Caritate sau filantropie, dragostea pentru oameni este activitatea unui individ sau a unui grup de oameni, prin care resursele sunt transferate în mod voluntar și gratuit persoanelor nevoiașe.

Caritatea vizează atât o anumită persoană, rezolvând o problemă personală care îi privește pe toată lumea, cât și societatea în sensul restrâns și larg al cuvântului.

Caritate

Activitățile caritabile contribuie la rezolvarea problemelor societății și la îmbunătățirea condițiilor de viață socială.

O persoană care face caritate o face voluntar. El însuși alege timpul, locul ajutorului și resursa pe care o va împărtăși cu dezinteres.

Resursele de caritate includ:

• numerar, finanțe,
• resurse materiale,
• abilități, aptitudini,
• cunoștințe, resurse intelectuale și morale,
• munca pentru bine, servicii,
• alt suport.

Caritatea este uneori asociată cu milostenia, dar acestea sunt fenomene diferite. Principala diferență dintre caritate și caritate este că este organizată și planificată.

Făcând pomană, o persoană ajută un anumit individ și nu știe cum folosește ajutorul primit ca dar.

O persoană angajată în caritate este conștientă de semnificația socială a scopului activității sale.

Caritatea este organizată după un plan sau program. Scopurile asistenței depășesc familia sau prietenii binefăcătorului, nu sunt impuse asupra acestuia, sunt dezinteresate, fără intenție rău intenționată.

Banii pentru caritate merg la adăposturi, internate, cantine, spitale și alte instituții sociale de stat și nestatale.

Forme de caritate

Este dificil de determinat formele de caritate; nu există o clasificare clară. Există ajutor umanitar, asistență socială, voluntariat. Există ajutor „pro bono” - servicii gratuite ale unui profesionist, un specialist calificat.

Caritatea își găsește expresia sub forma:

1. participarea personală a unui cetățean,
2. ajuta institutii, companii,
3. activități ale unei organizații publice, un fond de ajutor,
4. asistenta bisericeasca bazata pe dogmele uneia sau altei religii.
5. Sprijin guvernamental (de exemplu, beneficii).

Caritatea oamenilor bogați se exprimă mai des în crearea de organizații care desfășoară activități caritabile în numele lor. Aceasta este o formă populară de a ajuta societatea în timpul nostru. Uneori este criticat și ridiculizat, pus sub semnul întrebării nerezonabil. Uneori îi condamnă într-adevăr pe „filantropii” și „filantropii” pentru necinste, pentru legarea carității de politică, reclamă, afaceri și așa mai departe.

O organizație caritabilă este o structură non-profit, non-statală, menită să ofere asistență, caritate prin activități în interesul societății sau al anumitor categorii de cetățeni.

Fundațiile primesc bani pentru caritate sub formă de:

• donații de la persoane fizice și juridice,
• granturi, finanțare direcționată din alte fonduri,
• investiții din investiții, depozite,
• profituri din activități comerciale permise, reglementate de lege.

Caritatea este concepută nu numai pentru a elimina fenomenele și tendințele sociale negative, ci și pentru a le dezvolta pe cele pozitive.

Sunt create fonduri pentru a sprijini tinerii artiști, scriitori, oameni de știință și alți oameni talentați.

Sunt premii și premii pe care oamenii de artă și cultură le primesc pentru a putea dezvolta și duce civilizația înainte, pentru a asigura progresul omenirii.

Motive pentru a da

Ajutorul altruist și caritatea se realizează deoarece o persoană are:

• Dorința de a ajuta oamenii, de a contribui la dezvoltarea societății. Uman, compasiune, . Făcând bine, se simte fericit. Un adevărat filantrop face viața mai armonioasă, restabilește dreptatea și ordinea.
• Instalare interioara, principiul ajutarii celor care au nevoie. Aceasta este o atitudine insuflata din copilarie. O astfel de dorință interioară de a ajuta vorbește despre cultura și moralitatea unei persoane. Este obișnuit să ajute oamenii, consideră asta norma de comportament.
• Datorita functiei, statutului, functiei, datoriei de a ajuta. Puterii acestei lumi primesc în orice moment gloria unui binefăcător. Din culmea propriei lor măreții, ei îi ajută pe alții să devină și mai sus în ochii societății.

