ყველამ იცის, რომ ჩვენი წარმატება დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, შეგვიძლია თუ არა მიზნების დასახვა და მათი მიღწევა. მაგრამ რას ვუწოდებთ მიზანს? ზოგი შეცდომით ურევს ამ ცნებას „ოცნებასა“ და „დავალებაში“. ამის გამო მრავალი სირთულე ჩნდება, რადგან მიზნის მიღწევის უნარი უსარგებლოა, თუ არ ვიცით, კონკრეტულად რისკენ ვისწრაფვით.

თუ მიზანი სწორად არის დასახული, მაშინ ის იქცევა ერთგვარ შუქურად, რომელიც საშუალებას მოგცემთ აიღოთ გზა მისკენ გრძელ და რთულ გზაზე. და შემდეგ კითხვა, თუ როგორ მივაღწიოთ მიზანს, თავისთავად ქრება.

ამ სტატიაში წაიკითხავთ:

თვის საუკეთესო სტატია

მარშალ გოლდსმიტმა, Forbes-ის ბიზნესის წლის საუკეთესო მწვრთნელმა, გამოავლინა ტექნიკა, რომელიც დაეხმარა Ford-ის, Walmart-ისა და Pfizer-ის აღმასრულებლებს წოდებებში ასვლაში. შეგიძლიათ დაზოგოთ 5000$ კონსულტაცია უფასოდ.

სტატიას აქვს ბონუსი: ინსტრუქციის წერილის ნიმუში თანამშრომლებისთვის, რომელიც ყველა მენეჯერმა უნდა დაწეროს პროდუქტიულობის გასაზრდელად.

• რა არის მიზანი და რა სახის მიზნებია
• როგორ სწორად ჩამოვაყალიბოთ მიზანი
• როგორ შეუძლიათ თქვენს თანამშრომლებს დაგეხმაროთ თქვენი მიზნების მიღწევაში?
• რა კრიტერიუმები უნდა დაიცვან მიზნების მისაღწევად
• რა არის SMART სისტემა და რატომ არის ის სასარგებლო
• როგორ მივაღწიოთ ნებისმიერ მიზანს 12 ნაბიჯით

ცნებების გაგება - ოცნება, ამოცანა და მიზანი

მსგავს ცნებებთან დაბნევის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ თითოეული მათგანი. ზოგჯერ ადამიანს ეჩვენება, რომ აქვს მიზანი, მაგრამ არანაირ მოქმედებას არ აკეთებს. ის არ გრძნობს რაიმე ენთუზიაზმს. როგორც წესი, ასეთ სიტუაციაში ეს არ არის მიზანი, არამედ ოცნება.

ოცნება არის ის, რაც გინდა, მაგრამ ნაბიჯ-ნაბიჯ გეგმა შენი სურვილის განსახორციელებლად ჯერ არ შექმნილა. შესაძლოა, ადამიანს ჯერ არ გადაუწყვეტია, ნამდვილად სჭირდება თუ არა. სიზმრებში ასევე შედის ის სურვილები, რომლებსაც შეუძლებლად მივიჩნევთ.

მიზანი ყოველთვის კონკრეტულია. ადამიანი ისწრაფვის გარკვეული ობიექტის ან მდგომარეობისკენ. თქვენი მიზნების, ამოცანების მისაღწევად, თქვენ უნდა ჩამოწეროთ ისინი ქაღალდზე. წარმატებული ადამიანი ყოველთვის გეგმავს ნაბიჯებს, რომლებიც მიიყვანს მას იმაზე, რაც მას სურს. თუ დიდი კომპანიის ხელმძღვანელი მხოლოდ "ოცნებობს", მაშინ მისი ორგანიზაცია სწრაფად გაკოტრდება. ვინც ცდილობს მიაღწიოს მიზნებსა და ამოცანებს, ყოველთვის იწერს თავის სურვილებს.

ამოცანა არის ქვეპუნქტი, „ნაბიჯი“ მიზნისკენ მიმავალ გზაზე. ორგანიზაციას ჩვეულებრივ აქვს მიმდინარე ამოცანების სია. სხვათა შორის, თუ გსურთ დასახოთ მიზანი, მიაღწიოთ წარმატებას რომელიმე ბიზნესში, უმჯობესია ყურადღება გაამახვილოთ იმაზე, თუ როგორ ხდება ეს კომერციულ საწარმოებში. ყოველივე ამის შემდეგ, გეგმის დაგეგმვა და შესრულება იქ ძალიან მნიშვნელოვანია.

ორგანიზაციების მფლობელები ადგენენ მიზანს, თანამშრომლები კი თავის მხრივ ასრულებენ მისკენ მიმავალ თითოეულ დავალებას. განყოფილებების ხელმძღვანელები აკონტროლებენ პროცესს და ასრულებენ საკუთარ დავალებებს.

თქვენი მიზნების მიღწევის უნარი დიდწილად განისაზღვრება იმით, შეგიძლიათ თუ არა საკუთარი თავის კონტროლი. ყოველივე ამის შემდეგ, საწარმოში მომუშავე თანამშრომლები უფროსების მიერ არიან მოტივირებული და საკუთარ თავთან მარტო დარჩენის დროს ხშირად ვიწყებთ სიზარმაცეს. წარმატებულმა ადამიანებმა იციან როგორ მიაღწიონ თავიანთ მიზნებს და ეს მათ საშუალებას აძლევს გახდნენ თავიანთი ცხოვრების ბატონ-პატრონები.

გასაკვირი არ არის, რომ ისინი ამბობენ, რომ ადამიანი, რომელიც არ უსმენს საკუთარ თავს, იძულებულია მოუსმინოს სხვებს და დაემორჩილოს მათ. არაცნობიერი პრიორიტეტების როლის იგნორირება არ შეიძლება. მაგალითად, თქვენ ცდილობთ, რომ თქვენი ფიგურა უფრო ტონუსი იყოს, მაგრამ დილით სირბილის ნაცვლად, უყურეთ თქვენს საყვარელ სერიალს. არჩევანი გაუცნობიერებლად გააკეთე.

თუ მსგავს რამეს შეამჩნევთ, მაშინ, სავარაუდოდ, თქვენი მიზნების მიღწევის უნარი სასურველს ტოვებს. როგორც წესი, თუ ვსაუბრობთ ნამდვილ მიზანზე, მაშინ ადამიანისთვის ადვილია მისკენ სვლა. თუ ის გრძნობს გარკვეულ დაძაბულობას, მაშინ, სავარაუდოდ, სასურველი არ შთააგონებს მას.

სხვათა შორის, აქ ფსიქოლოგიაც მნიშვნელოვანია. თქვენ შეგიძლიათ მიაღწიოთ თქვენს მიზანს, თუ გაარკვიეთ, თქვენი სურვილი მცდარია თუ ჭეშმარიტი. მაგალითად, შეამჩნევთ, რომ თქვენი მეზობელი მართავს ახალ მანქანას და გადაწყვეტთ, რომ თქვენც გჭირდებათ მანქანის ყიდვა. თუმცა, მანქანის ყიდვა დიდ ფულს მოითხოვს და არ გინდა ჩვეულებრივზე მეტი იმუშაო.

ეს არის კლასიკური მაგალითი იმისა, თუ როგორ ხდება ადამიანი დეპრესიაში. აზრი არ აქვს სხვისი შურით რაღაცის მოპოვებას.

შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ თქვენი ნამდვილი სურვილები სრულიად განსხვავებული ან სრულიად საპირისპიროა. ჭეშმარიტ მიზანს მოჰყვება მისი მიღწევის გულწრფელი სურვილი და თქვენთვის საერთოდ არ აქვს მნიშვნელობა რას ფიქრობენ ამაზე თქვენი ახლობლები და სხვები. ჭეშმარიტი მიზნების მიღწევის უნარი მოაქვს წყნარ და მშვიდ სიხარულს, ხოლო დაკმაყოფილებული ცრუ სურვილები კიდევ უფრო უბედურს და განადგურებას გხდის.

განვიხილოთ მიზნების ტიპები:

მიზნები შეიძლება იყოს გრძელვადიანი. მათ მისაღწევად, თქვენ მოგიწევთ რამდენიმე დავალების შესრულება. ჩვენ ვსაუბრობთ გლობალურ მიზნებზე. როგორც წესი, ასეთი მიდგომაა საჭირო, თუ გვინდა მივაღწიოთ ჩვენს მიზნებს, ბიზნეს მიზნებს, ადამიანებთან ურთიერთობას და ა.შ. გრძელვადიანი მიზანი უნდა იყოს თქვენთვის ძლიერი „შუქურა“, რათა დროთა განმავლობაში არ გაგიჩნდეთ სურვილი. დათმობა და დათმობა.

შემდეგი ტიპი არის მოკლევადიანი მიზნები. მათ მიღწევას გაცილებით ნაკლები დრო სჭირდება და მოქმედებების შეზღუდულ რაოდენობას მოითხოვს. როგორც წესი, პროცესი გრძელდება არაუმეტეს ექვსი თვისა. სხვათა შორის, მოკლევადიანი მიზანი შეიძლება იყოს გრძელვადიანი მიღწევის ერთ-ერთი ეტაპი.

ასევე არის რთული მიზნები. მათ მიღწევას დიდი დრო და ძალისხმევა დასჭირდება. მათი თავისებურება ის არის, რომ მოკლე დროში მოუწევთ მიზნებისა და ამოცანების მიღწევა.

გამარტივებული მიზნები. როგორც წესი, მათ აყენებენ ისინი, ვინც დიდხანს ვერ აღწევს თავის მიზნებს, ამოცანებს და სწრაფად კარგავს ენთუზიაზმს.

მიუღწეველი მიზნები. მეოცნებეები და რომანტიკულები არიან. ადამიანი, რომელიც საკუთარ თავს ასეთ მიზანს უსახავს, ​​როგორც წესი, მიდრეკილია ფანტაზიისკენ. თუმცა, ამაში ცუდი არაფერია. თუ თქვენ მიაღწევთ თქვენს მიზნებსა და ამოცანებს, შეგიძლიათ მიაღწიოთ წარმოუდგენელ სიმაღლეებს.

• ლიდერობის განვითარება: გონების შეცვლის გზები
ლ>

თქვენი ბიზნეს მიზნების მისაღწევად, თქვენ უნდა დააყენოთ ისინი სწორად.

როგორ მიაღწიოთ თქვენს ბიზნეს მიზნებს? უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რა სახის შედეგისკენ ისწრაფვით. მიაწოდეთ ეს ინფორმაცია თანამშრომლებს, რადგან მათ უნდა გაიგონ, რა უნდა გააკეთონ თავიანთი მიზნებისა და ამოცანების მისაღწევად. ბიზნეს დაგეგმვის მთავარი განმასხვავებელი მახასიათებელია ციკლურობა. შედეგები, რომლებიც მიღწეული იქნა წინა გეგმის განხორციელებისას, განსაზღვრავს მომდევნო პერიოდის ამოცანებს.

ლიდერების საერთო შეცდომა არის ის, რომ არ ადგენენ კონკრეტულ მიზნებს. ეს სიტუაცია სავსეა იმით, რომ ძირითადი ამოცანების ნაცვლად, თანამშრომლები დაკავებულნი არიან ნაკლებად მნიშვნელოვანი, მაგრამ უფრო მარტივი.

მაგალითად, 2009 წელს ერთი კომპანიის ლიდერებმა გადადგნენ ნაბიჯები დაგეგმილი ბრუნვის მისაღწევად. მათ ხუთი თვის განმავლობაში 7 მილიონი დოლარის ღირებულების საქონელი უნდა გაეყიდათ. გეგმა შეიმუშავა გენერალურმა დირექტორმა. მან ივარაუდა, რომ კომპანიის ოცი თანამშრომელი ორი თვის განმავლობაში დაურეკავდა პოტენციურ კლიენტებს, ასევე დაუკავშირდა კლიენტებს, რომლებმაც ადრე შეიძინეს პროდუქტები.

თანამშრომლებს სჭირდებოდათ სცოდნოდათ, განაახლებს და გააფართოვებს თუ არა მომხმარებლები კომპიუტერების ფლოტს და შეიძენენ ახალ პროგრამულ უზრუნველყოფას. ზარების შედეგებმა აჩვენა, რომ კლიენტები მზად იყვნენ მინიმუმ 22 მილიონი დოლარის ღირებულების გარიგების დასასრულებლად.

ადამიანები, რომლებიც ზარებს ახორციელებდნენ, აითვისებდნენ მომხმარებლის მოთხოვნილებებს, თუ მცირე ინტერესსაც კი გამოიჩენდნენ, შემდეგ კი მონაცემებს გადასცემდნენ კლიენტთა მომსახურების განყოფილებას. სატელეფონო გაყიდვების განყოფილების თანამშრომლებმა ყველაფერი გააკეთეს თავიანთი მიზნებისა და ამოცანების მისაღწევად და გაუმკლავდნენ ამას. მაგრამ, როგორც მოგვიანებით გაირკვა, პროდუქციის გაყიდვა მხოლოდ 2,5 მილიონ დოლარად იყო შესაძლებელი.

პრობლემა ის იყო, რომ მიზნების მისაღწევად, თანამშრომლები შლიდნენ ძველ ჩანაწერებს და ქმნიდნენ ახალ ჩანაწერებს, რომლებიც შეიცავდა გაყიდვების ალბათობის ზედმეტად ოპტიმისტურ შეფასებას. მაგალითად, ეკატერინბურგიდან კლიენტთან დარეკვისას შესაძლებელი გახდა იმის გარკვევა, რომ ის აპირებდა შესყიდვას 20 მილიონი აშშ დოლარის ოდენობით მომდევნო სამ თვეში, ხოლო 600 მილიონ დოლარად 2-3 წელიწადში.

სამი თვის განმავლობაში სისტემაში 600 მილიონი დოლარის მონაცემები შევიდა. ანუ მთავარი მიზანი (გაყიდვები) შეიცვალა სხვათ (მომავალში ტრანზაქციების სავარაუდო თანხის შესახებ ინფორმაციის შეტანა სისტემაში).

დაიცავით ფორმულა: "მიზანი - მისია - პოლიტიკა"

ერიკ ბლონდო,რუსეთის ჰიპერმარკეტების ქსელის "მოსმარტის" გენერალური დირექტორი, მოსკოვი

სტრატეგია აგებულია კორპორატიულ რესურსებზე. ოპტიმალური იქნება, თუ დაიცავთ ფორმულას „მიზანი – მისია – პოლიტიკა“.

მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიის მიზანი იყოს მკაფიოდ ჩამოყალიბებული და ცნობილი ყველა თანამშრომლისთვის. ჩვენი მიზანია გავზარდოთ კომპანიის კაპიტალიზაცია. მიზანი ეფუძნება მისიას და ის ეფუძნება ჩვენი ორგანიზაციის 4 პოსტულატს:

1. მრავალფორმატიანი საცალო ქსელის "მოსმარტის" კლიენტებს ეძლევათ მომსახურების დონე, რომელიც აკმაყოფილებს ყველაზე მოთხოვნად მოთხოვნებს.

