Institutul ar trebui să comaseze două departamente într-unul singur, cu o schimbare a denumirii comune. Cum ar trebui să se reflecte corect acest lucru în ordinele generale: schimbarea structurii, reorganizarea, fuzionarea? Și ce documente despre angajați să pregătească. Trebuie să anunțați angajații despre acest lucru cu două luni înainte dacă îndeplinesc aceleași sarcini funcționale, doar numele departamentului se va schimba? Ce ordin de personal ar trebui să fie pentru personal: despre transferul la alt departament sau în alt mod? Dacă încărcătura cuiva se schimbă, îl (reduce) timp de 2 luni pentru a avertiza?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

În primul rând, trebuie să schimbați tabelul de personal prin emiterea unui ordin, care fie aprobă un nou tabel de personal, fie aduce modificări la tabelul de personal actual.

De exemplu:

„... Pentru a... uni Departamentul A și Departamentul B, în legătură cu care:

1. Eliminați din tabelul de personal al organizației:
- departamentul A;
- departamentul B.

2. Reduceți următoarele poziții:
- sef sectie A;
- șef departament B.

Cât despre restul angajaților, dacă în contractele de muncă departamentul nu a fost indicat, atunci o modificare a compartimentului nu atrage după sine modificarea contractului de muncă (după cum rezultă din întrebare, funcția de muncă nu se modifică) și în acest caz este necesară formalizarea transferului prin emitere.

Dacă departamentul este specificat în contractul de muncă, atunci schimbarea departamentului pentru angajat va fi un transfer, deoarece Departamentul nu este redenumit, se lichidează și se creează unul nou.

În acest caz, puteți aranja un transfer (încheiați acorduri suplimentare și emiteți un ordin) cu acordul angajaților sau puteți schimba unitatea structurală la inițiativa angajatorului în conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, informând angajații cu cel puțin două luni în avans. Pentru mai multe detalii, consultați materialele Sistemului Kadry în răspunsul nr. 2.

În ceea ce privește reducerea sarcinii didactice, conform paragrafului 1.7 din Anexa 2 la o modificare temporară sau permanentă (creștere sau scădere) a volumului sarcinii didactice a personalului didactic în comparație cu sarcina didactică specificată în contractul de muncă, este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă încheiat în formă scrisă, cu excepția unei modificări a volumului sarcinii didactice a personalului didactic în sensul reducerii acesteia, prevăzută și.

Angajatorul este obligat să informeze personalul didactic în scris despre modificările volumului sarcinii didactice (creștere sau scădere), precum și motivele care au necesitat astfel de modificări. nu mai târziu de două luniînainte de efectuarea modificărilor propuse, cu excepția cazurilor în care modificarea volumului sarcinii didactice se realizează prin acordul părților la contractul de muncă (clauza 1.8 din Anexa 2).

Astfel, dacă modificarea încărcăturii are loc prin acordul părților la contractul de muncă, atunci nu este necesar un preaviz de două luni. În cazul în care sarcina se modifică la inițiativa angajatorului din cauza unor modificări organizatorice, atunci este necesar să se anunțe cu cel puțin două luni înainte și, de asemenea, să se respecte alte cerințe stabilite la art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Detalii în materialele personalului de sistem:

Pentru a aranja deplasarea unui angajat, nu este nevoie să obțineți consimțământul acestuia (). Este suficient să emiti un ordin de mutare și familiarizare a angajatului cu acesta sub semnătură. Baza emiterii unui ordin, în special, poate fi o notă de la șeful unității structurale. Ar trebui să precizeze de ce este necesar transferul. Nu există forme uniforme. Prin urmare, ele pot fi făcute sub orice formă.

Sfat: pentru comoditate, la emiterea unui ordin de mutare, puteți lua ca bază forma unificată a ordinului de transfer la un alt loc de muncă () (). Detaliile acestui formular sunt potrivite atât pentru transfer, cât și pentru transfer.

Rolul ordinului poate fi îndeplinit sau scris și de către supervizorul imediat al salariatului, dacă acesta este autorizat să dea astfel de ordine.

La mutare, nu este necesară întocmirea unui acord suplimentar la contractul de muncă. De asemenea, nu va fi necesar să se facă înscrieri în carnetul de muncă al angajatului și al acestuia (Reguli, aprobate, instrucțiuni, aprobate).

Sfat:în Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de înregistrare a mișcării unui angajat nu este fixă. Prin urmare, remediați-l la nivel local. De exemplu, în . Acest lucru vă va ajuta să evitați conflictele cu angajații și le va oferi posibilitatea de a-i trage la răspundere pentru refuzul de a se muta.

Ivan Şkloveţ,

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

1. Răspuns: Ce documente trebuie eliberate atunci când se mută un angajat
2. Răspuns: Cum se efectuează modificări la contractul de muncă dacă acestea sunt cauzate de o schimbare a condițiilor organizaționale sau tehnologice de muncă din organizație

Modificările unui contract de muncă din motive legate de o schimbare a condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice includ, de exemplu:

• modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, de exemplu, introducerea de noi echipamente, reglementări tehnice, care au dus la o scădere a volumului de muncă al angajatului, precum și la modificări ale regulilor de operare a echipamentelor, îmbunătățirea locurilor de muncă ();
• reorganizarea structurală a producției, de exemplu, excluderea oricărei etape a procesului de producție, introducerea de noi regimuri de muncă, schimbări în sistemul de remunerare în cadrul organizației în ansamblu, sisteme de raționalizare a forței de muncă, redistribuirea sarcinilor și a domeniilor de responsabilitate între structurile structurale. diviziuni;

• alte modificari ale conditiilor organizationale sau tehnologice de munca care au dus la scaderea volumului de munca al angajatului.

