Se crede că conceptul de rol social în sociologie a fost introdus pentru prima dată de R. Linton, deși F. Nietzsche folosește deja acest cuvânt într-un sens sociologic: „Care for keeping existists impune on most masculin europeens a strictly defined rol, as they să zicem, o carieră.” Din punctul de vedere al sociologiei, orice organizare a unei societăți sau a unui grup presupune prezența unui set de roluri diferite. În special, P. Berger consideră că „societatea este o rețea de roluri sociale”.

Rolul social - este un sistem de comportament așteptat, care este determinat de îndatoririle normative și drepturile corespunzătoare acestor îndatoriri.

De exemplu, o instituție de învățământ ca tip de organizare socială necesită prezența unui director, a profesorilor și a studenților. Greutatea reprezintă roluri sociale asociate cu un set specific de îndatoriri și drepturi. Așadar, profesorul este obligat să urmeze ordinele directorului, să nu întârzie la lecții, să le pregătească cu bună-credință, să orienteze elevii către un comportament aprobat social, să fie destul de exigent și corect, i se interzice recurgerea la fizic. pedeapsa elevilor etc. În același timp, are dreptul la anumite semne de respect asociate cu rolul său de profesor: elevii trebuie să se ridice în picioare când apare, să-l numească pe prenume și patronim, să-i urmeze fără îndoială ordinele legate de procesul educațional, să respecte liniște în clasă când vorbește, etc. Cu toate acestea, îndeplinirea unui rol social permite o oarecare libertate pentru manifestarea calităților individuale: profesorul poate fi dur și blând, păstrează o distanță strictă față de elevi și se comportă cu ei ca un camarad mai în vârstă. Un elev poate fi harnic sau neglijent, ascultător sau îndrăzneț. Toate acestea sunt nuanțe individuale acceptabile ale rolurilor sociale.

Cerințele normative asociate unui rol social, de regulă, sunt mai mult sau mai puțin cunoscute participanților la interacțiunea cu rol, prin urmare ele dau naștere anumitor așteptări de rol: toți participanții așteaptă unii de la alții un comportament care se încadrează în contextul acestor roluri sociale. . Datorită acestui fapt, comportamentul social al oamenilor devine în mare măsură previzibil.

Cerințele rolului permit însă o oarecare libertate, iar comportamentul unui membru al grupului nu este determinat mecanic de rolul îndeplinit de acesta. Astfel, din literatură și din viață se cunosc cazuri când, într-un moment critic, o persoană își asumă rolul de lider și salvează situația de la care, în rolul său obișnuit într-un grup, nimeni nu se aștepta la asta. E. Hoffman susține că un individ care îndeplinește un rol social este conștient de existența unei distanțe între el însuși și rolul său. a subliniat variabilitatea cerințelor normative asociate unui rol social. R. Merton a notat „caracterul dublu” al acestora. De exemplu, un cercetător de știință este obligat să adere la prevederile și metodele stabilite de știință și, în același timp, să creeze și să justifice idei noi, uneori în detrimentul celor acceptate; un chirurg bun nu este doar cel care efectuează bine operațiile convenționale, ci și cel care poate lua o decizie riscantă neconvențională, salvând viața pacientului. Astfel, o anumită inițiativă este parte integrantă a îndeplinirii unui rol social.

Un individ îndeplinește întotdeauna simultan nu un rol social, ci mai multe, uneori chiar multe. Poziția unei persoane care îndeplinește un singur rol este întotdeauna patologică și sugerează că trăiește în condiții de izolare completă de societate (este un pacient într-o clinică de psihiatrie sau un deținut în închisoare). Chiar și într-o familie, o persoană joacă nu unul, ci mai multe roluri - este un fiu și un frate, un soț și un tată. În plus, el îndeplinește o serie de alte roluri în alții: el este șeful pentru subalternii săi și subordonatul pentru șeful său și doctorul pentru pacienții săi și profesorul pentru studenții săi la institutul de medicină și prietenul lui. prietenul său și vecinul locuitorilor casei sale și membru al vreunui partid politic etc.

