Atualmente, a Rússia prevê um normal, que não pode ser superior a 40 horas. Isto está previsto no artigo 91.º do Código do Trabalho. É por isso que há uma jornada de trabalho de 8 horas durante a qual cada funcionário da organização desempenha suas funções oficiais. não está incluído neste período de tempo e não é pago.

Da história

Em novembro de 1917, ocorreu na Rússia um evento muito significativo que mudou a vida de muitos trabalhadores da época. Foi aprovado um decreto que fixou o dia. Por esta altura, em muitos países havia uma luta exaustiva para reduzir o número de trabalhadores.

No futuro, a jornada de trabalho de 8 horas perdeu sua relevância e, em 1928-1933, foi feita a transição para um período de trabalho de 7 horas. A duração da semana de trabalho foi de 42 horas. Após a eclosão da Segunda Guerra Mundial, foi estabelecido um dia de trabalho de 8 horas. Mais tarde (1656-1960) a jornada de trabalho foi novamente reduzida para 7 horas. E só em 1991 foi aprovada uma lei de proteção dos direitos dos trabalhadores, que estipulava que a duração da semana de trabalho não poderia ultrapassar 40 horas. Esta disposição foi consagrada no Código do Trabalho.

Pausa

De acordo com a legislação trabalhista da Rússia, todo funcionário tem o direito de descansar e comer. As pausas durante um dia de trabalho de 8 horas não podem durar mais de duas horas. No entanto, o almoço não pode ser inferior a trinta minutos. Aqui também deve-se notar que uma pausa para descanso e alimentação não está incluída no tempo de trabalho do trabalhador. E é por isso que não é pago.

Exemplo

O funcionário vai trabalhar de acordo com o horário estabelecido das 8:00 às 17:00. Na verdade, ela desempenha suas funções durante 8 horas por dia. Porque ela tem uma semana de trabalho de cinco dias. Além disso, ela recebe uma hora para descansar e comer. Isso é previsto por lei e regulamentos trabalhistas. Ela não pode ignorá-los. Se você definir um dia de trabalho sem almoço, isso será uma violação das leis trabalhistas.

É produtivo

Na vida moderna, a questão de reduzir ou aumentar a jornada de trabalho e, em geral, a duração da semana de trabalho é bastante aguda. É claro que todas as empresas estaduais e municipais estão acostumadas ao fato de que a jornada de trabalho começa às 8h e termina às 17h. E é produtivo? E quanto um funcionário pode fazer durante esse período? Muitos empreendedores acreditam que uma pessoa é capaz de trabalhar bem e produtivamente apenas por algumas horas. Depois disso, o subordinado está simplesmente distraído. Portanto, com uma jornada de trabalho de 8 horas, é difícil para um funcionário cumprir todas as instruções da gerência com competência e rapidez.

Não muito tempo atrás, em 2010, Mikhail Prokhorov propôs aumentar a semana de trabalho existente em até 20 horas. No entanto, ninguém realmente apoiou sua ideia. Afinal, uma pessoa, além do trabalho, deve descansar e fazer outras coisas não menos importantes.

Como planejar seu tempo de trabalho

Esta pergunta é feita por muitos cidadãos do nosso país que têm um emprego. Um dia de trabalho de 8 horas implica que uma pessoa deve desempenhar certas funções de trabalho e instruções da administração ao longo desse tempo. Portanto, é importante aqui não se distrair e não se envolver em seus assuntos pessoais. Isso não vale a pena fazer especialmente no caso em que o chefe da organização não trata muito bem seu funcionário.

Uma pessoa deve aprender a fazer o trabalho mais importante primeiro e depois lidar com os documentos restantes (se estivermos falando de um escritório).

Exemplo

Três novos funcionários foram contratados pela empresa de uma só vez. Assim, o especialista de RH tinha mais trabalho a fazer imediatamente. Além disso, ele precisava elaborar acordos adicionais aos contratos de trabalho existentes. O especialista começou a lidar com ambos, como resultado, ele não conseguiu fazer nada.

Cronograma

Cada organização ou empresa tem um horário de trabalho. Chama-se gráfico. Ele reflete o início do trabalho e seu fim. Também é necessário especificar o horário de trabalho no contrato de trabalho com o empregado. Afinal, infringir os direitos de um cidadão é simplesmente inaceitável. Sobre o que estamos conversando?

Suponha que uma pessoa que trabalha em uma organização tenha um dia de trabalho de 8 horas. O cronograma da duração de sua atividade laboral deve ser estritamente limitado a um determinado período de tempo. Depois disso, é inaceitável deter um funcionário no local de trabalho. Ele tem o direito de descansar e se envolver em seus assuntos pessoais.

Além disso, o almoço durante um dia de trabalho de 8 horas não pode ser inferior a 30 minutos. Esta regra está consagrada no direito do trabalho.

Outras categorias

Como regra geral, a semana de trabalho é de 40 horas. Isso significa que há oito horas por dia de trabalho. Mas sempre há exceções à regra geral. Por exemplo, para algumas categorias de trabalhadores, a média por dia pode ser menor.

Assim, os funcionários das instituições de ensino não podem exercer funções oficiais por mais de 36 horas semanais. Assim, sua jornada de trabalho será inferior a oito horas.

Os funcionários de instituições médicas não devem trabalhar mais de 39 horas por semana. Portanto, com uma semana de trabalho de cinco dias, a duração de suas atividades oficiais por dia não será superior a sete horas e meia.

prós

Durante a jornada de trabalho, que é de 8 horas, o funcionário consegue fazer muitas boas ações e cumprir todas as instruções da direção, podendo inclusive visitar outras instituições. Além disso, não devemos esquecer que os cidadãos que trabalham em empresas de acordo com esse cronograma podem tirar licença médica com segurança, tirar férias. Eles também não precisam trabalhar nos finais de semana e feriados. Porque seu salário é fixo e está escrito no contrato de trabalho.

