ორგანიზაციებში ბევრი თანამშრომელი აგრძელებს განათლების მიღებას, უკვე ოფიციალურად დასაქმებული. ამასთან დაკავშირებით, საწარმოს პერსონალის სამსახურის სპეციალისტები ხშირად აწყდებიან კითხვას, აქვს თუ არა თანამშრომელს, რომელიც განათლებას იღებს, დამატებითი შვებულების უფლება. თუ ასეა, უნდა გადაიხადოს იგი და რა სიტუაციებში არის გათვალისწინებული? როგორ ხდება სასწავლო შვებულების ანაზღაურება?

ამ საკითხში მართლაც ბევრი ნიუანსია, ამიტომ თითოეული სიტუაცია ინდივიდუალურ მიდგომას მოითხოვს. აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ უამრავ ასპექტს, მაგალითად, თანამშრომლის ტრენინგის ფორმას და მის პროგრესს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიც კი ვერ გასცემს ზუსტ პასუხს ყველა კითხვაზე, რომელიც წარმოიქმნება.

უზრუნველყოფის სავალდებულო პირობები

სტუდენტის უფლება ანაზღაურებად სასწავლო შვებულებაზე დაცულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ამიტომ მასზე უბრალოდ უარის თქმა უკანონოა. თუმცა, სტუდენტმა ისიც უნდა გაიაზროს, რომ მისი განათლების მოთხოვნებიც მკაცრია. მაგალითად, შრომის კოდექსი ადგენს, რომ სტუდენტი ვალდებულია აჩვენოს აკადემიური წარმატება, წინააღმდეგ შემთხვევაში ორგანიზაციას უფლება აქვს უარი თქვას მასზე. ეს პუნქტი ყველაზე საკამათოა - მთელი საქმე იმაშია, რომ კოდექსში არ არის განმარტებული, რა კრიტერიუმებით შეიძლება ჩაითვალოს სწავლა წარმატებულად, რაც თავად ორგანიზაციას უტოვებს მოქმედების ადგილს. ჩვეულებრივად მიჩნეულია „კუდების“ გარეშე გავლილი სესია წარმატებული სწავლის ნიშნად.

მოთხოვნები ვრცელდება საგანმანათლებლო დაწესებულებაზე, სადაც თანამშრომელი სწავლობს. დაწესებულებას უნდა ჰქონდეს სახელმწიფო აკრედიტაცია, რაც, TC-ის მიხედვით, სწავლების უდაოდ მაღალი ხარისხის ნიშნად ითვლება. სტუდენტს შეუძლია დამატებით მოითხოვოს სერთიფიკატით სახელმწიფო აკრედიტაციის არსებობის დამადასტურებელი ნაშრომი - ზარი, თუმცა უმეტეს შემთხვევაში ეს ზედმეტია - ასეთი ინფორმაცია შედის თავად სერთიფიკატში.

თანამშრომლები არასამთავრობო ორგანიზაციებში განათლების მიღებისას კომპანიას აქვს სრული უფლება არ გაუშვასსხდომაზე და განათლების მიღებასთან დაკავშირებულ სხვა ღონისძიებებზე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ეს შესაძლებლობა დასაქმებულს ენიჭება შრომითი ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების პუნქტით.

ამიტომ დასაქმებულმა, ალბათ, დასაქმებამდეც უნდა იმსჯელოს სასწავლო შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ - ეს მომავალში ბევრ პრობლემას აიცილებს თავიდან.

და ბოლოს, არის კიდევ ერთი პირობა - სასწავლო შვებულება დასაქმებულს ეძლევა მხოლოდ პირველი განათლების მიღების შემთხვევაში.ამ საკითხთან მიმართებაში ყველაზე ფრთხილად უნდა იყოთ - ძალიან პრობლემურია იმის გარკვევა, თუ რომელი განათლება შეიძლება ჩაითვალოს მეორედ და რომელი არა, განსაკუთრებით მათთვის, ვინც არ იცნობს უნივერსიტეტებში არსებული განათლების სისტემას.

]მიუხედავად იმისა, რომ საშუალო განათლებასთან დაკავშირებით ყველაფერი ნათელია, აქ არის ასევე საინტერესო მომენტი - მაშინაც კი, თუ თანამშრომელს აქვს საშუალო განათლების კვალიფიკაციის დიპლომი, მაგრამ ის აგრძელებს სწავლას საშუალო დონის სპეციალისტების გადამზადების კურსებზე, გაემგზავრეთ. მას უნდა მიეწოდოს.

რაც შეეხება უმაღლეს განათლებას, მეორე არის განათლება, მაგალითად, საბაკალავრო პროგრამები ბაკალავრის ხარისხით. ამ შემთხვევაში კომპანიას არ აქვს ვალდებულება დასაქმებულს სასწავლო შვებულება გაუწიოს და კვლავ აუცილებელია ხელშეკრულების პუნქტების გადახედვა, რათა იქ მოიძიოს მსგავსი ურთიერთობების მარეგულირებელი ინფორმაცია.

მაგრამ თუ ბაკალავრიატის თანამშრომელმა გადაწყვიტა სწავლის გაგრძელება სამაგისტრო პროგრამაზე, ეს არ ითვლება მეორე განათლებად - ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია სრულად ისარგებლოს იმ უფლებებით, რასაც მას შრომის კოდექსი სთავაზობს.

სასწავლო შვებულების ხანგრძლივობა

უნივერსიტეტის სტუდენტებს უნდა მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც მათი სწავლის ფორმა არის ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე. სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის
სასწავლო არდადეგები არ არის გადახდილი, თუმცა, მათ ასევე აქვთ ანაზღაურებადი შვებულების უფლება, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.სამწუხაროდ, მათმა უმრავლესობამ არ იცის ეს შესაძლებლობა და უცოდინარობის შედეგად იძულებულია იპოვოს კომპრომისები, როგორიცაა ღამის ცვლაში მუშაობა.

სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის სასარგებლოა, უპირველეს ყოვლისა, იცოდნენ, რომ საბოლოო საკვალიფიკაციო სამუშაოს გავლის შემთხვევაში მათ ეძლევათ ოთხთვიანი (!) ანაზღაურებადი შვებულების უფლება და კიდევ ერთი თვით გაიარონ სერტიფიცირების მდგომარეობა. გამოცდები. იმის გათვალისწინებით, რომ, როგორც წესი, VKR და სახელმწიფო სერთიფიკატი დროში არ არის ძალიან მიმოფანტული, ეს ორი გადაუხდელი დღესასწაული შეიძლება გაერთიანდეს ერთში. გარდა ამისა, ორი კვირა გარანტირებულია თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აბარებენ მისაღებ გამოცდებს, მათ შორის, ბაკალავრიატის შემდეგ სამაგისტრო პროგრამაზე მისაღებ გამოცდებს.

საშუალო განათლების მიმღებ თანამშრომლებთან მიმართებაში იგივე პროცედურები მოქმედებს, თუმცა შვებულების ვადები შემცირდა. მაგალითად, სახელმწიფო ატესტატის ჩაბარებას ოთხის ნაცვლად მხოლოდ ორი თვე ეთმობა, მისაღები გამოცდების ჩაბარებისთვის კი მხოლოდ 10 დღე.

ფასიანია თუ არა სასწავლო არდადეგები ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის? ორგანიზაციამ ასეთ სტუდენტებს ანაზღაურებადი შვებულებით უნდა უზრუნველყოს.თითოეული სესიისთვის (კურსები 1 და 2 - 40 დღე, ყველა შემდგომი - 50 დღე). გარდა ამისა, საბოლოო შესარჩევი ნაშრომის დასაწერად, მიმოწერის სტუდენტს უფლება აქვს დაუყოვნებლივ მიიღოს 4 თვიანი ანაზღაურებადი შვებულება.

შეიტყვეთ მეტი სასწავლო შვებულების გადახდის შესახებ ვიდეოში.

სამუშაო საათები უნდა შემცირდეს?

დასაქმებულისთვის სასწავლო შვებულების მინიჭება არ არის ერთადერთი გარანტია, რისი უფლებაც აქვს თანამშრომელს, რომელიც განათლებას იღებს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასევე აძლევს მას შესაძლებლობას შეამციროს სამუშაო კვირა. უკეთეს მდგომარეობაში არიან ისევ სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტები, რადგან მათ უფლება აქვთ 7-საათიანი სამუშაო კვირა შემცირდეს დამთავრებამდე 10 თვით ადრესაბოლოო საკვალიფიკაციო სამუშაოები და სახელმწიფო სერტიფიცირება.

უფრო მეტიც, ეს 7 საათიც ორგანიზაციამ უნდა გადაიხადოს, მაგრამ არა სრულად, არამედ მხოლოდ საათობრივი ტარიფის 50%-ის ოდენობით (ასევე, გადახდა არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი). როგორ მიეცემა დასაქმებულს დამატებითი 7 საათი დასვენება, შრომის კოდექსი არ განმარტავს, რაც იმას ნიშნავს, რომ აშკარაა, რომ თანამშრომელმა თავად უნდა მიაღწიოს კონსენსუსს ამ საკითხზე უფროსებთან.

შესაძლებელია როგორც სამუშაო დღის შემცირება, ასევე დამატებითი დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში უმჯობესია დამსაქმებელთან დადოთ დამატებითი ხელშეკრულება, რომელიც არეგულირებს ამ საკითხს, ან შესაბამისი პუნქტი შეიტანოთ არსებულ ნაშრომში.

რეგისტრაცია

უპირველეს ყოვლისა, HR სპეციალისტმა უნდა მიიღოს თანამშრომლისგან ყველა საჭირო დოკუმენტი, რომელიც მოიცავს:

1. დახმარება - ზარი უნივერსიტეტიდან ან სუს-იდან.
2. განცხადება თანამშრომლისგან სასწავლო შვებულების მინიჭების შესახებ (ნიმუში არ არის, განაცხადის შედგენა შესაძლებელია უფასო ფორმით ხელით).
3. საგანმანათლებლო დაწესებულების სახელმწიფო აკრედიტაციის მოწმობა (ხელისუფლების მოთხოვნით).

განცხადებისგან განსხვავებით დახმარების ზარის ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის განათლების სამინისტროს მიერ; ეს დოკუმენტი შეიძლება გაუქმდეს, თუ ის სწორად არ არის შესრულებული. ნაშრომი უნდა შეიცავდეს მიზეზს, თუ რატომ უნდა მიეცეს თანამშრომელს სასწავლო შვებულება და მოქმედების ვადა.

დახმარება - ზარი შედგება 2 ნაწილისგან: პირველი ივსება სესიის დაწყებამდე, ხოლო მეორე - დასრულების შემდეგ. სერტიფიკატის მეორე ნაწილი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას თანამშრომლის მიერ სწავლაში მიღწეული წარმატების შესახებ - ამის საფუძველზე ორგანიზაციას შეუძლია გამოიტანოს დასკვნა თანამშრომლის ტრენინგის საერთო წარმატებისა და მისთვის საგანმანათლებლო შვებულების მიწოდების შესახებ. მომავალი.

მინიჭებული სასწავლო შვებულების შესახებ მონაცემები უნდა ჩაიწეროს თანამშრომლის პირად ბარათში, წინააღმდეგ შემთხვევაში სასწავლო შვებულება გაიცემა ისე, როგორც ჩვეულებრივი წლიური.

ზოგადი გაგებით, სასწავლო შვებულებისთვის იგივე წესი ვრცელდება, რაც წლიურ შვებულებაზე. ამის საფუძველზე კეთდება დასკვნა, რომ ნებისმიერი შვებულების ანაზღაურება, მათ შორის საგანმანათლებლო, არანაირად არ არის დამოკიდებული მასში შემავალ დღესასწაულების რაოდენობაზე. ამ სიტუაციაში, არდადეგები განიხილება მარტივი კალენდარული დღეებით.

არსებობს სიტუაციების კიდევ რამდენიმე მაგალითი, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს სირთულეები HR სპეციალისტისთვის. მაგალითად, რა მოხდება, თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ორგანიზაციაში, რომელსაც ასევე აქვს სამუშაო ადგილი. უნდა იყოს თუ არა ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულება? ამ შემთხვევაში, შრომის კოდექსის მოთხოვნები არ ვრცელდება დამატებით სამუშაო ადგილზე, შესაბამისად, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს სასწავლო შვებულება ხელისუფლებასთან შეთანხმებით, ან შეიძლება არ მიეცეს - ასეთ ვითარებაში შრომის კოდექსი განსაზღვრავს. მხოლოდ ძირითადი სამუშაო ადგილი.