Cerințele normative de rol sunt un element al sistemului de norme sociale adoptat de o societate dată. Cu toate acestea, ele sunt specifice și valabile doar în raport cu cei care ocupă o anumită poziție socială. Multe cerințe de rol sunt absurde în afara unei anumite situații de rol. De exemplu, o femeie care vine la medic se dezbraca la cererea acestuia, indeplinindu-si rolul de pacienta. Dar dacă un trecător de pe stradă se întoarce către ea cu o cerere similară, ea se va grăbi să fugă sau să cheme ajutor.

Relația dintre normele de rol special și normele universal valabile este foarte complexă. Multe prescripții de rol nu au deloc legătură cu acestea, iar unele norme de rol sunt de natură excepțională, plasând persoanele care le îndeplinesc într-o poziție specială atunci când normele generale nu li se aplică. De exemplu, un medic este obligat să păstreze secretul medical, iar un preot - secretul spovedaniei, deci nu sunt obligați legal să dezvăluie aceste informații atunci când depun mărturie în instanță. Discrepanța dintre normele generale și cele de rol poate fi atât de mare încât purtătorul rolului este aproape expus disprețului public, deși funcția sa este necesară și recunoscută de societate (călău, agent de poliție secretă).

Idei despre rolul social

Se crede că conceptul de „rol social” a fost introdus în sociologie în prima jumătate a secolului al XIX-lea. Omul de știință american R. Linton. Filosoful german F. Nietzsche folosește acest cuvânt în sensul sociologic: „Grija pentru menținerea existenței impune majorității bărbaților europeni un rol strict definit, așa cum se spune, o carieră”.

Din punct de vedere al sociologiei, orice organizare a unei societăți sau a unui grup presupune prezența unui set de roluri care diferă unele de altele. În special, sociologul american P. Berger consideră că societatea modernă este o „rețea de roluri sociale”.

rol social este un sistem de comportament așteptat, care este determinat de îndatoririle normative și drepturile corespunzătoare acestor îndatoriri. De exemplu, o instituție de învățământ ca tip de organizare socială necesită prezența unui director, a profesorilor și a studenților. Aceste roluri sociale poartă un set specific de îndatoriri și drepturi. Profesorul este obligat să urmeze ordinele directorului, să nu întârzie la lecții, să se pregătească cu conștiință pentru acestea, să orienteze elevii către un comportament aprobat social, să fie exigent și corect, i se interzice recurgerea la pedepse fizice a elevilor etc. . În același timp, are dreptul la anumite semne de respect asociate cu rolul său de profesor: elevii trebuie să se ridice în picioare când apare, să-l numească după prenume și patronim, să-i urmeze ordinele legate de procesul de învățământ, să păstreze tăcerea. în clasă când vorbeşte etc..P.

Cu toate acestea, îndeplinirea unui rol social permite o oarecare libertate pentru manifestarea calităților individuale: profesorul poate fi dur sau moale, păstrează distanța față de elevi sau se poate comporta cu ei ca un camarad mai în vârstă. Un elev poate fi harnic sau neglijent, ascultător sau îndrăzneț. Toate acestea sunt nuanțe individuale acceptabile ale rolurilor sociale. In consecinta, comportamentul unui individ intr-un grup nu este determinat mecanic de rolul social pe care il indeplineste. Așadar, din literatură și din viață, sunt cazuri când, în momentele critice, oameni și-au asumat rolul de lider și au salvat situația de la care, datorită rolurilor obișnuite în grup, nimeni nu se aștepta la asta.

Sociologul american R. Merton a fost primul care a atras atenția asupra faptului că fiecare are nu un rol social, ci mai multe, iar această prevedere a devenit baza teoria rolului.

Astfel, indivizii ca purtători ai anumitor statusuri sociale, intrând în relații sociale, îndeplinesc întotdeauna simultan mai multe roluri sociale datorită unuia sau altuia statut social. Poziția unei persoane care îndeplinește un singur rol este întotdeauna patologică și sugerează că trăiește izolat de societate. De obicei, o persoană în societate îndeplinește mai multe roluri. De exemplu, statutul social al unui bărbat îi permite să aibă multe roluri sociale: în familie, el poate fi soț și tată sau fiu și frate; la serviciu - un sef sau un subordonat, si in acelasi timp un sef pentru unii si un subordonat pentru altii; in activitatile profesionale poate fi medic si in acelasi timp pacient al altui medic; un membru al unui partid politic și un vecin al unui membru al altui partid politic etc.

