Pre niekoho je prichádzajúca zima predzvesťou blížiacich sa novoročných sviatkov a pre mnohých študentov je to spomienka na zimnú sezónu.
A ak áno, tak účtovníčka nezostane bez práce - zamestnanci chodia na študijné prázdniny a treba ich poriadne zostaviť a spočítať.
Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, sú stanovené v kapitole 26 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Takéto záruky a kompenzácie zahŕňajú:
- poskytnutie dodatočnej platenej dovolenky a dovolenky bez odmeny,
- platba za cestu do miesta štúdia,
- skrátenie pracovného dňa alebo pracovného týždňa.
Aký druh kompenzácie a záruk poskytnúť zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu so vzdelávaním, závisí nielen od typu získaného vzdelania:
- priemerný generál,
- primárne odborné,
- stredné odborné,
- vyšší odborník,
- profesionálny rozvoj po ukončení štúdia,
Zároveň je potrebné vziať do úvahy, že povinné záruky a kompenzácie sa poskytujú iba tým zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním vo vzdelávacích inštitúciách, ktoré majú štátnu akreditáciu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Prítomnosť štátnej akreditácie je potvrdená certifikátom. Malo by v ňom byť uvedené:
- evidenčné číslo,
- dátum vydania,
- úplný názov orgánu, ktorý vydal osvedčenie o štátnej akreditácii.
- kolektívna zmluva,
- alebo pracovná zmluva.
Záruky ustanovené ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie
Záruky a náhrady pre zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním* sa poskytujú v súlade s ustanoveniami článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie.Zamestnanci študujúci na vysokých školách nakorešpondencia a čiastočný úväzok (večer) formy školenia, spoločnosť musí poskytnúť ďalšie prázdniny:
- pre 1 a 2 kurzy - každý 40 kalendárnych dní,
- na každom ďalšom kurze - 50 kalendárnych dní (pri štúdiu externého študenta na 2. kurze - 50 kalendárnych dní);
- do 4 mesiacov v súlade s učebnými osnovami.
- Zamestnanci prijatí na prijímacie skúšky:
- 15 kalendárnych dní.
- Zamestnanci - študenti prípravných odborov vzdelávacích organizácií vysokých škôl na záverečnú certifikáciu:
- 15 kalendárnych dní;
- Zamestnanci študujúci na vysokých školách na plný úväzok forma vzdelávania, ktorá spája vzdelávanie s prácou:
- Ak chcete prejsť strednou certifikáciou:
- 15 kalendárnych dní v akademickom roku.
- Vypracovať a obhájiť záverečnú kvalifikačnú prácu a zložiť štátne záverečné skúšky:
- 4 mesiace.
- Na úspešné absolvovanie štátnych záverečných skúšok:
- 1 mesiac.
Zamestnanci, ktorí úspešne ukončili štúdium vzdelávanie korešpondenčne a na čiastočný úväzok (večer) formy vzdelávania po dobu do 10 akademických mesiacov pred začatím štátnej záverečnej certifikácie:
- na ich žiadosť je stanovený pracovný týždeň skrátený o 7 hodín.
Po dohode účastníkov pracovnej zmluvy sa skrátenie pracovného času uskutoční poskytnutím jedného dňa pracovného voľna zamestnancovi v týždni alebo skrátením pracovného dňa v týždni.
V súlade s ustanoveniami článku 173.1 (tento článok bol zavedený federálnym zákonom z 2. júla 2013 č. 185-FZ) zamestnanci ovládajúci programy:
- príprava vedeckých a pedagogických zamestnancov na vysokej škole (doplnok),
- bydlisko,
- asistenti na stáž,
- Ročná dodatková dovolenka na pracovisku v trvaní 30 kalendárnych dní so zachovaním priemerného zárobku.
- Jeden voľný deň v práci týždenne s výplatou vo výške 50% z prijatej mzdy.
Okrem toho majú vyššie uvedení zamestnanci, ako aj zamestnanci, ktorí sú uchádzačmi o titul PhD., právo na:
- poskytnúť ich na mieste výkonu práce dodatočnú ročnú dovolenku trvanie 3 mesiace dokončiť dizertačnú prácu na hodnosť kandidáta vied pri zachovaní priemerného zárobku.
*Vo vzdelávacích inštitúciách so štátnou akreditáciou.
Zamestnanci úspešne ovládajúci stredné odborné vzdelanie čiastočný a čiastočný úväzok (večer) formy prípravy, zamestnávateľ poskytuje dodatkovú dovolenku udržiavanie priemerného zárobku:
- Ak chcete prejsť strednou certifikáciou:
- na 1 a 2 kurzoch počas 30 kalendárnych dní,
- na každom z nasledujúcich kurzov - 40 kalendárnych dní.
- Na absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie:
- do 2 mesiacov (podľa učebných osnov).
Bez odmeny je povinné poskytnúť zamestnancom dovolenku:
- Na prijímacie skúšky boli prijatí:
- 10 kalendárnych dní
- Spojenie stredného odborného vzdelania na plný úväzok forma školenia s prácou:
- na absolvovanie strednej certifikácie - 10 kalendárnych dní za akademický rok,
- na absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie - do 2 mesiacov.
- hradí cestu do miesta vzdelávacej organizácie a späť vo výške 50% cestovné.
- Do 10 akademických mesiacov pred začiatkom štátnej záverečnej certifikácie, na ich žiadosť skrátený pracovný týždeň o 7 hodín.
Dohodou účastníkov pracovnej zmluvy uzatvorenej v písaní, skrátenie pracovného času sa vykonáva:
- poskytnúť zamestnancovi 1 deň pracovného voľna týždenne,
- alebo skrátenie dĺžky pracovného dňa (smeny) počas týždňa.
V súlade s ustanoveniami článku 176 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanci, ktorí úspešne študujú v programoch základného všeobecného alebo stredného všeobecného vzdelávania * externá (večerná) forma vzdelávania, dodatková dovolenka pri zachovaní priemerného zárobku d Na absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie:
- podľa vzdelávacieho programu Hlavná všeobecné vzdelávanie po dobu 9 kalendárnych dní,
- podľa vzdelávacieho programu stredná všeobecného vzdelávania na obdobie 22 kalendárnych dní.
Pre takýchto zamestnancov počas akademického roka na ich žiadosť skrátený pracovný týždeň:
- na 1 pracovný deň,
- alebo na jemu zodpovedajúci počet pracovných hodín (so skrátením pracovného dňa / zmeny v týždni).
