Para pessoas sociais. E, finalmente, vamos falar sobre a profissão de treinador na Internet ou, como soa em russo, um treinador.

Profissão na Internet - treinador (treinador)

O trabalho de um treinador é mais adequado para pessoas com formação psicológica ou pedagógica, conhecedores de almas humanas, capazes de penetrar na própria essência de uma pessoa e ajudá-la a perceber seu potencial oculto.

Quem é um treinador?

Os treinadores são muitas vezes referidos como treinadores de sucesso. treinadoré um especialista a quem as pessoas recorrem para entender a si mesmas, seus problemas e fracassos, encontrar seu caminho na vida e se realizar.

O coaching, por exemplo, ajuda a:

• Decida sobre a escolha da profissão, encontre um emprego ao seu gosto.
• Desenvolva as estratégias corretas de comportamento ao se candidatar a um emprego e se livre de falhas na entrevista.
• Adaptar-se a um novo ambiente de trabalho.
• Lidar com conflitos com a gerência, colegas, funcionários, parentes, etc.

Para um treinador, as pessoas não são divididas em sortudos e perdedores. É mais importante para ele ver o problema e ajudar a pessoa a encontrar respostas para as perguntas excitantes por conta própria. Levar à solução do problema, mas não dar respostas prontas. Esta é a principal tarefa dos especialistas em coaching.

Muitos, ao recorrer a um coach para obter ajuda pela primeira vez, desejam obter um algoritmo pronto de ações que levam ao sucesso. Mas um dos segredos do sucesso é que, até que uma pessoa responda a todas as perguntas que lhe interessam, até que ela mesma veja as maneiras de superar os problemas, ela não poderá alcançar nem a menor vitória. Um treinador deve ensinar uma pessoa a agir de forma eficaz e independente em várias situações da vida, a fim de alcançar os objetivos pretendidos.

Devo dizer que as pessoas de sucesso muitas vezes recorrem a esses treinadores, que em algum momento deixaram de ver a perspectiva de sua vida ou negócio e chegaram a um beco sem saída. Portanto, não pense que o treinador trabalha apenas com alguns perdedores.

Quem precisa de treinadores?

Muitas vezes, os coaches trabalham em empresas especializadas de consultoria e treinamento que ajudam as pessoas a resolver uma variedade de problemas.

Grandes empresas empregam coaches para trabalhar com os funcionários, principalmente para trabalhar com o departamento de vendas.

Um treinador experiente pode estar em prática privada. Ele pode consultar remotamente, por exemplo, via Skype, realizar treinamentos e webinars, incluindo aqueles que usam seus próprios métodos, publicar livros e vendê-los.

Ao escolher uma profissão de coaching, é importante lembrar que uma pessoa que efetivamente leva as pessoas ao sucesso sempre será bem-sucedida.

Devo estudar para ser treinador?

O treinador deve ser capaz de eliminar os problemas psicológicos que surgem em um indivíduo ou grupo de pessoas. Um coach pode trabalhar em várias direções: para ajudar a resolver problemas de carreira, negócios e pessoais. Portanto, esse treinador deve ter um conhecimento especial.

Na maioria das vezes, os coaches são psicólogos e educadores certificados, muitas vezes com um grau avançado. Ao mesmo tempo, o conhecimento universitário por si só não é suficiente para se tornar um coach eficaz. Você precisa fazer cursos especiais e praticar muito. E, talvez, o fator mais importante para o sucesso de um coach seja o carisma, que permite que as pessoas gostem de você e as conquistem. Sem carisma e capacidade de se comunicar com qualquer pessoa, é improvável que um coach de um psicólogo ou professor seja bem-sucedido.

Quanto ganha um treinador?

O trabalho de um treinador é muito valorizado. Os treinadores iniciantes ganham de $ 20 a $ 50 por hora. E os profissionais que alcançaram a fama, em média, ganham de R$ 100 a R$ 250 por hora.

Quais habilidades e traços de personalidade um coach deve ter?

O coaching é uma profissão responsável e, pode-se dizer, desgastada. Afinal, você tem que trabalhar com pessoas, ajudá-las a resolver problemas, ensiná-las a fazer a escolha certa em uma determinada situação difícil.

O treinador deve ser um profissional em seu campo. Para isso, é necessário obter uma educação básica especial e percorrer um longo caminho de estudos, o que pode exigir custos financeiros consideráveis.

