Instrukcija

Īpašu uzmanību pievērsiet personāla atlasei. Novērst konfliktu ir vieglāk, nekā mēģināt to atrisināt vēlāk. Protams, svarīgas ir profesionālās īpašības, taču jāņem vērā arī rakstura īpašības. Pat ja pretendents intervijā rada augstprātīga, augstprātīga, agresīva cilvēka iespaidu, tad viņam darbs jāatsaka. Tāpat neņemiet darbā cilvēku, kurš atklāti paziņo, ka pēdējā darba vietā pastāvīgi nonācis konfliktā ar komandu.

Centieties nodrošināt darbiniekiem ērtus darba apstākļus. Ja cilvēku aizkaitina pastāvīgās nepatikšanas darbā, neērtais atvaļinājuma laiks, zems atalgojums utt., diez vai viņš vēlēsies draudzīgi sazināties ar pārējo kolektīvu. Īpašu uzmanību pievērsiet darba vietas iekārtojumam. Galdam un krēslam jābūt ērtam, lai līdz darba dienas beigām darbinieki neciestu no muguras sāpēm. Ļaujiet darbiniekiem atnest no mājām lietas, kas ir tuvas viņu sirdij, un iekārtojiet savas darba vietas. Tātad birojs darbiniekiem kļūs par otrajām mājām, un kolektīvs tiks uztverts kā ģimene.

Iekārtojiet biroja virtuvi un atpūtas telpu, kur darbinieki var socializēties neformālā vidē. Lai šo telpu interjers ir mājīgs un pat mājīgs, lai darbinieki varētu atpūsties un sarunāties nevis kā kolēģi, bet kā draugi. Tērzēšana pie kafijas pusdienu pārtraukumā stiprina attiecības un palīdz cilvēkiem izveidot attiecības.

Noteikti rīkojiet kopīgus pasākumus: sviniet Jauno gadu kopā ar kolektīvu, darbinieku dzimšanas dienas un citus svētkus, ik pa laikam dodieties kopā pārgājienos vai piknikos. Šādus pasākumus nevajadzētu pārvērst par garlaicīgām sanāksmēm, kuras ir aizliegts neapmeklēt. Lai svētki ir jautri, un darbinieki tos apmeklē ar prieku un pēc paša vēlēšanās, nevis pēc pasūtījuma. Izstrādājiet stendu un uzkariniet uz tā darbinieku vārdus, kuriem pēc dažām dienām būs dzimšanas diena. Kolēģi varēs redzēt šo informāciju, sagatavot dāvanas un apsveikumus, kas arī palīdzēs uzlabot psiholoģisko klimats iekšā kolektīvs.

Darbs ir ne tikai vieta, kur var tikt pie naudas, bet arī noteikta komanda. Tajā pašā laikā darbiniekam ir pienākums katru dienu kļūt par daļu no šīs komandas. Zinātnieki jau sen ir noskaidrojuši, ka draudzīga atmosfēra uzlabo gan strādnieku noskaņojumu, gan darba ražīgumu.

Jums būs nepieciešams

• Pasākumu vadītāja pakalpojumi, kalendārs

Instrukcija

Dodiet darbiniekiem lielāku kontroli pār sevi un savu vidi. Cilvēks jūtas laimīgāks un pārliecinātāks, kad saproti, ka no viņa kaut kas ir atkarīgs. Piemēram, daudziem uzņēmumiem ir skaidrs saraksts ar lietām, kas var būt darba vietā un no kurām būs jāatsakās. Šāda pieeja uzņēmējdarbībai liedz darbiniekam iespēju izveidot savu darba telpu. Tas var ievērojami pazemināt viņa garastāvokli, padarīt viņu aizkaitināmāku un līdz ar to izraisīt konfliktus komandā.

