បញ្ហាសង្គម និងអង្គការនៃកំណែទម្រង់យោធា
20-30 នៃសតវត្សទី XX
នៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររុស្ស៊ី នៅដំណាក់កាលផ្សេងៗនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច នយោបាយ និងសង្គមនៃរដ្ឋ ការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាន និងការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានអនុវត្តម្តងហើយម្តងទៀតនៅក្នុងការសាងសង់យោធា ក្នុងវិស័យដោះស្រាយបញ្ហាការពារជាតិជាទូទៅ (កំណែទម្រង់របស់ Ivan IV នៅពាក់កណ្តាលនៃ សតវត្សទី 16, Peter I នៅត្រីមាសទី 1 នៃសតវត្សទី 18; D A. Milyutin ក្នុងទសវត្សរ៍ទី 60-70 នៃសតវត្សទី XIX ក្នុងឆ្នាំ 1907-1912 បន្ទាប់ពីសង្គ្រាមរុស្ស៊ី - ជប៉ុន) ។ នៅសម័យសូវៀតបន្ទាប់ពីការបង្កើតកងទ័ពក្រហមការកែទម្រង់ត្រូវបានអនុវត្តនៅឆ្នាំ 1923-1925 ។ និងនៅមុនថ្ងៃនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ ដែលបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។
អ្វីដែលកំណែទម្រង់ទាំងនេះមានដូចគ្នាគឺការផ្តោតជាចម្បងលើការកែលម្អធាតុប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ព៖ បំពាក់វាជាមួយនឹងមធ្យោបាយបច្ចេកទេសទំនើបនៃការប្រយុទ្ធ ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តសមហេតុផលបន្ថែមទៀតក្នុងការជ្រើសរើសធនធានមនុស្ស ការស្វែងរករចនាសម្ព័ន្ធចាត់តាំងដ៏ល្អបំផុតនៃកងទ័ព វិធីសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្តនៃការប្រដាប់អាវុធ។ ការតស៊ូ ជាដើម ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាក្បួន ភាគីសង្គម ការរៀបចំកងទ័ពត្រូវបានកាត់ចោលទៅផ្ទៃខាងក្រោយ ហើយមិនបានរកឃើញដំណោះស្រាយពេញលេញនោះទេ។
ជាដំបូងគួរកត់សំគាល់ថាជាលើកដំបូងបន្ទាប់ពីការបង្កើតកងទ័ពក្រហមកំណែទម្រង់យោធាសូវៀតឆ្នាំ 1923-1925 ។ ដោយសារហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច វាមានចរិតបង្ខំ។ អស់កំលាំងដោយសង្គ្រាមលោកលើកទីមួយ និងសង្រ្គាមស៊ីវិល សេដ្ឋកិច្ចជាតិរបស់សូវៀតរុស្ស៊ីមិនអាចទប់ទល់នឹងបន្ទុកនៃការរក្សាបាននូវកងទ័ពទំនើប និងត្រៀមប្រយុទ្ធបានឡើយ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់សង្គ្រាមស៊ីវិល និងអន្តរាគមន៍ពីបរទេស ឧស្សាហកម្មក្នុងស្រុកខ្នាតធំបានផលិតផលិតផលតិចជាងឆ្នាំ 1913 ស្ទើរតែ 7 ដង បើនិយាយពីការផលិតធ្យូងថ្ម និងប្រេង ប្រទេសនេះត្រូវបានទម្លាក់មកវិញនៅចុងសតវត្សទី 19 ទាក់ទងនឹង ផលិតកម្មដែក - ដល់កម្រិតនៃពាក់កណ្តាលទីពីរនៃសតវត្សទី 18 ។ ភាគច្រើននៃលោហធាតុ ការសាងសង់ម៉ាស៊ីន រោងចក្រការពារគឺនៅទំនេរ ឬដំណើរការក្នុងកម្រិតកំណត់។ ម៉្យាងវិញទៀត ស្ថិរភាពបណ្តោះអាសន្ននៃសេដ្ឋកិច្ចមូលធននិយម និងស្ថានភាពអន្តរជាតិបានកាត់បន្ថយការគំរាមកំហែងដល់សន្តិសុខខាងក្រៅនៃសហភាពសូវៀត ហើយសម្រាប់ពេលវេលាជាក់លាក់មួយបានធ្វើឱ្យវាអាចអភិវឌ្ឍការងារផ្នែកខាងមុខដើម្បីស្តារសេដ្ឋកិច្ចជាតិរបស់ប្រទេសឡើងវិញ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការសាងសង់ដោយសន្តិភាព។
ការរក្សាកងទ័ពជិតប្រាំលាននាក់នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះបានដាក់បន្ទុកដែលមិនអាចទ្រាំទ្របានលើសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសនេះបានបង្វែរចំនួនប្រជាជនបុរសដែលមានសមត្ថភាពច្រើនបំផុតពីកម្លាំងពលកម្មដែលមានផលិតភាពហើយត្រូវបានគំរាមកំហែងជាមួយនឹងផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរដល់សង្គម។ ដូច្នេះហើយនៅក្នុងឆ្នាំ 1921 ការកាត់បន្ថយជាបន្តបន្ទាប់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបានចាប់ផ្តើម។ ក្នុងរយៈពេលពី 3 ទៅ 4 ឆ្នាំ ចំនួនរបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយច្រើនជាង 10 ដង (នាំយកទៅ 500 ពាន់នាក់) ។ តាមទស្សនៈនៃការធានានូវសមត្ថភាពការពាររបស់ប្រទេស នេះគឺជាការសម្រេចចិត្តដ៏រ៉ាឌីកាល់ និងប្រថុយប្រថាន ប៉ុន្តែបើគ្មានវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរសង្គមជាមូលដ្ឋានតាមបន្ទាត់នៃគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចថ្មី។
ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមរុស្ស៊ីទាំងអស់ និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃថ្ងៃទី 28 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 1922 "ស្តីពីសេវាយោធាជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋបុរសទាំងអស់នៃ RSFSR" បានបញ្ជាក់ពីគោលការណ៍នៃសេវាកំហិតសម្រាប់កម្មករ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះពួកគេបានចាប់ផ្តើមអំពាវនាវឱ្យ ទាហានមិនមែនចាប់ពីអាយុ 18 ឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីអាយុ 20 ឆ្នាំ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 1925 សេចក្តីព្រាងអាយុត្រូវបានលើកឡើងដល់ 21 ដែលផ្តល់ទុនបម្រុងកម្លាំងពលកម្មសំខាន់ៗសម្រាប់ប្រើប្រាស់ក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។
ខ្លឹមសារដ៏សំខាន់បំផុតនៃកំណែទម្រង់យោធាគឺការដាក់បញ្ចូលប្រព័ន្ធចម្រុះនៃការជ្រើសរើស និងការបណ្តុះបណ្តាលកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលមាននៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងប្រព័ន្ធកងជីវពលដែនដីជាមួយបុគ្គលិក។ ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាប្រព័ន្ធដែនដីចម្រុះត្រូវបានប្រកាសដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀត ចុះថ្ងៃទី ៨ ខែសីហា ឆ្នាំ ១៩២៣ “ស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពយោធាដែនដី និងការបណ្តុះបណ្តាលយោធារបស់កម្មករ។ " គាត់បានកាន់តំណែងឈានមុខគេក្នុងការរៀបចំឡើងវិញនៃកងទ័ពក្រហមនៅក្នុងពេលសន្តិភាព។ ប្រសិនបើនៅចុងឆ្នាំ 1923 មានតែ 20% នៃការបែងចែកកាំភ្លើងត្រូវបានផ្ទេរទៅទីតាំងទឹកដីនោះនៅចុងឆ្នាំ 1924 មាន 52% នៃពួកគេរួចហើយនៅឆ្នាំ 1928 - 58% ។ អង្គភាពដែនដីបានកាន់កាប់កន្លែងលេចធ្លោមួយនៅក្នុងកងទ័ពក្រហមរហូតដល់ពាក់កណ្តាលទីពីរនៃទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 ។
ការបង្កើតផ្នែកមួយមានកម្រិតនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ការបង្កើតកម្មាភិបាលត្រូវបានបំពាក់ដោយមនុស្ស និងប្រដាប់អាវុធឥតឈប់ឈរ ហើយស្ថិតក្នុងកម្រិតខ្ពស់នៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលផ្នែកសំខាន់នៃការបែងចែកស្រុកព្រំដែន អង្គភាពបច្ចេកទេស និងកងទ័ពជើងទឹក។ នៅក្នុងអង្គភាព និងទ្រង់ទ្រាយភាគច្រើន ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសតាមគោលការណ៍កងជីវពលដែនដី ("កងទ័ពមូលដ្ឋាន") តែងតែមានត្រឹមតែ 16% នៃបញ្ជាការ និងឋានៈ និងឯកសារធម្មតា ខណៈដែលផ្នែកសំខាន់នៃផ្នែកយោធាគឺជាអថេរ។ សមាសភាព - ទាហានកងទ័ពក្រហមបានអំពាវនាវឱ្យចូលបម្រើយោធាដែលស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងបន្ទាយតែក្នុងរយៈពេលខ្លីនៃជំរុំហ្វឹកហ្វឺននៅសល់នៃពេលវេលាដែលពួកគេរស់នៅផ្ទះហើយបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារធម្មតា។ នេះបានកាត់បន្ថយការចំណាយយោធានៃថវិការដ្ឋយ៉ាងច្រើន ហើយបានរួមចំណែកដល់ការកើនឡើងនៃធនធានការងារនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ប៉ុន្តែមិនអាចប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ពនោះទេ។ M.V. Frunze បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ពិតណាស់ ប្រសិនបើយើងមានជម្រើសរវាងកងទ័ពកម្មាភិបាល 1.5-2 លាននាក់ និងប្រព័ន្ធប៉ូលីសបច្ចុប្បន្ន" បន្ទាប់មកតាមទស្សនៈយោធា ទិន្នន័យទាំងអស់នឹងពេញចិត្តចំពោះការសម្រេចចិត្តដំបូង។ ប៉ុន្តែយើងមិនមានជម្រើសនោះទេ»។
នៅក្នុងដំណើរការកំណែទម្រង់យោធា ការប៉ាន់ស្មានរូបិយវត្ថុចម្រុះត្រូវបានជំនួសដោយរូបិយវត្ថុសុទ្ធ ដែលផ្ទេរខ្លឹមសារទាំងមូលនៃកងទ័ពក្រហមទៅជាគោលការណ៍បង់ប្រាក់។ ការកាត់បន្ថយអតិបរិមានៃកងទ័ពបានធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានមិនត្រឹមតែដើម្បីសន្សំថវិកាសំខាន់ៗសម្រាប់ការស្តារ និងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសដែលត្រូវបានបំផ្លាញដោយសង្រ្គាមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើនភាពសមស្របសម្រាប់ការកសាងឡើងវិញនូវឧស្សាហកម្មការពារជាតិផងដែរ។ ប៉ុន្តែការធ្លាក់ចុះជាទូទៅនៃការចំណាយយោធាធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរដល់ជីវភាពរស់នៅ សេវាកម្ម និងជីវិតរបស់ទាហានដែលនៅសល់ក្នុងលក្ខខណ្ឌសង្គម។
បញ្ហាឆេះខ្លាំងបំផុតនៅពេលនោះគឺបញ្ហាលំនៅឋានបានប្រកាសខ្លួនឯងយ៉ាងស្រួចស្រាវ។ មូលនិធិបន្ទាយដែលបានបង្កើតឡើងវិញនៅសម័យមុនបដិវត្តន៍ក្នុងអត្រា 1,5 ម៉ែត្រការ៉េ។ m ក្នុងមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនិងហួសសម័យ។ អគារបន្ទាយដែលបំពាក់ច្រើនបំផុតត្រូវបានបាត់បង់ក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញ រដ្ឋបាល់ទិក ម៉ុលដាវី និងហ្វាំងឡង់។ ការជួសជុលបន្ទាយទាមទារថវិកាដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ដែលរដ្ឋមិនមាន។ នៅក្នុងបន្ទាយដែលនៅសេសសល់ដែលអាចរស់នៅបាន ដោយមានការលំបាកខ្លាំង វាអាចផ្ទុកបុគ្គលិកដែលបានរៀបចំឡើងវិញ ប៉ុន្តែដោយគ្មានគ្រឿងបរិក្ខារជាមូលដ្ឋានណាមួយ (មិនមានទឹកប្រើប្រាស់ទេ កំដៅចង្ក្រានដែលមានស្រាប់ត្រូវការប្រេងឥន្ធនៈច្រើនក្នុងលក្ខខណ្ឌរដូវរងា បទដ្ឋានគឺ តូចណាស់) ។ ចំពោះការជួសជុលបន្ទាយវិញ ការប៉ាន់ប្រមាណផ្តល់ជូនតែ ១៥% នៃតម្រូវការប៉ុណ្ណោះ។
បុគ្គលិកបញ្ជាការស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកជាមួយលំនៅដ្ឋាន។ ក្នុងចំណោមចំនួនរបស់វា មានតែ 30% ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយអធ្យាស្រ័យជាមួយនឹងអាផាតមិន ខណៈដែល 70% ទៀតត្រូវបានស្នាក់នៅក្នុងអាផាតមិនឯកជន ឬគ្រួសារជាច្រើននៅក្នុងបន្ទប់មួយ។ អ្វីដែលមិនល្អជាងនេះទៅលើសម្លៀកបំពាក់ក្នុងការផ្គត់ផ្គង់កងទ័ព។ មានការខ្វះខាតសម្លៀកបំពាក់ ហើយអ្វីដែលមានគឺគុណភាពអន់។ វិបត្តិមួយបានកើតឡើងជាមួយនឹងពូក (ភួយ ភួយ ខ្នើយ ពូក ជាដើម)។ កងទ័ពត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពួកគេតិចជាង 50% ។ ជាអកុសល គួរកត់សំគាល់ថា ក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍បន្ទាប់ ទាហានបានដេកលើពូក និងខ្នើយដែលពោរពេញទៅដោយស្មៅ ឬចំបើង។
ការកាត់បន្ថយថវិកាបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់អនាម័យ។ ទោះបីជាជំងឺបានថយចុះនៅក្នុងកងទ័ពក៏ដោយ ការគំរាមកំហែងនៃជំងឺរាតត្បាតនៅតែមាន: មានតែ 30 kopecks ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបម្រុងទុកក្នុងមួយខែសម្រាប់ការងូតទឹកនិងបោកគក់សម្រាប់ទាហានកងទ័ពក្រហមនីមួយៗ។ ស្ថានភាពម្ហូបអាហារមានភាពប្រសើរជាងមុនបន្តិច។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារមាន 3012 កាឡូរីប៉ុន្តែវាមាន 300-600 កាឡូរីទាបជាងល្អបំផុត (បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទដ្ឋាននៃកងទ័ព bourgeois) ។
ការកាត់បន្ថយនៃកងទ័ពបានធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបញ្ចេញផ្នែកជាក់លាក់នៃមូលនិធិដើម្បីបង្កើនអត្រានៃការទូទាត់សម្រាប់បុគ្គលិកយោធា។ កងទ័ពក្រហមចាប់ផ្តើមទទួលបាន 1 ភី។ ២០ កូប។ ជំនួសឱ្យ 35 kopecks មុន។ ក្នុងមួយខែ។ ចំណែកបុគ្គលិកបញ្ជាការវិញ ស្ថានការណ៍នៅតែមានមហន្តរាយ បើទោះបីជាប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានដំឡើង៣៨%ក៏ដោយ។ ទោះបីជាមានការកើនឡើងនេះក៏ដោយ វាបានបន្តតិចជាងមួយភាគបីនៃបទដ្ឋាននៃអតីតកងទ័ព tsarist ។
ស្ថានភាពដ៏ក្រៀមក្រំបំផុតជាមួយនឹងខ្លឹមសាររូបិយវត្ថុបានបង្កើតឡើងក្នុងចំណោមបុគ្គលិកបញ្ជាការនៃទុនបំរុង ដែលចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលមិនមែនយោធា។ សម្រាប់រយៈពេលមួយម៉ោងសិក្សាពួកគេត្រូវបានបង់ 5 kopecks ហើយបុគ្គលិកបញ្ជាការដែលគ្មានការងារធ្វើ - 9 kopecks ។ "terarmeytsy" ធម្មតាទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងការហ្វឹកហ្វឺនយោធាត្រូវផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯងនូវសំលៀកបំពាក់គ្រែអាហារដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ការកែលម្អហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសង្គមរបស់កងទ័ពក្រហមដោយសារការកាត់បន្ថយកងទ័ព កង្វះថវិកាមិនអាចដោះស្រាយបានសូម្បីតែក្នុងវិធានការបន្ទាន់បំផុតក្នុងអំឡុងពេលកំណែទម្រង់។ ការកែលម្អរបស់វាត្រូវបានពន្យារពេលសម្រាប់ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។ នៅក្នុងដំណើរការកំណែទម្រង់នេះ បញ្ហាដូចជាការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការងាររបស់បុគ្គលិកបញ្ជាការដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីជួរកងទ័ពមិនបានរកឃើញការឆ្លុះបញ្ចាំងត្រឹមត្រូវទេ។ ផ្នែកសំខាន់មួយនៃពួកគេគឺគ្មានការងារធ្វើ និងគ្មានមធ្យោបាយសម្រាប់ចិញ្ចឹមជីវិត។ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយលើកងទ័ព និងក្នុងពេលជាមួយគ្នារក្សាសមត្ថភាពប្រយុទ្ធ និងការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធនៅកម្រិតដែលចង់បានត្រូវបានសម្រេចជាចម្បងដោយការរំលោភលើវិស័យសង្គម និងតម្រូវការគ្រួសារ។
ភាពគ្មានយោធានៃសហភាពសូវៀតក្នុងអំឡុងពេល NEP អាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងទំហំនៃការកសាងយោធានៅបរទេស។ ចំនួនកងទ័ពក្រហមមានចំនួន 183 ពាន់នាក់តិចជាងនៅប្រទេសបារាំង 17 ពាន់នាក់តិចជាងនៅក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញ រូម៉ានី និងបណ្តាប្រទេសបាល់ទិករួមបញ្ចូលគ្នា។ សហភាពសូវៀតបានរក្សាទាហាន 41 នាក់សម្រាប់ប្រជាជន 10 ពាន់នាក់ប៉ូឡូញ - ប្រហែល 100 នាក់បារាំង - 200 នាក់នៅសហភាពសូវៀតមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុនទទួលបាន 53 រូប្លិ៍នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ (នៅពេលគណនាអត្រាប្តូរប្រាក់ឡើងវិញ) - 84 រូប្លិ៍នៅប្រទេសបារាំង - 110 រូប្លិ៍។ នៅប្រទេសអង់គ្លេស - 343 ជូត។
ទោះបីជាមានស្ថានភាពលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ទាហាន និងឧបករណ៍បច្ចេកទេសទាបរបស់កងទ័ពក៏ដោយ ក៏ការដឹកនាំយោធា-នយោបាយរបស់ប្រទេសដែលបានកំណត់នៅចំពោះមុខការបញ្ជារបស់កងទ័ពក្រហមមិនត្រឹមតែការងារនៃការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពាក់ព័ន្ធនឹងពួកគេក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំផងដែរ។ ខ្នាតក្នុងការអនុវត្តការងារសំណង់ កសិកម្ម និងការងារសេដ្ឋកិច្ចជាតិដែលមិនមែនជាយោធា។
បុគ្គលិកនៃទ្រង់ទ្រាយជាច្រើននៃអង្គភាពកងទ័ពក្រហមត្រូវបានចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការសាងសង់ស្ថានីយ៍វារីអគ្គិសនី Dnieper, រោងចក្រត្រាក់ទ័រ Kharkov និង Chelyabinsk, រោងចក្រ Magnitogorsk និង Kuznetsk Metallurgical Plant, រោងចក្រវិស្វកម្មធុនធ្ងន់ Kramatorsk ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍នៃការលំបាក។ ទៅដល់តំបន់ភាគខាងជើង ស៊ីបេរី ចុងបូព៌ា ការសាងសង់ផ្លូវដែក ការដាក់រថភ្លើងក្រោមដីទីក្រុងមូស្គូ។ ការសាងសង់” បញ្ជាការយោធាត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យបណ្តុះបណ្តាលកម្មករនាំមុខ និងបច្ចេកទេសចំនួន 100.000 នាក់សម្រាប់ភូមិ ពីក្នុងចំណោមឋានៈ និងឯកសារ និងមន្ត្រីតូចតាច។ ទាហានកងទ័ពក្រហមបានចូលរួមជាប្រព័ន្ធក្នុងការប្រមូលផលក្នុងតំបន់ជាច្រើនក្នុងប្រទេស។ សម្រាប់ការសម្រេចបានជោគជ័យនៃភារកិច្ចសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ជាង 20 ទម្រង់នៃកងទ័ពក្រហមក្នុងទសវត្សរ៍ទី 20-30 ត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់រដ្ឋ រួមទាំង។ ផ្នែកទី 1 Zaporozhye បដាក្រហម, កងពលធំ Irkutsk ទី 39, កងពលកាំភ្លើង Chelyabinsk, កងពលកាំភ្លើងធំទី 23 ជាដើម។
កត្តាអវិជ្ជមានក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមរបស់សង្គម និងកងទ័ពគួរតែត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាផែនការមិនប្រាកដប្រជានៃការដឹកនាំគណបក្សនយោបាយ ដើម្បីលុបបំបាត់អនក្ខរភាពរបស់ប្រជាជនក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីបំផុត - ក្នុងរយៈពេលពី 3 ទៅ 4 ឆ្នាំ។
នៅទសវត្សរ៍ទី 20 និងដើមទសវត្សរ៍ទី 30 ។ សម្រាប់ការបម្រើយោធា ពីមួយទៅមួយ មានការបំពេញបន្ថែម ស្ទើរតែទាំងអក្ខរកម្ម និងពាក់កណ្តាលអក្ខរកម្ម។ ជាឧទាហរណ៍ ការចុះចូលយោធាដែលកើតនៅឆ្នាំ 1902 ទោះបីជាមានជម្រើសពិសេសក៏ដោយ ក៏ប្រែទៅជា 20% មិនចេះអក្សរ និង 25% មិនចេះអក្សរ។ ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងសាធារណរដ្ឋជាតិបានបង្ហាញពីស្ថានភាពកាន់តែក្រៀមក្រំជាងមុន។ ក្នុងចំណោមទាហាននៃហ្សកហ្ស៊ីមានអ្នកមិនចេះអក្សរជាង 50% នៃអាមេនី - 85% នៃ Azerbaijan - សូម្បីតែច្រើនទៀត។ កម្រិតអប់រំទូទៅ និងវប្បធម៌ទាបនៃអ្នកជ្រើសរើសបានជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានបំផុតទៅលើប្រសិទ្ធភាពប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ពរហូតដល់ការចាប់ផ្តើមនៃសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 ទោះបីជាមានការកើនឡើងនៃចំនួនយុវជនដែលបានទទួលការអប់រំកម្រិតទាប បឋមសិក្សា ឬមធ្យមសិក្សាមិនពេញលេញក៏ដោយ។
យ៉ាងណាក៏ដោយ កងទ័ពក្រហមបានក្លាយជាសាលាមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់បណ្តុះវប្បធម៌ កែលម្អការអប់រំ និងការអប់រំដល់ទាហានជាពលរដ្ឋផងដែរ។ នៅក្នុងអង្គភាពយោធា គ្រូបង្រៀនត្រូវបានណែនាំដល់បុគ្គលិក ជាង 4,500 "ជ្រុងរបស់លេនីន" ត្រូវបានបង្កើតឡើង - ដែលជាកន្លែងដែលទាហានអាចចំណាយពេលទំនេររបស់ពួកគេ និងការអប់រំដោយខ្លួនឯង។ ការងារក្លឹប រង្វង់ និងបណ្ណាល័យត្រូវបានលាតត្រដាងនៅក្នុងជួរកងទ័ព ដែលដើរតួនាទីយ៉ាងធំក្នុងការអប់រំវប្បធម៌របស់អ្នកការពារអនាគតរាប់លាននាក់របស់ប្រទេស។ ប្រសិនបើនៅឆ្នាំ 1923 សៀវភៅចំនួន 6.4 លានក្បាលត្រូវបានគេយកពីបណ្ណាល័យកងទ័ពសម្រាប់ការអាន នោះនៅឆ្នាំ 1924 តួលេខនេះបានកើនឡើងដល់ 10 លានក្បាល។ ការបោះពុម្ភផ្សាយនៃកាសែតដែនដី និងជាតិប្រចាំសប្តាហ៍បានចាប់ផ្តើម រួមទាំង។ 23 កងទ័ព, ស្រុក, កាសែតកងទ័ពជើងទឹកដែលមានចរាចរចំនួន 60,000 ច្បាប់ចម្លង។ ប្រចាំថ្ងៃ។ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំនៃការបម្រើកងទ័ពនៅក្នុងជួរកងទ័ព វាអាចកាត់បន្ថយចំនួនទាហានក្រហមដែលមិនចេះអក្សរមកត្រឹម 12%។
លក្ខខណ្ឌវប្បធម៌ និងការអប់រំនៃជីវិតរបស់កងទ័ពបានបង្កើតឱ្យមានអ្នកចេះអក្សរកាន់តែច្រើន ដែលបន្ទាប់ពីការបំលាស់ប្តូរ មានភាពលេចធ្លោគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងចំណោមប្រជាជនក្រីក្រនៃទីក្រុង និងភូមិ ហើយបានកាន់កាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំជាច្រើននៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឥស្សរជនឈានមុខគេថ្នាក់កណ្តាល និងខ្ពស់បំផុតនៃសង្គមត្រូវបានបង្កើតឡើងភាគច្រើនមិនមែនមកពីឋានៈ និងឯកសារនៃកងទ័ពក្រហមនោះទេ ប៉ុន្តែមកពីសមាសភាពនៃគណបក្ស និង Komsomol nomenklatura ដែលមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។
ថ្លៃសេវាសង្គម និងការថែទាំទាហានម្នាក់បានកើនឡើងពីឆ្នាំ 1924 ដល់ឆ្នាំ 1926 ដោយ 90 rubles ប៉ុន្តែសូម្បីតែការកើនឡើងតិចតួចនេះមានឥទ្ធិពលអំណោយផលទៅលើស្ថានភាពនយោបាយ និងសីលធម៌របស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ សីលធម៌កងទ័ពមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ នេះត្រូវបានបង្ហាញជាពិសេសនៅក្នុងការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃឧក្រិដ្ឋកម្មធ្ងន់ធ្ងរដូចជាការចាកចេញ។ កងទ័ពក្រហមមិនត្រូវបានរំដោះពីវាទាំងក្នុងអំឡុងពេលសង្គ្រាមស៊ីវិល និងនៅក្នុងឆ្នាំក្រោយសង្គ្រាម។ នៅឆ្នាំ 1923 អ្នករត់ចោលជួរមានចំនួន 7.5% នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធសរុបក្នុងឆ្នាំ 1924 ។ - 5% ក្នុងឆ្នាំ 1925 ។ ចំនួនរបស់ពួកគេបានធ្លាក់ចុះដល់ 0.1% ។ វិន័យយោធាដ៏តឹងរ៉ឹង ការប្រតិបត្តិដោយមិនមានចម្ងល់លើតម្រូវការច្បាប់ និងបទបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពឡូយឆាយ និងភាពស្លូតបូត បានរកឃើញការគាំទ្រ និងការយល់ដឹងកាន់តែខ្លាំងឡើងពីបុគ្គលិកកងទ័ពភាគច្រើន។ ឋានៈ និងឯកសារនៅក្នុងមហាជនរបស់ខ្លួនដោយមនសិការ និងដោយមានការផ្តន្ទាទោសបានឆ្ពោះទៅរកតម្រូវការទាំងអស់នៃកាតព្វកិច្ចផ្លូវការរបស់ពលរដ្ឋ។