გარდა ამისა, უთანხმოებაა, თუ როდის უნდა გადაეცეს დასაქმებულს სასწავლო შვებულება. გასარკვევია, რომ აქ არ მოქმედებს შვებულების დაწყებამდე 3 დღიანი ვადა, რომელიც აქტუალურია სტანდარტულ შემთხვევებში. შრომის კოდექსი ზუსტ პასუხს არ იძლევა - მნიშვნელოვანია მხოლოდ ის, რომ შვებულების ანაზღაურება ამ შემთხვევაში შვებულებამდე უნდა იყოს გადახდილი.

მჭირდება თუ არა ჩემი პარტნიორის გადახდა სასწავლო შვებულებისთვის? გეპატიჟებით ვიდეოს სანახავად.

საგანმანათლებლო შვებულება არის სპეციალური შვებულება, რომელიც ეძლევა თანამშრომლებს კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, დამატებით განათლებაზე, მაგისტრატურაში და ა.შ. დამსაქმებელი ვალდებულია სტუდენტურ თანამშრომლებს მისცეს შვებულება, მაგრამ მხოლოდ გარკვეული პირობებით. რა პირობებია და როგორ ხდება სასწავლო შვებულების ანაზღაურება, შემდგომ განვიხილავთ.

სასწავლო შვებულება ფასიანია?

დასაქმებულს აქვს სრული უფლება მიიღოს სასწავლო შვებულება კვალიფიკაციის ამაღლების, მაგისტრატურის და ა.შ. თითქმის ყველა შემთხვევაში, სასწავლო შვებულებაში გასვლისას დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას შეინარჩუნოს დასაქმებულის საშუალო ხელფასი, რომელიც გამოითვლება ისევე, როგორც სხვა შვებულებაში.

თუმცა, არსებობს მთელი რიგი პირობები, რომლითაც შვებულება ანაზღაურების გარეშე რჩება. Ესენი მოიცავს:

• უნივერსიტეტში სწავლისას: მისაღები გამოცდების ჩაბარება, საბოლოო და შუალედური სრულ განაკვეთზე სერტიფიცირება, სრულ განაკვეთზე განათლების სახელმწიფო სასერტიფიკაციო ფორმები, დისერტაციის წერა და დაცვა, სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება სრულ განაკვეთზე.
• საშუალო პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლისას მისაღები გამოცდების ჩაბარება, აგრეთვე სრულ განაკვეთზე სწავლისას სასერტიფიკაციო საშუალო და სახელმწიფო ფორმები.

ზემოთ ჩამოთვლილ სიტუაციებში დასაქმებულს ეძლევა შესაძლებლობა ისწავლოს შვებულება ხელფასის გადახდის გარეშე. ამასთან, იგი, განურჩევლად ამ შვებულების ხანგრძლივობისა, ინარჩუნებს სამსახურს კანონიერად. ყველა სხვა შემთხვევაში ინარჩუნებს თანამშრომლის საშუალო ხელფასი.

ხშირად ჩნდება კითხვა მაგისტრატურაში სწავლასთან დაკავშირებით. ამ შემთხვევაში უნდა აღინიშნოს, რომ დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას დასაქმებულს მიაწოდოს ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულება იმ პირობებში, როდესაც დასაქმებული პირველად დაეუფლება შემოთავაზებული საფეხურის განათლებას.

სასწავლო არდადეგების გადახდა შრომის კოდექსის მიხედვით

ძირითადი საკანონმდებლო დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს სასწავლო შვებულების გადახდას, არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. იგი შეიცავს ყველაზე მნიშვნელოვან დებულებებს, რომლებსაც უნდა გაეცნონ დამსაქმებელმაც და დასაქმებულმაც. მათ შორისაა შემდეგი დებულებები:

• TC გარანტიას აძლევს მსმენელებს ანაზღაურებად სასწავლო შვებულებას (ზემოთ ჩამოთვლილი პირობების გარდა). ამასთან, მიღებულ სპეციალიზაციას, ისევე როგორც სასწავლო პროცედურის ინიციატორს, მნიშვნელობა არ აქვს;
• დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება ექსკლუზიურად სამუშაოს ძირითად ადგილზე;
• საგანმანათლებლო დაწესებულებას, რომელშიც ტარდება სწავლება, უნდა ჰქონდეს მოქმედი სახელმწიფო აკრედიტაცია;
• როდესაც ტრენინგი ტარდება სხვა ქალაქში/რეგიონში, გარდა შვებულების ანაზღაურებისა, თანამშრომელმა უნდა მიიღოს სამგზავრო სახსრები მარეგულირებელი დოკუმენტებით დადგენილი ოდენობით;
• თუ თანამშრომელმა ამა თუ იმ მიზეზით ვერ ჩააბარა საგამოცდო სესიაზე, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დააკავოს გადახდილი თანხები შვებულების ანაზღაურებიდან ან დასაქმებულს ხელფასიდან გამოქვითოს გარკვეული ჯარიმა;
• თუ ტრენინგის ინიციატივა ეკუთვნის დამსაქმებელს და სწავლა მოდის შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს ან უარი თქვას სწავლაზე დასწრებაზე, ან მომავალში მოითხოვოს დამატებითი დასვენების დღე;
• სასწავლო შვებულება თანამშრომელმა შეიძლება დახარჯოს მხოლოდ ტრენინგზე, და არა რაიმე პირადი საჭიროებისთვის;
• საშუალო შემოსავალი, რომელიც ეხება სასწავლო შვებულებას, ინარჩუნებს თანამშრომელს სამუშაო გრაფიკის მიხედვით გამოტოვებული დღის ან საათის განმავლობაში.

ეს და დამატებითი ინფორმაცია სასწავლო შვებულების შესახებ აისახება შრომის კოდექსის 196, 21, 22, 139, 187 მუხლებში, ასევე რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციაში.

როგორ ანაზღაურდება სასწავლო შვებულება სამსახურში?

