• ច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជក (អង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ) បង្កើតរបៀបជាច្រើននៃសប្តាហ៍ធ្វើការសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេ៖

  ✔ សប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃជាមួយនឹងការសម្រាកពីរថ្ងៃ (ជាធម្មតាថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យ) មានរយៈពេលមិនលើសពី 40 ម៉ោង;

  ✔ សប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃជាមួយនឹងការសម្រាកមួយថ្ងៃ (ជាធម្មតានៅថ្ងៃអាទិត្យ) មានរយៈពេលមិនលើសពី 40 ម៉ោង;

  ✔សប្តាហ៍ធ្វើការជាមួយនឹងកាលវិភាគចុងសប្តាហ៍បង្វិល;

  ✔សប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោង។

មូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតសប្តាហ៍ការងារ 6 ថ្ងៃ។

ការបង្កើតសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃគឺអាចធ្វើទៅបានដោយស្របច្បាប់។

របបនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ និងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងតម្រូវការផលិតកម្មជាក់លាក់មួយ។ លក្ខណៈពិសេសនៃរបបនៃការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិត រួមទាំងរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក។

សម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូច សប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតម្នាក់ៗ។

តម្រូវការសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ។

សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃត្រូវបានបង្កើតឡើងជាញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងហាង គ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងស្ថាប័នអប់រំ ហើយដូច្នេះនៅលើ i.e. នៅកន្លែងផ្តល់សេវាបឋមដល់ប្រជាជន។

តាមក្បួនមួយគ្រឹះស្ថានសេវាកម្មធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃរយៈពេល 10-12 ម៉ោង i.е. លើសពីរយៈពេលធម្មតានៃថ្ងៃធ្វើការរបស់កម្មករ, tk ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នកំណត់ថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងដែលជារយៈពេលអតិបរមានៃម៉ោងធ្វើការរបស់មនុស្ស។

ហើយទោះបីជាអាចចូលរួមជាមួយនិយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងក៏ដោយ ការចូលរួមបែបនេះគឺអាចអនុញ្ញាតបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ ដែលជាកម្មវត្ថុនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងអត្រាមួយនិងកន្លះសម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារបន្ថែមម៉ោង និង ពីរដងបន្ទាប់មកទៀត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោងខ្លួនឯងមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងសម្រាប់ពីរថ្ងៃជាប់ៗគ្នា និង 120 ម៉ោងពេញមួយឆ្នាំ។

សំណួរគឺថាតើក្នុងករណីនេះដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃរបស់សហគ្រាសសម្រាប់ 12 ម៉ោងយ៉ាងដូចម្តេច?

មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងស្ថានភាពនេះគឺការរៀបចំវេនការងាររបស់កម្មកររយៈពេល 6-7 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ។

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃសប្តាហ៍ធ្វើការអាចមានរយៈពេល 40 ម៉ោងពោលគឺឧ។ រយៈពេលធម្មតា (7 ម៉ោងក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក - 5 ម៉ោង) និងរយៈពេលកាត់បន្ថយ (សប្តាហ៍ធ្វើការ 35 ម៉ោងឬ 24 ម៉ោង) ។

លក្ខណៈពិសេសនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ។

សូមកត់សម្គាល់ថាក្នុងអំឡុងពេលប្រាំមួយថ្ងៃនៅមុនថ្ងៃចុងសប្តាហ៍រយៈពេលនៃការងាររបស់និយោជិតមិនគួរលើសពី 5 ម៉ោង។

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃអាទិត្យ មិនអាចផ្តល់ឱ្យបានទេ នោះនិយោជិតមានសិទ្ធិជ្រើសរើសថ្ងៃណាមួយផ្សេងទៀតក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការសម្រាប់ការសម្រាក។ រយៈពេលនៃការសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ដែលមិនមានការរំខានមិនគួរតិចជាង 42 ម៉ោង។