ការពង្រីកប្រព័ន្ធដែនដីនៃការបង្វឹកបង្វឹកទាហានតម្រូវឱ្យយកឈ្នះលើការលំបាកសង្គមយ៉ាងច្រើន។ មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 4,500 ត្រូវបានដាក់ពង្រាយនៅទូទាំងប្រទេស។ ប៉ុន្តែនេះគឺនៅឆ្ងាយពីគ្រប់គ្រាន់។ នៅតំបន់ជាច្រើន ទាហានមុនត្រូវបានបង្ខំឱ្យទៅចំណុចទាំងនេះក្នុងចម្ងាយជាង 100 គីឡូម៉ែត្រ ដែលជាធម្មតាបណ្តាលឱ្យមានការរិះគន់ និងការមិនសប្បាយចិត្ត។ ដើម្បីកែតម្រូវស្ថានភាព ចាំបាច់ត្រូវពង្រីកបណ្តាញនៃចំណុចហ្វឹកហាត់ដែលមានកាំគ្របដណ្តប់យ៉ាងហោចណាស់ 25 គីឡូម៉ែត្រ (ការផ្លាស់ប្តូរប្រចាំថ្ងៃ)។ នេះមានន័យថាមានការកើនឡើងចំនួនរបស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់ពីរដង ដូច្នេះហើយចាំបាច់ត្រូវការការចាត់ចែងបន្ថែម ក៏ដូចជាការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសសម្រាប់ការរៀបចំរបស់ពួកគេលើផ្នែកនៃនាយកដ្ឋានយោធា និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។
តម្រូវការដើម្បីជំនះការលំបាកដែលមានស្រាប់ ជាពិសេសនៃលក្ខណៈសង្គមដែលប្រឈមមុខដោយកំណែទម្រង់យោធាឆ្នាំ 1923-1925 ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងដំណោះស្រាយនៃសមាជ III នៃសហភាពសូវៀត "លើកងទ័ពក្រហម" (ឧសភា 1925) ។ ដោយបានអនុម័តវិធានការនៃកំណែទម្រង់ដែលកំពុងបន្ត សមាជបានតម្រូវឱ្យរដ្ឋាភិបាលមានការចូលរួមពីគ្រប់នាយកដ្ឋានទាំងអស់នៃសហភាព និងសហភាពសាធារណរដ្ឋ ក៏ដូចជាអង្គការសាធារណៈ ចូលទៅក្នុងការចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការពង្រឹងសមត្ថភាពការពាររបស់ប្រទេស។ សមាជបានណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនឱ្យអនុវត្តនៅក្នុងឆ្នាំថវិកា 1925-1926 វិធានការជាក់ស្តែងដូចជាការកើនឡើងនៃការបែងចែកថវិកាដើម្បីកែលម្អសម្ភារៈ និងជីវភាពរស់នៅរបស់កងទ័ព។ ការកែលម្អគុណភាព និងបរិមាណនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រប់ប្រភេទ លក្ខខណ្ឌអាផាតមិន និងបន្ទាយ (ជួសជុល សំណង់ថ្មី បរិក្ខារនៃបន្ទាយ) ការពង្រីកអាផាតមិន និងលំនៅឋានរបស់បុគ្គលិកបញ្ជាការ ដោយការកក់កន្លែងរស់នៅនៅចំណុចមួយភាគបួននៃអង្គភាពយោធា ធ្វើការកក់ទុកទាំងអស់។ ស្ថាប័នស៊ីវិល សហគ្រាស និងស្ថាប័នសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវជំនួសដោយផ្តាច់មុខដោយអ្នកដែលត្រូវបានរំសាយចេញពីជួរកងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹក និងស្មើភាពគ្នាទៅនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការចូលធ្វើការឱ្យសមាជិកនៃសហជីព។ ការកែលម្អការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អតីតយុទ្ធជនពិការ។ ការអនុម័តការផ្តល់ពិសេសលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់បញ្ជាការនិងបុគ្គលិកនៃកងទ័ព; ធានាការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃក្រមអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កងទ័ពក្រហម។ល។ ដំណោះស្រាយនេះបានរួមចំណែកដល់ការដកចេញនូវភាពតានតឹងសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅក្នុងបរិយាកាសកងទ័ព។
នៅក្នុងវត្តមាននៃមូលនិធិខ្វះខាត ក្នុងស្ថានភាពនៃបញ្ហាសង្គម ភាពក្រីក្រទូទៅ និងកង្វះវប្បធម៌ ប្រព័ន្ធដែនដីចម្រុះរបស់កងទ័ពបានអូសបន្លាយរហូតដល់រដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 1937។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ចំនួនបុគ្គលិកនៃកងទ័ពក្រហម។ ការកើនឡើងបន្តិចម្តង ៗ ប្រហែល 90 ពាន់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ជាលទ្ធផល សមត្ថភាពរបស់កងទ័ពត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលអាចគ្របដណ្ដប់លើផ្នែកទាំងមូលនៃទាហានដែលត្រូវបានហៅជារៀងរាល់ឆ្នាំសម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺនយោធា។ ការចំណាយលើការថែរក្សាកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបានកើនឡើងក្នុងសមាមាត្រដូចគ្នានឹងការកើនឡើងនៅក្នុងចំនួនរបស់ពួកគេ; ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1933 មក ថវិកាយោធានៅក្នុងតម្លៃដាច់ខាតរបស់វាបានកើនឡើង 2 ដង ប៉ុន្តែចំណែករបស់វានៅក្នុងថវិការដ្ឋសរុបបានថយចុះជាលំដាប់មុននោះ ហើយឈានដល់ 4% ដែលទាបជាងឆ្នាំ 1924 ស្ទើរតែ 6 ដង។ បរិមាណនៃការបែងចែកសមស្របសម្រាប់ តម្រូវការសង្គម - គ្រួសាររបស់កងទ័ពនៅក្នុងរយៈពេលដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យក៏បានកើនឡើងផងដែរ ប៉ុន្តែមានភាពយឺតយ៉ាវយ៉ាងខ្លាំងនៅពីក្រោយអត្រាកំណើននៃការចំណាយយោធាទូទៅ។
ប្រព័ន្ធជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែនដីចម្រុះនៃកងទ័ពក្រហម និងចំនួនអប្បបរមានៃអ្នកបន្តវេនដែលបានបង្វែរទៅបម្រើយោធាពីសេដ្ឋកិច្ចជាតិ បានបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការស្តារ និងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយឱកាសសម្រាប់ការពង្រឹងថាមពលឧស្សាហកម្មនិងការពារនៃសហភាពសូវៀតក្នុងទសវត្សរ៍ទី 20 ។ ត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ឆ្ងាយពីការពេញលេញដោយសារការគណនាខុសធំៗក្នុងគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃរបបកាន់អំណាច។
F.E. បានសរសេរថា "យើងកំពុងដំណើរការសេដ្ឋកិច្ចឧស្សាហកម្មរបស់យើងនៅក្នុងវិធីដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចបំផុត ការគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវ" F.E. របស់យើងមានការច្របូកច្របល់ជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់ បន្ទាប់មកអ្នកនឹងរន្ធត់ចិត្តចំពោះអ្វីគ្រប់យ៉ាង។
ជាការពិតណាស់ វាត្រូវតែទទួលស្គាល់ថា ដោយផ្អែកលើគោលនយោបាយ NEP នៅសហភាពសូវៀត សេដ្ឋកិច្ចជាតិត្រូវបានស្ដារឡើងវិញដល់កម្រិតនៃឆ្នាំ 1913។ ខែតុលា ផែនការដែលបានគូសបញ្ជាក់សម្រាប់ការលុបបំបាត់អនក្ខរកម្ម និងការបង្កើតអក្ខរកម្មជាបន្តបន្ទាប់។ នៃចំនួនប្រជាជនមិនត្រូវបានអនុវត្ត។ ការអនុវត្តប្រកបដោយស្ថិរភាពនៃគោលនយោបាយ NEP នៅចុងទសវត្សរ៍ទី 20 ។ ត្រូវបានរមៀលឡើង។ ការវាយតម្លៃដែលមានគោលបំណងត្រឹមត្រូវនៃស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចនៅសហភាពសូវៀតនៅពេលនោះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយសេដ្ឋវិទូ A. Yugov នៅក្នុងសៀវភៅ "សេដ្ឋកិច្ចជាតិនៃសូវៀតរុស្ស៊ីនិងបញ្ហារបស់វា" ដែលបានបោះពុម្ពនៅទីក្រុងប៊ែរឡាំងក្នុងឆ្នាំ 1929 ។ អ្នកនិពន្ធបានពន្យល់ពីខ្លឹមសារ។ វិបត្តិនៅសហភាពសូវៀតដោយវត្តមាននៃការកើនឡើងជាលំដាប់នៃអតិផរណានៅក្នុងប្រទេស ការកើនឡើងនៃចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើ ការថយចុះសមាមាត្រនៃចំនួនប្រជាជនធ្វើការ (ពីកម្មករ 14 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 1913 ដល់ 10 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 1928 សម្រាប់រាល់ 100 នាក់នៃចំនួនប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាព) ការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃបរិក្ខារឧស្សាហកម្ម ការបន្តឡើងវិញដែលមិនអាចមើលឃើញក្នុងរយៈពេលខ្លី។ លើសពីនេះ A. Yugov បានកត់សម្គាល់ថា៖ "ជាក់ស្តែងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីពីឆ្នាំ 1926 ដល់ឆ្នាំ 1928 មានដំណើរការមិនមែនឧស្សាហូបនីយកម្មទេ ប៉ុន្តែជា "ការធ្វើកសិកម្ម" ។ នៅក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្មអស់រយៈពេល 10 ឆ្នាំមានការតស៊ូរវាងនិន្នាការចម្បងពីរ - មជ្ឈិមភាពនិងវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង។ ក្រោយមកទៀតបានកើតឡើងតែនៅចំណុចរបត់ គ្រាដ៏សំខាន់នៃការគ្រប់គ្រង។ ការិយាធិបតេយ្យ ផ្លូវការនិយម ការខ្វះស្មារតីទទួលខុសត្រូវ កម្មវិធី និងផែនការមិនស៊ីគ្នានឹងសមត្ថភាពផលិតកម្មបានចាក់ឫសក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ការរំលោភបំពាន ការកេងបន្លំ និងការកេងបន្លំសមាមាត្រមិនគួរឱ្យជឿបានរីកចម្រើន បរិធានរដ្ឋបាលមានភាពស្មុគស្មាញខ្លាំង អាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងខ្វះគោលបំណងបឋម។ ព័ត៌មានអំពីការងាររបស់សហគ្រាស និងទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះហើយ រដ្ឋសូវៀត ដែលយកខ្លួនវាទៅធ្វើកិច្ចការទីតានិក ក្នុងការគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ចជាតិនៃប្រទេសដ៏ធំ ដែលគ្មាននរណាម្នាក់ធ្លាប់ដោះស្រាយបាននោះ បានតស៊ូឥតប្រយោជន៍អស់រយៈពេល 10 ឆ្នាំដើម្បីអនុវត្តវា។
ដោយបដិសេធការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយតុល្យភាពទីផ្សារនៃវិស័យកសិកម្ម និងឧស្សាហកម្មដែលត្រូវបានតម្រង់ទិសឆ្ពោះទៅរកដំណើរការឧស្សាហូបនីយកម្មអូសបន្លាយ ការដឹកនាំគណបក្សបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវវគ្គសិក្សាសម្រាប់ការពន្លឿនការកសាងឡើងវិញនូវបច្ចេកទេសនៃឧស្សាហកម្មធុនធ្ងន់ និងសមូហភាពពេញលេញក្នុងវិស័យកសិកម្ម ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃភាពសាមញ្ញ និងតឹងរ៉ឹង។ ការណែនាំ, វិធីសាស្រ្តដែលបានគ្រោងទុក។ ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ឧស្សាហូបនីយកម្មត្រូវបានស្វែងរក ជាដំបូងបង្អស់នៅក្នុងប្រទេស។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងពីប្រាក់ចំណូលពីឧស្សាហកម្មធុនស្រាល និងកសិកម្ម ប្រាក់ចំណូលពីការផ្តាច់មុខនៃពាណិជ្ជកម្មបរទេស ការបង្កើនពន្ធលើ NEP ប្រាក់ចំណូលពីការរឹតបន្តឹងនៃការប្រើប្រាស់ប្រជាជន ការប្រើប្រាស់ថាមពលខាងវិញ្ញាណរបស់មនុស្សធ្វើការ ភាពរីករាយនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។ និងជំនឿគ្មានព្រំដែនលើឧត្តមគតិនៃបដិវត្តន៍។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងសង្គមនិយមដ៏ធំ៖ នៅក្នុងការងារដ៏តក់ស្លុត (ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1929) ចលនា Stakhanov (ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1935) សម្រាប់សិទ្ធិក្នុងការចុះបញ្ជីក្នុងចំណោមអ្នកដឹកនាំផលិតកម្មឬត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងបញ្ជីកិត្តិយស។ល។ សេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីដោយចំណាយអស់ការខិតខំប្រឹងប្រែង ដើម្បីបង្កើតឧត្តមគតិសង្គមសម្រាប់ "អនាគតដ៏ភ្លឺស្វាង"។
ប្រភពនៃប្រាក់ចំណូលបែបនេះដូចជាការបង្ខំឱ្យធ្វើការដោយមិនគិតថ្លៃរបស់អ្នកទោសនៅក្នុងជំរុំ និងអាណានិគមក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយផងដែរ ដែលចំនួននៃការបង្ក្រាបទ្រង់ទ្រាយធំត្រូវបានកើនឡើងពីឆ្នាំ 1938 ដល់ 2 លាននាក់។ អ្នកទោសផលិតបានស្ទើរតែ 20% នៃបរិមាណសរុបនៃការងារដើមទុន ផ្តល់ឱ្យស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃមាសដែលជីកយករ៉ែនៅក្នុងប្រទេស រ៉ែក្រូមីញ៉ូម-នីកែល មួយភាគបីនៃផ្លាទីន និងឈើ។ ទីក្រុងទាំងមូល (Norilsk, Magadan ។ គម្រោងសំណង់ឧស្សាហកម្មជាច្រើនដែលពាក់ព័ន្ធ (ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ) បុគ្គលិករបស់កងទ័ព។
ជាលទ្ធផល ឧស្សាហូបនីយកម្មនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ និងសមូហភាពពេញលេញនៅជនបទ ដែលអនុវត្តដោយវិធីសាស្រ្ត "ព្យុះ និងការវាយលុក" ដោយសារការហួសកម្លាំងនៃសម្ភារៈ និងធនធានមនុស្ស ការប្លន់របស់កម្មករនៅជនបទ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បានផ្តល់ផល។ លទ្ធផលសំខាន់ក្នុងកំណើនទិន្នផលឧស្សាហកម្ម។ ក្នុងរយៈពេល 9 ឆ្នាំ សហគ្រាសធំៗជាង 6 ពាន់ត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការ។ អត្រានៃការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មធុនធ្ងន់គឺខ្ពស់ជាងនៅប្រទេសរុស្ស៊ី 2-3 ដងក្នុងរយៈពេល 13 ឆ្នាំមុនពេលសង្គ្រាមលោកលើកទី 1 ។ ពីប្រទេសកសិកម្មអយ្យកោ សហភាពសូវៀតបានប្រែក្លាយទៅជាប្រទេសកសិឧស្សាហកម្ម ហើយបើនិយាយពីសក្តានុពលរបស់វា បានកើនឡើងដល់កម្រិតនៃរដ្ឋមូលធននិយមជឿនលឿន។
ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការរីកចម្រើននៃអំណាចសេដ្ឋកិច្ចនៃសហភាពសូវៀត មូលដ្ឋានការពារបច្ចេកទេសយោធារបស់ខ្លួនកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង ជាមួយនឹងកម្រិតដែលកងទ័ពក្រហមត្រូវបាននាំមកជាបណ្តើរៗ ក៏ដូចជាស្ថានភាពសង្គមរបស់វា។ គោលលទ្ធិខាងគោលលទ្ធិយោធាត្រូវបានកែសម្រួល ដោយយោងទៅតាមផ្នែកនៃការអភិវឌ្ឍន៍យោធា វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិដូចតទៅ៖ “បើនិយាយពីទំហំកងទ័ព មិនត្រូវអន់ជាងគូប្រជែងដែលប្រហែលជារបស់យើងនៅក្នុងរោងមហោស្រពសំខាន់នៃ សង្គ្រាម និងក្នុងវិស័យគ្រឿងបរិក្ខារយោធា ដើម្បីឱ្យខ្លាំងជាងអាវុធប្រភេទទាំងនោះ៖ អាកាសចរណ៍ រថក្រោះ កាំភ្លើងធំ អាវុធបាញ់ស្វ័យប្រវត្តិ។
ការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍បច្ចេកទេសរបស់កងទ័ព និងការកើនឡើងនៃភាពតានតឹងអន្តរជាតិនៅពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ទី 30 ។ ត្រូវការសំណុំនៃវិធានការរៀបចំយោធាជាអាទិភាព។ ប្រភេទនៃកងទ័ពថ្មីបានលេចឡើងហើយត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការនៅក្នុងជួរកងទ័ព: រថក្រោះអាកាសចរណ៍អាកាសចរណ៍ការពារអាកាសមុខរបស់កាំភ្លើងធំបានផ្លាស់ប្តូរ (កាំភ្លើងធំកាំភ្លើងធំនៃទុនបំរុងនៃបញ្ជាការសំខាន់ប្រឆាំងយន្តហោះនិងកាំភ្លើងធំប្រឆាំងរថក្រោះ) ។ , កងទ័ពវិស្វកម្ម, កងទ័ពសញ្ញា, កងទ័ពគីមី, កងទ័ពដឹកជញ្ជូន - យោធា, រចនាសម្ព័ន្ធនៃផ្នែកខាងក្រោយនិងសេវាកម្មគាំទ្ររបស់វាបានផ្លាស់ប្តូរ។ ការបង្កើតកងជីវពលដែនដី ដែលសម្របខ្លួនតិចតួចទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាថ្មី ត្រូវបានកាត់បន្ថយជាបណ្តើរៗ ហើយផ្ទេរទៅតំណែងបុគ្គលិក។
ការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នក៏ប៉ះពាល់ដល់រដ្ឋបាលយោធាដែរ។ ដើម្បីបង្កើនការបង្រួបបង្រួមកណ្តាល និងបង្កើតឯកភាពនៃបញ្ជាការក្នុងកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃការដឹកនាំនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្រុមប្រឹក្សាយោធាបដិវត្តន៍នៃសហភាពសូវៀតត្រូវបានលុបចោលនៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 1934 ហើយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសម្រាប់កិច្ចការយោធា និងកងទ័ពជើងទឹកត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជា គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃ ការពារ។ នៅឆ្នាំ 1935 ទីបញ្ជាការកងទ័ពក្រហមត្រូវបានប្តូរឈ្មោះជាអគ្គសេនាធិការ។ នៅឆ្នាំ 1937 ជំនួសឱ្យគណៈកម្មាការការពារជាតិក្រោមក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន គណៈកម្មាធិការការពារជាតិត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឯករាជ្យនៃកងទ័ពជើងទឹកត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនយោធានីមួយៗ ក្រុមប្រឹក្សាយោធាសំខាន់ៗត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ជាទូទៅ ទង្វើទាំងនេះបានដាក់ចេញនូវរដ្ឋបាល និងការរៀបចំ ក៏ដូចជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្ភារៈសម្រាប់កំណែទម្រង់យោធាបន្ទាន់ថ្មី ដែលគ្របដណ្តប់គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍យោធានៃរដ្ឋសូវៀត និងកងទ័ពរបស់ខ្លួន។ គួរកត់សម្គាល់ថាកំណែទម្រង់យោធានេះមិនត្រូវបានសិក្សាពេញលេញនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តរុស្ស៊ីទេហើយទិដ្ឋភាពសង្គមរបស់វាមិនត្រូវបានសិក្សាទាល់តែសោះ។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងដំណើរការរបស់វាត្រូវបានបកស្រាយថាគ្រាន់តែជាលក្ខណៈជាក់លាក់នៃកំណែទម្រង់យោធា ដែលបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយសារៈសំខាន់ពិតប្រាកដរបស់វាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃឧស្សាហូបនីយកម្ម និងការកសាងឡើងវិញបច្ចេកទេសរបស់កងទ័ព តម្រូវការក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរបំផុតនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រមូលផ្តុំបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពបច្ចេកទេសបានលេចចេញជារូបរាងឡើង។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលមួយត្រូវបានគេយកជាដំបូង ដើម្បីស្គាល់មនុស្សជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យា និងដើម្បីអភិវឌ្ឍចំណេះដឹងបច្ចេកទេសចាំបាច់នៅក្នុងដំណើរការនៃការផលិត និងប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីននៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិទាំងមូល។ ទីពីរ សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលតាមផែនការ និងជាប្រព័ន្ធនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំយោធាដែលទើបបង្កើតថ្មី (វគ្គសិក្សា សាលាយោធា និងមហាវិទ្យាល័យ សាលាយោធា)។ យោងតាមកម្មវិធីដែលបានពន្លឿន អ្នកឯកទេសខាងបច្ចេកទេសយោធាដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលមានសមត្ថភាពធ្វើជាម្ចាស់ឧបករណ៍យោធា នឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅទីនេះ។
ភាពតានតឹងខ្លាំងនៃអ្នកធ្វើការក្នុងការតស៊ូដើម្បីសម្រេចផែនការប្រាំឆ្នាំ និងការគាបសង្កត់ទ្រង់ទ្រាយធំបានផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពសង្គម-ប្រជាសាស្រ្តយ៉ាងខ្លាំង: ប្រសិនបើអត្រាកំណើតនៅក្នុងប្រទេសក្នុងឆ្នាំ 1913 (ក្នុង 1,000 នាក់) គឺ 45,5 នាក់ បន្ទាប់មកនៅឆ្នាំ 1940 វា បានធ្លាក់ចុះមកត្រឹម 31 នាក់ 2 នាក់ កំណើនប្រជាជនធម្មជាតិក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាបានថយចុះពី 16.4 ទៅ 13.2 នាក់។ ការខូចខាតខាងលើមិនបានបង្ហាញភ្លាមៗនៅក្នុងជីវិតរបស់ប្រទេសនោះទេ ចាប់តាំងពីសហភាពសូវៀតបានបន្តមានសក្តានុពលយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម និងការកៀរគរធនធានមនុស្ស។ យោងតាមជំរឿនសហភាពទាំងអស់នៃឆ្នាំ 1937 ចំនួនប្រជាជនសរុបមានចំនួន 161.7 លាននាក់នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 1941 (បន្ទាប់ពីការបញ្ចូលអ៊ុយក្រែនខាងលិចនិងបេឡារុស្សរដ្ឋបាល់ទិកម៉ុលដាវ៉ាភាគខាងជើង Bukovina) វាបានកើនឡើងដល់ 191.7 លាននាក់។ នៅក្នុងផ្នែកស្ម័គ្រចិត្តនៃចំនួនប្រជាជន សមាមាត្រដ៏ធំមួយត្រូវបានកាន់កាប់ដោយប្រភេទអាយុរបស់បុរស ដែលបង្កើតបានជាសក្តានុពលនៃបច្ចុប្បន្ន និងអនាគតនៃអ្នកដែលត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា (តារាងទី 1)។
សក្ដានុពលប្រជាសាស្រ្តនៃសហភាពសូវៀតយោងទៅតាមអាយុសំខាន់ៗដែលត្រូវចុះបញ្ជីយោធា (យោងទៅតាមជំរឿនឆ្នាំ 1937)
| អាយុ | | ប្រជាជនទាំងអស់។ | | រួមបញ្ចូល បុរស |
| អាយុ ១៥-១៩ ឆ្នាំ។ | 13137367 | 6370454 |
| 20-24 | 14441816 | 6151282 |
| 25-29 | 15294331 | 7399935 |
| 30-34 | 12151066 | 6242513 |
| 35-39 | 10500324 | 4850111 |
| 40-44 | 7725879 | 3664840 |
| 45-49 | 6605028 | 3035168 |
| 50-54 | 5585394 | 2493940 |
| សរុប៖ | 85441205 | 40208243 |
ចំនួននៃសក្ដានុពលនៃការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបម្រើយោធានៅសហភាពសូវៀតលើសពីចំនួនដ៏ច្រើននៅក្នុងប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ និងអ៊ីតាលី ដែលមានទុនបំរុងយោធាចំនួន 28 លាននាក់។
ទោះបីជាមានធនធានមនុស្សយ៉ាងសំខាន់ក៏ដោយ ការដឹកនាំនយោបាយ-យោធារបស់ប្រទេស ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពសង្គមដ៏លំបាក វត្តមាននៃអតុល្យភាពយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជាតិ កម្រិតបច្ចេកវិទ្យាទាបនៃឧស្សាហកម្ម និងកម្រិតនៃការត្រៀមខ្លួនរបស់កម្មករវ័យក្មេងដែលមកពី បរិស្ថានជនបទមិនបានសម្រេចចិត្តភ្លាមៗក្នុងការផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍ជ្រើសរើសកងទ័ព និងបង្កើនការចំណាយយោធានោះទេ។ ការស្វែងរកមធ្យោបាយដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់ការកើនឡើងនាពេលខាងមុខនៃសក្តានុពលការពារជាតិរបស់រដ្ឋគឺមានភាពខ្លាំងក្លា។ ក្នុងអំឡុងពេលរដូវក្តៅ និងរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 1937 ជម្រើសច្រើនជាងប្រាំពីរសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃកងទ័ពក្រហមសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខត្រូវបានគេពិចារណា។ ទីបំផុត វគ្គនេះត្រូវធ្វើឡើងឆ្ពោះទៅរកការផ្លាស់ប្តូរទៅជាកងទ័ពកម្មាភិបាលតែមួយ និងការបោះបង់ចោលទាំងស្រុងនៃកងជីវពលដែនដី និងការបង្កើតជាតិ។
នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការគំរាមកំហែងកាន់តែខ្លាំងឡើងនៃសង្គ្រាមលោក និងការបង្កើនសមត្ថភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហភាពសូវៀត ប្រព័ន្ធជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែនដីចម្រុះ នៅពេលដែលការបង្កើតបុគ្គលិកមួយចំនួនតូចត្រូវបានផ្សំជាមួយកងទ័ពដែនដី-កងជីវពល ត្រូវបានដាក់ពង្រាយតែក្នុងរយៈពេលខ្លី។ ជំរុំហ្វឹកហ្វឺនរយៈពេលខ្លី មិនអាចធានាការការពារប្រទេសដែលអាចទុកចិត្តបានទៀតទេ។ មានតែកងទ័ពឈរជើងធម្មតាដែលមានការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធខ្ពស់ ការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធខ្ពស់ ដែលផ្តល់ដោយទុនបំរុងរាប់លានដុល្លារអាចដោះស្រាយបញ្ហានេះបាន។
