Aj keď sme podrobne popísaliproces získania pracovného povolenia pre zahraničného študenta v Rusku, táto téma vyvoláva rôzne otázky a mylné predstavy. V tomto článku budeme analyzovať najobľúbenejšie z nich.

Pripomeňme si dve hlavné podmienky vykonávania pracovnej činnosti v Rusku:

1. Cudzinec musí byť plnoletý.
2. Cudzinec musí mať doklad, ktorý mu umožňuje pracovať.

Poznámka: zahraniční študenti nemusia vydávať žiadne povolenia, ak na svojej vzdelávacej inštitúcii pracujú mimo vyučovania (vrátane prázdnin).

Prejdime k otázkam.

1. Čo musí študent absolvovať, aby mohol pracovať? Patent alebo pracovné povolenie?

Študenti vysokých škôl so štátnou akreditáciou, ktorí študujú na dennom oddelení zostaviť Pracovné povolenie(RNR). O patent musia požiadať korešpondenční študenti a študenti neakreditovaných vysokých škôl.

2. Počul som, že PHP bolo zrušené.

Pracovné povolenia pre pracovných migrantov vstupujúcich bez víz boli skutočne zrušené. Teraz by mali, aj keď plánujú pracovať od právnických osôb. Ale pre robotníkov ktorí prichádzajú do Ruska na víza, pre vysokokvalifikovaných odborníkov a študentov zostala v platnosti.

3. Moja univerzita je v Tveri. Môžem požiadať o pracovné povolenie v Moskve?

nie Nezabúdajte, že študent môže pracovať len v profesii uvedenej v povolení, a to len v kraji (meste), kde sa nachádza jeho vysoká škola. Študent tverskej univerzity preto nebude môcť požiadať o RNR v Moskve.

4. Aká je doba platnosti študentského PHP?

Študentské RNR sa vydáva na 1 rok, následne je možné ho predĺžiť na dobu trvania pracovnej zmluvy, maximálne však na dobu štúdia na vysokej škole. Upozornenie: Ak študent promoval, bol vylúčený alebo si vzal akademickú dovolenku, povolenie bude zrušené.

5. Zoznam dokladov pre registráciu RNR pre študenta?

1. Aplikácia.
2. Pas.
3. Migračná karta.
4. Potvrdenie o zaplatení štátnej povinnosti
5. Pracovná zmluva.
6. Osvedčenia o neprítomnosti HIV infekcie, infekčných chorôb, drogovej závislosti.
7. Potvrdenie vysokej školy o štúdiu v hlavnom dennom programe.

6. Ako vyzerá vysokoškolské vysvedčenie?

7. Kde môžem získať pracovnú zmluvu?

Na získanie povolenia musí mať študent jedno z nich projektu pracovná zmluva ( nepodpísané stranami), alebo podpísanú pracovnú zmluvu s uvedením jej platnosti po prijatí pracovné povolenie pre cudzinca.

Zároveň treba brať do úvahy, že zamestnávateľ nemá právo prilákať (umožniť) zahraničnému študentovi pracovať, kým nedostane RNR. (čl. 4 článku 13 zákona č. 115-FZ).

8. Zamestnávateľ hovorí o nejakej kvóte na RNR...

Registrácia pracovného povolenia pre zahraničného študenta sa vykonáva bez zohľadnenia kvót na vydávanie takýchto povolení (odsek 9 článku 13.4 zákona č. 115-FZ)

9. Musí môj zamestnávateľ informovať Federálnu migračnú službu o uzavretí zmluvy? Som študentom.

Ste cudzinec, takže zamestnávateľ to musí oznámiť

Prvý mesiac školy sa blíži ku koncu. Uvoľnení počas dvoch prázdninových mesiacov si mladí ľudia začali zvykať na nabitý program, život začal vrieť v ústavoch a univerzitách. Pravda, veľa mladých ľudí cez leto nestíhalo relaxovať normálne. Veď podľa štatistík viac ako 50 % bývalých a súčasných študentov spojilo a spája štúdium na vysokej škole s prácou. Je to dobré alebo zlé?

Ako viete, príliš aktívnych chlapov, ktorí sa zamestnajú takmer od prvého semestra, zvyčajne profesori a učitelia veľmi neznášajú. Ako, vstúpil do inštitútu - ak chcete, získajte vedomosti. A ak chcete zarábať, preveďte na účet. Ale napodiv, chlapci, ktorí sú kvôli nabitému pracovnému programu nútení vynechať prednášky a zvládnuť program sami, niekedy absorbujú nové veci s oveľa väčším potešením a dokonca ukončia stretnutie rýchlejšie ako tí, ktorí sú zaneprázdnení iba univerzitou. záležitostiach. Paradox? Ale nie je to tak: práca vás naučí byť nezávislým, efektívne využívať čas a mať dospelý pohľad na život. Dokázala to štúdia, ktorú nedávno zverejnilo Celoruské centrum pre výskum verejnej mienky (VTsIOM), uvádza Komsomolskaja pravda.

