რა არის ორგანიზაციის, კომპანიის, ფირმის მიზნების დასახვის მიზანი? რა სარგებელი მოაქვს მიზნების დასახვას?

მიზანი არის მიმართული ძალისხმევისა და დახარჯული რესურსების საბოლოო შედეგი. მას ახასიათებს სპეციფიკა (სიცხადე, ვის მიმართ არის წარმოდგენილი), გაზომვა (ადამიანებმა უნდა იცოდნენ, მიაღწიეს თუ არა ამას), დროის შეზღუდვები და ხარჯების ლიმიტები.

კორპორატიული მიზნების დასახვა გულისხმობს კომპანიის სტრატეგიული და პოლიტიკური მოთხოვნების გარკვევას და გარკვევას, ასევე ასოცირებული დამატებითი წარმოების მიზნების დასახვას და შეთანხმებას. ეს ინტეგრირებული პროცესი ემსახურება როგორც კავშირს კორპორატიულ დაგეგმვასა და ბიზნეს ოპერაციებს შორის. ვინაიდან მიზნები ორგანიზაციაში „ჩამოდის“, ისინი ჩვეულებრივ მითითებულია. თითოეულ განყოფილებას, გუნდს, ცალკეულ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს კონკრეტული მიზნები. წარმატებული განხორციელებისთვის, ისინი უნდა აკმაყოფილებდნენ შემდეგ პირობებს:

• განსაზღვროს მიზანი და პასუხისმგებლობა, როგორიცაა პროდუქტიულობის გაუმჯობესება ან მომსახურების მიწოდება;
• იყოს კონკრეტული და გაზომვადი;
• იყოს მიღწევადი და ამავე დროს გამოწვევა გარკვეული დროისა და რესურსების ფარგლებში;
• იყოს წერილობითი ფორმით, რათა მოხდეს მათი ახსნა და განხილვა;
• ჩართული იყოს ხელშეკრულებებისა და შეთანხმებების განხილვისა და დადების პროცესში მათ, ვინც მიზნებს დასახავს და მათ, ვინც მათ აღწევს;
• შეთანხმებული შემსრულებლებთან - თუმცა ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი, მაგრამ მაინც რეკომენდებულია, რადგან ეს უზრუნველყოფს გარკვეული ვალდებულებების შესრულებას.

თქვენი კომპანიისთვის მიზნების დასახვის ზოგიერთი უპირატესობა მოიცავს:

• წარმოების დონეზე კორპორატიული დაგეგმვის უფრო მკაფიო გაგება;
• უფრო მკაფიო ორიენტაცია;
• პასუხისმგებლობის დონის უკეთ გააზრება მთელ ორგანიზაციაში;
• პრიორიტეტების დადგენის პროცესის უკეთ გააზრება;
• კომუნიკაციისა და მოტივაციის პროცესის გაუმჯობესება;

თუ თქვენ მართავთ ორგანიზაციას მიზნების დასახვის გარეშე, არსებობს საშიშროება, რომ:

• თქვენ არ იცით, რა მიმართულებით მუშაობთ;
• ვერასოდეს გაიგებ რას მიაღწიე;
• თქვენ არ იცით, მიმართულია თუ არა თქვენი მოქმედებები გრძელვადიანი გეგმების შესრულებასა და პირველადი მიზნების მისაღწევად;
• მოაქვს დაბნეულობა და დემორალიზაცია.

ორგანიზაციაში მიზნების დასახვის პროცესი შემდეგი ნაბიჯებისგან შედგება.

#1 დაწერეთ დოკუმენტი და გააცნობიერეთ ყველას ორგანიზაციის მიზანი/მისა.ძალიან ხშირად ადამიანები ერთმანეთში ურევენ ისეთ ცნებებს, როგორიცაა ორგანიზაციის მიზნები და მისია. შესაძლებელია, და ძალიან სასურველიც კი, ორგანიზაციის მიზნები და მისია ერთმანეთთან იყოს დაკავშირებული. ორგანიზაციის მიზნების შესახებ დოკუმენტში, ისინი, როგორც წესი, ფიქსირდება იმისთვის, რომ მიაღწიოს მას. ხშირად საუბარია მის უცვლელ მიზნებზე.

Მაგალითად:

• ჩვენი მიზანია მაღალი ხარისხის მანქანების წარმოება (მიზანი).
• ჩვენი მიზანია გავხდეთ მსოფლიოში უმსხვილესი ავტომობილების მწარმოებელი 2020 წლისთვის (მისია).

#2 დაისახეთ კორპორატიული მიზნები კომპანიის მისიის/მისიის საფუძვლების საფუძველზე.ძალიან მნიშვნელოვანია კორპორატიული მიზნების დაკავშირება კომპანიის მიზნებთან/მისიასთან. როგორც წესი, ეს არის სტრატეგიული გეგმის ხერხემალი და არის უმაღლესი მენეჯმენტის პასუხისმგებლობა, თუმცა უფლებამოსილ ორგანიზაციებში ეს პროცესი სულ უფრო და უფრო კასკადური გზით ხორციელდება. სტრატეგიული გეგმა ჩამოყალიბებულია შეფასების საფუძველზე:

• რის მიღწევას ცდილობს კომპანია და რა ადგილის დაკავებას აპირებს ბაზარზე მისი პოზიციიდან გამომდინარე კონკურენტებთან მიმართებაში;
• როგორ და როდის შევიდეს ბაზარზე „სწორი“ პროდუქტების ან სერვისების შეთავაზებით;
• როგორ მივაღწიოთ მდგრად და მომგებიან ზრდას.

ბევრი რამ არის დამოკიდებული ორგანიზაციის ღირებულებებზე, რომელთა მნიშვნელობა მაღალი მიზნების დასახვისას შეიძლება შეფასდეს ან გადაჭარბებული იყოს და, პირიქით, ახალი მიზნების დამტკიცებამ შეიძლება გამოიწვიოს ორგანიზაციის ღირებულებების გადახედვა. . ეს უკანასკნელი გავლენას ახდენს იმაზე, თუ როგორ აღწევს ის თავის მიზნებს, გარემოსთვის მინიჭებული მნიშვნელობის ხარისხზე, პერსონალის კეთილდღეობაზე, სამუშაო უსაფრთხოებაზე და მთლიანად კომპანიის რეპუტაციაზე დაყრდნობით.

#3 შეთანხმებული მიზნები ტოპ მენეჯერებისთვის.ამ შემთხვევაში, არსებობს კორპორატიული მიზნების კატეგორიზაციის პროცესი ფუნქციის, განყოფილების ან პროდუქტის ან მომსახურების მიხედვით. წინაპირობაა მიზნების პრიორიტეტის მიხედვით რანჟირება, ვადების განსაზღვრა და მათი მიღწევისთვის რესურსების ძიება: ეს ყველაფერი წინ უსწრებს ფუნქციონალური თუ ბიზნეს ერთეულების საწარმოო და ფინანსურ (საბიუჯეტო) დაგეგმვას.

#4 მიაწოდეთ მიზნები დეპარტამენტებსა და ინდივიდებს.ზოგიერთ ორგანიზაციაში ეს პროცესი ორმხრივად მიმდინარეობს, ამიტომ ძირითადი საკითხების განხილვა ხდება როგორც ქვემოდან ზემოდან, ისე ზემოდან. ნუ დაელოდებით დირექტივების ჩამომოსვლას ზემოდან; დაისახეთ საკუთარი მიზნები დეპარტამენტის დონეზე, რომელიც ასახავს ორგანიზაციის მიზნებს და ხელმისაწვდომი რესურსებით დააკმაყოფილებს კლიენტების საჭიროებებს.

#5 დაეთანხმეთ მიზნებს მათთან, ვინც ჩაერთვება მათ მიღწევაში.მიზნების დასახვა არ უნდა ხდებოდეს დიქტატორული მეთოდებით, არამედ წინადადებების წარდგენისა და იდეების ძიების პროცესში, დავების, დისკუსიებისა და მოლაპარაკებების გზით, კომპრომისული ვარიანტების ძიების და შეთანხმების მიღწევის პროცესში. მიზნების გენერატორების და მათი შემსრულებლების მიერ ერთმანეთისადმი წამოყენებული მინიმალური მოთხოვნები მოდის ექვს მარადიულ კითხვაზე (გაიხსენეთ კიპლინგის ლექსი "მე მყავს ექვსი მსახური"): "ვინ?", "რა?", "სად?", " როდის? ", "რატომ?" Და როგორ?".

#6 შეიმუშავეთ შესრულების კრიტერიუმები.შესრულების კრიტერიუმები უნდა აკონტროლონ პროგრესი დადგენილ მიზნებთან მიმართებაში. ეს კრიტერიუმები (რომლებიც შეიძლება შემუშავდეს მთელი გუნდისთვის ან ცალკეული თანამშრომლებისთვის) უნდა იყოს მოსალოდნელი შედეგების ინდიკატორი და თანამშრომლების ძალისხმევის შეფასება მათი მიზნების მისაღწევად. შესრულების კრიტერიუმები უნდა იყოს მკაფიო, ზუსტი, მარტივი ინტერპრეტაცია და უზრუნველყოს ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ მიიღწევა პროგრესი მიზნების მისაღწევად.

როგორც წესი, კრიტერიუმები დაკავშირებულია:

• ეფექტურობით (რამდენად სწრაფად არის მოწოდებული სერვისი);
• ეფექტურობა (რამდენად ოსტატურად/ზუსტად/სწორად იყო მოწოდებული სერვისი);
• მომგებიანობა;
• ფინანსური ეფექტურობა,

კრიტერიუმები ჩვეულებრივ შეიცავს ინფორმაციას:

• ფინანსურ საკითხებთან დაკავშირებით - ხარჯები და შემოსავალი;
• კლიენტები - ახალი და დაკარგული;
• ბაზრები - მათი დაფარვის ხარისხი;
• რესურსები - მოხმარებული, დაზოგილი ან ახლად საჭირო;
• პროცესები - რამდენად სწრაფად და ეფექტურად სრულდება ამოცანები და მოქმედებები.

შესრულების კრიტერიუმები უნდა იყოს შეთანხმებული დამსაქმებელსა და მენეჯერს შორის და რეგულარულად განიხილება, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც არის მნიშვნელოვანი ცვლილებები სამუშაოს სფეროში. ეს დადებითად მოქმედებს როგორც მთელ ორგანიზაციაზე, ასევე ცალკეულ თანამშრომლებზე პიროვნული ზრდის თვალსაზრისით. მენეჯერებს გარკვეული დრო დასჭირდებათ, რათა დაეხმარონ თანამშრომლებს თავიანთი განყოფილებების ან ორგანიზაციის სხვა ნაწილების მიზნების კომუნიკაციასა და ინტერპრეტაციაში, და კიდევ დაეხმარონ მათ შეიმუშაონ თავიანთი პირადი წვლილის ხედვა კორპორატიული მიზნების მიღწევაში.

#7 აქტივობების განხილვის პროცედურების შემუშავება.მე-6 საფეხურთან ერთად, ეს პუნქტი ყველაზე მნიშვნელოვანია შესრულების შეფასებაში. სწორედ დისკუსიის დროს ხდება ყველა წინა აქტივობის მიმოხილვა, სწავლის შესაძლებლობების იდენტიფიცირება და შემდეგი პერიოდის ახალი ან განახლებული მიზნების დასახვა.

• შეადგინეთ დოკუმენტები მიზნების შესახებ, რომლებიც შეესაბამებოდა SMART პრინციპს - სპეციფიკური (სპეციფიკური), გაზომვადი (გაზომვადი), მოქმედებაზე ორიენტირებული (მოქმედებაზე ორიენტირებული), რეალისტური (რეალისტური), დროში (და რესურსებზე) შეზღუდული (დროითა და რესურსებით შეზღუდული ) (დაწვრილებით შესახებ სტატიაში).
• ჩამოთვალეთ თქვენი პრიორიტეტები პრიორიტეტების მიხედვით.
• პერიოდულად გადახედეთ თქვენს მიზნებს.

გაფრთხილება

დისკუსიისა და გადაწყვეტილების მიღების პროცესში ჩართეთ ისინი, ვინც უშუალოდ არიან პასუხისმგებელი ორგანიზაციის მიზნების მიღწევაზე.

მიზნების დასახვა არის მართული ობიექტის განვითარებისათვის მიზნების დასაბუთებისა და ჩამოყალიბების პროცესი, რომელიც დაფუძნებულია პროდუქტებისა და სერვისების სოციალური საჭიროებების ანალიზზე, არსებული რეალური შესაძლებლობებისა და მათი ყველაზე სრულყოფილი დაკმაყოფილების გათვალისწინებით.

ბევრ ორგანიზაციაში მიზნის ფორმირება არის პროცესი, რომელშიც ჯერ ყალიბდება ზოგადი მიზანი - მიზანი 0-ე დონის, შემდეგ კი თანმიმდევრულად ქვედა იერარქიული დონის მიზნები, რაც ავლენს მათ წინ უსწრებს უმაღლესი იერარქიული დონის მიზნებს ( მიზნის ხის მეთოდი).

აქ მოცემულია მიზნების დასახვისა და მიზნების ხის ფორმირების ძირითადი პრინციპები:

1. მიზანი განისაზღვრება გადაუდებელი საჭიროებით და მისი მიღწევის შესაძლებლობებით. როდესაც რაიმე პრობლემა (მოთხოვნილება) იჩენს თავს, ბუნებრივია მისი გადაჭრის სწრაფვა. თუმცა, ამ შემთხვევაში, მიზანი შეიძლება ისე კომპლექსურად შეირჩეს, რომ არსებული რესურსები მის მიღწევის საშუალებას არ მისცემს. მიზნების დასადგენად საჭიროა საჭიროებების ცოდნა და ამ მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების შესაძლებლობების (რესურსების) ანალიზი. მიზანი ყოველთვის რეალისტური უნდა იყოს.

2. მიზანი შემსრულებლებისთვის უნდა იყოს სპეციფიკური და საბოლოო, გარდა ფორმულირებისა, ჰქონდეს რაოდენობრივი გამოხატულება ან შედარების შესაძლებლობა გარკვეულ ბაზასთან (აქონ მის მისაღწევად შესაბამისი კრიტერიუმი), დასახული იყოს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. .

3. მიზნების დასახვა რამდენიმე ეტაპად ხორციელდება. პირველ რიგში, მიზანი დასახულია გადაუდებელი ან პროგნოზირებული საჭიროებების შესაბამისად. ამის შემდეგ იძებნება რესურსები მის მისაღწევად (სისტემური მიდგომა). საბოლოოდ, იდენტიფიცირებული ყველა რესურსი, რომლის მოზიდვაც შესაძლებელია, აზუსტებენ მიზანს და მის მიღწევის პერიოდს (გენეტიკური მიდგომა). ამრიგად, მიზნების დასახვა მიჰყვება სქემას: მიზანი - ნიშნავს მის მიღწევას - მიზანი.

4. ქვედა დონის სისტემების მიზნები თავსებადი უნდა იყოს უმაღლესი დონის სისტემების მიზნებთან და მიმართული ამ უკანასკნელის მიღწევაზე, ე.ი. ქვედა დონის სისტემების მიზნები ერთობლივად ქმნიან უმაღლესი დონის სისტემის მიზანს. ამრიგად, ასოციაციის მიზნის მიღწევა შესაძლებელია, თუ ქვემიზნები, რომლებიც მას ქმნიან, მიიღწევა ასოციაციის განყოფილებების მიერ.

5. საკონტროლო ობიექტების ხესა და მიზნების ხეს შორის, სასურველია მაქსიმალური შესატყვისობის მიღწევა. მიზნების სისტემის სტრუქტურა უნდა შეესაბამებოდეს წარმოების სისტემის სტრუქტურას (საკონტროლო ობიექტი), შემდეგ თითოეული მიზანი მიიღწევა გარკვეული ერთეულის მიერ. ამ შემთხვევაში იზრდება საწარმოო სისტემის თითოეული ელემენტის აქტივობის მიზანმიმართულობა.

6. მრავალდონიანი გოლის ხის აგება შეიძლება განხორციელდეს ცხრილ 1-ში ჩამოთვლილი რიგი მახასიათებლების მიხედვით.