ច្បាប់មួយចំនួនដែលមាននៅក្នុងសប្តាហ៍ការងារប្រាំថ្ងៃក៏អនុវត្តចំពោះសប្តាហ៍ការងារប្រាំមួយថ្ងៃផងដែរ។

ឧទាហរណ៍ទាក់ទងនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករដែលមានរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នានឹងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃដែរ។ យ៉ាងណាមិញ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលមិនទាក់ទងនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការទេ ហើយគួរតែមាន 28 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ (លុះត្រាតែនិយោជិតត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាកម្មករដែលមានវិស្សមកាលបន្ថែម)។

TASS-DOSIER ។ ថ្ងៃទី 29 ខែតុលា (ថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកា) ឆ្នាំ 1917ក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន (SNK) នៅប្រទេសរុស្ស៊ីបានបង្កើតថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង (ជំនួសឱ្យ 9-10 ម៉ោងដូចពីមុន) និងណែនាំសប្តាហ៍ធ្វើការ 48 ម៉ោងជាមួយកម្មករ 6 នាក់និងសម្រាកមួយថ្ងៃ។ ការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពជាពិសេសគឺត្រូវកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ នៅថ្ងៃទី 9 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1918 ក្រមការងារនៃ RSFSR ត្រូវបានអនុម័ត ដែលរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ខែមករាឆ្នាំ 1929 ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែតុលាឆ្នាំ 1933អនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗទៅជាថ្ងៃធ្វើការ 7 ម៉ោងត្រូវបានអនុវត្ត។ សប្តាហ៍ធ្វើការគឺ 42 ម៉ោង។

ថ្ងៃទី 26 ខែសីហាឆ្នាំ 1929ក្រឹត្យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀត "ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរទៅផលិតកម្មបន្តនៅក្នុងសហគ្រាសនិងស្ថាប័ននៃសហភាពសូវៀត" បានណែនាំប្រតិទិនបុគ្គលិកថ្មីដែលក្នុងនោះសប្តាហ៍មានប្រាំថ្ងៃ: បួនថ្ងៃធ្វើការ 7 ម៉ោងថ្ងៃទី 5 ។ បិទ។

នៅខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1931ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃស.វ.ស.បានអនុម័តដំណោះស្រាយមួយ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជន និងស្ថាប័នផ្សេងទៀតប្តូរទៅសប្តាហ៍ប្រតិទិនរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ ដែលក្នុងនោះថ្ងៃទី 6, 12, 18, 24 និង 30 នៃខែនីមួយៗ ក៏ដូចជា ថ្ងៃទី 1 ខែមីនាមិនដំណើរការទេ។

ថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1940ក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធាននៃសហភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀតចូលជាធរមានក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅជាថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ "ទៀងទាត់" យោងតាមប្រតិទិនហ្គ្រេហ្គោរៀន (6 ថ្ងៃធ្វើការថ្ងៃអាទិត្យគឺជាថ្ងៃសម្រាក) ។ សប្តាហ៍ធ្វើការគឺ 48 ម៉ោង។

ថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1941គណៈប្រធាននៃសហភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀតបានចេញក្រឹត្យមួយ "ស្តីពីម៉ោងធ្វើការរបស់កម្មករនិងនិយោជិតក្នុងសម័យសង្គ្រាម" ស្របតាមដែលការងារបន្ថែមម៉ោងចាំបាច់ពី 1 ទៅ 3 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃត្រូវបានណែនាំហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានលុបចោល។ វិធានការក្នុងសម័យសង្គ្រាមទាំងនេះត្រូវបានលុបចោលដោយក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធាននៃសហភាពសូវៀតនៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1945 ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃការស្តារឡើងវិញក្រោយសង្គ្រាម នៅឆ្នាំ ១៩៥៦-១៩៦០ថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងសហភាពសូវៀតត្រូវបានកាត់បន្ថយបន្តិចម្តង ៗ (តាមផ្នែកនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ) ម្តងទៀតកាត់បន្ថយមកត្រឹម 7 ម៉ោងជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ (ថ្ងៃអាទិត្យគឺជាថ្ងៃសម្រាក) ហើយសប្តាហ៍ធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 42 ម៉ោង។

