Câte ore poate lucra un student adult cu normă întreagă?
Răspuns
Un student adult cu normă întreagă poate fi angajat cu normă întreagă. Dacă elevul nu este o persoană cu handicap din grupa 1 sau 2, iar munca nu este clasificată ca nocivă, atunci poate lucra 40 de ore pe săptămână.
Un student poate fi angajat în baza unui contract de muncă sau în baza unui contract civil (contract, servicii plătite etc.).
Legea nu stabilește restricții privind capacitatea unui student de a lucra în timpul orelor de studiu.
La cererea unui student adult și cu acordul angajatorului, angajatului i se poate asigura un program de lucru cu fracțiune de normă sau un program flexibil (articolul 93, partea 1 a articolului 102 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru ca un student să aibă timp atât de învățat, cât și de muncă, i se poate atribui muncă cu fracțiune de normă sau un program de lucru flexibil (ambele se pot face în același timp). Aceasta se stabilește prin acordul părților; după încheierea unui contract de muncă, studentul nu are dreptul de a cere înființarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă (cu excepția ultimelor 10 luni de studii, când, la cererea unui student de seară sau cu fracțiune de normă, săptămâna de lucru poate fi scurtată cu 7 ore, dar pentru cele 7 ore specificate angajatorul trebuie să plătească angajatului 50% din câștigul mediu. Studenții cu normă întreagă nu au un astfel de beneficiu.)
Un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat cu un student cu normă întreagă.
Studentul nu are garanții speciale la stabilirea unei perioade de probă dacă sunt respectate prevederile speciale ale art. 70 din Codul muncii (minor, sarcina etc.).
Înregistrarea raporturilor de muncă sau de drept civil se efectuează ca la toți ceilalți angajați.
Mai multe detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Este posibil să angajezi un student cu normă întreagă care studiază cu normă întreagă? Orele de lucru și de școală coincid în timpul zilei
Legea nu stabilește restricții privind capacitatea unui student de a lucra în timpul orelor de studiu.*
La cererea unui student adult și cu acordul angajatorului către angajat sau (, Codul Muncii al Federației Ruse).
La angajarea unui student minor, angajatorul este obligat - nu mai mult de jumătate din norma stabilită pentru angajații de vârsta corespunzătoare ().
Astfel, un angajator poate angaja un student cu normă întreagă care îmbină munca cu studiul.
2. Răspuns: Este posibil să se stabilească o perioadă de probă pentru un student?
Condiția de testare a unui salariat se stabilește la încheierea unui contract de muncă și numai cu acordul părților. În raport cu anumite categorii de salariați, legislația conține: Elevii înșiși nu se încadrează în aceste categorii. Cu toate acestea, interdicția se aplică, în special, minorilor. Prin urmare, dacă un student are vârsta sub 18 ani, angajatorul nu are dreptul să îi stabilească o perioadă de probă la angajare. Aceasta rezultă din prevederile articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, angajatorul poate stabili o perioadă de probă pentru un student dacă nu i se aplică restricții general stabilite privind numirea unei perioade de probă.
3. Răspuns: În ce cazuri o organizație este obligată să plătească un angajat pentru concediu de studii?
Concediul de studii plătit trebuie asigurat:
Angajații care studiază la universități prin forme de studiu cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă (seara) ();
Salariații care studiază în instituții de învățământ secundar profesional (școală tehnică, facultate etc.) prin forme de studiu cu frecvență redusă, cu frecvență redusă (seară) ();
Salariații care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional primar (facultate, centru de formare etc.) ();
Angajații care studiază în instituții de învățământ de seară (în ture) (școli, gimnazii etc.) ().
Angajatorul este obligat să acorde concediu de studii acestor angajați, indiferent de cât timp lucrează salariatul în organizație. Nu există restricții cu privire la vechimea în muncă care dă dreptul la concediu de studii.
Concediul de studii este supus platii numai daca sunt indeplinite simultan urmatoarele conditii:
Un angajat primește pentru prima dată educație de acest nivel (sau organizația a trimis un angajat care are deja studii de acest nivel la formare în baza unui acord încheiat de acesta cu angajatul) ();
Vacanța este asociată cu promovarea examenelor sau susținerea unei diplome ();
Instituția de învățământ are acreditare de stat (, Codul Muncii al Federației Ruse).
De asemenea, organizația poate acorda concediu de studii angajaților care studiază în instituții care nu au acreditare de stat. Pentru a face acest lucru, o astfel de condiție trebuie menționată în contractul (colectiv) de muncă (, Codul Muncii al Federației Ruse).
