სახელმწიფო და რეგიონული ხელისუფლება ადგენს შეღავათებს ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის, რომელთა ამოცანაა დაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულთა მუშაობის უნარის სტიმულირება მუნიციპალურ და სახელმწიფო ორგანიზაციებში.

ამ სტატიაში ჩვენ დეტალურად განვიხილავთ შემდეგ კითხვებს: რა სარგებელი მოაქვს ახალგაზრდა პროფესიონალებს?; როგორია შეღავათების მინიჭების პროცედურა; ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის კონცეფცია; რა პირობებია ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის მისაღებად.

ვინც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით აღიარებულია ახალგაზრდა სპეციალისტად

დღეს ფედერალურ დონეზე ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი და საჭირო შეღავათებით უზრუნველყოფა პრაქტიკულად არ რეგულირდება. არის ერთი სამართლებრივი აქტი, რომელიც შეიცავს მსგავს დებულებას - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70, რომელიც კრძალავს დამსაქმებელს დასაქმებისას გამოსაცდელი ვადების დაწესებას იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებმაც დაამთავრეს უმაღლესი სასწავლებლები და საშუალო პროფესიული სკოლები 12 თვეზე ნაკლები ხნის წინ. შრომის კოდექსის მიხედვით, ახალგაზრდა სპეციალისტს სარგებელი აღარ აქვს.

„ახალგაზრდა სპეციალისტის“ კონცეფციას თუ მივმართავთ, მაშინ ის ასევე არ არის დადგენილი შრომის კოდექსში. ის ასევე არ არის ნაპოვნი სხვა ფედერალურ კანონში. მხოლოდ რეგიონული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შინაარსიდან გამომდინარე შეიძლება გამოვყოთ ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის მოპოვების ძირითადი კრიტერიუმები:

1. ასაკი არ უნდა აღემატებოდეს 35 წელს. რუსეთის ზოგიერთ რეგიონში ეს მაჩვენებელი 30 წელია.

2. შესაბამისი საგანმანათლებლო ბაზის არსებობა:

• დაწყებითი განათლება - ლიცეუმი ან პროფესიული ტექნიკუმი;
• უმაღლესი ან საშუალო პროფესიული განათლება, რომელიც მიღებული იყო სრულ განაკვეთზე განათლების სისტემაზე სახელმწიფო დონეზე აკრედიტებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. ზოგიერთი რეგიონი დამატებით პირობად ადგენს განათლებას ბიუჯეტში.

3. მომზადებისა და დიპლომის მიღების შემდეგ პირველი შრომითი საქმიანობა უნდა განხორციელდეს საჯარო სექტორის საწარმოში.

ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის ერთჯერადი გადასახადების, შეღავათებისა და სოციალური მხარდაჭერის სხვა ღონისძიებების უზრუნველყოფა დადგენილია შესაბამისი დეპარტამენტების დარგობრივი ხელშეკრულებებით. თუ ვსაუბრობთ არასახელმწიფო სტრუქტურებზე, მაშინ ასეთი სოციალური მხარდაჭერა განხორციელდება კონკრეტული საწარმოს ადგილობრივი რეგულაციების საფუძველზე.

თუ გსურთ მიიღოთ დეტალური ინფორმაცია შეღავათების შესახებ, სამუშაოზე განაცხადის დროს ან ამის შემდეგ დაუყოვნებლივ, უნდა მოითხოვოთ საწარმოს კოლექტიური ხელშეკრულება განსახილველად. გარდა ამისა, ბევრ ორგანიზაციას აქვს სტაჟირების სტატუსის დებულებები. ამ დოკუმენტებში დეტალურადაა აღწერილი ახლად გამოყვანილი სპეციალისტების მუშაობის პირობები, გადასახადების რაოდენობა და ოდენობა, სოციალური შეღავათების გაცემის მექანიზმები და სხვა მნიშვნელოვანი პუნქტები.

რა ასაკამდე მოქმედებს ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი?

მაქსიმალური ასაკობრივი ბარიერი ახალგაზრდა სპეციალისტისთვის დადგენილი შეღავათების მისაღებადარის 30-35 წლის. ეს მაჩვენებელი დამოკიდებულია რეგიონზე, სადაც გუშინდელი სტუდენტი მუშაობს. შრომითი ხელშეკრულების დადების მომენტიდან სტატუსი ლეგალური იქნება 3 წლით. მეორედ, ამ სტატუსის მიღება შეუძლებელია.

არის არაერთი შემთხვევა, როდესაც ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი შეიძლება გაიზარდოს 6 წლამდე:

• სპეციალისტი სწავლობს ასპირანტურაში ან ასპირანტურაში სრულ განაკვეთზე.
• სამხედრო სამსახურის ან ალტერნატიული სამსახურის დროს.
• სპეციალისტი ასევე განთავსებულია ბავშვის მოვლაზე.

რა ღონისძიებებია ახალგაზრდა პროფესიონალების მხარდასაჭერად

დღემდე, არ არსებობს სრულიად რუსული ზომები ახალგაზრდა პროფესიონალების სოციალური მხარდაჭერისთვის. ეს საკითხი რეგულირდება რეგიონული კანონმდებლობის დონეზე. უმეტეს შემთხვევაში, ახალგაზრდა პროფესიონალების დახმარება გამოიხატება შემდეგი გარანტიებით. ეს:

1. განვითარებისთვის უპროცენტო სესხის გაცემა.
2. დასაქმებისთანავე შეგიძლიათ მიიღოთ ერთჯერადი თანხა.
3. სუბსიდიები ან ან სპეციალისტს გადაეცემა კორპორატიული საცხოვრებელი ფართი.
4. მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურება - იხდის ფულადი კომპენსაცია.
5. საბავშვო ბაღებში სკოლამდელი ასაკის ბავშვების მოვლის ხარჯების ანაზღაურება სრულად ან ნაწილობრივ.

ამ მიმართულებით პრიორიტეტულია ორი საბიუჯეტო მიმართულება: ჯანდაცვა და განათლება. მაგალითად, მოსკოვის მთავრობის 2004 წლის 23 მარტის №172-PP განკარგულება მიმდინარე ვერსიაში „მოსკოვის საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებელთა უზრუნველყოფის ღონისძიებების შესახებ“ შეიცავს შემდეგ პირობებს გუშინდელი სტუდენტისთვის, მიიღოს ახალგაზრდა სტატუსი. სპეციალისტი:

• უმაღლესი პედაგოგიური ან საშუალო პროფესიული განათლების არსებობა.
• ასაკი არ უნდა აღემატებოდეს 35 წელს.
• სპეციალისტმა უნდა დაიწყოს სასწავლო საქმიანობა დიპლომის მიღებიდან არაუგვიანეს 90 დღისა.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ თუ ახალგაზრდა მასწავლებელი მუშაობს ამ სფეროში, მაგრამ არ აქვს სპეციალური განათლება, მაშინ ეს არ ემსახურება მას შესაბამისი სტატუსის ჩამორთმევის მიზეზად. მაგალითად, სკოლის მასწავლებელს, რომელსაც ჯერ არ შეუსრულდა 35 წელი, რომელსაც აქვს დიპლომი რომელიმე პროფესიაში, რომელიც არ უკავშირდება პედაგოგიკას, ასევე უფლება აქვს მოითხოვოს ახალგაზრდა სპეციალისტის წოდება.

პეტერბურგელი მასწავლებლებისთვის დადგენილია უფრო დაბალი ასაკობრივი ზღვარი. ქალაქ სანკტ-პეტერბურგის კანონის No107-27 „სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომელთა სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებების შესახებ“ 04/03/2007 (შესწორებული 2011 წ.) შესაბამისად, ამ სფეროში მასწავლებლები აღიარებულია. როგორც ახალგაზრდა პროფესიონალები, რომელთა ასაკი არ აღემატება 30 წელს.