În sociologia modernă se numește setul de roluri corespunzătoare unui anumit statut social set de roluri. De exemplu, statutul de profesor al unei anumite instituții de învățământ are propriul său set distinct de roluri care îl leagă de titularii de statusuri corelative - alți profesori, studenți, director, asistenți de laborator, funcționari ai Ministerului Educației, membri ai profesioniștilor. asociații, adică cu cei care sunt oarecum legati de activitatile profesionale ale profesorului. În acest sens, în sociologie se disting conceptele de „set de roluri” și „roluri multiple”. Acest din urmă concept se referă la diferitele statusuri sociale (un set de statusuri) pe care le are un individ. Conceptul de „set de roluri” denotă doar acele roluri care acționează ca aspecte dinamice ale unui anumit statut social.

comportament așteptat de la cineva care are un anumit statut social. Este limitat de totalitatea drepturilor și obligațiilor corespunzătoare acestui statut.

Mare Definitie

Definiție incompletă ↓

ROL SOCIAL

un set de cerințe impuse de societate persoanelor care ocupă anumite sociale. pozitii. Aceste cerințe (prescripții, dorințe și așteptări de comportament adecvat) sunt întruchipate în specificul social. normelor. Sistemul social sancțiuni cu caracter pozitiv și negativ are ca scop asigurarea executării corespunzătoare a cerințelor referitoare la R.s. Apărând în legătură cu un anumit social. pozitia acordata in societate. structura, R.s. în același timp - un mod de comportament specific (aprobat normativ), obligatoriu pentru indivizii care efectuează R.s. corespunzătoare. R.-urile efectuate de un individ devin o caracteristică decisivă a personalităţii sale, fără a-şi pierde însă caracterul lor social-derivat şi, în acest sens, obiectiv inevitabil. În ansamblu, R.-urile efectuate de oameni personifică societățile dominante. relaţii. Social în geneza lor, cerinţele rolului devin un element structural al personalităţii umane în cursul socializării indivizilor şi ca urmare a internalizării (asimilarii interne profunde) a normelor ce caracterizează R.s. A interioriza un rol înseamnă a-i da definiție proprie, individuală (personală), a evalua și a dezvolta o anumită atitudine față de social. poziţia care formează R.s-ul corespunzător În cursul internalizării rolului, normele dezvoltate social sunt evaluate prin prisma atitudinilor, credinţelor şi principiilor împărtăşite de individ. Societatea impune R. unui individ, dar acceptarea, respingerea sau performanța ei lasă întotdeauna o amprentă asupra comportamentului real al unei persoane. În funcție de natura cerințelor cuprinse în structura normativă a R.-urilor, acestea din urmă se împart în cel puțin trei categorii: norme de comportament propriu (obligatoriu), dezirabil și posibil. Respectarea cerințelor obligatorii de reglementare ale R.s este asigurată de cele mai grave sancțiuni negative, cel mai adesea concretizate în legi sau alte reglementări legale. caracter. Normele rolurilor care întruchipează comportamentul dorit (din punct de vedere al about-va) sunt prevăzute cel mai adesea cu sancțiuni negative de natură extralegală (nerespectarea statutului unei organizații publice atrage excluderea din aceasta etc. .). În schimb, standardele de rol, care formulează un posibil comportament, sunt prevăzute în primul rând cu sancțiuni pozitive (executarea voluntară a atribuțiilor celor care au nevoie de ajutor presupune creșterea prestigiului, aprobarea etc.). În structura normativă a rolului se pot distinge patru elemente constructive - descrierea (a tipului de comportament care se cere unei persoane în acest rol); prescripție (cerință în legătură cu un astfel de comportament); evaluare (cazuri de îndeplinire sau neîndeplinire a cerințelor rolului); sancțiune (socială favorabilă sau nefavorabilă consecințele acțiunilor în cadrul cerințelor R.c). Vezi și: Teoria rolurilor a personalității, Teoria rolurilor. Lit.: Yakovlev A.M. Sociologia criminalității economice. M., 1988; Solovyov E.Yu. Personalitatea și legea// Trecutul ne interpretează. Eseuri despre istoria filosofiei și culturii. M, 1991. S, 403-431; Smelzer N. Sociologie M., 1994. A.M. Yakovlev.

