Všetci zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy (zmluvy) majú podľa právnych predpisov Ruskej federácie právo na dlhý odpočinok, ktorý sa nazýva dovolenka.

Prázdniny sú:

• Výročný;
• dodatočné;
• o tehotenstve a pôrode;
• vzdelávacie;
• bez šetrenia priemernej mzdy.

O nuansách ustanovenia sa bude diskutovať nižšie.

Trvanie

V roku 2019 je minimálna ročná platená dovolenka 28 kalendárnych dní. Niektoré kategórie pracovníkov (učitelia, lekári, policajti atď.) majú predĺženú dovolenku.

Tiež to ustanovuje zákon o dovolenke d dodatočné dovolenky pre TC:

• pre prácu s VUS - 7 dní;
• nepravidelný rozvrh - 3 dni;
• pre osobitný charakter - je určený vyhláškami vlády Ruskej federácie.

Nový zákon o sviatkoch v roku 2019 zasiahol občianskych a štátnych zamestnancov, novelizoval federálny zákon „O zmene a doplnení čl. 45 a 46 federálneho zákona „o štátnej službe Ruskej federácie. Teraz sa dovolenka týchto pracovníkov skracuje na 30 dní bez ohľadu na pozíciu. Predtým to bolo 35 dní.

Zmenil sa aj výpočet dodatočných dní dovolenky za dlhodobú službu:

• od 1 do 5 rokov - 1 deň na dovolenku;
• od 5 do 10 - 5 dní;
• od 10 do 15 - 7 dní;
• počas 15-10 dní.

Predtým platilo pravidlo 1 rok – 1 deň.

Dodatočná dovolenka pre nepravidelnosť zamestnancov - najmenej 3 dni, pričom maximum určuje zamestnávateľ osobne.

Postup poskytovania

Zamestnanec dostane právo na riadnu dovolenku po šiestich odpracovaných mesiacoch odo dňa oficiálneho zamestnania.

Nie všetci zamestnávatelia a zamestnanci vedia, že po odpracovaní šiestich mesiacov, nie roku, môžete ísť na ročnú platenú dovolenku (list Rostrud z 24. decembra 2007 N 5277-6-1).

Možno a poskytnutie dovolenky pred uplynutím tejto doby.

Právo požívajú:

• ženy pred alebo po materskej dovolenke;
• rodičia, ktorí si osvojili dieťa mladšie ako tri mesiace;
• pracovníci mladší ako 18 rokov.

Vďaka zákonu o sviatkoch v Ruskej federácii v roku 2019 odchádzajú zamestnanci na dovolenky podľa harmonogramu dovoleniek, ktorý schválil vedúci inštitúcie po dohode s predsedom primárnej odborovej organizácie. (Rozvrh sa schvaľuje 2 týždne pred začiatkom kalendárneho roka).

Za nedodržanie harmonogramu sa zamestnávateľ vystavuje riziku uloženia správnej pokuty vo výške 50 000 rubľov. v prospech štátu. Harmonogram sa zostavuje na základe osobných výpovedí zamestnancov.

Bez ohľadu na harmonogram môžete ísť na dovolenku kedykoľvek:

1. maloletí;
2. ženy pred alebo po materskej dovolenke;
3. ženy ihneď po skončení rodičovskej dovolenky;
4. iné kategórie ustanovené zákonom.

Samozrejme, prevody dovolenky z iniciatívy zamestnanca sú možné, ale iba z jeho osobného vyhlásenia („rodinné okolnosti“ nemôžu slúžiť ako dôvod na prevod). Zamestnávateľ môže zavolať zamestnanca z dovolenky, ale len ak si to ten želá.

Sú zamestnanci, ktorých z dovolenky odvolať nesmú.

Medzi týchto pracovníkov patria:

• maloletí;
• ktorí sú na takzvanej materskej dovolenke;
• ktorí sú na rodičovskej dovolenke;
• ktorých profesionálna činnosť je spojená s nebezpečnými a (alebo) škodlivými pracovnými podmienkami.

Dovolenka sa poskytuje každému zamestnancovi ročne. Je zakázané neposkytovať dovolenku niekoľko rokov po sebe. Dovolenku je možné poskytnúť maximálne na dva roky v úhrne.

Zákon umožňuje rozdeliť dovolenku na viacero častí, pričom jedna z jej častí nesmie byť kratšia ako 14 dní.

Odísť bez výplaty

Pracovná legislatíva vymedzuje kategórie pracovníkov, ktorí žiadajú o takzvané neplatené voľno.

Zákon stanovuje aj obdobie, počas ktorého môže zamestnanec čerpať takúto dovolenku.

• do 35 kalendárnych dní v roku - poskytované účastníkom Veľkej vlasteneckej vojny;
• do 14 kalendárnych dní - pre starobných dôchodcov a rodičov a manželky (manželov) tých, ktorí zomreli alebo ochoreli pri výkone bojovej povinnosti;
• do 60 kalendárnych dní - pre osoby so zdravotným postihnutím všetkých skupín;
• do 5 kalendárnych dní - pri registrácii manželstva, narodení detí, úmrtí príbuzných.

Zoznam nie je vyčerpávajúci, možno ho zvýšiť v súlade s inými právnymi aktmi štátu a kolektívnou zmluvou inštitúcie.

Rovnaké právo majú pracovníci, ktorí kombinujú prácu a vzdelávanie. Na prijímacie skúšky, predbežné pojednávania, priebežnú a záverečnú certifikáciu. Predpokladom na uplatnenie takéhoto práva je, aby vzdelávacia inštitúcia mala štátnu akreditáciu.

Dovolenka bez mzdy sa vydáva na príkaz vedúceho. Dovolenka môže byť ukončená na podnet zamestnanca. Zmluvné strany majú tiež právo dohodnúť sa na čerpaní dovolenky, ktorá sa vykonáva v mimopracovnom čase.

Video: Práva pracovníka

Podmienky výpočtu materiálnej náhrady a pomoci

Peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa uplatňuje pri prepustení. Zákonník práce dáva právo na náhradu časti dovolenky nad minimálnu dĺžku dovolenky.

Pri sčítaní dovoleniek alebo pri presune dovoleniek do iného pracovného roka možno časti dovolenky presahujúce 28 kalendárnych dní nahradiť náhradou mzdy. Nahradenie časti dovolenky nie je povinnosťou zmluvných strán pracovnej zmluvy, ale len povinnosťou, preto má zamestnávateľ právo odmietnuť.

Pri skončení pracovného pomeru so zamestnávateľom dostane zamestnanec náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ktorá sa rovná dovolenke. Je možné nevziať si náhradu, ale potom si budete musieť najskôr zobrať dovolenku.

Jednorazová platba pri odchode zamestnanca na dovolenku je pre zamestnancov pomerne obľúbeným stimulom. Jednorazové platby môžu byť motivačné a sociálne. Prvé sú stimuly na dovolenku a druhé sú zamerané na riešenie akýchkoľvek problémov zamestnancov.