Mudiniet darbiniekus sazināties vienam ar otru. Daži darba devēji uzskata, ka komunikācija darba laikā negatīvi ietekmē darbinieku sniegumu. Tomēr komunikācijas trūkums nomāc darbiniekus, nogalina interesi par viņu aktivitātēm un galu galā noved pie komandas nesaskaņas. Ja vēlies uzlabot psiholoģisko klimatu birojā, tad visos iespējamos veidos veicini komunikāciju starp darbiniekiem. Sakārtojiet galddatorus tā, lai cilvēki varētu redzēt viens otru. Iestatiet vietu, kur dalīties ar ēdienreizēm. Izveidojiet draudzīgu atmosfēru.

Izstrādājot produktus, jāņem vērā ne tikai patērētāju vajadzības, bet arī kvalitātes prasības. Lai to izdarītu, ir jāizstrādā uzņēmuma iekšējie standarti, kas skaidri nošķir faktorus, kas ietekmē nekontrolējamā kvalitāti, un tos, kurus var un vajadzētu kontrolēt. Pēdējie ietver: nepareizu iekārtu darbību, zemas kvalitātes materiālu izmantošanu, tehnoloģiju neievērošanu, darbinieku nespēju pildīt savus pienākumus. Šie kontrolējamie faktori ir pilnībā jānovērš un līdz minimumam jāsamazina nekontrolējamo faktoru ietekme uz ražošanas procesiem.

Uzņēmuma darbinieki jāiesaista vadības procesos. Viņiem jābūt apmācītiem, organizētiem un pienācīgi motivētiem. Nodrošināt viņu dalību ražošanas sanāksmēs par uzņēmuma darbības optimizācijas jautājumiem, ieviest stimulu sistēmu racionalizācijas priekšlikumu sniegšanai.

Saistītie video

Avoti:

• uzņēmuma vadības uzlabošana

Vai kā iejūtīgs vadītājs esat pamanījis, ka jūsu personāla sniegums nepārtraukti krītas? Vairumā gadījumu tas ir saistīts ar apstākļu zemo kvalitāti. darbs.

Jums būs nepieciešams

• - personāla vadības prasme;
• - Psiholoģiskās konsultācijas.

Instrukcija

Nosacījumi darbs ir faktoru komplekss, kas ietver materiālu (temperatūra, apgaismojums, personāla blīvums uz laukuma vienību) un psiholoģiskos faktorus (emocionālā atmosfēra komandā).
Lai patiešām uzlabotu apstākļus darbs, jums jāstrādā šajos divos virzienos. Veikt neformālu darba vietas pārbaudi.

Pievērsiet uzmanību tam, vai darba vietas ir labi apgaismotas. Spilgta apgaismojuma ietekmi uz cilvēka darba efektivitātes uzlabošanu jau 50. gados pierādīja amerikāņu psihologi. Ieguvums no ietaupītās elektroenerģijas nesegs zaudējumus no darbinieku efektivitātes samazināšanās.

Vizuāli novērtējiet, cik kvadrātmetru ir katra darbinieka darba vietā. Psihologi izšķir četras personas personīgās telpas zonas: intīmo, personīgo, sociālo un publisko. Cilvēkam veiksmīgam darbam ir nepieciešams, lai viņa kolēģi atrastos viņa personīgās telpas sociālajā zonā, t.i. apmēram 1,5 m attālumā no tā. Ja šis nosacījums nav izpildīts, un citi pastāvīgi iekļūst personīgajā zonā, cilvēks ir aizkaitināts, nav savākts, apjucis un pastāvīgi apjucis.

Būtu jauki arī izmērīt temperatūru telpā. Zema temperatūra samazina cilvēku aktivitāti un veiktspēju.

Ar komandas psiholoģiskā stāvokļa diagnostiku situācija ir nedaudz sarežģītāka. Lai atrisinātu šo problēmu, konsultējieties ar personāla psihologu vai pieaiciniet speciālistu no malas.

Lielākajai daļai nemierīgo komandu ir viens vai vairāki cilvēki, kas rada neveselīgu darba vidi. Tie ir tenkas, intriganti, ķildnieki un vienkārši garīgi nestabili darbinieki. Psihologa uzdevums ir tos identificēt, un jūsu uzdevums ir piemērot atbilstošus disciplināros pasākumus.