• Dorința de a câștiga respect și aprobare, autoritate în ochii mediului. În caritate, o persoană caută o oportunitate de a dobândi importanță și semnificație ca persoană, de a se afirma.
• Imitarea altora. Implicarea oamenilor din jur în caritate acționează ca o tendință infecțioasă, „la modă”. De îndată ce moda generozității și filantropiei pleacă sau nu vă lăudați cu ea, o persoană își va pierde interesul pentru caritate.
• Vin pentru bunăstare. În acest caz, caritatea este o modalitate de a rezolva problemele psihologice interne. Caritatea oamenilor bogați, condiționată - o modalitate de a repara greșelile trecute legate de eșecul de a oferi asistență unei persoane care are nevoie sau de a compensa lăcomia excesivă, zgârcenia.
• Compensarea traumei psihologice. O persoană dorește să ajute o altă persoană dacă a fost în aceeași situație dificilă de viață. Oamenii care au trecut prin nenorociri sau durere au mai multe șanse să ajute o persoană într-o situație dificilă decât cei care nu au cunoscut nenorociri. Ajutând pe altul, o persoană face față traumei sale mentale.

Lumea pare crudă și cinică, dar există mulți oameni buni și generoși în fiecare țară și cultură. Ajutând pe altul, o persoană îi ajută pe toți cei de pe Pământ.

De ce este nevoie de caritate?

Te-ai întrebat vreodată de ce este nevoie de caritate? Un tribut adus modei, sau caritatea este cu adevărat necesară pentru existența armonioasă a unei persoane?

Amintiți-vă, ați oferit recent activități de caritate: sprijin financiar, spiritual cunoscuților sau străinilor? Ce poate fi atribuit carității?

Între timp, caritatea este cu adevărat unul dintre cele mai puternice instrumente ale unei persoane pentru a-și crea propriul bine, pentru că nu degeaba termenul conține două componente „bine” și „creați”.

Să aruncăm o privire la motivul pentru care este nevoie de caritate.
Pentru a-și crea propriul bine, o persoană din lumea modernă, care nu posedă cunoștințe secrete, începe în mod necesar să depună eforturi pentru aceasta.

De exemplu, dacă întrebarea se referă la componenta materială, atunci timpul de lucru crește. Dar știi că totul în lumea asta este ca pe o cântar, iar dacă un castron începe să cântărească, atunci celălalt suferă. (Citește și)

Dacă petrecem mult timp la serviciu, atunci există în mod corespunzător puțin timp pentru viața personală și fericirea personală, sănătatea, relațiile cu familia sau prietenii suferă.

Ați observat că majoritatea milionarilor din întreaga lume donează bani pentru organizații de caritate? Dacă nu ei înșiși, atunci soțiile sau copiii lor organizează fundații caritabile.
Pentru că există o lege: împărtășește cu alții și vei primi o cotă mai mare.

Apropo, oamenii bogați au înțeles de mult acest fenomen de caritate și dacă nu vă pot explica acest fenomen pe hârtie și cu cifre, atunci îl simt în interiorul lor, cu alte cuvinte, cu sufletul.

Din păcate, punga celor săraci este goală pentru caritate în termeni monetari, dar ajutorul și sprijinul pot fi oferite nu numai financiar. Poți face bine cu un cuvânt, ajutor, sprijin. (Citește și)

Dacă simți că viața ta a scăzut, atunci acordă-ți urgent atenție semnificației tale sociale în rândul oamenilor. Privește urgent în jur, poate că un coleg are nevoie de cuvântul tău de susținere sau prietena ta are nevoie de simpatia ta. (citeste si)

Doar bătrâna Shapoklyak a cântat „Nu poți deveni celebru pentru faptele bune”, dar chiar și în acea copilărie îndepărtată am înțeles că ea a cântat acest cântec din cauza nocivității ei și, desigur, am asistat cu toții la nenorocirea ei.

Există mulți oameni nevoiași în lume, persoane cu dizabilități, persoane cu dizabilități și doar oameni care se află într-o situație dificilă de viață în momentul actual. Dați-le o mână de ajutor: fizică, morală sau financiară. Cine știe, poate cele 100 de ruble tale, transferate astăzi în contul de asistență pentru persoanele cu dizabilități, mâine va ajuta pe cineva dintre oameni care aproape și-au pierdut speranța de a deveni puțin mai fericiți.

