Mayroong isang stereotype na ang isang tao na hindi nagtrabaho nang mahabang panahon ay nagiging hindi mapagkumpitensya, nawawala ang kanyang mga kasanayan at koneksyon. Dahil dito, nag-aatubili ang mga employer na isaalang-alang ang mga naturang aplikante. Paano ipaliwanag nang tama ang isang mahabang pahinga at i-on ang sitwasyon sa iyong pabor?

Ano ang ibig sabihin ng "mahaba"?

Ang mga opinyon ng mga recruiter tungkol sa tagal ng pahinga ay halos magkapareho: para sa mga middle-level na empleyado, ang dalawang buwan ay itinuturing na "disente". Ito ay sapat na para sa pahinga o advanced na pagsasanay at ang paghahanap para sa isang angkop na lugar. Pinahihintulutan ang mga nangungunang tagapamahala na patagalin ang panahon ng paghahanap hanggang anim na buwan.

Arina Gorokhovskaya, eksperto sa pagtatasa ng tauhan, may-akda ng pamamaraan para sa pagbuo ng responsibilidad:"Sa isang banda, ang manager ay kailangang maglaan ng oras bago lumipat sa ibang aktibidad. Sa kabilang banda, ang mga nangungunang posisyon ay bihirang lumitaw sa merkado, at nangangailangan ng oras para sa isang tagapamahala upang makahanap ng isang posisyon na tumutugma sa kanyang pagganyak at kakayahan.

Yulia Efimova, pinuno ng grupo ng mga consultant sa ANCOR Energy Services:"Ang isang kandidato na naghahanap ng trabaho sa loob ng higit sa isang taon ay nakakaalarma sa employer, na nangangahulugan na ang bagay ay alinman sa mataas na inaasahan ng kandidato, o sa katotohanan na walang gustong kumuha sa kanya dahil sa kanyang mga personal na katangian, kakulangan ng karanasan at kaalaman.”

magandang dahilan

Sa mga mata ng isang opisyal ng tauhan, kadalasang wastong mga dahilan para sa pahinga sa isang karera ay ang paglipat sa ibang lungsod, mga problema sa kalusugan, at pagkuha ng edukasyon kung ito ay tumutugma sa profile ng trabaho. Ang isang hinihingi na saloobin sa pagpili ng trabaho ay makatwiran kung mayroon kang dalubhasang kaalaman o isang makitid na pagdadalubhasa. Ipakita na nasangkot ka sa isang partikular na negosyo o proyekto.

Elena Orlova, pinuno ng Smart HR:"May mga pakinabang na makikita sa anumang pahinga. Determinado sa karagdagang pag-unlad ng karera at nakatanggap ng edukasyon? Mahusay, bigyang-diin ang pagnanais para sa katatagan at pag-aatubili na tumalon mula sa isang lugar patungo sa isang lugar. Mga kalagayan sa pamilya? Ipaliwanag ang mga dahilan at ipaalam sa kanila na ikaw ay malaya na at handa nang umalis.”

Isang mahalagang punto: mas mainam na ipaliwanag kaagad ang mga dahilan ng pahinga sa iyong resume o cover letter, upang hindi magmukhang mas mahina kaysa sa ibang mga kandidato.

"Hinahanap ko ang sarili ko, naglalakad"

Ang mga tagapag-empleyo ay nag-iingat sa mga kandidato na, sa panahon ng pahinga sa kanilang karera, ay nakikibahagi sa freelancing, kanilang sariling negosyo, o naghahanap lamang ng kanilang sarili sa isang lugar sa Thailand. Mahalaga dito na ipaliwanag kung ano ang iyong natutunan, kung ano ang iyong nagawa, kung paano mo ito mailalapat ngayon, at higit sa lahat, kung bakit nagpasya ka pa ring bumalik "sa sistema".

Arina Gorokhovskaya:"Ito ay pinaniniwalaan na ang isang tao na minsang "nag-log out" ay mahihirapang magtiis sa mga itinatag na pamantayan at tuntunin. Ang mga maliliit na kumpanya, kung saan ang tagumpay ay madalas na nakasalalay sa inisyatiba at negosyo ng empleyado, ang mga naturang kandidato ay maaaring malugod. Sa panayam, mahalagang bigyang-diin kung ano ang nag-uudyok sa iyo, bukod sa pera: propesyonal na pag-unlad, koponan, ambisyosong mga gawain.

Ksenia Levina, pinuno ng grupo ng mga consultant sa ANCOR Energy Services:"Sa mga sitwasyon kung saan ang kandidato ay isang mataas na kwalipikadong espesyalista na may mahusay na track record, ang pagkakaroon ng pahinga sa trabaho ay hindi magiging dahilan para sa pagtanggi sa isang pakikipanayam. Ang pangunahing bagay ay para sa employer na maunawaan na ang aplikante ay handa na upang mabilis na bumagsak sa proseso ng trabaho at magtrabaho sa isang karaniwang mode.

Katotohanan at wala nang iba?

Sa panayam, subukang maging taos-puso, ang anumang kasinungalingan ay maaaring maaga o huli ay mabubunyag at makipaglaro laban sa iyo. Ipaliwanag nang malinaw at maigsi ang mga dahilan at huwag isa-isahin maliban kung kinakailangan.

Elena Orlova:"Isang error kapag sinubukan ng isang kandidato na itago ang isang puwang sa pamamagitan ng pagpapahaba ng mga tuntunin ng trabaho sa isang nakaraang trabaho. Maaari mong suriin ito palagi, at kung magsisimula kang magsinungaling tungkol sa mga tuntunin ng trabaho, kailangan mong magsinungaling pa.