7. მიზნების ხის აგება შეიძლება განხორციელდეს ნულოვანი დონის (მთავარი მიზანი) მიზნის მთავარ და პირადად დაშლით (გაყოფით), ან ქვედა დონის მიზნებიდან უმაღლესი დონის მიზნების შედგენით. ყოველთვის არის რამდენიმე ვარიანტი მიზნების ინტეგრაციისა და დიფერენცირებისთვის. სასურველი ვარიანტია ის, რომელიც ყველაზე მეტად ემთხვევა საკონტროლო ობიექტების ხეს.

ცხრილი 1

მიზნების ნიშნების ნაკრები, რომლებიც გავლენას ახდენენ

მიზნის ხის აგების პროცესზე

შესავალი 3

1. ცხოვრებისეული მიზნების ძიების თეორიული ასპექტები 4

1.1. ცხოვრებისეული მიზნების დასახვის მნიშვნელობა 4

1.2. ცხოვრებისეული მიზნების დასახვის შესახებ ცოდნის ანალიზი 7

1.3. პირადი სტრატეგიული მენეჯმენტის როლი ცხოვრებისეული მიზნების დასახვაში 10

2. სიცოცხლის მიზნების ძიების ტექნოლოგია 14

2.1. ცხოვრებისეული მიზნების პოვნის ძირითადი ეტაპები 14

2.2. მიზნების ძიების პროცესი L.Seivert 18

2.3. ცხოვრებისეული სტრატეგიის შექმნისა და განხორციელების ტექნოლოგია 23

3. ცხოვრებისეული მიზნების ფორმულირება, როგორც მათი განცხადების საბოლოო ეტაპი 27

დასკვნა 34

ლიტერატურა 35

დანართი 36

შესავალი

პიროვნების ყოვლისმომცველი და ჰარმონიული განვითარებისთვის, ცხოვრების ყველა სფეროში მისი წარმატების მიღწევა, მნიშვნელოვანი კომპონენტია ღირსეული მიზნების დასახვა და მიღწევა. დღევანდელ საზოგადოებაში ცოტა ადამიანი ადგენს მიზნებს და ცოტა აფასებს მიზნების დასახვის მნიშვნელობას ცხოვრებაში. მაგრამ ყველა ადამიანისთვის ცხოვრებაში თვითგამორკვევა და თვითდადასტურება ყოველთვის ძალიან მნიშვნელოვანია და, შესაბამისად, ადამიანები, რომლებმაც ზუსტად იციან "რა და როგორ გააკეთონ?" ყველაზე წარმატებულები არიან. სწორედ ამიტომ, ახლა განსაკუთრებული აქტუალობა შეიძინა ცხოვრებისეული მიზნების ძიების ტექნოლოგიის შესწავლამ.

ნაშრომის მიზანია ცხოვრებისეული მიზნების ძიების ტექნოლოგიის თეორიული და პრაქტიკული ასპექტების შესწავლა.

ამ მიზნის მისაღწევად, განისაზღვრა ამოცანების მთელი რიგი:

1. ცხოვრებისეული მიზნების ძიების თეორიული ასპექტების შესწავლა.

2. ცხოვრებისეული მიზნების ძიების ტექნოლოგიების კვლევა.

3. ცხოვრებისეული მიზნების ფორმულირების განხილვა მათი დასახვის საბოლოო ეტაპად.

კურსის მუშაობის ობიექტია ცხოვრებისეული მიზნები.

კურსის მუშაობის საგანია ცხოვრებისეული მიზნების პოვნის ტექნოლოგია.

საკურსო ნამუშევარი შედგება შესავალისაგან, ძირითადი შინაარსისგან, სამი თავის, დასკვნებისა და აპლიკაციებისგან. კურსის ნამუშევარი შეიცავს 5 ცხრილს და 1 ილუსტრაციას. გამოყენებული ლიტერატურის ნუსხა მოიცავს 15 სათაურს.

1. ცხოვრებისეული მიზნების ძიების თეორიული ასპექტები

1.1. ცხოვრებისეული მიზნების დასახვის მნიშვნელობა

თითოეული ადამიანისთვის ცხოვრებაში თვითგამორკვევა და თვითდადასტურება ყოველთვის ძალიან მნიშვნელოვანია და, შესაბამისად, ადამიანები, რომლებმაც ზუსტად იციან „რა და როგორ გააკეთონ?“ ყველაზე წარმატებულები არიან.

გამოჩენილი მენეჯერი ლი იაკოკა ამბობს: „ბიზნესში წარმატების მისაღწევად, ისევე როგორც თითქმის ყველაფერში, ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ გონივრულად მართოთ თქვენი დრო. და იმისთვის, რომ დრო გონივრულად გამოიყენო, მტკიცედ უნდა გააცნობიერო, რა არის მთავარი შენს საქმეში და შემდეგ მთლიანად დაუთმო შენი თავი ამ მთავარი საქმის განხორციელებას.

ადამიანი, რომელიც ნათლად ხედავს თავის მიზანს, აუცილებლად მიაღწევს მას გარკვეული ძალისხმევით და განვითარებული შესაძლებლობებით.

როცა რაღაცის მიღწევა გვინდა, ადრე თუ გვიან ამას გავაკეთებთ, თუ არ მოგერიდებათ, ვიზარმაცოთ. ჩვენ ამოძრავებთ მიზანი, რომელიც არ გვაძლევს მოდუნების საშუალებას. მიზანი არის ჩვენი გზამკვლევი, რომლისკენაც არის მიმართული ჩვენი ცხოვრებისეული აქტივობა, რომელიც მიგვიყვანს რეალობის სირთულეებსა და დაბრკოლებებში. მიზნები არის ჩვენი ქმედებების მოტივატორები, მოტივები, რომლებიც განსაზღვრავენ ჩვენს საქმიანობას.

მიზნების დასახვა ნიშნავს მომავლისკენ ხედვას, ჩვენი ენერგიისა და აქტივობების ფოკუსირებას და ფოკუსირებას იმაზე, თუ რა უნდა მივაღწიოთ. სოციალური და ეკონომიკური ცვლილებების ტემპის შესანარჩუნებლად, თითოეულმა ადამიანმა უნდა ყურადღებით და რეგულარულად გადააფასოს თავისი მიზნები. ყველა ადამიანი განსხვავებულია, თითოეული მოქმედებს უნიკალურ გარემოში, ამიტომ მიზნების ჩამოყალიბება ინდივიდუალური უნდა იყოს.

მიზნის დასახვა მოითხოვს აშკარა და ფარული საჭიროებების, ინტერესების, სურვილებისა და ამოცანების გამოხატვას მკაფიო ზრახვებისა და ზუსტი ფორმულირებების სახით, ასევე მოქმედებებისა და ქმედებების ორიენტირებას ამ მიზნებისა და მათი განხორციელებისკენ. მიზნების გარეშე, არ არსებობს ნიშნული, რომლითაც შეგიძლიათ შეაფასოთ თქვენი სამუშაო. მიზნებიც არის მიღწეულის შეფასების კრიტერიუმი. მუშაობის საუკეთესო მეთოდიც კი უსარგებლოა, თუ წინასწარ არ განსაზღვრავთ ნათლად და ცალსახად რა გსურთ.

მიზნები ერთხელ და სამუდამოდ არ არის დასახული. მიზნის დასახვა უწყვეტი პროცესია. ისინი შეიძლება შეიცვალოს დროთა განმავლობაში, მაგალითად, თუ განხორციელების კონტროლის პროცესში აღმოჩნდება, რომ წინა აღქმა არასწორი იყო ან რომ მოთხოვნები აღმოჩნდა ძალიან მაღალი ან, პირიქით, ძალიან დაბალი.

მიზნების დასახვა დაგეგმვის, გადაწყვეტილების მიღებისა და ყოველდღიური მუშაობის აბსოლუტური წინაპირობაა.

ამრიგად, პირადი მიზნების დასახვა საშუალებას გაძლევთ:

გაეცანით თქვენს პროფესიულ არჩევანს;

დარწმუნდით, რომ არჩეული გზა სწორია;

უმჯობესია შევაფასოთ ქმედებებისა და გამოცდილების ეფექტურობა;

დაარწმუნეთ სხვები თქვენი თვალსაზრისის სისწორეში;

მიიღეთ დამატებითი ძალა, მოტივაცია;

სასურველი შედეგების მიღწევის ალბათობის გაზრდა;

ძალების კონცენტრირება სტრატეგიულ მიმართულებებზე. მიზნები ემსახურება ძალების კონცენტრირებას ძირითად სფეროებში.

თქვენი მიზნების ცოდნა და მათკენ მუდმივი სწრაფვა ნიშნავს თქვენი ენერგიის ფოკუსირებას რეალურად მნიშვნელოვან საკითხებზე, ნაცვლად იმისა, რომ ტყუილად დახარჯოთ ენერგია. საკუთარი მიზნების გაცნობიერებამ შეიძლება განსაზღვროს მნიშვნელოვანი თვითმოტივაცია სამუშაოსთვის.

ადამიანები, რომლებსაც არ აქვთ მკაფიო პირადი მიზნები, ჩვეულებრივ დომინირებენ მომენტის მოთხოვნებით, ისინი უფრო მეტად არიან დაკავებულნი სითხით, ვიდრე მნიშვნელოვანი, პერსპექტიული პრობლემებით.

მიზნების დასახვა გვეხმარება სიტუაციის ან სხვა ადამიანების მოთხოვნებისგან თავის დაცვაში პირადად ჩვენთვის მნიშვნელოვანი მიზნების მიღწევით.

მენეჯერის ცხოვრებაში არის ეტაპები, როდესაც მას განსაკუთრებით სჭირდება პირადი მიზნების გარკვევა. ჩვეულებრივ, ეს ეტაპები ემთხვევა ასაკობრივ შეზღუდვებს, მაგალითად:

ეტაპი 1: 20-24 წელი - კარიერის დასაწყისი;

ეტაპი 2: დაახლოებით 30 წელი - გარკვეული კომპეტენციის შეძენა;

ეტაპი 3: დაახლოებით 40 წელი - მიღწევების მიმოხილვა და ძირითადი ცვლილებების შესაძლებლობების გათვალისწინება;

ეტაპი 4: დაახლოებით 50 წელი - პროფესიული კარიერის შედეგების შეჯამება და მისი დასრულებისთვის მომზადება;

ეტაპი 5: დაახლოებით 60-65 წელი - გადასვლა გარე სამუშაოზე.

პერსონალური მიზნების დასახვის მნიშვნელობა იზრდება ცხოვრების ამ ეტაპების გავლისას. ამავდროულად, ცხოვრებისადმი კრეატიული მიდგომა მოითხოვს მუდმივ გახსნილობას ყველაფრის მიმართ, რაც მოულოდნელია და მზადყოფნას გაანალიზოს და ეძებოს საუკეთესო გადაწყვეტილებები, რომლებიც ნებისმიერ მომენტში არის მისაღწევი.

კონკრეტული მიზნების დასახვა აუმჯობესებს შესრულებას, რადგან ამ თვალსაზრისით ადამიანს აქვს მკაფიო მოლოდინი შედეგთან დაკავშირებით. ალბათობის თეორიის მიხედვით, თუ ადამიანებს აცნობიერებენ რა შედეგს ელოდება მათგან და თუ ისინი გრძნობენ დიდი ალბათობით, რომ გარკვეული ძალისხმევით შეძლებენ მიაღწიონ შესრულების მოცემულ დონეს და მიიღონ შესაბამისი ჯილდო, მაშინ მათი მოტივაცია. დავალების შესასრულებლად მნიშვნელოვნად გაიზრდება. თუ მართლა გჯერა იმის, რასაც აკეთებ, უნდა გაუძლო დაბრკოლებებსაც კი.

მიზნების დასახვა ნიშნავს მომავლისკენ ხედვას, ჩვენი ენერგიისა და აქტივობების ორიენტირებას და კონცენტრირებას იმაზე, რაც უნდა მივაღწიოთ. დიდი განსხვავებაა რთულ მე-ს შორის, რომელიც აუცილებელია და დიდი ზომის მე-ს შორის, რომელსაც შეუძლია დესტრუქციულად იმოქმედოს. მყარი „მე“-ს მქონე ადამიანმა იცის თავისი ძლიერი მხარეები. ის თავდაჯერებულია. მას აქვს მკაფიო წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ რისი მიღწევა შეუძლია და გადაწყვეტილი აქვს მიაღწიოს მიზანს.

ამრიგად, მიზანი აღწერს საბოლოო შედეგს, ე.ი. ეს არ არის იმაზე, თუ რას აკეთებთ, არამედ იმაზე, თუ რატომ და რისთვის აკეთებთ ამას.

1.2. ცხოვრებისეული მიზნების დასახვის შესახებ თეორიული ცოდნის ანალიზი

განვიხილოთ, რა სახის ცოდნა არსებობს ჩვენს საზოგადოებაში მიზნების კუთხით, როგორ არის ის ადამიანებისთვის გადაცემული და რამდენად ხელმისაწვდომია ყველასთვის.

ავიღოთ მეცნიერება. ფილოსოფია უნდა ეხებოდეს მიზნების საკითხებს, მისი განყოფილება - ეთიკა, როგორც წესი, განიხილავს არა მიზანს როგორც ასეთს, არამედ "მიზნის დასახვის" კატეგორიის ნაწილად, უფრო მეტიც, ან ისტორიული ასპექტით, ან პოზიციიდან. ზოგიერთი ფილოსოფიური მიმართულება, მაგალითად, დეტერმინიზმი. თუ გადავხედავთ დისერტაციებს მიზნებზე და ეთიკის სახელმძღვანელოებს, ისინი დაწერილია რთულ პროფესიულ ენაზე, ბევრი ტექნიკური ტერმინით, პრაქტიკულად მიუწვდომელია ფართო აუდიტორიისთვის და რაც მათში წერია არ აძლევს ადამიანებს სასიცოცხლო ცოდნას, თუ როგორ. იხელმძღვანელოს მიზნების დასახვისას და როგორ მივაღწიოთ მათ. უნივერსიტეტებისთვის ფილოსოფიის სახელმძღვანელოებში ასევე არ არის გათვალისწინებული მიზნების დასახვისა და მიღწევის საკითხები. ანუ ფილოსოფიური ტრაქტატები ემსახურება თავად ფილოსოფოსებს, მაგრამ არ ატარებს პრაქტიკულ ცოდნას საზოგადოებაში. ფსიქოლოგები ასევე არ გამოყოფენ მიზანს ცალკე, მაგრამ განიხილავენ მას მოტივაციის განყოფილებაში, უფრო მეტ ყურადღებას აქცევენ ადამიანის ქცევისა და საქმიანობის საჭიროებებისა და მოტივების შესწავლას, მიზნების მიღწევის შესახებ სამეცნიერო ცოდნის შეთავაზების გარეშე. მეთოდოლოგიურ სახელმძღვანელოებშიც კი, რომლებიც ახლახან გამოჩნდა, როგორიცაა "ფსიქოლოგიის ABC", რომელიც განკუთვნილია სკოლის მოსწავლეებისთვის და სთავაზობს ფსიქოლოგიის საფუძვლების კურსის დანერგვას, როგორც არჩევით გაკვეთილებს სკოლებში, განიხილება პიროვნების შესწავლასთან დაკავშირებული საკითხები: ტემპერამენტი, ხასიათი, შესაძლებლობები, პროფესიული ორიენტაცია და ა.შ. და ყურადღება არ ექცევა მიზნების დასახვის საკითხებს, ხოლო მიზნების დასახვა ყველაზე რთული ამოცანაა აზროვნებისთვის, საკუთარი თავის და ამ სამყაროს შეცნობის შედეგი და მთავარი კითხვა, რომელიც ყველა ადამიანს აქვს. უნდა უპასუხოს არის მისი ცხოვრების აზრი. ამრიგად, მეცნიერება არ იძლევა კონკრეტულ პრაქტიკულ ცოდნას იმ მიზნების მისაღწევად, რომლებიც სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია თითოეული ადამიანისთვის, მაშინ როდესაც ეს არის მეცნიერება, რომელმაც უნდა შემოიტანოს განათლებაში (ყველა მის დონეზე) ჭეშმარიტი ცოდნა სამყაროს, ადამიანის შესახებ, გასცეს პასუხი მთავარ კითხვებზე - რა ღირს ცხოვრება, რისი სარწმუნოება, რისთვის უნდა იბრძოლო, რა მიზნებს მივყავართ ღირსეული ცხოვრებისკენ და ადამიანების პატივისცემის მიცემა და საზოგადოების აღიარება, პიროვნული განვითარება და საკუთარი პოტენციალის სრული გამოვლენა.