Dacă contractul suplimentar nu este executat în timp util, dar angajatul continuă să lucreze în noile condiții după notificarea modificărilor, aceasta înseamnă că angajatul a fost efectiv de acord cu astfel de modificări. Legalitatea acestei abordări este confirmată de instanțe (vezi, de exemplu,).

Daca angajatul nu este de acord sa lucreze in noile conditii, atunci organizatia este obligata sa ii ofere un alt loc de munca, inclusiv unul din ce in ce mai putin platit, daca organizatia are posturi vacante potrivite. Trebuie doar să oferi angajatului locuri de muncă vacante pe care le are angajatorul în zonă. Este necesar să se ofere locuri vacante în alte localități numai dacă este prevăzut de contractul colectiv (de muncă), alte convenții. Această procedură este consacrată în articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă angajatul refuză să lucreze în noile condiții sau nu există posturi vacante adecvate în organizație, atunci contractul de muncă poate fi reziliat:

• prin reducerea în baza părții 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse c - dacă vorbim despre schimbarea regimului de muncă, și anume introducerea unui regim incomplet ();
• în legătură cu refuzul de a continua munca în noile condiții în baza părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, de asemenea, cu - în toate celelalte cazuri ().

Angajatorul poate concedia un salariat în legătură cu refuzul de a continua munca în noile condiții numai după ce au trecut două luni de la data notificării modificării termenilor contractului de muncă. Legea nu prevede posibilitatea concedierii anticipate. O poziție similară este reflectată și confirmată de practica judiciară. Vezi, de exemplu, . Singura opțiune este de a conveni cu angajatul și de a emite concedierea mai devreme, dar pe o altă bază, de exemplu, prin plata unei sume atractive de despăgubire.

Angajații pot fi concediați din cauza refuzului de a continua să lucreze în noile condiții în baza părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse: rezoluții ale Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 Nr. 2. În cazul în care angajatorul nu poate furniza astfel de dovezi și nu poate lega unul de celălalt, atunci modificarea termenilor contractului de muncă și, prin urmare, concedierea angajaților care au refuzat să continue să lucreze în noile condiții, pot fi considerate ilegale. Acest lucru este indicat și de instanțele de judecată, a se vedea, de exemplu, Planul Ready-made al principalelor afaceri ale ofițerului de personal pentru primul trimestru al anului 2019
Citiți articolul: De ce ar trebui un ofițer de personal să verifice contabilitatea, este necesar să depună noi rapoarte în ianuarie și ce cod să aprobe pentru o fișă de pontaj în 2019

Redactorii revistei Kadrovoe Delo au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Și unii dintre ei pot provoca chiar nedumerire în inspectorul GIT.

Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să fie niciodată solicitate de la nou-veniți atunci când aplică pentru un loc de muncă. Probabil că aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

Dacă plătiți plata de concediu cu o zi mai târziu decât termenul limită, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru reducere cu cel puțin o zi - instanța va reintegra salariatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

Intrebare pentru un avocat:

Ea a lucrat în SevNTU timp de 40 de ani, dintre care 20 de ani ca inginer de categoria I. În prezent, universitatea este în curs de reorganizare în domeniul juridic al Federației Ruse. S-au oferit să scrie scrisoare de demisie din 31.12.2014 și angajare din 01.01.2015 pe aceeași funcție. Apoi, cu forța, rescrierea la funcția de inginer fără a specifica categoria.Cu o reducere a salariului cu 4 mii de ruble .. în temeiul unui contract de muncă pe o jumătate de an. Este legală acțiunea administrației?

Răspunsul avocatului la întrebare: reorganizarea universităților
Este legală acțiunea administrației?

Cerințele sunt ilegale.

Scrieți o plângere la inspectoratul de muncă.

MULTĂ BAFTĂ
———————————————————————

Este posibil transferul la o altă universitate menținând un loc la buget, transfer în legătură cu reorganizarea universității. La alta universitate...

Intrebare pentru un avocat:

Buna ziua. Este posibil transferul la o altă universitate menținând un loc la buget, transfer în legătură cu reorganizarea universității. Se transferă la altă universitate, dar nu existau locuri bugetare pentru această specialitate pe bază de plată.

Răspunsul avocatului la întrebare: reorganizare universități
Buna ziua!

Este posibil doar dacă sunt locuri la buget.
———————————————————————

Este posibil să se transfere la o altă universitate la buget în legătură cu reorganizarea universității ....

Intrebare pentru un avocat:

Este posibil să se transfere la o altă universitate la buget în legătură cu reorganizarea universității. Studiez la buget

Răspunsul avocatului la întrebare: reorganizarea universităților
Dacă o astfel de circumstanță este prevăzută de un acord între dumneavoastră
———————————————————————

Departament) în timpul reorganizării la universitate (fuziunea a 2 catedre cu schimbarea denumirii)?...

Intrebare pentru un avocat:

Buna ziua. Spuneți-mi, pot aplica pentru același post (de exemplu, șef de catedra) în timpul reorganizării la universitate (fuziunea a 2 departamente cu schimbarea numelui)?Dacă 2 candidați scriu o cerere pentru 1 post. Contractul meu de munca pentru functia de sef de catedra este valabil pana la 25.03.15. Mulțumiri

Răspunsul avocatului la întrebarea: reorganizarea universităților
Dacă se formează o nouă entitate juridică, atunci puteți fi concediat cu plăți ca și cu o reducere a personalului (Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse)
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: reorganizarea universităților
Puteți aplica, obține - nu un fapt. Se poate reduce prin oferirea altor posturi vacante.
———————————————————————

Am reorganizat universitatea prin alăturarea unei alte universități în care nu există acele specialități și domenii de pregătire...