A direção da organização sempre vê as vantagens de uma jornada de trabalho de oito horas no fato de os subordinados estarem sob seu controle todo esse tempo, o que significa que eles desempenharão melhor suas funções e não poderão ir para casa mais cedo.

Além disso, com um horário tão estável, uma pessoa pode reservar um tempo para o almoço. Em um dia de trabalho de oito horas, são pelo menos trinta minutos, mas na maioria das organizações, isso é atribuído a uma hora inteira. Esse período de tempo não é pago, mas o funcionário tem a oportunidade de relaxar, se distrair, normalmente, devagar, almoçar. Esse é o seu direito legal, que está previsto na legislação trabalhista e no contrato. E ninguém pode atacá-lo.

Contras

A maioria das pessoas trabalha em empresas e organizações onde é definido um dia de trabalho de 8 horas (o almoço dura, em regra, uma hora), o que é bastante conveniente. Apesar disso, muitos ainda acreditam que seria melhor encurtar o tempo de serviço. Isto é especialmente verdadeiro para pessoas envolvidas em trabalho físico pesado. Isso se deve principalmente ao fato de as pessoas estarem muito cansadas, pelo que nem sempre têm tempo para concluir suas tarefas. Para os funcionários, isso é um sinal de menos, e para chefes de organizações sem escrúpulos, pelo contrário, uma grande vantagem. Afinal, uma pessoa cansada após uma jornada de trabalho de 8 horas não exigirá promoção e salário, pois não terá mais tempo livre para isso. Ele não é capaz de desenvolver e estabelecer novas metas e objetivos.

As pessoas que trabalham de acordo com um horário padrão geralmente passam seu tempo livre em casa em frente à TV e ao computador, não querem praticar esportes. Nos dois dias de folga prescritos, eles vão às compras e pegam muitas coisas e produtos desnecessários. Porque depois do trabalho, nem sempre você quer ir ao supermercado comprar uma nova porção de legumes e frutas.

Além disso, os trabalhadores de escritório ganham peso muito rapidamente durante o dia de 8 horas. Afinal, você precisa passar o tempo todo sentado à mesa no computador e, na hora do almoço, quer comer algo delicioso. Os movimentos desses trabalhadores são mínimos.

As pessoas que trabalham 8 horas por dia ficam doentes com muita frequência. Como resultado, suas receitas diminuem e suas despesas aumentam.

Em que casos a jornada de trabalho pode ser reduzida

Em uma semana de 40 horas, um dia normal de trabalho é de 8 horas. Esse horário não inclui intervalo para almoço, ou seja, não é pago. Antes de um feriado, o horário de trabalho deve ser reduzido em uma hora. Esta regra está consagrada no TC. Além disso, as pessoas que trabalham a tempo parcial em outra organização não devem trabalhar mais de quatro horas. Nos fins de semana, eles estão autorizados a trabalhar um turno completo.

Além disso, a jornada de trabalho de oito horas pode ser reduzida para certas categorias de funcionários. Por exemplo, para mulheres em cargos, mães com filhos menores de 14 anos ou deficientes menores de 18 anos, pessoas que cuidam de parentes doentes. Os cidadãos que estão em licença parental, mas são obrigados a continuar as suas atividades oficiais, devem ter um emprego a tempo parcial (4 horas).

Importante

Apesar do fato de que a maioria das pessoas trabalha em fábricas 8 horas por dia, sua eficiência não aumenta com isso. Porque os funcionários que têm um salário estável, independente do desempenho, não estão interessados ​​em desempenhar suas funções mais rapidamente. Porque isso não afeta seus salários. Isso apesar do fato de que todas as atividades oficiais estão sob o controle da administração. A pausa para almoço para um dia de trabalho de 8 horas não deve ser inferior a trinta minutos, mas não deve exceder duas horas.

Todos os funcionários que trabalham nesta modalidade têm direito a férias e licença médica. O pagamento deste último dependerá do tempo de serviço do subordinado.

Um cidadão que trabalha oito horas por dia nem sempre pode cumprir imediatamente as tarefas que lhe são atribuídas. Mas mesmo neste caso, o chefe da empresa não pode detê-lo no local após o término do horário de trabalho.

Jornada de Trabalho - o tempo durante o qual o empregado, de acordo com as normas internas do trabalho e os termos do contrato de trabalho, deve exercer funções trabalhistas, bem como outros períodos de tempo que, de acordo com este Código, demais leis federais e demais atos legais regulamentares da Federação Russa, dizem respeito ao tempo de trabalho.

O horário normal de trabalho não pode exceder 40 horas semanais.

O procedimento para o cálculo da norma de tempo de trabalho para determinados períodos do calendário (mês, trimestre, ano), dependendo da duração estabelecida do tempo de trabalho por semana, é determinado pelo órgão executivo federal que desempenha as funções de desenvolver a política estadual e a regulamentação legal no campo do trabalho.

(A terceira parte foi introduzida pela Lei Federal nº 157-FZ de 22 de julho de 2008)

O empregador é obrigado a manter registros do tempo efetivamente trabalhado por cada empregado.

Artigo 92. Horas de trabalho reduzidas

As horas de trabalho reduzidas são definidas:

para funcionários menores de dezesseis anos - não mais de 24 horas por semana;

para empregados de dezesseis a dezoito anos - não mais de 35 horas semanais;

para os empregados portadores de deficiência do grupo I ou II - não mais de 35 horas semanais;

para trabalhadores empregados em empregos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas - não mais de 36 horas por semana, da maneira estabelecida pelo governo da Federação Russa, levando em consideração o parecer da comissão tripartida russa para a regulamentação de direitos sociais e relações de trabalho.

(parte um conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30.06.2006)

O tempo de trabalho dos estudantes dos estabelecimentos de ensino menores de dezoito anos, que trabalhem durante o ano letivo em seu tempo livre, não pode exceder a metade das normas estabelecidas pela primeira parte deste artigo para pessoas da idade correspondente.

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Este Código e outras leis federais podem estabelecer jornadas de trabalho reduzidas para outras categorias de funcionários (pedagógicos, médicos e outros funcionários).