Saistītie video

5. padoms: apgaismojums virtuvē: kā to izdarīt pats

Mūsdienās ir ļoti moderni un ērti virtuves apgaismojumu izgatavot ne tikai uz griestiem. Tagad, izmantojot LED apgaismojumu, kas ne tikai skaisti izskatās, bet arī ietaupa naudu, jūs varat izcelt jebkuru telpas zonu. Izmantojot LED, jūs varat ne tikai apgaismot, bet arī vizuāli paplašināt virtuves telpu, kas ir īpaši nepieciešams mazos dzīvokļos. Jāpiebilst, ka, pateicoties dekoratīvajai funkcijai, slēptais apgaismojums nezaudē popularitāti.

LED lentes apgaismojums

Gaismas diodes pēdējos gados ir kļuvušas īpaši populāras to maigās gaismas dēļ, kas palīdz radīt patīkamu, komforta pilnu atmosfēru. LED lentes uzstādīšana ir vienkāršs un ne pārāk laikietilpīgs process. Tāpēc LED lentes arvien vairāk tiek izmantotas dažādu telpu dekorēšanai.

Tātad LED sloksnes fona apgaismojums ir elastīga tāfele, uz kuras ir novietoti LED elementi. Led lente ir ērta, lai izgaismotu ne tikai mēbeles, bet arī darba sienu. Vēl viena LED priekšrocība ir dažādās krāsas, kas ļauj radīt pareizo atmosfēru jebkura stila interjerā.

Tātad koka virtuvei labi der siltās krāsas gaismas diodes: dzeltenas vai oranžas, bet, ja jums ir augsto tehnoloģiju virtuve, tad šajā gadījumā pareizi būtu izmantot sudraba vai zilas gaismas diodes. Ēdamistabas zona, kas izgaismota ar daudzkrāsu LED sloksni, izskatīsies mājīgāka un ērtāka atpūtai. No visām gaismas diožu daudzveidības iespējām vislabāk ir izvēlēties lenti ar silikona izolāciju, kas ietaupīs elektroinstalāciju, ja kaimiņi jūs appludinās.

Vēl viena gaismas diožu konkurences priekšrocība ir tā, ka tās var uzstādīt visnepieejamākajās vietās un tur, kur vienkārši nav iespējams uzstādīt citus gaismas avotus. Īpaši radošs un moderns virtuves interjerā izskatās darba virsma ar Led fona apgaismojumu. Visu virtuves komplektu var arī izgaismot ar LED, lai atsvaidzinātu un atdzīvinātu pazīstamo interjeru.

Pērkot LED lenti, neaizmirstiet par barošanas bloku. Un daudzkrāsu lentei jums būs jāiegādājas arī kontrolieris. Pirms uzstādīšanas uzsākšanas eksperti iesaka sastādīt apgaismojuma plānu un rūpīgi izlasīt instrukcijas, kas pievienotas jebkuram LED komplektam. Lentes piestiprināšanas ērtībai viena no tās malām ir aprīkota ar lipīgu pamatni. Bet pirms noņemat aizsargplēvi un pielīmējat LED lenti pareizajā vietā, neaizmirstiet apstrādāt mēbeļu virsmu ar spirta šķīdumu. Ja kāda iemesla dēļ lente neturas un nokrīt, to var pielīmēt pie virsmas ar līmi.

Ir arī nepieciešams sagatavot pašu lenti, savienojot to ar vadu ar pārslēgšanas slēdzi un barošanas avotu, ievērojot instrukcijas norādījumus. Tajā pašā laikā pārliecinieties, vai vadi ir pievienoti pareizi un droši. Atcerieties, ka jūs varat saliekt LED lenti tikai leņķī, kas vienāds ar diviem centimetriem diametrā. Pateicoties LED lentes līmējošajai pamatnei, virtuves mēbeles, vienalga, vai tas ir skapis, plaukti vai nišas, var tikt apgaismotas arī no apakšas. Ļoti jauki izskatīsies, ja izcelsi skapja stikla virsmu.