នៅមហាសន្និបាត XXIII នៃ CPSU ( ថ្ងៃទី 29 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 8 ខែមេសាឆ្នាំ 1966) វាត្រូវបានសម្រេចចិត្តប្តូរទៅសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃដោយឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ)។ នៅខែមីនាឆ្នាំ 1967 ក្រឹត្យនិងសេចក្តីសម្រេចជាបន្តបន្ទាប់នៃគណៈប្រធាននៃកំពូលសូវៀតនិងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃ CPSU បានណែនាំស្តង់ដារ "ការងារប្រាំថ្ងៃ" ជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងនៅក្នុងសហភាពសូវៀត។ នៅក្នុងសាលាអប់រំទូទៅ គ្រឹះស្ថានអប់រំឯកទេសឧត្តមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការ 7 ម៉ោងត្រូវបានរក្សាទុក។ ដូច្នេះសប្តាហ៍ធ្វើការមិនលើសពី 42 ម៉ោង។

ថ្ងៃទី 9 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1971សហភាពសូវៀតនៃ RSFSR បានអនុម័តក្រមការងារថ្មី (KZOT) ដែលយោងទៅតាមរយៈពេលនៃការងារមិនអាចលើសពី 41 ម៉ោង។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហភាពសូវៀតដែលបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 7 ខែតុលាឆ្នាំ 1977 (មាត្រា 41) បានធ្វើឱ្យបទដ្ឋាននេះស្របច្បាប់។

នៅប្រទេសរុស្ស៊ីច្បាប់ ថ្ងៃទី 19 ខែមេសា ឆ្នាំ 1991"ស្តីពីការបង្កើនការធានាសង្គមសម្រាប់កម្មករ" បានកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមកត្រឹម 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នៅថ្ងៃទី 25 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1992 បទដ្ឋាននេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងទម្រង់នេះសប្តាហ៍ធ្វើការមាននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។