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 93. Trabalho a tempo parcial

Por acordo entre o empregado e o empregador, o trabalho a tempo parcial (turno) ou a semana de trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido tanto no momento da contratação como posteriormente. O empregador é obrigado a estabelecer jornada de trabalho a tempo parcial (turno) ou semana de trabalho a tempo parcial a pedido de uma mulher grávida, um dos progenitores (tutor, tutor) que tenha um filho menor de catorze anos (uma pessoa com deficiência criança menor de dezoito anos), bem como uma pessoa que exerça o cuidado de um membro da família doente de acordo com um relatório médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido pelas leis federais e outros atos legais reguladores da Federação Russa.

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Quando trabalha em regime de meio período, o empregado é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado por ele ou dependendo da quantidade de trabalho realizado por ele.

O trabalho a tempo parcial não acarreta quaisquer restrições para os trabalhadores quanto à duração das férias anuais de base remunerada, ao cálculo da antiguidade e outros direitos laborais.

Artigo 94. Duração do trabalho diário (turno)

A duração do trabalho diário (turno) não pode exceder:

para empregados de quinze a dezesseis anos - 5 horas, para aqueles de dezesseis a dezoito anos - 7 horas;

para estudantes de instituições de ensino geral, instituições de ensino de ensino profissional primário e secundário, combinando estudo com trabalho durante o ano letivo, na idade de quatorze a dezesseis anos - 2,5 horas, na idade de dezesseis a dezoito anos - 4 horas;

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

para deficientes - de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido pelas leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa.

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Para os trabalhadores empregados em empregos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, em que se estabeleça jornada de trabalho reduzida, a duração máxima permitida do trabalho diário (turno) não pode exceder:

com uma semana de trabalho de 36 horas - 8 horas;

com uma semana de trabalho de 30 horas ou menos - 6 horas.

O acordo coletivo pode prever o aumento da duração da jornada diária (turno) em comparação com a duração da jornada diária (turno) estabelecida na parte dois deste artigo para empregados empregados em trabalho com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, sujeito à duração máxima semanal do trabalhador, tempo (parte um do artigo 92 deste Código) e padrões higiênicos de condições de trabalho estabelecidos por leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa.

(Parte três conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

A duração do trabalho diário (turno) de trabalhadores criativos da mídia, organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações de teatro e concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e (ou) performance (exibição) de obras, de acordo com as listas de empregos, profissões, cargos desses trabalhadores, aprovadas pelo governo da Federação Russa, levando em consideração a opinião da comissão tripartida russa para a regulação das relações sociais e trabalhistas, pode ser estabelecida por um acordo coletivo, um ato normativo local, um contrato de trabalho.

(A quarta parte foi introduzida pela Lei Federal nº 90-FZ de 30.06.2006, conforme alterada pela Lei Federal nº 13-FZ de 28.02.2008)

Artigo 95

A duração do dia de trabalho ou turno imediatamente anterior a um feriado não útil é reduzida em uma hora.

Nas organizações em funcionamento contínuo e em determinados tipos de trabalho, onde é impossível reduzir a duração do trabalho (turno) no dia de feriado, o processamento é compensado proporcionando ao empregado um tempo de descanso adicional ou, com o consentimento do empregado, o pagamento de acordo com as normas estabelecidas para o trabalho extraordinário.

Na véspera do fim de semana, a duração do trabalho com uma semana de trabalho de seis dias não pode exceder cinco horas.

Artigo 96. Trabalho noturno

A noite é das 22:00h às 06:00h.

A duração do trabalho (turno) à noite é reduzida em uma hora sem folgas subsequentes.

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

A duração do trabalho (turno) nocturno não é reduzida para os trabalhadores que tenham horário de trabalho reduzido, bem como para os trabalhadores contratados especificamente para o trabalho nocturno, salvo disposição em contrário da convenção colectiva.

A duração do trabalho noturno é equiparada à duração do trabalho diurno nos casos em que seja necessário para as condições de trabalho, bem como no trabalho por turnos com jornada semanal de seis dias com um dia de folga. A lista das obras especificadas pode ser determinada pelo acordo coletivo, o ato normativo local.

Para trabalhar à noite não são permitidos: gestantes; funcionários menores de dezoito anos, com exceção de pessoas envolvidas na criação e (ou) execução de obras de arte, e outras categorias de funcionários de acordo com este Código e outras leis federais. Mulheres com filhos menores de três anos, pessoas com deficiência, funcionários com filhos com deficiência, bem como funcionários que cuidam de membros doentes de suas famílias de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido por leis federais e outros atos legais reguladores de a Federação Russa , mães e pais que criam filhos menores de cinco anos sem cônjuge, bem como tutores de crianças dessa idade, podem estar envolvidos em trabalho noturno apenas com seu consentimento por escrito e desde que tal trabalho não seja proibido para eles por motivos de saúde de acordo com o conselho médico. Ao mesmo tempo, esses funcionários devem ser informados por escrito do seu direito de se recusar a trabalhar à noite.

(conforme alterada pelas Leis Federais nº 97-FZ de 24.07.2002, nº 90-FZ de 30.06.2006)

O procedimento para o trabalho noturno de trabalhadores criativos da mídia, organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações de teatro e concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e (ou) execução (exibição) de obras, de acordo com as listas de profissões de trabalho, posições desses trabalhadores, aprovadas pelo governo da Federação Russa, levando em consideração a opinião da comissão tripartite russa para a regulação das relações sociais e trabalhistas, podem ser estabelecidas por um acordo coletivo, um normativo local ato, um contrato de trabalho.

(conforme alterada pelas Leis Federais nº 90-FZ de 30.06.2006, nº 13-FZ de 28.02.2008)

Artigo 97. Trabalho fora do horário de trabalho estabelecido

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O empregador tem o direito, de acordo com o procedimento estabelecido por este Código, de envolver um funcionário no trabalho fora do horário de trabalho estabelecido para esse funcionário de acordo com este Código, outras leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa, um acordo coletivo, acordos, regulamentos locais, contrato de trabalho (doravante referido como o tempo de trabalho estabelecido para o empregado):

para trabalho extraordinário (artigo 99 deste Código);

se o empregado trabalhar em horário irregular (artigo 101 deste Código).