რომ მიიღეთ ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი,სკოლის მასწავლებელი ქალაქ სარატოვიდან ასევე არ უნდა იყოს 30 წელზე უფროსი ასაკის. ეს საკითხი შეიძლება განიმარტოს სარატოვის ოლქის კანონის დებულებაში "სარატოვის ოლქის საბიუჯეტო სფეროს დაწესებულებების ახალგაზრდა სპეციალისტების სოციალური მხარდაჭერის შესახებ" No96-ZSO 08/03/2011 წ.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ: თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ მიიღოთ ინფორმაცია კონკრეტული რეგიონის ახალგაზრდა პროფესიონალების სოციალური მხარდაჭერის შესახებ, მაშინ უნდა დაუკავშირდეთ განათლების დეპარტამენტის ტერიტორიულ განყოფილებას თქვენი სამუშაო ადგილისა და საცხოვრებელი ადგილის შესახებ.

ჯანდაცვის სისტემა ამ მხრივ ნაკლებად ლიბერალურია: სახელმწიფო დონეზე ახალგაზრდა სამედიცინო სპეციალისტებისთვის შეღავათები და სოციალური ანაზღაურება მხოლოდ სოფლად გადასვლის შემთხვევაში არის გათვალისწინებული. თუ მიმართავთ 2010 წლის 29 ნოემბრის No326-FZ კანონს „რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის შესახებ“, ექიმებს უფლება აქვთ მიიღონ კომპენსაცია, თუ დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები:

• სპეციალისტის ასაკი არ აღემატება 35 წელს.
• შრომითი ხელშეკრულება იდება არანაკლებ 5 წლით.
• ოფიციალური დასაქმება და საცხოვრებელი უნდა იყოს სოფლად.

რა სარგებელი მოაქვს განათლების სფეროში ახალგაზრდა სპეციალისტს

სტატუსის მსგავსად, რეგიონულ დონეზე დგინდება მუნიციპალური საგანმანათლებლო და სახელმწიფო დაწესებულებების ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის შეღავათები და ანაზღაურებანი. მაგალითად, პეტერბურგსა და მოსკოვში ეს სიტუაცია ასე გამოიყურება:

პეტერბურგი

სანქტ-პეტერბურგის ახალგაზრდა მასწავლებლებს ხელფასის მატება არ ეძლევათ, მაგრამ მათ აქვთ უფლება მიიღონ ერთჯერადი ანაზღაურება ოდენობით:

• 6 საბაზისო ერთეულს - მათ შეუძლიათ მიმართონ სპეციალისტებს, რომლებსაც აქვთ სახელმწიფო სტანდარტის საშუალო და უმაღლესი პროფესიული განათლების დიპლომი;
• 8 ძირითადი ერთეული - სპეციალისტებს, რომლებმაც მიიღეს იმავე დონის დიპლომი წარჩინებით, შეუძლიათ მათი იმედი.

2015 წლის 1 იანვრის მდგომარეობით, ერთი საბაზისო ერთეულის ოდენობაა 8432.00 რუბლი. გარდა ამისა, მუშაობის საწყისი 3 წლის განმავლობაში, ჩრდილოეთ დედაქალაქის მასწავლებლებს, რომელთა ასაკმა 30 წელიწადს არ გადალახა, მოეთხოვებათ კომპენსაცია თვეში ერთხელ გადაიხადონ ყველა სახის სამგზავრო ტრანსპორტით მგზავრობის ხარჯების ღირებულების ½ ფარგლებში. . გამონაკლისი არის ტაქსი.

ასეთი გადახდის მისაღებად უნდა დაწეროთ განცხადება და დაუკავშირდეთ სანქტ-პეტერბურგის სოციალური დაცვის ორგანოს ან განათლების შესაბამის დეპარტამენტს.

ქალაქი მოსკოვი

დედაქალაქში ახალგაზრდა სპეციალისტ მასწავლებლებს ოფიციალური დასაქმებისთანავე ეძლევათ ერთჯერადი ფულადი ანაზღაურება. გარდა ამისა, დასაქმების პირველი სამი წლის განმავლობაში მასწავლებლებს ეძლევათ ხელფასის დანამატი განაკვეთის 40%-ის ოდენობით. თუ სპეციალისტი წარჩინებით დიპლომის მფლობელია, მაშინ ეს მაჩვენებელი 50%-ის ტოლი იქნება.

მნიშვნელოვანი ინფორმაცია: დანამატებისა და დანამატების ოდენობა გამოითვლება დამატებითი დატვირთვის გათვალისწინების გარეშე. ანუ, თუ ახალგაზრდა მასწავლებელი მუშაობს 1,5 ტარიფით, მაშინ დამატებითი ანაზღაურება არ ვრცელდება დამატებით დატვირთვაზე.

გარდა ამისა, დედაქალაქში განათლების ახალგაზრდა სპეციალისტი იღებს დამატებით გადასახადს - განაკვეთის 15%-ს, რათა ანაზღაურდეს ბილეთის ფასის ნახევარი.

რა დახმარებას უწევენ ახალგაზრდა ჯანდაცვის სპეციალისტებს

კანონი No326-FZ ახლად გამოყვანილი ექიმებისთვის, რომლებიც ქალაქგარეთ გადავიდნენ, ადგენს კომპენსაციის გადახდას 1 მილიონი რუბლის ოდენობით, როგორც სრულიად რუსული სოციალური პროგრამის Zemsky Doctor ნაწილი. ამ გადახდის მისაღებად, თქვენ უნდა დადოთ შესაბამისი ხელშეკრულება ადგილობრივ ხელისუფლებასთან დასაქმების ადგილზე.

აღნიშნული ანაზღაურება გათვალისწინებულია მხოლოდ იმ ექიმებზე (სპეციალისტებზე), რომლებსაც აქვთ უმაღლესი სამედიცინო განათლების დიპლომი და მუშაობენ თავიანთ სფეროში. მაგრამ აქ ერთი სავალდებულო პირობა უნდა აკმაყოფილებდეს - ფულადი კომპენსაციის მისაღებად ახალგაზრდა სპეციალისტმა ექიმმა 5 წელი მაინც უნდა იმუშაოს სოფლად. ხოლო თუ ექიმი გადაწყვეტს თავის დანებებას, მაშინ მას მოუწევს იმ თანხის ნაწილის დაბრუნება, რომელიც ადრე გადაიხადეს.

სახელმწიფო, გარდა ფულადი გადასახდელებისა, ვალდებულია ახალგაზრდა ექიმებს საცხოვრებელი ფართი უზრუნველყოს. ეს შესაძლებელია შემდეგი გზებით:

• სპეციალისტი უზრუნველყოფილია საცხოვრებლად უძრავი ქონებით;
• შეგიძლიათ დაფაროთ სესხის ნაწილი ან
• მიწა გათვალისწინებულია საბინაო ასაშენებლად.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ: 1,000,000 რუბლის ოდენობის ერთჯერადი გადახდა მიზნობრივია და არ საჭიროებს დაბეგვრას. სპეციალისტი ვალდებულია ეს თანხები დახარჯოს ექსკლუზიურად საბინაო პირობების გაუმჯობესებაზე.

მაგალითად, როდესაც სახელმწიფო ანაზღაურებს სესხის ნაწილს საცხოვრებელი უძრავი ქონების შესაძენად, დარჩენილი ნაწილის დაფარვა მოსალოდნელია იმ თანხებიდან, რომლებიც გადაიხადეს Zemsky Doctor პროგრამის ფარგლებში.