2. კომპანია იბრძვის მომხმარებლის სრული კმაყოფილებისკენ.

3. კომპანია არის ნოვატორი, რომელიც იყენებს კლიენტებთან მუშაობის გაუმჯობესებულ მეთოდებს.

4. ჩვენ ვქმნით ხელსაყრელ პირობებს თანამშრომელთა პროფესიული ზრდისთვის.

მისია ერთგვარი საფუძველია. Mosmart-ის პოლიტიკა განსაზღვრავს მენეჯმენტის პრიორიტეტებს. მენეჯმენტი ორიენტირებულია ადამიანებზე, აქტივებზე, ფინანსებზე და საქონელზე. კომპანიაში გავლილი ყველა თანამშრომელმა იცის როგორია კომპანიის პოლიტიკა. ის მთლიანად განსაზღვრავს მენეჯმენტს. მოსმარტის თანამშრომლების მიერ დასახული მიზნების მიღწევის უნარი, კომპანიის არქიტექტურა და ა.შ., ასევე დამოკიდებულია პოლიტიკაზე.

თანამშრომლები დაგეხმარებათ თქვენი მიზნების მიღწევაში

მაგალითად, თქვენ გადაწყვიტეთ მიზანი. ახლა თქვენ უნდა ჩართოთ თანამშრომლები მის მიღწევაში და შეაფასოთ, შეუძლიათ თუ არა მათ ამის განხორციელება. საუკეთესო გზა არის მიზნის წარდგენა და შემდეგ გონების შტურმი. მნიშვნელოვანია კრიტიკის მშვიდად მიღება. უბრალოდ მიეცით თანამშრომლებს უფლება თქვან საკუთარი აზრი. დასახული მიზნების მიღწევის უნარი, ქვეშევრდომების შრომის გამოყენებით, არის მენეჯერული საქმიანობის უმაღლესი აერობატიკა.

ერთ კომპანიაში ბრუნვა შემცირდა 2003-2004 წლებში. ზოგიერთი თანამშრომელი გაათავისუფლეს, დანარჩენი კი გაურკვეველ მდგომარეობაში იმყოფებოდა. მათი ამოცანა იყო ახალი ბაზრის განვითარება. დარჩა 20-მდე თანამშრომელი, გავმართეთ შეხვედრა, მოვახსენებთ კომპანიის მიმდინარე ვითარებას და ჩამოვთვალეთ მთავარი მიზანი.

თითოეულ თანამშრომელს სთხოვეს შეეთავაზებინა საკუთარი გზა, რომელიც საშუალებას მისცემს მათ მიაღწიონ თავიანთ მიზნებსა და ამოცანებს. თანამშრომლებმა მოამზადეს პრეზენტაციები პრობლემის გადაჭრის მათი ხედვით.

ერთი კვირის შემდეგ მენეჯმენტს ჰქონდა ოცი პროექტი, რომელთაგან თითოეული აღწერდა სამუშაოს კონკრეტული სფეროს სპეციფიკას. საერთო კრებაზე შესაძლებელი გახდა თანამშრომელთა ყველაზე ღირებული წინადადებების გამოვლენა და გენერალური გეგმის შექმნა. გარდა ამისა, გამოვლინდა ინდივიდუალური მიზნები თითოეული თანამშრომლისთვის. მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლებმა, ფაქტობრივად, თავად დაადგინეს ისინი და უკვე მზად იყვნენ გადასულიყვნენ მათ განხორციელებაზე.

კომპანიის განახლებულმა სტრატეგიამ სერიოზულად იმოქმედა გაყიდვებზე, პირველი სამი თვის განმავლობაში შემოსავლები მკვეთრად დაეცა. მაგრამ თანამშრომლებმა იცოდნენ რაც ხდებოდა და უბრალოდ მშვიდად განაგრძეს მუშაობა. კომპანიის ხელმძღვანელობამ, შეაფასა ყველა ის გარემოება, რომელშიც აღმოჩნდნენ თანამშრომლები, იპოვა მათი მატერიალური დახმარების შესაძლებლობა. შედეგად, წლის ბოლომდე გაყიდვები 35%-ით გაიზარდა.

დაისახეთ მიზნები მიღწეული შედეგების მიხედვით

ვლადიმერ მოჟენკოვი, აღმასრულებელი დირექტორი, Audi Center Taganka, მოსკოვი

საკუთარი თავის და ქვეშევრდომების მიზნების დასახვისას, შეგიძლიათ დაეყრდნოთ უკვე მიღწეულ შედეგებს. მაგალითად, შარშან თქვენ გაყიდეთ საქონელი ამა თუ იმ თანხით. ეს ნიშნავს, რომ წელს მაჩვენებლები ოდნავ მაღალი უნდა იყოს, მაგრამ არა დაბალი. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დასახოთ მიზნები ხელმისაწვდომი რესურსების საფუძველზე.

მაგალითად, თუ საწარმოს კრედიტი უდრის საკუთარი სახსრების 100%-ს, მაშინ გეგმა უნდა შედგეს ამის გათვალისწინებით. და, რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ დაგეგმოთ, მხოლოდ საკუთარი ამბიციებიდან გამომდინარე.

მიზანი უნდა იყოს რიცხვითი. თქვენ უნდა მოემსახუროთ ამდენ მომხმარებელს, გაყიდოთ ამდენი პროდუქტი და ა.შ. მიზანი უნდა იყოს კონკრეტული. მაგალითად, წლის ბოლომდე 2000 მანქანის გაყიდვას გადაწყვეტთ. მოგიწევთ აკონტროლოთ გაყიდვები მთელი წლის განმავლობაში, რათა გაიგოთ, უმკლავდებით თუ არა. თუ მიზანს არ აქვს მკაფიო ფორმულირება, მაშინ მისი მიღწევა შეუძლებელია. მთავარი მიზნის განსაზღვრის შემდეგ, თქვენ უნდა დააყენოთ ამოცანები უფრო მოკლე პერიოდისთვის, მაგალითად, ერთი თვის განმავლობაში.

კომპანიის პროგრესული განვითარება წარმატებული მენეჯმენტის ერთ-ერთი მთავარი ნიშანია. ავიღოთ იგივე მაგალითი. თქვენ გადაწყვეტთ წელიწადში 2000 მანქანის გაყიდვას. საერთო ჯამში, მოსკოვში 10000-ზე მეტი მანქანა გაიყიდა. ანუ თქვენი გაყიდვების წილი მთლიანი ბაზრის 20%-ია. აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ ორ ნიუანსს. 2000 უნდა გაყიდო, თუნდაც მოსკოვში მხოლოდ 2500 მანქანა გაიყიდოს.

მეორე ნიუანსი არის ის, რომ მიზნის მიღწევის შემდეგ თქვენ უნდა შეაფასოთ სიტუაცია. მაგალითად, თქვენ გაყიდეთ 2000 მანქანა, მაგრამ მთლიანობაში 12000 მანქანა გაიყიდა მოსკოვში. ანუ დარჩენილი 10 000 იყიდა შენი კონკურენტებისგან, რაც იმას ნიშნავს, რომ სადღაც არასაკმარისად მუშაობ. თქვენი მიზნებისა და ამოცანების მისაღწევად, თქვენ მუდმივად უნდა ააწიოთ „ბარი“.

გარდა ამისა, დასახული მიზნებისა და ამოცანების მისაღწევად, თქვენ უნდა შეძლოთ თანამშრომლების მოტივაცია, მათთვის ინფორმაციის მიწოდება, რათა მათ კომპანიის პრიორიტეტები საკუთარ თავზე მიიჩნიონ. განვითარებული კორპორატიული კულტურის, წახალისების კარგად ორგანიზებული სისტემის, ნდობის ზოგადი ატმოსფეროს, ქვეშევრდომებსა და ლიდერებს შორის პირადი კომუნიკაციის გარეშე, ეს შეუძლებელია.

აუცილებელია თანამშრომლის პოტენციალის შეფასება და მისი პრიორიტეტების განსაზღვრა. ლიდერი უნდა იყოს მაგალითი მისი ქვეშევრდომებისთვის.

როგორ „ობიექტიროთ“ თქვენი ოცნება თქვენი მიზნის მისაღწევად

იმისათვის, რომ მიაღწიოთ თქვენს მიზნებსა და ამოცანებს, საჭიროა მათ კარგად დამუშავება. დაწერეთ თქვენი მიზანი ქაღალდზე, რადგან უფრო რთულია თქვენი აზრების მართვა, ვიდრე ნათლად გამოხატული. შეგიძლია დახატო რაც გინდა. დაიმახსოვრე სამუდამოდ: ქაღალდზე დაწერილი შეიძლება განხორციელდეს. თუ ყველაფერს თავში ინახავ, მაშინ შენი მიზნების, ამოცანების მიღწევა თითქმის შეუძლებელია.

იმისათვის, რომ სურვილი გახდეს მიზანი, ის უნდა აკმაყოფილებდეს ოთხ პარამეტრს: კონკრეტულობა, გაზომვა, თარიღი, რეალობა. მოდით გავეცნოთ თითოეულ მათგანს უფრო დეტალურად.

პირველი არის სპეციფიკა.

ბევრი ამბობს: „მინდა მივაღწიო ჩემს მიზნებს“, მაგრამ ამავე დროს მათ არ შეუძლიათ კონკრეტულად ახსნან რა სურთ. განვიხილოთ მაგალითი.

არასწორი ვარიანტი: მინდა ვიყიდო მანქანა.

სწორი ვარიანტი: მინდა ვიყიდო თეთრი პეჟო 407 მანქანა.

პირველ ვარიანტს არ აქვს სპეციფიკა, ის უფრო სიზმარს ჰგავს. მეორე ვარიანტი უფრო ნათლად არის ჩამოყალიბებული.

მეორე არის გაზომვა.

ეს პარამეტრი ბევრი კამათის საგანია. მართლაც, ზოგიერთი რამის გაზომვა რთულია. მაგალითად, როგორ აფასებთ დაქვემდებარებულის მუშაობის ხარისხს?

თუ გსურთ ყოველთვის მიაღწიოთ თქვენს მიზნებსა და ამოცანებს, მაშინ უნდა ისწავლოთ ხარისხობრივი და რაოდენობრივი პარამეტრების გამოყენება. თქვენ უნდა უპასუხოთ კითხვას: "რამდენი უნდა დაკიდოთ გრამებში?". თუ მოახერხებ მიზნის გაზომვას, მაშინ ბრძოლის ნახევარი უკვე დასრულებულია.

ბიზნესის მფლობელს ზოგჯერ უჭირს თანამშრომლების მუშაობის ხარისხის შეფასება. მაგალითად, როგორ გავიგოთ, რამდენად კარგად ჩატარდა მოლაპარაკებები? ამას დასჭირდება ექსპერტიზის შეფასება ან საქმის შესწავლა. განვიხილოთ ეს მეთოდი.

ვთქვათ, თქვენ უნდა შეაფასოთ რამდენად კარგად ემსახურებიან თანამშრომლები მომხმარებლებს. ამისათვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ თანატოლთა მიმოხილვის მეთოდი. ეს ნიშნავს, რომ მაღაზიიდან გამოსულ თითოეულ ადამიანს სთხოვენ შეაფასოს თანამშრომლის მუშაობის ხარისხი. ამრიგად, შესაძლებელია დადგინდეს, როგორ აღიქვამენ მომხმარებლები მომსახურებას, არიან თუ არა ისინი კმაყოფილი ამით, მუშაობს თუ არა პერსონალი კარგად.

სხვათა შორის, ბიზნესში გაზომვას აქვს თავისი ნიუანსი. მისი დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შეცდომა. მაგალითად, თქვენ უნდა გაზარდოთ გაყიდვები 12%-ით. სწორი ფორმულირება იქნება: „გაზარდე გაყიდვები მინიმუმ 8%-ით და მაქსიმუმ 14%-ით. დაგეგმილი მაჩვენებელი 12%-ია.

დიაპაზონის ქონა ადამიანს კომფორტულად გრძნობს. მაგალითად, მენეჯერმა იცის, რომ მას სჭირდება გაყიდვების გაზრდა 10%-ით. და სანამ ამ მაჩვენებელს არ მიაღწევს, შეეშინდება, რომ ამას ვერ შეძლებს. მენეჯერს საკუთარი თავის უკმაყოფილების განცდა დაჰყვება.

არ იცით როგორ მიაღწიოთ თქვენს მიზნებს? დარწმუნდით, რომ მიზანს აქვს სამი მეტრიკა:

Მინიმალური. მის მიღწევა შესაძლებელია ყოველგვარი სირთულის გარეშე.

Გეგმა. სასურველი ქულა.

მაქსიმალური. ინდიკატორი, რომელიც აღიქმება მიღწევად, მაგრამ არასოდეს ყოფილა დემონსტრირებული.

თუ თქვენ განსაზღვრავთ სამ ზღვარს, მაშინ ბევრად უფრო ადვილია თქვენი მიზნების, ამოცანების მიღწევა, რადგან ისინი ქმნიან მოტივაციის ველს. მაგალითად, თანამშრომელი აღწევს პირველ მნიშვნელობას და ბედნიერია, რომ მან წარმატებას მიაღწია. აღარ ეშინია, რომ დავალებას ვერ გაართმევს თავს, გატაცება აქვს. მას სურს მიაღწიოს მიზანს, შემდეგ კი მაქსიმალურ ბარს.

თუ მიზანს აქვს სამი გაზომვადი ზღვარი, მაშინ ეს ნიშნავს, რომ მისი მიღწევა უფრო ადვილი იქნება და თანამშრომელი მოტივირებული იქნება გეგმის შესასრულებლად.

მესამე არის თარიღი.

როგორ მივაღწიოთ მიზანს? ყოველთვის მიუთითეთ გეგმის ვადა. მაგალითად, გსურთ შეიძინოთ Peugeot 407 მანქანა, შემდეგ თქვენ უნდა ჩამოაყალიბოთ მიზანი შემდეგნაირად: „იყიდეთ Peugeot 407 2016 წლის ნოემბრამდე“. თუ თქვენ უბრალოდ ოცნებობთ ყიდვაზე და არ დანიშნავთ რაიმე ვადებს, მაშინ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ წარმატებას მიაღწევთ თქვენს მიზნებსა და ამოცანებს. განვიხილოთ ორი ფორმულირება:

არასწორი ვარიანტია „დავალების დასრულება ორ კვირაში“.