Artigo 98 - Lei Federal de 30 de junho de 2006 N 90-FZ.

Artigo 99. Trabalho de horas extras

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O trabalho extraordinário é o trabalho realizado por um empregado por iniciativa do empregador fora do horário de trabalho estabelecido para o empregado: trabalho diário (turno), e no caso de contabilização resumida do tempo de trabalho - além do número normal de horas de trabalho para o período contábil.

Um empregador pode envolver um empregado em trabalho extraordinário com o seu consentimento por escrito nos seguintes casos:

1) se necessário, executar (terminar) o trabalho que foi iniciado, que, por atraso imprevisto devido às condições técnicas de produção, não pôde ser executado (concluído) dentro do horário de trabalho estabelecido para o empregado, se não realizar (não-conclusão) deste trabalho pode levar a danos ou perda de bens do empregador (incluindo bens de terceiros detidos pelo empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens), bens estaduais ou municipais, ou pôr em perigo a vida e a saúde das pessoas;

2) durante a produção de trabalhos temporários de reparação e restauro de mecanismos ou estruturas nos casos em que a sua avaria possa provocar a paragem de um número significativo de trabalhadores;

3) continuar o trabalho na ausência de substituto, se o trabalho não permitir pausa. Nestes casos, o empregador é obrigado a tomar medidas imediatas para substituir o turno por outro empregado.

A contratação de um empregador de um empregado para trabalhar horas extras sem o seu consentimento é permitida nos seguintes casos:

1) na execução de trabalho necessário para prevenir uma catástrofe, acidente industrial ou eliminar as consequências de uma catástrofe, acidente industrial ou desastre natural;

De acordo com a Lei Federal nº 417-FZ de 07 de dezembro de 2011, de 01 de janeiro de 2013, no inciso 2 da parte três deste artigo, as palavras "sistemas de abastecimento de água, abastecimento de gás, aquecimento, iluminação, esgoto", passarão a ser substituída pela expressão "sistemas centralizados de abastecimento de água quente, abastecimento de água fria e (ou) eliminação de água, sistemas de abastecimento de gás, abastecimento de calor, iluminação, ".

2) na execução de trabalhos socialmente necessários para eliminar circunstâncias imprevistas que perturbem o normal funcionamento do abastecimento de água, gás, aquecimento, iluminação, esgotos, transportes, comunicações;

3) na realização de trabalhos cuja necessidade se deva à instauração de estado de emergência ou lei marcial, bem como trabalhos urgentes em situações de emergência, ou seja, em caso de catástrofe ou ameaça de catástrofe (incêndios , inundações, fome, terremotos, epidemias ou epizootias) e, em outros casos, colocar em risco a vida ou as condições normais de vida de toda a população ou parte dela.

Em outros casos, o envolvimento em horas extras é permitido com o consentimento por escrito do funcionário e levando em consideração a opinião do órgão eleito da organização sindical principal.

Não é permitido envolver gestantes, trabalhadores menores de dezoito anos, outras categorias de trabalhadores em horas extras de acordo com este Código e demais leis federais. O envolvimento em trabalho extraordinário de pessoas com deficiência, mulheres com filhos menores de três anos só é permitido com seu consentimento por escrito e desde que isso não seja proibido por elas por motivos de saúde, de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido pelo leis federais e outros atos legais regulatórios da Federação Russa. Ao mesmo tempo, as pessoas com deficiência, mulheres com filhos menores de três anos, devem ser familiarizadas com seu direito de recusar trabalho extraordinário mediante assinatura.

A duração das horas extraordinárias não deve exceder para cada trabalhador 4 horas por dois dias consecutivos e 120 horas por ano.

É responsabilidade do empregador garantir que as horas extras de cada funcionário sejam registradas com precisão.

Um experimento foi realizado em uma casa de repouso sueca iniciada pelo governo sueco para obter dados confiáveis ​​sobre como a redução das horas de trabalho afeta a produtividade. Assim, os enfermeiros desta instituição durante o ano trabalharam em vez de 8 horas por dia - 6, recebendo o mesmo salário. Os resultados mostraram que sua produtividade aumentou (uma das métricas - o número de atividades com as enfermarias - aumentou 64%), eles ficaram mais enérgicos, cuidaram melhor dos doentes e, mais previsivelmente, seu nível de felicidade aumentou 20% .

A tendência de redução da jornada de trabalho na Suécia se estende não apenas às instituições públicas, mas também ao setor privado. A jornada de trabalho de 6 horas é introduzida aqui tanto por startups de tecnologia quanto por escritórios de representação das maiores empresas internacionais com história, por exemplo, o centro de serviços da Toyota em Gotemburgo.

O bastão sueco é apanhado em outros países europeus. Assim, um experimento de dois meses para reduzir a jornada de trabalho foi realizado na agência de marketing britânica Agent no início de 2016, aqui eles também receberam resultados positivos. E uma pesquisa com executivos britânicos em abril de 2016 descobriu que 6 em cada 10 entrevistados acreditam que a introdução de uma jornada de trabalho mais curta resultará em aumento de produtividade.

A semana de trabalho padrão na Rússia é de 40 horas (com um dia de trabalho de 8 horas). A exceção são algumas áreas em que trabalham 4-6 horas por dia, e esta norma está consagrada na lei.

1. Professores, educadores e professores universitários. A duração da jornada de trabalho dos professores não é superior a 6 horas e semanas - não superior a 36 (e para professores seniores, exceto instituições pré-escolares - não superior a 30). Tais normas foram estabelecidas em conexão com o forte estresse nervoso e mental daqueles que trabalham com crianças.

