សៀវភៅអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំបង្ហាញពីទ្រឹស្ដីនៃមុខងារផ្លូវចិត្តជាមូលដ្ឋានដែលជួយមនុស្សម្នាក់ឱ្យយល់ឃើញពីពិភពលោក៖ អំពីចិត្ត អារម្មណ៍ ទិន្នន័យវិចារណញាណ និងការយល់ឃើញខាងក្នុង។ គោលគំនិតនៃ "បុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏រឹងមាំនៃពេលវេលារបស់យើង" ជួយកំណត់លក្ខណៈបុគ្គលដែលមានឆន្ទៈខ្លាំង និងបើកចំហជាមួយនឹងការគិតដ៏អស្ចារ្យ ភាពច្នៃប្រឌិត ការយកចិត្តទុកដាក់ និងមហិច្ឆតា។
និយមន័យ
តើអ្នកណាអាចហៅថាបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ?
លក្ខណៈរបស់មនុស្សមានឆន្ទៈខ្លាំងគឺការមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។ មនុស្សខ្លាំងនិងមានបទពិសោធន៍ធ្វើសកម្មភាពស្របតាមការសម្រេចចិត្តសមហេតុផលតែមួយគត់នៅក្នុងស្ថានភាពដែលបានកើតឡើង។ ការយល់ដឹងអំពីសមត្ថភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ និងបំណងប្រាថ្នាចង់ពង្រីកពួកគេ គឺជាលក្ខណៈដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏រឹងមាំនៃពេលវេលារបស់យើងមាន។
តើនាងមានចរិតខ្លាំងបែបណា? ចរិតលក្ខណៈសំខាន់រួមមានការយល់ឃើញខុសគ្នានៃការលំបាកនិងការសង្ស័យ - នាងត្រូវបានទាក់ទាញចំពោះអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបង្កឱ្យមានការភ័យខ្លាចនិងភាពទន់ខ្សោយចំពោះមនុស្សផ្សេងទៀត។ នាងប្រឆាំងនឹងគំរូ និងច្បាប់។
នាងត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការកំណត់គោលដៅ និងសកម្មភាពក្នុងគោលបំណងដើម្បីសម្រេចបានពួកគេដោយមិនគិតពីឧបសគ្គ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំព្យាយាមយកឈ្នះលើកម្ពស់ដែលពីមុនមិនអាចចូលទៅដល់អ្នកដទៃបាន។ នាងឈរនៅលើទ្រព្យសម្បត្តិ និងសេចក្តីស្រឡាញ់
- ជំនាញទំនាក់ទំនង។ បុគ្គលរឹងមាំ និងក្លាហានមិនព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកណាម្នាក់តាមទស្សនៈរបស់ខ្លួន ឬដាក់បន្ទុកនោះទេ។ គាត់យល់បានត្រឹមត្រូវពីធម្មជាតិរបស់មនុស្ស។ មនុស្សខ្លាំងម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯងដើម្បីសម្រេចគោលដៅដែលបានកំណត់។ គាត់ទទួលខុសត្រូវចំពោះជោគវាសនាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
នៅក្នុងការងារ មនុស្សរឹងមាំ និងពូកែលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង មិនមែនដោយចំនួននៃការទូទាត់នោះទេ ប៉ុន្តែដោយការចាប់អារម្មណ៍ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់គាត់ និងរៀនអ្វីដែលថ្មី។
មនុស្សខ្លាំងគឺជាបុគ្គលដែលបង្ហាញពីអារម្មណ៍ពិតដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ (មនុស្សទន់ខ្សោយតែងតែលាក់បាំងពួកគេ)។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីអារម្មណ៍របស់នាង ប្រសិនបើនាងសោកសៅ នាងនឹងរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់។
បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំមិនអះអាងពីសិទ្ធិអំណាចសម្រាប់ខ្លួនវាទេ - ធម្មជាតិដែលមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានគឺជាការពិតសម្រាប់ខ្លួនវាផ្ទាល់។ រាល់សកម្មភាពរបស់នាងគឺពិសេស ខណៈពេលដែលបង្ហាញពីភាពពិសេសរបស់នាង។ មនុស្សដែលរឹងមាំ និងច្នៃប្រឌិតច្រើនតែផ្តល់គំនិតមិនគួរឱ្យជឿ ដែលនាំមកជីវិតភ្លាមៗ។
បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំគឺជាមនុស្សដែលអ្នកមិនចាំបាច់សម្របខ្លួនជាមួយ គាត់បើកចំហ និងស្មោះត្រង់ ហើយទាក់ទាញអារម្មណ៍កំប្លែង និងស្នេហាដ៏ល្អរបស់គាត់។ មនុស្សរឹងមាំ និងមានសុទិដ្ឋិនិយមនឹងងាយស្រួលនិយាយលេងអំពីខ្លួនគាត់ ហើយនេះបង្ហាញពីតុល្យភាពផ្លូវចិត្ត និងស្ថិរភាព។
ខណៈពេលដែលកំពុងសិក្សាសំណួរថាតើបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំគឺជាអ្វី អ្នកចិត្តសាស្រ្តដ៏ល្បីល្បាញបានបង្កើតការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្ត MBTI ។ ភាពពិសេសរបស់វាត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការវាស់វែងនៃកត្តាមនុស្ស ដែលមនុស្សខ្លាំង និងក្លាហានមាន។ ដោយមានជំនួយពីការធ្វើតេស្តទាំងនេះ វាងាយស្រួលក្នុងការកំណត់ទំនោររបស់គាត់ចំពោះប្រភេទនៃសកម្មភាព រចនាប័ទ្មនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ និងការសម្រេចចិត្តដែលផ្តល់នូវអារម្មណ៍នៃការលួងលោម និងទំនុកចិត្ត។
មនុស្សខ្លាំងត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រដ្ឋាន ៤៖
- ស្មារតី (introversion និង extraversion);
- ជំនាញនៃស្ថានភាព (កត្តាហេតុផលនិងវិចារណញាណ);
- ធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើ (តក្កវិជ្ជា និងផ្លូវ);
- ការរៀបចំការសម្រេចចិត្ត (ប្រកបដោយប្រាជ្ញានិងមិនសមហេតុផល) ។
បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំគឺជាមនុស្សដែលអ្នកទុទិដ្ឋិនិយម ជាអ្នកប្រាកដនិយម និងជាអ្នកប្រាកដនិយមរស់នៅ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ត្រៀមខ្លួនជាមុនសម្រាប់លទ្ធផលណាមួយពេញមួយថ្ងៃ។ មនុស្សបែបនេះមានទំនុកចិត្តលើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសន្តិភាពនិងស្ថេរភាព។
ឧទាហរណ៍នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈឆ្នើម
- Stephen Hawking (រូបវិទ្យាទ្រឹស្តី);
- Nick Vujicic (អ្នកនិយាយលើកទឹកចិត្តកើតមកមានរោគសញ្ញា tetra-amelia ដែលជាជំងឺតំណពូជដ៏កម្រដែលបណ្តាលឱ្យអវយវៈទាំងបួន);
-  Esther Verger (កីឡាករវាយកូនបាល់រទេះរុញ);
- Andrea Bocelli (អ្នកចំរៀង តន្ត្រីបុរាណ និងពេញនិយម);
- Charlize Theron (តារាសម្តែង ម៉ូដែល និងផលិតករ);
- Jason Statham (តារាសម្តែង);
- Alexey Maresyev (អាកាសយានិកយោធាសូវៀត។ វីរៈបុរសនៃសហភាពសូវៀត);
- Luc Besson (អ្នកដឹកនាំរឿង អ្នកនិពន្ធរឿង និងផលិតករ)។
តាមពិតមានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃមនុស្សពូកែ យើងនឹងប្រាប់អ្នកបន្ថែមអំពីអ្នកតំណាងមួយចំនួននៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖
បុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំងក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររុស្ស៊ី៖
- និយាយអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏រឹងមាំនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តនៃប្រទេសរុស្ស៊ីយើងអាចនិយាយអំពី Alexander Nevsky (1220 - 1263) - កូនប្រុសរបស់ព្រះអង្គម្ចាស់ Vsevolodovich ។ ក្នុងនាមជាមេទ័ពដ៏ប៉ិនប្រសប់ និងជាអ្នកនយោបាយដ៏ឈ្លាសវៃ បន្ទាប់ពីការលុកលុយរបស់ម៉ុងហ្គោល គាត់បានបដិសេធមិនលើកទឹកចិត្តសម្តេចប៉ាបឱ្យចូលរួមក្នុងការប្រឆាំងជាទូទៅចំពោះម៉ុងហ្គោល។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំរបស់អភិបាលបានបង្ហាញខ្លួនដោយភាពក្លាហាននិងប្រាជ្ញាដោយដឹងពីស្ថានភាពខ្សោយរបស់ Rus ។ បុគ្គលខ្លាំង និងមានអំណាចជាច្រើនអាចច្រណែននឹងសកម្មភាពនយោបាយដែលគាត់បានបង្កើត ដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការកាត់បន្ថយការវាយឆ្មក់ដ៏បំផ្លិចបំផ្លាញរបស់ពួកតាតាស។ គាត់បានពង្រឹងច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងប្រទេស។
- និយាយអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏រឹងមាំ និងអស្ចារ្យ False Dmitry I (ប្រហែល 1580 - 1606) មកក្នុងគំនិត - អ្នកក្លែងបន្លំដែលបានណែនាំខ្លួនគាត់ថាជាកូនប្រុសរបស់ Ivan the Terrible - Tsarevich Dmitry ។ ឈ្មោះពិត - Yu. គាត់បានក្លាយជាមនុស្សល្បីល្បាញក្នុងនាមជាបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំខណៈពេលដែលបម្រើជាទាសករសម្រាប់ boyars Romanov និងគ្រងរាជ្យ។ នៅថ្ងៃទី 8 ខែឧសភាឆ្នាំ 1606 គាត់បានរៀបការជាមួយ Maria Mniszech ដែលជាកូនស្រីរបស់ voivode មកពីប្រទេសប៉ូឡូញ។
- Catherine II និង Emelyan Pugachev ។ ព្រះចៅអធិរាជមានស្មារតីរឹងមាំហើយការស្គាល់របស់នាងជាមួយបរិយាកាសរុស្ស៊ីបានអនុញ្ញាតឱ្យនាងយល់យ៉ាងល្អឥតខ្ចោះអំពីផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋ។ វាជាគុណសម្បត្តិដែលបុគ្គលខ្លាំង និងឆ្លាតវៃមាន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនាងស៊ូទ្រាំនឹងការលំបាកទាំងអស់ដែល "ទទួលមរតក" ។ ព្រះចៅអធិរាជបានរំលាយសម្ព័ន្ធភាពរបស់ Peter III ជាមួយ Frederick II ហើយសង្គ្រាមរយៈពេល 7 ឆ្នាំបានបញ្ចប់ដោយគ្មានការចូលរួមយ៉ាងសកម្មពីប្រទេសរុស្ស៊ី។
Catherine II មានអាកប្បកិរិយាដូចជាបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំនៅពេលលុបចោលការរៀបចំសម្រាប់សង្គ្រាមជាមួយដាណឺម៉ាក។ ក្នុងចំណោមក្រឹត្យទាំងពីររបស់អ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់នាង នាងបានអនុម័តសិទ្ធិទទួលបានផលប្រយោជន៍ដ៏ថ្លៃថ្នូរ និងលប់បំបាត់ការរឹបអូសទ្រព្យសម្បត្តិព្រះវិហារ។ យោងតាមតួលេខប្រវត្តិសាស្ត្រដ៏រឹងមាំជាច្រើនការសម្រេចចិត្តដំបូងបានអនុញ្ញាតឱ្យនាងទទួលបានការគាំទ្រពីពួកអភិជន, ទីពីរ - ពីបព្វជិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនបានបញ្ឈប់ Catherine ពីការរឹបអូសគ្រឿងអលង្ការព្រះវិហារនៅពេលក្រោយទេ។
- Emelyan Ivanovich Pugachev - ជា Cossack សាមញ្ញ និងជាបុរសខ្លាំង ដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកអក្ខរកម្ម និងនយោបាយ - បានធ្វើឱ្យប្រជាជនប្រឆាំងនឹងភាពគ្មានច្បាប់ និងជីវភាពរស់នៅដែលមិនអាចអត់ឱនបាន។
ដោយឆ្លងកាត់ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃរដ្ឋមួយ មនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីរបៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំមានឥទ្ធិពលលើការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា។
សៀវភៅអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈឆ្នើម
សៀវភៅអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំង និងពូកែបង្ហាញថា យើងម្នាក់ៗត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយការដាស់តឿនទូរទស្សន៍ និងវិទ្យុ និងអ្នកចម្លែក៖
- "របៀបបញ្ឈប់ការព្រួយបារម្ភ និងចាប់ផ្តើមរស់នៅ" ដោយ Dale Carnegie ។ មនុស្សខ្លាំង និងអ្នកជំនាញខាងទំនាក់ទំនងមនុស្សឆ្លើយសំណួរទាំងអស់ទាក់ទងនឹងបញ្ហាជីវិត និងចំណេះដឹងខ្លួនឯង។ គាត់ពន្យល់ពីរបៀបដែលបុគ្គលរឹងមាំ និងសមហេតុផលបង្ហាញពីសក្តានុពលខាងក្នុងរបស់ពួកគេ ហើយជ្រើសរើសផ្លូវត្រឹមត្រូវទៅកាន់ជីវិតពិត។
- "បុរសមកពីភពព្រះអង្គារ ស្ត្រីមកពីភពសុក្រ" - បុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏រឹងមាំ និងយកចិត្តទុកដាក់របស់ J. Gray (ចិត្តវិទូ និងជាអ្នកវិភាគជនជាតិអាមេរិក)។ សៀវភៅនេះជួយឱ្យយល់ពីភាពស្មុគស្មាញនៃការយល់ឃើញរបស់ភេទផ្ទុយ។ ព័ត៌មានសាមញ្ញ និងអាចចូលដំណើរការបានត្រូវបានបង្ហាញដោយអ្នកចិត្តសាស្រ្តគ្រួសារ - មនុស្សរឹងមាំដែលជួយពង្រឹងទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សជាទីស្រឡាញ់។
ទ្រឹស្តីនៃការកើតនៃមនុស្សពូកែ
ទ្រឹស្តីអំពី "ថាមពលព្រះអាទិត្យរបស់មនុស្សនៃសតវត្សទី 20" ត្រូវបានដាក់ចេញដោយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ី E. Samokhvalov ។ យោងទៅតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់គាត់ បុគ្គលដែលខ្លាំង និងមានទេពកោសល្យលេចចេញជារូបរាងទាក់ទងនឹងពន្លឺព្រះអាទិត្យ។ តាមរយៈស្នាដៃរបស់គាត់ គេបានដឹងថា មនុស្សនៃក្រុមពីរដំបូងមានទេពកោសល្យអស្ចារ្យ៖
- បុគ្គលដែលមានឆន្ទៈខ្លាំង និងអស្ចារ្យបំផុតក្នុងឆ្នាំ 1956 - 59;
- មនុស្សដែលមានស្មារតីរឹងមាំ: 1936 - 37, 1947 - 50;
- មធ្យម: 1935 - 39;
- ខ្សោយ៖ ១៩៣០-៣៥
របៀបក្លាយជាមនុស្សឯករាជ្យ
ចរិតលក្ខណៈគឺជាសំណុំនៃគុណសម្បត្តិមួយចំនួនដែលមនុស្សម្នាក់មាន - បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំនិងឆន្ទៈខ្លាំង។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយភាពក្លាហាន ភាពស្មោះត្រង់ ភាពស្មោះត្រង់ និងភាពស្មោះត្រង់។ ដោយការអភិវឌ្ឍស្មារតីរឹងមាំ បុគ្គលដែលរឹងមាំ និងយកចិត្តទុកដាក់ខិតខំធ្វើឱ្យមានផលិតភាពក្នុងផលប្រយោជន៍ ឬសកម្មភាពដែលគេជ្រើសរើស។ ដើម្បីអភិវឌ្ឍវា អ្នកគួរតែដឹងពីនិយមន័យជាមូលដ្ឋាននៃមនុស្សដែលមិនចេះរង្គោះរង្គើ។
អ្វីដែលមានឥទ្ធិពលលើចរិតលក្ខណៈ៖
- បុគ្គលដែលរឹងមាំ និងមានទំនុកចិត្តដឹងពីរបៀបរក្សាការគ្រប់គ្រងលើសភាវគតិ និងការជំរុញរបស់ពួកគេ។
- គ្រប់គ្រងខ្លួនអ្នក និងទប់ទល់នឹងការល្បួងដែលជួបប្រទះក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។
- បុគ្គលដែលរឹងមាំ និងសមហេតុសមផល មានសេរីភាពពីភាពមិនច្បាស់លាស់។
- ពួកគេរៀនបង្ហាញសេចក្ដីស្រឡាញ់ និងការគោរពចំពោះបុគ្គលដ៏ទៃ។
តួនាទីរបស់មនុស្សដែលមិនអាចបំបែកបាននៅក្នុងជីវិតសាធារណៈ
អ្នកគួរតែដឹងថាហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំមានសារៈសំខាន់ចំពោះអ្នកដទៃ៖
- តួអង្គរឹងមាំជួយក្នុងការសម្រេចគោលដៅ និងកសាងភាពធន់នឹងការបរាជ័យ។
- បុគ្គលដែលខ្លាំង និងមានប្រាជ្ញា មានទំនោរវិភាគ និងស៊ើបអង្កេតមូលហេតុនៃការបរាជ័យ ជំនួសឱ្យការត្អូញត្អែរ។
- មនុស្សដែលមានទំនុកចិត្ត ដឹងពីរបៀបទទួលស្គាល់ចំណុចខ្វះខាត ភាពមិនច្បាស់លាស់ និងភាពទន់ខ្សោយរបស់ពួកគេ។
- ការបង្ហាញនៃតួអង្គរឹងមាំនៅក្នុងស្ថានភាពជីវិតដែលផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការឆ្ពោះទៅមុខជំនះឧបសគ្គ។
- បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ ចេះយល់ចិត្តមនុស្សទន់ខ្សោយ ហើយស្រឡាញ់ពួកគេដូចខ្លួនឯង។ អ្នកគួរតែពិនិត្យមើលការជម្រុញរបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្ន - ពួកគេត្រូវតែមិនគិតតែពីខ្លួនឯង។
- មនុស្សរឹងមាំ និងស្មោះត្រង់តែងតែស្វែងរកការពិត។ ការចូលចិត្តហេតុផលចំពោះអារម្មណ៍ធម្មតា ជៀសវាងការចុះចាញ់នឹងការរើសអើង។ បុគ្គលរឹងមាំ និងសប្បុរសដោះស្រាយបញ្ហាដោយសមហេតុផល។ គោលការណ៍ណែនាំសំខាន់គឺការពិត និងអំណះអំណាង។
បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំការពារប្រឆាំងនឹងការជម្រុញមិនសមហេតុផល។ អារីស្តូត និងថូម៉ាស អាគីណាស បានបង្កើតបញ្ជីមូលដ្ឋាននៃអារម្មណ៍របស់មនុស្ស៖ សេចក្តីស្រឡាញ់ និងការស្អប់ ការលើកទឹកចិត្ត និងការភ័យខ្លាច សុភមង្គល និងទុក្ខព្រួយ កំហឹង។ បុគ្គលខ្លាំង និងអស្ចារ្យដឹកនាំសកម្មភាពរបស់ពួកគេដើម្បីជម្នះឧបសគ្គបញ្ញា ដើម្បីយកឈ្នះលើភាពភ័យខ្លាច សោកសៅ ឬកំហឹងរបស់ពួកគេ។
មនុស្សរឹងមាំ និងវិជ្ជមានតែងតែស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរណាមួយ ដែលដឹកនាំដោយបទពិសោធន៍ជីវិត និងទម្លាប់ល្អ ដោះលែងពីអារម្មណ៍។ អាកប្បកិរិយាហួសហេតុ និងរសើបចំពោះស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន គឺជាសញ្ញានៃភាពទន់ខ្សោយនៃចរិតលក្ខណៈ និងការតស៊ូចំពោះការល្បួង ផ្ទុយទៅវិញ បង្ហាញពីចរិតលក្ខណៈដែលបុគ្គលរឹងមាំ និងសមហេតុផលមាន។
ចំណាត់ថ្នាក់នៃគុណសម្បត្តិរបស់មនុស្សសំខាន់ៗ