É importante dominar perfeitamente os métodos de condução de sessões de coaching, realização de treinamentos, conhecer as peculiaridades de trabalhar com diversos clientes, sejam eles funcionários contratados ou donos do próprio negócio. E, claro, lembre-se sempre de que o próprio cliente deve encontrar a resposta para a pergunta que o atormenta. Você não pode dar uma solução pronta, você precisa trazer uma pessoa corretamente para ela.

A ética profissional é muito importante: as pessoas que recorrem a um coach contam não apenas com ajuda específica, mas também em manter seus problemas em segredo, além de uma atitude amigável e educada.

Um bom coach reabastece constantemente seu conhecimento, aprimora a si mesmo e suas habilidades, desenvolve métodos e programas de autor, escolhe as ferramentas mais eficazes com os clientes.

Na próxima série de artigos, falaremos sobre .

Baseado no livro “24 profissões na internet, ou como trabalhar sem sair de casa”.

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O escopo difere coaching de carreira, coaching de negócios, coaching de eficácia pessoal, lição de vida. Coaching de carreira recentemente chamado aconselhamento de carreira, que inclui avaliação de oportunidades profissionais, avaliação de competências, consultoria de planejamento de carreira, escolha de caminho de desenvolvimento, apoio na procura de emprego, etc., questões relacionadas.

Coaching de negócios tem como objetivo organizar a busca das formas mais eficazes de atingir os objetivos da empresa. Ao mesmo tempo, o trabalho é realizado com gerentes individuais da empresa e com equipes de funcionários.

lição de vida Consiste no trabalho individual com uma pessoa, focado em melhorar sua vida em todas as áreas (saúde, autoestima, relacionamentos).

Os participantes do coaching variam coaching individual, coaching corporativo (grupo).

Por formato - tempo total(coaching pessoal, fotocoaching) e correspondência(Internet coaching, telefone coaching) tipos de coaching. É importante entender que as áreas de coaching acima estão inextricavelmente ligadas e se encaixam organicamente no sistema de treinamento do cliente.

Coaching em psicologia

O coaching é uma nova área de aconselhamento psicológico que utiliza psicotecnologias modernas focadas no alcance efetivo de objetivos. Na verdade, coaching é mais do que apenas consultoria.

O treinador não ensina seu cliente como fazê-lo. Ele cria as condições para que o formando entenda o que precisa fazer, determine as formas pelas quais pode alcançar o que deseja, escolha o método de ação mais conveniente e delineie as principais etapas para alcançar seu objetivo.

No coaching, o cliente é treinado para atingir os objetivos da melhor forma no menor tempo possível. Os coaches ajudam seus clientes a aprender como obter os melhores resultados com o mínimo de esforço. O coaching baseia-se no uso da psicologia do otimismo e do sucesso. É por isso que esse tipo de aconselhamento está se desenvolvendo ativamente no exterior e em nosso país.

O coaching é baseado na ideia de que uma pessoa não é um vaso vazio que precisa ser preenchido, mas é mais como uma bolota que contém todo o potencial para se tornar um poderoso carvalho. É preciso nutrição, encorajamento, luz para conseguir isso, mas a capacidade de crescer já está em nós.

O coaching cria uma atmosfera animada de cocriação: por parte do coach, isso é principalmente seguir os interesses do cliente e orientar “questões mágicas”, por parte do cliente, essa é a coragem de explorar suas escolhas, criatividade busca e tomada de decisão visando alcançar o desejado, encontrando alegria no sucesso e nas conquistas, a inclusão de um "drive" interno.

Atualmente, o coaching é uma das áreas mais populares e procuradas de assistência psicológica, melhorando a vida, tanto para os próprios clientes, quanto trazendo uma renda financeira tangível para os próprios coaches. Um dos aspectos atraentes do coaching é que o salário de um coach eficaz costuma ser várias vezes, ou mesmo uma ordem de grandeza, maior do que o de psicólogos práticos e psicoterapeutas.

Fundadores do coaching

John Whitmore John Whitmore) - Autor do livro "High Performance Coaching", publicado em 1992. Desenvolveu as ideias de Galwey em aplicação a negócios e gestão.

Thomas J. Leonard é o fundador da Coach University (www.coachu.com), da International Federation of Coaches, da International Association of Certified Coaches (IAC) e do projeto CoachVille.com.