Lūdzu, ņemiet vērā: LED sloksnes garums nedrīkst būt pārāk garš. Pretējā gadījumā, ņemot vērā to, ka ķēdes sākumā ir lielāks spriegums, strāvas avotam tuvākās lampas ātri izdegs.

Virtuves apgaismojums ar slēpto apgaismojumu

Ja jūsu ģimenei virtuve ir iecienīta "vakara pulcēšanās vieta", tad jums vajadzētu parūpēties par kvalitatīvu apgaismojumu. Lai izvēlētos labāko apgaismojuma variantu, precīzi jānosaka, kurā zonā gaismai jābūt spilgtai un kur iespējama vājāka apgaismojuma iespēja.

Lampu apgaismojuma izvēle virtuvei ir diezgan plaša: kulonu un virsmu, vienas lampas un daudzlampu, izkliedētās gaismas lampas un enerģijas taupīšanas gaismas avoti. Kā papildinājumu jūs varat izveidot dekoratīvu apgaismojumu visiem griestiem vai atsevišķām zonām. Pateicoties īpaši izstrādātām lampām, mūsdienās ir iespējams izgatavot pat stūra gaismu. Šāds vienkāršs un harmonisks dizains tomēr izskatās diezgan oriģināls un ir piemērots lielākajai daļai interjeru.

Uzstādot virtuves apgaismojumu, ir ļoti ērti izmantot ģipškartona griestu konstrukcijas, kas palīdz noslēpt visus vadus un piešķir telpas izskatam “mieru”. Griestu apgaismojums jāuzstāda uzmanīgi, ievērojot dažus noteikumus. Velkot vadus, noteikti izmantojiet īpašas nedegošas un hermētiskas uzmavas. Neaizmirstiet izmantot lodētās kastes vadu savienojumiem. Izvēlieties pareizo vadu, pamatojoties uz visu gaismas avotu kopējo slodzi.

Lai griestiem būtu estētiskāks izskats, eksperti iesaka paslēpt gaismas avotu redzamās daļas un novietot tās no iekšpuses īpašām ģipškartona nišām. Uzstādot ģipškartona kārbu, pārliecinieties, ka katrā stūrī nav savienojumu. Pievērsiet uzmanību tam, ka kastes iekšpusē esošās lampas nedrīkst piestiprināt pārāk tālu viena no otras, pretējā gadījumā tās radīs vāju gaismas avotu un tādējādi sabojās visas telpas izskatu, padarot to blāvu. Ja neesat elektriķis, jums nevajadzētu pašam uzstādīt slēpto apgaismojumu. Atšķirībā no LED lentu uzstādīšanas, slēptam apgaismojumam ir nepieciešamas dažas profesionālas zināšanas un prasmes.

Ņemiet vērā, ka pareizi novietotām padziļinātām gaismām vajadzētu apgaismot vismaz pusi no atstarojošās virsmas.

Pateicoties pareizam apgaismojumam, jūs varat atrisināt daudzas dizaina problēmas: paslēpt pārāk augstus griestus, vizuāli paplašināt nelielu virtuvi vai piešķirt trūkstošo garlaicību pārāk “garlaicīgai” telpai. Mūsdienu tehnoloģijas ļauj izvēlēties un neatkarīgi uzstādīt gan punktveida, gan vienotu apgaismojumu katrai gaumei un jebkurai telpai.

Tikai apstākļu maiņa reāli palīdzēs iepazīt cilvēku. Stresa apstākļos parādās patiesais raksturs. Tāpēc nekad nevar teikt, ka cilvēks ir gļēvulis vai, gluži otrādi, pārdrošnieks, pirms nav redzējis viņa uzvedību ekstremālā situācijā.