សំណួរទី ៤៦៖

បទដ្ឋានសំខាន់នៃម៉ោងធ្វើការគឺសប្តាហ៍ធ្វើការ និងការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន)។
សប្តាហ៍ធ្វើការគឺជាចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ឬកិច្ចសន្យាការងារក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ប្រតិទិន។
រយៈពេលធម្មតានៃសប្តាហ៍ធ្វើការមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោង (មាត្រា 91 នៃក្រមការងារ)។ ដូច្នេះ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាម៉ោងធ្វើការអតិបរមាសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។
សប្តាហ៍ធ្វើការមានពីរប្រភេទគឺ 5-ថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃសម្រាកពីរថ្ងៃ និង 6-ថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃសម្រាក ដែលត្រូវបានបម្រុងទុកនៅក្នុងអង្គការទាំងនោះដែលដោយសារតែធម្មជាតិ និងលក្ខខណ្ឌនៃការងារ ការណែនាំនៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ។ មិនអាចទៅរួច ឬមិនសមរម្យ។ សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំជាច្រើន ដែលការផ្លាស់ប្តូរទៅសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃមិនអាចទៅរួចនោះទេ ដោយសារតែវត្តមាននៃបទដ្ឋានសរីរវិទ្យាដែលអាចអនុញ្ញាតបានអតិបរមាសម្រាប់បន្ទុកបង្រៀនរបស់សិស្ស។ ស្ថាប័នរដ្ឋមួយចំនួន សហគ្រាសសេវាកម្មជាដើម ធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ។
រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍។ ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការធម្មតា (40 ម៉ោង) វាជាក្បួនគឺ: ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ - 8 ម៉ោងជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃ - 7 ម៉ោងនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក - 5 ម៉ោង .
រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ឬការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹម 1 ម៉ោង។ នៅក្នុងអង្គការដែលកំពុងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ និងនៅក្នុងប្រភេទការងារមួយចំនួន ដែលមិនអាចកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ (ប្តូរវេន) នៅថ្ងៃវិស្សមកាល ដំណើរការត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវពេលសម្រាកបន្ថែម ឬដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ការទូទាត់តាម ទៅនឹងបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង (មាត្រា 95 នៃក្រមការងារ)។
នៅពេលធ្វើការជាវេន (ក្នុង 2,3 ឬ 4 វេន) រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរអាចខុសគ្នា - 10, 12, 14, 24 ម៉ោងស្របតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិ។ នៃស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើស អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខណៈនៃការងារ។
សម្រាប់កម្មករដែលត្រូវការការការពារសង្គមពិសេសក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ច្បាប់កំណត់រយៈពេលអតិបរមានៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) - សិល្បៈ។ 94 TK ។ វាមិនអាចលើសពី៖
- សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុពី 15 ទៅ 16 ឆ្នាំ - 5 ម៉ោង; ពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 7 ម៉ោង;
- សម្រាប់សិស្សនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅ ស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា រួមបញ្ចូលគ្នារវាងការសិក្សាជាមួយនឹងការងារក្នុងឆ្នាំសិក្សា នៅអាយុពី 14 ទៅ 16 ឆ្នាំ - 2,5 ម៉ោងនៅអាយុ 16 ឆ្នាំដល់ 18 ឆ្នាំ - 4 ម៉ោង;
- សម្រាប់ជនពិការ - ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត;
- សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ដែលពេលវេលាធ្វើការកាត់បន្ថយត្រូវបានបង្កើតឡើង៖
- ជាមួយនឹងការងារ 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - 8 ម៉ោង;
- ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 30 ម៉ោង ឬតិចជាង - 6 ម៉ោង។

កំណែទម្រង់ប្រព័ន្ធអប់រំប៉ះពាល់ស្ទើរតែគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិតរបស់គ្រូបង្រៀន និងសិស្ស ចាប់ពីទម្រង់នៃការឆ្លងកាត់ USE ដល់កាលវិភាគដែលតាមស្ថាប័នអប់រំមួយចំនួនធ្វើការ។ វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ដូចនៅប្រទេសជាច្រើនទៀតដែរ មានសាលារៀនដែលដំណើរការតាមកាលវិភាគ 5 ថ្ងៃ និងសាលារៀនដែលតម្រូវឱ្យចូលរៀន 6 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ត្រូវ​ឬ​មិន​ត្រូវ​ប្រាំមួយ​ថ្ងៃ? អ្នកចិត្តសាស្រ្ត គ្រូបង្រៀន និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានធ្វើការលើបញ្ហានេះអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ប៉ុន្តែប្រធានបទនេះត្រូវបានពិភាក្សាកាន់តែសកម្មនៅក្នុងរង្វង់មាតាបិតា។ ចូរប្រឈមមុខនឹងវា - មិនមែនឪពុកម្តាយទាំងអស់ចូលចិត្តការរំពឹងទុកនៃការក្រោកពីព្រលឹមនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់របស់ពួកគេដើម្បីនាំកូនរបស់ពួកគេទៅសាលារៀនទេហើយសូម្បីតែតម្រូវការក្នុងការកែតម្រូវផែនការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដោយគិតគូរពីការងាររបស់ស្ថាប័នអប់រំ។

ដូច្នេះតើមានអ្វីកំពុងរង់ចាំយើងទាក់ទងនឹងប្រាំថ្ងៃក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2018-2019? ចូរយើងដោះស្រាយវា។

តើ​ប្រាំមួយ​ថ្ងៃ​នឹង​ត្រូវ​លុប​ចោល​ពេល​ណា​មួយ​ឆាប់ៗ​ទេ?