Yulia Efimova:"Hindi karapat-dapat na simulan ang isang talakayan ng mga nuances na hindi maglalaro sa iyong pabor. Mas mainam na magkaroon ng balanse at sagutin ang tanong na ibinibigay ng tagapanayam, na binibigkas ang iyong mga pakinabang at nakatuon sa mga lakas.

Flash ang iyong isip

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay handa na isaalang-alang ang mga aplikante na hindi nagtatrabaho nang mahabang panahon, mahalaga para sa kanila na marinig ang paliwanag para sa pahinga at pagganyak para sa aktibidad.

Ksenia Levina:“Kailangan mong linawin sa employer na handa ka nang magtrabaho gaya ng dati. Hindi masasabi na ang desisyon na makakuha ng trabaho ay sapilitang, at sa anumang pagkakataon ay babalik ka sa dating ritmo.

Sa halos anumang panayam, tiyak na tatanungin ka ng employer ang mga dahilan ng pagpapaalis. Kahit na wala kang karanasan sa trabaho, maaari kang tanungin kung ano ang maaaring makapagpatigil sa iyo. Ngayon ay pag-uusapan natin kung paano maayos na pag-usapan ang mga dahilan para sa pagpapaalis. At sinong mga kandidato ang nagkakamali sa isyung ito.

Bakit magtanong tungkol sa mga dahilan ng pagpapaalis

Ang pagpapalit ng trabaho ay isang napakalaking hakbang sa buhay ng isang tao. Lalo na kung ang empleyado ay nagtrabaho sa nakaraang lugar nang mahabang panahon. At ang sagot sa tanong kung bakit ka umalis sa dati mong trabaho ay magbibigay sa employer ng pang-unawa sa nangungunang motibasyon ng empleyado. Bilang karagdagan, ang tanong na ito ay nagpapakita ng ilang mahahalagang parameter:

• Salungatan ng empleyado;
• Katapatan sa dating employer (at samakatuwid sa hinaharap);
• Ang mga mapagpasyang kadahilanan na nakakapagpapahina ng loob;

Batay sa katotohanan na ang isang tao ay nagsasalita tungkol sa mga dahilan para sa pagpapaalis, ang isang tao ay maaaring hatulan ang mga personal na katangian, propesyonal na mga nagawa, mga inaasahan, pati na rin ang mga takot at takot na may kaugnayan sa isang pagbabago sa trabaho.

Huwag magsinungaling

Ang pinakakaraniwang pagkakamali ng isang kandidato ay sinusubukan niyang magsinungaling kapag sumasagot sa isang tanong tungkol sa mga dahilan ng pag-alis. Ito ay makikita, bilang isang patakaran, kaagad, dahil ang dahilan ng pag-alis ay hindi angkop sa sinasabi ng kandidato tungkol sa kanyang mga layunin at halaga. Halimbawa, sinabi ng isang kandidato na mahalaga sa kanya ang mataas na kita, ngunit huminto siya dahil hindi siya makapagtrabaho ng maayos sa manager. Ang nasabing hindi pagkakatugma ay nagsasabi na ang empleyado ay nailalarawan sa pamamagitan ng hindi makatwiran na mga aksyon, o na siya ay nagsisinungaling. Ang isang pares ng mga paglilinaw na tanong ay mabilis na mailalagay ang lahat sa lugar nito.

Tandaan na huwag magsinungaling sa isang panayam, bilang panuntunan, alam niya kung paano tuklasin ang mga kasinungalingan. Ang mga taong ito ay nagsasagawa ng dose-dosenang mga panayam araw-araw at, malamang, ay mas may karanasan kaysa sa iyo sa bagay na ito. Kahit na mahusay kang magsinungaling, maaari itong lumabas sa mga susunod na yugto ng pag-hire at magiging malungkot pa rin ang resulta.

Ano ang gagawin para sa mga ang dahilan ng pagpapaalis ay ganap na pangit at ayaw mong banggitin ito. Una sa lahat, alamin na may mga bakante kung saan halos lahat ay kinukuha. At kung nagkamali ka sa nakaraang lugar ng trabaho, hindi mo dapat itago ito, kailangan mo lang simulan ang lahat mula sa simula at kumita muli ng reputasyon. Tapat kong ipagtatapat ang lahat ng nangyari sa akin at sasabihin kung anong aral ang natutunan ko mula rito. Sigurado ako na may isang tagapag-empleyo na magpapahalaga sa gayong katapatan.

Ano ang dahilan ng pag-alis sa panayam?

Sa katunayan, halos walang masamang dahilan para sa pagpapaalis, mas madalas mayroong hindi magandang kalidad na komunikasyon ng dahilan sa recruiter. Magpapareserba ako kaagad na hindi ito nalalapat sa mga tinanggal dahil sa pagnanakaw, atbp. Ang panayam ay isang kumpanya sa isang employer. Upang maganap ang pagbebenta, kailangan mong malaman. Sa madaling salita, kailangan mong sundin pagsunod sa mga tuntunin:

• Iwasan ang mga pang-ukol na "hindi". Mga ipinagbabawal na salita: hindi gumana nang maayos, hindi maaaring, hindi nagbigay, ayaw, atbp.;
• Ginagawa namin ang lahat ng mga minus sa mga plus. Hindi namin pinag-uusapan ang mga paghihirap, pinag-uusapan namin kung ano ang gusto mong makamit;
• Hindi namin pinapagalitan ang dating amo at amo. Walang sinuman ang pahalagahan ito;

Ang isa at parehong dahilan para sa pagpapaalis ay maaaring ipahayag sa ganap na magkakaibang mga paraan. Maaari mong sabihin: "Hindi ako binigyan at pinakialaman," o maaari mong sabihin na "Gusto kong lumago at umunlad." Ang una ay parang reklamo, ang pangalawa ay parang normal na posisyon ng isang may sapat na gulang. Kung iniisip mo ang lahat ng mga salita na iyong bibigkasin at isalin ang mga ito mula sa mga minus hanggang sa mga plus, makukuha mo ang kailangan mo at sa parehong oras ay ganap na totoo.