ភាពប្លែកនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងគុណសម្បត្ដិតាមឆន្ទៈរបស់ពួកគេ។ ពួកវាធ្វើសកម្មភាពក្នុងទម្រង់នៃទម្រង់ផ្លូវចិត្តដែលមានស្ថេរភាព ឯករាជ្យ និងបង្ហាញពីការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងដោយដឹងខ្លួនអំពីអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។
មនុស្សដែលមានឆន្ទៈមុតមាំបង្ហាញខ្លួនឯងក្នុងទម្រង់នៃការតស៊ូ ការកំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់ និងការស៊ូទ្រាំ។ ភាពទន់ខ្សោយនៃឆន្ទៈត្រូវបានវាស់វែងដោយភាពគ្មានគោលការណ៍ ការខ្វះគំនិតផ្តួចផ្តើម ភាពមិនចេះអត់ធ្មត់ ភាពខ្មាសអៀន និងលក្ខណៈរឹងរូស។
លក្ខណៈសម្បត្តិមូលដ្ឋាន (បឋម) នៃឆន្ទៈ
យោងទៅតាមចំណាត់ថ្នាក់នៃ V.K. Kalin គុណសម្បត្តិនៃឆន្ទៈដែលត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃថាមពលការអត់ធ្មត់ការស៊ូទ្រាំនិងភាពក្លាហានត្រូវបានគេហៅថា basal (បឋម) ។ មុខងារមុខងារដើរតួជានិយតករ unidirectional នៃសកម្មភាពនៃស្មារតី, បង្ហាញនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត:
- ថាមពលបង្ហាញរាងខ្លួនវាក្នុងទម្រង់នៃសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើឱ្យថាមពលរបស់មនុស្សម្នាក់សកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័សតាមរយៈការខិតខំប្រឹងប្រែងតាមឆន្ទៈ។
- ការអត់ធ្មត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការរក្សានូវអាំងតង់ស៊ីតេនៃសកម្មភាពការងារក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយ និងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃភាពមិនស្រួលខាងក្នុង (អស់កម្លាំង, ខ្វះអារម្មណ៍, ផលប៉ះពាល់នៃការឈឺចាប់);
- ការស៊ូទ្រាំត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការខិតខំប្រឹងប្រែងដោយស្ម័គ្រចិត្តដែលមានគោលបំណងបន្ថយល្បឿនសកម្មភាព អារម្មណ៍ និងគំនិតដែលរារាំងដល់ការអនុវត្តគំនិតមួយ។
- ភាពក្លាហានគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការរក្សាស្ថេរភាពនៃមុខងារផ្លូវចិត្តក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់។ លក្ខណៈពិសេសនៃចរិតលក្ខណៈគឺការកើនឡើងនៃសកម្មភាព។ ម្យ៉ាងទៀត ភាពក្លាហានសំដៅលើការប្រឈមមុខនឹងការភ័យខ្លាច និងការប្រថុយប្រថានសមហេតុផលដើម្បីគោលដៅ។
គុណវុឌ្ឍិជាប្រព័ន្ធ
ការសម្ដែងដែលនៅសេសសល់នៃការបញ្ញត្តដោយចេតនាលេចចេញជាទម្រង់នៃការផ្សំនៃការសម្ដែងដោយឯកទិសនៃស្មារតី។ ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងវិស័យផ្សេងៗគ្នា (ឆន្ទៈ, អារម្មណ៍, បញ្ញា) ។ លក្ខណសម្បត្តិតាមឆន្ទៈត្រូវបានបែងចែកទៅជាអនុវិទ្យាល័យ និងជាប្រព័ន្ធ។ ជាឧទាហរណ៍ ភាពក្លាហានបង្ហាញរាងដោយខ្លួនឯងក្នុងទម្រង់នៃភាពក្លាហាន ការស៊ូទ្រាំ ថាមពល និងការតាំងចិត្ត - ក្នុងទម្រង់នៃការស៊ូទ្រាំ និងភាពក្លាហាន។
សូចនាករប្រព័ន្ធត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃការតស៊ូ វិន័យ និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យ។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការប្តេជ្ញាចិត្ត គំនិតផ្តួចផ្តើម និងអង្គការ។
លក្ខណៈសម្បត្តិ Basal (បឋម) គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សូចនាករប្រព័ន្ធ (បន្ទាប់បន្សំ) ដែលជាស្នូលរបស់វា។ ជាមួយនឹងសូចនាករខ្សោយនៃលក្ខណៈសម្បត្តិ basal ការលំបាកកើតឡើងនៅក្នុងការបង្ហាញពីលក្ខណៈស្មុគស្មាញបន្ថែមទៀត។
គោលបំណងដែលជាគុណភាពមួយ គឺបណ្តាលមកពីសមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់គោលដៅរួម និងនិរន្តរភាព ដែលកំណត់ដោយភាពរឹងមាំនៃការផ្តន្ទាទោស។ មនុស្សបែបនេះមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ពីគោលដៅ ហើយមានផែនការច្បាស់លាស់ដើម្បីសម្រេចវា។
ចរិតលក្ខណៈជាប់លាប់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសមត្ថភាពក្នុងការជានិច្ចនិងរយៈពេលយូរឆ្ពោះទៅរកគោលដៅដោយមិនបាត់បង់ថាមពលនៅពេលយកឈ្នះលើការលំបាក។ ការវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវនៃកាលៈទេសៈអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេស្វែងរកអ្វីដែលជួយពួកគេឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ។ គុណសម្បត្តិអវិជ្ជមានគឺ ភាពរឹងរូស និងអវិជ្ជមាន។
លក្ខណៈសម្បត្តិជាមូលដ្ឋានគឺការប្រើប្រាស់គោលការណ៍ និងបទដ្ឋានស្ថិរភាព ដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្ស។
ឆន្ទៈត្រូវបានកំណត់ដោយកម្រិតនៃការបង្ហាញពីឯករាជ្យភាព និងការផ្តួចផ្តើមគំនិត។
សកម្មភាពឯករាជ្យត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតដោយសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ដោយគ្មានជំនួយពីខាងក្រៅ វត្តមាននៃការវាយតម្លៃយ៉ាងសំខាន់នៃសកម្មភាពរបស់អ្នកដ៏ទៃពីកម្ពស់នៃទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួន និងការប្រកាន់ពូជសាសន៍។
គំនិតផ្តួចផ្តើមត្រូវបានកំណត់ដោយសមត្ថភាពក្នុងការមានវិធីសាស្រ្តមិនស្តង់ដារសម្រាប់អាជីវកម្មនិងការអនុវត្តរបស់វា។
ការបង្ហាញជាប្រព័ន្ធនៃសូចនាករឆន្ទៈបឋម និងអនុវិទ្យាល័យវិជ្ជមានប៉ះពាល់ដល់ការបង្កើតឆន្ទៈរបស់មនុស្ស។ នេះកំណត់ការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់ក្នុងសកម្មភាព។ ដើរទន្ទឹមនឹងការតស៊ូ និងភាពរហ័សរហួន។
ការរំខាននៃសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្ត
ភាពមិនប្រក្រតីនៃលក្ខណៈសម្បត្តិបន្ទាប់បន្សំត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់ abulia និង apraxia ។
Abulia ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តនិងសកម្មភាព។ ហេតុផលគឺការរំខាននៅក្នុងឌីណាមិកនៃទំនាក់ទំនងរវាង Cortex ខួរក្បាល និង subcortex ។
បទដ្ឋាននៃសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តរួមមាន សកម្មភាពរំជើបរំជួលដ៏ល្អប្រសើរ។ នៅពេលដែលអាំងតង់ស៊ីតេនៃកម្លាំងរុញច្រានមានកម្រិតទាប ការបង្ហាញនៃទង្វើស្ម័គ្រចិត្តគឺមិនអាចទៅរួចទេ។ លើសពីកម្រិតប៉ះពាល់ដល់ការបញ្ចេញភ្លាមៗ (ដូចជានៅក្នុងស្ថានភាពនៃចំណង់ចំណូលចិត្ត) នោះគឺមិនមានហេតុផលសម្រាប់គោលដៅនិងការលើកទឹកចិត្តទេ។ សកម្មភាពនៅតែមិនដឹងខ្លួន ដោយគ្មានជម្រើស ឬឆន្ទៈ។
ដោយដឹងពីអត្ថិភាពនៃកាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុវត្តការបញ្ជាទិញ អ្នកជំងឺដែលមានជំងឺ abulia មិនអាចអនុវត្តវាបានទេ។ ពួកគេធ្វើតាមការជំរុញដោយចៃដន្យដែលលេចឡើងក្នុងវិស័យដែលមើលឃើញ។ ជាឧទាហរណ៍ ពេលឃើញគ្រែផ្កា គេហែករុក្ខជាតិចោល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមិនមានចេតនាបង្កើតភួងទេហើយបុគ្គលនោះមិនយល់ថាត្រូវធ្វើអ្វីជាមួយពួកគេបន្ទាប់។
Apraxia គឺជាការកំណត់គោលដៅខ្សោយនៅពេលអនុវត្តសកម្មភាព។ ជំងឺនេះបណ្តាលមកពីការខូចខាតដល់តំបន់ខាងមុខនៃខួរក្បាល ហើយអាចកត់សម្គាល់បានក្នុងអំឡុងពេលចលនា សកម្មភាព និងអាកប្បកិរិយាស្ម័គ្រចិត្ត។
អ្នកជំងឺអាចលើកអណ្តាតរបស់គាត់ចេញ ដើម្បីផ្តល់សំណើមដល់បបូរមាត់ស្ងួតរបស់គាត់ ប៉ុន្តែគាត់មិនអាចអនុវត្តសកម្មភាពបែបនេះតាមការស្នើសុំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតបានទេ។ អ្នកជំងឺម្នាក់ទៀតអាចប្រើស្លាបព្រា និងកែវពេលកំពុងញ៉ាំ ប៉ុន្តែបើគ្មានកាលៈទេសៈជាក់លាក់ទេ គាត់មិនអាចអនុវត្តសកម្មភាពទាំងនេះបានទេ។ គាត់មិនបិទភ្នែកតាមការស្នើសុំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតទេ ហើយនៅពេលដែលគេសុំឱ្យត្រៀមខ្លួនចូលគេង គាត់ក៏ឆ្លើយតប។