Succesul pregătirii este determinat de instituția de învățământ în care lucrează angajatul, în conformitate cu documentele interne, în special, cu carta. Confirmarea pregătirii de succes a unui angajat pentru angajator este un certificat de provocare eliberat unui angajat care combină munca cu formarea și care indică admiterea acestuia la următoarea certificare: intermediară sau finală (ordinele Ministerului Educației din Rusia și). Angajatorul nu trebuie să solicite alte documente pentru a confirma succesul instruirii (de exemplu, un certificat de absență a datoriilor) și nici nu trebuie să aștepte până la sfârșitul sesiunii curente pentru a plăti concediul de studii.
Organizația nu este obligată să acorde concediu de studii lucrătorilor cu fracțiune de normă. Dreptul la concediu de studii apare numai pentru angajații de la locul lor principal de muncă. Acest lucru este menționat în articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă un angajat învață simultan în două instituții de învățământ, concediul plătit este acordat numai în legătură cu studiile într-una dintre ele, la alegerea angajatului ().
Durata concediului de studii trebuie indicată în certificatul de convocare de la instituția de învățământ (). Formele standard de certificate sunt stabilite prin ordine ale Ministerului Educației din Rusia și. Prima dintre aceste forme este stabilită pentru angajații care urmează studii superioare, a doua - pentru cei care urmează studii medii profesionale.
Cu toate acestea, există restricții privind durata concediilor de studii plătite. Este prevăzută durata maximă a concediului de studii plătit pe care o organizație este obligată să o acorde angajaților.
Concediile de studii se plătesc în același mod ca și cele anuale, pe baza câștigului mediu (). Câștigul mediu este determinat pe baza salariului angajatului din ultimele 12 luni (). În acest caz, toate zilele calendaristice de concediu de studii, inclusiv vacanțele, sunt supuse plății (Regulament aprobat).
Plata de concediu pentru un angajat care pleacă în concediu de studii trebuie plătită cu trei zile înainte de începerea acestuia. Totodată, perioada de plată a indemnizației de concediu nu este afectată. Această concluzie rezultă din articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nina Kovyazina
4. Răspuns: Cum să setați programul de lucru cu fracțiune de normă
Săptămâna normală de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore (). În timpul săptămânii, timpul de lucru trebuie repartizat astfel încât durata sa totală să nu depășească această limită. Cea mai comună opțiune este o zi de lucru de opt ore cu o săptămână de lucru de cinci zile (weekendurile sunt sâmbătă și duminică).
Regimul programului de lucru în vigoare în organizație trebuie să fie consacrat în () contracte ().
Pe lângă programul normal de lucru, legislația muncii prevede un regim. Munca cu fracțiune de normă înseamnă angajarea cu fracțiune de normă a unui angajat, fie în timpul săptămânii, fie în timpul zilei de lucru (în tură). De exemplu, nu cinci zile lucrătoare, ci patru, sau nu opt ore pe zi (pe tură), ci șase.
Munca cu fracțiune de normă ar trebui să fie diferită de. Acesta din urmă este stabilit pentru anumite categorii de salariați și este considerat standard de muncă complet (). Dacă vorbim de o săptămână de lucru cu jumătate de normă, toate zilele nelucrătoare în acest caz sunt reflectate ca weekend-uri ().
O organizație poate transfera orice angajat să lucreze cu program parțial la cererea (aplicarea) acestuia sau prin acordul părților la contractul de muncă.
Mai mult, în unele cazuri, administrația este obligată să instituie un astfel de regim pentru un angajat. Acest lucru trebuie făcut așa cum se solicită:
Femeie insarcinata;
Unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);
Un angajat care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un raport medical.
Această procedură este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus, organizația poate introduce munca cu fracțiune de normă și.
Instituirea unui regim de lucru cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului este permisă (dacă acesta există în organizație) în perioada măsurilor organizatorice și tehnice care implică modificări semnificative ale condițiilor de muncă. Dacă astfel de modificări ar putea duce la disponibilizări în masă, administrația are dreptul de a stabili un regim de lucru cu fracțiune de normă de până la șase luni. O astfel de restricție este prevăzută la articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În acest caz, angajații trebuie să fie anunțați în scris despre schimbările viitoare cu două luni înainte de a fi efectuate (cu familiarizarea și semnătura obligatorii) (). Consimțământul sau dezacordul unui angajat de a lucra cu fracțiune de normă poate fi, de exemplu, notat în .
Dacă un angajat în aceste circumstanțe refuză să lucreze cu normă parțială, el poate fi concediat numai în modul prevăzut în partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse () (). În acest caz, trebuie să i se plătească indemnizație de concediere și câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare ().
Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi prevăzut într-un contract de muncă sau stabilit prin ordin al managerului. În acest din urmă caz, dacă pentru un salariat acest regim diferă de cel general în vigoare în organizație, acest fapt trebuie să se reflecte în contractul de muncă (). Pentru a face acest lucru, încheie un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă privind modificarea programului de lucru (). În plus, poate fi necesar să se facă modificări în documentele interne ale organizației (de exemplu, la anexa la contractul colectiv) dacă acestea stabilesc o listă a angajaților pentru care se aplică programul de lucru cu fracțiune de normă.