Ako sa ukázalo, za posledných 15 – 20 rokov sa postoj dospelých k tomu, že šikovní študenti majú sem-tam čas, veľmi zmenil. Je to pochopiteľné: žiadna distribúcia už dlho neexistuje. A nájsť si prácu po piatom roku, ak nemáte aspoň minimálnu prax vo svojej špecializácii, je takmer nereálne. Aj s červeným diplomom.

Žiaci školy nie sú platení

Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, štúdium na plný úväzok a zároveň práca nie je také pohodlné a výnosné, ako sa na prvý pohľad zdá! Po prvé, študijné prázdniny trvajú takmer dvakrát až trikrát kratšie ako prázdniny poskytované korešpondenčným študentom a študentom večerného štúdia. Porovnaj: študenti externého štúdia sa podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môžu bezstarostne pripravovať na zasadnutie štyridsať alebo dokonca päťdesiat (v posledných kurzoch) dní. A denníky dostávajú takúto dovolenku len za pätnásť. A okrem toho, tieto "dovolenky" nie sú platené!

Po druhé, nie štyri, ako obyčajný korešpondenčný študent, ale iba tri mesiace, môžete požiadať svojho šéfa, aby pripravil a obhájil diplom. Alebo si vezmite mesiac na vlastné náklady na dovolenku, aby ste prišli na štátne skúšky v plnej výzbroji.

Po tretie, keď celá krajina a všetci bežní úradníci oslavujú novoročné sviatky viac ako týždeň, denný študent je zaneprázdnený vzdávaním sa zimného stretnutia. A cez prázdniny relaxuje, veď musí len pracovať!

A po štvrté: v lete, keď väčšina zamestnancov buď odchádza, alebo sa vracia z prázdnin, pracuje denný študent na plný úväzok. Pretože v neprítomnosti kolegov sa môžete dokonale ukázať, keď ste sa s ich prácou vyrovnali s ranou.

Čo by mali robiť vysokoškoláci

Ak ste nenastúpili na inštitút, ale na denné oddelenie vysokej školy, technickej školy alebo vysokej školy, môžete počítať aj s niektorými výhodami.

Napríklad máte plné právo požiadať svojho šéfa, aby vám dal študijné voľno. Samozrejme nezaplatene. Je pravda, že na zasadnutie sa budete môcť pripraviť iba 10 dní, na štátne skúšky - presne mesiac, na obhajobu práce - dva.

Spojiť reláciu s pracovným zhonom je ťažké, ale nevyhnutné. Aby ste získali právne študijné voľno na obdobie absolvovania skúšok, musíte sa aspoň dobre učiť.

Aké sú výhody pre pracujúcich študentov?

1. Je možné študovať na dvoch fakultách alebo na dvoch vysokých školách naraz?

Áno. Federálny zákon „o vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“ (č. 125-FZ z 22. augusta 1996) to nezakazuje. Záruky a kompenzácie požadované zákonom (pozri nižšie) však dostanete iba raz.

2. Existujú nejaké výhody pre pracujúcich študentov?

Áno. Zamestnancovi, ktorý kombinuje štúdium na korešpondenčnom alebo večernom oddelení s prácou, možno na jeho žiadosť poskytnúť skrátený pracovný týždeň. Počas obdobia uvoľnenia z práce patrí 50 percent priemerného zárobku, najmenej však minimálna mzda.

3. Mala by univerzita poskytnúť učebnice pre študentov externého štúdia a večerných študentov?

Áno. Študenti štátnych univerzít, bez ohľadu na formu vzdelávania, majú právo bezplatne využívať knižnice a informačné fondy, to znamená, že môžu počítať s úplným zabezpečením všetkých typov učebných pomôcok (článok 5, článok 16 spol. zákon).

4. Čo mám robiť, ak mi šéf alebo pracovný zhon v práci nedovolí zložiť skúšky načas?

Tento problém otriasate na univerzite. Zvyčajne takéto prípady posudzuje zástupca dekana pre akademickú prácu. A ak ste v dobrom stave, potom sa takmer určite stretnete na polceste a nájdete kompromisné riešenie. Ak nie, s najväčšou pravdepodobnosťou dostanete disciplinárne konanie za to, že sa nedostavíte na skúšku včas.