រាល់សកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តរបស់មនុស្សឈឺគឺផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់លាក់មួយដែលពួកគេមិនអាចដោះលែងខ្លួនឯងបាន។
បុរស, យើងបានដាក់ព្រលឹងរបស់យើងចូលទៅក្នុងគេហទំព័រ។ អរគុណសម្រាប់រឿងនោះ។
ដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកភាពស្រស់ស្អាតនេះ។ អរគុណសម្រាប់ការបំផុសគំនិត និងព្រឺព្រួច។
ចូលរួមជាមួយពួកយើង ហ្វេសប៊ុកនិង នៅក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយ
មនុស្សជាច្រើនជឿថា បុគ្គលិកលក្ខណៈ គឺជាអ្វីដែលយើងមានតាំងពីកំណើត។ អ្នកខ្លះកើតមកមានចរិតកំប្លុកកំប្លែង ខណៈខ្លះទៀតមានសំណាងធំឡើងក្លាយជាមនុស្សមានចិត្តសប្បុរស។ ដូច្នេះហើយ យើងច្រើនតែមិនគិតពីការដើរផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើងនោះទេ។ ជាការពិតណាស់ រឿងខ្លះមកកាន់តែងាយស្រួល និងងាយស្រួលសម្រាប់យើង ប៉ុន្តែរឿងខ្លះយើងត្រូវធ្វើការជានិច្ច និងហ្វឹកហាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតមិនមានបុគ្គលិកលក្ខណៈវិជ្ជមានណាមួយដែលអ្នកមិនអាចអភិវឌ្ឍខ្លួនឯងឱ្យកាន់តែមានភាពទាក់ទាញ និងជោគជ័យនោះទេ។
យើងស្ថិតនៅក្នុង គេហទំព័រយើងបានប្រមូលនូវចរិតលក្ខណៈទាំងនោះយ៉ាងពិតប្រាកដ ដែលអ្នកអាចអភិវឌ្ឍខ្លួនឯងសម្រាប់ជីវិតជោគជ័យ និងមានសុភមង្គល។
ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង
មនុស្សដែលមានទំនុកចិត្តតែងតែមានគុណសម្បត្តិជាងអ្នកសង្ស័យ ព្រោះវាជាបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំដែលជម្រុញអ្នកដទៃ និងគ្រប់គ្រងដំណើរនៃព្រឹត្តិការណ៍។ តាមការស្រាវជ្រាវ មនុស្សមានទំនុកចិត្តរកប្រាក់ចំណូលបានច្រើន និងឈានទៅរកកាំជណ្ដើរអាជីពកាន់តែលឿន។
លំហាត់ប្រាណ៖ អារម្មណ៍ផ្តោតអារម្មណ៍ និងគ្រប់គ្រងរាងកាយរបស់អ្នក ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវស្ថេរភាព ទាំងផ្លូវកាយ និងអារម្មណ៍។ បញ្ឈប់ការមើលឃើញប្រតិកម្មរបស់អ្នកដទៃចំពោះសកម្មភាពរបស់អ្នកជាច្បាប់ដែលអ្នកត្រូវអនុវត្តតាម។ កុំស្វែងរកការយល់ព្រមពីខាងក្រៅ។ មនុស្សដែលមានទំនុកចិត្តគ្រប់គ្រងជីវិតរបស់គាត់ដោយទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់គាត់។
សមត្ថភាពក្នុងការនិយាយថា "ទេ"
អ្វីទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺការផ្តោតអារម្មណ៍។ បិទកម្មវិធីផ្ញើសារភ្លាមៗ បិទសំឡេងនៅលើទូរសព្ទរបស់អ្នក កុំស្តាប់តន្ត្រីប្រសិនបើវារំខានអ្នក។ ត្រូវបានជ្រមុជទឹកទាំងស្រុងក្នុងកិច្ចការដែលត្រូវធ្វើ។ ដូចជាចំណង់ចំណូលចិត្តកើតឡើងពេលកំពុងញ៉ាំ ការបំផុសគំនិតកើតឡើងពេលធ្វើការ។ នៅពេលអ្នករមួលក្រពើឥតឈប់ឈរ វាពិបាកសម្រាប់ខួរក្បាលរបស់អ្នកក្នុងការកែតម្រូវខ្លួនឯង។ ហើយអ្វីដែលពិបាកសម្រាប់ខួរក្បាលយើងចាត់ទុកថាមិនសប្បាយចិត្ត។ ដូច្នេះការលើកទឹកចិត្តមានការថយចុះ។
លើសពីនេះទៀតអ្នកត្រូវបង្កើតទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ: គេងនិងញ៉ាំឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកុំឱ្យរំខានដល់ការងារ។
សមត្ថភាពក្នុងការអានអ្នកដទៃ
មនុស្សជាច្រើនប្រាកដក្នុងចិត្តថា សមត្ថភាពអានចិត្តគឺស្ថិតនៅក្នុងប្រភេទមហាអំណាច ហើយសម្រាប់រឿងនេះ អ្នកត្រូវមានចិត្តសាស្ត្រ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនទាល់តែសោះ។ គ្រាន់តែស្តាប់អ្វីដែលគេនិយាយ ហើយមិនគិតច្រើននោះទេ។ កុំគិតសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ កុំធ្វើការសន្ទនាផ្លូវចិត្តជាមួយគាត់។
ជាឧទាហរណ៍ អ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សម្នាក់សម្រាប់ពេលខ្លះ។ ហើយបន្ទាប់មកស្រាប់តែបាត់ទៅវិញ ហើយអ្នកឆ្ងល់ថា តើរឿងនេះកើតឡើងដោយរបៀបណា? យ៉ាងណាមិញអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺល្អ។ ហើយបន្ទាប់មកវាប្រែថាគ្មានអ្វីធម្មតាទេ។ អ្នកចង់ជួប ហើយគាត់បានផ្តល់អាហារពេលព្រឹកដល់អ្នក ដោយសន្យាថានឹងជួបអ្នកនៅពេលក្រោយ។ មិនថាហេតុផលត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណាក៏ដោយ អ្នកដែលចង់ជួបតែងតែរកពេលវេលា។ ការសន្យាទទេគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីភាពគួរសមនោះទេ។
តើមនុស្សម្នាក់បានសារភាពពីអារម្មណ៍របស់គាត់ចំពោះអ្នកហើយចំពោះអ្នកវាបានមកដូចជាដុំពកខៀវឬទេ? ដោយសារតែមុននោះ អ្នកមិនបានយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថាគាត់បានជ្រើសរើសអ្នកចេញពីអ្នកផ្សេងទេ ជាញឹកញាប់សរសេរ សួរពីរបៀបដែលអ្នកកំពុងធ្វើ និងបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើម។
ដើម្បីទស្សន៍ទាយពីការជម្រុញរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត ដើម្បីយល់ពីហេតុផលនៃអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីដែលពួកគេនិយាយ និងអ្វីដែលពួកគេធ្វើ កន្លែងណាដែលពួកគេមើលទៅ និងចំពោះអ្នកណាដែលពួកគេញញឹម។ ប្រៀបធៀបរឿងទាំងនេះ ហើយធ្វើការសន្និដ្ឋាន។ ជាការពិតណាស់ អ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើវាគ្រប់ពេលទំនេររបស់អ្នកទេ។
សមត្ថភាពក្នុងការទាក់ទាញមនុស្ស
មនុស្សខ្លះមានមន្តស្នេហ៍ដែលមើលទៅដូចជាអ្នករាល់គ្នាចូលចិត្តជាខ្លាំង។ មនុស្សទាំងនេះមានចរិតលក្ខណៈ - គុណភាពដែលមនុស្សម្នាក់អាចអភិវឌ្ឍបាន។
នៅពេលប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា សូមព្យាយាមបង្កើតការទំនាក់ទំនងដោយភ្នែក៖ សម្លឹងមើលអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់អ្នកដោយសម្លឹងមើលដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងស្ងប់ស្ងាត់ ញញឹម។ មនុស្សដែលមានចិត្តសប្បុរសដឹងពីរបៀបស្តាប់ interlocutor របស់ពួកគេហើយស្ថិតនៅលើរលកដូចគ្នាជាមួយគាត់។ ដូច្នេះកុំប្រញាប់ប្រកាសព័ត៌មានអំពីខ្លួនឯង យកល្អគួរសួរគាត់សំណួរ។ កុំបង្រ្កាបអារម្មណ៍របស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេប្រាប់អ្វីមួយដែលប្រមាថ - បង្ហាញថាអ្នកមិនចូលចិត្តវា។ ប៉ុន្តែមិនមែនជាមួយនឹងការបង្រៀនគួរឱ្យធុញនោះទេ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការបញ្ចប់ការសន្ទនា។ ទៅបារ ឬបង្គន់ ឬគ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទ។
ឆ្លើយតបនឹងភាពស្មោះត្រង់ បើអ្នកចង់បាន។ យ៉ាងណាមិញ បុគ្គលនោះបានបើកចំហចំពោះអ្នក បើកចិត្តឱ្យអ្នកផងដែរ។
សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រតិកម្មនៃរាងកាយរបស់អ្នក។
ប្រតិកម្មសាមញ្ញដូចជាការឆាប់ខឹង ការឈ្លើយ ឬការបញ្ចេញសំឡេងរបស់អ្នកអាចត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយគ្រាន់តែទាញខ្លួនអ្នកចូលរួមទាន់ពេល។
មនុស្សខ្លាំង មិនចាំបាច់ត្រជាក់ និងមិនមានអារម្មណ៍។ ពួកគេទើបតែរៀនផ្តល់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងឱ្យច្បាស់លាស់នូវអត្ថន័យដែលវត្ថុ ឬស្ថានភាពជាក់លាក់នីមួយៗសមនឹងទទួលបាន ដើម្បីបំបាត់ឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានរបស់ពួកគេ។
មនុស្សខ្លាំង មិនចាំបាច់ត្រជាក់ និងមិនមានអារម្មណ៍។ ពួកគេទើបតែរៀនផ្តល់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងឱ្យច្បាស់លាស់នូវអត្ថន័យដែលវត្ថុ ឬស្ថានភាពជាក់លាក់នីមួយៗសមនឹងទទួលបាន ដើម្បីបំបាត់ឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានរបស់ពួកគេ។
សញ្ញានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ។ តើអ្នកមានពួកគេទេ?
