Escalas: nível de liderança
Objetivo do teste
A técnica apresentada permite avaliar a capacidade de uma pessoa ser líder.
Instruções para o teste
São oferecidas 50 afirmações às quais você precisa responder "sim" ou "não". O valor médio nas respostas não é fornecido. Não pense muito sobre as declarações. Em caso de dúvida, ainda coloque uma marca em "+" ou "-" ("a" ou "b") em favor da resposta alternativa à qual você está mais inclinado.
Teste
1. Você costuma ser o centro das atenções dos outros?
1. sim;
2. não.
2. Você acha que muitas das pessoas ao seu redor estão em uma posição mais alta no serviço do que você?
1. sim;
2. não.
3. Estando em uma reunião de pessoas iguais a você em cargo oficial, você sente vontade de não expressar sua opinião, mesmo quando necessário?
1. sim;
2. não.
4. Quando você era criança, você gostava de ser um líder entre seus pares?
1. sim;
2. não.
5. Você sente prazer quando consegue convencer alguém de algo?
1. sim;
2. não.
6. Você já foi chamado de indeciso?
1. sim;
2. não.
7. Você concorda com a afirmação: “Todas as coisas mais úteis do mundo são o resultado da atividade de um pequeno número de pessoas notáveis”?
1. sim;
2. não.
8. Você precisa urgentemente de um conselheiro para orientar suas atividades profissionais?
1. sim;
2. não.
9. Você já perdeu a calma ao falar com as pessoas?
1. sim;
2. não.
10. Você gosta de ver que os outros têm medo de você?
1. sim;
2. não.
11. Procura ocupar um lugar à mesa (em uma reunião, numa empresa, etc.) que lhe permita ser o centro das atenções e controlar a situação?
1. sim;
2. não.
12. Você acha que causa uma impressão impressionante (impressionante) nas pessoas?
1. sim;
2. não.
13. Você se considera um sonhador?
1. sim;
2. não.
14. Você fica frustrado se as pessoas ao seu redor discordam de você?
1. sim;
2. não.
15. Você já se envolveu na organização do trabalho, esportes e outras equipes e coletivos por iniciativa pessoal?
1. sim;
2. não.
16. Se o que você planejou não deu os resultados esperados, então você:
1. você ficará feliz se a responsabilidade por este assunto for atribuída a outra pessoa;
2. Assuma a responsabilidade e vá até o fim.
17. Qual das duas opiniões você prefere?
1. um verdadeiro líder deve fazer ele mesmo o trabalho que lidera e participar pessoalmente dele;
2. Um verdadeiro líder só deve ser capaz de liderar os outros e não necessariamente fazer o trabalho sozinho.
18. Com quem você prefere trabalhar?
1. com pessoas submissas;
2. com pessoas independentes e independentes.
19. Você tenta evitar discussões acaloradas?
1. sim;
2. não.
20. Quando você era criança, você frequentemente se deparava com a mandonariedade de seu pai?
1. sim;
2. não.
21. Você consegue trazer para o seu lado aqueles que antes discordavam de você em uma discussão sobre um tema profissional?
1. sim;
2. não.
22. Imagine esta cena: enquanto caminhava com amigos na floresta, você se perdeu. A noite está se aproximando e uma decisão deve ser tomada. Como você vai fazer isso?
1. deixar a decisão para o mais competente de vocês;
2. você simplesmente não fará nada, confiando nos outros.
23. Existe um provérbio: "É melhor ser o primeiro na aldeia do que o último na cidade." Ela é justa?
1. sim;
2. não.
24. Você se considera uma pessoa que influencia os outros?
1. sim;
2. não.
25. A falta de iniciativa pode fazer com que você nunca mais tome a iniciativa?
1. sim;
2. não.
26. Quem, na sua opinião, é um verdadeiro líder?
1. a pessoa mais competente;
2. aquele com o caráter mais forte.
27. Você sempre tenta entender e apreciar as pessoas?
1. sim;
2. não.
28. Você respeita a disciplina?
1. sim;
2. não.
29. Qual dos dois líderes a seguir você prefere?
1. aquele que decide tudo sozinho;
2. aquele que sempre consulta e ouve as opiniões dos outros.