Mare Definitie

Definiție incompletă ↓

rol social - probă comportamentul unei persoane pe care societatea o recunoaște ca fiind adecvată pentru titularul acestui statut.

Social rol- acesta este un set de acțiuni pe care o persoană care ocupă acest statut trebuie să le efectueze. O persoană trebuie să îndeplinească anumite valori materiale în social sistem.

Acesta este un model de comportament uman, stabilit în mod obiectiv de poziția socială a individului în sistemul de relații sociale, publice și personale. Cu alte cuvinte, un rol social este „comportamentul care este așteptat de la o persoană care ocupă un anumit statut”. Societatea modernă cere individului să schimbe constant modelul de comportament pentru a îndeplini roluri specifice. În acest sens, astfel de neo-marxişti şi neo-freudieni precum T. Adorno, K. Horney şi alţii au făcut o concluzie paradoxală în lucrările lor: personalitatea „normală” a societăţii moderne este un nevrotic. Mai mult, în societatea modernă, conflictele de rol care apar în situațiile în care unui individ i se cere să îndeplinească simultan mai multe roluri cu cerințe conflictuale sunt larg răspândite.

Irving Hoffman, în studiile sale despre ritualurile de interacțiune, acceptând și dezvoltând metafora teatrală de bază, a acordat atenție nu atât instrucțiunilor de rol și aderării pasive la acestea, cât proceselor de construcție activă și întreținere a „apariției” în cursul comunicare, la zone de incertitudine și ambiguitate în interacțiune, greșeli în comportamentul partenerilor.

Conceptul de " rol social” a fost propus independent de sociologii americani R. Linton și J. Mead în anii 1930, iar primul a interpretat conceptul de „rol social” ca o unitate de structură socială, descrisă sub forma unui sistem de norme date unei persoane, al doilea - în ceea ce privește interacțiunea directă între oameni, „joc de rol”, în cadrul căruia, datorită faptului că o persoană se imaginează în rolul altuia, se asimilează normele sociale și se formează socialul în individ. Definiția lui Linton a unui rol social ca „aspect dinamic al statutului” a fost înrădăcinată în funcționalismul structural și a fost dezvoltată de T. Parsons, A. Radcliffe-Brown, R. Merton. Ideile lui Mead au fost dezvoltate în sociologia și psihologia interacționiste. Cu toate diferențele, ambele abordări sunt unite de ideea unui rol social ca punct cheie în care individul și societatea se îmbină, comportamentul individual se transformă în social, iar proprietățile și înclinațiile individuale ale oamenilor sunt comparate cu setarile normative care exista in societate, in functie de ce persoane sunt selectate.la anumite roluri sociale. Desigur, în realitate, așteptările privind rolurile nu sunt niciodată clare. În plus, o persoană se află adesea într-o situație de conflict de rol, când diferitele sale roluri sociale sunt slab compatibile.

Tipuri de roluri sociale în societate

Tipurile de roluri sociale sunt determinate de varietatea de grupuri sociale, activități și relații în care este inclus individul. În funcție de relațiile sociale, se disting roluri sociale și interpersonale.

• Roluri sociale asociat cu statutul social, profesia sau tipul de activitate (profesor, elev, student, vânzător). Acestea sunt roluri impersonale standardizate bazate pe drepturi și obligații, indiferent de cine ocupă aceste roluri. Alocați roluri socio-demografice: soț, soție, fiică, fiu, nepot... Un bărbat și o femeie sunt, de asemenea, roluri sociale care implică moduri specifice de comportament, consacrate în norme și obiceiuri sociale.
• Roluri interpersonale asociate cu relații interpersonale care sunt reglementate la nivel emoțional (lider, jignit, neglijat, idol al familiei, persoana iubită etc.).