Și amintiți-vă că, conform legii vieții, o persoană returnează ceea ce dă altora într-un volum mai mare. Nu este acest fapt un stimulent imens pentru a face bine?

Mulțumesc că ai citit până la capăt! Vă rugăm să participați la evaluarea articolului. Selectați numărul dorit de stele din dreapta pe o scară în 5 puncte.

În acest articol vom lua în considerare subiectul: „De ce avem nevoie de caritate?” Ce oferă unei persoane? Ce sentimente dezvăluie?

Ne gândim adesea că forța spirituală a societății, dezvoltarea ei economică și culturală depind de dezvoltarea spirituală și intelectuală a fiecăruia dintre noi?

Cât de des întâlnim oameni fericiți pe stradă? Răspunsul este evident – ​​practic oamenii se grăbesc pe undeva, critică pe cineva. Trăim într-o societate destul de prosperă din punct de vedere material, ceea ce nu se poate spune despre componenta ei spirituală. În termeni spirituali, suntem dezbinați și săraci, toată lumea se confruntă cu lipsa prieteniei, a sincerității, a iubirii: nu doar oamenii săraci, ci și cei care sunt mai siguri financiar printre noi.

„Nu recensământul populației, nici mărimea orașelor, nici recoltele culese vorbesc cu adevărat despre nivelul de civilizație - nu, se spune prin calitatea unei persoane de a face fapte bune” (R. W. Emerson) .

Desigur, suntem responsabili pentru viața noastră, dar poate fi bunăstarea noastră mai mare decât nevoile vecinilor noștri? Pot fi succesul nostru sau problemele noastre mai importante decât adevăratele manifestări ale inimii noastre?

A fi sensibil și milos, atent, generos cu ceilalți și, prin urmare, recunoscător pentru soarta cuiva - aceasta este natura umană.

„Fericiți cei care sunt generoși în orice vreme” (Psalmii 106:3)

Caritatea, puterea ei face posibilă scăparea de egoism și singurătate și, ca urmare, de depresie.

Caritatea este una dintre modalitățile simple și eficiente de a simți că ești nevoie de tine în această lume, că contribuția ta aduce bucurie și beneficii multor oameni. Dar cel mai important lucru este starea de fericire pe care o experimentezi tu însuți: putere, lejeritate, satisfacție, dorința de a acționa și de a împărtăși ceea ce ți s-a oferit.

Cum să faci ca munca de caritate să devină o tradiție bună pentru fiecare persoană?

Cultivarea carității față de ceilalți trebuie să înceapă cu familia. Și atunci cei dragi ne vor încânta cu atitudinea lor bună, cu dorința de a ajuta și nu va mai fi loc pentru egoism în familie.

Asistenta caritabila poate deveni o buna traditie in scoli, reunind adolescenti de la 10-16 ani pentru fapte bune, creative, si implementarea proiectelor de tineret. Și apoi statisticile: 241 de crime în rândul tinerilor în 2011 pe bază de conflicte, băutură, dependență de droguri, dragoste neîmpărtășită nu vor fi atât de triste.

De asemenea, este posibil ca întreprinderile să cultive caritatea ca tradiție, sponsorizează proiecte sociale semnificative sau preiau patronajul unei instituții pentru copii, contribuind astfel la succesul întreprinderii și la coeziunea echipei.

„Caritatea ne îmbogățește nu numai material, ci și financiar – ne îmbogățește mintea și inima de o mie de ori.”

În concluzie, aș dori să spun că atunci când vă modelați convingerile și valorile pe baza interesului și dorinței dvs. de a face ceva semnificativ pentru alți oameni, trebuie să vă amintiți întotdeauna că faceți parte din societate și sunteți responsabil pentru contribuția dvs. la dezvoltarea acesteia. .

Acum, la înregistrarea „Școlii Scandalului”, a fost complet tăiat de Avdotya („Dunya”) Smirnova. Eficiența este dincolo de laude, am primit satisfacție estetică de la curățenia lucrării.

Ultima dată când s-a întâmplat asta în armată - în timpul zborului, am reușit totuși să admir cum tipul a avut o primire frumoasă înainte de a sparge dulapul.