Postup poskytovania záruk a kompenzácií zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, sa riadi ustanoveniami článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Záruky a náhrady zamestnancom, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, sa poskytujú po získaní vzdelania zodpovedajúceho stupňa prvýkrát.
Špecifikované záruky a náhrady sú tiež smieť poskytovať zamestnancom, ktorí už majú odborné vzdelanie zodpovedajúceho stupňa a sú vyslaní na vzdelávanie zamestnávateľ v súlade s ustanoveniami:
- pracovná zmluva,
- alebo študentská dohoda
Uvedené záruky a kompenzácie sa preto nevzťahujú na zamestnancov, ktorí získajú 2. vysokoškolské vzdelanie z vlastnej iniciatívy.
Podľa odseku 8 článku 69 federálneho zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“ vzdelávanie na úkor rozpočtových prostriedkov federálneho rozpočtu, rozpočty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. Ruskej federácie a miestnych rozpočtov dostať sekundu alebo následné vyššie vzdelávanie v týchto vzdelávacích programoch vysokoškolského vzdelávania:
- Pre bakalárske alebo špecializačné programy - osobami, ktoré majú bakalárske, špecializované alebo magisterské vzdelanie.
- Pre magisterské programy - osobami s diplomom špecialistu alebo magisterským vzdelaním.
- Pre rezidenčné programy alebo programy asistentskej praxe - osobami, ktoré majú diplom o absolvovaní rezidencie alebo diplom o absolvovaní asistentskej praxe.
- Podľa vzdelávacích programov pre vedeckých a pedagogických pracovníkov - osobami s postgraduálnym diplomom (doplnkom) alebo kandidátom na vedecký diplom.
- nedostáva ani sekundu alebo následné stredné odborné opäť vzdelanie.
Zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu so vzdelávaním súčasne v dvoch organizáciách zaoberajúcich sa vzdelávacou činnosťou, sa záruky a náhrady poskytujú len v súvislosti so vzdelávaním v jednej z týchto organizácií (podľa výberu zamestnanca).
Formy výzvy na potvrdenie, ktoré dáva právo poskytovať záruky a kompenzácie zamestnancom, sú schválené:
- Vyhláška Ministerstva školstva Ruskej federácie z 13. mája 2003 č. č. 2057 (pre vysoké školy).
- Príkaz Ministerstva školstva Ruskej federácie zo 17. decembra 2002 č. č. 4426 (pre stredné odborné vzdelávacie inštitúcie).
Postup pri registrácii a výpočte študijných prázdnin
Na získanie študijného voľna musí zamestnanec napísať žiadosť a priložiť k nej potvrdenie od vzdelávacej inštitúcie.Na základe týchto dokladov spoločnosť vydá zamestnancovi príkaz na poskytnutie študijného voľna.
Po skončení relácie musí zamestnanec predložiť potvrdenie. Ide o oddeliteľnú časť hovoru s certifikátom, ktorý potvrdzuje, že zamestnanec bol skutočne na stretnutí v určených dátumoch.
V prípade, že sa študijné voľno poskytuje s náhradou mzdy, je potrebné vyplniť Poznámku o poskytnutí dovolenky a vypočítať mzdu za dovolenku.
Pripomíname, že v súlade s ustanoveniami odseku 4 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka vypláca najneskôr 3 dni pred jej začiatkom. Tieto požiadavky sa nevzťahujú len na bežné dovolenky, ale aj na platené školenia.
Je potrebné mať na pamäti, že študijné voľno na rozdiel od ročnej základnej platenej dovolenky nie je časom odpočinku zamestnanca. Nahradenie študijného voľna peňažnou náhradou preto nie je povolené.
Podľa ustanovení článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa priemerný denný zárobok na dovolenku vypočítava za posledných 12 kalendárnych mesiacov vydelením sumy vzniknutej mzdy číslom 12 a číslom 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní). ).
Výpočet priemerného zárobku na výplatu študijného voľna sa vykonáva v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. č. 922 "O osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy."
V súlade s paragrafom 14 vyhlášky č. 922 sa pri zisťovaní priemerného zárobku na úhradu dodatočných študijných prázdnin platí všetky kalendárne dni(vrátane dní pracovného pokoja) pripadajúcich na obdobie týchto prázdnin poskytovaných v súlade s potvrdením vzdelávacej inštitúcie.
Podľa odseku 8 vyhlášky vlády Ruskej federácie z 18.01.1992. č. 33 „O dodatočných opatreniach sociálnoprávnej ochrany študentskej mládeže“, študujúcich zamestnancov večer a na čiastočný úväzok formy vzdelávania vo vyšších a stredných odborných učilištiach sa priemerný zárobok na úhradu dodatočnej dovolenky súvisiacej so vzdelávaním vypočítava spôsobom ustanoveným pre ročnú dovolenku.
To znamená, že študijné prázdniny sa počítajú rovnakým spôsobom ako ročné platené prázdniny podľa nasledujúceho vzorca:
Vzorec na určenie priemerného zárobku pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku |
|
1. Predchádzajúcich 12 mesiacov má zamestnanec plne odpracovaných. „Cena za deň dovolenky“ bude = suma platieb, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku za 12 mesiacov / 12 * 29.4. |
|
2. Predchádzajúcich 12 mesiacov zamestnanec plne neodpracoval. "Cena dňa" bude = suma platieb zohľadnená pri výpočte priemerného zárobku /( X*29,4 + o*29,4/S). |
| Kde: X - celkový počet odpracovaných mesiacov. o - suma vynaložené kalendárne dni v mesiaci (mesiace) odpracované (odpracované) nie úplne. S - celkový počet kalendárnych dní v mesiaci (mesiace) za každý mesiac (mesiace), ktorý nie je úplne odpracovaný. |
Viac o postupe pri výpočte dovolenky sa dočítate v článku.
Ak zamestnanec študuje, tak na jeho žiadosť je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu študijné voľno. S platením sa však neponáhľajte. Možno má zamestnanec nárok len na neplatené voľno.
Mnoho spoločností má zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so školením. Títo zamestnanci majú v zmysle zákona nárok na študijné voľno. Pojem „študijné voľno“ v Zákonníku práce nenájdete. Zaoberá sa doplnkovou dovolenkou so zachovaním priemerného zárobku a dovolenkou bez náhrady mzdy pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, a zamestnancov nastupujúcich na školenia. Za študijné voľno je však bežné nazývať všetky tie dovolenky, ktoré sa zamestnancom poskytujú na rôzne účely súvisiace so vzdelávaním. Takéto dovolenky ustanovuje hlava 26 Zákonníka práce.