Un angajat căruia i se atribuie program de lucru cu fracțiune de normă lucrează mai puțin decât alții. Munca lui este plătită proporțional cu timpul stabilit (sau în funcție de producție). În același timp, durata concediului anual plătit nu este redusă, procedura de calcul al vechimii în muncă nu se modifică și alte drepturi ale angajatului nu sunt limitate. Această procedură este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.
Notificarea serviciului de angajare
Serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie să fie informat cu privire la introducerea muncii cu fracțiune de normă într-o organizație. Acest lucru trebuie făcut în termen de trei zile lucrătoare de la luarea deciziei. Asemenea cerințe sunt stabilite în alin.2 al articolului 25 din Legea din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 și explicate în.
Nu există o formă unificată de notificare, așa că compuneți-o în .
Anularea regimului de fracțiune de normă înainte de perioada pentru care a fost instituit trebuie făcută - dacă acesta există în organizație ().
Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
5. Răspuns: Cum să organizezi munca în program flexibil de lucru
Aplicarea programului de lucru flexibil
Procedura de aplicare a regimului de timp de lucru flexibil este dată în aprobat. Normele acestei rezoluții sunt supuse aplicării în măsura în care nu contravin Codului Muncii al Federației Ruse ().
Programul de lucru flexibil este introdus pentru a atinge anumite obiective, de exemplu, pentru:
Creșterea disciplinei muncii;
Performanța angajaților;
Asigurarea unei combinații a intereselor angajaților cu interesele organizației.
În producție continuă;
În condiții de lucru în trei schimburi în producție discontinuă;
Când se lucrează în două schimburi, dacă nu există locuri de muncă libere la joncțiunile schimburilor;
Daca exista si alte specificatii de productie.
Stabilirea unui regim flexibil de timp de lucru în departament
Pentru a introduce un astfel de regim pentru anumite categorii de angajați, de exemplu, o întreagă divizie a unei organizații, notați aplicarea regimului de timp de lucru flexibil în (, Codul Muncii al Federației Ruse).
Stabiliți o înregistrare rezumată a orelor de lucru pentru angajații care lucrează în program flexibil, în cazul în care programul de lucru zilnic sau săptămânal prevăzut pentru această categorie de salariați nu poate fi respectat (). Procedura de aplicare a contabilității rezumative este indicată în Regulamentul Muncii ().
Stabilirea unui program de lucru flexibil pentru angajații individuali
Nu este necesar să se includă informații cu privire la aplicarea regimului de timp de lucru flexibil în Regulamentul muncii dacă regimul este stabilit prin acord cu un angajat individual, de exemplu:
La un nou angajat la angajarea acestuia;
Angajat care lucrează deja.
Întrucât regimul flexibil al timpului de lucru aplicat unui angajat va diferi de regimul de lucru general stabilit în organizație, atunci:
Pentru un nou angajat, includeți o prevedere pentru programul de lucru flexibil în contractul de muncă;
Pentru un angajat care lucrează deja, adăugați la contractul său de muncă.
Astfel de reguli sunt stabilite în articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Un angajator (instituție bugetară) intenționează să angajeze un student cu normă întreagă care a împlinit vârsta de 18 ani în calitate de îngrijitor cu normă parțială (rată de 0,5).
Poate un student cu normă întreagă să combine studiile și munca?
DESPRE:
Analizând problema, am ajuns la următoarea concluzie:
O persoană care primește studii cu normă întreagă are dreptul de a combina studiile cu munca.
Motivul concluziei:
Potrivit primei părți a art. 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre principiile reglementării legale a relațiilor de muncă este libertatea muncii, inclusiv dreptul la muncă, pe care fiecare îl alege în mod liber sau la care este liber de acord. Discriminarea în muncă este interzisă. Toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile de muncă. Nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile muncii și nici nu poate primi niciun avantaj, indiferent de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine, proprietate, familie, statut social și oficial, vârstă, loc de reședință, atitudine față de religie, politică. convingerile, apartenența sau neafiliarea la asociații obștești, precum și alte circumstanțe care nu au legătură cu calitățile de afaceri ale salariatului. Dreptul la muncă poate fi limitat numai de legea federală (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Legislația muncii nu conține o interdicție de a combina munca și studiile cu normă întreagă. Dimpotrivă, de exemplu, paragraful nouă din partea a doua a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct posibilitatea încheierii unor contracte de muncă pe durată determinată prin acordul părților, inclusiv cu persoanele care studiază cu normă întreagă. În plus, art. art. 173-177 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru persoanele care combină munca cu formarea, sunt oferite garanții suplimentare.