პირველი ვარიანტი ვარაუდობს, რომ თქვენ გაქვთ 14 დღის ვადა. მაგრამ, დაჭერა ის არის, რომ თქვენი ტვინისთვის 14 დღე ერთნაირად იქნება აღქმული: როგორც იმ დღეს, როდესაც დასახავთ ამოცანას, ასევე ხუთი დღის შემდეგ.

მეორე ვარიანტი განსხვავდება იმით, რომ მიუთითებს კონკრეტულ თარიღზე. ადამიანი გრძნობს, რომ ვადა თანდათან უახლოვდება.

აქ აუცილებელია კიდევ ერთი ნიუანსის აღნიშვნა. თუ დავალების შესრულების ვადას განსაზღვრავთ გარკვეული პერიოდის სახით, მაშინ მოგიწევთ გაითვალისწინოთ არა მხოლოდ მისი ხანგრძლივობა, არამედ ის თარიღი, როდესაც დაადგინეთ. ადამიანის ბუნების თავისებურება მდგომარეობს იმაში, რომ თუ არის შესაძლებლობა, დავივიწყოთ რაღაც, მაშინ აუცილებლად დავივიწყებთ მას. ამიტომ დასახული მიზნებისა და ამოცანების მისაღწევად აუცილებელია სასურველი შედეგის მკაფიოდ ჩამოყალიბება მისი მიღწევის თარიღის მითითებით.

მეოთხე არის რეალობა.

დასახული მიზნებისა და ამოცანების მისაღწევად მნიშვნელოვანია მათი რეალურად და განხორციელებად აღქმა. მაგალითად, პროფესიონალ სპორტსმენს შეუძლია ერთ წუთში 120 ბიძგის გაკეთება. მისთვის ეს მიზანი აბსოლუტურად რეალურია. მაგრამ ადამიანისთვის, რომელიც არ არის დაკავებული სპორტით, ამ მომენტში ეს შეუძლებელია. ამიტომ, თუ გსურთ მიაღწიოთ თქვენს მიზნებსა და ამოცანებს, უნდა ისწავლოთ როგორ ადეკვატურად შეაფასოთ თქვენი ძლიერი მხარეები.

თანამშრომელი აღიქვამს დავალებას „1%-ით გაიზარდოს გაყიდვები“, მაგრამ არარეალურად „გაზარდოს გაყიდვები 1000%-ით“. მაგრამ თუ მას მოუწევს 50%-ით გაზრდა, მაშინ ეს მიზანი რთული, მაგრამ მიღწევადი მოგეჩვენებათ. რაც უფრო მაღალია რეალობის ზღვარი, მით მეტი ამბიციები აქვს ადამიანს. თუ ტვინი მიზანს შეუძლებლად აღიქვამს, მაშინ თანამშრომელი დაკარგავს მოქმედების ყოველგვარ სურვილს.

სხვათა შორის, რეალობის დონე თვითშეფასებაზეა დამოკიდებული. თუ ადამიანი ძალიან აფასებს მის ძალას, მაშინ მას აქვს შესაბამისი დამოკიდებულება იმის მიმართ, რისი მიღწევა შეუძლია და რისი არა. დაბალი თვითშეფასების შემთხვევაში, თითქმის ნებისმიერი მიზანი აღიქმება, როგორც მიუღწეველი. ამიტომ, დასახული მიზნებისა და ამოცანების მისაღწევად, პირველ რიგში აუცილებელია საკუთარი თავის „დატუმბვა“, თქვენი დამოკიდებულება გარშემომყოფთა მიმართ.

ასე რომ, ჩვენ განვიხილეთ მიზნის ძირითადი კრიტერიუმები. ზოგი იყენებს სხვა პარამეტრებს, მაგრამ როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ისინი, ბოლოს და ბოლოს, არჩევითია. თუ ყურადღებას არ მიაქცევთ ოთხ მთავარ კრიტერიუმს, მაშინ, სავარაუდოდ, ეს არ იმუშავებს თქვენი მიზნებისა და ამოცანების მისაღწევად.

• გაყიდვების მენეჯერი: როგორ გავხდეთ შესანიშნავი მენეჯერი

როგორ ეხმარება SMART სისტემა მიზნის მიღწევაში

SMART არის მიზნების დასახვის სტანდარტი. მისი თქმით, ყოველი მიზანი, რომელიც თქვენ დასახავთ ქვეშევრდომს, უნდა აკმაყოფილებდეს ხუთ კრიტერიუმს:

ეს უნდა იყოს კონკრეტული. თქვენთვის გასაგები უნდა იყოს, რა შედეგისკენ ისწრაფვით. თუ დავალებას აძლევთ დაქვემდებარებულს, მაშინ აუცილებელია გამოთვალოთ მიზანი და მეთოდი, რომლითაც შეიძლება მისი მიღწევა. თუ ვსაუბრობთ ახალი ტიპის სამუშაოზე, მაშინ უმჯობესია თანამშრომელს მოქმედებების ალგორითმი შევთავაზოთ.

შედეგი უნდა იყოს გაზომვადი. დასახული მიზნებისა და ამოცანების მისაღწევად აუცილებელია გარკვეული ობიექტური ინდიკატორის შემოღება, რომელიც საშუალებას მოგცემთ განსაზღვროთ მიღწეულია თუ არა სასურველი შედეგი. გარდა ამისა, ეს საშუალებას გაძლევთ გახადოთ ჯილდოს სისტემა უფრო გამჭვირვალე. SMART მიდგომის მიხედვით, ყველაფერი, რისი გაზომვაც შესაძლებელია, შეიძლება შეიცვალოს და სასურველი ინდიკატორის მიღწევა.

მიზანი მიღწევადი უნდა იყოს. დარწმუნდით, რომ შემსრულებელს აქვს ყველა საჭირო რესურსი, აქვს ცოდნა და უნარები, რაც საშუალებას მისცემს მას დაასრულოს დავალება. იდეალურ შემთხვევაში, თუ მიზანი რთულია თანამშრომლისთვის, მაგრამ მიღწევადი.

მიზანი უნდა იყოს თავსებადი (რელევანტური) თანამშრომლის სხვა მიზნებთან და პასუხისმგებლობებთან. მიზნებისა და ამოცანების მისაღწევად, თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს საკმარისი ძალისხმევა. თუ მათი განხორციელება მოითხოვს უფლებამოსილების ფარგლებს გარეთ გასვლას, მაშინ ამაში ალბათ სხვა სპეციალისტი უნდა იყოს ჩართული.

უნდა განისაზღვროს მიზნის მიღწევის ვადები (დროით შეზღუდული). დააფიქსირეთ ვადები და ეტაპები ეტაპების დასრულებისთვის, როდესაც დასახავთ მიზანს. ეს კეთდება ისე, რომ თქვენ შეგიძლიათ აკონტროლოთ, თუ როგორ უმკლავდება ქვეშევრდომ დავალებას.

SMART მიდგომის გამოყენება ძირითადად გამოიყენება დიდ და ტექნოლოგიურ კომპანიებში. ასეთ ორგანიზაციაში მუშაობის თვალყურის დევნება საკმაოდ რთულია. SMART მიდგომა ამის საშუალებას გაძლევთ, მაშინაც კი, თუ გუნდი ძალიან დიდია. თუ თანამშრომლები დაკავებულნი არიან იმავე ტიპის დავალებების შესრულებაში, მაშინ მიზანშეწონილია შესთავაზოთ მათ მოქმედებების გარკვეული ალგორითმი SMART მიდგომის გამოყენებით. ალგორითმის გამოყენებას აქვს აზრი, როდესაც საქმე ეხება მარტივ ამოცანებს.

SMART მიდგომა შესაძლებელს ხდის თითოეული თანამშრომლის მუშაობის შეფასებას. გარდა ამისა, თანამშრომლების ანაზღაურების გაანგარიშების სისტემა უფრო გამჭვირვალე ხდება, თუ მათ რაიმე კონკრეტული მიზნები აქვთ. როგორც წესი, დავალებები სრულდება 80-90%-ით SMART მიდგომის გამოყენებით.

თუ მაჩვენებელი 50% -მდე ეცემა, მაშინ ეს მიუთითებს თანამშრომლის არაეფექტურ მუშაობაზე, რომელმაც უნდა მიიღოს ფულადი ჯილდო მისი მუშაობისთვის მიღწეული შედეგის შესაბამისად.

SMART-ს ხშირად ადარებენ სინათლეს ბნელ ოთახში. თითოეული თანამშრომლის ქმედება გამჭვირვალე ხდება და მენეჯერისთვის ადვილია შეაფასოს, ვინ სარგებლობს კომპანიისთვის და ვინ არა.

შესრულების ბონუსის გაანგარიშება

როგორც გამოცდილება აჩვენებს, SMART მიდგომა საშუალებას გაძლევთ მიაღწიოთ თქვენს მიზნებსა და ამოცანებს მოკლე დროში. SMART-ის შეძენა შესაძლებელია როგორც პროგრამული უზრუნველყოფის პროგრამა, რომელიც უნდა იყოს დაინსტალირებული მუშათა კომპიუტერებზე. თუ ამას გააკეთებთ, მაშინ თითოეულ თანამშრომელს ექნება საკუთარი პირადი გეგმა, რომელშიც მითითებულია დავალების შესრულების ვადები და ანაზღაურება გარკვეული მიზნების მისაღწევად.

SMART მიდგომა მენეჯერს საშუალებას აძლევს გააკონტროლოს თანამშრომლების მუშაობა და შეაფასოს მისი ეფექტურობა. თუ რამდენიმე შემსრულებელი ერთდროულად მუშაობს მიზანზე, მაშინ მენეჯერს შეუძლია გაარკვიოს, რამდენი დრო დასჭირდა სპეციალისტს კონკრეტული ამოცანის შესასრულებლად. თუ გეგმავთ ასეთი პროგრამის შეძენას, მაშინ გაითვალისწინეთ, რომ თითოეული თანამშრომლისთვის მიზნების დასახვას დიდი დრო დასჭირდება. უმჯობესია ეს მიანდოთ HR სპეციალისტს.

SMART მიდგომა მნიშვნელოვნად უწყობს ხელს ლიდერის მუშაობას. სხვათა შორის, თუ თანამშრომლებს მოტივაციას გაუწევთ დამოუკიდებლად განსაზღვრონ თავიანთი ამოცანები, მაშინ ისინი მიაღწევენ თავიანთ მიზნებსა და ამოცანებს ბევრად უფრო სწრაფად და ეფექტურად.

მიზნების სწორად დასახვის უნარი არის მენეჯმენტის მთავარი უნარი.

რუსლან ალიევი ZAO Capital Reinsurance-ის გენერალური დირექტორი, მოსკოვი

კომპანიის საქმიანობის დაგეგმვა ეფუძნება მიზნობრივი მენეჯმენტის კონცეფციას. პირველ რიგში, განისაზღვრება ბიზნესის გლობალური მიზნები. ისინი შეტანილია კომპანიის სტრატეგიული განვითარების გეგმაში. ამის შემდეგ, თქვენ უნდა გადახვიდეთ წლის კონკრეტული მიზნების აღწერაზე. ისინი შეტანილია საოპერაციო გეგმაში, რაც უაღრესად მნიშვნელოვანი დოკუმენტია. კომპანიის წარმატება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად კარგად არის დაგეგმილი მიზნების მიღწევა.

ხელქვეითების მუშაობის გამოყენებით მიზნების მიღწევის უნარი მენეჯერის მთავარი უნარია. თუ გსურთ, რომ თანამშრომლებმა მიაღწიონ სასურველ შედეგებს, მაშინ შეეცადეთ არ დაუსვათ მათთვის ამოცანები ბუნდოვანი ფორმულირებით, მაგალითად, „გაუმჯობესება“, „გაუმჯობესება“ და ა.შ.

უაღრესად მნიშვნელოვანია მიზნების დასახვა და თანამშრომლებთან ერთად მუშაობის შედეგების შეფასება. გარდა ამისა, მიზნების მიღწევა არც ისე ადვილი უნდა იყოს. მაღალი ბარით, შეგიძლიათ გაზარდოთ თანამშრომლების მოტივაცია.

დასახული მიზნების, ამოცანების მისაღწევად და თითოეული თანამშრომლის მუშაობის შესაფასებლად, ჩვენ შევიმუშავეთ საკვანძო ინდიკატორების სისტემა თითოეული პოზიციისთვის. საჭირო დონის მიღწევა შესაძლებელია, თუ თანამშრომელი ასრულებს გეგმით დადგენილ დავალებებს. ნამუშევარი ფასდება რაოდენობრივი და ხარისხობრივი მაჩვენებლებით.

თანამშრომელთა თითოეულ კატეგორიას აქვს თავისი პრიორიტეტები, ანუ ზოგიერთი ინდიკატორი უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე სხვები. მაგალითად, გაყიდვების განყოფილების თანამშრომლები ორიენტირებულნი არიან ფინანსურ მაჩვენებლებზე, ხოლო პერსონალის განყოფილება ორიენტირებულია ხარისხზე.

როგორ მიაღწიოთ თქვენს მიზანს: 12 ნაბიჯი

1. გაღვიძება სურვილი - წვა, ძლიერი სურვილი

სურვილი გახდება თქვენი მოტივაციის საფუძველი, რაც საშუალებას მოგცემთ გაუმკლავდეთ ყველა შიშს. ცნობილია, რომ ადამიანები გადაწყვეტილებებს იღებენ თავიანთი შიშების ან სურვილების საფუძველზე. თუ ხშირად ვსაუბრობთ ჩვენს სურვილზე, მაშინ თანდათან ვძლევთ შიშს, რომელიც ხელს უშლის მის განხორციელებას. დამწვარი სურვილის წყალობით, ადამიანი მაღლა დგას თავის შიშზე და უმკლავდება ყოველგვარი დაბრკოლების გადალახვას.

გქონიათ ოდესმე ძლიერი და მწველი სურვილი? იცით ეს გრძნობა? გახსოვდეთ, რომ ნამდვილი სურვილი ყოველთვის ცოტა ეგოისტურია.

2. თქვენ უნდა განავითაროთ რწმენა

დარწმუნებული უნდა იყოთ, რომ შეგიძლიათ მიაღწიოთ თქვენს მიზნებსა და ამოცანებს. თუ თქვენ ჯერ კიდევ არ ხართ დარწმუნებული ამაში, მაშინ მთელი ძალით უნდა იბრძოლოთ საკუთარი თავის რწმენაში. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ გლობალურ მიზანზე, მაშინ არ არის საჭირო იმის იმედი, რომ თქვენ შეძლებთ მის მიღწევას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ უბრალოდ იმედგაცრუებული დარჩებით თქვენი შესაძლებლობებით. მტკიცედ და თავდაჯერებულად განაგრძეთ მოქმედება და დროთა განმავლობაში მიიზიდავთ ყველაფერს, რაც გჭირდებათ თქვენი გეგმის განსახორციელებლად.