Termos usados ​​no coaching

treinador(Inglês) treinador) - um especialista, um formador que conduz uma sessão de formação.

Cliente- uma pessoa ou organização que solicite os serviços de formação de quaisquer competências. Na terminologia usada pelos treinadores britânicos, a pessoa que recebe o serviço de treinador também é chamada de jogador.

Sessão- uma conversa especialmente estruturada entre o treinador e o cliente/jogador.

Formato de treinamento- é uma forma de interação entre o cliente e o coach durante a sessão de coaching, bem como o meio dessa interação.

Um elemento-chave no coaching é a consciência, que resulta do aumento do foco, concentração e clareza. Consciência é a capacidade de selecionar e perceber claramente fatos e informações relevantes, determinando sua importância. A responsabilidade é outro conceito-chave e objetivo do coaching.

O coaching individual é frequentemente usado para:

1. desenvolvimento de altos gerentes e altos funcionários da empresa;
2. apoiar o gestor na adaptação a uma nova função/cargo;
3. acelerar o desenvolvimento de funcionários talentosos.

Conteúdo do coaching individual

1. Definição de metas - "O que você quer?"
2. Análise da situação atual - "O que está acontecendo?"
3. Trabalhando as opções - "O que precisa ser feito?"
4. Implementação e controle - "O que você vai fazer?"

Perguntas de coaching mais úteis

• O quê mais?
• Se você soubesse a resposta, o que diria?
• Quais poderiam ser as consequências para você e para os outros?
• Que critérios você usa?
• Qual é a coisa mais difícil sobre isso para você?
• Que conselho você daria para outra pessoa se ela estivesse no seu lugar?
• Imagine um diálogo com a pessoa mais sábia que você conhece. O que ele vai dizer para você fazer?
• Eu não sei o que fazer a seguir. E você?
• O que você vai ganhar/perder se fizer/dizer isso?
• Se alguém dissesse/agisse assim, como você se sentiria/pensaria/faria?
• O que você vai fazer?
• Quando você pretende fazer isso?
• Você alcançará seu objetivo com isso?
• Quais são os possíveis obstáculos no caminho?
• Quem deve saber sobre isso?
• Que tipo de suporte você precisa?

Veja também

Notas

Literatura

• John Whitmore A força interior do líder. Coaching como método de gestão de pessoas = Coaching para Performance: Crescendo o Potencial Humano e o Propósito. - M.: "Editora Alpina", 2012. - 312 p. - ISBN 978-5-9614-1972-6
• Stanislav Shekshnya Como gerir eficazmente pessoas livres: Coaching. - M.: Editora Alpina, 2011. - S. 208. - ISBN 978-5-9614-1614-5
• Besser-Sigmund K., Sigmund H. Auto-coaching: Cultura pessoal de gerentes e líderes = Treine você mesmo: Personlichkeitskultur fur Fuhrungskrafte. - São Petersburgo. : Werner Regen Publishing House, 2010. - S. 176. - ISBN 978-5-903070-27-5
• Lavrova O. V. Amor na era pós-moderna: coaching ad hoc sobre pessoas "On demand". - M.: "Negócios e Serviços", 2010. - S. 448. - ISBN 978-5-8018-0461-3
• Tracey, Brian Tecnologia de conquista: TurboCoaching por Brian Tracy = TurboCoach: um sistema poderoso para alcançar o sucesso de carreira inovador. - M.: Editora Alpina, 2009. - S. 224. - ISBN 978-5-9614-1044-0
• Downey, Miles Coaching Eficaz: Lições dos Treinadores de Treinadores \u003d Lições de Coaching Eficazes dos Treinadores "Coach. - M .: Good Book, 2008. - S. 288. -

O esforço de uma pessoa pelo sucesso pessoal e a superação bem-sucedida dos obstáculos da vida deram impulso ao desenvolvimento de uma nova profissão - um treinador.

Coaching é o que um coach faz. O significado da profissão é que uma pessoa ajuda outra pessoa a se mover em direção ao seu objetivo.

Com a ajuda do coaching, as pessoas atingem seus objetivos de forma mais rápida e eficaz, tornam-se mais confiantes em si mesmas e agem de acordo com seus planos.