Študijné voľno teda môže byť:
- platená (dodatočná dovolenka so zachovaním priemerného zárobku);
- neplatené (dovolenka bez mzdy).
Kto má nárok na študijné voľno?
Podľa ustanovení Zákonníka práce *(1) sa študijné prázdniny poskytujú tým zamestnancom, ktorí získajú určitý stupeň vzdelania. Nárok na platené študijné voľno vzniká za týchto podmienok:
- zamestnanec sa úspešne učí;
- vzdelávacia inštitúcia má štátnu akreditáciu;
- zamestnanec získa vzdelanie tejto úrovne prvýkrát.
Uvažujme samostatne o každej z týchto podmienok, ako aj o ťažkostiach, ktoré vznikajú pri ich implementácii.
Úspešne študovať. Zákonník práce nezverejňuje obsah pojmu „úspešné zvládnutie vzdelávacieho programu“. Zvyčajne, keď hovoríme o úspešnosti školenia, znamenajú absenciu dlhov v predmetoch alebo „neúspechy“ v klasifikačnej knihe. V každom prípade je realizácia aktuálneho sledovania napredovania žiakov v kompetencii vzdelávacej inštitúcie. Preto je úspešnosť školenia potvrdená certifikátom a požiadavka predloženia záznamovej knihy alebo iných dokladov o študijných výsledkoch zo strany zamestnávateľa je nezákonná.
Štátna akreditácia. Nárok na študijné voľno majú samozrejme zamestnanci, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním vo vzdelávacích programoch, ktoré majú štátnu akreditáciu.
Existuje však výnimka. Vzdelávacie voľno (platené alebo neplatené) môže byť poskytnuté aj tým, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách, ktoré nemajú štátnu akreditáciu. Na tento účel musí byť táto podmienka uvedená v pracovnej alebo kolektívnej zmluve * (2). Ak zamestnávateľ vyslal zamestnanca na mimopracovné školenie, poskytujú sa mu záruky a náhrady ustanovené Zákonníkom práce *(3).
Požiadavka na prvé vzdelanie. Ak zamestnanec študuje na technickej škole, vysokej škole alebo inštitúte prvýkrát, potom nie sú žiadne otázky. Existujú však prípady, aj keď na prvý pohľad nie také zrejmé, keď sa získané vzdelanie považuje za prvé.
Napríklad, ak zamestnanec v minulosti získal vzdelanie zodpovedajúceho stupňa, ale neukončil odbornú prípravu, teda nezískal diplom, potom vzdelanie, ktoré v súčasnosti získava na rovnakej úrovni na účely poskytnutia študijného voľna je považovaný za prvý.
Ďalšia možnosť: ak zamestnanec získal vysokoškolské vzdelanie hneď po jeho skončení, za prvé vzdelanie zodpovedajúceho stupňa sa považuje štúdium vo vzdelávacích programoch stredného odborného vzdelávania.
Taktiež, ak zamestnanec, ktorý má ukončené stredné odborné vzdelanie s kvalifikáciou odborný pracovník (zamestnanec), študuje v programoch prípravy pre stredný odborník, nejde o druhé ani ďalšie stredné odborné vzdelanie.
Upozorňujeme, že štúdium na magistráte zamestnanca s bakalárskym vzdelaním nebude druhým vysokoškolským vzdelaním. Preto môže takýto zamestnanec využiť záruky, ktoré mu dáva pracovná legislatíva.
Jedinou výnimkou, kedy možno poskytnúť študijné voľno (platené aj neplatené) zamestnancovi, ktorý už má odborné vzdelanie zodpovedajúceho stupňa, je pokyn zamestnávateľa na zaškolenie podľa pracovnej zmluvy alebo dohody so študentom uzatvorenej v písomnej forme * (4) .
Non-core tréning
Ak je odbor, ktorý zamestnanec študuje, pre spoločnosť nepodstatný, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi študijné voľno, keďže Zákonník práce nespája poskytovanie študijného voľna s odborom, ktorý študent dostáva. Ak je zamestnanec vyslaný na školenie zamestnávateľom v určitej špecializácii, potom prechod na inú špecializáciu nie je možný.
Ak študuje externista
Študenti externého štúdia nedostávajú študijné voľno. Nárok na študijné voľno vzniká len na hlavnom pracovisku * (5). V súvislosti s prácou na kratší pracovný čas možno takémuto zamestnancovi na základe jeho žiadosti poskytnúť riadnu dovolenku bez mzdy * (6). Ak zamestnanec študuje súčasne v dvoch organizáciách, ktoré vykonávajú vzdelávacie aktivity, dovolenka patrí v súvislosti so vzdelávaním len v jednej z týchto organizácií podľa výberu zamestnanca * (7).
Kedy sa vypláca študijné voľno?
Zamestnanci, ktorí študujú externe alebo vo večerných hodinách v rámci štátom akreditovaného bakalárskeho, špecializačného, magisterského, stredného odborného vzdelávania, majú nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy * (8). Platené študijné prázdniny sa poskytujú v kalendárnych dňoch.
- Vysokoškolské vzdelanie (akadémia, univerzita, ústav) Bakalárske, špecializované, magisterské. Korešpondenčná, externá (večerná) forma vzdelávania Stredná atestácia (session) pre prvý a druhý ročník 40 kalendárnych dní
- Stredná certifikácia v treťom a ďalších kurzoch 50 kalendárnych dní
- Zvládnutie programu v skrátenom časovom rámci v druhom ročníku 50 kalendárnych dní
- Záverečná certifikácia (zloženie štátnych skúšok, príprava a obhajoba diplomu) Do 4 mesiacov v súlade s učebným plánom
- Postgraduálne (doplnkové). Dištančné vzdelávanie Vzdelávanie Ročne 30 kalendárnych dní + čas strávený na ceste z miesta výkonu práce na miesto štúdia a späť
- Ukončenie dizertačnej práce pre titul kandidát vied 3 mesiace
- Pobyt, asistent - prax. Dištančné vzdelávanie Vzdelávanie Ročne 30 kalendárnych dní + čas strávený na ceste z miesta výkonu práce na miesto štúdia a späť
- Uchádzači o titul kandidát vied Ukončenie dizertačnej práce pre titul kandidát vied 3 mes.