Tāpat nav iespējams pilnībā izzināt savu raksturu. Vari būt pārliecināts, ka nekad neiekāpsi ūdenī, kamēr nesteidzies glābt slīkstošu bērnu. Vai arī būsi pārliecināts, ka spēj saprasties ar jebkuru, līdz tavā istabā nesēdēs skaļi krākošs draugs, kurš izkaisa savas zeķes jebkur. Tad tu sapratīsi, ka tava ierastā uzvedība ir diezgan virspusēja, bet patiesībā tu savā dvēselē esi pavisam cits cilvēks.

Parasti cilvēki, kas nonāk sarežģītos apstākļos, nekad nekļūst tādi paši. Viņi saprot, ka tas, kā viņi uzvedās iepriekš, un tas, ko viņi uzskatīja par savu raksturu, ir virspusēji. Viņi rīkojās, pamatojoties uz citu priekšstatiem par sevi, un centās izpildīt radinieku un draugu prasības. Un tikai ekstrēma situācija varēja izvilkt īstu raksturu, cilvēks uzzināja, uz ko viņš īsti ir spējīgs. Un viņš vairs nevēlas rīkoties pēc pavēlēm. Viņš labo turpmāko uzvedību, balstoties tikai uz saviem priekšstatiem par to, kā uzvesties un kā ne.

Atcerieties, ka esat precējies ar pieaugušu, nobriedušu cilvēku, kuram ir sava gaume, ieradumi, uzskati. Viņš nav mazs bērns, kas jāpāraudzina. Neuzspiediet viņam savu gaumi un ieradumus. Centies būt iecietīgāks pret viņa trūkumiem, lai vispirms ieraudzītu priekšrocības. Izvairies no konfliktsituācijām, vienmēr meklē saprātīgu kompromisu. Atbilstība šādiem vienkāršiem noteikumiem nekavējoties uzlabos morālo klimatu ģimenē.

Vairāk labu vārdu, uzslavu, mazāk pārmetumu un pretenziju. "Labs vārds un kaķis ir gandarīts." Šo frāzi droši vien ir dzirdējuši daudzi, taču ne visi lieto laipnus vārdus, sazinoties ar tuvākajiem cilvēkiem. Bet velti! Galu galā neapmierināts, aizkaitināms tonis, pārmetumi un pretenzijas (pat godīgas) 99% cilvēku izraisa instinktīvu reakciju. Pat ja cilvēks pats saprot, ka ir vainīgs, viņš nerīkojās vislabākajā veidā, viņš meklēs sev attaisnojumus vai nāks klajā ar pretpārmetumiem un apsūdzībām. Tas tikai kaitēs morālajam klimatam ģimenē.

Mierīgi sazināties ar kolēģiem, bet neejiet pārāk tālu. Ievērojiet neitrālas, bet tajā pašā laikā taktiskas un draudzīgas attiecības darbinieku lokā. Runājiet tikai tos vārdus, kas, jūsuprāt, ir nepieciešami. Pārmērīga emocionalitāte komunikācijā nav vajadzīga. Nepieļaujiet iepazīšanos. Esiet pieklājīgs un atklāts vārdos un darbībās. Pats galvenais, esi tu pats un necenties izskatīties labāk, nekā patiesībā esi.

Koncentrējieties uz saviem profesionālajiem pienākumiem, veiciet tos ar pilnu atdevi un atbildību, nemēģinot pārcelt darbu uz kāda cita pleciem. Tajā pašā laikā jums nevajadzētu uzvilkt citu cilvēku problēmu nastu uz sevi. Jau sen ir pierādīts, ka cilvēki, kuri pastāvīgi piekāpjas saviem kolēģiem un daļu darba veic viņu vietā, reti sasniedz karjeras izaugsmi. Esi mēreni atsaucīgs, neuzkāp uz rīkles savām interesēm.

