Existuje stereotyp, že človek, ktorý dlho nepracoval, sa stáva nekonkurencieschopným, stráca svoje schopnosti a kontakty. Z tohto dôvodu sa zamestnávatelia zdráhajú prihliadať na takýchto uchádzačov. Ako správne vysvetliť dlhú prestávku a obrátiť situáciu vo svoj prospech?

Čo znamená „dlhý“?

Názory náborových pracovníkov na trvanie prestávky sú do značnej miery podobné: pre zamestnancov na strednej úrovni sa dva mesiace považujú za „slušné“. To stačí na odpočinok alebo pokročilý tréning a hľadanie vhodného miesta. Vrcholoví manažéri môžu predĺžiť obdobie vyhľadávania až na šesť mesiacov.

Arina Gorokhovskaya, odborníčka na personálne hodnotenie, autorka metodiky rozvoja zodpovednosti:„Na jednej strane si manažér potrebuje urobiť oddychový čas, kým prejde na inú činnosť. Na druhej strane, pozície na najvyššej úrovni sa na trhu objavujú len zriedka a manažérovi trvá dlho, kým nájde pozíciu, ktorá zodpovedá jeho motivácii a kompetencii.

Yulia Efimova, vedúca skupiny konzultantov ANCOR Energy Services:„Uchádzač, ktorý si prácu hľadá viac ako rok, alarmuje zamestnávateľa, čiže ide buď o vysoké očakávania kandidáta, alebo o to, že ho nikto nechce zamestnať pre jeho osobné vlastnosti, nedostatok skúseností a vedomostí."

dobré dôvody

V očiach personalistu sú najčastejšie opodstatnené dôvody na prerušenie kariéry presťahovanie sa do iného mesta, zdravotné problémy a vzdelanie, ak zodpovedá profilu práce. Náročný prístup k výberu práce je opodstatnený, ak máte odborné znalosti alebo úzku špecializáciu. Ukážte, že ste sa podieľali na konkrétnom obchode alebo projekte.

Elena Orlová, vedúca oddelenia Smart HR:„V každej prestávke sa dajú nájsť výhody. Odhodlaní k ďalšiemu kariérnemu rastu a dosiahnutému vzdelaniu? Skvelé, zdôraznite túžbu po stabilite a neochotu skákať z miesta na miesto. Rodinné pomery? Vysvetlite dôvody a dajte im vedieť, že ste teraz voľný a pripravený ísť.“

Dôležitý bod: dôvody prestávky je lepšie vysvetliť hneď v životopise alebo motivačnom liste, aby ste nevyzerali slabšie ako ostatní kandidáti.

"Hľadám sa, kráčam"

Zamestnávatelia sú ostražití voči kandidátom, ktorí sa počas prestávky v kariére venovali voľnej nohe, vlastnému biznisu alebo sa jednoducho hľadali niekde v Thajsku. Tu je dôležité vysvetliť, čo ste sa naučili, čo ste urobili, ako to teraz môžete použiť a čo je najdôležitejšie, prečo ste sa stále rozhodli vrátiť „do systému“.

Arina Gorokhovskaya:„Verí sa, že človek, ktorý sa raz „odhlási“, len ťažko znesie zavedené normy a pravidlá. V malých firmách, v ktorých úspech často závisí od iniciatívy a podnikavosti zamestnanca, môžu byť takýto kandidáti vítaní. Na pohovore je dôležité zdôrazniť, čo vás okrem peňazí motivuje: profesionálny rozvoj, tím, ambiciózne úlohy.

Ksenia Levina, vedúca skupiny konzultantov ANCOR Energy Services:„V situáciách, keď je kandidátom vysokokvalifikovaný špecialista s dobrými výsledkami, prestávka v práci nebude dôvodom na odmietnutie pohovoru. Hlavnou vecou je, aby zamestnávateľ pochopil, že žiadateľ je pripravený rýchlo sa vrhnúť do pracovného procesu a pracovať v štandardnom režime.

Pravda a nič iné?

Na pohovore sa snažte byť úprimní, každé klamstvo môže byť skôr či neskôr odhalené a hrať proti vám. Jasne a stručne vysvetlite dôvody a nezachádzajte do podrobností, pokiaľ to nie je nevyhnutné.

Elena Orlová:„Chyba, keď sa kandidát snaží zakryť medzeru tým, že natiahne pracovné podmienky v predchádzajúcej práci. Vždy si to môžete skontrolovať a ak začnete klamať o podmienkach práce, budete musieť klamať ďalej.

