Concedierea în prezența unui copil cu handicap Legislația actuală nu are încă un articol separat care să descrie concedierea unui angajat care îngrijește un copil cu handicap. Ca și în alte cazuri, angajatorul nu poate concedia în mod independent un angajat care are grijă de o persoană cu handicap. Dar există și excepții de la această situație. În conformitate cu articolul 78 din Codul muncii, concedierea este posibilă prin acordul părților. Acesta este adesea folosit de angajatorii care doresc să scape de angajații „cu probleme” care au dreptul la beneficii și plăți suplimentare. Salariatul de muncă care a depus o cerere de bunăvoie cu indicarea motivului (îngrijirea unui copil cu handicap) trebuie să conțină informații și circumstanțele concedierii.

Este legală munca (practica) de vară la școală?

Întreprinderea nu poate concedia un astfel de angajat după bunul plac sau conform articolului, acest lucru este ilegal. El trebuie să inițieze el însuși concedierea și să se adreseze departamentului de personal al companiei.

În cazul în care concedierea a fost făcută la inițiativa angajatorului, angajatul se poate adresa în siguranță în instanță pentru a-și proteja drepturile. Caracteristicile concedierii în prezența unui copil sub 14 ani Părinții care solicită concedierea fără a lucra timp de 2 săptămâni, având copii minori, aparțin unei categorii separate de angajați.
Responsabilitățile lor de muncă sunt diferite de cele ale altor angajați. Astfel de condiții sunt prescrise în legislația Federației Ruse și sunt valabile până când copilul împlinește vârsta de 14 ani.

Ce să faci dacă școala este forțată să lucreze?

Legea federală „Cu privire la educație”, nu este permisă implicarea școlarilor sau a elevilor organizațiilor implicate în educația lor în sarcini de muncă care nu sunt incluse în programa școlară. O regulă similară a fost în vigoare pe teritoriul URSS până în 1992, când a fost abolită la nivel legislativ.
Vă rugăm să rețineți. Implementarea activității de muncă de vară pe teritoriul școlii este posibilă numai cu acordul elevului și al părinților acestuia. În practica de vară sunt incluse următoarele activități: curățarea sălilor de clasă și a zonei înconjurătoare a școlii, lucrări fezabile pe terenuri aferente școlii și așa mai departe.

Astfel, o instituție de învățământ nu are dreptul de a forța un elev și tutorii săi oficiali să muncească, dacă nu este fixat în curriculum în contextul practicării disciplinei.

Dacă ignori munca de vară la școală?

Dar, după cum arată practica, angajatorii sunt de acord să concedieze pentru îngrijirea copilului fără a lucra chiar dacă cererea a fost depusă în ziua concedierii. Există un beneficiu după pensionare? În primul rând, angajații care demisionează au dreptul la compensații pentru zilele de concediu neutilizate.

Atenţie

Angajatul ei trebuie predat în ziua concedierii. O regulă similară se aplică chiar dacă angajatul a aplicat după concediu.

Important

Pe baza părții 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul calculează valoarea compensației pentru concediu pe care angajatul nu a folosit-o. Pe baza salariului mediu pe ultimul an și a numărului de zile de concediu neutilizate, se calculează valoarea indemnizației plătite.

Este posibil să renunți fără să lucrezi dacă există un copil sub 14 ani?

Multe școli rusești mai practică munca de vară, obligând școlarii să vină la diverse evenimente pentru a lucra pentru binele instituției. De multe ori durează aproximativ două săptămâni. Cu toate acestea, mulți părinți au o întrebare despre acest eveniment. Acest lucru nu este nerezonabil, pentru că astfel de evoluții au fost presupuse chiar și în timpul existenței URSS, ceea ce nu este relevant în acest moment. Cu toate acestea, multe instituții de învățământ continuă să recurgă la munca copiilor.
Cuprins: 1. Temeiul legislativ pentru munca de vară la școală 2. Ce amenință dacă nu trece practica de vară la școală 3.
Instrucțiuni privind modul de a nu urma munca de vară la școală Temeiul legislativ pentru munca de vară la școală În baza paragrafului 14 al art.