វាត្រូវបានគេដឹងថាមានញត្តិជាច្រើនដែលបានប្រមូលហត្ថលេខាមួយចំនួនធំដែលស្នើសុំឱ្យមានការកែសម្រួលកាលវិភាគសាលាជាមួយនឹងកាលវិភាគ 6 ថ្ងៃដែលបានបង្កើតឡើង។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2019 ក៏ដោយ ក៏កាលវិភាគការងាររបស់សាលានីមួយៗ មិនថាជារយៈពេលប្រាំថ្ងៃ ឬប្រាំមួយថ្ងៃ នឹងត្រូវធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់ដោយថ្នាក់ដឹកនាំនៃស្ថាប័នអប់រំ។

វាហាក់បីដូចជាមនុស្សជាច្រើនដែលក្រសួងនៅតែរឹងរូសមិនចង់បំពេញតាមការទាមទាររបស់ឪពុកម្តាយដែលបានចេញមកតស៊ូដើម្បីថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់សិស្សសាលា។

ប៉ុន្តែតើមែនទេ? តើវាពិតជាអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ជាទិញមួយ ហើយលុបចោលជាអចិន្ត្រៃយ៍សម្រាប់ថ្ងៃសៅរ៍ធ្វើការសម្រាប់កុមារ និងគ្រូបង្រៀន? ដើម្បីយល់ពីភាពស្មុគស្មាញនៃបញ្ហានេះ ឪពុកម្តាយដែលតស៊ូនឹងសិក្សាច្បាប់ និងកម្មវិធីសិក្សាឱ្យបានប្រសើរជាងមុន។

ហេតុអ្វីបានជាមានរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ?

តម្រូវការប្រើប្រាស់ថ្ងៃសៅរ៍ក្នុងករណីភាគច្រើនត្រូវបានកំណត់ដោយការពិតដែលថាសូម្បីតែបំណងប្រាថ្នាដ៏អស្ចារ្យវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចែកចាយមុខវិជ្ជាសាលាសម្រាប់សិស្សថ្នាក់ទី 6-11 សម្រាប់រយៈពេល 5 ថ្ងៃសិក្សាដោយផ្តល់មេគុណនិងតម្រូវការអនាម័យទាំងអស់ដែលមានសម្រាប់មុខវិជ្ជា។

ដោយមិនគិតពីភាពស្មុគ្រស្មាញនៃការរៀបចំកាលវិភាគគ្រឹះស្ថានអប់រំធំមួយ ខ្ញុំនឹងលើកឧទាហរណ៍អំពីច្បាប់ដូចខាងក្រោមនេះ៖

• គណិតវិទ្យា រូបវិទ្យា ភាសា និងមុខវិជ្ជាមួយចំនួនទៀត មិនគួរត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅមេរៀនដំបូង និងចុងក្រោយឡើយ។
• មុខវិជ្ជាដែលការតស៊ូរបស់កុមារមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសមិនគួរឈរបន្ទាប់ពីការអប់រំកាយ;
• សិស្សសាលាមិនអាចផ្ទុកលើសទម្ងន់នៅថ្ងៃណាមួយបានទេ (មានមេគុណជាក់លាក់ តារាងដែលប្រើដោយគ្រូបង្រៀននៅពេលកំណត់កាលវិភាគ);
• គ្រូបង្រៀនមុខវិជ្ជាមិនគួរអានលើសពី 3 មេរៀនជាប់គ្នាទេ (ជាការពិតណាស់ ច្បាប់នេះត្រូវបានបំពានជាញឹកញាប់នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង);
• មុខវិជ្ជាដែលបានសិក្សាច្រើនជាងម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍គួរតែត្រូវបានដាក់នៅចន្លោះពេលជាក់លាក់មួយ។