Esența problemei: să fi sondat cu tot felul de întrebări și crize de furie fără sens (acesta este totuși pentru Tolstaya, care este un antisovietic în stilul lui Novodvorskaya, deși fără motivele acestuia din urmă) - și, probabil, să fi făcut interne diagnostice, ea a încheiat programul cu o întrebare copilărească: de ce nu fac lucrări de caritate?
În cuvintele mele și în termenii mei: de ce nu mă angajez personal în activitate fără sens, dar la scară limitată, utilă social, evident condamnată, dar încercând eroic să corectez măcar ceva din consecințele activităților distructive ale statului?
De ce nu-l plătesc pe Navalny? De ce nu iau bani de la copiii mei pentru medicamente pentru copiii care mor din cauza reformei sănătății și a zgârceniei lui Kudrin? De ce îndrăznesc să lucrez în loc să mă ofer voluntar pentru a stinge incendiile Codului Forestier? De ce dau lucruri inutile cunoștințelor sărace și nu copiilor necunoscuți de la orfelinat și celor fără adăpost? De ce nu particip la poziţia evident lipsită de sens pe Triumfalnaya? (acesta din urmă este politic, dar totuși caritabil).

Întrebarea, cu toată absurditatea ei exterioară, este de fapt una serioasă: o persoană responsabilă în fața societății trebuie să plătească impozitul social - nu în bani, ci cu responsabilitatea sa. În Anglia înainte de Thatcher, un domn considera ca de datoria lui să lucreze gratuit (sau aproape) timp de un an sau mai mult într-una dintre fostele colonii sărace.

Argumentul „nu există timp” este o prostie: să spunem că mulți oameni (precum Khamatova și Dr. Liza) lucrează nu mai puțin decât mine. Principalul lucru este că nu este adevărat: când sunt în durere, pot dormi 3 ore în loc de 5,5 - dar nu ard niciodată de caritate.

Argumentul „îmi cheltuiesc energia în muncă că o fac bine, iar cu caritatea voi aduce mai puține beneficii decât cu munca” nu este bun: caritatea nu este de dragul eficienței (de obicei este zero, sau chiar negativă, ca oameni obișnuiește-te), dar la chemarea inimii . Aceasta include și argumentul că caritatea nu poate rezolva o singură problemă: dacă nu poate fi rezolvată, trebuie măcar să încercăm să o atenuăm.

Argumentul „Nu am pentru ce să-mi plătesc conștiința” este ridicol, pentru că cunosc personal filantropi care nu au ce să plătească.

Argumentul „aceasta este moda proastă” este tot o erezie: dacă moda proastă ușurează puțin suferința, este corect. Un astfel de argument nu poate fi justificat în fața cuiva care știe ce este durerea, nedorința de a o alina – și știu.

Este ciudat că, în loc de concluzia care sugerează și este de la sine înțeleasă în condițiile unui astfel de knockout despre totală lipsă de inimă, înșelăciune, ipocrizie și fixare pe mine-mare, Avdotya Smirnova a făcut dintr-odată una complet neutră (să vă reamintesc - scopul programului este să-l călc în picioare pe oaspete și să-i prezint cel puțin urâțenia morală) o concluzie despre teama mea de eșec, murdăria vieții și realitatea în general și, în final - despre dorința de a ascunde din viata.
Ei bine, dacă ar ști care este munca unui analist, ar râde împreună, iar a râde în gol așa este ca și cum ai bea cu o oglindă. În general, acest umanism mi-a rămas de neînțeles (poate, apropo, ea chiar nu a înțeles ceva în mine și a încercat sincer să înțeleagă - este o persoană întreagă în interior și pare să fie sinceră în interiorul ei; deși în acest caz ea a reușit să înțeleagă și acest lucru cum a reușit Tolstoi să înțeleagă Uniunea Sovietică).

Dar nu este vorba despre ei, ci despre mine. Chiar nu am înțeles până la sfârșitul programului de ce nu fac lucrări de caritate.

Și mi-am dat seama abia la întoarcerea de la studio.

Totul s-a dovedit a fi foarte simplu: fac o muncă de caritate, pur și simplu nu o numesc niciodată așa în mine - o numesc muncă, pentru că este mai demnă.

Dar, în esență, aceasta este caritate: să câștig bani pentru mine și pentru familia mea îmi ia în medie două ore pe zi. Orice altceva - de șase ori mai mult - este ocupat de munca de normalizare a conștiinței societății și de a obține bani pentru aceasta.