Intrebare pentru un avocat:

Am reorganizat universitatea prin alăturarea unei alte universități în care nu există acele specialități și domenii de pregătire care sunt licențiate și acreditate la noi până când sunt înlocuite cu o nouă universitate.Licențele și certificatele noastre anterioare de acreditare sunt valabile, dacă da, pe baza de ce acte

Răspunsul avocatului la întrebare: reorganizarea universităților
Bună seara Rustem!

Vă rugăm să specificați dacă ați fost atașat la o altă universitate sau ți s-au alăturat. Și conform actelor cu statut și titlu, cine este directorul, cel care a fost atașat sau altă universitate? Licențele au fost eliberate pentru o persoană în conformitate cu legea federală.

În conformitate cu paragrafele. 2 p. 9 Art. 33.1. din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”, în cazul în care o instituție de învățământ apare ca urmare a reorganizării sub forma unei fuziuni (dacă una sau mai multe persoane juridice reorganizate au o licență), documentul care confirmă existența se eliberează o licență. În acest caz, reînregistrarea se efectuează pe baza licențelor uneia sau mai multor persoane juridice reorganizate. Întrucât o școală de învățământ general are dreptul de a implementa programe de învățământ preșcolar, dar nu și invers, se pare că licența școlii va sta la baza licențierii activităților educaționale ale organizației create ca urmare a fuziunii.

Toate tipurile principale de instituții de învățământ sunt enumerate în clauza 1 din Regulamentul-Model privind o instituție de învățământ generală, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 martie 2001 nr. 196. Acestea includ:

școală primară cuprinzătoare;

școală de bază cuprinzătoare;

gimnaziu de invatamant general;

liceu cu studiu aprofundat al disciplinelor individuale;

gimnazial;

Progimnaziul este un tip de instituție de învățământ preșcolar în conformitate cu clauza 4 din Regulamentul-Model privind o instituție de învățământ pentru copiii de vârstă preșcolară și primară, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 septembrie 1997 nr. 1204.

Proiectul de lege „Cu privire la educația în Federația Rusă” nu prevede împărțirea organizațiilor educaționale în tipuri într-un singur tip. În conformitate cu paragraful 6 al art. 23 din Proiectul de lege, organizațiile educaționale din cadrul aceluiași tip pot folosi în denumire denumiri speciale în funcție de caracteristicile activităților educaționale care se desfășoară (nivelurile și focalizarea programelor educaționale, integrarea diferitelor tipuri de programe educaționale, condiții speciale pentru implementarea acestora și (sau) nevoile speciale ale elevilor), precum și funcțiile îndeplinite suplimentar legate de furnizarea de educație (întreținere, tratament, reabilitare, corectare, sprijin psihologic și pedagogic, internat, cercetare, activități tehnologice și altele prevăzute de legislaţia privind învăţământul).
———————————————————————

Din cauza reorganizării universității și a schimbărilor în condițiile de muncă, funcția pe care o ocupam a fost redusă. Mi s-a oferit...

Intrebare pentru un avocat:

Din cauza reorganizării universității și a schimbărilor în condițiile de muncă, funcția pe care o ocupam a fost redusă. Mi s-a oferit o altă funcție sau o concediere în temeiul articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza unei modificări a termenilor contractului de muncă determinate de părți). pentru că Nu aș dori să am o concediere în temeiul unui astfel de articol în fișa mea de muncă, mi-am dat acordul de a lucra. Mă întreb dacă pot renunța imediat de la sine după ce am fost angajat (desigur, cu o pauză de două săptămâni). Multumesc anticipat pentru raspuns. Natalia

Răspunsul avocatului la întrebare: reorganizare universități
Da, ai tot dreptul să renunți.
———————————————————————

Are universitatea dreptul de a crește taxele de școlarizare a studenților în legătură cu reorganizarea universității prin aderarea la alt stat federal...

Intrebare pentru un avocat:

Doi ani de educație a fiicei la Universitatea Federală de Stat numită după. Am plătit 29 de mii de ruble pe an lui M.V. Lomonosov în Koryazhma, conform acordului relevant, dar în acest an universitar a existat reorganizare universitate din FSAFU ei. M.V. Lomonosov., prin aderare. Suntem obligați să semnăm un nou acord privind formarea și plata (deja în valoare de 30.740 de ruble), și mai citez: În cazurile de creștere a costurilor asociate cu furnizarea de servicii educaționale, pe baza calculului costurilor și / sau nivelul estimat al inflației determinat de legislația Federației Ruse, Antreprenorul (adică universitatea) are dreptul de a modifica unilateral costul educației pentru fiecare an universitar următor. Și înainte de aceasta (9 februarie 2011) am semnat o notificare că NArFU a transferat toate drepturile și obligațiile FSUE. Sunt acțiunile lor legale și merită să conteste contractul? Copilul meu învață bine, participă la viața universitară și, cumva, nu vreau să fiu exmatriculat pentru neîndeplinirea contractului.

Răspunsul avocatului la întrebare: reorganizarea universităților
În contractul dvs., în primul rând, rata inflației a indicat baza creșterii plății sau nu a spus nimic despre asta? Citatul este din tratatul nou sau vechi?