ជាញឹកញាប់ពាក្យថា "បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ" បង្កឱ្យមានទំនាក់ទំនងមិនល្អ និងបង្កើតភាពតានតឹង និងភាពមិនស្រួល។
មានអ្នកដែលចាត់ទុកមនុស្សបែបនេះថាគ្មានសមត្ថភាពធ្វើសម្បទាន។ ពួកគេមើលឃើញថាពួកគេជាមនុស្សអាត្មានិយម ស្វែងរក (ដូចដែលវាហាក់ដូចជានៅ glance ដំបូង) ដើម្បីបំពេញតែផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ និងមិនទទួលយកការផ្ដល់យោបល់ និងដំបូន្មានរបស់អ្នកដទៃ។
តាមពិតទៅ ទាំងអស់នេះនៅឆ្ងាយពីការពិត។
ជាការពិតណាស់នៅពេលដែលវាមកដល់បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សតែងតែមាន nuances ជាច្រើន។ អ្នកមិនអាចដាក់ "ស្លាក" និងបែងចែកមនុស្សទៅជា "សុទ្ធ" introverts, extroverts, dependent, dependent, ឯករាជ្យ, intuitive ។ល។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលយើងនិយាយថា "បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ" យើងមានន័យថា លក្ខណៈជាក់លាក់។
នៅក្នុងចិត្តវិទ្យាមនុស្សបែបនេះត្រូវបានគេហៅថា "បុគ្គលិកលក្ខណៈស្ថិរភាព" (ស្ថេរភាពផ្លូវចិត្ត) ។
នោះគឺគាត់អាចជា introvert ឬ extrovert ប៉ុន្តែគាត់គឺជាមនុស្សដែលមិនចេះអត់ធ្មត់ដែលមានសមត្ថភាព "នៅនឹងខ្លួន" នៅកណ្តាលភាពមិនអនុគ្រោះ។
ហើយថ្ងៃនេះ យើងចង់និយាយទៅកាន់អ្នកអំពីសញ្ញាទាំង 5 នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ ដើម្បីអោយអ្នកយល់កាន់តែច្បាស់ពីមនុស្សបែបនេះ និងអាចសម្គាល់សញ្ញាទាំងនេះនៅក្នុងខ្លួនអ្នកផងដែរ។
1. មនុស្សខ្លាំងមិនចូលចិត្តលេស។
បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំមានគោលការណ៍ជីវិតជាក់លាក់៖ នាងរៀនពីកំហុស និងជោគជ័យរបស់នាង ធ្វើសកម្មភាពដោយមនសិការ មានទំនួលខុសត្រូវពេញលេញ សុភាពរាបសារ ប៉ុន្តែត្រូវសម្រេចចិត្ត។
នេះពន្យល់ពីមូលហេតុដែលមនុស្សបែបនេះមិនចូលចិត្តការពិតពាក់កណ្តាល មិនអាចទ្រាំនឹងការកុហក ក៏ដូចជាលេស និងមនុស្សដែលមិនធ្វើអ្វីក្រៅពីពន្យារពេល និងពន្យារពេល។
សម្រាប់មនុស្សខ្លាំងម្នាក់ នេះជាការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា ទាំងនេះជាឧបសគ្គក្នុងការសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក។
ចក្ខុវិស័យរបស់ពួកគេអំពីពិភពលោកគឺខុសគ្នា: ពួកគេត្រូវបានគេប្រើដើម្បីធ្វើសកម្មភាពដោយមិនបង្អង់យូរ។ គោលដៅសម្រាប់ពួកគេគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់សកម្មភាព និងការតស៊ូ។
ដូច្នេះមនុស្សដែលតែងតែស្វែងរកលេស ហេតុផលមិនពិត និងហេតុផលសម្រាប់ភាពអសកម្មរបស់ពួកគេគឺពិតជាមិនអាចអនុវត្តបាន និង "មិនងាយស្រួល" សម្រាប់ពួកគេក្នុងការទាក់ទងជាមួយ។
2. ពួកគេមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្លាំងណាស់ក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្ស មិនមែនគ្រប់គ្នាអាចក្លាយជាផ្នែកមួយនៃជីវិតរបស់ពួកគេនោះទេ។
ប្រសិនបើមានរឿងមួយដែលកំណត់មនុស្សខ្លាំងបែបនេះ វាគឺជាសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការគ្រប់គ្រងការជម្រុញខាងក្នុងរបស់គាត់៖
គាត់ដឹងពីអ្វីដែលគាត់ចង់បាន និងអ្វីដែលគាត់មិនចង់បាន។ ចំណេះដឹងនេះបានមកដល់គាត់តាំងពីអតីតកាល នៅពេលដែលនរណាម្នាក់ធ្វើឱ្យគាត់ខកចិត្ត ខកចិត្ត ឬក្បត់គាត់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់មិនដកខ្លួនចេញពីខ្លួនគាត់មិនគួរឱ្យសង្ស័យនិងត្រជាក់គាត់បង្ហាញអ្នកដទៃនូវការបើកចំហរបស់គាត់ប៉ុន្តែមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការអនុវត្តតម្រងផ្លូវចិត្តគ្រប់គ្រាន់ទេ។
គាត់នឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅក្នុងជីវិតរបស់គាត់ជាមួយមនុស្សដែលគាត់មិនស្រួលដែលរំខានដល់សន្តិភាពខាងក្នុងរបស់គាត់។
៣.គាត់មិនចូលចិត្តមនុស្សដែលមិនសូវយល់ចិត្ត គិតតែពីប្រយោជន៍ខ្លួនឬធ្វើពុត។
មនុស្សដែលរឹងមាំ និងមានស្ថេរភាពផ្លូវចិត្ត តាមពិតគឺមានភាពរាបទាប និងរសើបខ្លាំង។
គាត់ឲ្យតម្លៃលើអ្វីដែលសំខាន់ពិតប្រាកដអ្នកដែលមិនបាត់បង់សារៈសំខាន់របស់ពួកគេតាមពេលវេលា និងធានាបាននូវសុខុមាលភាពរបស់យើង៖ មិត្តភ័ក្តិ មនុស្សដែលកាន់ពន្លឺ និងមិនមែនព្យុះ ដៃគូជីវិតដែលយើងបង្កើតទំនាក់ទំនងដ៏សំបូរបែប...
