Quantas horas um estudante adulto em tempo integral pode trabalhar?
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Um estudante adulto em período integral pode ser contratado em período integral. Caso o aluno não seja pessoa com deficiência do grupo 1 ou 2, e o trabalho não seja classificado como prejudicial, ele poderá trabalhar 40 horas semanais.
O aluno pode ser contratado por contrato de trabalho ou por contrato civil (contrato, serviços remunerados, etc.).
A lei não estabelece restrições à capacidade do aluno de trabalhar durante o horário de estudo.
A pedido de um estudante adulto e com o consentimento do empregador, o trabalhador pode beneficiar de um horário de trabalho a tempo parcial ou flexível (artigo 93.º, parte 1 do artigo 102.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
Para que o aluno tenha tempo para estudar e trabalhar, ele pode receber um trabalho de meio período ou um horário de trabalho flexível (ambos podem ser feitos ao mesmo tempo). Esta é determinada por acordo entre as partes; após a celebração do contrato de trabalho, o estudante não tem direito a exigir o estabelecimento de trabalho a tempo parcial (com excepção dos últimos 10 meses de estudos, quando, a pedido de um estudante noturno ou de meio período, a semana de trabalho pode ser reduzida em 7 horas, mas pelas 7 horas especificadas o empregador deve pagar ao empregado 50% do salário médio. Estudantes em período integral não têm esse benefício.)
Um contrato de trabalho a termo pode ser celebrado com um estudante a tempo inteiro.
O aluno não tem garantias especiais na fixação do período probatório se cumpridas as disposições especiais do art. 70 do Código do Trabalho (menor, gravidez, etc.).
O registo das relações laborais ou civis é efectuado como acontece com todos os restantes colaboradores.
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1. Resposta: É possível contratar um aluno em período integral que estuda em período integral? Os horários de trabalho e escola coincidem durante o dia
A lei não estabelece restrições à capacidade do aluno de trabalhar durante o horário de estudo.*
A pedido de um estudante adulto e com o consentimento do empregador ao empregado ou (, Código do Trabalho da Federação Russa).
Na contratação de aluno menor, o empregador fica obrigado - não mais que a metade da norma estabelecida para empregados da idade correspondente ().
Assim, um empregador pode contratar um estudante em tempo integral que combine trabalho e estudo.
2. Resposta: É possível estabelecer período probatório para um aluno?
A condição de teste do empregado é estabelecida no ato da celebração do contrato de trabalho e somente por acordo das partes. Em relação a determinadas categorias de empregados, a legislação contém: Os próprios alunos não se enquadram nessas categorias. No entanto, a proibição aplica-se, em particular, aos menores. Portanto, se o aluno tiver menos de 18 anos, o empregador não tem o direito de lhe fixar período probatório no momento da contratação. Isto decorre das disposições do artigo 70.º do Código do Trabalho da Federação Russa.
Assim, o empregador pode estabelecer um período probatório para um estudante se não lhe aplicarem as restrições geralmente estabelecidas à nomeação de um período probatório.
3. Resposta: Em que casos uma organização é obrigada a pagar licença de estudo a um funcionário?
A licença de estudo remunerada deve ser fornecida:
Funcionários que estudam em universidades em regime de meio período, meio período (noturno) ();
Colaboradores que estudam em instituições de ensino secundário profissional (escola técnica, faculdade, etc.) através de modalidades de estudo a tempo parcial, a tempo parcial (nocturno) ();
Funcionários que estudam em instituições de ensino de ensino fundamental profissional (faculdade, centro de treinamento, etc.) ();
Funcionários que estudam em instituições de ensino noturno (turno) (escolas, ginásios, etc.) ().
O empregador é obrigado a conceder licença de estudo a esses empregados, independentemente do tempo de trabalho do empregado na organização. Não há restrições de tempo de serviço que dêem direito a licença para estudos.
A licença de estudo só está sujeita a pagamento se estiverem reunidas simultaneamente as seguintes condições:
Um trabalhador recebe pela primeira vez formação deste nível (ou a organização encaminhou para formação um trabalhador que já possui formação deste nível com base num acordo por ela celebrado com o trabalhador) ();
As férias estão associadas à aprovação em exames ou à defesa de diploma ();
A instituição educacional possui credenciamento estadual (Código do Trabalho da Federação Russa).
A organização também pode conceder licença de estudo a funcionários que estudam em instituições que não possuem credenciamento estadual. Para fazer isso, tal condição deve ser indicada no acordo de trabalho (coletivo) (, Código do Trabalho da Federação Russa).