30. Qual dos seguintes estilos de liderança você acha que é melhor para o tipo de instituição em que você trabalha?
1. colegiado;
2. autoritário.
31. Você costuma ter a impressão de que os outros estão abusando de você?
1. sim;
2. não.
32. Qual dos seguintes retratos se parece mais com você?
1. uma pessoa com voz alta, gestos expressivos, não vai no bolso para uma palavra;
2. uma pessoa com uma voz calma, calma, contida, pensativa.
33. Como você se comportará em uma reunião e conferência se achar que sua opinião é a única correta, mas o resto não concorda com você?
1. fique quieto;
2. você defenderá sua opinião.
34. Você subordina seus próprios interesses e o comportamento dos outros ao trabalho que faz?
1. sim;
2. não.
35. Você se sente ansioso quando recebe a responsabilidade de algum assunto importante?
1. sim;
2. não.
36. O que você prefere?
1. trabalhar sob a orientação de uma pessoa de bem;
2. trabalhar de forma independente, sem supervisores.
37. Como você se sente sobre a afirmação: “Para que a vida familiar seja boa, é necessário que um dos cônjuges tome decisões na família?
1. concordo;
2. discordo.
38. Você já comprou algo baseado na opinião de outras pessoas, e não na sua própria necessidade?
1. sim;
2. não.
39. Você considera suas habilidades organizacionais boas?
1. sim;
2. não.
40. Como você se comporta diante das dificuldades?
1. abaixe as mãos;
2. há um forte desejo de superá-los.
41. Você censura as pessoas pelas pessoas se elas merecem?
1. sim;
2. não.
42. Você acha que seu sistema nervoso é capaz de suportar as tensões da vida?
1. sim;
2. não.
43. O que você faria se lhe pedissem para reorganizar sua instituição ou organização?
1. Farei as alterações necessárias imediatamente;
2. Não vou me apressar e primeiro vou considerar tudo cuidadosamente.
44. Você será capaz de interromper um interlocutor falador se necessário?
1. sim;
2. não.
45. Você concorda com a afirmação: “Para ser feliz é preciso passar despercebido”?
1. sim;
2. não.
46. Você acha que toda pessoa deve fazer algo excepcional?
1. sim;
2. não.
47. O que você gostaria de ser?
1. artista, poeta, compositor, cientista;
2. um líder excepcional, político.
48. Que tipo de música você gosta de ouvir?
1. poderoso e solene;
2. calmo e lírico.
49. Você fica animado quando espera conhecer pessoas importantes e famosas?
1. sim;
2. não.
50. Você já conheceu pessoas com uma vontade mais forte do que você?
1. sim;
2. não.
Processamento e interpretação dos resultados dos testes
Chave para o teste
A soma de pontos para suas respostas é calculada usando a chave do questionário.
Chave: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 21a, 22a, 23a, 24a, 25b, 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44a, 45b, 46a, 47b, 48a, 49b, 50b.
Para cada resposta que corresponde à chave, o sujeito recebe um ponto, caso contrário - 0 pontos.
Interpretação dos resultados do teste
menos de 25, então as qualidades de um líder são fracamente expressas.
. Se a pontuação estiver dentro de 26 a 35, então as qualidades do líder são moderadamente expressas.
. Se a pontuação foi de 36 a 40, então as qualidades de liderança são fortemente expressas.
. Se a pontuação acima de 40, então essa pessoa, como líder, está inclinada a ditar.
A capacidade de uma pessoa para ser um líder depende em grande parte do desenvolvimento de qualidades organizacionais e comunicativas. Que traços de personalidade um verdadeiro líder deve ter? Tais sinais, conforme observado por E. Zharikov e E. Krushelnitsky, podem ser as seguintes manifestações:
Força de vontade, capaz de superar obstáculos no caminho para o objetivo.
. Persistente, capaz de assumir riscos razoáveis.
. Paciente, pronto para fazer um trabalho monótono e desinteressante por muito tempo e bem.
. Iniciativa e prefere trabalhar sem tutela mesquinha. Independente.