ការផ្លាស់ប្តូរជាប់លាប់ទៅនឹងការកាត់បន្ថយនៃអង្គភាពដែនដី និងការកើនឡើងនៃការបង្កើតបុគ្គលិកបានចាប់ផ្តើមនៅដើមឆ្នាំ 1935 ។ នៅឆ្នាំ 1937 ច្រើនជាង 60% នៃការបែងចែកបានក្លាយជាបុគ្គលិក ហើយនៅក្នុងឆ្នាំមុនសង្គ្រាមជាបន្តបន្ទាប់ អង្គភាពដែនដីត្រូវបានរំលាយទាំងស្រុង (តារាង 2) ។
តារាង 2
ការផ្លាស់ប្តូរទៅប្រព័ន្ធបុគ្គលិកនៃការអភិវឌ្ឍន៍យោធា
| ផ្នែកនិងការតភ្ជាប់ | ឆ្នាំ 1937 | ឆ្នាំ 1938 | ឆ្នាំ 1939 |
| កងពលកាំភ្លើងធំ កងពលកាំភ្លើងធំ កងពលកាំភ្លើងធំចម្រុះ | 58 35 4 | 60 34 2 | 98 |
នៅថ្ងៃនៃការចាប់ផ្តើមនៃសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 (ថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1939) សហភាពសូវៀតបានអនុម័ត "ច្បាប់ស្តីពីការចុះឈ្មោះជាសកល" ដែលបានក្លាយជាស្នូលនៃកំណែទម្រង់យោធាថ្មី។ ច្បាប់នេះបានកាត់បន្ថយអាយុព្រាងពី 21 ទៅ 19 ឆ្នាំ (សម្រាប់អ្នកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យ - ពី 18 ឆ្នាំ) ។ ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់យោធាបែបនេះបានធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីដើម្បីអំពាវនាវឱ្យមានការបំពេញបន្ថែមសេវាកម្មសកម្មដែលមានអាយុលើសពី 3 ឆ្នាំ (ក្មេងប្រុសអាយុ 19 ឆ្នាំ 20 ឆ្នាំ និង 21 ឆ្នាំ និងមួយផ្នែកអាយុ 18 ឆ្នាំ) ។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មយោធាសកម្មសម្រាប់ឋានៈនិងឯកសារនៃកងកម្លាំងជើងគោកត្រូវបានកំណត់នៅ 2 ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកបញ្ជាការវ័យក្មេង - 3 ឆ្នាំសម្រាប់កងទ័ពអាកាស - 3 ឆ្នាំសម្រាប់កងទ័ពជើងទឹក - 5 ឆ្នាំ (សម្រាប់អ្នកដែលមានការអប់រំខ្ពស់ អាយុកាលសេវាកម្មនៅសល់ 1 ឆ្នាំ) ។
ដើម្បីបំពេញបន្ថែម និងស្មើភាពនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ រង្វង់នៃបុគ្គលដែលត្រូវបានលើកលែងពីការចុះឈ្មោះត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង ការពន្យាពេលសម្រាប់និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យ គ្រូបង្រៀន និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានលុបចោល។ សម្រាប់បុគ្គលិកឯកជន និងមេបញ្ជាការទាំងមូល អាយុរបស់រដ្ឋនៅក្នុងទុនបម្រុងត្រូវបានកើនឡើង 10 ឆ្នាំ (ពី 40 ទៅ 50 ឆ្នាំ) ដែលបណ្តាលមកពីតម្រូវការបង្កើនទុនបម្រុងរបស់កងទ័ពសម្រាប់សម័យសង្គ្រាម។ ច្បាប់ថ្មីនេះបានណែនាំរយៈពេលយូរនៃការហ្វឹកហ្វឺនសម្រាប់បម្រុងយោធា។ សម្រាប់បុគ្គលិកបញ្ជាការវាបានកើនឡើងបីដងសម្រាប់មេបញ្ជាការរង - ស្ទើរតែ 5 ដងសម្រាប់បុគ្គលិកធម្មតារយៈពេលនៃជំរុំហ្វឹកហ្វឺនយោធាកើនឡើង 3,5 ដង។ ទន្ទឹមនឹងនេះការបណ្តុះបណ្តាលយោធាដំបូងរបស់សិស្សនៅថ្នាក់ទី 5-7 និងការហ្វឹកហ្វឺនមុនទាហាន - នៅថ្នាក់ទី 8-10 នៃសាលាអប់រំទូទៅសាលាបច្ចេកទេសនិងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាត្រូវបានណែនាំនៅលើមូលដ្ឋានចាំបាច់។ ដើម្បីកែលម្អការចុះឈ្មោះយោធាមុនទាហាន ជាលើកដំបូងប្រព័ន្ធចុះឈ្មោះថ្មីត្រូវបានដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់នៅកន្លែងរស់នៅ (ការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះយោធា) ជំនួសឱ្យប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់ពីមុននៃការចុះឈ្មោះជ្រើសរើសដោយសហគ្រាស។
ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ក្នុងការជ្រើសរើសកងទ័ពក្រហមនៅមុនថ្ងៃ និងកំឡុងពេលផ្ទុះសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 គឺភាគច្រើនដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរមូលដ្ឋានបច្ចេកទេសនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ពីមុន ភាពស្ទាត់ជំនាញនៃប្រភេទអាវុធបឋម (ម៉ូដែលកាំភ្លើងបីជួរ 1891/30 កាំភ្លើងយន្តធុនស្រាល និងធុនធ្ងន់ កាណុងនៃសម័យសង្គ្រាមស៊ីវិល។ ស្ថានភាពបានចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូរតាំងពីដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 នៅពេលដែលគំរូដំបូងនៃរថក្រោះក្នុងស្រុក យន្តហោះ និងឧបករណ៍យោធាផ្សេងទៀតបានចាប់ផ្តើមលេចឡើងក្នុងបរិមាណកើនឡើងឥតឈប់ឈរនៅក្នុងឃ្លាំងអាវុធរបស់កងទ័ពក្រហម។ កងទ័ពជារៀងរាល់ឆ្នាំទទួលបានរូបរាងឧស្សាហកម្មកាន់តែច្រើន ចំនួនជំនាញយោធាបានកើនឡើងច្រើនជាង 5 ដង ហើយថែមទាំងមានច្រើនជាងនេះទៀតនៅក្នុងវិស័យអាកាសចរណ៍ និងកងទ័ពជើងទឹក។
ទោះបីជាកម្រិតនៃការអប់រំទូទៅ និងការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ប្រជាជន (ជាពិសេសកម្រិតមធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា) មានភាពយឺតយ៉ាវហួសពីតម្រូវការសេដ្ឋកិច្ចជាតិ និងការអភិវឌ្ឍន៍កិច្ចការយោធាក៏ដោយ ក៏ដំណើរការដ៏ខ្លាំងក្លានៃការលុបបំបាត់អនក្ខរកម្ម និងការលើកកម្ពស់ការអប់រំបឋមក្នុងចំណោម ប្រជាជនភាគច្រើនគឺជាកត្តាសំខាន់ដែលជះឥទ្ធិពលដល់កម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅនៃប្រភេទកម្មករទាំងអស់ និងបុគ្គលិកយោធា ដែលផ្តល់ការថែទាំ និងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយគុណភាពបន្ថែមទៀតនៃមធ្យោបាយបច្ចេកទេស (តារាងទី 3) ។
តារាងទី 3
សក្ដានុពលផ្លូវការនៃអក្ខរកម្មទូទៅនៃចំនួនប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតដែលមានអាយុពី 9 ទៅ 49 ឆ្នាំ (គិតជា%)
ឆ្នាំ ____________ ប្រជាជនទីក្រុង __________ ប្រជាជនជនបទ
នៅពេលត្រូវបានទាហានចូលបម្រើយោធា មានការបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់កម្រិតអប់រំនៃអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា ជាពិសេសអ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យកងទ័ពបច្ចេកទេស អាកាសចរណ៍ កាំភ្លើងធំ និងកងទ័ពជើងទឹក ។ ដូច្នេះកម្រិតទូទៅនៃការអប់រំរបស់កងទ័ពក្រហមនៅក្នុងទសវត្សរ៍ទី 30 ។ ការកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់ និងលើសពីកម្រិតអប់រំរបស់ប្រជាជនទាំងមូលយ៉ាងខ្លាំង។ ចាប់ពីឆ្នាំ 1937 ដល់ឆ្នាំ 1940 ចំនួនទាហានដែលមានការអប់រំមធ្យមសិក្សាបានកើនឡើងបួនដង ខណៈដែលចំនួនអ្នកមិនចេះអក្សរបានថយចុះជិត 4-5 ដង។ យោងតាមបុគ្គលិកទូទៅ ក្នុងចំណោមសេចក្តីព្រាងរដូវស្លឹកឈើជ្រុះក្នុងឆ្នាំ 1939 ការជ្រើសរើសជាមួយនឹងការអប់រំនៅថ្នាក់ទី 4-6 មាន 55% ជាមួយនឹងការអប់រំនៅថ្នាក់ទី 7-9 - 25% ជាមួយនឹងការអប់រំរយៈពេល 10 ឆ្នាំ - រហូតដល់ 10% ។ ជាមួយនឹងការអប់រំខ្ពស់ - ប្រហែល 2% ។
ការកើនឡើងនៃការអប់រំទូទៅនៃអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធាបានធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើនចំណែកនៃប្រភេទ និងអាវុធទាំងនោះរបស់កងទ័ពដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសដ៏អស្ចារ្យបំផុត (តារាងទី 4) ។
ទំនោរក្នុងការបង្កើនបុគ្គលិកបច្ចេកទេសនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលត្រូវបានធានាដោយកំណើននៃកម្រិតអប់រំទូទៅ និងបច្ចេកទេសនៃចំនួនប្រជាជនក្នុងប្រទេស ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់មិនត្រឹមតែជាមួយនឹងការកើនឡើងដាច់ខាតនៃចំនួនអាវុធប្រយុទ្ធថ្មីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានភាពស្មុគស្មាញផងដែរ។ ឧបករណ៍យោធាខ្លួនឯង។ ដូច្នេះនៅឆ្នាំ 1937 សម្រាប់កងទ័ពរថក្រោះទាំងមូលមានមនុស្ស 6 នាក់ក្នុងមួយអង្គភាពពាសដែកហើយនៅដើមឆ្នាំ 1941 - មានមនុស្ស 19 នាក់រួចទៅហើយ។ ក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំចំនួនបុគ្គលិកសេវាកម្មនៅក្នុងកងទ័ពរថក្រោះបានកើនឡើងច្រើនជាង 3.2 ដងទោះបីជាកងនាវារថក្រោះបានកើនឡើងត្រឹមតែ 1,5 ដងក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នាក៏ដោយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនបុគ្គលិកបច្ចេកទេសថែទាំមិនតែងតែឆ្លើយតបទៅនឹងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។
តារាងទី 4
ចំណែកនៃចំនួនបុគ្គលិកធម្មតានៃសាខាផ្សេងៗនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (គិតជា% ត្រឹមឆ្នាំ 1937)
| ខែមករា ឆ្នាំ 1938 | ខែមករា 1939 | ខែមករា 1940 | មករា 1941 | ខែមិថុនា 1941 | |
| កងទ័ពក្រហមចូល | 108,9 | 128,0 | 176,1 | 294,3 | 361,9 |
| ជាទូទៅ | |||||
| កងទ័ពជើងគោក | 108,2 | 129,3 | 181,1 | 301,3 | 360,9 |
| រួមមាន៖ | |||||
| ទាហានកាំភ្លើង | 106,2 | 138,2 | 218,0 | 347,5 | 328,5 |
| កងទ័ពពាសដែក | 105,6 | 124,5 | 412,8 | 513,2 | 620,1 |
| កាំភ្លើងធំ RGK | 119,2 | 143,8 | 186,1 | 394,5 | 528,6 |
| កងទ័ពការពារអាកាស | 138,7 | 186,9 | 234,0 | 385,7 | 612,3 |
| អង្គភាពសញ្ញា | 101,8 | 126,7 | 131,7 | 223,8 | 227,0 |
| កងទ័ពវិស្វកម្ម | 106,0 | 100,6 | 156,3 | 230,6 | 245,1 |
| ឡាន កងទ័ព | 114,8 | 197,9 | 487,9 | 608,2 | 608,2 |
កំឡុងកំណែទម្រង់យោធាឆ្នាំ ១៩៣៧-១៩៤១។ ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗបានកើតឡើងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហារៀបចំនៃការបង្កើតជាតិ ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្រោមប្រព័ន្ធទឹកដី ទោះបីជាសមាមាត្រនៃជាតិសាសន៍ផ្សេងៗនៅក្នុងកម្លាំងនៃកងទ័ពក្រហមក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 20-30 ក៏ដោយ។ ផ្លាស់ប្តូរបន្តិចបន្តួច (តារាងទី 5) ។
សមាសភាពជាតិនៃកងទ័ពក្រហមនៅឆ្នាំ 1926-1938 ។ (គិតជា%)
| ១៩២៦ | ឆ្នាំ 1938 | |||
| សញ្ជាតិ | មេបញ្ជាការ | ឯកជន | មេបញ្ជាការ | ឯកជន |
| សមាសធាតុ | សមាសធាតុ | |||
| ជនជាតិរុស្សី | 71,6 | 70 | 65,6 | 67,7 |
| ជនជាតិអ៊ុយក្រែន | 5,6 | 14 | 19,7 | 17,2 |
| ជនជាតិបេឡារុស្ស | 3 | 3 | 4,7 | 2,8 |
| ជនជាតិយូដា | 5,4 | 1 | 4,7 | 1 |
| អាមេនី | 0,5 | 0,6 | 0,9 | 0,8 |
| ហ្សកហ្ស៊ី | 0,4 | 0,7 | 0,8 | 0,8 |
| តាតាស | 1 | 2,7 | 1 | 2,8 |
| Chuvash, | 2,5 | 6 | 1,5 | 2 |
| Bashkirs | ||||
| ប្រជាជនភ្នំ | ||||
| កូកាស៊ីស | 0,5 | 1 | 1 | 3 |
| ផ្សេងទៀត | 9,5 | - | 0,1 | 0,9 |
ជិតដល់ចុងទសវត្សរ៍ទី 30 ។ នៅក្នុងអង្គភាពបុគ្គលិកនៃកងទ័ពក្រហម - ស្នូលប្រយុទ្ធសំខាន់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ - ធាតុនិយាយភាសារុស្ស៊ីបានយកឈ្នះហើយនៅក្នុងការបង្កើតទឹកដីជាច្រើនដែលមានទីតាំងនៅរៀងគ្នានៅក្នុងសាធារណរដ្ឋមួយឬមួយផ្សេងទៀតមានស្រទាប់សំខាន់ៗនៃអង្គភាពជាតិដោយមានរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ បុគ្គលិកបញ្ជាការជាតិ។ តាមពិត កងទ័ពសម្ព័ន្ធមិត្តតែមួយនៅពេលនោះមានអង្គភាពជាតិដាច់ដោយឡែក ប៉ុន្តែសំណួរជាតិមិនបានកើតឡើងពេញលេញនៅក្នុងបរិយាកាសកងទ័ពនៅពេលនោះ។ ការកសាងជាតិយោធាមិនត្រឹមតែពង្រីកសមត្ថភាពចល័តរបស់រដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងពង្រឹងមិត្តភាពរបស់ប្រជាជននៃប្រទេសពហុជាតិផងដែរ។ នៅពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ទី 20 ។ អង្គភាពជាតិមានចំនួន 10% នៃកម្លាំងរបស់កងទ័ពក្រហម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលនោះ ទាំងការបំផ្លិចបំផ្លាញពិត និងស្រមើលស្រមៃពីខ្សែបន្ទាត់ "ជាតិ" ត្រូវបានបង្ក្រាបថាជា "អ្នកជាតិនិយម" ដែលកាន់តែខ្លាំងឡើងជាមួយនឹងការយល់ព្រមពីរបបផ្តាច់ការ។
ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរពីប្រព័ន្ធទឹកដីទៅជាការបង្កើតកងទ័ពនៅលើមូលដ្ឋានបុគ្គលិក ស្ថានភាពនៅក្នុងទិដ្ឋភាពជាតិបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ កងទ័ពក្រហមបានក្លាយជាកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធចម្រុះជាតិសាសន៍តែមួយ ដោយមានគោលការណ៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិក អង្គការតែមួយ របៀបរស់នៅ និងរបៀបរស់នៅសង្គម-យោធា ការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិយាយភាសារុស្សីតែមួយ បុគ្គលិកដែលមានកាតព្វកិច្ចស្មើគ្នា។ សេវាកម្មនៅក្នុងតំបន់ភូមិសាស្ត្រផ្សេងៗគ្នានៃប្រទេសដ៏ធំមួយ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ កត្តាជាតិក្នុងជួរកងទ័ពទទួលបានសំឡេងទូទាំងប្រទេសកាន់តែខ្លាំងឡើង ទោះបីក្នុងន័យសង្គម-នយោបាយ នៅតែមិនត្រូវយកមកគិតគូរដល់ការបង្រួបបង្រួមកងទ័ពតាមបែបបុរាណ ពោលគឺត្រូវគេចវេស តែងតែច្រានចោល។ ឡែក។ ដោយនិចលភាព និងយោងទៅតាមគំរូ dogmatic ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង ការយកចិត្តទុកដាក់ចម្បងគឺផ្តោតលើលក្ខណៈនៃសមាសភាពថ្នាក់ កម្រិតនៃសមាជិកភាពគណបក្ស និងការកំណត់អាយុ។ ប្រកាសសហគមន៍អន្តរជាតិពេញលេញនៃកងទ័ពសម្ព័ន្ធមិត្ត ដែលភាតរភាពយោធាកាន់តែជិតស្និទ្ធ ទំនាក់ទំនងជាតិជិតស្និទ្ធ ស្នេហាជាតិទូទាំងប្រទេស ទំនួលខុសត្រូវស្មើគ្នាក្នុងការការពារមាតុភូមិ វណ្ណៈ និងទិសដៅមនោគមវិជ្ជាក្នុងគោលនយោបាយសង្គមក្នុងជួរកងទ័ពត្រូវបានបង្កើតឡើង ការដឹកនាំនយោបាយយោធានៅក្នុង ទិដ្ឋភាពជាតិមិនប្រញាប់ប្រញាល់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាជីវិតជាក់លាក់របស់ទាហានដែលមានសញ្ជាតិខុសៗគ្នានោះទេ។
ដូច្នេះនៅឆ្នាំ 1940 កងវរសេនាតូចដែលត្រូវបានជ្រើសរើសមានតំណាងនៃប្រជាជននៃអាស៊ីកណ្តាល - 11%, Caucasus ខាងជើងនិង Transcaucasia - 7,6% ។ ក្នុងនោះ ៥៦% មិននិយាយភាសារុស្សី។ ជាមួយនឹងការអប់រំបឋមសិក្សា ពាក់កណ្តាលអក្ខរកម្ម និងអក្ខរកម្ម ប្រែជា ៦៤%។ នៅដើមឆ្នាំ 1941 មានមនុស្សជាង 300 ពាន់នាក់ហើយនៅក្នុងជួរកងទ័ពដែលមិននិយាយភាសារុស្ស៊ីហើយមនុស្ស 100 ពាន់នាក់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគេរំពឹងទុកនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងបន្ទាប់។ កម្រិតដូចគ្នានៃជំនាញភាសា។ បញ្ហានៃការចែកចាយរបស់ពួកគេក្នុងចំណោមអង្គភាព និងការបង្រៀនភាសារុស្សី ដែលក្នុងនោះធម្មនុញ្ញ និងការណែនាំទាំងអស់ត្រូវបានចេញ ការបញ្ជាទិញ ការណែនាំ និងពាក្យបញ្ជាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានដោះស្រាយដោយមិនពេញចិត្ត។ ស្រទាប់ទាហានដ៏ធំមួយគឺជាកុមារនៃការសង្កត់សង្កិន និងប្រជាជនតូចៗនៃតំបន់ព្រំដែន។ ពួកគេត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបញ្ជូនទៅព្រំដែន និងស្រុកកណ្តាល ហើយវាត្រូវបានស្នើឱ្យចុះឈ្មោះនៅក្នុងស្រុកផ្ទៃក្នុងដើម្បីបង្កើតក្រុមពិសេស ឬកងវរសេនាតូចការងារ។ ក្រោយមកទៀតក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវតំណាងនៃប្រជាជនតូចៗ (ហ្វាំងឡង់ប៉ូលប៊ុលហ្គារីក្រិកឡាតវីអេស្តូនីទួក Karelians អាល្លឺម៉ង់និងអ្នកដទៃ) ដែលរស់នៅក្នុងតំបន់ព្រំដែននៃភាគខាងលិចនិងខាងកើត។ យុវជននៃតំបន់ភាគខាងលិចនៃប្រទេសបេឡារុស្ស អ៊ុយក្រែន បេសសារ៉ាប៊ី (ម៉ុលដាវី) មិនត្រូវបានទទួលការចុះឈ្មោះទេ ដោយសារតែការខ្វះខាតនៃគណៈកម្មាធិការយោធានៅទីនោះ។ ផ្នែកខ្លះនៃបុគ្គលិកបញ្ជាការក៏ត្រូវបានរើសអើងផងដែរ៖ មនុស្សជាង 4,000 នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីជួរកងទ័ព។ ប្រភេទនៃបុគ្គលិកយោធានេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ជាតិសាសន៍នៃប្រទេសជាប់ព្រំដែន។ ទាំងនេះគឺជាតម្លៃពិតប្រាកដនៃសុន្ទរកថាធម្មតាដែលបន្ទាប់មកបានផ្សព្វផ្សាយថា "កូនប្រុសមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះឪពុក" ក៏ដូចជានិក្ខេបបទល្បីអំពីមិត្តភាព "ដែលមិនអាចបំផ្លាញបាន" របស់មនុស្ស និងការរួបរួមខាងសីលធម៌ និងនយោបាយរបស់ពួកគេ។
ជាទូទៅ សកម្មភាពដែលបានធ្វើឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកំណែទម្រង់យោធាឆ្នាំ ១៩៣៧-១៩៤១។ បានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការពង្រឹងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធសូវៀតនៅមុនថ្ងៃនៃការបង្ក្រាបការឈ្លានពានរបស់ពួកហ្វាស៊ីស។ ច្បាប់ស្តីពីការចុះបញ្ចីជាសកលបានបង្កើតឱកាសសម្រាប់ការដាក់ពង្រាយកងទ័ពទ្រង់ទ្រាយធំ យុវជនរាប់លាននាក់ត្រូវបានទាញចេញពីសេដ្ឋកិច្ចជាតិមកបម្រើយោធា។ ទំហំនៃកងទ័ពជើងទឹកអាកាសចរណ៍បានកើនឡើងជាច្រើនដង: ប្រសិនបើនៅឆ្នាំ 1936 វាមិនលើសពី 1,1 លាននាក់ទេនោះនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 1939 - ប្រហែល 2 លាននាក់នៅខែមិថុនាឆ្នាំ 1941 -5,4 លាននាក់។ មកដល់ថ្ងៃទី 22 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1941 កងទ័ពក្រហមមានកាំភ្លើង រថក្រោះ ម៉ូតូ កងពលធំជាង 303 គ្រឿង ទោះបីជា 125 (ជាង 40%) នៃពួកគេនៅតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលបង្កើតនៅឡើយ។ កងទ័ពបានទទួលឧបករណ៍ទំនើបថ្មី ដោយជំនួសម៉ូដែលហួសសម័យ និងគ្មានប្រសិទ្ធភាពនៃពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ទី 30 ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កត្តាសង្គមក្នុងជីវិតរបស់កងទ័ពក្រហម ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកយោធា និងជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេ នៅតែជាទំនាក់ទំនងខ្សោយបំផុតក្នុងការបង្កើនការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ពនៅកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍អង្គភាពយោធាដែលចាំបាច់សម្រាប់ពេលនោះ។ មូលហេតុចម្បងនៃបញ្ហានេះគឺស្ថានភាពសង្គម-នយោបាយនៅក្នុងប្រទេស ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ការគាបសង្កត់យ៉ាងរង្គាលក្នុងចំណោមប្រជាជនទាំងអស់ រួមទាំងបុគ្គលិកយោធាដែលមានសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍បំផុត ដែលបង្កើតជាឆ្អឹងខ្នងនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលជាឆ្អឹងខ្នងរបស់ពួកគេ។ ការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ និងសមត្ថភាពទប់ទល់នឹងអ្នកឈ្លានពាន។
គេដឹងថាបន្ទាប់ពីការបរាជ័យក្នុងសង្គ្រាមលោកលើកទីមួយ ក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃសន្ធិសញ្ញា Versailles ប្រទេសអាឡឺម៉ង់ត្រូវបានដកហូតនូវឱកាសក្នុងការកសាងសក្ដានុពលយោធា-ឧស្សាហកម្មរបស់ខ្លួន ហើយមានការរឹតបន្តឹងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើចំនួន Reichswehr និងអង្គការប៉ារ៉ាយោធាដទៃទៀត។ . ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នាងបានថែរក្សាបុគ្គលិកបញ្ជាការនៃកងទ័ព ធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីការពារសាជីវកម្ម និងជំនាញប្រយុទ្ធខ្ពស់។ នៅក្នុងកងទ័ពក្រហមចាប់ផ្តើមពីទសវត្សរ៍ទី 20 ។ ស្ថានភាពជាមួយបុគ្គលិកបញ្ជាគឺគួរឱ្យសោកស្តាយ។ "អ្នកឯកទេសយោធា" រាប់ពាន់នាក់ក្រោមលេសនៃ "ការច្រោះថ្នាក់" និងការកាត់បន្ថយចំនួនទាហានត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវាកម្មយោធា។ បុគ្គលិកចម្រុះ - ប្រព័ន្ធទឹកដីនៃការសាងសង់យោធានៅពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ទី 30 ។ អស់កម្លាំងទាំងស្រុងហើយប្រែទៅជាហ្វ្រាំងលើការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃកងទ័ព។ អស់រយៈពេល 12 ឆ្នាំ (1926-1937) ការហ្វឹកហ្វឺនបុគ្គលិកយោធាដោយរក្សាភាពអាចរកបានចាំបាច់របស់ពួកគេនៅក្នុងជួរកងទ័ពនិងនៅក្នុងទុនបំរុងបានប្រកាន់ខ្ជាប់នូវចរិតលក្ខណៈរ៉ាំរ៉ៃដែលយឺតយ៉ាវនៅពីក្រោយតម្រូវការបរិមាណនិងគុណភាពដែលកំពុងកើនឡើង។
ប្រសិនបើនៅឆ្នាំ 1924-1925 ។ មេបញ្ជាការ 8 ពាន់នាក់ (1% នៃកងទ័ព) បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំយោធាជារៀងរាល់ឆ្នាំ បន្ទាប់មកក្នុងទសវត្សរ៍ទី 30 ។ ការដោះលែងរបស់ពួកគេបានកើនឡើងត្រឹមតែ 10 ពាន់នាក់។ ក្នុងមួយឆ្នាំ (មានតែ 0,6% នៃកងទ័ព) ។ បើនិយាយពីកម្រិតនៃការហ្វឹកហ្វឺនយោធា ការផ្លាស់ប្តូរគឺមិនសូវសំខាន់ទេ។ ក្នុងរយៈពេលជាងដប់ឆ្នាំ មេបញ្ជាការវ័យក្មេងចំនួន 115,000 នាក់បានចូលទៅក្នុងកងទ័ព ហើយការថយចុះនៃបុគ្គលិកបញ្ជាការ (តែនៅក្នុងកងកម្លាំងជើងគោក) បានឈានដល់ 68,000 នាក់។ ដោយគិតពីការខ្វះខាតមុននេះ កង្វះមេបញ្ជាការនៅក្នុងកងទ័ពបានសន្មត់ថាជាចរិតគំរាមកំហែងរួចទៅហើយ។
ប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់យើងផ្តោតលើការគាបសង្កត់ពីឆ្នាំ 1937-1938 ។ អ្វីដែលនៅក្នុងជួរកងទ័ពមុនឆ្នាំទាំងនេះនៅតែជា "ចំណុចស" ទន្ទឹមនឹងនោះ ឯកសារបណ្ណសារដែលឥឡូវនេះមានបានអនុញ្ញាតឱ្យយើងបង្កើតថាបន្ទាប់ពីការធ្វើកំណែទម្រង់យោធាលើកដំបូង ជាមួយនឹងការមកដល់របស់ K.E. Voroshilov ដល់ការដឹកនាំរបស់កងទ័ព ការបោសសំអាតយ៉ាងច្រើននៃបុគ្គលិកកងទ័ពបានចាប់ផ្តើមភ្លាមៗ។ រហូតមកដល់ឆ្នាំ 1936 តែម្នាក់ឯងតាមលេសផ្សេងៗ មេបញ្ជាការ 47 ពាន់នាក់គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីជួរកងទ័ព ដែលជាផ្នែកសំខាន់មួយដែលត្រូវបានចាប់ខ្លួន ឬដកហូតឱកាសដើម្បីបន្តការបម្រើយោធាក្នុងតំណែងបញ្ជាការនាពេលអនាគត។