Julia Efimová:„Nestojí za to začať diskusiu o nuansách, ktoré nebudú hrať vo váš prospech. Je lepšie nájsť rovnováhu a odpovedať na otázku, ktorú položil anketár, vysloviť svoje výhody a zamerať sa na silné stránky.

Zamyslite sa

Väčšina zamestnávateľov je pripravená brať do úvahy aj uchádzačov, ktorí dlhodobo nepracujú, je pre nich dôležité počuť vysvetlenie prestávky a motiváciu k aktivite.

Ksenia Levina:„Musíte dať zamestnávateľovi najavo, že ste pripravený pracovať ako zvyčajne. Nedá sa povedať, že rozhodnutie zamestnať sa je vynútené a pri každej príležitosti sa vrátite do predchádzajúceho rytmu.

Takmer na každom pohovore sa vás zamestnávateľ určite opýta na dôvody výpovede. Aj keď ste nemali žiadne pracovné skúsenosti, možno sa vás spýtajú, čo by vás mohlo prinútiť skončiť. Dnes budeme hovoriť o tom, ako správne hovoriť o dôvodoch prepustenia. A ktorí kandidáti robia v tejto otázke chyby.

Načo sa pýtať na dôvody prepustenia

Zmena zamestnania je veľmi veľký krok v živote človeka. Najmä ak zamestnanec pracoval na predchádzajúcom mieste dlhodobo. A odpoveď na otázku, prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania, poskytne zamestnávateľovi pochopenie vedúcej motivácie zamestnanca. Okrem toho táto otázka odhaľuje niekoľko dôležitých parametrov:

• Zamestnanecký konflikt;
• Lojalita k predchádzajúcemu zamestnávateľovi (a teda k budúcemu);
• Rozhodujúce demotivujúce faktory;

Na základe toho, že človek hovorí o dôvodoch prepustenia, možno posudzovať osobné vlastnosti, profesionálne úspechy, očakávania, ale aj obavy a strach v súvislosti so zmenou zamestnania.

neklam

Najčastejšou chybou kandidáta je, že sa pri odpovedi na otázku o dôvodoch odchodu snaží klamať. Vidno to spravidla okamžite, pretože dôvod odchodu nezodpovedá tomu, čo kandidát hovorí o svojich cieľoch a hodnotách. Kandidát napríklad povie, že je pre neho dôležitý vysoký príjem, ale skončil, pretože nedokázal dobre spolupracovať s manažérom. Takýto nesúlad hovorí buď o tom, že zamestnanec sa vyznačuje nelogickým konaním, alebo že klame. Pár objasňujúcich otázok rýchlo uvedie všetko na svoje miesto.

Nezabudnite nikdy neklamať na pohovore, spravidla vie, ako odhaliť lži. Títo ľudia vedú každý deň desiatky rozhovorov a s najväčšou pravdepodobnosťou sú v tejto veci oveľa skúsenejší ako vy. Aj keď budete šikovne klamať, môže to v ďalších fázach najímania vyplávať na povrch a výsledok bude aj tak smutný.

Čo robiť pre tých, ktorých dôvod na prepustenie je úplne škaredý a nechcete ho spomínať. V prvom rade vedzte, že sú voľné pracovné miesta, kde sa zamestná takmer každý. A ak ste urobili chybu na predchádzajúcom pracovisku, nemali by ste to skrývať, stačí začať všetko od nuly a znova získať reputáciu. Úprimne by som priznal všetko, čo sa mi stalo, a povedal by som, aké ponaučenie som sa z toho naučil. Som si istý, že sa nájde zamestnávateľ, ktorý takúto poctivosť ocení.

Aký je dôvod odchodu z pohovoru?

V skutočnosti neexistujú takmer žiadne zlé dôvody na prepustenie, častejšie dochádza k nekvalitnému oznámeniu dôvodu recruiterovi. Hneď urobím rezerváciu, že to neplatí pre tých, ktorí sú prepustení za krádež atď. Pohovor je spoločnosť pre zamestnávateľa. Aby sa predaj uskutočnil, musíte vedieť. Skrátka, treba sa riadiť dodržiavanie pravidiel:

• Vyhnite sa predložkám „nie“. Zakázané slová: nefungoval dobre, nemohol, nedal, nechcel atď.;
• Všetky mínusy premieňame na plusy. Nehovoríme o ťažkostiach, hovoríme o tom, čo chcete dosiahnuť;
• Predošlého zamestnávateľa a šéfa nenadávame. Nikto to neocení;

Jeden a ten istý dôvod prepustenia môže byť vyslovený úplne inak. Môžete povedať: „Nebolo mi dané a zasahované“ alebo môžete povedať „Chcel som rásť a rozvíjať sa“. Prvý znie ako sťažnosť, druhý ako bežná poloha dospelého človeka. Ak sa zamyslíte nad všetkými slovami, ktoré sa chystáte vysloviť a preložíte ich z mínusov do plusov, dostanete to, čo potrebujete a zároveň absolútne pravdivo.