. Mentalmente estável e não se deixa levar por propostas irreais.
. Adapta-se bem a novas condições e exigências.
. Autocrítico, avalia sobriamente não apenas seus sucessos, mas também fracassos.
. Exigente consigo mesmo e com os outros, sabe pedir um relatório para o trabalho que lhe foi atribuído.
. Crítico, capaz de ver fraquezas em ofertas tentadoras.
. Confiável, mantém sua palavra, você pode confiar nele.
. É resistente, pode funcionar mesmo em condições de sobrecargas.
. Receptivo ao novo, inclinado a resolver problemas não tradicionais com métodos originais.
. Resistente ao estresse, não perde o autocontrole e a eficiência em situações extremas.
. Otimista, trata as dificuldades como obstáculos inevitáveis e superáveis.
. Resoluto, capaz de tomar decisões de forma independente e tempestiva, em situações críticas para assumir responsabilidades.
. Capaz de mudar o estilo de comportamento, dependendo das condições, e pode exigir e torcer.
Origens
Diagnóstico de habilidades de liderança (E.Zharikov, E.Krushelnitsky) / Fetiskin N.P., Kozlov V.V., Manuilov G.M. Diagnósticos sociopsicológicos do desenvolvimento da personalidade e pequenos grupos. - M. 2002. C.316-3200 - 49 pontos- Você só está pronto para uma ação decisiva quando se sente impotente e desamparado, quando parece estar "preso à parede". O resto do tempo, eles estão prontos para suportar não apenas humilhações, mas até mesmo censuras imerecidas, acreditando que tal sacrifício algum dia será notado e apreciado. Existe o risco de cair em um relacionamento de dependência, pois você busca a tão desejada confiança e autossuficiência em outra pessoa, muitas vezes caindo em um tirano comum. Adoro sonhar como, graças a alguma pessoa ou ocasião, sua vida muda para melhor, como em um conto de fadas. Nem um pouco ousado fazer algo por conta própria, arriscar e declarar a si mesmo, seus sentimentos e desejos. Mas não se desespere, você só precisa se esforçar e trabalhar em si mesmo, e então tudo mudará. Você pode começar com as técnicas descritas no artigo.
50 - 99 pontos- Você é bastante harmonioso. Você pode agir de forma decisiva sem recuar diante das dificuldades. Você é uma pessoa consciente, não de princípios, portanto, em situações que exigem uma decisão rápida, você está pronto para assumir a responsabilidade e, onde houver pessoas que desejam mais poder do que você, você cederá com calma. O que o diferencia de outros líderes é que você não é movido pela necessidade e desejo de poder. Você só sabe organizar algo, mas não reivindica os louros do único vencedor, principalmente nos momentos em que precisa fazer uma jogada desonesta. Embora você esteja em equilíbrio, às vezes não vai te machucar mostrar iniciativa e perseverança, isso o ajudará a avançar ainda mais. Para manter seu desejo de autodesenvolvimento e autoaperfeiçoamento, recomendo a leitura do artigo.
100 – 150 - Você é apenas um líder nato que às vezes é capaz de "ir longe demais" em suas ações. Você é autoconfiante e acredita que só existe uma resposta certa - a sua. Portanto, os desejos e necessidades dos outros muitas vezes não são levados em consideração. Por que isso é necessário, porque eles pensam errado? Você lida perfeitamente com as tarefas definidas, sua equipe sempre entrega o trabalho no prazo, o resultado está no topo e a empresa avança rapidamente. Só agora você não percebe que os funcionários simplesmente “desistem” e “se dirigem” para atender às suas necessidades. Você é considerado um ditador, eles têm medo de você e ao mesmo tempo sonham em ser pelo menos um pouco parecidos. Recomendo a leitura do artigo para entender melhor as vantagens e desvantagens de uma posição tão difícil.
Como identificar líderes em uma equipe? Testes psicológicos para identificar qualidades de liderança. Esses testes e tarefas do jogo ajudarão a identificar líderes na equipe de classe, líderes no acampamento, bem como determinar as orientações de valor dos membros da equipe.