მედიცინის მუშაკთა სოციალური დაცვის დამატებითი ღონისძიებები რეგიონებში

რუსეთის ბევრ რეგიონში ახალგაზრდა ექიმებს, რომლებიც დასაქმდებიან სოფლად, ეძლევათ დამატებითი სტიმული. ასე რომ, პსკოვის რეგიონის საკანონმდებლო დონეზე, მათ სიაში, რომლებსაც აქვთ დამატებითი გადასახადის უფლება, შედის პარასამედიცინო პერსონალის წარმომადგენლები. მათთვის, ერთჯერადი გადასახადები დაინიშნა ფედერალური კანონით გათვალისწინებულზე მეტი:

• პარამედიკოსები და ექთნები - 30,000 რუბლი;
• ექიმები - 100,000 რუბლი;
• პარამედიკოსები და ექთნები, რომლებიც მუშაობენ ფელდშერულ-სამეანო სადგურებში - 50,000 რუბლი.

როსტოვის ოლქის ახალგაზრდა ექიმები, დიპლომის მიღებამდეც კი, იწყებენ მუნიციპალიტეტის მატერიალური დახმარების მიღებას. როსტოვის სამედიცინო უნივერსიტეტის 4-6 კურსის სტუდენტებისთვის დადგენილია სტიპენდიის დამატებითი გადასახადები. და სტაჟიორებს უფლება აქვთ მიიღონ ფულადი გადახდა ყოველთვიურად 5000 რუბლის ოდენობით ხელფასის გაზრდის სახით - ეს მომენტი არ არის დამოკიდებული სწავლის კურსზე.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დეტალური ინფორმაცია ახალგაზრდა ექიმებისთვის გადახდის და რეგიონებში შეღავათების შესახებ უნდა მიიღოთ ჯანდაცვის დეპარტამენტიდან და ტერიტორიული განყოფილებებიდან ან ადგილობრივი ხელისუფლებისგან. იქ ასევე ნახავთ ინფორმაციას მათი მიწოდების შესახებ. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ თუ რეგიონულ ბიუჯეტში არ არის საკმარისი თანხები, მაშინ ეს არ შეიძლება იყოს ნაღდი ანგარიშსწორებაზე უარის თქმის საფუძვლიანი მიზეზი.

სპეციალობაში დასაქმება ყოველთვის უფრო რთულია, რადგან ახალგაზრდა სპეციალისტებს არ აქვთ საჭირო გამოცდილება.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

ახლად გამოყვანილი სპეციალისტების მოზიდვისა და მოტივაციის მიზნით, სახელმწიფომ შეიმუშავა მათი მხარდაჭერის პროგრამები და ეს არის სხვადასხვა სახის კომპენსაციები, დანამატები და შეღავათები.

ძირითადი ინფორმაცია

თუ გავითვალისწინებთ მოსახლეობის ამ კატეგორიის სახელმწიფო მხარდაჭერის უზრუნველყოფას უფრო ფართო მასშტაბით, მაშინ აღსანიშნავია, რომ ახალგაზრდა მასწავლებლებს შეუძლიათ მიიღონ მრავალი პრივილეგია.

ეს შეიძლება იყოს იპოთეკის გაცემა უფრო ხელსაყრელი პირობებით ან თუნდაც ნაწილობრივი ანაზღაურება სახელმწიფო ბიუჯეტის ხარჯზე.

გამომდინარე იქიდან, რომ ასეთი მოქალაქეები საჯარო სექტორის დასაქმებულები არიან, მათ ეძლევათ გარკვეული შეღავათების პაკეტი.

ვინაიდან მათი შემოსავლის დონე შეიძლება არ იყოს საკმარისად მაღალი, ეს ანაზღაურდება სხვადასხვა შემწეობით და გამარტივებული სამუშაო პირობებით.

საწყისი ცნებები

ახალგაზრდა სპეციალისტების სტატუსი ენიჭება კურსდამთავრებულებს, რომლებმაც მიიღეს უმაღლესი ან საშუალო პროფესიული განათლება.

პრივილეგიების მისაღებად საკმარისი არ არის მხოლოდ სპეციალობის მიღება. ამისათვის თქვენ ასევე დაგჭირდებათ გარკვეული მახასიათებლების დაკმაყოფილება:

• საგანმანათლებლო დაწესებულებას, რომელშიც ახალგაზრდა სპეციალისტმა მიიღო დიპლომი, უნდა ჰქონდეს სახელმწიფო აკრედიტაცია;
• წინაპირობაა მოქალაქის მომზადება სრულ განაკვეთზე და საბიუჯეტო ფორმებზე. კურსდამთავრებულები, რომლებიც სწავლობდნენ ნახევარ განაკვეთზე ან კონტრაქტის საფუძველზე, ასევე ჩაითვლებიან ახალგაზრდა პროფესიონალებად, მაგრამ ვერ შეძლებენ სახელმწიფოს მხარდაჭერის კვალიფიკაციას;
• დიპლომის მიღების შემდეგ მასწავლებელს აქვს ერთი წელი თავისი სპეციალობით სამუშაოს მოსაძებნად;
• პროფესიული საქმიანობის პირველი სამი წლის განმავლობაში მასწავლებელი არის ახალგაზრდა სპეციალისტი.

პროგრამის ყველა მონაწილე ექვემდებარება ასაკობრივ შეზღუდვას. თუ მასწავლებელი უკვე 35 წლისაა, მაშინ ზემოაღნიშნული კრიტერიუმების დაკმაყოფილებაც კი არ არის შეღავათების მიღების მიზეზი.

რამდენი ხანია დარიცხვა

ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის გაწეული მხარდაჭერა შეიძლება იყოს მატერიალური და არამატერიალური.

მას შემდეგ, რაც მოქალაქე უფლებამოსილ ორგანოს წარუდგენს დოკუმენტების საჭირო პაკეტს, მას ერთი თვის ვადაში უნდა დაერიცხოს გადასახადები.

ნაშრომების ძირითადი ჩამონათვალის გარდა, თქვენ უნდა შეავსოთ განაცხადი, რომელსაც გასცემს ორგანიზაციის თანამშრომელი. შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ განათლების სამინისტროს რეგიონალურ ოფისს.

საკანონმდებლო დონეზე არის 1 თვიანი ვადა, თანხა შეიძლება რამდენიმე დღეში მოვიდეს. თანხა საბანკო ანგარიშზე გადაირიცხება, ამიტომ ნაღდი ანგარიშსწორების იმედი არ უნდა გქონდეთ.

იურიდიული ასპექტები

საკანონმდებლო დონეზე ახალგაზრდა მასწავლებლებისთვის შეღავათების მინიჭების საკითხი რეგულირდება ფედერალურ დონეზე, მაგრამ, დიდწილად, ეს დამოკიდებულია რეგიონალურ მახასიათებლებზე.

ეს არის რუსეთის ფედერაციის კანონი "განათლების შესახებ". მასში შეგიძლიათ მიმართოთ 47-ე მუხლს, რომელიც ეხება მასწავლებელთა უფლებებსა და თავისუფლებებს, ასევე მათი განხორციელების გარანტიებს.

მაგალითად, შემცირებული სამუშაო საათების, გახანგრძლივებული არდადეგების, საცხოვრებელი და ა.შ. ამ კანონის მთელი მე-5 თავი განსაზღვრავს მასწავლებელთა საქმიანობას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში 52-ე თავი არეგულირებს მასწავლებელთა მუშაობის რეგულირების თავისებურებებს.

კერძოდ, ვის აქვს უფლება საგანმანათლებლო სფეროში მუშაობა და რომელ პირებს არა, ხელშეკრულების დადების და საქმიანობის შეჩერების თავისებურებები, სამუშაო საათების ხანგრძლივობა და არდადეგები.

რა გადასახადები ეკისრებათ ახალგაზრდა სპეციალისტ მასწავლებლებს

ახალგაზრდა სპეციალისტს შეუძლია დაეყრდნოს ერთჯერადი თანხის გადახდას. მისი ოდენობა დამოკიდებულია მისი საცხოვრებელი რეგიონის მიხედვით. სოციალური დახმარება ეძლევათ მასწავლებლებსა და ჯანდაცვის მუშაკებს.