Informațiile publicate de Rosstat conțin date oficiale despre inflație.
———————————————————————

O astfel de situație, după reorganizare, toți studenții au fost transferați la o altă universitate. Mi-am plătit studiile, apoi ne-am adunat grupul și...

Intrebare pentru un avocat:

O astfel de situație, după reorganizare, toți studenții au fost transferați la o altă universitate.Mi-am plătit studiile, apoi ne-am adunat grupul și am spus că și-au schimbat direcția.Acum vreau să mă transfer la altă universitate în direcția în care am studiat inițial.Ce ar trebui să fac?

Răspunsul avocatului la întrebare: reorganizare universități
Ordinul Ministerului Educației al Federației Ruse din 20 decembrie 1999 N 1239 „Cu privire la aprobarea procedurii de transfer al studenților de la o instituție de învățământ secundar de specialitate la o altă instituție de învățământ secundar de specialitate și de la o instituție de învățământ superior la o instituție de învățământ secundar de specialitate „ a stabilit procedura pentru un astfel de transfer.

La transferul de la o instituție de învățământ la alta, studentul este exmatriculat în legătură cu transferul de la instituția de învățământ inițială și este acceptat (înscris) în ordinea trecerii la instituția de învățământ primitoare.

Transferul unui student se poate efectua atât la aceeași specialitate, nivel de învățământ secundar profesional și formă de învățământ în care studentul învață la instituția de învățământ de origine, cât și la o altă specialitate, nivel de învățământ secundar profesional și (sau) forma de educatie.

Transferul de studenți se efectuează pe locurile vacante din cursul corespunzător din specialitatea, nivelul de învățământ secundar profesional (de bază, avansat) și forma de studiu la care studentul dorește să se transfere (denumite în continuare locurile vacante corespunzătoare).

Transferul unui student se efectuează la cererea acestuia în conformitate cu rezultatele certificării, care poate fi efectuată prin revizuirea unei copii a cărții de înregistrare, a unui interviu sau într-o altă formă determinată de instituția de învățământ gazdă. Pentru promovarea certificării, studentul depune la instituția de învățământ gazdă o cerere personală de admitere în ordinea transferului, la care se anexează o copie a carnetului de evidență, certificată de instituția de învățământ inițială. Aplicația indică cursul, specialitatea, nivelul învățământului secundar profesional, forma de studiu la care studentul dorește să se transfere și învățământul pe baza căruia studentul primește studii medii profesionale.

În cazul unei decizii pozitive cu privire la problema transferului pe baza rezultatelor atestării și selecției concursului, instituția de învățământ gazdă eliberează studentului o adeverință cu forma stabilită (anexă).

Studentul depune la instituția de învățământ inițială certificatul specificat, precum și o cerere personală de deducere în legătură cu transferul și necesitatea eliberării acestuia a unui certificat academic și a unui document privind educația, în baza căruia studentul primește un gimnaziu. învățământul profesional (denumit în continuare documentul privind educația).

Pe baza documentelor depuse, conducătorul instituției de învățământ de origine în termen de 10 zile de la data depunerii cererii emite ordin de exmatriculare a studentului.

Totodată, studentului i se eliberează un document privind educația (dintr-un dosar personal), precum și un certificat academic de forma stabilită. Este permisă eliberarea acestor documente unei persoane care are o împuternicire în forma stabilită.

Studentul depune carnetul de student și carnetul de înregistrare.

În dosarul personal al elevului rămân o copie a documentului de învățământ, certificată de instituția de învățământ, un extras din ordinul de expulzare în legătură cu transferul, carnetul de student și carnetul de evidență.

Studentul depune un document privind educația și un certificat academic la instituția de învățământ gazdă. Totodată, se verifică conformitatea copiei carnetului de evidență depusă spre certificare cu certificatul universitar. După depunerea acestor documente, șeful instituției de învățământ gazdă emite ordin de înscriere a elevului într-o instituție de învățământ în ordinea transferului. Inainte de a primi documentele, conducatorul institutiei de invatamant gazda are dreptul de a admite studentul la cursuri prin ordin propriu.

În instituția de învățământ gazdă se întocmește și se înregistrează dosarul personal al studentului, în care cererea de admitere în ordinea transferului, certificatul universitar, documentul privind studiile și un extras din ordinea de înscriere în ordinea transferului, precum și se încheie un acord, dacă înscrierea se face în locuri cu plata costului educației.

Studentului i se eliberează carnetul de student și carnetul de înregistrare.

Dacă un student a promovat cu succes certificarea, dar conform rezultatelor certificării, orice discipline (secții de discipline) și (sau) tipuri de sesiuni de formare (practică industrială (profesională), proiectarea cursurilor etc.) nu pot fi creditate la studentul, atunci studentul este înscris cu condiția lichidării ulterioare a datoriei academice.

În acest caz, ordinea de înscriere poate conține o înregistrare a aprobării planului individual de învățământ al studentului, care ar trebui să prevadă eliminarea datoriei academice.
———————————————————————

Societatea se afla in proces de lichidare si are restante salariale de la data lichidarii. A fost desemnat un lichidator, care... Întrebare adresată avocatului: Întreprinderea este în curs de lichidare și are...

Buna ziua, spuneti-mi, este posibil sa ies la pensie cu 2 ani mai devreme daca firma a fost reorganizata?... Intrebare catre un avocat: Buna ziua, spuneti-mi, este posibil sa ies la pensie cu 2 ani mai devreme daca...