Tarefas de teste e jogo para identificar líderes, certas orientações de valor
Teste de Interesse Social
Em pedaços de papel é necessário representar triângulos (um por folha). Os vértices dos triângulos são círculos que denotam outras pessoas (por exemplo, "P" - pais, "P" - professor, "D" - amigos, etc.). As crianças devem colocar o círculo rotulado "I" em relação a cada um dos triângulos. Se o círculo for colocado dentro do triângulo, a criança se perceberá como parte desse grupo (“P”, “P”, “D”, etc.), se fora, então separadamente (ver Fig.).
A criança precisa desenhar dois círculos em qualquer lugar da folha: “eu” e um ente querido (mãe, pai, avó, avô, amigo, etc.).
Quanto mais próximos os círculos estiverem uns dos outros, mais a criança se identifica (se correlaciona) com outra pessoa (Fig.).
Teste "Quem é você?"
(identificação de qualidades pessoais)
A criança é convidada a escolher a figura que mais gosta (Fig.).
Quadrado- diligência, diligência, necessidade de levar ao fim o trabalho iniciado, perseverança, que permite alcançar a conclusão do trabalho - é por isso que as verdadeiras Praças são famosas. Resistência, paciência e metódica costumam fazer do Square um especialista altamente qualificado em seu campo. Uma praça adora uma rotina de uma vez por todas: tudo deve estar no seu lugar e acontecer no seu tempo. O ideal da Praça é uma vida planejada previsível, ele não gosta de "surpresas" e mudanças no curso normal dos acontecimentos.
Retângulo- simboliza pessoas que não estão satisfeitas com o modo de vida que levam agora e, portanto, estão ocupadas procurando uma posição mais adequada. Portanto, as melhores qualidades do Retângulo são a curiosidade, a curiosidade, o interesse por tudo o que acontece e a coragem. Os retângulos estão abertos a novas ideias, valores, formas de pensar e viver, e assimilam facilmente tudo o que é novo.
Triângulo simboliza a liderança. A característica mais característica do verdadeiro triângulo é a capacidade de se concentrar no objetivo principal. Os triângulos são personalidades enérgicas, imparáveis e fortes que estabelecem objetivos claros e geralmente os alcançam! São ambiciosos e pragmáticos. Uma forte necessidade de estar certo e de controlar o estado das coisas faz do Triângulo uma pessoa que está constantemente competindo, competindo com os outros.
Um círculo- a mais benevolente das cinco figuras. Ele tem uma alta sensibilidade, desenvolveu empatia (a capacidade de simpatizar, simpatizar, responder emocionalmente às experiências de outra pessoa). O círculo sente a alegria de outra pessoa e sente a dor de outra pessoa como sua. Ele fica feliz quando todos se dão bem. Portanto, quando o Círculo tem um conflito com alguém, é mais provável que o Círculo ceda primeiro. Ele procura encontrar um terreno comum mesmo em pontos de vista opostos.
Ziguezague- uma figura simbolizando a criatividade. Combinar ideias completamente diferentes e diferentes e criar algo novo, original nesta base - é disso que Zigzags gosta. Eles nunca estão satisfeitos com a forma como as coisas são feitas agora ou foram feitas no passado. Zigzag é o mais entusiasmado de todos os cinco padrões. Quando ele tem uma ideia nova e interessante, ele está pronto para contá-la ao mundo inteiro! Os ziguezagues são pregadores incansáveis de suas ideias e são capazes de cativar a muitos.
Teste "animal inexistente"
(avaliação de qualidades pessoais)
Material: folha de papel (branca) A4; elástico; um lápis macio simples (você não pode desenhar com caneta e caneta hidrográfica).
Você precisa inventar e desenhar um animal inexistente, chamá-lo de um nome inexistente.
A posição da imagem na folha. Normalmente, o desenho está localizado ao longo da linha média de uma folha vertical padrão. A posição do desenho mais próximo da borda superior da folha é interpretada como autoestima elevada, insatisfação com a própria posição na sociedade e falta de reconhecimento dos outros, tendência à autoafirmação, reivindicação de reconhecimento.
A posição da imagem na parte inferior indica insegurança, baixa autoestima, depressão, indecisão, falta de tentativas de se afirmar.