გადახდა ხდება არა მხოლოდ ერთდროულად. ახალგაზრდა პროფესიონალებს ასევე შეუძლიათ მიიღონ ყოველთვიური ხელფასი.

რუსეთის კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს გადახდას შრომითი ხელშეკრულების დასრულებისას. თუ ახალგაზრდა თანამშრომელს სურს დატოვოს სამსახური ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის შრომის კოდექსის 80, მაშინ მას მოუწევს თანხების სახელმწიფო ბიუჯეტში დაბრუნება.

კურსდამთავრებულებს, რომლებმაც დაამთავრეს კოლეჯი ან კოლეჯი და მიიღეს საშუალო სპეციალიზებული განათლება, შეუძლიათ დაეყრდნონ გადასახადებს. შეგიძლიათ მიმართოთ შეღავათებს.

კომპენსაციის ტიპი

განათლების მუშაკებს შეუძლიათ მიმართონ რამდენიმე სახის შეღავათს. ამ შემწეობებმა შეიძლება დიდი ცვლილება მოახდინოს მათ ცხოვრებაში.

ახალგაზრდა სპეციალისტს შეუძლია მიმართოს ორი სახის ფინანსურ დახმარებას:

• ერთჯერადი გადახდები;
• აწევა.

Ერთხელ

ეს გადახდა არის ხელფასის დანამატი, მაგრამ მხოლოდ განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში.

თუ რაიმე მიზეზით, სპეციალისტი მოულოდნელად დატოვებს ხელშეკრულებაში მითითებულ დროზე ადრე, მან უნდა დაუბრუნოს კომპანიას ერთი ოდენობით მიღებული ყველა სოციალური გადასახადი.

კანონი ითვალისწინებს ხელფასზე ყველა დანამატის გადახდის შესაძლებლობას ერთი ოდენობით, ოღონდ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვადის დამუშავების შემდეგ.

აწევა

საგანმანათლებლო ორგანიზაციასთან ხელშეკრულების გაფორმებიდან ერთი თვის ვადაში მასწავლებელს შეუძლია აიღოს თანხის ანაზღაურება.

ეს თანხა დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ სად მუშაობს ახლად მოჭრილი მასწავლებელი, მის სპეციალობაზე. თუ ახალგაზრდა სპეციალისტი გადავიდა ახალ საცხოვრებელ ადგილას, მაშინ ის კარგავს გადახდების მიღების შესაძლებლობას.

არსებობს მუშაკთა განაწილების პროგრამა, რომელიც დაგეხმარებათ სიტუაციის გამოსწორებაში. ეს ხელს უწყობს საცხოვრებლის შეძენას, თუ მოქალაქეს ეს ნამდვილად სჭირდება.

ეს პროექტი ხორციელდება იმის გამო, რომ სპეციალისტმა უნდა იმუშაოს მინიმუმ 5 წელი იმავე ორგანიზაციაში. ეს საკითხი დანერგილია როგორც ქალაქად, ასევე სოფლად.

დახმარებაზე განაცხადის პირობები (მოსკოვი, სანკტ-პეტერბურგი, სოფლები)

მოსკოვში, ერთჯერადი გადახდის გარდა, ახალგაზრდა სპეციალისტს უფლება აქვს მიიღოს შემწეობა სამი წლის განმავლობაში. ეს თანხა დამოკიდებულია თანამშრომლის დიპლომზე:

სანქტ-პეტერბურგში ახალგაზრდა მასწავლებლების შემწეობა არ არის, მაგრამ მაინც არის ერთჯერადი გადასახადები.

სამწლიანი პროფესიული საქმიანობისთვის 30 წელს მიუღწეველ სპეციალისტებს სამგზავრო ტრანსპორტით მგზავრობის ხარჯების ნახევარიც ანაზღაურდებათ.

მაგრამ, გამონაკლისი არის ტაქსი. სოფლად, ალბათ, ყველაზე ხელსაყრელი პირობებია ახალგაზრდა მასწავლებლებისთვის, რადგან ახლადშექმნილ კადრებს უფრო მეტად სურთ ქალაქში მუშაობა.

ყველაზე დიდი პროგრამაა „ახალგაზრდა სპეციალისტი სოფლად“. ეს შესაძლებელს ხდის საცხოვრებლის შეძენას ან საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესებას შეღავათიანი სესხით:

ანუ ამ შემთხვევაში მასწავლებელს უნდა შეეძლოს ამ ვითარებაში დარჩენილი 30%-ის გადახდა.

ფულადი სარგებლის ოდენობა

კონკრეტულად თქვენს რეგიონში გადახდების ოდენობის გასარკვევად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ უფლებამოსილ ორგანოებს. ერთჯერადი გადახდები შეიძლება განსხვავდებოდეს 20 ათასიდან 100 ათას რუბლამდე.

სახელფასო დანამატები დამოკიდებულია შრომითი საქმიანობისთვის დანიშნულ თანხაზე. აწევა ენიჭება იმ სტიპენდიის მიხედვით, რომელიც თანამშრომელმა მიიღო სასწავლო პერიოდში.

გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია რეგიონზე, სადაც სპეციალისტი მასწავლებელი ცხოვრობს და მუშაობს. ახალგაზრდა მასწავლებლებს შეუძლიათ მიიღონ სამი სახის ფინანსური დახმარება:

როგორ მივიღოთ

შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ რეგიონალურ განათლების სამინისტროს ან სოციალური დაცვის დეპარტამენტს შემდეგი დოკუმენტებით:

• განცხადება;
• დიპლომის ორიგინალი და მისი ასლი;
• დასაქმების რაიონში გაგზავნის და სკოლის მასწავლებელთა პერსონალში ჩარიცხვის შესახებ ბრძანებების ასლები;
• სამუშაო წიგნის ასლი.

ყველა საბუთის წარდგენიდან ერთი თვის განმავლობაში უნდა დაიწყოთ თანხის დარიცხვა.

შეღავათიანი პროგრამით საცხოვრებლის მისაღებად, დანარჩენ დოკუმენტებს უნდა დაურთოთ საცხოვრებლის არარსებობის დადასტურება ან დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესების აუცილებლობას.

თქვენ მოგიწევთ საცხოვრებლის ღირებულების 30%-ის წინასწარ გადახდა. პროგრამაში მონაწილეობის მისაღებად განმცხადებელმა ამ დაწესებულებაში უნდა იმუშაოს ლიფტის მიღებიდან მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში.

ამასთან, საქმიანობის სფერო უნდა იყოს დაკავშირებული მხოლოდ შეძენილ სპეციალობასთან.

რა დამატებითი სარგებელი მოაქვს მასწავლებლებს?

ამ ტიპის მხარდაჭერის გარდა, ასევე არსებობს შემდეგი:

• იმ სიტუაციაში, როდესაც ახალგაზრდა მასწავლებელი, განაწილებისას, იგზავნება დასახლებაში, რომელიც არ არის მისი სტაბილური საცხოვრებელი ადგილი, მაშინ გადაადგილება ანაზღაურდება რეგიონული ბიუჯეტიდან. გარდა თავად მოქალაქისა, მასთან ერთად წასვლა შეუძლია მის ოჯახს (მხოლოდ მეუღლე ან მეუღლე და შვილები);
• შვებულების უფლება აქვთ განათლების სექტორის თანამშრომლებს, რომლის ოდენობა განისაზღვრება გაზრდილი ოდენობით - წელიწადში 45 დღე.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ითვალისწინებსახალგაზრდა პროფესიონალებისოციალური დაცვა, ხაზს უსვამს ამ მუშებს ცალკე კატეგორიაში.

ამ კატეგორიაში იგულისხმება თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს დაწყებითი, საშუალო ან უმაღლესი პროფესიული განათლება, რომლებმაც სამსახური მიიღეს საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრებისთანავე (1 წლის განმავლობაში).