05.2015 (doi copii - gemeni). Inainte de 14.07.2014 ar trebui sa aiba loc o reorganizare in departamentul nostru iar postul meu va fi redus... Intrebare pentru un avocat: Buna ziua, sunt politist, in prezent...

Este posibil să obțineți o a doua amânare de la armată pentru antrenament?… Întrebare pentru un avocat: Bună ziua! Fiul meu invata in anul 2 de institut cu acreditare de stat.Anul trecut a fost exmatriculat din institut...

Cum să ajungi la coadă pentru locuințe preferențiale pentru un militar concediat în 1993 .... Întrebare către avocat: Bună ziua! M-am retras din trupele interne ale Rusiei după anii de serviciu. Când ieși din casă...

În legătură cu schimbările în curs de desfășurare în economia rusă, pentru mulți participanți pe piață devine din ce în ce mai dificil să-și desfășoare activitățile în mod eficient și fără pierderi. Motivele sunt diferite: prezența unor jucători mai puternici, creșterea prețurilor la materiile prime etc.

Prin urmare, mulți dintre ei decid să își unească forțele pentru a crea o întreprindere mai mare care să poată supraviețui în condițiile actuale și să rămână pe linia de plutire. În plus, reorganizarea se realizează în vederea optimizării fiscalității și managementului.

Modalități existente de reorganizare a întreprinderilor

Legea civilă existentă prevede 5 forme pentru reorganizarea intreprinderilor:

1. separare;
2. selecţie;
3. transformare;
4. fuziune;
5. aderare.

Doar ultimele două dintre ele sunt potrivite pentru fuziunea organizațiilor. Fiecare are propriile reguli de implementare specifice.

În cazul în care un fuziune este o procedură în baza căreia organizațiile care participă la ea își încetează existența, iar toate drepturile și obligațiile lor sunt transferate către o nouă entitate juridică (creată ca parte a acestui proces), apoi aderare fenomen oarecum diferit. Aceasta este o formă de reorganizare, în care din mai multe persoane care participă la procedură, la sfârșit rămâne doar una (aderarea), iar restul (aderarea) încetează să mai existe.

Aleg cutare sau cutare formă de reorganizare, inițiatorii ei pornesc din circumstanțele unei anumite situații, nevoia de a salva oricare dintre companiile participante, complexitatea documentelor și, desigur, scopul urmărit prin realizarea acestor proceduri.

Conform Codului civil al Federației Ruse permis la reorganizare, combinați diferitele sale forme, precum și participarea a 2 sau mai multe organizații, inclusiv diferite organizatorice și juridice.

Nu este un secret pentru nimeni că fuziunile și achizițiile se realizează, printre altele, pentru a le „lichida”. În acest caz, procesul de afiliere este cel mai acceptabil, ceea ce este facilitat de absența necesității de a crea o nouă organizație.

Dacă calculăm timpul alocat implementării acțiunilor de reorganizare în forma luată în considerare, atunci se poate stabili că pentru aceste proceduri trebuie alocate minim 3 luni.

Diverse modalități de reorganizare a societăților pe acțiuni sunt discutate în următorul videoclip:

Mecanism de aderare în cadrul reorganizării

Această procedură este implementată în mai multe etape.

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cel mai usor acest lucru se poate face folosind servicii online care vă vor ajuta să generați gratuit toate documentele necesare: Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să facilitați și automatizați contabilitatea și raportarea, atunci vin în ajutor următoarele servicii online, care va înlocui complet un contabil la fabrica dumneavoastră și va economisi o mulțime de bani și timp. Toate raportările sunt generate automat, semnate cu o semnătură electronică și trimise automat online. Este ideal pentru un antreprenor individual sau SRL pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins ce usor a devenit!

Acceptarea de către fiecare participant a deciziei de reorganizare

Desfășurarea acestei etape depinde de OPF (forma juridică) a întreprinderii. Deci, într-un SRL, luarea unei decizii în această problemă este de competența adunării generale a participanților (AGA).

Astfel, este însoțită de pregătirea, convocarea și ținerea OSU (de obicei extraordinară). Această decizie nu trebuie doar să stabilească principalele condiții pentru reorganizare, ci și să aprobe termenii acordului de fuziune, iar în cazul fuzionarii unui SRL, atunci act de transfer.

Notificarea autorității de înregistrare (IFTS) despre începerea procedurii

Conform cerințelor legii, este necesar să se înainteze organelor abilitate o notificare în formularul P12003 și o decizie corespunzătoare de reorganizare. Totodată, legea stabilește un termen pentru această acțiune - cel mult 3 zile lucrătoare de la data deciziei ultimului dintre participanți la aderare. Reprezentantul autorizat al acestuia din urmă este cel care, de regulă, este solicitantul la depunerea unei notificări.

Notificarea creditorilor cu privire la începerea procedurilor relevante

În conformitate cu art. 60 din Codul civil al Federației Ruse, după luarea deciziei de reorganizare, este necesară implementarea masuri de notificare părțile interesate, și anume creditori, agenții guvernamentale etc.

Pentru a face acest lucru (după înregistrarea de către autoritățile fiscale a anunțului de începere a procesului) în media specială (Buletinul Înregistrării de Stat) este tipărit un anunț corespunzător. Acest lucru se face de două ori (periodic - o dată pe lună). Trebuie avut în vedere faptul că notificarea este publicată de la toți participanții, cei dintre ei care au luat decizia ultimii sau cărora li s-a atribuit o astfel de îndatorire de către alții.