O sucesso da formação é determinado pela instituição de ensino onde o trabalhador estuda, de acordo com documentos internos, nomeadamente o estatuto. A confirmação do sucesso da formação de um trabalhador para o empregador é um certificado de desafio emitido a um trabalhador que combina trabalho com formação, e indicando a sua admissão à próxima certificação: intermédia ou final (ordens do Ministério da Educação da Rússia e). O empregador não necessita de exigir quaisquer outros documentos que comprovem o sucesso da formação (por exemplo, um atestado de ausência de dívida), nem necessita de esperar até ao final da sessão em curso para pagar a licença de estudo.
A organização não é obrigada a conceder licença de estudo aos trabalhadores a tempo parcial. O direito à licença para estudo surge apenas para os trabalhadores do local de trabalho principal. Isto é afirmado no artigo 287 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Se o trabalhador estudar simultaneamente em duas instituições de ensino, a licença remunerada é concedida apenas em caso de estudo numa delas à escolha do trabalhador ().
A duração da licença para estudos deve ser indicada no certificado de convocação da instituição de ensino (). Os formulários padrão de certificados são estabelecidos por ordens do Ministério da Educação da Rússia e. O primeiro destes formulários é estabelecido para os trabalhadores com ensino superior, o segundo - para os que frequentam o ensino secundário profissional.
No entanto, existem restrições quanto à duração das licenças remuneradas para estudos. É indicada a duração máxima da licença remunerada para estudo que uma organização é obrigada a conceder aos funcionários.
As licenças de estudo são pagas da mesma forma que as anuais, com base no rendimento médio (). O rendimento médio é determinado com base no salário do funcionário nos últimos 12 meses (). Neste caso, todos os dias de calendário de licença de estudo, incluindo feriados, estão sujeitos a pagamento (Regulamento aprovado).
O pagamento das férias do funcionário em licença de estudo deve ser pago três dias antes do seu início. Ao mesmo tempo, o prazo de pagamento das férias não é afetado. Esta conclusão decorre do artigo 136.º do Código do Trabalho da Federação Russa.
Nina Kovyazina
4. Resposta: Como definir horário de trabalho de meio período
A semana normal de trabalho não deve ultrapassar 40 horas (). Durante a semana, o tempo de trabalho deve ser distribuído de forma que a sua duração total não ultrapasse este limite. A opção mais comum é uma jornada de trabalho de oito horas com uma semana de trabalho de cinco dias (fins de semana são sábado e domingo).
O regime de horário de trabalho em vigor na organização deve estar consagrado em () contratos ().
Além do horário normal de trabalho, a legislação laboral prevê um regime. Trabalho a tempo parcial significa o emprego a tempo parcial de um trabalhador durante a semana ou durante o dia útil (turno). Por exemplo, não cinco dias úteis, mas quatro, ou não oito horas por dia (por turno), mas seis.
O trabalho a tempo parcial deve ser diferenciado do trabalho a tempo parcial. Esta última é estabelecida para determinadas categorias de empregados e é contabilizada como norma trabalhista plena (). Se se trata de uma semana de trabalho a tempo parcial, todos os dias não úteis neste caso são refletidos como fins de semana ().
Uma organização pode transferir qualquer funcionário para trabalhar em regime de meio período, a seu pedido (solicitação) ou por acordo das partes do contrato de trabalho.
Além disso, em alguns casos, a administração é obrigada a estabelecer tal regime para o trabalhador. Isso deve ser feito conforme solicitado:
Mulher grávida;
Um dos pais (tutor, curador) com filho menor de 14 anos (filho deficiente menor de 18 anos);
Funcionário que cuida de familiar doente de acordo com laudo médico.
Este procedimento está previsto no Código do Trabalho da Federação Russa.
Além disso, a organização pode introduzir trabalho de meio período e.
É permitido o estabelecimento de um regime de trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregador (caso exista na organização) durante o período de medidas organizacionais e técnicas que impliquem alterações significativas nas condições de trabalho. Se tais alterações puderem levar a despedimentos em massa, a administração tem o direito de estabelecer um regime de trabalho a tempo parcial por um período máximo de seis meses. Tal restrição está prevista no artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Neste caso, os colaboradores devem ser notificados por escrito das próximas alterações dois meses antes da sua realização (com obrigatoriedade de familiarização e assinatura) (). O consentimento ou desacordo de um funcionário em trabalhar a tempo parcial pode, por exemplo, ser anotado no .
Se um trabalhador nestas circunstâncias se recusar a trabalhar a tempo parcial, só poderá ser despedido na forma prevista na Parte 1 do artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa () (). Nesse caso, ele precisa receber verbas rescisórias e rendimento médio mensal do período de trabalho ().
O horário de trabalho a tempo parcial pode ser previsto em contrato de trabalho ou estabelecido por despacho do gestor. Neste último caso, se para um trabalhador este regime diferir do regime geral em vigor na organização, esse facto deve ser refletido no contrato de trabalho (). Para tal, celebrar com o trabalhador um acordo adicional ao contrato de trabalho sobre alteração do horário de trabalho (). Além disso, pode ser necessário fazer alterações nos documentos internos da organização (por exemplo, no anexo do acordo coletivo) se estes estabelecerem uma lista de trabalhadores aos quais se aplica o horário de trabalho a tempo parcial.