Consultanta juridica gratuita

Practica la o materie poate fi exprimată în următoarele activități: lucrul cu utilaje de reparații, lucrul de cusut, punerea în ordine a locului de muncă în sala de clasă destinată orelor de muncă etc. În același timp, programa școlară nu prevede ore special alocate pentru munca liberă după încheierea anului școlar.

De aici rezultă că practica de vară este o chestiune voluntară pentru elev și părinții săi, care trebuie să își confirme în scris consimțământul pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă ale copilului lor. De asemenea, este important de înțeles că o astfel de pregătire nu trebuie să contrazică indicatorii medicali ai studentului și să respecte toate standardele de siguranță, conform cerințelor profesionale ale pregătirii.

Ce amenință pentru refuzul de a face un stagiu de vară la școală Nu este legal să te forțezi să faci un stagiu de vară la o școală.

Are școala dreptul de a forța elevii să facă „practice de vară”?

Totuși, curățarea sălilor de clasă și a terenurilor școlare nu poate fi inclusă aici;

• o metodă nepopulară este crearea unor detașamente speciale de muncă de la școlari. În acest caz, se presupune plata pentru munca prestată.

Toate aceste activități sunt ilegale. Nimic nu ar trebui să amenințe pe nimeni pentru că refuză să ia munca de vară. În cazul în care se exercită presiuni asupra unui elev sau a părinților săi, aceștia pot merge temeinic în instanță cu o plângere împotriva școlii și constrângere la activități ilegale.

Info

Instrucțiuni despre cum să nu faceți munca de vară la școală Pentru a nu face oficial stagiul de vară, este necesar să vă înarmați cu Constituția, Legea federală „Cu privire la educație”, dacă este cazul, cu un certificat care să confirme interdicția privind efectuarea anumitor lucrări, precum și o declarație la poliție. În primul rând, este necesar să prezentați școlii un citat din art.

50, p.

Practica școlii de vară: o notă pentru părinți

Adesea se referă la curățarea sălilor de clasă în anul universitar după terminarea lecțiilor;

• justificare că copilul va intra în conflict cu alți colegi de clasă care au terminat practica de vară.

În ciuda faptului că cerința pentru finalizarea obligatorie a muncii de vară este ilegală, unele instituții de învățământ folosesc următoarele tipuri de manipulări:

• introducerea unei prevederi privind prezența obligatorie a muncii de vară în Carta școlară. Cu toate acestea, o astfel de acțiune contrazice direct legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

  Numai pentru acest fapt, puteți da în judecată școala;

• introducerea unei prevederi privind trecerea obligatorie a muncii de vară în programa școlară. Adesea, un astfel de eveniment este denumit biologie, argumentând acest lucru, oferind elevilor cunoștințe mai profunde despre creșterea plantelor.

Pentru a preveni ca copilul dumneavoastră să fie forțat să lucreze la școală, dumneavoastră, părinții, precum și elevii înșiși, ar trebui să țineți cont de unele fragmente din legislația actuală și, dacă este necesar, să-i familiarizați cu profesorii care încearcă să facă presiune. pe ei. Deci, trebuie să citiți Convenția cu privire la drepturile copilului (articolul 31), articolul 50 (paragraful 14) din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

Dacă profesorul începe să se certe, să șantajeze, atunci părinții copilului pot merge în instanță. Munca în școală ar trebui să fie făcută nu de elevi, ci de lucrători care sunt angajați pentru aceasta, precum și de profesorii înșiși.

Dacă a apărut o problemă și nu este posibil să o rezolvați cu profesorul, atunci puteți contacta obrnadzorul. Dar trebuie să aveți dovezi ale încălcărilor din partea profesorului.