პოპულარულ სამეცნიერო ლიტერატურაში მიზნების დასახვისა და მიღწევის საკითხები ძირითადად განხილულია მენეჯმენტის წიგნებში, ისინი წყვეტენ "ძიების ტექნოლოგიის" პრაქტიკულ პრობლემებს და აღწევენ კარიერის მენეჯმენტის მიზნებს და ცხოვრებაში წარმატების მიღწევას პროფესიულ საქმიანობაში - თვითმმართველობის სფეროში. რეალიზება და მიზნების საკითხი, როგორც წესი, მთლიანი ტექსტის დაახლოებით 1/100-ს იკავებს.

არსებობს მრავალი განსხვავებული სკოლა და წარმატების ცენტრი, ლიდერობის სკოლები, პოზიტიური ფსიქოლოგიის ცენტრები, სასწავლო აკადემიები და ა.შ., რომლებიც ავითარებენ ფსიქოტრენინგებს, ბიზნეს ტექნოლოგიებს, ატარებენ კონსულტაციებს და, როგორც წესი, გვთავაზობენ ლიდერის შექმნას ჩვეულებრივი ადამიანისგან. რამდენიმე დღის გაკვეთილზე, რაც თავდაპირველად არ შთააგონებს ნდობას, რადგან ახალი თვისებების ჩამოყალიბების პროცესი არ შეიძლება იყოს მყისიერი და დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე. მიზნებთან მუშაობა მთლიანი პროგრამის მცირე ნაწილია და არ ითვალისწინებს მიზნებთან დაკავშირებული ყველა საკითხის სრულ გაშუქებას.

რამდენი ყურადღება და დრო ეთმობა მედიის - გაზეთების, ჟურნალების, ტელევიზიის მიზნებთან მუშაობას? ტელეეკრანიდან ერთი გადაცემის გახსენება მაინც რთულია, სადაც ცხოვრებისეული მიზნების დასახვისა და მიღწევის საკითხებს ოდნავ მაინც შეეხო. და განათლების სისტემაში არ არსებობს მიზნების პროგრამები. თანამედროვე სკოლები და უნივერსიტეტები იძლევა ღრმა პროფესიულ ცოდნას, მაგრამ ისინი არ ასწავლიან დედამიწაზე ცხოვრების ხელოვნებას, თუმცა ადამიანების წარმატება განისაზღვრება არა მათი პროფესიით, არამედ მათი მიღწევებით და ზოგადად ცხოვრებისადმი დამოკიდებულებით. განათლების სისტემა პრაქტიკულად არ ასწავლის საზოგადოების მომავალ მოქალაქეებს, რისთვის ღირს ცხოვრება, მორალური იდეალები, სულიერი კულტურა, ურთიერთობების ეთიკა, როგორ დასახონ და მიაღწიონ მიზნებს, როგორ გამოავლინონ საკუთარი პოტენციალი და განავითარონ საკუთარი შესაძლებლობები. ამავდროულად, მიზნების დასახვისა და მიღწევის პროგრამები სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია, ისინი უნდა შეიქმნას და განხორციელდეს ახალგაზრდა თაობის განათლებისა და აღზრდის სისტემის ყველა დონეზე, თუ გვინდა, რომ მომავალში სულიერად განვითარებული ხალხი გვყავდეს და ვიცხოვროთ ლამაზი, მაღალგანვითარებული ქვეყანა. სულიერების სწავლება, ადამიანის სულიერი ფასეულობების, ნორმების, იდეალების, მისწრაფებების სისტემის ჩამოყალიბება განათლების ერთ-ერთ მთავარ ამოცანად უნდა იქცეს.

შევაჯამოთ ნათქვამი და გამოვყოთ რამდენიმე გლობალური პრობლემა, რომელიც არსებობს საზოგადოებაში მიზნების თვალსაზრისით.

საზოგადოების მრავალი პრობლემა (ნარკომანია, სიმთვრალე და ა.შ.) პირდაპირ კავშირშია ადამიანთა არსებობის უმიზნობასთან, ეგოიზმთან, ცხოვრებისადმი სამომხმარებლო დამოკიდებულებასთან.

ჩვენს დროში საზოგადოებაში ცოტა ადამიანი აფასებს ცხოვრებისეული მიზნების დასახვის მნიშვნელობას ჰარმონიულად განვითარებული, მაღალზნეობრივი, ბედნიერი პიროვნების მიზანმიმართული ფორმირებისთვის და საზოგადოების შემდგომი განვითარებისთვის.

მედია, წიგნები ნაკლებად აქცევენ ყურადღებას მიზნების საკითხს, ისინი ჩვეულებრივ საუბრობენ მხოლოდ თვითრეალიზაციის მიზნებზე. არ არის მიზნების სისრულე - ხელმისაწვდომ ინფორმაციაში ადამიანის ცხოვრების ყველა სფეროს გაშუქება. მიზანი განვითარებაა, მიზანი მსახურება (ღმერთის, საზოგადოების), მიზანი ურთიერთობები - ამაზე ცოტა ადამიანი ფიქრობს საერთოდ, რომ აღარაფერი ვთქვათ მათ მიზნად მიჩნევა.

პრაქტიკულად არ არსებობს სამეცნიერო ცოდნა მიზნების დასახვისა და მიღწევის შესახებ, სრული, სტრუქტურირებული, ფართო აუდიტორიისთვის ხელმისაწვდომი.

განათლების სისტემაში არ არსებობს სასწავლო პროგრამები მიზნების დასახვისა და მიღწევისთვის, ადამიანად, მოქალაქედ ჩამოყალიბებისთვის.

პრობლემების გადაჭრის გზები - განათლებაში (მის ყველა დონეზე) ცხოვრებისეული მიზნების დასახვისა და მიღწევის სწავლების პროგრამების დანერგვა.

რას მისცემს ეს ადამიანს - ცხოვრების აზრის პოვნა, სასოწარკვეთის, დეპრესიისა და გარე გარემოებებზე დამოკიდებულების ნაცვლად - საკუთარი თავის და ცხოვრების ჩამოყალიბება - მისი სისავსისა და სიმდიდრის, შთაგონების და კმაყოფილების განცდა გულში. ეს ცოდნა დაეხმარება ადამიანს, რომ არ ეშინოდეს ცხოვრების, არამედ ისარგებლოს მისით – „იყოს ბედის პატრონი“.

რასაც ეს მისცემს საზოგადოებას, არის მისი პროგრესი, პოზიტივის ზრდა, საზოგადოების გაჩენა განვითარების ახალ დონეზე. საზოგადოება თავისთავად არ არსებობს. საზოგადოება არის ადამიანის პიროვნებების ერთობლიობა, რომელიც პირდაპირ ან ირიბად ახდენს გავლენას მის განვითარებაზე. არსებობს ადამიანთა ინდივიდუალური გამოვლინებების კრიტიკული მასა, რომელიც აყალიბებს საზოგადოების განვითარების მიმართულებას, მის ფსიქიკურ ჯანმრთელობას და კეთილდღეობას, მის სულიერ და მატერიალურ ცხოვრებას. ამიტომ, საზოგადოების ძალიან მნიშვნელოვანი საზრუნავი უნდა იყოს მისი წევრების სულიერი ჯანმრთელობისა და განვითარების ზრუნვა. საზოგადოებამ უნდა ჩამოაყალიბოს ცხოვრებისეული ფასეულობების სისტემა, რომელიც წარმოადგენს ადამიანის სულის ამაღლების არეალს, მისი პოტენციალის მაქსიმალურ გამჟღავნებას - შემოქმედებით, ინტელექტუალურ, სოციალურ, რითაც აყალიბებს თავისთვის საზოგადოების ახალ წევრს, რომელსაც შეუძლია გავლენა მოახდინოს შემდგომ განვითარებაზე. თავად საზოგადოების. ადამიანს უნდა ასწავლოს დასახოს მიზნები, მათ შორის სოციალურად მნიშვნელოვანი, გაუღვიძოს სურვილი იცხოვროს არა მხოლოდ საკუთარი თავისთვის, არამედ გააკეთოს რაიმე მნიშვნელოვანი ამ სამყაროსთვის.

1.3. პირადი სტრატეგიული მენეჯმენტის როლი ცხოვრებისეული მიზნების დასახვაში

პიროვნული სტრატეგიული მენეჯმენტი არის საშუალებების, ფორმებისა და მეთოდების ერთობლიობა, რათა ადამიანი მიაღწიოს თავის ცხოვრებისეულ მიზნებს. ამ ინსტრუმენტთა ნაკრების გამოყენებით ადამიანს შეუძლია შეეცადოს ოპტიმალურად ჩამოაყალიბოს და ეფექტურად განახორციელოს პირადი ცხოვრების სტრატეგია.

პირადი სტრატეგიული მენეჯმენტის (PSM) იდეოლოგიის გულში არის იდეა, რომ ყველა ადამიანს სურს რაღაცის მიღწევა ცხოვრებაში. თავისი საჭიროებების გაცნობიერებით, ის ადგენს და წყვეტს გარკვეულ ამოცანებს, რითაც აღწევს თავის მიზნებს.

მიზნების დასახვისა და მისაღწევი ქმედებების ბუნება განსხვავებულია სხვადასხვა ადამიანისთვის, ის ასევე იცვლება კონკრეტული ადამიანისთვის დროთა განმავლობაში. მაგრამ ამის მიუხედავად, ამ პროცესებს აქვთ საერთო მახასიათებლები და შაბლონები, რაც საშუალებას გვაძლევს ჩამოვაყალიბოთ ერთიანი ხელსაწყოების ნაკრები ემპირიული ინფორმაციის ანალიზზე დაყრდნობით ცხოვრებისეული სტრატეგიების შემუშავებისა და განხორციელების ინდივიდუალური გზების შესახებ.

ასე რომ, ბევრი დასავლელი მკვლევარი საუბრობს ადამიანის სიცოცხლის ციკლის სამფაზიან მოდელზე და იაპონელი ექსპერტები განასხვავებენ ოთხ ფაზას (დაბადებიდან სკოლის დამთავრებამდე; სამსახურში წასვლა და ოჯახის შექმნა; სამუშაო ცხოვრება; სიბერე). ფაზის ცვლილების ხარისხობრივი და რაოდენობრივი პარამეტრების მიზანმიმართული მართვით, ადამიანს შეუძლია მაქსიმალურად გაზარდოს ყოველი ეტაპიდან დაბრუნების სარგებლიანობა.

სასიცოცხლო ციკლის სხვადასხვა ეტაპზე თვითმართვის შინაარსს განსხვავებული შინაარსი აქვს. ბავშვობაში ადამიანი მთლიანად არის დამოკიდებული მშობლებზე, მას, როგორც წესი, არ ძალუძს ყველაზე მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების დამოუკიდებლად მიღება. ზრდასრულ ასაკში იძენს დამოუკიდებლობას და მნიშვნელოვნად იზრდება გადაწყვეტილების მიღების პასუხისმგებლობის ხარისხი. ზოგადად, PSM უნდა დაიყოს ეგზოგენურად (exo-PSM), როდესაც მესამე მხარეები ეხმარებიან ადამიანს ცხოვრების სტრატეგიის შემუშავებაში და განხორციელებაში (ჩვეულებრივ, მშობლები ადრეულ ეტაპზე, მოგვიანებით მეგობრები, მასწავლებლები, ლიდერები და პატივცემული ადამიანები უერთდებიან მათ) და ენდოგენური (ენდო- PSM), როდესაც ადამიანი შედარებით დამოუკიდებლად არის დაკავებული ამ საქმით.

პირადი ცხოვრებისეული მიზნების მიღწევის ძირითადი ფაქტორები შემდეგი ფაქტორებია:

ცხოვრებისეული სტრატეგიის არსებობა;

მისი განხორციელების ტექნოლოგიების ფლობა;

პერსონალური ადამიანური კაპიტალის ფორმირებისთვის მართვის ინსტრუმენტებთან მუშაობის უნარი.

ცხოვრებისეული სტრატეგიის არსებობა მნიშვნელოვანია, რადგან გარკვეული ცხოვრებისეული მიზნების მისაღწევად, აუცილებელია გადაიდგას თანმიმდევრული ნაბიჯები და ზოგჯერ შეწიროთ გარკვეული საქონლის მიმდინარე მოხმარება, რათა მიიღოთ მეტი რაოდენობის და მრავალფეროვნების საქონელი. მომავალი.

ინვესტიციები ადამიანურ კაპიტალში, როგორც წესი, ძალიან მომგებიანია. უფრო მეტიც, რაც უფრო განვითარებულია ის, მით მეტი რესურსი იძლევა პერსონალური ინვესტიციის პროცესში ჩართვის საშუალებას. ამერიკელი ეკონომისტის W. Bowen-ის აზრით: „ადამიანურ კაპიტალში ინვესტიცია ჰგავს ფიზიკურ კაპიტალში ინვესტიციას რამდენიმე მნიშვნელოვანი ასპექტით. ორივე გროვდება ეკონომიკური რესურსების გამოყენების შედეგად, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას მიმდინარე მოხმარებისთვის სხვა საქონლისა და მომსახურების წარმოებისთვის; დიდი ხნის განმავლობაში ორივე აწარმოებს მოგებას; და ბოლოს, ორივე მათგანი შეზღუდულია სიცოცხლის ხანგრძლივობით: მანქანები ცვდებიან, ადამიანები იღუპებიან.

სოციოლოგები განსაზღვრავენ „სიცოცხლის სტრატეგიის“ კონცეფციას, როგორც სიმბოლურად გაშუალებულ და იდეალური განათლების ცნობიერების საზღვრებს მიღმა, რომელიც ახორციელებს მის მითითებებს და პრიორიტეტებს ადამიანის ქცევაში. ასეთი სტრატეგიების სამი ტიპი ყველაზე გავრცელებულია ყოველდღიურ ცხოვრებაში:

კეთილდღეობა. იგი დაფუძნებულია ინდივიდის მიმღები (შეძენილი) აქტივობაზე, რომელიც მიზნად ისახავს უზრუნველყოს სრული საჭირო სარგებლობა, მშვიდი, კომფორტული, გაზომილი და სტაბილური ცხოვრება;

წარმატებები. ეს სტრატეგია შექმნილია მისი მატარებლის საქმიანობის საჯარო აღიარებისთვის და მოიცავს აქტიურ, მოვლენებით სავსე, აყვავებულ ცხოვრებას;

თვითრეალიზება. მას ახასიათებს შემოქმედებითი აქტივობა, რომელიც მიმართულია ცხოვრების ახალი ფორმების შექმნაზე, მიუხედავად მათი გარეგანი აღიარებისა (არააღიარებისა) და გვთავაზობს ლამაზ, ჰარმონიულ, თავისუფალ ცხოვრებას ხელოვნებასთან ახლოს.

ადამიანის სიცოცხლის სტრატეგიის შემუშავებისა და განხორციელების მექანიზმის განზოგადებული მოდელი ნაჩვენებია ნახ. 1. ასახავს ურთიერთობას პერსონალური სტრატეგიული მენეჯმენტის ციკლის ძირითად ეტაპებს შორის.

ბრინჯი. 1. პერსონალური სტრატეგიული მენეჯმენტის ციკლის ძირითადი ეტაპები

2. სიცოცხლის მიზნების ძიების ტექნოლოგია

2.1. ცხოვრებისეული მიზნების ძიების ძირითადი ეტაპები

ასე რომ, თქვენ გინდათ მიაღწიოთ უფრო მეტს თქვენს ცხოვრებაში. ხვდები, რომ შენი ზრახვების რეალიზება მოითხოვს ყველაფრის სრულად გაცემას, შენთვის ნაცნობ რაღაცის დათმობას და მთელი სულიერი და ფიზიკური ძალის გამოყენებას, შესაძლოა, დიდი ხნის განმავლობაში? ეს ნამდვილად გინდა? წინააღმდეგ შემთხვევაში, ყველა თქვენი ძალისხმევა შეიძლება უშედეგო იყოს.

თუმცა, სრული ერთგულებით მუშაობის ერთი სურვილი არ არის საკმარისი, მაშინვე წააწყდებით ათეულ კითხვას, რომლებზეც პასუხი უნდა გასცეთ. აქ არის მინიმუმ პირველი მათგანი:

რა მიზნების მიღწევა გსურთ?

ეთანხმებიან თუ არა ერთმანეთს?

არის თუ არა ეგრეთ წოდებული უმაღლესი მიზანი და გარკვეული შუალედური მიზნები მთავარისკენ მიმავალ გზაზე?