Incheierea unui contract de racordare, inventariere si transfer de proprietate

În cazurile prevăzute de lege se impune încheierea unui acord de aderare, care reglementează toate condițiile reorganizării, inclusiv procedura și consecințele acesteia. Se formează o comisie specială care să o conducă, care o conduce și pregătește documentele relevante.

Se efectuează reconcilierea decontărilor cu autoritățile fiscale ale participanților la reorganizare și alte acțiuni necesare. Aceste activități pot precede notificarea IFTS și a părților interesate cu privire la reorganizarea companiilor. În plus, pregătirea act de transfer, potrivit căruia activele și pasivele persoanelor care fuzionează sunt înstrăinate dobânditorului.

De remarcat, de asemenea, că, de exemplu, în legătură cu SRL, a fost stabilită o regulă conform căreia se impune comun OSU societăți comerciale - participanți la fuziune, în cazul în care urmează a fi luate decizii cu privire la modificarea societății absorbante, conform prevederilor contractului de fuziune, la alegerea unei noi componențe a organelor societății. Această etapă nu se distinge ca independentă, totuși, trebuie luată în considerare existența ei.

Înregistrarea de stat a modificărilor informațiilor din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice privind reorganizarea

În cadrul implementării acestei etape, trebuie avut în vedere faptul că înregistrarea definitivă a aderării este permisă nu mai devreme de momentul în care expiră termenul de depunere a contestațiilor împotriva deciziilor de reorganizare, care este de 3 luni de la data intrării în înregistrările la începutul procedurii. În plus, trebuie să fi trecut cel puțin 30 de zile de la data ultimei publicări.

Pentru înregistrare apărea:

• cereri (formular nr. P16003 și formular P13001);
• acord de aderare;
• act de transfer;
• o decizie de majorare, modificare a statutului persoanei care adera;
• modificări ale statutului;
• document privind plata taxei de stat;
• declarație (dacă trebuie să faceți modificări în ceea ce privește controalele etc.);
• alte documente care pot fi solicitate în funcție de tipul de entitate juridică sau de specificul activităților acesteia (de exemplu, confirmarea modificărilor în emisiunea de titluri emisive, dacă există).

Termenul de înregistrare de stat nu este mai mult de 5 zile lucrătoare. În mod tradițional, se consideră că în această etapă sunt finalizate procedurile de reorganizare.

Rezolvarea problemelor de personal ale întreprinderilor

Importante în implementarea conexiunii sunt întrebările personalului organizații afiliate. Dacă este posibil, este posibilă transferarea salariaților prin concediere și către întreprinderea de cazare sau îndrumată de art. 75 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ca parte a acestei din urmă metode, trebuie să se țină seama de faptul că angajații au dreptul de a refuza să lucreze în organizația de acomodare, în urma căruia pot fi concediați. În general, ca regulă generală, reorganizarea nu este motiv de încetare.

Dacă nu este posibilă acceptarea întregului personal al organizațiilor afiliate, atunci trebuie efectuată una preliminară, în caz contrar, totul va merge la afiliat, iar acesta din urmă va trebui să ia măsuri pentru reducerea numărului de angajați.

Cu toate acestea, există excepții de la regulile de mai sus, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă proprietarul proprietății unei întreprinderi se schimbă (ceea ce se întâmplă de fapt în timpul fuziunii), în termen de trei luni de la data la care noul proprietar are drepturi, este posibil să rezilieze contractele de muncă cu managerii (participanții la fuziune), adjuncții acestora și contabilii șefi, ceea ce este logic.

Câteva caracteristici ale procedurii

Reorganizarea anumitor categorii de persoane juridice este supusă Cerințe suplimentare. Astfel, legislația antimonopol stabilește cazuri în care reorganizarea trebuie efectuată cu acordul prealabil al autorității antimonopol competente (FAS), de exemplu, dacă cantitatea de active din toate organizațiile care participă la fuziune se va ridica la peste 7 miliarde de ruble.

În cazul în care specificul activităților companiilor absorbante impun având un permis special (licență), atunci firma de cazare are dreptul să o desfășoare numai după reeliberarea licențelor. Acest lucru se aplică organizațiilor de asigurări, comerțului cu alcool, întreprinderilor de comunicații etc.
De regulă, legislația stabilește termene specifice pentru reemiterea documentației după încheierea procedurilor de reorganizare. Organizația care face legătura poate obține o licență dacă sunt menținute condițiile care sunt obligatorii. Trebuie luate acțiuni corespunzătoare și dacă ea are deja o astfel de licență, dar, de exemplu, către alt teritoriu (dacă vorbim de organizarea comunicațiilor).

Într-o situație în care ca parte a activelor transferate există rezultate ale activității intelectuale, ale căror drepturi sunt înregistrate în modul prescris, este, de asemenea, necesară reînregistrarea pentru un nou titular de drepturi de autor.

Caracteristicile procedurii de reorganizare a întreprinderilor sunt discutate în acest videoclip:

Posibile încălcări ale procesului de reorganizare

De asemenea, importante sunt problemele referitoare la cazurile în care reorganizarea a fost efectuată cu încălcarea legii.

De exemplu, decizie de reorganizare adoptate de organul de conducere greșit sau au fost încălcate drepturile oricărui participant/acționar. În aceste situații, există riscul ca înregistrarea încetării activităților organizațiilor afiliate să fie invalidată.

De asemenea, trebuie avut în vedere că după adoptarea deciziei de mai sus de către instanță, organizația afiliată suporta toate riscurile nefiabilitatea informațiilor conținute în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, inclusiv despăgubirile pentru pierderile cauzate altor persoane ca urmare a acestora.