În viață, în relațiile interpersonale, fiecare persoană acționează într-un fel de rol social dominant, un fel de rol social ca imagine individuală cea mai tipică familiară celorlalți. Este extrem de dificil să schimbi imaginea obișnuită atât pentru persoana însăși, cât și pentru percepția oamenilor din jurul său. Cu cât grupul există mai mult, cu atât rolurile sociale dominante ale fiecărui membru al grupului devin mai familiare pentru ceilalți și cu atât este mai dificil să schimbi stereotipul comportamentului familiar celorlalți.

Caracteristicile rolurilor sociale

Principalele caracteristici ale rolului social sunt evidențiate de sociologul american Talcott Parsons. El a propus următoarele patru caracteristici ale oricărui rol:

• Scară. Unele roluri pot fi strict limitate, în timp ce altele pot fi neclare.
• Pe cale de a obține. Rolurile sunt împărțite în prescrise și cucerite (se mai numesc și realizate).
• După gradul de formalizare. Activitățile se pot desfășura atât în ​​limite strict stabilite, cât și în mod arbitrar.
• După tipul de motivație. Motivația poate fi profitul personal, binele public etc.

Scala de rol depinde de gama relațiilor interpersonale. Cu cât intervalul este mai mare, cu atât scara este mai mare. Deci, de exemplu, rolurile sociale ale soților au o scară foarte mare, deoarece între soț și soție se stabilește o gamă largă de relații. Pe de o parte, acestea sunt relații interpersonale bazate pe o varietate de sentimente și emoții; pe de altă parte, relaţiile sunt reglementate prin acte normative şi într-un anumit sens sunt formale. Participanții la această interacțiune socială sunt interesați de cele mai diverse aspecte ale vieții celuilalt, relațiile lor sunt practic nelimitate. În alte cazuri, când relația este strict definită de roluri sociale (de exemplu, relația vânzătorului și cumpărătorului), interacțiunea poate fi realizată doar cu o anumită ocazie (în acest caz, achiziții). Aici sfera de aplicare a rolului este redusă la o gamă restrânsă de probleme specifice și este mică.

Cum să obțineți un rol depinde de cât de inevitabil este rolul dat pentru persoană. Așadar, rolurile unui tânăr, un bătrân, un bărbat, o femeie sunt determinate automat de vârsta și sexul unei persoane și nu necesită mult efort pentru a le dobândi. Nu poate exista decât o problemă de potrivire a rolului cuiva, care există deja ca un dat. Alte roluri sunt atinse sau chiar câștigate în cursul vieții unei persoane și ca urmare a unor eforturi speciale intenționate. De exemplu, rolul unui student, cercetător, profesor etc. Acestea sunt aproape toate roluri asociate cu profesia și cu orice realizări ale unei persoane.

Formalizarea ca caracteristică descriptivă a unui rol social este determinată de specificul relaţiilor interpersonale ale purtătorului acestui rol. Unele roluri presupun stabilirea doar de relații formale între oameni cu reglementare strictă a regulilor de conduită; altele, dimpotrivă, sunt doar informale; încă alții pot combina atât relațiile formale, cât și cele informale. Evident, relația dintre un reprezentant al poliției rutiere și un care încalcă regulile de circulație ar trebui să fie determinată de reguli formale, iar relațiile dintre persoanele apropiate să fie determinate de sentimente. Relațiile formale sunt adesea însoțite de cele informale, în care se manifestă emoționalitate, deoarece o persoană, percepând și evaluând pe altul, manifestă simpatie sau antipatie față de el. Acest lucru se întâmplă atunci când oamenii interacționează pentru o perioadă și relația devine relativ stabilă.

Statutul social al unei persoane- aceasta este pozitia sociala pe care o ocupa in structura societatii. Mai simplu spus, este locul pe care un individ îl ocupă printre alți indivizi. Pentru prima dată acest concept a fost folosit de avocatul englez Henry Maine la mijlocul secolului al XIX-lea.