ប៉ុន្តែការគាបសង្កត់ពិតប្រាកដបានឈានដល់កម្រិតកំពូលនៅឆ្នាំ 1937-1938 នៅពេលដែលមេបញ្ជាការ និងបុគ្គលិកនយោបាយជិត 43.000 នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីជួរកងទ័ពក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំ ជាង 40.000 នាក់ត្រូវបានចាប់ខ្លួន។ ក្នុងនោះ ៣៥,២ ពាន់នាក់ត្រូវបានគេសម្លាប់ដោយរាងកាយ។ នៅពេលអនាគត រលកនៃការគាបសង្កត់បានស្រុតចុះបន្តិច ប៉ុន្តែមិនបានឈប់ទេ។ ពីរឆ្នាំកន្លះមុនពេលចាប់ផ្តើមសង្រ្គាម មេទ័ពប្រហែល 10,000 នាក់ទៀតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីកងទ័ព ដែលក្នុងនោះជិត 4,400 នាក់ត្រូវបានចាប់ខ្លួន និងបាញ់សម្លាប់ (សូមមើលតារាងទី 6)។
ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកបញ្ជាការនៃកងទ័ពក្រហម និងកងទ័ពក្រហមសម្រាប់ហេតុផលសង្គម-នយោបាយ និងរដ្ឋបាលពីឆ្នាំ 1926 ដល់ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1941
| ឆ្នាំ | សរុបត្រូវបានដកចេញពីកងទ័ព | ក្នុងចំណោមពួកគេ៖ | ||
| ចាប់ខ្លួន | បណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារជំងឺ ស្លាប់ ពិការ | ត្រឡប់ទៅកងទ័ពវិញ ដើម្បីស្តារនីតិសម្បទា | ||
| 1926-1933 | 25000 | |||
| 1934-1936 | 22000 | 5000 | ||
| 1937-1941 | 52862 | 44288 | 7248 | 14140 |
| ក្នុងចំណោមពួកគេ៖ | ||||
| 1937 | 21202 | 19261 | 1941 | 4661 |
| 1938 | 21680 | 20739 | 941 | 6373 |
| 1939 | 2689 | 1406 | 1283 | 187 |
| 1940 | 4335 | 1450 | 1559 | 1997 |
| 1941 | ||||
| (1.1-30.6) | 2956 | 1432 | 1524 | 942 |
ពីទិន្នន័យក្នុងតារាង។ វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថា 7.5 ឆ្នាំមុនការចាប់ផ្តើមនៃការឈ្លានពានរបស់ហ្វាស៊ីស - រយៈពេលដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការបង្កើតបុគ្គលិកបញ្ជាការជាពិសេសថ្នាក់ជាន់ខ្ពស់និងជាន់ខ្ពស់មេបញ្ជាការជាង 49 ពាន់នាក់ * ត្រូវបានបង្ក្រាប។
ការចុះខ្សោយយ៉ាងខ្លាំងនៃបុគ្គលិកបញ្ជាការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដោយអគ្គស្នងការការពារប្រជាជន ដែលជាមេដឹកនាំយោធាអសមត្ថភាព និងមធ្យមបំផុតនៃសតវត្សទី 20 - មានភាពយុត្តិធម៌នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសហភាពកុម្មុយនិស្តទាំងអស់។ គណបក្ស Bolsheviks តម្រូវការក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹង "ជួរទីប្រាំ" ដើម្បីសម្អាតកងទ័ពនៃ "ខ្មាំងសត្រូវនិងការប្រឆាំង" (កំហុសដែលមិនមានតុលាការគោលបំណងអាចបញ្ជាក់បាន) ។ នៅចុងឆ្នាំ 1938 ដោយសង្ខេបអំពីភាពភ័យខ្លាចនៅក្នុងជួរកងទ័ព Voroshilov បានប្រកាសថា: "ឆ្នាំ 1937 និងទាំងមូលនៃ 1938 ។ យើងត្រូវសម្អាតជួររបស់យើង ដោយកាត់ផ្តាច់ផ្នែកដែលឆ្លងមេរោគ ទៅជាសាច់ដែលមានសុខភាពល្អ សម្អាតដំបៅចេញពីការរលួយដ៏អាក្រក់។ ហើយបន្ទាប់មកគាត់បានបញ្ជាក់ថា៖ «... យើងចាប់បាន និងវាយកម្ទេចសត្វល្មូនក្បត់ជាតិក្នុងជួររបស់យើង...»។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ លោកបានដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅថ្ងៃអនាគតថា៖ «ដោយបានរំដោះយើងចេញពីជនក្បត់ យើងមិនទាន់មានពេលទេ ដើម្បីដកឫសគល់ទាំងអស់ចេញ»។
ការគាបសង្កត់ក្នុងជួរកងទ័ពគឺដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា មិនមែនជាបាតុភូតក្នុងស្រុកទេ ប៉ុន្តែជាតំណភ្ជាប់មួយនៃអំពើភេរវករដែលគ្របដណ្ដប់ក្នុងប្រទេសសម្រាប់ការជម្រុញមនោគមវិជ្ជាវណ្ណៈ និងក្រោមលេសនៃការប្រយុទ្ធជាមួយភ្នាក់ងារចារកម្មបរទេស។ សេនាប្រមុខ G.K. Zhukov បានសរសេរថា "ស្ថានភាពដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចមួយបានកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេស ... ការរីករាលដាលដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកនៃការបង្កាច់បង្ខូចបានលាតត្រដាង ... មនុស្សសូវៀតគ្រប់រូបដែលចូលគេងមិនអាចសង្ឃឹមយ៉ាងមុតមាំថាគាត់នឹងមិនត្រូវបានគេយកទៅឆ្ងាយនៅយប់នោះដោយការនិយាយបង្កាច់បង្ខូចមួយចំនួន។ ”
ការភ័យខ្លាចបានសោយរាជ្យនៅក្នុងប្រទេស ការមិនសប្បាយចិត្ត និងការខឹងសម្បារកើនឡើង។ នៅឆ្នាំ 1938 គណៈកម្មាធិការប្រជាជនការពារជាតិតែម្នាក់ឯង ដោយមិនរាប់បញ្ចូលស្ថាប័នរដ្ឋ និងគណបក្សផ្សេងទៀត បានទទួលពាក្យបណ្តឹង និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាង 50,000 ពីកម្មករ សាច់ញាតិ និងសមាជិកគ្រួសារអំពីសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់។ ក្រោមសម្ពាធពីសាធារណជន អ្នកគាំទ្រស្តាលីនបានធ្វើឱ្យការគាបសង្កត់ចុះខ្សោយខ្លះ ដោយការដាក់ទណ្ឌកម្មមេទ័ពរបស់ពួកគេ (Ezhov និងអ្នកដទៃ) ប៉ុន្តែការដោះលែងពីការចាប់ខ្លួនផ្នែកមិនសំខាន់នៃអ្នកជំនាញខាងយោធាដែលត្រូវបានគាបសង្កត់មិនអាចផ្លាស់ប្តូររូបភាពទាំងមូលបានទេ។
ការបំផ្លិចបំផ្លាញដ៏ធំនៃបុគ្គលិកបញ្ជាការនៅពេលនៃស្ថានការណ៍អន្តរជាតិដ៏លំបាកមិនមានគំរូនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រពិភពលោក ហើយបានប៉ះពាល់ដល់គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃការរៀបចំកងទ័ពក្រហមលើកម្រិតនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមសង្រ្គាមជាមួយអាល្លឺម៉ង់។
ដោយសារតែការសម្លាប់រង្គាលនិងការបណ្តេញចេញនូវមេបញ្ជាការបុគ្គលិកស្ទើរតែ 100 ពាន់នាក់នៃកម្រិតផ្សេងៗគ្នាការខ្វះខាតរ៉ាំរ៉ៃនិងកង្វះបុគ្គលិកបញ្ជាដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងជួរកងទ័ពបានសម្តែងរួចហើយនៅក្នុងឆ្នាំ 1937 ក្នុង 84,5 ពាន់នាក់។ ទាក់ទងនឹងការរីកចម្រើននៃទំហំកងទ័ព ការខ្វះខាតនេះបានកើនឡើងកាន់តែខ្លាំង។
លទ្ធផលសោកនាដកម្មនៃការគាបសង្កត់មិនត្រឹមតែជាការថយចុះបរិមាណនៃកម្មាភិបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការថយចុះគុណភាពយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៃអង្គភាពមន្រ្តី ជាពិសេសថ្នាក់កំពូល និងថ្នាក់កណ្តាល។ មេបញ្ជាការនៃស្រុកយោធាទាំងអស់ត្រូវបានជំនួស 90% នៃអ្នកតំណាងរាស្ត្រ មេទ័ព និងសេវាកម្ម 80% នៃកងពល និងមេបញ្ជាការកងពល ជាង 90% នៃមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ និងអនុប្រធានរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងអង្គភាព និងទម្រង់ជាច្រើន ដោយសារតែការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់មេបញ្ជាការ មានភាពអនាធិបតេយ្យពិតប្រាកដមួយសម្រាប់ពេលវេលាជាក់លាក់មួយ ហើយបន្ទាប់មកមានការលោតផ្លោះដ៏ធំជាមួយនឹងការរុះរើបុគ្គលិកបានលេចចេញជារូបរាង។ នៅឆ្នាំ 1938 តែម្នាក់ឯងស្ទើរតែ 70% នៃមេបញ្ជាការត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនិងតែងតាំងទៅមុខតំណែងថ្មី។ ជាមួយគ្នានេះ មេបញ្ជាការកងវរសេនាតូចតែងតែត្រូវបានតែងតាំងជាមេបញ្ជាការកងពលធំ និងកងពលភ្លាមៗ មេបញ្ជាការកងអនុសេនាតូចក្លាយជាមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ។ នេះគឺជាប្រភពដ៏សំខាន់មួយនៃការបរាជ័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងររបស់កងទ័ពសូវៀតក្នុងឆ្នាំ 1941-1942 ។
ដើម្បីបង្កើតជាបន្ទាន់សម្រាប់កង្វះខាតបុគ្គលិកបញ្ជាការ អង្គភាពចល័តនៃកងទ័ពក្រហមបានចាប់ផ្តើមការអំពាវនាវយ៉ាងប្រញាប់ប្រញាល់សម្រាប់អ្នករក្សាហាង ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផែនការពីមុនណាមួយឡើយ។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ១៩៣៨-១៩៤០។ មនុស្ស 175 ពាន់នាក់ត្រូវបានដកចេញពីទុនបំរុង។ និងបានរៀបចំពីក្នុងចំណោមសិស្សមួយឆ្នាំ 38 ពាន់មេបញ្ជាការ។ ការដកខ្លួនចេញពីទុនបំរុងធនធានមនុស្សបែបនេះបានលាតត្រដាងយ៉ាងសំខាន់ដល់កម្មាភិបាលនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិដែលចុះខ្សោយរួចទៅហើយដោយការវាយប្រហារភេរវកម្ម។ ប៉ុន្តែរឿងសំខាន់គឺថា មេបញ្ជាការដែលត្រូវបានហៅពីបម្រុងមិនអាចប៉ះប៉ូវគុណភាពសម្រាប់ការបាត់បង់មេទ័ពដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែលរងការគាបសង្កត់។ ប្រសិនបើនៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់មានមន្រ្តីដែលមានបទពិសោធន៍ជាច្រើនដែលបានចូលរួមក្នុងសង្គ្រាមលោកលើកទីមួយនៅក្នុងជួរបម្រុងនិងបម្រុងជាច្រើនពាន់នាក់នោះនៅសហភាពសូវៀតស្ទើរតែគ្មានបុគ្គលិកបែបនេះនៅសល់។
ការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃគុណភាពនៃអង្គភាពមន្រ្តីសូវៀតដែលជាលទ្ធផលដោយផ្ទាល់ ជាចម្បងនៃការគាបសង្កត់លើបុគ្គលិកបញ្ជាការដែលមានបទពិសោធន៍ បានបង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងច្បាស់រួចហើយក្នុងអំឡុងពេលសង្រ្គាមសូវៀត-ហ្វាំងឡង់។ ដោយពណ៌នាអំពីកម្រិតជាក់ស្តែងនៃការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ពដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍នៃសង្គ្រាមសូវៀត - ហ្វាំងឡង់ គណៈកម្មាធិការការពារប្រជាជនថ្មី S.K. Timoshenko បានសារភាពថា "សង្រ្គាមជាមួយ White Finns បានបង្ហាញឱ្យឃើញពីភាពអាក្រក់នៃប្រព័ន្ធហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធរបស់យើង ... មេបញ្ជាការ និងទីបញ្ជាការរបស់យើង មិនមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង មិនដឹងពីរបៀបរៀបចំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ ហើយភាគច្រើនបំផុត សំខាន់ពួកគេមិនដឹងពីរបៀបបញ្ជាយ៉ាងពិតប្រាកដ»។ និយាយអំពីបទពិសោធន៍រយៈពេលកន្លះឆ្នាំនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ពឡើងវិញបន្ទាប់ពីសង្គ្រាមហ្វាំងឡង់ ស្នងការប្រជាជនបានធ្វើការសន្និដ្ឋានយ៉ាងខកចិត្តថា “ការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធនៅតែខ្វិនជើងទាំងពីរសព្វថ្ងៃនេះ។ អង្គហេតុបញ្ជាក់ថា កេរដំណែលនៃភាពខ្ជិលចាស់មិនត្រូវបានគេបណ្ដេញចេញទេ ហើយរស់នៅជិតមេដឹកនាំធំៗ និងទីស្នាក់ការរបស់ពួកគេ។ ក្នុងអំឡុងពេលសង្រ្គាម មេទ័ពទាំងនោះនឹងចំណាយដោយឈាមនៃអង្គភាពរបស់ពួកគេ ... ដែលជាកន្លែងដែលភាពជាក់លាក់ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃជីវិតកងទ័ពត្រូវបានជំនួសដោយការសន្ទនា ភាពជោគជ័យមិនអាចរំពឹងទុកនៅទីនោះបានទេ ការបរាជ័យកំពុងរៀបចំសម្រាប់បញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ ហើយមេបញ្ជាការ និងមេទ័ព។ គ្រប់កម្រិតទាំងអស់គឺស្ថិតនៅជិតឧក្រិដ្ឋកម្ម។
ការខាតបង់ដ៏ធំនៃកងទ័ពសូវៀត ដែលមានឧត្តមភាពផ្នែកលេខ និងបច្ចេកទេសជាច្រើនលើកងទ័ពហ្វាំងឡង់ បានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីភាពខ្វះខាតដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌ និងការហ្វឹកហ្វឺនរបស់កងទ័ពក្រហម។ លោក S. Narovchatov ដែលជាអ្នកចូលរួមក្នុងសង្គ្រាមបានសរសេរថា៖ «នៅសល់មនុស្សមួយរយនាក់ ហើយក្នុងចំណោមនោះមនុស្ស ៤០នាក់មិនបានរងរបួសនៅសល់ពីកងវរសេនាតូចចំនួន ៩៧០ នាក់»។ ភាពយឺតយ៉ាវដ៏សំខាន់នៅក្នុងសង្គ្រាមហ្វាំងឡង់ និងកម្រិតទាបនៃប្រសិទ្ធភាពប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ព និងបុគ្គលិកបានធ្វើឱ្យខូចកិត្តិយសយ៉ាងខ្លាំងដល់កងទ័ពក្រហមនៅក្នុងរង្វង់យោធានៃប្រទេសជាច្រើន។
ដើម្បីបញ្ចៀសស្ថានការណ៍គ្រោះមហន្តរាយជាមួយបុគ្គលិកដែលជាលទ្ធផលនៃការគាបសង្កត់ រដ្ឋាភិបាលក្នុងការបញ្ជាទិញភ្លើងបានសម្រេចចិត្តដាក់ពង្រាយសាលាយោធាថ្មីរាប់សិបកន្លែង និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកបញ្ជាការរង។ ប្រសិនបើនៅឆ្នាំ 1937 មានសាលាយោធាចំនួន 47 បន្ទាប់មកនៅឆ្នាំ 1939 ចំនួនរបស់ពួកគេត្រូវបានកើនឡើងដល់ 80 ក្នុងឆ្នាំ 1940 - ដល់ 124 នៅខែមករាឆ្នាំ 1941 - ដល់ 203 ។ សាលាថ្មើរជើង កាំភ្លើងធំ រថក្រោះ សាលាបច្ចេកទេសទាំងអស់ត្រូវបានផ្ទេរពីបីឆ្នាំទៅពីរឆ្នាំ។ សិក្សា។ នៅវគ្គសិក្សារយៈពេលខ្លីសម្រាប់ការកែលម្អបុគ្គលិកបញ្ជាការ (ក្នុងឆ្នាំ 1938-1939 មនុស្សប្រហែល 80 ពាន់នាក់បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីពួកគេ) ការសិក្សាមានរយៈពេលតែប៉ុន្មានខែប៉ុណ្ណោះ។ ទាំងអស់នេះកំណត់កម្រិតទាបនៃការបណ្តុះបណ្តាលមេបញ្ជាការ។
មិនមែនជាស្ថានភាពដ៏ល្អបំផុតនោះទេ គឺជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកកម្រិតមធ្យម និងជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងសាលាយោធា។ ប្រធានបណ្ឌិតសភាយោធា M.V. ឧត្តមសេនីយ៍ Frunze M.S. Khozin បានសារភាពនៅខែធ្នូឆ្នាំ 1940 ថាក្នុងចំណោមសិស្ស 610 នាក់ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅឆ្នាំនោះមានមនុស្ស 453 នាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរៀននៅបណ្ឌិត្យសភា។ ជាមួយនឹងសញ្ញាមិនល្អ "លើសពីនេះទៅទៀត ពួកគេមិនត្រឹមតែមានសញ្ញាអាក្រក់មួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែ 2-3-4 និងសូម្បីតែច្រើនទៀត។ ទាំងអស់នេះបង្កើតស្ថានភាពដែលយើង ... ធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកបញ្ជាការ - សិស្សដើម្បីគ្មានអ្វី .... យើងត្រូវបោះបង់ចោលការខិតខំប្រឹងប្រែងបែបនេះសម្រាប់ការទទួលបានបរិមាណនៃបណ្ឌិត្យសភាជាមួយសិស្សហើយប្តូរទៅការជ្រើសរើសគុណភាព។ ការបញ្ជាក់ពីកម្រិតទាបនៃបុគ្គលិកនៃថ្នាក់កណ្តាលនិងជាន់ខ្ពស់នៃកងទ័ពក្រហមប្រធានអគ្គសេនាធិការ K.A. Meretskov ប្រាំមួយខែមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 បាននិយាយថា "សាកលវិទ្យាល័យ និងបណ្ឌិត្យសភារបស់យើងកំពុងទុកបុគ្គលិកដែលមិនមានចំណេះដឹងគ្រប់គ្រាន់ និងជំនាញជាក់ស្តែងក្នុងការប្រើប្រាស់ប្រយុទ្ធនៃសាខាយោធា និងមធ្យោបាយប្រយុទ្ធទំនើប។ ពួកគេមិនអាចរៀបចំអន្តរកម្មនៃអាវុធប្រយុទ្ធបានត្រឹមត្រូវ និងឆាប់រហ័សនៅលើសមរភូមិ ហើយមិនមានគំនិតត្រឹមត្រូវអំពីធម្មជាតិនៃការប្រយុទ្ធសម័យទំនើបនោះទេ។ នេះគឺដោយសារតែប្រព័ន្ធទាំងមូលនៃមេបញ្ជាការហ្វឹកហ្វឺនពីកំពូលដល់បាតមិនបំពេញតាមតម្រូវការដែលអនុវត្តចំពោះមេបញ្ជាការប្រយុទ្ធទំនើប។
ការប៉ុនប៉ងរបស់មេដឹកនាំនយោបាយ-យោធាសូវៀតក្នុងរយៈពេលជាច្រើនខែ និងច្រើនឆ្នាំដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតដ៏ធំសម្បើមដែលបណ្តាលមកពីការគាបសង្កត់ទ្រង់ទ្រាយធំ មិនបាននាំឱ្យមានលទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់នោះទេ។ នៅដើមឆ្នាំ 1941 មេបញ្ជាការចំនួន 67,000 នាក់បានបន្តខ្វះខាតកងកម្លាំងជើងគោកតែម្នាក់ឯងនៅក្នុងរដ្ឋហើយដោយគិតគូរពីវិធានការរៀបចំដែលបានគ្រោងទុកនៅក្នុងពាក់កណ្តាលដំបូងនៃឆ្នាំ 1941 ការខ្វះខាតបានឈានដល់ 75,000 នាក់។ ជំនាញយោធាមូលដ្ឋាន។ ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំនៃបុគ្គលិកយោធាបានបន្ត ដែលជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងដល់កម្រិតនៃការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ព។ ពីរឆ្នាំមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការឈ្លានពានរបស់ពួកហ្វាស៊ីស គ្រប់ 100% នៃមេបញ្ជាការថ្មីនៃស្រុកយោធា 90% នៃមេបញ្ជាការកងទ័ព ជាង 60% នៃកងពល និងមេបញ្ជាការកងពល និង 91% នៃមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែង។ ពួកគេជាច្រើនបានស្នាក់នៅក្នុងមុខតំណែងថ្មីរបស់ពួកគេត្រឹមតែពីរបីខែប៉ុណ្ណោះ ហើយក្នុងករណីដែលគ្មានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់នោះ មិនអាចទាំងស្រុងក្នុងការប្រមូលផ្តុំក្រុមប្រយុទ្ធ បង្កើតការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធជាប្រព័ន្ធ និងបង្កើនការហ្វឹកហ្វឺនកងទ័ពដល់កម្រិតសមរម្យ។ ដូច្នេះមានតែបីខែកន្លះប៉ុណ្ណោះមុនពេលការវាយប្រហាររបស់អាឡឺម៉ង់មេបញ្ជាការកងទ័ព 4 នាក់មេបញ្ជាការកងពល 42 មេបញ្ជាការកងពលធំ 117 បានទទួលយកមុខតំណែងរបស់ពួកគេ។
មេបញ្ជាការយោធាស្ទើរតែទាំងអស់បាននិយាយប្រឆាំងនឹងការផ្លាស់ប្តូរជាប្រចាំ និងការផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល។ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាយោធានៃស្រុកយោធា Odessa A.F. Kolobyakov នៅឯកិច្ចប្រជុំខែធ្នូ (1940) នៃការដឹកនាំនៃកងទ័ពក្រហមបាននិយាយថាមានតែក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ 10,000 មេបញ្ជាការត្រូវបានផ្ទេរនៅក្នុងស្រុក។ មេបញ្ជាការនៃកងទ័ពនៃស្រុក Trans-Baikal លោក V.S. Konev ក្នុងកិច្ចប្រជុំដដែលបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "យើងត្រូវបញ្ឈប់ការរៀបចំកម្មាភិបាលឡើងវិញ។ កម្មាភិបាលរបស់យើងមិនត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ... យើងកំពុងបំពានលើស្ថេរភាពនៃសេវាកម្មរបស់បុគ្គលិកបញ្ជា។ ជាលទ្ធផល មេបញ្ជាការជាមធ្យម សូម្បីតែមេបញ្ជាការកងវរសេនាតូច បញ្ជារយៈពេល ៣-៤ ខែ ... ការណែនាំរបស់ស្នងការប្រជាជន ដើម្បីធ្វើក្រុមហ៊ុន កងអនុសេនាតូច កងវរសេនាតូច ត្រូវតែមានស្ថាប័ន ... មេបញ្ជាការកងពលមួយត្រូវតែបញ្ជា ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំ។
កង្វះបុគ្គលិកបញ្ជាការ ការហៅមន្ត្រីបម្រុងដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ចំណូលខ្ពស់នៃបុគ្គលិកយោធា និងការកាត់បន្ថយរយៈពេលហ្វឹកហ្វឺនគឺកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរដោយសារការថយចុះនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ជាពិសេសនៅក្នុងកម្រិតនៃការអប់រំយោធា។ ប្រសិនបើនៅឆ្នាំ 1937 ក្នុងចំណោមមេបញ្ជាការដែលមានការអប់រំខ្ពស់មាន 16.4% ជាមួយនឹងការអប់រំមធ្យមសិក្សា - 61.9% ជាមួយនឹងការអប់រំដែលមានល្បឿនលឿន - 17.2% ដោយគ្មានការអប់រំ - 4% បន្ទាប់មកនៅខែមករាឆ្នាំ 1941 មានការថយចុះនៃសូចនាករបីដំបូង 1.5-2 ដង។ ហើយអ្នកដែលគ្មានការអប់រំកើនឡើងលើសពីបីដង។ ចំនួនមេបញ្ជាការដែលមានបទពិសោធន៍ប្រយុទ្ធបានថយចុះពាក់កណ្តាល។ យោធាដែលមិនចេះអក្សរច្រើនជាងគេគឺបុគ្គលិកផ្នែកនយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ច-រដ្ឋបាល (ក្នុងឆ្នាំ 1938 បុគ្គលិកនយោបាយដែលមិនមានការអប់រំផ្នែកយោធាត្រូវបានចុះបញ្ជីជា 40% ហើយនៅខែឧសភា ឆ្នាំ 1941 - រួចទៅហើយ 82%) ។
ភារកិច្ចសំខាន់បំផុតនៃកំណែទម្រង់យោធាគឺការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃប្រសិទ្ធភាពប្រយុទ្ធរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលជាការលុបបំបាត់ឱ្យបានលឿនបំផុតនៃចំណុចខ្វះខាតទាំងនោះដែលបានលេចឡើងក្នុងអំឡុងសង្គ្រាមសូវៀត-ហ្វាំងឡង់។ K.E. Voroshilov ដែលល្បីល្បាញដោយសាររបាយការណ៍និងសុន្ទរកថាជាច្រើនអំពី "ភាពមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន" នៃកងទ័ពក្រហមនិងសុខុមាលភាពពេញលេញនៅក្នុងជួររបស់ខ្លួនត្រូវបានជំនួសដោយ S.K. Timoshenko ដែលមានភារកិច្ចលំបាកក្នុងការសម្រេចបាននូវការផ្លាស់ប្តូររ៉ាឌីកាល់ក្នុងការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ពក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី ការពង្រឹងវិន័យយ៉ាងមុតមាំ ការកែលម្អគំនិតទ្រឹស្តីយោធា ការកែលម្អជំនាញប្រតិបត្តិការ-យុទ្ធសាស្ត្ររបស់បុគ្គលិកបញ្ជាការវ័យក្មេងដែលមិនមានការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ បទពិសោធន៍នៅក្នុងអង្គភាពឈានមុខគេ និងការបង្កើត ការដោះស្រាយភារកិច្ចបម្រើយោធាតាមគោលដៅ ដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញយោធា ដើម្បីគ្រប់គ្រងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលចាំបាច់នៅក្នុងស្ថានភាពប្រយុទ្ធពិតប្រាកដ។ ថ្នាក់ដឹកនាំថ្មីនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនការពារជាតិបានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធទាំងមូលនៃការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ព។
ជំនួសឱ្យការបញ្ជាទិញគំរូឫសគល់របស់អង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាខាងមុខ រួមទាំងលក្ខខណ្ឌផ្ទះកញ្ចក់-បន្ទាយសម្រាប់ហ្វឹកហ្វឺនទាហាន វគ្គបណ្តុះបណ្តាលមួយត្រូវបានយកទៅបណ្តុះបណ្តាលកងទ័ពនៅក្នុងស្ថានភាពវាលលំបាក ដោយមិនគិតពីរដូវកាល ពេលវេលានៃថ្ងៃ ឬលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ។ . ភាពញឹកញាប់នៃការចេញបញ្ជាសម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធ កាត់បន្ថយមកត្រឹមកន្លះឆ្នាំត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលក្នុងនោះគោលដៅបណ្តុះបណ្តាល និងវិធីសាស្រ្តក្នុងការសម្រេចបានពួកគេត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាពិសេស។ នៅចុងបញ្ចប់នៃសម័យកាល ការត្រួតពិនិត្យ និងបូកសរុបលទ្ធផលនៃការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធដោយអគ្គស្នងការប្រជាជនផ្ទាល់ និងអ្នកតំណាងរបស់គាត់នៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់នៃការដាក់ពង្រាយកងទ័ពបានអនុវត្តតាម។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំមុនការវាយប្រហាររបស់អាល្លឺម៉ង់ ការបញ្ជាទិញ NPO ចំនួនពីរសម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធត្រូវបានអនុវត្ត (លេខ 120 នៃថ្ងៃទី 16 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1940 សម្រាប់រដូវក្តៅ និងលេខ 30 ថ្ងៃទី 21 ខែមករា ឆ្នាំ 1941 សម្រាប់រយៈពេលរដូវរងា)។
តើអ្វីជាភាពថ្មីថ្មោងដែលមានប្រយោជន៍នៃឯកសារទាំងនេះ ដែលធ្វើអោយកងទ័ពរង្គោះរង្គើ និងធ្វើឱ្យអង្គភាពទាំងអស់មានចលនា?