იცით, რისი გაკეთება შეგიძლიათ ამისთვის საკუთარ თავს (ძლიერი მხარეები) და რაზე უნდა იმუშაოთ (სისუსტეებზე)?

პირადი და პროფესიული საცნობარო პუნქტების მოსაძებნად, პირველ რიგში გაარკვიეთ, რა გსურთ, ე.ი. მიაღწიეთ მიზნის სიცხადეს. ეს არის წარმატების საწინდარი ბიზნესში და პირად ცხოვრებაში. პირადი ცხოვრებისეული მიზნების პოვნა და მათი განსაზღვრა ნიშნავს თქვენი ცხოვრების მიმართულების მიცემას. მაგალითად, წარმატებული კარიერის ერთ-ერთი პირობა პროფესიის სწორი არჩევანია. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ თარგმნოთ თქვენი საკუთარი ღირებულებები რეალობაში.

ცხოვრებისეული მიზნის დაშლა ან არარსებობა ყველაზე ძლიერი ფსიქოტრავმაა. ვინც არ იცის რისთვის და ვისთვის ცხოვრობს, ბედით არ არის კმაყოფილი. თუმცა, იმედგაცრუება ხშირად ემართება მათ, ვინც სუბიექტური და ობიექტური მიზეზების გამო არარეალურ, მიუღწეველ მიზნებს უსახავს თავს.

ნებისმიერი იდეის ჩაწერის მტკიცე ბრძანება მისი განხორციელების პირველი ნაბიჯია. საუბარში შეიძლება, ხშირად გაუცნობიერებლად, გამოხატოს ყველანაირი ბუნდოვანი და აბსურდული აზრი. როდესაც შენს აზრებს ქაღალდზე დებ, რაღაც ხდება, რაც გიბიძგებს, ჩაუღრმავდე კონკრეტულ დეტალებს. გაცილებით რთულია საკუთარი თავის ან ვინმეს შეცდომაში შეყვანა.

როგორც წესი, მიზნები დასახულია კონკრეტული პერიოდისთვის, ამიტომ სასარგებლოა მათი განსაზღვრის, დამტკიცებისა და განხორციელების პროცესის დაკვირვება შემდეგი თანმიმდევრობით.

პირველი ნაბიჯი არის საჭიროებების გარკვევა.

თქვენ უნდა დაისახოთ მიზნები ისეთ სიტუაციაში, რომელიც არ გაკმაყოფილებთ ან შეიძლება გახდეს. პირადი მიზნების დასახვა მოითხოვს არსებული სიტუაციის ანალიზს და პასუხის გაცემას კითხვაზე, რისი მიღწევა გსურთ. ეს მოითხოვს ფანტაზიას და გარკვეულ თავისუფლებას იმ არაგონივრული შეზღუდვებისგან, რომლებიც ადრე ყოველგვარი წინააღმდეგობის გარეშე იყო მიღებული.

მეორე ნაბიჯი არის შესაძლებლობების გარკვევა.

ლიდერების უმეტესობა ირჩევს მრავალფეროვან ვარიანტს ცხოვრების ყველა სფეროში. ზოგიერთი ეს შესაძლებლობა შეიძლება ეწინააღმდეგებოდეს თქვენს ფასეულობებს ან გამოიწვიოს სირთულეები გარშემომყოფებისთვის. შესაძლებლობების გარკვევის პირველი ნაბიჯი არის რაც შეიძლება მეტი მათგანის იდენტიფიცირება. ამის მიღწევა ნაწილობრივ შესაძლებელია საკუთარი აზროვნების ძალისხმევით, მაგრამ შეგიძლიათ სიის გაფართოება სიტუაციის შესწავლით და სხვების მოზიდვით. გონივრული არჩევანის გაკეთება შეუძლებელია მანამ, სანამ ყველა შესაძლო ვარიანტი არ ჩამოყალიბდება.

ნაბიჯი მესამე არის იმის გადაწყვეტა, თუ რა გჭირდებათ.

შესაძლებლობების ჩამონათვალი არ არის საკმარისი; თქვენ უნდა იცოდეთ რისკენ ისწრაფვით და რისი მიღწევა გსურთ. შეიძლება აშკარად ჩანდეს, მაგრამ იმის დადგენა, თუ რა გჭირდებათ, ყოველთვის ადვილი არ არის. თქვენ უნდა უპასუხოთ 3 მთავარ კითხვას:

რა არის თქვენთვის მნიშვნელოვანი?

რა რისკზე ხართ მზად?

როგორ იმოქმედებს შენი გადაწყვეტილებები შენს გარშემო მყოფებზე?

ამ შემთხვევაში, პირველი შეკითხვა დაკავშირებულია თქვენი პირადი ფასეულობების და პოზიციების განსაზღვრასთან. აქ მხოლოდ ხაზგასმით არის საჭირო, რომ ცხოვრების სტილის არჩევის შესახებ გადაწყვეტილების ხარისხი დიდწილად დამოკიდებულია თვითშესწავლის სიღრმეზე.

მეორე კითხვა დაგეხმარებათ განსაზღვროთ პირადი საზღვრები და საზღვრები, რომლებიც გავლენას ახდენენ თქვენს არჩევანზე. შეიძლება გადაწყვიტოთ, რომ ზოგიერთი შესაძლებლობა ძალიან სარისკოა და უმჯობესია მიმართოთ მოქმედების მეთოდებს უფრო სანდო შედეგებით. თუმცა, ეს აიძულებს ადამიანებს თავი აარიდონ სარისკო შესაძლებლობებს რისკის რეალური ხარისხის შეფასების გარეშეც კი.

მესამე კითხვა მიზნად ისახავს გამოიკვლიოს ვისზე და როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენს გადაწყვეტილებებზე. უნდა დადგინდეს, ღირს თუ არა შედეგი იმ ხარჯებს, რომლებიც გამოწვეულია სხვებზე ამ გავლენით. იდეებისა და შესაძლო ქმედებების განხილვა მათთან, ვინც შესაძლოა დაზარალდეს, ისევე როგორც მათ რეაქციებზე დაკვირვება, დაგეხმარებათ რთული გადაწყვეტილებების უფრო ზუსტი მიღებაში.

ნაბიჯი მეოთხე არჩევანია.

მას შემდეგ, რაც განისაზღვრა ხელმისაწვდომი ვარიანტების დიაპაზონი და გაირკვა საჭიროებები და სურვილები, არჩევანი უნდა გაკეთდეს. მიზნის დასახვა აქტიური ნაბიჯია, ამიტომ არჩევის მომენტში თქვენ იღებთ ვალდებულებას, რომ მოქმედების არჩეული გზა დამაკმაყოფილებელ შედეგს მოგცემთ. გარდა ამისა, ეს ნიშნავს, რომ შემდეგი ნაბიჯები ასევე შეიძლება განხორციელდეს.

მეხუთე ნაბიჯი არის მიზნის გარკვევა.

მიზნები სასარგებლოა, როგორც შეხსენება, თუ რა ქმედებები კეთდება. ხშირად ერთი და იგივე მიზნის მისაღწევად საჭიროა რამდენიმე მოქმედება. ამავდროულად, შეგიძლიათ დაკარგოთ სასურველი საბოლოო შედეგი და ჩაძიროთ ბრუნვაში. თუ ეს მოხდება, მენეჯერს, როგორც წესი, შეუძლია საათობით იმუშაოს, მთელი ძალის გამოყენებით მიაღწიოს წარმატებას და მაინც არ მიაღწევს წარმატებას. საერთო ამოცანებსა და კონკრეტულ სამუშაო პროცესებს შორის ლოგიკური ურთიერთობების შედგენას შეუძლია შეამციროს ზედმეტი ძალისხმევა მიზნების დახვეწაში.

მეექვსე ნაბიჯი არის დროის ლიმიტების დაწესება.

დრო არის რესურსი, რომელიც უნდა იქნას გამოყენებული გონივრულად, მაგრამ ასევე შეიძლება სერიოზულად იქნას გამოყენებული. ძალიან ბევრის კეთება ამავდროულად, ძნელია ყველაფერში შედეგის მიღწევა, ამიტომ აუცილებელია დროის რაციონალურად განაწილება. ამ პროცესზე გავლენას ახდენს მრავალი ფაქტორი, მათ შორის შემდეგი:

ნორმალური სამუშაო მოთხოვნები;

სამუშაოდან წარმოშობილი საგანგებო ან დამატებითი მოთხოვნები;

სხვების მოლოდინები;

პირადი იმედები და მისწრაფებები;

მოვალეობის გრძნობა და უკვე აღებული ვალდებულებები;

ჩვეული პრაქტიკა.

ვინაიდან ბევრი გადაწყვეტილება დროის ამა თუ იმ გამოყენების შესახებ მიიღება სპონტანურად, დრო ხშირად იკარგება ასეთი ინვესტიციების რეალური სარგებლობის შეფასების გარეშე.

ადამიანებმა დრო უნდა განიხილონ, როგორც ღირებული რესურსი, ისევე როგორც ფული ბანკში. დრო იძლევა შესაძლებლობებს და დროის მენეჯმენტი გააფართოვებს ამ შესაძლებლობებს.

მეშვიდე ნაბიჯი არის თქვენი მიღწევების კონტროლი.

პირადი მიღწევების მონიტორინგის შემდეგი უპირატესობებია:

ჩნდება უკუკავშირი მუშაობის შედეგებზე;

მიზნისკენ მიმავალ გზაზე გიჩნდებათ კმაყოფილების განცდა;

ეს ქმნის არჩეული სტრატეგიის გადახედვისა და მოქმედების ახალი მეთოდის დაგეგმვის შესაძლებლობას.

ზემოთ განხილული შვიდი ნაბიჯი შეიძლება იყოს საკონტროლო პუნქტი მიზნების გასარკვევად.

2.2. ლ. სეივერტის მიერ მიზნების ძიების პროცესი

1. ცხოვრებისეული მისწრაფებების შესახებ ზოგადი წარმოდგენების განვითარება.

4. ინვენტარიზაციის მიზნები. მოდით განვიხილოთ ეს პროცესი უფრო დეტალურად.

1. ცხოვრებისეული მისწრაფებების შესახებ იდეების განვითარება

შეეცადეთ დახატოთ საკუთარი თავისთვის თქვენი ცხოვრების აწმყო და შესაძლო (მომავალი) სურათი, მაგალითად, ცხოვრების ეგრეთ წოდებული „მრუდის“ სახით, აღნიშნეთ ყველაზე დიდი წარმატებები და წარუმატებლობები პირად და პროფესიულ სფეროებში. მონიშნეთ სად იმყოფებით ახლავე მრუდზე და დაწერეთ წარმატების ან წარუმატებლობის საკვანძო სიტყვები თქვენი ცხოვრების მრუდის უკიდურეს წერტილებთან ახლოს. შეეცადეთ წარმოიდგინოთ თქვენი მომავალი და გააგრძელოთ „მრუდი“ შემდგომში.

შემდეგ დაასახელეთ ხუთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ქულა (მიზნები), რომელთა მიღწევაც გსურთ.

2. ცხოვრებისეული მიზნების დროის დიფერენციაცია.

დაყავით თქვენი ცხოვრებისეული მიზნები დროის კრიტერიუმებით, რისთვისაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ დროის სერიები (ცხრილი 1). ეს უნდა გაითვალისწინოს ადამიანები თქვენი უშუალო გარემოდან (პარტნიორები, შვილები, მშობლები, უფროსი, მეგობრები და ა.შ.) და ის მოვლენები, რომლებიც უნდა გაითვალისწინოთ.

ცხრილი 1

დროის სერია პირადი მიზნების მოსაძებნად

3. საკვანძო იდეების განვითარება პროფესიულ სფეროში.

განსაზღვრეთ თქვენი პირადი და პროფესიული მიზნები (ღირშესანიშნაობები) სქემის მიხედვით:

პირადი სურვილები:

საშუალოვადიანი (5 წელი);

მოკლევადიანი (შემდეგი 12 თვე); პროფესიული მიზნები:

გრძელვადიანი (ცხოვრების მიზნები);

საშუალოვადიანი (5 წელი);

მოკლევადიანი (შემდეგი 12 თვე).

ამ გზით, თქვენ მოაწყობთ თქვენი იდეების ინვენტარიზაციას, ხოლო გაფილტრავთ ყველაზე მნიშვნელოვან პოზიციებს, ანუ ცხოვრებისეულ პირად და კარიერულ მიზნებს.

აუცილებლად გამოყავით თქვენი პროფესიული გაიდლაინები, რადგან თუ რაიმე გადამწყვეტია ცხოვრებაში, ეს არის პროფესიის არჩევა, რომელიც წარმატებული კარიერის ერთ-ერთი მთავარი პირობაა.

შეეცადეთ უპასუხოთ შემდეგ კითხვებს:

რისი კეთება გსურთ პროფესიულად?

თავისუფლად რომ შეგეძლოთ აირჩიოთ თქვენი პოზიცია, წოდება, ინდუსტრია, ორგანიზაცია, საწარმო ან დაწესებულება, რა გსურთ გახდეთ?

ძალიან მნიშვნელოვანია ობიექტური პასუხების გაცემა, რადგან პროფესიული საორიენტაციო ნიშანი არის პროფესიული და პირადი წარმატების გასაღები, რადგან ის:

აძლიერებს შრომითი მიღწევების მოტივაციას;

გარკვეული მიმართულებით წარმართავს თქვენს საქმიანობას, პროფესიულ მისწრაფებებს პროფესიის არჩევისას;

ეს არის სახელმძღვანელო თქვენი სამსახურებრივი მოვალეობების შემდგომი შესრულებისთვის.

მას შემდეგ რაც დასახავთ საკუთარ თავს პიროვნულ და პროფესიულ მიზნებს, იზრუნეთ თქვენს პირად რესურსებზე, ანუ მიზნების მიღწევის საშუალებებზე. ლ. სეივერი ამ პროცესს სიტუაციურ ანალიზს უწოდებს.

ადამიანის შესაძლებლობები განისაზღვრება სხვადასხვა ფაქტორების ერთობლიობით: მემკვიდრეობითობა, აღზრდა, ჯანმრთელობა, გარემო. უფრო მეტიც, შესაძლებლობები არ რჩება უცვლელი, მათი განვითარება შესაძლებელია, მაგრამ ასევე შეიძლება დაიკარგოს.

თქვენ უნდა განსაზღვროთ, სად იმყოფებით ამჟამად თქვენს „ცხოვრების მრუდზე“, აღნიშნოთ თქვენი ყველაზე დიდი წარმატებები და წარუმატებლობები, ამავე დროს მიუთითოთ რა თვისებები იყო საჭირო ამისათვის და რა აკლდა. როგორც თქვენ განსაზღვრავთ თქვენს ამჟამინდელ ადგილს, უპასუხეთ კითხვებს.

პირად არეალში:

ჩემი ცხოვრების გზა: რა იყო ჩემი ყველაზე დიდი წარმატებები და წარუმატებლობები?

რა გავლენას ახდენს ოჯახი (ბავშვობა, მოზარდობა, მშობლები, დები და დები, ახლობლები)?

რა არის მეგობრობა? მტრული ურთიერთობა?

რა პირობებში ვგრძნობ თავს ძლიერად, დამარცხებულად, სუსტად?

რა ზომების მიღება მინდა, რომ თავიდან ავიცილო საფრთხეები, სირთულეები, პრობლემები?

რა არის ჩემი შესაძლებლობები? რისი გაკეთება არ შეუძლიათ? Რა შემიძლია გავაკეთო?

რისი გაკეთება მინდა კონკრეტულად სხვების სასარგებლოდ?

პროფესიულ სფეროში:

ვიცი თუ არა ჩემი პოზიციის ამოცანები?

ვიცი, რას ელოდება ჩემგან?

ვიცი თუ არა ჩემს საქმიანობის სფეროსთან დაკავშირებული რუტინული, ერთფეროვანი რამ? ვგეგმავ მათ?

მე პრიორიტეტული ვარ?

ვასრულებ ჩემს დავალებებს დროულად?

რა არის ჩემი მუშაობის მთავარი სარგებელი?

4. ინვენტარიზაციის მიზნები.

შემდეგი ნაბიჯი არის თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეების დაჯგუფება და ორი ან სამი ძირითადი ძლიერი და სუსტი მხარეების ხაზგასმა (ცხრილი 2).