3. ჩაწერეთ

ბევრი უგულებელყოფს ამ ნაბიჯს. რამდენჯერ გვსმენია, რომ ქაღალდზე დაუწერელი მიზანი მხოლოდ შენი ფანტაზიაა? ათობით ჯერ. ქაღალდზე დაწერილი მიზანი „ობიექტირებულია“. თქვენ იღებთ სურვილს და გარდაქმნით მას ისე, რომ ეს გახდეს ტვინის ცნობიერი მიზანი და არა მხოლოდ აბსტრაქტული ფანტაზია.

4. შეადგინეთ ყველა უპირატესობის სია

აღწერეთ რა სარგებელს მიიღებთ, თუ მოახერხებთ თქვენი მიზნის მიღწევას. არ დაიშუროთ სიტყვები, რადგან რაც უფრო მეტ ქულას დაწერთ, მით მეტ მოტივაციას მიიღებთ მომავალი ამოცანების შესასრულებლად. თუ რამე გეგმის მიხედვით არ წავა, იმედგაცრუებული დარჩებით. თუმცა, თუ თქვენს თვალწინ გაქვთ რისი მიღწევა გსურთ, შეგიძლიათ სწრაფად აღადგინოთ გონების არსებობა.

5. განსაზღვრეთ თქვენი საწყისი პოზიცია

განსაზღვრეთ საწყისი წერტილი. თუ თქვენ გაქვთ მკაფიო წარმოდგენა საქმის ამჟამინდელ მდგომარეობაზე, მაშინ ბევრად გაგიადვილდებათ თქვენი მიზნებისა და ამოცანების მიღწევა.

6. დანიშნეთ ვადა

თუ დანიშნავთ პერიოდს, რომლის დროსაც უნდა მიაღწიოთ თქვენს მიზნებს, ამოცანებს, მაშინ დაპროგრამებთ თქვენს ტვინს ოპტიმალური მუშაობისთვის შედეგის მისაღწევად. ზოგჯერ ადამიანებს ეშინიათ განსაზღვრონ კონკრეტული ვადები, რადგან ეშინიათ, რომ დროულად ვერ მიაღწევენ მიზანს. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ მიზანი ვადის გარეშე არ არის მიზანი.

თუ თქვენ უნდა მიაღწიოთ გრძელვადიან მიზანს, მაშინ გირჩევთ მისი დაყოფა რამდენიმე ეტაპად, რომლებიც ასევე უნდა დაიყოს ამოცანებად. დარწმუნდით, რომ თითოეული მაილსტონის "ქვემიზნების" მიღწევა შესაძლებელია 30 დღის განმავლობაში. ეს საშუალებას მოგცემთ ნახოთ თქვენი პროგრესი და შუალედური შედეგები.

7. შეადგინეთ თქვენსა და თქვენს მიზანს შორის არსებული ყველა დაბრკოლების სია.

დაბრკოლებების არსებობა წარმატების მეორე მხარეა. თუ ჩარევა არ მოხდა, მაშინ ეს მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენ ან დგახართ, ან თქვენი მიზანი მხოლოდ დროის დახარჯვის საშუალებაა.

აღწერეთ ნებისმიერი დაბრკოლება, რამაც შეიძლება ხელი შეგიშალოთ თქვენი მიზნებისა და ამოცანების მიღწევაში. დაალაგეთ ისინი მნიშვნელობის მიხედვით, აირჩიეთ ყველაზე მნიშვნელოვანი დაბრკოლება და ფოკუსირდით მასზე.

გაითვალისწინეთ, რომ საუბარია როგორც გარე, ისე შიდა დაბრკოლებებზე. მთავარი დაბრკოლებები, როგორც წესი, თქვენშია. დარწმუნდით, რომ დაადგინეთ, რა გიშლით ხელს თქვენი მიზნებისა და ამოცანების მიღწევაში.

8. განსაზღვრეთ რა დამატებითი ინფორმაცია შეიძლება დაგჭირდეთ

აღწერეთ რა ინფორმაცია გჭირდებათ თქვენი მიზნებისა და ამოცანების მისაღწევად. იფიქრეთ სად შეგიძლიათ მიიღოთ იგი. შეიძლება დაგჭირდეთ სპეციალისტის კონსულტაცია. დაგეგმეთ როგორ დაეუფლებით ცოდნას, შეაფასეთ რამდენი დრო დასჭირდება მას.

9. შეადგინეთ იმ ადამიანების სია, რომელთა დახმარება ან მენტორობაა საჭირო

ზოგჯერ შეუძლებელია თქვენი მიზნების, ამოცანების მიღწევა სხვა ადამიანების მონაწილეობის გარეშე. თუ დამხმარეები გჭირდებათ, მაშინ უნდა შეადგინოთ მათი სია.

10. შეადგინე გეგმა

გეგმა არის მოქმედებების ჩამონათვალი, რომლებიც აუცილებელია მიზნებისა და ამოცანების მისაღწევად. გააკეთეთ ის რაც შეიძლება დეტალურად. გაატარეთ საკმარისი დრო ამაზე, რადგან თქვენი ეფექტურობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად კარგად არის შედგენილი გეგმა.

11. გამოიყენეთ ვიზუალიზაცია

სურათების წყალობით, ჩვენ შეგვიძლია გავააქტიუროთ ჩვენი ცნობიერება. შეეცადეთ „დაათვალიეროთ“ შედეგი, რომლისკენაც ისწრაფვით. საკმარისი ყურადღება მიაქციეთ ამ პროცესს. თუ ამას გააკეთებთ, იგრძნობთ, როგორ ძლიერდება თქვენი აზროვნება, როგორ იზიდავს სწორი ადამიანები და იდეები.

12. წინასწარ გადაწყვიტეთ, რომ უკან არასოდეს დაიხევთ.

ხართ დაჟინებული და გადამწყვეტი? Ეს არის საოცარი! არასოდეს დაიხიოთ თქვენი გადაწყვეტილება, იყავით დაჟინებული და წადით ბოლომდე. თუ შეწყვეტთ წარუმატებლობის შიშს, მაშინ ბევრად გაგიადვილდებათ თქვენი მიზნებისა და ამოცანების მიღწევა.

მაგალითად, თქვენ უნდა გააკეთოთ რაღაც ძალიან მნიშვნელოვანი. თქვენ იცით, რომ ამის გაკეთება გჭირდებათ, მაგრამ არ ხართ ენთუზიაზმით. ამას ფსიქოლოგები დაბალ მოტივაციას უწოდებენ. მას განაპირობებს ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა აზროვნება, აღქმა, საკუთარი თავის მიმართ დამოკიდებულება და ა.შ.

თუ ადამიანი ცვლის აზროვნების სტილს, ვითარდება, მაშინ იწყებს სხვაგვარად აზროვნებას, სხვა გადაწყვეტილებების მიღებას, სხვაგვარად მოქმედებას. თუ საკუთარ თავზე მუშაობთ, თავიდან მოიშორებთ არასაჭირო ინფორმაციას, დაიწყებთ პოზიტიურად ფიქრს, შეგიძლიათ მნიშვნელოვნად გააუმჯობესოთ თქვენი მოტივაცია ნებისმიერ საქმიანობასთან დაკავშირებით. მაშინ შეძლებთ ყველას დარწმუნებით თქვათ – „მე ყოველთვის ვაღწევ ჩემს მიზნებს“.

ინფორმაცია ავტორისა და კომპანიის შესახებ

ერიკ ბლონდო, ჰიპერმარკეტების რუსული ქსელის "მოსმარტის" გენერალური დირექტორი, მოსკოვი. ერიკ ბლონდო სს „მოსმარტის“ გენერალური დირექტორი 2002 წლიდან იყო. ტრენინგით ინჟინერმა მიიღო MBA პარიზში. Mosmart-ში გაწევრიანებამდე ის მუშაობდა Carrefour-ის საცალო ქსელში, მართავდა 12000 კაციან გუნდს. 2004 და 2006 წლებში ის იყო ეროვნული სავაჭრო ასოციაციის (NTA) მიერ დადგენილი ვაჭრობის კაცის ჯილდოს მიმღები. ECR-რუსეთის თანათავმჯდომარე. ECR-Russia არის საერთაშორისო ორგანიზაციის რუსული ფილიალი, რომელიც აერთიანებს კომპანიებს, რათა გააუმჯობესონ და გამოიყენონ ECR მეთოდოლოგია (ეფექტური მომხმარებელთა რეაგირება - მიწოდების ჯაჭვის ოპტიმიზაცია). Mosmart არის ჰიპერმარკეტების ქსელი. პირველი ობიექტი გაიხსნა მოსკოვში 2003 წელს. დღეს მოსკოვში სამი მაღაზიაა და კრასნოდარში ერთი. 2006-2008 წლებში ქსელი ახალი მაღაზიებით შეივსება მოსკოვში, ნიჟნი ნოვგოროდში, სანკტ-პეტერბურგში, სამარაში, ვოლგოგრადში, რიაზანში და სხვა ქალაქებში. ქსელის ასორტიმენტი 50 ათასზე მეტი პროდუქციისა და სამრეწველო საქონლისგან შედგება. 2005 წელს სავაჭრო ბრუნვამ 250 მლნ აშშ დოლარი შეადგინა.

ვლადიმერ მოჟენკოვი, კომპანია "აუდის ცენტრი ტაგანკას" გენერალური დირექტორი, მოსკოვი. "აუდის ცენტრი ტაგანკა". საქმიანობის სფერო: ავტო საცალო ვაჭრობა. ორგანიზაციის ფორმა: AvtoSpetsTsentr კომპანიების ჯგუფის ნაწილი. ადგილმდებარეობა: მოსკოვი. პერსონალის რაოდენობა: 263. წლიური ბრუნვა: 6,375 მილიარდი რუბლი. (2010 წელს). აღმასრულებელი დირექტორის მუშაობის ხანგრძლივობა: 1998 წლიდან. აღმასრულებელი დირექტორის მონაწილეობა ბიზნესში: აქციონერი. ჟურნალის გენერალური დირექტორის გამომწერი: 2006 წლიდან.

რუსლან ალიევი, ZAO Kapital Reinsurance-ის გენერალური დირექტორი, მოსკოვი. სადაზღვევო ჯგუფ „კაპიტალს“ აქვს სააგენტო „ექსპერტ RA“-ს სანდოობის ყველაზე მაღალი რეიტინგი „A ++“ (სანდოობის მაღალი დონე დადებითი პერსპექტივით). შეგროვებული სადაზღვევო პრემიების მხრივ, ის ერთ-ერთი უმსხვილესი მზღვეველია რუსეთში. ჯგუფის რაოდენობა 2500-ზე მეტი თანამშრომელია.

ყველა ადამიანს აქვს მიზანი. ზოგისთვის ის პატარაა, მაგალითად, ახალი ტელეფონის ყიდვა ან შვებულებაში წასვლა. სხვებისთვის ეს უფრო დიდია: მაგალითად, ბიზნესის შექმნა თვეში მილიონი რუბლის ბრუნვით ან ოჯახისთვის სახლის აშენება. სხვები კი გლობალური და პრაქტიკულად მიუღწეველი ხელმძღვანელობენ: გახდნენ პრეზიდენტი, მოაგვარონ სიღარიბის პრობლემა ქვეყანაში, დაამყარონ მშვიდობა მთელ მსოფლიოში.

რა არის „მიზანი“, როგორ მივაღწიოთ მიზანს?

ძალიან ხშირად ადამიანები ერთმანეთში ურევენ „მიზნისა“ და „ოცნების“ ცნებებს. მიუხედავად იმისა, რომ ისინი ერთმანეთის მსგავსია, ისინი ძალიან განსხვავდებიან მნიშვნელობით.

სიზმარი არის ჰიპოთეტური ობიექტი ან ფენომენი, რომლის მიღწევისას ადამიანი, როგორც თვლის, იგრძნობს ბედნიერებას.

მიზანი არის ადამიანის მისწრაფების იდეალური ან რეალური ობიექტი, რომლის მიღწევისკენაც მიმართულია ადამიანის აზროვნების პროცესი და მოქმედებები.

ამ ცნებებს შორის განსხვავება ისაა, რომ „მიზანი“ გაზომვადია და ქმნის მიმართულებას – ვექტორს, მიზნის მიღწევას. მას აქვს მიმართულება და ოცნება უბრალოდ არსებობს. სიზმარი გონებას ახარებს თავისი ყოფნით, მაგრამ მიზანს აქვს ძალიან რეალური ჩარჩო და რაც მთავარია, მის მისაღწევად, შეგიძლიათ შეადგინოთ ეტაპობრივი გეგმა. როგორც ნათქვამია: "მიზანი არის ოცნება გარკვეული ვადით".

ჩვენ ვმუშაობთ პროექტში მიზნების დასახვისა და მიღწევის უფრო სრულად პრინციპებზე. დაუკავშირდით და მიაღწიეთ თქვენს მიზნებს უფრო მარტივად და სწრაფად!

ადამიანების უმეტესობა მიზნების დასახვას ძალიან მარტივს ხდის. დაფიქრდი და საკმარისია. მაგრამ მისი დასახვა და მიზნის მიღწევა განუყოფლად არის დაკავშირებული. რაც უფრო ზუსტად არის დაყენებული, მით უფრო ადვილია მისი მიღწევა.

მისი დადგმის რამდენიმე მეთოდი არსებობს, ყველა ძმასავით ჰგავს ერთმანეთს. მაგრამ ყველაზე გავრცელებული არის S.M.A.R.T. მიზნის დასახვისას აუცილებელია 5 ძირითადი კომპონენტის გათვალისწინება, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მაქსიმალურად დააკონკრეტოთ, მის მისაღწევად ნაბიჯები მკაფიო და თანმიმდევრული გახადოთ.