Astfel, un contract de muncă poate fi încheiat cu un student care studiază cu normă întreagă, fie unul pe durată determinată (partea a doua a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), fie pe perioadă nedeterminată. O opinie similară este împărtășită de reprezentantul lui Rostrud I. Shklovets (a se vedea răspunsul la întrebarea: „Vrem să încheiem un contract de muncă cu un student cu normă întreagă. El are un certificat de trecere la frecvența liberă. Este posibil să încheie un contract cu normă întreagă?”, (Contractul este baza relațiilor de muncă (I. Shklovets, „Contabilitatea efectivă”, N 8, august 2011)).
Prin urmare, un student cu normă întreagă are dreptul de a combina studiile cu munca.
Cu studenții care au împlinit vârsta de 18 ani se încheie un contract de muncă în mod obișnuit, ca și la ceilalți salariați.
Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Naumchik Ivan
Răspunsul a trecut controlul de calitate
Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului
Studenții, ca una dintre cele mai vulnerabile categorii de cetățeni din punct de vedere social și financiar, primesc asistență de la stat sub forma diverselor beneficii. În același timp, mai multe sunt oferite studenților cu normă întreagă. Studenții de seară și de corespondență sunt oarecum limitati în asistența guvernamentală, dar pot conta pe unele privilegii.
Informații generale
Reducerile pentru călătoriile cu transportul public nu sunt acordate studenților cu fracțiune de normă. Mai mult, acești studenți nu au carnete de student pentru că pur și simplu nu au nevoie de ele în viața de zi cu zi. Se presupune că majoritatea studenților cu fracțiune de normă sunt cetățeni care lucrează, care primesc studii superioare în paralel cu munca. De aceea, cea mai mare parte a beneficiilor revine aspectelor legate de muncă.
Beneficiile pentru studenții de seară implică, de obicei, concesii din partea angajatorilor, care sunt obligați prin lege să ofere lucrătorilor studenți beneficii în modul prescris.
Concediu de odihna
Asigurarea concediului pentru studenți este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. În primul rând, angajații care urmează studii superioare au dreptul la concediu plătit pentru perioada de promovare a examenului. Această perioadă poate varia de la 40 de zile la 4 luni, în funcție de curriculum.
Adică, angajatorul nu este obligat doar să elibereze angajatul de la muncă în acest timp, ci și să mențină toate plățile. Dacă un angajat nu își poate exercita dreptul din cauza interdicției unui manager, atunci acesta este un motiv pentru a contacta inspectoratul de muncă.
Codul Muncii al Federației Ruse presupune că un student are dreptul de a merge la examen, iar angajatorul este obligat să-și mențină locul de muncă și salariul. În caz contrar, este contrar legii și atrage pedeapsă pentru persoana juridică.
În plus, salariatului i se poate acorda concediu în timpul pregătirii pentru examenele de admitere și pentru promovarea certificării finale a departamentelor pregătitoare ale organizațiilor de învățământ din învățământul profesional superior. În astfel de cazuri, salariul viitorului student nu este reținut, iar concediul se acordă în valoare de 15 zile calendaristice.
Directii
Un student nu poate cere plata pentru călătorie mai mult de o dată pe an. În acest caz, alegerea perioadei rămâne dreptul de prioritate. De exemplu, în sesiunea de vară, când biletele sunt mult mai scumpe decât iarna.
Plata călătoriei implică deplasarea acolo și înapoi la instituția de învățământ. In cazul in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile, atunci acesta va primi pedeapsa prevazuta de legislatia muncii.
În plus, legea prevede că plata se face numai în cazul finalizării cu succes a curriculum-ului relevant.
Sesiune
Pe lângă faptul că angajatorul este obligat să elibereze salariatul pentru a susține testul, menținându-i locul și salariul, în perioada de pregătire trebuie să scurteze săptămâna de lucru a salariatului sau să îi acorde o zi liberă suplimentară. Pe perioada eliberării de la muncă, salariatul reține 50 la sută din câștigul mediu la locul său principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim. O astfel de relaxare se stabilește numai prin acordul părților și numai pentru cei care studiază în instituții de învățământ acreditate de stat.
Termenele limită
- În primul și al doilea an de studii, un salariat poate primi un concediu de cel puțin 40 de zile calendaristice, menținându-și salariul în ultima sesiune (vara).
- La cursul al treilea și următoarele crește cu încă 10 zile calendaristice și ajunge la 50 de zile calendaristice. Se menține și salariul mediu al angajatului.
- La promovarea examenelor de stat și redactarea și susținerea ulterior a unei teze se alocă 4 luni calendaristice, conform planului de studii, cu același salariu.
- Salariatul își ia toate celelalte concedii suplimentare necesare pentru formare pe cheltuiala sa sau pot fi prevăzute de contractul colectiv.
