Dreptul muncii este un domeniu foarte relevant în sistemul juridic, cu care se confruntă 90% dintre oameni. Cunoașterea tuturor nuanțelor și caracteristicilor este foarte dificilă, iar păstrarea lor în cap este și mai greu. Întrebările despre plata orelor suplimentare de muncă sau cele legate de perioada de noapte au fost întotdeauna de interes pentru mulți lucrători. După citirea prevederilor legii, unele întrebări rămân deschise, deoarece articolul din Cod nu poate acoperi toate situațiile și detaliile. Să vedem cum sunt plătite orele de noapte, care sunt dimensiunile minime, cine le stabilește limitele și despre ce este vorba.

ceas?

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să facem referire la articolul 96 din Codul Muncii, care se referă la munca de noapte. Prima parte vorbește despre ce oră începe noaptea și când se termină. Perioadele de timp se formează între orele 22:00 și 6:00 dimineața. În acest caz, durata schimbului trebuie redusă cu 1 oră. Sunt excluse muncirile și datoriile către angajator. Durata turei nu trebuie redusă dacă acest lucru este stabilit prin contract, dacă tura este deja redusă, sau dacă salariatul este angajat pentru muncă de noapte, adică toate turele lui sunt ture de noapte fără a merge la muncă ziua. .

Positive și negative pentru angajat

Un astfel de fenomen precum munca pe timp de noapte are dezavantajele și avantajele sale în comparație cu ordinea generală. Avantajele, desigur, includ o cotă mai mare și o creștere a salariului, o zi liberă în care te poți dedica copiilor, familiei, altor lucruri, este posibil să o îmbini cu un alt loc de muncă. Noaptea, contactul cu managementul este redus la minimum; este puțin probabil ca șeful să călătorească noaptea pentru a verifica calitatea muncii efectuate.

Cu toate acestea, există dezavantaje semnificative pe care angajatul trebuie să le țină seama. În primul rând, aceasta este o încălcare a programului de somn, ceea ce înseamnă probleme de sănătate și stare. Un program de lucru diferit pentru membrii aceleiași familii creează probleme în comunicare, comunicare și management comun al gospodăriei. Și bineînțeles, neproductivitate după un schimb de noapte în timpul zilei. Această prevedere se aplică în special acelor situații în care salariatul efectuează muncă fizică grea. Forțele corpului se vor epuiza, starea de spirit se va deteriora, iar productivitatea în timpul zilei va fi redusă la zero.

Cine nu are voie să lucreze noaptea?

Pentru a răspunde la întrebarea cum sunt plătite orele de noapte, trebuie să înțelegeți în detaliu ce este și care sunt excepțiile. Dacă ne-am hotărât asupra conceptului, atunci nu am menționat excepții mai devreme. Există categorii de persoane care în niciun caz nu pot fi implicate în munca de noapte:

1. Femei care așteaptă un copil – femeilor însărcinate le este strict interzis să lucreze noaptea, indiferent de cât timp sunt.
2. Muncitorii minori – pentru o dezvoltare normală, copiii au nevoie de un somn plin și sănătos, motiv pentru care le este interzis și la nivel legislativ să lucreze noaptea.

Aceste categorii pot fi implicate în programul de lucru de noapte numai dacă sunt implicate în dezvoltarea sau punerea în scenă a operelor de artă. În acest caz, consimțământul angajatului este considerat o condiție prealabilă.

Munca de noapte cu acord

Pe lângă aceste categorii de lucrători, mai sunt și cei care se pot implica în muncă doar cu acordul. Trebuie consemnat în scris, aceasta este o cerință a legii, a cărei încălcare este inacceptabilă. Aceste categorii includ următoarele grupuri de persoane:

1. Femeile care au copii sub 3 ani în grija lor.
2. Persoanele cu dizabilități sunt persoane cu dizabilități.
3. Angajații cu copii cu dizabilități. Nu este vorba doar despre femei, ci și despre bărbați.
4. Angajații care au anumite obligații familiale - îngrijirea rudelor bolnave sau infirme.
5. Angajații care cresc singuri copii sub 5 ani, adică nu există soț. Aici, din nou, vorbim atât despre bărbați, cât și despre femei.
6. Persoane care au în îngrijire copii sub 5 ani. Accentul se pune pe tutelă, adică persoanele trebuie să fie tutore.

Atunci când angajează reprezentanți ai unor astfel de categorii de populație, angajatorul trebuie să țină cont de sănătatea și capacitățile oamenilor. Dacă există contraindicații sau restricții la muncă, nu este indicat să implicați astfel de persoane.

Dreptul de retragere

O nuanță importantă este dreptul angajatului de a refuza să presteze acest tip de muncă. Angajatorul este obligat să explice secției de ce poate refuza să meargă la muncă între orele 22:00 și 06:00. Ca urmare, angajatul trage o concluzie și ia o decizie. În scris, acesta trebuie să confirme că este de acord să lucreze și nu folosește dreptul de refuz.

Curtea Supremă a subliniat în repetate rânduri în deciziile sale că refuzul de a lucra noaptea nu este o contravenție, este o alegere legitimă a unei persoane. De aceea, angajatorul nu este îndreptățit să tragă la răspundere disciplinară, să aplice o amendă, să lipsească de sporuri, să mustre sau să facă orice altceva.