დასაქმებულმა უნდა იცოდეს საგანმანათლებლო ანაზღაურებადი ან ანაზღაურებადი შვებულების მისაღებად გათვალისწინებული მოქმედებების სპეციალური ალგორითმი. ეტაპობრივად, ეს პროცედურა შემდეგია:

• აუცილებელია საბუღალტრო განყოფილებაში განცხადების და სასწავლო შვებულების საჭიროების დამადასტურებელი ცნობა-ზარის წარდგენა. ამ სერთიფიკატის მიღება შესაძლებელია იმ საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან, სადაც ტარდება ტრენინგი.
• თუ სასწავლო შვებულება ანაზღაურებად იქნა აღიარებული, გამოიცემა შესაბამისი ბრძანება და საჭირო თანხა უნდა გადაიხადოს თავად შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღისა. იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელმა ძალიან გვიან წარადგინა გამოძახების მოწმობა (შვებულების საჭირო დაწყებამდე 3 დღეზე ნაკლები), ბუღალტერია ითვლის საჭირო თანხას 24 საათის განმავლობაში.
• სასწავლო შვებულების პერიოდის დასრულებისას (როგორც წესი, სხდომის დახურვის შემდეგ) თანამშრომელმა დადასტურების სახით უნდა წარმოადგინოს მოწმობა-ზარის მეორე ნაწილი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას სხდომის დახურვის შესახებ.

განაცხადის ნიმუში მოცემულია ქვემოთ:

შეკვეთის ნიმუში ფასიანი შვებულებისთვის:

ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლები, რომლებიც ახალ კანონმდებლობაში არიან, არ იხდიან შვებულების ანაზღაურებას მანამ, სანამ თანამშრომელი არ წარადგენს სერთიფიკატს სხდომის დახურვის შესახებ. ამრიგად, დამსაქმებელი არღვევს კანონს. შედეგად, იგი იღებს ვალდებულებას შემდგომში გადაიხადოს ჯარიმა რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ის ოდენობით ცენტრალური ბანკის მოქმედი განაკვეთით ვადაგადაცილების ყოველი დღისთვის.

რამდენი დღეა სასწავლო შვებულების ანაზღაურება წელიწადში?

წელიწადში ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების დღეების რაოდენობა მერყეობს სწავლის ადგილისა და მიმართულების მიხედვით, ასევე რამდენიმე დამატებით ფაქტორზე:

• უნივერსიტეტის სტუდენტები 1 ან 2 კურსზე შუალედური სერტიფიკაციის გავლისას იღებენ 40 დღიან ანაზღაურებად შვებულებას, უფროს კურსებზე - 50 დღეს საღამოს ან კორესპონდენციის განყოფილებაში სწავლისას;
• კორესპონდენციის განყოფილების ასპირანტურაში - 30 კალენდარულ დღემდე;
• ინდივიდუალური სასწავლო გეგმის შესაბამისად სახელმწიფო სერტიფიცირების გავლისას – 4 თვემდე. განათლება - მიმოწერის ან საღამოს განყოფილებებში.

სასწავლო შვებულება ეძლევა ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებს შემოსავლის შენარჩუნებით ყოველ სესიაზე.რამდენი ხანი იქნება ეს პერიოდი, შეიძლება განისაზღვროს კურსის ცოდნა, რომელშიც სტუდენტი სწავლობს. საწყის კურსებში ორმოცი დღეა საჭირო სესიის ტესტებისთვის მოსამზადებლად, შემდგომ კურსებზე დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს ერთდროულად 50 დღე.

იმისათვის, რომ ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტი წავიდეს ანაზღაურებად შვებულებაში, მას სჭირდება დოკუმენტების სია, რომელიც მოიცავს:

1. დახმარება - ზარი, რომელიც შეიცავს გამოცდების პირობებს.
2. განცხადება შვებულების შესახებ (ფორმა გაცემულია პერსონალის თანამშრომლის მიერ ან განთავსებულია კომპანიის კორპორატიულ ვებსაიტზე).
3. უნივერსიტეტის ან კოლეჯის სახელმწიფო ლიცენზიის მოწმობა (ამ ნაშრომის გამოთხოვა შესაძლებელია დეკანატისგან საჭიროების შემთხვევაში - ყველა დამსაქმებელი არ მოითხოვს ამას).

გაინტერესებთ მანდატურების ვალი?

ამასთან, დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას ანაზღაურებადი სტუდენტური შვებულების გაცემაზე ერთ-ერთ შემდეგ შემთხვევაში:

თანამშრომელი იღებს მეორე ხარისხს.მნიშვნელოვანია გვესმოდეს: სამაგისტრო პროგრამა ბაკალავრიატის დამთავრების შემდეგ არ არის მეორე უმაღლესი განათლება, ისევე როგორც სასწავლო კურსები საშუალო დონის მუშაკებისთვის საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების შემდეგ - ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას წასვლაზე. .

თანამშრომელი არ აქვს აკადემიური წარმატება.ეს პუნქტი ძალიან ბუნდოვნად არის ასახული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში - შრომის კოდექსი არ განმარტავს კრიტერიუმებს, რომლითაც სწავლა შეიძლება ჩაითვალოს წარმატებულად, თუმცა, ითვლება, რომ თუ სტუდენტს აქვს კუდები და სამეული, მომზადების დრო ფასიანია. კომპანიის მიერ იხარჯება. ფირმების უმეტესობისთვის წარმატებული სწავლის ნიშანია კუდების გარეშე გატარებული სესია.

შრომის კოდექსი ასევე არ იძლევა ზუსტ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა ემართებათ მიმოწერ სტუდენტებს. მნიშვნელოვანია, რომ შვებულება უნდა იყოს გადახდილი მის დაწყებამდე.

დიპლომის დაცვა

მიუხედავად იმისა, თანამშრომელი სწავლობს სრულ განაკვეთზე თუ დაუსწრებლად, საწარმო ვალდებულია გამოყოს სასწავლო შვებულება დიპლომის დასაცავად. თუმცა, სრულ განაკვეთზე სწავლის შემთხვევაში, სტუდენტი შეიძლება დაკმაყოფილდეს მხოლოდ საკუთარი ხარჯებით შვებულებით, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტს აქვს ანაზღაურებადი შვებულების უფლება.

სამწუხაროდ, სათვალეების უმეტესობამ არ იცის ამ შესაძლებლობის შესახებ. და გაუცნობიერებლად აიძულეს ეძიოს კომპრომისები სამუშაოსა და სწავლას შორის,რითაც ართმევენ საკუთარ თავს შესაძლებლობას სრულად მოემზადონ გამოსაშვებად.