O apoio profissional de um coach ajuda a pessoa a formular claramente seus objetivos e desenvolver estratégias para alcançá-los.

Focado no futuro

O treinamento de coaching é diferente da psicoterapia convencional. Porque a abordagem descrita visa o que deve trazer felicidade e sucesso no futuro.

Mas tal orientação ajuda a trabalhar no seu presente. Uma pessoa que trabalha com um coach começa a olhar a vida de forma diferente, a perceber suas verdadeiras intenções e desejos (e não aqueles que a sociedade lhe impõe).

Ele gradualmente se livra das barreiras internas, que, na maioria das vezes, o impedem de alcançar seu objetivo, de encontrar sua própria solução lucrativa.

Como um treinador pode ajudar?

Então, treinador - quem é? Um coach é um coach que ajuda a alcançar o sucesso. Este é um instrutor que orienta para o sucesso pessoal.

As pessoas podem se candidatar a ele, independentemente da especialidade ou idade. Mais importante, eles sentem falta de sucesso ou o que eles querem e estão muito ansiosos para atraí-lo em suas vidas.

O treinamento de coaching ajuda a:

• Escolha um objetivo de vida.
• Evite obstáculos no caminho para o que você quer.
• Resolver problemas de relacionamento em qualquer área, etc.

O coach ajuda a estabelecer novos objetivos de vida e também direciona a atenção para a mudança e ajuste de antigos objetivos.

As metas são reais e impostas

Muitas vezes acontece que uma pessoa moderna luta pelo que realmente não precisa, mas foi imposto pela sociedade ou pela família. Alcançar tais objetivos nunca trará sucesso, felicidade e satisfação.

Somente se você entender exatamente o que uma determinada pessoa precisa, será possível atingir o objetivo e apreciá-lo, sentir felicidade e vontade de seguir em frente.

Um life coach é uma pessoa focada no sucesso. Ele leva em conta apenas as categorias de sucesso e sempre pensa nelas.

Muitos comparam o trabalho deste especialista com o trabalho de um psicanalista, coach de crescimento pessoal e coach de negócios.

Como funciona o coaching?

O coaching é um suporte de longo prazo, portanto, a comunicação com um coach nem sempre acontece pessoalmente.

Como as consultas são necessárias regularmente, a comunicação também é suportada por meio de comunicação por skype, correspondência por e-mail, etc.

No primeiro encontro, o coach faz perguntas à pessoa, há uma entrevista oral ou o cliente preenche um questionário.

O que é um treinador? Esta é uma pessoa que, dependendo das respostas às perguntas, ajudará a revelar uma predisposição para um determinado tipo de atividade, as causas de situações de conflito e pode até revelar habilidades ocultas.

A comunicação é construída de tal forma que o coach ajuda a pessoa a entender seus erros e tomar ações direcionadas para eliminá-los.

Homem de sucesso

Se a dúvida persistir e a pergunta “Treinador: quem é este?” for ouvida na cabeça, deve-se enfatizar ainda que esta é uma pessoa bem-sucedida e realizada.

Além disso, possui conhecimento sistêmico que ajuda seu cliente a atingir praticamente qualquer objetivo de vida.

Como se tornar um treinador? Existem várias opções. Mas o primeiro passo é tentar a si mesmo como um cliente de coaching. Então escolha a formação e encontre uma nova profissão.

Quando o coaching é relevante?

1. Quando o objetivo é tão grande que requer apoio e muita energia para alcançá-lo;
2. Se você deseja realizar seu sonho o quanto antes;
3. Quando você precisa alcançar resultados por conta própria e quer aproveitar todas as oportunidades potenciais para isso;
4. Se você quer aprender não apenas a atingir metas, mas também a estabelecer metas verdadeiras, não impostas;
5. Melhorar a eficiência e a responsabilidade;
6. Alcançar o sucesso equilibrado em todas as áreas da vida;
7. Se parece que encontrar uma solução para uma situação difícil não é realista.

sessões de coaching

Uma sessão de coaching é um processo em que um coach se encontra com um cliente ou vários clientes e trabalha em determinadas situações.

Existem várias áreas de coaching:

1. Pessoal. Uma pessoa se encontra com um coach porque quer atingir objetivos que estejam na área de interesse de sua personalidade. As metas podem ser definidas em qualquer área - relacionamentos, desenvolvimento pessoal, saúde, etc.
2. Grupo. O coach trabalha com a equipe para atingir objetivos profissionais e pessoais.
3. Coaching de negócios. Pode ser um trabalho em grupo ou individual, mas visa melhorar o desempenho do negócio.