- Stredná odborná (technická škola, vysoká škola) Korešpondenčná, externá (večerná) forma vzdelávania
- Priebežná certifikácia (session) pre prvý a druhý kurz 30 kalendárnych dní
- Stredná certifikácia v treťom a ďalších kurzoch 40 kalendárnych dní
- Záverečná certifikácia (zloženie štátnych skúšok, príprava a obhajoba diplomu) Do 2 mesiacov v súlade s učebným plánom
- Základná všeobecná (večerná škola) Externá (večerná) forma vzdelávania Záverečné osvedčenie (záverečné skúšky po IX. ročníku) 9 kalendárnych dní
- Stredná všeobecná (večerná škola) Externá (večerná) forma vzdelávania Záverečné vysvedčenie (záverečné skúšky po XI. (XII.) triede) 22 kalendárnych dní
Postup vyplácania študijného voľna
Po dobu študijného voľna s náhradou mzdy zostáva zamestnancovi priemerný zárobok. Vypočítava sa spôsobom ustanoveným pre výplatu dovoleniek poskytovaných v kalendárnych dňoch. Priemerný zárobok sa vypláca za všetky kalendárne dni, vrátane sviatkov, pripadajúce na obdobie študijného voľna poskytnutého podľa výzvy. Študijné voľno musí byť vyplatené najneskôr tri dni pred jeho nástupom*(10). Upozorňujeme, že započítanie študijného voľna po skončení sedenia a poskytnutie potvrdenia zamestnávateľovi je nezákonné. Za porušenie lehoty na vyplatenie dovolenky zodpovedá zamestnávateľ * (11). Nezáleží na tom, či za meškanie výplaty môže zamestnávateľ alebo nie.
Dôležité! Zmeny nastali v poskytovaní školskej dovolenky zamestnancom, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho a stredného odborného vzdelávania. Dodatková dovolenka so zachovaním priemerného zárobku na absolvovanie štátnych záverečných skúšok v trvaní 1 mesiac od 1. septembra 2013 sa neposkytuje * (12).
Dôsledky nepredloženia potvrdenia alebo predloženia takého dokladu, v ktorom sú zaznamenané porušenia (najmä nedostavenie sa na skúšky), nie sú priamo definované pracovnoprávnymi predpismi.
Po zistení zneužitia študijného voľna môže zamestnávateľ od zamestnanca požadovať dobrovoľné vrátenie náhrady mzdy za dovolenku. Zároveň, ak zamestnanec odmietne splniť túto požiadavku, nie je možné zraziť dovolenku zo mzdy, keďže Zákonník práce takýto základ pre zrážky neustanovuje * (13). Zamestnávateľ sa môže obrátiť na súd so žiadosťou o vrátenie preplatku, ale vzhľadom na nedostatok priamych ustanovení v zákone je problematické predvídať výsledok súdneho konania.
Nezabudnite, že poskytovanie záruk a náhrad zamestnancom, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, je povinnosťou zamestnávateľa, nie právom. V prípade ich nesplnenia sa preto zamestnanec môže obrátiť na štátny inšpektorát práce, ktorý zasa môže porušovateľom pracovných práv predložiť povinné pokyny na odstránenie porušení pracovnoprávnych predpisov * (14). Okrem toho má inšpekcia právo priviesť páchateľov k administratívnej zodpovednosti * (15).
Dôležité! Žiaci škôl, ktorí získajú počiatočné odborné vzdelávanie, už nemajú nárok na platené voľno na skúšku v trvaní 30 kalendárnych dní v rámci jedného roka bez ohľadu na formu štúdia – dennú, externú alebo večernú * (16).
Keď sa študijné voľno neplatí
Okrem plateného voľna má študent – zamestnanec právo na dodatočné čerpanie študijného voľna na vlastné náklady. Študijné voľno bez sporenia priemerného zárobku sa poskytuje aj v kalendárnych dňoch. Trvanie takýchto prázdnin závisí od ich účelu a stupňa vzdelania.
Trvanie neplateného študijného voľna v závislosti od typu vzdelania
- Druh vzdelávania Účel dovolenky Trvanie neplateného študijného voľna
- Vyššie (bakalárske, odborné, magisterské) Prijímacie skúšky (skúšky) 15 kal.d.
- Záverečná atestácia (skúšky) na prípravnom oddelení 15 kalendárnych dní
- Priebežná certifikácia (zasadnutie) na dennej katedre (denné vzdelávanie) 15 kalendárnych dní v akademickom roku
- Príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce, zloženie štátnych skúšok (denné vzdelávanie) 4 mesiace
- Zloženie štátnych skúšok (denné vzdelávanie) 1 mesiac
- Stredná odborná škola (technická škola, vysoká škola) Prijímacie skúšky (korešpondencia, externá a denná forma) 10 kalendárnych dní
- Stredná certifikácia (denné vzdelávanie) 10 kalendárnych dní za akademický rok
- Záverečná certifikácia (denné vzdelávanie) Do 2 mesiacov
Zákon ustanovuje nielen podmienky poskytovania študijných prázdnin, ale aj ich garantovanú dĺžku. Ak je v pracovnej zmluve so zamestnancom určený menší počet dní študijného voľna alebo obsahuje podmienku, že zamestnanec odmietne čerpať študijné voľno alebo ho zaplatiť, potom sa táto podmienka pracovnej zmluvy neuplatní * (17).
Naopak, nie je zakázané zlepšovať postavenie pracovníkov v porovnaní s pracovnou legislatívou. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je preto možné ustanoviť dodatočné prípady poskytovania študijných prázdnin, predlžovania ich trvania alebo poskytovania dovolenky s náhradou mzdy namiesto dovolenky bez náhrady mzdy * (18).
Zároveň si treba uvedomiť, že poskytovanie študijného voľna je jednou zo záruk pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so štúdiom. To znamená, že zamestnanec môže túto záruku využiť úplne alebo ju odmietnuť alebo ju využiť čiastočne. K tomu musí zamestnanec okrem výzvy na potvrdenie podať aj žiadosť, v ktorej uvedie, odkedy a na akú dobu žiada o poskytnutie študijného voľna. Termíny požadovaného študijného voľna nesmú presiahnuť obdobie uvedené vo výzve. Potom by mala byť vyplatená mzda za odpracované hodiny a priemerný zárobok za skutočne vyčerpané dni dovolenky. Skutočnosť, že čiastočné poskytnutie študijného voľna v lehote uvedenej vo výzve nie je v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi, potvrdzuje aj súdna prax * (19). Hoci Rostrud má na túto otázku iný názor * (20). Poskytnutie kratšieho študijného voľna, ako je uvedené v povolávacom potvrdení, aj keď o to zamestnanec požiada, nebude plne v súlade s požiadavkami platnej legislatívy, keďže študijné voľno má presne stanovený účel a malo by sa čerpať len v termíny.