Um funcionário que recebe jornada de trabalho de meio período trabalha menos do que outros. Seu trabalho é remunerado proporcionalmente ao tempo estabelecido (ou dependendo da produção). Ao mesmo tempo, a duração das férias anuais remuneradas não é reduzida, o procedimento de cálculo do tempo de serviço não muda e outros direitos do trabalhador não são limitados. Este procedimento é estabelecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Notificação de serviço de emprego
O serviço de emprego deve ser notificado da introdução do trabalho a tempo parcial numa organização. Isso deve ser feito no prazo de três dias úteis após a decisão ser tomada. Tais requisitos estão estabelecidos no parágrafo 2º do artigo 25 da Lei de 19 de abril de 1991 nº 1.032-1 e explicados em.
Não existe uma forma unificada de notificação, então escreva-a no formato .
Deve ser feito o cancelamento do regime de tempo parcial antes do período para o qual foi estabelecido - caso exista na organização ().
Nina Kovyazina
Vice-Diretor do Departamento de Educação e Recursos Humanos do Ministério da Saúde da Rússia
5. Resposta: Como organizar o trabalho em horários flexíveis
Aplicação de horários de trabalho flexíveis
O procedimento para aplicação do regime de horário de trabalho flexível consta do aprovado. As normas desta resolução estão sujeitas a aplicação na medida em que não contradigam o Código do Trabalho da Federação Russa ().
Horários de trabalho flexíveis são introduzidos para atingir determinados objetivos, por exemplo, para:
Aumento da disciplina laboral;
Desempenho do funcionário;
Garantir uma combinação dos interesses dos funcionários com os interesses da organização.
Em produção contínua;
Em condições de trabalho de três turnos em produção descontínua;
Ao trabalhar em dois turnos, se não houver locais de trabalho livres nos cruzamentos dos turnos;
Se houver outras especificidades de produção.
Estabelecer um regime de horário de trabalho flexível no departamento
Para introduzir tal regime para certas categorias de empregados, por exemplo, uma divisão inteira de uma organização, anote a aplicação do regime de horário de trabalho flexível em (, Código do Trabalho da Federação Russa).
Estabelecer um registo resumido do horário de trabalho dos trabalhadores em regime de horário flexível, caso não seja possível observar o horário de trabalho diário ou semanal previsto para esta categoria de trabalhadores (). O procedimento de aplicação da contabilidade resumida está indicado no Regulamento do Trabalho ().
Estabelecer horários de trabalho flexíveis para funcionários individuais
Não é necessária a inclusão de informação sobre a aplicação do regime de horário de trabalho flexível no Regulamento do Trabalho se o regime for estabelecido por acordo com um trabalhador individual, por exemplo:
Para um novo funcionário ao contratá-lo;
Funcionário já trabalhando.
Uma vez que o regime de horário de trabalho flexível aplicado a um trabalhador será diferente do regime de trabalho geralmente estabelecido na organização, então:
Para um novo funcionário, incluir no contrato de trabalho uma previsão de horário de trabalho flexível;
Para um funcionário que já trabalha, adicione ao seu contrato de trabalho.
Tais regras são estabelecidas no artigo 100 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Um empregador (instituição orçamentária) planeja contratar um estudante em tempo integral que tenha completado 18 anos como faxineiro em meio período (taxa de 0,5).
Um estudante em tempo integral pode conciliar estudo e trabalho?
SOBRE:
Tendo considerado a questão, chegamos à seguinte conclusão:
Uma pessoa que recebe educação em tempo integral tem o direito de conciliar o estudo com o trabalho.
Justificativa para a conclusão:
De acordo com a primeira parte do art. 2 do Código do Trabalho da Federação Russa, um dos princípios da regulamentação legal das relações de trabalho é a liberdade de trabalho, incluindo o direito ao trabalho, que todos escolhem livremente ou com o qual concordam livremente. A discriminação no emprego é proibida. Todos têm oportunidades iguais para exercer seus direitos trabalhistas. Ninguém pode ser limitado em direitos e liberdades trabalhistas ou receber quaisquer vantagens, independentemente de sexo, raça, cor da pele, nacionalidade, idioma, origem, propriedade, família, status social e oficial, idade, local de residência, atitude em relação à religião, política crenças, filiação ou não filiação a associações públicas, bem como outras circunstâncias não relacionadas às qualidades empresariais do colaborador. O direito ao trabalho só pode ser limitado por lei federal (artigo 3 do Código do Trabalho da Federação Russa).