De exemplu, poate fi o înregistrare audio sau video, mărturia martorilor.
Prin urmare, cei care pleacă sunt sfătuiți să calculeze independent la ce compensație au dreptul. Pentru ca calculul să fie corect, ar trebui să solicitați ajutorul unui avocat sau unui avocat. A doua indemnizație la care o pot solicita angajații care au renunțat pentru a îngriji un copil de trei ani este indemnizația de la bursa muncii. După concediere, o persoană se poate înregistra și poate primi beneficii timp de un an.

Unul dintre momentele decisive în care se datorează exact prestația este motivul concedierii. Dacă în carnetul de muncă este scris că contractul de muncă a fost reziliat prin acordul părților, plățile se vor acumula din prima lună de la înregistrare.

Dacă o persoană renunță de bunăvoie și acest lucru este indicat în muncă, beneficiile vor fi plătite numai după câteva luni. Concluzie Este posibil să renunți fără să lucrezi dacă există un copil sub 14 ani? Da, sunt posibile concedieri de urgență.

Dacă un copil lucrează vara, ar trebui să lucreze la școală

Munca, adesea practicată în școli, fără acordul elevilor și al părinților acestora, este interzisă de Convenția internațională privind sclavia, Convenția Organizației Internaționale a Muncii privind munca forțată și obligatorie și Constituția Rusiei. După cum știți, multe instituții de învățământ și-au scris propriile acte locale în fața legii - reglementări privind serviciul la cursuri, cu privire la admiterea în clasa I de școală, cu privire la transferul elevilor - și multe alte documente diferite care reglementează viața și comportamentul unui copil la scoala. Sunt cazuri când aceste acte au fost anulate în unele regiuni la protestul procurorului. În ceea ce privește sarcina în clasă, există o conversație separată în general - școlile au personal tehnic care, în virtutea funcției pe care o dețin, este obligat să șterge podeaua.
Este posibil să renunți fără muncă dacă există copii minori? Scopul principal al acordării unui concediu de două săptămâni este un avans pentru angajator, astfel încât să poată găsi un alt angajat pentru locul vacant și să optimizeze programul de lucru. În două săptămâni, un angajat care demisionează se poate răzgândi și își poate retrage cererea. Este posibilă concedierea din propria voință fără a lucra cu un copil sub 14 ani, aceasta este una dintre condițiile prevăzute la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Principalele motive pentru care mineritul devine inutilă sunt:

• lichidarea intreprinderii;
• sarcina;
• începerea pregătirii față în față;
• reducerea angajaților asociat cu dificultăți financiare din companie;
• recrutarea în armată;
• pensionare.

În mod ideal, un angajat care pleacă ar trebui să aplice în continuare devreme.

Problemă

În ciuda faptului că practica școlară este voluntară pentru elevi, directorii școlii îi obligă pe elevi să facă practică. În caz contrar, ei amenință că nu vor transfera copilul la următoarea clasă sau că nu vor emite manuale. Dacă studentul nu vrea să lucreze, trebuie să plătească bani (suma depinde de numărul de zile). Spune-mi, cât de legale sunt acțiunile școlilor?

Decizie

Munca, adesea practicată în școli, fără acordul elevilor și al părinților acestora, este interzisă de Convenția internațională privind sclavia, Convenția Organizației Internaționale a Muncii privind munca forțată și obligatorie și Constituția Rusiei.

În ceea ce privește legislația privind educația a Federației Ruse, în paragraful 14 al art. 50. Legea Federației Ruse din 07.10.1992 N 3266-1 (modificată la 27.12.2009) „Cu privire la educație”, care se numește „Drepturile și sprijinul social al elevilor, elevilor” stabilește interdicția de a atrage studenți, elevi de instituțiile de învățământ civile fără acordul lor sau al părinților (reprezentanților legali) să lucreze neprevăzut de programul educațional.