ហើយជាការពិតណាស់ ទាំងអស់នេះផ្ទុយនឹងអាកប្បកិរិយាអាត្មានិយមរបស់អ្នកដទៃ អ្នកដែលមិនចេះដឹងគុណចំពោះរឿងសាមញ្ញ (ប៉ុន្តែសំខាន់បំផុត) ក្នុងជីវិតដែលមិនអាចទិញបានដោយលុយ ប៉ុន្តែដែលធ្វើឱ្យយើងមានទ្រព្យសម្បត្តិមិនគួរឱ្យជឿ - ការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក។ និងសុភមង្គល។
4. ពួកគេបានដឹងពីការភ័យខ្លាច និងភាពមិនអនុគ្រោះ។
ដូច្នេះ លក្ខណៈសំខាន់មួយនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ គឺស្ថេរភាពផ្លូវចិត្តរបស់វា។វាត្រូវតែត្រូវបាននិយាយថាពាក្យពីរបីគឺពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងវិស័យនៃការរីកចម្រើននិងការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួនដូចមួយនេះ។
វាគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការយកឈ្នះលើការលំបាកក្នុងជីវិត និងការឈឺចាប់ផ្លូវចិត្ត។ ហើយវាលេចឡើងបន្ទាប់ពីទទួលបានបទពិសោធន៍បែបនេះ។
ដូច្នេះ បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំអាចរៀនមេរៀនពីការភ័យខ្លាចរបស់គាត់ យកឈ្នះវា ហើយទីបំផុតសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់គាត់។
ឧបករណ៍ផ្លូវចិត្តទាំងនេះជួយនាងឱ្យឆ្ពោះទៅមុខដោយមិនភ័យខ្លាចថាងាយនឹងទទួលរងនូវអ្វីដែលជីវិតធ្វើឱ្យនាង ប៉ុន្តែការដឹងច្បាស់ថានាងនឹង "មិនទទួលយក" ។
5. បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំមិនមានអារម្មណ៍ថាត្រូវការដើម្បីផ្គាប់ចិត្តមនុស្សគ្រប់គ្នានោះទេ។
យើងបាននិយាយរឿងនេះរួចហើយនៅដើមដំបូង។ មិនមែនគ្រប់គ្នាចូលចិត្តបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំងដោយសារតែពួកគេមិនយល់ពីនាង។
មនុស្សជាច្រើនមិនដឹង (ឬមិនជឿ) ថាមនុស្ស "ស្ងប់ស្ងាត់ពេក" និង "ជឿជាក់លើខ្លួនឯង" នេះពិតជាមានចិត្តសប្បុរស និងរសើបដែលបានរៀនរស់នៅពីជីវិតខ្លួនឯង។ មនុស្សម្នាក់នេះដឹងពីអ្វីដែលគាត់ចង់បាន ហើយមិនមានបំណងខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាដ៏មានតម្លៃនោះទេ។
បន្តិចម្ដងៗ ពេញមួយជីវិតរបស់គាត់ បុរសខ្លាំងម្នាក់បានដឹងថា រឿងខ្លះនាំមកនូវទុក្ខវេទនា និងការខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង ដែលគាត់លែងព្យាយាមផ្គាប់ចិត្តមនុស្សគ្រប់គ្នា ឬទទួលបានការទទួលស្គាល់ពីនរណាម្នាក់ដែលគាត់មិនស្គាល់។
សម្រាប់ពួកគេ វាជារឿងមិនសមហេតុផល និងគ្មានប្រយោជន៍។
ដូច្នេះហើយ មនុស្សខ្លាំងនឹងមិនបារម្ភទេ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់មកពីមជ្ឈដ្ឋានរបស់គាត់មិនទទួលយកគាត់ថាគាត់ជានរណា។
គាត់ដឹងថាមានតែមនុស្សជិតស្និទ្ធបំផុតប៉ុណ្ណោះដែលសំខាន់ ពួកគេសមនឹងដើរក្នុងដៃជាមួយពួកគេតាមផ្លូវនៃជីវិត ហើយពួកគេឃើញគាត់ពិតប្រាកដ។
យើងប្រាកដថាលក្ខណៈទាំងនេះជារឿងធម្មតាសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។ ប្រហែលជាយើងបានរៀនដើម្បីរឹងមាំតាមវិធីរបស់យើងរួចហើយ ឬយើងហៀបនឹងអាចធ្វើវាបាន ប៉ុន្តែឥឡូវនេះយើងស្ថិតក្នុង "ដំណាក់កាលអន្តរកាល" នៃការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានស្ថេរភាពនៅក្នុងខ្លួនយើង។បានបោះពុម្ព ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរអំពីប្រធានបទនេះ សូមសួរពួកគេទៅកាន់អ្នកឯកទេស និងអ្នកអាននៃគម្រោងរបស់យើង។
P.S. ហើយចាំថាគ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូរស្មារតីរបស់អ្នក យើងកំពុងផ្លាស់ប្តូរពិភពលោកជាមួយគ្នា! © econet
មានតែមនុស្សមួយចំនួនតូចប៉ុណ្ណោះដែលអាចចាត់ថាជា "បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ"។ យ៉ាងណាមិញ មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវទទួលរងនូវការភ័យខ្លាច និងភាពស្មុគស្មាញនៃការបាត់បង់ការគ្រប់គ្រងលើខ្លួនឯង។ តើយើងអាចយល់យ៉ាងណាថាអ្នកនេះគឺជាមនុស្សខ្លាំងមែនទែន? សូមក្រឡេកមើលសញ្ញានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ។
សញ្ញានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ
1. បុគ្គលបញ្ចេញភាពស្ងប់ស្ងាត់
ទោះស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបែបណាក៏ដោយ មនុស្សម្នាក់មិនបាត់បង់ភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងភាពស្ងប់ស្ងាត់នៃការគិតនោះទេ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំដឹងថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅ ប្រសិនបើគាត់បញ្ចេញសំឡេងដាក់អ្នកដទៃ។ ដូច្នេះហើយ គាត់ព្យាយាមស្លូតបូត ប៉ុន្តែតស៊ូ ហើយតែងតែរក្សាអារម្មណ៍របស់គាត់ឱ្យស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រង។
2. អ្នកស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់
អន្តរកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទាមទារមតិកែលម្អ។ មនុស្សម្នាក់បង្ហាញពីទស្សនៈមួយ ប្រសិនបើគាត់ចាប់អារម្មណ៍នឹងសំណួរមួយ ប៉ុន្តែគោរពមតិរបស់អ្នកដ៏ទៃ បើទោះបីជាពួកគេខុសពីគាត់ក៏ដោយ។ មានតែការមើលបញ្ហាពីគ្រប់ភាគីទើបអាចដោះស្រាយបាន។
3. មានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការសុំទោស
មនុស្សទាំងអស់មានកំហុស។ បើមនុស្សខ្លាំង គាត់នឹងអាចទទួលខុសត្រូវ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំអាចសុំទោសចំពោះកំហុស។ មនុស្សជាច្រើនមិនធ្វើបែបនេះទេ ព្រោះពួកគេគិតថា វានឹងធ្វើឱ្យគេអាម៉ាស់មុខអ្នកដទៃ។
4. បុគ្គលនោះមិនអភិរក្សនិយម
ជីវិតកំពុងផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ។ ដូច្នេះ បុគ្គលខ្លួនឯងត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរ។ អ្នកអភិរក្ស Ossified ទំនងជាមិនអាចកែលម្អខ្លួនឯងបានទេ។
5. បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ ព្យាយាមគិតឱ្យបានទូលំទូលាយ។
បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំមិនគិតពីរឿងហួសហេតុពេកទេ ប៉ុន្តែព្យាយាមឈានដល់ចំណុចបាតនៃរឿង។ អ្នកគួរតែសិក្សាមុខវិជ្ជានេះឱ្យបានហ្មត់ចត់ មុននឹងធ្វើការសន្និដ្ឋានដោយខ្លួនឯង។
6. មិនរំពឹងច្រើនពីអ្នកដទៃ
បើមនុស្សម្នាក់ធ្វើល្អចំពោះអ្នកដទៃ នោះមិនចាំបាច់រំពឹងអ្វីជាថ្នូរនឹងអ្វីឡើយ។ ភាពគ្មានខ្លួនឯងគឺជាសញ្ញានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ។ ទោះបីជាគេបំពានសេចក្ដីសប្បុរសរបស់គាត់ក៏ដោយ ក៏មនុស្សបែបនេះព្យាយាមធ្វើខ្លួនជាមនុស្សគ្រប់គ្នាដែរ។
7. ជាអ្នកការពារដ៏ល្អនៃព្រំដែនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
មនុស្សគ្រប់រូបមានព្រំដែនដែលគាត់មិនអនុញ្ញាតឱ្យនរណាម្នាក់។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំកំណត់ព្រំដែនយ៉ាងច្បាស់។ ការបើកចំហរគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយប៉ុណ្ណោះ។
8. មិនខ្លាចក្នុងការសុំជំនួយ
មនុស្សម្នាក់មិនអាចជាអ្នកជំនាញលើអ្វីៗទាំងអស់។ ដូច្នេះហើយ អ្នកមិនគួរខ្មាសអៀនក្នុងការសុំជំនួយពីអ្នកដែលមានសមត្ថកិច្ចជាងនេះទេ។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកត្រូវរៀនអ្វីដែលថ្មី។
9. ឯករាជ្យ