As pessoas modernas de sucesso observam o coaching como uma prática eficaz que permite atingir seus objetivos o mais rápido possível e com o mínimo de esforço.

É importante que um coach profissional trabalhe com uma pessoa que alcançou sucesso na vida e possa motivar e orientar outras pessoas para isso.

Hoje vamos aprender o que é coaching e qual é o segredo da sua eficácia. Coaching não é apenas aconselhamento ou treinamento regular. Sim, esse método tomou muito do aconselhamento psicológico e emprestou elementos de treinamento, mas tem suas próprias características distintivas expressas nessa técnica.

Definição de valor

O que é sofá?

Antes de tudo, vale a pena entender o que é inerente ao conceito de coaching. Do inglês, a palavra "coach" é traduzida como "treinar", "instruir", "inspirar". Por que o método recebeu esse nome? O fato é que suas origens estão no campo dos esportes. E os princípios e técnicas metodológicas foram emprestados da psicologia organizacional, positiva e cognitiva.

Coaching é um método que combina os princípios de aconselhamento e treinamento, mas não de forma clássica.. Em primeiro lugar, a diferença está no fato de que no coaching o lugar principal não é dado às instruções, mas à motivação do cliente para a mudança.

Um coach profissional (treinador em coaching) nunca dará recomendações rígidas. . Ele, junto com seu cliente, busca respostas para dúvidas que surgem no processo de consultoria. É por isso que a principal ferramenta de um coach é a arte de fazer perguntas que permitem levar gradualmente o cliente à saída certa. No processo de uma espécie de entrevista, ele ajuda a pessoa a revelar seu potencial e desenvolvê-lo ao máximo.

O coaching reconhece que ninguém sabe tanto sobre problemas pessoais quanto a própria pessoa, por isso é ela quem deve encontrar a solução certa. E o coach nesse processo desempenha o papel de um guia. É possível aprender coaching na Rússia em várias organizações, por exemplo, o treinamento é oferecido pelo Instituto Nacional de Coaching Profissional, eles oferecem uma boa educação e estão localizados em Moscou.

No coaching, todo o trabalho é construído em quatro etapas, cada uma das quais deve ser concluída para alcançar um resultado sustentável.:

1. Definição de metas.
2. Verificando se o objetivo é realista.
3. Desenvolvimento de um plano para a implementação do objetivo, que deve incluir formas de alcançá-lo.
4. A realização direta da meta é o estágio da vontade.

Coaching é um sistema de interação que visa alcançar rapidamente resultados positivos . Na modalidade “aqui e agora”, o coach, junto com o cliente, busca formas de atingir um objetivo claramente definido, por exemplo, no campo do trabalho, na vida pessoal ou no autodesenvolvimento. Mas, infelizmente, o coaching não poderá ajudar a pessoa que não quer mudanças. Isso se expressa no fato de que ele quer obter um resultado, mas ao mesmo tempo não está pronto para agir, procurando desculpas para sua passividade.

Conceitos-chave de coaching

Nós lidamos com o conceito em si. Existem também outros conceitos que existem dentro do método:

• Cliente. Um cliente pode ser um indivíduo ou uma organização. Ou seja, trata-se de uma pessoa que utiliza os serviços de um coach e espera resultados positivos. Os treinadores britânicos ainda podem chamar um cliente de jogador.
• Uma sessão é um processo de conversa entre um coach e um cliente, ocorrendo de acordo com uma estrutura bem definida.
• O formato de coaching é, diretamente, a própria interação ou o meio de interação entre o coach e o cliente.

Aliás, elementos de yoga, exercícios respiratórios e até mesmo PNL podem ser usados ​​no coaching para um relaxamento eficaz, o que contribui para a abertura da consciência para encontrar as soluções certas e mudanças positivas.

Quem fundou o método

Devemos o advento do coaching a Timothy Galwey. Em seu livro The Inner Game of Tennis, publicado em 1974, ele formulou o conceito desse método. A ideia principal é que o principal rival de um atleta não é outra pessoa ou algumas circunstâncias. Um obstáculo para atingir o objetivo é o chamado "inimigo na cabeça". É ele quem dificulta o alcance das metas.