După cum știți, multe instituții de învățământ și-au scris propriile acte locale în fața legii - reglementări privind serviciul la cursuri, cu privire la admiterea în clasa I de școală, cu privire la transferul elevilor - și multe alte documente diferite care reglementează viața și comportamentul un copil la scoala. Sunt cazuri când aceste acte au fost anulate în unele regiuni la protestul procurorului.

În ceea ce privește sarcina în clasă, există o conversație separată în general - există personal tehnic în școli care, în virtutea funcției pe care o au, sunt obligați să șteargă podeaua. Și copilul nu ar trebui să spele podeaua (deși se poate discuta mult timp despre efectul terapiei ocupaționale) din două motive evidente - greutatea găleții care este ridicată (legislația stabilește norme pentru cât pot fi ridicate anumite categorii de muncitori). ) și standardele de igienă (apa este încă murdară și este puțin probabil ca copilul să aibă un contact bun cu ea).

Cu toate acestea, să revenim la lucru - paragraful 16 al art. 50 din această lege prevede: „Elevii, elevii instituțiilor de învățământ civile au dreptul la participare gratuită la evenimente neprevăzute de programa de studii”.

Din aceste norme rezultă că școala nu te poate obliga să lucrezi vara dacă practica nu este prescrisă în programul de învățământ la nicio materie (La fel ca practică. De exemplu, la biologie - lucru pe șantierul școlii). Dar observăm că un astfel de concept precum „practica muncii” nu a fost inclus în documentele instituțiilor de învățământ de multă vreme (și cel mai probabil nu în al dumneavoastră).

În ceea ce privește răspunderea pentru neprezentarea la muncă liberă - întrucât am aflat că aceasta este o chestiune pur voluntară, prin urmare, problema răspunderii a fost înlăturată - nu poate fi. Dacă totuși administrația școlii ia măsuri pentru pedepsirea elevului (amenda), scrieți o plângere la parchet (pentru muncă silnică și urmărire penală ilegală).

Multă baftă!

Decizie

Adunați-vă ca o clasă și scrieți o plângere directorului.

Dacă nu ajută, atunci la primărie.

Semnăturile ar trebui să fie puse de toată lumea din clasă (câtiva tocilari nu le pasă).

Școala este atât de zguduită încât administrația va începe totuși să emită bani pentru întreținerea școlii și să nu-i cheltuiască într-o direcție necunoscută.

Decizie

Programa școlară poate include practica educațională, care este prevăzută de curriculum. Prin urmare, dacă un copil este îndrumat pentru un stagiu, puteți întreba pe baza a ceea ce se întâmplă această trimitere. Dacă acest lucru nu este prevăzut de programa sau, respectiv, de carta școlii, aveți tot dreptul să nu mergeți acolo. Acest refuz nu poate constitui un motiv pentru a nu transfera copilul la o altă clasă sau pentru a nu elibera manuale.

În ceea ce privește solicitarea de bani, acest lucru depășește, de asemenea, domeniul de aplicare al comportamentului legal. Școala poate oferi doar servicii educaționale plătite în plus față de cele de bază - puteți plăti bani pentru asta, dar nu pentru muncă. Puteți întreba dacă vă vor da un document financiar care să confirme că ați plătit bani pentru practică. Mă îndoiesc că o vor face. Dar poți insista, pentru ca ulterior să-l folosești ca argument în apărarea ta. Dar, cred că școala nu va merge tot la fel, deși ....

Concluzie: discutați pașnic cu profesorul (directorul) și cereți să vedeți documentele unde sunt fixate aceste întrebări (adică unde scrie că copilul trebuie să muncească sau să plătească). Dacă o conversație pașnică nu funcționează, atunci puteți aplica cu o declarație despre încălcarea drepturilor copilului (dvs., în calitate de reprezentant legal al copilului dvs.) la Ministerul Educației din regiunea dvs. (bine, sau, pentru început , departamentul de educație al orașului), unde precizezi totul. Puteți aplica simultan cu o declarație la Parchet (conținutul este similar). Eu cred că dacă anunțați profesorii că veți aplica acolo pentru o explicație a drepturilor dumneavoastră, atunci ei nu vă vor mai cere bani. Și dacă o fac, atunci poate deja miros a unui act criminal, iar acest lucru este și mai grav.