នេះគ្រាន់តែជាការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនដែលមានស្រាប់។ បន្ថែមទៅនេះការបែងចែកថ្នាក់ទៅជា 2 (ហើយជួនកាល 3-4) ក្រុមរង ហើយទទួលបានបញ្ហាដែលមិនអាចដោះស្រាយបាន។ ហើយនេះមិនមែនជាការបំផ្លើសទេ។ សេវាកម្មកំណត់ពេលដោយស្វ័យប្រវត្តិភាគច្រើនពិតជានឹងបរាជ័យ ហើយសួរថាតើ "ច្បាប់សំខាន់ៗរបស់ក្រសួង" មួយណាដែលមិនអើពើ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃសប្តាហ៍សិក្សាប្រាំមួយថ្ងៃ

• ការចែកចាយត្រឹមត្រូវនៃបន្ទុក;
• មេរៀនតិចជាងមួយថ្ងៃ;
• ការងារផ្ទះតិចពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ;
• ឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់កុមារដើម្បីទស្សនារង្វង់ និងផ្នែកនានា;
• ឱកាសដើម្បីចាប់ផ្តើមថ្ងៃធ្វើការយឺតជាងសាលារៀនបន្តិចជាមួយនឹងសប្តាហ៍ 5 ថ្ងៃ។

គុណវិបត្តិប្រាំមួយថ្ងៃ

• អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានដែលបានបង្កើតឡើងចំពោះការរៀននៅថ្ងៃឈប់សម្រាក;
• អវត្តមានពីថ្នាក់រៀនដោយគ្មានហេតុផលល្អ និងជាញឹកញាប់ជាមួយចំណេះដឹងរបស់ឪពុកម្តាយ;
• ជម្លោះជាមួយនឹងជំនឿនៃជំនឿមួយចំនួន ដែលការងារ និងសូម្បីតែការសិក្សានៅថ្ងៃសប្ប័ទត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនអាចទទួលយកបាន។
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលធ្លាក់នៅថ្ងៃសៅរ៍មិនត្រូវបានផ្ទេរទេ ដូចជាសម្រាប់អង្គការដែលមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ។

ទេវកថាអំពីប្រាំមួយថ្ងៃ

តើ​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ​ទី​៦ ​គួរ​ឲ្យ​ខ្លាច​សម្រាប់​សិស្ស​ឬ?

តាម​ពិត​ទៅ មិនមែន​គ្រប់​យ៉ាង​គួរ​ឲ្យ​សោកស្ដាយ​នោះ​ទេ។ ស្ថាប័នអប់រំភាគច្រើនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ដូចខាងក្រោមៈ

សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើស

បញ្ហានេះមិនមែនជារឿងធម្មតាសម្រាប់សាលារៀនទាំងអស់នោះទេ។ តាមក្បួនវាមិនសមនឹងកាលវិភាគរយៈពេលប្រាំថ្ងៃនៅក្នុងកន្លែងហាត់ប្រាណ lyceums និងសាលាឯកទេសដែលមានការសិក្សាស៊ីជម្រៅលើមុខវិជ្ជាមួយចំនួននោះទេ។

ជាលទ្ធផល ឪពុកម្តាយត្រូវជ្រើសរើសរវាងជម្រើសខាងក្រោម៖

• សាលាទូលំទូលាយធម្មតាដែលកុមារនឹងសិក្សារយៈពេល 5 ថ្ងៃប៉ុន្តែសិក្សាគ្រប់មុខវិជ្ជានៅកម្រិត "ស្តង់ដារ" ។
• សាលាឯកទេសឬកន្លែងហាត់ប្រាណដែលមានសប្តាហ៍ 5 ថ្ងៃដែលកុមារនឹងត្រូវអង្គុយឆ្លងកាត់ 8 មេរៀនជារៀងរាល់ថ្ងៃ (ហើយតាមនោះធ្វើម្ហូបនៅផ្ទះ);
• ស្ថាប័នអប់រំដែលមានការសិក្សាស៊ីជម្រៅលើមុខវិជ្ជាមួយចំនួន ដែលក្នុងនោះកុមារនឹងមានមេរៀន ៦-៧ ក្នុងមួយថ្ងៃ ប៉ុន្តែ ៦ ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