ជាដំបូង កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងចម្បងគឺសំដៅលើការបង្កើនយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងសិល្បៈនៃអន្តរកម្មរវាងគ្រប់សាខានៃយោធា ការស្ដារឡើងវិញនូវតួនាទីឈានមុខរបស់កងទ័ពថ្មើរជើង មានសមត្ថភាពធ្វើការប្រយុទ្ធយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ ការផ្លាស់ប្តូរទីស្នាក់ការកណ្តាលទៅជាមេ និង ឧបករណ៍បញ្ជា និងត្រួតពិនិត្យកងទ័ពដែលមានការសម្របសម្រួលល្អ; ចាំបាច់ត្រូវបង្កើត និងកែសម្រួលសកម្មភាពផ្នែកខាងក្រោយ ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ជាអតិបរមាលើការកែលម្អជំនាញរបស់បុគ្គលិកបញ្ជាការ ដើម្បីទម្លាប់កងទ័ពទៅនឹងលក្ខខណ្ឌដ៏លំបាកនៃការប្រយុទ្ធ និងប្រតិបត្តិការទំនើប ដើម្បីអភិវឌ្ឍពួកគេនូវការត្រៀមខ្លួនដើម្បីរឹងរូស។ ជំនះរាល់ការលំបាកនៃសង្គ្រាម។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើនការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ពគឺត្រូវដាក់ជាដំបូង ការអប់រំយោធា គំរូផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មេបញ្ជាការ និងការពង្រឹងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយនៃឯកភាពនៃបញ្ជាការ។ ជាអកុសល និក្ខេបបទដែលគេស្គាល់ថា "បង្រៀនកងទ័ពតែអ្វីដែលចាំបាច់ក្នុងសង្រ្គាម ហើយបានតែធ្វើក្នុងសង្រ្គាមប៉ុណ្ណោះ" ត្រូវបានដាក់ទៅមុខយឺតយ៉ាវ ដោយសារតែ។ នៅសល់តែប៉ុន្មានខែទៀតប៉ុណ្ណោះ មុនពេលសង្រ្គាម ហើយអ្វីៗជាច្រើនត្រូវកែតម្រូវ។
នៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានដាក់ទៅមុខ ការគាំទ្រជាមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេគឺខ្សោយ៖ កងទ័ពខ្វះឯកសារបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗ (សៀវភៅណែនាំប្រយុទ្ធ និងវាល) ការអភិវឌ្ឍន៍ដែលក្នុងទម្រង់ចុងក្រោយរបស់វាមិនត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការចាប់ផ្តើមនៃសង្រ្គាម។ ការហ្វឹកហ្វឺននៃអង្គភាពប្រយុទ្ធ និងយុទ្ធសាស្ត្រតែមួយបានបន្តយោងទៅតាមធម្មនុញ្ញចាស់នៃពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ទី 30 ។ បទពិសោធន៍នៃសង្គ្រាមសូវៀត - ហ្វាំងឡង់ ការប្រយុទ្ធគ្នានៅក្នុងតំបន់នៃទន្លេ។ Khalkhin Gol ប្រតិបត្តិការនៃសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរមិនមានលក្ខណៈទូទៅពេញលេញទេ ហើយមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងចំណោមកងទ័ពនោះទេ។ សមា្ភារៈនៃខែធ្នូ (1940) បានពង្រីកការប្រជុំរបស់បុគ្គលិកបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់ ដែលបញ្ហានៃការរៀបចំ និងដំណើរការប្រតិបត្តិការ-យុទ្ធសាស្ត្រត្រូវបានពិភាក្សា មិនត្រូវបានបោះពុម្ពសូម្បីតែនៅក្នុងសារព័ត៌មានបិទ ហើយដូច្នេះមិនបានក្លាយជាកម្មសិទ្ធិរបស់ទូលំទូលាយទេ។ ជួរបុគ្គលិកបញ្ជាការ និងសូម្បីតែនៅក្នុងបរិយាកាសបង្រៀននៃសាលាយោធា ដែលពួកគេអាចជាសម្ភារៈអប់រំ និងការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន។ ភាពស្និទ្ធស្នាលបែបនេះនៃការងារយោធា-ប្រវត្តិសាស្ត្រ និងការស្រាវជ្រាវ-ទ្រឹស្តីមិនអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺនកងទ័ពទេ។
ក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃសង្គ្រាមសូវៀត - ហ្វាំងឡង់ជោគជ័យក្នុងការហ្វឹកហ្វឺនកងទ័ពគឺតិចតួចណាស់។ យោងតាមអគ្គសេនាធិការក្នុងអំឡុងពេលអធិការកិច្ចរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 1940 មានតែអង្គភាពនិងទម្រង់មួយចំនួនប៉ុណ្ណោះដែលបានទទួលការវាយតម្លៃជាវិជ្ជមាន។ នៅក្នុងស្រុកយោធាពិសេសខាងលិច ក្នុងចំណោម 54 គ្រឿងដែលបានធ្វើតេស្ត មានតែ 3 ប៉ុណ្ណោះដែលបានទទួលការវាយតម្លៃជាវិជ្ជមាន នៅក្នុងតំបន់យោធា Leningrad ក្នុងចំណោម 30 គ្រឿងដែលត្រូវបានសាកល្បង មានតែ 5 គ្រឿងប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងស្រុក Volga និង Ural ក្នុងចំណោម 33 អង្គភាព បេសកកម្មពន្លត់អគ្គីភ័យគឺ បានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យតែនៅក្នុង 9 ប៉ុណ្ណោះ។ “បុគ្គលិកបញ្ជាការភាគច្រើន - ការដឹកនាំរបស់អគ្គសេនាធិការបានបញ្ជាក់ថា វាមិនមែនជាគំរូសម្រាប់យុទ្ធជនដែលមានសមត្ថភាពកាន់អាវុធនោះទេ។ នៅក្នុងការហ្វឹកហ្វឺនពន្លត់អគ្គីភ័យរបស់យុទ្ធជន និងអង្គភាព ការបណ្ដោយខ្លួន និងការសង្គ្រោះផ្សេងៗត្រូវបានអនុញ្ញាត។ អត្រាទាបគឺនៅក្នុងកាំភ្លើងធំប្រឆាំងយន្តហោះ កងទ័ពអាកាស និងសាខាផ្សេងទៀតនៃយោធា។
លក្ខណៈពិសេសនៃការដាក់ពង្រាយកងទ័ពដែលជាលទ្ធផលនៃស្ថានការណ៍អន្តរជាតិកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរគឺការមិនបានរៀបចំទុកជាមុននៃវិធានការរៀបចំយោធាជាច្រើន។
ជាផ្នែកមួយនៃ Wehrmacht របស់អាឡឺម៉ង់នៅមុនថ្ងៃនៃការវាយប្រហារលើសហភាពសូវៀតទាហានវ័យក្មេងបំផុតគឺជាទាហាននៅឆ្នាំ 1940 ហើយអ្នកជ្រើសរើសនៅឆ្នាំ 1941 ដំបូងបានចូលទៅក្នុងទុនបំរុង។ នៅក្នុងកងទ័ពក្រហម អ្នកដែលត្រូវបានហៅចេញពីសេដ្ឋកិច្ចជាតិនៅនិទាឃរដូវឆ្នាំ 1941 ត្រូវបានបញ្ជូនទៅថ្នាក់ភ្លាមៗ។ ក្នុងចំណោមកងទ័ពនៃស្រុកយោធាព្រំដែន ទាហាននៃឆ្នាំដំបូងនៃការបម្រើមានចំនួនប្រហែល 2/3 នៃចំនួនសរុប។ ទាហានទាហានជាច្រើនមិនមានពេលធ្វើសច្ចាប្រណិធានយោធាមុនពេលចាប់ផ្តើមសង្រ្គាម។
ការកើនឡើងជាច្រើននៃទំហំកងទ័ពនៅឆ្នាំ 1938-1941 ។ បានបង្ហាញពីការមិនត្រៀមខ្លួនរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃក្រសួងការពារជាតិ សម្រាប់ការរៀបចំសម្ភារៈ និងការរៀបចំរបស់បុគ្គលិកថ្មី សម្រាប់ការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការផ្គត់ផ្គង់ឯកសណ្ឋានត្រឹមត្រូវ ការបង្កើតមូលនិធិផ្ទះល្វែង និងបន្ទាយ ការផ្តល់។ ឧបករណ៍អនាម័យ និងអនាម័យ សេវាវប្បធម៌ អប់រំ និងកីឡា កន្លែងស្តុកទុក និងមូលដ្ឋានជួសជុល។
ប្រសិនបើការហ្វឹកហ្វឺន Wehrmacht នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ត្រូវបានសម្គាល់ដោយភាពអាចរកបានអតិបរមានៃកន្លែងហ្វឹកហ្វឺន ឧបករណ៍ក្លែងធ្វើស្មុគស្មាញ និងឧបករណ៍ផ្សេងទៀតដែលធានាបាននូវការបណ្តុះបណ្តាលខ្ពស់ទាំងទាហានធម្មតា និងអ្នករក្សាហាង នោះនៅក្នុងកងទ័ពក្រហម ឧបករណ៍ដែលមានឧបករណ៍ហ្វឹកហាត់ និងម៉ាស៊ីនក្លែងធ្វើនៅក្នុងអង្គភាពជាច្រើនបានធ្វើ។ មិនលើសពី 15% ។ មេបញ្ជាការកងទ័ពទី ៦ I.N. លោក Muzychenko បានកត់សម្គាល់ថា "ការអនុវត្តនៃការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងលក្ខណៈកណ្តាលមិនមានភាពយុត្តិធម៌ទេអង្គភាពមិនទទួលបានអ្វីទាំងអស់" ។ ប្រធាននាយកដ្ឋានរថពាសដែកសំខាន់នៃកងទ័ពក្រហមលោក Ya.N. Fedorenko បាននិយាយអំពីសមយុទ្ធរថក្រោះថា "អ្នកដាក់រថក្រោះលើការឈ្លបយកការណ៍វានឹងឆ្លងកាត់ព្រៃវាលភក់ហើយនាវិកនឹងចេញមកហើយមិនដឹងថានៅឯណា។ ខាងត្បូងគឺជាកន្លែងដែលខាងជើង។ ក្រុមនាវិកមិនមានផែនទីទេ” ។ អ្នកបើកបរជាច្រើនមានត្រឹមតែ 1.5-2 ម៉ោងនៃការអនុវត្តការបើកបររថក្រោះ។ ការវាយឆ្មក់តូចៗ ជាពិសេសលើយានជំនិះប្រភេទថ្មី មាននាវិកជាច្រើននៅក្នុងកងទ័ពអាកាស។ ក្នុងវិស័យអាកាសចរណ៍ ដោយសារតែខ្វះបន្ទាយ អ្នកបើកយន្តហោះភាគច្រើនបានរស់នៅជាមួយគ្រួសាររបស់ពួកគេនៅក្នុងផ្ទះល្វែងឯកជននៅចម្ងាយឆ្ងាយពីអាកាសយានដ្ឋាន។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃសមយុទ្ធ កងទ័ពថែមទាំងខ្វះក្រដាស៖ កាលវិភាគរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវសរសេរនៅលើកាសែត ឬនៅខាងក្រោយគោលដៅក្រដាស។ ការខូចខាតយ៉ាងសំខាន់ចំពោះការប្រយុទ្ធ និងការហ្វឹកហ្វឺនប្រតិបតិ្តការគឺបណ្តាលមកពីការផ្តាច់ខ្លួនជាប្រព័ន្ធនៃផ្នែកធំនៃបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារផ្ទះ ការពារ និងការពារទំនិញ កាតព្វកិច្ចយាម ជំនួយ និងការងារសំណង់។ល។
ប្រសិទ្ធភាពនៃការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធភាគច្រើនអាស្រ័យលើភស្តុភាររបស់កងទ័ព។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែកម្រិតសុខុមាលភាពរបស់ប្រជាជនមានកម្រិតទាប និងការចំណាយមិនបានផលក្នុងវិស័យជាច្រើននៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ស្ថានភាពសង្គមនៃការបម្រើយោធានៃទាហាននៅចុងបញ្ចប់នៃទសវត្សរ៍ទី 30 ដូចកាលពីមុន មានភាពយឺតយ៉ាវជាងកម្រិត។ នៃកងទ័ពអឺរ៉ុបភាគច្រើន។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការអភិវឌ្ឍន៍យោធា ក្នុងការចែកចាយធនធានសម្ភារៈ និងហិរញ្ញវត្ថុ បញ្ហាសព្វាវុធ និងបរិក្ខារ ( "ធាតុប្រយុទ្ធ" របស់កងទ័ព) នៅតែកើតមានមុនគេ ខណៈពេលដែលការចំណាយលើការថែរក្សាទាហាន សម្រាប់តម្រូវការសង្គម និងក្នុងស្រុករបស់គាត់។ មានចំនួនភាគរយមិនសំខាន់ ហើយត្រូវបានកាត់បន្ថយមិនទៀងទាត់។
ប្រសិនបើការចំណាយលើកំណែទម្រង់យោធាលើកទី 1 ឆ្នាំ 1923-1926 ។ ត្រូវបានគេគណនានៅ 1660 លានរូប្លែបន្ទាប់មកកំណែទម្រង់ឆ្នាំ 1937-1941 ។ ទាមទារសំណងក្នុងដំណាក់កាលដំបូង - 62.4 ពាន់លានរូប្លិ៍ហើយក្នុងដំណាក់កាលទីពីរ (កំពុងដំណើរការ) - 92.3 ពាន់លានរូប្លិ៍។ ជាទូទៅការចំណាយលើកំណែទម្រង់នេះមានចំនួន 154.7 ពាន់លានរូប្លិ៍។ ភាពខុសគ្នានៃការចំណាយគឺធំសម្បើម ប៉ុន្តែនៅក្នុងដំណើរការកំណែទម្រង់ចុងក្រោយ មូលនិធិត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់តម្រូវការសង្គម (គិតជាចំណែកនៃថវិកាយោធាសរុប) តិចជាង 10% នៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1920 ។
នៅដើមទសវត្សរ៍ទី 40 ។ កងទ័ពក្រហមមានបន្ទាយ និងផ្ទះស្តុកទុកប្រហែល 13.5 លានម៉ែត្រការ៉េ។ m (វាមាន 3 ដងច្រើនជាងវាមាននៅពាក់កណ្តាល 20s) ។ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានៅនិទាឃរដូវឆ្នាំ 1941 បទដ្ឋានមុនបដិវត្តន៍ចាស់នៃកន្លែងរស់នៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ (រហូតដល់ 1.5 sq. m. ) ពិតជានៅតែមានដើម្បីផ្ទុកបុគ្គលិកនៃកងទ័ពនៅក្នុងបន្ទាយ។
ការចំណាយលើការថែរក្សាកងទ័ពក្នុងន័យសង្គម និងក្នុងស្រុកនៅតែស្ថិតក្នុងកម្រិតអប្បបរមា។ សម្រាប់ទាហានម្នាក់ក្នុងមួយខែយោងទៅតាមបទដ្ឋាននៃឆ្នាំ 1939-1940 ។ ចេញផ្សាយ: សម្រាប់ការចំណាយគ្រួសារបច្ចុប្បន្ន - 3 រូប្លិ៍។ 16 kopecks ការចំណាយលើការងូតទឹកនិងបោកគក់ - 4 រូប្លិ៍។ 88 kopecks ប្រៃសណីយ៍និងទូរលេខ - 23 kopecks ការចំណាយសម្រាប់ការហ្វឹកហាត់ប្រយុទ្ធត្រូវបានកាត់បន្ថយ 50% ។ ការផ្គត់ផ្គង់បុគ្គលិកយោធាជាមួយនឹងអាហារនៅឆ្នាំ 1939 ត្រូវបានបែងចែកដោយ 14 អាហារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមាតិកាកាឡូរីនៃអាហារចម្បងទាក់ទងនឹងឆ្នាំ 1925 បានកើនឡើងត្រឹមតែ 200 កាឡូរីប៉ុណ្ណោះ។ សេវាសុខភាពស្ថិតក្នុងសភាពទ្រុឌទ្រោម។
ខ្លឹមសាររូបិយវត្ថុរបស់ទាហានកងទ័ពក្រហម ជាពិសេសមន្ត្រីឯកជន និងមន្ត្រីថ្នាក់ទាប មានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីកងទ័ពបរទេស។ ប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើមុខតំណែង និងប្រភេទកងទ័ព។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មាននៅក្នុងសាខាបច្ចេកទេសនៃយោធាដែលជាកម្រិតទាបបំផុត - នៅក្នុងថ្មើរជើងនិងទ័ពសេះ។ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមក៏ត្រូវបានណែនាំផងដែរ៖ ជំរុំ សម្រាប់ការលោតឆ័ត្រយោង ការមុជទឹក ប្រាក់ក្នុងមួយអាផាតមិន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទឹកដី។ល។ ប៉ុន្តែគ្មានការបង់ប្រាក់ណាមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងអរិភាពឡើយ។ ភាពព្រងើយកន្តើយបែបនេះចំពោះអ្នកប្រយុទ្ធដែលស៊ូទ្រាំនឹងការលំបាកក្នុងជីវិតវាលស្រែដោយមិនគិតពីខ្លួនឯងដែលមិនចាកចេញពីសមរភូមិអស់ជាច្រើនសប្តាហ៍ហើយជួនកាលច្រើនខែ (Khasan, Khalkhin-Gol, សង្គ្រាមហ្វាំងឡង់) ដែលលាតត្រដាងជីវិតរបស់ពួកគេទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់នៃជីវិតគឺអសីលធម៌ * ។
ការមិនយកចិត្តទុកដាក់លើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសង្គមរបស់កងទ័ព ការមើលស្រាល និងការពន្យារពេលក្នុងការពិចារណា និងការរៀបចំផ្នែកយោធា-សង្គមនៃជីវិតរបស់កងទ័ព ក្នុងបរិបទនៃស្ថានភាពនយោបាយទូទៅក្នុងប្រទេស ការគាបសង្កត់ដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ ភាពភ័យខ្លាច ការភ័យខ្លាច និងទូទៅ។ ការសង្ស័យមិនអាចប៉ះពាល់ដល់កម្រិតវិន័យយោធា និងសមត្ថភាពប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ព។
ប្រធាននាយកដ្ឋាននយោបាយនៃកងទ័ពក្រហម P.A. Smirnov ក្នុងឆ្នាំ 1937 នៅឯកិច្ចប្រជុំរបស់កម្មករនយោបាយត្រូវបានបង្ខំឱ្យទទួលស្គាល់ថាចំនួននៃឧប្បត្តិហេតុការធ្វើអត្តឃាតការបំផ្លិចបំផ្លាញមនុស្សគ្រោះថ្នាក់និងការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរដទៃទៀតនៃវិន័យនៅក្នុងជួរកងទ័ព។ វាអស្ចារ្យណាស់ដែលវាធ្វើឱ្យខូចដល់មូលដ្ឋាននៃអំណាចយោធា។ ក្នុងរយៈពេលបួនខែនៃឆ្នាំ 1937 តែម្នាក់ឯង បទល្មើសវិន័យចំនួន 400,000 ត្រូវបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងកងទ័ព។ បើប្រៀបធៀបនឹងត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 1937 នៅត្រីមាសទី 2 ចំនួននៃការធ្វើអត្តឃាតនិងការប៉ុនប៉ងធ្វើអត្តឃាតនៅក្នុងស្រុកយោធា Leningrad បានកើនឡើងស្ទើរតែ 27% នៅក្នុងស្រុក Belorussian - ដោយ 40% នៅ Kiev - ដោយ 50% នៅ Kharkov ដោយ 150 ។ %, នៅក្នុងកងនាវាសមុទ្រខ្មៅ - ដោយ 133%, នៅក្នុងកងនាវាចរប៉ាស៊ីហ្វិក - 200% ។
អត្រាគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងអាកាសចរណ៍ និងកងទ័ពបច្ចេកទេសបានកើនឡើង។ យោងតាម O.F. Suvenirova ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែពីរខែកន្លះនៃឆ្នាំ 1938 គ្រោះថ្នាក់ចំនួន 41 និងគ្រោះថ្នាក់ចំនួន 55 បានកើតឡើងនៅក្នុងកងទ័ពអាកាសដែលក្នុងនោះមនុស្ស 95 នាក់បានស្លាប់និងរងរបួស។ សរុបមក នៅក្នុងវគ្គហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធដែលបានគ្រោងទុកក្នុងឆ្នាំ 1938 នៅក្នុងកងទ័ពក្រហម ជាលទ្ធផលនៃការសង្គ្រោះបន្ទាន់ ទាហាន និងមេបញ្ជាការជាង 4 ពាន់នាក់បានស្លាប់ ឬរងរបួស។ នៅខែធ្នូឆ្នាំ 1938 គណៈកម្មាធិការប្រជាជនការពារជាតិត្រូវបានបង្ខំឱ្យចេញបញ្ជាពិសេស "ស្តីពីការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការស្រវឹងនៅក្នុងកងទ័ពក្រហម" ។
បន្ទាប់ពីសង្គ្រាមសូវៀត - ហ្វាំងឡង់បញ្ហានៃការបង្កើតវិន័យយោធាដ៏តឹងរឹងបានក្លាយទៅជាស្រួចស្រាវជាពិសេស។ នៅខែមិថុនាឆ្នាំ 1940 បទបញ្ជារបស់អគ្គស្នងការការពារប្រជាជន "ស្តីពីការលុបបំបាត់កំហឹងនិងការបង្កើតរបបដ៏ឃោរឃៅនៅក្នុងឆ្មាំ" ត្រូវបានចេញនៅខែកក្កដាក្រឹត្យរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់ "ស្តីពីការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការអវត្តមានដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។ ការបោះបង់ចោល" ត្រូវបានអនុម័ត។ ចំពោះបទល្មើសទាំងនេះ ទាហាន និងមេក្រុម តាមសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាក្តីយោធា ត្រូវបានផ្តន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគារពី ៣ ខែ ទៅ ២ ឆ្នាំ ជាមួយនឹងទោសនៅក្នុងកងវរសេនាតូចវិន័យដែលបានបង្កើតថ្មី។ ការអវត្តមានដោយគ្មានការអនុញ្ញាតលើសពីមួយថ្ងៃត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការរត់ចោល ហើយត្រូវផ្ដន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគារពី ៥ ទៅ ១០ ឆ្នាំ និងក្នុងសម័យសង្គ្រាមដោយការប្រហារជីវិត។
នៅខែតុលា ឆ្នាំ 1940 ជំនួសឱ្យការលែងប្រើ ធម្មនុញ្ញវិន័យថ្មី និងធម្មនុញ្ញនៃសេវាកម្មផ្ទៃក្នុងត្រូវបានណែនាំ ដែលផ្តល់សម្រាប់ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងផ្សេងគ្នារវាងថ្នាក់លើ និងថ្នាក់ក្រោម ជាន់ខ្ពស់ និងថ្នាក់តូច ដែលជាលក្ខណៈកាន់តែច្រើននៃបរិយាកាសកងទ័ព។ អត្ថបទនៃសម្បថយោធាថ្មីត្រូវបានអនុម័ត។ ពិធីដូចជាការស្វាគមន៍ក្នុងជួរ និងក្រៅទម្រង់ត្រូវបានណែនាំ ការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរូបរាងរបស់បុគ្គលិកយោធា និងការស្លៀកពាក់ឯកសណ្ឋានយោធា ការអនុវត្តការវិភាគសាធារណៈនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មេបញ្ជាការត្រូវបានលុបចោល ហើយពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានដាក់នៅលើ បញ្ជា។ ឋានន្តរស័ក្តិ និងឧត្តមនាវី ត្រូវបានបង្កើតឡើង ក៏ដូចជា ឋានន្តរស័ក្តិសម្រាប់នាយទាហានរង។ ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការងារនយោបាយ និងអប់រំជាមួយបុគ្គលិកត្រូវបានប្រគល់ឱ្យទៅជំនួយការមេបញ្ជាការកិច្ចការនយោបាយ (ជំនួសឱ្យគណៈកម្មាការដែលត្រូវបានលុបចោល)។
ការកែលម្អច្បាប់យោធា ទម្រង់នៃការរៀបចំយោធា និងការបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់ស្តង់ដារសេវាកម្មយោធា គឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃកំណែទម្រង់ក្នុងគោលបំណងពង្រឹងវិន័យ និងប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ព និងលុបបំបាត់ការរំលោភបំពានលើបទដ្ឋាននៃជីវិតកងទ័ព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតនៃកងទ័ពសង្គមបានប្រែក្លាយទៅជាការពិបាកជាងនេះទៅទៀត ដូច្នេះវាអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ និងកែលម្អដោយគ្មានបរិយាកាសខាងសីលធម៌ និងខាងវិញ្ញាណជាក់លាក់។ ក្នុងចំណោមមេបញ្ជាការ កន្លែងលេចធ្លោត្រូវបានកាន់កាប់ដោយកម្មាភិបាលវ័យក្មេងដែលមានបទពិសោធន៍ 1-2 ឆ្នាំក្នុងបញ្ជាការ ឬទើបតែត្រូវបានហៅចេញពីបម្រុង។ ពួកគេមិនមានបទពិសោធន៍នៃឥទ្ធិពលអប់រំលើមន្ត្រីក្រោមឱវាទ ឬអាជ្ញាធរផ្លូវការទេ ពួកគេមានទំនោរក្នុងការអនុវត្តវិន័យ ប្រើវិធានការរដ្ឋបាលដោយបង្ខំ និងគ្មានការរើសអើង ជួនកាលតាមអំពើចិត្ត។
បន្ទាប់ពីការអនុម័តច្បាប់វិន័យថ្មីនេះ មានការហក់ឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការប្រើប្រាស់ការវាយដំ ហើយអ្នកធ្វើការនយោបាយក៏បានចូលរួមក្នុងការបង្ខូចការអនុវត្តវិន័យផងដែរ *។ នៅឯកិច្ចប្រជុំខែធ្នូឆ្នាំ 1940 ឧត្តមសេនីយ៍កងទ័ព K.A. Meretskov បានលើកឡើងពីការពិតដែលថាមន្រ្តីនយោបាយនៃអង្គភាពមួយ "បានចាប់ផ្តើមពន្យល់ថាឥឡូវនេះអ្នកអាចវាយទាហានកងទ័ពក្រហមដោយអ្វីក៏ដោយសូម្បីតែចង្អុលទៅ - ដោយប្រើក្រញាំពូថៅ។ ល។” អគ្គស្នងការដ្ឋាន N.N. Vashugin បានរាយការណ៍ថានៅក្នុងកងពលមួយមេបញ្ជាការបានណែនាំមេក្រោមបង្គាប់របស់គាត់តាមរបៀបនេះ: "ប្រើកម្លាំងអាវុធបើមិនដូច្នេះទេអ្នកខ្លួនឯងនឹងឆ្លើយ" ។ មេបញ្ជាការរងត្រូវបានណែនាំថា: "អ្នកឃើញថាគ្រែមិនពេញទេសូមទូរស័ព្ទទៅទាហានក្រហមនេះហើយឱ្យវានៅក្នុងធ្មេញ" ។ ករណីនៃការសម្លាប់រង្គាល និងការវាយដំកាន់តែរីករាលដាលកាន់តែខ្លាំងឡើង ដែលជារឿយៗក្លាយជាមូលហេតុនៃការបោះបង់ចោល ការអវត្តមានដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ការធ្វើអត្តឃាត ការបំផ្លិចបំផ្លាញ និងការរងរបួសរបស់បុគ្គលិកយោធា គ្រោះថ្នាក់ គ្រោះមហន្តរាយ។ល។ (តារាងទី 7)។
ឆ្នាំ 1940 អគ្គស្នងការរងការពារប្រជាជន I.I. Proskurov បាននិយាយថា "មិនថាវាលំបាកយ៉ាងណាទេ ខ្ញុំត្រូវតែនិយាយដោយត្រង់ថា គ្មានភាពធូររលុង និងកម្រិតវិន័យទាបនៅក្នុងកងទ័ពណាមួយដូចពួកយើងទេ"។
តួនាទីដ៏សំខាន់មួយក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការរៀបចំ ការប្រយុទ្ធ និងការបណ្តុះបណ្តាលសីលធម៌របស់កងទ័ព ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋានសំខាន់នៃការឃោសនានយោបាយ និងការឈ្លានពាន និងស្ថាប័នរបស់ខ្លួននៅក្នុងជួរកងទ័ព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណាក់កាលដំបូងនៃកំណែទម្រង់ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយល្បឿនខ្សោយ និងយឺតនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងាររបស់ភ្នាក់ងារនយោបាយ ដែលផ្តោតលើអន្តរកម្មជាមួយប្រព័ន្ធ NKVD ចងក្រងរបាយការណ៍ពាក់ព័ន្ធ និង "សញ្ញា" លើជនសង្ស័យ។ រចនាប័ទ្មនៃការងាររបស់ភ្នាក់ងារនយោបាយ និងអង្គការគណបក្សមិនមានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងរយៈពេលយូរនោះទេ ដោយបន្តឆ្ពោះទៅរកវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសនៃគណៈរដ្ឋមន្ត្រី-ប្រកាស និងការណែនាំ-រាយការណ៍-បដិសេធ ដោយបង្ហាញពីការបំបែកចេញពីតម្រូវការបន្ទាន់របស់បុគ្គលិកនៃកងទ័ពក្រហម។ . ដូច្នេះនៅក្នុង 234 អង្គភាពនៃស្រុកយោធា Odessa មួយឆ្នាំមុនសង្រ្គាម មិនមានទង់សមរភូមិទេ ហើយនេះមិនបានរំខានដល់មេដឹកនាំនយោបាយ-យោធាទាល់តែសោះ។ កម្លាំងរុញច្រានដ៏សំខាន់សម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃការងារនយោបាយ និងការអប់រំជារឿយៗបានមកពីខាងក្រោម។ សមាជិកម្នាក់នៃក្រុមប្រឹក្សាយោធានៃស្រុក Odessa Military District A.F. Kolobyakov ។ - យើងបានបញ្ជូនព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធទៅអគ្គសេនាធិការ។ ប៉ុន្តែបញ្ហាមិនត្រូវបានដោះស្រាយទេ។ បញ្ហានេះត្រូវតែឈានទៅមុខយ៉ាងឆាប់រហ័ស»។ ការលើកឡើងយ៉ាងខ្លាំងដូចគ្នានៅក្នុងកងទ័ពគឺជាសំណួរអំពីការបន្តនៃប្រពៃណីយោធា។ A.F. បាននិយាយថា "ស្រុកយោធា Odessa" ។ Kolobyakov, សម្បូរទៅដោយការបែងចែក, ការបង្កើតជាមួយនឹងអតីតកាលប្រវត្តិសាស្រ្តដ៏អស្ចារ្យ, ប្រពៃណីដ៏អស្ចារ្យ: Perekop, Irkutsk, Chapaev, ការបែងចែក Taman និងអង្គភាពមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះហើយ តាមបញ្ជាពិសេស យើងបានពិនិត្យ និងចងក្រងប្រវត្តិ តាមបញ្ជាពីស្រុក យើងបង្កើតថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់អង្គភាព ដែលអង្គភាពអាចយកស្តុក និងអប់រំយុទ្ធជន ដើម្បីឲ្យអ្នកប្រយុទ្ធចាត់ទុកថាជាកិត្តិយសក្នុងការបម្រើ។ នៅក្នុងអង្គភាពរបស់គាត់។