Condiții de primire a prestațiilor
Pentru a beneficia de prestațiile cuvenite, salariatul trebuie să furnizeze angajatorului un document care confirmă studiile sale la o instituție de învățământ superior. Fără aceasta, dreptul angajatului de a primi privilegii de muncă nu poate apărea. În plus, studentul este obligat să scrie o declarație, care trebuie să fie semnată de supervizor sau de persoana autorizată.
Certificatul de convocare, formularul stabilit de stat și programul de pregătire și promovare a principalelor examene și probe întocmite și semnate la instituția de învățământ constituie documentele de bază pentru primirea indemnizațiilor cuvenite. Angajatorul nu are dreptul de a ignora acest document, deoarece acesta confirmă nevoia angajatului de a-și părăsi temporar funcția.
Legea Educației presupune că un student care lucrează care studiază cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă nu poate să piardă o sesiune sau să susțină testele și examenele necesare fără un motiv întemeiat. Cu toate acestea, munca nu este acest motiv.
Ce studenți primesc beneficii?
Legislația nu oferă beneficii tuturor studenților. Astfel, își pot exercita dreptul la privilegii doar acele persoane care urmează studii superioare pentru prima dată, precum și cele care au fost trimise la formare chiar de către angajator, indiferent de prezența unei alte diplome.
În plus, doar acei cetățeni care studiază la universitățile ruse care au acreditare de stat pot primi beneficii.
Dacă formarea are loc într-o sucursală a unei instituții de învățământ străine, atunci dreptul la privilegii rămâne la latitudinea angajatorului.
Drepturi generale
Indiferent de forma de formare, studenții au dreptul de a finaliza sesiunea mai devreme dacă sunt din afara orașului.
În plus, toți studenții, fără excepție, pot folosi materialele educaționale disponibile universității în mod gratuit și în orice moment specificat în statutul instituției.
Deducerea fiscală de 13% este de asemenea rambursabilă, indiferent de forma de studiu, direct plătitorului de școlarizare.
Contractul colectiv poate prevedea alte garanții și compensații în legătură cu un angajat care urmează studii. Un contract colectiv poate prevedea, de asemenea, beneficii atunci când un angajat este instruit într-o organizație educațională care nu a trecut de acreditare de stat.
Important! În cazul în care un angajat primește educație în mai multe instituții de învățământ prin corespondență sau cursuri serale, garanțiile și compensațiile sunt oferite numai în legătură cu primirea educației doar în una dintre aceste organizații.
Dragi cititori!
18 martie 2017, 07:40 13 octombrie 2019 18:09 
Prima lună de școală se apropie de sfârșit. Relaxați în cele două luni de vacanță, tinerii au început să se obișnuiască cu un program încărcat, iar viața în institute și universități a început să se forțeze. Adevărat, mulți tineri nu au reușit să se relaxeze normal în timpul verii. La urma urmei, conform statisticilor, mai mult de 50% dintre foștii și actualii studenți au combinat și îmbină studiile universitare cu munca. Este bine sau rău?
După cum știți, profesorilor și profesorilor, de obicei, nu le plac bărbații prea activi care obțin un loc de muncă aproape din primul semestru. Ca, am intrat în institut - dacă vă rog, obțineți cunoștințe. Dacă doriți să câștigați bani, transferați în corespondență. Dar, destul de ciudat, băieții care, din cauza unui program de lucru încărcat, sunt nevoiți să sară peste cursuri și să stăpânească singuri programul, uneori absorb lucruri noi cu mult mai multă plăcere și chiar termină sesiunea mai repede decât cei care sunt ocupați doar cu afacerile universitare. Paradox? Dar nu: munca te învață independența, utilizarea eficientă a timpului și pur și simplu o viziune adultă asupra vieții. Acest lucru a fost dovedit de un studiu publicat recent de Centrul All-Rusian pentru Studiul Opiniei Publice (VTsIOM), relatează Komsomolskaya Pravda.
După cum s-a dovedit, în ultimii 15-20 de ani, atitudinea adulților față de faptul că studenții inteligenți reușesc aici și colo s-a schimbat foarte mult. Acest lucru este de înțeles: nicio distribuție nu a existat de mult timp. Și obținerea unui loc de muncă după al cincilea an, dacă nu aveți o experiență minimă de muncă în specialitatea dvs. este aproape imposibil. Chiar și cu onoruri.
Studenții cu normă întreagă nu beneficiază de concediu de studii plătit
Contrar credinței populare, a studia cu normă întreagă și a lucra în același timp nu este atât de convenabil și de profitabil pe cât pare la prima vedere! În primul rând, concediile de studiu durează de aproape două până la trei ori mai puțin decât cele oferite studenților cu normă parțială și seara. Comparați: studenții prin corespondență, conform Codului Muncii al Federației Ruse, se pot pregăti fără griji pentru sesiune timp de patruzeci și chiar cincizeci (în ultimii ani). Dar jurnalelor li se acordă un astfel de concediu pentru doar cincisprezece. Și în plus, aceste „vacanțe” nu sunt plătite!