ცხრილი 2

პირადი წარმატებებისა და წარუმატებლობის ბალანსი

პიროვნული თვისებების ასეთი ანალიზი წინაპირობაა მიზნების მისაღწევად შემდგომი ნაბიჯებისა და ღონისძიებების დაგეგმვისა.

ძალიან მნიშვნელოვანია საკუთარი თავის სწორად შეფასება, რაშიც დაგეხმარებათ სპეციალური ტესტირების სისტემები, რომლებიც შესაძლებელს გახდის თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეების გაგებას (ცხრილი 3).

ანალიზის პროცესში ხდება სასურველი მიზნების მისაღწევად საჭირო საშუალებების (პირადი, ფინანსური, დროის რესურსები) შედარება რეალურ მდგომარეობასთან. მაგალითად, აირჩიეთ ხუთი ძირითადი მიზანი და განსაზღვრეთ მათთვის საჭირო საშუალებები (ცხრილი 4).

ცხრილი 3

ტესტი "ჩემი შესაძლებლობები"

შეამოწმეთ კიდევ რისი მიღწევა გჭირდებათ ან დაიწყეთ შესაბამის მიზანთან მიახლოება, მიუთითეთ მიზნების მისაღწევად საჭირო კვალიფიკაციები. ახლა დაისახეთ კონკრეტული რეალისტური პრაქტიკული მიზნები გამოცდილების და შესაძლებლობების მოსაპოვებლად, რომლებიც ჯერ კიდევ არ გაქვთ.

ცხრილი 4

ბოლოს-საშუალების ანალიზი

ამ ცხრილის ფორმების გამოყენებით შეგიძლიათ განსაზღვროთ თქვენი სურვილების თანაფარდობა და თქვენი პიროვნული თვისებები და შესაძლებლობები და, შედეგების საფუძველზე, განავითაროთ საკუთარი ინდივიდუალური ალგორითმი პირადი და პროფესიული მიზნების ძიების ტექნოლოგიისთვის.

2.2. ცხოვრებისეული სტრატეგიის შექმნისა და განხორციელების ტექნოლოგია

გარემოს ანალიზი, როგორც წესი, განიხილება სტრატეგიული მენეჯმენტის საწყის პროცესად, რადგან ის იძლევა საფუძველს მისიისა და მიზნების განსაზღვრისთვის, ასევე საშუალებას გაძლევთ შეიმუშაოთ ქცევის სტრატეგია, რომელიც შესაძლებელს გახდის თქვენი მისიის შესრულებას და მიზნების მიღწევას.

ასეთი ანალიზის დროს უნდა იქნას შესწავლილი ორი კომპონენტი:

მაკრო გარემო;

ინდივიდის შინაგანი შესაძლებლობები.

გარე გარემოს ასპექტების შესწავლისას ადამიანმა უნდა დარწმუნდეს, თუ რა შესაძლებლობებს უხსნის მას ცხოვრება, სოციალური და ეკონომიკური ფუნქციონირების რა სფეროები იზიდავს მას, რა დაბრკოლებებს შეიძლება შეხვდეს ცხოვრების გზაზე და რა შედეგები მოჰყვება გარკვეულ ნაბიჯებს. სიცოცხლე შეიძლება ჰქონდეს.სიცოცხლე.

მისი შინაგანი შესაძლებლობების გაანალიზებით, ადამიანმა უნდა გაარკვიოს, რა სტრატეგიულ კონკურენტულ უპირატესობებზე შეიძლება ჰქონდეს იმედი მომავალში, განავითაროს ის პოტენციალი, რომელიც ამჟამად გააჩნია.

ადამიანის მისიას შეიძლება ვუწოდოთ მისი ცხოვრების მთავარი მიზანი, რომელიც ა.ტომპსონისა და ა.სტრიკლენდის აზრით უნდა ჩამოყალიბდეს ამ ინდივიდის „პირველ რიგში სოციალური როლის გაზრდის თვალსაზრისით“.

ხედვა არის ცხოვრების მომავალი მდგომარეობის იდეალური სურათი, რომელსაც შეუძლია მიაღწიოს ადამიანს ყველაზე ხელსაყრელ პირობებში. ბ. კარლოფის აზრით, ის „შეიძლება გახდეს სტრატეგიული დაგეგმვის პროცესში პრეტენზიების დონის განსაზღვრის საფუძველი“.

PSM კონცეფციაში ძირითადი ფაქტორი, რომელსაც შეუძლია რადიკალურად გავლენა მოახდინოს მთელი ცხოვრების სტრატეგიის ჩამოყალიბებაზე, გარემოს ანალიზთან ერთად, არის ადამიანში ჩამოყალიბებული პიროვნული იდეოლოგიის არსებობა. ეს ტერმინი ჩვეულებრივ გაგებულია, როგორც "იდეებისა და შეხედულებების სისტემა: პოლიტიკური, იურიდიული, ფილოსოფიური, მორალური, რელიგიური, ესთეტიკური, რომელშიც აღიარებულია და ფასდება ადამიანების დამოკიდებულება რეალობისადმი". PSM-ში, როგორც სტრატეგიული, ისე ოპერატიული გადაწყვეტილებების მიღებისა და განხორციელების მართებულობა დამოკიდებულია პირადი იდეოლოგიის ხარისხზე.

სტრატეგიული მიზნების განსაზღვრის ეტაპზე ხდება მისიის პირველადი დაშლა (სექტორიზაცია) ორ ლოგიკურად განცალკევებულ ჯგუფად, ცხოვრების სფეროდან გამომდინარე, - პროფესიულ და სოციალურ. ამ სფეროების ფარგლებში ხორციელდება სასიცოცხლო მისიის შემდგომი დაშლა და ფუნქციონირება. PSM კონცეფციაში სტრატეგიული მიზნები გრძელვადიანი ხასიათისაა და ყალიბდება ადამიანის ცხოვრების მდგომარეობიდან მაქსიმალური დროის ჰორიზონტის ფარგლებში.

ზოგადად, ადამიანის ცხოვრების სტრატეგიული მიზნების განსაზღვრის პროცესი PSM კონცეფციის მიხედვით აღწერილია სქემით, რომელიც შემუშავებულია ადამიანის ცხოვრების სტრატეგიის ეტაპობრივი რეკონსტრუქციის ალგორითმის საფუძველზე, „ცხოვრების თანდათანობითი განახლების“ სახით. სტრატეგია მისი საწყისი კომპონენტების თანმიმდევრული „განვითარებით“ და „შეკრებით“ - სურათები, ცხოვრების მნიშვნელობები, ცხოვრებისეული ღირებულებები, ნორმები და მიზნები“ (დანართი).

ნახატზე მიზნის ფორმირების ეტაპები წარმოდგენილია სტრუქტურულად დაკავშირებული პროცედურების სერიით, სტრატეგიული ორიენტაციის სისტემის ელემენტების თანმიმდევრობის მსგავსი:

ტრანსფორმაცია - აერთიანებს რეალური ცხოვრების ემოციურად მგრძნობიარე აღქმას და ახალი სურათების ძიებას; ამ ეტაპზე ინდივიდის სტრატეგიულ არჩევანს ახასიათებს ცხოვრების აღქმის რადიკალური ცვლილება და შესაბამისი ფიგურული წარმოდგენები;

გადახედვა - თან ახლავს პიროვნების უარის თქმა (ნაწილობრივი ან სრული) წინა მნიშვნელოვანი ცხოვრებისეული ორიენტაციებიდან და ცხოვრების მნიშვნელობის შესახებ ახალი იდეის ჩამოყალიბება;

გადაჭარბებული შეფასება - ხდება გრძელვადიან პერსპექტივაში მიღებული ღირებულებითი ორიენტაციის ცვლილება, რის შედეგადაც იცვლება პიროვნების ღირებულებითი პარადიგმა, მისი უმაღლესი განწყობები;

ნორმატიული რეორიენტაცია („რენორმალიზაცია“) - ხასიათდება ცხოვრების ნორმების, აგრეთვე მათ შესაბამისი პრინციპებისა და წესების გადახედვით;

სამიზნე რეორიენტაცია („retargeting“) - ნიშნავს სტრატეგიული ცხოვრებისეული მიზნების არჩევანს და განვითარებას, ე.ი. ახალი სამიზნე ორიენტაციის ფორმირება.

განვითარების ეტაპზე მიმდინარეობს ცხოვრებისეული სტრატეგიის განხორციელების ზოგადი და კონკრეტული ინსტრუმენტების ფორმირება. უპირველეს ყოვლისა იქმნება სტრატეგიული მიზნების მიღწევის კონცეფცია (ეს არის ძირითადი მიდგომების, პრინციპებისა და მეთოდების განზოგადებული პრეზენტაცია). შემდეგ შემუშავებულია ცხოვრების ზოგადი სტრატეგია. ამის შემდეგ, იგი იშლება უამრავ ურთიერთდაკავშირებულ კომპონენტურ სტრატეგიად, რომლებიც ახორციელებენ მათ მიზნებს. ამრიგად, ხდება ყველა კომპონენტის სტრატეგიის ეტაპების თანმიმდევრული ოპერაციონალიზაცია ერთიანი დროითი და ხარისხობრივი ურთიერთდაკავშირებით. ამის საფუძველზე იქმნება ცხოვრებისეული სტრატეგიის განხორციელების ზოგადი პროგრამა. უფრო მეტიც, კომპონენტის ქვეპროგრამები ფუნქციონირებს რიგი სპეციფიკური და ზოგადი PSM ტექნოლოგიებით, რომლებიც გამოიყენება როგორც ეგზოგენურ, ისე ენდოგენურ პერსონალურ სტრატეგიულ მენეჯმენტში.

ამ ეტაპზე ასევე ხორციელდება პირის სამი ძირითადი სტრატეგიული აქტივის ოპერაციონალიზაცია, რომელიც მას გააჩნია სტრატეგიის შემუშავების დროს: ადამიანური კაპიტალი; ფინანსური რესურსები; დრო. ამის გათვალისწინებით, ამ ეტაპზე შემუშავებულ ქვეპროგრამებს შორის მინდა აღვნიშნო შემდეგი:

ინვესტიცია პირად ადამიანურ კაპიტალში;

პერსონალური დროის ეფექტური განაწილება მისი პოტენციური ხარჯების მიხედვით;

პირადი ფინანსების ოპტიმიზაცია;

საგანმანათლებლო და შრომითი (ხელშეწყობა ხარჯების ოპტიმიზაციაში საჭირო განათლების მისაღებად და პროფესიული კარიერის გაგრძელებისას).

წინა ეტაპზე შემუშავებული სტრატეგიის განხორციელება ხდება კომპონენტის ქვეპროგრამების დროულად განხორციელებით სტრატეგიული მიზნებით გათვალისწინებული პარამეტრების ერთდროული მიღწევით.

ცხოვრებისეული სტრატეგიის მორგების ეტაპზე იგი ადაპტირებულია ახალ სტრატეგიულ მითითებებთან, თანამედროვე მოთხოვნებთან და გარე გარემოს გამოწვევებთან, აგრეთვე იმ თვისებებთან, რომლებიც ადამიანმა აღმოაჩინა საკუთარ თავში.

ადამიანს შეუძლია გააცნობიეროს თავისი შესაძლებლობები, გამოიყენოს ბუნების დადებითი მხარეები და შეგნებულად გამოასწოროს ინდივიდუალური თვისებები ამა თუ იმ მიმართულებით, შეუძლია რადიკალურად შეცვალოს თავისი ცხოვრების მიმდინარეობა სასურველი მიმართულებით.

3. ცხოვრებისეული მიზნების ფორმულირება როგორც

მიზნების დასახვის დასკვნითი ეტაპი

მიზნების დასახვის პროცესის ბოლო ეტაპი არის პრაქტიკული მიზნების კონკრეტული ფორმულირება შემდგომი დაგეგმვის ეტაპისთვის. „მიზანი“ თავისი ღრმა არსით არის რეალობის რეალური მოვლენების მოლოდინი. თითოეული მიზანი ითარგმნება მოქმედებაში. ამავდროულად, მიზნის მოქმედებაში განხორციელება რთული პროცესია.

თავისი ქმედებების ახსნისას ადამიანი ჩვეულებრივ მიუთითებს გარკვეულ მიზეზებზე, რამაც აიძულა მას მოქცეულიყო ასე და არა სხვაგვარად, და ეუბნება საკუთარ თავს და ამით დაინტერესებულ ყველა ადამიანს, რომ ის ცდილობდა რაიმე მიზნის მიღწევას.

ადამიანის ქცევის ანალიზი გვიჩვენებს, რომ მიზანსა და მოქმედებას შორის არ არსებობს ერთ-ერთი შესაბამისობა. ერთი და იგივე მიზნის მიღწევა შესაძლებელია მრავალი გზით, ერთი გზა კი სხვადასხვა მიზნამდე მივყავართ. თითოეულ ადამიანს უნდა ჰქონდეს მიზნების მეტ-ნაკლებად სტაბილური სისტემა: ზოგი მიზანი უფრო სასურველია, ზოგი კი უკანა პლანზე გადადის. თითოეული ადამიანის მიზნების მთლიანობაში გვხვდება მთავარი და შუალედური მიზნები, რომლებიც დაქვემდებარებულია მთავარს, მაგრამ რომლის გარეშეც შეუძლებელია საბოლოო მიზნის მიღწევა. ადამიანი ავლენს უკიდურეს ინტერესს ზოგიერთი მიზნის მიმართ და მზად არის შესწიროს ყველაზე ძვირი მათ მისაღწევად, ხოლო სხვა მიზნები მას დიდად არ ეხება, ემოციურ სფეროზე გავლენის გარეშე. მენეჯმენტის თეორიის ენაზე დაქვემდებარებული მიზნების ასეთ სისტემას მიზნების ხე ეწოდება.

ფრანგი სოციოლოგი ბ. გურნი განსაზღვრავს პიროვნული მიზნების ოთხ ტიპს იმ პირისთვის, რომელიც შეუერთდა მმართველ ორგანიზაციას:

1. სწრაფვა უსაფრთხოებისკენ, პირადად საკუთარი თავისთვის რისკის საფრთხის გამორიცხვისათვის.

2. ცხოვრების დონის გაუმჯობესების სურვილი. ამ მიზნის გასაგებად უნდა გავითვალისწინოთ, რომ თანამშრომლების კმაყოფილება მათი ხელფასით დამოკიდებულია არა მხოლოდ ანაზღაურების აბსოლუტურ ღირებულებაზე, არამედ მათი კოლეგების ხელფასების თანაფარდობაზე.

3. ძალაუფლების სურვილი. ეს მიზანი იყოფა რიგ ურთიერთდაკავშირებულ ქვემიზნებად: საკუთარი უფლებამოსილებების წრის გაფართოების, ავტონომიის მიღწევისა და კარიერის კიბეზე ასვლის სურვილი.

4. პრესტიჟის ამაღლებისა და განმტკიცების სურვილი. ეს მიზანი იყოფა ორ ქვემიზნად: პიროვნული პრესტიჟის განმტკიცება და თავად ორგანიზაციის პრესტიჟის გაძლიერება.

მიზნის დასახვა უფრო წარმატებული იქნება, თუ თავიდან აიცილებთ შემდეგ პოტენციურ სისუსტეებს:

1. რეალიზმის ნაკლებობა. მიზნები მიღწევადი უნდა იყოს, თუმცა სასურველია, რომ მათ მოითხოვონ ადამიანური შესაძლებლობების გარკვეული ძალისხმევა.

2. გაურკვეველი ვადები. კარგად ჩამოყალიბებული მიზნები შეიცავს მათ მიღწევის ვადებს. ეს უკანასკნელი შეიძლება პერიოდულად გადაიხედოს.

3. გაზომვის ნაკლებობა. შეძლებისდაგვარად, მიზნები უნდა იყოს გამოხატული გაზომვადი ტერმინებით. ეს საშუალებას იძლევა მკაფიოდ შეაფასოს ის, რაც მიღწეულია.

4. არაეფექტურობა. მიზნებს მხოლოდ მაშინ აქვს აზრი, თუ ისინი აშკარად ჯდება სამუშაოს ფართო მიზნებში. მაშასადამე, აქ მთავარი კრიტერიუმი ეფექტურობაა და არა გამორჩეულობა და ასეთ მიზნებს თავისი ადგილი უნდა ჰქონდეს ორგანიზაციის ამოცანებში.