Príklady dôvodov odchodu zo zamestnania

Nezabudnite na logiku, ak ste predtým pracovali vo veľkej federálnej spoločnosti, kde je veľa príležitostí, potom nikto neuverí príbehu, že neexistovali žiadne možnosti rozvoja kariéry. Verte mi, že zamestnávatelia dobre poznajú konkurenciu a rozumejú trhu práce ako celku. A nelogické veci budú zrejmé.

Po uvedení dôvodu prepustenia by ste sa mali pripraviť na objasňujúce otázky. Je v poriadku, ak chce zamestnávateľ úplne pochopiť motív, položí toľko otázok, koľko bude potrebné. Musíte byť pripravení vysvetliť dôvod tak podrobne, ako je to potrebné na základe vyššie uvedených parametrov.

Človek neprestáva kvôli jednému konkrétnemu dôvodu, ale kvôli komplexu faktorov. Náborový pracovník, ktorý to vie a chápe, možno bude chcieť počuť ďalšie dôvody. Preto odporúčam, aby ste si pred pohovorom urobili zoznam aspoň 3 dôvodov.

Dobré dôvody na ukončenie

Existujú dôvody na prepustenie, ktoré nespôsobujú zbytočné otázky zamestnávateľa. Takéto dôvody budú dobre prijaté a ak obchodujete z takýchto dôvodov, nemáte dôvod sa obávať, prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie?

Medzi takéto dôvody patria:

• Zmena miesta bývania;
• Ukončenie činnosti vášho predchádzajúceho zamestnávateľa;
• Zmena rozvrhu práce z dôvodu potrieb rodiny (starostlivosť o dieťa alebo iného člena rodiny);
• Finančné ťažkosti spoločnosti, ak sú verejné. Ak toto nie je dostupné v otvorených zdrojoch, potom odporúčam takéto veci nespomínať;

„Vyberáme si, sme vyvolení“ – proces hľadania práce sa dá celkom presne opísať vetou zo známej piesne. Nie je prekvapením, že uchádzači musia nielen počúvať odmietnutie zamestnávateľa, ale aj sami povedať „nie“. Ako to urobiť správne?

Ak chcete pomôcť svojim diplomatickým schopnostiam vo svojej kariére, prečítajte si odporúčania.

Ako nechodiť na pohovory
„Poslal som svoj životopis na voľné miesto, zavolali mi a pozvali ma na pohovor. Už keď sme sa dohodli na stretnutí, uvedomil som si, že nechcem ísť. Po prvé, dobré miesto sa plánuje v inej firme a po druhé je ťažké sa do tejto kancelárie dostať. Oplatí sa zavolať a odmietnuť? Možno sa len nedostaviť na pohovor?

Uchádzači si navzájom radia, ako sa hovorí, podľa toho najlepšieho zo svojej výchovy. „Prečo volať? Náboroví pracovníci neustále sľubujú, že nám zavolajú späť a už nebudú volať späť“; „Uistite sa, že neprídete, aby na vás človek zbytočne nečakal“ - názory, ako vidíme, sú polárne.

A napriek tomu odborníci odporúčajú nájsť si čas na zavolanie alebo napísanie e-mailu, aj keď sa vám nechce, je to nepríjemné alebo len lenivosť. Keďže personalisti svoje sľuby nedodržia, tak my nie – takáto logika je pre slušného a zodpovedného človeka neprijateľná. Čokoľvek hovoria, diplomacia je povinnou zbraňou špecialistu, ktorý je naladený na kariérne úspechy.

Pestovanie kultúry odmietania je nevyhnutné aj preto, že profesionálny svet je často prísnejší, než si myslíme. Je možné, že sa s touto spoločnosťou alebo dokonca s konkrétnym recruiterom budete musieť ešte prekrížiť. Buďte si istí, že vaše diplomatické úsilie nebude márne. Mnoho HR manažérov si vedie svoju databázu uchádzačov a ak sa pri vašom priezvisku objaví značka „neobjavila sa“, s najväčšou pravdepodobnosťou sa vám cesta k tejto spoločnosti zatvorí.