A parte semântica central da figura (cabeça ou partes que a substituem)
A cabeça virada para a direita significa que a pessoa está se movendo ativamente em direção à realização de seus planos e inclinações.
A cabeça virada para a esquerda caracteriza uma pessoa propensa à reflexão, muitas vezes pode significar indecisão, medo, medo de ação ativa.
A cabeça dirigida ao pintor é interpretada como egocentrismo.
O aumento do tamanho da cabeça (em relação à figura como um todo) significa proteção ou agressão (determinado em combinação com outros sinais de agressão - unhas, cerdas, agulhas). A natureza dessa agressão é espontânea ou de resposta defensiva.
Olhos significam medo.
Cílios - um grande interesse na admiração dos outros (beleza externa e maneira de se vestir).
Orelhas - para uma pessoa, a opinião dos outros sobre si mesma é muito importante.
"Boca". Uma boca entreaberta em combinação com a língua - loquacidade, em combinação com a pintura dos lábios - sensualidade. Às vezes os dois juntos. Uma boca aberta sem pintar os lábios e a língua, especialmente uma enegrecida, é interpretada como uma leve suscetibilidade a medos e medos, desconfiança. Uma boca com dentes é agressão verbal, na maioria das vezes defensiva: a criança estala, é rude em resposta à condenação ou censura. Para crianças e adolescentes, uma boca arredondada significa medo e ansiedade.
Penas - uma tendência à autodecoração ou autojustificação e comportamento demonstrativo.
Juba, cabelo, uma aparência de penteado - sensualidade, ênfase no gênero.
A parte do rolamento (suporte) da figura - pernas, patas, pedestais. Preste atenção à natureza da conexão das pernas com o corpo: elas estão conectadas exatamente, com cuidado ou descuido, fracamente ou não conectadas. Esta é a natureza do controle sobre o raciocínio, as conclusões, as decisões de uma pessoa.
Partes que se elevam acima do nível da figura. Eles podem ser funcionais ou decorativos.
Asas, pernas extras, tentáculos, detalhes de conchas - isso é energia, autoconfiança, paixão pelas atividades, participação em tantos eventos quanto possível.
Penas, arco, cachos, flores - demonstratividade, desejo de atrair atenção, maneirismos.
Caudas apontando para a esquerda expressam a atitude em relação às próprias ações, ações, direcionadas à direita - a decisões, reflexões. A cauda é direcionada para cima - confiança, uma atitude positivamente alegre em relação a si mesmo; para baixo (cauda caindo) - insatisfação consigo mesmo, depressão, arrependimento, remorso.
Contorno da forma. A presença ou ausência de saliências (como espinhos, conchas, agulhas, desenho ou escurecimento das linhas de contorno) é importante. Esta é a proteção dos outros:
Proteção agressiva - o padrão é feito em cantos afiados;
Medo ou ansiedade - escurecimento da linha de contorno;
Medo ou suspeita - escudos, barreiras. Direcionado para cima - contra pessoas que realmente têm a oportunidade de impor uma proibição, restrição, exercer coação, ou seja, contra os mais velhos; direcionado para baixo - contra o ridículo em geral, medo de condenação; lateral - prontidão para defesa e autodefesa de qualquer ordem e em diferentes situações, proteção de suas opiniões e crenças.
Energia Total. Avaliado pelo número de peças representadas. Quanto maior a energia, mais detalhes e, inversamente, a ausência deles - economia de energia. Uma linha de pressão fraca, semelhante a uma teia de aranha, indica astenia; oleosa com pressão - sobre ansiedade; linhas nitidamente pressionadas, visíveis no verso do papel, dão ansiedade. Preste atenção em que detalhe, que símbolo é feito de uma forma ou de outra, ou seja, a que ansiedade está ligada.
Tematicamente, todos os animais podem ser divididos em ameaçadores, ameaçados e neutros. Esta é uma atitude em relação ao "eu", uma ideia de sua posição no mundo; o animal desenhado representa o próprio pintor. A assimilação de um animal a uma pessoa - colocar o animal em uma posição de andar ereto (duas pernas em vez de quatro, etc.), vestir o animal com roupas humanas, semelhança do focinho com o rosto, pernas e patas - dá emoção imaturidade, infantilismo para as mãos.