სრულ განაკვეთზე სტუდენტს შეუძლია ისარგებლოს 4 თვიანი შვებულების უფლებით ორგანიზაციაში ადგილის შენარჩუნებით. გარდა ამისა, მას შეუძლია მოითხოვოს კიდევ ერთი თვე საბოლოო სერტიფიცირების გასავლელად – ასეთ მომენტს შრომის კოდექსიც ითვალისწინებს. ეს ორი შვებულება მარტივად შეიძლება გაერთიანდეს ერთში, თუ გავითვალისწინებთ იმ ფაქტს, რომ ნაშრომის ჩაბარება და ფინალური გამოცდები, როგორც წესი, დროში არ არის ძალიან მიმოფანტული.

ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტისთვის, ყველა ერთი და იგივე პირობაა შესაბამისი, მაგრამ იმ განსხვავებით, რომ კომპანიამ მას უნდა გადაუხადოს ეს არდადეგები. გარდა ამისა, მიმოწერის სტუდენტს უფლება აქვს, საბოლოო სამუშაოს დაცვამდე სთხოვოს კომპანიას 7-საათიანი სამუშაო კვირაში შემცირების 10 თვით ადრე. როგორ გადანაწილდება ეს 7 საათი (შემოკლებული დღეები თუ „დამატებითი“ დასვენების დღე), შრომის კოდექსი არ ამბობს, ამიტომ ეს პირდაპირ პირად ხელმძღვანელთან უნდა გადაწყდეს.

აღსანიშნავია SUZ - კოლეჯებისა და ტექნიკური სასწავლებლების სტუდენტები. მათაც უნდა მიეცეს შვებულება, მაგრამ უფრო მოკლე ვადით, ვიდრე უნივერსიტეტის სტუდენტებისთვის. დიპლომის ჩასაბარებლად მათ არა ოთხი, არამედ მხოლოდ ორი თვე ეძლევათ.

მოკლე ვიდეო გვიჩვენებს, თუ როგორ ეძლევა თანამშრომელს სასწავლო შვებულება.

სამხედრო პერსონალი და ოფიცრები

სამხედრო პერსონალისთვის სასწავლო შვებულების მიცემა ხანგრძლივი განხილვის საგანია, რომელშიც მნიშვნელოვანია ყველა დახვეწილობისა და დამატებითი გარემოების შესწავლა. ძირითადად, ასეთი უფლების არსებობა გარანტირებულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 43-ე მუხლით, სადაც ნათქვამია, რომ „ყოველ მოქალაქეს აქვს განათლების უფლება“.

ანუ სამხედრო მოსამსახურეს უფლება აქვს მიიღოს შვებულება სხდომის ხანგრძლივობის ან დასკვნითი სამუშაოს ჩაბარების მანძილზე და ამას მისი უშუალო ხელმძღვანელი ვერ შეუშლის ხელს. ეს შესაძლებლობა ასევე ნახსენებია 2000 წლის კანონში სამხედრო მოსამსახურეების სტატუსის შესახებ.

ამ დრომდე ოფიცრებს უფლება ჰქონდათ შეეზღუდათ ქვეშევრდომი შვებულების მიღებაში, მაგალითად, უდისციპლინის გამო - ამ მარეგულირებელი აქტის მიღებით მათ დაკარგეს უფლება რაიმე გზით მოეხდინათ გავლენა სიტუაციაზე.

კანონის გაგების გაურკვევლობა ჩნდება 3 წლის პერიოდის ტექსტში გამოჩენასთან დაკავშირებით. შესაბამისად, ოფიცრები მიიჩნევენ, რომ თუ წვევამდელს ეს ვადა არ მოუხდია, მას წასვლის უფლება არ აქვს. ფაქტობრივად, 3 წლიანი სტაჟის ვადა უზრუნველყოფს სამხედრო მოსამსახურის უნივერსიტეტში სახელმწიფოს ხარჯზე არაკონკურსით მიღებას, თუმცა ეს საერთოდ არ განსაზღვრავს დასვენების სწავლის უფლების გამოყენების შესაძლებლობას. უკვე სტუდენტი.

ეს ნიშნავს, რომ სამხედრო მოსამსახურის სასწავლო შვებულება გათვალისწინებულია ხელშეკრულებით, მაგრამ ანაზღაურების გარეშე 40-50 დღე (კურსიდან გამომდინარე) სესიის გამოცდების ჩასატარებლად, ოთხი თვე WRC-ის მოსამზადებლად და დასაცავად და კიდევ ერთი ჩაბარებისთვის. სასერტიფიკაციო გამოცდები.

ამავდროულად, მათ აქვთ უფლება დაითვალონ საშუალო ხელფასის შენარჩუნებაზე. ამისათვის თქვენ უნდა მიაწოდოთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს სერთიფიკატი - ზარი უნივერსიტეტიდან.

ამასთან, ოფიცერს უფლება აქვს უარი თქვას დოკუმენტის გაცემაზე, თუ სერტიფიკატში ასახულ ვადაში - გამოძახება უნივერსიტეტიდან, ჯარები მობილიზებულია დანართ No1-ის სიაში მითითებული ერთ-ერთი მიზეზის გამო. სამხედრო პერსონალისთვის დამატებითი არდადეგები“. ასეთი მიზეზები შეიძლება იყოს კატასტროფების აღმოფხვრის ღონისძიებები, საბრძოლო მზადყოფნის მდგომარეობაზე გადასვლა და სხვა. ოფიცრის მიერ გაცემული მოწმობა სტუდენტს აძლევს უფლებას მობილიზაციის დასრულების შემდეგ სესიაზე მიიღოს.

ასევე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ოფიცრის მითითება თანამშრომლის ხელშეკრულების კონკრეტულ დებულებაზე, როდესაც უარს ამბობს შვებულებაზე, სხვა არაფერია, თუ არა ბლეფი. ყველა ხელშეკრულებას აქვს სტანდარტული ფორმა და არ შეიცავს მითითებებს სამხედრო მოსამსახურის მომზადების შესახებ სამოქალაქო უნივერსიტეტში.