სპეციალური სამართლებრივი სტატუსის საფუძველზე, ქ.გადახდები ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვისრომლებსაც ამის გამო მნიშვნელოვანი უპირატესობა აქვთ სხვა კატეგორიის დასაქმებულებთან მიმართებაში.

რა გადასახადები ეკისრებათ სპეციალისტებს კანონით?

მოსკოვის მთავრობის 2004 წლის 23 მარტის No172-PP დადგენილებით „მოსკოვის საგანმანათლებლო დაწესებულებების პედაგოგიური პერსონალის უზრუნველყოფის ღონისძიებების შესახებ“ახალგაზრდა პროფესიონალებიდამატებითი გადასახადები გათვალისწინებულია დასაქმების დღიდან 3 წლის განმავლობაში. ღირებულებაგადახდებიპირდაპირ დამოკიდებულია თანამშრომელთა ტრენინგის ხარისხზე:

— წარჩინებით დამთავრებულთათვის არსებული ხელფასის 50%;

— დანარჩენისთვის არსებული ხელფასის 40%.სპეციალისტები.

სამუშაო გამოცდილების ხელმისაწვდომობა, ისევე როგორც საგანმანათლებლო დაწესებულებაში განათლების მის ზომასა და ფორმას (კორესპონდენცია, სრულ განაკვეთზე, საღამოს) მნიშვნელობა არ აქვს,უმცროსი სპეციალისტის შემწეობანებისმიერ შემთხვევაში გაკეთდება მის სამუშაო ადგილზე.

მოსკოვის მთავრობის 2007 წლის 27 ნოემბრის 1002 დადგენილების თანახმად, 2004 წლის მარტში დამტკიცებულ დადგენილებაში ცვლილებების შესახებ.ახალგაზრდადასაქმებულებს ასევე ეძლევათ საბაზისო ხელფასზე დამატებითი ანაზღაურება არსებული განაკვეთის 15%-ის ოდენობით.

მოსკოვის დეპარტამენტის 2005 წლის 24 მაისის No269 ბრძანების შესაბამისად „განხორციელების შესახებმოსკოვის მთავრობის განკარგულებები,დამტკიცდა 2004 წლის მარტში (პუნქტი 8.4)"მასწავლებლებიხოლო მასწავლებლის განათლების სხვა თანამშრომლებს დასაქმების შემდეგ ეძლევათ ერთჯერადი შემწეობა. ესდახმარება ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის არის 20 ათასი რუბლი, იგი დარიცხულია მოსკოვის განათლების დეპარტამენტის დაგროვებითი სახსრებიდან. ერთჯერადი შემწეობის გადახდა 2005 წლის 1 სექტემბრიდან დაიწყო.

გადაწყვეტილება წარმოებისგადახდები20 ათასი რუბლის ოდენობით. თუ არა, მიიღება განათლების რაიონული განყოფილებების ხელმძღვანელობა, ასევე განათლების დეპარტამენტის სტრუქტურული სამმართველოების უფროსები. თითოეული ინდივიდუალური შემთხვევა განიხილება ინდივიდუალურად. შეიძლება საეჭვო იყოსგადახდები, დაკავშირებული:

- დასაქმებულის შვებულებაში წასვლა მცირეწლოვან ბავშვზე ან დეკრეტულ შვებულებაში;

- დასაქმება, თუ დასაქმებული სამუშაოდ იყო რეგისტრირებული 1 სექტემბრიდან 1 დეკემბრის ჩათვლით პერიოდში;

- რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში სამხედრო სამსახურის გავლა;

- არაპედაგოგიური პროფილის საშუალო ან უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების შემდეგ მასწავლებლის პოზიციაზე დასაქმება.

შეღავათების გადახდის საფუძველი

• განათლების აქტი“;
• კანონი მინიმალური ხელფასის შესახებ;
• კანონი „ხელშეკრულებებისა და კოლექტიური ხელშეკრულებების შესახებ“;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მოსკოვის განათლების დეპარტამენტმა ასევე დააწესა დამატებითისარგებელი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვისსამგზავრო ბილეთების ღირებულების 50%-ით შემცირების სახით. ეს ცვლილება ძალაში შევიდა 2005 წლის 1 იანვრიდან და ვრცელდება ყველა სახის ზედაპირულ მუნიციპალურ ტრანსპორტზე, მათ შორის მეტროში.

რა არის "ამაღლების" კონცეფცია?

დებულება „განაწილების შესახებ“ ითვალისწინებს გადახდასახალგაზრდა პროფესიონალებირომლებსაც მიღებული აქვთ საშუალო ან უმაღლესი პედაგოგიური განათლება, სახსრების "აწევა". ამ დებულების მიხედვითმასწავლებლებიიმ საგანმანათლებლო დაწესებულების ადგილობრივი ან რესპუბლიკური ბიუჯეტის ხარჯზე, რომელშიც სწავლობდნენ, დამატებითგადახდები.

„ლიფტინგის“ დარიცხვა ხორციელდება იმ ყოველთვიური სტიპენდიის საფუძველზე, რომელიც სტუდენტმა მიიღო სწავლის პროცესში. გაანგარიშებისასახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის შემწეობის მოხსნაჩართულია მხოლოდ სტუდენტისთვის მინიჭებული სტიპენდიების ჯამური ოდენობა სწავლის ბოლო სემესტრში (არაუმეტეს 45 კალენდარული დღისა). ამის ოდენობაგადახდებითანამშრომელი იღებს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სამუშაოზე დანიშვნის შემდეგ. ურთიერთობა დამსაქმებელსა დაახალგაზრდათანამშრომელი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, მუხ. 96.

პედაგოგიური უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულთა მხარდაჭერა შეიძლება განხორციელდეს შემდეგი ფორმებით:

• შემწეობა პროფესიული განვითარებისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად - ეყრდნობასპეციალისტებირომლებსაც აქვთ 3-5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება;
• ყოველთვიურადდანამატი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვისსაბაზისო ხელფასზე - ეს კეთდება იმისათვის, რომ თვიური ანაზღაურება დასაქმებულის დასაქმების დროს მოქმედ საშუალო დონემდე მიიყვანოთ;
• ერთჯერადი დახმარება დასაქმების პოვნაში (აწევა) - ღირებულებაგადახდებიპირდაპირ დამოკიდებულია რეგიონზე, რომელშიც მასწავლებელი გეგმავს მუშაობას (საშუალოდ 20 - 100 ათასი რუბლი);
• დახმარება სახლის შეძენაში - ფასიანიახალგაზრდა პროფესიონალებივინც სამუშაოდ წავიდა სოფლად;
• იპოთეკის მიღების შეღავათიანი პირობები -დანამატი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვისხორციელდება რეგიონული ბიუჯეტის სახსრებიდან: იპოთეკურ სესხზე ან სესხის გარკვეული ნაწილის საპროცენტო განაკვეთი გადახდილია.

სოციალური დახმარების მიღების პირობები:

• მხარდაჭერა მხოლოდახალგაზრდა პროფესიონალები35 წლამდე;
• 3 წელზე მეტი ვადით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას;
• უნივერსიტეტის დამთავრებისთანავე დასაქმებისას (დამთავრების დღიდან არაუგვიანეს 3 თვისა);
• იპოთეკის მისაღებადახალგაზრდათანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ სწავლების გარკვეული გამოცდილება.

რუსეთის ფედერაციის თითოეულ რეგიონს აქვს საკუთარი პირობები სპეციალისტებიგარკვეული სოციალური მხარდაჭერა.

გამონაკლისები, რომლებიც მოიცავს ხანდაზმულობის გაზრდას:

• 3 წლამდე მცირეწლოვანი ბავშვის მოვლის დატოვება;
• სრულ განაკვეთზე ასპირანტურა;
• გამოძახება სამხედრო სამსახურში;
• დამატებითი ტრენინგი, ისევე როგორც სტაჟირება, რომელიც გულისხმობს დასაქმებულის სამსახურიდან გამოყოფას.