A figura de um círculo, especialmente um vazio, é uma tendência à ocultação, isolamento de seu mundo interior, falta de vontade de dar informações sobre si mesmo aos outros, falta de vontade de ser testado.
Instalação de peças mecânicas na parte viva do animal (colocação em pedestal, tanque e trilhos de transporte, fixação de hélice, parafuso, fios na cabeça, montagem de lâmpadas elétricas nos olhos, fios, alças e chaves, antenas, etc. no corpo), como regra característica de pacientes com esquizofrenia.
As possibilidades criativas geralmente são expressas por meio de um grande número de elementos combinados em uma figura. A falta de criatividade toma a forma de um animal já existente.
Nome do animal. A conexão lógica das partes semânticas (“Flying Hare”) é a racionalidade. A formação de palavras que imita o estilo livro-científico, por exemplo, o uso de sufixos ou terminações em latim ("Rebolempus"), indica o desejo de demonstrar a mente, a erudição. Os nomes são superficialmente sólidos, sem qualquer compreensão (“Gryakter”) - frivolidade. Nomes humorísticos ("Bolhas") - uma atitude irônica em relação ao meio ambiente. Os elementos repetidos de "Trutru" no nome são uma tendência ao infantilismo. Nomes excessivamente longos - uma tendência a fantasiar (na maioria das vezes de ordem defensiva).
Objetivos do teste psicológico:1. Divulgação do potencial pessoal dos membros do grupo.
2. Formação de ideias sobre liderança, conscientização e manifestação de seus pontos forteslados.
Teste "Eu sou um líder?"
Instruções para o teste: “Leia atentamente cada uma das dez frases e escolha a resposta mais adequada em forma de carta para você. Ao trabalhar com o questionário, lembre-se de que não existem respostas ruins ou boas. Um fator importante é o fato de que em suas respostas você deve buscar a objetividade e anotar a resposta que vier à mente primeiro.
material de teste
1. O que é mais importante para você no jogo?
A) vencer.
B) entretenimento.
2. O que você prefere em uma conversa geral?
A) Mostrar iniciativa, propor algo.
B) Ouça e critique o que os outros têm a oferecer.
3. Você é capaz de resistir às críticas, não se envolver em disputas particulares, não dar desculpas?
R) Sim.
B) Não.
4. Você gosta de ser elogiado em público?
R) Sim.
B) Não.
5. Você defende sua opinião se as circunstâncias (a opinião da maioria) forem contra você?
R) Sim.
B) Não.
6. Em uma empresa, em geral, você sempre age como um líder, inventa algo que seja interessante para os outros?
R) Sim.
B) Não
7. Você consegue esconder seu humor dos outros?
R) Sim.
B) Não.
8. Você sempre faz imediatamente e com resignação o que os mais velhos lhe dizem?
A) Não.
B) Sim.
9. Você consegue conversar, discutir, convencer, conquistar aqueles que antes discordavam de você?
R) Sim.
B) Não.
10. Você gosta de ensinar (ensinar, educar, educar, dar conselhos) para os outros?
R) Sim.
B) Não.
Processamento e interpretação dos resultados dos testes:
Alto nível de liderança - A = 7-10 pontos.
O nível médio de liderança - A = 4-6 pontos.
Baixo nível de liderança - A = 1-3 pontos.
Uma preponderância de respostas “B” indica liderança muito baixa ou destrutiva.
Teste "Eu sou um líder" para 5-8 células.
Seria muito interessante e útil fazer um teste de liderança entre os caras. Deixe que cada um tente avaliar suas próprias habilidades, lidere o desapego atrás dele, torne-se o organizador e o inspirador da vida em equipe.
A instrução para este teste será a seguinte: “Se você concorda plenamente com a afirmação acima, coloque o número “4” na caixa com o número correspondente; se você prefere concordar do que discordar - o número "3"; se for difícil dizer - "2"; prefiro discordar do que concordar - "1"; discordo completamente - "0".