Mga halimbawa ng dahilan ng pag-alis sa trabaho

Huwag kalimutan ang tungkol sa lohika kung dati kang nagtrabaho sa isang malaking pederal na kumpanya, kung saan maraming mga pagkakataon, kung gayon walang maniniwala sa kuwento na walang mga pagpipilian sa pag-unlad ng karera. Maniwala ka sa akin, alam ng mga employer ang mga kakumpitensya, at nauunawaan nila ang merkado ng paggawa sa kabuuan. At makikita ang mga hindi makatwirang bagay.

Ang pagkakaroon ng pangalan ng dahilan para sa pagpapaalis, dapat kang maging handa para sa paglilinaw ng mga tanong. Okay lang kung gusto ng employer na maunawaan nang buo ang motibo, magtatanong siya ng maraming tanong kung kinakailangan. Kailangan mong maging handa upang ipaliwanag ang dahilan sa mas maraming detalye hangga't kinakailangan batay sa mga parameter sa itaas.

Ang isang tao ay huminto hindi dahil sa isang tiyak na dahilan, ngunit dahil sa isang kumplikadong mga kadahilanan. Ang recruiter, alam at nauunawaan ito, ay maaaring nais na makarinig ng higit pang mga dahilan. Samakatuwid, inirerekomenda ko na bago ang pakikipanayam, gumawa ng isang listahan ng hindi bababa sa 3 dahilan.

Magandang dahilan para huminto

May mga dahilan para sa pagpapaalis na hindi nagdudulot ng mga hindi kinakailangang tanong mula sa employer. Ang mga ganoong dahilan ay matatanggap ng mabuti at kung ikaw ay mag-trade para sa mga ganoong dahilan, kung gayon wala kang dahilan upang mag-alala kung bakit ka umalis sa iyong dating trabaho?

Kabilang sa mga ganitong dahilan ang:

• Pagbabago ng tirahan;
• Pagwawakas ng mga aktibidad ng iyong dating employer;
• Pagbabago ng iskedyul ng trabaho dahil sa mga pangangailangan ng pamilya (pangangalaga sa isang bata o ibang miyembro ng pamilya);
• Ang mga problema sa pananalapi ng kumpanya, kung sila ay isapubliko. Kung hindi ito magagamit sa mga bukas na mapagkukunan, inirerekumenda ko na huwag banggitin ang mga naturang bagay;

"Kami ay pumili, kami ay pinili" - ang proseso ng paghahanap ng trabaho ay maaaring tumpak na inilarawan sa pamamagitan ng isang linya mula sa isang sikat na kanta. Hindi kataka-taka, ang mga aplikante ay kailangang hindi lamang makinig sa pagtanggi ng mga tagapag-empleyo, ngunit magsabi din ng "hindi" sa kanilang sarili. Paano ito gagawin ng tama?

Upang matulungan ang iyong mga diplomatikong kasanayan sa iyong karera, basahin ang mga rekomendasyon.

Paano hindi pumunta sa mga panayam
“I sent my resume to the vacancy, tinawagan nila ako at inimbitahan ako for an interview. Pagkatapos naming magkasundo sa isang pagpupulong, natanto ko na ayaw kong pumunta. Una, ang isang magandang lugar ay binalak sa ibang kumpanya, at pangalawa, mahirap makarating sa opisinang ito. Worth it ba ang tumawag at tumanggi? Baka hindi lang sumipot sa interview?

Ang mga aplikante ay nagbibigay ng payo sa isa't isa, gaya ng sinasabi nila, sa abot ng kanilang pagpapalaki. "Bakit tatawag? Ang mga recruiter ay patuloy na nangangako na tatawagan kami pabalik at hindi tatawag pabalik"; "Siguraduhing ipaalam na hindi ka darating, upang hindi magawang maghintay sa iyo ng isang tao nang walang kabuluhan" - ang mga opinyon, tulad ng nakikita natin, ay polar.

Gayunpaman, inirerekomenda ng mga eksperto na maglaan ng oras upang tumawag o magsulat ng isang email, kahit na hindi mo gusto ito, ito ay hindi kasiya-siya o katamaran lamang. Dahil ang mga recruiter ay hindi tumutupad sa kanilang mga pangako, kung gayon hindi namin - ang gayong lohika ay hindi katanggap-tanggap para sa isang magalang at responsableng tao. Anuman ang kanilang sabihin, ang diplomasya ay isang obligadong sandata ng isang espesyalista na nakatutok sa mga tagumpay sa karera.

Ang paglinang ng isang kultura ng pagtanggi ay kailangan din dahil ang propesyonal na mundo ay madalas na mas mahigpit kaysa sa iniisip natin. Posible na kailangan mo pa ring makipag-intersect sa kumpanyang ito o kahit sa isang partikular na recruiter. Makatitiyak na ang iyong diplomatikong pagsisikap ay hindi magiging walang kabuluhan. Maraming mga HR manager ang nagpapanatili ng kanilang database ng mga aplikante, at kung ang markang "hindi lumitaw" ay lilitaw sa tapat ng iyong apelyido, malamang na ang landas patungo sa kumpanyang ito ay sarado sa iyo.