S.M.A.R.T. მიზნების დასახვის სისტემა:

• Კონკრეტული- სპეციფიკა. მიზნის საჭიროების დადგენა ძალიან ბუნდოვანი აღქმაა. აუცილებელია გაერკვნენ რეალური მიზეზების შესახებ, თუ რატომ გსურთ ამ კონკრეტული მიზნის მიღწევა. შესაძლოა გსურს სხვების თვალში პატივისცემა მოიპოვო ან საკუთარი თავის მტკიცება. ბევრი მიზეზი შეიძლება იყოს. მაგრამ მხოლოდ მას შემდეგ რაც გაიგებთ თქვენი სურვილების ნამდვილ მიზეზებს, შესაძლებელი გახდება რეალური გეგმის შედგენა მის მისაღწევად.
• გაზომვადი- გაზომვა. საჭიროა მკაფიო კრიტერიუმი, რომლითაც შესაძლებელი იქნება მიზნის მიღწევის დადგენა. მაგალითად: „მიიღეთ $100,000 12 თვეში“ ან „შექმენით ონლაინ მაღაზია 500 ვიზიტორით და დღეში 5 პროდუქტის გაყიდვით“.
• დათანხმდა- თანმიმდევრულობა. თქვენი მიზანი პირდაპირ არ უნდა იკვეთებოდეს და გავლენა მოახდინოს სხვა ადამიანების ინტერესებზე. ამან შეიძლება გაართულოს თქვენი მიზნის მიღწევა. თუ შეუძლებელია ინტერესთა გადაკვეთის თავიდან აცილება, აუცილებელია ორიგინალური გეგმის გაუმჯობესება ამ ნიუანსების გათვალისწინებით. მაგალითად, საკუთარი მაღაზიის გახსნამდე, თქვენ უნდა შეამოწმოთ არის თუ არა კონკურენტები რაიონში და თუ არიან, როგორ გადალახოთ ისინი.
• რეალისტური- რეალიზმი. დიდი ამბიცია ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი თვისებაა და მას ბევრი უწოდებს "", მაგრამ მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ისინი (ამბიციები) უნდა იყოს დაბალანსებული. ბუნებრივია, მიზნის „ერთ კვირაში ნულიდან მილიონი დოლარის გამომუშავება“ შეუძლებელია, რაც არ უნდა დიდი ძალისხმევა და ენთუზიაზმი იყოს. „თვეში ნულიდან 10000 დოლარის გამომუშავება“ საკმაოდ რთულია, მაგრამ შესაძლებელია. მაგრამ "2 წელიწადში შექმნა ბიზნესი, რომელსაც მოაქვს 10,000$ ყოველთვიური მოგება" საკმაოდ რეალური და მიღწევადია.
• დროული- დრო შეზღუდულია. ვადა მიზნის მიღწევის ძალიან მნიშვნელოვანი მეთოდია. ეს არის შეზღუდული დრო, რომელიც საშუალებას მოგცემთ.

მხოლოდ ამ ხუთი კრიტერიუმის მიხედვით სრულად დამუშავების შემდეგ, შესაძლებელია და აუცილებელია მისი განხორციელების გეგმის შედგენა და კონკრეტულ ამოცანებად დაყოფა.

ახლა რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტი. არ აურიოთ „მიზანი“ და „ობიექტი“. ამოცანა არის კონკრეტული მოქმედება, რომლის განხორციელებაც გვაახლოებს მიზნის მიღწევამდე. მაგალითად, "შექმენით ბიზნეს გეგმა ონლაინ მაღაზიისთვის" არის ამოცანა. და "მიიღეთ სტაბილური ყოველთვიური შემოსავალი თქვენი ოჯახისთვის $10,000" არის მიზანი.

ასევე მნიშვნელოვანია მკაფიოდ განსაზღვროთ ის, რაც ნამდვილად გჭირდებათ. მანქანის ყიდვა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში არის მიზანი. ქალაქში კომფორტული გადაადგილების უზრუნველყოფის სურვილი უფრო დავალებას ან სურვილს ჰგავს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!

განსაზღვრეთ რა გსურთ სინამდვილეში. ბევრი მიზანი შეიძლება დაწესდეს საზოგადოების მიერ, ამიტომ ღირს თქვენი სურვილების დალაგება. თქვენ კარგად უნდა იფიქროთ და თუ ნამდვილად გსურთ ამის მიღწევა - მაშინ განაგრძეთ! თუ ის ავტომატურად შეესაბამება თქვენს ღრმა ღირებულებებსა და სურვილებს.

ხალხი ოცნებობს იყოს ჯანმრთელი, წარმატებული, ბედნიერი. მხოლოდ სურვილებს არ ძალუძთ მიახლოება სასურველის განხორციელებასთან. თუ თქვენ ნამდვილად გაინტერესებთ როგორ მიაღწიოთ მიზანს, როგორ გადააქციოთ ბუნდოვანი ოცნებები კონკრეტულ მიზნებად, თქვენ უკვე გადადგით პირველი სწორი ნაბიჯი. მიზანდასახულობა, თვითკონტროლი, რაც საშუალებას მოგცემთ მიაღწიოთ მიზანს, დიდად შეუწყობს ხელს ბოლომდე წასვლას.

როგორ დავსახოთ მიზანი და მივაღწიოთ მას: 9 ნაბიჯი

ადამიანები მხოლოდ ნაწილობრივ ახერხებენ ცხოვრებისეული მიზნების რეალიზებას, რადგან ძნელია პრიორიტეტების სწორად დადგენა და ამოცანების სწორად ჩამოყალიბება. სცადეთ ფოკუსირება კონკრეტულ 9-საფეხურიან სახელმძღვანელოზე თქვენი ცხოვრებისეული მიზნების მისაღწევად.

1. მკაფიოდ დააფიქსირეთ რეალური მიზნები წერილობით.

ქაღალდის ფურცელზე კალმის გადატანას, თქვენი განზრახვების დაფიქსირების დაწყებით, თქვენ იწყებთ გონებრივი გამოსახულების რეალობად გადაქცევის აუხსნელ პროცესს. ზოგჯერ არც კი გჭირდებათ დიდი დრო დაუთმოთ იმაზე ფიქრს, თუ როგორ მიაღწიოთ მიზანს - ყველაფერი თავისთავად ხდება.

2. ახლა შეამცირეთ სამიზნეების რაოდენობა ხუთამდე ან ექვსამდე.

ადამიანის ფსიქიკა ვერ იტანს ინფორმაციის სიჭარბეს, მას შეუძლია ეფექტურად გაართვას თავი 5-6 ამოცანას. ოცნებები უსაზღვროა. მიზნები შეზღუდული უნდა იყოს. ჩვენ დავსახეთ მიზნების შეზღუდული რაოდენობა - უფრო სწრაფად ვაღწევთ შედეგებს.

3. შექმენით მომავალი მეს მკაფიო სურათი, რომელმაც მიაღწია სასურველ მიზანს.

ჰკითხეთ: „როგორ ვიგრძნობ თავს, როცა მიზანს მივაღწევ? როგორ ვიქცევი შეცვლილ პირობებში? წარმოიდგინეთ ცვლილებები აზრებსა და გრძნობებში უფრო ნათლად - არაცნობიერი მალე დაიწყებს მუშაობას, შემოგთავაზებთ იდეებს, თუ როგორ მიაღწიოთ თქვენს მიზანს ცხოვრებაში.

გაანალიზეთ რა ცოდნა, პრაქტიკული გამოცდილება უკვე შეიძინა, როგორ გამოიყენება. შესაძლოა, თქვენ ენერგიას ფუჭად ხარჯავთ, ასე რომ თქვენ კარგავთ როგორ მიაღწიოთ მიზანს?

5. განსაზღვრეთ რა რესურსებია საჭირო მიზნის მისაღწევად.

დაკარგული რესურსების (დრო, ფული) მოპოვებაში დაგეხმარებათ წინა ნაბიჯი.

6. იფიქრეთ რეალურ ბარიერებზე საქმის კეთებაში.

მიზნის რეალურად მისაღწევად, საზღვრების მიუხედავად, მთავარია მათი რეალიზება. ჩვეულებრივ ადამიანთა 60%-ში ეს არის მოკრძალება, შესაძლებელია და ა.შ.

7. როგორ მივაღწიოთ სასურველ მიზანს, თუ მიზანი ამბიციურია? დაყავით ის პატარა ამოცანებად.

ბევრი მიზანს სიზმარში ურევს და ოცნების მისაღწევად საჭიროა მიზნებისკენ ნაბიჯების გადადგმა.სოციალური გამოკითხვის ჩატარებისას ადამიანებს ვკითხეთ:

1. რა არის მისი მიზანი ცხოვრებაში?
2. რა გააკეთა მან თავისი მიზნის მისაღწევად?

ბევრმა უპასუხა, რომ ძალიან ძვირი მანქანა ან დიდი სახლი უნდოდათ, მაგრამ არაფერი გაუკეთებიათ. ისინი მუშაობენ და მხოლოდ ოცნებობენ. როცა ჰკითხეს: "მანქანა გყავს?" სიის 70%-მა უპასუხა არა. იმიტომ რომ მათ ყველაფერი ერთდროულად უნდათ. დასაწყისისთვის, შეგიძლიათ დასახოთ მიზანი, იყიდოთ იაფი მანქანა და უკვე მასზე გადაადგილებით, ხალხი ეჩვევა კომფორტს და ქვეცნობიერად დაისახეთ მიზანი, გააუმჯობესოს მანქანა. თქვენ უნდა დაისახოთ სწორი მიზნები და წახვიდეთ თქვენს ოცნებამდე.

8. მიუთითეთ ვადა იმ ამოცანების შესრულებისთვის, რომლებიც ხელს უწყობს მიზნის მიღწევას.

დანიშნეთ ადეკვატური ვადები: გამოყავით ძალიან ცოტა დრო მიზნის მისაღწევად - შეგეშინდეთ დაწყების, ამოცანის არარეალურობის გაცნობიერებით. ძალიან ბევრი დრო ასევე არ უწყობს ხელს შედეგს: თქვენ მუდმივად გადადებთ მოქმედებებს მიზნის მისაღწევად.

9. მაშ, როგორ მივაღწიოთ მიზანს?

თავდაჯერებულად მიჰყევით დაგეგმილ გზას და შეძლებთ მიზნის მიღწევას, მიუხედავად შეზღუდვებისა.

ჩვენ ვსახავთ მიზნებს და ვაღწევთ: ფორმულირების საიდუმლოებებს

ჩამოაყალიბეთ მიზნები „მე-მესიჯების“ საშუალებით, აწმყო დროში, უარყოფის გარეშე. დადასტურებული ფაქტი: ქვეცნობიერი გონება არ აღიქვამს ნაწილაკს "არა". მიზნის დასახვით: „არ მინდა ვიყო ღარიბი“, უნებურად ამყარებთ დაბალი შემოსავლის მქონე ადამიანის იმიჯს. თუ თქვენ ნამდვილად ხართ ორიენტირებული იმაზე, თუ როგორ მიაღწიოთ მიზანს, სწორი ფორმულირებაა: „მინდა ვიყო მდიდარი“.

ახლა შეეცადეთ დააკონკრეტოთ საერთო მიზანი. თქვენ შეგიძლიათ დასვათ კითხვა: ”რა უნდა მქონდეს იმისათვის, რომ მივაღწიო ჩემს მიზანს, დავიწყო თავი მდიდრად ჩავთვალო?” ყველას განსხვავებული მოთხოვნილებები აქვს, ვიღაცისთვის წელიწადში ერთხელ საზღვარგარეთ წასვლის შესაძლებლობა უკვე მდიდარი ადამიანის პრეროგატივაა, ვიღაცისთვის კი მსოფლიოს დედაქალაქებში ყოველკვირეული შოპინგი რუტინად გამოიყურება. შეადარეთ ორი გოლი. საერთო მიზანი: „მსურს გავხდე მდიდარი“. კონკრეტული მიზანი: „მინდა მქონდეს საკუთარი აგარაკი, შეძენილი სავალო ვალდებულებების გარეშე“. Იგრძენი განსხვავება? როგორ მივაღწიოთ მიზანს უფრო რეალურად, რა ფორმულირებით?

და ბოლოს, მიზანი უნდა უპასუხოს კითხვას: "როდის?" გსურს გქონდეს სახლი "ოდესღაც"? ეს არის სურვილი. მიზანი: „2019 წლისთვის მინდა გავხდე სავალო ვალდებულების გარეშე შეძენილი აგარაკის მფლობელი“.

ნუ დაგავიწყდებათ მთავარი: ჩვენი სურვილის და მისწრაფების თავისუფლება მთავრდება იქ, სადაც იწყება სხვა ადამიანის თავისუფალი ნება, ასე რომ თქვენი ცხოვრებისეული მიზნები არ უნდა იმოქმედოს უარყოფითად სხვა ადამიანების ცხოვრებაზე.

ათეული კარგი წიგნი, თუ როგორ მივაღწიოთ მიზანს ცხოვრებაში.

სინამდვილეში, სია შეიძლება შედგებოდეს ასობით წიგნისგან, თუ როგორ უნდა მიაღწიოთ მიზანს. ალბათ ის, ვინც ყველაზე მეტად „გაანათა“ აქ არ იყო. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენი საყვარელი წიგნი, თუ როგორ უნდა მიაღწიოთ თქვენს მიზნებს, არ იმსახურებს ამ სიაში ყოფნას. ქვემოთ მოყვანილმა წიგნებმა ბევრი ადამიანის შთაგონება მოახდინა, მაგრამ ნამდვილად წარმატებული ადამიანი ამ სიით არ შემოიფარგლება, არამედ მხოლოდ მას მიიღებს საფუძვლად და ყოველთვის განვითარდება და განაგრძობს ძიებას. ასე რომ, ცნობილი ადამიანები, რომლებმაც მიაღწიეს თავიანთ მიზანს, იზიარებენ თავიანთ გამოცდილებას შემდეგ წიგნებში.

1. დეილ კარნეგი. როგორ მოიპოვოთ მეგობრები და გავლენა მოახდინოთ ადამიანებზე.
2. დ მილმანი. მშვიდობიანი მეომრის გზა.
3. ნ.ჰილი. იფიქრე და გამდიდრდი.
4. რ.კიოსაკი. მდიდარი მამა, ღარიბი მამა
5. ბრაიან ტრეისი. მაქსიმუმის მიღწევა.
6. ს.კოვეი. მაღალეფექტური ადამიანების 7 ჩვევა.
7. კლიფორდ სიმაქ. თაობა, რომელმაც მიაღწია თავის მიზანს.
8. დ.ვიკი. 52 ორშაბათი: როგორ მივაღწიოთ ნებისმიერ მიზანს წელიწადში.
9. მანდინო ოგ. ყველაზე დიდი წარმატება მსოფლიოში.
10. M. J. Ryan. წელს მე…

თუ კითხვისადმი მუდმივი ზიზღი გამყარდა სკოლის დროიდან, ყურადღება მიაქციეთ წიგნებს, თუ როგორ უნდა მიაღწიოთ მიზანს, აუდიო ფორმატში, ასევე ვიდეო ჩანაწერებს თემაზე: მასტერკლასები, წარმატებული ადამიანების სემინარები. არა მხოლოდ დასავლელი მეწარმეები უზიარებენ თავიანთ გამოცდილებას საზოგადოებას. ვალენტინ კოვალევი ატარებს შესანიშნავ ვიდეო ლექციებს. "მიზნების დასახვისა და მიღწევის ხელოვნება" - ასე ჰქვია მის ყველაზე ცნობილ სიტყვას.