Perguntas para o teste "Eu sou um líder"
1. Não me perco e não desisto em situações difíceis.
2. Minhas ações visam atingir uma meta que eu compreendo.
3. Sei superar as dificuldades.
4. Gosto de pesquisar e experimentar coisas novas.
5. Posso facilmente convencer meus camaradas de alguma coisa.
6. Sei envolver meus companheiros em uma causa comum.
7. Não é difícil para mim fazer com que todos trabalhem bem.
8. Todos os conhecidos me tratam bem.
9. Sei distribuir minhas forças no estudo e no trabalho.
10. Sou capaz de responder claramente à pergunta sobre o que quero da vida.
11. Planejo meu tempo e trabalho bem.
12. Eu me empolgo facilmente com um novo negócio.
13. É fácil para mim estabelecer relações normais com meus camaradas.
14. Camaradas organizadores, procuro interessá-los.
15. Nenhuma pessoa é um mistério para mim.
16. Considero importante que aqueles que organizo sejam amigáveis.
17. Se estou de mau humor, não posso mostrar aos outros.
18. É importante para mim atingir a meta.
19. Avalio regularmente meu trabalho e meu progresso.
20. Estou disposto a correr riscos para tentar coisas novas.
21. A primeira impressão que dou geralmente é boa.
22. Sempre consigo.
23. Sinto bem o humor dos meus camaradas.
24. Eu sei como animar a trupe dos meus camaradas.
25. Posso me forçar a fazer exercícios pela manhã, mesmo que não esteja com vontade.
26. Costumo alcançar o que busco.
27. Não há problema que eu não possa resolver.
28. Ao tomar uma decisão, avalio várias opções.
29. Posso obrigar qualquer pessoa a fazer o que eu achar melhor.
30. Sei escolher as pessoas certas para organizar um negócio.
31. Em relação às pessoas, chego ao entendimento mútuo.
32. Eu me esforço para ser compreendido.
33. Se encontro dificuldades no meu trabalho, não desisto.
34. Nunca agi como os outros.
35. Eu me esforço para resolver todos os problemas em etapas, não todos de uma vez.
36. Nunca agi como os outros
37. Não há pessoa que resista ao meu charme.
38. Ao organizar os assuntos, levo em consideração a opinião de meus companheiros.
39. Encontro uma saída em situações difíceis.
40. Acho que os camaradas, fazendo uma coisa comum, devem confiar uns nos outros.
41. Ninguém nunca vai estragar meu humor.
42. Imagino como ganhar autoridade entre as pessoas.
43. Ao resolver problemas, uso a experiência dos outros.
44. Não estou interessado em fazer um trabalho monótono e rotineiro.
45. Minhas idéias são prontamente aceitas por meus camaradas.
46. Posso controlar o trabalho dos meus companheiros.
47. Sei encontrar uma linguagem comum com as pessoas.
48. Consigo facilmente reunir meus camaradas em torno de uma determinada causa.
Após preencher o cartão de resposta, você deve calcular o número de pontos em cada coluna (não levando em consideração os pontos das questões 8, 15, 22, 29, 34, 36, 41). Esse valor determina o desenvolvimento das qualidades de liderança:
A - a capacidade de gerenciar a si mesmo;
B - consciência do objetivo (sei o que quero);
B - a capacidade de resolver problemas;
G - a presença de uma abordagem criativa;
D - influência sobre outros;
E - conhecimento das regras de trabalho organizacional;
G - Competências de organização;
Z - a capacidade de trabalhar com um grupo.
Se a soma na coluna for inferior a 10, a qualidade está pouco desenvolvida e é necessário trabalhar em sua melhoria, se for superior a 10, essa qualidade é moderada ou fortemente desenvolvida.
Mas antes de concluir se o adolescente é um líder, preste atenção nos pontos dados nas respostas das questões 8, 15, 22, 27, 29, 34, 36, 41. deles, acreditamos que a criança era insincera na auto-estima.