Doklady na evidenciu študijného voľna
Základom pre udelenie študijného voľna je potvrdenie * (21). Schválené sú dve formy osvedčovania: pre absolventov vysokoškolského vzdelania * (22) a stredné odborné * (23). Výzva na pomoc vysokej škole sa bude tiež líšiť v závislosti od toho, aký druh dovolenky sa poskytuje - platená alebo neplatená.
Pre ostatné prípady poskytovania školského voľna nie sú formuláre výzvy schválené. Neexistuje ani schválený formulár certifikátu pre program, ktorý nemá štátnu akreditáciu. Ak je však zamestnancovi poskytnuté študijné voľno v súlade s kolektívnou alebo pracovnou zmluvou, takéto potvrdenie sa vydáva v ľubovoľnej forme. Jedinou požiadavkou na takéto potvrdenie je, že musí odrážať účel a načasovanie študijného voľna.
Zamestnanec nie je povinný priniesť kópiu osvedčenia o štátnej akreditácii. Tieto informácie sú obsiahnuté vo výzve pomoci.
Druhú časť vysvedčenia vyplní vzdelávacia inštitúcia a potvrdí pečiatkou po skončení študijného voľna. Ide o potvrdenie, že zamestnanec využil študijné voľno na určený účel, a to: skutočne sa nachádzal vo vzdelávacej inštitúcii, ktorá mu vydala uvedené povolávacie potvrdenie. Zamestnávateľ túto časť vydá zamestnancovi na základe jeho potvrdenia pred dovolenkou a zamestnanec ju vráti po návrate zo študijného voľna do práce.
Ak zamestnanec poskytne iba potvrdenie, musí mu vystaviť študijné voľno v súlade s ním. Zamestnávateľ nemá právo samostatne meniť termíny študijného voľna.
Dôležité! Študijné voľno nie je možné nahradiť peňažnou náhradou, ako aj prácu počas študijného voľna. Ak zamestnanec počas študijného voľna skutočne pracoval, patrí mu mzda za odpracované dni, pričom priemerný zárobok, ktorý zamestnanec poberá ako dovolenku, je v tomto prípade preplatený.
E. Nosková,
Senior HR špecialista
Outsourcing BDO Unicon
*(1) čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(2) Čl. 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(3) Čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(4) Čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(5) Čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(6) Čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(7) Čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(8) Čl. 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(9) Čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(10) Čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(11) čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(12) pod. "b" str. 18, ods. "b" odsek 20 federálneho zákona z 2. júla 2013 N 185-FZ (ďalej len zákon N 185-FZ)
*(13) čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(14) Čl. 357 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(15) Čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie
*(16) odsek 21 zákona N 185-FZ
* (17) Časť 2 čl. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(18) čl. 9, 41, 57 Zákonníka práce Ruskej federácie
*(19) definície Krajského súdu Trans-Bajkal z 21. marca 2012 N 33-835/2012, Krajského súdu Vologda zo dňa 28. septembra 2011 N 33-4454/2011
* (20) list Rostrud zo dňa 12.09.2013 N 697-6-1
*(21) čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie
* (22) vyhláška Ministerstva školstva Ruska z 13.05.2003 N 2057
* (23) vyhláška Ministerstva školstva Ruska zo 17.12.2002 N 4426
Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku.
Článok 115. Dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky
Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom v trvaní 28 kalendárnych dní.
Ročná základná platená dovolenka v trvaní viac ako 28 kalendárnych dní (predĺžená základná dovolenka) sa poskytuje zamestnancom v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi.
Článok 116. Ročná dodatočná platená dovolenka
Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom zamestnaným na zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zamestnancom s osobitnou povahou práce, zamestnancom s nepravidelným pracovným časom, zamestnancom pracujúcim na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach, ako aj v iných oblastiach. prípady ustanovené týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.
Zamestnávatelia, berúc do úvahy svoje výrobné a finančné možnosti, môžu zamestnancom nezávisle ustanoviť dodatočné dovolenky, pokiaľ tento kódex a iné federálne zákony neustanovujú inak. Postup a podmienky udeľovania týchto dovoleniek určujú kolektívne zmluvy alebo miestne predpisy, ktoré sa prijímajú s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu základnej odborovej organizácie.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Článok 117
Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom zamestnaným na zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami: v podzemnej ťažbe a povrchovej ťažbe v zárubniach a lomoch, v oblastiach rádioaktívnej kontaminácie, v iných zamestnaniach spojených s nepriaznivými účinkami na ľudské zdravie. škodlivé fyzikálne, chemické, biologické a iné faktory.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Minimálne trvanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky pre zamestnancov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami a podmienky jej poskytovania sú stanovené spôsobom určeným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruskej federácie. Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.
Článok 118. Ročná dodatočná platená dovolenka pre osobitnú povahu práce
Zoznam kategórií zamestnancov, ktorí majú nárok na dodatočnú ročnú platenú dovolenku pre osobitnú povahu ich práce, ako aj minimálnu dĺžku tejto dovolenky a podmienky jej poskytovania určuje vláda Ruskej federácie.
Článok 119. Ročná dodatočná platená dovolenka pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom
Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje ročná dodatočná dovolenka s náhradou mzdy, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou alebo vnútorným pracovnoprávnym predpisom a ktorá nemôže byť kratšia ako tri kalendárne dni.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Postup a podmienky poskytovania ročnej dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu stanovuje vláda Ruskej federácie, v organizáciách financovaných z rozpočtu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie - orgány zakladajúceho subjektu Ruskej federácie av organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu samosprávy.
Článok 120. Výpočet trvania ročnej platenej dovolenky
Dĺžka ročnej základnej a dodatkovej dovolenky zamestnancov sa počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzená maximálnym limitom. Do počtu kalendárnych dní dovolenky sa nezapočítavajú dni pracovného pokoja spadajúce do obdobia základnej ročnej základnej alebo ročnej dodatočnej platenej dovolenky.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Pri výpočte celkovej dĺžky ročnej platenej dovolenky sa k základnej ročnej platenej dovolenke pripočítavajú ďalšie platené voľno.