5. საერთო ინტერესის ნაკლებობა. ადამიანები, რომლებიც ერთად მუშაობენ საერთო მიზნის მისაღწევად, შეუძლიათ მიიღონ დამატებითი ძალა ჯგუფში მუშაობისგან.

6. კონფლიქტი სხვებთან. ინდივიდუალური ან ჯგუფური მუშაობის მიზნები ისეა განსაზღვრული, რომ ისინი ერთმანეთს ეწინააღმდეგება. ამ კონფლიქტების დაძლევის რამდენიმე გზა არსებობს და დიდი ძალისხმევა იკარგება.

7. ინფორმირებულობის ნაკლებობა. მსხვილი ორგანიზაციები განსაკუთრებით დაუცველები არიან ინფორმაციის გავრცელების წარუმატებლობის მიმართ. დირექტორთა საბჭო ადგენს მიზნებს, რომლებიც ხშირად გამოიხატება ფინანსური თვალსაზრისით, მაგრამ შემდეგ არ აცნობებს ამის შესახებ. შესაძლოა, ზოგიერთი ფრაგმენტული ახალი ამბავი გაჟონოს ქვეშევრდომებს, მაგრამ მათ აკლიათ უნივერსალური ტერმინებით გამოხატული დამაჯერებელი მიზნები.

8. გამოიყენეთ როგორც სასჯელი. სამიზნე შეიძლება გამოყენებულ იქნას ადამიანების შევიწროებისა და დასასჯელად. როდესაც ასეთი ფილოსოფია ფართოდ არის გავრცელებული, მიზნების დასახვის პროცესი აღიქმება უარყოფითად და ოსტატურად საბოტაჟს.

9. ანალიზის ნაკლებობა. მიზნების დასახვის დიდი უპირატესობა არის სისტემატური ანალიზის საფუძველი. კონსულტაცია საშუალებას აძლევს ადამიანებს მიიღონ განათლება, რაც იწვევს ცვლილებებს რესურსებსა და სისტემებში.

ჩვეულებრივ მიზნის მისაღწევად 5-8 ძირითადი პოზიციაა. ძირითადი პოზიციები, გარკვეული გაგებით, უფრო დეტალური მიზანია. მიზნის მიღწევაში ყველაზე დიდი წარმატებისთვის ჩაწერეთ თქვენი ზოგადი მიზნები და მათი მიღწევის ძირითადი პოზიციები.

მიზნები ადგენენ მოძრაობის მიმართულებას. შეიძლება წარმოიდგინოთ დიდი ოკეანის ხომალდი. მიუხედავად იმისა, რომ მას აქვს ყველაფერი, რაც გჭირდებათ მძიმე ტვირთის ერთი წერტილიდან მეორეზე გადასატანად, ის საჭის გარეშე ვერ გადაადგილდება. მიზნები არის საჭე ინდივიდუალურ და ჯგუფურ მოძრაობაში. ამის გარეშე, არსებული შესაძლებლობები არასწორად არის მიმართული და შესაბამისად იკარგება.

თითოეულ მიზანს აქვს აზრი, როდესაც დგინდება მისი განხორციელების ვადები და ჩამოყალიბებულია სასურველი შედეგები. შეეცადეთ ჩამოაყალიბოთ ისინი თქვენს სასურველ და პრაქტიკულ მიზნებთან მიმართებაში და შეამოწმოთ თქვენი გეგმები რეალისტურად.

ამის მაგალითია შემდეგი ცხოვრების გეგმა (ცხრილი 5).

ცხრილი 5

ცხოვრების გეგმა

პრაქტიკული მიზნების კონკრეტულად ჩამოყალიბებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ ისეთი ასპექტები, როგორიცაა ფიზიკური მდგომარეობა, რადგან კარგი ჯანმრთელობა აქტიური ცხოვრებისა და წარმატებული თვითმართვის საწინდარია. ამისათვის აუცილებელია თქვენს პერიოდულ გეგმებში (წლიური, ყოველთვიური, ყოველკვირეული და ყოველდღიური) აქტივობები შეიტანოთ ჯანმრთელობის გასაუმჯობესებლად: ყოველდღიური სირბილი სუფთა ჰაერზე, მკურნალობა, ცურვა, სათხილამურო ტრასა, პროფილაქტიკური გამოკვლევები და ა.შ.

არ უნდა დაივიწყოს თვითგანათლება, ცოდნისა და უნარების დონის ამაღლება, საკუთარი კულტურული განმანათლებლობა (მოგზაურობა, კულტურულ ღონისძიებებში მონაწილეობა და ა.შ.).

ბევრი მენეჯერი აღმოაჩენს, რომ პირად მიზნებს შეუძლიათ დიდი განსხვავება შეიტანონ, თუ ისინი აკმაყოფილებენ შემდეგ კრიტერიუმებს:

ადამიანი გრძნობს პირადად დაინტერესებას მათი მიღწევებით.

შესაძლოა წარმატებული წინსვლა მათკენ მცირე ნაბიჯებით.

დაწესებულია დროის ლიმიტები.

კონკრეტული საბოლოო შედეგი ნათლად არის დადგენილი.

მიზნის ძირითადი მახასიათებლები: განსაზღვრის სიზუსტე, გაზომვის უნარი, მიღწევადობა, რეალიზმი, მისი განხორციელებისთვის დროის ინტერვალის მითითება.

მოდით მოკლედ განვიხილოთ თითოეული ეს კომპონენტი.

სამიზნე სიზუსტე. იწვევს კონკრეტულ შედეგს.

გაზომვის შესაძლებლობა. სავარაუდოა, რომ გამოიყენოს ფიგურები და სხვა ზოგადად მიღებული სტანდარტები, რომლებიც საშუალებას იძლევა მკაფიო შედარება იმისა, თუ რა იყო მიზნის განხორციელებამდე და მის შემდეგ.

ხელმისაწვდომობა. ჩნდება კითხვა: როგორ მივაღწიოთ ამ მიზანს? თუ თქვენ გაქვთ მცირე გამოცდილება ან დაბალი კვალიფიკაცია, მაშინ უნდა იფიქროთ და ჩაირიცხოთ სპეციალურ კურსებზე.

რეალიზმი. გახსოვდეთ, რომ მიზნის მიღწევას ერთზე მეტი საღამო დასჭირდება.

დროის ინტერვალების დაზუსტება. ზუსტად განსაზღვრეთ რამდენი ხანია თქვენი მიზანი.

განსხვავებულია მიზნების მუდმივობა და მნიშვნელობა ადამიანის ცხოვრებაში. ამ მიზნებიდან ზოგიერთი ფუნდამენტურია და გრძელდება თაობების განმავლობაში (მაგალითად, მოგების სურვილი), ზოგი უფრო ზედაპირული და დროებითია (მაგალითად, კარგი შობის სურვილი).

ასეა თუ ისე, შეგნებულად თუ არა, მთელი ცხოვრება ფიქრობ შენს ცხოვრებისეულ მიზნებზე. თუმცა, მათზე ფიქრი და ქაღალდზე გადატანა ორი განსხვავებული რამ არის. დაუწერელი მიზნები ხშირად რჩება ბუნდოვანი და უტოპიური ოცნებები, როგორიცაა აზრები, როგორიცაა "კარგი იქნებოდა მოგზაურობა", "კარგი იქნებოდა მილიონერი იყო". მეორეს მხრივ, ჩაწერა მოითხოვს, იყოთ უფრო კონკრეტული გამოხატვისას, მიზნები ვიწროვდება: თქვენ უნდა გამოხატოთ თქვენი მისწრაფებები რამდენიმე სიტყვით და არა ბევრი მათგანით, რაც თქვენს ფიქრებში გავიდა.

დოკუმენტი, რომელიც დაგეხმარებათ განსაზღვროთ რისი მიღწევა ნამდვილად გსურთ, არის სიცოცხლის მიზნების დეკლარაცია. ის თქვენს ცხოვრებას მიზანმიმართულ მიმართულებას მისცემს, დაგეხმარებათ თავი იგრძნოთ საკუთარი ბედის ბატონად.

ყველამ იცის, რომ მიზნების დასახვა უფრო ადვილია, ვიდრე მათი მიღწევა. ბევრი დაუდევარი და არარეალურია მიზნების ჩამოყალიბებაში, რადგან ისინი ზედმეტად მსუბუქად იღებენ ვალდებულებებს და მზად არიან დაივიწყონ ისინი ნებისმიერ მომენტში. მიზნების დასახვაში ეფექტური პიროვნების ქცევას ახასიათებს შესაძლო ვალდებულებებისა და მათი შესრულების რეალობის ფრთხილად შესწავლა, სანამ ის საკუთარ თავზე აიღებს მათ. ასეთი ადამიანი პასუხისმგებელია თავის ვალდებულებებზე და მიზნების მისაღწევად საჭირო ძალისხმევაზე, რა სირთულეც არ უნდა წააწყდეს მას. ეს დამოკიდებულება ასევე ღირებულია, თუ ის ვრცელდება სხვებთან გაზიარებულ მიზნებზე.

მიზანი ზოგადად შეიძლება იყოს სასარგებლო სახელმძღვანელო, მაგრამ ის ყოველთვის არ შეიძლება მიიპყრო ყურადღება იმაზე, თუ რა უნდა გაკეთდეს წარმატების მისაღწევად.

აქ მოცემულია ზოგადი სახით ჩამოყალიბებული პირადი მიზნების რამდენიმე მაგალითი:

იღბლიანი იყავი სამსახურში.

კარგი ურთიერთობა გქონდეთ სამუშაო ჯგუფთან.

ისწავლეთ დასვენება სახლში.

ისიამოვნეთ სპორტით.

არ შეიძლება ითქვას, რომ ეს განცხადებები არის საკმარისად განსაზღვრული და დროში შეზღუდული, თუმცა ისინი მიუთითებენ საერთო მიზანსა და სფეროზე, რომელშიც შეიძლება პროგრესის მიღწევა. იმისათვის, რომ ასეთი განცხადებები იყოს სასარგებლო, ისინი უნდა გადაიზარდოს რაღაც უფრო კონკრეტულად, თუ როგორ შეიძლება ამ ზოგადი მიზნების მიღწევა და კონკრეტული მიზნების დასახვით მკაფიო დროით.

რეალისტური მიზნები უნდა დაისახო. ამავდროულად, ძალიან ბევრს ნუ აიღებთ საკუთარ თავზე, რადგან ამ შემთხვევაში პირადი ამოცანების შესრულების მცირე შანსია. რაც უფრო მეტ მიზნებს დაუსახავთ საკუთარ თავს, მით მეტი მოგიწევთ შეცვალოთ წინა ცხოვრებაში, მით მეტი მოგიწევთ აქტივობის განვითარება.

თქვენ ასევე უნდა დაისახოთ მოკლევადიანი მიზნები, რომლებიც შეესაბამება თქვენი გრძელვადიანი გლობალური მიზნების მიღწევას. გრძელვადიანი მიზნებისკენ სწრაფვისას თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ გარე პირობების შეცვლა და ახალი ტენდენციების გაჩენა. ამიტომ საერთო მიზნებთან ერთად ფსიქოლოგიური მოტივაციის თვალსაზრისით მნიშვნელოვანია მოკლევადიანი მიღწევადი ქვემიზნების დასახვა და შუალედური წარმატებების მიღწევა.

მიზნების დასახვა ადამიანების ცხოვრებაში შემოაქვს დირექტივის დაგეგმვის ელემენტებს. მკაფიო მიზნების დასახვის მცდელობამ არ უნდა დაუშვას დაუყოვნებელი ჩახშობა და ახალ სიტუაციებზე რეაგირების თავისუფლება. საუკეთესოდ განსაზღვრული მიზნები არის ის, რაც საშუალებას გაძლევთ იყოთ უფრო გახსნილი შესაძლებლობების მიმართ.

თუ თქვენი აზრით, გადაულახავ დაბრკოლებებს მიგაჩნიათ თქვენი მიზნების მისაღწევად, თქვენ უნდა დაუსვათ საკუთარ თავს შემდეგი კითხვები:

თქვენი მიზნები ნამდვილად მნიშვნელოვანია თქვენთვის? მიზნები, რომლებიც ნამდვილად არ აინტერესებთ, როგორც წესი, არ მიიღწევა.

თქვენი მიზნები რეალურია? ხდება ისე, რომ ადამიანები ადგენენ მიზნებს, რომელთა მიღწევაც თითქმის შეუძლებელია, შემდეგ კი უკვირთ მათი წარუმატებლობა.

გაქვთ საკმარისი ძალისხმევა და ყურადღება თქვენი მიზნების მისაღწევად?

საკმაოდ მისაღწევი მიზნები შეიძლება ვერ განხორციელდეს იმის გამო, რომ საკმარისი ძალისხმევა არ გაკეთებულა დაბრკოლებების დასაძლევად.

თქვენი მიზნები კვლავ აქტუალურია? ახალი გარემოებების გაჩენამ შესაძლოა თქვენი ზოგიერთი მიზანი მოძველდეს.

მიიზიდეთ საკმარისი ხალხი თქვენს საქმეში? დახმარებისა და მხარდაჭერის გარეშე ბევრი პროექტი განწირულია მარცხისთვის. სხვებთან ადრეული ურთიერთობის დამყარება გეხმარებათ წინსვლაში.

ნაადრევია შენთვის დანებება? ხშირ შემთხვევაში, ადამიანები ძალიან ადრე „აღიარებენ დამარცხებას“, როცა შეუპოვრობას შეეძლო წარმატებამდე მიგვეყვანა.

მკაფიო, მკაფიო და, რაც მთავარია, სწორი მიზნების არჩევა ძალიან მნიშვნელოვანი პროცესია ყველა ლიდერისთვის. ყველა ადამიანს არ შეუძლია მკაფიოდ განსაზღვროს მთავარი მისწრაფებები მის ცხოვრებაში და კარიერაში. ამისთვის საჭიროა გარკვეული ტიპის აზროვნება, რათა კერძო მიზნები საერთოს სამსახურში დადგეს.

დასკვნა

ასე რომ, კურსის მუშაობის შედეგად გამოიკვლია ცხოვრებისეული მიზნების ძიების ტექნოლოგიის თეორიული და პრაქტიკული ასპექტები.

დასასრულს, უნდა აღინიშნოს შემდეგი.

მიზნების დასახვა არ არის მხოლოდ სასარგებლო ვარჯიში, არამედ წარმატებული საქმიანობის აბსოლუტურად აუცილებელი ელემენტია. ცხოვრებაში გამარჯვებულებმა იციან სად მიდიან. დამარცხებულები მიდიან მხოლოდ იქ, სადაც გაგზავნიან, ან რჩებიან იქ, სადაც არიან. ისინი ატარებენ თავიანთ ცხოვრებას სხვების მიზნების მისაღწევად. მიზანი აწესრიგებს ძალისხმევას. გონებაში დაფიქსირებული და მთელ ქვეცნობიერში შეღწევით, ის ავტომატურად იწყებს ზემოქმედებას თქვენს ქცევაზე, მიმართავს მას შედეგის მისაღწევად. ამის ფსიქოლოგიური ეფექტი იქნება ის, რომ დავალება დაფიქსირდება თქვენს ქვეცნობიერში იმდენად, რომ იგი მიიღება მოდელად და მოქმედების გეგმად, რომელიც საბოლოოდ გაბატონდება თქვენს ცხოვრებაში და თანმიმდევრულად მიგიყვანთ მიზნის მიღწევამდე.

არსებობს სხვადასხვა ტექნოლოგიები ცხოვრებისეული მიზნების მოსაძებნად. თითოეული ადამიანი ირჩევს უფლებას აირჩიოს რომელიმე მათგანი. როგორც ნათქვამია: "შენი ცხოვრება შენს ხელშია და შეგიძლია ის გახდე ის, რაც გინდა."

ზემოთ ჩამოთვლილი ტექნოლოგიები საშუალებას მოგცემთ კონცენტრირდეთ მთელი თქვენი ყურადღება, ძალა და ენერგია თქვენი მიზნის მიღწევაზე და დაგეხმარებათ დაამტკიცოთ საკუთარი თავი საუკეთესო მხრიდან.

გამოყენებული ლიტერატურის სია

1. ვიხანსკი ო.ს. Სტრატეგიული მენეჯმენტი. – M.: Prospekt, 2003. – 405გვ.

2. გლუხოვი ვ.ვ. მენეჯმენტი. მე-3 გამოცემა. - პეტერბურგი: პეტრე, 2008. - 608 წ. დოროფეევა ლ.ი. მენეჯმენტი. – მ.: ექსმო, 2007. – 192გვ.