Stimulačné platby do 4 000 rubľov sa nezdaňujú, ale podliehajú poistnému. Nad 4 000 rubľov sa zdaňuje suma presahujúca 4 000 rubľov.

Jednorazová platba za dovolenku musí byť uvedená v miestnych zákonoch inštitúcie. Neexistencia tohto ustanovenia však neznamená nemožnosť poskytnúť takúto pomoc. Pri existencii rozpočtových prostriedkov má platba právo existovať. Vo všeobecnosti môžete takúto pomoc získať po práci v organizácii najmenej šesť mesiacov.

Výšku platieb určujú aj miestne úkony inštitúcie a pracovná zmluva s konkrétnym zamestnancom. Výška odvodu pre rozpočtové organizácie je spravidla od 1 do 3 platov. A pre štátnych a obecných zamestnancov - 2 platy.

Finančnú pomoc a kompenzáciu možno získať podaním príslušnej žiadosti prednostovi.

Ten môže zas odmietnuť v týchto prípadoch:

• ak takéto ustanovenie nie je uvedené v miestnych zákonoch;
• ak po dovolenke zamestnanec skončí;
• ak zamestnanec nepracoval šesť mesiacov;
• ak je zamestnankyni poskytnutá materská dovolenka.

V ostatných prípadoch zamestnávateľ porušuje pracovné právo.

V rozpočtových inštitúciách sa poskytuje právo na takéto platby, ale v inštitúciách financovaných z miestneho rozpočtu závisí výška od ziskovosti tohto rozpočtu.

Predpisy o pomoci zamestnancom ruských železníc v Ruskej federácii

V roku 2019 vedenie ruských železníc vydalo príkaz, na základe ktorého môžu zamestnanci, ktorí odídu na ročnú dovolenku, dostať materiálnu pomoc.

Nárok na túto pomoc vzniká zamestnancom, ktorí na riaditeľstve odpracovali 11 mesiacov. Výška pomoci závisí od mzdy zamestnanca v percentách. Konkrétna výška je stanovená miestnymi aktmi pobočiek spoločnosti.

Ak je dovolenka rozdelená na podiely, finančná pomoc sa na žiadosť zamestnanca vypláca na jeden z dovolenkových podielov.

Ak je zamestnanec disciplinárne potrestaný, môže sa výška pomoci znížiť, ale so súhlasom predsedu základnej odborovej organizácie.

Ustanovenia v zákone o materskej dovolenke v roku 2019

V skutočnosti sa ustanovenia o materskej dovolenke nezmenili. Ale nový zákon o dovolenke v roku 2019 stanovil limity na výplaty.

Podmienky poskytovania materskej dovolenky:

• 140 dní za normálnych podmienok (70 pred a po pôrode);
• 156 dní na komplikácie;
• 194 dní, ak sa narodia 2 alebo viac detí.

Materské sa vypočítava z výpočtu - príjem za posledné dva roky sa vydelí počtom skutočne odpracovaných dní a vynásobí sa počtom poskytnutých dní dovolenky.

Mmaximálne výplaty materských dávok:

• 248 144 rubľov za sto štyridsať dní;
• 276 526 rubľov na 156 dní;
• 343 884 rubľov za 194 dní.

Materský príspevok matky, ktorá je individuálnou podnikateľkou, závisí od súm odvádzaných do fondu sociálneho poistenia. A denných študentov - zo štipendií.

Záver

V súčasnosti Štátna duma pripravuje návrhy zákonov o kompenzácii zamestnávateľa za náklady svojich zamestnancov na dovolenky v letoviskách Ruskej federácie ao nahradení časti dovolenky štátnych a štátnych zamestnancov peňažnou kompenzáciou. Ale zatiaľ ide len o projekty a či sa stanú zákonom, nie je známe. Preto nemá zmysel o nich hovoriť.

Pracovná legislatíva pre väčší počet zamestnancov z hľadiska čerpania dovolenky neprešla do dnešného dňa žiadnymi špeciálnymi zmenami. Zamestnanec môže pokojne odísť na dovolenku v aktuálnom roku.

Žiaľ, zamestnávatelia veľmi často porušujú pracovnoprávne predpisy, najmä v oblasti poskytovania a preplácania dovolenky. Ak dôjde k porušeniu práv zamestnanca, je potrebné obrátiť sa na úrad práce.

Aby si strany v budúcnosti nevytvorili problémy, musia dodržiavať občianske a pracovné právo krajiny.

Okrem toho sa takáto lehota považuje za minimálnu, a preto sa doba dovolenky kratšia ako stanovená suma neposkytuje. Ale možno viac, ako je stanovené v článku 115. Nájomca môže podľa vlastného uváženia zvýšiť rozsah právneho odpočinku, a to v neobmedzenom rozsahu. Takéto neoprávnené predlžovanie dovolenkových období sa však praktizuje len zriedka.

Existujú však osobitné kategórie zamestnancov, ktorí majú na základe pracovnej zmluvy každoročne dodatočný čas na odpočinok. zo zákona patrí tým zamestnancom, ktorí pracujú v osobitných podmienkach, napríklad majú nepravidelný rozvrh alebo zvlášť sťažené pracovné podmienky.

Cenovo dostupné pre všetkých pracujúcich. Zamestnanec má každý rok právo na odpočinok toľko dní, koľko mu určí pracovná zmluva. Samotná zmluva je však vypracovaná s prihliadnutím na legislatívne normy a nemôže byť v rozpore s pracovnými normami. V súlade s tým sa pre každú kategóriu zamestnancov poskytujú vlastné obdobia dovolenky.

Každý zamestnanec dostane základnú dovolenku v trvaní 28 dní. Takáto suma je stanovená v článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dovolenku si môžete vziať kedykoľvek, teoreticky neexistujú žiadne obmedzenia, s výnimkou prvého roka práce. Nový zamestnanec môže požiadať o odpočinok až po šiestich mesiacoch. Zároveň si môže po šiestich mesiacoch okamžite uplatniť nárok na celý segment, ktorý mu prideľuje zákon. Existujú špeciálne kategórie, ktoré majú nárok na dovolenku nie po šiestich mesiacoch práce, ale ešte skôr. Tento zoznam zahŕňa ženy, ktoré čakajú dieťa, neplnoleté zamestnankyne, ako aj tie, ktoré si adoptovali dieťa pred dosiahnutím veku troch mesiacov. Zamestnanci na čiastočný úväzok môžu čerpať dovolenku aj skôr, ak majú dovolenku na svojom hlavnom pracovisku. V druhom roku práce a vo všetkých nasledujúcich rokoch nie je lehota na poskytnutie dovolenky zákonom štandardizovaná. V podstate sa dá vybrať úplne aj na začiatku pracovného roka. Hlavná vec je, že čas bol vopred prejednaný so zamestnávateľom.

Podľa Zákonníka práce to nie je jediné ustanovené pravidlo pri prideľovaní odpočinku zamestnancom. Dôležité je tiež mať vopred určené poradie, v akom sú zamestnanci na dovolenke. Toto opatrenie je povinné, hoci vám umožňuje odložiť predtým stanovené obdobia a vziať si niekoľko dní mimo služby ako dovolenku. Samotný harmonogram, presun odpočinku, ako aj návrh dní na dovolenku sa prijímajú iba po dohode s vedením organizácie a jej schválení.

Predlžovanie času dovolenky

Počet dní dovolenky sa nezvyšuje úmerne k počtu odpracovaných rokov. To však neznamená, že nemôžete počítať s dlhšou dovolenkou. Sú kategórie, ktoré majú nárok na dodatkovú dovolenku.

Dodatočné prázdninové obdobia sa delia na:

• zaplatené;
• nezaplatené.

Zamestnávateľom nekompenzované obdobie sa však nevylučuje z celkového počtu pracovných dní pri výpočte priemernej mzdy na výpočet náhrady mzdy za sviatok.

Máme však väčší záujem o platený dodatočný odpočinok, pretože tento čas je možné nielen ubrať, ale v prípade potreby aj zostať v práci.

Článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje zamestnávateľovi poskytnúť svojim zamestnancom dodatočný platený odpočinok podľa vlastného uváženia. Existujú však skupiny ľudí, ktorí sa na túto výsadu môžu oficiálne spoľahnúť. V tom istom článku 116 sa uvádza zoznam zamestnancov, ktorým sa musí poskytnúť dodatočné ročné platené voľno.

Môžete počítať s ďalšími dňami dovolenky:

1. Ľudia zamestnaní v zamestnaniach, ktoré sú klasifikované ako nebezpečné alebo škodlivé.
2. Zamestnanci, ktorí majú v dohode o pracovnej činnosti poznámku o nepravidelnosti ich práce alebo osobitnej povahe plnených úloh.
3. Všetkým pracovníkom a im rovnocenným oblastiam.

Každá z týchto kategórií má individuálnu dĺžku trvania dodatočných kalendárnych dní dovolenky. Niektorí zamestnanci môžu vo svojej profesii kombinovať viacero položiek naraz, v takom prípade sa spočítajú všetky zákonom stanovené dodatočné dovolenky v roku.

Nepravidelný pracovný čas

Koľko dní dovolenky sa vyžaduje ročne u zamestnancov, o ktorých rozhoduje zamestnávateľ. Všetko závisí od špecifík práce a od toho, ako často sa človek zapája do práce mimo pracovného času.

Podľa zákona sa za nelegálne považujú nielen tie povolania, ktoré zahŕňajú cestovateľský charakter práce alebo práce mimo konkrétneho organizovaného miesta. Ak má pracovník stabilné miesto, kde plní svoje pracovné povinnosti v dohodnutom štandardnom rozvrhu, ale vzhľadom na charakter svojej profesie sa môže zapájať do riešenia niektorých problémov aj po pracovnej dobe, je takáto práca tiež uznaná ako nepravidelná.

Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 884 z roku 2002 stanovuje zoznam zamestnancov, ktorí môžu počítať s dodatočným odpočinkom z dôvodu ich nepravidelnosti.

Obsahuje:

1. Lídri.
2. Zástupcovia vedúcich.
3. Inžinieri, technológovia a ďalší technickí zamestnanci.
4. Upratovací personál.

Toto je veľmi hrubý zoznam a neodráža všetky možné variácie. Pri rozhodovaní o vydaní by sme sa mali riadiť skutočnosťou, že zamestnanci konkrétnej profesie sú zapojení do pracovných povinností mimo pracovného času. Niektoré organizácie takéto aspekty monitorujú, v dôsledku čoho rozširujú alebo zmenšujú zoznam osôb zaradených do tejto kategórie.

Hlavnou otázkou pre zamestnávateľa je, koľko dní dodatočného odpočinku by mal poskytnúť.

Neexistuje jednotný štandard na určenie termínu, ale existuje minimálna prekážka, pod ktorú je zakázané stanoviť, je stanovená v článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade nezrovnalosti sa poskytujú minimálne tri kalendárne dni. Upozorňujeme, že toto nie sú pracovné dni. Rovnako ako ostatné obdobia dovolenky, aj dodatočný odpočinok sa počíta v kalendárnom ekvivalente.

Pracujte so škodlivými pracovnými podmienkami

Všetko je zabezpečené so zameraním na právne normy, z ktorých hlavnou je Zákonník práce. To však nevylučuje skutočnosť, že zamestnávateľ je povinný stanoviť doby odpočinku vo svojich miestnych predpisoch. Kolektívna zmluva poskytuje úplný zoznam profesií v organizácii s uvedením, ako dlho trvá dovolenka pre konkrétnu kategóriu. Kolektívna zmluva umožňuje spresniť všeobecné informácie prevzaté zo Zákonníka práce s uvedením len tých bodov, ktoré sa týkajú priamo danej spoločnosti. Pri uzatvorení dohody s novým zamestnancom sa do pracovného dokumentu zapisujú aj individuálne pracovné podmienky, ktoré sa na túto osobu budú vzťahovať.

V prípade škodlivých a / alebo nebezpečných pracovných podmienok sa dovolenka neprideľuje na žiadosť zamestnávateľa, ale ak je to opodstatnené. Takýmto odôvodnením môže byť certifikácia pracoviska. Na tento účel je predbežne vymenovaná komisia, ktorá vykonáva opatrenia na posúdenie existujúcich podmienok. Bola stanovená určitá gradácia, ktorá vám umožňuje určiť stupeň nebezpečenstva a škodlivosti. V súlade s ním je priradený ďalší odpočinok, to znamená, že čím vyššia je škodlivosť, tým dlhší je čas dovolenky. Za nebezpečné sa považujú tie zamestnania, ktoré sú ocenené 2., 3. a 4. stupňom.

Stanovuje, že sedem dní sa považuje za povolenú minimálnu prekážku postupného odpočinku. Menej ako 7 dní dodatočného odpočinku nemožno určiť tým zamestnancom, ktorí pracujú na miestach so stupňom nebezpečenstva 2. Ak je stupeň vyšší, lehota sa predlžuje. Pravda o proporcionalite navýšenia v kódexe sa neuvádza, táto položka je ponechaná na uváženie vedenia organizácie. Stanovený stupeň nebezpečenstva nie je konečný a nezmenený. Ak zamestnávateľ pravidelne prijíma opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok, potom by sa mala škodlivosť znižovať. Podľa poklesu stupňa škodlivosti môže ubúdať aj doplnkový odpočinok.

Práca v regiónoch Ďalekého severu

Práca v podmienkach Ďalekého severu sa právom považuje za náročnejšiu. Dôvodom sú poveternostné podmienky, okrem toho sa mnohé práce vykonávajú priamo na ulici a nie v interiéri.

Ľudia pracujúci v takýchto podmienkach majú nárok na značné dodatočné výhody. Dostávajú násobok, no okrem toho všetci dostávajú ďalší odpočinok, ktorý im musí zaplatiť zamestnávateľ.

Článok 321 Zákonníka práce Ruskej federácie sa týka množstva odpočinku, ktoré sa poskytuje všetkým ľuďom pracujúcim v náročných poveternostných podmienkach.

Na rozdiel od už skôr vyhlásených kategórií nemá zamestnávateľ žiadnu voľnosť, pretože podmienky sú špecifikované špecificky, bez minimálnych bariér.

Dodatočný čas na zotavenie sa poskytuje:

1. Všetci, ktorí pracujú v regiónoch Ďalekého severu v trvaní 24 kalendárnych dní.
2. Ľudia, ktorí pracujú v oblastiach ekvivalentných Ďalekým severom, dostávajú ďalších 16 dní v roku.
3. Ostatné okresy, ktoré majú mzdové zvýhodnenie, dostávajú 8 dní príplatkového voľna.

Ak potrebujete zistiť, koľko dní môžete získať prácu na čiastočný úväzok, musíte sa zamerať na všeobecné normy. Odpočinok u brigádnikov trvá rovnako dlho ako u hlavných pracovníkov.

Pre severských pracovníkov alebo iné kategórie pracovníkov platí jediné pravidlo. Odpočinok je možné zhrnúť a vybrať súčasne, alebo ho môžete rozdeliť na časti a brať po etapách. Samostatná dĺžka odpočinku môže byť zohľadnená v hlavnej alebo dodatočnej dovolenke.

Nárok na predĺženú základnú dovolenku

Tu sú príklady takýchto kategórií a tiež špecifikujte, koľko kalendárnych dní sa k nim pridá:

1. Maloletí zamestnanci majú nárok na 31 dní namiesto 28. Pripomeňme, že aj osoby mladšie ako 18 rokov môžu uvedený čas čerpať skôr, ako dovŕšia prvých šesť mesiacov.
2. doba hlavného obdobia sa predlžuje na 30 dní. Na stupni postihnutia nezáleží.
3. Učitelia v závislosti od zaradenia odpočívajú 42 alebo 56 dní.
4. Doktori vied majú nárok na 48 dní.
5. Kandidáti vied - 36. Obe tieto kategórie môžu rátať s poskytnutím tohto času pri práci vo vládnych organizáciách.
6. Ak práca súvisí s výrobou, testovaním alebo testovaním chemických zbraní, potom sa vyžaduje 49 alebo 56 dní odpočinku.

Súčasná legislatíva zaručuje všetkým pracovníkom ročnú dlhú dovolenku. Okrem toho, že ho platí zamestnávateľ, pri jeho využívaní sa zamestnancom ušetria pracovné miesta, platy a ďalšie pracovné podmienky. Postup pri udeľovaní, spracovávaní a vyplácaní dovolenky upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Pre nových zamestnancov existujú určité rozdiely a obmedzenia v poskytovaní základnej dovolenky. Okrem toho sa týkajú bežných pracovníkov aj určitých kategórií personálu.

Povinnosť dodržiavať postup pri poskytovaní dovolenky má zamestnávateľ. Preto je dôležité ho poznať a dôsledne dodržiavať. Porušenia podliehajú administratívnej zodpovednosti a iným sankciám.

Normy Zákonníka práce

Práva občanov na odpočinok v novom zamestnaní sú chránené pracovnou legislatívou. V článku 122 sa stanovuje, že prvá platená dovolenka patrí zamestnancovi po 6 mesiacoch nepretržitej spolupráce so zamestnávateľom. O dovolenku môže požiadať v 7. pracovnom mesiaci. V súlade s čl. 115 celková dĺžka odpočinku - 28 dní.

So súhlasom zamestnávateľa môže byť prvá dovolenka poskytnutá aj pred šiestimi mesiacmi práce.

• občania mladší ako 18 rokov;
• zamestnanci, ktorí čakajú dieťa;
• zamestnanci, ktorí si osvojili deti mladšie ako 3 mesiace;
• ďalší pracovníci, ktorí majú privilégiá udelené federálnymi zákonmi (veteráni, manželia/manželky vojenského personálu, pracovníci na čiastočný úväzok atď.).

Pozor! Dovolenka sa poskytuje určeným kategóriám zamestnancov na základe osobných žiadostí s uvedením a úradného potvrdenia práva na predčasný odpočinok. Zamestnávateľ ich nemá právo odmietnuť ani v prípade naliehavej výrobnej potreby.

Niektorí zamestnávatelia sa prikláňajú k názoru, že po šiestich mesiacoch práce by sa mala čerpať dovolenka čiastočne. Tento postoj je však zavádzajúci.

Po 6 mesiacoch práce u nového zamestnávateľa získa špecialista plné právo na všetky druhy rekreácie, ktoré sa poskytujú:

• hlavná ročná;
• dodatočné;
• predĺžený atď.

Ruské zákony vám umožňujú poskytnúť dovolenku vopred v prvom pracovnom roku. Ak je zamestnanec prepustený pred odpracovanými hodinami, na ktoré už bol poskytnutý odpočinok, je dovolené zadržať platenú dovolenku (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výpočet sa vykonáva podľa pravidla § 138 Zákonníka práce, ktorý stanovuje maximálnu zrážku zo zárobku vo výške 20 %.

Je dôležité vedieť! Výnimočným prípadom výpočtu dĺžky prvej dovolenky je dodatočná dovolenka, ktorá sa poskytuje pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými podmienkami. Musí byť vypracovaný v pomere k skutočne odpracovanému času (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na určenie poradia dovolenkových období zamestnávatelia udržiavajú osobitné plány. Postup pri zostavovaní ďalšieho plánu dovoleniek na nasledujúci rok je stanovený v čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dokument sa vyhotovuje, odsúhlasuje a schvaľuje dva týždne pred koncom bežného kalendárneho roka.

Čo robiť s novými zamestnancami, ak už je rozvrh dovoleniek zostavený? V takejto situácii neexistujú žiadne obmedzenia ani pre zamestnanca, ani pre zamestnávateľa. Harmonogram dovoleniek sa spätne neupravuje. Na základe písomnej žiadosti nového zamestnanca sa mu poskytne prvá dovolenka v zákonom stanovenom čase, ak sa účastníci pracovného pomeru nedohodnú inak.

Pozor! Zákonník práce nezakazuje úpravu rozvrhu hlavnej dovolenky počas roka. K tomu personálne oddelenie vypracuje dodatočný harmonogram, dohodnutý so zamestnancami, odborovou organizáciou organizácie a schválený vedúcim spôsobom v mieste obvyklým.

Evidencia dovolenky v prvom roku zamestnania sa nelíši od ostatných rokov.

Poradie je nasledovné:

1. Spísanie žiadosti zamestnancom.
2. Schválenie žiadosti vedúcim a vystavenie objednávky (formulár T-6).
3. Výpočet mzdy za dovolenku so zadaním informácií do a.

Plat za dovolenku sa vypočítava na základe priemerného zárobku za predchádzajúci rok. V prípade nového zamestnanca, ktorý neodpracoval 12 mesiacov, sa mzda berie za skutočne odpracované hodiny od začiatku jeho práce do mesiaca, v ktorom bola podaná žiadosť. Rovnakým spôsobom sa vypočíta priemerný zárobok a určí sa zúčtovacie obdobie.

Kedy sú prvé prázdniny po nástupe do práce

Na novom pracovisku je dovolenka splatná od prvého roka (časť 1 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Každý podriadený, bez ohľadu na dĺžku spolupráce so zamestnávateľom, má právo na čerpanie dní dovolenky ročne. V dôsledku toho majú zamestnanci všetky zákonné dôvody na to, aby v novej organizácii požadovali dovolenku už v prvom roku ich práce.

Všetci zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy majú právo na dovolenku. Podmienky pre zvyšok pracovníkov, ktorí na nich pracujú, určujú strany nezávisle. Takéto dohody zahŕňajú pracovné zmluvy, poskytovanie platených služieb a niektoré ďalšie.

Dovolenka je pre zamestnanca nepretržitý odpočinok v trvaní niekoľkých dní, pričom rekreantovi zostáva zachované pracovisko v podniku, mzdové a iné pracovné podmienky.

Vo všeobecnosti platí, že prvá dovolenka po získaní zamestnania je splatná po 6 mesiacoch práce u nového zamestnávateľa (časť 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). O konkrétnom momente jeho poskytnutia legislatíva nehovorí. Preto si môžete uplatniť nárok na dovolenku ihneď po šiestich mesiacoch práce alebo neskôr, vo vhodnom čase pred koncom kalendárneho roka.

Ak sa nevyčerpala ročná platená dovolenka, zamestnávateľ ho musí finančne nahradiť. Napriek tomu, že postup pri poskytovaní odpočinku zamestnancom upravuje zákon, nebude zbytočné premietnuť ho do pracovnej zmluvy. Všetci zamestnávatelia sú povinní poskytnúť zamestnancom dovolenku po šiestich mesiacoch práce. Nemôžu to odmietnuť.

Je možné odísť skôr?

Zákonník práce určuje, že zamestnávateľ má právo poskytnúť dovolenku skôr, ako je stanovený termín (§ 122 ods. 2). Toto rozhodnutie robí sám. Neexistujú žiadne zákonné dôvody na odchod bežného zamestnanca, ktorý neodpracoval šesť mesiacov. Výnimkou sú kategórie personálu uvedené v časti 3 čl. 122.

Nový zamestnanec má nárok na predčasnú dovolenku, napríklad ak:

• nedosiahol plnoletosť;
• adoptované dieťa (nie staršie ako 3 mesiace);
• je tehotná žena (pred dovolenkou spojenou s touto udalosťou alebo bezprostredne po nej).

Existujú aj ďalšie výnimočné prípady definované federálnym zákonom.

Odpočinkový poriadok

Frekvencia dovoleniek v podniku je stanovená harmonogramom dovoleniek. Dokument sa vypracúva každoročne 2 týždne pred novým rokom (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre zamestnancov, ktorí nepracovali pol roka, sú na ďalší rok naplánované dovolenky alebo zmeny v aktuálnom rozvrhu.

Vo všeobecnosti má každý zamestnanec každý rok plné právo na základnú dovolenku. Môže ho použiť po šiestich mesiacoch práce. V tomto ohľade môže byť dovolenková lehota, ktorá je splatná zo zákona, rozdelená na časti, z ktorých jedna by nemala byť kratšia ako 14 dní.

Trvanie

Dĺžka prvej dovolenky v novom zamestnaní závisí od momentu, kedy si ju zamestnanec chcel vyčerpať. V tomto prípade Zákonník práce poskytuje právo na platený odpočinok v plnom rozsahu s výhradou 6 odpracovaných mesiacov. Okrem toho musí byť toto pracovné obdobie nepretržité.

Je dôležité pochopiť, že po šiestich mesiacoch nie je potrebné ísť na dovolenku. Uvoľniť nového zamestnanca na ročnú dovolenku je právom zamestnávateľa, nie povinnosťou. Môže odmietnuť poskytnúť dovolenku, ak je vo výrobe potrebný špecialista.

Zamestnanec musí svoje právo na základnú platenú dovolenku uplatniť do jedného roka. Za kontrolu je zodpovedný zamestnávateľ. Zo zákona, ak sa skončí vykazovacie obdobie, musí poslať na dovolenku zamestnanca, ktorý na dovolenku ešte nenastúpil. Za nevyčerpanú dovolenku zodpovedajú zamestnávatelia.

Zamestnanec môže zas odmietnuť odísť a požiadať o náhradu peňažnou náhradou. Táto otázka sa rieši dohodou účastníkov pracovného pomeru. Podriadený má možnosť využiť toto právo len raz za dva roky. Je zakázané odmietnuť hlavnú dovolenku dva, tri roky alebo viac za sebou.

Celková dĺžka ročnej dovolenky je spravidla 28 kalendárnych dní.

• práca v nebezpečných alebo ťažkých podmienkach;
• zamestnanci materských škôl, zariadení základného, ​​stredného špeciálneho a vysokoškolského vzdelávania;
• neplnoletí pracovníci;
• pracovníkov v nepravidelných dňoch.

Možné sú aj iné prípady poskytnutia dodatočných dní, stanovené federálnymi zákonmi alebo miestnymi zákonmi.

Zamestnávateľ dáva súhlas s odchodom zamestnanca na dovolenku, ak má náhradu za iného odborníka alebo sa dočasne zaobíde bez neho. Ak špecialista odpracoval 6 mesiacov, môže vopred dostať dni dovolenky, t.j. viac, ako v skutočnosti zarobil. Predtým takáto možnosť neprichádzala do úvahy.

Zamestnávatelia sa, prirodzene, snažia takýmto privilégiám vyhýbať, pretože riziko, že sa zamestnanec po zaplatení vopred nevráti, je veľmi vysoké.

Na ochranu zamestnávateľa zákon ustanovuje možnosť vymáhania pohľadávok od podriadeného za vyčerpané, preplatené, ale neodpracované dni dovolenky. Obmedzenie výšky sankcie na 20 % zo zárobku však nezaručuje plnú náhradu vzniknutej škody.

Postup registrácie a platby v roku 2019

Oficiálnym miestnym dokumentom organizácie, ktorý upravuje postup zamestnancov pri odchode na dovolenku, je rozvrh dovoleniek. Prispieva k dodržiavaniu efektívneho chodu podniku a predchádzaniu chýbajúcemu právnemu odpočinku. Povinnosť kontrolovať čerpanie dní dovolenky zamestnancami je totiž zverená zamestnávateľom.

Harmonogram sa zostavuje každoročne dva týždne pred koncom roka (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). V roku 2019 je preto posledným dňom jej podpisu 17. december. V podniku, ktorý má odborový orgán, je povinný pri vyhotovovaní dokladu prihliadať na jeho stanovisko. Ak je potrebné posunúť dni dovolenky, zmeny musia byť koordinované s dotknutými zamestnancami.

Pozor! Zamestnávateľ je povinný poskytnúť každému zamestnancovi aspoň raz za štyri roky letnú dovolenku.

Ak má organizácia v čase zostavovania plánu dovoleniek zamestnancov, ktorí šesť mesiacov nepracovali, je potrebné naplánovať čas, kedy im môže byť poskytnutý povinný odpočinok po skončení zamestnania, na nasledujúci kalendárny rok.

Ak má zamestnanec právo vyčerpať prvú dovolenku pred šiestimi mesiacmi práce a vyjadril želanie si ju vyčerpať, je potrebné zahrnúť jeho dovolenku do všeobecného rozvrhu.

Keďže prvú dovolenku po získaní zamestnania je možné vyčerpať celú, pri výpočte sa vychádza z počtu dní, ktoré dovolenkár potrebuje. Platba sa vykonáva po upozornení zamestnanca a pred prvým dňom dovolenky. Podnik vystaví objednávku s informáciami o počte poskytnutých dní dovolenky, ich dátumoch. Rekreant sa s ním musí oboznámiť proti podpisu.

Ak nie je možné zamestnanca osobne oboznámiť s objednávkou, je mu zaslané osobitné oznámenie.

Výšku dovolenky vypočíta učtáreň na základe priemerného zárobku za posledný odpracovaný rok. Pri výpočte možno použiť predchádzajúce tri obchodné mesiace. Zárobok zahŕňa nielen základnú mzdu, ale aj všetky prémie, odmeny, príplatky.

Všetky zárobky rekreantov sú rozdelené na požadovaný počet mesiacov (12 alebo 3) a delené 29,6 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní stanovený zákonom. Celková suma sa určí vynásobením počtu poskytnutých dní dovolenky a priemerného denného zárobku.

Podobne sa vypočítava peňažná náhrada za nevyčerpaný ročný odpočinok v prípade odmietnutia alebo výpovede zamestnanca. Na získanie kompenzácie je potrebná žiadosť.

Zákonník práce ukladá zamestnávateľom povinnosť previesť platbu dovolenky tri dni pred skutočným začiatkom čerpania dovolenky (§ 136). Ak posledný deň pripadne na víkend, prevod je potrebné uskutočniť vopred. Prevod platby na nasledujúci pracovný deň je zakázaný. Za porušenie týchto pravidiel nesie administratívnu zodpovednosť zamestnávateľ.

V prípade, že zamestnávateľ poruší podmienky vyplácania dovolenky, má podriadený právo odmietnuť dovolenku a čerpať ju kedykoľvek inokedy podľa vlastného uváženia.

Okrem platenia dovolenky musí spoločnosť z nich vykonávať dôchodky a daňové zrážky. Na ich prevod vyhotovuje účtovníctvo platobné príkazy. Podľa zákona musia byť všetky sumy prevedené vládnym agentúram v deň výplaty dovolenky.

Hlavnými cieľmi pracovného práva (článok 1 Zákonníka práce Ruskej federácie) sú zriadenie štátnych záruk v oblasti práce, vytváranie priaznivých podmienok pre prácu, ochrana práv a záujmov pracovníkov a zamestnávateľov. Tieto otázky sú relevantné pre veľkú väčšinu organizácií a mnohých individuálnych podnikateľov. Pripomeňme, že jedným zo základných dokumentov upravujúcich pracovné vzťahy je Zákonník práce Ruskej federácie (článok 5 Zákonníka práce Ruskej federácie). O niektorých hlavných zmenách Zákonníka práce v roku 2017 si povieme v našom materiáli.

Jednoduchosť pre mikropodniky

Od 1.1.2017 bol Zákonník práce doplnený o novú hlavu 48.1 (federálny zákon zo dňa 7.3.2016 č. 348-FZ). Stanovuje niektoré funkcie pre zamestnávateľov, ktorí sú.

Mikropodnik má teda právo úplne alebo čiastočne odmietnuť prijatie miestnych pracovnoprávnych predpisov. Hovoríme napríklad o pravidlách vnútorného pracovného poriadku, predpise o odmeňovaní či príplatkoch, rozvrhoch zmien a pod. To však neznamená, že takéto problémy v mikropodnikoch zostanú nevyriešené. Tie podmienky, ktoré mali byť stanovené miestnymi predpismi, ak mikropodnik odmietne vypracovať takéto akty, musia byť zahrnuté priamo do pracovných zmlúv so zamestnancami. Na to by mal slúžiť vzorový formulár pracovnej zmluvy schválený uznesením vlády SR č. 858 z 27. augusta 2016.

Nový povinný doklad pri uzatváraní pracovnej zmluvy

Dňa 1. januára 2017 nadobudla účinnosť novela čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie o zozname dokumentov, ktoré je potrebné predložiť pri uchádzaní sa o zamestnanie. Pripomeňme, že osoby, ktorým bol uložený správny trest za požitie omamných alebo psychotropných látok bez lekárskeho predpisu alebo nových potenciálne nebezpečných psychoaktívnych látok, nesmú až do skončenia trestu vykonávať určité druhy prác (odsek 1, § 10 ods. federálny zákon z 13. júla 2015 č. 230 -FZ). Medzi tieto druhy práce patrí napríklad:

• práce priamo súvisiace so zaistením bezpečnosti dopravy (článok 9, časť 1, článok 10 federálneho zákona z 9. februára 2007 č. 16-FZ);
• práce priamo súvisiace s pohybom vlakov a posunovacie práce (článok 3, článok 25 federálneho zákona č. 17-FZ z 10.01.2003);
• pracovať ako súkromný bezpečnostný strážca (článok 13, článok 11.1 zákona č. 2487-1 z 11. marca 1992).

Teraz pri uchádzaní sa o takýto druh práce je potrebné predložiť potvrdenie (príloha č. 4 Správneho poriadku, schválený výnosom MsÚ č. 665 zo dňa 24.10.2016), či je osoba alebo nepodlieha správnemu trestu za takéto činy.

Zmeny v Zákonníku práce: jún 2017

Posledné úpravy Zákonníka práce v čase prípravy konzultácie boli v júni 2017. Vladimir Putin podpísal zmeny Zákonníka práce dňa 18.06.2017. Tieto nové zmeny Zákonníka práce z roku 2017 nadobúdajú účinnosť 10 kalendárnych dní po dni ich oficiálneho zverejnenia (článok 6 federálneho zákona č. 5-FZ zo 14. júna 1994). Na oficiálnom internetovom portáli právnych informácií http://www.pravo.gov.ru boli dňa 18.06.2017 zverejnené najnovšie novely Zákonníka práce Ruskej federácie 2017. To znamená, že novely Zákonníka práce 2017 nenadobudnú účinnosť 19. júna (nasledujúci deň ), a po 10 dňoch, t.j. 29.06.2017. Na to, aby novely Zákonníka práce nadobudli účinnosť 19.6.2017, by totiž museli byť zverejnené 8.6.2017.

Novela Zákonníka práce 2017 o mzdách

Zmeny a doplnenia čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie špecifikuje postup pri platení nadčasov. Pripomeňme, že ako všeobecné pravidlo platí, že práca nadčas je platená za prvé dve hodiny najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny - najmenej dvojnásobok sumy alebo je kompenzovaná poskytnutím ekvivalentného času odpočinku. Najnovšie zmeny Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú, že práca nadčas cez víkendy a sviatky, platená zvýšenou sadzbou alebo kompenzovaná odpočinkom v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri určovaní času „bežnej“ práce nadčas nezohľadňuje.

Okrem toho sa objasňujú vlastnosti odmeňovania počas víkendu alebo pracovného voľna. V článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že všetkým zamestnancom sa platí zvýšený počet hodín skutočne odpracovaných počas víkendu alebo pracovného voľna (od 00:00 do 24:00), aj keď tieto dni predstavujú iba časť pracovného dňa. (zmena).

Cez prázdniny je ďalšia záťaž na personálnom oddelení. Dôležité je dodržiavať aktuálne pravidlá, ktoré sa týkajú načasovania poskytovania dovolenky a platenia za odpočinok zamestnanca. V materiáli vám povieme, aké sú pravidlá pre udelenie dovolenky zamestnancovi a aké nuansy je potrebné vziať do úvahy pri registrácii ročného odpočinku členov tímu.

Z článku sa dozviete:

Pravidlá udeľovania dovolenky v roku 2019

Podľa čl. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie má každý zamestnanec podniku, bez ohľadu na formu jeho vlastníctva a iné organizačné a právne charakteristiky, právo poskytnúť mu ročná dovolenka ktoré treba zaplatiť. Zároveň čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie objasňuje, že vo všeobecnom prípade je trvanie takejto dovolenky 28 kalendárnych dní.

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Zároveň sa v niektorých prípadoch môže predĺžiť jeho trvanie. Táto podmienka sa vzťahuje najmä na zamestnancov s osobitnými vlastnosťami, napríklad zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, a na určité kategórie odborníkov, napríklad na učiteľov zamestnancov samosprávy atď.

Poznámka! Organizácia má právo podľa vlastného uváženia zaviesť pre zamestnancov dlhšie trvanie platenej dovolenky, pričom toto pravidlo stanoví miestny regulačný dokument.

Pri výpočte dĺžky dovolenky a jej evidencie musia personalisti brať do úvahy, že podľa platnej legislatívy sa všetky výpočty súvisiace s dovolenkou robia v kalendárnych dňoch. Štandardná dovolenka sa teda započítava do celkovej doby odpočinku a bežná dovolenka v trvaní 28 dní predstavuje štyri celé kalendárne týždne.

Súčasné pravidlá poskytovania dovolenky - 2019, najmä ustanovenia 1. časti čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že dni pracovného pokoja vyhlásené za štátne sviatky v Rusku sa nezohľadňujú v celkovej dĺžke dovolenky.

To znamená, že ak takáto dovolenka pripadne na dobu čerpania dovolenky zamestnanca, jej celková dĺžka sa predĺži o počet dní dovolenky – avšak bez príplatku.

Rozpis dovoleniek

Základným dokumentom, ktorý určuje postup pri udeľovaní dovoleniek v konkrétnej organizácii je. Podľa čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie ho schvaľuje zamestnávateľ na celý nasledujúci kalendárny rok, pričom sa tak musí stať najneskôr dva týždne pred jeho skutočným vznikom.

V rozvrhu - ak je to možné, berúc do úvahy želania zamestnancov - je pevne stanovené trvanie a načasovanie dovolenky každého zamestnanca. Rozvrhovanie umožňuje zamestnávateľovi organizovať výrobný proces s čo najmenšími stratami z neprítomnosti konkrétneho zamestnanca na pracovisku, čím sa zabezpečuje prerozdelenie jeho funkcií medzi ostatných zamestnancov.

Poznámka! V prípade, že v podniku pôsobí odborová organizácia, zamestnávateľ je povinný pri zostavovaní dovolenkového poriadku prihliadať na jej kolektívne stanovisko.

Poradie, v akom zamestnanci odchádzajú na dovolenku, je teda väčšinou známe dávno pred samotným nástupom dovolenky. Zároveň je potrebné vziať do úvahy, že súčasná právna úprava poskytuje určitým kategóriám zamestnancov právo čerpať mimoriadnu dovolenku v požadovanom čase. Platí to napríklad pre:

tehotné ženy a ich manželia;

manželia/manželky vojenského personálu;

niektorí ďalší pracovníci.

V tomto prípade sa v schválenom harmonograme vykonajú zmeny, ktoré zodpovedajú skutočnému postupu pri vysielaní zamestnancov na dovolenku.

Poznámka! Podľa súčasných pravidiel poskytovania dovolenky v roku 2019 môže podnik na zostavenie harmonogramu dovoleniek použiť jednotný formulár č. T-7 alebo použiť vlastný formulár organizácie.

Pravidlá poskytovania ročnej platenej dovolenky: 2019

Po odsúhlasení a schválení rozvrhu dovoleniek nesie zodpovednosť za jeho realizáciu a dodržiavanie výlučne zamestnávateľ. Aby sa dodržala správna implementácia postupu vyslania zamestnanca organizácie na dovolenku, zamestnávateľ musí dodržiavať niekoľko kľúčových etáp:

Poznámka! Zo zákonom ustanoveného postupu nevyplýva povinné vybavenie žiadosti o dovolenku samotným zamestnancom.

V niektorých organizáciách podľa vlastného výberu je však táto prax celkom bežná. Okrem toho sa precvičuje aj písanie vhodnej žiadosti, ak je potrebné ísť na mimoriadnu dovolenku. V tomto prípade má zamestnanec, ktorý má podľa súčasnej právnej úpravy nárok na prednostný postup pri výbere termínu dovolenky, právo obrátiť sa na zamestnávateľa so žiadosťou, v ktorej uvedie požadované termíny dovolenky.

Nechajte výpoveď pre zamestnanca

čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že dva týždne pred plánovaným dátumom odchodu zamestnanca na dovolenku mu zamestnávateľ musí túto skutočnosť oznámiť. Súčasné pravidlá poskytovania platenej dovolenky presne nešpecifikujú, ako by sa to malo robiť.

Preto, aby sa predišlo nezhodám v tejto otázke, skúsení špecialisti odporúčajú vyriešiť takýto problém zaslaním písomného oznámenia zamestnancovi. Určuje dátumy a trvanie dovolenky, ako aj skutočný čas jej začiatku a odchodu do práce. Na takomto dokumente by malo byť aj miesto na podpis zamestnanca, ktorý tak potvrdí skutočnosť, že si prečítal obsah oznámenia.

Poznámka! Vo veľkých organizáciách, aby sa optimalizovalo poradie oznámení o dovolenke, často spúšťajú špeciálny denník. Obsahuje informácie o dátumoch dovolenky a existuje špeciálny stĺpec, v ktorom sa zamestnanec po prečítaní týchto informácií podpíše.

Nechajte objednávku

Súčasné pravidlá udeľovania ročnej dovolenky naznačujú, že právnym základom vyslania špecialistu na dovolenku je príkaz na poskytnutie dovolenky. Pri jeho zostavovaní personalisti často používajú formuláre č. T-6 alebo č. T-6a (resp. na vyslanie jedného alebo viacerých zamestnancov na dovolenku), schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 01.05. /2004 N 1 „O schválení jednotných foriem prvotnej účtovnej dokumentácie pre účtovníctvo práce a miezd.

V súlade s ustanoveniami federálneho zákona zo 6. decembra 2011 N 402-FZ „O účtovníctve“ však takéto formuláre už nie sú povinné, preto má každý podnik právo samostatne vytvoriť formulár takejto objednávky.

Odsek 3.11 GOST R 6.30-2003, ktorý nadobudol účinnosť vyhláškou o štátnej norme Ruska z 3. marca 2003 č. 65-st, stanovuje, že príkaz na udelenie dovolenky zamestnancovi musí mať registračné číslo zodpovedajúce poradie číslovania dokumentov v organizácii a podpis vedúceho podniku: dokument sa považuje za platný od okamihu, keď sú na ňom uvedené všetky tieto informácie.

Zároveň zamestnanec, ktorý podlieha príkazu, musí na ňom uviesť aj svoj podpis a dátum, čím potvrdí skutočnosť, že sa oboznámil s jeho obsahom.

Poznámka! V súlade s článkom 3.12 GOST R 6.30-2003 môže byť číslo objednávky vybavené dodatočným indexom špecifikujúcim kategóriu dokumentu, napríklad K (personál) alebo L (personál).

Výpočet a výplata mzdy za dovolenku

Výpočet peňažnej sumy, ktorá sa má vyplatiť zamestnancovi vyslanému na dovolenku, sa vykonáva na základe takzvaného výpočtového listu: v tomto doklade sa zaznamenáva priemerný denný zárobok zamestnanca a odpracovaný čas. Na základe týchto informácií sa vypočíta výška platby za dovolenku.

Mnoho personalistov používa na vytvorenie tohto dokumentu jednotný formulár č. T-60, avšak zamestnávatelia môžu na tieto účely používať vlastné formuláre.

Pravidlá poskytovania dovolenky zamestnancovi ustanovujú, že výplata dovolenky zamestnancovi vyslanému na dovolenku musí byť vykonaná najneskôr tri dni pred jej nástupom: takúto požiadavku stanovuje čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. List Rostrud z 30. júla 2014 č. 1693-6-1 zároveň objasňuje, že v r. tento prípad na výpočet požadovaného načasovania implementácie potrebných platieb kalendárne dni.

Poznámka! Platná legislatíva dáva zamestnávateľovi právo vyplatiť dovolenku aj v skoršom termíne.

Konečným postupom vyslania špecialistu na dovolenku bude zadanie informácií o ňom do osobnej karty, kde je potrebné uviesť všetky údaje o poskytovaní odpočinku zamestnancovi vrátane dátumov a trvania, druhu dovolenky atď. Zároveň v zmysle doterajších pravidiel poskytovania dovolenky zamestnancom nemusí zamestnávateľ takúto evidenciu poskytnúť zamestnancovi na nahliadnutie.

Pravidlá udeľovania dodatočnej platenej dovolenky za rok

čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že niektorým kategóriám pracovníkov sa okrem hlavnej platenej dovolenky v trvaní 28 kalendárnych dní poskytuje dodatočná dovolenka. Hovoríme najmä o nasledujúcich kategóriách zamestnancov:

• zamestnancov pracujúcich v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach. Nárok na takúto dovolenku majú špecialisti, u ktorých boli podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok diagnostikované stavy zodpovedajúce triede nebezpečnosti 3.2, 3.3, 3.4 alebo 4. Dĺžka dodatočného odpočinku u nich musí byť najmenej 7. kalendárne dni. Ďalšie podmienky poskytovania dovolenky sú predpísané v čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• zamestnancov s osobitnou povahou práce. Podmienky poskytnutia takejto dovolenky sú predpísané v čl. 118 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• zamestnancov v nepravidelnom pracovnom čase. Majú nárok na dodatkovú dovolenku v trvaní najmenej troch kalendárnych dní. Jeho skutočné trvanie je ustanovené kolektívnou zmluvou alebo miestnym regulačným aktom spôsobom ustanoveným nariadením vlády Ruskej federácie z 11. decembra 2002 N 884 „O schválení pravidiel poskytovania ročného dodatočného plateného voľna zamestnancom s nepravidelným Pracovné dni vo federálnych štátnych inštitúciách“. Ďalšie podmienky poskytovania dovolenky sú predpísané v čl. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• zamestnanci pracujúci v klimatických podmienkach Ďalekého severu. Trvanie takéhoto odpočinku môže byť od 8 do 24 kalendárnych dní a je určené v súlade so zákonom Ruskej federácie z 19. februára 1993 N 4520-1 „O štátnych zárukách a náhradách pre osoby pracujúce a žijúce na Ďalekom severe. a ekvivalentné lokality“.

Poznámka! Ak to nie je v rozpore so zákonom, zamestnávatelia majú právo ustanoviť svojim zamestnancom dodatočnú dovolenku, aj keď to neustanovujú uvedené paragrafy Zákonníka práce a iné regulačné dokumenty.

Poskytovanie dovolenky je teda pomerne komplikovaný postup, ktorého realizácia musí spĺňať mnohé nuansy. Dovolenkový poriadok - 2019 zároveň plne vychádza z ustanovení Zákonníka práce, preto by sa ním mali riadiť predovšetkým personalisti.

Stiahnuť v.doc

Stiahnuť v.doc