O coach atua como um mentor que, no entanto, não impõe nada ao seu cliente. Ele ensina o jogador a procurar de forma independente maneiras de atingir os objetivos declarados, superando os obstáculos internos. Quando uma pessoa aprende isso, ela não precisa mais de um treinador.

Em 1992, John Whitmore continuou a desenvolver as ideias de coaching, aplicando-as à gestão e negócios. Ele incorporou seus pensamentos no livro High Performance Coaching.

Sem mencionar Thomas J. Leonard. Ele se tornou o fundador da University of Coaches e de várias organizações que educam e unem coaches que praticam o método de coaching.

Variedades mais populares

Hoje, são conhecidos diferentes tipos de coaching, que foram desenvolvidos à medida que este método se desenvolveu, com base na necessidade de adaptá-lo a determinadas condições ou áreas de aplicação. Pode ser classificado de acordo com vários parâmetros:

1. Por número de participantes:

• Treinamento individualizado.
• Grupo (ou corporativo).

1. Por área de aplicação:

• Coaching de negócios. Seu objetivo é encontrar formas eficazes de atingir os objetivos da empresa. O coach deve trabalhar tanto com os líderes da organização quanto com grupos de funcionários.
• Coaching de carreira. A sua finalidade pode ser acompanhar o cliente na procura de emprego, na avaliação de oportunidades e competências profissionais, na escolha do caminho de desenvolvimento mais eficaz, etc.
• Lição de vida. Envolve trabalho individual com o cliente. Uma pessoa pode recorrer a um treinador com vários problemas: no trabalho, relacionamentos pessoais, autoestima, saúde. Juntamente com o coach, o cliente procura maneiras de alcançar resultados positivos em aspectos problemáticos da vida.

As tecnologias modernas abrem amplas oportunidades tanto para o cliente quanto para o próprio coach. Se antes estava disponível apenas o formato de coaching presencial (reunião pessoal), agora o formato de correspondência também está sendo implementado com sucesso. Por exemplo, o coaching por telefone está se tornando cada vez mais popular através da Internet usando redes e programas sociais.

Lendo este artigo:

Hoje você aprenderá quem é um coach, em quais casos e quem precisa. Leia o artigo, tire conclusões, vá para o sucesso!

Hoje vou provar para vocês como é útil ter um personal trainer.

Além disso, um treinador será responsável não por esculpir seu corpo (você pode fazer isso sozinho, o principal é se livrar da preguiça), mas pela brevidade de seu caminho para o sucesso.

treinador… Esta palavra é amplamente ouvida nos círculos de negócios hoje.

Na Europa, e especialmente nos EUA, nenhuma empresa próspera pode prescindir de seus serviços.

Mas é claro que nesta questão ainda estamos atrás de "todo o planeta".

Espero que meus leitores sejam pessoas avançadas, e não retrógrados musgosos que, tendo aprendido melhor, quem é treinador não hesite em usar os serviços deste super treinador.

Um coach é o mesmo coach, apenas para desenvolvimento pessoal

É claro que nenhum atleta pode prescindir de um treinador.

Mesmo se você for um trabalhador superdotado que está pronto para se dedicar o tempo todo ao treinamento, você ainda precisa de um mentor que:

• melhorar o seu;
• destruirá suas fraquezas para que os rivais não possam tirar vantagem delas;
• desenvolver um sistema de treinamento adequado ao seu desempenho;
• ajudará a encontrar reservas internas para fazer novos registros;
• fornecerá apoio moral em competições, etc.

Não é de surpreender que todos os atletas famosos sempre agradeçam aos seus treinadores, porque eles entendem que sem eles nunca teriam chegado ao topo do Everest.

treinador- este mesmo treinador esportivo, dele, em geral, foi copiado o especialista em sucesso.

Um treinador, tal como um treinador desportivo, não desempenha todas as tarefas para o seu pupilo, não lhe dita cada passo, mas está constantemente por perto, contribuindo para a obtenção de resultados concretos.

Assim, um treinador é um treinador:

1. O que é focado no sucesso e ajuda seu cliente a também sintonizar e não sair desse caminho até que o resultado desejado seja alcançado.
2. O que funciona com seus objetivos: altera ou até corta alguns antigos, ajuda a encontrar novos, etc.
3. Que ajuda o cliente a melhorar seus conhecimentos e habilidades, estabelecer relações com as pessoas, resolver alguns problemas psicológicos (embora a psicologia não seja seu perfil principal), melhorar a qualidade de vida, etc.