დოქტორანტები

რაც შეეხება მაგისტრატურ სტუდენტებს, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე, კანონი ასევე არ არის ერთსულოვანი. კურსდამთავრებულები - ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტები დამსაქმებლებთან ურთიერთობაში სარგებლობენ იგივე პირობებით, როგორც სტუდენტები, ზოგიერთი გამონაკლისის გარდა:

Დამსაქმებელი აძლევს მათ მხოლოდ სამ ანაზღაურებად თვესრათა მათ შეასრულონ თავიანთი სამეცნიერო მუშაობა.
სესიის ტესტების გასავლელად ისინი იღებენ მხოლოდ 15 შვებულების დღეს (30 დღე გროვდება წელიწადში).

სწავლის პირველი სამი წლის განმავლობაში კურსდამთავრებულს შეუძლია კვირაში დამატებითი დასვენების დღე ისარგებლოს სამუშაოდან, ანაზღაურებადი განაკვეთით 0,5. ამავდროულად, 50% განაკვეთი არ უნდა იყოს 100 რუბლზე ნაკლები ფულადი თვალსაზრისით.
ასპირანტურაში მეოთხე კურსიდან სტუდენტი უკვე იღებს კვირაში 2 უფასო დღეს, მაგრამ არ არის გადახდილი.

გარდა ამისა, ორგანიზაცია არის დამსაქმებელი უნდა გადაუხადოს კურსდამთავრებულს-ნაწილობრივ სტუდენტს უნივერსიტეტში მოგზაურობის დროს გატარებული დრო(თუ, მაგალითად, უნივერსიტეტი მდებარეობს სხვა ქალაქში), და თავად მოგზაურობა.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ანაზღაურებადი შვებულების უფლება, მათ შორის არასრულ განაკვეთზე კურსდამთავრებულები, ენიჭებათ მხოლოდ წარმატებული სწავლის შემთხვევაში და თუ უნივერსიტეტს აქვს სახელმწიფო ლიცენზია.

სრულ განაკვეთზე კურსდამთავრებულებთან, სიტუაცია გაცილებით მარტივია. აუცილებელია დავიწყოთ იმით, რომ სრულ განაკვეთზე ასპირანტს არ აქვს უფლება იმუშაოს 0,4-ზე მეტ განაკვეთზე. თუმცა, ყველაზე ხშირად სრულ განაკვეთზე კურსდამთავრებულები რჩებიან უნივერსიტეტში სამუშაოდ ან იღებენ სრულ განაკვეთზე სამუშაოს, სარგებლობენ იმით, რომ უნივერსიტეტი ამაზე თვალს ხუჭავს.

ბუნებრივია, დამატებითი არდადეგების უფლება არ აქვთ, რადგან სახელმწიფო ბიუჯეტიდან სტიპენდიას იღებენ და გარდა ამისა, ყოველწლიურად ორთვიანი შვებულება აქვთ. თუმცა, თუ მათ დამატებითი შვებულების მიღება დასჭირდებათ, შეუძლიათ დამსაქმებელს საკუთარი ხარჯებით სთხოვონ, რადგან უნივერსიტეტში სწავლა კარგი მიზეზია.

Მაგისტრის ხარისხი

ყველაზე ხშირად, დავა დამსაქმებლებთან ამჟამინდელ ბაკალავრიატებს შორის წარმოიქმნება პირველის გაუგებრობის გამო ბოლონიის განათლების სისტემა, რომელიც ყველგან შემოვიდა შედარებით ცოტა ხნის წინ.ხშირად დამსაქმებლები სტუდენტს - მაგისტრანტს დამატებითი დასვენების მიცემაზე უარს იმით აიძულებენ, რომ მაგისტრატურა მეორე უმაღლესი განათლებაა.

თუმცა მათ აქვთ სასწავლო შვებულების უფლება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No173 და 177 მუხლებში ნათქვამია: მაგისტრატურა არ არის მეორე უმაღლესი განათლება,და პირველის გაგრძელება, შესაბამისად, მაგისტრანტს (როგორც სრულ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე) შეუძლია ისარგებლოს იგივე შრომითი გარანტიებით, როგორც ბაკალავრიატის სტუდენტი.

ამავდროულად, არ აქვს მნიშვნელობა უნივერსიტეტის დამთავრებიდან რამდენი წლის შემდეგ ბაკალავრი გადაწყვიტა სწავლის დამატება, ისევე როგორც თანამშრომელი შევიდა მაგისტრატურაში იმავე სპეციალობაში, რომელშიც დაასრულა ბაკალავრის ხარისხი, თუ სხვა.

მჭირდება თუ არა გადახდა სასწავლო შვებულებისთვის გარე ნახევარ განაკვეთზე? რას ამბობს კანონი?

სამუშაო და სასწავლო საქმიანობის შერწყმა დასაქმებულთათვის განათლების მიღების უფლების უზრუნველსაყოფად კანონმდებლობით დაწესდა სპეციალური განათლების მიღების წესი.

ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელს მოეთხოვება ასეთი შვებულების გაცემა ანაზღაურებით, ზოგიერთში კი ის შეიძლება შემოიფარგლოს უხელფასო შვებულებით.

რა არის სასწავლო შვებულება?

დამატებითი სასწავლო შვებულება არის შვებულება, რომელიც ეძლევა თანამშრომელს მისაღები გამოცდების ჩაბარების, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში შუალედური სერთიფიკატების ჩაბარების, დისერტაციის დაწერის და ასევე დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის.

ამ ნორმების მიხედვით, მას შეუძლია დათვალოს:

• მიიღოს დამატებითი ანაზღაურებადი ან ანაზღაურებადი შვებულება ტრენინგზე, გამოცდების ჩაბარებაზე, ნაშრომის დასაწერად;
• სწავლის ადგილზე მგზავრობის ღირებულების ანაზღაურება;
• სამუშაო კვირის ან სამუშაო დღის შემცირება.

სასწავლო შვებულება გაიცემა განურჩევლად.

რა შემთხვევაში შეუძლია თანამშრომელს დამატებითი შვებულების იმედი?

შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ყველა გარანტია გათვალისწინებულია მხოლოდ პირველი განათლების მიღებისთანავე და სამუშაოს ძირითად ადგილზე.

იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელი, მაგალითად, იღებს, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული მისცეს მას დამატებითი არდადეგები.

გამონაკლისია მხოლოდ ის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებლის მიერ უკვე განათლებული თანამშრომელი გადის ტრენინგს. თანამშრომლისთვის ასეთი განათლების მიღების აუცილებლობა შეიძლება ჩამოყალიბდეს. ასევე, დასაქმებულს და მის დამსაქმებელს შეუძლიათ დადონ წერილობითი სასწავლო ხელშეკრულება.