De un sfert de secol (și fac asta de atâta timp), am simțit limitele fântânii posibile. Acest lucru nu aduce bani (și alte oportunități), ci le îndepărtează. Nu dă influență și putere (mai ales acum, când dai din coadă - și va suna un flux auriu, altfel verifici fiecare virgulă cu Codul Penal). Stima de sine nu măgulește - căci vezi prea bine inutilitatea eforturilor. Nu dă speranță - pentru viitor este aproximativ clar - și, în plus, nu permite evadarea rațională, așa cum o cere mintea. Nu este o formă plăcută de auto-exprimare – alte forme îmi sunt mult mai plăcute (cel puțin cele în care poartă botul pe masă într-o formă sau alta mai mult de o dată pe săptămână, dar mai rar).

În general, din punct de vedere al logicii, acesta este un „nu” solid.

Pentru că este caritate: aceeași taxă socială.
Doar că este plătit la locul de muncă - în locul lui în viața asta, și nu în al altcuiva, în care au încercat să mă împingă.

Dar faptul că nu am avut timp să realizez și cu atât mai mult să exprim toate acestea în aer, prezentându-mă ca un tip complet asocial - aceasta este doar o manifestare a profesionalismului Avdotya Smirnova.

Suprem.

Ceea ce, ca orice profesionalism, îmi provoacă încântare estetică, respect și sete pentru un studiu aprofundat al tehnologiei.

Mulțumesc pentru lecție - du-te la studiu.

Oricât de roz sună rapoartele guvernanților, în viața reală bugetele multor regiuni sunt deficitare, iar banii sunt cheltuiți doar pentru lucruri vitale. În acest caz, nu mai este mult, dacă este deloc, pentru dezvoltare. Pentru comparație: partea de venituri din bugetul Moscovei Legea privind bugetul orașului Moscova pentru 2018 și perioada de planificare 2019 și 2020 la aproape 24 Despre bugetul regional pentru 2018 și pentru perioada de planificare 2019 și 2020 ori mai mult decât în ​​regiunea Saratov, 20 „Cu privire la modificările aduse Legii teritoriului Primorsky „Cu privire la bugetul regional pentru 2018 și perioada de planificare 2019 și 2020”- decât în ​​Primorsky Krai, la 9 Cu privire la modificarea Legii Regiunii Sverdlovsk „Cu privire la bugetul regional pentru 2018 și perioada de planificare 2019 și 2020”- decât în ​​regiunea Sverdlovsk.

Afacerile sunt interesate de dezvoltarea regiunilor nu numai din motive altruiste. Ajutând, el se asigură un mediu mai confortabil pentru muncă.

Anastasia Lozhkina

Director al departamentului de dezvoltare și atragere de fonduri al fundației caritabile „Aritmetica binelui”.

Dezvoltarea durabilă a regiunilor de prezență este importantă pentru afaceri. Investind în educația și socializarea orfanilor, afacerile formează viitor personal, ajută la reducerea situației criminalității și la stimularea economiei din regiune.

În plus, atunci când o afacere pretinde că este implicată într-o problemă socială, creează statutul de brand responsabil din punct de vedere social. În consecință, se formează o interacțiune emoțională mai profundă cu consumatorul.

În sfârșit, implicarea angajaților în rezolvarea unei probleme sociale dezvoltă capacitatea de a împărtăși, și nu numai bani, ci și abilități, și promovează coeziunea echipei. Ca caz de succes, putem cita proiectul „Move” al PepsiCO și Fundația Arithmetic of Good. Angajații fac sport, timpul pregătirii lor este transformat în fonduri care merg la dezvoltarea secțiilor de sport și a unui program educațional în orfelinatele regionale.

2. Construiți un brand de resurse umane

În ciuda faptului că în cele mai multe cazuri piața este deținută de angajator, care alege dintre mai mulți solicitanți, acum nu este nici un ticălos. Ei evaluează reputația companiei, citesc recenzii despre aceasta, urmăresc modul în care se comportă reprezentanții acesteia pe internet. Angajații talentați și capabili își permit să aleagă dintre mai multe oferte. Și există motive să credem că vor alege o companie cu o bună reputație.