Regula generală a salariilor

Cum se plătesc orele de noapte? Din cauza faptului că munca de noapte este mai dificilă decât cea de zi, dar și că afectează sănătatea cetățenilor, legiuitorul a stabilit plăți suplimentare pentru cei care merg noaptea la muncă. În general, plata suplimentară pe timp de noapte este reglementată de un contract colectiv care este valabil într-o anumită zonă, sau ținând cont de opinia salariatului. Articolul 154 indică doar pragul minim pentru plăți suplimentare, arătând că angajatorul nu poate stabili plăți sub acest prag. Creșterea salariului minim este de 20% din salariul orar pentru fiecare oră. Adică, se ia valoarea salariilor în timpul zilei pe oră, se calculează 20% și se adaugă la salariul inițial.

Creșterea sumei suprataxelor

Am stabilit cum se plătesc orele de noapte conform regulii generale, dar este valabil pe teritoriul Federației Ruse sau este norma mai mare? Analizând declarațiile moderne, putem spune că există o practică de ridicare a pragului pentru plăți suplimentare de la 20 la 40%. Majoritatea angajatorilor plătesc suplimentar pentru turele de noapte exact la acest tarif, dar reamintim că acest lucru nu este stabilit de Codul Muncii. Specialistii si oamenii de stiinta subliniaza ca plata orelor de noapte conform Codului Muncii este minima, in timp ce marimile maxime nu sunt stabilite. Adică legiuitorul acordă acest drept nivelurilor locale, locale. Adesea, această problemă este discutată la încheierea unui contract de muncă, a unui contract colectiv.

Pe teritoriul URSS a existat un decret care stabilea, dimpotrivă, cuantumul maxim al plății suplimentare pentru turele de noapte. În lumea modernă, legiuitorul a luat o altă cale și stabilește doar o dimensiune minimă, în timp ce maximul poate ajunge la 100%, totul depinde de înțelegerea dintre angajator și angajat sau de un act local.

Este interesantă practica asociațiilor naționale de fotbal, subsidiare ale FIFA, uniunea federală de fotbal. Toată activitatea de muncă a acestor întreprinderi a fost concentrată pe desfășurarea Cupei Confederațiilor, care a avut loc în 2017, și a Cupei Mondiale în 2018. În acest domeniu, cuantumul specific al salariilor pentru turele de noapte a fost stabilit prin contractul colectiv. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că acest domeniu de activitate are propriile detalii și nuanțe care pur și simplu nu pot fi reflectate în Cod sau în altă lege. În acest scop, în multe domenii și domenii de activitate, actele lor locale funcționează activ.

Munca în schimburi

În practică, există adesea condiții de lucru precum un program de ture cu ore de noapte. Cum se calculează suma plății în acest caz? După cum am menționat mai devreme, suprataxele sunt calculate separat pentru fiecare oră și apoi însumate. Acest sistem nu este atât de convenabil când vine vorba de profesii în care angajatul lucrează regulat sau constant noaptea. De exemplu, paznicii de noapte sunt plătiți folosind o rată de schimb care ia deja în considerare munca de noapte și fixează salariul.

Ce este o masă?

În planificarea duratei și a remunerației unui angajat, angajatorul este obligat să țină evidențe speciale. Această îndatorire îi este impusă prin lege în articolul 91. Există mai multe forme de fișe de pontaj, dintre care cele mai frecvente sunt cele care consemnează durata zilei de muncă și cuantumul salariului. Asemenea foi de pontaj trebuie să fie păstrate de către antreprenori individuali, organizații guvernamentale sau orice alte întreprinderi. Bilanțul notează separat fiecare zi când a lucrat angajatul, iar la sfârșitul lunii totul este însumat și salariile sunt plătite.

De introducere a datelor

Orele de noapte din buletinul de raportare diferă prin caracteristicile lor. Durata muncii într-o anumită perioadă de timp este marcată în foaia de pontaj cu codul „H”, altfel poate fi indicată prin numerele „02”. Linia este marcată cu aceste indicatoare, iar sub numărul de ore pe care angajatul lucrează într-o anumită zi este fix. În acest caz, nu sunt indicate doar ore, ci și minute. Există cazuri în care o persoană a procesat norma zilnică și „intră” în cea de noapte timp de 1,5 ore, atunci acestea ar trebui notate în buletinul. La sfarsitul lunii are loc calculul si se calculeaza cuantumul suprataxei.

Ture de noapte și sărbători, weekend-uri

Sumele de plată pentru programul de lucru de noapte și weekend-uri, sărbători au o oarecare diferență, așa că hai să ne dăm seama ce să facem dacă aceste categorii se potrivesc. Cuvântul cheie în sărbători și weekend-uri este ziua, adică la un asemenea ritm, se plătește ziua de la 6:00 la 00:00. Ora de la 00:00 la 06:00 dimineața se plătește la tariful de noapte. Aceste calcule sunt foarte importante, deoarece pentru a merge la serviciu într-o zi liberă, tariful crește de la 20% la 100% plus costul inițial.