3. Gurney B. შესავალი მენეჯმენტის მეცნიერებაში. მთარგმნ.: იაკოვლევი გ.ს., რედ.: პისკოტინ მ.ი. – მ.: პროგრესი, 1969. – 430 წ.

4. Seivert L. თქვენი დრო თქვენს ხელშია. რჩევები საქმიანი ადამიანებისთვის, თუ როგორ გამოიყენონ სამუშაო დრო ეფექტურად: პერ. მასთან. – M.: INFRA-M, 1995. – 265გვ.

5. ლი იაკოკა. მენეჯერის კარიერა (თარგმნა R.I. Stoller) // ელექტრონული რესურსი. წვდომის რეჟიმი: http://lib.rus.ec/b/76377/read

6. McKay H. როგორ გადავრჩეთ ზვიგენებს შორის. ბიზნეს სტრატეგია: კონცეფცია, შინაარსი, სიმბოლოები / B. Karlof. – მ.: ერთიანობა. - 2003. - 338წ.

7. მიხალევა ე.პ. მენეჯმენტი. Ლექციის ჩანაწერები. – მ.: იურაიტ-იზდატი, 2009. – 192გვ.

8. ადამიანის პროდუქტიული ძალები: სტრუქტურა და გამოვლინების ფორმები. - პეტერბურგი, 1993. - 120გვ.

9. Reznik T.E., Reznik Yu.M. პირადი ცხოვრების ორიენტაცია: ანალიზი და კონსულტაცია// სოციოლოგიური კვლევა. - 2006. - No6.-ს. 112-119 წწ.

10. Reznik T.E., Reznik Yu.M. ინდივიდის ცხოვრებისეული სტრატეგიები // სოციოლოგიური კვლევა. - 2005. - No 12. - S. 101, 103-104.

11. როგოვი ე.ი. ადამიანის ფსიქოლოგია. - M .: Humanit ed. Center VLADOS, 2001. - 320 გვ.

12. უცხო სიტყვების თანამედროვე ლექსიკონი. – მ.: იურაითიზდატი. - 2009. - 714გვ.

13. Stolyarenko L.D. ფსიქოლოგია: სახელმძღვანელო უნივერსიტეტებისთვის. - პეტერბურგი: ლიდერი, 2006. - 592გვ.

14. Thompson A.A., Strickland A.J. სტრატეგიული მენეჯმენტი. სტრატეგიის შემუშავებისა და განხორციელების ხელოვნება. - M. - 2008. - S. 562.

Seivert L. თქვენი დრო თქვენს ხელშია. რჩევები საქმიანი ადამიანებისთვის, თუ როგორ გამოიყენონ სამუშაო დრო ეფექტურად: პერ. მასთან. - M.: INFRA-M, 1995. - S. 48.

ვიხანსკი O.S. Სტრატეგიული მენეჯმენტი. – მ.: პერსპექტივა. - 2003. - S. 40.

Thompson A.A., Strickland A.J. სტრატეგიული მენეჯმენტი. სტრატეგიის შემუშავებისა და განხორციელების ხელოვნება. - M. - 2008. - S. 562.

McKay H. როგორ გადავრჩეთ ზვიგენებს შორის. ბიზნეს სტრატეგია: კონცეფცია, შინაარსი, სიმბოლოები / B. Karlof. – მ.: ერთიანობა. - 2003. - S. 244.

უცხო სიტყვების თანამედროვე ლექსიკონი. – მ.: იურაითიზდატი. - 2009. - S. 223.

Reznik T.E., Reznik Yu.M. პირადი ცხოვრების ორიენტაცია: ანალიზი და კონსულტაცია// სოციოლოგიური კვლევა. - 2006. - No 6. - გვ. 119.

Reznik T.E., Reznik Yu.M. პირადი ცხოვრების ორიენტაცია: ანალიზი და კონსულტაცია// სოციოლოგიური კვლევა. - 2006. - No 6. - გვ 112.

Gurney B. შესავალი მენეჯმენტის მეცნიერებაში. მთარგმნ.: იაკოვლევი გ.ს., რედ.: პისკოტინ მ.ი. - M .: პროგრესი, 1969. - S. 16.

გლუხოვი ვ.ვ. მენეჯმენტი. მე-3 გამოცემა. - პეტერბურგი: პეტრე, 2008. - S. 359 - 360.

დოროფეევა ლ.ი. მენეჯმენტი. - M.: Eksmo, 2007. - S. 97.

ოდესმე დაუსვით საკუთარ თავს კითხვა ცხოვრების მიზნის შესახებ? გიფიქრიათ ამქვეყნად თქვენი დაბადების მნიშვნელობაზე? გაინტერესებთ რა მიზნები უნდა იყოს ადამიანის ცხოვრებაში?

ძველად ბრძენნი ამბობდნენ, რომ ადამიანმა უპირველეს ყოვლისა საკუთარ თავს შემდეგი კითხვები უნდა დაუსვას:

"Ვინ ვარ მე? რატომ ვცხოვრობ აქ?

სწორედ მაშინ იწყება მისი რეალური ცხოვრება, მანამდე კი ის უბრალოდ აჭიანურებს უაზრო არსებობას, რომლის მთავარი ამოცანებია ყველაზე ძირითადი მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების სურვილი: საკვები, ძილი, სექსი და დაცვა.

უპირველესი მიზანი ყველას ცხოვრებაში

ერთი შეხედვით, ეს შეიძლება გასაკვირი მოგეჩვენოთ, მაგრამ ადამიანების დიდი უმრავლესობა ილუზიის ტყვეობაში ცხოვრობს.

ისინი უბრალოდ სძინავთ, ჭამენ, მუშაობენ, აქვთ სექსი, ცდილობენ დაიცვან თავი გარე საფრთხისგან და მიიღონ რაც შეიძლება მეტი სიამოვნება. აქ მთავრდება ადამიანების ყველა მისწრაფება.

გიფიქრიათ ოდესმე, რომ მხოლოდ იმ მოქმედებების გაკეთებით, რაც მე ჩამოვთვალე, ჩვენი ცხოვრება არაფრით განსხვავდება ჩვეულებრივი ცხოველების ცხოვრებისგან, რომლებსაც აქვთ იგივე საჭიროებები?

ადამიანი არ არის ცხოველი, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას უნდა ჰქონდეს ცხოვრების კიდევ უფრო ღრმა აზრი.

ამიტომ, პირველი, რაც უნდა გააკეთოს გონიერმა ადამიანმა, არის დაუსვას საკუთარ თავს კითხვები მისი არსებობის მნიშვნელობის შესახებ და მაქსიმალურად ეცადოს მათზე პასუხების პოვნას. ეს არის ის მიზნები, რომლებიც პირველ რიგში უნდა იყოს ცხოვრებაში. თუ ეს არ გაკეთდა, მაშინ ადამიანი ვერასოდეს გახდება ჭეშმარიტად ბედნიერი, წარმატებული და ჯანმრთელი.

ჭეშმარიტად გონიერი ადამიანი უნდა ცდილობდეს გაიგოს ღრმა ფილოსოფიური კითხვები ამ სამყაროს, ღმერთის, მისი ჭეშმარიტი სულიერი ბუნების შესახებ.

სამყაროს კანონების გააზრებისა და ცხოვრების მკაფიო კონკრეტული ცნობიერი მიზნების გარეშე, თითქმის შეუძლებელია რაიმე ღირებულის მიღწევა. დღეს შეგიძლიათ ნახოთ ათასობით და ათიათასობით ადამიანი, რომლებიც უბრალოდ ბედის გავლენის ქვეშ ცხოვრობენ. მარიონეტები არიან, მაგრამ ამას ვერც კი აცნობიერებენ.

და მაშინაც კი, თუ ადამიანს არ სურს ფილოსოფიასა და სულიერ ცოდნაში შესვლა, მაშინ იმისათვის, რომ გახდეს წარმატებული და ჯანმრთელი, მას უნდა ჰქონდეს კონკრეტული მიზნები ცხოვრებაში და ზუსტად იცოდეს, როგორ უნდა მიაღწიოს მათ.

შემდეგ ბუნდოვანი ოცნებები ჭეშმარიტად დასახულ მიზნებად იქცევა.

რატომ გჭირდებათ კონკრეტული მიზნების დასახვა?

არის ცნობილი ფაქტი, რომელიც ამბობს, რომ ჩვენ თვითონ ვაშენებთ ჩვენს მომავალს ჩვენი აზრებითა და სურვილებით, რაც ყველაფერს უდევს საფუძვლად.

სურვილის ენერგია ყველაზე ძლიერი ენერგიაა სამყაროში.

სტატისტიკა აჩვენებს, რომ ყველა ადამიანის 3%-ზე ნაკლები აღწევს ბევრად მეტს, ვიდრე დანარჩენი 97% ერთად. და ამ 3 პროცენტს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ მათ იციან რა მიზნები უნდა იყოს ცხოვრებაში და აქვთ მკაფიო და ზუსტი მიზნები ყველა დონეზე.

როგორ ფიქრობთ, საგულდაგულოდ შემუშავებული გეგმის გარეშე შეიძლებოდა წარმოებაში მანქანის აწყობა? თუ დიზაინერებმა უბრალოდ ბუნდოვნად იცოდნენ რა სურთ, მაშინ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მათ წარმატებას მიაღწევდნენ.

სამწუხაროდ, ბევრი ჩვენგანი უპასუხისმგებლოდ ექცევა ცხოვრებას და უბრალოდ „მიდის დინებაში“ ცხოვრებაში. მათ არ იციან რისკენ ისწრაფვიან და კონკრეტულად რა სურთ ცხოვრებიდან.

ადამიანების უმეტესობა ცხოვრობს არაცნობიერი ცხოვრებით ან მიზნებითა და გეგმებით, რომლებიც გარედან არის დაწესებული.

ამ ცხოვრების კანონი ისაა, რომ ან ჩვენ ვგეგმავთ და ვაშენებთ ჩვენს ცხოვრებას, ან ამას სხვები აკეთებენ ჩვენთვის.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარეობს, რომ ადამიანისათვის მნიშვნელოვანია კონკრეტული და მკაფიო მიზნების დასახვა, ასევე მათი მიღწევის გეგმის შედგენა.

ცხოვრების მთავარი მიზანი

ბედნიერი ცხოვრებისთვის ადამიანს აზრი უნდა ჰქონდეს მასში. და ეს არის მიზნები, რომლებიც ავსებენ ჩვენს ცხოვრებას მნიშვნელობით.

მაგრამ სინამდვილეში, ცხოვრებაში უნდა იყოს ისეთი რამ, რაც ენთუზიაზმს და დილით გაღვიძების სურვილს გაგვაჩენს. დიდი მიზნების არსებობამ კი შეიძლება შეამსუბუქოს ტანჯვა ცხოვრებაში, ხოლო ადამიანი, რომელიც უმიზნოდ ცხოვრობს, აღიზიანებს ირგვლივ ყველაფერს.

ცხოვრების მიზანი უნდა შთაგვაგონოს და ამისთვის ის უნდა იყოს ამაღლებული და თუნდაც, რაღაცნაირად, მიუღწეველი.

საუკეთესო ვარიანტი ღმერთის სიყვარულის მიღწევაა.

ან შეიძლება იყოს ამ ვარიანტიდან გამომდინარე მიზნები: სულიერი ცოდნის გავრცელება მსოფლიოში, ტანჯული და ავადმყოფების დახმარება და ა.შ. ასეთი მიზნები ადამიანს ბედნიერებითა და ენთუზიაზმით აღავსებს.

იდეალურ შემთხვევაში, თუ ცხოვრების მთავარი მიზანი მოიცავს შემდეგ სამ ასპექტს:

• მიზანია გააცნობიეროს საკუთარი თავი და შენი ბუნება: შენი ნამდვილი მე
• მიზანია გავაცნობიეროთ ღმერთი, როგორც უზენაესი პიროვნება, რომელზედაც ყველაფერი დამოკიდებულია ჩვენს ცხოვრებაში (კარგად, ან თითქმის ყველაფერი, რადგან მცირეოდენი თავისუფლება ჯერ კიდევ გვეძლევა)
• აღადგინეთ თქვენი ურთიერთობა ღმერთთან (შორს არის ადვილი, მაგრამ ეს ბედნიერებას და კმაყოფილებას მოაქვს მილიარდჯერ მეტს, ვიდრე ის, რაც შეიძლება მოგვანიჭოს ყოველდღიური ცხოვრების სიამოვნებას)

წმინდა წერილები და ბრძენები ამბობენ, რომ თუ თქვენ მაინც არ დაიწყებთ ნაბიჯების გადადგმას ამ მიმართულებით, მაშინ ცხოვრება შეიძლება ჩაითვალოს ფუჭად.

მეორეს მხრივ, თუ ადამიანი ცხოვრების საბოლოო მიზანს დაბალს ადგენს, მაშინ ის საკუთარ თავს დიდ საფრთხეს უქმნის. როცა ამ მიზანს მიაღწევს, მაშინ შეიძლება დაკარგოს ცხოვრების აზრი. ქვეცნობიერი ასეთ მომენტში ამბობს: „შენ მიაღწიე ყველაფერს, რისკენაც გინდოდა. აღარ მოგიწევს ცხოვრება“. ადამიანი შეიძლება ღრმა დეპრესიაში ჩავარდეს, დაავადდეს ან თუნდაც მოკვდეს.

ამიტომ, გულწრფელად გირჩევ, ცხოვრების მიზნად არ დაისახო ისეთი რამ, როგორიცაა „მილიონი დოლარის შოვნა“ ან „გახდი საწარმოს დირექტორი“, ან „დაქორწინდე მდიდარზე“ და ა.შ.

მიზნების დასახვის მნიშვნელოვანი პირობა, განსაკუთრებით ცხოვრების საბოლოო მიზნები:

ჩვენ უნდა ვეცადოთ, რომ ამ მიზნებს უინტერესო ხასიათი ჰქონდეს. ის იძლევა უამრავ შთაგონებას და სიხარულს.

მიზნები მხოლოდ საყვარელი ადამიანის ან მაქსიმუმ მათი საყვარელი ადამიანებისთვის არის ეგოისტური და ეგოისტური ხასიათის, რასაც საბოლოოდ ყოველთვის მოაქვს ტანჯვა და უბედურება.

ადამიანის ცხოვრებისეული მიზნების სია

ასე რომ, თუ გსურთ იყოთ ბედნიერი, უნდა გქონდეთ დიდი შთამაგონებელი მიზნები თქვენს ცხოვრებაში. ჰარმონიულ პიროვნებას აქვს მიზნები ცხოვრების ყველა ძირითად სფეროში: სულიერი, ინტელექტუალური, სოციალური და ფიზიკური.

გახსოვდეთ, რომ თქვენ უნდა იბრძოლოთ იყოთ თავდაუზოგავი და თქვენი მიზნები არ უნდა გამოიწვიოს ტანჯვა და ტკივილი ერთზე მეტ ცოცხალ არსებაზე. დიახ, დიახ, ჰარმონიული და გონივრული ადამიანი აფასებს არა მხოლოდ ადამიანის სიცოცხლეს, არამედ სხვა ცოცხალი არსებების: ჭიანჭველას, სპილოს და მცენარეებსაც კი.

მიზნები ფიზიკურ სფეროში

სავარაუდო სია, თუ რა მიზნები უნდა იყოს ცხოვრებაში ფიზიკურ დონეზე:

1. ფიზიკური ჯანმრთელობის მიღწევა
2. სხეულის სისუფთავის შენარჩუნება
3. საკმარისი რაოდენობის სუფთა წყლის მოხმარება
4. სწორი და ჯანსაღი კვება
5. სხეულის მოქნილობის განვითარება
6. სწორი ყოველდღიური რუტინის დადგენა (ადრე ადგომა და გათიშვა)
7. ნებისმიერი დაავადებისგან თავის დაღწევა
8. დაბერების პროცესის შენელება

ეს სია შეიძლება გაგრძელდეს დიდი ხნის განმავლობაში. მთავარი ის არის, რომ ეს მიზნები ზედმეტად არ დახუროს ადამიანს სხეულზე, რაც მხოლოდ ცხოვრების მთავარი მიზნების მიღწევის იარაღი უნდა იყოს.