Consecințele încălcării ordinului obținând acordul Serviciului Federal Antimonopol pentru reorganizare, societatea poate fi lichidată sau reorganizată printr-o hotărâre judecătorească (sub formă de separare sau divizare) dacă există motive să se creadă că o astfel de fuziune a condus sau va duce la o restricție a concurență, inclusiv apariția unei entități dominante. Iar dacă nu s-a cerut acordul, atunci persoanele obligate să trimită petiții către autoritățile antimonopol vor fi trase la răspundere administrativă sub forma unei amenzi.

Una dintre formele de reorganizare a companiei, care implică combinarea capitalurilor, activelor și datoriilor a două sau mai multe firme într-o singură afacere (articolul 52 din Codul civil al Federației Ruse).

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Totodată, firmele implicate în procesul de reorganizare încetează să mai existe.

Procesul de fuziune este descris în etape în legislația civilă a Federației Ruse și prevede implementarea unui număr de activități care durează aproximativ 2-3 luni.

Puncte generale

Fuziunea companiilor presupune formarea unei noi persoane juridice, care devine succesorul companiilor implicate în procesul de fuziune.

Noua afacere acceptă toate drepturile de proprietate și altele decât cele de proprietate, precum și toate datoriile și obligațiile față de terți.

În esență, procesul de fuziune include două activități cheie:

Ca urmare a fuziunii, în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice sunt efectuate mai multe modificări - o serie de obiecte sunt șterse, iar unul nou este înregistrat.

În acest sens, ultima etapă a procesului de fuziune este depunerea la IFTS a unui aviz de fuziune și a unei cereri de înregistrare a unei noi afaceri.

Procedura de fuziune se poate derula numai la nivelul organizatiilor comerciale sau necomerciale care actioneaza ca persoane juridice.

Dacă companiile care intenționează să efectueze procedura de fuziune au capital semnificativ (activele totale ale tuturor participanților la reorganizare ar trebui să depășească 6.000.000 de ruble), atunci cu siguranță vor trebui să obțină permisiunea Serviciului Antimonopol (FAS).

Organismul de stat care reglementează concurența pe piață trebuie să se asigure că nu există precedente de monopolizare a pieței.

Noțiuni de bază

Reorganizarea unei companii este procesul de încetare a activității uneia sau mai multor întreprinderi și formarea de noi întreprinderi pe baza activelor și pasivelor acestora.

Afacerea nu dispare pentru totdeauna - continuă să funcționeze, modificându-și forma ().

Baza documentară a reorganizării pot fi deciziile luate de fondatori sau de justiție.

La reorganizarea instituțiilor de stat sau a organizațiilor bugetare, decizia este luată de Guvernul Federației Ruse.

Reorganizarea unei persoane juridice sub forma unei fuziuni presupune fuziunea a două sau mai multe întreprinderi, în care acestea sunt lichidate și se creează o nouă entitate juridică, mai mare, care își asumă toate drepturile, bunurile și obligațiile participanților la procedură.

Noua companie primește o nouă denumire și este înregistrată în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice ().

Un act de transfer este un document în baza căruia proprietatea și obligațiile companiilor reorganizate sunt transferate succesorilor acestora ().

Cine are nevoie

Unul dintre obiectivele cheie ale fuziunii este dorința de a extinde afacerea. În plus, este adesea folosit ca alternativă la lichidarea unei companii neprofitabile.

În acest context, procedura de reorganizare a unei afaceri sub forma unei fuziuni este practicată cel mai adesea de firme care:

Temeiuri juridice

După cum sa menționat mai sus, temeiul juridic pentru fuziunea companiilor este dreptul civil.

LAinclusiv următoarele prevederi care merită o atenție specială:

Procedura de reorganizare prin fuziune

Procesul de fuziune este o procedură complexă și lungă. Durează, de regulă, aproximativ 3 luni și necesită respect pentru interesele fondatorilor de afaceri, consumatorilor, agențiilor guvernamentale.

Ca atare, include următorii pași:

1. Acceptarea, care, de regulă, se întocmește sub forma unui protocol.
2. Notificare pentru creditori, agenții guvernamentale, publicul larg.
3. Rambursarea datoriilor necesare, indeplinirea obligatiilor, reinregistrarea contractelor cu contrapartidele;
4. Rezolvarea problemelor de personal.
5. Formarea bilanțului de transfer pe baza situațiilor financiare ale participanților la procedura de fuziune.
6. Pregătirea unui pachet complet de lucrări și transmiterea acestuia către autoritatea de înregistrare.

Ca urmare a reorganizării efectuate ca fuziune, proprietarii companiei primesc un certificat de înregistrare și o notificare de lichidare a predecesorilor săi (excluderea acestora din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice).

Pachet de documente necesar

Baza reorganizării este un pachet de valori mobiliare, care este prezentat la IFTS de la toți participanții la procesul de fuziune.

Acesta include următoarele documente:

1. Decizia proprietarilor de afaceri de a fuziona cu alte companii (din fiecare companie - proces-verbal al adunării investitorilor (acționarilor)).
2. Decizia de a crea o nouă entitate juridică printr-o fuziune (formată în timpul primei ședințe comune a proprietarilor tuturor firmelor reorganizate).
3. Un acord privind procedura de fuziune, care se încheie între toate firmele care participă la acest proces.
4. Acte de transfer de la fiecare companie.
5. Copii ale actelor constitutive ale tuturor firmelor implicate în procesul de reorganizare.
6. Copii și actul constitutiv al întreprinderii nou create în baza fuziunii.
7. O copie a paginilor „Buletinului Înregistrării de Stat”, care confirmă faptul dezvăluirii informațiilor.
8. Adeverințe de la toate companiile că nu au datorii la Fondul de pensii, Fondul de asigurări medicale obligatorii și FSS.
9. Document care atestă plata.