ជាញឹកញយ មនុស្សព្យាយាមប្រើអ្នកដទៃដើម្បីសម្រេចគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ បើមនុស្សចង់ជោគជ័យ នោះយុទ្ធសាស្ត្របែបនេះនឹងមិនជោគជ័យឡើយ។
10. ជឿជាក់លើខ្លួនឯង
យូរ ៗ ទៅមនុស្សម្នាក់កាន់តែមានបទពិសោធន៍ហើយជារឿយៗជឿជាក់លើវិចារណញាណផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ជាមួយនឹងចំណេះដឹង ជំនាញ សតិអារម្មណ៍ និងដំបូន្មានពីសហសេវិក បញ្ហាមិនច្បាស់លាស់អាចត្រូវបានដោះស្រាយ។
11. បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំរស់នៅក្នុងភាពសុខដុមជាមួយខ្លួនគាត់
ជាលទ្ធផលនៃការអាក់អន់ចិត្ត មនុស្សម្នាក់មិនអាចឆ្ពោះទៅមុខបានទេ ព្រោះវារារាំងចលនានេះយ៉ាងខ្លាំង។ អ្នកគួរអត់ទោសខ្លួនឯងហើយបន្តទៅមុខទៀត ព្រោះការអន់ចិត្តជាទីប្រឹក្សាដ៏អាក្រក់។
12. បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ បំពេញកិច្ចការដែលបានកំណត់ឱ្យជាប់លាប់ និងទាន់ពេលវេលា
វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើផែនការដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងដោះស្រាយបញ្ហា។ មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមរឿងបន្ទាប់ អ្នកត្រូវបញ្ចប់រឿងមុន។ អ្នកគួរតែរៀបចំថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងចែកចាយកិច្ចការ។
13. អារម្មណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវ
មនុស្សម្នាក់ទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្វីដែលកើតឡើងនៅក្នុងជីវិតរបស់គាត់។ ដូច្នេះហើយ គាត់ព្យាយាមគិតមុននឹងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំក៏មានទំនួលខុសត្រូវចំពោះមនុស្សផ្សេងទៀត។
មនុស្សម្នាក់មានឆន្ទៈខ្លាំង ហើយគាត់ព្យាយាមសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងភាពជោគជ័យរបស់គាត់ ទោះបីជាមានឧបសគ្គ និងមនុស្សដែលនិយាយថាគ្មានអ្វីនឹងសម្រេចបានក៏ដោយ។ គាត់កំពុងព្យាយាមសម្រេចគោលដៅរបស់គាត់ ហើយបើនិយាយបន្តិចគឺយកឈ្នះ Everest ដល់ទីបញ្ចប់។
15. ការថែរក្សាខ្លួនឯង
បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំគឺដើម្បីក្លាយជាមនុស្សល្អជាងមុន កម្ចាត់ទម្លាប់អាក្រក់ និងទទួលបានអ្វីដែលមានប្រយោជន៍។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខភាព ព្រោះបញ្ហាសុខភាពអាចពន្យឺតការវិវឌ្ឍន៍។
16. ហួសពីធម្មតា លើសពីធម្មតា។
មនុស្សជាច្រើនយល់ថាវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការអង្គុយនៅក្នុងតំបន់សុខស្រួលរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ ផ្ទុយទៅវិញ ព្យាយាមទទួលបានចំណេះដឹងថ្មីៗ និងសម្រេចបានជោគជ័យ ទោះបីជាមានការដួល និងបរាជ័យក៏ដោយ។
17. មិនបន្ទោសកាលៈទេសៈខាងក្រៅ
មនុស្សម្នាក់មិនអាចគ្រប់គ្រងអ្វីៗទាំងអស់។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ ជាដំបូងគេចាត់ទុកខ្លួនឯងថាជាមនុស្សដែលត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះបញ្ហា។ គាត់ព្យាយាមជម្នះការលំបាក ជាជាងរស់នៅលើការពិតនៃការបរាជ័យ។
18. ពេលខ្លះធ្វើឱ្យអ្នកដទៃមានអារម្មណ៍ថាពួកគេជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ។
មនុស្សខ្លាំងអាចផ្ទេរការគ្រប់គ្រងជាបណ្តោះអាសន្នទៅអ្នកផ្សេង។
19. ការគ្រប់គ្រងពេលវេលាត្រឹមត្រូវ។
បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ បែងចែកពេលវេលាយ៉ាងច្បាស់ដោយមិនខ្ជះខ្ជាយវា។ ការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាធ្វើឱ្យការអភិវឌ្ឍន៍យឺតយ៉ាវ និងរំខានដល់ការរៀបចំខ្លួនឯង។
20. ការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវក្នុងស្ថានភាពលំបាក
ក្នុងស្ថានភាពលំបាក បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំរហ័សធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ មិនភ័យស្លន់ស្លោ ហើយតែងតែដឹងពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើ។
21. គ្មានបញ្ហាដែលមិនអាចដោះស្រាយបាន។
សម្រាប់បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ គ្មានបញ្ហាដែលគាត់មិនអាចដោះស្រាយបានទេ។ មនុស្សបែបនេះតែងតែទៅរកបញ្ហាដោយសន្តិវិធី ហើយស្វែងរកវិធីដើម្បីដោះស្រាយវា។
22. កសាងសកម្មភាពរបស់គាត់ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពពិតរបស់គាត់។
បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំនឹងមិនធ្វើពុតជាអ្នកគាំទ្រនៅក្នុងតំបន់ដែលគាត់មិនគ្រប់គ្រងស្ថានការណ៍នោះទេ។ គាត់ដឹងច្បាស់ពីសមត្ថភាពរបស់គាត់ ហើយសកម្មភាពរបស់គាត់គឺផ្អែកលើពួកគេ។
23. មិនអាក់អន់ចិត្ត
បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ មិនដែលអាក់អន់ចិត្តទេ ប៉ុន្តែទាញការសន្និដ្ឋាន ហើយបន្តប្រព្រឹត្តតាមវិធីជាក់លាក់មួយ។
24. មិនត្អូញត្អែរ
បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ មិនត្អូញត្អែរអំពីមនុស្ស កាលៈទេសៈ ជោគវាសនាអាក្រក់ ប៉ុន្តែឆ្ពោះទៅរកគោលដៅ។
25. ព្យាយាមកែលម្អខ្លួនឯង
មនុស្សខ្លាំងតែងតែដើរទៅមុខ ហើយព្យាយាមក្លាយជាមនុស្សល្អជាងកាលពីម្សិលមិញ។
26. គោរពអ្នកដទៃ
មនុស្សខ្លាំង ចាត់ទុកអ្នកដទៃដោយការគោរព។ ពួកគេនឹងមិននិយាយប្រមាថចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា និងអ្វីៗទាំងអស់នោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវនៅស្ងៀម។
ទាំងនេះគឺជាសញ្ញាមួយចំនួននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលម្នាក់អាចត្រូវបានវិនិច្ឆ័យដោយផ្អែកលើសកម្មភាព និងព័ត៌មានលម្អិតតូចតាចរបស់គាត់។ ដូច្នេះវាមានតម្លៃក្នុងការអភិវឌ្ឍគុណសម្បត្តិខាងលើសម្រាប់ខ្លួនអ្នកបន្ទាប់មកបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំនឹងអភិវឌ្ឍ។
ពេលខ្លះវាបណ្តាលឱ្យមានព្យុះនៃកំហឹងក្នុងចំណោមមនុស្សព្រោះមនុស្សខ្លាំងមិនពឹងផ្អែកលើគំនិតរបស់អ្នកដទៃពួកគេពិបាកក្នុងការរៀបចំ។ នេះធ្វើឱ្យអ្នកស្រលាញ់ស្លាកភាគច្រើនច្រឡំ។ សញ្ញានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំនឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ពីរបៀបដែលអ្នកខ្លាំង។
សញ្ញាមួយ៖ សមត្ថភាពក្នុងការលាក់អារម្មណ៍ពិត
វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការយល់ដឹងនៅទីនេះថាវាជាជំនាញ មិនមែនភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានោះទេ ដែលចាំបាច់។ មនុស្សខ្លាំងត្រូវតែយល់ពីពេលណា និងរបៀបលាក់ភាពរីករាយ ឬកំហឹងរបស់ពួកគេពីអ្នកដ៏ទៃ ដើម្បីកុំឱ្យវារំខានដល់ដំណើរការការងារ ឧទាហរណ៍។ មនុស្សដែលបើកចិត្តទូលាយពេកតែងជួបបញ្ហាដោយសារពួកគេមិនអាចដកខ្លួនចេញពីការចង់បង្ហាញអារម្មណ៍ដែលក្បត់ពួកគេទាំងស្រុង។ មនុស្សដែលបិទទ្វាររក្សាអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងឱ្យខ្លួនឯង ដូច្នេះពួកគេមិនអាចសម្រាកបានឡើយ។ មនុស្សឆ្លាត រឹងមាំ និងមានប្រាជ្ញាអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងស្ថានភាពណាមួយ។ នេះទាមទារការស៊ូទ្រាំ និងបទពិសោធន៍។
សញ្ញាទីពីរ៖ អ្នកសុខចិត្តនៅម្នាក់ឯង