Participarea la caritate arată că managementului de vârf al companiei îi pasă. El vede oamenii ca oameni, nu doar consumabile care ajută la câștigarea banilor și este dispus să împartă resurse pentru a ajuta.

Anna Leonova

Specialist în comunicare internă la ICL Services.

Caritatea poate rezolva mai multe probleme de afaceri. În primul rând, este lucrul cu cultura corporativă. Avantajul competitiv în ceea ce privește brandingul angajatorului joacă, de asemenea, un rol.

Generația tânără vrea să preia noi roluri de voluntari, curatori și manageri de proiect de evenimente. Ei aleg din ce în ce mai mult companii stabile, cu o poziție socială activă, care arată că sunt pregătite să își implementeze inițiativele. S-a dovedit că cu cât este mai mare implicarea angajaților nu doar în procesul de muncă, ci și în viața socială a companiei, cu atât productivitatea și performanța financiară a companiei sunt mai mari. Și fluiditate mai scăzută.

Aceasta este munca unei bune comunicări interne în acțiune. De asemenea, reduce costurile indirecte ale angajării personalului. Dacă brandul angajatorului este pozitiv, este mult mai ușor să obții mai multe recomandări din exterior atunci când aplici pentru un loc de muncă.

3. Demonstrați stabilitate și fiabilitate

Dacă piramida lui Maslow ar exista pentru companii, filantropia ar fi foarte aproape de vârf. Este dificil să o faci dacă nevoile de bază nu sunt satisfăcute: nu există venituri stabile, o problemă cu personalul sau partenerii.

Participarea la caritate spune că organizația se descurcă bine, iar angajații săi au timpul și resursele să se gândească la cum să ajute pe altcineva și să nu se simtă excluși.

Valeria Belentsova

Manager de proiect al Fundației de Caritate „Fulcrum”.

Responsabilitatea socială demonstrează stabilitatea și fiabilitatea organizației. Un angajat al unei companii care îi pasă de societate este mai loial angajatorului: participarea echipei la evenimente caritabile poate provoca nu numai atașament emoțional, ci și „dependență”. Unul dintre managerii de top ai companiilor partenere ne-a recunoscut odată că este important pentru ei ca angajații să înțeleagă că lucrează într-o organizație care nu numai că primește, ci și dăruiește.

Fundația caritabilă în sprijinul paralimpienilor „Fulcrum” are acum patru instrumente gata făcute pentru dezvoltarea responsabilității sociale corporative a oricărei afaceri, inclusiv achiziționarea de suveniruri caritabile ca cadou corporativ, de exemplu, tricouri cu citatul „ Tine-ti mainile? Ridicați ștacheta”, farfurii cu imprimeu „Ați mâncat bine? de 40 de ori” și altele, sau refuzul de a cumpăra suveniruri corporative pentru sărbătoare în favoarea victoriilor paralimpice.

4. Dezvoltați o relație de încredere cu publicul

Afacerile pot construi loialitatea publicului în multe feluri, iar caritatea este unul dintre ele. Clienții actuali și potențiali înțeleg că compania vede problemele care există în societate și este gata să ajute la rezolvarea acestora.

Elena Bershadskaya

Manager Relații Publice al EGIS-RUS LLC.

Activitățile companiei noastre farmaceutice în domeniul caritabil contribuie la dezvoltarea relațiilor de încredere cu publicul nostru - profesioniști din domeniul sănătății, pacienți, societate în ansamblu. De mulți ani, EGIS a fost organizatorul și sponsorul de programe educaționale pentru medici și pacienți, iar mai recent, a fost și inițiatorul de proiecte caritabile partenere și evenimente de voluntariat.

Unul dintre proiectele noastre caritabile este campania rusească „Cumpărați pentru bine”, care a fost implementată în parteneriat cu Katren KBF din 2015. Are ca scop îmbunătățirea calității vieții copiilor din orfelinate. Anul acesta, în cadrul acesteia, a fost implementată o inițiativă educațională: în 19 instituții pentru copii, medicii ginecologi au susținut prelegeri fetelor aflate la pubertate despre igiena personală.

5. Construiți o cultură corporativă

Responsabilitatea socială este o parte importantă a culturii corporative. O cauză utilă comună poate atrage efectiv o echipă, deoarece provoacă un răspuns emoțional puternic.