În al doilea rând, nu patru, ca un student prin corespondență obișnuit, ci doar trei luni îi poți cere șefului să-ți pregătească și să-ți apere diploma. Sau ia-ți o lună de concediu pe cheltuiala ta ca să poți veni la examenele de stat complet înarmați.
În al treilea rând, când toată țara și toți funcționarii obișnuiți sărbătoresc de mai bine de o săptămână sărbătorile de Anul Nou, studenții cu normă întreagă sunt ocupați cu trecerea sesiunii de iarnă. Iar în vacanță se relaxează, pentru că nu are decât să muncească!
Ei bine, în al patrulea rând: vara, când cea mai mare parte a angajaților fie pleacă, fie se întorc din vacanță, studentul cu normă întreagă lucrează la capacitate maximă. Pentru că în absența colegilor, te poți dovedi excelent făcând față cu brio muncii lor.
La ce se așteaptă studenții?
Dacă nu te-ai înscris la facultate, ci ca student cu normă întreagă la o facultate, școală tehnică sau facultate, poți conta și pe unele beneficii.
De exemplu, ai tot dreptul să-i ceri șefului tău să-ți acorde concediu de studii. Neplătit, desigur. Adevărat, veți avea voie să vă pregătiți pentru sesiune doar 10 zile, pentru examenele de stat - exact o lună, pentru susținerea tezei - două.
Este dificil să combinați o sesiune cu un program de lucru încărcat, dar este necesar. Pentru a primi concediu legal de studii în timpul examenelor, trebuie cel puțin să înveți bine.
Ce beneficii sunt disponibile studenților care lucrează?
1. Este posibil să studiezi la două facultăți sau la două universități deodată?
Da. Legea federală „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar” (din 22 august 1996, 125-FZ) nu interzice acest lucru. Dar veți primi o singură dată garanțiile și compensațiile cerute de lege (vezi mai jos).
2. Există beneficii pentru studenții care lucrează?
Da. Un angajat care combină studiile cu fracțiune de normă sau de seară cu munca poate avea o săptămână de lucru scurtată, dacă dorește. Pe perioada eliberării din muncă se datorează 50 la sută din salariul mediu, dar nu mai puțin decât salariul minim.
3. Ar trebui ca universitatea să ofere manuale pentru corespondență și studenții de seară?
Da. Studenții universităților de stat, indiferent de forma de studiu, au dreptul de a utiliza gratuit bibliotecile și colecțiile de informații, adică pot conta pe furnizarea completă a tuturor tipurilor de mijloace didactice (clauza 5 din articolul 16 din Legea federală) .
4. Ce să faci dacă șeful tău sau graba de la serviciu nu îți permite să treci la timp examenele?
Rezolvați această problemă la universitate. De obicei, astfel de cazuri sunt analizate de decanul adjunct pentru afaceri academice. Și dacă sunteți în stare bună, atunci aproape sigur că vă vor întâlni la jumătatea drumului și vor găsi o soluție de compromis. Dacă nu, cel mai probabil veți primi măsuri disciplinare pentru că nu vă prezentați la timp la examen.
5. Cât durează concediul de studii?
În conformitate cu Codul Muncii, studenții universitari care îmbină studiile cu munca au dreptul la concediu de studii. Totodată, studentul angajat își păstrează salariul mediu.
Dar pentru a obține o vacanță, aveți nevoie de:
- studiază cu succes (adică nu ai datorii) la cursuri cu frecvență redusă sau serală;
- acesta trebuie să fie primul învățământ superior;
- instituţia de învăţământ trebuie să aibă acreditare de stat.
Cat despre durata vacantei:
- pentru promovarea examenelor la cursurile I și II - 40 de zile calendaristice pe toată perioada de studii la fiecare curs;
- în al treilea și în fiecare curs ulterior – 50 de zile calendaristice;
- pentru pregătirea, susținerea unei teze și promovarea examenelor finale de stat – 4 luni;
- pentru promovarea numai a examenelor finale de stat – 1 lună.
Angajatorul este obligat să acorde concediu atât salariatului-intrat, cât și studentului catedrelor pregătitoare - 15 zile calendaristice. Adevărat, neplătit.
6. Este posibil să reprogramați o sesiune?
Numai personalul militar contractual are dreptul la acest lucru. În alte cazuri, este la latitudinea universității. Multe instituții de învățământ oferă posibilitatea de a susține examene înainte de termen, pentru succesul academic, precum și studenților prin corespondență din alte orașe.
7. De ce pot fi expulzați?
- pentru eșec academic;
- pentru încălcarea disciplinei (de exemplu, dacă a fost mustrat de 3 ori pe an);
- dacă studiezi într-o secție plătită – pentru neplată;
- pentru prezentarea la o universitate sub influența alcoolului sau a drogurilor;
- pentru săvârșirea de acte imorale (nepoliticos față de profesori, luptă etc.).