შეეცადეთ შეხვიდეთ ძიებაში: „როგორ მივაღწიოთ თქვენს მიზანს, მაგალითი ლიტერატურიდან“ და მიხვდებით, რომ თითქმის ყველა კლასიკური რუსული ნაწარმოები ამა თუ იმ გზით პასუხობს ამ კითხვას. იხილეთ „ნამდვილი კაცის ზღაპარი“ B.N. ველი. პილოტ ალექსეი მერესიევს (საბჭოთა კავშირის გმირის მარესევის პროტოტიპი), რომელმაც ორივე ფეხი დაკარგა, გამბედაობა და გამძლეობა გააგრძელა პროთეზებზე. როდესაც კითხულობთ ასეთ წარმატებებს, გესმით, რომ მიზნის მიღწევის ძლიერმა სურვილმა შეიძლება გადალახოს ნებისმიერი დაბრკოლება.

5 პროფესიული რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დასახოთ მიზნები და მიაღწიოთ შედეგებს.

როგორ მივაღწიოთ მიზანს? ფსიქოლოგია, მარკეტინგისგან განსხვავებით, იძლევა არა მხოლოდ მზა ინსტრუქციებს, არამედ ატარებს ღრმა ანალიზს. მნიშვნელოვანია ის, თუ როგორ უნდა დასახოთ მიზნები სწორად და მივაღწიოთ მათ, როგორც პიროვნების მთლიანობის შენარჩუნებით.

რჩევა 1. იპოვეთ ინტერესი მიზნის მიღწევის პროცესში და არა მხოლოდ შედეგის მიმართ. სასკოლო სისტემამ თავდაყირა დაგვიბრუნა გონება და გვაიძულებდა გვემუშავა „შეფასებისთვის“ (შედეგებისთვის). უფრო მნიშვნელოვანია აწმყოს დაფასება, რათა მომავალში მეტი მიიღოთ. ეს არის მთავარი რჩევა, თუ როგორ უნდა დასახოთ მიზნები სწორად და მიაღწიოთ შედეგებს.

მაგალითი: ვთქვათ მიზანი დასახულია - მოსკოვში საცხოვრებელი, მიზნის მისაღწევად 15 წელია საჭირო, ადამიანი მაქსიმუმ იკლებს. გარწმუნებთ, რომ სიხარულს ვერ იგრძნობთ - უფრო სწორად, მიხვდებით, რამდენად განადგურებული და დაღლილი ხართ.

რჩევა 2. მოუსმინეთ საკუთარ თავს: ბედნიერი ხართ, მიდიხართ ამ გზით, აღწევთ მიზანს? ზოგჯერ აღმოჩნდება, რომ მიზანი შენი არ არის, უბრალოდ მშობლებმა დაგარწმუნეს, რომ ეს გჭირდება. ან გინდოდა სხვების მიმართ კეთილგანწყობილი იყო და ახლა გადააჭარბე სხვების სიამოვნების სურვილს. როგორ დავსახოთ მიზნები და მივაღწიოთ მათ და დარჩეთ ბედნიერი? Შენი გზით იარე.

რჩევა 3. რის გარეშე ვერ მიაღწევ მიზანს? ვიზუალიზაციის გარეშე!

სანამ არ დაიჯერებთ, რომ ქვეცნობიერი ძალაუფლებით აღემატება ცნობიერებას, თქვენ შეიზღუდავთ თავს მიზნის მიღწევაში. არჩევანი, თუ როგორ მივაღწიოთ მიზანს, უკვე მეორეხარისხოვანია. გააკეთეთ ოცნების დაფა კედელზე ან ბარათები დადასტურებებით, თუ როგორ მიაღწიოთ მიზანს თქვენს სამუშაო მაგიდაზე - ეს არც ისე მნიშვნელოვანია. ექსპერიმენტი იპოვე რა მუშაობს.

რჩევა 4. თუ უკვე ხართ 30 წელზე მეტი და არ არსებობს რეალური მიზნები, მხოლოდ სურვილების ნაკრები, „როგორც ყველა დანარჩენი“, ეს განგაშის სიგნალია. იპოვეთ მწვრთნელი/ფსიქოლოგი, რომელიც დაგეხმარებათ გაიგოთ, რატომ დაკარგეთ ინტერესი ცხოვრებისადმი. ალბათ არ არის საკმარისი მხარდაჭერა საყვარელი ადამიანებისგან? ან იქნებ თქვენი თვითშეფასება სერიოზულად დაზიანდა? მხოლოდ ცხოვრების ხალისის დაბრუნებით შეგიძლიათ იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ დაისახოთ მიზნები და მიაღწიოთ მათ.

რჩევა 5. არ გაჩერდეთ. თუ სასურველის მიღების შემდეგ შეწყვეტ რაიმესკენ სწრაფვას, ეს საბოლოოდ გაანადგურებს. თქვენ კვლავ უნდა იპოვოთ მოტივაცია და გაიზარდოთ მაღლა. ასწიეთ ბარი, კვლავ დასვით კითხვა: "როგორ მივაღწიოთ მიზანს?" (უკვე ახალი) - და ისევ იმოქმედეთ ცხრა ნაბიჯის ინსტრუქციის მიხედვით.

ვიდეო როგორ მივაღწიოთ მიზანს

დასკვნა

ახლა თქვენ იცით, როგორ ისწავლოთ როგორ დასახოთ მიზნები და მიაღწიოთ მათ. თუ რამე ისე არ გამოვიდა, როგორც თქვენ გინდოდათ, არ დაიდარდოთ. გახსოვდეთ, რომ ყველა პრობლემას აქვს მრავალი გამოსავალი. შესაძლოა, უბრალოდ არასწორი გზა აირჩიე მიზნისკენ. სცადე სხვა და კარგად იქნები. მიზნის მისაღწევად, პირველ რიგში უნდა წახვიდე, თუნდაც გზა გრძელი და რთული იყოს. Წარმატებას გისურვებ!

ამ სტატიაში განხილული იქნება, თუ როგორ უნდა დასახოთ მიზნები სწორად და შემდეგ წარმატებით მიაღწიოთ მათ. ჩვენ თვითონ ვაშენებთ ჩვენს ცხოვრებას ან ამას სხვები აკეთებენ ჩვენთვის, ამიტომ მნიშვნელოვანია ვისწავლოთ როგორ დავისახოთ მიზნები და მივაღწიოთ მათ.

ადამიანი, განსაზღვრებით, ვერაფერს მიაღწევს ცხოვრებაში მნიშვნელოვანს, თუ არ აქვს კონკრეტული მიზნები და მათი მიღწევის მკაფიო გეგმა. თუ მიზნის გარეშე ვცხოვრობთ, მაშინ ასეთი ცხოვრება მოკლებულია აზრს და ვკარგავთ მის გემოვნებას.

იმედია გესმით, რომ ასეთ სიტუაციაში ადამიანი ვერ იქნება ბედნიერი, წარმატებული და ჯანმრთელი. ტყუილად არ საუბრობენ ბევრი „წარმატების მწვრთნელი“, ლექტორი და ფსიქოლოგი მიზნების სწორად დასახვის მნიშვნელობაზე.

რა არის სწორი მიზანი?

საბოლოო მიზნის მიღწევა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის მკაფიოდ და სწორად არის ჩამოყალიბებული. სწორედ მაშინ ჩართულია ადამიანის ყველა ხილული და უხილავი რესურსი, რაც გეხმარებათ მიაღწიოთ იმას, რაც გსურთ.

ყველა გონიერ ადამიანს ცხოვრებაში მიზნები უნდა ჰქონდეს. Სხვა სიტყვებით, აუცილებელია იმის გაგება, თუ რა მინდა ცხოვრებისგან და ასევე რისკენ უნდა ვისწრაფო გონიერებისა და სიბრძნის თვალსაზრისით.

მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ თქვენი სურვილების შეგრძნება, არამედ იმის გაგებაც, საიდან მოვიდა ისინი. შეიძლება იმედი გაგიცრუოთ, მაგრამ მიზნებისა და სურვილების უმეტესობა, რაც ადამიანს აქვს, საბოლოოდ იწვევს ზიანს და ტანჯვას.

ჩვენში ბევრი სურვილი ჩნდება გარემოს გავლენის ქვეშ: მშობლები, მეგობრები, ტელევიზორი, ჩვენი საკუთარი არასრულყოფილი ცხოვრებისეული გამოცდილება. მაგრამ იმის გათვალისწინებით, რომ ეს არ არის ჩვენ და არა გარემომცველი საზოგადოება, რომელიც არ არის იდეალური, მაშინ ჩვენი მიზნები და სურვილები შორს არის სრულყოფილი.

იმ სტატიის გარდა, ვიტყვი, რომ სწორი მიზანი, ყოველ შემთხვევაში, არ ავნებს სხვებს, მაგრამ მაქსიმუმ, უინტერესო და ჰარმონიულია სამყაროს მიმართ.

ადამიანს შეუძლია იცხოვროს ენთუზიაზმით და მთელი მსოფლიოს საკეთილდღეოდ მხოლოდ მაშინ, როცა მას ცხოვრებაში დიდი მიზნები აქვს.

გაქვთ მიზანი, რომელიც გაიძულებს ყოველ დილით ადგომა? ეს იმდენად შთაგაგონებს, რომ ბევრი რამ უკანა პლანზე გადადის?

დიდი ბედნიერება და იღბალი რომ გქონდეს ასეთი მიზანი ცხოვრებაში. მაგრამ ასეთი მიზანი ცხოვრებაში ყოველთვის განუყოფლად არის დაკავშირებული იმ ფაქტთან, რომ ჩვენ ნაკლებად ვფიქრობთ საკუთარ თავზე და მეტს სხვებზე. დაფიქრდით ამ სიტყვებზე.

ვთქვათ, რომ ადრე გაქვთ განსაზღვრული მიზნები, რომლებიც ნამდვილად თქვენია, ასევე სასარგებლო თქვენთვის და სხვებისთვის. ახლა ჩვენ უნდა მოვაწყოთ ეს ყველაფერი რაც შეიძლება სწორად და ეფექტურად.

• აუცილებელია გარკვეული მიზნის მიღწევის სურვილის განვითარება

ჩვენ უნდა გვინდოდეს რაღაც ვნებიანად, სწორედ აქედან მოდის შთაგონება და ენთუზიაზმი. ამის გარეშე ჩვენ ვერაფერს მივაღწევთ და მიზნების უმეტესობა მხოლოდ ოცნებებად და ილუზიებად დარჩება.

• მიზანი უნდა ჩაიწეროს ქაღალდზე

მიზნები უნდა ჩაიწეროს ქაღალდზე. სწორედ მაშინ ხდება ოცნებები მიზნებად.

მაგრამ შეიძლება ითქვას, რომ მიზნები თქვენს თავშია და ნებისმიერ მომენტში შეგიძლიათ დაიმახსოვროთ და ჩამოაყალიბოთ ისინი. პრობლემა ის არის, რომ არ მუშაობს.

ადამიანის ტვინში დღეში დაახლოებით 50 000 აზრი ტრიალებს (მეცნიერთა აზრით). როდესაც ჩვენ ვწერთ მიზნებს ქაღალდზე, ჩვენ განვასხვავებთ მათ ათიათასობით სხვა აზრებისგან, რომელთა უმეტესობა უსაფრთხოდ გვავიწყდება.

ამრიგად, ჩვენ ვაძლევთ სიგნალს ჩვენს გონებას, რისთვისაც მიზნები ხდება გარკვეული შუქურა, რომლისკენაც იგი იწყებს სწრაფვას.

• მიზანი უნდა იყოს რაც შეიძლება კონკრეტული.

მიზანი უნდა იყოს რაც შეიძლება კონკრეტული და გასაგები. ბუნდოვანი მიზნები ჩვეულებრივ მიიღწევა შემთხვევების 2-5%-ში.

მაგალითად, არასწორი სამიზნე:

მინდა ვისწავლო რამდენიმე უცხო ენა

სწორი მიზანი:

2020 წლის იანვრისთვის თავისუფლად ვფლობ ინგლისურ და გერმანულ ენებს, ჩემი ლექსიკა შეადგენს 10000 სიტყვას თითოეულ ენაზე.

• მიზნისკენ მიმავალი გზის მკაფიო და ზუსტი გაგება

მიზნების ჩაწერა საკმარისი არ არის, თქვენ მაინც უნდა იცოდეთ როგორ მივაღწევთ მათ. როცა გვაქვს კონკრეტული ნაბიჯები მიზნის მისაღწევად, მიზანი უფრო ნათელი ხდება და ყოველი შუალედური ეტაპის გადალახვის შემდეგ ჩნდება დამატებითი ენთუზიაზმი.

თუ უცხო ენების მაგალითს დავუბრუნდებით, მაშინ შეგვიძლია დავგეგმოთ შემდეგი:

1. მიზნის მიღწევის მეთოდის არჩევა (რეპეტიტორთან, მშობლიურ ენაზე ან დამოუკიდებლად);
2. რა ლექსიკა და მისი ცოდნის დონე ჩაითვლება მიზნის მიღწევად;
3. კვირაში რამდენი დრო და კვირაში რამდენი დღე უნდა დაეთმოს ამას;
4. რა ფინანსური ხარჯები იქნება საჭირო ამისთვის;
5. გააკეთეთ ეს თითოეული ენისთვის ცალკე.

ეს მოკლედ. თუ სასურველია, მიზანი შეიძლება დაინიშნოს კიდევ უფრო ფრთხილად და რაც უფრო მაღალია მისი მიღწევის ალბათობა.

როგორ მივაღწიოთ დასახულ მიზნებს?

რა თქმა უნდა, საკმარისი არ არის მიზნების სწორად დასახვის სწავლა. თქვენც უნდა მიაღწიოთ თქვენს მიზნებს, თორემ რატომ კარგავთ დროს ამ ყველაფერზე.

ამ ეტაპზე უკვე უნდა გქონდეთ მკაფიო და კონკრეტული მიზნები თქვენი ცხოვრების ოთხივე სფეროში, ქაღალდზე ჩამოწერილი. ასევე, არ დაგავიწყდეთ დაწეროთ თქვენი ცხოვრების მთავარი მიზანი (დაწვრილებით ამის შესახებ სტატიაში, რომლის ბმული ზემოთ არის).

ქვემოთ შეისწავლით მიზნების მიღწევის ძალიან მარტივ და ძალიან ეფექტურ ტექნიკას.

• დაწერეთ დეტალური გეგმა კონკრეტული მიზნის მისაღწევად

ეს უკვე ზემოთ იყო განხილული, მაგრამ ბევრი ადამიანი მაინც გამოტოვებს ამ საკითხს ან დიდ მნიშვნელობას არ ანიჭებს მას. ნახეთ, ეს ნამდვილად მნიშვნელოვანია.

მე თვითონ, რამდენიმე წლის განმავლობაში, უბრალოდ ვწერდი სასურველ მიზნებს, მაგრამ არ ვაკეთებდი დეტალურ გეგმებს მათი მიღწევისთვის. შედეგად, ბევრი მათგანი არ იქნა მიღწეული და უსაფრთხოდ დავიწყებული.