ប្រសិនបើអ្នកអាចនៅម្នាក់ឯងជាមួយនឹងគំនិតរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកមិនធុញទ្រាន់តែម្នាក់ឯង ឬនៅម្នាក់ឯងនោះ អ្នកអាចចាត់ទុកខ្លួនឯងថាជាមនុស្សរឹងមាំខ្លះ។ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន វាមិនងាយស្រួលប៉ុន្មានទេក្នុងការធ្វើការនៅលីវដោយគ្មានការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា។ បន្ថែមពីលើភាពធន់នឹងភាពឯកា វាក៏បង្ហាញពីភាពឆ្លាតវៃខ្ពស់របស់អ្នកផងដែរ ព្រោះគំនិតរបស់អ្នកមិនដំណើរការប្រឆាំងនឹងអ្នកទេ។
សញ្ញាទីបី៖ អ្នកមិនត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ពីមនុស្សទេ។
អ្វីដែលមានន័យគឺថាអ្នកមិនត្រូវការទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ជាមួយនឹងសកម្មភាពឬពាក្យដែលភ្លឺភ្នែក។ មនុស្សខ្លួនឯងត្រូវបានគេទាញមករកអ្នកប្រសិនបើពួកគេបានអភិវឌ្ឍការគិតនិងភាពឆ្លាតវៃ។ ការវិនិច្ឆ័យត្រឹមត្រូវមួយផ្នែកគឺថា មនុស្សដែលមានចិត្តសាស្ត្ររឹងមាំ ច្រើនតែឯកោ។ នេះក៏ដោយសារតែមនុស្សសាមញ្ញពិបាកយល់ឃើញអ្វីដែលមិនប្រក្រតី ដូច្នេះពួកគេអរូបីពីវា។ ប្រសិនបើអ្នករស់នៅដោយមិនត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ពីអ្នកដទៃ នោះគឺជាសញ្ញាល្អ។
សញ្ញាបួន៖ អ្នកដឹងពីរបៀបទទួលយកហានិភ័យ
ម្យ៉ាងទៀត បុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំងអាចដកខ្លួនចេញពីការភ័យខ្លាច។ នេះមិនមែននិយាយពីការភ័យខ្លាចកម្ពស់ ឬការហោះហើរក្នុងយន្តហោះទេ ប៉ុន្តែនិយាយពីការខ្លាចបរាជ័យ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ ប្រឈមនឹងហានិភ័យ ប៉ុន្តែមិនមែនអ្វីៗទាំងអស់នៅក្នុងពិភពលោកនោះទេ។ ពួកគេមានផ្លូវរត់គេច ហើយរួចផុតពីការភ័យខ្លាចទទេ។
សញ្ញាប្រាំ៖ សេរីភាពពីការរើសអើង
ការរើសអើងគឺជាគំនិតដែលបង្កើតឡើងអំពីអ្វីមួយ ឬនរណាម្នាក់។ មនុស្សខ្លាំងមិនស្តាប់យោបល់អ្នកដទៃទេ តែយកវាមកពិចារណា។ ពួកគេមើលឃើញពិភពលោកតាមរបៀបរបស់ពួកគេ។ ទោះបីជាទស្សនៈរបស់ពួកគេលើពិភពលោកមិនតែងតែមានភាពរ៉ូមែនទិកក៏ដោយ ក៏ពួកគេមានលក្ខណៈបុគ្គលដែរ។
សញ្ញាប្រាំមួយ: ប្រាជ្ញា
បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំតែងតែចែករំលែក ឬទទួលយកដំបូន្មានដ៏ឆ្លាតវៃ។ តាមក្បួនមួយ ដោយសារតែមនុស្សខ្លាំងចេះប្រថុយប្រថាន ពួកគេក៏ចេះរៀនពីកំហុសដែរ ដូច្នេះហើយជីវិតរបស់ពួកគេប្រៀបដូចជាសៀវភៅសិក្សាស្តីពីការរស់រានមានជីវិត ឬការសម្រេចបានជោគជ័យ។
សញ្ញាប្រាំពីរ: ស្រេកឃ្លានក្នុងការរៀន
បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំនឹងមិនចាំបាច់សិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យគ្រប់ពេលនោះទេ។ មនុស្សខ្លាំងមិនខ្លាចក្នុងការរៀនឥតឈប់ឈរ ទទួលបានចំណេះដឹងថ្មីៗពីប្រភពណាមួយ។ មនុស្សបែបនេះតែងតែមានចំណង់ចំណូលចិត្តខ្លះៗ ព្រោះពួកគេតែងតែចាប់អារម្មណ៍លើអ្វីមួយ។ ពួកគេយល់ថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការរស់នៅលើចំនួនចំណេះដឹងដូចគ្នា៖ ពួកគេត្រូវការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ។
សញ្ញាប្រាំបី៖ ជួយអ្នកដទៃ
ទោះបីជាមនុស្សខ្លាំងមិនមានពេលក៏ដោយគាត់នឹងបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍លើបញ្ហារបស់មនុស្សម្នាក់ទៀត។ វាស្ថិតនៅក្នុងឈាមរបស់មនុស្សដែលមានឆន្ទៈពិតប្រាកដ។ ពួកគេមិនអាចព្រងើយកន្តើយនឹងបញ្ហារបស់មិត្តភក្តិ ឬមនុស្សជាទីស្រឡាញ់របស់ពួកគេឡើយ។
សញ្ញាប្រាំបួន៖ ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអយុត្តិធម៌
នេះអាចត្រូវបានបង្ហាញតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា ប៉ុន្តែមនុស្សខ្លាំងម្នាក់នឹងមិនចាកចេញពីភាពអយុត្តិធម៌ដោយគ្មានការយកចិត្តទុកដាក់ឡើយ។ ការការពារអ្នកទន់ខ្សោយមិនមែនជាវិធីដើម្បីមើលទៅប្រសើរជាងនេះទេ ប៉ុន្តែជាការចង់បានដែលមិនអាចប្រកែកបាន ដែលជាកាតព្វកិច្ច។
សញ្ញាដប់: គ្មានលេស
ឧបមាថាអ្នកចង់ស្រកពីរបីគីឡូក្រាម។ ទម្ងន់លើសគឺជាបញ្ហាទូទៅមួយនៅក្នុងពិភពសម័យទំនើប ប៉ុន្តែមើលដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាតើអ្នកណាកំពុងធ្វើការដោះស្រាយវា - ស្ទើរតែគ្មាននរណាម្នាក់។ មនុស្សខ្លាំងពិតប្រាកដនឹងមិនស្វែងរកលេសក្នុងទម្រង់ការងារ ឬបញ្ហាក្រៅប្រព័ន្ធមួយចំនួនឡើយ។ មិនមានលេសសម្រាប់មនុស្សខ្លាំងទេ - ពួកគេយកវាហើយធ្វើវាហើយមិនស្វែងរកហេតុផលដើម្បីជៀសវាងការធ្វើការលើខ្លួនឯង។
សញ្ញាដប់មួយ: មិនត្រូវការការលើកទឹកចិត្ត
អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមនុស្សពិតប្រាកដធ្វើគឺនាងធ្វើសម្រាប់ខ្លួននាង។ មនុស្សបែបនេះមិនត្រូវការការទទួលស្គាល់ទេ ព្រោះមនុស្សខ្លាំងដឹងថាគាត់សក្តិសមនឹងជ័យជំនះ ព្រោះគាត់ធ្វើការរាល់ថ្ងៃដោយមិនចេះនឿយហត់។
សញ្ញាទីដប់ពីរ៖ ភាពស្ងប់ស្ងាត់
មនុស្សខ្លាំងស្រែកតិចៗ ហើយអ្នកអាចធ្វើឱ្យគេខឹងបាន លុះត្រាតែអ្នកព្យាយាមខ្លាំង។ ពួកគេខ្លះថែមទាំងអាចបន្ថយកម្តៅបានភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីសត្រូវព្យាយាមប៉ះសរសៃប្រសាទ។ មនុស្សខ្លាំងគឺធន់នឹងភាពតានតឹង។
សញ្ញាដប់បី: សមត្ថភាពក្នុងការសុំទោស
ការទទួលស្គាល់កំហុសពេលខ្លះគឺពិបាកសម្រាប់សូម្បីតែមនុស្សខ្លាំងបំផុតក៏ដោយ។ ប្រសិនបើអ្នកមានកម្លាំងខាងក្នុង អ្នកអាចធ្វើវាដោយគ្មានបញ្ហា។ មនុស្សខ្លាំងយល់ថាពួកគេអាចធ្វើខុស និងធ្វើអ្វីមួយខុសក្នុងជីវិត ធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់ឈឺចាប់ជាមួយនឹងទង្វើរបស់ពួកគេ ដែលពួកគេអាចសុំទោសបាន។
សញ្ញាដប់បួន: គ្មានការរំពឹងទុកទទេ
មនុស្សខ្លាំងមិនរំពឹងអ្វីពីអ្នកដទៃ៖ គ្មានជំនួយ គ្មានការគាំទ្រ។ ពួកគេយល់ថានេះជាអ្វីដែលភាពគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើអ្នករង់ចាំនរណាម្នាក់មកជួយអ្នក នោះអ្នកប្រហែលជាមិនទទួលបានវាទេ។
សញ្ញាដប់ប្រាំ៖ បញ្ហាទាំងអស់ត្រូវបានកំណត់ពេល
ស្ទើរតែគ្មានអ្វីកើតឡើងសម្រាប់គ្មានអ្វីនៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សដែលមានឆន្ទៈខ្លាំងនោះទេ។ មនុស្សបែបនេះមានពេលសម្រាក កម្សាន្ត ការងារ ទំនេរសម្រាប់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ ការបែងចែកពេលវេលាកើតឡើងតែតាមអាទិភាពប៉ុណ្ណោះ។
សញ្ញាដប់ប្រាំមួយ: កម្រិតខ្ពស់នៃការទទួលខុសត្រូវ
នេះរួមបញ្ចូលទាំងកីឡា និងអាហាររូបត្ថម្ភត្រឹមត្រូវ។ មនុស្សខ្លាំង មានទំនួលខុសត្រូវចំពោះខ្លួនឯង និងការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេមានភាពទាន់ពេលវេលា ហើយតែងតែមានផែនការ B ក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុ។ គ្មានការងារណាត្រូវដាក់មួយឡែកទេ ព្រោះក្នុងករណីនេះវាកកកុញដូចបាល់ព្រិល ដែលរារាំងអ្នកពីការរស់នៅធម្មតា។
សញ្ញាទាំងអស់នេះគួរតែពណ៌នាអ្នកតាមឧត្ដមគតិ ប៉ុន្តែតាមពិតអ្នកគ្រប់គ្នាយល់ថា វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការមានសញ្ញាតិចតួចប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចហៅខ្លួនឯងថាខ្លាំងបាន។ មនុស្សខ្លាំងមិនក្រអឺតក្រទម គេចេះការពារទស្សនៈ ហើយគេជាបុគ្គល។ ពួកគេមានភាពលំអៀងបន្តិចតាមប្រភេទតួអក្សរឆ្ពោះទៅរកអ្នកណែនាំ ព្រោះការនៅម្នាក់ឯងមានផលិតភាពច្រើនជាងសម្រាប់ការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួន។ សូមសំណាងល្អ ហើយកុំភ្លេចចុចប៊ូតុង និង