Expulzarea studenților în perioada de boală, concediu, concediu școlar sau concediu de maternitate nu este permisă.
Dacă un student consideră că a fost expulzat ilegal, poate contesta această decizie:
- de la rectorul universității;
- contactați agenția guvernamentală responsabilă de universitate;
- într-un tribunal.
8. Un al doilea învățământ superior poate fi gratuit?
Nu. Excepție este doar personalul militar transferat în rezervă după 15 ani de serviciu, din motive de sănătate sau în legătură cu evenimente organizatorice și de personal.
Bursa pentru studenții ruși este semnificativ inferioară plăților similare din țările europene dezvoltate.
Ajutorul de stat este tot ceea ce poate conta un student universitar, altfel va fi obligat să aloce mai puțin timp studiului și să fie rupt între cursuri și joburi cu fracțiune de normă.
Țara trebuie să creeze condiții care să permită să se concentreze pe cunoaștere, așa că bursele sunt o problemă foarte presantă.
Cadrul legislativ
Procedura de plată a burselor este reglementată de articolul 36 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”.
O bursă este o plată în bani acordată unui student pentru ca acesta să depună eforturi pentru a stăpâni un curs educațional relevant. Doar acei studenți și studenți absolvenți care au ales să studieze cu normă întreagă pot conta pe primirea acestuia.
Dacă vorbim de calendar, bursa ar trebui plătită cel puțin o dată pe lună.
feluri
Printre principalele tipuri de burse se pot distinge:
- academic;
- pentru studenții absolvenți;
- social.
Bursa academică depinde direct de performanța academică și de munca științifică și este atribuită studenților care au nevoie de sprijin social.
Fond de burse este o sursă de plată a burselor, a căror repartizare se face pe baza statutului instituției și în modul stabilit de consiliul instituției de învățământ superior. Acordul asupra documentului nu poate fi realizat fără sindicatul studențesc și reprezentanții studenților.
Pentru a fi numit bursă academică , conducătorul instituției de învățământ trebuie să semneze ordinul corespunzător transmis de comisia de bursă. O astfel de plată încetează la 1 lună după emiterea ordinului de expulzare a studentului (din cauza eșecului școlar sau a absolvirii). Comitetul de burse poate include un membru al uniunii studențești sau un reprezentant al studenților. Un student care învață cu note „excelent”, sau „bun” și „excelent”, sau doar note „bune”, poate conta pe o bursă academică.
Absolvent începe să primească o bursă imediat după ce rectorul a semnat ordinul de înscriere. Plățile suplimentare depind de rezultatele evaluării anuale a cunoștințelor (examene).
Dacă un student sau absolvent este foarte interesat de activitățile educaționale și științifice și a obținut succes în acestea, atunci i se poate atribui burse sporite. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o cerere la decanat și să atașeze la aceasta toate documentele necesare.
Cine este eligibil pentru a primi o bursă?
Prima bursă este cel mai plăcut moment pentru un student. Oricine este admis într-un loc cu normă întreagă finanțat de la buget poate conta pe plata obișnuită. Dacă un boboc este sau, atunci trebuie să i se plătească și o bursă socială.
Descalificarea poate apărea după orice sesiune nereușită.
Sume de plată
În prezent, pe teritoriul Federației Ruse se plătesc burse de diferite tipuri (15 tipuri).
Valoarea acestei alocații bănești este de așa natură încât este puțin probabil ca frații studenți să fie foarte fericiți de asta.
Absolvenții, rezidenții, stagiarii și doctoranzii primesc puțin mai mult, dar acest lucru este încă foarte departe de ceea ce este necesar. Adevărat, dacă un student sau absolvent nu are nicio altă sursă de venit, atunci are posibilitatea de a primi o bursă suplimentară. Cei mai de succes reușesc să primească aproximativ 20 de mii de ruble lunar.
Stipendiu minim student la o universitate este de 1.571 de ruble, la o școală profesională - 856 de ruble. În ciuda sumei nu foarte modeste, un student care studiază la o instituție de învățământ superior fără note „C” poate primi aproximativ 6 mii de ruble. Și dacă sesiunea a arătat rezultate „excelent”, atunci te poți gândi la bursă sporită , a cărui dimensiune în diferite instituții de învățământ variază de la 5.000 la 7.000 de ruble. O plată similară pentru un student absolvent variază de la 11.000 la 14.000 de ruble. Adevărat, pentru a primi burse atât de importante, un student sau absolvent nu trebuie doar să strălucească prin cunoștințe, ci și să manifeste interes pentru viața socială și sportivă a universității.