នៅចុងឆ្នាំ 1940 នាយកនយោបាយនៃកងទ័ពក្រហមបានគ្រប់គ្រងកាន់តែច្បាស់នូវភារកិច្ចនៃការងារអប់រំនៅក្នុងកងទ័ពដោយនាំឱ្យវាកាន់តែខិតទៅជិតអ្នកប្រយុទ្ធ។ ក្រុមហ៊ុនមួយ ថ្មពិល កងអនុសេនាធំ ត្រូវបានជ្រើសរើសជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃសកម្មភាពនយោបាយ បក្ស ការឃោសនា ការអប់រំ។ នៅទីនេះ ពួកគេបានចាប់ផ្តើមដាក់ពង្រាយក្រុមឃោសនារួមគ្នា ធ្វើសិក្ខាសាលាឃោសនា និងរៀបចំវដ្តនៃការបង្រៀនអំពីប្រវត្តិសាស្ត្រយោធា។ ជាលើកដំបូង ការទាមទារត្រូវបានគេដាក់ចេញ ដើម្បីបោះបង់ចោលនូវសម្លេងសន្តិភាព និងការពេញចិត្តក្នុងការឃោសនា និងការញុះញង់ វាយតម្លៃកម្លាំងរបស់សត្រូវដែលមានសក្តានុពល វាយតម្លៃកម្លាំងនៃកងទ័ពក្រហមដោយសន្តិវិធី កែលម្អការងារជាមួយអ្នកប្រយុទ្ធនៃសញ្ជាតិមិនមែនរុស្ស៊ី នៅទីនោះ។ ភាពឯកោ ជាការបង្ហាញនូវមនោសញ្ចេតនាជាតិនិយម ឬលទ្ធិប្រជាធិតេយ្យអំណាចដ៏អស្ចារ្យ។ នៅក្នុងលំដាប់នៃអគ្គស្នងការការពារប្រជាជនសម្រាប់រដូវរងាឆ្នាំ 1941 វាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយទម្ងន់ថាជ័យជំនះក្នុងសង្គ្រាមត្រូវបានកំណត់នៅទីបំផុតដោយកម្លាំងសីលធម៌របស់អ្នកប្រយុទ្ធជំនាញប្រយុទ្ធរបស់ពួកគេនិងលទ្ធភាពនៃមធ្យោបាយបច្ចេកទេសទំនើប។
គួរកត់សម្គាល់ថាបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃកតិកាសញ្ញាមិនឈ្លានពានសូវៀត - អាល្លឺម៉ង់នៃឆ្នាំ 1939 ការងារអប់រំនយោបាយនៅក្នុងកងទ័ពបានកើតឡើងក្នុងស្ថានភាពលំបាកនិងផ្ទុយគ្នា។ ស្ថានភាពនៃស្មារតីសាធារណៈ សម្លេងរបស់វា ការនិយាយស្តីអំពីអំណាចដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបាននៃសហភាពសូវៀត ដែលត្រូវបានណែនាំ និងបណ្តុះដោយចេតនាក្នុងចំណោមមនុស្ស មិនអាចមានឥទ្ធិពលលើការងារនយោបាយនៅក្នុងជួរកងទ័ពបានទេ។ អារម្មណ៍នៃគ្រោះថ្នាក់ដែលនឹងមកដល់ និងតម្រូវការឱ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្នត្រូវបានលុបបំបាត់ពីប្រជាជន និងកងទ័ព។ ស្ថានភាពនេះនៅក្នុងសង្គមត្រូវបានកត់សម្គាល់ដោយការព្រួយបារម្ភជាពិសេសដោយនាយកសំខាន់នៃការឃោសនានយោបាយនៅក្នុងសំបុត្របិទជិតមួយទៅកាន់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃបក្សកុម្មុយនិស្ត Bolsheviks ចុះថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1941។ ប្រទេសដែលយើងខ្លាំង ហើយកងទ័ពក្រហមរបស់យើង បើយើងនឹងដើរដោយជោគជ័យតាមរយៈប្រទេសសត្រូវ»។ - វាមិនត្រូវបានដាំដុះក្នុងចំណោមប្រជាជនដែលសង្រ្គាមសម័យទំនើបនឹងតម្រូវឱ្យមានភាពតានតឹងដ៏ធំសម្បើមលើធនធានសម្ភារៈរបស់ប្រទេសនិងការស៊ូទ្រាំខ្ពស់របស់ប្រជាជនសូវៀត។ មិនមានការវាយតម្លៃដោយសន្តិវិធីនៃកម្លាំងនៃកងទ័ពក្រហមទេ។ ដោយគ្មានអារម្មណ៍សមាមាត្រណាមួយទេ epithets ត្រូវបានចាក់: "ដ៏អស្ចារ្យនិង invincible", "អំណាចបំផ្លាញទាំងអស់", "ការច្នៃប្រឌិតបំផុត, កងទ័ពដែលមានវិន័យនៃវីរបុរស" ជាដើម។ ទាំងអស់នេះនាំឱ្យមានភាពក្រអឺតក្រទម ភាពត្រេកត្រអាល ការមើលស្រាលលើការលំបាកនៃសង្គ្រាម កាត់បន្ថយការប្រុងប្រយ័ត្ន និងការត្រៀមខ្លួនដើម្បីវាយលុកសត្រូវ។
យោងតាមនាយកដ្ឋានឃោសនាការចម្បង សេវានៅក្នុងជួរកងទ័ពត្រូវបានគេកត់សម្គាល់យ៉ាងល្អិតល្អន់នៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានបោះពុម្ព និងវិទ្យុ ដូចដែលសន្មតថាសាមញ្ញ និងងាយស្រួល វាត្រូវបានលាតត្រដាងតិចតួចថា កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធគឺជាសាលាហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធដ៏ឃោរឃៅ ដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវស៊ូទ្រាំ។ ការលំបាក និងការដកហូតនៃស្ថានភាពប្រយុទ្ធ ហើយដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យក្នុងការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធ អ្នកត្រូវប្រឹងប្រែង និងប្រឹងប្រែង។ សាលា Komsomol ដែលជាសាលាដែលធ្វើការជាមួយយុវជន គឺមានគោលបំណងបន្ថែមទៀតលើការកម្សាន្តតាមក្លឹប។ រោងកុន រោងកុន និងអក្សរសិល្ប៍ភាគច្រើនបង្ហាញពីវីរភាពនៃសង្គ្រាមស៊ីវិល ដែលនៅឆ្ងាយពីធម្មជាតិនៃការតស៊ូប្រដាប់អាវុធទំនើប។ នៅក្នុងសាធារណរដ្ឋជាតិមួយចំនួន ពួកគេបានដកខ្លួនចេញពីការបង្រៀនភាសារុស្សី ដល់ទាហានមុន ដែលជាផ្នែកសំខាន់នៃការងារការពារជាតិ។
Osoaviakhim តំណាងឱ្យអង្គការសាធារណៈដ៏ធំមួយដែលចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលយោធាមុនការចូលបម្រើការងាររបស់យុវជន។ នៅខែឧសភាឆ្នាំ 1941 គាត់បានជាប់លេខ 13 លាននាក់នៅក្នុងជួររបស់គាត់។ (ពីសិស្សសាលាដល់សិស្ស កម្មករវ័យក្មេង និងកសិករសមូហភាព)។ ជាការពិតណាស់ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការគ្របដណ្តប់មនុស្សវ័យក្មេងបែបនេះជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលយោធាជាក់លាក់ លើកលែងតែការរៀបចំការចែកចាយស្តង់ដារសម្រាប់ TRP, PVHO, "អ្នកបាញ់ Voroshilovsky" (ការបាញ់ប្រហារពីកាំភ្លើងវែង)។ ក្រោមសម្ពាធនៃកាលៈទេសៈដ៏អាក្រក់ ក្រុមប្រឹក្សាកណ្តាលនៃ Osoaviakhim នៅខែសីហាឆ្នាំ 1940 បានកែប្រែប្រព័ន្ធនៃការហ្វឹកហ្វឺនយោធានៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន។ មជ្ឈមណ្ឌលហ្វឹកហ្វឺនថ្មី ក្លឹប និងសាលារៀនបានចាប់ផ្តើមមានរូបរាង - អ្នកបាញ់ប្រហារ ទាហានទ័ពសេះ ទាហានឆ័ត្រយោង អ្នកផ្តល់សញ្ញា។ មនុស្សប្រហែល 2.5 លាននាក់មកពីក្នុងចំណោមសមាជិកនៃ Osoaviakhim ត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យទៅបណ្តុះបណ្តាលជំនាញយោធានៅលើមូលដ្ឋានអប់រំ និងបច្ចេកទេសដែលមិនសូវមានអំណាច ទោះបីជាពួកគេទាំងអស់មិនមានពេលវេលាដើម្បីចាប់ផ្តើមសិក្សានៅដើមសង្រ្គាមក៏ដោយ។
ជាទូទៅក្នុងអំឡុងពេលអត្ថិភាពទាំងមូលនៃ Osoaviakhim នៅខែមិថុនាឆ្នាំ 1941 គាត់បានបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសខាងយោធាប្រហែល 400.000 នាក់: អ្នកបើកយន្តហោះបម្រុង ទាហានឆ័ត្រយោង អ្នកបើកយន្តហោះ អ្នកបើកយន្តហោះ អ្នកបើកបរ អ្នកបើកបរម៉ូតូ អ្នកផ្តល់សញ្ញា អ្នកឯកទេសមួយចំនួននៃកងនាវាចរ។ ប៉ុន្តែវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការសម្រេចបាននូវការរួមបញ្ចូលគ្នាដ៏ធំទូលាយនៃទម្រង់រដ្ឋ និងសាធារណៈនៃការហ្វឹកហ្វឺនយោធាបឋមរបស់យុវជន និងការបង្កើតទុនបំរុងដែលមានគុណភាពខ្ពស់ចាំបាច់សម្រាប់ការបម្រើយោធា។ ដូច្នេះនៅដើមសង្រ្គាម ចាំបាច់ត្រូវងាកទៅរកប្រព័ន្ធ Vsevobuch ជាបន្ទាន់។
ស្នាដៃដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកនិពន្ធសូវៀត អ្នកនិពន្ធរឿងល្ខោន កវី សិល្បករ អ្នកថតកុន អ្នកផ្សព្វផ្សាយសាធារណៈ ការបង្កើតខ្សែភាពយន្តអំពីមេបញ្ជាការរុស្ស៊ីឆ្នើម និងមេបញ្ជាការកងទ័ពជើងទឹក ភាគច្រើនបានរួមចំណែកដល់ការអប់រំស្នេហាជាតិរបស់ប្រជាជន និងបុគ្គលិកយោធា។ មោទនភាពស្របច្បាប់នៅក្នុងសមិទ្ធិផលដ៏អស្ចារ្យរបស់ប្រជាជនក្នុងការអភិវឌ្ឍមូលដ្ឋានឧស្សាហកម្មដ៏មានឥទ្ធិពលនៃសហភាពសូវៀតបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីសីលធម៌របស់ទាហានសូវៀត។
ការគាបសង្កត់ និងការត្រួតពិនិត្យប្រចាំថ្ងៃរបស់ NKVD មិនអាចរារាំងតម្រូវការគោលដៅនៃជីវិត ការលើកកម្ពស់មេបញ្ជាការដែលមានជំនាញ ភាពច្នៃប្រឌិត ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងមេដឹកនាំយោធាដែលមានសមត្ថភាពទប់ទល់នឹងសត្រូវដ៏ខ្លាំងក្លានៅក្នុងការតស៊ូដ៏កាចសាហាវនាពេលខាងមុខ។ មានតែពីជញ្ជាំងនៃបណ្ឌិត្យសភាបុគ្គលិកទូទៅ A.M. Vasilevsky, N.F. Vatutin, A.I. Antonov, A.A. Grechko, S.M. Shtemenko, M.I. Kazakov, I.Kh.Bagramyan, V.V.Kurasov, ឧត្តមសេនីយ៍ L.A.Govorov, M.V. និងមនុស្សជាច្រើនផ្សេងទៀត។ មន្ត្រីដែលបានក្លាយជាមេបញ្ជាការឆ្នើមនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ។
កំណែទម្រង់យោធានៃទសវត្សរ៍ទី 20 - 30 ។ ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបង្កើនសក្ដានុពលក្នុងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចជាតិ និងសង្គម។ កំណែទម្រង់ទីមួយបានចំណាយពេលប្រហែល 3 ឬ 4 ឆ្នាំ លើកទី 2 នៃឆ្នាំទាំង 5 ដែលរំពឹងទុកគឺត្រូវបានប្រើប្រាស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំកន្លះ ហើយវាត្រូវបានរំខានដោយសារតែការផ្ទុះសង្រ្គាម។ ពួកគេម្នាក់ៗមានការតំរង់ទិសគោលដៅជាក់លាក់នៃការផ្លាស់ប្តូរពីដំណាក់កាលមួយនៃការសាងសង់យោធាទៅដំណាក់កាលមួយទៀត ដែលមានលក្ខណៈគុណភាពខុសពីដំណាក់កាលមុន។ កំណែទម្រង់កងទ័ពនៅឆ្នាំ 1938 និងពាក់កណ្តាលទីមួយនៃឆ្នាំ 1941 ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយភាពផ្ទុយគ្នាដ៏ធំបំផុត ជាចម្បងដោយសារតែការគាបសង្កត់ទ្រង់ទ្រាយធំ និងផលវិបាករបស់ពួកគេ វិធីសាស្រ្តនិយមនិយមក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាអង្គការសង្គម និងយោធាជាច្រើន។
កំណែទម្រង់មួយត្រូវបានបំបែកពីមួយទៀតដោយមិនលើសពី 12 ឆ្នាំ។ រយៈពេលនេះគឺខ្លីខ្លាំងណាស់ ក្នុងអំឡុងពេលដែលប្រទេសនេះ ស្ទើរតែស្តារសេដ្ឋកិច្ចដែលខូចនោះ ទើបតែចាប់ផ្តើមដោយចំណាយច្រើន ដើម្បីបន្តឆ្ពោះទៅរកការកើនឡើងនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន។ ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងការសាងសង់យោធា ដំណើរការពីតម្រូវការក្នុងការពង្រឹងសមត្ថភាពការពារជាតិជាបន្ទាន់ បានដាក់សម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងលើសង្គម និងកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ខ្លួន។ វាពិតជាលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការយកឈ្នះលើអក្ខរកម្មនៃអ្នកបន្តវេនដែលបានព្រាងចូលក្នុងជួរកងទ័ព និងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអប់រំរបស់ពួកគេ យ៉ាងហោចណាស់រហូតដល់កម្រិតបឋមសិក្សាថ្នាក់ទី 4 ។ ការរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងវិស័យសព្វាវុធ និងបរិក្ខារយោធាដែលទាមទារសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួនពីបុគ្គលិកនៃកងទ័ពដែលមានការអប់រំខ្ពស់ ក៏ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការស៊ូទ្រាំនឹងបន្ទុករាងកាយខ្ពស់។ កង្វះនៃកម្រិតដែលត្រូវការនៃវប្បធម៌បច្ចេកទេស និងការអប់រំក្នុងចំណោមយុវជនបានបង្ខំឱ្យពួកគេមានរយៈពេលយូរនៃការបម្រើក្នុងជួរកងទ័ព (3-5 ឆ្នាំ) ជាមួយនឹងការបំបែកចេញពីគ្រួសារ និងផលិតកម្ម។ គោលការណ៍សង្គមដ៏សំខាន់មួយ - ការប្រមូលផ្តុំដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងជាប់លាប់នៃសក្ដានុពលបញ្ញា និងរូបវន្តរបស់មនុស្ស ដោយសារហេតុផលជាច្រើនមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញជាក់ស្តែង។
នៅពេលអានសុន្ទរកថារបស់ថ្នាក់ដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋានយោធា និងស្ថាប័ននយោបាយបក្សអស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍ វាពិបាកក្នុងការស្វែងរកសូម្បីតែការវិភាគគោលបំណងតិចតួចអំពីស្ថានភាពសង្គម សីលធម៌ និងសីលធម៌នៅក្នុងជួរកងទ័ព។ ប្រសិនបើពួកគេមានការវាយតម្លៃអំពីចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ និងនយោបាយ បញ្ហានេះភាគច្រើនទាក់ទងនឹងសមាសភាពថ្នាក់ គណបក្ស និង Komsomol stratum កម្រិតនៃការអប់រំយោធា វត្តមានបណ្ណាល័យ ក្លឹប រោងកុន ការដំឡើងរោងកុននៅក្នុងជួរកងទ័ព ចំនួនកាសែត និង ទស្សនាវដ្តីដែលបានបោះពុម្ព។ សម្រាប់សារៈសំខាន់ទាំងអស់នៃព័ត៌មាននេះ ពួកគេខ្វះសមាសធាតុសំខាន់បំផុត - បុរស - អ្នកចម្បាំងជាមួយពិភពខាងវិញ្ញាណរបស់គាត់ ស្ថានភាពដែលដើរតួជាសូចនាករសំខាន់នៃអំណាចនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។
គំនិត សេចក្តីប្រាថ្នា សេចក្តីអំណរ និងទុក្ខសោក ក្តីសង្ឃឹមរបស់ទាហាន គ្រាន់តែជាអត្ថិភាពខាងវិញ្ញាណ និងរូបកាយនៃអ្នកចម្បាំង ការពេញចិត្តនៃសេចក្តីត្រូវការដ៏សំខាន់បំផុតរបស់គាត់មិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានោះទេ ពួកគេគ្រាន់តែស្ងប់ស្ងាត់។ បុរស-អ្នកចម្បាំង អ្នកការពារមាតុភូមិ រស់នៅជាមួយការសន្យា ជាញឹកញាប់មិនពិត និងមិនអាចសម្រេចបាន។ ការពេញចិត្តនៃតម្រូវការសម្រាប់ការរៀបចំហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសង្គមយោធាត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើគោលការណ៍សំណល់។ ចំណែកដែលមិនសូវសំខាន់ត្រូវបានបែងចែកពីថវិកាយោធាសម្រាប់វិស័យនេះ ហើយសូម្បីតែមូលនិធិទាំងនេះក៏ត្រូវបាន "ដក" ចេញពីវិស័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិដោយមានការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំង។
ការអនុវត្តបែបនេះនៅទីបំផុតនាំទៅរកភាពយឺតយ៉ាវនៃសន្តិសុខសង្គមរបស់កងទ័ព បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការតិត្ថិភាពយ៉ាងឆាប់រហ័សរបស់វាជាមួយនឹងឧបករណ៍យោធាទំនើប។ នេះត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតដោយ "ភាពមិនចេះនិយាយ" "ការមិនទាមទារ" "ការអត់ឱនខ្ពស់" របស់ទាហាន និងមន្ត្រីសូវៀត ដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាជាលក្ខណៈនៃធម្មជាតិនៃជីវិតជំរុំយោធារបស់ពួកគេ ដែលចាក់ឫសតាមប្រពៃណីដែលមាននៅក្នុងប្រជាជនរុស្ស៊ី។
កត្តាសំខាន់ និងសំខាន់ក្នុងសង្គមក្នុងជីវិតរបស់ទាហាន គឺតែងតែជាសេចក្តីព្រាងរបស់គាត់ទៅក្នុងជួរកងទ័ព។ ជាមួយនឹងការព្យាយាមទាំងអស់របស់គាត់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យការចុះចូលជាឥន្ទធនូ ហាឡូ គាត់មិនអាចសម្រាលអ្នក callee ដែលនៅក្មេងនៅឡើយ ពីបន្ទុកផ្លូវចិត្តដ៏ធ្ងន់បំផុត៖ ការបែកពីគ្រួសារ មិត្តភ័ក្តិ សមមិត្ត ក្មេងស្រីជាទីស្រឡាញ់ ពីស្រុកកំណើតរបស់គាត់ដែលគាត់ធំពេញវ័យ។ អារម្មណ៍នៃភាពមិនធម្មតា និងភាពមិនច្បាស់លាស់នៃសេវាកម្មនាពេលអនាគត និង subtleties ផ្សេងទៀតនៃចិត្តរបស់មនុស្ស។ ហើយនៅជាប់នឹងគាត់ - សហគមន៍ចម្រុះនៃបុរសវ័យក្មេងដូចគាត់, ភាពមិនស្រួលនៃស្ថានីយ៍ជ្រើសរើស, ឆ្ងាយពីការលួងលោមផ្ទះ, ការដឹកជញ្ជូនដែលមិនស្រួល, ការព្យាបាលដ៏ឃោរឃៅនិងពេលខ្លះឈ្លើយរបស់មេបញ្ជាការនិង "មន្តស្នេហ៍" ផ្សេងទៀតនៃដំណាក់កាលដំបូងនៃជីវិតយោធា។ ទាំងអស់នេះភ្លាមៗបានធ្លាក់ទៅលើទាហាន ដែលនៅតែផុយស្រួយរបស់គាត់ ឆ្ងាយពីធម្មជាតិដែលបានបង្កើតឡើង។
មេរៀនដ៏សំខាន់បំផុតនៃបទពិសោធន៍ប្រវត្តិសាស្ត្រគឺតម្រូវការក្នុងការគិតពីរបៀបបន្ទន់ និងសម្រួលដល់ដំណើរការនៃការសម្របខ្លួន ការសម្របខ្លួនរបស់យុវជនក្នុងយុគសម័យយោធាចំពោះរបៀបរស់នៅ និងសកម្មភាពដែលខុសពីរបៀបរស់នៅធម្មតារបស់ពួកគេ។
មិនមានការលំបាកតិចជាងសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេងទេគឺជាដំណើរការនៃធម្មជាតិផ្ទុយគ្នា - ការចល័តទ័ព និងការបណ្តេញចេញពីជួរកងទ័ព។ វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេ ដែលយើងមានអាកប្បកិរិយាសាមញ្ញចំពោះទាហានដែលត្រូវបានរំសាយជាយូរណាស់មកហើយ៖ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ ឯកសណ្ឋានយោធា សំបុត្រឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងស្នាក់នៅរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែជារឿយៗពួកគេភ្លេចនិយាយពាក្យចែកផ្លូវគ្នាដ៏ល្អទៅកាន់ ពួកគេ។ ហើយម្តងទៀត វាបានមកសម្រាប់យុវជន បើទោះបីជាគាត់មានភាពចាស់ទុំ ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងជោគវាសនា ភាពមិនច្បាស់លាស់នៃអនាគត។ វាច្បាស់ណាស់ថារដ្ឋ និងសង្គមត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យបង្ហាញពីការចូលរួមជាអតិបរមា ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការធានាសិទ្ធិ និងសុខុមាលភាពរបស់ប្រជាជនដែលបានមកពីកងទ័ព ដែលបានបំពេញកាតព្វកិច្ចជាពលរដ្ឋ ដើម្បីធានាផលប្រយោជន៍ និងសន្តិសុខរបស់កងទ័ព។ មាតុភូមិ។
បទពិសោធន៍នៃកំណែទម្រង់យោធាក្នុងសម័យអន្តរសង្រ្គាម បង្ហាញថា ការរក្សាបាននូវសុជីវធម៌របស់បុគ្គលិកកងទ័ពក្នុងកម្រិតមួយដ៏សំខាន់ គឺអាស្រ័យលើរបៀបដែលពួកគេមើលថែទាហានក្នុងឋានៈណាមួយ ដូច្នេះគាត់ប្រាកដណាស់ថានៅពេលដែលគាត់ចាកចេញពីជួរកងទ័ពនោះគាត់ តែងតែមានការផ្តល់ការងារគ្រប់គ្រាន់ និងស្ថិរភាព អត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់ លទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ល។ ភាគច្រើនត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងតំបន់នេះ ក្រឹត្យ និងច្បាប់ជាច្រើនត្រូវបានអនុម័ត ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តមិនមែនទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តពេញលេញនោះទេ។
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើប ដូចដែលគេដឹងស្រាប់ តម្រូវការសម្រាប់កំណែទម្រង់យោធាបានកើតឡើងតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ។ ដូចនៅសម័យបុរាណ បញ្ហាប្រពៃណីជាច្រើនបានកើតមានឡើងវិញ៖ នៅលើដៃម្ខាង កងទ័ពគួរតែជាបន្ទុកតិចបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់រដ្ឋ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត មានសមត្ថភាពការពារប្រទេស។ និងនៅផ្នែកទីបី - បំពាក់ដោយសង្គមដោយមានធាតុផ្សំនៃការការពារផ្នែកច្បាប់ដ៏រឹងមាំរបស់អ្នកបម្រើនាពេលអនាគត។ មិនដូចកំណែទម្រង់យោធាពីមុនទេ ការផ្លាស់ប្តូរទំនើបនៅក្នុងជួរកងទ័ពត្រូវបានបង្ខំឱ្យប្រព្រឹត្តទៅក្នុងស្ថានភាពមិនធម្មតានៃសេដ្ឋកិច្ចគ្មានតុល្យភាព និងអស្ថិរភាព។ ទាំងអស់នេះកំណត់នូវទំនួលខុសត្រូវពិសេសក្នុងការសម្រេចចិត្ត ទាមទារភាពបត់បែន និងស្ថិរភាពយ៉ាងរឹងមាំក្នុងការអនុវត្តកំណែទម្រង់យោធា។ ការតំរង់ទិសគំនិតនៃការផ្ទេរកងទ័ពទៅកាន់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រគុណភាពផ្សេងទៀតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាមូលដ្ឋានបណ្តាលឱ្យមានការគាំទ្រ និងការយល់ព្រម (ទោះបីជាមានទស្សនៈផ្សេងទៀតក៏ដោយ សូម្បីតែចំណុចខ្លាំងក៏ដោយ) ប៉ុន្តែការផ្តល់អាទិភាពក្នុងបញ្ហាជាបន្តបន្ទាប់ដែលត្រូវដោះស្រាយដោយប្រៀបធៀបជាមួយនឹងបទពិសោធន៍កន្លងមកទាមទារ។ នៅក្នុងគំនិតរបស់យើង ការពិនិត្យឡើងវិញរ៉ាឌីកាល់។
គោលបំណង ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននាំមកនូវភាពលេចធ្លោ រួមជាមួយនឹងការកែលម្អគុណភាពនៃមធ្យោបាយប្រយុទ្ធ ដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាសង្គមបន្ទាន់៖ ការនាំយកស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់កងទ័ពឱ្យស្របតាមការផ្លាស់ប្តូរដែលកើតឡើងនៅក្នុងសង្គម ការបង្កើតប្រព័ន្ធបត់បែនសម្រាប់ ការជ្រើសរើសរបស់ខ្លួន ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្តង់ដារជីវិត និងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកយោធា ការបង្កើតបរិយាកាសសង្គមអំណោយផល (ការដោះស្រាយវិបត្តិលំនៅដ្ឋាន ការធានាសុវត្ថិភាពបរិស្ថាន ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត ការងារ ការរក្សាការអប់រំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព វប្បធម៌ខ្ពស់ លទ្ធភាពនៃការធ្វើជាម្ចាស់នៃវិជ្ជាជីវៈថ្មី ។ ល) ក៏ដូចជាការពេញចិត្តខាងសីលធម៌ និងផ្លូវចិត្តចំពោះសេវាកម្ម។ កំណែទម្រង់ណាមួយមិនអាចជារង្វង់ចង្អៀតនៃអ្នកឯកទេសទេ សាធារណជនទូទៅត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យចូលរួមក្នុងវា ដោយមានការផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈជាសាធារណៈជាកាតព្វកិច្ច។
ធាតុផ្សំដ៏សំខាន់បំផុតនៃកំណែទម្រង់យោធាគឺ ការរៀបចំឡើងវិញនៃកងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹក។ វាបានជះឥទ្ធិពលលើវិស័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍អាវុធប្រភេទថ្មី និងឧបករណ៍យោធា ការផលិតរបស់ពួកគេ ដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែង។ កំណែទម្រង់យោធាដែលបានអនុវត្តទាំងអស់គឺស្រដៀងគ្នាភាគច្រើននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធ គោលការណ៍ វិធី និងវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កំណែទម្រង់យោធាជាក់លាក់មានមួយចំនួន ហើយជួនកាលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ភាពខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកនៅក្នុងចំនួននៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រ និងធាតុផ្សំនៃខ្លឹមសាររបស់វា។ នៅពេលកំណត់ភាពពេញលេញនៃកំណែទម្រង់យោធា ជាក្បួនពួកគេចាប់ផ្តើមពីភាពមិនស្របគ្នារវាងអ្វីដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងគោលគំនិត កម្មវិធី និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់របស់រដ្ឋដែលត្រូវបានហាមឃាត់ជាផ្លូវការ។
កំណែទម្រង់យោធាក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររុស្ស៊ី
1. Ivan the Terrible - ពាក់កណ្តាលសតវត្សទី 16 ។ ហេតុផល: តម្រូវការដើម្បីពង្រឹងរដ្ឋរុស្ស៊ីកណ្តាល; ពង្រឹងឥទ្ធិពលរបស់ខ្លួនក្នុងកិច្ចការអន្តររដ្ឋ ដោយការបង្កើនអំណាចយោធា។
2. Peter the Great (ត្រីមាសទី 1 នៃសតវត្សទី 18) ។ ហេតុផល: តម្រូវការដើម្បីពង្រឹងរដ្ឋរុស្ស៊ីកណ្តាល; ពង្រឹងអំណាចយោធារបស់រដ្ឋ លុបបំបាត់ភាពយឺតយ៉ាវផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងវប្បធម៌របស់រុស្ស៊ី; ការតស៊ូដើម្បីចូលទៅកាន់សមុទ្របាល់ទិក; កង្វះការលើកទឹកចិត្តចាំបាច់សម្រាប់សេវាកម្ម។
ខ្លឹមសារ៖ បង្កើតកងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹកធម្មតា។ ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំរបស់កងទ័ពត្រូវបានណែនាំ ការបង្កើតមហាវិទ្យាល័យយោធា ការបង្កើតតំណែងមេទ័ព ការបើកសាលាយោធាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលមន្រ្តី។ ថ្នាក់យោធាត្រូវបានណែនាំ ការបញ្ជាទិញ និងមេដាយត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការសាងសង់រចនាសម្ព័ន្ធការពារ បន្ទាយ មូលដ្ឋានកងនាវានៅព្រំដែន; កំណែទម្រង់ប្រព័ន្ធតុលាការយោធាត្រូវបានអនុវត្ត; សេវាអនាម័យដែលបានរៀបចំ។