A legislação laboral não proíbe a conciliação do trabalho com o estudo a tempo inteiro. Pelo contrário, por exemplo, o parágrafo nove da segunda parte do art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê diretamente a possibilidade de celebração de contratos de trabalho a termo certo por acordo das partes, inclusive com pessoas que estudam em tempo integral. Além disso, o art. 173-177 do Código do Trabalho da Federação Russa, são fornecidas garantias adicionais para pessoas que combinam trabalho com treinamento.
Assim, um contrato de trabalho pode ser celebrado com um estudante que estuda a tempo inteiro, quer a termo (parte dois do artigo 59.º do Código do Trabalho da Federação Russa) quer por tempo indeterminado. Opinião semelhante é partilhada pelo representante de Rostrud I. Shklovets (ver resposta à pergunta: “Queremos celebrar um contrato de trabalho com um estudante a tempo inteiro. Ele possui um certificado de transição para frequência gratuita. É possível para celebrar um contrato de tempo integral?”, (O contrato é a base das relações de trabalho (I. Shklovets, “Contabilidade real”, N 8, agosto de 2011)).
Portanto, o estudante em período integral tem o direito de conciliar estudo com trabalho.
Com os estudantes que tenham completado 18 anos, o contrato de trabalho é celebrado nos termos habituais, tal como acontece com os restantes trabalhadores.
Resposta preparada:
Perito do Serviço de Consultoria Jurídica GARANT
Naumchik Ivan
A resposta passou no controle de qualidade
O material foi preparado com base em consulta escrita individual prestada como parte do serviço
Os estudantes, sendo uma das categorias de cidadãos mais vulneráveis social e financeiramente, recebem assistência do Estado sob a forma de diversos benefícios. Ao mesmo tempo, mais são oferecidos aos estudantes em tempo integral. Os alunos noturnos e por correspondência são um tanto limitados na assistência governamental, mas podem contar com alguns privilégios.
informações gerais
Descontos para viagens em transporte público não são oferecidos a estudantes de meio período. Além disso, esses alunos não possuem carteiras de estudante porque simplesmente não precisam delas no dia a dia. Presume-se que a maioria dos estudantes a tempo parcial são cidadãos trabalhadores que frequentam o ensino superior paralelamente ao trabalho. É por isso que a maior parte dos benefícios recai sobre aspectos trabalhistas.
Os benefícios para estudantes noturnos geralmente envolvem concessões por parte dos empregadores, que são obrigados por lei a fornecer benefícios aos trabalhadores estudantes da maneira prescrita.
Férias
A concessão de licença estudantil é regulamentada pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Em primeiro lugar, os trabalhadores com ensino superior têm direito a licença remunerada pelo período de aprovação no exame. Esse período pode variar de 40 dias a 4 meses, dependendo do currículo.
Ou seja, o empregador não só é obrigado a dispensar o empregado do trabalho durante esse período, mas também a manter todos os pagamentos. Se um trabalhador não puder exercer o seu direito devido à proibição do gestor, este é um motivo para contactar a inspecção do trabalho.
O Código do Trabalho da Federação Russa implica que o aluno tem o direito de fazer o exame e o empregador é obrigado a manter seu emprego e salário. Caso contrário, é contrário à lei e acarreta punição para a pessoa jurídica.
Além disso, o empregado poderá obter licença para preparação para vestibular e para aprovação na certificação final de departamentos preparatórios de organizações de ensino de ensino profissional superior. Nesses casos, o salário do futuro aluno não é retido, sendo concedida licença no valor de 15 dias corridos.
instruções
Um estudante não pode exigir o pagamento de viagens mais de uma vez por ano. Neste caso, a escolha do período continua sendo o direito prioritário. Por exemplo, na sessão de verão, quando os ingressos são bem mais caros que no inverno.
O pagamento da viagem envolve ir e voltar para a instituição de ensino. Caso o empregador não cumpra com suas obrigações, enfrentará as punições previstas na legislação trabalhista.
Além disso, a lei estipula que o pagamento só é feito em caso de conclusão com aproveitamento do currículo relevante.
Sessão
Além de o empregador ser obrigado a liberar o empregado para fazer a prova, mantendo sua vaga e salário, durante o período de preparação ele deverá encurtar a semana de trabalho do empregado ou conceder-lhe um dia de folga adicional. Durante o período de dispensa do trabalho, o empregado retém 50% do rendimento médio do seu local de trabalho principal, mas não inferior ao salário mínimo. Tal flexibilização é estabelecida somente por acordo das partes e apenas para quem estuda em instituições de ensino credenciadas pelo Estado.
Prazos
- No primeiro e no segundo ano de estudos, o funcionário pode gozar de férias de no mínimo 40 dias corridos, mantendo o salário no último período (verão).
- No terceiro curso e nos seguintes, aumenta mais 10 dias corridos e chega a 50 dias corridos. O salário médio do funcionário também é mantido.
- Na aprovação em exames estaduais e redação e posterior defesa de tese, são atribuídos 4 meses corridos, de acordo com o currículo, com o mesmo salário.