Ayon sa Research Center ng recruiting portal site, 22% ng mga recruiting manager ay sigurado na sila ay karaniwang nagsisinungaling sa "kakulangan ng isang kultura ng pag-uugali at etika sa negosyo", 19% - sa kawalan ng pananagutan. Malinaw, walang gustong mapabilang sa mga hindi sibilisado at iresponsable. Samakatuwid, kailangan mo pa ring tumawag at kanselahin ang pag-aayos. Kung hindi ka makalusot, magpadala ng email.

Mas mainam na gawin ito nang maaga, halimbawa, sa bisperas ng takdang araw ng pakikipanayam. Hindi ito gumana - tumawag nang hindi bababa sa isang oras o dalawa nang maaga: ang recruiter ay magkakaroon ng oras upang muling iiskedyul ang kanyang mga oras ng pagtatrabaho.

Paano mo ipapaliwanag ang iyong pagtanggi na humarap sa isang panayam? Dahil ang mga negosasyon ay nagsimula pa lamang, walang espesyal na paliwanag ang kinakailangan - isang magalang na mensahe sa isang palakaibigang tono ay sapat na. "Salamat sa pagiging interesado sa aking kandidatura, ngunit ang mga pangyayari ay hindi pa ako handang makipag-ayos ng trabaho sa iyong kumpanya. Nais kong makahanap ka ng tamang manager. Magkaroon ng isang magandang araw, "ang ganitong mensahe ay mag-iiwan ng walang pag-aalinlangan tungkol sa iyong pagpapalaki at kaalaman sa mga patakaran ng etika sa negosyo. Malamang, walang karagdagang paliwanag ang kinakailangan - ang mga recruiter ay madalas na nakakaharap ng mga ganitong kaso.

"Kailangan kong tanggihan ang iyong alok..."
Ang isa pang bagay ay kung nakapasa ka na sa pagpili, dumalo sa mga panayam, natapos ang mga gawain sa pagsusulit at nakatanggap ng alok na trabaho. O marahil ay sumang-ayon ka, at sa Lunes ay inaasahan ka sa isang bagong lugar ng trabaho. At biglang nagbago ang iyong isip: isang mas kawili-wiling opsyon ang natagpuan, ang isang bata ay nagkasakit, nag-alinlangan sa mga prospect - ang mga dahilan ay maaaring iba. Paano maging?

Dito hindi mo magagawa nang hindi ipinapaliwanag ang mga dahilan para sa iyong pagtanggi, hindi bababa sa mga pangkalahatang tuntunin. Parehong ang recruiter at ang hinaharap na boss, at ikaw mismo ay gumugol ng maraming oras at pagsisikap sa mga panayam. Kung sa huling yugto ng negosasyon ay biglang tumanggi ang isa sa mga kalahok na ipagpatuloy ang mga ito, ang iba ay may karapatang malaman ang tungkol sa mga dahilan. Ang ganitong mga paliwanag ay hindi mga katwiran sa lahat, ngunit makatwirang pagsunod sa mga pamantayang etikal.

Magalang at mabait na ipaliwanag kung bakit ayaw mong sumali sa kumpanyang ito. "Mayroon akong isa pang alok, at sa sandaling ito ay mas interesante sa akin"; "Nasuri ko nang mabuti ang aking mga kakayahan at kailangan kong tanggihan ang iyong alok: hindi maginhawa para sa akin na gumugol ng dalawang oras sa daan patungo sa opisina"; "Sa aking kasalukuyang posisyon, inalok akong mamuno ng isang bagong proyekto, kaya huminto ako sa paghahanap ng trabaho," - sa karamihan ng mga kaso, hindi mo kailangang mag-imbento ng anuman. Parehong ang HR manager at ang boss ay malamang na maunawaan ang iyong mga motibo nang walang anumang pagpapaganda.

Gayunpaman, kung ang dahilan ng iyong pagtanggi ay nakasalalay sa personalidad ng hinaharap na pinuno o sa mga mahihirap, sa iyong palagay, samahan ng mga proseso ng negosyo sa kumpanya, huwag magmadali upang ipahayag ito sa publiko. Ang sining ng diplomasya ay upang pakinisin ang mga negatibong sandali. Kaya sa halip na i-post ang lahat ng iniisip mo ("Maghanap ng iba na gustong magtrabaho mula madaling araw hanggang dapit-hapon at magparaya sa isang hindi balanseng amo para sa ganoong suweldo"), mas mabuting sabihin: "Ngayon ay hindi pa ako handang tanggapin ang iyong alok, dahil hindi nababagay sa akin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho” .

Sa yugtong ito, mas mainam na iulat ang pagtanggi sa pamamagitan ng telepono. Tinatanggap din ang email, ngunit mas gusto ang personal na pakikipag-ugnayan. Huwag kalimutang pasalamatan ang nabigong tagapag-empleyo para sa paglalaan ng oras, hilingin sa iyo ang lahat ng pinakamahusay, at kung ang iyong pagtanggi ay naglalagay sa isang tao sa isang mahirap na posisyon (halimbawa, kung sumang-ayon ka na at kailangan mong pumasok sa trabaho), pagkatapos ay humingi din ng paumanhin para sa ang abala na naidulot.