Orele de noapte în afaceri 24 de ore pe zi

În lumea modernă se deschid tot mai des magazinele de 24 de ore pe zi, care funcționează 24 de ore din 24, 7 zile pe săptămână. În același timp, un angajator care aranjează un angajat să lucreze într-un astfel de magazin trebuie să știe cum sunt plătite orele de noapte. LA acest caz este indicat sa se aplice regula tarifului, adica sa se stabileasca in avans o plata separata pentru tura de noapte. Acest lucru este convenabil, în primul rând, deoarece durata schimburilor este întotdeauna fixă, nu va fi nevoie să se calculeze constant numărul de ore și rata. Este necesar să stabiliți în avans tariful și să includeți toate datele în foaia de pontaj, despre care am menționat mai devreme. Aceasta este particularitatea salariilor într-un magazin universal. Acest lucru se aplică nu numai celor din urmă, ci și oricărei întreprinderi care funcționează atât noaptea, cât și ziua.

Este necesar să se facă distincția între modul multi-shift și non-shift. Acesta din urmă include situațiile în care un angajat are o zi de lucru împărțită în seara și zi, sarcina zilnică este unică, episodică, la serviciu, indiferent de ora din zi. Primul tip include munca constantă în tura de noapte.

Exemple de calcul

Pentru a înțelege în practică cum se plătesc turele de noapte conform Codului Muncii, vom da un exemplu.

Salariul unui angajat pentru o lună de muncă este de exact 75.000 de ruble. În același timp, lucrează 5 zile pe săptămână, în fiecare zi la serviciu nu petrece mai mult de 8 ore. În primul rând, calculăm câte ore lucrează un angajat pe săptămână. Înmulțim 8 și 5, obținem 40 de ore pe săptămână.

Apare următoarea situație. În septembrie, angajatul a început să lucreze noaptea la solicitarea managerului. A lucrat până la 00 de ore o dată pe lună. Conform calendarului de producție, durata normală de lucru pe lună este de 176 de ore. Împărțim salariul la numărul de ore și obținem suma plății pe oră - 426,14 ruble. Calculăm o suprataxă de 20% și obținem 85,22 ruble. Să rezumam - se dovedește 511,4 ruble. Înmulțim cu 2 și obținem valoarea indemnizației la salariul lunar - 1.022,73 ruble.

Conceptul de „ore de noapte” este definit în mod clar în articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că orele de la 22:00 la 06:00 sunt considerate ore de noapte. Dacă un angajat are un program de lucru regulat în intervalul de timp specificat în conformitate cu contractul de muncă, el este considerat lucrător în tură de noapte, în caz contrar angajatul are dreptul să primească un salariu suplimentar pentru timpul pe care a lucrat noaptea.

Tur de noapte legal

În plus

Programul de lucru în tura de noapte pentru lucrătorii în profesii creative (figuri de teatru, membri ai trupelor de circ și ai echipelor de filmare, lucrători în mass-media) este reglementat de termenii unui contract de muncă sau contract colectiv, precum și de reglementările locale.

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o explicație, conform căreia, definiția unui schimb de noapte include activitățile de muncă desfășurate în intervalul de timp de la 22:00 până la 06:00. Astfel, dacă cea mai mare parte a timpului de muncă al unui salariat se încadrează în orele specificate, se consideră că munca se desfășoară noaptea. Potrivit acestui articol, durata schimbului de lucru pe timp de noapte ar trebui să fie cu o oră mai mică decât în ​​timpul zilei. Dacă timpul de lucru în timpul zilei este de 8 ore, este permis să se stabilească un program de lucru de șapte ore pentru munca de noapte fără a fi necesar să se lucreze la ora lipsă. În unele cazuri, este posibil să nu existe o scădere a orelor de lucru noaptea atunci când:

1. Muncitorul a fost angajat inițial să lucreze noaptea.
2. Salariatul este implicat tinand cont de programul redus de lucru.
3. Angajații lucrează în ture cu o zi liberă pe săptămână.

Cine poate fi chemat la muncă după program

Actele juridice definesc categorii de persoane cărora le este interzis să desfășoare activități de muncă pe timp de noapte. Nu sunt permise astfel de lucrări:

1. Angajatele care sunt însărcinate.
2. Angajații minori, cu excepția cetățenilor cu vârsta sub 18 ani implicați în crearea sau interpretarea de lucrări de natură artistică, precum și a persoanelor specificate în Lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 252 din 28 aprilie 2007 .

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse identifică, de asemenea, categorii de angajați care pot fi implicați în muncă pe timp de noapte, dar numai cu acordul lor voluntar. Acestea includ:

• femei care lucrează cu copii sub 3 ani;
• femei și bărbați care cresc singuri copii sub 5 ani (fără soț);
• angajații cu dizabilități;
• angajații cu copii cu dizabilități;
• lucrătorii care îngrijesc un membru de familie bolnav (dacă există un certificat medical oficial).

Cetăţenii aparţinând categoriilor de salariaţi enumerate pot fi implicaţi în muncă pe timp de noapte, dacă nu există contraindicaţii medicale, şi există şi acordul voluntar al salariaţilor înşişi în scris. Aceasta înseamnă că refuzul de a lucra noaptea nu poate fi imputat acestor persoane ca absenteism.

Cum se face munca de noapte?