- O colaborador goza todas as demais férias adicionais necessárias à formação às suas expensas, ou poderão ser previstas em convenção coletiva.
Condições para receber benefícios
Para receber os benefícios devidos, o empregado deve fornecer ao empregador documento comprovativo de estudos em instituição de ensino superior. Sem isso, o direito do empregado de receber privilégios trabalhistas não pode surgir. Além disso, o aluno deverá redigir uma declaração, que deverá ser assinada pelo orientador ou pessoa autorizada.
A certidão de convocação, o formulário estabelecido pelo estado e o cronograma de treinamento e aprovação nos principais exames e provas elaborados e assinados na instituição de ensino são os documentos base para o recebimento dos benefícios devidos. O empregador não tem o direito de ignorar este documento, pois confirma a necessidade do empregado se afastar temporariamente do cargo.
A Lei da Educação implica que um estudante que trabalha a tempo parcial ou a tempo parcial não pode faltar a uma sessão ou fazer os testes e exames exigidos sem um motivo válido. Porém, o trabalho não é esse motivo.
Quais alunos recebem benefícios?
A legislação não prevê benefícios para todos os alunos. Assim, só podem exercer o seu direito a privilégios aqueles que frequentam pela primeira vez o ensino superior, bem como aqueles que foram encaminhados para formação pela própria entidade empregadora, independentemente da presença de outro diploma.
Além disso, apenas os cidadãos que estudam em universidades russas com credenciamento estatal podem receber benefícios.
Se o treinamento ocorrer em uma filial de uma instituição de ensino estrangeira, o direito a privilégios permanece a critério do empregador.
Direitos gerais
Independentemente da forma de treinamento, os alunos têm o direito de concluir a sessão antecipadamente caso sejam de fora da cidade.
Além disso, todos os alunos, sem exceção, podem utilizar gratuitamente os materiais didáticos disponibilizados à universidade e a qualquer momento especificado no estatuto da instituição.
A dedução fiscal de 13% também é reembolsável, independentemente da forma de estudo, diretamente ao pagador da mensalidade.
O acordo coletivo poderá prever outras garantias e indenizações em relação ao empregado que esteja cursando. Um acordo coletivo também pode prever benefícios quando um funcionário é treinado em uma organização educacional que não tenha sido aprovada no credenciamento estadual.
Importante! Se um funcionário receber educação em várias instituições de ensino por meio de cursos por correspondência ou noturnos, as garantias e compensações serão fornecidas apenas em relação ao recebimento de educação em apenas uma dessas organizações.
Queridos leitores!
18 de março de 2017, 07h40 13 de outubro de 2019 18h09 
O primeiro mês de aula está chegando ao fim. Descontraídos durante os dois meses de férias, os jovens começaram a se acostumar com uma agenda lotada e a vida nos institutos e universidades começou a ficar agitada. É verdade que muitos jovens não conseguiram relaxar normalmente durante o verão. Afinal, segundo as estatísticas, mais de 50% dos antigos e atuais alunos combinaram e combinam os estudos universitários com o trabalho. Isso é bom ou ruim?
Como você sabe, professores e professores geralmente não gostam de caras excessivamente ativos que conseguem emprego quase desde o primeiro semestre. Tipo, entrei no instituto - por favor, adquira conhecimento. Se você quer ganhar dinheiro, transfira para correspondência. Mas, curiosamente, os caras que, devido a uma agenda lotada de trabalho, são obrigados a faltar às aulas e dominar o programa por conta própria, às vezes absorvem coisas novas com muito mais prazer e até terminam a sessão mais rápido do que aqueles que estão ocupados apenas com assuntos universitários. Paradoxo? Mas não: o trabalho ensina independência, uso eficiente do tempo e simplesmente uma visão adulta da vida. Isso foi comprovado por um estudo publicado recentemente pelo Centro Russo para o Estudo da Opinião Pública (VTsIOM), relata o Komsomolskaya Pravda.
Acontece que nos últimos 15-20 anos, a atitude dos adultos em relação ao fato de os alunos inteligentes terem sucesso aqui e ali mudou muito. Isso é compreensível: há muito tempo não existe distribuição. E conseguir um emprego depois do quinto ano, se você não tiver pelo menos uma experiência mínima na sua especialidade, é quase impossível. Mesmo com honras.
Estudantes em tempo integral não recebem licença de estudo remunerada
Ao contrário da crença popular, estudar em tempo integral e trabalhar ao mesmo tempo não é tão conveniente e lucrativo como parece à primeira vista! Em primeiro lugar, as licenças de estudo duram quase duas a três vezes menos do que as concedidas aos estudantes a tempo parcial e nocturnos. Compare: os alunos por correspondência, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, podem se preparar para a sessão sem preocupações por quarenta e até cinquenta (nos últimos anos) dias. Mas os diários recebem essa licença por apenas quinze anos. E além disso, essas “férias” não são remuneradas!