Yana Kotukhova

Director pentru lucru cu autoritățile publice și comunicare externă pentru țările UEE ale companiei Servier.

Afacerea farmaceutică, care este direct legată de viața și sănătatea oamenilor, implică inițial un nivel sporit de responsabilitate față de societate și obligații morale și etice suplimentare. Prin urmare, compania „Servier” este implicată în diverse proiecte de mecenat.

Așadar, anul acesta am devenit parteneri ai fundației caritabile internaționale T-Shirt Gives Life, a cărei idee principală este că sportivii campioni celebri le oferă copiilor bolnavi un fel de „taxă pentru victorie”, îi învață să lupte și să nu renunțe niciodată. .

Participarea angajaților la proiecte caritabile și sociale este nu numai un instrument important și eficient pentru dezvoltarea și consolidarea relațiilor interne corporative, ci și un fel de diapasaj moral și etic care permite construirea și menținerea culturii corporative a organizației la nivelul necesar. nivel.

6. Comunicați în mod constant misiunea dvs. audienței

Publicul solvabil înclină din ce în ce mai mult spre consumul responsabil. Uneori, unul nereușit este suficient pentru a provoca scandaluri în rețea și o serie de promisiuni de a nu mai apela niciodată la serviciile „amenzii”.

La cealaltă extremă se află companiile care nu doar vorbesc despre valorile lor, ci și demonstrează prin faptă că cred în ele și nu doar călătoresc pe valul de hype. Acest lucru întărește loialitatea consumatorului, care este mai probabil să aleagă o organizație pe care și-a amintit-o nu numai pentru publicitatea agresivă.

Piotr Mlatechek

Director general al NIVEA în Rusia.

Implementând proiecte sociale, companiile caută să spună publicului despre valorile lor. Așadar, misiunea principală a NIVEA este grija. Pe acesta se bazează acțiunea „Votează-ți patinoarul!”, în care brandul restaurează patinoare nepotrivite pentru recreere. Aceasta este o oportunitate de a arăta preocuparea pentru bunăstarea a sute de familii.

Selecția competitivă pentru reconstrucția patinoarelor se bazează pe cererile participanților. Patinoarele de hochei și patinoare actualizate au apărut deja în 12 orașe în loc de „cutii” abandonate. Anul acesta, NIVEA a primit 327 de cereri din 130 de orașe.

7. Ajutor cu publicul

Responsabilitatea socială a afacerilor nu este doar de a se ajuta pe ei înșiși, ci și de a motiva publicul să facă acest lucru. Mulți oameni ar dori să participe la caritate, dar nu știu cum. Compania în care au încredere le poate oferi instrumentele necesare pentru a face acest lucru.

Grigori Melikov

Șeful studioului de bijuterii GM Jewel.

M-am familiarizat cu ideea de caritate în urmă cu câțiva ani, când prietenii prietenilor mei au avut un fiu care avea nevoie de îngrijire medicală constantă. Băieții au strâns bani pentru operații pentru copil și a ajutat. Mi-am dat seama cum câteva picături fac apa plină și cum o traducere modestă începe un lanț de bunătate și sprijin.

Apoi a venit ideea unei luni de fapte bune în studioul meu de bijuterii. O dată pe an, le-am trimis clienților mei obișnuiți o ofertă exclusivă: orice produs la reducere și, pe lângă aceasta, le-am trimis și fonduri de la fiecare bijuterie creată pentru a ajuta copiii. Dacă ai ști câți clienți și-au dorit să fie implicați în asta!

În vara lui 2018, am început să creez bijuterii, din vânzarea cărora o parte fixă ​​din fonduri merge către Hospiceul pentru copii „Casa cu far”. Există doar doi parametri în prețul produselor: costul de producție și partea fixă, care va fi transferată în fond. Prelucrarea manuală este cadoul meu pentru clienți. Anticipând întrebări, voi spune: magazinul de suveniruri Doma s Beacon nu are dreptul de a vinde bijuterii, așa că implementarea și logistica sunt sarcina angajaților studioului meu și responsabilitatea mea personală.

Indiferent de problemele pe care le rezolvă afacerile cu ajutorul carității, efectul ei cel mai evident este să-i ajute pe cei care au nevoie. Când caritatea nu este episodică, ci este încorporată în cultura corporativă a companiei, vă permite să rezolvați în mod sistematic problemele acute.