O homem mais rico dos Estados Unidos, Huntington Hartford, disse uma vez que milionários não são feitos por pessoas que se dão bem com seu chefe, fazem tudo o que ele diz. Essas pessoas só podem se tornar funcionários bem pagos. Junto com Hartford, o milionário Paul Getty acredita que ninguém no planeta ganhará muito se trabalhar para outra pessoa. Quando você precisa de sucesso financeiro na vida, o negócio deve ser conduzido pessoalmente. E você? Você pode dizer que se vê nas fileiras dos líderes em alguns anos, responder com firmeza que “eu posso e vou fazer isso!”?
Teste "Eu sou um líder!"
As pessoas pensam que ser um líder é um direito inato, mas não é. Você pode se tornar uma pessoa assim, o mais importante, desenvolver as qualidades necessárias todos os dias. E em seis meses você não será reconhecido. Enquanto isso, você pode verificar independentemente se tem potencial de liderança passando nos testes com as respostas abaixo.
Teste de Liderança de Equipe
O soldado que não tenta crescer para o general é mau. Isso se deve ao fato de que mesmo com baixo desempenho nos testes, fica claro que há espaço para melhorias. É claro que as qualidades de liderança de alguém são altamente desenvolvidas, alguns não as usaram. E não é fato que pessoas cujo potencial de liderança é pouco desenvolvido serão maus líderes no futuro.
Você tem muito potencial intelectual, as pessoas te obedecem, muitos te seguem? Então você é definitivamente um líder nato. Duvido? Então o teste de liderança provará o contrário. Ele mostrará em que você é forte, quais qualidades e recursos úteis você possui, como exatamente você se posiciona. Questionar aumentará a influência pessoal sobre as pessoas.
Ser um líder não é fácil, mas todos os caminhos estão abertos para essa pessoa na vida. E ele alcança posições de liderança sem esforço. Por isso, ao contratar, as empresas verificam o potencial criativo, intelectual e de liderança de um futuro funcionário. Você tem essas qualidades? Confira você mesmo.
Quem é você? Líder ou subordinado? Ou talvez você esteja em uma encruzilhada em sua alma e você mesmo não saiba o que vale? Faça este teste para descobrir se você tem qualidades de liderança dentro de você. Você pode se tornar um organizador e liderar a equipe atrás de você? E se este não for o caso, então o que precisa ser feito para isso. Respostas detalhadas ajudarão a chegar ao fundo da verdade.
O teste de liderança ajudará a determinar o nível de sua energia interna, a capacidade de tomar decisões independentes, a capacidade de influenciar os outros. Talvez você ainda precise trabalhar em si mesmo para mostrar habilidades de liderança.
O Questionário de Liderança permitirá que você veja se você tem as qualidades de um líder, a capacidade de liderar outras pessoas ou se prefere que outra pessoa assuma a responsabilidade de escolher um curso de ação bem-sucedido.
O teste de liderança em equipe mostrará claramente suas qualidades pessoais e de liderança, habilidades de comunicação. Você será capaz de determinar quais características de comportamento lhe faltam para se sentir confiante em qualquer empresa.
O teste para determinar o potencial intelectual permitirá avaliar objetivamente seu nível de inteligência, qualidades profissionais e o nível de sua implementação. Talvez você deva prestar mais atenção à sistematização do conhecimento adquirido e direcionar todos os seus esforços para o desenvolvimento do potencial oculto.
O teste Que tipo de líder você é o ajudará a se olhar de fora e avaliar objetivamente suas qualidades como líder. Talvez, para o desenvolvimento bem-sucedido da empresa, você deva mudar um pouco sua atitude em relação aos subordinados ou à organização do trabalho.
O teste de criatividade o ajudará a descobrir todas as suas habilidades ocultas. Agora você pode direcionar corretamente sua energia para alcançar novos objetivos e obter sucesso em novas áreas da vida.
O teste de Supervisor ou Subordinado lhe dirá qual tipo de funcionário se adequa às suas qualidades profissionais e pessoais. Cabe a você decidir se aceita o resultado ou muda algo em seu comportamento para alcançar o crescimento na carreira.
O teste de potencial de classificação lhe dirá sua capacidade e vontade de assumir a primeira posição. Pode valer a pena prestar atenção em algumas características do seu comportamento para alcançar rapidamente o lugar desejado na hierarquia.