Kā izlīdzināt nepatīkamu situāciju darbā

9. padoms: dažas vienkāršas idejas nelielas vannas istabas dekorēšanai

Droši vien katrs no mums sapņo par lielu vannas istabu, apmēram 10-20 kvadrātmetrus, lai viss nepieciešamais satilptu, un vēl paliek vieta. Tomēr realitāte ir daudz bēdīgāka - bieži vien ir apvienotas vannas istabas 4-5 kvadrātmetru platībā. Šeit ir dažas vienkāršas idejas, kas var palīdzēt ietaupīt vietu. Protams, es nevaru piedāvāt neko pārdabisku, bet jūs varat vienkārši aizmirst par dažām idejām ...

Izmantojiet kompakto santehniku

Santehnikas maiņai nāksies tērēt vairāk, taču var palīdzēt mainīt vannu pret dušas paliktni vai mazāku vannu. Tas pats attiecas uz izlietnēm un tualetēm. Šodien tiek ražotas patiešām niecīgas izlietnes, un sienas tualete ļaus jums laimēt 10-20 cm.

Noderīgs padoms: interesants, bet līdz šim (par laimi) nestandarta variants - dušas paliktnis, uzstādīts it kā grīdas seguma vietā. Tādējādi visa vannas istaba ar atbilstošu izolāciju kļūst par dušas kabīni.

Arī ar veļas mašīnu – izvēlies mazākās iespējas. Veļasmašīnu var novietot zem izlietnes (ir arī speciālas izlietnes, zem kurām šis noderīgais mezgls ietilps) vai skapī, vai tualetē, plauktā virs poda (šajā gadījumā īpaša uzmanība jāpievērš plaukta un mašīnas nostiprināšana).

Stūra santehnika var būt laba izvēle. Stūra vanna un izlietne padarīs vannas istabas interjeru neparastu, vienlaikus izvietojot tos diezgan kompakti.

Izmantojiet pielāgotas mēbeles

Iespējams, nāksies paskraidīt vai pasūtīt mēbeles pēc individuāliem izmēriem, taču tas ir tā vērts. Sekli skapji vai plaukti ļaus novietot nepieciešamo kosmētiku, aksesuārus, vienlaikus nepārblīvējot nepieciešamo dzīves telpu.

Noderīgs padoms: pievērsiet uzmanību garšvielu plauktiem un piekaramajiem plauktiem, kas parasti atrodas kā daļa no virtuves komplekta (uz šķērsstieņiem pie sienas).

Aprīkojiet visu iespējamo brīvo vietu ar atvilktnēm - uzstādiet uz vannas aizslietni un aprīkojiet aiz tā atvilktnes, iegādājieties izlietni nevis uz pjedestāla, bet uz skapja, pakariniet stūra plauktus vai pakaramos ar āķiem. Jūtieties brīvi izmantot visneparastākās vietas plauktu un skapju iekarināšanai - piemēram, virs durvīm, pat ar griestu augstumu 2 m, iederēsies plaukts pūderu vai dvieļu uzglabāšanai.

Darbojas.

Tiem, kurus interesē personīgā un profesionālā izaugsme, patīk izaicinājumi, kas sniedz iespēju apgūt ko jaunu. Uzticot darbiniekam šādu uzdevumu, var sagaidīt augstus rezultātus īsā laikā.

Jebkurā kolektīvā ir darbinieki, kuriem cienīgs atalgojums, ievērojama sociālā pakete un ērti darba apstākļi ir augstākās vērtības viņu darbā. Šeit ir vērts pievērsties materiālajiem stimuliem: regulāriem algu paaugstinājumiem, prēmijām, pabalstiem un citām iespējām.

Psihologi saka, ka cilvēkam ir konkurences instinkts. Pareiza šīs parādības izmantošana var nest augļus. Taču jautājums par iekšējās konkurences radīšanu kolēģu starpā jāpieiet ļoti piesardzīgi, lai neizraisītu kolektīvā intrigas un skaudību. Ir svarīgi nodrošināt visiem vienādas iespējas, pārdomāt skaidrus rezultātu vērtēšanas kritērijus, padarīt informāciju par sasniegtajiem rezultātiem “caurspīdīgu”.