ეს გამონაკლისები საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება მაშინაც კი, თუ სამუშაო პროცესი რეალურად შეფერხებულია.

შეღავათიანი საცხოვრებლის მიღების პირობები!

მოსკოვის მთავრობის 2006 წლის 13 დეკემბრის No994 დადგენილებით „მე-2 ეტაპზე საქალაქო პროგრამის „ხელმისაწვდომი საცხოვრებელი“ ფარგლებში.ახალგაზრდაოჯახები""სპეციალისტებიდა მათ ოჯახებს აქვთ საცხოვრებელი ფართის უფლება. პროგრამა ვრცელდება მხოლოდ მოსკოვში მომუშავე თანამშრომლებზე და მათი ოჯახის თითოეულ წევრს აქვს არაუმეტეს 18 კვ.მ. მ თუ ეს პირობები დაკმაყოფილებულია მაშინსაცხოვრებელი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვისშრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. საცხოვრებელი ფართის მიღების პრიორიტეტული უფლება აქვთ არასრულწლოვან ოჯახებს, აგრეთვე მათ, ვინც რეგისტრირებულია საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესებისთვის.

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება არის 5 წლიანი. კომუნალური მომსახურების ტარიფები დგინდება იმ პარამეტრებით, რომლებიც არ აღემატება საბინაო და კომუნალური მომსახურების განაკვეთებს, რომლებიც დამტკიცებულია სოციალური მნიშვნელობის საბინაო ფონდის მიერ.

თუ თანამშრომელი წყვეტს შრომით ხელშეკრულებას საგანმანათლებლო დაწესებულებასთან, საცხოვრებელი ფართის ქირავნობის ხელშეკრულება ავტომატურად წყდება.საცხოვრებელი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის, სადაც თანამშრომელი ოჯახთან ერთად ცხოვრობს, გათავისუფლდეს მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილ ვადებში მ.

კანონი ითვალისწინებს ბინებით უზრუნველყოფის შესაძლებლობას იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დასაქმებულნი არიან არასამთავრობო ორგანიზაციებში. საცხოვრებელი ფართის მისაღებად, დასაქმებულის სტატუსი უნდა დაფიქსირდეს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომით ხელშეკრულებაში.

ფედერალური და რეგიონალური ხელისუფლება ადგენს შეღავათებსა და სოციალურ გადასახადებს ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის. ისინი ემსახურებიან პროფესიული მომზადების დაწესებულებების კურსდამთავრებულთა შრომისუნარიანობის სტიმულირებას. მოდით განვიხილოთ ზოგიერთი რეგიონის ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის ფინანსური დახმარების გადახდის პროცედურა.

სამართლის სუბიექტები

ამჟამად ფედერალურ დონეზე ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის მკაფიო რეგულირება არ არსებობს. ასევე არ არსებობს ზოგადი წარმოდგენა საჭირო სარგებლის შესახებ. ამასთან, გარკვეული ინფორმაცია შრომის კოდექსის 70-ე მუხლშია მოცემული. ნორმის შესაბამისად, დამსაქმებელს არ შეუძლია გამოსაცდელი ვადა დაუწესოს იმ პირებს, რომლებმაც ერთი წელზე ნაკლები ხნის წინ დაამთავრეს უნივერსიტეტები და საშუალო პროფესიული სასწავლებლები. შრომის კოდექსის მიხედვით, ახალგაზრდა სპეციალისტებს შეღავათები აღარ აქვთ. კანონმდებლობაში არ არსებობს სუბიექტების მკაფიო განმარტება, რომლებსაც შეუძლიათ ანგარიშსწორება და სხვა მატერიალური დახმარება. თუმცა, ნორმატიული აქტების ანალიზის საფუძველზე შეიძლება გამოიყოს მთელი რიგი ნიშნები, რომლებშიც მოქალაქე უნდა მოხვდეს. ახალგაზრდა პროფესიონალებზე გადასახადი შეიძლება დადგინდეს მოქალაქეების მიერ:

1. რომელთა ასაკი არ არის 35 წელზე მეტი. ზოგიერთ რეგიონში ლიმიტი 30 წელია.
2. ვინც დაამთავრა ლიცეუმი ან პროფესიული სასწავლებელი ან აქვს უმაღლესი განათლება (მიიღეს სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე უნივერსიტეტში, სრულ განაკვეთზე). ზოგიერთ რეგიონში დამატებით მოთხოვნად ბიუჯეტზე სავალდებულო განათლებაა დაწესებული.
3. სახელმწიფო, მუნიციპალური ან რეგიონული მხარდაჭერით მდებარე საწარმოში საქმიანობის განხორციელება.

ფინანსური დახმარება: ზოგადი ინფორმაცია

მხარდაჭერის ღონისძიებების უზრუნველყოფა განისაზღვრება უწყებრივი ინდუსტრიის ხელშეკრულებებით. თუ ვსაუბრობთ არასახელმწიფო საწარმოებზე, მაშინ ახალგაზრდა სპეციალისტებზე ანაზღაურება ხორციელდება ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად. სამუშაოზე განაცხადისას მოწოდებული შეღავათების შესახებ დეტალური ინფორმაციისთვის უნდა გაეცნოთ კოლექტიური ხელშეკრულებას. ზოგიერთ საწარმოს აქვს დებულებები, რომლებიც არეგულირებს ახალგაზრდა პროფესიონალების სტატუსს. ასეთი დოკუმენტები დეტალურად აკონკრეტებს ორგანიზაციაში საქმიანობის განხორციელების პირობებს, ადგენს დამხმარე ღონისძიებების ჩამონათვალს, თანხებს, რომლებზეც დასაქმებულს შეუძლია იმედი ჰქონდეს. დებულებები პირდაპირ არეგულირებს მატერიალური დახმარების მექანიზმსაც.

ასაკობრივი ბარიერის მახასიათებლები

ახალგაზრდა პროფესიონალებზე ანაზღაურება, როგორც ზემოთ აღინიშნა, ეკისრებათ 30-35 წლამდე მოქალაქეებს. მაქსიმალური ზღვარი დგინდება თითოეულ რეგიონში უფლებამოსილი ორგანოების შეხედულებისამებრ. დასაქმების დღიდან (დამსაქმებელთან ხელშეკრულების გაფორმება) გუშინდელი სტუდენტის სტატუსი ძალაში იქნება 3 წლის განმავლობაში. მეორედ ვერ მიიღებ. თუმცა ზოგიერთ შემთხვევაში დასაშვებია სტატუსის ხანგრძლივობის 6 წლამდე გაზრდა. ეს შესაძლებელია, თუ ახალგაზრდა სპეციალისტი:

1. სრულ განაკვეთზე გავლილი აქვს ასპირანტურის ან სამაგისტრო სკოლაში მომზადება.
2. ალტერნატიული ან გაწვევის სამსახურის გავლა.
3. ის დეკრეტულ შვებულებაშია, არასრულწლოვანს უვლის.

მხარდაჭერის ზომები

2012 წელს მთავრობის დადგენილებით რეკომენდაციას უწევდა კანონის მიღებას, რომლის მიხედვითაც, დასაქმების მომენტიდან პირველ თვეში საწარმო ანიჭებს სტიმულირებას ახალგაზრდა პროფესიონალებს. შესაბამისი ნორმატიული აქტი ერთი თვის შემდეგ დამტკიცდა. კანონის მთავარი მიზანია მიიზიდოს მოქალაქეები, რომლებმაც მიიღეს გარკვეული სპეციალობა თავიანთ პროფესიაში. ამჟამად არ არსებობს ერთიანი ზომები გუშინდელი კურსდამთავრებულების მხარდასაჭერად. თითოეული რეგიონი დამოუკიდებლად არეგულირებს ამ სფეროს, იღებს შესაბამის რეგულაციებს. დღეს ძირითადი მხარდაჭერის ზომებია:

1. საცხოვრებლის უზრუნველყოფა.
2. ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის ერთჯერადი გადახდა.
3. შეღავათიანი სესხები ან ზოგიერთ რეგიონში გათვალისწინებულია კორპორატიული ფართის უზრუნველყოფა.
4. ტრანსპორტირების ხარჯების კომპენსაცია.
5. სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ბავშვების მოვლის ხარჯების ანაზღაურება. ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის ასეთმა გადახდამ შეიძლება ნაწილობრივ ან სრულად აანაზღაუროს ხარჯები.