Separat, ar trebui să luați în considerare situațiile în care tura de noapte se încadrează în weekend și sărbători. În astfel de cazuri, se însumează cuantumul indemnizațiilor, deoarece, conform normelor Codului Muncii, concediile și weekendurile sunt plătite dublu (citiți mai multe despre plata pentru muncă în zi liberă conform Codului Muncii). Excepție fac angajații care lucrează în ture, pentru care weekend-urile sunt ture obișnuite de lucru, dar această regulă nu se aplică în cazul sărbătorilor – turele de noapte care coincid cu vacanțele se plătesc cu tarif dublu, ținând cont de indemnizația stabilită pentru munca de noapte.

Decretul Guvernului Federației Ruse stabilește că valoarea plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte nu poate fi mai mică de 20% din valoarea salariului obișnuit al angajatului. În plus, salariile pe timp de noapte în Federația Rusă pot fi, de asemenea, reglementate de documentele de reglementare interne ale întreprinderii (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fiecare angajator are dreptul de a oferi salariaților orice plată suplimentară pentru munca de noapte, dar nu mai puțin de 20% din tariful orar.

Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019 se efectuează în conformitate cu valoarea plății suplimentare stabilite prin documentele de reglementare ale întreprinderii și cu timpul lucrat noaptea. De exemplu, luați în considerare un caz în care angajatorul nu a depășit bonusul minim permis pe timp de noapte de 20% și un angajat care primește un salariu orar fix de 500 de ruble a lucrat în total 10 ore de noapte într-o lună.

Efectuăm calculul salariilor pe timp de noapte:

(Salariu orar) / (Rata plății suplimentare pentru munca de noapte (în procente)) * Numărul de ore lucrate = (500 ruble) / (20%) * 10 zile = 1000 ruble

În acest caz, o mie de ruble va fi doar o plată suplimentară pentru orele de noapte, în conformitate cu Codul Muncii din 2019, iar orele de muncă în sine sunt plătite separat, în funcție de valoarea salariului.

Dacă un angajat primește un salariu lunar fix, trebuie să calculați rata pentru o oră de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți rata lunară la numărul de ore pe care o persoană ar trebui să lucreze în mod normal în luna curentă.

Angajații care sunt angajați special pentru a lucra în ture de noapte au, de asemenea, dreptul să primească un salariu suplimentar, iar acest lucru trebuie luat în considerare la stabilirea salariului lunar la încheierea unui contract de muncă cu un angajat.

Vedeți următorul videoclip pentru plata pe timp de noapte

Munca de noapte ore suplimentare

Notă: este necesar să se facă distincția între conceptele de muncă suplimentară și munca pe timp de noapte, pe care multe persoane le confundă. Orele suplimentare sunt munca care se presteaza in afara programului de lucru stabilit, si nu noaptea. Iar munca de noapte este activitate de muncă de la 22.00 la 6.00, planificată de angajator în prealabil. Uneori aceste concepte se pot suprapune, în cazul în care munca este atât de noapte, cât și de ore suplimentare.

Pentru fiecare oră de ore suplimentare pe timp de noapte se plătește o sumă suplimentară egală cu salariul mediu orar al lucrătorului. Orele de procesare în timpul zilei sunt plătite suplimentar în valoare de 50% din tariful orar pentru primele 2 ore și 100% pentru toate orele ulterioare. Cu toate acestea, angajatorul poate desemna în mod independent în documentele de reglementare ale întreprinderii posibilitatea unei plăți mai mari pentru munca suplimentară pe timp de noapte, deoarece acest lucru nu este interzis de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte acte legislative.

Calculul plății pentru procesarea pe timp de noapte se efectuează în mod similar cu calculul plății pentru munca pe timp de noapte. Tariful orar al salariatului în acest caz se înmulțește cu 200% și timpul care a fost lucrat peste noapte. De exemplu, dacă plata unui angajat este de 500 de ruble pe oră, iar noaptea a lucrat încă 10 ore, angajatorul trebuie să plătească 10 mii de ruble pentru această perioadă (pe baza 500 * 200% * 10).

Impozitarea plăților suplimentare pentru munca de noapte și orele suplimentare

Suplimentările pentru munca de noapte și orele suplimentare sunt considerate parte din salariul angajatului, astfel încât toate plățile sunt deduse din acestea în mod general. Adică, primele de asigurare, precum și contribuțiile de pensie și sociale, precum și impozitul pe venitul personal ar trebui deduse din valoarea suprataxelor. Toate deducerile sunt făcute de către angajații departamentului de contabilitate al organizației, iar salariatului i se plătește suma ținând cont deja de toate modificările. Astfel, angajatul nu trebuie să se ocupe în mod independent de plata impozitelor și a primelor de asigurare pentru orele suplimentare efectuate.

Cu privire la plata muncii pe timp de noapte, avocatul vă va sfătui în comentariile articolului.

Din mai multe motive, munca poate fi efectuată nu numai ziua, ci și noaptea. Și cum este plătit muncitorul în acest caz? Vom vorbi despre asta în consultația noastră.

Ce este noaptea

Legislația muncii stabilește că timpul nopții este de la 22:00 la 6:00 (partea 1 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, durata de muncă (în ture) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a lucra ulterioară. Aceasta înseamnă că dacă, cu timpul de lucru stabilit de 40 de ore pe săptămână (8 ore pe zi), munca a căzut noaptea, atunci în loc de 8 ore pe zi, angajatul trebuie să lucreze 7 (de exemplu, de la 22 la 5) , în timp ce timpul de lucru va fi considerat pe deplin lucrat, iar acest lucru a renunțat 1 oră nu este supus efortului (partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Această procedură nu se aplică angajaților cărora li s-a atribuit program redus de lucru sau angajaților care au fost special angajați pe timp de noapte.