2. Veterinários. A jornada de trabalho é a mais longa para os veterinários que examinam os animais (6,5 horas), e a mais curta, 5 horas, é para os que descontaminam e descartam os cadáveres dos animais, e para os que trabalham nas plantas do zoológico, coletando veneno de cobra.

3. Médicos. Um profissional de saúde deve trabalhar no máximo 39 horas por semana. Alguns especialistas trabalham ainda menos. Por exemplo, ortopedistas - 33 horas, médicos em postos de hemotransfusão - 36 horas, e em centros de tuberculose - apenas 30 horas.

4. Trabalhadores das indústrias alimentícia e têxtil. Os funcionários da indústria têxtil, vestindo sementes de algodão, desinfetando couros crus, lavando lã, trabalham não mais que 6 horas por dia. Trabalhadores de processamento de gado que recebem óleos de amêndoa amarga, mineradores de sal-gema, bem como produtores de shag e alguns outros produtos também trabalham apenas 6 horas por dia.

5. Trabalhadores da indústria extrativa. Aqueles que trabalham nas montanhas e minas, produtores de petróleo e gás e aqueles envolvidos em algumas outras indústrias também têm uma jornada de trabalho reduzida de 6 horas. Para os metalúrgicos, na maioria dos casos, a jornada de trabalho também dura 6 horas (por exemplo, na produção de chumbo ou ouro, nas fundições), mas para alguns trabalhadores que entram em contato com o mercúrio, apenas 4 horas.

6. Construtores. Trabalhando com amianto, fibra de vidro, em túneis úmidos, construindo o metrô, estabelece-se uma jornada de trabalho de 6 horas.

7. Trabalhando em indústrias perigosas. Na produção de glicose, vidro, baterias, termômetros, papel e em muitas outras áreas onde você tem que lidar com substâncias nocivas ao homem, a jornada de trabalho não durará mais de 6 horas.

8. Indústria de energia. Os envolvidos na limpeza de caldeiras, carregamento de combustível e trabalho de isolamento precisam realizar essas tarefas difíceis por não mais que 6 horas por dia.

9. Transporte. Muitos funcionários de ferrovias, navios e aviação trabalham 6 horas por dia, enquanto a maioria dos trabalhadores do metrô (reparador de corrimão de escada rolante, lojista, trackman, trabalhador de túnel) apenas 5 horas.

10 Químicos. Nas indústrias químicas, as condições são especialmente perigosas para a saúde humana, portanto, para a maioria dos especialistas, há uma jornada de trabalho de 6 horas. Mas se você decidir trabalhar com fósforo amarelo, mercúrio, tratamento de esgoto ou produzir líquido etílico, levará apenas 4 horas por dia.

Não perca. Inscreva-se e receba um link para o artigo em seu e-mail.

Agora, mais e mais materiais estão aparecendo, afirmando que a atitude da geração mais jovem (millennials, a geração do YAYA) em relação ao trabalho difere da atitude dos representantes de outras faixas etárias. Eles não são leais, não estão prontos para fazer um trabalho chato, mudam facilmente e nem sempre estão prontos para passar 8 horas 5 dias por semana em escritórios. Ao mesmo tempo, o próprio mercado muitas vezes não consegue atender a essas necessidades, que são em grande parte formadas devido à disponibilidade de exemplos baseados nas carreiras de freelancers de sucesso. E no momento não há alternativa real que possa mudar a atual organização do emprego para a maioria das pessoas. Depois de ler até este ponto, você pode começar a rolar a página para deixar um comentário irritado, mas depois de ler o artigo na íntegra, provavelmente você concordará com ele, se não completamente, pelo menos com seu individual postulados.

Recentemente, muitas empresas (o que vale apenas o Google Inc.) recusam o conceito de jornada de trabalho de 8 horas. O horário neles não é estritamente regulamentado, os funcionários podem trabalhar remotamente e em um horário que eles mesmos determinem como funcionando. Ao mesmo tempo, a rejeição das 8 horas habituais não afeta em nada o sucesso da empresa. Então, por que os outros não compartilham essa experiência positiva?

E não é apenas a presença de exemplos próximos e compreensíveis. Vários tipos de teorias científicas aparecem, confirmadas, inclusive experimentalmente, sobre os princípios do funcionamento do cérebro humano, a máxima eficiência. Por exemplo, ritmos ultradianos. A linha inferior é que o cérebro pode se concentrar em resolver um problema específico por não mais de 2 horas seguidas. Depois disso, uma "recarga" é necessária. Não aquela promovida pela publicidade (barra de chocolate ou café), mas uma mudança de atividade durante a qual o cérebro pode “descansar”. Então, por que a grande maioria dos empregadores não presta atenção a essa pesquisa? Por que eles não ouvem inovadores como Richard Eisenberg? Mas, na verdade, existem várias razões pelas quais o trabalho remoto ou o trabalho com horário livre perde para um dia de trabalho padrão de 8 horas.

Condições de mercado

No início da luta por um dia de trabalho de 8 horas na era industrial, tudo era muito mais simples: eu estava na máquina na fábrica - fiz um certo número de espaços em branco. Hoje, não apenas a produção está se movendo em direção ao intangível, mas a abordagem do trabalho está mudando. É muito mais fácil para um empregador manter uma equipe permanente e pagar salários, mesmo quando, por várias razões, o emprego não pode ser chamado de máximo, do que procurar os especialistas necessários às pressas. É por isso que muitos funcionários de escritório têm momentos em que podem se comparar a Barney Stinson. E não se trata de ir a um bar em uma noite de sexta-feira, mas da falta de uma ideia clara do que exatamente ele faz quando não há trabalho como tal.

A questão aqui é que em certos aspectos o mercado de trabalho não difere do mercado no sentido clássico. E o assunto da barganha é muitas vezes o tempo - um recurso que pode ser facilmente medido, em contraste com o resultado (na esfera não material). Avaliar uma secretária pelo número de ligações recebidas por dia não é totalmente correto. Afinal, é importante que não importa quantos sejam (2 ou 20), eles não fiquem sem resposta. Portanto, a compra de tempo apenas garante que no momento certo o especialista certo estará pronto para trabalhar. E 8 horas é apenas um sistema de organização pronto e estabelecido.