მიზნები სოციალურ სფეროში

რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება ამ სფეროში:

1. მშობლებთან კარგი ურთიერთობის დამყარება
2. ჰარმონიული ურთიერთობა ქმართან ან ცოლთან
3. კარგი ურთიერთობა შვილებთან და შვილიშვილებთან
4. პატივმოყვარე და არაძალადობრივი დამოკიდებულება ყველა ცოცხალი არსების მიმართ
5. იცხოვრე შენი ბუნების მიხედვით (მამაკაცური ან ქალური)
6. დაამყარეთ ჰარმონიული ურთიერთობები გარშემომყოფებთან (მეგობრებთან, კოლეგებთან და ა.შ.)

ურთიერთობები ძალიან მნიშვნელოვანია ადამიანის ცხოვრებაში.

მიზნები ინტელექტუალურ სფეროში

ინტელექტუალურ დონეზე შეიძლება არსებობდეს ასეთი მიზნები:

1. მიზნების დასახვის უნარი
2. თქვენი შემოქმედებითი შესაძლებლობების განვითარება
3. ენების სწავლა
4. იმუშავეთ გონების დამშვიდებაზე (ძალიან მნიშვნელოვანია)
5. მარადიულის დროებითისაგან, სულიერის მატერიალურისაგან გარჩევის უნარი
6. თქვენი ბედის შეცვლის უნარის მოპოვება
7. დიპლომის აღება ან მსგავსი რამ
8. ნებისყოფის განვითარება

ამ დონეზე ბევრი მიზანი შეიძლება იყოს, მაგრამ ეს არ არის და არ უნდა იყოს ცხოვრების მთავარი მიზნები. ყველაზე მნიშვნელოვანი და მთავარი ცხოვრებისეული მიზნები სულიერ დონეზეა დასახული.

მიზნები სულიერ სფეროში

რა მიზნები უნდა იყოს ცხოვრებაში სულიერ სფეროში:

1. მიაღწიეთ უანგარო უპირობო სიყვარულს ღმერთის მიმართ
2. აწმყოში ცხოვრების უნარი
3. ამაღლებული თვისებების განვითარება საკუთარ თავში: უანგარობა, თავმდაბლობა და ა.შ.
4. საკუთარი ინტერესების, ეგოიზმის, სიამაყის, ვნების, დიდების სურვილის აღმოფხვრა
5. ყველგან და ყველაფერში ღმერთის გამოვლინების დანახვა შეძლოს
6. არ იყოს დამოკიდებული რაღაცაზე ან ვინმეზე ამქვეყნად
7. განავითარეთ შინაგანი სიმშვიდე, მხიარულება და სიმშვიდე

ეს მიზნები უფრო მაღალია, ვიდრე ყველა წინა, რადგან ისინი განუყოფლად არის დაკავშირებული ჩვენს ნამდვილ სულიერ ბუნებასთან. აუცილებლად ჩართეთ ისინი თქვენს ცხოვრებაში.

რეზიუმე: რა მიზნები უნდა იყოს ცხოვრებაში?

მოდით შევაჯამოთ სტატია (გამოვყოფთ პუნქტებს, რომლებიც ერთხელ და სამუდამოდ უნდა გვახსოვდეს).

პირველი და ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზნების დასახვისას არის საკუთარ თავს დაუსვათ მნიშვნელოვანი კითხვები თქვენი ბუნებისა და თქვენი არსებობის მნიშვნელობის შესახებ.

დაუსვით საკუთარ თავს შემდეგი კითხვები: როგორია ჩემი ნამდვილი ბუნება? რატომ ვცხოვრობ აქ? შემდეგ იპოვნეთ მათზე პასუხები.

შემდეგი, თქვენ კვლავ უნდა გააცნობიეროთ ეს მხოლოდ დიდ და ერთი შეხედვით მიუღწეველ მიზნებს შეუძლიათ ცხოვრება მნიშვნელობით აავსონდა მიეცით ადამიანს შთაგონება და ენთუზიაზმი. ასეთი მიზნები მაქსიმალურად თავდაუზოგავი უნდა იყოს და მიმართული იყოს სხვების საკეთილდღეოდ.

შემდეგ ჩამოწერეთ მიზნები ცხოვრების ყველა ძირითად სფეროში. ისინი უნდა იყოს რაც შეიძლება კონკრეტული და მკაფიო. იმისათვის, რომ სწორად დასახოთ მიზნები და შემდეგ წარმატებით მიაღწიოთ მათ, შეისწავლეთ სტატია:

http://website/wp-content/uploads/2017/06/kakie-celi-dolzhny-byt-v-zhizni.jpg 320 640 სერგეი იურიევი http://website/wp-content/uploads/2018/02/logotip-bloga-sergeya-yurev-2.jpgსერგეი იურიევი 2017-06-12 05:00:59 2018-06-18 12:35:00 რა მიზნები უნდა იყოს ცხოვრებაში: ძირითადი მიზნების სია

გამარჯობა ჩემო ძვირფასო მკითხველებო! დღეს მინდა გესაუბროთ წარმატების, ჩვენი ცხოვრების ჰარმონიის თემაზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ჩვენ ყველას გვინდა ვიყოთ ბედნიერი, ვიცხოვროთ სავსე, მდიდარი, საინტერესო ცხოვრებით, არ ვიცოდეთ მწუხარებისა და ავადმყოფობის შესახებ. სინამდვილეში ეს ყველაფერი რეალურია, უბრალოდ უნდა აიღო და ყველაფერი გააკეთო, რომ ადამიანის ცხოვრების სფეროები ყოველთვის ჰარმონიულად იმოქმედოს ერთმანეთთან და ერთდროულად განვითარდეს.

მთელი ჩვენი ცხოვრება დაყოფილია რამდენიმე ნაწილად – სფეროდ. თითოეული მათგანი პასუხისმგებელია კონკრეტულ სფეროზე. როცა ვეძებდი ინფორმაციას ამ თემაზე, ვკითხულობდი წიგნებს და სტატიებს, ცოტა დაბნეული ვიყავი. თითოეული წყარო შეიცავდა სხვადასხვა ინფორმაციას, ცხოვრების სხვადასხვა სფეროს. მაგრამ შემდეგ გამიჩნდა, რომ პრინციპში, ადამიანს შეუძლია თავად განსაზღვროს ბალანსის ბორბლის ნაწილები, რაზეც მომავალ სტატიებში ვისაუბრებთ. ერთი ადამიანისთვის დასვენება და ჰობი ერთი და იგივეა, მეორისთვის სრულიად განსხვავებული მდგომარეობაა. მაგრამ, მიუხედავად ამისა, არის ნათელი სფეროები, რომლებიც საჭიროა ჰარმონიულად განვითარდეს, მაგალითად, ჯანმრთელობა, კარიერა, თვითგანვითარება.

ადამიანის ცხოვრების ძირითადი სფეროები

მე გაგიზიარებთ ჩემს ხედვას, მაგრამ არაფერი უშლის ხელს თქვენი სფეროების ხაზგასმას, რომლებიც, თქვენი აზრით, მნიშვნელოვან როლს თამაშობენ ცხოვრებაში.

ასე რომ, არსებობს ცხოვრების ისეთი სფეროები, როგორიცაა:

1. ჯანმრთელობა და სპორტი
2. სახლი, გარემო
3. კარიერა და ფინანსები
4. თვითგანვითარება
5. ურთიერთობები
6. დასვენება, გართობა
7. შინაგანი სამყარო

თქვენთვის, მათ შეიძლება ჰქონდეთ ოდნავ განსხვავებული გარეგნობა, მაგალითად, შეგიძლიათ ჩართოთ მოგზაურობის წერტილი, ოჯახი, კარიერა განცალკევოთ ფინანსურისაგან, დაამატოთ ემოციები და სიკაშკაშე ცხოვრებაში. რადგან შენ იცნობ საკუთარ თავს, ვერავინ გაიგებს. ჩათხარეთ საკუთარ თავში, დაწერეთ თქვენი სურვილები, მიზნები, ოცნებები და შეადგინეთ თქვენი ცხოვრების სფეროები.

ბევრი ადამიანის შეცდომა ის არის, რომ ისინი ავითარებენ მხოლოდ რამდენიმე სფეროს, ან თუნდაც ერთს, მაგალითად, კარიერას, ავიწყდებათ ჯანმრთელობა, დასვენება, შვილები და ცოლი. ეს იწვევს ადამიანის ენერგიის დისბალანსს. დროთა განმავლობაში ეს მის მთელ გარემოში აისახება და შინაგანი სამყარო იტანჯება. ეს ხდება შეუმჩნევლად, თანდათანობით. მაგალითად, ადამიანი კარიერისტია, მთელი ცხოვრება იშოვა ფული, დღედაღამ ხვნას, ცდილობდა ფინანსურად დამოუკიდებელი ყოფილიყო, მაგრამ ცოტა ხანში ძალა ეკარგება, რადგან ჯანმრთელობაზე საერთოდ არ ზრუნავდა და დაავიწყდა რა არის დასვენება. მისმა მეუღლემ შეყვარებული წაიყვანა, რადგან მას დრო არ უთმობდა, შვილები გაიზარდნენ და ვერც კი იხსენებენ მამასთან გატარებულ ბედნიერ წუთებს. სამწუხარო სურათი, არა? ვფიქრობ, ამ სიტუაციაში არავის სურს სესხის გაცემა

ეს მოხდა ერთი მიზეზის გამო, საკუთარი უწიგნური გამოყენებისა და ცხოვრების ძირითადი სფეროების განსაზღვრის გამო. დაიმახსოვრე, თუ გინდა იყო ბედნიერი, უნდა განვითარდე ყველა მიმართულებით, რამდენიც არ უნდა გინდოდეს. ნება მიეცით სადღაც იყოთ უფრო აქტიური, სადღაც უფრო პასიური, მაგრამ თქვენ უნდა დაუთმოთ გარკვეული დრო სხვა ყველაფერს თქვენი გულისთვის.

მოდით ახლა ცალ-ცალკე განვიხილოთ ყველა სფერო, რას მოიცავს და რაზეა პასუხისმგებელი.

ჯანმრთელობა და სპორტი

ფიზიკური და გონებრივი ჯანმრთელობა არის ყველაფრის საფუძველი, რაც გვაქვს. თუ ენერგია არ გვექნება, მაშინ ამ ცხოვრებაში ვერაფერს მივაღწევთ. მოძრაობის, საქმის კეთების, ჭამისა და დალევის უნარი ბუნებამ მოგვცა, მაგრამ ეს ყველაფერი სწორად უნდა გამოვიყენოთ. , რეგულარული ვარჯიში ჯანმრთელობისა და ხანგრძლივობის გაუთავებელი წყაროა. ალკოჰოლმა და მოწევამ მოკლა ბევრი კარგი ადამიანი, რომლებსაც შეეძლოთ გამხდარიყვნენ ლიდერები და წარმატებას მიაღწიონ და აყვავდნენ.

სახლი და გარემო

ამ სფეროს განსაკუთრებულ ყურადღებას ვაქცევ, თუმცა ზოგიერთი ამას მნიშვნელობას არ ანიჭებს. რატომ? ეჭვიც კი არ მეპარება, ალბათ არ ვფიქრობ, რომ ეს ასე მნიშვნელოვანია. მაგრამ მე სულ სხვანაირად ვფიქრობ. სახლი და მისი ატმოსფერო დიდ გავლენას ახდენს ადამიანის შინაგან მდგომარეობაზე, შეიძლება ითქვას, რომ შთააგონებს და ამშვიდებს. კომპეტენტურმა შეიძლება გაათავისუფლოს დიდი დრო სხვა ამოცანებისთვის, განსაკუთრებით ქალებისთვის, რომლებიც ყველაზე მეტ დროს ატარებენ ამ სფეროში.

კარიერა და ფინანსები

კარიერაში წარმატების მიღწევა, საკუთარი თავის რეალიზება, ფინანსურად დამოუკიდებელი გახდომა ბევრი ჩვენგანის მიზანი და ოცნებაა. ეს ცხოვრების ძალიან მნიშვნელოვანი სფეროა, თუმცა ბევრი ამას უარყოფს და ამტკიცებს, რომ ბედნიერება ფულში არ არის. გეთანხმები, ბედნიერებას წვრილმანებში იპოვი, მაგრამ ეს დიდხანს არ არის. ტელევიზიისა და თანამედროვე ტექნოლოგიების ეპოქაში ჩვენ არ შეგვიძლია საკუთარი თავისთვის მინიმალური სურვილი. ბუნების შესახებ ფილმის ნახვის შემდეგ, ჩვენ გვაქვს ოცნება, მოვინახულოთ ეს ადგილი, როდესაც ვნახავთ ლამაზ სახლს აუზით, აუცილებლად გვსურს იგივე გვქონდეს. ეს მიზნად იქცევა და მის ასრულებას ფული სჭირდება, ფულის მიღება კი წარმატებული კარიერით შეიძლება.

Თვითგანვითარება

ეს ტერიტორია ხშირად რჩება დაუფასებელი და გამოუყენებელი. ამ კონცეფციაში ვგულისხმობ წიგნების კითხვას, სწავლას, ტრენინგების გავლას, მასტერკლასებს, უნარების შეძენას, საკუთარი თავის შეცვლას, ცუდი ჩვევების მიტოვებას. ანუ ყველაფერი, რაც მიზნად ისახავს საკუთარი თავის გაუმჯობესებას და მიზნების მიღწევას, ოცნებასთან დაახლოების სწრაფვას.

ურთიერთობები

კომუნიკაციის უნარი, საყვარელ ადამიანებთან კარგი ურთიერთობების დამყარება, კოლეგებთან და მეგობრებთან ურთიერთობა - ეს ყველაფერი ეხება ცხოვრების ამ სფეროს. ჩვენი საზოგადოება არ იტანს უხეშ ადამიანებს და თავხედებს. ჩვენს ოჯახს სურს მუდმივი კონტაქტი ოჯახის ყველა წევრს შორის. ყველას უყვარს პატიოსანი, სამართლიანი და წესიერი ხალხი. ასეთი გახდომა ძალიან რთულია, მაგრამ ამისკენ სწრაფვა აუცილებელია. ადამიანის ერთ-ერთი მოთხოვნილებაა კომუნიკაცია, საუბარი, დიალოგი.

დასვენება და გართობა

ცხოვრების ამ სფეროს სახელი თავისთავად მეტყველებს. ძალიან მნიშვნელოვანია თქვენი შვებულების სწორად დაგეგმვის, დასვენებისა და სიამოვნების უნარი. აუცილებელია დაივიწყოთ, გადაიტანოთ პრობლემები და საკუთარ თავზე რეგულარულად იფიქროთ. ყველასთვის დასვენებისა და გართობის ცნება განსხვავებულია. ვინმესთვის დასვენება ნიშნავს საყვარელი გატაცების კეთებას, სხვებისთვის გატაცებას, სხვებისთვის ჩვენი პლანეტის უჩვეულო ადგილებში მოგზაურობას. აირჩიეთ ისეთი აქტივობა, რომელიც სიამოვნებას მოგანიჭებთ.

Შინაგანი სამყარო

და ბოლო სფერო, რომელზეც მინდა ვისაუბრო, არის შინაგანი სამყარო. ის დიდ როლს თამაშობს ჩვენი მიზნებისა და ამოცანების დასახვაში. აქ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ ჩართოთ ემოციები, სტრესის წინააღმდეგობა, მოტივაცია, სულიერი ცხოვრება.

იმისათვის, რომ შევაფასოთ ჩვენი ცხოვრება მის ყველა სფეროში, დავსახოთ სწორი მიზნები და ამოცანები, გამოვასწოროთ შეცდომები და მივაღწიოთ ჰარმონიას, აუცილებელია ცხოვრების ბალანსის ბორბალი შევქმნათ, მაგრამ წაიკითხეთ შემდეგი სტატიები, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს.

იმისათვის, რომ არ გამოტოვოთ საინტერესო და ინფორმაციული პოსტები, აუცილებლად გამოიწერეთ ბლოგის განახლებები!

კომენტარებში არ დაგავიწყდეთ დაწეროთ თქვენი სფეროების და ცხოვრების სფეროების შესახებ. და მაინც, ყველა მათგანი ერთმანეთის გარეშე არაფერს ნიშნავს, მათი კავშირი ცხოვრების ჰარმონიის ტოლფასია. არ დაგავიწყდეთ ამის შესახებ. ისინი ცალ-ცალკე ვერ თანაარსებობენ, ისინი ერთი მთლიანობაა – ჩვენი ცხოვრება.

Მალე გნახავ! Ნახვამდის!