საქმიანობის პრიორიტეტული სფეროები

მათ შორისაა განათლება და ჯანდაცვა. როგორც ზემოთ აღინიშნა, თითოეული რეგიონი ითვალისწინებს თავის პირობებს და წესებს ყოფილი კურსდამთავრებულებისთვის მატერიალური დახმარების გაწევისთვის. მაგალითად, მოსკოვის მთავრობის 2004 წლის 23 მარტის ბრძანებულება ითვალისწინებს მოთხოვნებს, რომლითაც იხდის გადახდები განათლების ახალგაზრდა სპეციალისტს:

1. ასაკი 35 წლამდე.
2. საშუალო ან უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების დამადასტურებელი დიპლომი.
3. მოქალაქემ პროფესიით მუშაობა უნდა დაიწყოს სკოლის დამთავრებიდან (დიპლომის მიღებიდან) არაუგვიანეს 90 დღისა.

სარატოვის ოლქის სანქტ-პეტერბურგში და რიგ სხვა საგნებში ასაკობრივი ზღვარი 30 წელია. ეს ლიმიტი ოფიციალურად დადგენილია რეგიონალურ რეგულაციებში. ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსთან, ასევე გათვალისწინებულ შეღავათებთან დაკავშირებით ინფორმაციის გასარკვევად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ განათლების დეპარტამენტის ტერიტორიულ განყოფილებას სამუშაო ან საცხოვრებელი ადგილის მისამართზე.

მნიშვნელოვანი წერტილი

გასათვალისწინებელია, რომ თუ მოქალაქე მუშაობს მასწავლებლად სპეციალური განათლების გარეშე და ამავდროულად არის 35 წლამდე, მაშინ იგი ითვლება ახალგაზრდა სპეციალისტად. შესაბამისად, პირს უფლება აქვს მოელოდეს გათვალისწინებული შეღავათების მიღებას. მაგალითად, სუბიექტი არის მასწავლებელი და ფლობს არამასწავლებლის პროფესიას. ეს არ არის მოქალაქეს ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის ჩამორთმევის საფუძველი.

ახალგაზრდა პროფესიონალების (მასწავლებლების) ანაზღაურება 2016 წ. პეტერბურგში

რეგიონული კანონმდებლობით გათვალისწინებულია მატერიალური დახმარების კონკრეტული სახეები. ამის შესაბამისად ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის დგინდება შემდეგი ერთჯერადი გადასახადი:

1. 6 საბაზისო ერთეული. საშუალო/უმაღლესი პროფესიული განათლების დიპლომის მქონე თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიმართონ ასეთ მატერიალურ დახმარებას.
2. 8 საბაზისო ერთეული. ახალგაზრდა სპეციალისტებს ეს ანაზღაურება ენიჭებათ, თუ დიპლომი წარჩინებითაა.

საბაზო ერთეულის ღირებულება დადგენილია ბიუჯეტის კანონით. ნორმატიული აქტი ითვალისწინებს მისი ზომის გეგმიურ ზრდას. შესაბამისად, იზრდება ახალგაზრდა სპეციალისტის ანაზღაურებაც (2016 წელი - საბაზო ერთეულია 9174 რუბლი, 2017 წელი - 9880 რუბლი, 2018 წელი - 10572 რუბლი). ამასთან, გადასახდელია ტრანსპორტის ხარჯების 1/2-ის კომპენსაცია. ეს ყოველთვიური ანაზღაურება ახალგაზრდა სპეციალისტს ენიჭება მისი განცხადების საფუძველზე. აღსანიშნავია, რომ კომპენსაცია ეკისრებათ 30 წლამდე ასაკის მოქალაქეებს და არ ვრცელდება ტაქსებზე. განცხადება უნდა წარედგინოს სოციალური დაცვის ორგანოს ან განათლების დეპარტამენტის ტერიტორიულ სამმართველოში.

მოსკოვი

დედაქალაქის რეგიონი ასევე ითვალისწინებს მასწავლებლების (ახალგაზრდა სპეციალისტების) ანაზღაურებას დასაქმებისთანავე. სანქტ-პეტერბურგისგან განსხვავებით, მოსკოვში დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს 40%-იანი პრემია განაკვეთზე საქმიანობის პირველი სამი წლის განმავლობაში. თუ კურსდამთავრებულს აქვს წარჩინებული დიპლომი, მაშინ მას ეძლევა 50% ზევით. აქ გასათვალისწინებელია ერთი მნიშვნელოვანი მომენტი. მითითებული გადასახადი არ ვრცელდება დამატებით დატვირთვაზე. მაგალითად, საგანი მუშაობს 1.5 ტარიფზე. შემწეობა დაირიცხება მხოლოდ ერთზე. გარდა ამისა, ახალგაზრდა სპეციალისტს შეუძლია დაითვალოს დამატებითი გადასახადი ტარიფის 15%-ის ოდენობით, რომელიც ანაზღაურებს ტრანსპორტირების ხარჯებს.

Ჯანდაცვის სისტემა

ამ სფეროში, ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის გადასახადების გაუქმება და სხვა შეღავათები გათვალისწინებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქეს სამუშაოდ გაგზავნიან. გარდა ამისა, ფედერალური კანონი No. 326 ადგენს შემდეგ მოთხოვნებს:

1. ასაკი 35 წლამდე.
2. დამსაქმებელთან ხელშეკრულების ვადა არანაკლებ 5 წელია.

ექიმების ფინანსური დახმარება

მისი უზრუნველყოფის წესები გათვალისწინებულია ფედერალური კანონი No326. ჯანდაცვის სექტორში დასაქმებული ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის ერთჯერადი ანაზღაურება 1 მილიონი რუბლია. ეს თანხა გათვალისწინებულია ყველა იმ თანამშრომლისთვის, ვინც ჩავიდა ახალგაზრდა პროფესიონალებზე Elevation გადასახადები ხორციელდება ფედერალურ დონეზე მიღებული პროგრამის ფარგლებში. მას "ზემსკის ექიმი" ჰქვია. მითითებული თანხის მისაღებად აუცილებელია დასახლების ადგილობრივ ხელისუფლებასთან ხელშეკრულების გაფორმება, რომელშიც განხორციელდება პროფესიული საქმიანობა. ჯანდაცვის სფეროში დასაქმებული პროფესიონალები, მზადდება უმაღლესი განათლების დიპლომით. ამასთან, მოქალაქემ თავისი პროფილის მიხედვით უნდა იმუშაოს. კანონმდებლობა კიდევ ერთ პირობას ადგენს, რომლის მიხედვითაც ანაზღაურება ხდება ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის. მატერიალური დახმარების გაწევის ბრძანება გაიცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ყოფილი კურსდამთავრებული დადებს ხელშეკრულებას არანაკლებ 5 წლის ვადით. თუ მოქალაქე რაიმე მიზეზით გადაწყვეტს თავის დანებებას, მას მოუწევს მიღებული თანხის ნაწილის დაბრუნება.