Fiecare persoană are simultan mai multe statusuri sociale în diferite grupuri sociale. Luați în considerare principalul tipuri de statut social si exemple:

1. statutul născut. Invariabil, de regulă, statutul primit la naștere: sex, rasă, naționalitate, apartenență la o clasă sau succesiune.
2. statutul dobândit. Ce realizează o persoană în cursul vieții sale cu ajutorul cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților: profesie, funcție, titlu.
3. statutul prescris. Statutul pe care îl dobândește o persoană din cauza unor factori care nu pot fi controlați; de exemplu – vârsta (un bărbat în vârstă nu poate face nimic cu faptul că este în vârstă). Acest statut în timpul vieții se schimbă și trece în altul.

Statutul social conferă unei persoane anumite drepturi și obligații. De exemplu, după ce a ajuns la statutul de tată, o persoană primește obligația de a avea grijă de copilul său.

Se numește totalitatea tuturor statusurilor unei persoane pe care le posedă în acest moment starea setată.

Există situații în care o persoană dintr-un grup social ocupă un statut înalt, iar în altul - unul scăzut. De exemplu, pe terenul de fotbal ești Cristiano Ronaldo, iar la birou ești un ratat. Sau există situații în care drepturile și obligațiile unui statut interferează cu îndeplinirea drepturilor și obligațiilor altuia. De exemplu, președintele Ucrainei, care este angajat în activități comerciale, pe care nu are dreptul să le facă conform constituției. Ambele cazuri sunt exemple de incompatibilități de status (sau nepotriviri de status).

Conceptul de rol social.

rol social este un ansamblu de acțiuni pe care o persoană este obligată să le realizeze în funcție de statutul social atins. Mai precis, este un model de comportament care rezultă din statutul asociat cu acel rol. Statutul social este un concept static, în timp ce rolul social este dinamic; ca și în lingvistică: statutul este subiectul, iar rolul este predicatul. De exemplu, cel mai bun jucător din lume în 2014 se așteaptă să aibă rezultate bune. Un joc excelent este un rol.

Tipuri de rol social.

in general acceptat sistemul de roluri sociale dezvoltat de sociologul american Talcott Parsons. El a împărțit tipurile de roluri în funcție de patru caracteristici principale:

După dimensiunea rolului (adică după gama de acțiuni posibile):

• larg (rolurile soțului și soției implică un număr mare de acțiuni și un comportament divers);
• restrâns (rolurile vânzătorului și cumpărătorului: a dat bani, a primit bunuri și a schimbat, a spus „mulțumesc”, încă câteva acțiuni posibile și, de fapt, atât).

Cum să obțineți un rol:

• prescris (roluri de bărbat și femeie, de tânăr, de bătrân, de copil etc.);
• realizat (rolul de școlar, elev, muncitor, angajat, soț sau soție, tată sau mamă etc.).

După nivelul de formalizare (formalitate):

• formale (pe baza unor norme legale sau administrative: polițist, funcționar public, funcționar);
• informal (care apare spontan: rolul unui prieten, „sufletul companiei”, un tip vesel).

Prin motivație (în funcție de nevoile și interesele individului):

• economic (rolul antreprenorului);
• politic (primar, ministru);
• personal (soț, soție, prieten);
• spiritual (mentor, educator);
• religios (predicator);

În structura unui rol social, un punct important este așteptarea de către ceilalți a unui anumit comportament de la o persoană în funcție de statutul său. În cazul neîndeplinirii sau a rolului cuiva sunt prevăzute diverse sancțiuni (în funcție de un anumit grup social) până la privarea unei persoane de statutul său social.

Astfel conceptele statutul și rolul social sunt indisolubil legate, deoarece una decurge din cealaltă.

Un rol social este o funcție socială a unei persoane, un mod de a se comporta oamenii în conformitate cu normele acceptate, în funcție de statutul sau poziția lor în societate, în sistemul relațiilor interpersonale.

Un rol social este o metodă, algoritm, model de activitate și comportament al unui individ, acceptat voluntar sau forțat de acesta în implementarea anumitor funcții sociale, aprobate și prescrise de societate sau de un grup social. Un rol social este un model de comportament al unei persoane determinat de statutul său.