Cine nu ar trebui să lucreze noaptea

Există o altă categorie de lucrători care pot lucra noaptea, dar numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. În același timp, acești angajați trebuie să fie familiarizați în scris cu dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte (partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Cum să plătești munca de noapte

Fiecare oră de muncă de noapte este plătită mai mult decât munca de zi. Cuantumul specific al majorării se stabilește printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de avizul sindicatului, un contract de muncă și nu poate fi mai mic de 20% din salariul orar (salariu calculat pe oră de muncă). ) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554).

În același timp, plata orelor de noapte cu program de lucru în ture nu diferă de plata orelor de noapte cu program obișnuit: timpul de noapte este supus unei plăți suplimentare.

De exemplu, salariul unui angajat este stabilit la 75.000 de ruble cu o săptămână de lucru de cinci zile și program normal de lucru (40 de ore pe săptămână). În luna septembrie, la solicitarea angajatorului, salariatul a lucrat suplimentar pe timp de noapte de la 22:00 la 00:00.Taxa de noapte este stabilită la 20%.

În consecință, salariul angajatului pentru luna septembrie va fi: 76.022,73 \u003d 75.000 de ruble (salariu pentru septembrie) + 1.022,73 (taxă pentru orele de noapte).

Suplimentarul menționat a fost calculat după cum urmează:

75.000 (salariu) / 176 (număr de ore de lucru „normale” în luna septembrie conform calendarului de producție) * 2 (număr de ore de noapte) * 1,2 (20% tarif orar crescut)

Nu toate organizațiile au capacitatea de a opri producția și de a concedia lucrătorii pentru noapte. Efectuarea de activități pe timp de noapte este potrivită pentru astfel de circumstanțe.

Organizația Internațională a Muncii stabilește un cadru pentru lucrătorii de noapte. Făcând ecou, ​​codul muncii reglementează munca de noapte prin garantarea de beneficii. În articol, ne vom da seama de la ce oră este considerată noaptea și cum este plătită conform Codului Muncii.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Concept de noapte

Noaptea conform reglementărilor mondiale este o perioadă de timp de 7 ore, care durează de la miezul nopții până la 5 dimineața. Consultările de punere în funcțiune sunt date de către sindicatele angajatorilor și lucrătorilor, după studierea contractelor colective.

Timpul de noapte în legislația muncii a Federației Ruse este definit ca ore de la 22:00 la 6:00, cu durata de muncă sau schimb redusă cu 1 oră.

Urmărește videoclipul turei de noapte:

Reglementare legislativă

Munca de noapte este comandată:

• Artă. , , , Codul Muncii;
• Artă. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse;
• Decretul „Cu privire la valoarea minimă a majorărilor salariale pentru munca pe timp de noapte”;
• Decretul „Cu privire la aprobarea listei de profesii și posturi de lucrători creativi”;
• Acorduri industriale privind flota fluvială, industria radio-electronică etc.;
• Convenția „Cu privire la munca de noapte” (neratificată, este imposibil să se facă referire la dispozițiile sale în litigiile de pe teritoriul Rusiei);
• NPA local.

Ultimele două nu pot intra împotriva Codului Muncii al Federației Ruse.

Cine nu are voie să lucreze?

Munca de noapte este interzisă:

1. Cu siguranta (insarcinata);
2. Condiționat (copii sub 18 ani, persoane cu dizabilități, femei cu copii mici etc.).

Femeile însărcinate

Desigur, munca este interzisă de la 22 la 6 dimineața femeilor însărcinate. Chiar dacă există o declarație și disponibilitate, angajatorul nu poate lăsa o femeie într-un astfel de loc de muncă.

Două alternative:

• repartizare la un loc de muncă similar sau la același loc de muncă în timpul zilei;
• scoaterea din muncă cu abandon, dacă transferul nu este posibil.

Femeia trebuie să aducă dovada sarcinii. Dacă rămâne în funcția anterioară, atunci angajatorul poate avea probleme, până la plata unei amenzi.

Copii sub 18 ani

Munca condiționat noaptea este interzisă copiilor sub 18 ani, dacă nu sunt implicați în prezentarea de spectacole, compoziții muzicale(copii actori, artiști de circ etc.).

Femei cu copii mici

Femei cu copii mici sunt împărțite în trei categorii:

1. Cu copii sub 3 ani;
2. Cu copii sub 5 ani fără soț;
3. Tutorii copiilor sub 5 ani.

Turul de noapte este permis pentru astfel de lucrători, numai daca femeia si-a dat acordul si exista certificat medical care iti permite sa lucrezi. Lucratoarea se bucura de renuntarea la munca de noapte, iar managerul este obligat sa ii asigure un loc de munca similar.

Din munca de noapte sunt scutiți tații cu copii sub 5 ani fără soț dupa aceleasi reguli.

Dezactivat

Angajatorul va oferi privilegii pentru:

• persoane cu dizabilități;
• a avea copii cu handicap;
• îngrijirea rudelor bolnave (nu neapărat cu handicap).