თანამშრომელი, რომელიც განათლებას იღებს ერთდროულად ორ ან სამ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, შეიძლება მოელოდეს, რომ მიიღებს შეღავათებს განათლების საფუძველზე მხოლოდ ერთ მათგანში. მას აქვს უფლება აირჩიოს რომელი სასწავლო დაწესებულება იქნება.

შრომის კანონმდებლობით, დასაქმებულს შვებულებაში სწავლის უფლება აქვს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ განათლებას მიიღებს სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე დაწესებულებაში. შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება დამატებით განისაზღვროს ის პირობები, რომლითაც შვებულება ეძლევათ დასაქმებულებს, რომლებიც განათლებას იღებენ იმ დაწესებულებებში, რომლებსაც არ გააჩნიათ ასეთი აკრედიტაცია.

Დროის განაწილება

შვებულების პერიოდები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ საღამოს განათლებას და:

• შუალედური სერტიფიკაციის გავლისას - 40 დღე 1-ლი და მე-2 კურსზე, 50 დღე - მე-3 კურსიდან დაწყებული ტრენინგის დასრულებამდე, ასევე მე-2 კურსზე გარე ტრეინინგის მქონე თანამშრომლებისთვის;
• დისერტაციის წერისა და დაცვისას, დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისას - 1-დან 4 თვემდე.

შვებულების პირობები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე:

• შუალედური სერტიფიკაციის გავლისას - 15 დღე;
• დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის - 1 თვე;
• ნაშრომის წერისთვის და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის - 4 თვემდე.

გადახდის დავალება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს შვებულება ანაზღაურებით იმ თანამშრომლებს, რომლებიც იღებენ განათლებას მიმოწერით ან საღამოს სწავლებით.

საგანმანათლებლო შვებულების მინიჭებისას საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად გამოიყენება იგივე ფორმულა, რაც გათვალისწინებულია წლიური შვებულებისთვის. ექვემდებარება ყოველ კალენდარულ დღეს, უქმე დღეების და არასამუშაო დღეების ჩათვლით.

თუ თანამშრომელი აერთიანებს სამუშაოს და სრულ განაკვეთზე განათლებას, მას შეუძლია მხოლოდ ანაზღაურებადი შვებულების მიღებაზე იმედი ჰქონდეს, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

დებულების მახასიათებლები

სასწავლო შვებულების რეგისტრაციისთვის საჭირო დოკუმენტები

იმისათვის, რომ თანამშრომელმა უზრუნველყოს:

• შესაბამისი განცხადება;
• სერთიფიკატი-გამოძახება საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან.

ცნობა საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას სახელმწიფო აკრედიტაციის შესახებ - სარეგისტრაციო ნომერი, აკრედიტაციის მოწმობის გამცემი ორგანოს დასახელება და გაცემის თარიღი.

შრომის კანონმდებლობის მოქმედი ნორმების მიხედვით, მხოლოდ დასაქმებულები, რომლებიც ვინც წარმატებით სწავლობს. ამასთან, შრომის კოდექსი და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები არ შეიცავს კრიტერიუმებს, რომლითაც შესაძლებელია დადგინდეს, არის თუ არა დასაქმებული წარმატებული სტუდენტი. ესენი არიან თანამშრომლები, რომლებიც დაშვებულნი არიან მომდევნო სხდომაზე.

ამისთვის სტუდენტმა უნდა შეასრულოს ყველა კურსი და ლაბორატორიული სამუშაო, ჩააბაროს ტესტები და დახუროს წინა სემესტრის დავალიანება. სასწავლო დაწესებულებაში მიღებული სერტიფიკატი-ზარის არსებობა ადასტურებს ტრენინგის წარმატებას.

სასწავლო შვებულება არის შრომის კოდექსით გარანტირებული დღეების რაოდენობა, რომელიც აუცილებელია საგანმანათლებლო დაწესებულების სტანდარტების მიხედვით მოსწავლის ან სკოლის მოსწავლის სასწავლო პროცესისთვის.

გარდა შრომის კოდექსისა, შვებულების გაცემის პროცედურა რეგულირდება განათლების შესახებ კანონებით.

ამ ტიპის შვებულება უზრუნველყოფილია და გადახდილია მთელი რიგი აუცილებელი პირობების და სერტიფიკატის ზარის არსებობის გათვალისწინებით.

სასწავლო შვებულების მიღების პირობები

ქვეყნის შრომის კოდექსის თანახმად, მოქალაქეებს, რომლებიც ოფიციალურად არიან დასაქმებულნი რუსეთის ფედერაციის რომელიმე სუბიექტის ტერიტორიაზე და იღებენ შემდეგი სახის განათლებას, შეუძლიათ მიიღონ სასწავლო შვებულება:

1. ნებისმიერი, გარდა სრული განაკვეთისა (საღამოს, დისტანციური, სრულ განაკვეთზე), რომელიც ტარდება უნივერსიტეტის ბაზაზე.
2. საშუალო პროფესიული.
3. საწყისი საღამო (შესაცვლელი).

უმაღლესი დიპლომისშემდგომი განათლების შესახებ კანონის თანახმად, ასპირანტურასა და დოქტორანტებს სასწავლო შვებულების მიღების უფლებაც აქვთ.

სასწავლო შვებულების პირობები:

1. ამ დონის განათლება პირველად მიიღება. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ერთი უმაღლესი, საშუალო ან დაწყებითი განათლება ანაზღაურებადი შვებულებით.
2. დასაქმებულს ტრენინგზე მიმართავს ორგანიზაცია, რომელიც მისი მთავარი დამსაქმებელია.

თუ თანამშრომელი ერთდროულად იღებს რამდენიმე სახის განათლებას, სავალდებულო სასწავლო შვებულება შესაძლებელია მხოლოდ ერთი მათგანისთვის. ასევე მნიშვნელოვანი ფაქტორია შვებულების მინიჭებისას წარმატებული სწავლა და განათლება სახელმწიფო უნივერსიტეტში.

წარმატებული სწავლა ითვლება ხელახალი და დამაკმაყოფილებელი ქულების გარეშე.