Em segundo lugar, não quatro, como um estudante por correspondência comum, mas apenas três meses, você pode pedir ao seu chefe para preparar e defender seu diploma. Ou tire um mês de folga às suas próprias custas para poder comparecer aos exames estaduais totalmente armado.
Em terceiro lugar, quando todo o país e todos os funcionários comuns celebram os feriados de Ano Novo há mais de uma semana, os estudantes em tempo integral estão ocupados passando as sessões de inverno. E nas férias ele relaxa, porque só precisa trabalhar!
Bem, em quarto lugar: no verão, quando a maior parte dos funcionários sai ou volta das férias, o estudante em tempo integral trabalha em plena capacidade. Porque na ausência de colegas, você pode provar seu valor de forma excelente, lidando com o trabalho deles com força.
O que os estudantes universitários esperam?
Se você não se matriculou na faculdade, mas sim como aluno em tempo integral em uma faculdade, escola técnica ou faculdade, também pode contar com alguns benefícios.
Por exemplo, você tem todo o direito de pedir ao seu chefe que lhe conceda licença para estudar. Não remunerado, é claro. É verdade que você poderá se preparar para a sessão por apenas 10 dias, para os exames estaduais - exatamente um mês, para a defesa da sua tese - dois.
É difícil conciliar uma sessão com uma agenda de trabalho lotada, mas é necessário. Para receber licença legal para estudos durante os exames, você deve pelo menos estudar bem.
Quais benefícios estão disponíveis para estudantes trabalhadores?
1. É possível estudar em duas faculdades ou em duas universidades ao mesmo tempo?
Sim. A Lei Federal “Sobre Educação Profissional Superior e Pós-Graduação” (de 22 de agosto de 1996, 125-FZ) não proíbe isso. Mas você receberá as garantias e compensações exigidas por lei (veja abaixo) apenas uma vez.
2. Existem benefícios para estudantes trabalhadores?
Sim. Um funcionário que combina estudos em tempo parcial ou noturno com trabalho pode ter uma semana de trabalho reduzida, se desejar. Durante o período de dispensa do trabalho, é devido 50% do salário médio, mas não inferior ao salário mínimo.
3. A universidade deve fornecer livros didáticos para alunos por correspondência e noturnos?
Sim. Os alunos das universidades estaduais, independentemente da forma de estudo, têm direito ao uso gratuito de bibliotecas e acervos de informações, ou seja, podem contar com o fornecimento integral de todos os tipos de materiais didáticos (artigo 5º do artigo 16 da Lei Federal) .
4. O que fazer se o seu chefe ou a correria do trabalho não permitirem que você passe nas provas dentro do prazo?
Você está resolvendo esse problema na universidade. Normalmente, esses casos são analisados pelo vice-reitor de assuntos acadêmicos. E se você estiver em situação regular, é quase certo que eles o encontrarão no meio do caminho e encontrarão uma solução de compromisso. Caso contrário, você provavelmente receberá uma ação disciplinar por não comparecer ao exame no prazo.
5. Quanto tempo dura a licença para estudos?
De acordo com o Código do Trabalho, os estudantes universitários que conciliam estudo com trabalho têm direito a licença de estudo. Ao mesmo tempo, o funcionário estudante mantém seu salário médio.
Mas para tirar férias, você precisa de:
- estudar com sucesso (ou seja, não ter dívidas) em aulas de meio período ou noturnas;
- este deve ser o primeiro ensino superior;
- a instituição de ensino deve ter credenciamento estadual.
Quanto à duração das férias:
- para aprovação em exames do 1º e 2º cursos - 40 dias corridos durante todo o período de estudos de cada curso;
- no terceiro e em cada curso subsequente – 50 dias corridos;
- para preparação, defesa de tese e aprovação em exames finais de estado – 4 meses;
- para passar apenas nos exames finais do estado – 1 mês.
O empregador é obrigado a conceder licença ao empregado ingressante e ao aluno dos departamentos preparatórios - 15 dias corridos. É verdade, não remunerado.
6. É possível reagendar uma sessão?
Somente militares contratados têm direito a isso. Em outros casos, fica a critério da universidade. Muitas instituições de ensino oferecem a oportunidade de fazer exames antes do previsto, para sucesso acadêmico, bem como para alunos por correspondência de outras cidades.
7. Por que podem ser expulsos?
- por fracasso acadêmico;
- por violação de disciplina (por exemplo, se foi repreendido 3 vezes durante o ano);
- se você estuda em um departamento remunerado - por falta de pagamento;
- por frequentar uma universidade sob efeito de álcool ou drogas;
- por cometer atos imorais (grosseria com professores, brigas, etc.).
Não é permitida a expulsão de estudantes durante períodos de doença, férias, licença acadêmica ou licença maternidade.