Aceste grupuri trebuie de asemenea să dea un acord scris și să prezinte miere. concluzie permițându-vă să lucrați noaptea. Angajatorul le introduce la primire cu drept de refuz. Pentru alte categorii, consimțământul nu este necesar.

Formularul de consimțământ al angajatului:

Particularități

Întreprinderile însele adoptă acte care completează numărul de zile libere. Conform programului, o fracțiune din timp poate cădea noaptea. Timpul de muncă este redus cu o oră, ceea ce nu trebuie finalizat. Schimbul durează fără reduceri dacă:

• timpul de lucru este deja mai mic de 8 ore;
• Postul presupune a fi la serviciu noaptea.

Actul local al întreprinderii poate conține prevederi diferite de cele federale, prin urmare, înainte de a da consimțământul, trebuie să vă familiarizați cu actul.

Un schimb de noapte poate fi egal cu un schimb de zi dacă:

• aceasta este ;
• munca în schimburi cu o zi liberă pe săptămână.

Contractele interne desemnează formele de muncă când tura de noapte durează la fel ca tura de zi.

Legile Federației Ruse nu stipulează câte ture de noapte pot fi lucrate pe lună.

Programul de schimburi sau regulile locale ale organizației determină numărul de schimburi. Managerul prezintă aceste documente înainte de a fi trimis în tura de noapte.

Durata repausului după un schimb de noapte nu este reglementată de Codul Muncii. Următorul principiu se aplică pe tot parcursul: după tura de noapte ar trebui să existe o perioadă de odihnă egală cu două schimburi, adică dacă o persoană a lucrat 8 ore, trebuie să se odihnească cel puțin 16 ore.

Cum se calculează orele într-o foaie de pontaj?

Foaie de program pot fi completate conform formularelor sau documentelor acceptate de organizatie. Timpul poate fi reflectat separat seara și noaptea. Coloanele conțin coduri alfabetice și numerice. De exemplu, alfabetic: „H” sau „B”, digital „2”. Capul poate accepta simbolurile sale condiționale, despre care se emite un ordin.

Un exemplu de completare a unei foi de pontaj (pe care se poate face clic):

Puteți completa coloanele pentru fiecare zi. În formularul T-12 se completează coloanele 4-6, în T-13 se completează secțiunea 4. Puteți pune codul cu o literă sau un număr, iar în rândul de sub ele - ore și minute de lucru .

Dacă angajatul lucrează în ture, atunci aveți nevoie de:

• Adăugați coloane la mostrele T-12 sau T-13;
• Notați orele de funcționare în coduri.

Forma de contabilitate dezvoltată de companie este de obicei conține rânduri pentru intervalul de noapte și de zi.

Puteți ține cont de programul de lucru, care începe ziua și se termină noaptea cu desemnări fracționate. Termenul de lucru este indicat în cifre prin linie.

Plată

Plata peste noapte va fi mai mare. Acest lucru este menționat în legislația muncii. Acolo este indicat și procentul, mai mic decât nu poate face angajatorul.

Procentul de mai sus poate fi acceptat:

• acord comun;
• NLA local;
• contract de muncă.

Prin lege, liderul aprobă suprataxa prin ascultarea părerii sindicatului şi luarea în considerare a ei.

Guvernul Federației Ruse a stabilit un bonus de 20% pentru munca de noapte. Nu poate fi instalat mai jos. Acordurile industriale stabilesc un procent mai mare din indemnizație (de exemplu, 40% pentru lucrătorii cu mai multe schimburi din flota fluvială).

Calculul se realizează în etape:

Luăm în considerare cât de mult este alocat pentru muncă în partea de noapte a zilei:

Timp total – timp ocupat în timpul zilei = timpul lucrat noaptea

Calculați tariful orar:

Tarif / numărul total de ore = tarif orar

Calculați cât costă o oră de muncă de noapte:

Tarif orar x 20% (sau % acceptat de organizație) = suma care depășește tariful

Tarif orar + suma peste tarif = lucru pentru o ora noaptea

Calculăm conform formulei cât să plătim pentru muncă:

Costul unei ore pe timp de noapte x timpul lucrat noaptea = valoarea remunerației pentru munca de noapte

Exemplu de calcul:

I. Taneeva lucreaza 12 ore, de la 20.00 la 08.00. Tarif pe zi 1000 de ruble. Managerul a stabilit o creștere cu 30% a salariului pentru munca de noapte. Numărăm în etape:

Program de lucru noaptea:

12-4 = 8 ore

Tarif orar:

1000 / 12 = 83,34

Program de lucru de noapte:

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Recompensa pentru munca de noapte:

8 x 108,35 = 866,80

Astfel de formule sunt potrivite pentru calcularea remunerației atât a paznicilor, cât și a lucrătorilor de producție.

Cum se calculează orele de noapte din salariu: este necesar să se calculeze costul unei ore din timpul de lucru al salariatului. În plus, costul unei ore de lucru este înmulțit cu un factor de multiplicare și cu numărul de ore lucrate noaptea.

În cazul în care tura de noapte a unui angajat se încadrează, trebuie calculate ambele indemnizații.

Înregistrarea turelor de noapte

Regulile interne și calendarul schimburilor sunt principalele documente care stabilesc perioadele de muncă de noapte și de zi.