O que ajuda a escolher o caminho certo de vida e profissional para alcançar o sucesso no menor tempo possível.

Talvez você tenha ouvido a história do nosso "peixe dourado" Yana Klochkova?

Ela começou sua carreira esportiva com ginástica, mas não o fez muito bem.

É provável que se o treinador de natação não a tivesse visto uma vez e a levado para seu lugar, então Yana teria batido sem sucesso na porta fechada, e não teríamos a oportunidade de nos orgulhar de nosso tetracampeão olímpico. campeão.

O treinador funciona da mesma maneira.

Quem contrata um coach e por quê?

Certa vez, enquanto jantava com amigos em um dos restaurantes metropolitanos, ouvi um dos nouveau riches locais na mesa ao lado dizendo aos mesmos amigos primitivos que as coisas estavam piorando, e sua secretária estúpida me aconselhou a recorrer a uma carruagem.

Eu contei essa história para o fato de que os treinadores são contratados não tanto por pessoas ricas (embora um personal trainer não seja um prazer barato), mas por avançados, aqueles que:

• trabalhar para o futuro;
• constantemente deseja desenvolver;
• esforçar-se não apenas para ganhar muito dinheiro, mas também para ser o melhor em seu campo;
• não pense em sucesso financeiro sem desenvolvimento pessoal, etc.

Na maioria das vezes, os treinadores são contratados quando uma pessoa está em uma encruzilhada em sua vida, quando sente que falta algo para atingir seu objetivo, a ajuda qualificada de alguém.

E então aparece um coach que preenche as lacunas do seu conhecimento, aponta os erros existentes e fica com você até que o resultado seja o que o cliente precisa.

O que são treinadores?

Um treinador, ao contrário de treinadores esportivos, é um generalista. O mesmo coach pode atuar como consultor em questões de carreira, negócios, vida familiar e crescimento pessoal.

Raramente acontece que um treinador se especialize em apenas uma coisa.

Dependendo das tarefas definidas pelo cliente e sua condição financeira, o treinamento pode ser individual ou em grupo.

Se o problema está nos relacionamentos familiares, então o marido e a esposa podem participar das sessões de coaching juntos.

A classificação mais comum de treinadores:

1. Externo, que é contratado por executivos da empresa por um determinado período de tempo para realizar tarefas específicas.
2. Interno - um dos membros da equipe, que, ao contrário do coach externo, não deixa seu cliente imediatamente após a implementação do plano definido, mas continua a monitorá-lo e corrigir seu comportamento.

Se você ainda não entende porque precisa de um coach,

Convido você a assistir a um pequeno vídeo

que finalmente irá convencê-lo do significado

um especialista em sucesso.

Por que um amigo de sucesso do meu amigo precisa de um coach interno?

Ao preparar este material, eu queria muito encontrar uma pessoa que já tivesse lidado com um coach e ouvir sua opinião sobre cooperação.

Perguntei aos meus amigos e descobri que um amigo do meu amigo - Alexander - tem um treinador interno em sua empresa.

Esse mesmo Alexandre não é um empresário banal que ganhou, sem nem esperar, dinheiro fácil.

Ele tem ensino superior, trabalhou no exterior e só então, depois de voltar para casa, fundou sua própria empresa.

Contratei excelentes especialistas, mas eles nunca conseguiram formar uma equipe, o que é muito importante para o negócio de Sasha, e às vezes havia problemas na comunicação com os clientes.

Tendo ouvido falar muito no estrangeiro, Oleksandr encontrou um treinador tão jovem mas promissor na Ucrânia.

Por 4 meses ele trabalhou maravilhas com a equipe, Sasha o convidou para se tornar um membro da equipe, ele concordou e ambos nunca se arrependeram da decisão.

O negócio de Alexander está crescendo e prosperando apesar da crise, e ele tem certeza de que seu sucesso se deve também ao fato de sua empresa ter um coach interno.

Agora você vai saber com certeza quem é treinador, e eu espero que você não fique como aquele idiota com o dinheiro do restaurante, ignorando seus serviços quando você precisa.

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