5. Ako dlho trvá študijné voľno?

Nárok na študijné voľno majú v súlade so Zákonníkom práce študenti vysokých škôl, ktorí spájajú štúdium s prácou. Študentovi zamestnancovi zároveň zostáva jeho priemerná mzda.

Na dovolenku však potrebujete:

• úspešne študovať (teda nemať dlhy) na korešpondenčnom alebo večernom oddelení;
• musí to byť prvé vysokoškolské vzdelanie;
• vzdelávacia inštitúcia musí mať štátnu akreditáciu.

Pokiaľ ide o dĺžku dovolenky, potom:

• na absolvovanie skúšok v 1. a 2. kurze - 40 kalendárnych dní počas celej doby štúdia v každom kurze;
• na treťom a každom z nasledujúcich kurzov - 50 kalendárnych dní;
• na prípravu, obhajobu diplomovej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok - 4 mesiace;
• za absolvovanie len záverečných štátnych skúšok - 1 mesiac.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť dovolenku zamestnancovi-uchádzačovi aj študentovi prípravných odborov - 15 kalendárnych dní. Pravdaže, neplatené.

6. Je možné preniesť reláciu?

Právo na to majú len zmluvní servisní pracovníci. V ostatných prípadoch - podľa uváženia univerzity. Mnoho vzdelávacích inštitúcií poskytuje príležitosť zložiť skúšky v predstihu pre akademickú excelentnosť, ako aj nerezidentským študentom na čiastočný úväzok.

7. Za čo si môžu odpočítať?

• za zlyhanie;
• za porušenie disciplíny (napr. ak v priebehu roka dostal 3 napomenutia);
• ak študujete na platenom oddelení - pre neplatenie;
• za to, že sa na univerzite objavil v stave alkoholickej alebo drogovej intoxikácie;
• za páchanie nemorálnych činov (hrubosť voči učiteľom, bitka a pod.).

Nie je dovolené vylúčiť študentov počas choroby, prázdnin, akademickej dovolenky alebo materskej dovolenky.

Ak sa študent domnieva, že bol vylúčený nespravodlivo, môže sa proti tomuto rozhodnutiu odvolať:

• u rektora univerzity;
• obrátiť sa na štátnu agentúru, ktorá má na starosti univerzitu;
• na súde.

8. Môže byť druhé vysokoškolské vzdelanie bezplatné?

nie Výnimku majú len vojenskí pracovníci preložení do zálohy po 15 rokoch služby, zo zdravotných dôvodov alebo v súvislosti s organizačnou a štábnou činnosťou.

Pomerne často sa študenti ešte počas štúdia na univerzite zamestnajú.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Pre skúseného personalistu o tomto momente niet pochýb. Mnohí však nevedia, že pri prijímaní študentov existujú určité funkcie.

Čo hovorí zákon?

Evidenciu pracovnoprávnych vzťahov so študentmi denného štúdia upravuje pracovná legislatíva.

Hlavným pracovným právom je Zákonník práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ.

Normatívny základ

Uzavretie pracovnej zmluvy so študentmi sa riadi všeobecnými pravidlami pre vyhotovenie tohto dokumentu.

Pravidlá pre vypracovanie a uzatvorenie pracovnej zmluvy sú uvedené v kapitolách 10 a 11 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, so študentmi denného štúdia môže zamestnávateľ dospieť k záveru, že je to spôsobené tým, že študent si najčastejšie hľadá prácu na čiastočný úväzok na leto.

Treba mať na pamäti, že maloletý študent, ktorý kombinuje prácu a štúdium, by mal dostať skrátený pracovný týždeň. Toto je uvedené v čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Takáto podmienka musí byť nevyhnutne uvedená v školiacom pracovníkovi.

Dospelý študent denného štúdia má právo požiadať zamestnávateľa, aby mu určil „prednostný“ pracovný režim – napríklad prácu na kratší pracovný čas.

K tomu musí napísať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi alebo prediskutovať tento bod pred podpisom zmluvy. Toto je uvedené v čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie a čl. 17 federálneho zákona z 22. augusta 1996 č. 125-FZ „O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“ je zamestnávateľ povinný poskytnúť pracujúcim študentom platené vzdelanie na prípravu a zloženie priebežných a záverečných skúšok.

Dĺžka takejto dovolenky závisí od kurzu koncipienta a od základu dovolenky.

Najkratšie prázdniny majú študenti vysokých škôl a najdlhšie študenti vysokých škôl. Môže dosiahnuť 4 mesiace.