3. Malyutin - (1862-1874) ។ ហេតុផល៖ ការកែលម្អប្រព័ន្ធយោធារបស់រដ្ឋ; ការរីកចម្រើននៃឧបករណ៍បច្ចេកទេសរបស់កងទ័ព; ការលុបបំបាត់ serfdom; ការអភិវឌ្ឍន៍មូលធន។ ទំនាក់ទំនង។
ខ្លឹមសារ៖ សេវាកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានជំនួសដោយសេវាកម្មយោធាគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងស្រុកយោធាត្រូវបានបង្កើតឡើង (15 ស្រុក); គ្រឿងបរិក្ខារឡើងវិញជាមួយអាវុធធុនតូច និងកាំភ្លើងធំ; បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីបញ្ជាការដ្ឋាន និងការគ្រប់គ្រងកងទ័ពក្នុងសម័យសង្គ្រាម និងបទប្បញ្ញត្តិយោធាថ្មី; ប្រព័ន្ធរៀបចំទុនបំរុងត្រូវបានបង្កើតឡើង; សាលាយោធា និងនាយទាហានត្រូវបានបង្កើតឡើង; កំណែទម្រង់ប្រព័ន្ធតុលាការយោធាត្រូវបានអនុវត្ត ហើយផែនការចល័តសម្រាប់ប្រទេសត្រូវបានបង្កើតឡើង។
4. កំណែទម្រង់ 1905-1912 មូលហេតុ៖ ចាញ់សង្គ្រាមជាមួយជប៉ុនក្នុងឆ្នាំ ១៩០៥; តម្រូវការក្នុងការបង្កើតឡើងវិញនូវអំណាចយោធារបស់រដ្ឋ។ ខ្លឹមសារ៖ មជ្ឈិមភាពនៃបញ្ជាការ និងការគ្រប់គ្រងយោធាត្រូវបានពង្រឹង ហើយប្រព័ន្ធជ្រើសរើសដែនដីត្រូវបានណែនាំ។ លក្ខន្តិកៈថ្មី និងកម្មវិធីថ្មីសម្រាប់សាលាត្រូវបានអនុម័ត។ នាយកដ្ឋានថ្មីត្រូវបានកែទម្រង់ បុគ្គលិកបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់មន្ត្រីត្រូវបានកែលម្អ។ កាត់បន្ថយអាយុកាលសេវាកម្ម; គំរូថ្មីនៃប្រព័ន្ធកាំភ្លើងធំត្រូវបានបង្កើតឡើង កងទ័ពវិស្វករត្រូវបានពង្រឹង។ វិធានការត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីស្ដារកងទ័ពជើងទឹក; ការចាប់ផ្តើមនៃអង្គភាពអាកាសចរណ៍នៅក្នុងកងទ័ព; បង្កើនថវិកាសម្រាប់នាយកដ្ឋានសង្គ្រាម។
5. សម័យសូវៀត (ពាក់កណ្តាលទីមួយនៃសតវត្សទី 20 - 20 ឆ្នាំ) ។ មូលហេតុ៖ វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋ; អសមត្ថភាពក្នុងការរក្សាកងទ័ពធំ; តម្រូវការក្នុងការបង្កើតប្រភេទថ្មីនៃអង្គការយោធា។
6. កំណែទម្រង់ឆ្នាំ 1935-1939 ហេតុផល៖ លទ្ធភាពពិតប្រាកដនៃការចាប់ផ្តើមសង្រ្គាមជាមួយអាល្លឺម៉ង់ និងសម្ព័ន្ធមិត្តរបស់ខ្លួន; តម្រូវការកំណែទម្រង់កងទ័ព និងសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។ ខ្លឹមសារ៖ ការផ្លាស់ប្តូរទៅប្រព័ន្ធបុគ្គលិកនៃការជ្រើសរើសកងទ័ពត្រូវបានអនុវត្ត។ ទំហំនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានកើនឡើងជាលំដាប់ - 1035 - 930 ពាន់, 1939 - 1,5 លាន, 1941 - ច្រើនជាងប្រាំលាន; ច្បាប់ស្តីពីការចុះចូលជាសកលត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រុមប្រឹក្សាការងារ និងការពារជាតិត្រូវបានលុបចោល គណៈកម្មាធិការការពារជាតិត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមក្រុមប្រឹក្សានៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀត។ នៅមុនថ្ងៃនៃសង្រ្គាម ស្រុកយោធាចំនួន 16 កងនាវាចំនួន 4 និងកងនាវាចំនួន 5 ត្រូវបានបង្កើតឡើង។
7. កំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងទសវត្សរ៍ទី 60 នៃសតវត្សទី 20 ។ ហេតុផល៖ បដិវត្តន៍ទូទៅក្នុងកិច្ចការយោធានៃប្រទេសឈានមុខគេនៃពិភពលោក; ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់អាវុធនុយក្លេអ៊ែរក្នុងជួរកងទ័ព។ ខ្លឹមសារ៖ ការផ្លាស់ប្តូរក្នុងបញ្ហាយុទ្ធសាស្ត្រ និងយុទ្ធសាស្ត្រនៃសង្គ្រាម។ កងទ័ពមីស៊ីលយុទ្ធសាស្ត្រ និងប្រភេទទ័ពថ្មីត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការប្រយុទ្ធថ្មី និងបទប្បញ្ញត្តិយោធាទូទៅ ការណែនាំ; ការកាត់បន្ថយចំនួននៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានអនុវត្ត; វិទ្យាស្ថានតំណាងសម្រាប់កិច្ចការនយោបាយត្រូវបានណែនាំ។
8. កំណែទម្រង់មិនទាន់បញ្ចប់នៃឆ្នាំ 1987-1991 ហេតុផល: ការបដិសេធការប្រឈមមុខគ្នាច្បាស់លាស់នៅក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងសហភាពសូវៀតនិងសហរដ្ឋអាមេរិក។ តម្រូវការក្នុងការទប់ស្កាត់គ្រោះមហន្តរាយនុយក្លេអ៊ែរ ការបង្កើតប្រព័ន្ធសន្តិសុខអន្តរជាតិ។ ខ្លឹមសារ៖ ការចំណាយយោធារបស់រដ្ឋមានកម្រិត រចនាសម្ព័ន្ធនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ កាត់បន្ថយ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងធ្វើឱ្យឧបករណ៍កណ្តាលឡើងវិញ និងបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ច្បាប់មួយត្រូវបានអនុម័តលើការបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ទាហាន។ រចនាសម្ព័ន្ធនយោបាយនៅក្នុងកងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹកត្រូវបានលុបចោល។
9. កំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើប។ ហេតុផល៖ កម្រិតហិរញ្ញប្បទានរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការ និងដំណើរការប្រចាំថ្ងៃ។ កម្រិតនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុមិនត្រូវគ្នាទៅនឹងភាពស្មុគស្មាញនៃអាំងតង់ស៊ីតេសារៈសំខាន់និងការទទួលខុសត្រូវពិសេសនៃការបម្រើយោធា; មានការខ្វះខាតថវិកាដ៏មហន្តរាយសម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺនប្រយុទ្ធ ការងារស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ ការទិញអាវុធ និងឧបករណ៍យោធាត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានលើមូលដ្ឋានសំណល់។
បន្ទាប់ពីការបង្កើតកងទ័ពក្រហមរបស់កម្មករ និងកសិករ (RKKA) ក្នុងឆ្នាំ 1923 - 1925 និងនៅមុនថ្ងៃនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ កំណែទម្រង់ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងកែលម្អធាតុប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ព៖ បំពាក់វាជាមួយនឹងមធ្យោបាយបច្ចេកទេសទំនើបនៃ ការប្រយុទ្ធ ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តសមហេតុផលបន្ថែមទៀតក្នុងការជ្រើសរើសធនធានមនុស្ស ការស្វែងរកកងទ័ពដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធល្អបំផុត បច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តនៃការតស៊ូប្រដាប់អាវុធ។ ទីមួយបន្ទាប់ពីការបង្កើតកងទ័ពក្រហម កំណែទម្រង់យោធាសូវៀតឆ្នាំ 1923-1925 ដោយសារតែសេដ្ឋកិច្ចជាតិរបស់សូវៀតរុស្ស៊ីអស់កម្លាំងបន្ទាប់ពីសង្គ្រាមលោកលើកទី 1 និងសង្គ្រាមស៊ីវិលមិនអាចទប់ទល់នឹងបន្ទុកនៃការរក្សាបាន កងទ័ពត្រៀមប្រយុទ្ធទំនើបត្រូវបានបង្ខំ។ ការថែរក្សាកងទ័ពជិតប្រាំលាននាក់គឺជាបន្ទុកដ៏ធ្ងន់លើសេដ្ឋកិច្ច សហភាពសូវៀតដូច្នេះ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1921 ការថយចុះជាបន្តបន្ទាប់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរបស់ប្រទេសបានចាប់ផ្តើម។
ក្នុងរយៈពេលពី 3 ទៅ 4 ឆ្នាំ កម្លាំងសរុបនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបាននាំទៅដល់ 500 ពាន់នាក់ ពោលគឺតាមពិតកាត់បន្ថយច្រើនជាង 10 ដង។ ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងអស់ និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃថ្ងៃទី 28 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 1922 "ស្តីពីសេវាយោធាជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋបុរសទាំងអស់នៃ RSFSR" បានបញ្ជាក់ពីគោលការណ៍នៃសេវាកំហិតសម្រាប់កម្មករ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះពួកគេបានចាប់ផ្តើមអំពាវនាវឱ្យ កងទ័ពមិនមែនចាប់ពីអាយុ ១៨ ឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីអាយុ ២០ ឆ្នាំ។ ក្រោយមក ចាប់ពីឆ្នាំ 1925 សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ត្រូវបានលើកឡើងដល់អាយុ 21 ឆ្នាំ ដែលផ្តល់ទុនបម្រុងកម្លាំងពលកម្មសំខាន់ៗសម្រាប់ប្រើប្រាស់ក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។ ការកាត់បន្ថយថ្លៃដើមនៃការថែរក្សាកងទ័ព ហើយទន្ទឹមនឹងនោះការរក្សាបាននូវសមត្ថភាពប្រយុទ្ធ និងការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធក្នុងកម្រិតខ្ពស់ ត្រូវបានសម្រេចជាចម្បងដោយសារតែការរំលោភលើវិស័យសង្គម និងតម្រូវការគ្រួសាររបស់បុគ្គលិកយោធា។
ការច្នៃប្រឌិតសំខាន់មួយនៃកំណែទម្រង់គឺការដាក់បញ្ចូលប្រព័ន្ធចម្រុះនៃការជ្រើសរើស និងការបណ្តុះបណ្តាលកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលមាននៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងប្រព័ន្ធកងជីវពលដែនដីជាមួយបុគ្គលិក។ ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាប្រព័ន្ធដែនដីចម្រុះនេះត្រូវបានប្រកាសដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀត ចុះថ្ងៃទី ៨ ខែសីហា ឆ្នាំ ១៩២៣ "ស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពយោធាដែនដី និងការបណ្តុះបណ្តាលយោធារបស់កម្មករ"។ និងបានយកកន្លែងសំខាន់មួយក្នុងការរៀបចំឡើងវិញនៃកងទ័ពក្រហមក្នុងសម័យសន្តិភាព។ នៅចុងឆ្នាំ 1923 20% នៃការបែងចែកកាំភ្លើងត្រូវបានផ្ទេរទៅទីតាំងទឹកដីនៅចុងឆ្នាំ 1924 - 52% ហើយនៅឆ្នាំ 1928 - 58% ។ អង្គភាពដែនដីបានកាន់កាប់កន្លែងលេចធ្លោមួយនៅក្នុងកងទ័ពក្រហមរហូតដល់ពាក់កណ្តាលទីពីរនៃទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 ។ កងទ័ពមូលដ្ឋានដែលមានបុគ្គលិកយោងទៅតាមគោលការណ៍នៃកងជីវពលដែនដីមានត្រឹមតែ 16% នៃបញ្ជាការធម្មតានិងឋានៈនិងឯកសារខណៈពេលដែលផ្នែកសំខាន់នៃផ្នែកយោធាគឺជាសមាសភាពអថេរ - បុរសកងទ័ពក្រហមបានហៅឱ្យបម្រើយោធា។ ដែលស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងបន្ទាយតែក្នុងអំឡុងពេលខ្លីនៃជំរុំហ្វឹកហាត់ ហើយនៅសល់នៃពេលវេលាដែលពួកគេរស់នៅផ្ទះ និងបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។
នេះបានកាត់បន្ថយការចំណាយយោធានៃថវិការដ្ឋយ៉ាងច្រើន ហើយបានរួមចំណែកដល់ការកើនឡើងនៃធនធានការងារនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ប៉ុន្តែមិនអាចប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ពនោះទេ។ M. V. Frunze បាននិយាយបែបនេះក្នុងឱកាសនេះថា "ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើយើងមានជម្រើសរវាងកងទ័ពកម្មាភិបាល 1.5-2 លាននាក់ និងប្រព័ន្ធកងជីវពលបច្ចុប្បន្ន នោះតាមទស្សនៈយោធា ទិន្នន័យទាំងអស់នឹងពេញចិត្ត។ ការសម្រេចចិត្តដំបូង។ ប៉ុន្តែយើងមិនមានជម្រើសនោះទេ»។ 2 ផ្នែកសំខាន់នៃការបែងចែកស្រុកតាមព្រំដែន អង្គភាពបច្ចេកទេស កងទ័ពជើងទឹកដែលបង្កើតទម្រង់បុគ្គលិក ត្រូវបានបំពាក់ដោយបុគ្គលិក និងសព្វាវុធឥតឈប់ឈរ ហើយស្ថិតក្នុងកម្រិតនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធខ្ពស់។
ខ្លឹមសារនៃកងទ័ពក្រហមត្រូវបានផ្ទេរពីសាច់ប្រាក់ចម្រុះទៅជាគោលការណ៍បង់ប្រាក់។ ជំនួសឱ្យ 35 kopecks មុនក្នុងមួយខែទាហានក្រហមបានចាប់ផ្តើមទទួលបាន 1 រូប្លិ 20 kopecks ។ ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកបញ្ជាការត្រូវបានកើនឡើង 38% ប៉ុន្តែទោះបីជាមានការកើនឡើងនេះក៏ដោយ វាបានបន្តតិចជាងមួយភាគបីនៃបទដ្ឋាននៃអតីតកងទ័ព tsarist ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុរបស់មេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុននៅពេលនោះ (នៅពេលគណនាអត្រាប្តូរប្រាក់ឡើងវិញ) តាមប្រទេស៖ សហភាពសូវៀត - ៥៣ រូប្លិ៍; អាល្លឺម៉ង់ - 84 រូប្លិ; ប្រទេសបារាំង - 110 រូប្លិ; ប្រទេសអង់គ្លេស - 343 រូប្លិ៍។ ស្ថានភាពមិនល្អជាមួយនឹងខ្លឹមសាររូបិយវត្ថុក៏បានកើតមានឡើងក្នុងចំណោមបុគ្គលិកបញ្ជាការនៃទុនបំរុង ដែលបានចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលមិនមែនយោធា។ សម្រាប់រយៈពេលមួយម៉ោងសិក្សាពួកគេត្រូវបានបង់ 5 kopecks ហើយបុគ្គលិកបញ្ជាការដែលគ្មានការងារធ្វើ - 9 kopecks ។ ថ្នាក់ និងឯកសារទាំងអស់នៃអង្គភាពដែនដីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការហ្វឹកហ្វឺនយោធា ត្រូវផ្តល់សម្លៀកបំពាក់ ពូក និងអាហារដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។
ការកាត់បន្ថយអតិបរមា កងទ័ពធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានមិនត្រឹមតែដើម្បីសន្សំថវិកាសំខាន់ៗសម្រាប់ការស្តារ និងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសដែលត្រូវបានបំផ្លាញដោយសង្រ្គាមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើនភាពសមស្របសម្រាប់ការកសាងឡើងវិញនូវឧស្សាហកម្មការពារជាតិផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ជីវភាពរស់នៅ ការបម្រើ និងជីវិតរបស់បុគ្គលិកនៃកងទ័ពមានការលំបាករួចទៅហើយនៅក្នុងសង្គម។ មូលនិធិបន្ទាយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសម័យមុនបដិវត្តន៍ក្នុងអត្រា ១,៥ ម៉ែត្រការ៉េក្នុងមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបំផ្លាញយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ និងហួសសម័យ ហើយរដ្ឋមិនមានថវិកាសម្រាប់ជួសជុល ឬបង្កើតគ្រឿងបរិក្ខារជាមូលដ្ឋានណាមួយឡើយ។ បុគ្គលិកបញ្ជាការក៏ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកជាមួយនឹងលំនៅឋានដែរ៖ មានតែ 30% ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនផ្ទះល្វែងមួយចំនួន ហើយនៅសល់ត្រូវបានគេដាក់នៅក្នុងផ្ទះល្វែងឯកជន ឬប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងគ្រួសារជាច្រើនក្នុងបន្ទប់មួយ។ ក្នុងចំណោមកងទ័ពមិនមានសម្លៀកបំពាក់គ្រប់គ្រាន់ ហើយអ្វីដែលមានគឺមានគុណភាពអន់។
ស្ថានភាពវិបត្តិខ្លាំងបានវិវឌ្ឍន៍ជាមួយនឹងគ្រែ ដែលអង្គភាពយោធាត្រូវបានផ្តល់ជូនតិចជាង 50% ។ មានតែ 30 kopecks ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការងូតទឹកនិងបោកគក់ក្នុងមួយខែសម្រាប់ទាហានក្រហមម្នាក់ៗដូច្នេះការគំរាមកំហែងនៃការរីករាលដាលនៅតែមាន។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារសម្រាប់ថ្ងៃមាន 3012 កាឡូរី ប៉ុន្តែបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទដ្ឋាននៃកងទ័ព bourgeois គឺទាបជាងល្អបំផុត 300-600 កាឡូរី។ នៅក្នុងដំណើរការកំណែទម្រង់នេះ បញ្ហាដូចជាការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការងាររបស់បុគ្គលិកបញ្ជាការដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីជួរកងទ័ពមិនបានរកឃើញការឆ្លុះបញ្ចាំងត្រឹមត្រូវទេ។ ពួកគេភាគច្រើនគ្មានការងារធ្វើ និងគ្មានមធ្យោបាយចិញ្ចឹមជីវិត។ ចំនួនកងទ័ពក្រហមមានចំនួន 183 ពាន់នាក់តិចជាងនៅប្រទេសបារាំង 17 ពាន់នាក់តិចជាងនៅប៉ូឡូញ រូម៉ានី និងបណ្តាប្រទេសបាល់ទិករួមបញ្ចូលគ្នា។ អេ សហភាពសូវៀតសម្រាប់ប្រជាជន 10 ពាន់នាក់ ទាហាន 41 នាក់ត្រូវបានរក្សាទុក ប៉ូឡូញ - ប្រហែល 100 នាក់ បារាំង - 200 នាក់។ ប្រសិទ្ធភាពប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ពក្រហមរហូតដល់ការចាប់ផ្តើមនៃសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 ត្រូវបានប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដោយកម្រិតអប់រំទូទៅ និងវប្បធម៌ទាបនៃបុគ្គលិកយោធា។
ដូច្នេះគ្រូបង្រៀនត្រូវបានណែនាំដល់បុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពយោធា ជាង 4,500 "ជ្រុងរបស់លេនីន" ត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលទាហានអាចចំណាយពេលទំនេររបស់ពួកគេ និងការអប់រំដោយខ្លួនឯង។ ការងារក្លឹប រង្វង់ និងបណ្ណាល័យត្រូវបានលាតត្រដាងនៅក្នុងជួរកងទ័ព ដែលដើរតួនាទីយ៉ាងធំក្នុងការអប់រំវប្បធម៌របស់អ្នកការពារអនាគតរាប់លាននាក់របស់ប្រទេស។ ប្រសិនបើនៅឆ្នាំ 1923 សៀវភៅចំនួន 6,4 លានក្បាលត្រូវបានគេយកពីបណ្ណាល័យកងទ័ពសម្រាប់ការអានបន្ទាប់មកនៅឆ្នាំ 1924 តួលេខនេះបានកើនឡើងដល់ 10 លានសៀវភៅ។ ផ្ទះរបស់កងទ័ពក្រហមត្រូវបានបើកនៅក្នុងយោធភូមិភាគជាច្រើន បណ្តាញនៃការដំឡើងរោងកុនបានកើនឡើងដល់ 420 ។ ក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំនៃការបម្រើកងទ័ពនៅក្នុងជួរកងទ័ព វាអាចកាត់បន្ថយចំនួនទាហានក្រហមដែលមិនចេះអក្សរមកត្រឹម 12% ។ ថ្លៃសេវាសង្គមនិងការថែទាំទាហានម្នាក់បានកើនឡើងពីឆ្នាំ 1924 ដល់ឆ្នាំ 1926 ដោយ 90 រូប្លិ៍។ ចំនួនករណីនៃឧក្រិដ្ឋកម្មធ្ងន់ធ្ងរដូចជាការរត់ចោលស្រុកមានការថយចុះយ៉ាងខ្លាំង។ ចំនួនអ្នករត់ចោលជួរពីចំនួនកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធសរុប: 1923 - 7.5%; 1924 - 5%; 1925 - 0.1% ។
នៅក្នុងដំណោះស្រាយនៃសមាជ III នៃសហភាពសូវៀត "នៅលើកងទ័ពក្រហម" នៅខែឧសភាឆ្នាំ 1925 កំណែទម្រង់យោធាឆ្នាំ 1923-1925 ត្រូវបានអនុម័តហើយការណែនាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលឱ្យពាក់ព័ន្ធនឹងនាយកដ្ឋានទាំងអស់នៃសហភាពនិងសហភាព - សាធារណរដ្ឋ។ ក៏ដូចជាអង្គការសាធារណៈក្នុងការចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការពង្រឹងសមត្ថភាពការពារប្រទេស។ សមាជបានណែនាំឲ្យគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនអនុវត្តក្នុងឆ្នាំថវិកា ១៩២៥-១៩២៦ នូវវិធានការជាក់ស្តែងដូចខាងក្រោម ដើម្បីបង្កើនការចេញផ្សាយថវិកា៖ - កែលម្អសម្ភារៈ និងជីវភាពរបស់កងទ័ព; - ការកែលម្អគុណភាព និងបរិមាណនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រប់ប្រភេទ លក្ខខណ្ឌអាផាតមិន និងបន្ទាយ (ជួសជុល សំណង់ថ្មី បរិក្ខារនៃបន្ទាយ) ការពង្រីកអាផាតមិន និងលំនៅឋានរបស់បុគ្គលិកបញ្ជាការ ដោយកក់កន្លែងរស់នៅនៅចំណុចត្រីមាសនៃអង្គភាពយោធា។ - ធ្វើការកក់ទុកនៅគ្រប់ស្ថាប័នរដ្ឋប្បវេណី សហគ្រាស និងគ្រឹះស្ថាននានាសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវជំនួសដោយផ្តាច់មុខដោយដកទ័ពចេញពីជួរកងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹក ហើយដាក់ឱ្យស្មើគ្នាក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដល់សមាជិកសហជីព។ - ការកែលម្អការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អតីតយុទ្ធជនពិការ។ - ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិពិសេសស្តីពីការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់បញ្ជាការនិងបុគ្គលិកនៃកងទ័ព; - ធានាការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃក្រមអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កងទ័ពក្រហម។ ដំណោះស្រាយនេះបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលុបបំបាត់ភាពតានតឹងសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅក្នុងបរិយាកាសយោធា។
ស្របជាមួយនឹងការរីកចម្រើននៃអំណាចសេដ្ឋកិច្ចនៃសហភាពសូវៀត មូលដ្ឋានការពារបច្ចេកទេសយោធារបស់ខ្លួនកំពុងអភិវឌ្ឍ ជាមួយនឹងកម្រិតដែលកងទ័ពក្រហមត្រូវបាននាំយកមកជាបណ្តើរៗ ក៏ដូចជាស្ថានភាពសង្គមរបស់វា។ គោលគំនិតខាងលទ្ធិយោធាត្រូវបានកែសម្រួល ដោយយោងទៅតាមផ្នែកនៃការសាងសង់យោធា វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖ "បើនិយាយពីទំហំកងទ័ព មិនត្រូវទាបជាងគូប្រជែងដែលប្រហែលជារបស់យើងនៅក្នុងរោងមហោស្រពធំនោះទេ។ នៃសង្គ្រាម និងក្នុងវិស័យឧបករណ៍យោធា ដើម្បីឱ្យខ្លាំងជាងអាវុធប្រភេទទាំងនោះ៖ អាកាសចរណ៍ រថក្រោះ កាំភ្លើងធំ អាវុធបាញ់ស្វ័យប្រវត្តិ។ 3 ប្រភេទកងទ័ពថ្មីកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង៖ រថក្រោះ អាកាសចរណ៍ ទ័ពអាកាស ការពារដែនអាកាស កងទ័ពវិស្វកម្ម កងទ័ពសញ្ញា កងទ័ពគីមី កងទ័ពដឹកជញ្ជូនយោធា។ គោលការណ៍នៃការបង្កើតអង្គភាពកាំភ្លើងធំកំពុងផ្លាស់ប្តូរ - កាំភ្លើងធំរបស់អង្គភាពកាំភ្លើងធំនៃទុនបំរុងនៃបញ្ជាការសំខាន់ កាំភ្លើងធំប្រឆាំងយន្តហោះ និងកាំភ្លើងធំប្រឆាំងរថក្រោះកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ មានការកាត់បន្ថយជាបណ្តើរៗ និងការផ្ទេរទម្រង់កងជីវពលដែនដីទៅកាន់តំណែងបុគ្គលិក។ ការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នជាមូលដ្ឋានក៏ជះឥទ្ធិពលដល់បញ្ជាការ និងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងយោធាផងដែរ។
ដូច្នេះ ដើម្បីបង្កើនការបង្រួបបង្រួមកណ្តាល និងបង្កើតឯកភាពនៃបញ្ជាការក្នុងកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃការដឹកនាំនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្រុមប្រឹក្សាយោធាបដិវត្តន៍នៃសហភាពសូវៀតត្រូវបានលុបចោលនៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 1934 ហើយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសម្រាប់កិច្ចការយោធា និងកងទ័ពជើងទឹកត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាប្រជាជន។ គណៈកម្មការការពារ។ នៅឆ្នាំ 1935 ទីបញ្ជាការកងទ័ពក្រហមត្រូវបានប្តូរឈ្មោះជាអគ្គសេនាធិការ។ នៅឆ្នាំ 1937 ជំនួសឱ្យគណៈកម្មាការការពារជាតិក្រោមក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន គណៈកម្មាធិការការពារជាតិត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឯករាជ្យនៃកងទ័ពជើងទឹកត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនយោធានីមួយៗ ក្រុមប្រឹក្សាយោធាសំខាន់ៗត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិចារណាក្នុងរដូវក្តៅនិងរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 1937 នៃជម្រើសច្រើនជាងប្រាំពីរសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃកងទ័ពក្រហមវាត្រូវបានសម្រេចចិត្តបោះបង់ចោលទាំងស្រុងនូវកងជីវពលដែនដីនិងការបង្កើតជាតិហើយផ្លាស់ប្តូរទៅជាកងទ័ពកម្មាភិបាលតែមួយ។ នៅឆ្នាំ 1937 ច្រើនជាង 60% នៃការបែងចែកបានក្លាយជាបុគ្គលិក; នៅក្នុងឆ្នាំមុនសង្រ្គាមជាបន្តបន្ទាប់ អង្គភាពដែនដីត្រូវបានរំលាយទាំងស្រុង (សូមមើលតារាងខាងក្រោម)។