მნიშვნელოვანია მთავარი მიზნის დაყოფა მცირე მიზნებად ან შუალედურ ეტაპებად. ჩვენ მკაფიოდ და ნათლად უნდა გავიგოთ, რისი მიღწევა გვინდა შედეგად. ჩვენ ნათლად უნდა დავინახოთ საკუთარი თავი და ჩვენი მიზნის განხორციელება 5 წელიწადში, 1 წელიწადში, თვეში, კვირაში, 1 დღეში.

• იმოქმედეთ ყოველდღე

ჩვენ მუდმივად გვჭირდება ისეთი რამის გაკეთება, რაც მიზანთან გვაახლოებს. დაუთმეთ დღეში მინიმუმ ერთი საათი თქვენი მიზნის მისაღწევად.

მაგალითად, თუ გსურთ გქონდეთ ლამაზი დატუმბული სხეული, მაშინ რეგულარულად უნდა გააკეთოთ ფიზიკური ვარჯიშები, შეისწავლოთ ლიტერატურა და ვიდეო ამ თემაზე, იკვებოთ სწორად, დაიცვათ რეჟიმი და მრავალი სხვა.

• იპოვნეთ მისაბაძი მაგალითი

იპოვეთ ადამიანი, ვინც უკვე მიაღწია მსგავს მიზანს, რომელიც საუკეთესოა ამ სფეროში ან საქმიანობის სფეროში. წაიკითხეთ და შეისწავლეთ მისი გამოცდილება, თუ შესაძლებელია, ესაუბრეთ მას პირადად.

როგორც ამბობენ, რაზეც ვფიქრობთ, ის ვხდებით. ამიტომ, ბრძენები გვირჩევენ ყოველთვის იფიქროთ ღმერთზე, მაგალითის აღება ამაღლებული პიროვნებებისგან. ისე, უფრო ამქვეყნიური მიზნებისთვის აიღე მაგალითი იმ ადამიანისგან, რომელმაც უკვე მიაღწია უმაღლეს დონეს იმაში, რაც შენ გინდა.

• გადამწყვეტად უარი თქვით სურვილებზე, რომლებიც ხელს გიშლით მიზნის მიღწევაში.

იცოდეთ როგორ დათმოთ მეორეხარისხოვანი მიზნები და სურვილები, რომლებიც ხელს უშლის მთავარი მიზნის მიღწევას. მიზნისკენ მიმავალ გზაზე ყოველთვის არის გარკვეული დაბრკოლებები ან ცდუნებები, რომლებიც მტკიცედ უნდა იქნას აცილებული.

ფოკუსირება მოახდინეთ მთავარ მიზანზე, იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ იგრძნობთ თავს, როცა მიზანს მიაღწევთ. ეს ხელს შეუწყობს მიზნის მიღწევის გზაზე დაბრკოლებების გადალახვას.

• რეგულარულად შეამოწმეთ საკუთარი თავი

შეამოწმეთ საკუთარი თავი ყოველდღე. დაგავიწყდა შენი მიზანი? არასწორ გზას მიდიხარ? რა გააკეთე დღეს მიზნის მისაღწევად?

ის გამოგიყვანთ იმ ილუზიიდან და ძილიანი მდგომარეობიდან, რომელშიც ადამიანების უმეტესობა მთელ ცხოვრებას ატარებს. ბევრი სწავლობს მიზნების სწორად დასახვას, მაგრამ შემდეგ არაფერს აკეთებს და იძირება ყოველდღიურ რუტინაში.

უბრალოდ ყოველთვის დაუსვით საკუთარ თავს მოულოდნელი კითხვები:

რა მინდა 1 წელიწადში, 5 წელიწადში? კონკრეტულად რა უნდა გაკეთდეს ამის მისაღწევად? გავაკეთო ეს?

• გახსოვდეთ, რომ ღმერთს ყოველთვის აქვს ბოლო სიტყვა.

ბევრი რამის დაგეგმვა შეგვიძლია, მიღწევისკენ სწრაფვა, მაგრამ ერთ მომენტში ყველაფერი შეიძლება მკვეთრად შეიცვალოს. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია იცხოვროთ გარემომცველ სამყაროსთან ჰარმონიაში და ენდოთ ცხოვრების დინებას და ღმერთს.

ბევრ ჩვენგანს ცხოვრებაში პრობლემები მხოლოდ იმიტომ აქვს, რომ არ ვიცით როგორ ვიცხოვროთ ბუნებასთან ჰარმონიაში და თავი მასზე ჭკვიანად მივიჩნიოთ. ჩვენ ვართ ერთი მთლიანის მცირე ნაწილი და უნდა მივიღოთ მისი მფარველობა.

გონიერი ადამიანი მიდის დასახულ მიზნამდე, მაგრამ არ ერთვება შედეგს და ენდობა ღმერთს, რადგან იცის, რომ უფალმა უკეთ იცის, რა არის ჩვენთვის კარგი და რა არის ზიანი.

ბონუსი: უხეში მიზნები წლისთვის, რომელიც გაგიუმჯობესებთ

ასე რომ, თქვენ შეისწავლეთ კიდევ ერთი სტატია და ისწავლეთ როგორ სწორად დასახოთ მიზნები და შემდეგ მიაღწიოთ მათ. მაგრამ ეს ყველაფერი თეორიაა. მინდა, რომ რაღაც პრაქტიკული და მნიშვნელოვანი გააკეთო შენი ცხოვრებისთვის. მიზნების სწორად დასახვის კითხვა და მათი მიღწევა საკმარისი არ არის, სხვა რამის გაკეთება გჭირდებათ.

მაგალითად, მნიშვნელოვანია დასახოთ კონკრეტული მიზნები, რომლებიც დროთა განმავლობაში უკეთესს გახდებით. და რადგან ამ ბლოგის მთავარი მიზანია დაგეხმაროთ შეცვალოთ და გახდეთ უფრო ბედნიერი, მაშინ მიიღეთ ბონუსითვითგანვითარებისთვის რეკომენდებული მიზნების სახით.

თუ თქვენ ნამდვილად დაისახავთ ამ მიზნებს თქვენს ცხოვრებაში და დაიწყებთ მათ მიღწევას, მაშინ განიწმენდთ საკუთარ თავს და გულს, აამაღლებთ ცნობიერების დონეს და ცხოვრების ხარისხს.

აქ მოცემულია წლის მიზნების სია, რათა გააუმჯობესოთ საკუთარი თავი და თქვენი ცხოვრება:

1. აიღეთ პასუხისმგებლობა თქვენს ცხოვრებაზე. ისწავლეთ ყოველ მომენტში არა სხვების დადანაშაულება, არამედ მიზეზების ძიება საკუთარ თავში ან ისარგებლეთ იმ გაკვეთილიდან, რომელსაც ცხოვრება გვაძლევს;
2. ისწავლეთ დილით ადრე ადგომა და ადრე დაძინება. ოპტიმალურია დაიძინოთ 21-22 საათზე, ადგომა კი ყოველდღე დილის 4-6 საათზე, კვირის დღისა და კალენდრის მიუხედავად;
3. გააკეთეთ სულიერი პრაქტიკა (ილოცეთ) ან მარტივი მედიტაცია ყოველდღე, დაწყებული დღეში 10 წუთით;
4. ისწავლეთ სუნთქვითი ვარჯიშების გაკეთება და დღეში 10 წუთი მაინც გააკეთეთ, ეს დიდად ამშვიდებს და აფხიზლებს გონებას;
5. განავითარეთ ფულთან, კომპლიმენტებთან, აქტივობების შედეგებთან, სხვა ადამიანების მოსაზრებებთან, მანქანებთან და სხვებთან მიჯაჭვულობა, ეს გახდებით უფრო და უფრო თავისუფალი და მშვიდობიანი;
6. ისწავლეთ ცხოვრება აწმყოში, ვიდრე იოცნებოთ მომავალზე ან ინანოთ წარსული;
7. დააკვირდით თქვენს ემოციებს და იცხოვრეთ მათ შეგნებულად (მაგალითად, დაიჭირეთ საკუთარი თავი, როცა დაიწყებთ გაბრაზებას და დამშვიდებას, რადგან ეს მხოლოდ ცუდს გამოიწვევს);
8. ნუ იდარდებ და ნუ იჩქარებ ცხოვრებას, იყავი მშვიდი, ასე გაიზრდება შენი ეფექტურობა;
9. აირჩიეთ კომუნიკაცია ძალიან ფრთხილად და გაფილტრეთ თქვენი გარემო (მათ შორის ფილმები, მუსიკა, ინტერნეტი და ა.შ.): წაიკითხეთ -;
10. აკონტროლეთ თქვენი მეტყველება - უსაქმური საუბრები ჩვენგან დიდ ენერგიას ართმევს;
11. იცხოვრე იუმორით და მეტი გაიღიმე, პირქუში ადამიანები თვითონ არიან უბედურები და არ მოსწონთ სხვები;
12. და რა თქმა უნდა, დაისახეთ კონკრეტული და მკაფიო მიზნები ცხოვრების ყველა მნიშვნელოვან სფეროში 1, 5 და 10 წლის განმავლობაში.

განახორციელეთ, დაისახეთ მიზნები სწორად და გააუმჯობესეთ თქვენი ცხოვრება! Იყავი ბედნიერი!

თუ ეს სტატია თქვენთვის სასარგებლო იყო, მაშინ გააზიარეთ იგი სოციალურ ქსელებში და ისარგებლეთ სხვებისთვის!

სწორი მიზნის დასახვის ვიდეო მაგალითი

ნახეთ ვიდეო, რომელშიც ცოცხალი მაგალითით შეისწავლით სწორი მიზნის დასახვის წესებს:

http://website/wp-content/uploads/2017/06/kak-pravilno-stavit-celi.jpg 320 641 სერგეი იურიევი http://website/wp-content/uploads/2018/02/logotip-bloga-sergeya-yurev-2.jpgსერგეი იურიევი 2017-06-05 05:00:30 2018-11-06 12:22:42 როგორ დავსახოთ და მივაღწიოთ მიზნებს: საიდუმლო გზამკვლევი

როგორ მივაღწიოთ მიზანს - ეს კითხვა თითოეულმა ჩვენგანმა დაისვა. და ეს გასაგებია, რადგან ნებისმიერ ადამიანს რაღაც სურს, რაღაცისკენ ისწრაფვის, მაგრამ ყოველთვის არ იცის როგორ გააკეთოს ეს სწორად.

არის კიდეც ასეთი პიროვნული თვისება - მიზანდასახულობა. ამ დროს ადამიანს შეუძლია მიაღწიოს მიზნებს. ეს კარგია თუ ცუდი, რას ფიქრობთ? უმეტესწილად, ეს ხარისხი დადებითად ითვლება. რა თქმა უნდა, თუ მიზნები ჰუმანურია, თუ არავის არაფერი დაუშავებ. მაგრამ აქაც ყველაფერი ისეთი მარტივი არ არის, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს.

დიახ, თქვენ შეგიძლიათ მიაღწიოთ თქვენს მიზანს, მაგრამ დადოთ თქვენი გონებრივი და ფიზიკური ჯანმრთელობა მის სამსხვერპლოზე. როგორც ჩანს, ადამიანმა ყველაფერი გააკეთა მიზნის მისაღწევად, მისკენ წავიდა ნახტომებით და მიაღწია კიდეც იმას, რაც სურდა, მხოლოდ შედეგი იქნება საეჭვო.

და რისკენ მივყავარ ამას? გარდა იმისა, რომ მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ მიზნის მიღწევა, თქვენ უნდა შეძლოთ ამის გაკეთება სწორად, გაერთოთ და არ გაწიროთ ჯანმრთელობა.

სწორედ ამიტომ უნდა შეძლოთ მიზნების სწორად დასახვა, თავდაპირველად მოქმედების გეგმის შემუშავება, ყველა შესაძლო შედეგისა და გართულების განჭვრეტა, რათა შედეგად არ მოგიწიოთ „იდაყვის კბენა“.

სად უნდა დაიწყოს?

დავიწყოთ იმით, თუ რა არის მიზანი.

მიზანი არის ის, რისი მიღწევაც გვინდა და გზაზე, რომლისკენაც გარკვეულ ნაბიჯებს ვდგამთ.

მაშ, როგორ დასახოთ მიზანი და მიაღწიოთ მას? იმისათვის, რომ მიზანი განხორციელებული გახდეს, ის უნდა იყოს ვიზუალიზაცია, წარმოსახვა.

მაგალითად ბინის ყიდვა მინდა (პირველს რაც თავში მომივიდა ვწერ). საკმაოდ კარგი სამიზნე ჩანს. მაგრამ თუ მე მინდა ბინა ნიუ-იორკში, მანჰეტენის ცენტრში, დაახლოებით 150 კვადრატული მეტრის ფართობით, მაშინ ეს უფრო ოცნება იქნება, ვიდრე მიზანი. მითუმეტეს თუ მეასედიც არ მაქვს რომ ვიყიდო.

მიღწევადი მიზანი არის ის, რომელიც შედარებულია თქვენს შესაძლებლობებთან. ასე რომ, ჩვენ ვუბრუნდებით ბინის ყიდვას. თუ ბინის ყიდვის მიზნად დავისახე, მაშინ, ჩემი რეალური შესაძლებლობებიდან გამომდინარე, ნათლად უნდა წარმოვიდგინო, რამდენი ოთახი უნდა ჰქონდეს ბინას (მაგალითად, 2), ქალაქის რომელ უბანში უნდა იყოს განთავსებული, როგორია სავარაუდო ფართობი იქნება, რა მდგომარეობაშია მდებარეობს (ახალი კორპუსი, მეორადი საცხოვრებელი რემონტით ან, პირიქით, ევრორემონტით) და ა.შ. ყველა ამ პარამეტრიდან გამომდინარე, თქვენ წარმოიდგინეთ ასეთი საცხოვრებელი ფართის სავარაუდო ღირებულება.

ისევ დავუბრუნდეთ იმას, თუ როგორ უნდა დასახოთ მიზნები და მიაღწიოთ მათ. სანამ მიზანი აბსტრაქტულია (უბრალოდ იყიდე ბინა), მისი განხორციელების მოტივაცია არც თუ ისე დიდი იქნება. როცა რაღაც აბსტრაქტული გინდა, თავიდან გინდა ის, შესაძლოა, რაღაც ნაბიჯებსაც კი დგამ რეალიზაციისკენ, მაგრამ დროთა განმავლობაში ყველა სურვილი ქრება. შედეგად, თუ ასეთი მიზანი შრომატევადია, მაშინ მისი მიღწევის ალბათობა უმნიშვნელოა.

რა წერია კალმით...

მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ თქვენი მიზნის წარმოდგენა, თქვენ უნდა დააფიქსიროთ იგი ქაღალდზე. და არა რაღაც ჯართზე, არამედ ისე, რომ გექნებათ შესაძლებლობა მუდმივად ნახოთ თქვენი მიზანი. თქვენ კი შეგიძლიათ დახატოთ ნახატი ან ამოჭრათ ის, რაც გსურთ ჟურნალიდან და მიამაგროთ თვალსაჩინო ადგილას.

სანამ მიზანი დეტალურად არ აღწერე, ქაღალდზე არ დააფიქსირე, ეს მხოლოდ ოცნება იქნება.

თუნდაც დღის განმავლობაში რამდენჯერმე გადაატრიალოთ თქვენი მიზნის სურათი, მოგწონთ თუ არა, ისევ და ისევ დაუბრუნდებით მასზე ფიქრებს. კიდევ უფრო მოგინდებათ მიზნის მიღწევა და ბუნებრივია, დადებითი შედეგის მეტი შანსი გექნებათ.

იმედი მაქვს, თქვენ უკვე დაიწყეთ იმის გაგება, თუ როგორ უნდა დასახოთ მიზნები და მიაღწიოთ მათ, საიდან დაიწყოთ, შემდეგ გადადით შემდეგ ეტაპზე.

გეგმა, დრო და საწყისი პოზიცია

მიზანი, რა თქმა უნდა, კარგია. მაგრამ თუ არ გაქვთ მკაფიო გეგმა მის მისაღწევად, ეს ადვილი არ იქნება. თქვენ უნდა შეადგინოთ გეგმა, თუ რა უნდა გააკეთოთ და როგორ არის შესაძლებელი მისი შესრულება. რაც უფრო მსგავსია გეგმა, მით უფრო ადვილი და გასაგები იქნება ის, თუ რა უნდა გაკეთდეს და რა თანმიმდევრობით.

გახსოვდეთ: დიდი მიზანი უნდა დაიყოს პატარა ქვემიზნებად.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წერტილი არის ვადები. სასურველია, ჩვენთვის კონკრეტული ვადები დავაწესოთ (X დრო), ასე უკეთ „ვიმოძრავებთ“ და გაგვიადვილდება გეგმის შედგენა.

არ დაივიწყოთ საწყისი წერტილი. ჩვენ ხომ შეგვიძლია ერთი და იგივე მიზნები დავისახოთ, თუმცა შესაძლებლობები და საშუალებები ყველასთვის განსხვავებულია. თქვენი აზრით ვის უადვილდება გერმანულის სრულყოფილად სწავლა მას, ვინც 2 წელია აქტიურად სწავლობს, თუ მას, ვინც ახლახან დაიწყო?

რადგან მაგალითისთვის ბინის ყიდვის თემას შევეხე, მერე ისევ ვუბრუნდები. მაგალითად, გადავწყვიტე, რომ ბინის სავარაუდო ღირებულება დაახლოებით 36 ათასი დოლარი იქნებოდა. ყიდვას ვაპირებ 3 წელიწადში. შესაბამისად, დაგეგმილი თანხის შესაგროვებლად საჭირო იქნება წელიწადში 12 ათასი დოლარის გამოყოფა ან თვეში 1 ათასი დოლარი.

რისთვის არის ეს გამოთვლები? დამეთანხმებით, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ყველამ შეძლოს 12 ათასი დოლარის დაზოგვა ერთდროულად, მაგრამ თვეში 1 ათასი დოლარი ბევრად უფრო განხორციელებადი მიზანია.

თუ მიზნის მიღწევა დიდი ხნით უნდა გადაიდო, მაშინ დროებითი მიზნები შეგიძლიათ და უნდა დაისახოთ. მაგალითად, წელიწადში 12 ათასი დოლარი უნდა მქონდეს გამოყოფილი, 2-ში - 24, ხოლო 3-ში - მთელი თანხა. აქ არის თქვენთვის მარტივი, მაგრამ ამავე დროს მოქმედი სქემა, როგორ მიაღწიოთ თქვენს მიზანს.

პატარა ნაბიჯები, მაგრამ ყოველდღე

სკოლაში თითოეულ ჩვენგანს უხდებოდა ფიზიკური აღზრდის ისეთი სტანდარტის გავლა, როგორიცაა შორ მანძილზე სირბილი (მაგალითად, 2 ან 5 კილომეტრი). გახსოვთ ის შეგრძნებები, რაც განიცადეთ? უმეტესობამ მაშინვე დაიწყო სწრაფი ტემპით სირბილი, ცდილობდა თანაკლასელებზე წინ გასულიყო და ძალიან სწრაფად "გაიბერა", შეანელა, შემდეგ კი ძლივს დადიოდა.

ყველა ვერ მიაღწია ფინიშის ხაზს, მით უმეტეს, თუ მანძილი მნიშვნელოვანი იყო. უბრალოდ არც ძალა იყო, არც სურვილი, არც მოტივაცია, თავიდანვე დაიხარჯა ყველაფერი. მაგრამ მათთვის, ვინც მაშინვე მოახერხა სწორი თემის კითხვა, ფინიშის ხაზამდე მიღწევის ალბათობა გაცილებით დიდი იყო.

იგივე ეხება ნებისმიერი მიზნის მიღწევას. მნიშვნელოვანია, რომ არ მართოთ მთელი ძალით, დაკარგოთ როგორც სურვილები, ასევე შესაძლებლობები და ძალა, მნიშვნელოვანია მუდმივად გადადგათ მცირე ნაბიჯები თქვენი მიზნისკენ. მნიშვნელოვანია გააგრძელოთ წინსვლა და არ დანებდეთ.

რატომ ავირჩიე ბინის ყიდვა ჩემს მიზნად? იმის გამო, რომ ადამიანების უმეტესობისთვის, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მათ შეეძლოთ ასეთი დიდი შენაძენის გაკეთება ერთ თვეში ყოველგვარი ძალისხმევის გარეშე. მაგრამ თანდათანობით გადადება, ზოგჯერ უარის თქმა ის, რაც ნამდვილად არ გჭირდებათ, სავსებით შესაძლებელია საკუთარი საცხოვრებლის შეძენა.

დაიმახსოვრეთ: თუ ყოველდღე დგამთ პატარა ნაბიჯებს თქვენი მიზნისკენ, მაშინ გარკვეული პერიოდის შემდეგ ბევრს მიაღწევთ.

მიყვარს ერთი გამონათქვამი: წვეთი ქვას არა ძალით, არამედ ხშირი დაცემით აცლის. ანალოგიურად გოლით. თუ ნელ-ნელა მიდიხარ მისკენ, დანებების გარეშე და შეჩერების გარეშე, მაშინ შეგიძლია მიაღწიო ნებისმიერ მიზანს. დიახ, მოგიწევთ შრომა, დიახ, ხანდახან დაგჭირდებათ სიზარმაცის ყელზე ფეხის დადგმა და წინააღმდეგობის გაწევა, მაგრამ ღირს!

როგორ მივაღწიოთ მიზანს (წარმატების ფსიქოლოგია)

თითოეულ ადამიანს აქვს თავისი მიზანი, ვიღაცას აქვს პატარა და ვიღაცას აქვს დიდი. მაგრამ მთავარია არა იმდენად მიზანი, არამედ საკუთარი თავის რწმენა, თქვენი შესაძლებლობები.

როგორ მივაღწიოთ ნებისმიერ მიზანს? Შესაძლებელია? ვფიქრობ, დიახ. მთავარია თავდაჯერებულობის გრძნობა და მიზნის მიმართულებით გადაადგილების, განვითარების სურვილი.

მნიშვნელოვანია გჯეროდეს იმის, რასაც აკეთებ, რაც გინდა, იცოდე, რომ აუცილებლად მიაღწევ წარმატებას, რაც არ უნდა მოხდეს.

როცა მიზანი გაქვს, ჯობია ამის შესახებ უთხარი ადამიანებს, ვისაც შენი სჯერა, ვინც მხარს დაგიჭერს. მუდმივად შეახსენეთ საკუთარ თავს, რომ აუცილებლად მიაღწევთ წარმატებას.

დაბრკოლებები გზაზე და თანამგზავრები

როდესაც იწყებ მიზნისკენ სვლას, ძალიან მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ წინასწარ იფიქრო გეგმის შესახებ, შეადგინო საჭირო ნივთების სია, უნდა განჭვრიტო რა შეიძლება შეგეშალოს მიზნის მიღწევაში. რა თქმა უნდა, არ უნდა გამოიყენო შენი ფანტაზია ზედმეტად, მაგრამ გარემოებების ნამდვილად შეფასება არ ავნებს.

თითქმის ყველა სიტუაციაში შეგიძლიათ იპოვოთ ადამიანი, რომელიც თქვენთან ერთად წავა ერთი და იგივე მიმართულებით, თუმცა არა ყოველთვის, არამედ მხოლოდ გზის გარკვეულ მონაკვეთზე. ნუ უგულებელყოფთ ასეთ ადამიანებს, ითხოვეთ დახმარება და გამოიყენეთ იგი მადლიერებით.

სხვათა შორის, თუ რამე არ გამოგივათ, მაშინ უნდა გაარკვიოთ მიზეზები და არ მიატოვოთ მიზანი, დაიწყოთ საკუთარი თავის სინანული.

რა მოხდება, თუ სხვა გზით წავიდეთ?

ვთქვათ, თქვენ მკაფიოდ განსაზღვრეთ რა გსურთ, ვიზუალურად დასახეთ მიზანი, თუნდაც შეადგინეთ მცირე ნაბიჯების გეგმა. მაგრამ რატომღაც თქვენ ნამდვილად არ გსურთ წასვლა და, როგორც ჩანს, გარემოებები არ არის თქვენს სასარგებლოდ. როგორ მოვიქცეთ ასეთ შემთხვევაში?
ფსიქოლოგები გირჩევენ არა მხოლოდ წარმოიდგინოთ თქვენი გზა მიზნისკენ მიმავალ გზაზე, არამედ საპირისპირო მიმართულებითაც.

მაგალითად, თუ ამჟამად ნაქირავებ ბინაში ვცხოვრობ, უნდა ვიფიქრო ბინის ყიდვაზე, მაგრამ არაფერს გავაკეთებ. რა შეიცვლება ერთ-ორ-სამ წელიწადში?

ჯერ სადმე უნდა ვიცხოვრო. და მოგიწევთ სახლის დაქირავება. მაგალითად, თვეში 500 დოლარად. ერთი წლისთვის არის 6000 ათასი, ხოლო 6 წლისთვის - 36 ათასი დოლარი (ისევ მთელი ბინის ღირებულება). შეგიძლიათ იყიდოთ ძვირადღირებული ნივთები, ჭამოთ რესტორანში, არ უარყოთ საკუთარ თავს არაფერი, მაგრამ სამაგიეროდ იცხოვროთ ნაქირავებ ბინაში ერთ წელიწადში, ორში და ხუთში. უფრო მეტიც, თუ ახლა მე მაქვს ბინის დაზოგვის შესაძლებლობა, მაშინ 5 წელიწადში ეს შესაძლებლობა შეიძლება არ იყოს.

წარმოვადგინე რეალური ვერსია? საკმაოდ. ასეთი აზრები არა მხოლოდ გიბიძგებთ თქვენი მიზნის მისაღწევად, არამედ შეიძლება გამოიწვიოს ლტოლვაც. და ამიტომ, არ ღირს თქვენს წარმოსახვაში ზედმეტი აჩქარება, მაგრამ ეს ტექნიკა კარგად მუშაობს, როგორც ჯადოსნური "კალამი".

არ დაასხუროთ

და თუ გინდა აქაც, აქაც და იქაც? როგორ მივაღწიოთ მიზანს ცხოვრებაში, მით უმეტეს, თუ მიზნები არის ვაგონი და პატარა ეტლი? სწორედ აქ მინდა გაგიცრუოთ იმედი. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ წარმატებას მიაღწევს ყველგან და დაუყოვნებლივ. თუ მხოლოდ იმიტომ, რომ გამუდმებით შესხურებთ, შეგიძლიათ უბრალოდ გზას დააკლდეთ, დაიკარგოთ.

ბოლოს და ბოლოს, მიზნის მისაღწევად მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ შედეგი, არამედ გზაც. თუმცა, 40 წლის განმავლობაში უდაბნოში სიარული თითქმის არავის უნდა. ასე რომ, თქვენ შეგიძლიათ დაკარგოთ საკუთარი თავის რწმენა და მოტივაცია გაქრება.

დიახ, თქვენ შეგიძლიათ დააკავშიროთ რამდენიმე მიზანი, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი იკვეთებიან და თუნდაც 2-3-ზე მეტი არ იყოს. და თუ თქვენ გააკეთებთ კილომეტრების სიას, მაშინ აქ არცერთი მეთოდი არ იმუშავებს. უმჯობესია ყველაფერი გააკეთოთ წესრიგში: ჯერ მიაღწიეთ ერთს (ამავდროულად გაიზრდება თვითშეფასება), შემდეგ მეორეს, შემდეგ მესამეს.

მთავარია არა თავად მიზანი, არამედ მისკენ მიმავალი გზა

მიზნის მიღწევა, რა თქმა უნდა, კარგია. მხოლოდ ბოლოს და ბოლოს, იმ მწვერვალს იქით, სადაც მიდიხარ, ვერ ხედავ თავად გზას, სილამაზეს, რომელიც მკლავის სიგრძეზეა.

კარიერა, წარმატება, მატერიალური ფასეულობები ყველაფერი კარგია, მხოლოდ მათ სწრაფვაში შეგიძლიათ გამოტოვოთ ყველაფერი საუკეთესო, რაც მოგვცეს.

რომ წახვიდე და არ დანებდე, უნდა შეგეძლოს დაისვენო, შეგეძლოს საყვარელ ადამიანებთან, მეგობრებთან ურთიერთობა. თუ არ შეჩერდებით, არ ეძებთ ემოციურ და ფიზიკურ საზრდოს, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სასურველ სიმაღლეებს მიაღწიოთ, რადგან ძალა გამოგეწურებათ, მოტივაცია არ გექნებათ.

მხოლოდ მას შეუძლია ბოლომდე იბრძოლოს, რომელმაც იცის როგორ დაისვენოს, იცის როგორ დააფასოს ცხოვრება და მისი ყოველი წამი. ამიტომ, ისწავლეთ პერიოდულად გაჩერება, არა მხოლოდ იმ გზის სანახავად, რომელიც ჯერ კიდევ უნდა დაიპყროთ, არამედ დააფასოთ ის, რისი გაკეთებაც უკვე მოახერხეთ.

დააფასე ადამიანები, რომლებიც შენს გვერდით დადიან, გეხმარებიან, იციან როგორ იყვნენ მადლიერი. დაიმახსოვრე, მთავარია არა თავად მიზანი, არამედ ის ცვლილებები და გაუმჯობესება, რაც დაგემართება მიზნისკენ მიმავალ გზაზე.