Článok 121
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa:
skutočný pracovný čas;
čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy, pracovnú zmluvu bolo zachované miesto výkonu práce (pozícia) vrátane čas čerpania dovolenky za kalendárny rok, dní pracovného pokoja, dní pracovného voľna a iných dní pracovného pokoja, ktoré sa zamestnancovi poskytujú;
čas nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo odvolania z práce a následného návratu do predchádzajúceho zamestnania;
doba prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa bez vlastného zavinenia nepodrobil povinnej lekárskej prehliadke (vyšetrenie);
čas neplateného voľna poskytnutý na žiadosť zamestnanca, najviac 14 kalendárnych dní v pracovnom roku.
(odsek zavedený federálnym zákonom č. 157-FZ z 22. júla 2008)
(prvá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30.06.2006)
Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, nezahŕňa:
čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez vážneho dôvodu, a to aj v dôsledku jeho prerušenia v práci v prípadoch uvedených v článku 76 tohto zákonníka;
čas dovolenky na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia veku ustanoveného zákonom;
odsek je neplatný. - Federálny zákon z 22. júla 2008 N 157-FZ.
Dĺžka služby, ktorá dáva právo na každoročnú dodatočnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v príslušných podmienkach.
Článok 122. Postup pri udeľovaní ročnej platenej dovolenky
Platené voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne.
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Na základe dohody strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce sa zamestnancovi musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť:
ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;
zamestnanci mladší ako osemnásť rokov;
zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace;
v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveným zamestnávateľom.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Článok 123
Postupnosť poskytovania dovolenky sa určuje každoročne podľa rozvrhu dovoleniek schváleného zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka spôsobom ustanovené článkom 372 tohto kódexu na prijímanie miestnych predpisov.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi proti podpisu oznámený najneskôr dva týždne pred nástupom na dovolenku.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Určitým kategóriám zamestnancov sa v prípadoch stanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi poskytuje ročná platená dovolenka na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. Na žiadosť manžela sa mu poskytuje dovolenka za kalendárny rok v období, keď je manželka na materskej dovolenke, bez ohľadu na čas nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Článok 124. Predĺženie alebo odloženie platenej ročnej dovolenky
Ročná platená dovolenka sa musí predĺžiť alebo odložiť o ďalšie obdobie určené zamestnávateľom s prihliadnutím na želanie zamestnanca v týchto prípadoch:
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
dočasná invalidita zamestnanca;
plnenie povinností zamestnanca počas ročnej platenej dovolenky, ak na tento účel pracovnoprávna legislatíva ustanovuje oslobodenie od práce;
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
v iných prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou, miestnymi predpismi.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Ak zamestnancovi nebola včas vyplatená dovolenka za kalendárny rok alebo bol na nástup na túto dovolenku upozornený neskôr ako dva týždne pred jej začiatkom, zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca posunúť výplatu dovolenky za kalendárny rok. dovolenku na inú dobu dohodnutú so zamestnancom.
(Druhá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť normálny priebeh práce organizácie, individuálneho podnikateľa, je možné so súhlasom zamestnanca presunúť dovolenku do nasledujúceho pracovného roka. . Dovolenku si zároveň treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Je zakázané neposkytnúť ročnú platenú dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov, ako aj neposkytnúť ročnú platenú dovolenku zamestnancom mladším ako osemnásť rokov a zamestnancom zamestnaným na zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Článok 125 Recenzia z dovolenky
Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť ročná platená dovolenka rozdelená na časti. Zároveň musí byť aspoň jedna z častí tejto dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní.
Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Nevyčerpaná časť dovolenky v súvislosti s tým musí byť poskytnutá podľa výberu zamestnanca v čase, ktorý mu vyhovuje počas bežného pracovného roka, alebo pripočítaná k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.
Zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, tehotné ženy a zamestnancov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami nie je možné odvolať z dovolenky.
Článok 126. Náhrada ročnej platenej dovolenky peňažnou náhradou
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Časť dovolenky za kalendárny rok, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní, môže byť na písomnú žiadosť zamestnanca nahradená peňažnou náhradou.
Pri sčítaní ročnej dovolenky alebo pri odklade ročnej dovolenky na nasledujúci pracovný rok možno časť z každej dovolenky za rok presahujúcu 28 kalendárnych dní alebo ľubovoľný počet dní z tejto časti nahradiť peňažnou náhradou.
Nie je dovolené nahrádzať ročnú základnú platenú dovolenku a ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre tehotné ženy a zamestnancov mladších ako osemnásť rokov peňažnou kompenzáciou, ako aj ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre zamestnancov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky, za prácu v primeraných podmienkach (okrem vyplatenia peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení).
Článok 127. Realizácia práva na dovolenku pri prepustení zamestnanca
List č. 2725-6-1 z 9. 9. 2010 od Rostruda uviedol, že do nadobudnutia platnosti Dohovoru č. 132 Medzinárodnej organizácie práce „O platenej dovolenke“ naďalej platia ustanovenia tohto článku, že pri prepustení sa zamestnancovi sa vypláca peňažná náhrada za všetky nevyčerpané sviatky.
Pri prepustení dostane zamestnanec peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky.
Zamestnávateľ, aby riadne splnil povinnosť zakotvenú v Zákonníku práce Ruskej federácie formalizovať prepustenie a zaplatiť prepustenému zamestnancovi, musí vychádzať zo skutočnosti, že posledný deň práce zamestnanca nie je dňom jeho prepustenia ( posledný deň dovolenky), ale deň predchádzajúci prvému dňu dovolenky (Definícia Ústavného súdu Ruskej federácie z 25. januára 2007 N 131-О-О).
Na písomnú žiadosť zamestnanca mu môžu byť poskytnuté nevyužité dovolenky s následným prepustením (s výnimkou prípadov prepustenia za vinné činy). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky.
V prípade prepustenia z dôvodu uplynutia doby trvania pracovnej zmluvy možno dovolenku s následným prepustením poskytnúť aj vtedy, ak doba dovolenky úplne alebo čiastočne presahuje dobu trvania tejto zmluvy. Za deň prepustenia sa v tomto prípade považuje aj posledný deň dovolenky.
Pri poskytnutí dovolenky s následným prepustením po skončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca má tento zamestnanec právo vziať späť svoju žiadosť o prepustenie pred dňom začiatku dovolenky, ak na jeho miesto nie je pozvaný iný zamestnanec v poradí prevod.
Článok 128. Dovolenka bez mzdy
Z rodinných dôvodov a z iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi poskytnúť na základe písomnej žiadosti pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy:
účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - do 35 kalendárnych dní v roku;
pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku úrazu, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého pri plnení vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou - najviac 14 kalendárnych dní v roku ;
pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní;
v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou.
22.08.2019
Podnik, ktorý zamestnáva zamestnancov, ktorí študujú v dennej, externej alebo externej forme štúdia, je povinný poskytnúť im prestávky v práci na absolvovanie priebežných a záverečných skúšok na základe písomnej žiadosti s povolávacím dokladom z miesta štúdia.
Samostatné články kapitoly 26 Zákonníka práce Ruskej federácie (173, 174, 176) upravujú postup pri poskytovaní dní voľna a ustanovujú povinnosť ich vyplácania.
V akých prípadoch sa poskytujú platené dni?
Zamestnávateľ nie je vždy povinný zabezpečiť zamestnancovi absolvovanie jednotlivých etáp školenia. Podmienky povinného poskytovania s úhradou alebo bez úhrady upravuje Zákonník práce. dobu odpočinku určuje aj Zákonník práce Ruskej federácie.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie existuje päť hlavných podmienok, bez ktorých zamestnanec nedostane študentskú dovolenku: 
- Vzdelanie pre študenta je prvé (to znamená, že osoba predtým neštudovala odbor na rovnakej úrovni). Výnimkou je prípad, keď zamestnávateľ sám pošle svojho zamestnanca na ďalšie vzdelávanie podľa podmienok študentskej alebo pracovnej zmluvy.
- Program, podľa ktorého prebieha školenie, je akreditovaný na štátnej úrovni. Túto skutočnosť je možné skontrolovať na stránke dozornej služby v oblasti vzdelávania.
- Zamestnanec predložil dostatočný balík dokladov na zdôvodnenie nároku na študijné voľno (potrebné je mať povolávací list alebo iný obdobný doklad potvrdzujúci úspešnosť vzdelávacieho procesu a osobné vyhlásenie).
- Miesto výkonu práce je pre uchádzača hlavné (nie na čiastočný úväzok).
- Požiadavka odpočinku na štúdium je odôvodnená v Zákonníku práce Ruskej federácie (treba sa spoliehať na články 173-177).
Dôležité! Forma štúdia nie je určujúcim faktorom v otázke poskytovania dní voľna, avšak platba závisí od typu tejto formy. Denné študijné voľno sa nevypláca. a brigádni študenti môžu počítať s platenými dňami voľna.
Kto nemá nárok na študentské prázdniny?
Študijné voľno sa neposkytuje, ak:
- nepredložil balík dokumentov zamestnancov,
- neexistuje volanie pomoci,
- vzdelávací program nemá štátnu akreditáciu,
- získané vzdelanie je druhé pre túto úroveň,
- Zamestnanec pracuje vo firme na polovičný úväzok.
Na odmietnutie študentskej dovolenky stačí jeden z uvedených dôvodov.
Spoločnosť si však vyhradzuje právo zahrnúť možnosť prerušenia práce z dôvodu štúdia do kolektívnej zmluvy alebo inej LNA, aj keď nie sú splnené náležité podmienky.
Dôležité! Brigádnici nemôžu od zamestnávateľa požadovať študijné voľno, môžu si ho však priznať na hlavnom pracovisku a po dohode s vedením si brigádnici na vlastné náklady čerpajú neplatené voľno.
Poradie a pravidlá registrácie
Poskytnutie voľna zamestnancovi na štúdium je povinné.
Krok 1. Prijatie dokladov od zamestnanca a ich kontrola správnosti.
Krok 2. Vypracovanie objednávky voľným štýlom alebo typickou formou T-6.
Podkladom pre zostavenie sú dokumenty odovzdané pracovníkom. Schvaľuje ho jeho vedúci, po ktorom je dokument upozornený zamestnanca.
Krok 3. Platba za dovolenku na tri dni alebo skôr.
Pre zamestnanca študujúceho na magisterskom stupni
Vysokoškoláci majú právo požiadať o študijné platené alebo neplatené voľno, ak získajú prvé vysokoškolské vzdelanie v akejkoľvek forme. Okuliare nedostávajú platbu, všetci ostatní si nárokujú dovolenku.
Je to rýchle a zadarmo!
Študijné voľno je voľno pre zamestnanca, ktorý kombinuje prácu so štúdiom. Za akých podmienok je zamestnávateľ povinný poskytnúť takúto dovolenku? Ako to správne vypočítať a zaplatiť vrátane brigádnikov? Poďme si rozobrať pravidlá a odpovedať na bežné otázky
Pravidlo 1. Študijné voľno - pre určité programy
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť študijné voľno zamestnancom, ktorí pracujú a vzdelávajú sa:
- vysokoškolské vzdelanie v bakalárskych, špecializovaných alebo magisterských programoch, ako aj zapísanie sa do týchto vzdelávacích programov (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- vysokoškolské vzdelanie - odborná príprava vysokokvalifikovaného personálu alebo uchádzačov o titul kandidáta alebo doktora vied (článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- stredné odborné vzdelanie a tiež vstúpiť do odbornej prípravy v tomto type vzdelávania (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- základné všeobecné vzdelanie alebo stredné všeobecné vzdelanie v externom vzdelávaní (článok 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pravidlo 2. Podmienky poskytovania študijného voľna - existujú nuansy
- Podmienka 1. Záruky a kompenzácie pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, sa poskytujú po prvom získaní vzdelania na príslušnej úrovni (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Forma štúdia (denná, externá, externá) nie je podmienkou poskytnutia študijného voľna, ale ovplyvňuje jeho úhradu:
- Ak zamestnanec študuje dennou formou, študijné voľno sa nevypláca.
- Ak ide o externú alebo externú formu štúdia, priemerný zárobok sa ponechá počas obdobia študijného voľna (články 173, 173.1, 174, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Príklad. Zamestnanec má stredné odborné vzdelanie (absolvoval vysokú školu). Rozhodol sa ísť na vysokú školu v inom odbore – v tomto prípade nemôže opäť počítať so študijným voľnom.
Záruky a náhrady patria zamestnancom, ktorí už majú odborné vzdelanie príslušného stupňa a ktorých zamestnávateľ vyslal na vzdelávanie podľa pracovnej zmluvy alebo dohody o zaučení uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom v písomnej forme.
- Podmienka 2. Ak zamestnanec pracuje a študuje súčasne v dvoch organizáciách, ktoré vykonávajú vzdelávacie aktivity, pre jednu z týchto organizácií sa poskytujú záruky a kompenzácie (podľa výberu zamestnanca) (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Podmienka 3. Vzdelávacia inštitúcia, v ktorej sa zamestnanec školí, má štátnu akreditáciu. Register akreditovaných vzdelávacích organizácií možno nájsť na webovej stránke Federálnej služby pre dohľad vo vzdelávaní a vede.