Documentele de mai sus sunt depuse la Inspectoratul Serviciului Fiscal Federal de către un reprezentant personal autorizat al companiei creată în timpul reorganizării.

În plus, acestea pot fi trimise la fisc prin scrisoare recomandată cu atașament întocmit la oficiul poștal.

Dacă vorbim despre momentul reorganizării persoanelor juridice, atunci acestea depind de o serie de circumstanțe:

in primul rand	Dacă reorganizarea are loc în mod normal în termen de 3 luni, atunci fuziunea companiilor cu capital mare va necesita acordul autorității antimonopol, ceea ce prelungește procedura
În al doilea rând	Procedura de fuziune a companiilor financiare este considerată complicată, deoarece necesită aprobarea Băncii Rusiei, care licențiază astfel de structuri.
În al treilea rând	Pe baza rezultatelor examinării documentelor, Inspectoratul Federal al Serviciului Fiscal are dreptul de a numi un control fiscal la fața locului, care poate dura 7-14 zile
Al patrulea	Reorganizarea OJSC necesită soluționarea problemelor legate de valorile mobiliare ale corporației

În prezența celor de mai sus, „complicând” condițiile procedurii de reorganizare, poate dura aproximativ 5-6 luni pentru finalizarea acesteia.

Instrucțiuni pas cu pas

În general, procesul de reorganizare a unei companii, care se realizează prin fuziune, poate fi reprezentat astfel:

Înființarea unui cerc de firme	Care va participa la procedura de fuziune. Nu este exclusă situația în care aceste organizații vor fi amplasate în locuri diferite.
Luarea deciziilor	Ceea ce presupune desfășurarea de ședințe extraordinare ale contribuatorilor (acționarilor) la nivelul tuturor organizațiilor care participă la procesul de fuziune. O astfel de decizie se întocmește sub formă de proces-verbal al ședinței și trebuie să conțină următoarele informații: baza deciziei; data planificată de începere a reorganizării; calendarul evenimentelor; crearea unei comisii speciale care va supraveghea problemele fuziunii și va prelua temporar funcțiile organelor de conducere lichidate ale societăților comerciale; sursa de fonduri pentru finanțarea fuziunii. În plus, este important să se indice în document procedura de transfer de active, pasive, drepturi și obligații către o organizație nou creată.
Notificare IFTS	Trebuie să aibă loc în cel mult trei zile de la întâlnirea proprietarilor societăților care fuzionează (). Este important de știut că o astfel de scrisoare de notificare către departamentul fiscal este trimisă de societatea care a ținut ședința privind fuziunea acestuia din urmă.
Stabilirea locului de înregistrare	O întrebare importantă, deoarece o companie nou creată poate fi înregistrată la Serviciul Fiscal Federal la locația oricăreia dintre companiile care participă la fuziune
Notă publică	Se realizeaza prin publicarea informatiilor despre reorganizarea societatii in Buletinul Inregistrarii de Stat. Un astfel de mesaj în jurnal este postat de două ori cu o frecvență de 1 lună (articolul 60 din Codul civil al Federației Ruse)
Notificarea creditorilor și a debitorilor	Se realizează în termen de o lună de la luarea deciziei de reorganizare. Oricare dintre ei are dreptul, în cel mult o lună de la ultima publicare a mesajului în „Buletin”, să declare necesitatea plății anticipate a datoriilor sale. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci acordurile cu creditorii și debitorii sunt pur și simplu reînregistrate pentru o nouă entitate juridică.
Informarea angajaților organizației	Sub semnătură și oferindu-le posibilitatea sau reemiterea
Formarea unui act de transfer	Are loc pe baza tuturor participanților la procesul de reorganizare. Aceste probleme sunt tratate de o comisie special creată ()

Etapa finală

După ce toți pașii de mai sus au fost implementați, începe etapa finală a procesului de fuziune a companiei.

Aceasta presupune implementarea următoarelor activități:

Procedura de fuziune este un proces complex din punct de vedere juridic care poate implica situații de urgență.

Un proces de fuziune ușor modificat, care se observă la nivelul organizațiilor bugetare și, în special, al instituțiilor de învățământ, merită o atenție deosebită.

Pentru organizațiile bugetare

Dacă vorbim de fuziunea organizațiilor bugetare, atunci în acest caz procesul este similar cu fuziunea organizațiilor comerciale, cu excepția unor aspecte semnificative:

La reorganizarea instituțiilor bugetare trebuie respectată o regulă importantă - organizațiile finanțate de la buget pot fuziona doar cu structuri similare nonprofit.

Pentru instituțiile de învățământ

Instituțiile de învățământ acționează și ca structuri finanțate de la buget, ceea ce înseamnă că decizia de fuzionare a acestora va fi luată de Guvernul Federației Ruse.

Organizarea unei reuniuni comune a tuturor investitorilor (acționarilor)	În cadrul cărora sunt selectate și numite noi organe de conducere ale întreprinderii (unice sau colegiale).
Plata taxei	Transferul tuturor documentelor în vederea examinării către departamentul selectat al serviciului fiscal (este recomandabil să le depuneți pentru verificare de către un avocat calificat înainte de a transfera pachetul de documente la IFTS pentru absența erorilor care ar putea constitui temeiul refuzului)