វាអាចទៅរួច និងចាំបាច់ដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវកាលវិភាគអ្វីដែលកំពុងរង់ចាំកុមារនាពេលអនាគតនៅដំណាក់កាលនៃការជ្រើសរើសសាលារៀន។ ប្រសិនបើការអប់រំប្រកបដោយគុណភាពប្រកួតប្រជែងគឺជាអាទិភាពមួយ នោះបញ្ហានៃការងារថ្ងៃសៅរ៍មិនពាក់ព័ន្ធដូចទៅនឹងគុណភាពនៃបុគ្គលិកបង្រៀន និងលក្ខខណ្ឌដែលកុមារនឹងសិក្សានោះទេ។

ជាការពិតណាស់ សំណួរថ្មីមួយកើតឡើង - តើវាអាចទៅរួចទេ ដោយការបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់មុខវិជ្ជានៃវដ្តទម្រង់នៅក្នុងសាលាឯកទេស ដើម្បីកាត់បន្ថយម៉ោងសម្រាប់វិញ្ញាសាដែលកុមារដែលបានសម្រេចចិត្តលើប្រវត្តិរូបពិតជាមិនត្រូវការ? ប៉ុន្តែនេះគឺជាប្រធានបទខុសគ្នាទាំងស្រុង ដែលទាមទារឱ្យមានការពិនិត្យឡើងវិញនូវបញ្ជីមុខវិជ្ជានៃសមាសភាគអថេរ និងអថេរនៃការអប់រំជាតិ។

ហេតុអ្វីបានជាយើងត្រូវការប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ? តើមានថ្ងៃធ្វើការប៉ុន្មានក្នុងឆ្នាំ 2018 ជាមួយ "ប្រាំមួយថ្ងៃ"? តើអ្វីជាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងរបៀបនៃប្រតិបត្តិការនេះក្នុងឆ្នាំ 2018? អ្នកអាចមើលប្រតិទិនផលិតកម្មនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ព័ត៌មានទូទៅអំពីប្រតិទិនផលិតកម្ម

មាន 365 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំ 2018 ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានថ្ងៃឈប់សម្រាកជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ពួកគេក៏ត្រូវបានចូលរួមនៅចុងសប្តាហ៍ផងដែរ (ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ - ថ្ងៃអាទិត្យ) ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកុំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំនិងចែកចាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការក្នុងអំឡុងពេល "ប្រាំមួយថ្ងៃ"? ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីគណនេយ្យ នោះថ្ងៃធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍ត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ និងពេលរាយការណ៍។ សម្រាប់ការនេះ ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 កំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ។

ធ្វើប្រតិទិនសម្រាប់ឆ្នាំ 2018

មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនិងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 លេខ 1250 "ស្តីពីការពន្យារពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំ 2018" ។ ច្បាប់និយតកម្មទាំងនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

តើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអ្វីខ្លះអំពីថ្ងៃមិនធ្វើការ

ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ៖

• ថ្ងៃទី 1, 2, 3, 4, 5, 6 និង 8 - ឆ្នាំថ្មី;
• ថ្ងៃទី 7 ខែមករា - បុណ្យណូអែល;
• ថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ - អ្នកការពារទិវាមាតុភូមិ;
• ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា - ទិវានារីអន្តរជាតិ;
• ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា - និទាឃរដូវនិងទិវាពលកម្ម;
• ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា - ទិវាជ័យជំនះ;
• ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា - ទិវានៃប្រទេសរុស្ស៊ី;
• ថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា - ទិវាឯកភាពជាតិ។