Există un punct de vedere conform căruia un rol social este un set de norme sociale pe care societatea sau un grup le induce sau obligă un individ să le stăpânească. De obicei, un rol social este definit ca un aspect dinamic al statutului, ca o listă de funcții reale atribuite de un grup membrului său ca un set de stereotipuri comportamentale așteptate asociate cu performanța unui anumit loc de muncă.

Psihologul social american T. Shibutani introduce conceptul de rol conventional.Incearca sa faca distinctia intre rolurile sociale si cele conventionale, dar acest lucru nu se poate face suficient de strict si clar.

Un rol convențional, potrivit lui T. Shibutani, este o idee a unui model de comportament prescris care este așteptat și cerut de la un subiect într-o situație dată, dacă este cunoscută poziția luată de acesta într-o acțiune comună. Se pare că rolul său convențional, cu erori foarte minore, poate fi considerat un sinonim pentru rolul social. Este foarte important ca, în înțelegerea lui T. Shibutani, rolurile să fie definite ca un șablon, un algoritm de drepturi și obligații reciproce, și nu doar ca un standard comportamental. Datoria, notează el, este ceea ce subiectul se simte obligat să facă, în funcție de rolul pe care îl joacă, iar ceilalți se așteaptă și îi cer să facă într-un anumit fel. Cu toate acestea, este imposibil să se separe complet modelul de comportament: comportamentul este cel care acționează în cele din urmă ca o măsură a faptului că rolul convențional este realizat în mod adecvat sau inadecvat.

Un alt psiholog american, T. Parsons, definește rolul ca o participare organizată structural, reglementată normativ a unei persoane la un proces specific de interacțiune socială cu anumiți parteneri de rol specifici. El credea că orice rol poate fi descris prin următoarele cinci caracteristici principale: emoționalitate; roluri diferite necesită grade diferite de manifestare a emoționalității; mod de obținere: unele roluri sunt prescrise, altele sunt câștigate; structurat: unele dintre roluri sunt formate și strict limitate, celălalt este estompat; formalizare: o parte din roluri este implementată în tipare strict stabilite, algoritmi stabiliți din exterior sau de către subiectul însuși, cealaltă este implementată spontan, creativ; motivație: un sistem de nevoi personale care sunt satisfăcute prin însuși faptul de a îndeplini roluri.

Rolurile sociale se disting prin semnificația lor. Rolul este stabilit în mod obiectiv de poziţia socială, indiferent de caracteristicile individuale ale persoanei care ocupă această poziţie. Performanța unui rol social trebuie să respecte normele sociale acceptate și așteptările (așteptările) celorlalți.

Practic, nu există o coincidență totală între așteptarea rolului și performanța rolului. Calitatea îndeplinirii rolului depinde de multe condiții, în special de corespondența rolului cu interesele și nevoile individului. Un individ care nu se ridică la nivelul așteptărilor intră într-un conflict cu societatea și primește sancțiuni sociale și de grup.

Deoarece fiecare persoană joacă mai multe roluri, conflictul de rol este posibil: părinții și colegii, de exemplu, se așteaptă la un comportament diferit de la un adolescent, iar el, jucând rolurile unui fiu și al unui prieten, nu le poate îndeplini simultan așteptările. Conflictul de rol este experiența de către subiect a ambiguității sau inconsecvenței cerințelor de rol din partea diferitelor comunități sociale din care acesta este membru.

Sunt posibile următoarele conflicte:

Intrapersonale: cauzate de cerințe conflictuale pentru comportamentul individului în diferite roluri sociale, și cu atât mai mult - rolul social al apei;

Intra-rol: apare ca urmare a contradicțiilor în cerințele îndeplinirii unui rol social de către diferiți participanți la interacțiune;

Rolul personal: apare din cauza unei nepotriviri între ideile unei persoane despre sine și funcțiile sale de rol;

Inovator: apare ca urmare a unei discrepanțe între orientările valorice formate anterior și cerințele unei noi situații sociale.