Se um aluno acreditar que foi expulso ilegalmente, ele poderá recorrer desta decisão:
- do reitor da universidade;
- entrar em contato com o órgão governamental responsável pela universidade;
- em um tribunal.
8. Um segundo ensino superior pode ser gratuito?
Não. A exceção é apenas para militares que foram transferidos para a reserva após 15 anos de serviço, por motivos de saúde ou em conexão com eventos organizacionais e de pessoal.
A bolsa para estudantes russos é significativamente inferior a pagamentos semelhantes nos países europeus desenvolvidos.
Os auxílios estatais são tudo com que um estudante universitário pode contar, caso contrário será forçado a dedicar menos tempo aos estudos e a ficar dividido entre aulas e empregos a tempo parcial.
O país deve criar condições que permitam apostar no conhecimento, por isso as bolsas são uma questão muito premente.
O quadro legislativo
O procedimento de pagamento de bolsas é regulamentado pelo artigo 36 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2012 nº 273-FZ “Sobre Educação na Federação Russa”.
Uma bolsa de estudos é um pagamento monetário concedido a um aluno para que ele se esforce para dominar um curso educacional relevante. Somente os alunos e pós-graduandos que optaram por estudar em período integral podem contar com seu recebimento.
Se falamos de prazo, a bolsa deve ser paga pelo menos uma vez por mês.
Tipos
Entre os principais tipos de bolsas podem ser distinguidos:
- acadêmico;
- para estudantes de pós-graduação;
- social.
A bolsa acadêmica depende diretamente do desempenho acadêmico e do trabalho científico, e é atribuída a alunos que necessitam de apoio social.
Fundo de Bolsas é fonte de pagamento de bolsas de estudo, cuja distribuição é feita com base no estatuto da instituição e na forma estabelecida pelo conselho da instituição de ensino superior. O acordo sobre o documento não pode ser realizado sem o sindicato estudantil e os representantes estudantis.
Para ser nomeado bolsa acadêmica , o responsável da instituição de ensino deverá assinar o despacho correspondente apresentado pela comissão de bolsas. Esse pagamento cessa 1 mês após a emissão da ordem de expulsão do aluno (por insucesso escolar ou graduação). O comitê de bolsas pode incluir um membro do sindicato estudantil ou um representante estudantil. O aluno que estuda com notas “excelentes”, ou com notas “boas” e “excelentes”, ou apenas com notas “boas”, pode contar com bolsa acadêmica.
Estudante graduado começa a receber a bolsa imediatamente após a assinatura do pedido de inscrição pelo reitor. Os pagamentos adicionais dependem dos resultados da avaliação anual de conhecimentos (exames).
Se um estudante ou pós-graduando estiver muito interessado em atividades educacionais e científicas e tiver obtido sucesso nelas, ele poderá ser designado aumento de bolsas. Para fazer isso, ele precisa redigir um requerimento ao reitor e anexar todos os documentos necessários.
Quem tem direito a receber uma bolsa de estudos?
A primeira bolsa é o momento mais prazeroso para um aluno. Qualquer pessoa que seja admitida em uma vaga de tempo integral financiada pelo orçamento pode contar com o pagamento regular. Se o calouro for ou, ele também deverá receber uma bolsa social.
A desqualificação pode ocorrer após qualquer sessão malsucedida.
Valores de pagamento
Atualmente, bolsas de vários tipos (15 tipos) são pagas no território da Federação Russa.
O valor deste subsídio monetário é tal que é improvável que os irmãos estudantes fiquem muito felizes com isso.
Alunos de pós-graduação, residentes, estagiários e doutorandos recebem um pouco mais, mas ainda está muito longe do necessário. É verdade que se um estudante ou pós-graduando não tiver outra fonte de renda, ele terá a oportunidade de receber alguma bolsa adicional. Os mais bem-sucedidos conseguem receber cerca de 20 mil rublos mensais.
Estipêndio mínimo estudante em uma universidade custa 1.571 rublos, em uma escola profissionalizante - 856 rublos. Apesar da quantia não muito modesta, um aluno que estuda em uma instituição de ensino superior sem notas “C” pode receber cerca de 6 mil rublos. E se a sessão apresentou resultados “excelentes”, então você pode pensar em aumento da bolsa , cujo tamanho em diferentes instituições de ensino varia de 5.000 a 7.000 rublos. Um pagamento semelhante para um estudante de pós-graduação varia de 11.000 a 14.000 rublos. É verdade que para receber bolsas tão significativas, um estudante ou pós-graduando deve não apenas brilhar com conhecimento, mas também demonstrar interesse pela vida social e esportiva da universidade.
Aumento de bolsas em 2018-2019
No ano passado, o Ministério da Educação levantou a questão do aumento das bolsas de estudo para todos os alunos que estudam em instituições de ensino da Federação Russa. Durante o debate, representantes do Ministério da Educação da Rússia planejaram aumentar os pagamentos aos estudantes em 2018 em 4,0%, que será válido até o final de 2019.