"Gawin mo sa iba ang paraan na gusto mong gawin nila sa iyo" - ang kasabihang ito ay hindi nawala ang kaugnayan nito sa loob ng maraming siglo. Kung gusto naming matapat na ipaalam sa amin ng mga recruiter ang tungkol sa pagtanggi, at hindi kami pababayaan sa mga haka-haka, makatuwirang sumunod sa lahat ng mga kasunduan at iulat ang desisyon sa tamang oras.

Good luck sa iyong paghahanap ng trabaho!

Ang bawat may sapat na gulang ay nahaharap sa isang sandali sa kanyang buhay bilang ang paglipat mula sa isang trabaho patungo sa isa pa. Ang ilang mga tao ay madalas na nagbabago ng trabaho. Ang bagong employer, upang mas tumpak na masuri ang mga katangian ng tao ng kandidato, ay gustong malaman kung bakit siya umalis sa dating kumpanya at kung bakit hindi siya nagtrabaho ng matagal. Paano ipaliwanag sa employer ang madalas na pagbabago ng trabaho- upang sabihin ang tunay na dahilan, upang pagaanin ang kalubhaan ng problema, upang sagutin nang iwas?

Anuman ang tunay na dahilan mula sa pananaw ng empleyado, kahit na medyo natural at inosente, kailangan mo pa ring pag-usapan ito, samakatuwid, para sa ganoong tanong, dapat kang maghanda ng sagot nang maaga. Ngunit kailangan mo munang magkaroon ng ideya kung ano ang karaniwang nauunawaan ng kahulugan "Madalas na pagbabago ng trabaho"?

Sa antas ng pambatasan, ang mga naturang numero ay hindi umiiral, at ang bawat tagapag-empleyo ay may espesyal na opinyon sa bagay na ito. Sa mga ahensya sa pagre-recruit, ang mga madalas na paglipat ay itinuturing na mga panahon mula sa ilang araw hanggang isang taon o isang taon at kalahati. Bagaman kung hindi ka nagustuhan ng employer, isasaalang-alang niya ang apat na taon bilang isang maikling panahon ng trabaho.

Upang magtalaga ng isang kategorya ng mga taong madalas na nagbabago ng trabaho, kahit isang espesyal na terminolohiya ay nabuo. "Mga Flyer at Runner" - ito ang kanilang mga nakakatawang palayaw. Siyempre, kasama ng mga ito ay may mga napaka-kagiliw-giliw na mga specimen na talagang akma sa kahulugan. Mayroong mga tao na nagsisimulang magsawa sa isang bagong trabaho pagkatapos ng dalawa o tatlong buwan, at naniniwala sila na pinagkadalubhasaan na nila ang lahat dito at ngayon kailangan nilang makisali sa pagpapaunlad ng sarili sa ibang lugar. Ngunit hindi ito isang panuntunan, kakaunti ang mga ganoong tao, ngunit maraming mga tao na pinilit ng employer na umalis sa lugar na kanilang pinagkadalubhasaan, kung saan hindi kanais-nais ang pagbabago ng trabaho.

Ang layunin ng mga dahilan para sa pagpapaalis ay maraming mga kadahilanan, ngunit ang mga kumpanyang nagre-recruit ay hindi kailanman isinasaalang-alang na ang isang empleyado ay maaaring huminto para sa mga kadahilanang artipisyal na nilikha ng employer. Ito ay pinaniniwalaan na ang empleyado lamang ang dapat sisihin sa katotohanang iyon "Hindi gumana, hindi nakatiis, hindi sumagot ..." na ang kanyang suweldo ay hindi sapat at ang mga katulad, na ang kanyang hangarin lamang ang nagdulot ng pagbabago ng trabaho.

Sa katunayan, hindi totoo na ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay halos ang pinakadalisay na kagandahan ng pinakadalisay na halimbawa:

Sila ang naglagay ng ika-99 na kinakailangan, na hindi kabilang sa kakayahan ng empleyado, ngunit hinihiling nilang tuparin, kung hindi niya magawa, siya ay tinanggal.
Ang nanay nila ang nakakairita sa kanila, nag-maternity leave (dito hindi pwedeng tanggalin), pero pag-alis niya, agad siyang tinanggal.
Nag-sick leave siya - siya ay tinanggal (hindi mahirap hanapin ang tamang dahilan).
Ang pag-optimize ng gastos ay binalak - mga tanggalan muli.

Ang mga tagapag-empleyo ay mahusay na lumikha ng mga kondisyon kung saan ang empleyado ay napipilitang umalis, bagaman, marahil, siya ay orihinal na magtatrabaho doon sa loob ng maraming taon. Mahaba ang listahan ng mga ganitong kaganapan. Hindi sila napapansin ng mga recruiter, palagi silang may matinding empleyado, at kung hindi niya maipaliwanag ang mga madalas na pagbabago sa trabaho sa interbyu, kung gayon dahil lang sa mga dahilan ay katawa-tawa at nilikha ng mga employer mismo. Sino ang magtitiwala sa manggagawa?

Sa pamamagitan ng paraan, mayroon pa ring impormasyon tungkol sa kung paano nilinlang ang mga aplikante, dahil ang Internet ay hindi inagaw ng sinuman, at ang mga ahensya ay hindi maaaring magsalita tungkol dito, dahil ang mga kliyente (mga aplikante) ay hindi mag-atubiling sabihin sa kanila ang kanilang mga hindi kasiya-siyang kwento. Tulad ng lumalabas mula sa mga survey, ang mga naghahanap ng trabaho ay nalinlang sa panahon ng trabaho sa halos 80% ng mga kaso. Paano ito nangyayari? Dahilan ng madalas na pagbabago ng trabaho namamalagi hindi lamang sa aplikante para sa isang lugar, at kung minsan kahit na hindi gaanong sa loob nito, ngunit sa kung paano kumilos ang employer at kung anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang lumilikha.

Palaging inilalarawan ng employer ang kanyang negosyo sa pinakamahusay na posibleng paraan at hindi iniiwasan ang hindi nakakapinsala, sa kanyang opinyon, mga kamalian tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, maaari niyang ipahiwatig ang halaga ng suweldo nang hindi isinasaalang-alang ang mga bayarin sa buwis na ipinataw dito, o magbayad lamang ng suweldo sa mas mababang limitasyon mula sa tinidor na ipinahiwatig para sa bakante. Ang isang hindi kasiya-siyang sorpresa ay nagiging isang palaaway na koponan, na sa paglalarawan ay tinatawag na palakaibigan, maligayang pagdating, ngunit sa katunayan ang lahat ng mga miyembro nito ay naghahanap ng mga pagkakamali ng bawat isa at nangongolekta ng tsismis.

Bilang karagdagan, lumalabas na ang mga gray na suweldo ay hindi gaanong bihira, na natural na hindi nabanggit sa mga paglalarawan ng trabaho, na isang malinaw na kasinungalingan na may kaugnayan sa aplikante. Ang panlilinlang ay nangyayari rin sa representasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa mga responsibilidad sa trabaho.

Nasa ibaba ang mga pinaka-karaniwang sitwasyon dahil sa madalas na pagbabago ng trabaho, mga sitwasyon na, sa katunayan, ay isang sadyang panlilinlang ng mga aplikante para sa isang lugar o posisyon. Kasabay nito ang mga dahilan kung bakit pinipilit ang mga bagong husay na empleyado na literal na tumakas sa kumpanyang sinubukan nilang pasukin kamakailan.

Hindi tumpak sa paglalarawan ng paraan ng pagbabayad ng sahod

Kapag itinaas ang tanong ng suweldo sa isang pakikipanayam, ang aplikante ay palaging makakatanggap ng medyo karaniwang sagot na ang kumpanya ay sumusunod sa mga kinakailangan ng Labor Code. Walang dahilan upang asahan ang mga trick, at imposibleng maghanap ng mga bahid at pitfalls sa lahat ng bagay, natural, ang kandidato ay naniniwala sa mga tiwala na pahayag ng employer.

Ang katotohanan na ang suweldo ay maaaring maging kulay abo ay malalaman pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata at pagpaparehistro para sa posisyon, at napakabihirang sa proseso ng pagpirma. At kapag ang kandidato "naka-ring" ang paghinto pagkatapos lamang ng ilang linggo ay maaaring maging mahirap. Pagkatapos ng lahat, ang pagnanais para sa isang mabilis na pagpapaalis ay maaaring gamitin ng mga awtoridad bilang panggigipit sa isang bagong empleyado, sa istilo na ang gayong mabilis na pagbabago ng trabaho ay negatibong ituturing ng ibang mga employer sa karagdagang trabaho.

Oras ng trabaho

Ang iskedyul ng trabaho sa papel ay maaaring ma-verify nang eksakto sa mga ipinag-uutos na kinakailangan ng TC, tulad ng sa pinakamahusay na mga tradisyon ng mga teknikal na guhit, na may 8-oras na araw ng trabaho at isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho. Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, sa tanong kung gaano kadalas ang pagproseso sa isang kumpanya, ang kandidato ay tiyak na makakatanggap ng isang karaniwang sagot na ang pagproseso ay isang boluntaryong bagay. Naturally, ang trabaho nang walang overtime, kapag maaari kang umuwi sa isang tiyak na oras, ay talagang kaakit-akit.

Ngunit sa huli, na nagsimula na sa trabaho, biglang natuklasan ng bagong empleyado na upang makauwi sa pagtatapos ng araw ng trabaho, kailangan niya ang pag-apruba ng kanyang mga nakatataas. Sa kasamaang palad, ang mga sitwasyon na may tulad "tuso" ang iskedyul ay hindi naimbento, at umiiral. Marahil, ang mga ordinaryong empleyado lamang ang maaaring tunay na linawin ang sitwasyon, ngunit malayo sa laging posible na makipag-usap sa kanila. Ito ay medyo natural na ang madalas na pagbabago ng trabaho ay nangyayari para sa mga ganoong kadahilanan din.

Sa isang panayam at isang personal na pakikipanayam, ang kumpanya ay nangangako na gawing pormal ang mga relasyon ayon sa Labor Code, sa katotohanan ito ay naiiba

AT kasong ito ang panlilinlang ng employer ay maaaring magsinungaling sa katotohanan na, ang pag-imbita sa isang kandidato sa yugto ng paglalahad ng isang tiyak na "nasusunog na proyekto", ang empleyado ay inspirasyon ng mga prospect, konektado sa trabaho, at sa sandaling ito ay tila nakalimutan nila o walang oras upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya.

Pagkatapos ay lumalabas na ang pamunuan ay kumukuha ng ilang mga naturang kandidato nang sabay-sabay, at ginagawang pormal ang mga relasyon sa ilalim ng Labor Code na may isa o dalawa lamang, at pagkatapos lamang ng karagdagang kahilingan mula sa kandidato na may tanong kung kailan mangyayari ang ipinangakong opisyal na pagpaparehistro. Dito, kung ano ang tawag "sino ang nakagawa, kumain siya", at sa panahong ito ay maaaring tumagal ng isang buwan o dalawa. Para sa parehong mga kandidato, ang pagbabago ng mga trabaho ay nagiging natural na pagnanais, dahil sa hindi sapat at hindi tapat na pamumuno, maaari kang makakuha ng isang hindi kasiya-siyang kuwento sa hinaharap.

Pekeng suweldo

Binibigyang-pansin ng kandidato ang lahat ng mga kondisyong itinakda sa bakante, kung saan ang isa sa mga pangunahing ay suweldo. Karaniwan, tinutukoy ng employer ang isang maliit na halaga para dito sa panahon ng pagsubok, at sa matagumpay na pagkumpleto, ang suweldo ay ipinangako, kung saan ang kandidato ay sumasang-ayon sa trabahong ito. Sa isang pakikipanayam sa employer, nalaman din ng aplikante ang mga kondisyon ng suweldo, na nakatanggap ng kumpirmasyon na ang suweldo ay ang ipinangako sa bakante, matatag siyang kumbinsido na magiging gayon.

Ngunit pagkatapos ng probationary period, biglang hayagang idineklara ng employer na hindi niya intensyon na taasan ang sahod, at kung gusto ng isang bagong empleyado na huminto, dapat niyang maunawaan na ang kanyang resume ay masisira ng maikling panahon ng trabaho at ang trabaho sa ibang lugar ay magiging problema. . Hindi lahat ng tao ay maaaring pumunta sa komprontasyon, at napipilitang magdusa mula sa gayong arbitrariness.

Ang mga madalas na pagbabago sa trabaho ay nangyayari, bukod sa iba pang mga bagay, dahil sa mga walang prinsipyong employer na umaasa na ang negosyo ay tatanggap ng mga manggagawa para sa mga sentimos, at ang bagong empleyado ay maaantala, dahil mahirap para sa kanya na ipaliwanag sa ibang lugar kung bakit siya nagtrabaho lamang ng ilang buwan . Sa kasamaang palad, talagang imposible para sa isang bagong employer na ipaliwanag na ikaw ay "hindi kamelyo".

Ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag mahirap sisihin ang mga partido para sa kawalan ng pansin sa isa't isa. At ang relasyon, gayunpaman, ay nagtatapos para sa aplikante na may pagbabago sa trabaho. Halimbawa, sa oras ng trabaho, ang aplikante ay may hindi sapat na pag-unawa sa mga responsibilidad sa trabaho sa bagong lugar, na tila kilala sa kanya sa nakaraang lugar ng trabaho. Ang isang bagong sistema ng mga elementong nag-uudyok ay maaaring lumabas na nakatali sa mga karagdagang relasyon sa ibang mga empleyado, na nangangailangan ng higit na pagsisikap at karagdagang oras mula sa isang partikular na kandidato kaysa sa nakalkula. Ang kandidatong ito ay hindi maaaring mag-assume, pati na rin ang employer. Lumalabas lang na mas sineseryoso ng empleyado ang sistemang ito kaysa sa ginawa ng iba bago sa kanya.

Ang mga madalas na pagbabago sa trabaho, kung minsan ay hindi isang tagapagpahiwatig ng mga negatibong katangian ng isang tao, ngunit isang hindi magandang pagpipilian. Mabilis na lumilinaw ang sitwasyon, sinusubukan ng empleyado na umangkop sa bilog ng mga gawain, ngunit nauunawaan pa rin na hindi niya ito magagawa sa mahabang panahon "Hilahin ang strap" at kailangan na niyang umalis.

Ang mga tunay na kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi na tumutugma sa mga kontraktwal

Ang mga masisipag na empleyado kung minsan ay nagiging hindi kusang-loob. Nangyayari ito kapag ang orihinal na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagbago nang labis na mahirap para sa maraming miyembro ng itinatag na pangkat na umiral sa kanila. Halimbawa, ang kumpanya ay tinanggal. Ang mga tungkulin ng mga umalis na empleyado ay ipinamahagi sa mga natitira, at ang suweldo ay nanatiling pareho. Mas maraming trabaho, kailangan mong mag-stay, mamaya ka pa uuwi, kulang ang tulog mo, mas mapagod ka. Sapat na ang isang linggo para maramdaman "lahat ng kasiyahan" Ang mga update at pagbabago ng trabaho para sa isang tao ay ang tanging kaligtasan mula sa tensiyonado na mga kondisyon na hindi orihinal na na-sign up, at ang suweldo, na biglang naging disproportionately mababa.

Ang mga insentibo para sa pagpapaalis kahit na mula sa isang kumpanya na maginhawa sa lahat ng aspeto ay isang pagbabago sa pamumuno. Bilang isang tuntunin, sa "ulila" sa isang team, palaging may mga taong hindi makakatanggap ng bagong istilo ng pamamahala at walang magagawa kundi magpalit ng trabaho.

Ito ay isang maliit na listahan lamang ng mga posibleng dahilan na pumipilit sa mga empleyado na maghanap ng bagong trabaho, sa katunayan marami pa.

Ngunit ngayon bumalik sa tanong sa simula ng artikulo - Paano ipaliwanag sa employer ang madalas na pagbabago ng trabaho?

Paano, pagkatapos ng lahat, upang ipaliwanag sa bagong employer ang mga dahilan para sa pagpapaalis mula sa nakaraang lugar? Doble ang sitwasyon. Sa isang banda, ang labis na prangka ay maaaring hindi manalo, ngunit sa kabaligtaran, alisin ang recruiter mula sa aplikante, i-set up siya nang negatibo. Ngunit sa kabilang banda, ang pagiging prangka ang makakatulong upang makabuo ng isang mas tumpak na larawan ng kandidato para sa posisyon, na nagpapakilala sa kanya sa positibong panig.