បញ្ជីថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការបែបនេះត្រូវបានជួសជុលហើយមិនផ្លាស់ប្តូរពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។ វាត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើការផ្ទេរអ្វីក្នុងឆ្នាំ 2018 មិនអនុវត្តចំពោះ "រយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ"

មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងថា ការពន្យារពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងរៀបចំផែនការពេលវេលាធ្វើការក្នុងអង្គការប្រកបដោយសមហេតុផល និងគិតគូរពីផលប្រយោជន៍នៃប្រភេទផ្សេងៗរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អ។ សម្រាក។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 លេខ 1250 "ស្តីពីការពន្យារពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំ 2018" ផ្តល់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចខាងក្រោម:

អានផងដែរ។ BCC 18210301000011000110៖ ប្រតិចារិកក្នុងឆ្នាំ 2019

ដូច្នេះនៅឆ្នាំ 2018 ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់ត្រូវបានពន្យារពេល:

• ថ្ងៃសៅរ៍ទី 6 ខែមករាដល់ថ្ងៃសុក្រទី 9 ខែមីនា;
• ថ្ងៃអាទិត្យ ៧ មករា ដល់ថ្ងៃពុធ ២ ឧសភា។
• ដូចគ្នានេះផងដែរ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពពេលវេលាសម្រាក យើងបានប្តូរថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ជាមួយថ្ងៃធ្វើការ (ថ្ងៃសៅរ៍នឹងធ្វើការ ហើយថ្ងៃច័ន្ទនឹងឈប់សម្រាក)៖
• ថ្ងៃសៅរ៍ទី 28 ខែមេសាជាមួយថ្ងៃច័ន្ទ 30 ខែមេសា;
• ថ្ងៃសៅរ៍ទី 9 ខែមិថុនាជាមួយថ្ងៃច័ន្ទ 11 ខែមិថុនា;
• ថ្ងៃសៅរ៍ទី 29 ខែធ្នូដល់ថ្ងៃច័ន្ទទី 31 ខែធ្នូ។

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ ថ្ងៃសៅរ៍មិនមែនជាថ្ងៃសម្រាកទេ ដែលមានន័យថាការផ្ទេរទាំងនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃទេ។

សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការលើសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ គឺថ្ងៃទី 9 ខែមីនា ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា និងថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 នឹងនៅតែជាថ្ងៃធ្វើការ ចាប់តាំងពីការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកទៅកាលបរិច្ឆេទទាំងនេះត្រូវបានគ្រោងទុកចាប់ពីថ្ងៃសៅរ៍ដែលត្រូវនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ហើយ សម្រាប់ "ប្រាំមួយថ្ងៃ" ថ្ងៃសៅរ៍មិនមែនជាថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ។

ទាក់ទងនឹងការផ្ទេរពីថ្ងៃទី 7 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 2 ខែឧសភា កម្មករដែលមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2018 នឹងឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃជាប់ៗគ្នានៅថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភា - ថ្ងៃទី 1-2 ខែឧសភា។

រយៈពេលខ្លីនៃថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងការថយចុះម៉ោងធ្វើការចំនួនមួយម៉ោងក្នុងឆ្នាំ 2018 សម្រាប់កម្មករក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍គឺថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈថ្ងៃទី 7 ខែមីនាថ្ងៃទី 30 ខែមេសាថ្ងៃទី 8 ខែឧសភាថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនាថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកាថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ។

ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹង "ប្រាំមួយថ្ងៃ"

នេះគឺជាប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ៖

បន្ទាប់មក យើងផ្តល់ប្រតិទិនផលិតកម្មប្រចាំត្រីមាសជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ (ជាមួយថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក)។ ដោយគិតពីការផ្ទេរប្រាក់ទាំងអស់ ប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃនឹងមើលទៅដូចនេះ (ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក នៅពេលដែលថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ 1 ម៉ោងត្រូវបានសម្គាល់ដោយសញ្ញាផ្កាយ *) ។