Munca, adesea practicată în școli, fără acordul elevilor și al părinților acestora, este interzisă de Convenția internațională privind sclavia, Convenția Organizației Internaționale a Muncii privind munca forțată și obligatorie și Constituția Rusiei.

După cum știți, multe instituții de învățământ și-au scris propriile acte locale în fața legii - reglementări privind serviciul la cursuri, cu privire la admiterea în clasa I de școală, cu privire la transferul elevilor - și multe alte documente diferite care reglementează viața și comportamentul un copil la scoala. Sunt cazuri când aceste acte au fost anulate în unele regiuni la protestul procurorului.

În ceea ce privește sarcina în clasă, există o conversație separată în general - există personal tehnic în școli care, în virtutea funcției pe care o au, sunt obligați să șteargă podeaua. Și copilul nu trebuie să spele podeaua (deși se poate argumenta mult timp despre efectul terapiei ocupaționale) din două motive evidente - greutatea găleții care este ridicată (legislația stabilește norme pentru cât de mult pot ridica anumite categorii de lucrători) și standardele de igienă (apa este încă murdară și este puțin probabil ca copilul să aibă un contact bun cu ea).

În conformitate cu paragraful 4, este interzisă implicarea elevilor fără acordul acestora și a elevilor minori fără acordul părinților (reprezentanților legali) la activități neprevăzute de programul educațional.

Din aceste norme rezultă că școala nu te poate obliga să vii la muncă vara dacă practica nu este prescrisă în programul educațional pentru nicio materie (Exact ca practică. De exemplu, în biologie - lucru pe șantierul școlii) . Dar observăm că un astfel de concept precum „practica muncii” nu a fost inclus în documentele instituțiilor de învățământ de multă vreme (și cel mai probabil nu în al dumneavoastră).

În ceea ce privește răspunderea pentru neprezentarea la muncă liberă - întrucât am aflat că aceasta este o chestiune pur voluntară, prin urmare, problema răspunderii a fost înlăturată - nu poate fi. Dacă, totuși, administrația școlii ia măsuri pentru pedepsirea elevului (amenda), scrieți o plângere la parchet (pentru muncă silnică și urmărire penală ilegală).

Programa școlară poate include practica educațională, care este prevăzută de curriculum. Prin urmare, dacă un copil este îndrumat pentru un stagiu, puteți întreba pe baza a ceea ce se întâmplă această trimitere. Dacă acest lucru nu este prevăzut de programa sau, respectiv, de carta școlii, aveți tot dreptul să nu mergeți acolo. Acest refuz nu poate constitui un motiv pentru a nu transfera copilul la o altă clasă sau pentru a nu elibera manuale.

În ceea ce privește solicitarea de bani, acest lucru depășește, de asemenea, domeniul de aplicare al comportamentului legal. Școala poate oferi doar servicii educaționale plătite în plus față de cele de bază - puteți plăti bani pentru asta, dar nu pentru muncă.

Cereți să vedeți documentele unde sunt fixate aceste întrebări (adică unde scrie că copilul trebuie să lucreze sau să plătească). În situație de conflict, puteți trimite o declarație despre încălcarea drepturilor copilului către Direcția de învățământ a orașului și Parchet.