Durante o primeiro semestre deste ano, está prevista a indexação das bolsas em 6,0% (da taxa de inflação) para o ano letivo 2017-2018. Graças a isso, os pagamentos aos estudantes serão aumentados mais uma vez.
As bolsas para os anos letivos 2018-2019 aumentarão Da seguinte maneira:
- por 62 rublos. para estudantes universitários;
- por 34 rublos. para alunos de escolas técnicas;
- por 34 rublos. para estudantes universitários.
Características e quantidade de bolsa social
Receber bolsa social têm direito a:
Além disso, o aluno que tiver em mãos um certificado atestando que sua renda familiar não atinge o valor estabelecido no local de sua matrícula pode concorrer a uma bolsa social. Este documento deve ser atualizado anualmente.
A bolsa social deixa de ser paga caso o aluno tenha notas insatisfatórias e é restituída assim que for aprovado nas disciplinas exigidas a partir do momento em que o pagamento foi suspenso.
Juntamente com uma bolsa social, o aluno tem direito a receber uma bolsa acadêmica de forma geral.
O procedimento para cálculo e pagamento de bolsas presidenciais e governamentais
Bolsa presidencial pode ser recebido por todos os alunos que optaram por especialidades consideradas prioritárias para a economia do país. Os alunos de pós-graduação que estudam na Federação Russa podem contar com o recebimento de apenas 300 bolsas. A nomeação é feita anualmente por um período de 1 a 3 anos.
Os alunos que obtiverem sucesso e mérito especial também podem receber um complemento presidencial. A concessão de tal bolsa exige o desenvolvimento de uma lista de áreas nas quais o desenvolvimento dos alunos resultará em benefícios significativos para o estado.
Requisitos primários para receber o suplemento presidencial:
- departamento diurno;
- metade das disciplinas dos 2 semestres deverão ser aprovadas com classificação “excelente”;
- atividade científica ativa conducente à obtenção de sucesso comprovado por diplomas ou certificados;
- desenvolvimento de invenções inovadoras ou derivação de teorias, cujas informações foram publicadas em qualquer publicação russa.
O aluno que obteve uma bolsa presidencial tem direito a fazer um estágio na Alemanha, França ou Suécia.
O aluno de instituição estadual de ensino de ensino superior e médio também pode contar com recebimento bolsa de estudos do governo. Para tal, o conselho docente da instituição deve nomear vários candidatos (a tempo inteiro, com base orçamental) que estudem no 2.º ano (para uma faculdade) e no 3.º ano (para uma universidade). Um aluno de pós-graduação não pode ser admitido ao concurso antes do 2º ano.
O candidato indicado deverá atender aos seguintes requisitos:
- alto nível de desempenho acadêmico;
- publicação em revista científica;
- participação ou vitória em qualquer competição, festival ou conferência realizada em nível russo e internacional;
- participação em uma bolsa, exposição científica totalmente russa e regional;
- a presença de patente que indique a autoria de uma descoberta científica.
Outras ajudas para estudantes
A ocorrência de certas circunstâncias pode resultar no pagamento a um estudante ou estudante de pós-graduação benefício fixo, por exemplo, se ele tiver . Para tal, o responsável da instituição de ensino deve receber a candidatura do aluno, cabendo ao grupo em que estuda e à organização sindical estudantil aprová-la.
Um aluno de pós-graduação recebe anualmente um subsídio igual a 2 bolsas para aquisição de livros didáticos. Um aluno órfão ou sem cuidados parentais recebe um subsídio anual para as mesmas necessidades no valor de 3 bolsas.
Além disso, os estudantes têm direito a vários tipos de compensação:
- para estudos bem-sucedidos em tempo integral às custas de fundos orçamentários;
- licença acadêmica de acordo com indicações médicas.
Mudanças para 2018-2019
| Quais categorias de estudantes são elegíveis para bolsas de estudo? | Valor da bolsa por ano de estudo | |
|---|---|---|
| 2017-2018 | 2018-2019 | |
| Bolsa mínima (acadêmica) | ||
| Estudantes universitários | 856 | 890 |
| Estudantes universitários | 856 | 890 |
| Estudantes universitários | 1571 | 1633 |
| Bolsas sociais | ||
| Estudantes universitários | 856 | 890 |
| Estudantes universitários | 856 | 890 |
| Estudantes universitários | 2358 | 2452 |
| Uma bolsa paga a residentes, assistentes estagiários e estudantes de pós-graduação | 3000 | 3120 |
| Uma bolsa concedida a estudantes de pós-graduação que trabalham nas áreas de ciências naturais e engenharia | 7400 | 7696 |
Para outra modalidade de bolsa para alunos ilustres, veja o vídeo a seguir:
