არავინ არ არის დაზღვეული უბედური შემთხვევებისგან ყოველდღიურ ცხოვრებაში, მაგრამ თუ ეს ინციდენტი მოხდა სამსახურში, თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა მიიღოთ კომპენსაცია სამრეწველო დაზიანებისთვის.

რა უნდა გააკეთოთ, თუ დაზარალდით მუშაობის დროს?

განმარტება.
პროფესიული დაზიანება (ან უბედური შემთხვევა სამსახურში) არის დაზიანება, რომელიც თანამშრომელმა მიიღო საწარმოს ტერიტორიაზე სამუშაო საათებში ან მის გარეთ ხელმძღვანელობის ინსტრუქციების შესრულებისას. ამასთან, სამუშაო დაზიანებად ითვლება შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ შესვენებებზე, დამუშავების, სამუშაოს დასაწყებად მომზადების, აგრეთვე მივლინებებში მიღებულ ზიანს.
რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება No160 „საწარმოო უბედური შემთხვევის დროს ჯანმრთელობის დაზიანების სიმძიმის განსაზღვრის შესახებ“ განსაზღვრავს სამუშაო ადგილზე რომელი დაზიანებები ითვლება მსუბუქად და რომელი მძიმე.
მძიმე უბედური შემთხვევები მოიცავს: შოკი, კომა, სისხლის დაკარგვა მთლიანი მოცულობის 20%-ზე მეტის, ორგანოთა ფუნქციების მწვავე უკმარისობა, შეღწევადი დაზიანებები, ზოგიერთი მოტეხილობა (კისრის ხერხემლის, ხერხემლის, თავის ქალა, გულმკერდის), ტვინის კონტუზია, რადიაციული დაზიანება, დაზიანება. მთავარი სისხლძარღვები, აბორტი. ყველა სხვა შემთხვევა (შერყევა, მარტივი მოტეხილობა, კუნთების დაჭიმულობა და ა.შ.) მსუბუქად ითვლება.

Ნაბიჯი 1.
თუ სამსახურში დაზარალდით, პირველი რაც უნდა გააკეთოთ არის ექიმის გამოძახება. ამის შემდეგ თქვენ უნდა დაურეკოთ უშუალო ხელმძღვანელს და სთხოვოთ შემთხვევის მოწმეებს, გითხრათ რა მოხდა. ტრავმის ფაქტის დაფიქსირების შემდეგ შეგიძლიათ საავადმყოფოში წასვლა.
დაზიანება ასევე აღიარებულია სამუშაო დაზიანებად, თუ თანამშრომელი სამსახურში (სამსახურიდან) გაემგზავრა დამსაქმებლის ტრანსპორტით და დაშავდა. თუ საკუთარი მანქანით - მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული იყენებდა საკუთარ მანქანას დამსაქმებლის ბრძანებით ან დასაქმებულის მანქანის გამოყენება სამსახურებრივი მიზნებისთვის დაფიქსირებული იყო შრომით ხელშეკრულებაში. უბედური შემთხვევა არ შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაოსთან დაკავშირებულად, თუ თანამშრომელი მგზავრობდა საზოგადოებრივი ტრანსპორტით, თავისი მანქანით (დამსაქმებელთან შეთანხმების გარეშე) ან ფეხით.

ნაბიჯი 2
თავის მხრივ, დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწყოს დაზარალებულს დახმარება, საჭიროების შემთხვევაში მიაწოდოს იგი სამედიცინო ცენტრში. ასევე, ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა დაიწყოს ოქმის მომზადება, სადაც დაფიქსირებული უნდა იყოს შემთხვევის ყველა გარემოება.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 227-ე მუხლის შესაბამისად, სამრეწველო უბედური შემთხვევები ექვემდებარება რეგისტრაციას და გამოძიებას. სამუშაო შემთხვევის გამოძიება ვრცელდება დამსაქმებლის სამუშაო საქმიანობაში ჩართულ ყველა პირზე და არა მხოლოდ იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ ფუნქციებს შრომითი ხელშეკრულებით. იგი ასევე ეხება სტაჟიორებს, პატიმრებს, სოციალურად სასარგებლო სამუშაოს შესრულებასა და უბედური შემთხვევის შედეგების აღმოფხვრაში ჩართულ პირებს.
გამოძიებას ექვემდებარება საქმეები, რის შედეგადაც მიღებულია სხეულის დაზიანებები, მათ შორის, სხვა პირის მიერ მიყენებული, სითბური ინსულტი, დამწვრობა, მოყინვა, დახრჩობა, ელექტროშოკი, ელვა, რადიაცია, ნაკბენები და ცხოველებისა და მწერების მიერ მიყენებული სხვა სხეულის დაზიანებები; უბედური შემთხვევის გამო დაზიანება.
დამსაქმებელი ვალდებულია შექმნას მინიმუმ სამი კაციანი კომისია სამრეწველო დაზიანების გამოსაძიებლად. კომისიაში შედიან საწარმოს ხელმძღვანელობის, შრომის სახელმწიფო ინსპექციის, შრომის დაცვის ორგანიზაციების, ძალოვანი სტრუქტურების წარმომადგენლები და ექიმები. თუ ავარიას მოჰყვა თანამშრომლის გარდაცვალება სამუშაო ადგილზე, გამოძიებაში აუცილებლად უნდა ჩაერთოს პროკურატურის თანამშრომელი.
კომისია დაზარალებულის ბრალეულობის ხარისხს ჩვენებების, დაზიანების ხასიათის შესწავლის, ექსპერტიზის შედეგებისა და შემთხვევის დეტალების საფუძველზე ადგენს. ამ გარემოებებზეა დამოკიდებული დაზარალებულისთვის გადასახდელების ოდენობა და მისი მკურნალობის საფასურის გადახდის შესაძლებლობა სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. თუ, მაგალითად, თქვენ დაარღვიეთ უსაფრთხოების წესები, დამსაქმებლისგან მკურნალობის კომპენსაციის მიღების შანსი მკვეთრად მცირდება. გამოკვლევის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია დაზიანების სიმძიმეზე. თუ დაზიანება უმნიშვნელოდ ჩაითვალა, მაგრამ მოგვიანებით სერიოზული აღმოჩნდა, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს კომისიის ყველა წევრს.

ნაბიჯი 3
ყველა დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას და ეს არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა. თუ დაზარალებული მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე რამდენიმე ორგანიზაციაში, მას უფლება აქვს მოითხოვოს კომპენსაცია სამუშაოს ყველა ადგილიდან. დროებითი ინვალიდობის შეღავათების მისაღებად, თქვენ უნდა მიაწოდოთ უბედური შემთხვევის ანგარიშის ასლი.
კანონმდებლობა ითვალისწინებს სადაზღვევო დაფარვის შემდეგ ტიპებს:
სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის გამო დროებითი ინვალიდობის შემწეობა;
ერთჯერადი დაზღვევის გადახდა;
ყოველთვიური დაზღვევის გადახდა;
დაზღვეულის სამედიცინო, სოციალურ და პროფესიულ რეაბილიტაციასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯების გადახდა (მათ შორის შვებულების ანაზღაურება წლიურ საბაზისოზე მეტი მკურნალობის მთელი პერიოდის განმავლობაში და მგზავრობა მკურნალობის ადგილზე და უკან).

გარდა სავალდებულო გადასახდელებისა, კომპანიას უფლება აქვს უზრუნველყოს სხვა კომპენსაციები ან გადახდები უფრო დიდი ოდენობით. საკომპენსაციო შემწეობა ეძლევა დაზარალებულს ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ირიცხება საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით (მიუხედავად დაზღვეული პირის სადაზღვევო პერიოდისა), რომელიც გამოითვლება ამ დამზღვევის ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში, დროებითი ინვალიდობის დაწყების თვის წინ. შემწეობა ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში სრულ გამოჯანმრთელებამდე ან შრომისუნარიანობის მუდმივ დაკარგვამდე იხდის დამსაქმებელს.

Შენიშვნა.
ხშირად ხდება, რომ დამსაქმებელს და მის თანამშრომელს არ სურთ „საბუთების გათხრა“ და შეღავათებზე შეთანხმდნენ აქტებისა და სხვა საჭირო დოკუმენტების შედგენის გარეშე. ამ შემთხვევაში დაშავებულ მუშაკს ართმევს იურიდიულ დახმარებას გართულებების ან შემდგომი უარის თქმის შემთხვევაში დამსაქმებლის კომპენსაციაზე.

სამსახურში დაზიანება ჩვეულებრივი მოვლენაა ჩვენს ცხოვრებაში. ზოგი ამას საკუთარი დაუდევრობის გამო იღებს, ზოგი - დამსაქმებლის ბრალით. ნებისმიერ შემთხვევაში, დასაქმებულმაც და დამსაქმებელმაც უნდა იცოდნენ რა უნდა გააკეთონ ამ სიტუაციაში. ეს სტატია გთავაზობთ ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციებს სამუშაო დაზიანებების შესახებ ორივე მხარისთვის. დროული და სწორი ქმედებები დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ კონფლიქტები, გაუგებრობები და შესაძლო სამართალწარმოება მომავალში.

სამუშაო ადგილის დაზიანებების სამართლებრივი ბაზა

ამჟამად, რუსეთის ფედერაციაში სამრეწველო დაზიანებების საკითხები რეგულირდება შემდეგი საკანონმდებლო აქტებით:

1. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია, რომელიც გარანტიას აძლევს თითოეულ ადამიანს უსაფრთხო და ჰიგიენურ პირობებში მუშაობის უფლებას.
2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რომელიც ითვალისწინებს სამრეწველო დაზიანების შემთხვევაში ქმედებების პროცედურას და მის რეგისტრაციას.
3. რუსეთის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 24 ოქტომბრის No73 ბრძანებულება, რომელიც არეგულირებს სამუშაოზე დაზიანებების განხილვისა და აქტების მომზადების თავისებურებებს.
4. დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში მოქალაქეთა სავალდებულო დაზღვევის საკითხებს არეგულირებს 2006 წლის 29 დეკემბრის No225.
5. რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 2005 წლის 24 თებერვლის №160 ბრძანება, რომელიც ამტკიცებს იმ დაზიანებების სიას, რომლებშიც დაზიანება კლასიფიცირდება როგორც მძიმე.

რა არის ეს?

პროფესიული დაზიანება არის უბედური შემთხვევა, რომელიც იწვევს თანამშრომლის ფიზიკურ და ფსიქიკურ ზიანს. ამან შეიძლება გამოიწვიოს დროებითი ან მუდმივი ინვალიდობა, სხვა პოზიციაზე გადასვლის აუცილებლობა, ინვალიდობა და სიკვდილიც კი.

იმისთვის, რომ სამუშაო ადგილზე მიღებული ტრავმა სამუშაო დაზიანებად იქნას აღიარებული, საჭიროა ზუსტად დადგინდეს მისი წარმოშობის ადგილი. სამუშაო ტრავმის კვალიფიკაციისთვის, იგი უნდა აკმაყოფილებდეს ერთ ან რამდენიმე შემდეგ პირობას:

• მიღებული დამსაქმებლის ტერიტორიაზე დასაქმებულის მიერ შრომითი ფუნქციების შესრულებისას;
• მოხდა სამუშაო საათებში, რომელიც ასევე მოიცავს შესვენებას ლანჩზე და დასვენებაზე;
• მიღებულია არა დამსაქმებლის ტერიტორიაზე, არამედ დამსაქმებლის დავალებებისა და მითითებების შესრულებისას;
• მოხდა სამუშაოდ (სამსახურში მივლინებაში) ან უკან დამსაქმებლის ტრანსპორტში ან კერძო მანქანაში, რომლის გამოყენებაც აისახება ორგანიზაციის დოკუმენტებში.

თუ თანამშრომელი დაშავდა პერსონალურ მანქანაში სამუშაოდ მიმავალ გზაზე და მისი მუშად გამოყენება არ არის ჩაწერილი სამუშაო დოკუმენტებში, ასეთი დაზიანება კანონით აღიარებული იქნება, როგორც საყოფაცხოვრებო.

ამასთან, დასაქმებულის ქმედება უნდა იყოს კანონიერი და ის არ უნდა იყოს ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, იქნება ეს ალკოჰოლური, ტოქსიკური თუ ნარკოტიკული.

სამუშაო დაზიანებების სახეები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 227-ე მუხლის თანახმად, სამსახურში უბედური შემთხვევები მოიცავს მოვლენებს, რის შედეგადაც დაშავებულმა თანამშრომელმა (თანამშრომლებმა) მიიღო:

• სისხლჩაქცევები, ჭრილობები, მოტეხილობები და სხეულის ნებისმიერი ნაწილის სხვა დაზიანებები, მათ შორის დასაქმებულს სხვა პირის მიერ მიყენებული დაზიანებები;
• დამწვრობა;
• სიცხე ან მზის დარტყმა;
• დახრჩობა;
• მოყინვა;
• დაზიანება რადიაციის, ელვისებური ან ელექტრული დენით;
• მწერების ან ცხოველების მიერ გამოწვეული ნაკბენები და სხეულის სხვა ზიანი;
• ნაგებობების, ნაგებობებისა და შენობების განადგურების, აფეთქებების, უბედური შემთხვევების, სტიქიური უბედურებების, მიწისძვრების და სხვა საგანგებო სიტუაციების შედეგად გამოწვეული ზიანი.

ეს სია არ არის ამომწურავი. სამუშაო დაზიანებები სამსახურში ასევე შეიძლება მოიცავდეს სხვა დაზიანებებს, რომლებიც გამოწვეულია გარე ფაქტორების ზემოქმედებით, რომლებთან დაკავშირებითაც დასაქმებულს აქვს დროებითი ან მუდმივი ინვალიდობა ან სიკვდილი.

სამსახურში დაზიანება არ ჩაითვლება სამუშაოსთან დაკავშირებულ დაზიანებად, თუ:

• დაზიანება თანამშრომელმა მიიღო, როდესაც ჩაიდინა ქმედებები (უმოქმედობა), რომელიც სამართალდამცავი ორგანოების მიერ დანაშაულად არის კვალიფიცირებული;
• დაზიანება ან სიკვდილი მოხდა თანამშრომლის ნარკოტიკების, ალკოჰოლის ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის ან მოწამვლის გამო, თუ ეს დაზიანება არ არის დაკავშირებული ტექნოლოგიურ პროცესთან, რომელიც იყენებს რაიმე სამრეწველო ალკოჰოლს, ნარკოტიკულ, არომატულ და სხვა ტოქსიკურ ნივთიერებებს;
• სიკვდილი ზოგადი დაავადების გამო;
• სიკვდილი თვითმკვლელობის გამო მოხდა.

ყველა ზემოაღნიშნული ფაქტი კანონით დადგენილი წესით უნდა დადასტურდეს სამედიცინო ორგანიზაციის, გამოძიებისა და გამოძიების ორგანოების ან სასამართლოს მიერ. ისევე როგორც სამუშაოზე მიღებულ სამრეწველო დაზიანებებს, ზემოთ ჩამოთვლილ ნებისმიერ შემთხვევას სპეციალური კომისია იძიებს.

სამრეწველო დაზიანებების კლასიფიკაცია

მიყენებული ზიანის ხარისხის მიხედვით, სამრეწველო დაზიანებები იყოფა 3 ტიპად:

1. მსუბუქი ხარისხი - დაზიანება, რომელიც არ საჭიროებს ექიმთან ვიზიტს და არ იწვევს სხეულის ფუნქციონირების სერიოზულ დარღვევას (მაგალითად, ნაკაწრები, აბრაზიები, სისხლჩაქცევები და ა.შ.). ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ შემოიფარგლოთ ამბულატორიული მკურნალობით.
2. საშუალო ხარისხის - დაზიანებები, რომლებიც საჭიროებს ექიმთან ვიზიტს და სტაციონარულ მკურნალობას ავადმყოფობის შვებულების გახსნით სამსახურში დაზიანების შემთხვევაში ათიდან ოცდაათი დღის განმავლობაში (მაგალითად, დაჭიმულობა, კიდურების მოტეხილობა, მოყინვა, დამწვრობა და ა.შ. .).
3. მძიმე ხარისხი - დაზიანებები, რომლებიც იწვევს სხეულის სერიოზულ (ზოგჯერ შეუქცევადსაც კი) გაუმართაობას და ინვალიდობას, ინვალიდობამდე, ოცდაათ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში (მაგალითად, თავის ტვინის დაზიანებები, სერიოზული მოტეხილობები, უხვი სისხლის დაკარგვა, ფსიქიკური დარღვევები, მძიმე დამწვრობა და სხვ.) დ.). გარდა ამისა, ისინი ცალკე განასხვავებენ სამუშაო დაზიანებას, როგორც პროფესიულ დაავადებას, ანუ სხეულის ნორმალური ფუნქციონირების დარღვევას, რაც გამოწვეულია რაიმე მავნე ფაქტორების გახანგრძლივებული ზემოქმედებით, რის შედეგადაც დამსაქმებელი იძულებულია მოხსნას თანამშრომელი. მისი სამსახურებრივი მოვალეობები გარკვეული დროით ან სამუდამოდ.

დამსაქმებლის პირველი ნაბიჯები

სამუშაოსთან დაკავშირებული ტრავმის შესახებ ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები მოიცავს შემდეგ ნაბიჯებს:

1. გამოიძახეთ ექიმი დაშავებული მუშაკისთვის. საჭიროების შემთხვევაში მოაწყეთ თანამშრომლის გადაყვანა უახლოეს სამედიცინო დაწესებულებაში.
2. განახორციელეთ აუცილებელი ზომები საგანგებო სიტუაციის განვითარების თავიდან ასაცილებლად.
3. შემოღობეთ შემთხვევის ადგილი, რათა ის ხელუხლებელი იყოს. გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც უმოქმედობამ შეიძლება გამოიწვიოს საგანგებო სიტუაციის შემდგომი განვითარება.
4. ჩაწერეთ შემთხვევის ადგილი ფოტოზე და გადაიღეთ ვიდეო (საჭიროების შემთხვევაში).
5. მომხდარის შესახებ აცნობეთ დაზარალებულის ახლობლებს, ასევე შეატყობინეთ პროფკავშირს და სადაზღვევო კომპანიას. თუ რამდენიმე მსხვერპლია, ამ სიას ემატება შრომის სახელმწიფო ინსპექცია, პროკურატურა, პროფკავშირების ასოციაცია და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის აღმასრულებელი ხელისუფლება.

ძირითადი აუცილებელი ნაბიჯების დასრულების შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა გამოიკვლიოს რა მოხდა. ამისათვის აუცილებელია სამი კაციანი კომისიის შექმნა. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 229, ამ კომისიაში უნდა შედიოდეს შრომის დაცვის ინჟინერი ან სხვა პირი, რომელიც ასრულებს ამ მოვალეობებს; დამსაქმებლის წარმომადგენელი და დასაქმებულის წარმომადგენელი (პროფკავშირის წარმომადგენელი).

გამოძიების შედეგად კომისიამ უნდა შეადგინოს აქტი დადგენილი ფორმით (ფორმა H-1), რომელშიც ასახულია ყველა საჭირო ინფორმაცია, კერძოდ:

1. მომხდარის გარემოებები და მიზეზები დადგენილია.
2. იდენტიფიცირებულია პირი, რომელმაც ჩაიდინა უსაფრთხოებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა.
3. განისაზღვრება თანამშრომლის დაზიანებასა და მის საწარმოო საქმიანობას შორის კავშირის ხარისხი.
4. გამომწვევი მიზეზების აღმოფხვრისა და ახლის გაჩენის თავიდან ასაცილებლად გაიცემა რეკომენდაცია.
5. მომხდარი უბედური შემთხვევა კვალიფიცირებულია (მიღებული დაზიანება სამრეწველოა თუ არა).
6. დგინდება, რა არის დაშავებული თანამშრომლის ბრალეულობის პროცენტული მაჩვენებელი, თუ დადგინდა, რომ დაზიანება მისი გაუფრთხილებლობით იქნა მიღებული.
7. საქმის გამოძიების მასალები მზადდება.

მომხდარის გამოძიების პირობები

ინციდენტის გამოძიებას, რის შედეგადაც თანამშრომლის (ან თანამშრომლების) ჯანმრთელობა მსუბუქად დაზიანდა, აწარმოებს სპეციალურად ამ მიზნით შექმნილი კომისიას, განურჩევლად მსხვერპლის რაოდენობისა, სამი დღის ვადაში. თუ ტრავმის შედეგად ჯანმრთელობას სერიოზული ზიანი მიაყენა ან მოხდა სიკვდილი, გამოძიების ვადა გაგრძელდება თხუთმეტ დღემდე. თუ დამსაქმებელს დროულად არ ეცნობა სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანების შესახებ, ან თუ დაზარალებული თანამშრომელი დაუყოვნებლივ არ გახდა ქმედუუნარო, გამოძიება ტარდება მხოლოდ დაზარალებულის ან მისი წარმომადგენლის მოთხოვნით ერთი თვის განმავლობაში. ვადები შეიძლება გაგრძელდეს კიდევ თხუთმეტი დღით, თუ საჭიროა დამატებითი შემოწმება ან საჭირო იქნება შესაბამისი სამედიცინო ან სხვა დასკვნა.

თუ შეუძლებელია მომხდარის გამოძიების დასრულება რომელიმე დადგენილ ვადაში იმის გამო, რომ აუდიტის მასალები აღმოჩენილია ან საექსპერტო ორგანიზაციაში, ან საგამოძიებო ან საგამოძიებო ორგანოებში, ან სასამართლოში, დამსაქმებელი გახანგრძლივების შესახებ გადაწყვეტილებას დაეთანხმება ამ ორგანოებთან

სამუშაო დაზიანება. რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა?

მთავარი, რაც ყველა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს არის ის, რომ სამრეწველო ტრავმის შემთხვევაში, მკაცრად აკრძალულია დამსაქმებლის ტერიტორიის დატოვება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დაზიანება შეიძლება ჩაითვალოს საყოფაცხოვრებო და თანამშრომელმა შეიძლება ჩაითვალოს ეს სამუშაო დღე დაუსწრებლად. ამიტომ, თუ თანამშრომელი დაშავდა სამუშაო ადგილზე, მან უნდა გააკეთოს შემდეგი:

როგორ იხდიან სამსახურში ტრავმას?

აქვს თუ არა თანამშრომელს უბედური შემთხვევა სამსახურში? სამუშაო დაზიანების ანაზღაურება მოიცავს შემდეგს:

1. ანაზღაურება თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობის პერიოდისთვის ავადმყოფობის შვებულებაში მისი საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით.
2. ერთჯერადი დაზღვევის გადახდა.
3. ყოველთვიური სადაზღვევო გადასახადები.
4. სამედიცინო და სოციალური ხარჯების, ასევე პროფესიული რეაბილიტაციის ხარჯების ანაზღაურება.
5. მორალური ზიანის ანაზღაურება. ხშირად, დასაქმებულს შეუძლია ასეთი კომპენსაციის გადახდა მხოლოდ სასამართლოს მეშვეობით.

იმ შემთხვევაში, თუ დაზიანებამ გამოიწვია ფატალური შედეგი, გარდაცვლილი თანამშრომლის ნათესავებს უფლება აქვთ გადაიხადონ სარგებელი მარჩენალის დაკარგვისთვის.

სამსახურში დაზიანების შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებას, დაზღვევას და კომპენსაციას ახორციელებს სოციალური დაზღვევის ფონდი (შემოკლებით FSS), დანარჩენს - დამსაქმებელი. გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულება, კოლექტიური ხელშეკრულება ან ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივი აქტები შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებითი კომპენსაციის გადახდას დაშავებული თანამშრომლისთვის.

თუ დასაქმებულის დაუდევრობამ ხელი შეუწყო სამსახურში დაზიანებას, ანაზღაურება მცირდება დადგენილი ბრალის პირდაპირპროპორციულად.

თუ თანამშრომლის დაზიანება აღიარებულია, რომ არ არის დაკავშირებული წარმოებასთან, მას მხოლოდ ავადმყოფობის შვებულება მიეცემა.

სამრეწველო დაზიანების შემთხვევაში დოკუმენტების დამუშავების პროცედურა

ყველა გადასახადის მისაღებად, თანამშრომელმა უნდა შეაგროვოს დოკუმენტების სია, რომელიც მოიცავს:

• განაცხადი გადახდის შესახებ;
• აქტი თანამშრომლისთვის მომხდარი უბედური შემთხვევის გამოძიების შესახებ;
• ექსპერტის მოსაზრება;
• შრომითი ხელშეკრულების ასლი;
• სამუშაო წიგნის ასლი;
• სადაზღვევო კომპანიის მიერ განსაზღვრული პერიოდის შემოსავლის ცნობა;
• ავადმყოფობის შვებულება სამსახურში დაზიანებისთვის;
• ინვალიდობის მოწმობა (საჭიროების შემთხვევაში).

გარდაცვალების შემთხვევაში წარდგენილი უნდა იყოს გარდაცვალების მოწმობა; სამედიცინო დასკვნა მისი მიზეზების შესახებ; დაკრძალვის ღირებულების დამადასტურებელი დოკუმენტები; გარდაცვლილი თანამშრომლის სახელფასო ცნობა და მის დამოკიდებულ პირთა ცნობა.

დამსაქმებლის ქმედებები და პასუხისმგებლობა სამუშაო დაზიანების შემთხვევაში

ხშირად იქმნება სიტუაცია, როდესაც ტრავმის შედეგად დასაქმებულს სამედიცინო ჩვენებების გამო სხვა თანამდებობის მინიჭება ან სხვა სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა სჭირდება. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის გადაცემაზე, შრომის კოდექსი დამსაქმებლისთვის ითვალისწინებს ორ ვარიანტს:

• თუ დასაქმებულს სჭირდება სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა არა უმეტეს ოთხი თვის ვადით, დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს იგი შრომითი ფუნქციების შესრულებისგან, სამუშაო ადგილის შენარჩუნებით. როგორც წესი, ამ შემთხვევაში ხელფასი არ ერიცხება, მაგრამ სხვა პირობები შეიძლება დაფიქსირდეს ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტებით.
• თუ დასაქმებულს სჭირდება სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა ოთხ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ან მუდმივად, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი ხელოვნების მე-8 პუნქტის შესაბამისად. 77 სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე უარის თქმის გამო, რომელიც შესაფერისია სამედიცინო მიზეზების გამო, ან დამსაქმებლის მიერ ერთის არარსებობის გამო. თუ ორგანიზაციაში მოხდა უბედური შემთხვევა, მაგრამ დამსაქმებელი ამავე დროს ასრულებს შრომის დაცვის ყველა ზომას, მაშინ მას არ დაეკისრება პასუხისმგებლობა, რომელიც არ არის გათვალისწინებული სტანდარტული გადახდებით. მაგრამ თუ მან დამალა სამუშაო დაზიანება ან არ დააკმაყოფილა შრომის დაცვის პირობები, პასუხს აგებს.

დამსაქმებელთა შორის ყველაზე გავრცელებული დარღვევები, როდესაც ცხადყოფს, რომ დასაქმებულმა მიიღო სამრეწველო დაზიანება, არის:

• ინფორმაციის დამალვა იმის შესახებ, რომ ორგანიზაციაში ერთმა ან მეტმა თანამშრომელმა მიიღო სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებები;
• სამსახურში დაზიანების საქმის არასათანადო წესით გამოძიების ჩატარება;
• ცდილობს აღიაროს დაზიანება არა სამრეწველო, არამედ როგორც საყოფაცხოვრებო;
• დასაქმებულისთვის კუთვნილი კომპენსაციის ოდენობის ნაკლებობა;
• კომპენსაციის გადახდაზე უარი.

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის თანახმად, ერთი დარღვევისთვის ჯარიმის ოდენობა შეიძლება მიაღწიოს ას ორმოცდაათი ათას რუბლს. რამდენიმე დარღვევის შემთხვევაში თანხა, შესაბამისად, პირდაპირ პროპორციულად გაიზრდება. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის თანახმად, შრომის დაცვის აუცილებელი მოთხოვნების დარღვევა დამსაქმებელს ემუქრება ჯარიმით, რომლის მაქსიმალური ოდენობაა ოთხასი ათასი რუბლი, ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა სანქციები. თუ დასაქმებული ტრავმის შედეგად გარდაიცვალა, დამსაქმებელს ოთხ წლამდე თავისუფლების აღკვეთა ემუქრება.

არავინ არ არის დაცული სამუშაო ადგილზე დაზიანებისგან. ამიტომ, თანამშრომელს უნდა ახსოვდეს, რომ მისი ინტერესების დაცვა მისი პასუხისმგებლობაა. დამსაქმებლები უმეტესწილად არ არიან დაინტერესებულნი არც მომხდარი უბედური შემთხვევების გამოძიებით და არც მათზე სხვადასხვა სახის კომპენსაციის გადახდით. ამიტომ, ყველაფერი, რაც დაკავშირებულია სამრეწველო დაზიანებასთან, უნდა იყოს დოკუმენტირებული. გარდა ამისა, აუცილებელია მოწმეების ჩართვა. მეორეს მხრივ, დამსაქმებლებს უნდა ახსოვდეთ, რომ თანამშრომლებისთვის უსაფრთხოების ტრენინგი შრომითი პროცესის განუყოფელი ნაწილია. ყველა თანამშრომლის მიერ მისი გავლის ფრთხილად მონიტორინგი საგრძნობლად შეამცირებს სამუშაო ადგილზე დაზიანებების შემთხვევას, ასევე დაიცავს დამსაქმებელს ჯარიმებისგან.

საწარმოში დაშავება უარყოფითია არა მხოლოდ დაშავებული თანამშრომლისთვის, არამედ დამსაქმებლისთვისაც. რაც არ უნდა გავრცელებული იყოს ილუზიები, თქვენ შეგიძლიათ დაშავდეთ არა მხოლოდ წარმოებაში, არამედ ოფისშიც. რა უნდა გავაკეთოთ ამ შემთხვევაში და სად მივმართოთ?

განსაზღვრეთ კონცეფცია

პროფესიული დაზიანება არის ადამიანის მიერ მიღებული სხვადასხვა სახის დაზიანებები სამუშაო საათებში, მათ შორის ლანჩის შესვენების დროს, ზეგანაკვეთური სამუშაოს დროს ან მივლინებაში, თუნდაც ოფისის/საწარმოსკენ მიმავალ გზაზე და სახლში. დაზიანებები მოიცავს კიდურების და ორგანოების დაზიანებას, რომელიც მოხდა უეცარი ტრავმის ან დაავადების შედეგად, რომელიც განვითარდა სამუშაო გარემოზე ხანგრძლივი არასასურველი ზემოქმედების შედეგად. სამრეწველო დაზიანებად ითვლება ასევე უბედური შემთხვევა, რომელიც სტუდენტს შეემთხვა საწარმოში სტაჟირების დროს.

დაზიანების სახეები და სიმძიმე

სამუშაო დაზიანება იყოფა ორ ტიპად, რომლებიც, თავის მხრივ, განსხვავდებიან ადამიანის მიერ მიღებული ზიანის ხარისხით და მათ შემდეგ შედეგებით. ეს შეიძლება იყოს ქრონიკული და პროფესიული ხასიათის დაავადებების გაჩენა ან გამწვავება, ქმედუნარიანობის ხანგრძლივი დაკარგვა. ასევე მნიშვნელოვანია სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებების სიმძიმე. ძირითად ტიპებად განასხვავებენ მძიმე და მსუბუქ დაზიანებებს.

ასე რომ, სამუშაოზე სერიოზული დაზიანებები არის დაზიანებები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის ადამიანის ჯანმრთელობას და სიცოცხლეს. Ესენი მოიცავს:

• ტკივილის შოკი;
• სისხლის 20%-ზე მეტი დაკარგვა;
• კომა;
• მნიშვნელოვანი ორგანოების საქმიანობის დარღვევა;
• ძვლის მოტეხილობა გართულებებით;
• სახსრების დისლოკაციები;
• ხერხემლის დაზიანება;
• ტვინის დაზიანება;
• ფსიქიკური დარღვევები;
• სისხლძარღვების და არტერიების დაზიანება;
• სპონტანური აბორტი და სხვა.

მსუბუქი პროფესიული დაზიანებები მოიცავს:

• ნორმალური ძვლის მოტეხილობა;
• კრიკი;
• ტვინის შერყევა და სხვა.

სამუშაოზე დაზიანებები დიაგნოზირებულია სამედიცინო დაწესებულებაში, სადაც დაშავებული თანამშრომელი მკურნალობს. დასკვნა გამოიცემა დამსაქმებლის მოთხოვნით.

დაზიანების სახეობიდან გამომდინარე, დაზიანება იყოფა:

• ტექნიკური;
• ტემპერატურა;
• ელექტრო;
• ქიმიური.

სამსახურში დაზიანება შეიძლება იყოს როგორც თანამშრომლის, ასევე დამსაქმებლის ბრალი. ამას კომისია დამატებით ადგენს. მაგალითად, დაზიანება შეიძლება გამოწვეული იყოს სამუშაო ადგილზე უსაფრთხოების წესების დაუცველობით, ან შეიძლება მოხდეს უბედური შემთხვევა სამსახურში.

სამრეწველო დაავადებები

პროფესიული დაავადებები არის თანამშრომელთა ჯანმრთელობის დარღვევები, რომლებიც წარმოიქმნება ადამიანის სხეულზე უარყოფითი სამუშაო პირობების სისტემატური გრძელვადიანი გავლენის გამო.

ასეთი დაავადებები მწვავე და ქრონიკულია. მძიმე დაავადებები არის ჯანმრთელობის პრობლემები, რომლებიც მოულოდნელად ჩნდება. მაგალითად, ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში მავნე წარმოების პირობების გავლენის ქვეშ.

თუ მავნე შრომითი ფაქტორების გამო რამდენიმე თანამშრომელი ერთდროულად ავად არის, ისინი საუბრობენ ჯგუფურ პროფესიულ დაავადებაზე.

თუ სამუშაო პირობები და გარემო არ ახდენს უარყოფით გავლენას ადამიანის სხეულზე, არ იწვევს სამუშაოზე დაზიანებას და სხვადასხვა სიმძიმისა და ბუნების დაავადებების განვითარებას, ეს ითვლება წარმოების ფაქტორის მაქსიმალურ დასაშვებ დონედ.

სამუშაოზე დაზიანებები ასევე შეიძლება გამოიხატოს დაავადებებში, რომლებიც ხასიათდება მწვავედ - მხედველობის ორგანოების დამწვრობა შედუღების აპარატზე მუშაობისას, მოწამვლა ქლორის შემცველი პრეპარატებით და სხვა ტოქსიკური ორთქლით.

პროფესიული საქმიანობით გამოწვეული ქრონიკული დაავადებების განვითარება იწყება სამუშაო ადგილზე მავნე ფაქტორების ხშირი და ხანგრძლივი ზემოქმედების შემდეგ, როგორიცაა ვიბრაცია ან ტექნიკის ხმაური.

უარყოფითმა პირობებმა შეიძლება შექმნას:

• სამუშაო ადგილის მტვერი - მუშაობა მაღაროში ან ცემენტის წარმოებაში;
• გაზის დაბინძურება - აგურის წარმოებაში ან ქიმიურ საწარმოში მუშაობისას;
• ტენიანობა;
• ხმაური ტექნოლოგიიდან;
• ვიბრაციები;
• მძიმე ფიზიკური შრომა;
• სხეულის არასწორი პოზიცია მჯდომარე მუშაობის დროს.

უარყოფითი წარმოების ფაქტორების გავლენით შეიძლება განვითარდეს ისეთი დაავადებები, როგორიცაა ხმაური და ვიბრაციის დაავადება, კანის დაზიანება, კუნთოვანი სისტემის პრობლემები, პნევმოკონიოზი და სხვა დაავადებები.

სამუშაო ადგილზე დაზიანების მიზეზები

სამსახურში ტრავმის მიღება შესაძლებელია რამდენიმე მიზეზის გამო, მათ შორის არის ისეთებიც, რომლებზეც ადამიანი ვერანაირად ვერ იმოქმედებს.

ტექნიკური

ამ ხასიათის სამრეწველო დაზიანება შეიძლება მიღებულ იქნას ტექნიკური ბაზის ხარვეზების გამო:

• ავარია მექანიზმებსა და მანქანებში;
• სამუშაო პროცესის არასაკმარისი მექანიზაცია;
• სამუშაო ნაკადის ავტომატიზაცია რთულ პირობებში.

სანიტარული და ჰიგიენური

ეს არის სანიტარული სტანდარტების დარღვევა, როგორიცაა ტენიანობა და ჰაერის ტემპერატურა, საყოფაცხოვრებო შენობების არარსებობა, არასაკმარისად აღჭურვილი სამუშაო ადგილი და ჰიგიენის წესების შეუსრულებლობა.

ორგანიზაციული

ეს მიზეზი დაკავშირებულია წარმოების პროცესის არასაკმარისად კარგ ორგანიზაციასთან:

• დარღვევები ტექნიკური ბაზის გამოყენებაში;
• ცუდი მომზადება დატვირთვისა და გადმოტვირთვის ოპერაციებისთვის;
• უსაფრთხოების სტანდარტების შეუსრულებლობა;
• სათანადო ინსტრუქციის ნაკლებობა;
• შრომის რეჟიმის არასწორი ორგანიზება და ა.შ.

ფსიქოფიზიოლოგიური

ეს ფაქტორი დაკავშირებულია თანამშრომლის უკანონო ქმედებებთან სამუშაო ადგილზე:

• სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა;
• საკუთარი თავის მიზანმიმართული დაზიანება;
• სამუშაო დისციპლინის დარღვევა.

გარდა ამისა, თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზებს მიეკუთვნება ჯანმრთელობის გაუარესება, ზედმეტი მუშაობა და ა.შ.

მოქმედებები

რა უნდა გააკეთოს ადამიანმა, რომელსაც სამსახურში ავარია მოჰყვა? და რა მოეთხოვება ამ შემთხვევაში დამსაქმებლისგან?

მოქმედებების ალგორითმი ასეთია:

1. აუცილებელია, რაც შეიძლება მალე აცნობოს დამსაქმებელს, რომ უბედური შემთხვევა მოხდა სამსახურში. თუ ინციდენტის დამოუკიდებლად შეტყობინება შეუძლებელია, მაშინ საჭიროა ინფორმაციის გადაცემა სხვა პირების მეშვეობით, ხშირად ესენი არიან ინციდენტის მოწმეები. დამსაქმებელი, თავის მხრივ, ვალდებულია გაუწიოს პირველადი დახმარება და მოაწყოს დაზარალებულის გადაყვანა უახლოეს სამედიცინო დაწესებულებამდე. მერე რა მოხდა სადაზღვევო ფონდს უნდა მოახსენოს და ოქმის შედგენა დაიწყოს.
2. გამოსაძიებლად აუცილებელია სამი თანამშრომლისგან შემდგარი კომისიის შექმნა. დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ბრალეულობის ხარისხის გამოძიების პროცესში გათვალისწინებულია ტრავმის ხასიათი, თვითმხილველთა ჩვენებები, ტარდება სხვადასხვა გამოკვლევა და ავარიის მიზეზის დადგენის სხვა მეთოდები.
3. თუ მიღებული ზიანი მსუბუქი ხასიათისაა, მაშინ სამუშაო დაზიანების აქტი დგება სამი დღის ვადაში. თუ დაზიანება მძიმეა, გამოძიებას შეიძლება 15 დღემდე დასჭირდეს.
4. მიღებული ოქმი არის ინვალიდობის შვებულების გაცემის საფუძველი. დამსაქმებელმა უნდა გადაწყვიტოს გადახდები ამ დოკუმენტით ან უარი თქვას მათზე 10 დღის განმავლობაში.
5. იმ სიტუაციაში, როდესაც დაზარალებული დამნაშავედ ცნობს მომხდარში, მაგრამ თავად თანამშრომელი არ ეთანხმება ამას, მას აქვს სრული უფლება გაასაჩივროს გადაწყვეტილება სასამართლოში.

საქმის საგამოძიებო კომისია

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 229, დამსაქმებელმა უნდა მოიწვიოს კომისია, რომლის ამოცანაა სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებების გამოძიება. იგი შედგება მინიმუმ სამი ადამიანისგან. როგორც წესი, კომისიაში შედიან ხელმძღვანელობის ინტერესების წარმომადგენელი თანამშრომლები, სახელმწიფო თანამშრომლები. ინსპექტირება, შრომის დაცვის ორგანიზაციის პირები, სამართალდამცავი ორგანოებიდან, ასევე ექიმი. იმ სიტუაციაში, როდესაც უბედური შემთხვევა იწვევს თანამშრომლის გარდაცვალებას, პროკურატურის თანამშრომლები არიან ჩართული.

რამდენად დამნაშავეა დაზარალებული მოწმეების ჩვენებების, მიღებული ზიანის, ექსპერტიზის შედეგების და თავად ინციდენტის დეტალურად შესწავლის საფუძველზე ადგენს კომისია. ასეთ ფაქტორებზეა დამოკიდებული დაზარალებულის სამრეწველო დაზიანების გადახდა და მისი თერაპიის გადახდის ალბათობა სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. იმ შემთხვევაში, თუ დაშავებულმა მუშამ დაარღვია უსაფრთხოების წესები, დამსაქმებლისგან მკურნალობისთვის კომპენსაციის ოდენობა მცირდება.

გამოძიების ხანგრძლივობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს ზიანის სახესა და ზომაზე. თუ ჯანმრთელობის უმნიშვნელო დაზიანებაა, მაშინ კომისია სამი დღის ვადაში გამოსცემს დასკვნას, მძიმე ფორმის შემთხვევაში კი პროცესი შეიძლება ორ კვირამდე გაგრძელდეს. იმ შემთხვევაში, თუ დაზიანება თავდაპირველად უმნიშვნელოდ დადგინდა და გარკვეული პერიოდის შემდეგ იგი გამწვავდა, ამის შესახებ საწარმოს ხელმძღვანელობამ სამი დღის ვადაში უნდა აცნობოს კომისიის წევრებს.

გადახდები და კომპენსაციები

თითოეულ ადამიანს შეუძლია იმედი ჰქონდეს ერთჯერადი დახმარებისა და ყოველთვიური შემწეობის მიღებაზე, თუ მას აქვს სამრეწველო დაზიანება.

გადახდები და კომპენსაცია დამოკიდებული იქნება ინვალიდობის ხარისხზე. ყოველთვიური შეღავათები გამოითვლება სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ დადგენილი თანხის მიხედვით. ანაზღაურება ხდება რეაბილიტაციის მთელი პერიოდის განმავლობაში, შრომისუნარიანობის დაკარგვის ფაქტის დადგენის დღიდან. გადახდის ვალდებულება ეკისრება სადაზღვევო კომპანიას და არა დამსაქმებელს.

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა

დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს დაშავებულ დასაქმებულს ავადმყოფობის შვებულება მისი საშუალო თვიური შემოსავლის 100%-ის ოდენობით. საშუალო თვიური შემოსავალი გამოითვლება წინა 2 წლისთვის. აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებელი იხდის ავადმყოფობის შვებულებას 100%-ის ოდენობით, სტაჟის მიუხედავად. ინვალიდობის მოწმობას იხდის დამსაქმებელი, რის შემდეგაც FSS ანაზღაურებს გადახდების მთელ ოდენობას, მათ ითვლის როგორც სადაზღვევო გადასახადები OSS-ისთვის.

დამატებითი ხარჯების გადახდა

დასაქმებულის აღდგენის დამატებითი ხარჯები ეკისრება დამსაქმებელს. ავადმყოფი შვებულების პერიოდის ბოლოს, ფსს-დან მიიღება თანხა კომპანიის ანგარიშებზე - მთელი გადახდა. სამრეწველო დაზიანება იწვევს არა მხოლოდ ფიზიკურ, არამედ მორალურ ზიანს.
მასაც კომპენსაცია უნდა აუნაზღაურდეს. თანხის ოდენობას სასამართლო ადგენს დაზარალებულის მიმართვის შემდეგ.

დოკუმენტები რეგისტრაციისთვის

ინვალიდობის გადასახადების დასამუშავებლად, დამსაქმებელმა უნდა შეაგროვოს დოკუმენტების გარკვეული პაკეტი, რომელიც გადაეცემა სიცოცხლის დაზღვევის ფონდს:

• თანამშრომლის ხელშეკრულების ან სამუშაო წიგნის ასლები;
• იმოქმედოს სამუშაოზე დაზიანების ფაქტზე;
• დოკუმენტები საწარმოში ინვალიდობის შეღავათების გადახდის პირობების შესახებ.

დაზარალებული ამზადებს დოკუმენტების პაკეტს:

• განაცხადი დადგენილი ფორმით;
• თანამშრომლის მკურნალობისა და რეაბილიტაციისთვის გაწეული ხარჯების ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტები;
• თაფლი. სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული დასკვნა შეზღუდული შესაძლებლობის არსებობის შესახებ;
• რეაბილიტაციის გეგმა;
• სამედიცინო დასკვნა. წარმომადგენლები სამრეწველო ტრავმის დიაგნოზის მქონე თანამშრომლისთვის აღდგენის პროგრამის საჭიროების შესახებ.

საბუთები დაზიანების ფაქტის გამოძიების დანიშვნისათვის:

• ხელშეკრულება ან სამუშაო წიგნი;
• პასპორტი;
• სამსახურის აღწერა;
• T-2 ფორმაში შევსებული ბარათი;
• დრო ფურცელი.

ტრავმის ამოცნობისა და შემდგომი გამოკვლევისთვის საჭირო დოკუმენტები:

• მე-2 ფორმით შედგენილი აქტი სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის შესახებ;
• კომისიის მოწვევის ბრძანება;
• საგამოძიებო მასალები: ფოტომასალა, ვიდეო გადაღება, დიაგრამები, თვითმხილველთა და დაზარალებულთა ცნობები, სამედიცინო ანგარიშები მიღებული დაზიანებების შესახებ 315/წ ფორმაში, ექსპერტიზის დასკვნები, ფორმა 7 შემთხვევის ადგილის დათვალიერების შესახებ და სხვა;
• მოქმედებს სახით H-1 სამი ცალი ოდენობით კომისიის ყველა წევრის ხელმოწერით, ხელმძღვანელისა და ორგანიზაციის ბეჭდით;
• შრომის სახელმწიფო ინსპექტორის დასკვნა;
• ჩანაწერი ავარიების რეესტრში.

Გაანგარიშება

ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშება სამრეწველო დაზიანების შემთხვევაში ხდება იგივე წესებით, როგორც ჩვეულებრივი ავადმყოფობის შემთხვევაში. მაგრამ სამი რამ არის გასათვალისწინებელი.

Პირველი. თუ დასაქმებული სამუშაო პროცესში დაშავდა, მაშინ შრომისუუნარობის ანაზღაურება გამოითვლება საშუალო ხელფასის 100%-ის ოდენობით. ამ შემთხვევაში გამოცდილება არ არის გათვალისწინებული.

მეორე. ინვალიდობის შეღავათების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გამოთვალოთ დასაქმებულის საშუალო დღიური ხელფასი. გაამრავლეთ მიღებული თანხა კალენდარში დღეების რაოდენობაზე, რომლებიც ემთხვევა აღდგენის დროს. ეს არის ყოველთვიური გადასახადების საბოლოო თანხა. გამოდის, რომ თუ არსებობს სამრეწველო დაზიანება, მაშინ სარგებლის ოდენობა შეზღუდული არ არის, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული დღეების რაოდენობაზე.

მესამე. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულზე გადახდილი ყოველი შემწეობა საწარმოს უბრუნდება სოციალური დაზღვევით სრულად.

არ დაგავიწყდეთ, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს თითოეული შემწეობიდან. იმ შემთხვევაში, თუ FSS თვლის, რომ ორგანიზაციამ არ უნდა გადაიხადოს სადაზღვევო პრემიები, არ არის საჭირო მათი გადახდა.

სამრეწველო ავარიების პრევენცია

სამუშაო ადგილის დაზიანებების თავიდან ასაცილებლად, ყურადღება უნდა მიექცეს სამუშაოს სწორად ორგანიზებას და კონტროლს უსაფრთხოების წესების დაცვაზე, არა მხოლოდ ადმინისტრაციულ დონეზე, არამედ სამუშაო ადგილებზე მთელ საწარმოში. თითოეულმა ახალმა თანამშრომელმა უნდა გაიაროს მკაცრი ტრენინგი უფროსი პერსონალისგან.

პერსონალის კვალიფიკაციის ამაღლების რეგულარული ტრენინგები ხელს უწყობს სამუშაოს გაუმჯობესებას მთელ ადგილზე, წესებისა და ტექნიკური სტანდარტების დარღვევის გარეშე, რაც ხელს შეუწყობს ისეთი უსიამოვნო დოკუმენტის გაცემას, როგორიცაა ავადმყოფი შვებულება. სამუშაო დაზიანება არ მოხდება, თუ სათანადო ყურადღება დაეთმობა კარგი სამუშაო პირობების შექმნას. ასეთი ქმედებები გავლენას მოახდენს თითოეული თანამშრომლის ჯანმრთელობის ხარისხზე. საუბარია სამუშაო ადგილის საჭირო ინსტრუმენტებითა და მოწყობილობებით აღჭურვაზე, განათების სათანადო დონის უზრუნველყოფაზე, გაუმჯობესებულ ვენტილაციაზე, ოთახში ოპტიმალური ტემპერატურის შენარჩუნებაზე და ა.შ.

აუცილებელია ყოველი მუშაკის ჯანმრთელობის მონიტორინგი, რომელიც სამუშაო ადგილზე წავიდა. არ დაუშვათ ნასვამ მდგომარეობაში მყოფი პირები ან პირები, რომლებიც თავს ცუდად გრძნობენ, შეასრულონ მოვალეობა.

შედეგი

სამუშაო ადგილზე უბედური შემთხვევის შემთხვევაში, აბსოლუტურად ყველაფერი უნდა იყოს ჩაწერილი. ეს გამოდგება, როდესაც ჩატარდება პროფესიული ტრავმის გამოძიება. ექიმის დასკვნა სამუშაო ადგილზე ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების ფაქტის მთავარი მტკიცებულებაა. თქვენ უნდა სთხოვოთ ექიმს წერილობითი დადასტურება, რომ მკურნალობა ან ოპერაცია აუცილებელია საწარმოში მიღებულ დაზიანებებთან დაკავშირებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თერაპიისა და გამოჯანმრთელების ყველა ხარჯი დაზარალებულის მხრებზე დაეცემა.

სამუშაო დაზიანება არის უბედური შემთხვევის შედეგი, რომელიც მოხდა დასაქმებულთან სამსახურში.

ეს ყოველთვის უსიამოვნოა სამუშაო ურთიერთობის ორივე მხარისთვის. ხელოვნებაში. 1998 წლის 24 ივლისის 125-FZ ფედერალური კანონის 5 „საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ წერია, რომ ყველა თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით, ექვემდებარება სავალდებულო უბედური შემთხვევის დაზღვევას.

ეს ნიშნავს, რომ საწარმოო დაზიანების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს კომპენსაცია დასაქმებულს, თუ ეს უკანასკნელი დაშავდა შრომითი ფუნქციების შესრულებისას.

სამუშაო ტრავმის აღიარება

იმისთვის, რომ დაზიანება აღიარებული იყოს სამუშაო დაზიანებად და დასაქმებულს, რომელმაც მიიღო იგი, შეეძლოს დაეყრდნოს ყველა გადასახადს და სარგებელს, უნდა გადაიდგას რამდენიმე მნიშვნელოვანი ნაბიჯი. ეს უნდა გაკეთდეს ტრავმის დღეს:

• გამოიძახეთ ექიმი, მიდით პირველადი სამედიცინო დახმარების ცენტრში ან გამოიძახეთ სასწრაფო დახმარება დაზარალებულისთვის პირველადი დახმარების გასაწევად;
• გასაჩივრება უნდა დასრულდეს ყველა წესის დაცვით. ამას უნდა მოჰყვეს. თუ თავად დაზარალებულს არ შეუძლია, ეს სხვამ უნდა გააკეთოს;
• გამოიძახეთ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი იმ ადგილას, სადაც მოხდა ავარია. თუ ასეთი შესაძლებლობა არსებობს, მაშინ თავად უნდა დაურეკოთ საწარმოს ხელმძღვანელს;
• მსხვერპლს უნდა ჰყავდეს მოწმეები, რომლებიც დაადასტურებენ, რომ მან მიიღო დაზიანება ამ ადგილზე და სამუშაო საათებში.

რაც არ უნდა მძიმე იყოს დაზიანება, ჯერ უნდა გამოსწორდეს და მხოლოდ ამის შემდეგ წახვიდე საავადმყოფოში. ეს დიდი მინუსია სამუშაო ტრავმის ამოცნობაში. თუ არ არსებობს სამედიცინო პერსონალის მიერ მიღებული ტრავმის სათანადო დაფიქსირების ფაქტი, ან არ არსებობს მისი მიღების მოწმეები, საკმაოდ რთული იქნება მისი წარმოების აღიარება. მაგრამ თუ არსებობს რაიმე ფიქსაცია ან ერთი მოწმე, აუცილებელია დამსაქმებელთან დაკავშირება წერილობითი განცხადებით, რომელიც აღიარებს სამუშაოზე დაზიანების ფაქტს. დამსაქმებელი ვალდებულია დანიშნოს შესაბამისი გამოძიება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 229 - 231. თუ ამას არ გააკეთებს, მაშინ მსხვერპლს უფლება აქვს შეიტანოს საჩივარი შრომის ინსპექციაში ან შეიტანოს სარჩელი სასამართლოში ამ ფაქტის აღიარების და მისთვის შესაბამისი ანაზღაურების მინიჭების მიზნით.

სამუშაოსთან დაკავშირებული ტრავმის ანაზღაურება უდრის ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების ოდენობას, თუ დასაქმებულს ეს სჭირდებოდა და სამედიცინო ხარჯების ანაზღაურებას. ეს მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 184-ე მუხლში.

ჯერ დამსაქმებელი უხდის კომპენსაციას თავის დაშავებულ თანამშრომელს, შემდეგ კი ის ანგარიშს უწევს FSS-ს, უზრუნველყოფს ავადმყოფობის შვებულებას და სხვა დოკუმენტებს. გარდა ავადმყოფი შვებულებისა, დაშავებული თანამშრომლის რეაბილიტაცია ხდება ფსს-ის ხარჯზე. რეაბილიტაციის აუცილებლობას, ისევე როგორც მიყენებული ზიანის სიმძიმეს, აფასებს სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზა, რომელიც უნდა ჩატარდეს, თუ ჯანმრთელობისთვის სერიოზული ზიანი მიაყენეს და საუბარია ინვალიდობის ამა თუ იმ ხარისხის მინიჭებაზე. მსხვერპლი. ასეთი გადახდების განსახორციელებლად უნდა დადგინდეს, რომ მიღებული დაზიანება არის ზუსტად საწარმოო დაზიანება სამუშაოზე.

ასეთი დაზიანება აღიარებულია არა მხოლოდ სამუშაო ადგილზე მიღებულ დაზიანებად, არამედ როგორც ტრავმად მიღებული იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი მიდიოდა სამუშაოზე ან სახლში სამუშაოდან დამსაქმებლის ტრანსპორტით.

თუ თანამშრომელი იყენებდა საკუთარი მანქანით, მაშინ შრომითი ხელშეკრულებით უნდა განისაზღვროს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს გამოიყენოს საკუთარი მანქანა სამუშაო ფუნქციების ან სამსახურებრივი მიზნების შესასრულებლად. დაზიანების სიმძიმეს ადგენს ის სამედიცინო დაწესებულება, სადაც დაზარალებულმა მიმართა დახმარებისთვის. ამაზეა დამოკიდებული გამოძიების ხანგრძლივობაც, რომელსაც სპეციალურად შექმნილი კომისია ატარებს.

თუ დაზიანება სამსახურში მსუბუქია, მაშინ კომისიას შეუძლია გამოძიება დაასრულოს 3 დღეში, თუ დაზიანება მძიმეა ან ფატალურია, მაშინ გამოძიების ვადა 15 დღემდე გაგრძელდება. ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის სიმძიმეზეა დამოკიდებული არა მხოლოდ გამოძიების ხანგრძლივობა, არამედ კომპენსაციის ოდენობაც. ანუ სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზა ადგენს ზიანის სიმძიმეს პროცენტულად.
ზუსტად ამ პროცენტში დამსაქმებელმა უნდა აუნაზღაუროს დასაქმებულს მედიკამენტების და სამედიცინო მომსახურების კომპენსაცია. ავადმყოფობის შვებულება, ნებისმიერ შემთხვევაში, ანაზღაურდება შემოსავლის 100%-ის ოდენობით.

დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ქმედებები სამუშაოს დაზიანების შემთხვევაში

იმისთვის, რომ დაზიანება აღიარებული იყოს სამუშაო დაზიანებად, საჭიროა სწორი პროცედურა, როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის მხრიდან:

• აუცილებელია ექიმის ან ნებისმიერი სხვა სამედიცინო მუშაკის გამოძახება, რომელიც თავად დააფიქსირებს დაზიანებას. ამ ფაქტის გარეშე გადახდები არ განხორციელდება. ამიტომ, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დაზარალებულის მდგომარეობა კრიტიკულია, ჯერ უნდა დააფიქსიროთ დაზიანების ფაქტი და მხოლოდ ამის შემდეგ წახვიდეთ საავადმყოფოში;
• დამსაქმებელი უნდა დაესწროს დაფიქსირების ფაქტს. თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია (განსაკუთრებით დიდ საწარმოებში, სადაც არის საწარმოო და სხვა სახელოსნოები), უნდა იყოს მისი მოადგილე ან იმ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი, რომელშიც დაზარალებული მუშაობს;
• აუცილებელია შედგეს აქტი, რომელსაც ხელს მოაწერენ დამსაქმებელი და შემთხვევის მოწმეები;
• მომხდარზე გამოძიება სასწრაფოდ დაიწყო. თუ ჯანმრთელობას ზიანი მიაყენა, მაშინ გამოძიება მისი სახსრების ხარჯზე ტარდება;
• საგამოძიებო კომისია უნდა შედგებოდეს მინიმუმ 3 ადამიანისგან. კომიტეტის წევრთა რაოდენობა კენტი უნდა იყოს. ის შეიძლება შეიცავდეს:
  • შრომის დაცვის თანამშრომელი, ან პირი, რომელიც პასუხისმგებელია საწარმოში შრომის დაცვაზე;
  • თანამშრომელი, რომელიც არის დამსაქმებლის ან თავად დამსაქმებლის წარმომადგენელი, თუ ეს შესაძლებელია;
  • პროფკავშირის ან სხვა ორგანოს წარმომადგენელი, რომელიც არის მშრომელთა წარმომადგენელი.