სასწავლო შვებულების გაანგარიშება და გადახდა

გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია დასაქმებულის გასული წლის საშუალო ხელფასი. ამასთან, კანონმდებლობა ხანდაზმულობის შეზღუდვას არ აკონკრეტებს.

სასწავლო შვებულების ყოველი დღე ანაზღაურდება საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობით.

გათვალისწინებული დღეების მაქსიმალური რაოდენობა რეგულირდება შრომის კოდექსით, ნომინალური ნომერი მითითებულია საგანმანათლებლო დაწესებულების გამოძახების ცნობაში.

სასწავლო შვებულების დღის ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

სადაც GZ - წლიური შემოსავალი, 12 - თვეების რაოდენობა წელიწადში, 29,4 - დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში.

არსებობს ფულადი კომპენსაციის გაცემის პრაქტიკა, როცა სამსახურში ასპირანტურის მოძიება აუცილებელია, ყოველწლიური შვებულების პრაქტიკის მსგავსი.

მიუხედავად იმისა, რომ შრომის კოდექსში ამ პრაქტიკის ამკრძალავი დებულებები არ არსებობს, საგადასახადო სამსახურში მოხსენებების წარდგენისას შესაძლებელია სირთულეები და დაბნეულობა, ამიტომ ფედერალური საგადასახადო სამსახური უკიდურესად უარყოფითად არის განწყობილი ამ ტიპის კომპენსაციის მიმართ.

სასწავლო შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებას ახორციელებს ბუღალტერი ან უშუალოდ დამსაქმებელი. გაანგარიშება შეიძლება განხორციელდეს ნებისმიერ პროგრამაში, მაგალითად, Microsoft Excel.

2011 წლის დადგენილებით, ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან შექმნან რეზერვი ნებისმიერი სახის შვებულების ანაზღაურებისთვის.

სასწავლო შვებულების მიღება, როდესაც თანამშრომელი მიიღებს მეორე უმაღლეს განათლებას

ამ შემთხვევაში, ორი კანონი ეწინააღმდეგება ერთმანეთს: კანონი უმაღლესი და დიპლომისშემდგომი განათლების შესახებ და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლი.

პირველში საუბარია საგანმანათლებლო შვებულების გაცემის აუცილებლობაზე, იმისდა მიუხედავად, რამდენჯერ მიიღებს მას თანამშრომელი, შრომის კოდექსი წერს ორგანიზაციის ვალდებულებებს სტუდენტთან მიმართებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი პირველ განათლებას მიიღებენ.

2004 წლის 8 აპრილს საკონსტიტუციო სასამართლომ განიხილა რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის საჩივარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლით ადამიანის უფლებების დარღვევასთან დაკავშირებით. პრეტენზია ეფუძნებოდა კონსტიტუციის 43-ე მუხლს, საზოგადოების ყოველი წევრის უფლებას მიიღოს განათლება, რომელიც არის უფასო და საჯარო.

საკონსტიტუციო სასამართლომ დაადგინა, რომ 177-ე მუხლი არ უშლის ხელს მსგავს განათლებას, არამედ არის სამუშაო პროცესში მონაწილეთა შორის ჰარმონიული ურთიერთობის გარანტი.

აქედან გამომდინარე, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლს აქვს უფრო დიდი იურიდიული ძალა და დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გადაიხადოს შვებულება გაკვეთილებზე დასასწრებად ან სესიის გასავლელად, როდესაც თანამშრომელი მიიღებს მეორე უმაღლეს განათლებას.

დასაქმებულს შეუძლია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების იმედი ჰქონდეს, თუ დამსაქმებელს ეცნობება, რომ მეორე განათლებას იღებს და არ ეწინააღმდეგება.

შვებულება გაიცემა დასაქმებულის მოთხოვნით წერილობით ან ელექტრონულად ანაზღაურებისა და სტაჟის დარიცხვის გარეშე. ეს საკითხი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით, შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება ხელშეკრულებით.

ანაზღაურებადი სასწავლო არდადეგები

დამსაქმებელმა უნდა მისცეს დასაქმებულს შვებულება ანაზღაურებით ან მის გარეშე თავისი შეხედულებისამებრ შემდეგ შემთხვევებში:

1. საბუთების წარდგენა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში - 15 კალენდარული დღე წელიწადში ერთხელ მისაღები გამოცდების ჩასაბარებლად.
2. საგანმანათლებლო დაწესებულების ბაზაზე მოსამზადებელ კურსებზე დასწრება – 15 კალენდარული დღე წელიწადში ერთხელ.
3. სამეცნიერო მუშაობის პრაქტიკული ნაწილის ჩატარება, გამოსაშვები პროექტის დაცვა, სრულ განაკვეთზე სტუდენტების მიერ სახელმწიფო გამოცდების მომზადება და ჩაბარება - 4 თვე.
4. სრულ განაკვეთზე სტუდენტების ტესტებსა და გამოცდებზე დასწრება - წელიწადში ერთხელ 15 კალენდარული დღე.

საკამათო სიტუაციები

ხშირად, საგანმანათლებლო შვებულების მინიჭებისას ხდება შტატგარეშე და არასტანდარტული სიტუაციები, რომლებიც არანაირად არ რეგულირდება მოქმედი კანონმდებლობით.

1. წლიური საბაზისო შვებულების დამთხვევა სასწავლო პერიოდთან. თანამშრომელი ამ პერიოდის განმავლობაში ჩამოთვლილია, როგორც მთავარ შვებულებაში. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გააგრძელოს იგი ან გადაიხადოს ფულადი კომპენსაცია.
2. სასწავლო შვებულების დროულად დამთხვევა ადმინისტრაციულ შვებულებასთან ან ანაზღაურების გარეშე შვებულება. როგორც წინა შემთხვევაში, დამსაქმებელს აქვს უფლება, მაგრამ არ ევალება სასწავლო შვებულების გადახდა ან კომპენსაციის გაცემა.
3. თანამშრომელი სასწავლო შვებულებაში ყოფნისას ავად ხდება. ამ შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გადახდა ხდება დასაქმების სავარაუდო დაწყების პირველი დღიდან.
4. სასწავლო შვებულების დროს არდადეგები და დასვენების დღეები ანაზღაურდება საშუალო ხელფასის მიხედვით.

განაცხადი სასწავლო შვებულებით სარგებლობისთვის, ნიმუში: