Podľa pracovného práva je spoločnosť povinná vyplácať svojim zamestnancom výšku odmeny, ktorá im patrí, najmenej dvakrát mesačne. Presné dátumy, kedy sa to v podniku uskutoční, sa však môžu zvoliť nezávisle a stanoviť ich v predpisoch organizácie. Teraz sa však všetko mení – od 3. októbra sú presne stanovené termíny, kedy bude potrebné vydať ďalšiu časť zarobených peňazí.

Podmienky, za ktorých musí spoločnosť vydávať zárobky svojim zamestnancom, sú uvedené v čl. 136 TK. Zákon ustanovuje povinnosť vedenia spoločnosti vydávať ho najmenej dvakrát mesačne.

Zároveň nemôžu existovať žiadne výnimky - Zákonník práce Ruskej federácie platí rovnako pre veľkú spoločnosť s tisíckami zamestnancov a pre jednotlivého podnikateľa, ktorý má jedného zamestnanca.

Je kategoricky nemožné vydať mzdu raz za mesiac, aj keď si to zamestnanec sám želá a požiada svojho riaditeľa s príslušným vyhlásením.

Zvyčajne sa zisky v spoločnosti vydávajú dvakrát mesačne. Jeho prvá časť je zálohová, vypočítava sa podľa skutočne odpracovaných hodín v čase výplaty. Druhým je zostatok mzdy, posledná platba za minulý mesiac.

Dôležité! Od 3. októbra 2016 vstupujú do platnosti v tomto zmysle vykonané zmeny. Plat, ako predtým, sa musí vydávať 2-krát mesačne a nie menej často. Zároveň je jasne stanovený dátum záverečného zúčtovania so zamestnancom - 15. deň nasledujúceho mesiaca.

To znamená, že ak sa zamestnancom spoločnosti vyplatí 25. deň, zvyšnú časť bude potrebné vyplatiť presne o 15 dní neskôr – 10. dňa nasledujúceho mesiaca.

Ak však firma vystaví preddavok svojim zamestnancom 4. dňa, potom podľa stanoveného termínu musí záverečnú platbu uhradiť najneskôr do 19. dňa. To znamená, že podľa pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhov to nie je v súlade s normami stanovenými zákonom a malo by sa to preskúmať.

Pozor! Odporúča sa starostlivo skontrolovať výplatné termíny miezd stanovené podnikom. Pri preddavku to musí byť najneskôr do 30. dňa, pri platoch najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Ak tomu tak nie je, potom je povinné vykonať zmeny v príslušných miestnych aktoch spoločnosti. Napríklad v nariadení o mzdách. A potom bude potrebné oznámiť všetkým zamestnancom zmenené platobné podmienky predložením dodatku k pracovnej zmluve na podpis.

Odvod zrazenej dane z príjmov fyzických osôb

Podľa daňovej legislatívy je potrebné správne poukázať daň najneskôr v deň nasledujúci po dni výplaty zodpovedajúceho príjmu. Na základe toho by ste si mohli myslieť, že to budete musieť urobiť dvakrát – najskôr po zaplatení akontácie a až potom mzdy. Podľa listov regulačných úradov je však potrebné odviesť daň z príjmu fyzických osôb až po vyplatení konečného zárobku za mesiac.

Majte na pamäti, že z tohto pravidla existuje jedna výnimka. Ak je preddavok stanovený na 30. deň, čo je posledný deň v mesiaci, potom bude potrebné zraziť a odviesť daň z príjmov fyzických osôb z neho. Vysvetlenie je jednoduché – podľa rozsudku Najvyššieho súdu sa za posledný deň vždy považuje deň prijatia príjmu. Preto je v miestnych zákonoch praktickejšie stanoviť dátum platby odlišný od tohto čísla.

Pozor! Všetci zamestnávatelia musia štvrťročne predkladať hlásenie k dani z príjmov zamestnancov štvrťročne a na konci roka (poskytuje sa raz ročne).

Zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú výplatu mzdy

Normy zákona stanovujú zodpovednosť vedenia hospodárskeho subjektu za oneskorené výplaty miezd jeho zamestnancom.

V tomto prípade postihuje spoločnosť alebo zamestnávateľ-zamestnávateľ vo forme povinnosti zaplatiť zamestnancom úroky z nezaplatených súm, ako aj v predpísaných výškach pokút.

Od 1. októbra sa mení postup pri výpočte náhrad za omeškanie mzdy. Do tohto dátumu musí správa určiť úrok vo výške 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky za každý deň omeškania, od októbra sa vypočítaný úrok zdvojnásobí, to znamená, že kompenzácia sa bude počítať sadzbou 1/150. .

Inovácie sa dotkli aj Kódexu správnych deliktov, pokiaľ ide o zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie noriem ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. Nová verzia zákona zo dňa 7. 3. 2016 zvýši počet dôvodov, za ktoré môže niesť zodpovednosť vedenie spoločnosti alebo fyzického podnikateľa.
Potrebné je potrestať ako funkcionárov organizácie, tak aj ju ako celok.

Za nezaplatenie celej mzdy alebo jej časti sa zodpovedným osobám spoločnosti poskytujú sankcie vo výške 10 000 - 20 000 rubľov a pre samotnú právnickú osobu - 30 000 - 50 000 rubľov.

Keď podnikateľ koná ako zamestnávateľ, je pre neho stanovená pokuta 1 000 - 5 000 rubľov.
Pri sprísňovaní viny za porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý uznáva najmä opakované nevyplácanie odmeny zamestnancom podľa uzatvorených pracovných zmlúv, sa sankcie zvyšujú.

V tomto prípade budú zodpovedné osoby spoločnosti potrestané vo výške 20 000 - 30 000 rubľov, samotná spoločnosť - pokuta 50 000 - 100 000 rubľov a individuálny podnikateľ - 10 000 - 30 000 rubľov.

Okrem toho môže byť úradníkovi namiesto pokuty udelené rozhodnutie o jeho diskvalifikácii, teda zákaz vykonávať túto funkciu na dobu 1-3 rokov.
Zodpovednosť zamestnávateľov sa zvyšuje aj v oblasti uzatvárania pracovných zmlúv, odmietania ich vyhotovenia atď.

Zodpovednosť za nevyplatenie mzdy- dôležitá otázka, pretože nie všetci zamestnávatelia platia svojim zamestnancom včas. Zodpovednosť za nevyplatenie mzdy môže siahať od povinnosti zaplatiť menšie úroky z omeškania až po trest odňatia slobody. Podrobnosti v článku nižšie.

Omeškanie s výplatou miezd v zmysle zákona

V súlade s článkom 142 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť zamestnanci platení najmenej dvakrát mesačne (každého pol mesiaca). Konkrétny termín výplaty je stanovený miestnymi predpismi organizácie: pracovná alebo kolektívna zmluva, interné predpisy.

Dôležité: ak výplatný deň pripadne na víkend alebo sviatok, platby musia byť uskutočnené deň vopred. Prítomnosť ďalších podmienok v zmluve nie je v súlade so zákonom, čo znamená, že sú neplatné.

Dôvody na zodpovednosť zamestnávateľa za nevyplatenie mzdy vznikajú od 1. dňa omeškania. A počnúc 16. dňom umožňuje odsek 3 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnancom prerušiť plnenie služobných povinností písomným oznámením zamestnávateľovi. To nezbavuje zamestnanca práva na mzdu, a to aj za čas, počas ktorého v skutočnosti nevykonával pracovné funkcie.

Zodpovednosť zamestnávateľa za nevyplatenie (meškanie s výplatou) mzdy

Právo pracovníkov na mzdu je chránené na legislatívnej úrovni. Za nevyplatenie miezd pre zamestnávateľov sa preto ustanovujú rôzne miery zodpovednosti, až po trestnoprávnu zodpovednosť.

Hmotná zodpovednosť

Podľa ustanovenia článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ, ktorý mešká s výplatou mzdy, povinný zaplatiť nielen vzniknutý dlh, ale aj peňažnú náhradu, ktorá je najmenej 1/300 bežného refinančná sadzba centrálnej banky Ruska z nezaplatenej sumy za každý deň omeškania, počnúc 1.

Dôležité: v pracovnej alebo kolektívnej zmluve môže byť ustanovená iná výška náhrady, nemala by však byť nižšia, ako ustanovuje Zákonník práce.

• plat - 20 000 rubľov;
• doba oneskorenia platby - 30 dní;
• sadzba refinancovania v roku 2016 je 10,5 % (1/300 = 0,035 %).
• 0,035 % z 20 000 = 7 rubľov;
• 7 × 30 = 210 rubľov.

S prihliadnutím na mzdový nedoplatok teda zamestnávateľ musí zamestnancovi vyplatiť hotovosť vo výške 20 210 rubľov vrátane nedoplatkov mzdy.

Zodpovednosť za nevyplatenie mzdy vzniká bez ohľadu na dôvody omeškania. Do roku 2006 bola situácia iná: zamestnávateľ bol z viacerých dôvodov oslobodený od platenia úrokov. Napríklad v prípadoch odmietnutia zamestnanca prijať mzdu alebo sprenevery finančných prostriedkov. Súčasná pracovná legislatíva stanovuje zodpovednosť bez ohľadu na prítomnosť alebo absenciu zavinenia zamestnávateľa.

Dôležité: v súlade s odsekom 55 rozhodnutia pléna Najvyššieho súdu Ruska zo 17. marca 2004 má zamestnanec právo požadovať indexáciu výšky nedoplatkov miezd na úroveň súčasnej inflácie.

Ak zamestnávateľ odmietne dobrovoľne splatiť dlh, ako aj úroky z omeškania zo mzdy, jediný spôsob, ako získať peniaze späť, je obrátiť sa na súd so zodpovedajúcou žalobou.

Administratívna zodpovednosť

Nevyplatenie alebo oneskorenie výplaty miezd spadá do časti 1 článku 5.27 zákonníka o správnych deliktoch Ruska. Úradníkom alebo individuálnym podnikateľom, ktorí porušili práva zamestnancov na mzdy, bude hroziť pokuta vo výške 1 000 až 5 000 rubľov. Mierne vyššie sankcie pre právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rubľov.

Trest nie je príliš zaťažujúci, ale v prípade „recidívy“, tj opakovaného podobného trestného činu, jednotliví podnikatelia a úradníci zaplatia 10 000 až 20 000 rubľov, pričom títo môžu byť zbavení práva obsadiť vedúce pozície. na obdobie 1 až 3 rokov. Právnické osoby prídu aj o vážnejšiu sumu - od 50 000 do 70 000 rubľov.

Žiadosť o privedenie zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti je potrebné adresovať územnému odboru Štátneho inšpektorátu práce v mieste podniku. Ďalším orgánom oprávneným uložiť pokutu je súd.

Trestnoprávna zodpovednosť

Ak bude zamestnávateľ meškať časť mzdy dlhšie ako 3 mesiace alebo celú mzdu dlhšie ako 2 mesiace, hrozí mu trestná zodpovednosť a v dôsledku toho aj trest odňatia slobody, ktorého dĺžka v obzvlášť závažných prípadoch dosahuje 5 rokov.

Trestná zodpovednosť za nevyplatenie mzdy (nevyplatenie mzdy podľa Trestného zákona Ruskej federácie)

Článok 145.1 Trestného zákona Ruska stanovuje zodpovednosť za nevyplatenie miezd počas dlhého obdobia. Čiastočné omeškanie o viac ako 3 mesiace v súlade s časťou 1 článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie teda ustanovuje jeden z nasledujúcich typov trestov pre vedúceho organizácie (vrátane pobočky alebo štrukturálnej jednotky) alebo samostatný podnikateľ:

• pokuta do 120 000 rubľov alebo vo výške ročného platu (v niektorých prípadoch sa môže uplatniť dodatočná sankcia - odňatie práva zastávať určitú pozíciu alebo vykonávať podnikateľskú činnosť na 1 rok);
• nútené práce alebo trest odňatia slobody až na 1 rok.

Ak mzda nie je vyplatená v plnej výške dlhšie ako 2 mesiace, vzniká zodpovednosť podľa časti 2 článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie, kde je trest o niečo prísnejší:

• pokuta od 100 000 do 500 000 rubľov alebo vo výške platu na 3 roky (obdobie úradných obmedzení sa zvyšuje na 3 roky);
• nútené práce alebo trest odňatia slobody až na 3 roky.

Najprísnejší trest čaká zamestnávateľa, ak nezaplatenie alebo omeškanie s výplatou malo vážne následky. Hovoríme napríklad o samovražde zamestnanca, chorobe jeho blízkych a pod., za predpokladu, že vznikla príčinná súvislosť. To znamená, že musia existovať nezvratné dôkazy o tom, že zamestnanec spáchal samovraždu práve preto, že mu nebola vyplatená mzda.

Dôležité: priviesť zamestnávateľa k trestnej zodpovednosti je možné len vtedy, ak má sebecký alebo iný osobný záujem, ktorý spôsobil meškanie mzdy. Napríklad, ak sa preukáže, že prednosta umožnil zneužitie prostriedkov určených na odmeňovanie zamestnancov.

Vyšetrovatelia vyšetrovacieho výboru sa podieľajú na vyšetrovaní trestných vecí týkajúcich sa trestných činov podľa článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie. Preto žiadosť o vyvodenie trestnej zodpovednosti zamestnávateľa za nevyplatenie mzdy treba adresovať územnému odboru UK.

Ďalšou možnosťou je obrátiť sa na inšpektorát práce, ktorého zamestnanci majú právo vykonať audit a na základe jeho výsledkov nezávisle zaslať príslušný záver vyšetrovacej komisii alebo prokuratúre.

Rovnako nie je zakázané podať žiadosť na políciu - policajti sú povinní ju prijať a zaslať podľa príslušnosti, teda na oddelenie vyšetrovacej komisie na miesto činu.

Čo robiť, ak ste nedostali zaplatené

Svoje práva môžete začať uplatňovať od 1. dňa omeškania. Na začiatok sa však stále oplatí opýtať sa zamestnávateľa alebo zodpovedného zamestnanca účtovného oddelenia na dôvody oneskorenej výplaty miezd a očakávané načasovanie odstránenia tohto porušenia. Ak návšteva manažéra nepriniesla výsledky, je vhodné prijať množstvo opatrení (podrobnejšie v časti Čo robiť, ak nevyplácate (meškate) mzdu? Kam ísť? 2014-2015).

Obráťte sa na inšpektorát práce

Prihláška na inšpekciu sa podáva vo voľnej forme, musí však obsahovať tieto náležitosti a údaje:

• celé meno organizácie, ako aj priezviská, mená a priezviská prvého vedúceho a hlavného účtovníka (ak nie je prítomný, účtovníka alebo iného zamestnanca zodpovedného za výpočet a vydávanie miezd);
• názov vlastnej pozície a dĺžka služby v podniku;
• údaj o výške mzdy, ustanovený termín a spôsob výplaty, presný čas omeškania v dňoch.

Zamestnanci inšpektorátu práce sú povinní vykonať kontrolu a vydať záver o existencii alebo absencii porušenia práv zamestnancov na mzdu. Nasleduje niekoľko možností:

• zaslanie príkazu zamestnávateľovi na okamžité splatenie nedoplatku mzdy;
• oznámenie orgánov činných v trestnom konaní o zistených priestupkoch (súčasne možno zaslať oznámenie daňovému úradu).

Pozastavenie práce

Po 15 dňoch omeškania má zamestnanec právo prerušiť plnenie pracovných povinností až do úplného vyplatenia mzdy. Hlavné je nezabudnúť o tom zamestnávateľa vopred písomne ​​informovať. Zvyčajne sa oznámenie o prerušení práce vydáva vo vyhlásení s uvedením dôvodov takéhoto rozhodnutia.

TIP: Žiadosť o prerušenie práce odovzdajte vedúcemu alebo sekretárke proti prijatiu. Ak to z nejakého dôvodu nie je možné (napríklad šéf odmietne podpísať), treba využiť poštovú službu zaslaním doporučeného listu s označením doručenia adresátovi. V opačnom prípade bude prakticky nemožné preukázať riadne upovedomenie zamestnávateľa o úmysle prerušiť prácu.

Dôležité: nie všetky kategórie pracovníkov majú právo prerušiť prácu z dôvodu nevyplatenia miezd. V súlade s článkom 142 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané:

• úradníci;
• zamestnanci, ktorých pracovné povinnosti zabezpečujú život ľudí (plyn, elektrina, voda, teplo, ambulancia a rýchla zdravotná starostlivosť atď.);
• zamestnancov zamestnaných v obzvlášť nebezpečných odvetviach.

Ísť na súd

Súdny spor je dosť zdĺhavý proces, preto je lepšie spojiť podanie žaloby s pozastavením práce. Najprv však stojí za to objasniť niektoré nuansy, ktoré sú dôležité pre výsledok prípadu:

1. Bola mzda vyplatená? V prípadoch, keď neexistujú žiadne spory o existencii mzdového dlhu, ako aj o jeho výške, existuje zjednodušený postup konania. To znamená, že výkonné dokumenty môžu byť vydané takmer okamžite.
2. Súvisí nevyplatenie mzdy so zadržaním jej časti (najmä pri čiastočnom omeškaní). Maximálna výška zrážky nesmie presiahnuť 50 % z celkovej mzdy. Okrem toho v súlade s článkom 137 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zrážky vykonávajú iba v týchto prípadoch:

• vrátenie preplatku preddavku na cestovné náklady;
• vrátenie preplatkov v dôsledku chýb vo výpočte;
• pri prepustení - po vyplatení mzdy za skutočne neodpracované dni (okrem prepustenia z dôvodu zníženia stavu zamestnancov, zmeny vlastníctva alebo likvidácie podniku, odvodu do armády, zdravotného stavu).

Okrem toho je možné vykonať zrážky na základe výkonného dokumentu, ktorý zamestnávateľ dostane. Preplatok mzdy je nevratný (okrem prípadov, keď bola na súde preukázaná vina zamestnanca na protiprávnom konaní).

Neplatil plat pri prepustení: čo robiť

V súlade s článkom 140 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy a iné peňažné sumy splatné zamestnancovi musia vyplácať priamo v deň prepustenia.

Splatné platby

Zamestnávateľ je povinný zaplatiť zamestnancovi pri prepustení v plnej výške:

• mzdy za všetky skutočne odpracované dni predchádzajúceho mesiaca (ako aj vyplatenie nedoplatkov mzdy, ak existujú);
• ročná platba (13. plat), ak tak ustanovuje kolektívna zmluva, prémiový predpis alebo iný miestny zákon podniku - v pomere k odpracovaným hodinám počas roka pred prepustením;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Okrem toho má zamestnanec v súlade s článkom 178 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade prepustenia z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo likvidácie organizácie právo dostať:

• odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku;
• dávky za dobu zamestnania - aj vo výške priemerného mesačného zárobku (po 2 mesiacoch od prepustenia).

DÔLEŽITÉ! Ak sa zamestnanec do 14 dní odo dňa prepustenia zaevidoval ako nezamestnaný (prihlásil sa na ústredie práce), ale nebol zamestnaný, príspevok za dobu zamestnania sa vypláca do 3 mesiacov.

Ak zamestnávateľ nezaplatí všetky splatné platby, má prepustený zamestnanec v prípade nevyplatenia mzdy právo postupovať rovnako ako doterajší zamestnanec.

Predtým, ako sa však so sťažnosťou na postup zamestnávateľa obrátite na súd alebo prokuratúru, je potrebné u zamestnávateľa podať žalobu s požiadavkou na úplné zaplatenie všetkých dlžných súm. V opačnom prípade je možné prísť o časť platieb, ak zamestnávateľ tvrdí, že výpočet sa nedostavil ani sám zamestnanec.

Všetci zamestnávatelia chcú, aby ich zamestnanci vykonávali svoju prácu čestne. Samotní vedúci sa však často neponáhľajú, aby splnili povinnosti včasného a úplného vyplatenia zamestnancov. V tejto súvislosti sa ostro vynára otázka možných spôsobov ovplyvňovania bezohľadného zamestnávateľa. Súčasná právna úprava stanovuje vážnu zodpovednosť za porušenie pravidiel pre výpočet so zamestnancami: pokutu za nevyplatenie mzdy vrátane úroku za každý deň omeškania, iné penále až po obmedzenie slobody.

V článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza toto: zamestnanci bez ohľadu na miesto zamestnania, pozíciu a rozvrh musia dostávať plat najmenej dvakrát mesačne (raz za 2 týždne). Zákon zároveň neuvádza konkrétne dátumy. Sú stanovené individuálne v každej spoločnosti a sú schválené príslušnými miestnymi regulačnými dokumentmi podniku:

• pracovná zmluva;
• Kolektívna zmluva alebo iný dokument;
• Pravidlá a predpisy vnútorných predpisov organizácie.

Zákonník práce Ruskej federácie zároveň stanovuje, že ak dátum prijatia mzdy pripadne na deň pracovného pokoja (deň voľna, sviatok), musí sa zaplatiť vopred. Oneskorenie platu nie je povolené. Aj keď sú v TD so zamestnancom alebo v inom regulačnom akte organizácie predpísané iné pravidlá, nie sú v súlade s normami legislatívy a nepodliehajú vykonávaniu.

Od prvého dňa omeškania s výplatou mzdy môže niesť zodpovednosť zamestnávateľ. A ak zamestnanci nedostávajú mzdu 16 alebo viac dní, potom na základe článku 142 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu pozastaviť výkon svojich pracovných funkcií. V tomto prípade je potrebné písomne ​​oznámiť vedúcemu organizácie. Zamestnanci si zachovávajú právo na mzdu aj za čas, keď v skutočnosti nepracovali.

Opatrenia zodpovednosti zamestnávateľa za omeškanie (nevyplatenie) mzdy

Zamestnanci majú právo schválené platnou legislatívou dostať mzdu včas a v plnej výške. Za porušenie tohto práva bude zamestnávateľ niesť hmotnú, administratívnu a v niektorých prípadoch aj trestnoprávnu zodpovednosť.

Hmotná zodpovednosť

V súlade s článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ z nejakého dôvodu včas nevyplatil mzdy zamestnancom, potom je v budúcnosti povinný uhradiť im nielen dlžnú sumu, ale aj kompenzovať výsledné oneskorenie. Suma, ktorá sa má vrátiť, musí byť aspoň 1/300 aktuálnej refinančnej sadzby stanovenej centrálnou bankou Ruska, z celkovej sumy výsledného dlhu, počnúc 1 dňom omeškania a pre všetky nasledujúce dni.

Ako sa vypočíta kompenzácia

Plat zamestnanca - 25 000 rubľov;

Doba oneskorenia platu – 31 dní;

Refinančná sadzba (od 1. 1. 2016 sa rovná kľúčovej sadzbe Centrálnej banky Ruskej federácie) - 11 % (1/300 = 0,0367 %);

0,0367 % z 25 000 = 9,175 rubľov;

9,175 * 31 = 284,43 rubľov.

Na základe vykonaných výpočtov je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu, berúc do úvahy kompenzáciu vo výške 25 284 rubľov. 43 kop.

Hmotný trest (pokuta za oneskorené vyplatenie mzdy) sa uplatňuje voči zamestnávateľovi bez ohľadu na dôvody porušenia harmonogramu vyplácania príspevkov a vzniku dlhu. Ešte pred 10 rokmi (do konca roku 2005) bolo všetko úplne inak: v niektorých prípadoch zamestnávateľ nebol povinný platiť úroky. Napríklad, ak sám zamestnanec nechcel (odmietol) dostať mzdu včas alebo došlo ku krádeži finančných prostriedkov. V súčasnosti legislatíva nestanovuje žiadne ústupky a ukladá zamestnávateľovi zodpovednosť, aj keď k omeškaniu nedošlo jeho zavinením.

Je potrebné poznamenať, že v súlade s dekrétom pléna Najvyššieho súdu Ruska zo 17. marca 2004 si dotknutý zamestnanec ponecháva právo požadovať indexáciu výšky platu, berúc do úvahy mieru inflácie v danom okamihu.

Sú prípady, kedy nie je možné dosiahnuť splatenie dlhov a úplné vyplatenie mzdy od zamestnávateľa dobrovoľne. Existuje len jediné východisko – poslať na súd príslušnú žalobu, v ktorej sa domáha, aby zamestnávateľ zaplatil dlžné peniaze s prihliadnutím na náhradu.

Administratívna zodpovednosť

Kódex správnych deliktov Ruskej federácie tiež stanovuje tresty pre nedbanlivých zamestnávateľov za oneskorenú mzdu (článok 5.21). Takže pre úradníkov a individuálnych podnikateľov sa pokuta za oneskorené mzdy pohybuje od 1 do 5 000 rubľov. Pre organizácie sa poskytuje vážnejšia zodpovednosť - od 30 do 50 000 rubľov.

Pri prvom takomto incidente nie sú straty príliš citeľné. Ak sa však porušenie dopustí dvakrát alebo častejšie, sankcie pre manažérov / individuálnych podnikateľov budú 10 - 20 000 rubľov, pre organizácie 50 - 70 000 rubľov. Pre úradníkov je situácia ešte sťažená tým, že môžu byť zbavení možnosti zastávať vedúce funkcie až na 3 roky.

Žiadosti o administratívnu zodpovednosť úradníkov, fyzických osôb podnikateľov a organizácií posudzuje územný odbor inšpektorátu práce. Okrem toho môže súd uložiť tresty.

Trestnoprávna zodpovednosť

Závažnejšia zodpovednosť (trestná) vzniká zamestnávateľovi, ak počas 3 mesiacov vypláca zamestnancom mzdu len čiastočne alebo im 2 mesiace neplatí vôbec. Za to ho čaká obmedzenie slobody, ktorého maximálna lehota je 5 rokov.

V prípadoch, keď zamestnávateľ (individuálny podnikateľ, úradník) dlhodobo nevypláca mzdy zamestnancom, stanovuje Trestný zákon Ruskej federácie určitú zodpovednosť. Konkrétnejšie, čl. 145.1 (časť 1) Trestného zákona Ruskej federácie sú pre manažérov (a to sa netýka len organizácií, to platí aj pre štrukturálne divízie a pobočky) a individuálnych podnikateľov predpísané nasledujúce sankcie za čiastočné nevyplatenie miezd v rámci tri mesiace:

• pokuta za omeškanie miezd, ktorej výška môže byť až 120 tisíc rubľov. alebo sa rovnajú výške ročného platu (niekedy spolu s materiálnym trestom je úradník zbavený možnosti zastávať vedúce pozície a individuálny podnikateľ má zakázané podnikať po dobu 1 roka);
• príkaz na výkon nútených prác alebo obmedzenie slobody až na 1 rok.

Ak zamestnanci nedostanú svoje zarobené peniaze 2 alebo viac mesiacov, manažér (IP) dostane vážnejší trest:

• v tomto prípade sa sankcie za oneskorené mzdy pohybujú od 100 do 500 tisíc rubľov. alebo vo výške súčtu mzdy za 36 mesiacov (možnosť zastávať riadiacu funkciu je obmedzená aj na obdobie troch rokov);
• doba nútených prác alebo obmedzenia slobody sa tiež zvyšuje na 3 roky.

Ešte závažnejšie opatrenia sa uplatňujú voči zamestnávateľovi (úradník, individuálny podnikateľ), ak oneskorenie platu spôsobilo vážne následky. Napríklad robotník, ktorý zostal bez obživy, spáchal samovraždu z beznádeje. Alebo je jeho blízky príbuzný vážne chorý. Môžu existovať aj iné dôvody. Vtedy bude zamestnávateľ prísnejšie potrestaný. To je však možné len vtedy, ak sa predložia nezvratné dôkazy, že to, čo sa stalo, bolo práve v súvislosti s vzniknutým dlhom.

Je potrebné zdôrazniť, že zamestnávateľ nie je vo všetkých prípadoch trestne zodpovedný. To je možné len vtedy, keď sa preukážu jeho sebecké pohnútky. Napríklad, ak boli peniaze určené na výplatu miezd zamestnancom privlastnené alebo vynaložené na iné účely (spravedlnenie).

Prípady začaté podľa článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie patria do právomoci Vyšetrovacieho výboru. To znamená, že tam musí byť zaslaná žiadosť o vyvodenie trestnej zodpovednosti jednotlivého podnikateľa, úradníka alebo iného zamestnávateľa. Môžete ísť trochu inou cestou a najskôr podať žiadosť na územný odbor Inšpektorátu práce. Potom dozorný orgán nezávisle vykoná audit prípadu a ak sa informácie potvrdia, pošle materiály vyšetrovaciemu výboru.

Ďalšou možnosťou je podať sťažnosť na miestne policajné oddelenie. Policajti dokument prijmú a odovzdajú príslušnému orgánu – vyšetrovaciemu výboru.

Nedostal som zaplatené, čo mám robiť?

V žiadnom prípade by ste nemali brzdiť situáciu. Omeškanie platu je hrubým porušením platnej legislatívy. Preto je potrebné pochopiť situáciu a brániť svoje práva už od prvého dňa omeškania. Nemali by ste však hneď behať so sťažnosťami na inšpektorát práce a iné orgány. Je lepšie začať konanie rozhovorom s manažérom a / alebo hlavným účtovníkom. Je potrebné pokúsiť sa zistiť dôvody toho, čo sa stalo, zistiť plánované termíny splatenia dlhu. Ak sa rozhovor s úradníkmi ukázal ako neplodný, mali by ste pristúpiť k aktívnym akciám.

Obráťte sa na inšpektorát práce

Na podanie žiadosti na inšpektorát práce neexistuje jednotný formulár. Dokument je napísaný náhodne. Musí však obsahovať nasledujúce informácie:

• celé meno zamestnávateľskej organizácie alebo jednotlivého podnikateľa, celé meno riaditeľa a hlavného účtovníka spoločnosti (ďalšia osoba, ktorej povinnosti zahŕňajú účtovanie miezd zamestnancom);
• názov pozície žiadateľa, trvanie jeho práce v uvedenej spoločnosti;
• výška splatnej mzdy, zamýšľaný spôsob a termíny jej vystavenia, presná doba omeškania (v dňoch).

Zamestnanci inšpektorátu práce na základe doručenej žiadosti určia inšpekciu porušujúcej spoločnosti. Ak sa potvrdia informácie uvedené v sťažnosti, potom je zaslaný príslušný príkaz vedúcemu organizácie s požiadavkou na okamžité odstránenie porušovania práv zamestnancov (vyplatiť mzdy) alebo je zaslané upozornenie o nedodržaní pravidlá pre výpočet miezd orgánom činným v trestnom konaní a Federálnej daňovej službe.

Pozastavenie práce

Ak mzda nie je zamestnancovi vyplatená 15 a viac dní, potom má plné právo nevykonávať prácu až do splatenia dlhu. Pred ukončením plnenia pracovných povinností je však nevyhnutné, aby ste o svojich zámeroch informovali manažéra (zamestnávateľa). Toto sa musí urobiť nie ústne, ale písomne. Oznámenie môže vyzerať ako vyjadrenie adresované riaditeľovi (inému úradníkovi) s povinným odôvodnením rozhodnutia o dočasnom zastavení práce.

Dôležité: vyhlásenie o úmysle pozastaviť výkon pracovných povinností by malo byť napísané v dvoch kópiách, z ktorých jeden by sa mal proti podpisu odovzdať priamo vedúcemu (jeho tajomníkovi). Ak táto podmienka nie je realizovateľná (napríklad manažér nesúhlasí s prijatím žiadosti alebo nechce podpísať jej prijatie), potom by sa mala použiť pošta. Žiadosť sa zasiela na meno prednostu doporučene s inventúrou a oznámením. V opačnom prípade bude v budúcnosti pre zamestnanca nemožné preukázať zákonnosť neplnenia si svojich povinností.

Treba mať na pamäti, že nie všetci zamestnanci majú právo prerušiť plnenie pracovných povinností v prípade omeškania mzdy. Článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie to kategoricky zakazuje pre tieto kategórie:

• úradníci;
• zamestnaní občania, od ktorých práce priamo závisí normálny život ľudí (pracovníci sanitky a resuscitácie, odborníci na teplo, elektrinu, vodovodné organizácie);
• zamestnanci podnikov, ktorých činnosť súvisí s nebezpečnou výrobou.

Ako ukazuje prax, na súde sa otázky oneskorených miezd posudzujú dlho. Preto je v čase súdneho konania vhodné prerušiť prácu. Predtým, ako to urobíte, je však potrebné objasniť niekoľko dôležitých bodov, ktoré môžu priamo súvisieť so súčasnou situáciou:

1. Bola vykonaná výplatná páska? V prípadoch, keď neexistujú spory o výške splatnej mzdy a existencii dlhu, sa prípad posudzuje podľa zjednodušeného scenára a zamestnanec môže dostať exekučný titul takmer okamžite.
2. Je neúplné vyplatenie mzdy dôsledkom oprávnenej zrážky jej časti (napr. podľa exekučného titulu z dôvodu preplatku preddavku na cestovné, vrátenia preplatku v dôsledku chýb vo výpočtoch, pri prepustení? z dôvodu zaplatenia skutočne neodpracovaných dní). Nie je dovolené zadržať viac ako ½ celkového príjmu.

Zamestnanec zároveň nie je povinný vrátiť preplatok mzdy.

Čo robiť, ak mzda nie je vyplatená pri prepustení

Článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa vykonať konečné zúčtovanie so zamestnancom priamo v deň jeho prepustenia. Ide o mzdu za predchádzajúci mesiac (spolu s prípadným dlhom), 13. mzdu (ak tak ustanovujú vnútorné predpisy spoločnosti), náhradu za každý deň nevyčerpanej dovolenky.

Ak zamestnanec odíde z dôvodu zníženia stavu podniku alebo jeho likvidácie, má nárok na odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Okrem toho má nárok na výživné na čas potrebný na následné hľadanie zamestnania a zamestnania - vo výške priemerného mesačného zárobku, vyplácané 2 mesiace odo dňa prepustenia. Ak bol zamestnanec do 2 týždňov evidovaný na Ústredí práce, ale do 2 mesiacov si nenašiel prácu, dostane zodpovedajúci príspevok počas 3 mesiacov.

V prípadoch, keď si zamestnávateľ pri výpovedi neplní svoje povinnosti vyplácať mzdu, musí zamestnanec postupovať presne tak, ako v prípade omeškania (nevyplatenia) mzdy. Začať by ste však nemali návštevou príslušných úradov, ale písomnou žiadosťou o vyplatenie dlžných súm prednostovi. V opačnom prípade môže bezohľadný zamestnávateľ tvrdiť, že samotný zamestnanec sa neodvážil prísť po záverečnú platbu. A potom ten druhý riskuje, že príde o časť poctivo zarobených peňazí.

Ďalšou novinkou pre zamestnávateľov v novom roku je nové pokuty za oneskorené mzdy v roku 2016. Vláda Ruskej federácie schválila návrh zákona o výraznom zvýšení pokút pre zamestnávateľov, ktorí meškajú mzdy svojim zamestnancom.

Vláda Ruskej federácie vychádza zo skutočnosti, že mnohí zamestnávatelia môžu v kríze úmyselne meškať mzdy a zvýšenie pokút za meškanie miezd výrazne zníži a zabráni opakovanému porušovaniu zo strany zamestnávateľa.

Zvýšenie pokút za meškanie mzdy v roku 2016

V súčasnosti sa pokuta za primárne porušenie súvisiace s povinnosťami vyplácať mzdy úradníkom pohybuje od 1 000 do 5 000 rubľov. Nové pokuty za takéto porušenie budú stáť zamestnávateľa od 10 do 20 tisíc rubľov.

Okrem toho tlačová služba uviedla, že za opakované porušenie podmienok vyplácania miezd bude pokuta od 20 do 30 000 rubľov v porovnaní so starými pokutami 10 - 20 000. Minister tiež zdôraznil, že zamestnávateľovi môže byť uložená sankcia vo forme diskvalifikácie na dobu 1 až 3 rokov.

Pre podnikateľov a právnické osoby sa zmenila len horná maximálna výška pokuty, pričom dolná zostala nezmenená. Takže pre podnikateľov sa horná hranica pokuty zvýšila o 10 000 rubľov av roku 2016 je pokuta za oneskorené mzdy 10 - 30 000 rubľov. Právnické osoby za meškanie miezd v roku 2016 budú musieť zaplatiť od 50 do 100 tisíc rubľov, čo je o 30 tisíc rubľov vyššie v porovnaní s predchádzajúcimi pokutami vo výške 50 až 70 tisíc rubľov.

Pevné výplatné termíny

Okrem toho rezort práce navrhuje stanoviť konkrétne termíny výplaty miezd. Mzda musí byť vyplatená najneskôr do 10 dní odo dňa vykazovaného obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje. V súčasnosti musí byť mzda zamestnancovi vyplatená najmenej raz za pol mesiaca. Zavedením takejto istoty sa zabráni vedomému omeškaniu výplaty miezd zamestnancom zo strany zamestnávateľa a uľahčí sa práca kontrolným orgánom. Teraz je premlčacia lehota pri omeškaní miezd len tri mesiace a od roku 2016 sa má zvýšiť na rok.

Tieto inovácie sú spojené s prudkým nárastom počtu dlhov. Napríklad len oficiálny dlh zamestnávateľov voči svojim zamestnancom k 1. decembru 2015 podľa Rosstatu predstavoval 3,9 miliardy rubľov a v porovnaní s 1. novembrom 2015 sa dlh v decembri zvýšil o 11,3 percenta. Ak pôjdeme ďalej a porovnáme dlh z 1. decembra 2014, dostaneme desivé číslo 60,8 percenta. Už je jasné, prečo ministerstvo práce v roku 2016 zvýšilo pokuty za meškajúce mzdy.

Pokuta za nevyplatenie mzdyod októbra 2016 je zvýšená z dôvodu nadobudnutia účinnosti zmien Zákonníka práce Ruskej federácie, zavedených zákonom č. 272-FZ z 3. júla 2016. Okrem pokuty pre zamestnávateľa, ktorý porušil lehotu na vyplatenie miezd svojim zamestnancom, sa očakávajú aj ďalšie sankcie. Aká zodpovednosť hrozí zamestnávateľovi, sa dozviete z tohto článku.

Aká je sankcia pre zamestnávateľa za meškanie mzdy v rokoch 2017-2018?

Pokuta za nevyplatenie mzdy v roku 2016 bola v porovnaní s predchádzajúcimi obdobiami zvýšená. Dôvodom je, že zákon č. 272-FZ čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie sa dopĺňa časťami 6 a 7, ktoré priamo stanovujú zodpovednosť za porušenie pravidiel odmeňovania.

Teraz sa zamestnávateľovi právnickej osoby ukladá pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov za nedodržanie lehôt na výplatu miezd a individuálnym podnikateľom s najatou prácou - od 1 000 do 5 000 rubľov. Okrem toho je vedúcemu spoločnosti uložená pokuta od 10 000 do 20 000 rubľov, ktorá sa dopustila porušenia lehôt na vydávanie miezd.

Ak zamestnávateľ podobné administratívne postižiteľné porušenie noriem pracovnoprávnych predpisov opätovne povolí, potom podľa časti 7 vyššie uvedeného článku sa výška pokút zvyšuje. Spoločnosť už teda bude pokutovaná až do výšky 100 000 rubľov, podnikateľovi a vedúcemu podniku, ktorý sa previnil, až do výšky 30 000 rubľov.

Aké sankcie sú okrem pokuty poskytované za predčasne vyplatenú mzdu?

Správna pokuta za omeškanie so mzdou ustanovená v čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie nie je jedinou sankciou uplatňovanou na zamestnávateľa, ktorý porušil podmienky vyplácania miezd stanovené chh. 4, 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Hmotná zodpovednosť

Ako je uvedené v časti 1 čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ, ktorý porušil podmienky vyplácania miezd svojim zamestnancom, zodpovedný podľa právnych predpisov Ruskej federácie.

V časti 1 čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že porušujúci zamestnávateľ je zodpovedný vo forme povinnosti zaplatiť úrok vo výške najmenej 1/150 kľúčovej bankovej sadzby Banky Ruskej federácie za každý deň omeškania. pre výpočet, počnúc od prvého. Okrem toho môže podnik založiť vyššiu mieru zodpovednosti zamestnávateľa. V súlade s časťou 2 tej istej normy môžu byť takéto podmienky stanovené v sčítaní. zmluva, pracovna zmluva.

Trestnoprávna zodpovednosť

Aj funkcionári podniku, ktorí porušili lehoty na vydanie mzdy, môžu byť trestne zodpovední, ak toto omeškanie presiahne 2 mesiace.

Ak zamestnávateľ nevypláca mzdu dlhšie ako 2 mesiace alebo ju vypláca v nižšej sume ako je minimálna mzda a jeho konanie bolo spáchané vo vlastnom záujme alebo z iných osobných dôvodov, môže podľa 2. časti ust. . 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie:

• Pokuta až 500 000 rubľov. alebo vo výške jeho zárobku po dobu až 3 rokov.
• Zapojte sa do nútených prác až na 3 roky. Na rovnakú dobu mu môže byť odňaté aj právo zastávať funkcie uvedené v rozsudku alebo vykonávať činnosť uvedenú v rozhodnutí súdu.
• Pozbaviť slobody až na 3 roky s rovnakým zákazom vykonávať činnosť uvedenú vo výroku o treste.

V prípade omeškania s výplatou časti mzdy o viac ako 3 mesiace a ak sa preukážu žoldnierske pohnútky, môže byť činiteľ zamestnávateľa trestne zodpovedný (časť 1 vyššie uvedeného článku) vo forme:

• pokuta až 120 000 rubľov. alebo všetky príjmy do jedného roka;
• zákaz vykonávať činnosti uvedené vo výroku o treste až na jeden rok;
• nútená práca do 2 rokov;
• odňatia slobody až na jeden rok.

DÔLEŽITÉ! Vyvodenie správnej alebo trestnoprávnej zodpovednosti zamestnávateľa neruší jeho povinnosť zaplatiť zamestnancovi náhradu mzdy za nevyplatenie alebo oneskorené vyplatenie mzdy.

Kalkulačka na výpočet penále za oneskorenú výplatu mzdy

Pokuta za omeškanie s výplatou mzdy sa uloží zamestnávateľovi (právnickej osobe a osobne vedúcemu zamestnancovi) po zistení úplného alebo čiastočného nevyplatenia mzdy zamestnancom v lehote ustanovenej pracovnou zmluvou. Výšku pokuty určuje súd a nie je možné ju vopred vypočítať.

Výšku náhrady mzdy za vystavenie mzdy v rozpore s termínmi si však môžete vypočítať sami a tu vám príde vhod online kalkulačka. Výška sankcií totiž závisí jednak od výšky dlhu zamestnávateľa voči zamestnancovi, jednak od omeškania s výplatou mzdy.

Pre výpočet výšky náhrady pomocou online kalkulačky stačí zadať výšku nevyplatených miezd, dátumy plánovaných a skutočných výplat. Výpočtový algoritmus obsahuje vzorec využívajúci ustanovený čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie sadzby (1/150 × 10 %).

V roku 2016 sa zvýšili pokuty za porušovanie podmienok vyplácania miezd zo strany zamestnávateľov. Takže teraz je právnickej osobe za tento priestupok uložená pokuta vo výške 30 000 rubľov. a plus priamo vedúcemu podniku od 10 000 rubľov. Navyše, bez ohľadu na to, či zamestnávateľ svojim zamestnancom zavinil vznik mzdového nedoplatku, sú mu uložené sankcie vo forme platenia úrokov za každý deň omeškania.