Disciplina e motivação

Muitas vezes você tem que ler e ouvir sobre como é difícil levantar de manhã e ir trabalhar. Sobre como é desconfortável ir ao escritório com o rosto inchado pela falta de sono, comendo um sanduíche em movimento. A imagem é familiar e até irônica. Mas será possível prescindir dessa ironia de outra forma? Imagine que as pessoas acordaram uma manhã sem ter que dirigir ou ir a qualquer lugar. Muitas pessoas poderão se reajustar e trabalhar em casa da mesma maneira que fazem no escritório? A resposta cheira a pessimismo, mas dificilmente. Afinal, o trabalho remoto não é apenas uma oportunidade de gerenciar o seu, mas também um grande esforço para si mesmo e responsabilidade. E aumenta às vezes quando só você se força a sair da cama e começar a fazer alguma coisa.

Sem dúvida, tal situação é o sonho de indivíduos e especialistas em eficiência. Mas vamos ser francos e pensar se a humanidade está pronta para essa virada agora e será que um dia estará pronta? Muito provavelmente não. Por quê? Porque, para ser honesto, somos preguiçosos, desorganizados, propensos a adiar as coisas para depois. E essa lista pode continuar, mas o mais ofensivo aqui nem é isso, mas o fato de que “nós” somos um número muito grande de pessoas que se sentem muito mais à vontade trabalhando dentro de limites estabelecidos há muito tempo do que tentando estabelecê-los eles mesmos.

Impraticabilidade

Goste ou não, há áreas onde simplesmente não há lugar para um horário livre, como qualquer outro conceito de organização de emprego que rejeita uma jornada de trabalho de 8 horas. E pode muito bem ser que os vendedores ou faxineiros queiram trabalhar 4 horas por dia, mas a dura realidade de tais aspirações se despedaça. Por pelo menos dois motivos. A primeira é material. O dinheiro ganho em 20 horas por semana será suficiente para alimentar uma família? A segunda é técnica. Organizar um exército de shifters, planejar tudo com clareza, excluir muitos fatores (por exemplo, atrasos banais) é uma tarefa muito difícil. Só há uma saída: tudo isso deve ser feito por robôs. Mas alguém deve não apenas projetá-los e construí-los, mas também limpá-los e lubrificá-los com óleo.

Estabilidade

Quando você observa a rapidez com que os artistas resolvem pedidos de centavos em trocas de direitos autorais, você pensa involuntariamente - o trabalho remoto é tão bom quanto eles às vezes dizem? Onde está a garantia de que os pedidos serão permanentes? Com que rapidez você pode atingir um nível satisfatório de renda? Isso é bom para programadores, para quem sempre há um emprego e bem remunerado, mas e os demais? Mesmo sem carteira?

Há muitas perguntas, porque esses medos não são infundados. Mesmo sendo superconfiante em suas habilidades, é tolice confiar em todo o resto. Ao contrário do trabalho "normal", onde tudo é simples: das 9 às 6, salário 2 vezes por mês, pacote social, 3 semanas de férias. É só que a estabilidade gera confiança, e uma pessoa gosta de ser confiante.

Hábitos e estereótipos

Muitas vezes é muito difícil para muitas pessoas entenderem "como você pode não ir trabalhar". O lar é algo que todos associam a uma pausa no trabalho e simplesmente não é percebido de maneira diferente. E perguntas como “e a falta de comunicação?”, “onde está o crescimento na carreira?”, “e a quem perguntar quando você não sabe como fazê-lo?” e dar completamente o pensamento estereotipado. Isso não é um problema, mas uma consequência do hábito.

Julgue por si mesmo. Desde a primeira infância, observamos como os pais vão trabalhar. Então vamos: para o jardim de infância, escola, universidade. Preparar-se e sair de casa pela manhã é semelhante a um ritual que se enraizou em nossa consciência com tanta firmeza que a alternativa já é rejeitada no nível imunológico. A jornada de trabalho de 8 horas simplesmente se tornou uma parte da vida, que é muito difícil de mudar sem substituí-la por algo de igual valor.

O que fazer com isso?

O rápido desenvolvimento da informática e da tecnologia, do cinema, da opinião pública e da heurística da disponibilidade podem nos convencer de que o trabalho "de chamada em chamada" é improdutivo, que é um quadro imposto que nos deixa infelizes. Mas isso não. Não é necessário identificar o conteúdo do trabalho não amado com a jornada de trabalho de 8 horas em si, como é frequentemente o caso. Não se deixe enganar pelo fato de que horários flexíveis e a capacidade de trabalhar remotamente são uma tendência superprodutiva que matará a jornada de trabalho tradicional. E o mais importante, não vale a pena ceder a um impulso público inconsciente de negar tudo e de tudo, de cultivar em si mesmo uma atitude em relação ao trabalho, como algo que restringe a liberdade e tira o tempo. Não se culpe nem se censure por ter que trabalhar cinco dias por semana, de manhã à noite, "como todo mundo". Afinal, o principal não é quanto e de que modo você trabalha, mas se você ama o que faz. Por isso, desejamos-lhe o seu trabalho favorito e a força para não depender e não culpar tudo na sua organização.

Os horários de trabalho variam. Assim, alguns subordinados trabalham em turnos ou em rodízio, outros trabalham uma norma de 8 horas por dia. Existem categorias de trabalhadores que podem trabalhar a tempo parcial ou reduzido. Mas ainda assim, 8 horas de trabalho, 5 dias por semana, é a modalidade mais comum em nosso país. E tem uma justificativa científica e prática.

Qual é o motivo da introdução da jornada de trabalho de 8 horas?

O conceito de "tempo de trabalho" é usado nas normas do Código do Trabalho da Federação Russa.

O tempo de trabalho é o tempo despendido por um subordinado no desempenho de funções profissionais.

A duração do dia e da semana de trabalho em qualquer organização depende dos objetivos perseguidos pela administração.