Fiecare persoană are o anumită idee despre cum va îndeplini acest sau acel rol. Rolurile diferite sunt importante pentru individ în moduri diferite.

Structura de rol a personalității poate fi integrată sau dezintegrată, în funcție de armonia sau conflictul relațiilor sociale.

Structura internă a personalității (imaginea lumii, dorințe, atitudini) poate fi favorabilă unui rol social și nu contribuie la alegerea altor roluri sociale. De asemenea, așteptările rolului nu sunt factori situaționali aleatori, ele decurg din cerințele sistemului social, inclusiv corporativ.

În funcție de normele și așteptările atribuite unui anumit rol social, acesta din urmă poate fi:

Roluri reprezentate (sistemul de așteptări ale individului și ale anumitor grupuri);

Roluri subiective (așteptări pe care o persoană le asociază cu statutul său, adică ideile sale subiective despre cum ar trebui să acționeze în relație cu persoanele cu alte statusuri);

Roluri jucate (comportamentul observat al unei persoane cu un anumit statut în raport cu o altă persoană cu un alt statut).

Există o structură normativă pentru îndeplinirea unui rol social, care constă în:

Descrieri ale comportamentului (caracteristice acestui rol);

Prescripții (cerințe pentru această introducere);

Evaluarea îndeplinirii rolului prescris;

Sancțiuni pentru încălcarea cerințelor prescrise.

Deoarece personalitatea este un sistem social complex, putem spune că este o combinație de roluri sociale și caracteristicile sale individuale,

Oamenii se identifică cu rolul lor social în moduri diferite. Unii se îmbină pe cât posibil cu ea și se comportă în conformitate cu instrucțiunile sale peste tot și peste tot, chiar și acolo unde nu este absolut necesar. Se întâmplă ca diferitele roluri sociale inerente aceluiași subiect să aibă un rang diferit, o semnificație personală, o relevanță diferită. Cu alte cuvinte, subiectul nu se identifică în mod egal cu toate rolurile sale: cu unii, semnificativ personal, - mai mult, cu alții - mai puțin. Există o distanță atât de puternică față de rol încât putem vorbi despre mișcarea sa din partea actuală a sferei conștiinței către periferie, sau chiar despre deplasarea sa din sfera conștiinței complet.

Experiența psihologilor practicanți sugerează că, dacă un rol social relevant obiectiv nu este recunoscut ca atare de către subiect, atunci în cadrul acestui rol, el manifestă conflicte interne și externe.

În procesul de socializare sunt stăpânite diferite roluri. De exemplu, iată repertoriul de rol al unui grup mic:

Lider: un membru al grupului, căruia restul recunosc dreptul de a lua decizii responsabile în situații care sunt semnificative pentru acesta, decizii care afectează interesele membrilor grupului și determină direcția și natura activităților și comportamentului întregului grup. (mai multe despre aceasta în tema „Leadership-ul ca fenomen socio-psihologic”);

Expert: un membru al grupului care are cunoștințe, abilități, abilități speciale pe care grupul le solicită sau pe care grupul pur și simplu le respectă;

Membri pasivi și adaptabili: tind să-și păstreze anonimatul;

- membru „extrem” al grupului: rămâne în urmă tuturor din cauza limitărilor sau temerilor personale;

Adversar: un opozitor care se opune activ liderului;

Mucenic: strigând după ajutor și refuzându-l;

Moralist: membru al grupului care are întotdeauna dreptate;

Interceptor: un membru al partidului care preia inițiativa liderului;

Preferat: membru al grupului, trezind sentimente tandre și care are în permanență nevoie de protecție;

Agresor;

Bufon;

provocator;

Apărător;

plângăcios;

Salvator;

Pedant;

Victima etc.

Grupul se străduiește mereu să extindă repertoriul de roluri. Performanța individuală a unui rol de către o persoană are o culoare personală, care depinde de cunoștințele și capacitatea sa de a fi în acest rol, de semnificația lui pentru el, de dorința de a satisface mai mult sau mai puțin așteptările celorlalți (de exemplu, este este ușor să devii tată, este greu să fii tată).