დამსაქმებლის ვალდებულებები სამუშაო ტრავმის შემთხვევაში შემდეგია:

• მან მსხვერპლს ყველა საჭირო დახმარება უნდა გაუწიოს. თუ საჭიროა ჰოსპიტალიზაცია, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ სასწრაფო დახმარების მანქანამ თანამშრომელი საავადმყოფოში მიიყვანა. თუ ბრიგადა არ გამოიძახეს, მაგრამ გადაწყვიტეს საავადმყოფოში დამოუკიდებლად წასვლა, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს ტრანსპორტი;
• ჩაატაროს მომხდარის საფუძვლიანი გამოძიება;
• გადაიხადოს ყველა საჭირო გადახდა დაშავებული თანამშრომლისთვის;
• უნდა შეესაბამებოდეს ავარიის ოქმის შედგენის ხაზებს. თუ დაზიანება მსუბუქია, მაშინ აქტი დგება 3 დღის ვადაში. „სიმსუბუქის“ ან „სიმძიმის“ ხარისხი განისაზღვრება ექიმების დასკვნის საფუძველზე;
• მაშინაც კი, თუ დაზიანება მოხდა თანამშრომლის ბრალით, ანაზღაურება ხდება, მაგრამ უფრო მცირე ოდენობით.

გადახდის ტიპები

არსებობს რამდენიმე სახის ანაზღაურება, რომელიც ენიჭება დაშავებულებსა და დაშავებულებს სამუშაოზე:

• ავადმყოფი შვებულების გადახდა. ეს გადახდები ხდება იმ სახსრების ხარჯზე, რომელსაც დამსაქმებელი აკლდება უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევისთვის. სტაჟის მიუხედავად, ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება ამ თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით. ეს ღირებულება გამოითვლება თანამშრომლის გასული წლის შემოსავლის საფუძველზე. ანაზღაურების გამოთვლის საფუძველს წარმოადგენს შრომისუუნარობის ცნობა, სათანადოდ გაფორმებული იმ სამედიცინო დაწესებულებაში, სადაც დაზარალებულმა მიიღო მკურნალობა.
• ერთიანი თანხის გადახდა. მისი ზომა დამოკიდებულია დაზარალებულის ინვალიდობის ხარისხზე. იგი გადახდილია FSS-ის მიერ დადგენილი თანხებით. 2016 წელს ასეთი გადახდის მაქსიმალური ოდენობაა 80534,8 რუბლი;
• ყოველთვიური გადახდა. იგი იხდის დასაქმებულს სრულ გამოჯანმრთელებამდე. ანაზღაურების ოდენობა უდრის დაზარალებული თანამშრომლის გასული წლის საშუალო შემოსავალს. იგი ყოველწლიურად ინდექსირებულია. მისი მაქსიმალური ღირებულება 2016 წელს არის 61,920 რუბლი თვეში. ეს ზღვარი დადგენილია ხელოვნების მე-12 პუნქტით. 125 კანონის 12 - ფედერალური კანონი;
• დამატებითი ხარჯები. ასეთი გადახდები მოიცავს დამსაქმებლის მიერ ანაზღაურებას ხარჯებისთვის:
  • დაზარალებულისთვის კვალიფიციური ფასიანი სამედიცინო დახმარების გაწევა;
  • მედიკამენტების შეძენა;
  • დაზარალებულის ფრთხილად მოვლისთვის აუცილებელი სპეციალური საშუალებების შეძენა;
  • მისი ტრანსპორტირებისთვის საჭირო აღჭურვილობის ან ტრანსპორტის მომსახურების გადახდა.
ეს გადახდები ხდება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ და არ ანაზღაურდება FSS-ისგან. გამონაკლისს წარმოადგენს დაზარალებულის რეაბილიტაციისთვის საჭირო დამატებითი შვებულების გადახდა.
• მორალური ზიანის ანაზღაურება. თუ იყო არა მხოლოდ მატერიალური ხარჯები, არამედ მორალური ტანჯვაც, დაზარალებულს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს მორალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნით.

თუ კომისია დაადგენს, რომ დასაქმებულმა ჯანმრთელობისთვის მცირე ზიანი მიაყენა, მაშინ ყველა კომპენსაციის გადახდა განხორციელდება არა FSS-ის, არამედ დამსაქმებლის ხარჯზე.

დასაქმებულს ასევე უფლება აქვს მორალური ზიანის ანაზღაურება. მისი ღირებულება შეიძლება განისაზღვროს ორივე მხარის შეთანხმებით. თუ თანამშრომელი არ დაკმაყოფილდება ანაზღაურებადი ზარალის ოდენობით, მაშინ მას შეუძლია მიმართოს სასამართლოს მოპასუხის ადგილსამყოფელი სარჩელით.

სამსახურში დაზიანების შემთხვევაში სავალდებულო გადასახადების გარდა, დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაიხადოს დამატებითი კომპენსაცია. ის შეიძლება გაიცეს ერთდროულად დამსაქმებლის ბრძანებით, ან შეიძლება დაზუსტდეს შრომით ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

კომპენსაცია დაკარგული შემოსავლისთვის

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 184-ე მუხლი ამბობს, რომ თუ თანამშრომელი სამსახურში დაშავდა, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს მას ამ დღეებში მიუღებელი შემოსავლისთვის. მაგრამ თანამშრომლის სასარგებლოდ დაკარგული შემოსავლის აღდგენის რამდენიმე მახასიათებელია.
უნდა გვესმოდეს, რომ "დაკარგული შემოსავალი იძულებითი არყოფნის გამო" და "დაკარგული შემოსავალი სამუშაო ტრავმის გამო" განსხვავებული ცნებებია. ეს არის სხვადასხვა სახის ზიანის ანაზღაურება დასაქმებულის სასარგებლოდ, რომელზედაც გამოიყენება გაანგარიშების სხვადასხვა მეთოდი.

კანონი No125-FZ აცხადებს, რომ დაშავებულ მუშაკს უფლება აქვს აუნაზღაუროს მის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას მიყენებული ზიანი. ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას ხელფასს არ იღებს. საავადმყოფოდან გასვლის შემდეგაც კი, დაშავებული მუშა ყოველთვის ვერ მუშაობს მთელი ძალით. ზოგჯერ აღდგენას დიდი დრო სჭირდება.
ამიტომ, შემოსავალი, რომელსაც იგი არ იღებს მთელი ამ ხნის განმავლობაში, ექვემდებარება კომპენსაციას. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია განისაზღვროს რა მომენტიდან არის საჭირო დაკარგული შემოსავლის ანაზღაურება.

დაზარალებული იღებს ავადმყოფობის შემწეობას გასული წლის საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით. მაგრამ ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1085-ში ნათქვამია, რომ მას უფლება აქვს მიიღოს ამ პერიოდის განმავლობაში დაკარგული შემოსავლის მთელი ოდენობა. იგი გროვდება დამსაქმებლისგან, ისევე როგორც დანაშაულის ჩამდენისაგან. კომპენსაციის ოდენობა ამ დღეების შემოსავლის 100%-ია.

როგორ მივიღოთ ანაზღაურება

ყველა გადასახადის მისაღებად, დასაქმებულს უნდა თან იქონიოს ავადმყოფობის შვებულება და სხვა დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ მის მკურნალობის ხარჯებს. ინვალიდობის შეღავათების მისაღებად არ გჭირდებათ დამატებითი განაცხადების დაწერა. ხოლო მედიკამენტებისა და სხვა დანახარჯების კომპენსაციის მისაღებად საჭიროა დამსაქმებლისადმი დაწერილი განცხადება დაწეროთ მისთვის მითითებული თანხების გადახდის მოთხოვნით. განაცხადს თან ერთვის ყველა საჭირო დოკუმენტი და შემოწმება.

გადახდების ნაწილი ხდება დამსაქმებლის, ნაწილი კი - სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. მაგალითად, მედიკამენტების კომპენსაცია დამსაქმებლის ხარჯზეა, დამატებითი შვებულების ანაზღაურება კი ფონდის ხარჯზე.
განაცხადის დაწერიდან 10 დღის ვადაში განიხილება FSS-ის წარმომადგენელი. ის ასევე წყვეტს კომპენსაციის გადახდას. გადაწყვეტილება მიიღება მითითებული ვადის გასვლის შემდეგ. ერთჯერადი შემწეობა ირიცხება განმცხადებლის ანგარიშზე ფონდის თანამშრომლის მიერ დადებითი გადაწყვეტილების მიღებისთანავე.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის გადახდაზე ან სრულად არ აკეთებს ამას, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას დამსაქმებლის უკანონო ქმედებების შესახებ საჩივრით. საჩივარი შეისწავლება.
შრომის ინსპექციაში საჩივრის შეტანა დაშავებულ მოქალაქეს არ ართმევს შრომითი უფლებების თავდაცვის უფლებას. ანუ მას შეუძლია მიმართოს სასამართლოს მკურნალობისთვის გაწეული ხარჯების ანაზღაურების მოთხოვნით.