Tabela: tipos de horas de trabalho

Nome do tipo de horário de trabalho	Peculiaridades
Horário normal de trabalho	A norma é de 40 horas de trabalho por semana. Este tipo é o mais popular e é usado em muitas organizações.
Horário de trabalho reduzido	O subordinado estará envolvido em trabalho inferior a 40 horas por semana. Para alguns trabalhadores, tal norma é estabelecida em nível legislativo.
trabalho a tempo parcial	O trabalho a tempo parcial é expresso como: semana de trabalho incompleta (o número de dias úteis por semana é reduzido); trabalho a tempo parcial (a duração do trabalho diário diminui). Tal horário é estabelecido por acordo entre o empregado e o empregador.
Horário de trabalho irregular	Por acordo com o empregado, o empregador tem a oportunidade de envolvê-lo na execução de tarefas além de 40 horas semanais sem pagamentos adicionais para processamento. Mas isso não deve ser regular, mas episódico.

Quando e por que a jornada de trabalho de 8 horas foi introduzida?

A jornada de trabalho, igual a 8 horas, foi introduzida na URSS por um decreto especial (11 de novembro de 1917). Eles trabalhavam 48 horas por semana com um dia de folga. Mais tarde, as normas trabalhistas diárias e semanais mudaram várias vezes, até que em 1991 foram finalmente estabelecidas. Em seguida, foi aprovada uma lei que introduziu uma semana de trabalho de 40 horas. Os subordinados agora podiam trabalhar 5 ou 6 dias por semana durante 8 ou 7 horas por dia, respectivamente. Esta disposição foi consagrada no Código do Trabalho e depois no Código do Trabalho da Federação Russa.

A introdução de uma jornada de trabalho de 8 horas deveu-se ao fato de que esse tempo é ideal do ponto de vista da fisiologia humana. Se uma pessoa trabalha por mais tempo, a eficiência diminui, o que afeta a qualidade do trabalho realizado. Uma duração mais curta afetará o sucesso do empreendimento. Forçar um subordinado a trabalhar mais de 40 horas leva a penalidades contra o empregador.

Vídeo: por que 8 horas de trabalho são consideradas o padrão e como usá-lo de forma eficaz

Como organizar um dia de trabalho de 8 horas em uma organização

O procedimento para a introdução de um dia de trabalho normalizado em uma organização consiste em várias etapas:

1. Justificativa (o empregador analisa por que a jornada de trabalho de 8 horas é melhor para ele).
2. Determinar a categoria de trabalhadores que trabalharão 8 horas por dia (se este regime não for adequado para todos).
3. Reflexão do regime no acto regulamentar local da organização e descrição de todas as condições que se tornam relevantes com uma jornada de trabalho de 8 horas.
4. Emissão do pedido correspondente. Pode ser uma ordem para introduzir uma jornada de trabalho de 8 horas para um funcionário individual, um grupo ou toda a equipe. Ou introduzem mudanças nos atos locais da empresa.

A jornada normalizada é homologada pela documentação:

• acordos trabalhistas ou coletivos;
• acordos aos acordos acima;
• regulamento interno do trabalho.

Ao encontrar um emprego em uma organização, o cidadão expressa seu consentimento ao horário de trabalho proposto. Todas as nuances do dia e da semana de trabalho normalizados são fixadas no contrato de trabalho.

Um contrato de trabalho é um documento celebrado entre um empregador e um novo empregado durante o emprego.

O contrato de trabalho deve incluir o seguinte:

• funções trabalhistas do novo empregado;
• condições de trabalho;
• horas de trabalho (são prescritas horas de trabalho diário e dias de folga);
• direitos e obrigações das partes do contrato;
• responsabilidade por violação dos termos do contrato de trabalho;
• a duração do contrato (se for um relacionamento a termo), etc.

Um contrato de trabalho é um dos documentos que fixa a duração da jornada de trabalho de um funcionário de uma organização.

Se no futuro as condições de trabalho mudarem, um acordo adicional é desenvolvido, onde todas as inovações são registradas.

Regulamentos internos do trabalho (PWTR) - um ato regulador local da organização que regula o procedimento de contratação e demissão de subordinados.

O PVR contém o seguinte:

• duração da jornada de trabalho (neste caso, dura 8 horas por dia);
• horário de início e término do trabalho diário;
• o horário de início e término do intervalo para descanso e alimentação;
• duração do descanso semanal ininterrupto - dias de folga;
• o procedimento de concessão de férias anuais remuneradas;
• condições de acumulação de incentivos para o sucesso no trabalho;
• o procedimento de penalidades por violações da disciplina trabalhista.

As organizações PWTR são aprovadas pela direção somente após o órgão representativo dos trabalhadores (por exemplo, o sindicato) se manifestar sobre o conteúdo do documento que está sendo desenvolvido.

Na maioria das vezes, os PWTR são desenvolvidos com a participação do sindicato

Como regra, uma ordem para introduzir uma jornada de trabalho de 8 horas em uma organização não é emitida se esse regime estiver em vigor desde o início. Se o subordinado trabalhou em um modo diferente, o tempo de trabalho pode ser revisto.

Isso geralmente acontece quando uma pessoa trabalhava meio período e deseja transferir para condições padrão para receber mais. A iniciativa de transferência para a jornada de trabalho de 8 horas é feita por gestantes, estudantes, trabalhadores em meio período, trabalhadores que tenham completado 18 anos recentemente (até essa idade têm legalmente direito à jornada reduzida).

Se os motivos para a redução do horário de trabalho não forem mais relevantes, o subordinado redigirá um pedido de transferência para um cargo de tempo integral. O departamento de pessoal em nome do chefe emite uma ordem apropriada (instrução).

A candidatura deve conter:

• Nome da companhia;
• a posição do chefe em nome do qual o documento é redigido;
• cargo e nome completo do funcionário;
• um pedido de transferência em tempo integral;
• a data a partir da qual o trabalhador está pronto para começar a trabalhar em tempo integral;
• assinatura do funcionário.