Practica muncii a fost o parte integrantă a procesului educațional al școlii sovietice. De asemenea, copiii au fost implicați în serviciul la școală, în munca la școli și în alte lucrări. Cum este legală această practică astăzi, vom afla pe baza legislației moderne care reglementează drepturile copiilor minori la muncă. Din punct de vedere legislativ, prevederile privind munca studenților minori sunt consacrate în Legea federală nr. 273-FZ din 29 decembrie 2012 „Cu privire la educația în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea), în Codul muncii al Rusiei. Federația din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ (modificată la 30 decembrie 2015) ) (denumită în continuare TC), în Convenția cu privire la drepturile copilului (aprobată de Adunarea Generală a ONU la 20 noiembrie, 1989) (intrat în vigoare pentru URSS la 15 septembrie 1990). Convenția cu privire la drepturile copilului interzice exploatarea muncii copiilor sau orice muncă care încalcă drepturile copilului (articolul 32 din Convenția cu privire la drepturile copilului). Dacă munca încredințată copilului poate prezenta un pericol pentru sănătatea, dezvoltarea fizică a acestuia, atunci aceasta va fi considerată o încălcare a drepturilor copilului.

Implicarea în practica muncii școlare poate fi considerată o încălcare a drepturilor copilului?

Astăzi, nu se întâmplă des în școli să întâlnești studenți care lucrează ca parte a experienței de muncă de vară. Un copil trebuie să facă un stagiu de vară?

Pentru lucrătorii minori se stabilește o săptămână de lucru redusă. De exemplu, pentru angajații cu vârsta sub 16 ani care studiază într-o instituție de învățământ, programul de lucru nu trebuie să depășească 12 ore pe săptămână. Și pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 14-16 ani, să studieze la școală nu mai mult de 18 ore pe săptămână (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Există, de asemenea, o listă de locuri de muncă pentru care nu pot fi implicați lucrătorii minori (articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• munca grea;
• munca care poate dăuna sănătății și dezvoltării morale;
• munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase; muncă peste program;
• munca in ture de noapte;
• munca in zilele libere si nelucratoare.

Organizarea practicii muncii a persoanelor cu handicap.

Este deosebit de necesar de remarcat importanța educației muncii și a practicii muncii pentru elevii cu dizabilități din școlile speciale. Scrisoarea de instrucție a Ministerului Învățământului General și Profesional al Federației Ruse din 4 septembrie 1997 nr. 48 „Cu privire la specificul activităților instituțiilor de învățământ special de tipurile I-VIII” acordă o atenție deosebită pregătirii muncii. Formarea profesională a persoanelor cu dizabilități este o condiție necesară pentru formare și angajare ulterioară. Unele dintre sarcinile acestei lucrări sunt:

• includerea studenților în munca casnică, economică, aplicată și preprofesională;
• extinderea contactelor sociale în vederea formării deprinderilor de conviețuire socială, comportament moral, cunoaștere despre sine, despre alți oameni, despre microsocietatea înconjurătoare.

În clasele (grupele) superioare, elevii primesc cunoștințe la disciplinele de învățământ general, având o orientare practică și corespunzătoare abilităților lor psihofizice, competențe în diverse profiluri de muncă. Elevilor li se insufla abilitățile de muncă independentă, în acest scop fiind incluși în activități de muncă în ateliere educaționale, ferme subsidiare, întreprinderi, instituții și organizații. Formarea ocupațională include un sistem de terapie ocupațională care vizează refacerea, compensarea și dezvoltarea abilităților și abilităților de muncă și stă la baza formării profesionale. Într-o instituție de corecție de tip VIII cu studii de 10-11 ani, pregătirea forței de muncă în clasele 10-11, în prezența unei baze de producție, are caracter de pregătire aprofundată a muncii pentru elevi. Pentru organizarea pregătirii muncii, atelierele sunt prevăzute cu echipamentul și instrumentele necesare cu aparate speciale care țin cont de nevoile educaționale speciale ale elevilor cu dizabilități. Durata zilei de lucru în timpul practicii de producție este determinată de legislația Federației Ruse privind munca. Practica industrială este condusă de profesorul de pregătire a muncii. În clasele (grupele) cu pregătire profesională aprofundată sunt acceptați elevii care au absolvit clasa a IX-a (a X-a).

