გრაფიკის მიხედვით, კონდენსაციის წარმოქმნის გარეშე. საერთო ქსელში მომუშავე ყველა სითბოს წყაროს მუშაობის პარამეტრებს ადგენს სითბოს ქსელის მენეჯერი. გაყიდვებზე პასუხისმგებელი სერვისები მუშაობენ მომხმარებლებთან, რადგან ოპერაციული გამორთვა ძალზე იშვიათია. უმეტეს შემთხვევაში, სითბოს ქსელები სითბოს წყაროდან მომხმარებელამდე ერთ მესაკუთრეს ეკუთვნის და საკონტროლო ოთახების მუშაობის კოორდინაციის პრობლემა არ არის.

არსებობს ეკონომიკური დისპეტჩერიზაციის ორი მოდელი.

მოდელი No1 - ჰელსინკის მაგალითზე

უბნის გათბობის სისტემა ჰელსინკში და გარეუბნებში შედგება სამი ტექნოლოგიურად განცალკევებული სისტემისგან, რომლებსაც აქვთ სხვადასხვა მფლობელი. ამ სისტემების დამაკავშირებელ საყრდენებზე აშენდა ძალიან მძლავრი სითბოს გაცვლის წერტილები, რაც იძლევა სითბოს ენერგიის გადაცემას ორივე მიმართულებით სითბოს გადამცვლელების მეშვეობით.

სითბოს მიწოდების სისტემებს ძირითად ელემენტებში (სითბოს წყაროების სიმძლავრე, მთავარი სითბოს ქსელების დიამეტრი) აქვთ თითქმის ორმაგი სიმძლავრის რეზერვი. ცალკეული სისტემების დისპეტჩერები, სითბოს და ელექტროენერგიის ბაზარზე არსებული კონიუნქტურიდან გამომდინარე, იღებენ გადაწყვეტილებას დატვირთონ საკუთარი სითბოს წყაროები, ან შეიძინონ სითბო გარედან.

ტექნიკურად, სისტემა ძალიან საიმედოა, მაგრამ ძალიან ძვირი, განსაკუთრებით მომხმარებლისთვის, რომელიც იძულებულია გადაიხადოს ჭარბი სიმძლავრის შენარჩუნებისთვის.

არ არსებობს ერთიანი სისტემათაშორისი დისპეტჩერიზაციის კონტროლი, რადგან არ არსებობს ამოცანები, რომელთა გადაჭრაც მას შეეძლო.

მოდელი No2 - ყველა ყოფილი სოციალისტური ქვეყანა (დსთ-ს გარეშე)

ყველა მომხმარებელს აქვს ინდივიდუალური ავტომატური გათბობის წერტილები, რომლებიც დაკავშირებულია დამოუკიდებელი სქემით. ქსელები ძალიან განვითარებულია.

ენერგიის რეალური დაზოგვის და სამრეწველო დატვირთვის შემცირების შედეგად, ქსელებს აქვთ რეზერვი გამტარუნარიანობის თვალსაზრისით. მაგრამ ამ პირობებშიც კი, დიდი ქალაქების სითბოს მიწოდების ორგანიზაციები, რომლებიც მოქმედებენ როგორც ერთი მყიდველი, არ ეთანხმებიან სითბოს წყაროებისთვის თავისუფალი კონკურენციის შემოღებას, ამჯობინებენ მას გრძელვადიან კონტრაქტებს. კონკურენცია, რა თქმა უნდა, არსებობს, მაგრამ გრძელვადიანი წინადადებების კონკურენცია.

გონივრულად ითვლება, რომ 3-4 მიმწოდებლის თავისუფალი კონკურენცია აუცილებლად გამოიწვევს მათ ოლიგოპოლიურ შეთქმულებას, ან ერთის მიერ შთანთქმას. გარდა ამისა, ასეთ განვითარებულ ქსელებშიც კი შეიძლება იყოს პრობლემები სითბოს მიწოდების რეჟიმებთან დაკავშირებით წყაროების დატვირთვის თავისუფალი ცვალებადობით.

ყოველწლიურად ახლდება კომპლექსური ტექნიკური და ეკონომიკური გამოთვლები და მათ საფუძველზე დგება CHPP დატვირთვის, ძირითადი და პიკური ქვაბების ტექნოლოგიური რუქები სხვადასხვა ამინდის პირობებისთვის. მათ შესაბამისად მუშაობენ სითბოს ქსელის მენეჯერები.

ბევრი სითბოს წყარო აგრძელებს მუშაობას მათი იზოლირებული სისტემისთვის, რადგან. მთავარი რგოლის ქსელები ძალიან ძვირია.

პოლონეთში აკრძალულია ენერგიის წყაროების ჭარბი სიმძლავრის შენარჩუნების (საჭირო სიმძლავრის 25%-ზე მეტი) ხარჯების ტარიფებში აღრიცხვა.

რუსული პერსპექტივები

რეალურ რუსულ პირობებში დიდ ქალაქებში შეზღუდული ეფექტური მოთხოვნის პირობებში ეტაპობრივად დაინერგება სქემა No2.

ამ მიმართულებით მოძრაობა უკვე არის. ბევრ ქალაქში გათბობის ქსელები გაერთიანებულია ერთ ორგანიზაციაში. ავტომატიზაციის დონე იზრდება. საწვავის ღირებულების ზრდა, CHP-ის ჩატვირთვის აუცილებლობა აუცილებელს ხდის ქვაბების პიკზე გადატანის ვარიანტების შემუშავებას.

GTU-CHP-ის მშენებლობა, არაკონკურენტული მუშაობის ძირითადი თერმული რეჟიმის მიღმა, ე.ი. გამაგრილებლის ცვლადი ნაკადის სიჩქარით, ადამიანს აიძულებს ჩაერთოს სითბოს ქსელების მუშაობის ცვლადი ჰიდრავლიკური რეჟიმებით.

რა თქმა უნდა, ეს ნამუშევარი მხოლოდ დასაწყისშია. მოსკოვსა და სანკტ-პეტერბურგშიც კი, რამდენიმე წელი დასჭირდება ტექნიკური სისტემის მომზადებას სქემის No2 ნაწილობრივი განხორციელებისთვის ზოგიერთ სფეროში. საჭიროა სისტემის განვითარების კარგი გეგმა და მნიშვნელოვანი ტექნიკური განახლება. და მხოლოდ ამ უზარმაზარი სამუშაოს დასასრულს, დისპეჩერს ექნება სითბოს წყაროების ეკონომიკურად ოპტიმალური დატვირთვის რეჟიმის რუკა.

ვისურვებდი, რომ პირიქით ყოფილიყო, რა თქმა უნდა. უბრალოდ მიეცით ძალა რომელიმე ოპერატიულ დისპეტჩერს და ის დაამზადებს არსებულ სისტემას, რომ მომხმარებელი კმაყოფილი დარჩეს და ბიზნესი დიდ მოგებას მიიღებს. მაგრამ, ალბათ, უფრო ადვილია სიტუაციების სიმულაცია და გადაწყვიტოს შეუძლია თუ არა.