Creșterea burselor în 2018-2019
Anul trecut, Ministerul Educației a ridicat problema creșterii burselor pentru toți studenții care studiază în instituțiile de învățământ din Federația Rusă. În timpul dezbaterii, reprezentanții Ministerului Educației din Rusia au planificat să majoreze plățile pentru studenți în 2018 cu 4,0%, care va fi valabil până la sfârșitul anului 2019.
În prima jumătate a acestui an, este planificată indexarea burselor cu 6,0% (din rata inflației) pentru anul universitar 2017-2018. Datorită acestui fapt, plățile către studenți vor fi majorate din nou.
Bursele pentru anii academici 2018-2019 vor crește în felul următor:
- pentru 62 de rub. pentru studenți;
- pentru 34 de rub. pentru elevii școlilor tehnice;
- pentru 34 de rub. pentru studenți.
Caracteristici și valoarea burselor sociale
A primi bursele sociale au dreptul la:
În plus, un student care are în mână o adeverință din care să rezulte că venitul său familial nu atinge suma stabilită la locul înscrierii poate solicita o bursă socială. Acest document trebuie actualizat anual.
Bursa socială se oprește plătită dacă studentul are note nesatisfăcătoare și se reface imediat ce a promovat disciplinele cerute din momentul suspendării plății.
Alături de o bursă socială, un student are dreptul de a primi una academică în mod general.
Procedura de calcul și plată a burselor prezidențiale și guvernamentale
Bursa prezidentiala poate fi primit de toți studenții care au ales specialități care sunt considerate prioritare pentru economia țării. Studenții absolvenți care studiază în Federația Rusă pot conta pe primirea a doar 300 de burse. Numirea se face anual pe o perioadă de la 1 la 3 ani.
Studenții care au obținut succese și merite deosebite pot primi și un supliment prezidențial. Acordarea unei astfel de burse necesită elaborarea unei liste de domenii în care dezvoltarea studenților va avea ca rezultat beneficii semnificative pentru stat.
Cerințe primare pentru a primi suplimentul prezidențial:
- departamentul de zi;
- jumătate din disciplinele în 2 semestre trebuie promovate cu note „excelent”;
- activitate științifică activă care duce la atingerea succesului confirmat prin diplome sau certificate;
- dezvoltarea invențiilor inovatoare sau derivarea unor teorii, informații despre care au fost publicate în orice publicație rusă.
Un student care a câștigat o bursă prezidențială are dreptul de a face un stagiu în Germania, Franța sau Suedia.
Un student al unei instituții de învățământ de stat de învățământ superior și secundar poate conta și el pe primire bursă guvernamentală. Pentru a face acest lucru, consiliul profesoral al instituției trebuie să nominalizeze mai mulți candidați (cu normă întreagă, pe bază bugetară) care studiază în anul 2 (pentru o facultate) și anul 3 (pentru o universitate). Un student absolvent poate fi admis la concurs nu mai devreme de anul 2.
Candidatul nominalizat trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
- nivel ridicat de performanță academică;
- publicare într-o revistă științifică;
- participarea sau victorie la orice competiție, festival sau conferință organizată la nivel rusesc și internațional;
- participarea la un grant, o expoziție științifică regională și rusească;
- prezența unui brevet care indică paternitatea unei descoperiri științifice.
Alte ajutoare pentru elevi
Apariția anumitor circumstanțe poate duce la plata unui student sau absolvent beneficiu forfetar, de exemplu, dacă are . Pentru a face acest lucru, conducătorul instituției de învățământ trebuie să primească o cerere de la student, iar grupul în care acesta învață și organizația sindicală studențească trebuie să o aprobe.
Un student absolvent primește anual o indemnizație egală cu 2 burse pentru achiziționarea de manuale. Un student orfan sau cel fără îngrijire părintească primește anual o indemnizație pentru aceleași nevoi în valoare de 3 burse.
În plus, studenții au dreptul la diferite tipuri de compensare:
- pentru studii reușite cu normă întreagă în detrimentul fondurilor bugetare;
- concediu academic conform indicatiilor medicale.
Modificări pentru 2018-2019
| Ce categorii de studenți sunt eligibile pentru burse? | Valoarea bursei pe an de studiu | |
|---|---|---|
| 2017-2018 | 2018-2019 | |
| Bursă minimă (academică) | ||
| Studenti de colegiu | 856 | 890 |
| Studenti de colegiu | 856 | 890 |
| studenti | 1571 | 1633 |
| Burse sociale | ||
| Studenti de colegiu | 856 | 890 |
| Studenti de colegiu | 856 | 890 |
| studenti | 2358 | 2452 |
| O bursă plătită rezidenților, asistenților stagiari și studenților absolvenți | 3000 | 3120 |
| O bursă acordată studenților absolvenți care lucrează în domeniile științelor naturale și ingineriei | 7400 | 7696 |
Pentru un alt tip de bursă pentru studenți distinși, vedeți următorul videoclip:
