Rețelele termice stau la baza utilităților publice ale orașelor moderne. De ele depinde calitatea și eficiența lichidului de răcire și, prin urmare, căldura din blocurile de apartamente. Cu toate acestea, rețelele de căldură sunt veriga cea mai slabă a sistemului de alimentare cu căldură. Acestea necesită o monitorizare vigilentă a parametrilor, precum și reparații și întreținere programate. În caz contrar, accidentele de utilități și scurgerile cu pierderi de căldură devin inevitabile.

Esența muncii operatorului de rețele de căldură

În orice oraș mare, rețelele de încălzire sunt împărțite în rețele principale și de distribuție. Acestea sunt monitorizate de la o consolă specială de dispecer, care se află în organizația de alimentare cu căldură.

Operatorul rețelei de încălzire (dispecer) este cel care monitorizează buna funcționare a întregului sistem și primește și mesaje despre defecțiuni. Responsabilitățile sale includ:

controlul presiunii în interiorul conductelor;

mentinerea regimului termic dorit;

monitorizarea temperaturii apei care revine de la consumatori;

monitorizarea functionarii statiilor de pompare;

monitorizarea stării cazanelor de rezervă și trecerea la acestea în cazul unui accident major;

primirea de rapoarte de la public despre accidente;

lucrul cu echipajele de intervenție și mecanicii pentru întreținerea rețelei, emiterea sarcinilor pentru eliminarea accidentelor;

păstrarea unui jurnal de bord și a altor documente operaționale.

După cum puteți vedea, dispecerul de pe panoul rețelei de încălzire îndeplinește o gamă destul de largă de sarcini. El trebuie să monitorizeze cu atenție toți parametrii sistemului, să răspundă rapid la orice mesaje despre probleme.

O astfel de muncă este organizată în ture (2/2 sau 1/3). Dispeceratorii au cea mai mare munca in perioada toamna-iarna, cand au loc cele mai multe accidente si scurgeri. În acest moment, rapoartele de reparații sunt primite aproape non-stop. Cu toate acestea, chiar și vara, operatorul rețelei de încălzire are suficientă treabă - el este cel care monitorizează progresul testelor hidraulice (testarea presiunii) rețelelor de încălzire.

Cerințe pentru calificările și aptitudinile operatorilor de rețele termice

Sarcina principală a operatorului (dispecerului) rețelelor de încălzire este de a monitoriza parametrii sistemului. Prin urmare, necesită îngrijire ridicată, responsabilitate și pedanterie.

După cum arată practica, femeile lucrează cel mai adesea ca operatori de rețele de încălzire. Angajatorul preferă să le ia din cauza rezistenței mai bune la stres și a îngrijirii mai mari în timpul muncii.

Oamenii întâmplători, de regulă, nu stau mult timp într-o astfel de muncă, deoarece trebuie să faci multe lucruri în același timp, contactând în mod regulat o populație furioasă.

Într-un fel sau altul, operatorul rețelei termice trebuie să știe:

scheme ale rețelelor de încălzire ale zonei de serviciu;

programul de lucru al consumatorilor de căldură;

dispozitiv de control și măsură;

instalarea de încălzitoare cu abur-apă, stații de tratare a apei de completare etc.

Munca dispecerului include, de asemenea, păstrarea înregistrărilor, astfel încât cunoașterea regulilor de completare a formularelor și a altor documente, acuratețea în contabilitate sunt condiții prealabile pentru o muncă de succes.

Unde să înveți să fii operator (dispecer) de rețele de încălzire

Specialiștii în acest domeniu sunt pregătiți de la zero în instituțiile de învățământ din învățământul secundar profesional. De regulă, acestea sunt colegii și școli tehnice ale economiei urbane.

În acest caz, admiterea este posibilă atât după terminarea clasei a IX-a, cât și după clasa a XI-a de liceu. Termenul de studiu este de 3 ani cu practică industrială.

O altă opțiune este recalificarea profesională în prezența unei specialități de bază. Astfel de servicii sunt furnizate și de colegii și școli tehnice, precum și de centre private de formare. Cu toate acestea, experiența în sectorul utilităților publice este foarte de dorit.

Categoriile de calificare ale operatorilor de rețele termice pentru ETKS și responsabilitățile acestora

În Manualul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor (ETKS), este indicată o singură categorie pentru operatorii de rețele de căldură - al treilea.

Cât primesc operatorii (dispecerii) rețelelor de încălzire

Pe piața muncii nu sunt atât de multe posturi vacante de dispecer pe cât te-ai aștepta. Angajatorii preferă să ia lucrători dovediți cu experiență pe termen lung.

Salariul mediu în provincii este de 30 de mii de ruble.

Avantajele și dezavantajele profesiei de operator de rețea termică

În listă plusuri poti nota:

posibilitatea de recalificare rapidă;

angajare oficială.

contra mult mai mult:

salariu mic;

cerere slabă pe piața muncii;

înaltă responsabilitate;

putine sanse de avansare in cariera.

APROBA:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Manager de rețea de căldură

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, îndatoririle funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile dispecerului rețelei termice [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Conducătorul rețelei termice este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Societății.

1.3. Managerul rețelei termice aparține categoriei specialiștilor și raportează direct la [titlul supervizorului imediat în cazul dativ] al Societății.

1.4. O persoană cu studii superioare profesionale (tehnice), experiență de cel puțin 2 ani în întreținerea operațională a rețelelor de încălzire și pregătire suplimentară conform programului stabilit sau studii medii profesionale (tehnice), cu experiență în întreținerea operațională a rețelelor de încălzire de cel puțin 3 ani si pregatire suplimentara conform programului stabilit.

1.5. Managerul rețelei de încălzire trebuie să știe:

• documente organizatorice și administrative, de reglementare, metodologice privind funcționarea echipamentelor rețelei de încălzire, alimentarea cu energie a consumatorilor, controlul dispecerizarii rețelelor termice;
• Reguli pentru funcționarea tehnică a centralelor și rețelelor electrice ale Federației Ruse;
• Reguli de instalare a instalațiilor electrice;
• Reguli pentru lucrul cu personalul din organizațiile din industria energiei electrice din Federația Rusă;
• Reguli de aplicare și testare a echipamentelor de protecție utilizate în instalațiile electrice, cerințe tehnice pentru acestea;
• reglementări și instrucțiuni pentru investigarea și înregistrarea accidentelor și a altor încălcări tehnologice, accidente industriale;
• alcătuirea și procedura de menținere a documentației de exploatare la locurile de muncă a personalului operațional al rețelelor de încălzire;
• instrucțiuni de muncă și producție pentru personalul de exploatare a rețelelor de încălzire;
• schema rețelelor de încălzire în regim normal, de urgență, post-accident și reparații;
• scheme electrice și termice principale ale cazanelor care fac parte din rețelele de încălzire;
• scheme de conectare a consumatorilor responsabili de energie la casele de cazane ale rețelelor termice;
• caracteristici de proiectare, caracteristici tehnice, indicatori tehnici și economici, caracteristici ale modurilor de funcționare ale principalelor echipamente ale rețelelor de încălzire;
• scheme bloc pentru construirea rețelelor ASDU;
• experiență avansată internă și străină în domeniul managementului operațional în rețele termice;
• fundamente ale economiei și organizării producției, muncii și managementului în sectorul energetic;
• fundamentele legislației muncii;
• norme privind protecția muncii și securitatea la incendiu.

1.6. Managerul rețelelor termice în activitățile sale este ghidat de:

• actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
• această fișă a postului.

1.7. În perioada de absență temporară a dispecerului rețelei termice, atribuțiile acestuia sunt atribuite [funcție de adjunct].

2. Responsabilitățile postului

Managerul rețelei termice îndeplinește următoarele funcții de muncă:

2.1. Realizează managementul operațional al funcționării rețelelor termice.

2.2. Efectuează acceptarea și livrarea schimburilor în conformitate cu cerințele documentelor de reglementare.

2.3. Asigură munca coordonată a personalului operațional al cazanelor, zonelor de rețele pentru a menține fiabilitatea și eficiența schemei operaționale a rețelelor, secțiunilor individuale și obiectelor rețelelor în diferite moduri de funcționare a acestora.

2.4. Controlează sarcina la punctele de control ale rețelelor, asigură descărcarea în timp util a cazanelor supraîncărcate, punctelor de căldură, conductelor, transformatoarelor individuale (autotransformatoare).

2.5. Ia măsuri pentru a identifica cauzele încălcării funcționării normale a rețelelor, pentru a determina locația și natura daunelor, pentru a relua funcționarea normală a rețelelor și furnizarea de energie de înaltă calitate a consumatorilor.

2.6. Acceptă și sistematizează cererile de scoatere din funcțiune a echipamentelor și dispozitivelor de protecție și automatizare, instalații de dispecer și control tehnologic (SDTU), le transferă conducerii serviciului de dispecerat sau unui dispecer superior, informează despre rezultatele deciziilor luate.

2.7. Reflectează asupra modificărilor diagramei mnemonice (tabletă) în schema de funcționare a rețelelor.

2.8. Supraveghează acțiunile personalului operațional din subordine în cazul unor situații de urgență, ia măsuri pentru localizarea accidentelor, restabilirea modurilor normale și eliminarea consecințelor perturbărilor în funcționarea normală a rețelelor.

2.9. Primește de la un dispecerat de nivel superior și transmite către conducerea rețelei, șeful serviciului de dispecerat operațional, personalul operațional din subordine, consumatorii de energie, mesaje de urgență despre o amenințare sau o urgență, o prognoză meteorologică nefavorabilă și o viitoare întrerupere sau restricție de curent.

2.10. Asigură adoptarea măsurilor necesare pentru prevenirea și eliminarea consecințelor situațiilor de urgență și dezastrelor naturale.

2.11. Participă la training-urile desfășurate la camera de control a rețelelor, cursuri de apărare civilă și desfășurare acțiuni în situații de urgență, analiza acțiunilor personalului după finalizarea acestora.

2.12. Instruiește persoanele aflate în curs de formare și dublare la locul de muncă al managerului de rețea și controlează acțiunile acestora.

2.13. Mentine documentatia operationala si contabila in conformitate cu lista aprobata.

2.14. Desfășoară cursuri cu personalul operațional al rețelelor, vizitează centrele de control ale raioanelor de rețele, casele de cazane.

2.15. Efectuează verificări (la vizitarea punctelor de control):

• respectarea cerințelor regulilor și instrucțiunilor la comutare;
• pregătirea locurilor de muncă înainte de efectuarea lucrărilor la echipament;
• documentatie operationala.

2.16. Realizează studiul noilor echipamente ale rețelelor, instalațiilor electrice și termice ale consumatorilor de energie.

2.17. Participă la lucrările comisiilor pentru a testa cunoștințele personalului, a investiga cauzele accidentelor și accidentelor.

2.18. Urmează formare într-un centru de formare și alte organizații specializate, cu testarea ulterioară a cunoștințelor în conformitate cu planurile și programele aprobate.

2.19. Participă la introducerea de noi software și hardware și implementarea de noi sarcini ale sistemului automat de control al expedierii (ADCS).

În caz de necesitate oficială, dispeceratul rețelei de căldură poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu cu ore suplimentare, în modul prevăzut de prevederile legislației federale a muncii.

3. Drepturi

Managerul rețelei termice are dreptul de a:

3.1. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților Managerului Rețelei de Căldură.

3.2. Intră în relații cu departamentele instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților de producție care sunt de competența Managerului Rețelei termice.

3.3. Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe în probleme legate de activitățile sale profesionale.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Managerul rețelei de căldură poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:

4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor lor de muncă și a sarcinilor atribuite.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea activității managerului rețelei de căldură se efectuează:

4.2.1. Supraveghetorul imediat - în mod regulat, în cursul implementării zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani pe baza rezultatelor documentate ale lucrării pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității unui dispecer al rețelei de căldură este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Modul de funcționare al dispecerului rețelei termice se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de Companie.

5.2. In legatura cu nevoia de productie, dispeceratul retelei termice este obligat sa plece in deplasari de afaceri (inclusiv locale).

6. Dreptul de a semna

6.1. Pentru asigurarea activității sale, managerului rețelei termice i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme de competența sa prin prezenta fișă a postului.

Familiarizat cu instrucțiunea ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

V.G. Semenov,
redactor-șef al revistei „Heat Supply News”

Introducere

Dispecer - un angajat care coordonează munca altor angajați sau organizații. Dispeceratul nu gestionează direct executarea lucrărilor: în producția continuă, această funcție este îndeplinită de obicei de personalul de serviciu (de exemplu, un inginer de tură de serviciu). Întrucât mai mulți dispeceri sunt implicați în procesele de furnizare și consum de căldură, acțiunile acestora trebuie coordonate.

Mai multe probleme trebuie rezolvate.

• Este posibilă dispecerizarea economică în furnizarea de căldură cu concurența în timp real a entităților furnizoare de căldură.
• Este nevoie de un dispecer șef căruia îi raportează toți ceilalți?
• Este posibil să specificați lista comenzilor obligatorii de dispecerare reciprocă.

Managerul unei organizații de întreținere a locuințelor sau al unei asociații de locuințe

Acest dispecer nu este obligat să știe cum sunt aranjate sistemele de căldură, apă, gaz și electricitate. Pentru furnizarea de căldură, el trebuie să cunoască parametrii admiși ai lichidului de răcire la intrarea în casă și, dacă sunt respinși, să remedieze încălcarea regimului și să informeze organizația de furnizare a căldurii cu care a fost încheiat acordul de furnizare a căldurii.

Potrivit articolului 543, paragraful 1 din Codul civil al Federației Ruse, abonatul este obligat să informeze imediat organizația de furnizare a căldurii despre accidente, defecțiuni ale dispozitivelor de contorizare și alte încălcări care decurg din utilizarea energiei termice.

Totodată, organizația de furnizare a căldurii, în conformitate cu articolul 546, alin. 2.3, trebuie să avertizeze abonatul cu privire la limitarea sau oprirea furnizării de energie. În caz de restricții de urgență, este obligat să anunțe imediat abonatul.

Dacă este permisă o întrerupere a furnizării de energie, atunci, conform articolului 547, alin. 2, organizația de furnizare a energiei este răspunzătoare pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor contractuale dacă este din vină. În practica arbitrajului, una dintre principalele dovezi de vinovăție este absența unui avertisment către abonat cu privire la restricții sau deconectare.

Astfel, din normele Codului civil, necesitatea interacțiunii între dispecerații de întreținere a locuințelor și organizațiile de furnizare a căldurii în situații de urgență este clară fără ambiguitate. Neîndeplinirea funcțiilor lor poate duce la încălcări ale modurilor de funcționare și la deteriorarea ambelor părți. În acest caz, vinovatul este obligat să despăgubească prejudiciul real cauzat (art. 547, alin. 1).

În situații obișnuite, nu este nevoie de interacțiune între dispeceri.

În țările dezvoltate, dispecerii de locuințe și servicii comunale, după înțelegerea noastră, sunt în general absenți. Organizațiile de furnizare a căldurii primesc toate informațiile necesare cu ajutorul sistemelor automate de dispecerizare, iar încălcările modurilor de furnizare a căldurii sunt extrem de rare.

În Rusia, funcțiile unor astfel de dispeceri sunt îndeplinite de cei mai activi cetățeni care scriu reclamații și sună la departamentul de locuințe.

Manager al unei organizații care operează rețele de distribuție a căldurii

Dacă această organizație este o companie de furnizare a căldurii și încheie contracte de furnizare de căldură cu consumatorii conectați la rețelele sale, atunci în raport cu o organizație care deține rețele principale de căldură, aceasta este ea însăși un consumator-abonat. Este supus acelorași norme din Codul civil ca și în cazul precedent.

Planurile de reparații pot fi coordonate, rețelele pot fi ajustate în comun, condițiile tehnice de conectare pot fi emise în comun etc., dar aceste sarcini nu sunt rezolvate de dispeceri.

În marea majoritate a cazurilor, regimul hidraulic general al rețelelor termice este efectuat de către dispeceratul organizației care deține principalele rețele termice. A doua organizație controlează doar parametrii lichidului de răcire de pe ramuri și impune menținerea acestora în limitele de reglementare.

În același timp, în cazuri dificile, de exemplu, în orașul Petrozavodsk, majoritatea stațiilor de pompare aparțin orașului, iar regimul hidraulic general este efectuat de către dispeceratul unei întreprinderi municipale care nu deține principalele rețele de încălzire. Acestea. ambele variante sunt viabile. Principalul lucru este încheierea unui acord privind coordonarea acțiunilor.

Dacă o organizație care operează rețele de distribuție de căldură nu are propriile surse de căldură care operează pentru o rețea comună, atunci nu există oportunități de dispecerizare economică pentru aceasta - tariful este determinat de REC, iar volumul vânzărilor este determinat de consumatori. În același caz, atunci când această organizație acționează ca o rețea de căldură, furnizând servicii unei alte organizații de furnizare a căldurii pentru transportul energiei termice și al transportorului de căldură, funcțiile dispecerului său sunt atât de restrânse încât, de fapt, coordonează doar munca întreprinderii. compartimente de serviciu, fără a exercita reglementări tehnologice.

Astfel, trebuie să existe o procedură legitimă obligatorie pentru încheierea unui acord, chiar și în contextul unui conflict din motive economice sau politice. Iar cel mai important punct din acest acord ar trebui să fie subordonarea tehnologică a unui dispecer față de altul. O astfel de secțiune poate fi inclusă în contractul de furnizare a căldurii și nici acum nimic nu împiedică acest lucru prin lege - este doar o chestiune de voință a părților.

Dispecer al unei întreprinderi care deține rețele principale de încălzire

Rolul dispecerului crește proporțional cu dimensiunea sistemului de alimentare cu căldură, deoarece numărul de comutări crește, există mai multe surse de căldură și jumperi între ele.

O caracteristică a sistemelor rusești de alimentare cu căldură este schema dependentă omniprezentă pentru conectarea încălzirii prin lifturi fără un schimbător de căldură separator.

Aceste sisteme de încălzire sunt cele mai sofisticate din punct de vedere tehnologic din lume. Condițiile hidraulice și de temperatură din principalele rețele de încălzire determină în mod direct confortul termic în fiecare apartament fără bucle de control intermediare.

Lipsa controlului automat în clădirile conectate este parțial compensată prin reglarea periodică cu instalarea unor dispozitive de accelerație nereglabile. Automatizarea parțială a intrărilor abonaților complică și mai mult sarcina de control de înaltă calitate a parametrilor pentru consumatorii care nu sunt echipați cu sisteme de automatizare, datorită influenței reciproce a consumatorilor asupra modurilor hidraulice.

În sistemele complexe, modul este atins la 1-2 luni după începerea încălzirii, iar lucrările de reglare continuă pe tot parcursul sezonului de încălzire. Orice comutare este nedorită și se efectuează numai prin oprirea preliminară a secțiunilor rețelelor de încălzire, de exemplu. cu o întrerupere temporară a furnizării de căldură către consumatori.

Managerul responsabil cu comutarea trebuie să se asigure că presiunea minimă în conducta de retur este suficientă pentru a preveni aerisirea sistemelor de încălzire ale clădirilor conectate, în timp ce presiunea din caloriferele din fontă nu trebuie să depășească 6 kg/cm2 pentru a exclude din gol. Diferența de presiune dintre conductele directe și retur la intrarea clădirilor nu poate fi mai mică de 2 kg/cm 2 pentru a asigura circulația lichidului de răcire cu ajutorul ascensoarelor.

Este imposibil să se efectueze o schimbare rapidă a sistemului, deoarece Dispozitivele de reglare pot fi instalate peste tot numai vara, când rețelele de încălzire sunt oprite, iar până acum sunt utilizate în principal șaibe nereglementate.

De obicei, orice schimbare majoră va avea ca rezultat scăderi mai mici ale utilizatorilor finali și o deteriorare a performanței sistemelor de încălzire a clădirilor. Locuitorii încep de obicei să reacționeze destul de repede prin deschiderea canalizării de la baterii în canalizare. Regimurile se înrăutățesc și mai mult, iar în înghețuri severe consecințele pot fi catastrofale. După atingerea volumului prag de scurgere, situația devine de necontrolat.

Dacă luăm în considerare limitările privind debitul conductelor, lipsa de planificare în dezvoltarea rețelelor, obiceiul personalului de a lucra pe un circuit izolat din fiecare sursă, în viitorul apropiat nu este fezabilă rezolvarea problemei dispecerizarea economică a rețelelor termice în majoritatea cazurilor din motive tehnice.

Este posibilă conducerea operațională a dispecerilor rețelei termice de către personalul de serviciu al CET, dispecerii sistemului energetic sau operatorii de pe piața angro de energie electrică? Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să înțelegeți exact ce pot duce. Modul hidraulic? Este determinată de necesitatea de a asigura fiabilitatea alimentării cu căldură. Volumul proviziilor în absența posibilității de înlocuire promptă din alte surse de căldură este determinat de consumator. Regimul de temperatură rămâne, iar în multe regiuni, încercările de control netehnologic al temperaturii apei în conducta de alimentare cu încălzire continuă până în prezent.

O scădere a temperaturii transportorului de căldură duce la o pedeapsă nerezonabilă a tuturor consumatorilor: atât a celor care plătesc, cât și a celor care nu plătesc, și îi obligă să-și construiască propriile surse de căldură.

Cele mai mari probleme de astăzi sunt tocmai acele centrale termice, care au mers în mod deliberat să manipuleze regimurile de temperatură. Consumatorii sunt deconectați, costul energiei termice și tarifele cresc, ceea ce provoacă deconectarea în continuare a consumatorilor, iar sistemul se destramă.

O scădere a temperaturii vehiculului de căldură crește de fapt costul furnizării de căldură datorită creșterii puternice a debitului vehiculului de căldură, aportului pentru a compensa scurgerile etc. Costurile societății în ansamblu cresc de multe ori din cauza necesității de creștere a diametrelor rețelelor de încălzire, a dimensiunilor schimbătoarelor de căldură și radiatoarelor, a costurilor cu încălzirea electrică, tratarea persoanelor etc.

Managerul suprem pentru managerul rețelei de încălzire este consumatorul. Sarcina principală a dispecerului este de a controla calitatea și fiabilitatea alimentării cu energie termică, iar pentru a asigura această sarcină, el trebuie să fie capabil să emită ordine de exploatare atât personalului de serviciu al rețelei de încălzire, cât și personalului CET și al sistemului electric. .

În caz de accidente, sarcina dispecerului rețelei termice este de a restabili modurile de alimentare cu căldură cât mai curând posibil, până când consumatorul începe să intervină și să regleze independent modul de consum de căldură. Acestea. în această situație, el este și principalul.

Experiență de peste mări

Cele mai multe CHPP funcționează conform programului de căldură fără generare de condensare. Parametrii de funcționare a tuturor surselor de căldură care funcționează într-o rețea comună sunt stabiliți de managerul rețelei de căldură. Serviciile responsabile de vânzări lucrează cu consumatorii, deoarece opririle operaționale sunt extrem de rare. În cele mai multe cazuri, rețelele de căldură de la sursa de căldură la consumator sunt deținute de un singur proprietar și nu există nicio problemă de coordonare a activității camerelor de control.

Există două modele de dispecerare economică.