საბინაო საკითხი

გარდა ფულადი გადასახადებისა, სახელმწიფო ითვალისწინებს ახალგაზრდა ექიმების საცხოვრებელი ფართით უზრუნველყოფას. ეს კეთდება შემდეგი გრანტებით:

1. ბინები.
2. საცხოვრებლის შესაძენად სუბსიდიები ან სესხის (იპოთეკის) ნაწილის კომპენსაცია.
3. მიწის ნაკვეთი სამშენებლო.

ისიც უნდა იცოდეთ, რომ 1 მილიონიან თანხას სპეციალური დანიშნულება აქვს. კანონის მიხედვით, არ იბეგრება. დადგენილი წესების მიხედვით, ის ცხოვრების პირობების გაუმჯობესებაზე უნდა იყოს მიმართული. მაგალითად, მათი გამოყენება შესაძლებელია ბანკიდან აღებული სესხის ნაწილის დასაფარად.

დამატებითი გარანტიები

ზოგიერთ რეგიონში ხელისუფლება ითვალისწინებს ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის გადასახადების გაუქმებას, ვიდრე ფედერალური პროგრამით დადგენილ თანხას. მაგალითად, ფსკოვის რაიონში, მატერიალური დახმარებისთვის უფლებამოსილი სუბიექტების სიაში შედის საექთნო პერსონალის წარმომადგენლები. ზემოაღნიშნული აწევისა და სხვა კომპენსაციების გარდა, მათ შეუძლიათ მიიღონ:

1. 30 ათასი რუბლი - პარამედიკოსები და ექთნები, ხოლო სამეანო ცენტრებში მომუშავეები - 50 ათასი რუბლი.
2. 100 ათასი რუბლი - ექიმები.

როსტოვის რეგიონში სტუდენტებს შეუძლიათ ფინანსური დახმარების იმედი ჰქონდეთ დიპლომების მიღებამდეც კი. ასე, მაგალითად, სამედიცინო უნივერსიტეტის მე-4-6 კურსზე სტუდენტები სტიპენდიაზე დამატებით თანხას იღებენ. ექიმებ-სტაჟიორები, თავის მხრივ, უფლება აქვთ დაითვალონ გადასახადები თვეში 5 ათასი ოდენობით. ეს თანხა მოქმედებს როგორც ხელფასის ზრდა. ამ თანხის გადახდა ხორციელდება იმისდა მიუხედავად, თუ რომელ კურსს სწავლობს სტუდენტი.

თანამშრომლები სხვა სფეროებში

რეგიონებში დახმარებას უწევენ არა მხოლოდ ჯანდაცვის მუშაკებს. ნოვოსიბირსკში, ნიჟნი ნოვგოროდში, უფაში მიღებულ იქნა პროგრამები, რომლის მიხედვითაც მატერიალური დახმარება ეძლევათ სხვა სფეროების თანამშრომლებს წელიწადში ერთხელ სამი წლის განმავლობაში. ამ რეგიონებში დადგენილია შემდეგი თანხები. პირველი წლისთვის - 40 ათასი, მეორესთვის - 35, მესამესთვის - 30 ათასი რუბლი. დიდ ქალაქებში (სანქტ-პეტერბურგი, მოსკოვი) მატერიალური დახმარების ოდენობა, რა თქმა უნდა, უფრო მაღალია, რადგან გაანგარიშება ხორციელდება სხვადასხვა ფაქტორების გათვალისწინებით. მაგალითად, მნიშვნელოვანია რაიონში ცხოვრების დონე, საშუალო შემოსავალი იმ მხარეში, სადაც თანამშრომელია დასაქმებული. მაგალითად, პეტერბურგში ახალგაზრდა მასწავლებელს შეუძლია ერთდროულად 50 ათას რუბლზე მეტი მიიღოს.

დიზაინის წესები

სპეციალისტებისთვის, რომლებიც აკმაყოფილებენ ზემოაღნიშნულ მოთხოვნებს, ანაზღაურება ხდება კანონით დადგენილი წესით. ფინანსური დახმარების უშუალო გაწევა ეკისრება დამსაქმებელს, რომელიც უზრუნველყოფს სამუშაოს კურსდამთავრებულს. გრანტი, რომელიც მიზნად ისახავს დასაქმების სტიმულირებას, არ იბეგრება. მიზნობრივ პროგრამაში მონაწილეობის მისაღებად აუცილებელია ორგანიზაციასთან 5 წლიანი ხელშეკრულების გაფორმება. მოქალაქის საქმიანობის სფერო უნდა შეესაბამებოდეს მის მიერ მიღებულ სპეციალობას.

Საჭირო საბუთები

წამახალისებელი ანაზღაურებისა და სხვა შეღავათების მიღების უფლების გამოსაყენებლად ახალგაზრდა სპეციალისტი წერს განცხადებას დასაქმებისთანავე. ამის შემდეგ ტარდება რეგისტრაციის სტანდარტული პროცედურა. დამსაქმებელი ამტკიცებს ბრძანებას ახალგაზრდა სპეციალისტისთვის აყვანისა და შესაბამისი ანაზღაურების მინიჭების შესახებ. როგორც წესი, სახელმწიფოში დაშვებული თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ადგილობრივ აქტებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. ახალგაზრდა სპეციალისტი განაცხადს ერთვის დიპლომის და შრომის მოწმობის ასლს. ეს უკანასკნელი შეიცავს თარიღს, საიდანაც მოქალაქე ითვლება საწარმოში ოფიციალურად დასაქმებულად. ამ დოკუმენტების საფუძველზე ანაზღაურება ხდება ახალგაზრდა ექიმებზე, მასწავლებლებსა და სხვა სპეციალისტებზე.

დასკვნა

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ფედერალურ დონეზე მიღებულ იქნა მხოლოდ ჩარჩო კანონი, რომელიც ითვალისწინებს მატერიალური დახმარების მიღების შესაძლებლობას სპეციალისტებისთვის, რომლებმაც დაამთავრეს საგანმანათლებლო დაწესებულებები ერთი წლის წინ. კონკრეტული მიზნობრივი პროგრამების შემუშავების ძირითადი აქტივობები რეგიონებსა და მუნიციპალიტეტებში ხორციელდება. აღსანიშნავია, რომ ფინანსური დახმარება ახალგაზრდა პროფესიონალებს შეუძლიათ არა მხოლოდ საბიუჯეტო ორგანიზაციებში.

ნებისმიერ დამსაქმებელს, მათ შორის კომერციული საწარმოს ხელმძღვანელს, უფლება აქვს, თავისი შეხედულებისამებრ, დააწესოს დამხმარე ზომები დაქირავებული თანამშრომლებისთვის. ამასთან, ადგილის კანდიდატი ასევე უნდა აკმაყოფილებდეს კანონმდებლობით გათვალისწინებულ მოთხოვნებს. კერძოდ, საუბარია ასაკზე, დიპლომის არსებობაზე და ხელშეკრულების ვადაზე.

ახალგაზრდა პროფესიონალები სახელმწიფოს შიდა სოციალური პოლიტიკის ერთ-ერთი მიმართულებაა. ამავდროულად, ფედერალურ დონეზე გადაწყდა პროგრამის უშუალო განხორციელების უფლებამოსილების გადაცემა რეგიონულ და ადგილობრივ ხელისუფლებაზე. ეს გამოწვეულია იმით, რომ შემადგენელ სუბიექტებსა და მუნიციპალიტეტებში შესაბამისი ორგანოები რეგულაციების დამტკიცებისას ითვალისწინებენ რელიეფის თავისებურებებს, სამუშაო პირობებს და სხვა ფაქტორებს. ეს, თავის მხრივ, შესაძლებელს ხდის კონკრეტული ტერიტორიისთვის შესაბამისი ღონისძიებების შემუშავებას, მოთხოვნადი პერსონალის შემოდინების უზრუნველსაყოფად. ყოველივე ამის შემდეგ, წამახალისებელი გადასახადები შეიძლება მიიღონ ნებისმიერი პროფესიის ახალგაზრდა სპეციალისტებს.