A data do novo regime de trabalho deve ser indicada no pedido de transferência para emprego a tempo inteiro

A transição para uma jornada de trabalho de 8 horas está refletida no acordo complementar ao contrato de trabalho

ordem de serviço de 8 horas

Uma ordem de transferência em tempo integral é elaborada de forma livre e inclui as seguintes informações:

• data de introdução da jornada normalizada;
• condições de trabalho para uma jornada de trabalho de 8 horas;
• uma lista de pausas com as quais um subordinado pode contar durante o dia;
• assinatura do funcionário (colocada pelo funcionário se ele concordar com todos os termos da transferência em tempo integral).

O chefe não tem o direito de forçar um subordinado a trabalhar em tempo integral. O empregado deve expressar seu consentimento por escrito para 8 horas de trabalho por dia.

O despacho sobre a introdução de uma jornada de trabalho de 8 horas deve conter informações sobre o início e o fim do horário de trabalho

Em que casos a jornada de trabalho de 8 horas pode ser reduzida

O Código do Trabalho da Federação Russa oferece a um certo círculo de trabalhadores a oportunidade de trabalhar menos de 40 horas por semana. Existem duas possibilidades para reduzir a duração do dia e da semana de trabalho:

• reduzir o horário de trabalho;
• entrar no trabalho a tempo parcial.

Um dia de trabalho mais curto é obrigatório para um determinado círculo de pessoas. O trabalho é pago como em um horário normal de trabalho (exceto para menores).

Tabela: lista de pessoas elegíveis para um horário de trabalho reduzido

Categoria de trabalhadores	Expediente
Pessoas menores de idade	O seguinte número de horas é estabelecido dependendo da idade: de 12 a 24 horas por semana se o funcionário for menor de 16 anos; 17,5 a 35 horas por semana se tiver 16 a 18 anos.
Trabalhadores com deficiência	A jornada de trabalho não deve exceder 35 horas semanais.
Cidadãos que trabalham em condições reconhecidas como nocivas e perigosas	A duração da semana de trabalho não é superior a 36 horas.
professores	Eles trabalham no máximo 36 horas por semana.
Trabalhadores da área médica	O trabalho não excede 39 horas por semana.
Estudantes em formas de educação a tempo parcial e a tempo parcial	Eles podem trabalhar 33 horas por semana nos seguintes casos: antes do início do projeto de graduação (trabalho); antes de fazer os exames estaduais.

Tempo parcial

O trabalho a tempo parcial ou uma semana tem direito a trabalhar:

• mulheres grávidas;
• um dos pais (tutor, curador) que tenha filho menor de 14 anos ou filho com deficiência menor de 18 anos;
• cuidadores de um familiar doente.

Em regra, um documento comprovativo dessa necessidade é anexado ao pedido de concessão do direito ao trabalho a tempo parcial

No caso de trabalho a tempo parcial, o salário será calculado de acordo com as horas trabalhadas.

Pausas durante a jornada de trabalho de 8 horas

Durante o dia, os funcionários da organização podem contar com algumas pausas no processo trabalhista. Eles são necessários para restaurar a força dos subordinados e aumentar seu desempenho. Apenas uma parte dessas pausas conta como tempo de trabalho e é paga.

De acordo com a lei, o gerente deve fornecer aos funcionários as seguintes pausas:

• pausas especiais para aquecimento e descanso;
• períodos destinados à alimentação da criança (após 3 horas por 30 minutos);
• pausas devido à natureza do trabalho (por exemplo, para usuários profissionais de computador).

A pausa para almoço não faz parte do horário de trabalho, pelo que não é efectuado o pagamento deste período. Fica entendido que o empregado é livre para utilizar tal pausa no processo trabalhista a seu critério.

Se as especificidades da produção não permitirem tempo para o almoço, essa pausa será incluída no horário de trabalho.

As pausas durante um dia de trabalho de 8 horas não devem exceder 2 horas no total. O empregador tem o direito de decidir independentemente quando exatamente o funcionário pode fazer uma pausa. Todas as nuances da suspensão do processo de trabalho são registradas nos documentos internos da organização.

Vantagens e desvantagens da jornada de trabalho de 8 horas

Os benefícios de uma jornada de trabalho de 8 horas incluem:

• trabalho e lazer são fáceis de planejar - tudo é agendado pelos dias da semana;
• é mais fácil para o corpo dedicar 8 horas ao trabalho do que, por exemplo, 12;
• descanso garantido nos finais de semana e feriados;
• é fácil para os empregadores exercer controle sobre os subordinados;
• de acordo com o padrão de 8 horas, é mais fácil manter registros para funcionários e contadores;
• não há atenção indevida por parte da inspecção do trabalho.

As desvantagens incluem o seguinte:

• alguns subordinados empregados na produção pesada não acham fácil trabalhar tanto tempo;
• se você precisa de uma presença pessoal no escritório todos os dias úteis, precisa gastar tempo e dinheiro na estrada;
• 8 horas de um dia de trabalho padrão coincidem na maioria das vezes com o horário de recepção nas instituições oficiais; portanto, para obter vários certificados, você deve concordar com a administração sobre o tempo de folga;
• se a natureza do trabalho não implicar a possibilidade de adiar o processo inacabado para o dia seguinte, haverá horas extras (para o empregador, são custos adicionais e para os subordinados - motivo de insatisfação);
• esse cronograma, como regra, não combina com pessoas criativas.

Desde os tempos da URSS, muitas organizações em nosso país tiveram uma jornada de trabalho de 8 horas. Os cientistas acreditam que este é o número de horas por dia que uma pessoa pode trabalhar com mais eficiência e sem prejudicar sua saúde. Um dia de trabalho com essa duração é fixado nos documentos internos da organização. Ao estabelecer uma jornada de trabalho de 8 horas, a gestão deve partir das especificidades da área em que atua. Além disso, é necessário levar em consideração as vantagens e desvantagens de uma jornada de trabalho padronizada.