Pregătirea într-o instituție de corecție de tip VIII se încheie cu o atestare (examen) în pregătirea muncii, care constă în două etape: lucrări practice și un interviu privind știința materialelor și tehnologia de fabricație a produselor. Elevii unei instituții de corecție de tip VIII pot fi scutiți de atestare din motive de sănătate în modul stabilit de Ministerul Învățământului General și Profesional al Federației Ruse și Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

Forțarea studenților să muncească vara este ilegală. Acest lucru a fost declarat de ministrul Educației din Rusia. Potrivit lui Vladimir Filippov, munca școlară fără acordul elevilor și al părinților acestora este cel mai pur arbitrar al administrațiilor școlare. În fiecare an, conducătorii școlilor conduc așa-numitul „al cincilea trimestru”. Elevii sunt nevoiți să picteze pereții în sălile de clasă și coridoare, să sape paturi de grădină, să spele podele și ferestre. Munca la școală durează, de regulă, câteva săptămâni. Între timp, potrivit avocaților, astfel de obligații sunt contrare Constituției Federației Ruse. Prin urmare, studentul are dreptul de a refuza munca forțată.

Odihnă dificilă. Munca nu poate fi o datorie. Câte zile ar trebui să dureze experiența de muncă la școală? La ce vârstă poate școala să implice copiii în muncă? Poate fi pedepsit un copil dacă nu împlinește termenul? - Acestea sunt întrebările de care sunt îngrijorați acum părinții școlarilor. Inutil să spun că munca de vară nu este o datorie plăcută. În loc să doarmă după un an școlar greu, școlarii sunt nevoiți să se târască înapoi la școala odioasă dimineața, doar că acum nu mai învață, ci lucrează - udă puieți în curtea școlii, sortează cărțile în bibliotecă, spală și vopsirea pereților. În același timp, profesorii consideră că munca pentru binele școlii este în beneficiul copiilor. Dar nu toți părinții salută educația muncii - inhalarea fumului de vopsea și lac evident nu va aduce sănătate copiilor, în plus, programul de lucru alocat de școală coincide adesea cu programul concediului pentru creșterea copilului.

Dar exercițiul este atât de obligatoriu, așa cum este prezentat de directorii de școli, directorii și profesorii de clasă? În 1992, Legea federală „Cu privire la educație” a abolit munca forțată în școli: „Este interzisă implicarea elevilor, elevilor instituțiilor de învățământ civile fără acordul elevilor, elevilor și părinților acestora (reprezentanților legali) în activități neprevăzute de programul educațional” (articolul 50, p. 14). Și, de asemenea: „Elevii, elevii instituțiilor de învățământ civile au dreptul la participare gratuită la evenimente neprevăzute de curriculum” (art. 50, alin. 16). De aici rezultă că școala nu te poate obliga să lucrezi de vară dacă nu este prescris în programul educațional la nicio materie ca practică. Trebuie să spun că orele de practică au dispărut de mulți ani din curricula. Se pare că munca este o chestiune pur voluntară, iar administrațiile școlare nu au dreptul de a forța copiii să muncească fără acordul elevilor înșiși și al părinților acestora (de preferință în scris). Și, desigur, pentru faptul că studentul nu a stabilit termenul care i-a fost atribuit, nu poate urma nicio pedeapsă. Mai degrabă, administrația școlii poate fi trasă la răspundere pentru organizarea muncii forțate. Cu toate acestea, liderii educaționali nu se grăbesc să publice acest adevăr „îngrozitor”. Până la urmă, cine mai va ajuta la punerea în ordine a școlilor după anul școlar, dacă nu copiii înșiși și părinții lor (administrațiile școlare permit părinților să lucreze în locul copiilor). Nu sunt lucrători auxiliari în școli, este multă tensiune cu curățenii. Prin urmare, șefii organismelor de învățământ răspund evaziv la întrebările legate de obligația de a lucra.