Dacă este luat în mod special noaptea sau în ture:

• se familiarizează cu regimul;
• semnează un contract de muncă.

Dacă, la angajare, ar fi trebuit să se desfășoare în timpul zilei, dar apoi compania a trecut la un program de ture:

1. Cu 30 de zile înainte de introducerea programului, familiarizați toată lumea cu acesta sub semnătură;
2. emite un ordin de transfer.

Exemplu de comandă pentru introducerea pe timp de noapte:

Dacă angajatul este inclus într-un grup pentru care munca de noapte este interzisă condiționat:

1. anunta un nou program;
2. informează sub semnătură dreptul de refuz;
3. cere acordul angajatului;
4. după ce muncitorul furnizează miere. concluzie despre posibilitatea de a lucra noaptea;
5. se emite un ordin de transfer al angajatului la programul corespunzător.

Angajator poate ascunde turele de noapte sau să nu plătească salariile datorate. Apoi muncitorii merg în instanță. Orice dovadă a muncii de noapte este permisă în instanță, așa că demonstrarea acesteia este adesea destul de ușoară. Adăugarea salariului pentru muncă nu este inclusă în bonusuri și alte plăți de stimulare.

În Rusia există o mare varietate de profesii, specialități, poziții, locuri de muncă. Toate au propriile lor caracteristici. Deci, de exemplu, în unele cazuri munca este asigurată seara și noaptea. Dar principalul lucru rămâne încă un lucru: orice activitate ar trebui să se desfășoare strict în cadrul prescris de legislația muncii din Rusia. Legea protejează în primul rând drepturile angajatului și reglementează în mod clar acțiunile angajatorului.

Modul în care Codul Muncii al Federației Ruse stabilește munca de noapte

Pentru a obține răspunsuri la întrebările legate de drepturile muncii, desigur, ar trebui să vă referiți la Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse). Aici sunt adunate regulile fundamentale care descriu, în special, caracteristicile lucrului pe timp de noapte. Și în primul rând, art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o definiție a ceea ce exact legea muncii se referă la conceptul de „noapte”.

Aceasta este perioada de la 22:00 la 06:00. O astfel de durată este clar definită de lege și nu permite nicio interpretare ambiguă. Această perioadă de timp este luată în considerare, de exemplu, atunci când se stabilește suprataxa pentru munca de noapte. Cu alte cuvinte, orice tură de lucru care începe după ora 22 aparține deja schimbului de noapte.

Caracteristicile aplicației

Este clar că munca pe timp de noapte nu are cel mai bun efect asupra sănătății umane. Funcționarea naturală a corpului este perturbată. Și legea ține cont de asta.

Cadrul de reglementare reglementează pentru orice tură de noapte o durată mai scurtă în comparație cu munca similară din timpul zilei. Este mai scurt cu o oră.

Deci, dacă durata unei ture într-un atelier este determinată la opt ore în timpul zilei, atunci noaptea în același atelier este suficient ca personalul de aceeași specialitate să lucreze șapte ore. În consecință, se reduce și durata săptămânii de lucru.

Cu toate acestea, există anumite caracteristici ale aplicării acestei reguli. Codul reglementează că este permisă și aplicarea altor norme privind durata săptămânii de lucru. Acestea depind de condițiile de muncă ale angajatului și de tipul activității acestuia. Printre astfel de excepții se numără:

1. Personal, și fără ca acesta să lucreze la un program redus. Acest lucru se aplică, de exemplu, minerilor care, în orice caz, au ture care nu durează mai mult de șase ore. Turul de noapte pentru ei va fi în același timp, nu este redus. Se recomanda ca o astfel de conditie sa fie inclusa in prevederile contractului de munca in prealabil.
2. Personal angajat initial de firma pentru a functiona doar in ture de noapte. Condițiile muncii sale, inclusiv durata turelor de noapte, sunt reflectate și în contractul de muncă.
3. Personal care lucrează 6 zile pe săptămână. Pentru astfel de angajați, tura de noapte nu poate fi mai mare de 5 ore.
4. Reprezentanți ai profesiilor creative atunci când lucrează în teatre, echipe de filmare ale realizatorilor de film, circuri, mass-media etc. Se așteaptă să aibă o procedură specială pentru lucrul în ture de noapte. Este introdus de obicei prin reglementări locale, contracte de muncă, contracte colective.

Totuși, pentru toate aceste categorii de personal, administrația are dreptul să stabilească o durată diferită a turelor de noapte. Principalul lucru este că nu poate fi mai mult decât restricția impusă de TC. Însă legiuitorul nu interzice introducerea unui program de lucru mai scurt pentru ei pe timp de noapte pe baza documentelor locale de reglementare ale companiei. Este important ca să nu fie necesară mai multă lucrare în afara timpului de lucru retras.

Care nu are voie să lucreze noaptea

Există însă categorii de cetățeni cărora legea le interzice în mod expres trimiterea la locul de muncă pe timp de noapte. Acest lucru se datorează îngrijorării pentru sănătatea lor, deoarece o astfel de schimbare a programului de lucru are un impact negativ evident. Interdicția (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse) se aplică:

• femei gravide;
• minori.