Výnimka: zamestnávateľ má právo poskytnúť študijné voľno zamestnancovi, ktorý študuje na vzdelávacej inštitúcii bez štátnej akreditácie, ak je to uvedené v pracovnej (kolektívnej) zmluve.
- Podmienka 4.Študijné voľno možno poskytnúť len na základe potvrdenia od vzdelávacej inštitúcie.
- Podmienka 5.Študijné voľno sa poskytuje na dobu nepresahujúcu dĺžku stanovenú v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Výnimka: zamestnávateľ môže poskytnúť voľno na vzdelávanie aj dlhšie, ak je to uvedené v pracovnej (kolektívnej) zmluve.
- Podmienka 6. Študijné voľno sa poskytuje iba na hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec na čiastočný úväzok počas sedenia musí pokračovať v práci vo svojom voľnom čase zo štúdia alebo si na tento čas vziať voľno bez nároku na mzdu (pozor na pravidlá 4 a 5).
Príklad. o zamestnanec dve pracovné miesta: trvalý a čiastočný úväzok. Prácu spája s vysokoškolským vzdelávaním. Študijné voľno je povolené len na jednom pracovisku, napríklad v organizácii, v ktorej neustále pracuje. Zamestnanec mal otázku: je možné absolvovať školenie a zároveň pracovať v organizácii, ktorá je druhým miestom výkonu práce - na polovičný úväzok? Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa organizácie, kde pracuje na kratší pracovný čas, so žiadosťou o poskytnutie dovolenky na vlastné náklady na obdobie štúdia. Zamestnávateľ má právo odmietnuť žiadosť zamestnanca s odkazom na skutočnosť, že takáto podmienka nie je uvedená v práci (kolektívna zmluva).
Pravidlo 3. Registrácia študijného voľna. Postup
- Zamestnanec sa u zamestnávateľa uchádza s vyhlásením, ku ktorému je priložené potvrdenie od vzdelávacej inštitúcie.
- Vedúci vydá príkaz (tlačivo č. T-6 alebo č. T-6a) na poskytnutie záruky zamestnancovi.
- Účtovníčka si vyhotoví poznámku-výpočet, kde bude vypočítaný priemerný zárobok.
- Údaje o študijnom voľnom sa evidujú v osobnej karte zamestnanca (tlačivo č. T-2), osobnom účte (tlačivo č. T-54 alebo č. T-54a) a v pracovnom výkaze (tlačivo č. T-12 alebo č. T-13).
Pravidlo 4. Plat za študijné voľno
Príklad. Zamestnanec absolvuje záverečnú štátnu certifikáciu do 4 mesiacov po získaní vysokoškolského vzdelania v bakalárskom programe. Počas tohto obdobia si ponecháva priemerný zárobok. Ak však zamestnanec absolvuje vstupné testy do takejto vzdelávacej inštitúcie, priemerná mzda sa už nevypláca. Zamestnanec môže rátať s tým, že si miesto výkonu práce ponechá len počas prijímacích skúšok.
Pre viac informácií o prípadoch, kedy by ste mali vyplácať priemernú mzdu a kedy nie, odporúčame pozrieť si čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie. Naznačuje aj ďalšie záruky, s ktorými môže zamestnanec, ktorý kombinuje prácu so školením, počítať. Napríklad zamestnanci, ktorí úspešne zvládnu štátom akreditované bakalárske programy, špecializačné programy alebo magisterské programy v externej a externej forme štúdia, po dobu do 10 akademických mesiacov pred začiatkom absolvovania štátnej záverečnej atestácie, pracovný týždeň je stanovený na ich žiadosť skrátený o 7 hodín.
Priemerný zárobok za čas, keď je zamestnanec na študijnom voľnom, sa vypláca v súlade s pravidlami nariadenia vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922.
Z prijatej sumy by sa mala zraziť daň z príjmu fyzických osôb a táto suma by mala byť zahrnutá do základu pre výpočet poistného do mimorozpočtových fondov Ruskej federácie. Pri výpočte dane z príjmu môžu byť tieto sumy zahrnuté do nákladov práce (článok 255 daňového poriadku Ruskej federácie).
Pravidlo 5. Výpočet priemerného zárobku počas študijného voľna
Priemerný zárobok za čas, keď je zamestnanec na študijnom voľnom, by mal byť vyplatený včas. Častá otázka: „Platby za študijné voľno rovnako ako za ďalšie platíme 3 dni pred prázdninami?
Áno, je to tak (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, Rostrudský list z 30. júla 2014 č. 1693-1).
Pred nástupom na študijné voľno musí zamestnanec dostať priemernú mzdu. Je chybou vyplácať priemerný zárobok potom, čo zamestnanec prinesie potvrdenie.
Možno máte ďalšiu otázku: čo robiť, ak zamestnanec nepriniesol potvrdenie? V účtovníctve by sa mali spätne zaúčtovať sumy priemerného zárobku vyplateného zamestnancovi pred nástupom na dovolenku.
Odpovede na bežné otázky o študijných prázdninách
Zamestnanec si chce k študijnému voľnu pripočítať hlavnú dovolenku. Je to správne?
- Žiadosť zamestnanca je neplatná. O pripojení študijného voľna k ročnej platenej dovolenke sa rozhoduje dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom (časť 2 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Je možné čiastočne využiť študijné voľno?
- Študijné voľno je právom, nie povinnosťou zamestnanca. Právo poskytnúť zamestnancovi študijné voľno na určitú dobu je dané najmä potvrdením o predvolaní, ktoré okrem iného určuje aj termíny čerpania tohto voľna. Vyplýva to zo 4. časti čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie, forma potvrdenia o výzve, schválená vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 19. decembra 2013 č. 1368. V súlade s tým môže zamestnanec uplatniť svoje právo na študijnú dovolenku len v lehote uvedenej v potvrdení o výzve. Pracovná legislatíva zároveň nezakazuje čerpanie takéhoto študijného voľna sčasti.
Má zamestnávateľ právo odmietnuť zamestnancovi študijné voľno z dôvodu výrobnej potreby?
- Nie, nie správne. Poskytnutie študijného voľna na základe potvrdenia o výzve nezávisí od uváženia zamestnávateľa. Zamestnanec má právo na čerpanie dovolenky, aj keď s tým zamestnávateľ nesúhlasí.
Pre zobrazenie formulára musíte vo svojom prehliadači povoliť JavaScript a obnoviť stránku.