"ច្បាប់ស្តីពីការអនុគ្រោះទូទៅ" ដែលត្រូវបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1939 បានក្លាយជាស្នូលនៃកំណែទម្រង់យោធាថ្មី។ យោងតាមច្បាប់នេះ អាយុពង្រាងត្រូវបានកាត់បន្ថយពី 21 ទៅ 19 ឆ្នាំ (សម្រាប់អ្នកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យ - ពី 18 ឆ្នាំ) ។ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះនៅក្នុងច្បាប់នៃសហភាពសូវៀតបានធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីដើម្បីអំពាវនាវឱ្យមានការបំពេញបន្ថែមសេវាកម្មសកម្មដែលមានអាយុលើសពី 3 ឆ្នាំ (ក្មេងប្រុសអាយុ 19 ឆ្នាំ 20 និង 21 ឆ្នាំ និងមួយផ្នែកអាយុ 18 ឆ្នាំ) ។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មយោធាសកម្មសម្រាប់ឋានៈនិងឯកសារនៃកងកម្លាំងជើងគោកត្រូវបានកំណត់នៅ 2 ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកបញ្ជាការតូច - 3 ឆ្នាំសម្រាប់កងទ័ពអាកាស - 3 ឆ្នាំសម្រាប់កងទ័ពជើងទឹក - 5 ឆ្នាំនិងសម្រាប់មនុស្សដែលមានការអប់រំខ្ពស់ អាយុកាលសេវាកម្មនៅសល់ 1 ឆ្នាំ។ ដើម្បីបំពេញបន្ថែម និងស្មើភាពនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ រង្វង់នៃបុគ្គលដែលត្រូវបានលើកលែងពីការចុះឈ្មោះត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង ការពន្យាពេលសម្រាប់និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យ គ្រូបង្រៀន និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានលុបចោល។
សម្រាប់បុគ្គលិកឯកជន និងមេបញ្ជាការទាំងមូល អាយុរបស់រដ្ឋនៅក្នុងទុនបម្រុងត្រូវបានកើនឡើង 10 ឆ្នាំ (ពី 40 ទៅ 50 ឆ្នាំ) ដែលបណ្តាលមកពីតម្រូវការបង្កើនទុនបម្រុងរបស់កងទ័ពសម្រាប់សម័យសង្គ្រាម។ ច្បាប់ថ្មីនេះបានណែនាំរយៈពេលយូរនៃការហ្វឹកហ្វឺនសម្រាប់បម្រុងយោធា។ សម្រាប់បុគ្គលិកបញ្ជាការបានកើនឡើងបីដងសម្រាប់មេបញ្ជាការរង - ស្ទើរតែ 5 ដងសម្រាប់ឋានៈនិងឯកសាររយៈពេលនៃជំរុំហ្វឹកហ្វឺនយោធាកើនឡើង 3,5 ដង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបណ្តុះបណ្តាលយោធាដំបូងរបស់សិស្សនៅថ្នាក់ទី 5-7 និងការហ្វឹកហ្វឺនមុនទាហាននៅថ្នាក់ទី 8-10 នៃសាលាអប់រំទូទៅ សាលាបច្ចេកទេស និងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាត្រូវបានណែនាំតាមមូលដ្ឋានចាំបាច់។ ជំនួសឱ្យប្រព័ន្ធដែលមានស្រាប់ពីមុននៃការចុះឈ្មោះទាហានដោយសហគ្រាស ប្រព័ន្ធនៃការចុះឈ្មោះអ្នកដែលត្រូវទទួលបន្ទុកសេវាយោធានៅក្នុងការិយាល័យចុះឈ្មោះទាហាននៅកន្លែងរស់នៅត្រូវបានណែនាំ។
ទំហំនៃកងទ័ពជើងទឹកអាកាសចរណ៍បានកើនឡើងជាច្រើនដង: - 1936 - មិនលើសពី 1,1 លាននាក់; - រដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 1939 - ប្រហែល 2 លាននាក់; - ខែមិថុនា 1941 -5.4 លាននាក់។ មកដល់ថ្ងៃទី 22 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1941 កងទ័ពក្រហមមានកាំភ្លើង រថក្រោះ ម៉ូតូ កងពលធំជាង 303 គ្រឿង ទោះបីជា 125 (ជាង 40%) នៃពួកគេនៅតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលបង្កើតនៅឡើយ។ ដើម្បីបញ្ចៀសស្ថានការណ៍គ្រោះមហន្តរាយជាមួយបុគ្គលិកដែលជាលទ្ធផលនៃការគាបសង្កត់ រដ្ឋាភិបាលក្នុងការបញ្ជាទិញភ្លើងបានសម្រេចចិត្តដាក់ពង្រាយសាលាយោធាថ្មីរាប់សិបកន្លែង និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកបញ្ជាការរង។
ចំនួនសាលាយោធានៅក្នុង សហភាពសូវៀត: - ១៩៣៧ - ៤៧; - ឆ្នាំ 1939 - 80; - ឆ្នាំ 1940 - 124; - ខែមករា ឆ្នាំ ១៩៤១ - ២០៣. គ្រប់សាលាថ្មើរជើង កាំភ្លើងធំ រថក្រោះ សាលាបច្ចេកទេស ត្រូវបានផ្ទេរពីការសិក្សារយៈពេលបីឆ្នាំទៅរយៈពេលពីរឆ្នាំនៃការសិក្សា។ នៅវគ្គសិក្សារយៈពេលខ្លីសម្រាប់ការកែលម្អបុគ្គលិកបញ្ជាការ (ក្នុងឆ្នាំ 1938-1939 មនុស្សប្រហែល 80 ពាន់នាក់បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីពួកគេ) ការសិក្សាមានរយៈពេលតែប៉ុន្មានខែប៉ុណ្ណោះ។ ទាំងអស់នេះកំណត់កម្រិតទាបនៃការបណ្តុះបណ្តាលមេបញ្ជាការ។
សម្រាប់ការចំណាយ 1,660 លានរូប្លែត្រូវបានចំណាយលើកំណែទម្រង់យោធាដំបូងនៅឆ្នាំ 1923-1926 និង 154.7 ពាន់លានរូប្លែលើកំណែទម្រង់ឆ្នាំ 1937-1941 ។
ប្រភពព័ត៌មាន៖ 1. Klevtsov "បញ្ហាសង្គមនិងអង្គការនៃកំណែទម្រង់យោធាក្នុងទសវត្សរ៍ទី 20-30" 2. Frunze "ការងារដែលបានជ្រើសរើស" 3. TsAMO RF (ទម្រង់ 7)
ចែករំលែកអត្ថបទ៖
ខ្លឹមសារដ៏សំខាន់បំផុតនៃកំណែទម្រង់យោធាគឺការដាក់បញ្ចូលប្រព័ន្ធចម្រុះនៃការជ្រើសរើស និងការបណ្តុះបណ្តាលកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលមាននៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងប្រព័ន្ធកងជីវពលដែនដីជាមួយបុគ្គលិក។ ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាប្រព័ន្ធដែនដីចម្រុះត្រូវបានប្រកាសដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀត ចុះថ្ងៃទី ៨ ខែសីហា ឆ្នាំ ១៩២៣ “ស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពយោធាដែនដី និងការបណ្តុះបណ្តាលយោធារបស់កម្មករ។ " គាត់បានកាន់តំណែងឈានមុខគេក្នុងការរៀបចំឡើងវិញនៃកងទ័ពក្រហមនៅក្នុងពេលសន្តិភាព។ ប្រសិនបើនៅចុងឆ្នាំ 1923 មានតែ 20% នៃការបែងចែកកាំភ្លើងត្រូវបានផ្ទេរទៅទីតាំងទឹកដីនោះនៅចុងឆ្នាំ 1924 មាន 52% នៃពួកគេរួចហើយនៅឆ្នាំ 1928 - 58% ។ អង្គភាពដែនដីបានកាន់កាប់កន្លែងលេចធ្លោមួយនៅក្នុងកងទ័ពក្រហមរហូតដល់ពាក់កណ្តាលទីពីរនៃទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 ។
ការបង្កើតផ្នែកមួយមានកម្រិតនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ការបង្កើតកម្មាភិបាលត្រូវបានបំពាក់ដោយមនុស្ស និងប្រដាប់អាវុធឥតឈប់ឈរ ហើយស្ថិតក្នុងកម្រិតខ្ពស់នៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលផ្នែកសំខាន់នៃការបែងចែកស្រុកព្រំដែន អង្គភាពបច្ចេកទេស និងកងទ័ពជើងទឹក។ នៅក្នុងអង្គភាព និងទ្រង់ទ្រាយភាគច្រើន ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសតាមគោលការណ៍កងជីវពលដែនដី ("កងទ័ពមូលដ្ឋាន") តែងតែមានត្រឹមតែ 16% នៃបញ្ជាការ និងឋានៈ និងឯកសារធម្មតា ខណៈដែលផ្នែកសំខាន់នៃផ្នែកយោធាគឺជាអថេរ។ សមាសភាព - ទាហានកងទ័ពក្រហមបានអំពាវនាវឱ្យចូលបម្រើយោធាដែលស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងបន្ទាយតែក្នុងរយៈពេលខ្លីនៃជំរុំហ្វឹកហ្វឺននៅសល់នៃពេលវេលាដែលពួកគេរស់នៅផ្ទះហើយបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារធម្មតា។ នេះបានកាត់បន្ថយការចំណាយយោធានៃថវិការដ្ឋយ៉ាងច្រើន ហើយបានរួមចំណែកដល់ការកើនឡើងនៃធនធានការងារនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ប៉ុន្តែមិនអាចប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ពនោះទេ។ M.V. Frunze បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ពិតណាស់ ប្រសិនបើយើងមានជម្រើសរវាងកងទ័ពកម្មាភិបាល 1.5-2 លាននាក់ និងប្រព័ន្ធប៉ូលីសបច្ចុប្បន្ន" បន្ទាប់មកតាមទស្សនៈយោធា ទិន្នន័យទាំងអស់នឹងពេញចិត្តចំពោះការសម្រេចចិត្តដំបូង។ ប៉ុន្តែយើងមិនមានជម្រើសនោះទេ»។
នៅក្នុងដំណើរការកំណែទម្រង់យោធា ការប៉ាន់ស្មានរូបិយវត្ថុចម្រុះត្រូវបានជំនួសដោយរូបិយវត្ថុសុទ្ធ ដែលផ្ទេរខ្លឹមសារទាំងមូលនៃកងទ័ពក្រហមទៅជាគោលការណ៍បង់ប្រាក់។ ការកាត់បន្ថយអតិបរិមានៃកងទ័ពបានធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានមិនត្រឹមតែដើម្បីសន្សំថវិកាសំខាន់ៗសម្រាប់ការស្តារ និងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសដែលត្រូវបានបំផ្លាញដោយសង្រ្គាមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើនភាពសមស្របសម្រាប់ការកសាងឡើងវិញនូវឧស្សាហកម្មការពារជាតិផងដែរ។ ប៉ុន្តែការធ្លាក់ចុះជាទូទៅនៃការចំណាយយោធាធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរដល់ជីវភាពរស់នៅ សេវាកម្ម និងជីវិតរបស់ទាហានដែលនៅសល់ក្នុងលក្ខខណ្ឌសង្គម។
បញ្ហាឆេះខ្លាំងបំផុតនៅពេលនោះគឺបញ្ហាលំនៅឋានបានប្រកាសខ្លួនឯងយ៉ាងស្រួចស្រាវ។ មូលនិធិបន្ទាយដែលបានបង្កើតឡើងវិញនៅសម័យមុនបដិវត្តន៍ក្នុងអត្រា 1,5 ម៉ែត្រការ៉េ។ m ក្នុងមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនិងហួសសម័យ។ អគារបន្ទាយដែលបំពាក់ច្រើនបំផុតត្រូវបានបាត់បង់ក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញ រដ្ឋបាល់ទិក ម៉ុលដាវី និងហ្វាំងឡង់។ ការជួសជុលបន្ទាយទាមទារថវិកាដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ដែលរដ្ឋមិនមាន។ នៅក្នុងបន្ទាយដែលនៅសេសសល់ដែលអាចរស់នៅបាន ដោយមានការលំបាកខ្លាំង វាអាចផ្ទុកបុគ្គលិកដែលបានរៀបចំឡើងវិញ ប៉ុន្តែដោយគ្មានគ្រឿងបរិក្ខារជាមូលដ្ឋានណាមួយ (មិនមានទឹកប្រើប្រាស់ទេ កំដៅចង្ក្រានដែលមានស្រាប់ត្រូវការប្រេងឥន្ធនៈច្រើនក្នុងលក្ខខណ្ឌរដូវរងា បទដ្ឋានគឺ តូចណាស់) ។ ចំពោះការជួសជុលបន្ទាយវិញ ការប៉ាន់ប្រមាណផ្តល់ជូនតែ ១៥% នៃតម្រូវការប៉ុណ្ណោះ។
ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចនិងនយោបាយនៅប្រទេសរុស្ស៊ីនៅចុងសតវត្សទី XIX - ដើមសតវត្សទី XX
នៅវេននៃសតវត្សទី 19 និងទី 20 សង្គមបានចូលទៅក្នុងដំណាក់កាលថ្មីមួយនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា: មូលធននិយមបានក្លាយជាប្រព័ន្ធពិភពលោក។ រុស្សីដែលបានចូលក្នុងមាគ៌ានៃការអភិវឌ្ឍន៍មូលធននិយមយឺតជាងបណ្តាប្រទេសលោកខាងលិច បានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងក្រុមទីពីរ ដែលរួមមានប្រទេសដូចជា ជប៉ុន ទួរគី អាល្លឺម៉ង់ និងសហរដ្ឋអាមេរិក។ នៅដើមទសវត្សរ៍ទី 90 នៃសតវត្សទី 19 ការរីកចំរើនផ្នែកឧស្សាហកម្មបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដែល ...
ផ្នែកទីបីនៃ Commonwealth
ការបង្ក្រាបការបះបោរនៅឆ្នាំ 1794 បាននាំឱ្យមានការរំលាយពេញលេញនៃ Commonwealth ។ ភាពផ្ទុយគ្នាយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរបានបែងចែកជំរុំនៃមហាអំណាចដែលកាន់កាប់ទឹកដីនៃ Commonwealth ។ រុស្សី និងអូទ្រីសមិនចង់អនុញ្ញាតឱ្យមានការពង្រឹង Prussia ដែលព្យាយាមដណ្តើមយកទឹកដីប៉ូឡូញស្ទើរតែទាំងអស់។ Krakow បានក្លាយជាប្រធានបទនៃជម្លោះភ្លាមៗ។ អូទ្រីសអះអាងថា...
ប្រជាជនដែលពឹងផ្អែកលើសក្តិភូមិ
កសិករនៃទឹកដី Novgorod ដែលបានបំពេញមុខងារផ្សេងៗក្នុងការពេញចិត្តចំពោះ "ព្រះអម្ចាស់នៃ Veliky Novgorod" ត្រូវបានគេហៅថា smerds ។ ពួកគេបានរួបរួមគ្នានៅក្នុងសហគមន៍ជនបទហៅថា ទីបញ្ចុះសព។ Smerds មានសេរីភាពផ្ទាល់ខ្លួន ហើយមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរពីម្ចាស់ដីម្នាក់ទៅម្ចាស់ដីមួយទៀត។ នៅក្នុងទីធ្លាព្រះវិហារ ពួកគេរីករាយនឹងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងបានជួបជុំគ្នា...
កំណែទម្រង់យោធា D.A. Milyutin (1862-1874) ។
កំណែទម្រង់យោធានៃទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960 និងឆ្នាំ 1970 បានក្លាយជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការផ្លាស់ប្តូរទូទៅនៃ bourgeois ។ ការវិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅលើផ្លូវទៅកាន់របបរាជានិយម bourgeois ក៏តម្រូវឱ្យមានការរៀបចំឡើងវិញនៃកងទ័ពដែលជាឧបករណ៍សំខាន់មួយនៃអំណាចរដ្ឋ - ទៅជាកងទ័ពនៃប្រភេទ bourgeois ។ ការបរាជ័យរបស់រុស្ស៊ីក្នុងសង្គ្រាម Crimean ឆ្នាំ 1853-1856 ស្ថានភាពអន្តរជាតិដ៏តានតឹង ការរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃសព្វាវុធរបស់មហាអំណាចសំខាន់ៗនៃពិភពលោកបានធ្វើកំណែទម្រង់យោធាជាបន្ទាន់។
មានវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាក្នុងការអនុវត្តកំណែទម្រង់យោធា។ ដូច្នេះ ឧត្តមសេនីយ N.O. Sukhozanet ដែលត្រូវបានតែងតាំងជារដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសង្រ្គាមនៅឆ្នាំ 1856 បានខិតខំកាត់បន្ថយការចំណាយយោធាជាអតិបរមាដោយគ្មានផែនការណាមួយឡើយ ដោយមិនគិតពីតម្រូវការក្នុងការពង្រឹងសមត្ថភាពការពាររបស់រដ្ឋ។
ដោយពណ៌នាអំពីសកម្មភាពរបស់ N.O. Sukhozanet, D.A. Milyutin បានសរសេរជាបន្តបន្ទាប់ថា “វិធានការទាំងអស់ដែលធ្វើឡើងដោយឧត្តមសេនីយ Sukhozanet មានគោលបំណងតែមួយគត់គឺកាត់បន្ថយការចំណាយយោធា៖ មួយ ឬផ្សេងទៀតត្រូវបានលុបចោល លុបចោល កាត់បន្ថយ ... អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបានធ្វើក្នុងអំឡុងពេលនេះមាន ការបន្តដើរតាមមាគ៌ានេះ វាអាចទៅរួចដើម្បីនាំរដ្ឋឱ្យអស់កំលាំងពេញលេញ នៅពេលដែលមហាអំណាចអឺរ៉ុបផ្សេងទៀតទាំងអស់កំពុងពង្រឹងគ្រឿងសព្វាវុធរបស់ពួកគេ”។
នៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 1861 ឧត្តមសេនីយ D. A. Milyutin (1816-1912) ដែលជាអ្នកគាំទ្រដ៏ស្វាហាប់នៃកំណែទម្រង់ bourgeois នៅក្នុងកងទ័ពត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់តំណែងជារដ្ឋមន្ត្រីសង្រ្គាម។ នៅខែមករាឆ្នាំ 1862 គាត់បានបញ្ជូនសេចក្តីព្រាងកំណែទម្រង់យោធាទៅ tsar ដែលបានអនុម័តវា។ រុស្ស៊ីបានចូលក្នុងសម័យកំណែទម្រង់យោធាដែលមានរយៈពេល ១២ ឆ្នាំ។
ជាដំបូង ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងកងទ័ពបានផ្លាស់ប្តូរ។ នៅខែមករាឆ្នាំ 1874 ធម្មនុញ្ញស្តីពីសេវាយោធាត្រូវបានអនុម័ត។ យោងតាមធម្មនុញ្ញ ជំនួសឱ្យការជ្រើសរើសបុគ្គលិក សេវាយោធាគ្រប់ថ្នាក់ត្រូវបានណែនាំ។ បុរសទាំងអស់ត្រូវបានជ្រើសរើសឲ្យចូលបម្រើក្នុងជួរកងទ័ពនៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុ២០ឆ្នាំ។ រយៈពេលនៃការបម្រើយោធាសកម្មត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។ សម្រាប់ឯកជននៅក្នុងកងកម្លាំងជើងគោកគាត់មានអាយុ 6 ឆ្នាំហើយបន្ទាប់មក 9 នៅក្នុងបម្រុងនៅក្នុងកងទ័ពជើងទឹក - 7 ឆ្នាំនិង 3 ឆ្នាំនៅក្នុងទុនបំរុង។
ធម្មនុញ្ញបានផ្តល់នូវការលើកលែងពីការបម្រើយោធារបស់ប្រជាជនមួយចំនួនធំ៖ រដ្ឋមន្ត្រីសាសនា វេជ្ជបណ្ឌិត គ្រូបង្រៀន ប្រជាជននៃអាស៊ីកណ្តាល និងកាហ្សាក់ស្ថាន ចុងខាងជើង និងចុងបូព៌ា និង Caucasus ។ ពួកគេត្រូវបានគេលើកលែងពីការពង្រាយចូលក្នុងជួរកងទ័ពដោយសារស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ (កូនប្រុសតែមួយគត់ បើគាត់ជាអ្នកចិញ្ចឹមគ្រួសារ)។ នៅក្នុងប្រទេសទាំងមូល ចំនួនអ្នកដែលត្រូវបានព្រាងជាទាហានប្រចាំឆ្នាំ មិនលើសពី 30% នៃអាយុយោធានោះទេ។ អត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកដែលមានការអប់រំ៖ សម្រាប់អ្នកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា រយៈពេលនៃសេវាកម្មសកម្មត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 6 ខែ សម្រាប់កន្លែងហាត់ប្រាណ - ដល់មួយឆ្នាំកន្លះ។ ការផ្លាស់ប្តូរនៃការបម្រើយោធាបានអនុញ្ញាតឱ្យរដ្ឋកាត់បន្ថយទំហំនៃកងទ័ពនៅក្នុងពេលសន្តិភាព និងបង្កើនចំនួនទុនបម្រុងដែលបណ្តុះបណ្តាលដោយយោធាយ៉ាងសំខាន់។ ចំនួនប្រជាជនរបស់វានៅចុងបញ្ចប់នៃសតវត្សគឺប្រហែល 3 លាននាក់។
កន្លែងសំខាន់មួយនៅក្នុងផែនការទូទៅនៃកំណែទម្រង់យោធាត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបញ្ហានៃការបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រី។
ការអភិវឌ្ឍន៍គ្រឿងបរិក្ខាយោធា និងជាដំបូង ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់សព្វាវុធដែលមានកាំភ្លើងវែង បានធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈនៃសមរភូមិ ហើយនេះទាមទារឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកបញ្ជាផ្សេងៗគ្នា។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ការផ្តល់ឱ្យកងទ័ពនូវចំណេះដឹងដ៏រឹងមាំនៃកិច្ចការយោធា ក៏ដូចជាការមានប្រវត្តិអប់រំទូទៅជាក់លាក់ គឺជារឿងចាំបាច់បំផុត។
ប្រព័ន្ធនៃការអប់រំយោធាជាន់ខ្ពស់មិនបានទទួលការរៀបចំឡើងវិញធំដុំទេ ហើយកំណែទម្រង់នៅក្នុងតំបន់នេះគ្រាន់តែប៉ះពាល់ដល់ទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃការរៀបចំសាលាយោធា ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរកម្មវិធីសិក្សាឆ្ពោះទៅរកការធ្វើឱ្យការហ្វឹកហ្វឺនយោធាកាន់តែអនុវត្តជាក់ស្តែង។ សាលាបង្រៀនថ្មីចំនួនពីរត្រូវបានបើក៖ បណ្ឌិតសភាច្បាប់យោធា និងបណ្ឌិតសភាកងទ័ពជើងទឹក។ នៅចុងសតវត្សនៃប្រទេសរុស្ស៊ីមានសាលាយោធាចំនួន 6 (នៃអគ្គសេនាធិការ ពេទ្យ-វះកាត់ កាំភ្លើងធំ វិស្វកម្ម ច្បាប់ និងកងទ័ពជើងទឹក)។ ប៉ុន្តែចំនួនអ្នកស្តាប់នៅក្នុងពួកគេគឺមិនសូវសំខាន់ទេ។ ដូច្នេះនៅក្នុងសាលាកាំភ្លើងធំ ចំនួនសិស្សមិនលើសពី 60 នាក់ទេ។
សាលាយោធាអនុវិទ្យាល័យបានទទួលការរៀបចំឡើងវិញយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ជំនួសឱ្យកងទាហានចាស់ កន្លែងហាត់កាយសម្ព័ន្ធយោធាត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលផ្តល់ការអប់រំមធ្យមសិក្សាទូទៅ និងរៀបចំយុវជនសម្រាប់ចូលសាលាយោធា និងក្លឹបហាត់ប្រាណដែលមានរយៈពេលសិក្សា 4 ឆ្នាំ ដើម្បីត្រៀមចូលសាលាទាហាន។ នៅក្នុងកន្លែងហាត់ប្រាណទាំងនេះ សិស្សពាក់ឯកសណ្ឋានយោធា របៀបរស់នៅមានលក្ខណៈពាក់កណ្តាលយោធា។
នៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960 សាលាយោធា និងសិស្សត្រូវបានរៀបចំឡើង។ នៅក្នុងសាលាយោធារយៈពេលនៃការសិក្សាគឺ 3 ឆ្នាំ បុរសវ័យក្មេងដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីកន្លែងហាត់ប្រាណយោធាត្រូវបានទទួលយកនៅទីនោះ។ សាលាយោធាភ្លាមៗទទួលបានអង្គការយោធាសុទ្ធសាធ ហើយទម្លាប់ផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងពួកគេគឺផ្អែកលើការអនុវត្តវិន័យយោធាដ៏តឹងរ៉ឹងបំផុត អ្នកដែលមិនបានអនុវត្តតាមវាត្រូវទទួលខុសត្រូវក្រោមធម្មនុញ្ញវិន័យ។ អតីតកម្មាភិបាលម្នាក់ឈ្មោះ Krivenko បាននិយាយនៅក្នុងសៀវភៅអនុស្សាវរីយ៍របស់គាត់ថា "នៅក្នុងសាលារបស់យើង" សិស្សានុសិស្សត្រូវបានគេមើលមិនដូចពីមុនពួកគេនៅសិស្សនៃថ្នាក់ពិសេសនោះទេប៉ុន្តែជាមនុស្សដែលពិតជានៅក្នុងជួរយោធា។ សេវាកម្ម ដូច្នេះហើយ វិន័យតឹងរ៉ឹងត្រូវបានអនុវត្តជាប្រព័ន្ធ ដោយមានដៃរឹងមាំ”។
សាលា Junker មានបំណងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីពីមនុស្សដែលមិនមានការអប់រំមធ្យមសិក្សាទូទៅ ក៏ដូចជាពីថ្នាក់ក្រោមនៃកងទ័ព ដែលមកពីគ្រួសារមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់។ បរិមាណនៃចំណេះដឹងផ្នែកយោធាដែលផ្តល់ទៅឱ្យជនខិលខូចមានតិចជាងនៅសាលាយោធា។
សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនាញបច្ចេកទេស និងជំនាញផ្សេងៗ អាវុធ បច្ចេកទេស ភីរ៉ូបច្ចេកទេស សណ្ឋានដី ជំនួយការពេទ្យ និងសាលាផ្សេងៗទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹងផ្នែកយោធា និងបណ្តុះបណ្តាលមន្រ្តីឡើងវិញ សាលាមួយឆ្នាំត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ជាលទ្ធផលនៃកំណែទម្រង់សាលាយោធា ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកបញ្ជាការ និងវិស្វកម្មមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ហើយចំនួនរបស់ពួកគេបានកើនឡើង។ នៅចុងបញ្ចប់នៃសតវត្សទីដប់ប្រាំបួន។ ការដោះលែងមន្ត្រីប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមបានឈានដល់ 2 ពាន់នាក់ ដែលធ្វើឱ្យវាអាចផ្តល់រហូតដល់ 80% នៃតំណែងទំនេរនៅក្នុងជួរកងទ័ព និងកងទ័ពជើងទឹក។
នៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960 ប្រព័ន្ធបញ្ជា និងគ្រប់គ្រងយោធាត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ។ ការគ្រប់គ្រងកណ្តាលនៅតែត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រសួងសង្រ្គាមដែលមាន: 1) ក្រុមប្រឹក្សាយោធា; 2) ការិយាល័យ; 3) បុគ្គលិកទូទៅ; ៤) នាយកដ្ឋានសំខាន់ៗ។ សិទ្ធិរបស់ក្រសួងត្រូវបានពង្រីក៖ ប្រសិនបើកងទ័ពភាគច្រើន (ឆ្មាំ កងទ័ពសកម្ម។
ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់មួយគឺការបង្កើតប្រព័ន្ធស្រុកយោធា។ ប្រទេសនេះត្រូវបានបែងចែកទៅជា 15 តំបន់យោធា។ ស្រុកនីមួយៗត្រូវបានដឹកនាំដោយមេបញ្ជារមួយរូបដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ Tsar ប៉ុន្តែបានបំពេញមុខងាររបស់គាត់ក្រោមការដឹកនាំរបស់រដ្ឋមន្ត្រីសង្រ្គាម។
ការរៀបចំឡើងវិញនៃកងទ័ពបានក្លាយជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់នៃកំណែទម្រង់យោធា។ ទាហានថ្មើរជើងរុស្ស៊ីបានទទួលអាវុធធុនតូច - កាំភ្លើងបាញ់តែមួយនៃប្រព័ន្ធ Berdan (1870) ហើយបន្ទាប់មកកាំភ្លើង Mosin បីជួរ (1891) ។ កាំភ្លើងធំត្រូវបានបំពាក់ឡើងវិញជាមួយនឹងកាំភ្លើងវែងធ្វើពីដែក Obukhov ។ នៅពាក់កណ្តាលទីពីរនៃសតវត្សទីដប់ប្រាំបួន។ ការផ្លាស់ប្តូរពីការបើកទូកទៅកងនាវាពាសដែកចំហាយត្រូវបានអនុវត្ត។ នៅចុងសតវត្សន៍រុស្ស៊ីបានកាន់កាប់កន្លែងទីបីនៅអឺរ៉ុបទាក់ទងនឹងចំនួននាវាចម្បាំង: អង់គ្លេសមាននាវាចំនួន 355 បារាំង - 204 រុស្ស៊ី - 107 ។
កំណែទម្រង់យោធានៃទសវត្សរ៍ទី 60-70 ។ សតវត្សទីដប់ប្រាំបួន មានការរីកចម្រើនដែលមិនអាចប្រកែកបាន។ ពួកគេបានបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ពរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសង្គ្រាមរុស្ស៊ី - ទួរគីឆ្នាំ 1877-1878 ។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាមានការរីកចំរើនជាទូទៅក៏ដោយ កំណែទម្រង់របស់ D.A. Milyutin បានធ្វើឱ្យមានត្រានៃភាពមិនពេញលេញ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។ ការអនុវត្តរបស់ពួកគេបានឈានដល់ការតស៊ូយ៉ាងខ្លាំងពីអ្នកប្រឆាំងនឹងកំណែទម្រង់។
មានតែរយៈពេលប្រវត្តិសាស្ត្រដ៏តូចមួយនៃ 30 ឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅ ហើយបន្ទាប់ពីការបរាជ័យយ៉ាងឃោរឃៅក្នុងសង្គ្រាមរុស្ស៊ី-ជប៉ុន រុស្ស៊ីបានប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការកំណែទម្រង់យោធាម្តងទៀត។