O excepție de la această interdicție strictă poate fi din nou reprezentanții profesiilor creative. Dar, în același timp, toate condițiile de muncă, în orice caz, ar trebui să fie prescrise în reglementările locale și să se bazeze pe normele legilor federale, precum și pe comisiile tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. În plus, un program special de lucru ar trebui să fie prescris direct în contractele de muncă ale unor astfel de angajați creativi.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, un cerc de persoane pentru care, în legătură cu turele de noapte, nu se introduc interdicții directe, ci unele restricții.

Lista acestor persoane este clarificată și nu implică o interpretare extinsă. Printre ei:

• persoane cu dizabilități;
• părinții care cresc copii cu dizabilități;
• mame ai căror copii nu au împlinit încă trei ani;
• angajații care trebuie să îngrijească rude cu handicap sau membri ai familiei grav bolnavi;
• părinţii şi tutorii care cresc singuri copii cu vârsta mai mică de cinci ani.

Toate aceste persoane pot fi desemnate să lucreze în tura de noapte. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul să facă acest lucru numai cu condiția obținerii consimțământului scris de la cetățeni. Mai mult, la angajare, un potential angajat apartinand uneia dintre aceste categorii are dreptul sa declare in prealabil ca, din motive obiective, refuza sa lucreze noaptea.

Munca suplimentară noaptea

Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajatorului dreptul de a implica personal în activități de muncă în depășirea timpului de lucru stabilit pentru el (articolele 97 și 99). Acesta poate fi cazul dacă, în timpul unei zile normale de lucru, a devenit necesară efectuarea unei cantități suplimentare de muncă. Sau un cetățean lucrează inițial după programul unei zile de lucru neregulate.

În categoria orelor suplimentare se încadrează munca care se prestează în afara normei stabilite pentru ziua (sau tura) zilnică de muncă. Acest lucru este valabil și pentru munca care este efectuată peste numărul total de ore de lucru stabilit în timpul perioadei contabile (săptămână, lună). Astfel de ore suplimentare pot scădea, inclusiv în timpul nopții.

Când sunt permise orele suplimentare de noapte?

De regulă, aceasta se realizează la inițiativa administrației. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai cu acordul angajatului însuși, care este exprimat în scris. Atunci când se lucrează peste timpul standard la inițiativa angajatului, aceasta nu este considerată ore suplimentare.

Și orele suplimentare peste noapte sunt posibile din mai multe motive. De exemplu:

• munca nu poate fi lăsată neterminată, deoarece aceasta va cauza prejudicii persoanelor sau bunurilor;
• timpul lung de nefuncționare a echipamentului și pierderile ulterioare trebuie evitate și, prin urmare, trebuie reparat cât mai curând posibil;
• salariatul este obligat să rămână pentru ore suplimentare din cauza neprezentării schimbului.

Situațiile pot fi foarte diferite. Acestea necesită o abordare individuală din partea angajatorului. Principalul lucru în același timp este să rămânem în cadrul legislației actuale.

În plus, există cazuri în care personalul poate fi implicat în ore suplimentare chiar și fără acordul scris al acestora. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, la eliminarea consecințelor dezastrelor naturale sau a dezastrelor provocate de om, pentru a restabili funcționarea sistemelor de utilități, pentru a preveni situațiile de urgență etc. În orice caz, vorbim despre un fel de situații critice de urgență.

Reguli de înscriere și plata orelor suplimentare de noapte

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata de muncă permisă. Timp de două zile lucrătoare la rând, un angajat nu trebuie să facă ore suplimentare pentru un total de peste patru ore. În general, perioada de muncă suplimentară permisă de lege nu poate depăși 120 de ore pe an.

Autoritățile de reglementare aplică cu strictețe această regulă. În plus, plata unor astfel de ore de lucru are o anumită ordine. Toate acestea obligă angajatorul să furnizeze o contabilitate exactă. Implicarea unui salariat în ore suplimentare se emite prin ordin al șefului. Dacă la întreprindere există o organizație sindicală, este necesar să se țină seama și de opinia organului său ales. Dacă acest lucru nu se întâmplă, sindicatul are dreptul de a contesta ordinul în cauză la inspectoratul de muncă sau la instanță.

La primirea consimțământului scris al salariatului și al sindicatului, se emite un ordin corespunzător. Faceți notele necesare în foaia de pontaj. Contabilitatea strictă este necesară pentru calcularea corectă a plății.

Legea stabilește o limită minimă pentru suprataxă. Contractul colectiv poate include prevederi care determină o sumă diferită, mai mare, de plată. În mod implicit, pentru primele două ore de lucru, salariile sunt stabilite la 1,5 ori salariul zilnic standard. Când se lucrează în următoarele ore, plata se dublează față de ziua.

Plata orelor suplimentare noaptea are propriile sale caracteristici

De asemenea, angajatul are dreptul la concediu pentru ore suplimentare. În această situație, el încă primește plata pentru muncă - la o singură rată zilnică. În plus, primește și o zi liberă – proporțională cu numărul de ore lucrate peste norma.

Calcul separat - pentru weekend și sărbători. Regulile sale sunt precizate în documente sovietice din 1966. Cu toate acestea, în 2005, Curtea Supremă a Federației Ruse a recunoscut ca fiind valabile normele cuprinse în aceasta. Aceasta înseamnă că în astfel de zile și nopți orele suplimentare se plătesc cel puțin dublu față de sumă.