Výhody a nevýhody

Zamestnávateľ pri prijímaní študenta sleduje hlavný cieľ – po ukončení vysokej školy zamestnanec s najväčšou pravdepodobnosťou zostane pracovať práve u tohto zamestnávateľa.

Zamestnávateľ tak získa „hotového“ zamestnanca s vyšším vzdelaním.

Okrem toho môže študent na tejto pozícii a s vyšším vzdelaním dostať oveľa nižšiu mzdu ako zamestnanec na plný úväzok.

Ale sú tu aj niektoré nevýhody:

• Študent môže požiadať, aby sa mu zriadila práca na kratší pracovný čas.
• Študent zamestnanec „odíde z relácie“. Študijné voľno sa nespája s hlavným, takže študent bude chýbať v práci dlhšie ako ostatní zamestnanci. Všetci študenti sú platení úplne rovnako ako zamestnanci na plný úväzok.

Záruky a kompenzácie pre pracovníkov

Záruky a náhrady, ktoré musí zamestnávateľ pracujúcemu študentovi poskytnúť, sú uvedené v čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Hlavnou zárukou je poskytnutie dovolenky na pokračovanie v štúdiu a hlavnou kompenzáciou je platená dovolenka.

V čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť a zaplatiť študentovi pracujúcemu v mieste jeho trvania:

• 40 dní v roku na absolvovanie školenia pre pracujúcich študentov bakalárskeho štúdia na vysokej škole v bakalárskom, špecializačnom alebo magisterskom programe bez ohľadu na formu vzdelania;
• 50 dní na absolvovanie testov a skúšok v kurzoch pre seniorov až do ukončenia štúdia;
• do 4 mesiacov na napísanie práce a jej obhajobu, ako aj na prípravu a zloženie štátnych skúšok.

Tieto záruky platia tak pre študentov denného štúdia vysokej školy, ako aj pre študentov - študentov externého štúdia.

Pre študentov stredného odborného vzdelania čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje túto dĺžku dovolenky:

• 30 kalendárnych dní na absolvovanie školenia pre žiakov 1. a 2. ročníka stredného odborného vzdelania;
• 40 dní na absolvovanie zostávajúcich kurzov pred ukončením školiaceho programu;
• 2 mesiace na prípravu študenta na obhajobu diplomovej práce a zloženie štátnych skúšok.

Ak sa vzdelávacia inštitúcia, na ktorej študent študuje, nachádza v inom meste, potom je zamestnávateľ povinný plne hradiť cestovné pre študentov vysokých škôl a vo výške 50 % pre študentov technických škôl a vysokých škôl.

Riziká pre zamestnávateľa

Pri prijímaní študenta čelí zamestnávateľ určitým rizikám:

• Študent odíde na schôdzu - bude neprítomný na pracovisku. Na plnenie jeho povinností si budete musieť nájsť iného zamestnanca, ktorý si bude musieť priplatiť za dočasnú kombináciu. Okrem toho si študenti musia zaplatiť dovolenku. Zamestnávateľ „prehráva“ vo financiách.
• Študent nemá pracovné skúsenosti – teóriu a prax získa „na mieste“ – priamo na pracovisku. Rýchlosť a kvalita vykonanej práce takýmto zamestnancom je skôr pochybná.
• Študent nie je najspoľahlivejší pracovník, keďže je mladý a nadšený. Môže sa ukázať, že prácu ukončí bez toho, aby ju dokončil.

Dizajnové prvky

Pri uchádzaní sa o prácu existujú určité zvláštnosti.

Dokumentácia

Ak sa chce študent uchádzať o prácu, musí zamestnávateľovi predložiť tieto doklady:

• váš pas;
• potvrdenie o štúdiu;
• povinné zdravotné poistenie;
• pracovná kniha, ak existuje;
• TIN a SNILS, ak existujú.

Pri prvom zamestnaní zamestnávateľ vypracuje pre zamestnanca pracovnú knihu a zamestnanec musí dostať DIČ a SNILS sám.

Registrácia zmluvy

Pri uzatváraní zmluvy so študentom je potrebné vziať do úvahy:

• Zmluva musí mať písomnú formu - čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• obsah zmluvy musí byť vypracovaný v súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné vopred prediskutovať pracovný čas a režim odpočinku so študentom;
• študenti majú nárok na skrátený úväzok v súlade s čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie; ak sa študent pýta, musí to byť zohľadnené;
• ak zamestnanec - študent ešte nemá 18 rokov, potom môže pracovať najviac 35 hodín týždenne - čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• osoby mladšie ako 18 rokov nemôžu byť vymenované - čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovná zmluva je podpísaná oboma stranami.

Zápis do pracovného zošita

Ak je práca študenta hlavná a má odpracovaných viac ako 5 dní, zamestnávateľ je povinný vykonať zápis do zošita. Toto je uvedené v čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Záznamy v práci budú vyzerať takto (ako v štandardnom prípade):

Skúsenosti

Na výpočet dôchodku je potrebné obdobie poistenia, teda obdobie, počas ktorého sa zamestnancovi zrážali príspevky do dôchodkového fondu.

To nemá nič spoločné s pracovným časom a základom pre výpočet odvodov.

Pracovný čas

V súlade s čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo písomne ​​požiadať zamestnávateľa, aby mu určil pracovný týždeň na kratší pracovný čas.

Strany sa môžu dohodnúť, takže dĺžka pracovného týždňa študenta bude ľubovoľná.

Ak je žiak maloletý, potom podľa čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie musí pracovať najviac 35 hodín týždenne.

Personálne nuansy

Pri uchádzaní sa o prácu študentov existujú určité personálne nuansy. Treba ich brať do úvahy.

V opačnom prípade sa pri ďalšej plánovanej alebo neplánovanej kontrole nedá vyhnúť problémom s inšpekciou práce.

Prijmem študenta denného štúdia

Študenti denného štúdia majú v práci rovnaké práva a povinnosti ako „nevyhnutní“ pracovníci.

Zamestnanec na plný úväzok má právo požadovať prácu na kratší pracovný čas. Zamestnávanie študenta denného štúdia prebieha v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak je študent prihlásený na prax, deje sa tak na základe dohody uzatvorenej medzi zamestnávateľom a vzdelávacou inštitúciou.

Pracovná zmluva s takýmto študentom sa uzatvára, ak je prax priemyselná.

Študenti korešpondencie

Študenti externého štúdia sú zamestnaní za úplne rovnakých podmienok ako študenti denného štúdia.

Ak študent externého štúdia získa vzdelanie tohto stupňa prvýkrát, potom má nárok na všetky náhrady a záruky uvedené v čl. 173 a 174 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri druhom absolvovaní vzdelania rovnakého stupňa nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy a cestovné.

Cudzinci

Zahraničný študent, ktorý u nás získava vyššie alebo stredné odborné vzdelanie, musí pri nástupe do zamestnania predložiť zamestnávateľovi:

• váš pas;
• doklad o vzdelaní.

Ďalší postup je úplne rovnaký ako pri registrácii študenta – občana našej krajiny.

Probácia

Na pracovníkov-študentov sa plne vzťahuje pracovná legislatíva.

Ak zamestnávateľ rozhodne, že je potrebná skúšobná doba, musí to uviesť v pracovnej zmluve.

Ak má zamestnanec menej ako 18 rokov

Ak študent nedosiahol plnoletosť, musí pracovať najviac 35 hodín týždenne.

Okrem toho podľa čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie musí maloletý pracovník absolvovať povinné zamestnanie.

Hmotná zodpovednosť

Ak je so študentom uzatvorená pracovná zmluva, potom zodpovedá za škodu na majetku zamestnávateľa.

Prázdniny a nemocenské dni

Dovolenka a práceneschopnosť pre pracujúcich študentov sú platené rovnakým spôsobom ako pre „základných“ pracovníkov. Výška platieb závisí od pracovného času študenta.

Štipendiá pre ruských študentov sú výrazne nižšie ako podobné platby vo vyspelých európskych krajinách.

Štátna pomoc je jediné, s čím môže vysokoškolák rátať, inak bude nútený venovať menej času štúdiu a trhať sa medzi pármi a brigádami.

V krajine musia byť vytvorené podmienky, ktoré umožnia sústrediť sa na vedomosti, takže štipendium je veľmi pálčivá otázka.

Legislatívny rámec

Postup vyplácania štipendií upravuje článok 36 federálneho zákona č. 273-FZ z 29. decembra 2012 o vzdelávaní v Ruskej federácii.

Štipendium je peňažná platba udelená študentovi, aby sa snažil zvládnuť zodpovedajúci vzdelávací kurz. S poberaním môže počítať len ten študent a absolvent, ktorý si zvolil na štúdium denný odbor.

Ak hovoríme o načasovaní, štipendium by sa malo vyplácať aspoň raz mesačne.

Druhy

Medzi hlavné typy štipendií možno rozlíšiť:

• akademický;
• pre postgraduálnych študentov;
• sociálne.

Akademické priamo závisí od akademického výkonu a vedeckej práce a je pridelené študentom, ktorí potrebujú sociálnu podporu.

štipendijný fond - ide o zdroj vyplácania štipendií, ktorých rozdeľovanie sa uskutočňuje na základe zriaďovacej listiny vysokej školy a spôsobom ustanoveným radou vysokej školy. Schválenie dokumentu nie je možné uskutočniť bez študentskej únie a zástupcov študentov.

Aby bol menovaný akademické štipendium , musí vedúci vzdelávacej inštitúcie podpísať príslušný príkaz predložený štipendijnou komisiou. Takáto platba zaniká 1 mesiac po tom, čo bol študentovi vydaný príkaz na vylúčenie študenta (z dôvodu zlého napredovania alebo ukončenia štúdia). V štipendijnej komisii môže byť člen študentskej únie alebo zástupca študentov. Študent študujúci za „výborný“, alebo „dobrý“ a „výborný“, alebo len „dobrý“, môže počítať s akademickým štipendiom.

Postgraduálny študent začína poberať štipendium ihneď po podpísaní zápisného poriadku rektorom. Ďalšie platby závisia od výsledkov ročného hodnotenia vedomostí (skúšky).

Ak má študent alebo postgraduálny študent veľký záujem o vzdelávaciu a vedeckú činnosť a dosiahol v nej úspech, môže byť pridelený zvýšené štipendiá. K tomu potrebuje napísať žiadosť na dekanát a priložiť k nej všetky potrebné dokumenty.

Kto má nárok na štipendium?

Prvé štipendium je pre študenta tým najpríjemnejším momentom. Každý, kto vstúpil do rozpočtového miesta, oddelenia na plný úväzok, môže počítať s obvyklou platbou. Ak je prváčik alebo, tak by mal dostať aj sociálne štipendium.

K stiahnutiu môže dôjsť po akejkoľvek neúspešnej relácii.

Výplaty

V súčasnosti sa na území Ruskej federácie vyplácajú štipendiá rôzneho druhu (15 titulov).

Výška tohto peňažného príspevku je taká, že je nepravdepodobné, že by sa z toho bratia študenti mohli veľmi tešiť.

Postgraduálni študenti, rezidenti, stážisti a doktorandi dostávajú o niečo viac, no stále je to veľmi ďaleko od toho, čo je potrebné. Je pravda, že ak študent alebo postgraduálny študent nemá iný zdroj príjmu, má možnosť získať nejaké ďalšie štipendium. Najúspešnejším sa podarí dostať asi 20 000 rubľov mesačne.

Minimálne štipendium študent na univerzite je 1571 rubľov, na odbornej škole - 856 rubľov. Napriek nie príliš skromnému množstvu môže študent študujúci na vysokej škole bez „trojčiat“ dostať asi 6 000 rubľov. A ak absolvovanie relácie ukázalo „vynikajúce“ výsledky, môžete o tom premýšľať vyššie štipendium , ktorých veľkosť sa v rôznych vzdelávacích inštitúciách pohybuje od 5 000 do 7 000 rubľov. Podobná platba pre postgraduálneho študenta sa pohybuje od 11 000 do 14 000 rubľov. Je pravda, že na to, aby študent alebo postgraduál dostal také značné štipendiá, musí žiariť nielen vedomosťami, ale aj prejaviť záujem o spoločenský a športový život univerzity.

Zvýšenie štipendia v rokoch 2018-2019

Ministerstvo školstva minulý rok nastolilo otázku zvýšenia štipendií pre všetkých študentov študujúcich vo vzdelávacích inštitúciách Ruskej federácie. Počas diskusií predstavitelia ministerstva školstva Ruska plánovali v roku 2018 zvýšiť študentské platby o 4,0 % ktorý zostane v platnosti do konca roka 2019.

Počas prvého polroka tohto roka sa plánuje indexácia štipendií o 6,0 % (inflácie) pre akademický rok 2017-2018. V dôsledku toho sa opäť zvýšia platby študentom.

Štipendiá na akademické roky 2018-2019 sa zvýšia nasledujúcim spôsobom:

• za 62 rubľov. pre vysokoškolákov;
• za 34 rubľov. pre študentov technických škôl;
• za 34 rubľov. pre vysokoškolákov.

Vlastnosti a výška sociálneho štipendia

Prijať Na sociálne štipendium patrí:

O sociálne štipendium môže požiadať aj študent, ktorý má v rukách potvrdenie o tom, že príjem jeho rodiny nedosahuje výšku ustanovenú v mieste jeho registrácie. Tento dokument sa musí každoročne aktualizovať.

Sociálne štipendium sa zastaví, ak má študent neuspokojivé známky, a obnoví sa, len čo absolvoval potrebné predmety od momentu pozastavenia výplaty.

Spolu so sociálnym štipendiom má študent právo získať aj akademické, a to vo všeobecnosti.

Postup pri získavaní a vyplácaní prezidentských a vládnych štipendií

Prezidentské štipendium môžu získať všetci študenti, ktorí si vybrali špeciality, ktoré sa považujú za prioritu pre hospodárstvo krajiny. Postgraduálni študenti študujúci v Ruskej federácii môžu počítať s tým, že dostanú len 300 štipendií. Vymenovanie sa vykonáva ročne na obdobie 1 až 3 rokov.

Študenti, ktorí dosiahnu úspech a mimoriadne zásluhy, môžu dostať aj prezidentský príplatok. Na získanie takéhoto štipendia je potrebné vypracovať zoznam oblastí, v ktorých sa rozvoj študentov v konečnom dôsledku ukáže ako významný prínos pre štát.

Primárne požiadavky získať prezidentský príplatok:

• denné oddelenie;
• polovica predmetov v rámci 2 semestrov musí byť úspešná "výborne";
• aktívna vedecká činnosť, ktorá viedla k dosiahnutiu úspechu potvrdeného diplomom alebo certifikátom;
• vývoj inovatívnych vynálezov alebo odvodenie teórií, ktorých informácie boli uverejnené v akejkoľvek ruskej publikácii.

Študent, ktorý získal prezidentské štipendium, má právo na stáž v Nemecku, Francúzsku alebo Švédsku.

S poberaním môže počítať aj študent štátnej vzdelávacej inštitúcie vyššieho a stredného školstva vládne štipendium. K tomu musí učiteľská rada inštitúcie navrhnúť viacerých kandidátov (denná forma, rozpočtový základ), ktorí študujú v 2. ročníku (na odbornú školu) a 3. ročníku (na vysokej škole). Doktorandský študent môže byť prijatý do výberového konania najskôr od 2. ročníka.

Nominovaný kandidát musí spĺňať nasledovné požiadavky:

• vysoká úroveň úspechu;
• publikovanie vo vedeckom časopise;
• účasť alebo víťazstvo na akejkoľvek súťaži, festivale alebo konferencii na celoruskej a medzinárodnej úrovni;
• účasť na grantovej, celoruskej a regionálnej vedeckej výstave;
• prítomnosť patentu osvedčujúceho autorstvo vedeckého objavu.

Ďalšie študentské pomôcky

Výskyt určitých okolností môže mať za následok platbu študentovi alebo postgraduálnemu študentovi paušálna suma, napríklad ak má . Na tento účel musí vedúci vzdelávacej inštitúcie dostať žiadosť od študenta a musí ju schváliť skupina, v ktorej študuje, a študentská odborová organizácia.

Postgraduálny študent dostáva ročne príspevok vo výške 2 štipendií na nákup učebníc. Študent siroty alebo študent bez rodičovskej starostlivosti dostáva ročný príspevok na rovnaké potreby vo výške 3 štipendií.

Okrem toho dostávajú žiaci rôzne kompenzácie:

• pre úspešné denné vzdelávanie na úkor rozpočtových prostriedkov;
• akademickú dovolenku v súlade so zdravotnými indikáciami.

Zmeny na roky 2018-2019

Aké kategórie študentov majú nárok na štipendium	Štipendium ročne
	2017-2018	2018-2019
Minimálne štipendium (akademické)
vysokoškoláci	856	890
Vysokoškoláci	856	890
študenti vysokých škôl	1571	1633
Sociálne štipendiá
vysokoškoláci	856	890
Vysokoškoláci	856	890
študenti vysokých škôl	2358	2452
Štipendium, ktoré sa vypláca obyvateľom, asistentom stážistov, postgraduálnym študentom	3000	3120
Štipendium, ktoré sa vypláca postgraduálnym študentom pracujúcim v prírodných vedách a v technických oblastiach	7400	7696

Ďalší typ štipendia pre významných študentov nájdete v nasledujúcom videu:

V pracovnoprávnom predpise neexistujú žiadne zákazy a obmedzenia na súbeh práce s dennou formou vzdelávania študentov vysokých škôl. Preto má každý podnik právo zamestnať takýchto zamestnancov, vrátane zamestnancov na plný úväzok.

Zamestnávanie študenta denného štúdia by sa malo vykonávať na všeobecnom základe podľa kapitol 10 a 11 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Veľa študentov odchádza počas štúdia pracovať vo svojom odbore do firiem podľa vlastného výberu nielen preto, aby si na seba privyrobili, ale aj s perspektívou, že v tejto firme zostanú aj po skončení štúdia. Zároveň už budú mať v tejto spoločnosti nejaké skúsenosti a budú sa môcť rýchlejšie presadiť.

Registrácia pracovnoprávnych vzťahov so študentom denného štúdia univerzity, rovnako ako s každým iným zamestnancom, musí začať prípravou pracovnej zmluvy. Túto dohodu možno uzavrieť na dobu neurčitú a na akékoľvek obdobie nepresahujúce päť rokov.

Mali by ste tiež vziať do úvahy skutočnosť, že ak pre absolventov vysokých škôl, ktorí ukončili štúdium pred menej ako 1 rokom, ktorí sa prvýkrát uchádzajú o prácu vo svojom odbore, je zakázané stanoviť skúšobnú dobu, potom tento zákaz neplatí. denným študentom vysokých škôl. Preto na základe dohody strán môžu študenti denného štúdia dostať skúšobnú dobu na všeobecnom základe.

Pracovný režim

Keďže je pomerne náročné skĺbiť štúdium a prácu, študenti denného štúdia sú vhodní najmä na čiastočný úväzok alebo s voľným (flexibilným) úväzkom.

Minimálna dĺžka pracovného dňa a pracovného týždňa nie je zákonom ustanovená. V tejto súvislosti majú zmluvné strany v pracovnej zmluve možnosť dohodnúť si pre študenta-pracovníka vhodný rozvrh práce podľa vlastného uváženia. Môžete mu napríklad nastaviť skrátený pracovný týždeň aj skrátený úväzok či smenu súčasne. Zároveň sa mzda študenta vypočíta v pomere k odpracovanému času alebo jej prírastok bude závisieť od množstva ním vykonanej práce (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aj táto kategória pracovníkov môže zaviesť režim pružného pracovného času. Tento režim prevádzky je charakteristický tým, že začiatok pracovného dňa, jeho koniec alebo celková dĺžka trvania je stanovená individuálne pre každého zamestnanca. V takom prípade bude musieť zamestnanec odpracovať primeraný počet pracovných hodín v určitých účtovných obdobiach (deň, týždeň, mesiac atď.) (článok 102 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovný čas, ako aj čas odpočinku pre pracujúcich študentov denného štúdia sa v zásade dojednáva dohodou zmluvných strán pre každého zamestnanca individuálne. A ak sa to nezhoduje so všeobecnými pravidlami prijatými týmto zamestnávateľom, musí to byť nevyhnutne stanovené v pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak má študent podľa podmienok pracovnej zmluvy režim práce na čiastočný úväzok, potom táto skutočnosť neovplyvňuje ani trvanie jeho hlavnej platenej dovolenky za rok, ani účtovanie jeho odpracovaných rokov a nemá žiadne ďalšie obmedzenia. o jeho pracovných právach (časť 3 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Objednávka na prijatie

Pracovný pomer študenta denného štúdia musí byť vystavený aj objednávkou (tlačivo č. T-1). Jeho obsah musí plne zodpovedať pracovnej zmluve podpísanej s týmto zamestnancom.

Študentský pracovník by mal byť oboznámený s vydaným príkazom proti podpisu do troch dní odo dňa, keď začal vykonávať svoje povinnosti na pracovisku. Na žiadosť tohto zamestnanca mu personálna služba musí vydať príslušne overenú kópiu tohto príkazu.

Registrácia pracovnej knihy

Pre študenta denného štúdia, pre ktorého je toto pracovisko prvé, musí personálna služba podniku vydať pracovnú knihu (časť 4 článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie). Registrácia musí byť vykonaná do piatich dní odo dňa prijatia študenta do zamestnania.

Záruky a kompenzácia

Ak pracujúci študent denného študijného odboru získa vzdelanie na štátom akreditovanej vysokej škole po prvý raz, poskytuje sa mu záruka, že mu poskytne voľno na štúdium bez nároku na mzdu (§ 173 Zákonníka práce Ruská federácia):

• pri absolvovaní strednej atestácie -) 15 kalendárnych dní v akademickom roku,
• pri príprave a obhajobe záverečnej kvalifikačnej práce, ako aj absolvovaní štátnych záverečných skúšok -) 4 mesiace,
• pri absolvovaní štátnych záverečných skúšok -) 1 mes.

Ak pracujúci študent študuje na vysokej škole bez štátnej akreditácie, potom môžu byť takéto záruky uvedené v pracovnej zmluve tohto študenta alebo v kolektívnej zmluve podniku, kde pôsobí.