Podľa Výskumného centra webovej stránky náborového portálu je 22 % náborových manažérov presvedčených, že zvyčajne spočívajú v „nedostatku kultúry správania a obchodnej etiky“, 19 % v nezodpovednosti. Je zrejmé, že nikto nechce patriť medzi necivilizovaných a nezodpovedných. Preto musíte stále zavolať a zrušiť dohodu. Ak sa nedostanete, pošlite e-mail.

Je lepšie to urobiť vopred, napríklad v predvečer určeného dňa pohovoru. Nefungovalo to - zavolajte aspoň hodinu alebo dve vopred: náborový pracovník bude mať čas na preplánovanie pracovného času.

Ako si vysvetľujete svoje odmietnutie prísť na pohovor? Keďže rokovania sa práve začali, nie je potrebné špeciálne vysvetľovanie – stačí zdvorilá správa v priateľskom tóne. „Ďakujem za záujem o moju kandidatúru, ale okolnosti sú také, že teraz nie som pripravený rokovať o práci vo vašej spoločnosti. Prajem vám, aby ste našli správneho manažéra. Pekný deň, “takéto posolstvo nenechá nikoho na pochybách o vašich dobrých mravoch a znalosti pravidiel podnikateľskej etiky. S najväčšou pravdepodobnosťou nie je potrebné ďalšie vysvetlenie – recruiteri sa s takýmito prípadmi stretávajú pomerne často.

„Musím odmietnuť vašu ponuku...“
Iná vec je, ak ste už prešli výberom, absolvovali pohovory, splnili testovacie úlohy a dostali pracovnú ponuku. Alebo ste sa možno dohodli a v pondelok vás očakávajú na novom pracovisku. A zrazu ste zmenili názor: našla sa zaujímavejšia možnosť, dieťa ochorelo, pochybovalo o vyhliadkach - dôvody môžu byť iné. Ako byť?

Tu sa nezaobídete bez vysvetlenia dôvodov vášho odmietnutia, aspoň vo všeobecnosti. Náborový pracovník aj budúci šéf aj vy sami ste strávili na pohovoroch veľa času a úsilia. Ak v záverečnej fáze rokovaní jeden z účastníkov zrazu odmietne pokračovať v rokovaniach, zvyšok má právo vedieť o dôvodoch. Takéto vysvetlenia vôbec nie sú ospravedlnením, ale rozumným dodržiavaním etických noriem.

Slušne a láskavo vysvetlite, prečo nechcete vstúpiť do tejto spoločnosti. „Mám inú ponuku a momentálne je pre mňa zaujímavejšia“; „Trezvo som zhodnotil svoje schopnosti a musím vašu ponuku odmietnuť: je pre mňa nepohodlné stráviť dve hodiny na ceste do kancelárie“; "Na mojej súčasnej pozícii som dostal ponuku viesť nový projekt, takže prestávam hľadať prácu," - vo väčšine prípadov nemusíte nič vymýšľať. HR manažér aj šéf pravdepodobne pochopia vaše motívy bez akéhokoľvek prikrášľovania.

Ak však dôvod vášho odmietnutia spočíva v osobnosti budúceho lídra alebo v chudobnej, podľa vás, organizácii obchodných procesov v spoločnosti, neponáhľajte sa to verejne deklarovať. Umením diplomacie je vyhladiť negatívne momenty. Takže namiesto zverejňovania všetkého, čo si myslíte („Hľadajte iných, ktorí chcú pracovať od úsvitu do mrku a tolerujte nevyrovnaného šéfa za taký plat“), je lepšie povedať: „Teraz nie som pripravený prijať vašu ponuku, pretože pracovné podmienky mi nevyhovujú“.

V tejto fáze je lepšie nahlásiť odmietnutie telefonicky. Prijateľný je aj e-mail, preferuje sa však osobný kontakt. Nezabudnite poďakovať neúspešnému zamestnávateľovi, že si našiel čas, popriať všetko dobré a ak niekoho vaše odmietnutie postaví do nepríjemnej situácie (napr. ak ste už súhlasili a museli ste ísť do práce), tak sa ospravedlnte aj za spôsobené nepríjemnosti.

„Rob druhým tak, ako chceš, aby oni robili tebe“ – toto príslovie nestráca na aktuálnosti ani po stáročia. Ak chceme, aby nás personalisti o odmietnutí poctivo informovali a nenechali nás samých s dohadmi, potom má zmysel, aby sme všetky dohody sami dodržiavali a rozhodnutie včas nahlásili.

Veľa šťastia pri hľadaní práce!

Každý dospelý čelí vo svojom živote takému momentu, akým je prechod z jedného zamestnania do druhého. Niektorí ľudia menia prácu pomerne často. Nový zamestnávateľ, aby presnejšie posúdil ľudské kvality uchádzača, chce vedieť prečo odišiel z predchádzajúcej spoločnosti a prečo dlho nepracoval. Ako vysvetliť zamestnávateľovi častú zmenu prac- povedať pravý dôvod, zmierniť závažnosť problému, odpovedať vyhýbavo?

Nech už je skutočný dôvod z pohľadu zamestnanca akýkoľvek, aj celkom prirodzený a nevinný, stále o ňom musíte hovoriť, preto by ste si na takúto otázku mali pripraviť odpoveď vopred. Najprv však musíte mať predstavu o tom, čo sa bežne chápe pod definíciou "Časté zmeny zamestnania"?

Na legislatívnej úrovni takéto čísla neexistujú a každý zamestnávateľ má na túto vec osobitný názor. V personálnych agentúrach sa za časté prechody považujú obdobia od niekoľkých dní až po rok alebo rok a pol. Hoci ak vás zamestnávateľ nemal rád, štyri roky bude považovať za krátku dobu práce.

Na označenie kategórie ľudí, ktorí často menia zamestnanie, bola vytvorená aj špeciálna terminológia. "Letáci a bežci" - to sú ich vtipné prezývky. Samozrejme, medzi nimi sú veľmi zaujímavé exempláre, ktoré skutočne zodpovedajú definícii. Sú ľudia, ktorí sa po dvoch-troch mesiacoch začnú v novej práci nudiť a veria, že tu už všetko zvládli a teraz sa musia venovať sebarozvoju inde. Nie je to ale pravidlo, takých je málo, no je veľa ľudí, ktorých zamestnávateľ núti opustiť už zvládnuté miesto, pre ktorých zmena práce nebola žiaduca.

Objektívnych dôvodov prepúšťania je veľa faktorov, ale náborové spoločnosti nikdy neberú do úvahy, že zamestnanec môže skončiť z dôvodov, ktoré sú umelo vytvorené zamestnávateľom. Predpokladá sa, že za to môže iba zamestnanec "nefungoval, nevydržal som, neodpovedal..."že jeho plat nestačí a podobne, že len jeho túžba spôsobila zmenu zamestnania.

V skutočnosti nie je pravda, že všetci zamestnávatelia sú takmer najčistejším kúzlom najčistejšieho príkladu:

Práve oni predkladajú 99. požiadavku, ktorá nepatrí do kompetencie zamestnanca, ale žiadajú splniť, ak nemohol, bol prepustený.
Rozčuľuje ich matka, ktorá odišla na materskú dovolenku (tu sa nedá vyhodiť), no keď odišla, hneď ju vyhodili.
Išiel na nemocenskú - dostal výpoveď (nie je ťažké nájsť správny dôvod).
Plánuje sa optimalizácia nákladov – opäť prepúšťanie.

Sú to zamestnávatelia, ktorí šikovne vytvárajú podmienky, za ktorých je zamestnanec nútený skončiť, hoci tam možno pôvodne chcel pracovať dlhé roky. Zoznam takýchto podujatí je dlhý. Personalisti si ich nevšímajú, vždy majú extrémneho zamestnanca a ak nevie vysvetliť časté zmeny zamestnania na pohovore, tak jednoducho preto, že dôvody sú smiešne a vytvárajú si ich samotní zamestnávatelia. Kto bude dôverovať pracovníkovi?

Mimochodom, stále existujú informácie o tom, ako sú uchádzači klamaní, keďže internet si nikto neuzurpoval a agentúry sa k tomu vôbec nemôžu nevyjadrovať, keďže klienti (žiadatelia) im neváhajú povedať svoje nepríjemné príbehy. Ako vyplýva z prieskumov, uchádzači o zamestnanie sú počas zamestnania takmer v 80 % prípadov podvedení. Ako sa to stane? Dôvod častého striedania zamestnania nespočíva len v uchádzačovi o miesto a niekedy ani nie tak v ňom, ale v tom, ako sa zamestnávateľ správa a aké pracovné podmienky vytvára.

Zamestnávateľ vždy zobrazuje svoj podnik najlepším možným spôsobom a nevyhýba sa podľa neho neškodným nepresnostiam o pracovných podmienkach. Môže napríklad uviesť výšku mzdy bez toho, aby zohľadnil daňové poplatky, ktoré sú na ňu uložené, alebo vyplácať mzdu iba na spodnej hranici z vidlice uvedenej pre voľné miesto. Nepríjemné prekvapenie sa mení na hašterivý tím, ktorý bol v popise nazvaný priateľský, ústretový, no v skutočnosti všetci jeho členovia navzájom hľadajú chyby a zbierajú klebety.

Navyše sa ukazuje, že sivé platy nie sú až také ojedinelé, čo sa prirodzene v popise práce neuvádza, čo je vo vzťahu k uchádzačovi jasná lož. Klamanie sa vyskytuje aj pri reprezentácii pracovných podmienok, ako aj pracovných povinností.

Nižšie sú uvedené najčastejšie situácie, kvôli ktorým dochádza k častým zmenám práce, situácie, ktoré sú v skutočnosti zámerným klamaním uchádzačov o miesto alebo pozíciu. To sú zároveň dôvody, ktoré nútia novo usadených zamestnancov doslova utekať z firmy, do ktorej sa nedávno pokúšali dostať.

Nepresnosť v popise formy výplaty mzdy

Pri nastolení otázky platu na pohovore dostane uchádzač vždy pomerne štandardnú odpoveď, že firma spĺňa požiadavky Zákonníka práce. Nie je dôvod očakávať triky a vo všetkom nie je možné hľadať nedostatky a úskalia, samozrejme, kandidát verí sebavedomým vyhláseniam zamestnávateľa.

Skutočnosť, že plat môže byť sivý, sa dozvieme po uzavretí zmluvy a registrácii na pozíciu a veľmi zriedka v procese podpisu. A keď kandidát "krúžkovaný" prestať už po niekoľkých týždňoch môže byť dosť ťažké. Túžbu po rýchlom prepustení totiž môžu úrady využiť ako nátlak na nového zamestnanca v štýle, že takúto rýchlu zmenu práce budú ostatní zamestnávatelia v ďalšom zamestnaní negatívne vnímať.

Pracovný čas

Pracovný harmonogram na papieri je možné presne overiť s povinnými požiadavkami TC, ako v najlepších tradíciách technických výkresov, s 8-hodinovým pracovným dňom a 40-hodinovým pracovným týždňom. Pri uchádzaní sa o prácu na otázku, ako často dochádza vo firme k spracovaniu, dostane uchádzač určite štandardnú odpoveď, že spracovanie je dobrovoľná záležitosť. Prirodzene, veľmi atraktívna je práca bez nadčasov, kedy môžete ísť domov v určitý čas.

Ale nakoniec, keď už nový zamestnanec začal pracovať, zrazu zistí, že na to, aby mohol ísť na konci pracovného dňa domov, potrebuje súhlas svojich nadriadených. Bohužiaľ, situácie s takými "prefíkaný" rozvrh nie sú vymyslené a existujú. Pravdepodobne iba bežní zamestnanci môžu skutočne objasniť situáciu, ale nie vždy je možné s nimi komunikovať. Je celkom prirodzené, že aj z takýchto dôvodov dochádza k častým zmenám zamestnania.

Na pohovore a osobnom pohovore firma sľubuje formalizáciu vzťahov podľa Zákonníka práce, v skutočnosti je to inak

AT tento prípad klamanie zamestnávateľa môže spočívať v tom, že pozvaním kandidáta v štádiu vynesenia na svetlo "horiaci projekt", zamestnanec sa inšpiruje perspektívami spojenými s prácou a práve v tejto chvíli akoby zabudli alebo nestihli s ním uzavrieť pracovnú zmluvu.

Potom sa ukáže, že manažment prijme niekoľko takýchto kandidátov naraz a formalizuje vzťahy podľa Zákonníka práce len s jedným alebo dvoma, a to až po dodatočnej žiadosti kandidáta s otázkou, kedy dôjde k sľubovanej oficiálnej registrácii. Tu, čo sa volá "kto zvládol, ten jedol" a počas tejto doby to môže trvať mesiac alebo dva. Pre oboch kandidátov sa zmena zamestnania stáva prirodzenou túžbou, pretože s neadekvátnym a nečestným vedením sa môžete v budúcnosti dostať do nepríjemného príbehu.

Falošný plat

Uchádzač dbá na všetky podmienky uvedené na voľnom mieste, kde jednou z hlavných je mzda. Väčšinou za ňu zamestnávateľ v skúšobnej dobe určí malú sumu a po úspešnom ukončení je sľúbená mzda, za ktorú uchádzač s touto prácou súhlasí. Uchádzač si na pohovore u zamestnávateľa dodatočne zisťuje platové podmienky, po potvrdení, že mzda bude taká, ako bola prisľúbená na voľnom mieste, je pevne presvedčený, že to tak bude.

Zamestnávateľ ale po skúšobnej dobe zrazu otvorene vyhlási, že nemieni zvyšovať mzdy, a ak chce nový zamestnanec skončiť, musí pochopiť, že jeho životopis pokazí krátka doba práce a zamestnanie inde bude problematické. . Nie všetci ľudia môžu ísť do konfrontácie a sú nútení trpieť takou svojvôľou.

K častým zmenám v zamestnaní dochádza okrem iného aj kvôli takýmto bezohľadným zamestnávateľom, ktorí očakávajú, že podnik bude prijímať pracovníkov za groše a nový zamestnanec bude meškať, pretože inde bude ťažko vysvetľovať, prečo pracoval len niekoľko mesiacov. Bohužiaľ, pre nového zamestnávateľa je naozaj nemožné vysvetliť, že ste "nie ťava".

Môže nastať situácia, keď je ťažké obviňovať strany zo vzájomnej nepozornosti. A vzťah však pre uchádzača končí zmenou zamestnania. Žalobca napríklad v čase prijatia do zamestnania nedostatočne porozumel pracovným povinnostiam na novom mieste, ktoré sa mu zdali byť na predchádzajúcom pracovisku dobre známe. Môže sa ukázať, že nový systém motivačných prvkov je viazaný na dodatočné vzťahy s ostatnými zamestnancami, čo si od konkrétneho kandidáta vyžaduje viac úsilia a času navyše, než sa počíta. Tento záujemca nemohol predpokladať, rovnako ako zamestnávateľ. Len sa ukázalo, že zamestnanec bral tento systém vážnejšie ako ostatní pred ním.

Časté zmeny zamestnania, niekedy nie ukazovateľom niekoho negatívnych vlastností, ale jednoducho nešťastnou voľbou. Situácia sa pomerne rýchlo vyjasňuje, zamestnanec sa snaží zapadnúť do okruhu úloh, ale stále chápe, že dlho nebude môcť "vytiahnuť popruh" a musí odísť.

Reálne pracovné podmienky už nezodpovedajú zmluvným

Docela vytrvalí zamestnanci sa niekedy stávajú nedobrovoľnými. Stáva sa to vtedy, keď sa pôvodné pracovné podmienky zmenia natoľko, že pre mnohých členov zabehnutého tímu je v nich ťažké existovať. Firma bola napríklad prepustená. Povinnosti odchádzajúcich zamestnancov sa rozdelili medzi zvyšných a plat zostal rovnaký. Je viac práce, musíte zostať neskoro, domov prídete neskôr, menej spíte, ste viac unavení. Jeden týždeň stačí cítiť "všetky potešenie" aktualizácie a pre niekoho zmena práce bude jediná záchrana pred napätými podmienkami, na ktoré sa pôvodne neprihlásili, a platom, ktorý sa zrazu neúmerne znížil.

Stimulom na prepustenie aj zo spoločnosti, ktorá vyhovuje vo všetkých ohľadoch, je zmena vo vedení. Spravidla v "osirelý" v tíme sa vždy nájdu ľudia, ktorí nebudú vedieť akceptovať nový štýl riadenia a nezostane im nič iné, len zmeniť prácu.

Toto je len malý zoznam možných dôvodov, ktoré nútia zamestnancov hľadať si novú prácu, v skutočnosti je ich oveľa viac.

Ale teraz späť k otázke na začiatku článku - Ako vysvetliť zamestnávateľovi častú zmenu práce?

Ako napokon vysvetliť novému zamestnávateľovi dôvody výpovede z predchádzajúceho miesta? Situácia je dvojaká. Na jednej strane prílišná úprimnosť nemusí zvíťaziť, ale práve naopak, odstrániť náborového pracovníka z uchádzača, negatívne ho nastaviť. Ale na druhej strane je to úprimnosť, ktorá pomôže vytvoriť presnejší obraz o kandidátovi na pozíciu, ktorý ho charakterizuje z pozitívnej stránky.

Časté zmeny zamestnania, ako sme tu vysvetlili, nemusí nutne znamenať, že zamestnanec nie je s firmou spokojný. Vo výbere sú si totiž strany rovné, čo znamená, že záujemca má rovnaké právo výberu ako zamestnávateľ a jemu sa zase nemusí páčiť spoločnosť. V súlade s tým má tiež plné právo odmietnuť toto voľné miesto.

Veľmi populárnou otázkou je „Ako vysvetliť zamestnávateľovi dlhú prestávku v práci?“.

Je dôležité, aby zamestnávateľ pochopil, prečo uchádzač tak dlho nepracuje. Tu je odporúčaná stratégia reakcie nasledovná: hovorte úprimne, neobviňujte vonkajšie okolnosti (nebola práca, neboli pozvaní atď.), hľadajte dôvody v sebe a presvedčte vás, že ste sa vyrovnali so všetkými svojimi osobnými záležitosťami ( rodina, zdravie a pod.) tak a teraz ste plne pripravený venovať sa práci.

Úprimnosť je veľmi dôležitá, pretože klamstvo vyjde na povrch rýchlo a ľahko. Keď sa uchádzač na pohovore maskuje všeobecnými frázami, zamestnávateľ si myslí: „je lenivý a nič neurobil“, „zrejme až tak nepotrebuje prácu“, „možno má nejaké „hriechy“...“. Niekedy sa stane, že nepracoval z dôvodu dlhého hľadania zamestnania - povedzte o tom zamestnávateľovi, ako ste hľadali, čo ste robili. Tu bude dôležité, aby zamestnávateľ vedel, že ste nesedeli nečinne, ale niečo robili. A ak áno, nebude pre vás ťažké o tom povedať.

Na otázku, prečo ste odišli z posledného zamestnania, odpovedá taktika: po prvé, nikdy neklamte a po druhé, nekritizujte svojho bývalého zamestnávateľa, ale sadnite si a pochopte, prečo ste odišli. Je to dôležité, aby ste nešliapali na tie isté hrable. Je dôležité, aby zamestnávateľ pochopil, čo sa stalo, aby vám mohol ponúknuť také podmienky, že by ste mali záujem u nich pracovať. A musíte si nájsť prácu, ktorá vám vyhovuje. Povedzte si teda úprimne, ako by to malo a nemalo byť. Napríklad, nedostali ste dostatočný plat a uvedomili ste si to, keď ste začali dostávať pracovné ponuky, tri roky vám nezvýšili plat, analyzovali ste nové voľné miesta atď. Nie je vôbec hanba, že chcete dostávať slušný plat a trh vám to môže ponúknuť.

Ak ste nemali veľmi úspešnú skúsenosť – no, nerobili ste prácu, napríklad to nevyšlo, potom je dôležité, aby nový zamestnávateľ pochopil, prečo ste neuspeli. Snáď vám ten nový ponúkne podmienky, za ktorých ho zvládnete. A možno má podobné – a potom sem radšej nechoďte.

Ak je odchod z predchádzajúceho pracoviska spojený s nevyrovnanými vzťahmi v tíme, je tiež veľmi dôležité povedať zamestnávateľovi pravdu tým, že na sebe urobíte predbežnú prácu. Analyzujte, aký bol tím a aký ste vy, prečo vám vzťah nevyšiel a čo by ste urobili inak, keby ste boli opäť v takomto tíme. Netreba sa báť priznať, že vzťah nevyšiel, pretože tímy a firemná kultúra sú veľmi odlišné. Možno, že zamestnávateľ, ku ktorému sa teraz snažíte dostať, má úplne iný tím, alebo ak je rovnaký, potom sa tým, že vám to povie, ochránite.

Ako vyplniť prázdne miesta v životopise, ak nejaké existujú? Ak to bola materská dovolenka, školenie, potom môžete zadať dátumy do životopisu. Ak ste sa zaoberali nejakými osobnými záležitosťami, je ťažké to odraziť v životopise a najlepšie na pohovore. V krajnom prípade môžete v motivačnom liste uviesť, že ste riešili rodinné problémy také a onaké a už ste sa s nimi vysporiadali a teraz vám už nič neprekáža v práci. Niektorí skrývajú skúsenosti z osobného podnikania, úspešné alebo neúspešné, ale písať o tom je potrebné aj možné a pre niektorých zamestnávateľov to bude výhodou.