Modelul nr. 1 - pe exemplul Helsinki

Sistemul de termoficare din Helsinki și suburbii constă din trei sisteme separate tehnologic, deținute de diferiți proprietari. Pe buiandrugurile care leagă aceste sisteme au fost construite puncte de schimb de căldură foarte puternice, permițând transferul energiei termice prin schimbătoare de căldură în ambele direcții.

Sistemele de alimentare cu căldură din elementele principale (capacitatea surselor de căldură, diametrele rețelelor principale de căldură) au o rezervă de putere aproape dublă. Dispeceratorii sistemelor individuale, în funcție de conjunctura predominantă pe piața energiei termice și electrice, iau decizia de a-și încărca propriile surse de căldură sau de a cumpăra căldură din exterior.

Tehnic, sistemul este foarte fiabil, dar extrem de costisitor, mai ales pentru consumator, care este nevoit să plătească pentru menținerea capacității excedentare.

Nu există un control unificat de dispecerizare intersistem, deoarece nu există sarcini pe care le-ar putea rezolva.

Modelul nr. 2 - toate fostele țări socialiste (fără CSI)

Toți consumatorii au puncte de încălzire automate individuale conectate conform unei scheme independente. Rețelele sunt foarte dezvoltate.

Ca urmare a economiilor reale de energie și a reducerii sarcinii industriale, rețelele au o rezervă în ceea ce privește lățimea de bandă. Dar nici în aceste condiții, organizațiile de furnizare a căldurii din marile orașe, acționând ca un singur cumpărător, nu sunt de acord cu introducerea liberei concurențe pentru sursele de căldură, preferând contractele pe termen lung. Concurența, desigur, este prezentă, dar concurența propunerilor pe termen lung.

Se crede în mod rezonabil că libera concurență a 3-4 furnizori va duce inevitabil la coluziunea lor oligopolistică sau la absorbția de către unul singur. În plus, chiar și în astfel de rețele dezvoltate, pot exista probleme cu modurile de alimentare cu căldură cu variație liberă a încărcăturii surselor.

Calcule tehnice și economice complexe sunt actualizate în fiecare an și, pe baza acestora, sunt întocmite hărți tehnologice ale cazanelor de încărcare, de bază și de vârf ale CET pentru diferite condiții meteorologice. Managerii rețelelor de căldură lucrează în conformitate cu acestea.

Multe surse de căldură continuă să funcționeze pentru sistemul lor izolat, deoarece. rețelele de inel principal sunt foarte scumpe.

În Polonia, a fost introdusă o interdicție privind contabilizarea în tarife a costurilor de menținere a capacității excedentare a surselor de energie (mai mult de 25% din capacitatea necesară).

Perspectivele rusești

În condiții reale rusești de cerere efectivă limitată în orașele mari, schema nr. 2 va fi introdusă treptat.

Există deja mișcare în această direcție. În multe orașe, rețelele de încălzire sunt unite într-o singură organizație. Nivelul de automatizare este în creștere. Creșterea costului combustibilului, nevoia de încărcare a CHP face necesară proiectarea opțiunilor pentru transferul cazanelor la funcționarea de vârf.

Construcția GTU-CHPP, necompetitivă în afara modului de funcționare termic de bază, i.e. cu un debit variabil al lichidului de răcire, forțează să se angajeze în moduri hidraulice variabile de funcționare a rețelelor de căldură.

Desigur, această lucrare este doar la început. Chiar și la Moscova și Sankt Petersburg, va dura câțiva ani pentru a pregăti sistemul tehnic pentru implementarea parțială a Schemei nr. 2 în unele zone. Este nevoie de un plan de dezvoltare bun pentru sistem și de actualizări tehnice semnificative. Și numai la sfârșitul acestei lucrări uriașe, dispeceratul va avea o hartă a regimului a încărcăturii optime din punct de vedere economic a surselor de căldură.

Mi-aș fi dorit să fie invers, desigur. Doar dă putere unui dispecer operațional, iar în sistemul existent el se va asigura că atât consumatorul este mulțumit, cât și afacerea face un profit mare. Dar, probabil, este mai ușor să simuleze situații și să decidă dacă poate.