Madalas na pagbabago ng trabaho, gaya ng ipinaliwanag namin dito, ay hindi nangangahulugang hindi masaya ang empleyado sa kumpanya. Pagkatapos ng lahat, ang mga partido ay pantay sa pagpili, na nangangahulugan na ang aplikante ay may parehong karapatan na pumili bilang employer, at siya naman, ay maaaring hindi gusto ang kumpanya. Alinsunod dito, mayroon din siyang karapatan na tanggihan ang bakanteng ito.

Ang isang napaka-tanyag na tanong ay "Paano ipaliwanag sa employer ang isang mahabang pahinga mula sa trabaho?".

Mahalagang maunawaan ng employer kung bakit matagal nang hindi nagtrabaho ang aplikante. Dito, ang inirerekomendang diskarte sa pagtugon ay ang mga sumusunod: magsalita nang matapat, huwag sisihin ang mga panlabas na pangyayari (walang trabaho, hindi sila inanyayahan, atbp.), maghanap ng mga dahilan sa iyong sarili at kumbinsihin ka na nakayanan mo ang lahat ng iyong mga personal na gawain ( pamilya, kalusugan, atbp.) kaya, at ngayon ay ganap kang handa na italaga ang iyong sarili sa trabaho.

Napakahalaga ng katapatan, dahil mabilis at madaling lalabas ang panlilinlang. Kapag ang isang aplikante sa isang pakikipanayam ay nagtatago sa kanyang sarili sa mga pangkalahatang parirala, iniisip ng employer: "siya ay tamad at walang ginawa", "malamang, hindi niya gaanong kailangan ng trabaho", "marahil siya ay may ilang "mga kasalanan"...". Minsan nangyayari na hindi ka nagtrabaho dahil sa isang mahabang paghahanap ng trabaho - kaya sabihin sa employer ang tungkol dito, kung paano ka naghanap, kung ano ang iyong ginawa. Dito magiging mahalaga para sa employer na malaman na hindi ka tahimik, ngunit may ginawa. At kung ginawa mo ito, hindi magiging mahirap para sa iyo na sabihin ang tungkol dito.

Kapag tinanong kung bakit mo iniwan ang iyong huling trabaho, ang mga taktika ng sagot ay: una, huwag magsinungaling, at pangalawa, huwag punahin ang iyong dating employer, ngunit umupo at unawain kung bakit ka umalis. Ito ay mahalaga upang hindi makatapak sa parehong kalaykay. Mahalagang maunawaan ng tagapag-empleyo kung ano ang naging mali upang maialok sa iyo ang mga kondisyon na magiging interesado kang magtrabaho para sa kanila. At kailangan mong maghanap ng trabahong nababagay sa iyo. Kaya sabihin nang tapat kung paano ito dapat at hindi dapat. Halimbawa, hindi ka nabayaran nang sapat, at napagtanto mo ito noong nagsimula kang makatanggap ng mga alok sa trabaho, ang iyong suweldo ay hindi itinaas sa loob ng tatlong taon, sinuri mo ang mga umuusbong na bakante, atbp. Talagang hindi nakakahiya na gusto mong makatanggap ng disenteng suweldo , at maiaalok ito ng merkado sa iyo.

Kung hindi ka pa nagkaroon ng napakatagumpay na karanasan - mabuti, hindi mo ginawa ang trabaho, halimbawa, hindi ito nagtagumpay, kung gayon mahalaga para sa bagong employer na maunawaan kung bakit hindi ka nagtagumpay. Marahil ang bago ay mag-aalok sa iyo ng mga kondisyon kung saan maaari mong pangasiwaan ito. At marahil mayroon siyang mga katulad - at pagkatapos ay mas mabuting huwag kang pumunta dito.

Kung ang pag-alis sa isang dating lugar ng trabaho ay nauugnay sa hindi maayos na mga relasyon sa koponan, napakahalaga din na sabihin sa employer ang katotohanan sa pamamagitan ng paggawa ng ilang paunang gawain sa iyong sarili. Pag-aralan kung ano ang naging grupo at kung ano ka, kung bakit hindi naging maayos ang relasyon at ano ang gagawin mo sa ibang paraan kung muli kang nasa ganoong pangkat. Hindi kailangang matakot na aminin na ang relasyon ay hindi gumana, dahil ang mga koponan at kultura ng korporasyon ay ibang-iba. Marahil ang tagapag-empleyo na kasalukuyan mong sinisikap na makapasok ay may ganap na magkakaibang koponan, o kung ito ay pareho, kung gayon sa pagsasabi sa iyo, protektahan mo ang iyong sarili.

Paano punan ang mga blangkong bahagi ng resume, kung mayroon man? Kung ito ay maternity leave, pagsasanay, pagkatapos ay maaari mong ipasok ang mga petsa sa resume. Kung ikaw ay nakikibahagi sa ilang mga personal na gawain, kung gayon ito ay mahirap na ipakita ito sa isang resume at, higit sa lahat, ipahayag ito sa isang pakikipanayam. Bilang huling paraan, maaari mong banggitin sa cover letter na nalutas mo na ang mga problema sa pamilya ng ganito at ganoon at naharap mo na ang mga ito, at ngayon ay wala nang nakakasagabal sa iyong trabaho. Itinatago ng ilan ang karanasan ng personal na entrepreneurship, matagumpay o hindi matagumpay, ngunit ang pagsusulat tungkol dito ay parehong kinakailangan at posible, at para sa ilang mga employer ito ay magiging isang kalamangan.